где учиться и как сделать карьеру?
Светлышева Ольга Юрьевна,ведущий преподаватель Центра по направлению «управление персоналом»
На нашем сайте мы уже рассказывали о профессии кадровика. Наши посетители и слушатели задают также очень много вопросов о профессии «менеджер по персоналу». За ответами мы решили обратиться к Ольге Юрьевне Светлышевой.
Ольга Юрьевна— ведущий преподаватель Центра по направлению «Управление персоналом», сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента (тактический уровень), член Национального союза кадровиков России; автор публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства; кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.
— Ольга Юрьевна, расскажите, пожалуйста, о профессии «менеджер по персоналу».
— Менеджер по персоналу (HR-менеджер) систематизирует процессы управления персоналом в компании, консультирует руководителей по управлению персоналом и трудовому законодательству.
Он помогает в разработке HR-стратегии и HR-политики, организует процедуры подбора, адаптации, оценки/аттестации, мотивации, обучения и развития персонала. Одна из функций высокопрофессионального менеджера по персоналу — оптимизация численности персонала и структуры компании. Важной задачей менеджера по персоналу является формирование бренда компании как привлекательного работодателя.
Он помогает в разработке HR-стратегии и HR-политики, организует процедуры подбора, адаптации, оценки/аттестации, мотивации, обучения и развития персонала. Одна из функций высокопрофессионального менеджера по персоналу — оптимизация численности персонала и структуры компании. Важной задачей менеджера по персоналу является формирование бренда компании как привлекательного работодателя.— Людям трудно сориентироваться в огромном потоке информации. Нам задают очень много вопросов по обучению: «Как выбрать курсы для менеджеров по персоналу?», «Как найти хорошие курсы?» «Какие курсы менеджеров по персоналу рекомендуют эксперты?» «В каких центрах наиболее профессионально готовят менеджеров по персоналу»?
Наш Центр предлагает курсы:— Я бы выделила следующие критерии выбора курсов менеджеров по персоналу.
Во-первых, надежность учебного заведения. Это можно определить по известности бренда, времени нахождения на рынке образовательных услуг, по качеству сайта и предлагаемым учебным программам.Например, Бауманский учебный центр «Специалист» не нуждается в представлении, в ноябре этого года он отмечает свое 20-летие, у него очень высокая репутация. В Центре уже прошли обучение более 500 000 человек и более 25000 компаний обучают своих сотрудников, в том числе на курсах по кадровому делу.
Во-вторых, практическая направленность программ обучения. В современном мире знания должны быть практикоориентированы, иначе — это всего лишь бесполезная информация. Преподаватель должен хорошо разбираться в теории и иметь практический опыт по специальности HR-менеджер или директор по персоналу. Различные сертификации в области кадрового менеджмента и его участие в профессиональных сообществах (напр., членство в Национальном союзе кадровиков) показывают уровень его квалификации и увлеченности профессией.
В-третьих, занятия должны проводиться с использованием активных форм обучения: деловые и ролевые игры, групповые дискуссии, разбор личные кейсов (в том числе ситуаций, предложенных самими слушателями) и т.В-четвертых, краткосрочность обучения. Долговременные курсы (от нескольких месяцев до 1,5 лет) дают практически ту же информацию, но они более теоретизированы и растянуты во времени.
И, конечно же, соотношение «цена-качество». Не всегда высокая стоимость предполагает качественные услуги. Что касается чрезмерно дешевых предложений, то вспоминается фраза о бесплатном сыре, который бывает только в мышеловке. Обратите также внимание на специальные предложения, которые предоставляет учебное заведение.
п., что помогает лучшему пониманию и усвоению материала.
- «Менеджер по персоналу. Уровень 1.»
- «Менеджер по персоналу. Уровень 2.» (рассчитан на HR-директоров и HR-менеджеров в единственном числе)
- «Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений».
— В эту профессию люди приходят двумя путями: либо выпускники вузов с базовым образованием «управление персоналом» без опыта работы, либо люди, имеющие непрофильное образование, но с опытом работы менеджером по персоналу.
И тем, и другим нужно дополнительное образование. Первым — потому что зачастую вузовское образование теоретическое, им не хватает практики, а вторым — необходимо систематизировать свой опыт. Кроме того, им нужно расширение и углубление знаний, ведь в кадровом менеджменте все быстро меняется, появляются новые российские и западные технологии. Стоять на месте нельзя, необходимо постоянное развитие.
— Как построить карьеру специалисту по работе с персоналом?
— Если есть базовое образование (или Вы прошли курсы по HR), то рекомендуем пойти одним из предлагаемых путей.
Путь первый: начальная карьера в кадровом агентстве, которые принимают менеджеров по подбору персонала без опыта работы. Это хорошая школа для рекрутера, можно приобрести ценный опыт, а затем перейти HR-менеджером в компанию, занимающуюся другим видом деятельности.
