Менеджмент сколько получает: Сколько зарабатывают менеджеры — средние зарплаты по городам России

Содержание

Сколько зарабатывают менеджеры — средние зарплаты по городам России

Арзамас
70000перекрестокменеджер зала
Архангельск
30000автосалонменеджер
20000менеджер
15000Почта Россиименеджер
Барнаул
15500менеджер
6500ооо "тд золотая нива алтая"менеджер
Белгород
28000банкменеджер
25000ипменеджер
25000менеджер по персоналу
21300АвтосалонМенеджер
9000менеджер
Брянск
50000розничная сетьменеджер
50000мебельградменеджер
9900менеджер
Владивосток
58000компания по продаже стройматериаловменеджер
33500ОАОменеджер
20000ресторанменеджер
Владимир
40000лизинговая компаниястраший менеджер
Волгоград
55000автосалонменеджер
46700Связнойменеджер
29333менеджер
22000ооо кф Агропромснабменеджер
19000ТДменеджер
17000салон стоматологического оборудованияменеджер
15000Энергия, ОООменеджер
15000ИПменеджер
Воронеж
15000менеджер
Екатеринбург
70000региональный менеджер
61600менеджер
40500продажименеджер
35000категорийный менеджер
35000Торговая компания Альфа-К менеджер по персоналу
25000ЭТМменеджер
20000
Менеджер по персоналу
Иваново
20000ООО Мак Мастерменеджер кофейни
Ижевск
20000БанкМенеджер
Казань
50000Страховая компанияменеджер по продажам
17000менеджер
Калининград
70000Менеджер
Калуга
25000стройматериалыменеджер
17000ООО "Апгрейд"менеджер
Кемерово
130000Менеджер
25000оборудованиеменеджер
15000менеджер по снабжению
Киров
33000фирмаменеджер
21000менеджер
Ковров
20000Компьютерный магазинменеджер
10000ипменеджер
Королев
95000менеджер
Кострома
20000менеджер
Краснодар
40000Менеджер
40000ЗАО Тандерменеджер
30000агрохолдингМенеджер по персоналу
26000ГУП КК Кубаньфармацияменеджер
Красноярск
14500типографияменеджер
Курган
23400менеджер
17000менеджер по снабжению
Курск
15000Швейная фабрикаменеджер
Люберцы
70000техноникольменеджер
Москва
160000Сколковский институт науки и технологий; Московский физико-технический институтМенеджер в сфере высшего образования
120000Дистрибьюторменеджер
100000IT продажименеджер
77145менеджер
70000
Ростелекомменеджер по продажам
65000менеджер по развитию
60000ЕвросетьМенеджер
60000менеджер по закупкам
56000СвязнойМенеджер
55000инновациименеджер
52333Менеджер по продажам
50000АРХБУММенеджер
50000ЗАРО менеджер
50000фитнесменеджер по рекламе
50000производственно-торговая фирмаменеджер по снабжению
46000ВТБ 24 ЗАОменеджер
45000оптовая компанияМенеджер по продажам
40000Компания Недвижимостименеджер
30000социолог - менеджер
28000техпортменеджер
Набережные Челны
17000автомобилестроениеменеджер
16000ООО Автодорстройменеджер по персоналу
15000маркетингменеджер
Находка
2000примменеджер
Нижневартовск
30000ипменеджер
25000АвтосалонМенеджер по работе с клиентами
Нижний Новгород
45000Производитель текстиляВедуший менеджер
39200менеджер
35000издательствоменеджер
10000ИПменеджер
Нижний Тагил
16000менеджер по персоналу
Новороссийск
40000транспортная компанияменеджер (ведущий специалист)
Новосибирск
53000транспортнаяменеджер по работе с грузом
40000Гостиницаменеджер
36000менеджер
33500телекоммуникационная компанияменеджер
32000Икстенсменеджер по персоналу
15000ООО Велесменеджер
Омск
35000Евразияменеджер по продажам автомобилей
17000менеджер
9000пп 1Сменеджер
Пенза
11000менеджер
Переславль-Залесский
12500менеджер
Пермь
132000Уралстройремонтменеджер
68000Менеджер
26000мтсменеджер
17000экспресс доставкаменеджер по продажам
Петрозаводск
23000металлургияменеджер-специалист
Псков
13000ООО "Темп-М"менеджер по работе с клиентами
Пятигорск
12500менеджер
12500рекламное агентствоменеджер
Ростов-на-Дону
30000ЗаводМенеджер по продажам
25000менеджер
23000менеджер по персоналу
20000АДВменеджер по закупкам
Самара
50000евросетьменеджер
20000транспортменеджер
10000колледжменеджер
Санкт-Петербург
110000Нефтяная компанияПроектный менеджер
100000крупный финансовый институтменеджер
80000IT/финансыменеджер проекта
56000Юридическая компанияМенеджер
55000продажа сантехникиМенеджер
53000оптовая фирмаменеджер
46400менеджер
45000менеджер по персоналу
40000ОАОменеджер по работе с клиентами
40000ПроизводствоМенеджер
35000инсименеджер по продажам
35000"СТЭП"Менеджер
33000ОООменеджер по работе с клиентами
30000ЗАО "Фирма Спецавтоматика"Менеджер
30000Рекламное агентствоМенеджер btl
30000Банкменеджер
28700менеджер смк
25000отдел спецпроектовменеджер
21000мираторгменеджер по работе с клиентами
12000ргсменеджер
Саранск
25000транспортная компанияменеджер
12000Баумаркетменеджер
10000менеджер
10000заводменеджер
Саратов
40000Торговая компанияменеджер
10000тд аббатМенеджер
Северодвинск
35000мегафонменеджер
Сергиев Посад
40000менеджер
Сочи
40000менеджер
33000ВТБ 24Менеджер
30000пансионатменеджер
Ставрополь
50000Рекламное агентство Менеджер
7500менеджер
Ступино
35000менеджер
Сургут
30000менеджер
Сыктывкар
25000ООО "АйТренд"Менеджер
Тамбов
30000менеджер
Тверь
30000ЮлмартМенеджер
Тольятти
50000менеджер по продажам
40000ЛГСВедущий менеджер по логистике
Томск
20000менеджер
10000лигистикменеджер
Тула
23633менеджер
Тюмень
23000Хкф банкМенеджер по обучению
20000менеджер
10000менеджер по продажам
Ульяновск
32000Зеонменеджер
8000ООО "Авто-Век", Ульяновскменеджер
Уфа
55000менеджер
35000автосалонменеджер
33000PR менеджер
13000магазинменеджер
Ухта
15000менеджер
Хабаровск
45000оптовая организациястарший менеджер
23000менеджер
Химки
100000менеджер
Чебоксары
21000магазинменеджер
20000евросетьменеджер по продажам
15000заводменеджер
Челябинск
150000энергетикаменеджер по персоналу
44000РУСБТменеджер
41000менеджер
20000Стартменеджер
19000ОООменеджер по снабжению
Ярославль
40000менеджер
27000ЗАО НПК Катренменеджер по персоналу
25000Ресторанменеджер
18000ООО "Нетис Телеком"менеджер по согласованию

Сколько зарабатывает топ-менеджмент казахстанских госкомпаний | Курсив

В своем недавнем послании президент поручил на 25% сократить штат чиновников и работников квазигоссектора и за счет высвободившихся средств поднять зарплату тем, кто сохранит за собой место на службе. «Курсив» изучил, сколько платит себе топ-менеджмент различных организаций с госучастием.

Как отметил Касым-Жомарт Токаев, «во многих квазигосударственных акционерных обществах произошло смешение понятий. Корпоративное управление превращается в дополнительную бюрократическую процедуру». С другой стороны, даже если это делается для галочки, обязанность таких компаний раскрывать информацию о себе, в том числе публиковать аудированную отчетность, позволяет установить, насколько выгодно их существование не с точки зрения государственных интересов, а с точки зрения их руководства (назначенного государством) и других выгодоприобретателей, например независимых директоров.

Ресурсов «Курсива» недостаточно, чтобы исследовать все госпредприятия, тем более что многие из них не публичны. Мы остановили свой выбор (см. инфографику) на трех группах организаций, которые так или иначе сформированы вокруг Нацбанка, фонда «Самрук-Казына» и холдинга «Байтерек». Используя открытые источники, мы попытались понять, сколько платят эти компании своему топ-менеджменту (в целом и в среднем) и как изменилась эта статья расходов за последний год. Среди выбранных нами организаций есть и эффективные, и откровенно провальные, но сопоставление эффективности и заработков не является предметом данной статьи. К тому же не все компании из нашего списка были созданы акционером для извлечения прибыли.

Нацкомпании

ФНБ «Самрук-Казына» в своей консолидированной финотчетности за 2019 год сообщает о наличии 19 дочерних организаций. Из них, помимо материнской компании, мы выбрали семь самых крупных и добавили к ним три «дочки» «КазМунайГаза»: «КазТрансОйл», «КазТрансГаз» и РД КМГ. Из 11 компаний, составивших наш список, в восьми произошло увеличение суммарного вознаграждения, выплачиваемого ключевому управленческому персоналу (здесь и далее сравниваются суммы за 2019 и 2018 год).

Стремительно выросли заработки топов в КТЖ – с 210 млн до 512 млн тенге в год (+144%) на всех топ-менеджеров, причем их количество сократилось с 17 до 14 человек. Средний ежемесячный заработок члена правления КТЖ, по расчетам «Курсива», увеличился с 1,7 млн до 3,7 млн тенге, или на 115%; вознаграждение независимых директоров – с 1,8 млн до 4,2 млн тенге (+131%). Рост доходов управленцев произошел на фоне прихода в компанию Сауата Мынбаева, возглавившего КТЖ в ноябре 2018 года. До этого он пять лет руководил «КазМунайГазом», где заработки топов были несопоставимы с железнодорожной монополией домынбаевских времен.

На 63% вырос ФОТ управленцев в «Казахтелекоме», однако средний заработок члена правления при этом снизился с 6,2 млн до 5,8 млн тенге в месяц. Высокими темпами росло среднее вознаграждение членов правления в «Самрук-Энерго» (+60%), «КазТрансОйле» (+33%) и «КазТрансГазе» (+24%). Самое же крупное вознаграждение представителям своего исполнительного органа платит «Казатомпром»: даже несмотря на снижение на 16%, оно составило 11,5 млн тенге.

В трех компаниях (РД КМГ, Казпочта и сам материнский ФНБ) суммарное вознаграждение топов сократилось. В «Разведке Добыче» усредненный член правления стал получать на 69% меньше (2,9 млн вместо 9,24 млн тенге), а член совета директоров – на 71% (1,04 млн вместо 3,56 млн). Возможно, это следствие проведенного компанией в мае 2018 года делистинга в Лондоне и на KASE. Отсутствие статуса публичности позволяет в числе прочего экономить на зарплатах управленцев.

Финсектор

У Нацбанка по состоянию на конец прошлого года было 12 «дочек», из которых мы рассмотрели шесть. К ним мы добавили ЕНПФ (находится под управлением Нацбанка), Фонд проблемных кредитов (управляется Минфином), Фонд социального медицинского страхования (в ведении Минздрава) и Казахстанскую фондовую биржу (49% акций принадлежит Нацбанку). Мы не смогли найти в открытом доступе документы, относящиеся к экспертизе деятельности Международного финансового центра «Астана» (МФЦА). На запрос, проводит ли МФЦА (или органы, входящие в его структуру) независимый аудит своей финансовой деятельности, в пресс-службе МФЦА не ответили.