Путь второй: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании, в которой в перспективе есть возможность для профессионального развития и построения карьеры.
В небольших компаниях существует особое преимущество для менеджера по персоналу (hr-generalist), который в единственном лице представляет службу персонала и является универсальным, выполняющим все HR-функции. Впоследствии из таких HR-менеджеров вырастают директора по персоналу, которым приходится курировать все направления HR-деятельности и руководить службой управления персонала. Для этого ему достаточно пройти курс ««Менеджер по персоналу. Уровень 1.»».
В этой профессии обязательно знание офисных программ (Word, Excel, Outlook), а также программы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (бухгалтерская сторона кадрового дела, нужно кадровикам), 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет(hr-подбор и оценка персонала).
В дальнейшем можно выбрать одно из направлений в курсах по кадровому делу: подбор персонала, оценка персонала, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение и развитие (T&D), кадровое делопроизводство (КДП).
— Можно ли обучиться профессии менеджера по персоналу дома?
— Если вы живете далеко от Москвы или у вас маленький ребенок, в нашем Центре есть возможность дистанционного обучения (напр., в режиме онлайн). Находясь дома, на работе, на даче, вы подключаетесь (через интернет по ссылке) к очной группе и не только наблюдаете за происходящим, но можете активно участвовать в работе группы.
— Как стать востребованным специалистом?
- Получить прочные знания и регулярно их обновлять
- Постоянно совершенствоваться (следить на новыми тенденциями в HR-сфере, посещая выставки, семинары, конференции, специализированные сайты и пр.)
- Формировать собственный бренд и развивать свою сеть профессиональных контактов (нетворкинг), общаясь с коллегами на выставках, других HR-мероприятиях, регистрируясь в профессиональных сообществах (в том числе, виртуальных: на сайтах и в социальных сетях)
— Как пройти собеседование на должность менеджера по персоналу?
— Для того чтобы получить приглашение на собеседование, необходимо чтобы работодателя заинтересовало ваше резюме.
Нужно понимать, что при поиске работы важны 2 составляющие: квалификация (я могу это делать) и мотивация (я хочу это делать). Чем ниже первая составляющая, тем выше должна быть вторая. Важно понимать, что многие работодатели (особенно это касается западных корпораций и передовых российских компаний) обращают внимание на кандидатов с высокой мотивацией (даже не имеющих опыт работы). Ведь для таких сотрудников имеются возможности роста и, как правило, они более лояльны и дольше работают в компании.
Перед собеседованием рекомендуется хорошо изучить компанию, ее сайт, отзывы о ней, черные и белые списки работодателей. Идеально — изучить проблемы компании, касающиеся управления персоналом, и на собеседование прийти с готовым планом действий по решению стоящих задач.
Тех, кто интересуется вопросами трудоустройства, приглашаем на наш курс «Успешный поиск работы и трудоустройство в период кризиса», где обсуждаются актуальные вопросы, связанные с составлением резюме, выбором достойной компании-работодателя, эффективным прохождением собеседования и т.
Следовательно, первый шаг — грамотно составленные резюме и сопроводительное письмо.
п. (для выпускников Центра обучение бесплатно).— Как выбрать менеджера по персоналу?
— Для выбора менеджера по персоналу, необходимо понимать цели и задачи, стоящие перед этим специалистом, а также учитывать HR-стратегию и HR-политику конкретной компании.
Как правило, при выборе HR-менеджера обращается внимание на соответствие кандидата корпоративным ценностям компании и позитивность отношения к окружающему миру, на деловые и личностные качества. У него должна быть соответствующая профессиональная подготовка и, конечно, сильная мотивация. Хороший HR-менеджер должен быть нацелен на работу с людьми (желательно экстраверт с эмоциональной устойчивостью) и с развитыми компетенциями: коммуникативные навыки, аналитические способности, стрессоустойчивость.
— Как понять, мое это или не мое?
— Можно пройти небольшой курс «Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования».
В процессе деловых и ролевых игр (для отработки различных методик) вы попробуете себя в роли менеджера по подбору персонала и поймете, ваше это или нет. Этот курс пригодится вам и в случае, если ваша работа будет связана с другими видами деятельности, и перед вами будут стоять задачи подбора сотрудников в подразделение.— Как происходит обучение персонала?
— На смену ленинскому «Учиться, учиться и еще раз учиться» пришло «Учиться, разучиваться и переучиваться» (Элвин Тоффлер).
Многие компании хотели бы заниматься обучением и развитием своих сотрудников, но понимают, что у обучения персонала есть свои плюсы и минусы.
Главный риск — потерять обученный персонал (кстати, в «Специалисте» действует гарантия сохранения средств для корпоративных клиентов).
Но плюсов гораздо больше:
- Ваши сотрудники становятся взаимозаменяемыми.