Суммарное вознаграждение членов правления и совета директоров Нацбанка в 2019 году фактически не изменилось и составило 827 млн тенге против 823 млн годом ранее (данные консолидированной отчетности). На сайте Нацбанка указано, что его совет директоров состоит из 25 человек. В правление входят пять первых руководителей Нацбанка (они присутствуют и в составе СД), а также четыре чиновника, которые, строго говоря, не должны получать вознаграждение за участие в работе правления. Таким образом, средний заработок топов в Нацбанке (из расчета на 25 человек) составил в прошлом году 2,8 млн тенге в месяц.

Управленцы Казахстанского фонда гарантирования депозитов заработали больше – 4,18 млн тенге (+37% к предыдущему году). На 17% выросло вознаграждение топов в ЕНПФ (до 2,68 млн в месяц), на 12% – в Казахстанском фонде устойчивости (до 2,44 млн). Зато резко, почти вдвое, упало жалованье руководства в Национальной инвестиционной корпорации («дочка» Нацбанка, которая управляет активами Нацфонда, ЗВР, пенсионными деньгами). С другой стороны, в 2018 году они зарабатывали гораздо больше своих коллег из рассматриваемых нами организаций (4,39 млн тенге в месяц).

На 57% сократился суммарный объем вознаграждения топов в Фонде социального медицинского страхования, а их средний ежемесячный заработок понизился на 19% (до 1,6 млн тенге). И весьма ощутимо (на 41%) упали доходы у руководства KASE – единственной частной организации из нашего списка, которую мы решили включить просто для сравнения.

Институты развития

В эту группу мы включили НУХ «Байтерек» с его дочерними компаниями, а также организации, относящиеся к структуре КазАгро. Это выглядит логично после слов президента о том, что холдинги нужно оптимизировать. «Считаю целесообразным объединить эти две организации, создать единый институт развития с гораздо большими финансовыми возможностями. При этом количество портфельных компаний должно сократиться вдвое, штатная численность также сократится на 50%», – сказал Токаев в недавнем послании.

После множества скандалов в агропромышленной отрасли, банкротств крупнейших землевладельцев, фактического прекращения существования в прежнем статусе гигантского сельскохозяйственного банка – состояние, в котором находится КазАгро, наверное, можно назвать плачевным. «Байтерек» на этом фоне смотрится достаточно бодро, рисует очень красивые годовые отчеты с интересными раскрытиями – но его позитивное влияние на экономику и ее столь долго ожидаемую диверсификацию все-таки не очевидно.

Как видно из инфографики, некоторые «дочки» и «внучки» «Байтерека» существенно подняли зарплаты своим топам. Например, в страховой компании KazakhExport средний ежемесячный заработок ключевого персонала вырос на 65% (до 2,56 млн тенге), в компании «БРК-Лизинг» – на 42% (до 2,64 млн), в QazTech Ventures – на 38% (до 2,43 млн), в Фонде гарантирования жилищного строительства – на 37% (до 1,62 млн), в компании «Казына Капитал Менеджмент» – на 24% (до 2,56 млн тенге). На фоне этого оптимистичного роста диссонирует фонд «Даму», в котором вознаграждение топов упало на 25% (с 2,6 млн до 1,94 млн тенге).

Сам «Байтерек» считает необходимым содержать дорогих независимых директоров в своем СД. Их средний ежемесячный заработок в прошлом году вырос на 10,3% и достиг 8,9 млн тенге. Больше своим директорам платит только ФНБ «Самрук-Казына» (25,2 млн тенге в месяц). В 2019 году в СД «Байтерека» было три независимых директора – Филип Йео (73 года, из Сингапура), Клаус Мангольд (77 лет, из Германии) и Томас Миров (67 лет, из Германии).

Последний известен тем, что с 2008 по 2012 год был президентом Европейского банка реконструкции и развития. Мангольд с 2015 года «является почетным консулом Российской Федерации в Баден-Вюртемберге, а также Командором Почетного легиона (Франция) и почетным сенатором Университета Фрайбурга» (цитаты из годового отчета «Байтерека»). Йео с 2010 по 2013 год был «членом Комитета экспертов по государственному управлению ООН, учрежденной Экономическим и Социальным Советом для продвижения и развития государственного администрирования и управления среди стран-участников в соответствии с Программой развития ООН». Все трое входят в СД «Байтерека» с 30 декабря 2013 года и дважды (каждые три года) были переизбраны.

Читайте "Курсив" там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Профессия Менеджер обязанности, зарплата, описание, плюсы и минусы

В любой компании есть такой специалист, который занимается управлением работы на предприятии или его подразделении. Причем, управление может направляться на разные сферы, на документы, посетителей, персонал, клиентов итд. Такие сотрудники являются обладателями должности под общим названием Менеджер.

Неорганизованность и разобщенность действий сотрудников может привести к снижению продуктивности, задача менеджера этого не допустить. Исходя из этого менеджер – это в первую очередь управляющий, лицо, ответственное за исполнение возложенных на него процессов, направляющий деятельность работников, включенных в данный процесс.  У каждого звена организации должен иметься менеджер для повышения уровня производительности.

Профессиональные качества и высокий уровень ответственности сотрудника еще не говорят о том, что он менеджер. Даже если он выполняет работу сам, полагаясь на свой план, и если его деятельность связана с управлением. Менеджер нужен тогда, когда для выполнения планов, целей и задач требуются работники, привлеченные для этого,  профессионал в одиночку с этим не справляется, при этом такие сотрудники обычно занимаются конкретными задачами и их деятельностью нужно управлять.

Основные обязанности:

 

координирование работы отдела и персонала, входящего в него

 

распределение обязанностей, курирование их выполнения

 

работа с клиентами и посетителями

 

ведение административно-хозяйственной части

 

работа в программе 1С

 

подготовка и ведение документов делопроизводства

 

разработка плана действий по достижению целей отдела или офиса

 

анализ результатов деятельности, исправление ошибок, стимулирование работников на достижение результата

 

Создание атмосферы для плодотворной работы

 

Такая работа связана с людьми и взаимодействием с ними, менеджер должен обладать такими качествами как общительность, умение расположить к себе, организованность, четкость в постановке задач, нацеленность на результат, грамотность и способность к объяснению, а так же доброжелательностью и терпимостью.

Плюсы и минусы профессии

 

Наличие большого количества потенциальных рабочих мест; Получение и оттачивание навыков планирования и управления временем, что может пригодиться и в личной жизни; Расширение познаний в ведении документации, работы с оргтехникой; Улучшение коммуникативных навыков, навыков анализа проделанной работы, оценки результата; Достойная оплата труда; Возможность карьерного роста.

 

Отсутствие четкости в описании должностных обязанностей, в связи с этим выполнение и совмещение большого объема работы; Такая работа требует быстрого реагирования в случае возникновения неожиданных ситуаций, утомительна и имеет большую загруженность; Высокий уровень ответственности за результаты работы всего отделала или офиса.

 

Интересные факты

Около 17 % менеджеров, которые специализируются на продажах, проигрывают потенциальным клиентам в гольф, чтобы увеличить вероятность на удачный исход сделки.

Термин «management» исходит корнями к латинскому слову «manus», который в переводе означает – рука.

Зарплата

Уровень заработной платы менеджера зависит от компании-работодателя, ее уровня и размера, а так же от той сферы, в которой она осуществляет свою деятельность. От личных и профессиональных качеств сотрудника, уровня его образованности, стажа работы и выполняемых им функций, чем их больше, тем выше зарплата. В Казахстане менеджер получает в среднем от 50000 до 400000 тысяч тенге.

 

Сколько зарабатывают проджект-менеджеры в Украине: до $1700 в месяц

15 Марта, 2021, 12:45

2600

Издание DOU представило портрет украинского проджект-менеджера (project manager): какими качествами они обладают, сколько зарабатывают и какие бонусы получают. Результаты исследования основаны на 401 анкете от прожект-менеджеров, которые удалось собрать в рамках общего исследования рынка IT-труда Украины в декабре 2020 года.

AIN.UA выбрал самое интересное.

Портрет проджекта

  • Средний возраст украинского РМ не отличается от среднего возраста по IT в целом — 30 лет.
  • Доля женщин — 36% (среди всех IT-специалистов их 22%), причем в аутсорсинговых компаниях их немного больше, чем в продуктовых (39% и 28% соответственно).
  • РМ отличаются высоким уровнем образования. Только 6% не имеют высшего образования (3% еще учатся). Высокая доля тех, кто имеет два высших образования или ученую степень.
Здесь и далее схемы и инфографика: DOU
  • 33% опрошенных РМ оценивают свой уровень владения английским как «продвинутый» (Advanced), 48% РМ оценили свой уровень как выше среднего (Upper-Intermediate).
  • Большинство РМ (58%) начали карьеру в IT недавно и работают в сфере год или меньше. Такая ситуация характерна для IT в целом.
  • Чаще всего РМ работают в аутсорсинговых компаниях и несколько реже — в продуктовых.

Сотни вакансий для Project- / Product- менеджеров, технических и нетехнических специлистов в обновленном разделе Работа на AIN. UA.


Зарплаты и бонусы

  • Медианная заработная плата PM в декабре 2020 года — $1700. Как правило, РМ зарабатывает меньше, чем разработчик (медиана $2500), однако немного больше, чем QA-специалист ($1500).
  • Медианный рост зарплаты РМ за прошлый год составил $300, что является средним показателем для всех IT-специалистов.
  • В Киеве заработная плата РМ выше, чем в других городах: около $2000 против $1500.
  • Зарплаты PM очень отличаются: от $175 (минимальная, зафиксированная в опросе) и до $7000 (максимальная). 25% специалистов с высоким уровнем оплаты получают $2500 и больше.
  • Для РМ с опытом работы в IT 1 год или меньше медианная зарплата составляет $1500, 2-3 года — $1900, 4 и более лет — $2750.
  • Большие компании платят больше. Там, где работает 50 человек или меньше, медианная зарплата РМ составляет около $1300, а где работает до 1000 человек — $1750, где более 1000 — $2500.
  • Самые высокие зарплаты демонстрируют РМ с двумя высшими образованиями или ученой степенью: медианный показатель $1850. Те, кто имеет высшее образование, получают около $1700 в месяц. Те, кто еще учится или не имеет высшего образования — $1000.
  • Медианная зарплата РМ со знанием языка на уровне Advanced — $2000, Upper-Intermediate — $1600, ниже — $1225.
  • Медианный показатель зарплат среди мужчин — $1880, у женщин — $1500. В то же время рост зарплат за прошлый год и у мужчин, и у женщин одинаковый ($300).
  • Большинство РМ не получает бонусов. Если же бонусы предусмотрены, то чаще всего они выплачиваются за хорошие показатели работы или выплачиваются раз в год.
  • Чаще бонусы получают те специалисты, которые работают в крупных компаниях с более чем 1000 сотрудников, и те, кто работает в ИТ 4 или более лет.
  • Киевские ИТ-компании чаще выплачивают бонусы своим специалистам: 39% РМ из Киева получают бонусы против 32% РМ в других городах.

Читайте также:

Профессия: Авиационный менеджер - описание, зарплата и где научиться

Авиационные менеджеры могут работать в разных областях. В контроле они занимаются вопросами планирования процессов на местах - от бронирования рейсов и обслуживания пассажиров, до очистки, заправки и обслуживания самолетов. В авиации они организуют процессы «в воздухе», например, путем разработки или адаптации планов полетов. В области маркетинга в аэропортах они разрабатывают привлекательные предложения для авиакомпаний, а в авиакомпаниях авиационные менеджеры обеспечивают оптимальное использование и наиболее экономичную эксплуатацию самолетов.

Авиационные менеджеры находят работу, например

Уровень зарплаты, которую получают Авиационные менеджеры в Германии составляет

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Задачи и обязанности Авиационного менеджера в подробностях

В чем суть профессии Авиационный Менеджер?

Авиационные менеджеры планируют, организуют и контролируют операции аэропорта и воздушного движения, такие как расписание рейсов, управление воздушным движением и обслуживание пассажиров, багажа и самолетов.

Различные области задач авиационных менеджеров

В области управления авиационные менеджеры координируют многие процессы «на земле». К ним относятся регистрация пассажиров и багажа, обработка багажа и грузов, а также доставка и использование самолетов на взлетно-посадочной полосе. Авиационные менеджеры организовывают процессы так, чтобы багажные тележки, бригады по уборке, танкеры, снабжение пресной водой, служба общественного питания и технический персонал были готовы к проверке воздушного судна вовремя, а также чтобы убедиться, что работа идет по графику. В управлении воздушным движением авиационные менеджеры планируют работу авиадиспетчеров. Авиационные менеджеры также несут ответственность за техническое оборудование, системы безопасности или системы бронирования, которые всегда должны быть в актуальном состоянии.

Задержки взлета и посадки раздражают, особенно если они вызывают пропущенные стыковочные рейсы. В ожидании перед посадкой, есть также воздействие на окружающую среду от шума и выхлопов самолетов. Поэтому в области воздушного движения планирование и адаптация расписаний является важной задачей авиационных менеджеров движения при работе в аэропортах. В авиакомпаниях они разрабатывают или оптимизируют расписание для своих регулярных и чартерных рейсов. Цель - оптимальная сеть для пассажиров и наилучшее использование рейсов для авиакомпании.

В сфере маркетинга в аэропортах авиационные менеджеры создают предложения для авиакомпаний в отношении сборов за стойки. Кроме того, они разрабатывают концепции для аренды магазинов и ресторанов или парковочных мест в гараже. В маркетинге авиакомпаний авиационные менеджеры разрабатывают особые условия вне сезона или дополнительные услуги, такие как бронирование гостиниц или аренда автомобилей. Они рассчитывают тарифы и оптимизируют доход на одного пассажира, приспосабливая цены на билеты к текущему спросу.

выбираем специальность в американском университете

Блог / Обучение в США

Вы пребываете в сложных раздумьях относительно выбора профилирующего предмета в американском университете? Размышляли ли вы когда-либо о прибыли, которую получают студенты после окончания университета в США, с точки зрения выбранной ими специальности?

Если деньги имеют для вас решающее значение, предлагаем рассмотреть список самых прибыльных бакалаврских специальностей для выпускников Американских университетов.

Большинство данных о стартовой и средней зарплате основаны на данных Think Advisor (//www.thinkadvisor.com/), который исследовал респондентов из 1000 университетов (а это 88% общего числа ВУЗов США). Многие из ниже перечисленных специальностей связаны с математикой и естественными науками.

8. Бизнес – Финансы
Стартовая зарплата: $46 500
Средняя зарплата: $87 300

Согласно данных сайта Entrepreneur, средняя начальная зарплата бизнес-специальностей возросла на 7,1% с 2012 по 2013 гг.

В 2013 г. средняя стартовая зарплата для бизнеса составляла $54 234. Студентам, изучающим бизнес, нужно учитывать множество опций при выборе направления специальности.

Некоторые специальности включают финансы, бухгалтерский учет, менеджмент информационных систем и управление цепочкой поставок. Студенты, взявшие за основу эти направления, будут иметь больше преимуществ в сфере бизнеса, поскольку это наиболее высокооплачиваемые академические направления.

Специализация по финансам дает право работы в государственных органах, банках, компаниях-поставщиках и на фондовой бирже.

7. Физика
Стартовая зарплата: $49 800
Средняя зарплата: $101 000

Физика, как профильный предмет, открывает множество возможностей в будущем. Карьерные перспективы включают преподавание, работу в лаборатории и/или компьютерном программировании.

Согласно данным ресурса Bank Rate:
«Американский Институт Физики гласит, что те, кто имеет академическую степень по физике, находят работу в самых разных организациях, начиная учебными заведениями и между учреждениями, до вооруженных сил США, музеев, издательств, местных и зарубежных правительств и лабораторий».

6. Бизнес – Управление информационными системами
Стартовая зарплата: $53 800
Средняя зарплата: $92 200

Если вы интересуетесь ведением крупного бизнеса в роли генерального директора, менеджмент информационных систем может быть хорошим выбором для вас.

На этом курсе студенты обучаются руководить бизнесом посредством использования компьютерных программ.

Bank Rate сообщает:
«Менеджмент информационных систем – это удачный выбор. Обученные анализировать компьютерные базы данных организаций, зарубежные проекты и улучшать продуктивность и эффективность компаний, выпускники данной специальности могут наслаждаться буквально цветущим рынком труда в сфере, которая возрастает на 17% ежегодно, согласно данным Бюро трудовой статистики».

5. Бизнес – Бухгалтерский учет
Стартовая зарплата: $53 901
Средняя зарплата: $96 675

Согласно данных Accounting Web (accountingweb.com), заработная плата бухгалтеров с 2013г снизилась на 0,6%. Причиной тому могло послужить понижение оплаты труда новоиспеченных выпускников.

Однако, бухгалтерия – это прекрасная основа для других высокооплачиваемых специальностей в будущем.

4. Медицинский персонал
Стартовая зарплата: $55 400
Средняя зарплата: $71 000

Сфера медицины известна своими высокими требованиями и высоким уровнем конкуренции, поэтому медицинский персонал должен получить серьезное, основанное на науке, признание.

Не волнуйтесь, если вы не знаете, какую именно специализацию избрать – существует приблизительно 100 разных направленностей, где могут работать медсестры/медбратья. Вам нужно лишь выбрать свое.

Согласно данных ресурса The Best Schools (thebestschools.org), самая высокооплачиваемая медсестра занимает должность «помощник анестезиолога» и получает в среднем $154 390. Однако, получить такую работу может быть довольно сложно.

Такая должность требует степени бакалавра и магистра медицины. После года работы в медучреждении, к примеру, в отделении неотложной помощи, вы можете подавать документы на прохождение сертификации.

3. Вычислительная техника
Стартовая зарплата: $59 800
Средняя зарплата: $102,000

Причина, по которой эта профильная дисциплина так востребована состоит в том, что она дает множество карьерных превосходств в сфере компьютерных наук. Студенты, которые изучают вычислительную технику, могут освоить языки программирования и самостоятельно писать программы.

Выбор должностей варьируется от информационных технологий (IT) до разработки компьютерных систем. Если вы обучаетесь в престижном колледже, у вас есть больше шансов быть избранным. Однако, все еще могут возникать трудности с нахождением работы после выпуска.

Статья в Forbes (forbes.com) гласит:
«Согласно последних данных Национальной Ассоциацией Колледжей и Работодателей, которая опросила по меньшей мере 10 000 студентов последнего курса бакалаврата, около 70% выпускников специальности «вычислительная техника» имели хотя бы одну работу до окончания колледжа в прошлом году».

2. Математика и Актуарная математика
Стартовая зарплата: $58 700
Средняя зарплата: $120,000

Актуарные математики анализируют финансовые последствия и риски, основанные на статистических данных. Будучи профессионалами сферы бизнеса, актуарии занимают должности в самых разных компаниях, от страховых до консалтинговых.

В интервью изданию Business Insider (businessinsider.com), Майк Бут, исполнительный директор Объединения Актуариев, говорит: «если честно, существует относительно небольшое количество актуариев, и люди нашей профессии получают приличные деньги за свою работу».

1. Инжиниринг - Нефтепромышленный инжиниринг
Стартовая зарплата: $103,000
Средняя зарплата: $160,000

Среди всех профильных предметов инжинирингового направления, нефтепромышленный инжиниринг, на данный момент - это самая высокооплачиваемая специальность. Инженеры-нефтяники имеют дело с сырой нефтью и/или природным газом.

По самым грубым подсчетам, количество выпускников данного профиля составляет всего 1000 студентов в год, и это высоко конкурентная сфера ввиду сложности работы. Не только инженеры-нефтяники получают высокую зарплату, но и другие специалисты инженерного профиля, такие как химики, электрики, специалисты по материаловедению и космонавтике.

Рейтинг: 5 / 5 (1 голосов)

  • EDUSTEPS
  • Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
  • +38(067)333-6004

Зарплаты в Италии в 2020 году

Влияние на заработную плату уровня образования, сферы занятости и пола трудящихся

Заработная плата отличается, конечно, и в зависимости от сферы занятости. Доминирующими сегментами рейтинга, по-прежнему, являются банковский и финансовый сектор, где средняя годовая зарплата в настоящее время составляет 41.864 евро.

За банками и финучреждениями следуют инжиниринговые, фармацевтические и страховые компаниями, со средними значениями зарплат около 33 тысяч евро.

В нижней части этого рейтинга мы находим сельскохозяйственный сектор, работники которого имеют зарплаты около 24 тысяч евро в год.

В этих расчетах, конечно, мы должны учитывать и разный уровень специализации, требуемый в различных отраслях: в сельском хозяйстве, например, 90% занятых работников являются разнорабочими.

За прошедший год зарплата во всех секторах, кроме сельскохозяйственного, немного повысилась.

Что касается гендерных различий, мужчины в Италии зарабатывают, в среднем, на 3000 евро в год больше женщин (6%). Этот процент, говорится в докладе, является одним из самых низких в Европейском Союзе. В среднем, разрыв между оплатой труда женщин и мужчин по ЕС составляет 16,7%.

Подробно говорится в докладе и о разрыве в оплате работы представителей различных поколений: на самом деле, двадцатилетний работник получает около 25 тысяч евро в год, в то время как 65-летний приносит домой более 35 тысяч евро.

С точки зрения образования, в конечном итоге, его уровень заметно определяет уровень заработной платы работника: те, кто посещал университет, зарабатывают в Италии, в среднем, 40 000 евро в год, по сравнению с 28 тысячами евро тех трудящихся, кто не имеет академической степени.

Средняя зарплата в Италии по профессиям

Даже если рост зарплат в Италии очень сдержан, а минимальная зарплата во многих профессиональных категориях ниже, чем в некоторых странах Европы (к примеру, Германии), наиболее активно увеличивается оплата труда специалистов, занятых в фармацевтическом секторе (2,6% по сравнению с годом назад) и финансовых услуг (2,6%).

Это данные, полученные в результате исследования группы Willis Towers Watson на выборке из 391 средних итальянских компаний, проанализировавшей уровни зарплат около 180 000 трудящихся.

Согласно данным в прошлом году средняя заработная плата в Италии выросла на 2,5% (учитывая, что в прошлом году инфляция составляла 0,9%, реальный рост заработной платы составил 1,6%), подтверждая тенденцию последних лет, при этом примерно такие же показатели демонстрируют и другие западноевропейские страны.

Средняя зарплата в Италии увеличивается только в основном за счет воздействия основных элементов, таких как стаж работы и рост по службе.

Какие самые востребованные профессии в Италии? Традиционно, это IT-специалисты (в частности профессионалах, которые занимаются тестированием и контролем цифровых процессов, цифровой безопасностью и разработкой приложений) и инженеры.

Ниже поговорим о средних зарплатах представителей наиболее распространенных профессий.