- У вас появляется кадровый резерв.
- Люди становятся лояльнее к компании.
- Стоимость компании увеличивается, поскольку «дорожает» человеческий ресурс.
Вопросами обучения и развития персонала занимается тренинг-менеджер (T&D менеджер).
В современных условиях это направление крайне важно. В ближайшее время у нас появится специальный курс «Обучение и развитие персонала в работе HR-менеджера».
— Кем из Ваших выпускников Вы особенно гордитесь?
— Наша выпускница Анастасия Рогожина прошла в нашем Центре комплексную программу в течение года работы по этому направлению стала начальником отдела кадров, а спустя еще некоторое время заняла должность Директора по кадрам. Затем Анастасия стала выпускником года и получила ценный приз от центра. Но и это не все! Она выиграла конкурс на зачисление в государственный кадровый резерв. Анастасия планирует учиться у нас дальше. Мы не сомневаемся, что мы еще услышим о ней!
— Ольга Юрьевна, спасибо за интервью!
27.
05.2011
Менеджер по персоналу, работа менеджером по подбору персонала, вакансии менеджер по персоналу в Санкт-Петербурге
Сегодня в 15:24
Менеджер по персоналу
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Круг/ООО “КРУГ”
Санкт-Петербург
Будьте первым
Подбор персонала на вахту. Проведение телефонных интервью, личных собеседований. Сбор документов. Ведение отчетности
Опыт работы в данной должности обязателен. Грамотная устная и письменная речь
Скрыть
Сегодня в 15:05
Офис-менеджер / менеджер по подбору персонала
52 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
СРМ ПРОМАЛЬП
Санкт-Петербург
11 минутМосковские Ворота
Обеспечение офиса канцелярией, хозяйственными товарами, горячими напитками, водой…
Знание основных офисных программ. Опыт работы по подбору персонала будет…
Участие в корпоративном обучении мероприятиях компании
Скрыть
Сегодня в 15:05
Менеджер по персоналу
65 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Золотая рыбка
Санкт-Петербург
Организовано обучение персонала.
Адаптация и контроль испытательного срока принятых сотрудников. Организация корпоративных…
Вы- доброжелательный, нацеленный на результат, желающий обучаться и имеющий высокие коммуникативные навыки
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Сегодня в 12:05
Менеджер по подбору персонала
По договорённости
Добавить в избранное
ЮСЕРВИС
Санкт-Петербург
Звёздная
Организация обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва
Опыт работы на похожей должности. Образование: высшее. Уверенный пользователь ПК
Скрыть
Менеджер по подбору персонала
60 000 — 65 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Эверест
Санкт-Петербург
Рыбацкое
Проведение адаптационных мероприятий … работу: адаптационные беседы … отчётности. Разработка Положения о подборе персонала…
Уверенный пользователь ПК. Знание программы 1С ЗУП, владение word, exсel
Скрыть
Менеджер по подбору персонала
от 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Войт Индастриал Сервисиз
Санкт-Петербург
Образование высшее/неоконченное высшее: психология/управление персоналом/юридическое.
Знание 1С 8.3. Опыт в рекрутинге от года
Обучение по корпоративным стандартам, возможность роста. Пожалуйста, высылайте ваше резюме
Скрыть
18 мая
Менеджер по персоналу/ HR-менеджер
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ЕМЕК-РУС
Санкт-Петербург
Поиск и подбор персонала: размещение … собеседований. Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Проведение обучений и адаптация новых сотрудников
Высшее профильное образование…
Скрыть
18 мая
Менеджер по персоналу
50 000 — 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Санкт-Петербург
Активный подбор персонала на рабочие и ИТР-позиции. Содействие в ведении воинского учёта. Ведение отчётности
Навыки подбора персонала. Знание КДП будет преимуществом
Скрыть
17 мая
Менеджер по персоналу
По договорённости
Добавить в избранное
Сельцо
Санкт-Петербург
Автово
и ещё 2 станцииАктивный поиск и подбор персонала.
Участие в адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока. Участие…
С вас живой ум, амбиции и желание зарабатывать деньги, с нас – рынок, отличный продукт и обучение. Хочешь работать…
Скрыть
17 мая
Специалист/менеджер по персоналу
40 000 — 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский государственный университет
Санкт-Петербург
12 минутАдмиралтейская
15 минутВасилеостровская
Подбор персонала на … откликов. Обработка входящих обращений граждан по вопросу трудоустройства, а также других вопросов по работе с персоналом, подготовка, направление ответа
Образование высшее, направление подготовки «Психология», «Управление…
Скрыть
17 мая
Менеджер по подбору линейного персонала
от 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Санкт-Петербург
Новочеркасская
Отклик без резюме
Массовый подбор персонала (РФ, СНГ).