Сколько зарабатывают медики в Италии

Средняя зарплата врача в Италии составляет 75 000 евро брутто в год (примерно 3400 евро нетто в месяц), на 1850 евро выше, чем среднемесячная зарплата в Италии.

Зарплата врача, однако, зависит от его квалификации и может начинаться с минимальной цифры в 45 000 евро в год до максимальной, которая может превышать 300 000 евро в год.

Средняя зарплата врача общей практики составляет 105 000 евро брутто в год (около 4 600 евро нетто в месяц), что на 3050 евро выше, чем среднемесячная зарплата в Италии.

При этом, в зависимости от стажа, заработная плата врача общей практики может начинаться с минимума в около 64 400 евро в год до максимума в размере 192 900 евро в год.

Средняя зарплата медсестры в Италии составляет 1450 евро нетто в месяц (примерно 26 400 евро брутто в год), что на 100 евро (-6%) ниже среднемесячной зарплаты в Италии.

Зарплата медсестры может начинаться с минимальной зарплаты в размере 1150 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 2300 евро нетто в месяц.

Сколько зарабатывают полицейские в Италии

Зарплата полицейского в Италии рассчитывается в соответствии с должностью и выслугой лет. При отсутствии карьерного роста рост зарплаты полицейских происходит на 17-й, 27-й и 2-й годы службы.

В общем же, полицейский зарабатывает больше, чем другие сотрудники Государственной администрации: около 34 500 евро в год против около 28 500 евро. Очевидно, что это средняя зарплата полицейского в Италии, потому что реальная меняется, в зависимости от выслуги лет и должности, как мы уже говорили, кроме того, полицейский, выполняющий обязанности за пределами родного города, получает на 26 евро в день больше на командировочные расходы.

Молодой полицейский, недавно покинувший стены академии, в начале своей трудовой карьеры зарабатывает около 1000 евро в месяц.

Средняя зарплата агента полиции Италии составляет около € 1200 в месяц.

Сколько зарабатывают учителя в Италии

Профессия школьного учителя школы и воспитателя детского сада очень увлекательна и ее часто выбирают. Сколько же зарабатывает учитель в Италии? Насколько высока зарплата по сравнению с коллегами из средней и старшей школы?

Зарплата учителя в Италии варьируется в зависимости от его трудового стажа.

Ежемесячный доход "брутто", согласно данным за 2020 год, школьного учителя составляет:

  • 1871,93 евро, от 0 до 8 лет стажа;
  • 2050,42 евро, от 9 до 14 лет стажа;
  • 2246,22 евро, от 15 до 20 лет стажа;
  • 2399,10 евро, от 21 до 27 лет стажа;
  • 2609,35 евро, от 28 до 34 лет стажа;
  • 2724,94 евро, более 35 лет стажа.

Разница в среднемесячной зарплата воспитателя детского сада, учителя начальной и средней школы составляет около 200 евро в месяц.

Сколько получает повар в Италии?

Средняя зарплата повара в Италии составляет 1850 евро нетто в месяц (примерно 35 500 евро брутто в год), что на 300 евро выше (+ 19%), чем среднемесячная зарплата в Италии.

Оплата труда повара может начинаться с минимальной зарплаты в размере 900 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 6800 евро в месяц.

Сколько получает туристический гид в Италии

Средняя зарплата туристического гида в Италии составляет 130 евро брутто в день (примерно 1400 евро нетто в месяц), на 150 евро ниже (-10%) по сравнению со среднемесячной зарплатой в Италии.

Оплата труда туристического гида может начинаться с минимальной зарплаты в размере 70 евро в день, а максимальная зарплата может превышать 350 евро в день.

Сколько получают программисты в Италии

Средняя зарплата начинающего IT-специалиста составляет 1350 евро нетто в месяц (около 24 300 евро брутто в год), что на 200 евро ниже (-13%), чем среднемесячная зарплата в Италии.

Зарплата компьютерного техника может начинаться с минимальной зарплаты в размере 900 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 2200 евро в месяц нетто.

Подробно о зарплатах айтишников в Италии можно прочесть в этой статье.

Сколько получают инженеры в Италии

Средняя зарплата инженера в Италии составляет 38 000 евро в год (примерно 1 950 евро "чистыми" в месяц), что на 400 евро выше (+ 26%) по сравнению со средней месячной зарплатой в Италии.

Зарплата инженера, в зависимости от стажа и квалификации, может начинаться с минимальной заработной платы в 17 000 евро в год, в то время как максимальная зарплата может превышать 125 000 евро в год.

Зарплата в бизнесе: сколько вы можете заработать

Получение степени в области бизнеса готовит выпускников к хорошо оплачиваемой работе в развивающейся сфере. Возможные роли включают бухгалтера, бюджетного аналитика, аналитика управления и специалиста по обучению и развитию. Практически в каждой отрасли нужны опытные бизнес-профессионалы, которые помогут повысить эффективность и прибыльность.

Бюро статистики труда (BLS) сообщает, что средняя годовая зарплата для деловых и финансовых работников составляет 72 250 долларов США по состоянию на май 2020 года.

Заработная плата руководителей бизнеса зависит от должности, образования, опыта и региона. Бюро статистики труда (BLS) сообщает, что средняя годовая зарплата для деловых и финансовых работников составляет 72 250 долларов США по состоянию на май 2020 года. Эта заработная плата превышает среднюю заработную плату по стране в размере 41 950 долларов США.

Заработная плата руководителей бизнеса зависит от отрасли и специализации, опыта и образования, а также местоположения. Некоторые штаты платят больше за определенные деловые занятия. Однако сотрудники, как правило, зарабатывают больше, имея опыт работы в этой области.

Профессионалы, специализирующиеся в области управления и финансов, могут сделать одну из самых высокооплачиваемых бизнес-карьер. Ниже мы рассмотрим ожидаемую заработную плату для нескольких профессий в этой области.

Прогнозы

BLS показывают, что занятость в деловом и финансовом секторах будет продолжать расти опережающими темпами в период с 2019 по 2029 год.

Деловые и финансовые занятия


Прогнозируемый рост рабочих мест: + 5% | Средняя годовая зарплата: 72 250 долларов США

Источник: BLS, 2020

Аккредитованные программы онлайн-колледжа

Ознакомьтесь с нашими популярными онлайн-программами и найдите то, что вам подходит.

Бухгалтеры

Эти специалисты готовят и анализируют финансовые отчеты для частных лиц, государственных организаций и предприятий. По данным BLS, на 2019 год в США работает 1436100 бухгалтеров и аудиторов, средний годовой оклад которых по состоянию на май 2020 года составляет 73 560 долларов. Бухгалтерский учет предлагает множество карьерных возможностей. Посетите нашу страницу бухгалтерского учета заработной платы для получения дополнительной информации.



Бюджетные аналитики

Бюджетные аналитики планируют финансы для частных и государственных организаций.Они составляют бюджеты, оценивают финансовые потребности, контролируют расходы и анализируют финансовые планы. Эти профессионалы получают среднюю зарплату, которая значительно превышает среднюю по стране. BLS прогнозирует средние темпы роста числа рабочих мест для бюджетных аналитиков в период с 2019 по 2029 годы.

  • Прогнозируемый рост рабочих мест: + 3%
  • Средняя годовая зарплата: 78 970 долларов США

Источник: BLS, 2020

Карьерный путь

Бюджетные аналитики на должностях начального уровня могут продвигаться по карьерной лестнице, получая профессиональный опыт и продолжая дополнительное образование или сертификацию, например:

Опыт работы

Средняя зарплата бюджетного аналитика значительно увеличивается с опытом.PayScale сообщает, что профессионалы начального уровня зарабатывают 52 000 долларов в год, а те, у кого 20 и более лет опыта, зарабатывают 77 000 долларов. Профессионалы среднего звена зарабатывают в среднем 66 000 долларов. Обратитесь к следующей таблице для получения дополнительных данных о заработной плате для бюджетных аналитиков.

Годовая зарплата по опыту для бюджетных аналитиков, июнь 2021 г.
Опыт работы Средняя годовая зарплата
Начального уровня (<1 года) 52 000 долл. США
Начало карьеры (1-4 года) 57 000 долл. США
Средний стаж (5-9 лет) 66 000 долл. США
Опытный (10-19 лет) 72 000 долл. США
Поздняя карьера (20+ лет) 77 000 долл. США
Источник: PayScale

Местоположение

В самых высокооплачиваемых штатах бюджетные аналитики получают значительно более высокие средние годовые зарплаты.Самые высокооплачиваемые бюджетные аналитики в Вашингтоне, округ Колумбия, зарабатывают более 104000 долларов в год.

Средняя заработная плата бюджетного аналитика по штатам, 2020
Самые высокооплачиваемые государства Средняя годовая заработная плата
Округ Колумбия 104 330 долл. США
Мэриленд 97 390 долл. США
Вирджиния 97 020 долл. США
Мэн $ 94 320
Источник: BLS

Финансовые аналитики

Финансовые аналитики помогают частным лицам и предприятиям принимать обоснованные решения по получению прибыли.Они рекомендуют инвестиции, изучают экономические тенденции, оценивают финансовые данные и пишут отчеты. BLS прогнозирует для финансовых аналитиков более быстрый, чем средний рост, рост занятости в период с 2019 по 2029 годы. Средняя заработная плата финансовых аналитиков более чем вдвое превышает средний показатель по стране по состоянию на май 2020 года.

  • Прогнозируемый рост рабочих мест: + 5%
  • Средняя годовая зарплата: 83660 долларов США

Источник: BLS, 2020

Карьерный путь

Финансовый аналитик начального уровня может работать в корпорациях, финансовых службах или инвестиционных банках.После приобретения опыта некоторые из них могут перейти на должности управления портфелем или фондом. Финансовые аналитики также могут расширить свои карьерные возможности, получив ученые степени или профессиональные сертификаты, например:

Опыт работы

Финансовые аналитики с большим опытом обычно получают более высокую зарплату. В то время как профессионал начального уровня зарабатывает в среднем 56 000 долларов в год, финансовый аналитик в конце карьеры увеличивает свою зарплату на 19 000 долларов. Следующие данные включают дополнительные данные о зарплатах финансовых аналитиков по опыту.

Годовая заработная плата финансовых аналитиков по опыту, июнь 2021 г.
Опыт работы Средняя годовая зарплата
Начального уровня (<1 года) 56 000 долл. США
Начало карьеры (1-4 года) 61 000 долл. США
Средний стаж (5-9 лет) 69 000 долл. США
Опытный (10-19 лет) 73 000 долл. США
Поздняя карьера (20+ лет) 75 000 долл. США
Источник: PayScale

Местоположение

Заработная плата в области бизнеса зависит от штата.Некоторые факторы включают плотность населения, стоимость жизни и спрос на профессию. Финансовые аналитики из Нью-Йорка, Вашингтона, округ Колумбия, Массачусетса и Коннектикута зарабатывают значительно больше, чем средний национальный показатель для этой профессии, который составляет 83 660 долларов.

Средняя заработная плата финансовых аналитиков по штатам, 2020 г.
Государства с самыми высокими доходами Средняя годовая заработная плата
Нью-Йорк 130 670 долларов США
Округ Колумбия $ 109 070
Массачусетс 105 680 долларов США
Коннектикут $ 105 020
Источник: BLS

Специалисты по персоналу

Специалисты по персоналу находят, проводят собеседования и обучают сотрудников.Эти специалисты также ведут учет сотрудников, следят за соблюдением организацией трудового законодательства и управляют начислением заработной платы и льготами. BLS сообщает о прогнозируемых темпах роста рабочих мест для специалистов по кадрам в 2019-2029 годах, а также о среднем уровне заработной платы на май 2020 года.

  • Прогнозируемый рост рабочих мест: + 7%
  • Средняя годовая зарплата: 63 490 долларов США

Источник: BLS, 2020

Карьерный путь

Специалисты по персоналу с опытом работы в данной области могут стать менеджерами по персоналу.Эти специалисты получают среднюю годовую зарплату в размере 121 220 долларов США по состоянию на май 2020 года. Специалисты по кадрам начального уровня также могут продвигаться по службе, получив высшее образование или сертификаты от Общества управления человеческими ресурсами или Института сертификации персонала.

Опыт

Самые опытные специалисты по персоналу зарабатывают в среднем на 15 000 долларов больше, чем профессионалы начального уровня в этой области. Профессионалы среднего звена зарабатывают в среднем 55 000 долларов в год.

Годовая заработная плата по опыту специалистов по персоналу, июнь 2021 г.
Опыт работы Средняя годовая зарплата
Начального уровня (<1 года) 45 000 долл. США
Начало карьеры (1-4 года) 50 000 долл. США
Средний стаж (5-9 лет) 55 000 долл. США
Опытный (10-19 лет) 58 000 долл. США
Поздняя карьера (20+ лет) 60 000 долл. США
Источник: PayScale

Местоположение

Специалисты по персоналу в Вашингтоне, округ Колумбия.C. зарабатывают примерно на 22 000 долларов больше в год, чем их коллеги в Калифорнии. Нью-Джерси и Нью-Йорк также выделяются высокими зарплатами специалистов по персоналу.

Средняя заработная плата специалистов по кадрам в штате, 2020
Государства с самыми высокими доходами Средняя годовая заработная плата
Округ Колумбия $ 101 680
Калифорния 79 590 долл. США
Нью-Джерси 79 360 долл. США
Нью-Йорк 79 360 долл. США
Источник: BLS

Кредитные специалисты

Кредитные специалисты дают рекомендации по утверждению или отклонению заявок на получение кредитов для бизнеса и частных лиц.Они работают в банках, ипотечных компаниях и других финансовых организациях.

Эти специалисты проверяют финансовую информацию, обеспечивают соответствие кредитных соглашений федеральным и государственным нормам и помогают клиентам заполнять заявки на получение кредита. BLS сообщает, что кредитные специалисты заработали более чем на 20 000 долларов сверх средней годовой зарплаты по состоянию на май 2020 года.

  • Прогнозируемый рост рабочих мест: + 3%
  • Средняя годовая зарплата: 63 960 долларов

Источник: BLS, 2020

Карьерный путь

Кредитные специалисты начального уровня могут расширить свои возможности трудоустройства, получив дополнительное образование и профессиональные сертификаты, например:

Опыт

Кредитные специалисты начального уровня получают среднюю зарплату в размере 43 000 долларов США, но с большим опытом они могут стабильно увеличивать прибыль.При 5-9-летнем опыте их средняя годовая зарплата достигает 50 000 долларов. Кредитные специалисты, проработавшие в полевых условиях 20 и более лет, в среднем зарабатывают 57 000 долларов.

Годовая заработная плата по опыту кредитных специалистов, июнь 2021 г.
Опыт работы Средняя годовая зарплата
Начального уровня (<1 года) 43 000 долл. США
Начало карьеры (1-4 года) 46 000 долл. США
Средний стаж (5-9 лет) 50 000 долл. США
Опытный (10-19 лет) 51 000 долл. США
Поздняя карьера (20+ лет) 57 000 долл. США
Источник: PayScale

Местоположение

В зависимости от своего местоположения кредитные специалисты могут зарабатывать значительно больше, чем заявленная BLS средняя годовая зарплата в размере 63 960 долларов США для этой профессии.Некоторые штаты предлагают более высокую заработную плату в зависимости от стоимости жизни и спроса на работу. Штаты с наиболее высокими доходами для кредитных специалистов включают Нью-Йорк, Мэриленд, Гавайи и Джорджию.

Средняя заработная плата кредитных служащих по штату, 2020
Самые высокооплачиваемые государства Средняя годовая заработная плата
Нью-Йорк 104 400 долл. США
Мэриленд $ 92 060
Гавайи $ 91 880
Грузия $ 86 200
Источник: BLS

Управленческие аналитики

Управленческие аналитики рекомендуют организациям способы стать более эффективными и прибыльными.По состоянию на май 2020 года управленческие аналитики получают среднюю заработную плату в размере 87 660 долларов США. Эта цифра более чем вдвое превышает среднюю заработную плату для всех профессий. BLS сообщает о прогнозируемых темпах роста рабочих мест в этой профессии быстрее, чем в среднем в 2019-2029 годах.

  • Прогнозируемый рост рабочих мест: + 11%
  • Средняя годовая зарплата: 87 660 долларов США

Источник: BLS, 2020

Карьерный путь

Управленческий аналитик обычно продвигается по карьерной лестнице по мере того, как набирается опыта и берут на себя новые обязанности.Другие способы получить право на более высокие должности включают дополнительное образование и сертификаты, например:

очков опыта

Менеджеры-аналитики начального уровня получают среднюю годовую зарплату в размере 55 000 долларов США, но при наличии опыта могут достичь более высоких доходов. Через 5-9 лет они могут получать среднюю годовую зарплату в размере 73000 долларов США. Аналитики по менеджменту в конце карьеры зарабатывают в среднем 84000 долларов в год.

Годовая заработная плата аналитиков по опыту управления, июнь 2021 г.
Многолетний опыт Средняя годовая зарплата
Начального уровня (<1 года) 55 000 долл. США
Начало карьеры (1-4 года) 62 000 долл. США
Средний стаж (5-9 лет) 73 000 долл. США
Опытный (10-19 лет) 81 000 долл. США
Поздняя карьера (20+ лет) 84 000 долл. США
Источник: PayScale

Местоположение

Самые высокооплачиваемые бизнес-карьеры в разных штатах различаются.Такие факторы, как стоимость жизни, плотность населения и конкретное местоположение, могут повлиять на заработную плату. Управленческие аналитики в Нью-Йорке, Массачусетсе, Нью-Джерси и Вашингтоне, округ Колумбия, зарабатывают значительно больше, чем средняя годовая зарплата для этой профессии в стране.

Средняя заработная плата аналитиков менеджмента в штате, 2020
Самые высокооплачиваемые государства Средняя годовая заработная плата
Нью-Йорк $ 113 560
Массачусетс $ 113 320
Нью-Джерси $ 112 380
Округ Колумбия 110 850 долл. США
Источник: BLS

Персональные финансовые консультанты

Эти профессионалы консультируют клиентов по финансовым решениям, связанным с инвестициями, выходом на пенсию и налогами.Они объясняют финансовые услуги, исследуют и рекомендуют инвестиции, а также помогают людям достичь своих финансовых целей. Будучи одной из самых высокооплачиваемых профессий в бизнесе, личные финансовые консультанты зарабатывают на 47 380 долларов в год больше, чем средняя годовая зарплата для всех профессий по состоянию на май 2020 года.

  • Прогнозируемый рост рабочих мест: + 4%
  • Средняя годовая зарплата: 89 330 долл. США

Источник: BLS, 2020

Карьерный путь

Персональные финансовые консультанты могут продвигаться профессионально, приобретая опыт, образование и сертификаты, например:

очков опыта

Персональные финансовые консультанты могут удвоить свою среднюю годовую зарплату по мере накопления опыта в этой области.Профессионалы начального уровня начинают со средним заработком 45 000 долларов США, но могут зарабатывать 98 000 долларов США при 20 или более годах опыта.

Годовая заработная плата личных финансовых консультантов с разбивкой по опыту, май 2021 г.
Многолетний опыт Средняя годовая зарплата
Начального уровня (<1 года) 45 000 долл. США
Начало карьеры (1-4 года) 61 000 долл. США
Средний стаж (5-9 лет) 64 000 долл. США
Опытный (10-19 лет) 73 000 долл. США
Поздняя карьера (20+ лет) 98 000 долл. США
Источник: PayScale

Местоположение

Заработная плата личного финансового консультанта варьируется в зависимости от местоположения.Персональные финансовые консультанты в Нью-Йорке получают среднюю годовую заработную плату в размере 169 310 долларов США, что почти на 80 000 долларов больше, чем средняя заработная плата по профессии. Другие штаты, предлагающие высокие зарплаты личным финансовым консультантам, включают Мэн, Монтану и Миннесоту.

Средняя заработная плата личных финансовых консультантов в штате, 2020
Самые высокооплачиваемые государства Средняя годовая заработная плата
Нью-Йорк $ 169 310
Мэн $ 155 240
Монтана $ 154 630
Миннесота $ 153 830
Источник: BLS

Специалисты по обучению и развитию

Эти специалисты координируют программы обучения и повышения квалификации сотрудников.Они проводят обучающие семинары и занятия, разрабатывают учебные материалы и оценивают потребности в обучении. BLS прогнозирует отличные темпы роста рабочих мест для специалистов по обучению и развитию в период с 2019 по 2029 год.

  • Прогнозируемый рост рабочих мест: + 9%
  • Средняя годовая зарплата: 62 700 долларов США

Источник: BLS, 2020

Карьерный путь

Специалисты по обучению и развитию обычно продвигаются по карьерной лестнице за счет накопления соответствующего опыта.Некоторые становятся менеджерами по обучению и развитию человеческих ресурсов. Они также получают право на более высокие должности после получения степени магистра или профессиональных сертификатов Международного общества повышения эффективности или Ассоциации развития талантов.

очков опыта

Профессионалы начального уровня получают в среднем 50 000 долларов. Благодаря профессиональному опыту специалисты по обучению и развитию получают более высокую заработную плату. Специалисты по обучению и развитию увеличивают свой заработок на 11 000 долларов через 5–9 лет, достигая средней годовой зарплаты 71 000 долларов через 20 лет.

Годовая заработная плата по опыту специалистов по обучению и развитию, июнь 2021 г.
Многолетний опыт Средняя годовая зарплата
Начального уровня (<1 года) 50 000 долл. США
Начало карьеры (1-4 года) 53 000 долл. США
Средний стаж (5-9 лет) 61 000 долл. США
Опытный (10-19 лет) 65 000 долл. США
Поздняя карьера (20+ лет) 71 000 долл. США
Источник: PayScale

Местоположение

Заработная плата специалистов по обучению и развитию зависит от местоположения.Наиболее высокооплачиваемые штаты включают Нью-Джерси, Вашингтон, округ Колумбия, Вашингтон и Массачусетс. Стоимость жизни, спрос работодателей и плотность населения влияют на заработную плату.

Средняя заработная плата в государстве для специалистов по обучению и развитию, 2020
Самые высокооплачиваемые государства Средняя годовая заработная плата
Нью-Джерси $ 84 980
Округ Колумбия $ 81 570
Вашингтон $ 80 520
Массачусетс 78 130 долл. США
Источник: BLS

Поиск работы в бизнесе

Как и в любой другой области, поиск подходящей бизнес-работы требует времени и исследований.Вы можете найти возможности через профессиональные организации, рекомендации наставников, ярмарки вакансий или сетевые мероприятия. Ваш университет или колледж также могут предложить помощь в карьерном росте.

Компании также публикуют возможности для бизнеса на онлайн-досках по трудоустройству. Ниже мы описываем четыре лучших доски объявлений, на которых вы можете найти вакансии.