Проведение личных собеседований (в т.ч. онлайн)
Приветствуется опыт работы с неквалифицированным рабочим персоналом (комплектовщики, упаковщики, грузчики и т.д.)
Скрыть
17 мая
Менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству (в единственном лице)
50 000 — 75 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ТПО КРОНШТАДТ
Санкт-Петербург
8 минутПриморская
Поиск и подбор персонала. Адаптация и мотивация персонала. Оформление документов по КДП, график отпусков. Участие в подготовке…
Опыт подбора технических специалистов и менеджеров по продажам. Умение самостоятельно планировать и выстраивать свою работу
Скрыть
17 мая
Менеджер по персоналу (Левашовский проспект)
По договорённости
Добавить в избранное
ООО «Лента»6.9
Санкт-Петербург
Петроградская
Чкаловская
Отклик без резюме
Обеспечение супермаркетов персоналом: сбор информации о потребностях, поиск и отбор персонала на вакантные позиции.
Участие в открытии новых супермаркетов в части подбора
Внутрикорпоративное обучение. Возможность участия в профессиональных и…
Скрыть
16 мая
Менеджер по адаптации персонала
от 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Меридиан
Санкт-Петербург
Расчет и администрирование выдачи заработной платы. Расчет отпускных и выплат при увольнении. Заполнение и курирование всех…
Имеешь релевантный опыт работы более 1 года. Имеешь навыки владения ПК, офисных…
Скрыть
16 мая
Помощник менеджера по подбору персонала
от 47 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Армалит
Санкт-Петербург
Кировский завод
Размещение … сайтах, привлечение новых … кандидатов. Мониторинг объявлений…
У начинающего специалиста есть … предприятии. Высшее … Управление персоналом, Технология машиностроения
Профессиональное … проходить обучение /переобучение, … внешнее обучение
Скрыть
15 мая
Менеджер по персоналу
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ОРИОН6.
5
Санкт-Петербург
Подбор персонала. Проведение адаптационных и мотивационных мероприятий. Организация и проведение обязательного внутреннего обучения в компании
Знание современных тенденций в управлении персоналом в России. Знания по охране труда и технике безопасности…
Скрыть
14 мая
Менеджер по персоналу
до 65 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова
Санкт-Петербург
Лесная
Площадь Ленина
Опыт не нужен
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами. Проведение собеседований и встреч…
Высшее образование по специальности “Управление персоналом” или “Психология”. Знание трудового законодательства и иных актов…
Скрыть
Менеджер по подбору персонала
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Санкт-Петербург
Балтийская
Размещение вакансий.
Подбор персонала на вахту. Проведение телефонных интервью, личных собеседований. Сбор документов
Опыт работы в данной должности обязателен. Грамотная устная и письменная речь
Скрыть
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
По договорённости
Добавить в избранное
АПХ Мираторг
Санкт-Петербург
Будьте первым
Заниматься разработкой материалов для адаптации новых сотрудников, методических материалов, тестов, электронных курсов. Проводить…
Имеете опыт проведения групповых и индивидуальных форм развивающих программ
Скрыть
18 мая
Специалист по персоналу (кадровое делопроизводство)
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Машиностроительный завод Арсенал
Санкт-Петербург
5 минутПлощадь Ленина
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровые переводы, совмещение должностей отпуска,…
Опыт работы в 1С ЗУП, 1С ДО.
Опыт ведение кадрового делопроизводства
Скрыть
17 мая
Специалист по персоналу
47 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
СПб ГБУ “КЦСОН Выборгского района”
Санкт-Петербург
Лесная
Документационное … с персоналом: ведение … органы. Поиск, привлечение, подбор работников. Организация обучения работников учреждения
Опыт работы от 3 лет. Образование: Среднее профессиональное
Скрыть
17 мая
Специалист по персоналу
от 48 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
СПБ ГУК МЦБС им.М.Ю.Лермонтова
Санкт-Петербург
Подбор персонала (библиотечные специалисты). Ведение кадрового делопроизводства. Воинский учет. Организация…
Наличие документа, подтверждающего профессиональные навыки в области работы с персоналом. Коммуникабельность. Энергичность
Скрыть
17 мая
Ведущий специалист по подбору персонала
до 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
СПб ГУП “Горэлектротранс”
Санкт-Петербург
Подбор персонала для предприятия, c использованием специализированных ресурсов (активный поиск и точечный подбор).
Работа…
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
16 мая
Специалист по работе с персоналом
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ЭНЕРГОКАСКАД
Санкт-Петербург
9 минутЭлектросила
Участие во внедрении вахтового метода работы в организации, участие в разработке документов и ЛНА. Ведение КДП. Учет рабочего…
Опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в 1С/8.3 ЗУП. Опыт работы…
Скрыть
16 мая
Специалист по персоналу
50 000 — 65 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение Центр оздоровления и отдыха “Молодежный”
Санкт-Петербург
Петроградская
10 минутСпортивная
Ведение документации по учету и движению персонала. Поиск, привлечение и подбор персонала. Организация адаптации и стажировки персонала.