  • Верно

    Являясь самым посещаемым сайтом по вакансиям в мире, Indeed каждую секунду публикует 10 новых вакансий.Соискатели могут бесплатно размещать резюме, исследовательские компании и искать работу.

  • Стеклянная дверь

    Glassdoor публикует объявления о вакансиях от миллионов компаний. Сотрудники также могут изучать рейтинги и обзоры компаний потенциальных работодателей, отчеты о заработной плате и вопросы для собеседований.

  • LinkedIn

    Являясь крупнейшим в мире веб-сайтом для профессиональных сетей, 756 миллионов участников LinkedIn публикуют резюме и подают заявки на вакансии.

  • ZipRecruiter

    Эта онлайн-площадка для трудоустройства объединяет работодателей и соискателей. Почти три миллиона компаний использовали ZipRecruiter для заполнения открытых вакансий.

Узнайте больше о требованиях к бизнес-карьере

Часто задаваемые вопросы

  • Какие карьеры есть в бизнесе?

    В каждой отрасли нужны квалифицированные профессионалы в области бизнеса.Возможные карьеры включают бухгалтера, бюджетного аналитика, аналитика управления и специалиста по кадрам. Кандидаты также могут работать в качестве специалистов по обучению и развитию, финансовых аналитиков и личных финансовых консультантов.

  • Сколько зарабатывают крупные компании?

    Заработная плата по степени бакалавра зависит от уровня образования, опыта, отрасли и местоположения. BLS сообщает, что в 2020 году профессионалы в области бизнеса и финансов получали среднюю годовую зарплату в размере 72 250 долларов США.

  • Какая специальность является лучшей по заработной плате?

    Высокооплачиваемые направления бизнеса включают менеджмент и финансы. Тем не менее, лучшая бизнес-специальность по заработной плате зависит от таких факторов, как степень, опыт и местоположение.

  • Какая карьера в бизнесе самая высокооплачиваемая?

    Некоторые из самых высокооплачиваемых профессий в сфере бизнеса включают управленческого аналитика, личного финансового консультанта и финансового аналитика.По данным BLS, эти бизнес-профессии получают среднюю годовую зарплату более 80 000 долларов.

  • Какие профессии в бизнесе пользуются большим спросом?

    Карьера в сфере бизнеса, пользующаяся большим спросом, включает финансовых аналитиков, специалистов по персоналу, аналитиков управления, а также специалистов по обучению и развитию. BLS прогнозирует опережающий рост бизнес-профессий в период с 2019 по 2029 годы.

Изображение: Оливер Росси / DigitalVision / Getty Images

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 680686e6cba815fe.

Сколько получают члены совета директоров и чем они занимаются

Работа в корпоративном совете директоров может быть прибыльной подработкой или второй карьерой для высокопоставленных руководителей и недавних пенсионеров. Членство в совете директоров менее стрессово и требует много времени, чем те должности, которые занимали члены совета директоров ранее, но при этом обеспечивает внушительный доход.

Согласно глобальному исследованию Lodestone Global, медианное вознаграждение членов советов директоров частных компаний в 2020 году составило 42750 долларов. Это на 2% меньше, чем годом ранее.

Оттуда он идет намного выше. По данным Veritas, консультационной службы по вопросам вознаграждения руководителей, вознаграждение членов совета директоров может легко достигать 300–500 тыс. Долларов в год.

Неудивительно, что самые прибыльные места достаются директорам компаний S&P 500.По данным Reuters, средняя компенсация в 2018 году в этих компаниях составила 304 856 долларов. Это на 43% больше за 10 лет. Самым крупным плательщиком в том году была Goldman Sachs Group Inc., которая платила своим директорам в среднем 599 279 долларов.

Члены совета директоров в целом, кстати, участвовали в среднем в 7,9 заседаниях, лично или дистанционно, в течение года.

Если вы хотите занять место в совете директоров, вот что вам нужно знать о том, какие советы ищут, как привлечь внимание и чего ожидать в качестве компенсации.

  • В состав советов директоров входят очень успешные руководители-аутсайдеры.
  • Они варьируются от недавних пенсионеров и людей, приближающихся к пенсии, до молодых людей, которые рано добились успеха в бизнесе.
  • Узнав о прошлом существующих членов совета директоров, вы можете экстраполировать то, что они могут искать в новых.

Что компании ищут в члене совета директоров

Иногда вы можете узнать, что компании ищут в своих советах директоров, прочитав годовой отчет компании.Например, Wal-Mart заявляет, что хочет получить от членов совета директоров следующие качества: «выдающиеся достижения в их профессиональной карьере; обширный опыт и мудрость; личная и профессиональная честность; способность проводить независимые аналитические расследования; опыт и понимание деловая среда; готовность и способность уделять достаточно времени обязанностям Совета директоров ».

В доверенном заявлении также говорится, что компания ищет «опыт в управлении, стратегии, развитии и исполнении»; люди, понимающие «финансовые, операционные и стратегические проблемы, с которыми сталкиваются крупные розничные компании»; международный или международный опыт ведения бизнеса; технологии и опыт электронной коммерции; опыт маркетинга, управления брендом или связей с общественностью; опыт работы в области финансов, бухгалтерского учета или финансовой отчетности; или нормативный или юридический опыт.

Искали самых разных кандидатов

Чем больше квалификаций вы представите, тем лучше. В последние годы компании также начали стремиться к этническому и гендерному разнообразию в своих советах директоров.

Эти описания довольно общие. Узнав о прошлом существующих членов совета директоров, вы сможете экстраполировать то, что компания, вероятно, ищет в новых.

К привлекательным качествам относятся опыт работы на высоком уровне в федеральном правительстве, должности генерального директора или директора, опыт создания и управления успешным стартапом, а также опыт работы в других советах директоров.

Ищите пробел в опыте, который может остаться, когда текущий член совета директоров уйдет. Не могли бы вы восполнить этот пробел?

Молодость - не помеха

Советы директоров не полностью состоят из пенсионеров и людей, заканчивающих свою карьеру. Вы будете соревноваться за позиции в совете директоров с людьми, добившимися огромных успехов в молодом возрасте.

В настоящее время в совет директоров Walmart входят 47-летний Сезар Конде, председатель NBCUniversal, и 46-летняя Марисса Майер, известная своими высокими должностями в Google и Yahoo.

Как привлечь внимание

Ваша стратегия, чтобы вас заметили и рассмотрели для членства в совете директоров, должна быть аналогична стратегии, необходимой для получения любой высокопоставленной должности.

«Убедитесь, что вы составили резюме совета директоров, которое позиционирует вас как квалифицированного члена совета директоров корпорации», - говорит Рене Хорнбейкер, которая в настоящее время входит в советы директоров Eastman Chemical Company, The Freeman Company и Tri Global Energy. «Убедитесь, что в вашем резюме указано, что именно вы собираетесь предложить как член совета директоров.”

Поисковые фирмы могут помочь

Фирмы по подбору руководителей могут упростить этот процесс, поскольку они будут знать о доступных вакансиях. Хорнбейкер предлагает передать ваше резюме поисковым компаниям, с которыми вы работали в прошлом, и сообщить им, что вы заинтересованы в получении должности в совете директоров.

«Наконец, убедитесь, что вы налаживаете нетворкинг и сообщаете людям, для каких досок вы подходите, а также пользуйтесь контактами, которые у вас могут быть с компаниями, которые могут вас заинтересовать», - говорит Хорнбейкер.

Работа в сети - ключ к успеху

Вы захотите заниматься нетворкингом как онлайн, так и офлайн. Для сетевого взаимодействия Марк Роджерс, генеральный директор BoardProspects.com, рекомендует свой сайт, сеть для приема на работу советов, аналогичную LinkedIn. В его состав входят действующие члены совета директоров, начинающие члены совета директоров и корпорации, желающие нанять членов совета директоров. По его словам, дополните свое сетевое взаимодействие личным общением на мероприятиях, конференциях и общественных мероприятиях. Открытие каналов связи для связи второй или даже третьей степени может привести к тому, что вы идеально подойдете для той позиции на доске, которую вы ищете.

Хорнбейкер также рекомендует получить образование по основам корпоративного управления и управления в рамках такой программы, как программа Национальной ассоциации корпоративных директоров Director Professionalism®.

Как только вы найдете хорошую перспективу, вы должны быть выдвинуты комитетом по номинациям, а затем одобрены выборами акционеров.

Обязанности директора

Только сторонние директора получают вознаграждение за работу в совете директоров.Внутренние директора, которые в основном являются руководителями высшего звена, не получают дополнительной компенсации.

Хорнбейкер говорит, что оплата труда зависит от сложности компании, будь то государственная или частная, количества встреч, которые она влечет за собой, и степени ответственности.

В ваши обязанности как члена совета директоров обычно входит подготовка и участие в заседаниях совета директоров, а также проверка документации и материалов компании, говорит она, а также консультирование руководства по широкому кругу вопросов, включая вопросы наследования, стратегии, компенсации и приобретений.

Представители акционеров

Роджерс добавляет: «Члены совета директоров являются представителями акционеров, и их фидуциарная обязанность - контролировать дела корпорации, включая общую производительность и финансовую стабильность, а также выступать в качестве консультанта для менеджмента, особенно в отношении стратегических и финансовых вопросов. операционные директивы компании ».

Официальные заседания совета директоров, на которых присутствуют все директора, обычно проходят от четырех до шести раз в год, в зависимости от компании.

«Очевидно, что в случае кризиса или стратегической проблемы - например, при приобретении - количество часов для директора может резко увеличиться», - говорит Роджерс.

Хорнбейкер говорит, что посещение заседаний комитета может быть еще одной обязанностью. «Например, комитеты по аудиту проводят регулярные встречи перед публикацией документов», - говорит она. «Другой пример - встречи по вопросам компенсации для обсуждения планов компенсации и вознаграждений».

Примеры наиболее высокооплачиваемых советов

Вот несколько примеров того, сколько компании из списка Fortune 500 платят своим членам правления.

Walmart Inc.

Согласно доверенному заявлению компании на 2020 год, программа компенсации Walmart для внешних директоров предлагает базовое вознаграждение в размере 175000 долларов США на акции и ежегодный гонорар в размере 100000 долларов.

Внешние директора, занимающие определенные должности в совете директоров, получают дополнительный ежегодный гонорар: 35 000 долларов США для ведущего независимого директора; 25000 долларов для членов комитета по аудиту, а также для вознаграждения, назначения и членов комитета по управлению; и 20 000 долларов для председателей комитетов по стратегическому планированию и финансам и для председателей комитетов по технологиям и электронной коммерции.

Apple Inc.

Директора Apple, не являющиеся сотрудниками компании, получают ограниченные акции на сумму около 250 000 долларов в год, которые предоставляются на ежегодном собрании акционеров и переходят 1 февраля следующего года.

Директора, не являющиеся сотрудниками, также получают ежегодный денежный аванс в размере 100 000 долларов США. Председатель правления получает дополнительно 200 000 долларов; председатель комитета по аудиту получает дополнительно 35 000 долларов; председатель комитета по вознаграждениям получает дополнительно 30 000 долларов, а председатель комитета по назначениям получает дополнительно 25 000 долларов.

Директора, не являющиеся сотрудниками, также получают каждый новый продукт Apple бесплатно по запросу и могут покупать больше со скидкой.

Чтобы узнать, сколько какая-либо публичная компания платит своим членам совета директоров, прочитайте годовое заявление компании о доверенности, доступное на ее корпоративном веб-сайте или веб-сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам.