Организация обучения персонала
Высшее … управления персоналом. Наличие справки об отсутствии судимости
Скрыть
15 мая
Специалист по подбору персонала
до 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ЭНЕРГОПЛАСТ
Санкт-Петербург
Сопровождение кандидата при выходе на работу и стажировке (адаптация). Сбор документов от сотрудников. 10. Ведение отчетности…
Готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности. Аналогичный…
Скрыть
18 мая
Специалист отдела персонала (Балканская пл.)
По договорённости
Добавить в избранное
ООО «Лента»6.9
Санкт-Петербург
Купчино
Отклик без резюме
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подготовка и ведение всех форм…
Образование от среднего профессионального. Опыт работы в области управления человеческими…
Внутрикорпоративное обучение. Возможность участия в профессиональных…
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Скрыть
Сегодня в 14:22
Оператор-рекрутер (со знанием английского языка)
По договорённости
Добавить в избранное
Яндекс
Санкт-Петербург
Отбирать на вакансии ответственных и талантливых специалистов разных направлений
Если … в подборе персонала, не … вас.
Владеете английским языком на уровне Intermediate…
Официальное оформление по совместительству с первого дня обучения. Средний…
Скрыть
Рекрутер/ ресечер
По договорённости
Добавить в избранное
Конфлекс СПб
Санкт-Петербург
Опыт не нужен
Массовый и точечный подбор персонала. Разбор откликов. Консультирование кандидатов по открытым вакансиям и назначение собеседований…
Можно без опыта работы. Внимательность, коммуникабельность, ответственность
Скрыть
17 мая
Специалист по подбору и адаптации бюджетного образовательного учреждения
от 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Академия машиностроения имени Ж.Я. Котина
Санкт-Петербург
7 минутПролетарская
Подбор и адаптация работников образовательной организации
Образование высшее, переподготовка в области управления персоналом. Желание работать с самоотдачей. Стрессоустойчивость. Неконфликтность…
Скрыть
Сегодня в 11:32
Оператор-рекрутер
По договорённости
Добавить в избранное
Яндекс
Санкт-Петербург
Удаленная работа
Отбирать самых интересных и талантливых специалистов разных направлений
Хотите расти и развиваться в подборе персонала.
Для работы вам необходимы. ПК…
Официальное оформление по совместительству с первого дня обучения. Сдельно-премиальную…
В компании есть ещё 38 похожих вакансий
Смотрят3 человекаСкрыть
Мы показываем вам вакансии по вашему запросу с удаленной работой по всему миру.Если вы не хотите их видеть мы можем их скрыть
Сегодня в 14:05
Менеджер по подбору персонала (удаленно)
от 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ЭКСПО М
Самара
Будьте первым
Удаленная работа
Привлечение кандидатов по РФ. Создание потока кандидатов. Взаимодействие с менеджерами объектов. Ведение отчетности. Взаимодействие…
Опыт работы в подборе от 0,5 года обязателен. Опыт работы по размещению…
В компании есть ещё 5 похожих вакансий
Смотрят45 человекСкрыть
Сегодня в 11:05
Менеджер по подбору персонала
По договорённости
Добавить в избранное
Ди-Ай-Вай Сервис
Волгоград
Будьте первым
Удаленная работа
Активный поиск кандидатов с помощью различных источников (специализированные сайты, все виды рекламы).
Подбор линейного персонала…
Высшее образование. Опыт работы от 1 года в массовом подборе (желательно опыт в аутсорсинговых…
В компании есть ещё 4 похожие вакансии
Смотрят8 человекСкрыть
Сегодня в 7:05
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала/HR менеджер
По договорённости
Добавить в избранное
Бэгриф
Новосибирск
Удаленная работа
Разработать и внедрить систему адаптации и обучения. Комплексно проанализировать текущую…
Высококомпетентного специалиста обладающего специальными знаниями, большим опытом и эрудицией в области HR. Специалиста, который … управления персоналом
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят6 человекСкрыть
Менеджер по персоналу / HR-специалист
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Частный рекрутер Ольга Шубина
Удаленная работа
Готовить и предоставлять отчетность по подбору персонала. Вести вакансии от запроса до трудоустройства, с использованием различных каналов привлечения
Среднее … управление персоналом, менеджмент, маркетинг.