Итог

В качестве внешнего директора вы могли бы по-новому взглянуть на совет директоров компании и использовать свой многолетний опыт в качестве руководителя в новом удовлетворительном проекте, который по-прежнему дает вам достаточно времени, чтобы выполнять свою повседневную работу или получать удовольствие от выхода на пенсию. The Boston Globe сообщает, что среднее время, затрачиваемое на работу в совете директоров, составляет менее пяти часов в неделю.

Помимо финансовой компенсации, ваше вознаграждение будет иметь существенный вклад в основные решения, принимаемые компанией, такие как прием на работу руководителей, политика в отношении дивидендов и опционов на акции, а также оплата труда руководителей - все это будет отражать интересы руководства и акционеров.

Зарплаты спортивного менеджмента - сколько вы будете получать

Главная »Спортивный менеджмент» Заработная плата

Карьера спортивного менеджера может быть очень хорошо оплачиваемой, в зависимости от того, в какой аспект области вы решите заняться.

Заработная плата спортивного менеджера начального уровня может быть низкой или средней, но есть огромные возможности для повышения. Например, если вы решите стать спортивным агентом, вы можете найти выгодный бонусный план в дополнение к своей обычной зарплате.

Средняя годовая зарплата

Согласно справочнику по профессиональным перспективам от Бюро статистики труда США (BLS), средняя годовая заработная плата агента или бизнес-менеджера артистов, исполнителей и спортсменов по стране составляет 97 170 долларов США.Если вам нравится математика и вы подумываете о карьере спортивного статистического аналитика, средняя национальная зарплата статистиков составляет 95 680 долларов. Фактическая заработная плата может сильно различаться в зависимости от специализации в данной области, местоположения, многолетнего опыта и множества других факторов. Национальные долгосрочные прогнозы роста занятости могут не отражать местные и / или краткосрочные экономические или рабочие условия и не гарантировать фактический рост рабочих мест.

Каков мой потенциал заработка?

BLS сообщает, что 10% лучших из тех, кто выступал в качестве агентов или бизнес-менеджеров для спортсменов, заработали более 189 420 долларов.

Избранные магистерские программы

Школа Программа Подробнее
Американский университет Магистр спортивной аналитики и менеджмента Запросить информацию
Джорджтаунский университет Магистр профессиональных исследований в области управления спортивной индустрией (Интернет) Запросить информацию

Как соотносится зарплата спортивного менеджера в разных профессиях?

Взгляните на некоторые цифры заработной платы топ-менеджеров в сфере спорта:

2 000 $ 149,200

071 2 Источники: U.S. Бюро статистики труда Статистика профессиональной занятости; Тренеры и скауты; Агенты и бизнес-менеджеры артистов, исполнителей и спортсменов; Менеджеры по маркетингу

Есть ли спрос на эту карьеру?

Бюро статистики труда США прогнозирует, что рост числа рабочих мест в спортивном менеджменте будет расти быстрее, чем в среднем, в некоторых областях до 2029 года из-за расширения за счет многомиллиардных прибылей от спортивной индустрии. Однако конкуренция за эти рабочие места высока.

Каков рост числа рабочих мест в этой области?

Взгляните на прогнозы роста занятости от Бюро статистики труда до 2028 года:

  • Тренеры и скауты - 11%, быстрее, чем в среднем
  • Спортивный агент / менеджер - 5%, так же быстро, как в среднем
  • Менеджер по спортивному маркетингу - 8%, немного быстрее, чем в среднем

Насколько сильно я столкнусь с конкуренцией работа?

Очень много! Из-за соотношения должностей в спортивном менеджменте и соискателей конкуренция за трудоустройство в отрасли будет жесткой.Вы окажетесь на ринге с представителями бизнес-специальностей, специалистов по связям с общественностью и студентов юридических факультетов, которые соперничают за шанс на «спортивную жизнь». Вот несколько советов, которые помогут вам пройти мимо конкурентов:

  • Будьте изобретательны: Спортивный менеджмент требует проницательного, прагматичного настроя, хороших навыков принятия решений и способности быстро адаптироваться к меняющимся условиям.
  • Расположение, местонахождение: Есть районы страны, которые географически ближе к основным спортивным рынкам или имеют большую концентрацию команд.Во время учебы вы можете найти стажировку, летнюю работу или работу с частичной занятостью в профессиональной команде или в колледже.
  • Разумно выбирайте академический отдел: Ваша программа - в бизнес-школе или в отделении физического воспитания? Это повлияет на тип образования, которое вы получите, определив, уделяете ли вы внимание физическому аспекту спорта или деловой стороне отрасли.
  • Учитесь в сети: Старая пословица «это тот, кого вы знаете, а не то, что вы знаете», по крайней мере частично верна в спортивном бизнесе.Работа в отрасли - редкость, поэтому научитесь говорить за себя.
  • Используйте Интернет: Сайты, такие как Национальная университетская спортивная ассоциация (ncaa.org), предлагают годичные оплачиваемые стажировки для выпускников колледжей и предоставляют бесценный опыт обучения на рабочем месте.
  • Выберите школу с прицелом на свое будущее: Аккредитованная школа, ориентированная на спорт, например, одна из школ конференции Pac-12, может предоставить рекомендации по трудоустройству или иметь службу спортивного трудоустройства, чтобы помочь вам начать работу. дверь.

Студенты, получившие степень в области спортивного менеджмента, могут найти работу в одной из следующих сред:

  • Колледжи и университеты
  • Команды высшей или низшей лиги
  • Спортивные сооружения
  • Кадровые агентства
  • Фирмы по связям с общественностью и маркетингу
  • Фирмы спортивного вещания

Как я могу продвинуться в карьере спортивного менеджера?

Пройдите сертификацию! Два самых популярных сертификата, доступных в спортивном менеджменте, - это сертификат спортивного менеджмента, предлагаемый тем студентам, которые получают степень бакалавра, и сертификат выпускника в области спортивного менеджмента, который позволяет уже практикующим спортивным менеджерам способ повысить свои навыки и профессиональные качества.

Сертификат стоит того, потому что он учит определенному набору навыков и позволяет признанным профессионалам оставаться в курсе физической и психологической теории или новых деловых достижений в спортивной индустрии.

Чтобы узнать больше об образовании, необходимом для профессионалов спортивного менеджмента, изучите свои варианты, прочитав о программах на получение степени.

Избранные магистерские программы

Карьера в спортивном менеджменте Средняя годовая зарплата *
Тренеры и скауты 44 910 долларов США
Спортивный агент 97,170 долларов США
Менеджер по спортивному маркетингу $ 149,200

071

Школа Программа Подробнее
Американский университет Магистр спортивной аналитики и менеджмента Запросить информацию
Джорджтаунский университет Магистр профессиональных исследований в области управления спортивной индустрией (Интернет) Запросить информацию

Как выглядит зарплата у управляющего предприятием?

Тамара Шихан
Директор по управлению бизнесом
SpaceIQ

Один из важнейших аспектов любой работы - это заработная плата.От того, сколько вам платят, во многом зависит, стоит ли соглашаться на эту работу. Тем не менее, зарплаты менеджеров предприятий часто бывают очень разными, особенно на быстро развивающемся рынке труда, таком как менеджеры на рабочем месте.

Сколько вы можете рассчитывать заработать в качестве управляющего предприятием? Это зависит от нескольких факторов. Ваш опыт, компания, в которую вы обращаетесь, спрос на должность, географический рынок и множество других переменных определяют минимальную и максимальную заработную плату, которую вы можете заработать. Давайте посмотрим на некоторые переменные, которые следует учитывать при оценке заработной платы руководителей предприятия.

Средняя заработная плата руководителей предприятия

Хорошо иметь ориентировочную среднюю зарплату или полный диапазон зарплат заведующих. Это не только дает контекст для должности, но также помогает определить потенциал будущего роста заработной платы.

Проблема со «средним» состоит в том, что оно варьируется. На сайте Salary.com размер заработной платы менеджеров предприятий составляет от 83 142 до 110 950 долларов в год. Между тем, компания Glassdoor, занимающаяся аналитикой занятости, предполагает, что годовая зарплата может быть ближе к 41-100 тысячам долларов.Это довольно большая разница.

Лучший способ получить среднее значение - это найти веб-сайт или услугу, учитывающую основные переменные, влияющие на заработную плату. Payscale.com - хороший пример сервиса, предлагающего эти инструменты. Имея верную информацию, можно проанализировать минимальный / максимальный диапазон заработной платы до единственного среднего числа для кого-то на вашей должности.

Факторы, определяющие заработную плату

При определении справедливой заработной платы необходимо учитывать несколько основных факторов.Работы по управлению объектами различаются сами по себе, что может повлиять на то, сколько компания готова платить. Чтобы понять, что подходит, нужно проанализировать переменные:

  • География: Стоимость жизни сильно варьируется в зависимости от штата. В Солт-Лейк-Сити на 1000 долларов можно купить намного больше, чем в Нью-Йорке. Управляющий производством в Юте может зарабатывать большие деньги - 65 000 долларов в год. Но это было бы тусклым для человека в Нью-Йорке, где та же самая работа может приносить 110 000 долларов в год.
  • Опыт: чем дольше вы работаете, тем больше вы знаете и больше вкладываете в дело. Кто-то с 10-летним опытом работы в сфере управления объектами сразу же приступит к делу и сразу же узнает, как что-то делать, в отличие от тех, кто только что окончил колледж и не имеет постоянного места работы. Компании платят больше, чтобы сократить время обучения.
  • Компания
  • : многонациональная компания с бюджетом на управление производственным оборудованием в миллион долларов может позволить себе платить менеджеру предприятия больше, чем небольшой стартап, наблюдающий за каждым пенни.Более того, количество управляемых рабочих мест может изменить роль - и оплату - менеджера объекта.
  • Образование: институциональное образование увеличивает потенциальный доход в зависимости от типа степени. Кто-то со степенью бакалавра делового администрирования будет зарабатывать больше, чем выпускник средней школы. Больше образования означает больше практических знаний и высокого уровня мышления, которые стимулируют рост на рабочем месте.
  • Сертификация
  • : специализированные сертификаты и аккредитации подталкивают планку к более высокой заработной плате, потому что они указывают на специальные знания.Компании будут платить больше за использование этих знаний, потому что они, вероятно, принесут более высокую отдачу от инвестиций.

На заработную плату влияют и другие факторы, но они менее значимы. Спрос на должность может сделать текущую зарплату более конкурентоспособной. Точно так же сама отрасль может повышать или понижать зарплаты. Например, у менеджера промышленного предприятия могут быть более сложные обязанности, чем у человека, управляющего бухгалтерией.

Возможность увеличения заработной платы

Если вы начнете с одного уровня заработной платы, это не ограничит вас.Как и любая должность, карьерный рост и выслуга влияют на оплату труда. Заработная плата помощника управляющего производством - это не то же самое, что зарплата директора производственного объекта. Признание возможностей повышения заработной платы важно для профессионального роста. Некоторые примеры включают:

  • Получение новых сертификатов IFMA
  • Изучение и освоение нового программного обеспечения и приложений для управления объектами
  • Возглавляет инициативы по умному офису, обеспечивающие измеримую рентабельность инвестиций на рабочем месте
  • Достижение определенного срока пребывания в компании
  • Повышение ответственности по мере расширения и развития компании

Эти ситуации являются отправной точкой для пересмотра требований по заработной плате.Каждый демонстрирует важность управления производством и показывает, что вы являетесь ценным активом для компании.