Релевантный и результативный опыт работы…
Скрыть
18 мая
Менеджер по подбору персонала ()
от 15 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Завод емкостного оборудования
Удаленная работа
Определение и анализ основных показателей работы с персоналом. Организация работы по обучению и адаптации персонала. Определение…
Приглашаем … подбору персоналу, которому … обязанности. Опыт работы в должности рекрутера от 1 года. Открытость…
Скрыть
18 мая
Менеджер по подбору персонала
до 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ПОЛАТИ
Екатеринбург
Опыт не нужен
Удаленная работа
В связи с расширением компании требуется Рекрутер-фрилансер / Менеджер по подбору персонала (удаленно) на массовый подбор
Опыт работы с вахтой приветствуется (массовый подбор). Грамотная речь
В компании есть ещё 17 похожих вакансий
Смотрят36 человекСкрыть
17 мая
Менеджер проекта / Менеджер по персоналу
35 000 — 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Группа Компаний “Priority”
Смоленск
Отклик без резюме
Удаленная работа
Поиск и подбор линейного персонала.
Отбор кандидатов посредством job-сайтов и телефонных интервью. Заключение договоров с…
Опыт подбора персонала. Высокий уровень самоорганизации. Рассмотрим…
Скрыть
17 мая
Менеджер по персоналу
до 42 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Смартер8.2
Удаленная работа
Контактный центр SMARTER приглашает менеджера по подбору персонала. Профессионализм – реализовано более 1500 проектов (Ростелеком…
Имеешь опыт в подборе персонала. Нацелен на высокий результат
Скрыть
17 мая
Региональный менеджер по персоналу
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Тищенко Виталий Сергеевич
Ростов-на-Дону
Опыт не нужен
Удаленная работа
Опыт работы с персоналом (подбор, собеседование, разрешение споров). Стрессоустойчивость (работа с линейным персоналом). Если…
Обучение и карьерный рост. Добрый день
Скрыть
Попробуйте поискать вакансии по похожим запросам
Специалист по персоналу
Инспектор отдела кадров
Руководитель отдела персонала
Специалист по кадрам
Начальник отдела кадров
Директор по персоналу
Инспектор по кадрам
Специалист отдела кадров
Менеджер по кадрам
Рекрутер
Менеджер по подбору персонала
Специалист по кадровому делопроизводству
HR-менеджер
Ведущий менеджер по персоналу
Ведущий специалист по кадрам
Ещё 5 вариантов
12ДальшеЧем занимается менеджер по персоналу? – Forbes Advisor
Обновлено: 6 апреля 2023 г.
, 13:00
Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.
ГеттиСодержание
- Кто такой менеджер по персоналу?
- Чем занимается менеджер по персоналу?
- 6 основных обязанностей менеджера по персоналу
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Подробнее
Менеджеры по персоналу играют важную роль в успехе многих компаний. Они контролируют привлечение, обучение и развитие талантов, продвижение по службе, обучение сотрудников и политику на рабочем месте.
Менеджер по персоналу следит за тем, чтобы жизненный цикл сотрудника состоял из роста и выполнения работы.
Кто такой менеджер по персоналу?
Менеджер по персоналу отвечает за отдел кадров. Они контролируют тех, кто выполняет HR-задачи, такие как поиск и найм новых талантов. Оттуда они нанимают таланты и следят за тем, чтобы файл HR был полным и соответствовал процедурам компании, а также законам штата и федеральным законам. Но менеджер по персоналу делает больше, чем просто нанимает и адаптирует людей. Они работают с существующим персоналом, обучая и продвигая его на более высокие должности в компании. Хороший менеджер по персоналу является неотъемлемой частью роста талантов компании.
Рекомендуемый партнер
Реклама
1
ZipRecruiter
1
ZipRecruiter
Узнать большеНа сайте ZipRecruiter 9000 3
2
Pinpoint
2
Pinpoint
Узнать большеНа сайте Pinpoint
Что делает менеджер по персоналу делать?
У менеджера по персоналу множество ролей и обязанностей.
Иногда менеджеры по персоналу рассматриваются как лица, которые размещают сообщения на досках объявлений только для найма. Но работа больше связана с привлечением и развитием талантов, а также с обеспечением соблюдения компанией законов. Они также управляют заработной платой и льготами для компании и служат ресурсом для сотрудников, у которых есть вопросы по этим темам.
| Привлечение новых сотрудников | Принять окончательное решение о найме |
| Управление ежедневными задачами сотрудников | |
| Принятие на работу новых сотрудников | Принятие юридических решений по спорам |
| Развитие и обучение персонала | Предоставить инвестиционный совет относительно пенсионных планов |
| Разработка политики, документация и коммуникация | |
| Разрешение споров между работниками | |
| Управление компенсациями и пособиями |
Менеджер по персоналу против менеджера
Менеджер по персоналу не является лицом, которому подчиняется сотрудник.
В большинстве случаев сотрудник отчитывается перед менеджером, который направляет его по повседневным задачам и рабочим заданиям. Сотрудники работают со своим руководителем каждый день, в то время как с менеджером по персоналу у них могут быть лишь эпизодические контакты. Менеджер по персоналу работает с менеджерами, чтобы убедиться, что у них есть надлежащие инструменты для обучения и руководства своих сотрудников. Кроме того, HR будет работать с менеджерами над соблюдением обязательного обучения на рабочем месте, такого как конфиденциальность и разнообразие, равенство и инклюзивность (DE&I).
Менеджер по персоналу и юридический отдел
Хотя менеджер по персоналу несет ответственность за соблюдение сотрудниками правил и норм и за соблюдение их компанией, он не является юридическим лицом. Они работают с командой юристов, чтобы убедиться, что компания соблюдает применимые законы и политики при увольнении или увольнении людей. Они также работают с командой юристов, чтобы гарантировать, что разрешение конфликтов осуществляется в соответствии с законом и не подвергает компанию юридическим проблемам.
6 Основные обязанности менеджера по персоналу
Давайте подробнее рассмотрим некоторые ключевые обязанности менеджера по персоналу.
1. Набор новых сотрудников
Менеджеры по персоналу отслеживают потребности компании в талантах и тратят время на подбор подходящих специалистов для удовлетворения этих потребностей. Они работают с менеджерами по найму, чтобы определить роли и обязанности и отобрать таланты для встречи с ними. Менеджер по персоналу может контролировать все, от написания должностной инструкции до организации собеседований с менеджерами.
2. Связь между сотрудниками и руководством
Руководители высшего звена должны уметь разрабатывать новые политики, проводить необходимое обучение и сообщать об изменениях в офисе в масштабах всей компании. Менеджеры по персоналу — это та часть головоломки, которая позволяет руководителям высшего звена делать все это. HR часто будет сообщать от имени исполнительной команды о любых изменениях, которые могут вызвать неопределенность в масштабах всей компании.
Роль HR-менеджера состоит в том, чтобы действовать в представительной манере, чтобы устранить сомнения и недоверие.
3. Администрирование заработной платы и льгот
Менеджер по персоналу отвечает за обеспечение надлежащих ресурсов и процессов для бесперебойной работы по заработной плате и льготам. Льготы для сотрудников могут включать планы медицинского и стоматологического обслуживания, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы, а также льготы по оздоровлению и обучению.
4. Обучение по охране труда и технике безопасности
Поскольку менеджеры по персоналу должны следить за соблюдением компанией правил и положений по охране труда и технике безопасности, они также несут ответственность за обучение сотрудников правилам охраны труда и техники безопасности. Менеджер по персоналу может провести один курс обучения для новых сотрудников, за которым следуют регулярные ежегодные программы обучения, направленные на укрепление здоровья и безопасности на рабочем месте.
5. Укрепление корпоративной культуры
Менеджер по персоналу и отдел часто первыми взаимодействуют с компанией новыми сотрудниками. Они также являются точкой соприкосновения, когда возникает конфликт. Таким образом, они должны передавать ценности и видение компании. Сотрудники получат представление о культуре компании через взаимодействие с отделом кадров, что поможет задать тон для остальной части организации.
6. Разрешение споров
Менеджеры по персоналу помогают сотрудникам ладить друг с другом и доступны, когда возникает необходимость в разрешении конфликтов. Менеджеры по персоналу не только слышат обе стороны истории, но также могут дисциплинировать сотрудников, переводить их в разные отделы или увольнять сотрудников в серьезных сценариях. Цель в таких ситуациях — снизить напряжение между сотрудниками, чтобы рабочее место было приятным.
Bottom Line
Менеджеры по персоналу жизненно важны для общего состояния организаций, которые они обслуживают.
Они помогают компании поддерживать здоровую рабочую среду и необходимы для поиска новых талантов для удовлетворения конкретных потребностей в организации.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какими навыками должен обладать менеджер по персоналу?
Менеджерам по персоналу необходимы следующие навыки:
- Отличные письменные и устные навыки общения
- Разрешение конфликта
- Переговоры
- Высокоорганизованный с вниманием к деталям
- Решение проблем
Каковы лучшие сайты со списком вакансий?
Лучшие сайты со списком вакансий включают LinkedIn, Indeed, Monster и Dice. Эти сайты позволяют сканировать объявления о вакансиях и помогают, уведомляя квалифицированных кандидатов о возможных вакансиях, которые могут их заинтересовать. Они устраняют разрыв между талантами и набором в компанию.
Как опубликовать вакансию на Действительно?
Компания Indeed упрощает размещение вакансий на своем сайте.
Все, что вам нужно сделать, это нажать кнопку «Разместить вакансию» на веб-сайте, ввести сведения о вакансии, добавить описание работы и указать любые квалификации и оценки, которые вы хотите.
Оцените эту статью
★ ★ ★ ★ ★
Пожалуйста, оцените статью
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
КомментарииМы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.
Неверный адрес электронной почты
Спасибо за отзыв!
Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.
Еще от
Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств.
Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.
Кимберли Леонард использовала свой профессиональный опыт в качестве владельца страхового агентства и финансового консультанта и превратила его в карьеру финансового писателя, которая помогает владельцам бизнеса и профессионалам добиться успеха. Ее работы появились на Business.com, Business News Daily, FitSmallBusiness.
com, CentsibleMoney.com и Kin Insurance.
Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Second, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor.
Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.
Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?
Кто такой менеджер по персоналу? Как стать им, зарплата, навыки.
Менеджеры по персоналу служат связующим звеном между руководителями и сотрудниками, определяя политику и стратегию управления персоналом. Они помогают командам HR в создании программ развития и обучения. Вот что нужно знать о необходимых навыках менеджера по персоналу, зарплате и о том, как им стать.
Кто такой менеджер по персоналу?
Менеджеры по персоналу несут ответственность за разработку и поддержание кадровой политики компании, а также за координацию коммуникаций между сотрудниками и руководителями.
Чем занимаются менеджеры по персоналу?
Менеджеры по персоналу планируют и контролируют подбор персонала, прием на работу, управление талантами, вознаграждения сотрудников, соблюдение правил и другие аспекты работы сотрудников.
Обязанности менеджера по персоналу
- Подбор персонала и проведение собеседований в отдел кадров.
- Помощь в поддержании кадровой политики.
- Поддерживать соблюдение законов о кадрах.
- Помощь в управлении обзорами производительности, программами обучения и льготами для сотрудников.
- Разработка новых инициатив для организации с акцентом на DEI, благополучие и многое другое.
- Документирование практики и политики управления персоналом.
Повседневные обязанности менеджера по персоналу
- Отвечать на вопросы сотрудников и решать проблемы.
- Обмен необходимой информацией в организации.
- Мониторинг прогресса текущих инициатив HR.
Менеджер по персоналу в компании
Менеджер по персоналу занимает должность среднего звена в команде отдела кадров компании. Обычно они подчиняются директору по персоналу или вице-президенту, в зависимости от структуры компании.
Важность менеджера по персоналу
Менеджеры по персоналу являются жизненно важной частью повседневной деятельности компании. Поскольку менеджеры по персоналу координируют общение между сотрудниками и руководством и разрабатывают кадровую политику, они помогают поддерживать здоровую рабочую среду и обеспечивать достижение целей всей компании.
Произошла ошибка.
Невозможно выполнить JavaScript. Попробуйте посмотреть это видео на сайте www.youtube.com или включите JavaScript, если он отключен в вашем браузере.
Думаете о том, чтобы стать менеджером по персоналу? | Видео: Кармен Хиль Фрагуада
Какие навыки необходимы для работы менеджером по персоналу?
Квалификация менеджера по персоналу
- Способность четко и эффективно общаться между несколькими отделами.
- Уверенное понимание трудового законодательства.
- Способность сопереживать нуждам людей.
- Способность одновременно управлять несколькими проектами и текущими инициативами.
Менеджер по персоналу Предварительные требования
- Менеджеры по персоналу обычно имеют степень бакалавра в области управления персоналом, управления персоналом или смежной области или эквивалентный опыт работы.
Навыки менеджера по персоналу
- Управление людьми и лидерские качества.
- Управление бюджетом.
- Навыки подбора персонала и проведения собеседований.
- Способность использовать программные инструменты управления персоналом, такие как платформы вовлечения сотрудников и системы отслеживания кандидатов.
Менеджер по персоналу Навыки межличностного общения
- Сильные устные и письменные коммуникативные навыки.
- Навыки межличностного общения.
- Организаторские способности.
- Навыки решения проблем и принятия решений.
- Антикризисное управление.
Инструменты и программы Менеджер по персоналу Используйте
- платформы управления персоналом, такие как BambooHR, Gusto, Paycom, Namely и Workday.
- Платформы вовлечения сотрудников, такие как 15Five, BetterUp, Bonusly и Culture Amp.
- Платформы для найма, такие как Notch, Entelo, Deel и Applied.
Как стать менеджером по персоналу
Образование и опыт менеджера по персоналу
Должности менеджера по персоналу обычно требуют наличия степени бакалавра в области управления персоналом или аналогичного опыта. Менеджеры по персоналу также должны иметь предыдущий опыт работы в командах по управлению людьми.
Сертификаты и курсы для менеджера по персоналу
- Сертифицированный менеджер по персоналу (CHRM)
- Сертификация SHRM-SCP
- Специалист в области управления персоналом
- Управление персоналом и аналитика: раскрытие ценности человеческого капитала
Карьера менеджера по персоналу
Менеджеры по персоналу часто начинают свою карьеру в качестве стажеров и переходят на такие должности, как координатор отдела кадров или помощник отдела кадров.