Тенденции в отрасли и заработная плата

Последняя тема, которую стоит добавить к разговору о зарплате: отраслевые тенденции. Компании готовы платить за знания и навыки, необходимые для оптимизации рабочего места. Управляющий производством - ключ к успеху в бизнесе. Поскольку спрос на квалифицированных специалистов растет, и все больше компаний начинают осознавать ценность управления пространством, зарплаты также будут расти.

Продолжайте читать: Названия высших должностей в сфере управления производством.

Когда начальник говорит: «Не говори коллегам, сколько тебе платят»

Прошлой осенью я стал баристой в небольшой «социально ответственной» кофейной компании. Несколько месяцев спустя я получил временную должность помощника юриста в одной из крупнейших международных юридических фирм в мире.

У этих двух компаний было мало общего, но обе сказали мне одно: не говори со своими коллегами о своей зарплате.

В юридической фирме это предупреждение было передано мне во время переговоров о зарплате. После того, как я проработал три месяца через временное агентство, фирма предложила мне место в их платежной ведомости. Учитывая размер и успех фирмы, начальная зарплата казалась низкой.

Менеджер по персоналу пытался убедить меня в конкурентоспособности предложения. Она сказала мне, что не может предложить большего, потому что это было бы несправедливо по отношению к другим помощникам юриста. Она сказала, что, если мы не согласимся на зарплату в тот день, ей придется отстранить меня от работы, потому что я буду работать после разрешенного временного периода.Я настоял на том, чтобы она рассмотрела более высокое предложение, и она согласилась, что мы можем встретиться позже. Перед отъездом ей было что добавить.

«Не говори ни с кем о своей зарплате», - ласково сказала она, как будто давала совет своему собственному сыну. «Это вызывает конфликт, и людей могут отпустить за это». (Насколько я помню, а не дословно.)

Было не так уж удивительно услышать это от корпоративного менеджера по персоналу. Что было удивительно, так это дежавю.

Всего тремя месяцами ранее некоторые из моих коллег в кофейне сказали мне, что наши начальники, которые работали в офисе на зарплату, и даже владелец получали больше чаевых, чем мы. Одна бариста рассказала мне, что, когда она пожаловалась на это, менеджеры сократили ее часы.

Когда вы получаете минимальную заработную плату и вынуждены сражаться более 30 часов в неделю, чаевые очень важны, поэтому я сел с моими менеджерами, чтобы обсудить спор. Тогда они сказали мне не говорить об этом с другими бариста.Владелец «ненавидит, когда люди говорят о деньгах», добавил мой менеджер, и «уволил бы людей за это, если бы мог». Я надулся и снова принялся за кофемашину, готовя латте на половинной скорости и не выполняя подработки.

На обоих рабочих местах мои начальники нарушали закон.

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях от 1935 года (NLRA) все работники имеют право заниматься «согласованной деятельностью для взаимопомощи или защиты» и «организовывать профсоюзы для ведения переговоров с [своим] работодателем относительно [их] заработной платы, рабочего времени и т.д. и другие условия найма.«В шести штатах, в том числе в моем родном штате Иллинойс, закон еще более четко защищает права рабочих обсуждать свою зарплату.

Это верно независимо от того, высказывают ли работодатели свои угрозы устно или на бумаге, и являются ли последствия увольнением или просто холодным плечом со стороны руководства. Мои менеджеры в кофейне, казалось, понимали, что им не разрешалось увольнять меня только за разговоры о зарплате, но они, возможно, не знали, что также незаконно отговаривать сотрудников обсуждать свою зарплату друг с другом.Как объяснила NPR профессор права Нью-Йоркского университета Синтия Эстлунд, закон «означает, что вы и ваши коллеги можете вместе обсуждать важные для вас вещи на работе». Даже «толчок со стороны босса, говорящий:« Мы не делаем этого здесь »... также является незаконным в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях», - добавил Эстлунд.

И все же правила кляпа процветают на рабочих местах по всей стране. В отчете, обновленном в этом году, Институт исследований политики в отношении женщин обнаружил, что примерно половине американских служащих во всех секторах либо прямо запрещено, либо настоятельно не рекомендуется обсуждать оплату труда со своими коллегами.В частном секторе этот показатель выше - 61 процент.

Вот почему президент Обама недавно подписал два исполнительных акта, касающихся прозрачности и подотчетности на рабочем месте. Один запрещает федеральным подрядчикам принимать ответные меры против сотрудников, которые обсуждают свои зарплаты друг с другом. Другой требует, чтобы подрядчики предоставляли данные о компенсации своих сотрудников, включая расу и пол. Но хотя эти действия защищают работников у работодателей, работающих по федеральному контракту, они не затрагивают других.

Законопроектом, который покроет остальных работников, является Закон о справедливой оплате труда. Закон усилит наказания для работодателей, которые мстят работникам за обсуждение заработной платы, и потребует от работодателей обоснования разницы в заработной плате.

Эти реформы необходимы для решения этой широко распространенной незаконной проблемы, которую закон не решал на протяжении десятилетий. Правила кляпа нарушают основное трудовое право и допускают дискриминационные схемы оплаты.

«Проблема не столько в том, что средства правовой защиты неадекватны, - говорит Беккер, - а в том, что так мало рабочих знают свои права.

Почему правила кляпа так распространены, учитывая их незаконность? Один ответ заключается в том, что NLRA беззубый, и работодатели это знают. Когда сотрудники подают жалобы, «средства правовой защиты» Национального совета по трудовым отношениям - это хлопки по запястью: восстановление на работе в случае незаконного увольнения, возврат заработной платы и / или «информационные средства правовой защиты», такие как «размещение уведомления работодателем, обещающего не нарушать закон."

В то же время незнание закона может так же легко подпитывать правила прикола. Крейг Беккер, генеральный советник AFL-CIO, раньше работал в Национальном совете по трудовым отношениям.Он сказал мне, что работники, звонившие в NLRB, редко знали, что политика тайны оплаты труда их работодателя является незаконной.

«Проблема не столько в том, что средства правовой защиты неадекватны, - сказал Беккер, - а в том, что так мало рабочих знают свои права». Он говорит, что даже среди тех рабочих, которые знают о NLRA, многие думают, что она защищает профсоюзы, но никто другой. Теперь, наблюдая за организаторами в AFL-CIO, Беккер обнаружил, что прежде, чем организаторы начнут помогать рабочим, они должны обучить служащих этому основному закону.«Рабочие звонят нам и говорят, что они недовольны и хотят организовать, - объясняет Беккер, - и когда организаторы просматривают руководство для сотрудников, они, конечно же, обнаруживают политику, согласно которой работникам не разрешается обсуждать свою зарплату».

Gag-правила - это политика, которая процветает, когда работодатели знают закон, а их сотрудники - нет.

Но почему работодатели делают это в первую очередь? Многие работодатели говорят, что если рабочие говорят друг с другом о заработной плате, неизбежно возникнет напряженность. Это понятно: если вы обнаружите, что ваш коллега заработал больше, чем вы, выполняя ту же работу, вы, вероятно, расстроитесь.

Исследование экономистов Дэвида Карда, Энрико Моретти и Эммануэля Саеза из Беркли и Александра Мас из Принстона подтверждает это предположение. Чтобы изучить взаимосвязь между прозрачностью оплаты труда, текучестью кадров и удовлетворенностью на рабочем месте, они выбрали группу сотрудников в системе Калифорнийского университета и показали им веб-сайт, на котором перечислены зарплаты всех сотрудников UC. Они обнаружили, что сотрудники, получающие зарплату выше среднего, не пострадали от использования веб-сайта, в то время как те, кому платили ниже среднего, стали менее удовлетворены своей работой и с большей вероятностью начнут искать работу.По мнению авторов, этот результат предполагает, что у работодателей есть стимул держать зарплату в секрете.

Ограничение этого исследования состоит в том, что оно мало что говорит нам о том, была ли неудовлетворенность этих сотрудников чем-то плохим. Хотя вполне возможно, что эти сотрудники получали справедливую заработную плату и просто чувствовали себя униженными из-за их сравнительной оплаты, также возможно, что они получали жесткую зарплату.

Являются ли правила кляпа напрямую причиной дискриминации в заработной плате? Это неизвестно, но они, несомненно, открывают этому дверь.

И многие рабочие, на самом деле, окоченели, особенно женщины и цветные. Вспомните историю Лилли Ледбеттер, вдохновителя Закона Лилли Ледбеттер, который дает работникам более длительный период времени для подачи исков о дискриминации в оплате труда против своего работодателя. Ледбеттер сказали, что ее уволят, если она поговорит о зарплате со своими коллегами, но после почти трех десятилетий работы с Goodyear кто-то подсунул ей записку, в которой говорилось, что ей недоплачивают.

Случай Ледбеттера показывает, как тайна оплаты труда может вызвать разрыв в оплате труда мужчин и женщин, разрыв, который увеличивается между цветными мужчинами и женщинами.Спустя более 50 лет после принятия Закона о равной оплате труда исследование за исследованием показывают, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам, за ту же работу. Некоторые утверждали, что разница в оплате труда является на самом деле мифом, связывая это с выбором карьеры женщин, а не с дискриминацией на рабочем месте. Если бы только это было правдой. Как неоднократно указывал Национальный центр женского права, при этом «игнорируется тот факт, что« женская »работа часто оплачивается меньше именно потому, что ее выполняют женщины, потому что женская работа обесценивается, и что женщинам платят меньше, даже если они работают на тех же профессиях. как мужчины.«Даже если вы посмотрите на отрасли, в которых доминирует тот или иной пол, разрыв в оплате труда существует в обоих.

Ариан Хегевиш - руководитель исследования в Институте исследований политики в отношении женщин и автор нескольких отчетов о тайне оплаты и дискриминации в оплате труда. Одна из причин, по которой она видит разрыв в оплате труда, заключается в том, что спустя пять десятилетий после того, как Закон о гражданских правах объявил дискриминацию по признаку пола вне закона, старомодные убеждения на рабочем месте по-прежнему оправдывают сексистское распределение оплаты труда. Например, в одном случае, когда группа женщин подала в суд на Walmart за дискриминацию по признаку пола в оплате труда и продвижении по службе, женщины засвидетельствовали, что их менеджеры заявили, что мужчины «работают в качестве глав своих домашних хозяйств, в то время как женщины работают только ради работы. , »Даже несмотря на то, что в настоящее время женщины являются единственными или основными кормильцами примерно в 40 процентах американских семей.

Другие объяснили разницу в оплате труда тем, что женщины реже просят о повышении зарплаты. Как бы то ни было, решение не так просто - попросить женщин высказаться. Несколько экспериментов, проведенных Ханной Боулз из Гарварда, Линдой Бэбкок и Лей Лай из Университета Карнеги-Меллона, показали, что работодатели чаще наказывают женщин, чем мужчин за ведение переговоров. Это говорит о том, что женщины прикусывают язык, чтобы их не называли «назойливыми» или «властными» - словами, имеющими особенно негативные коннотации для женщин.

Мы не знаем, вызывают ли правила кляпа напрямую дискриминацию в заработной плате, но они, несомненно, открывают этому дверь. Работодатели, которые хранят в тайне заработную плату, могут свободно устанавливать шкалу заработной платы на произвольной основе или не повышать заслуженную надбавку из-за социальных норм. «Когда у вас нет прозрачности и подотчетности, - сказал мне Хегевиш, - работодатели реагируют на это давление и предубеждения, и женщины, как правило, проигрывают».

Конечно, один из проверенных временем механизмов предотвращения дискриминации в оплате труда, объединение в профсоюзы, неуклонно снижается на протяжении десятилетий.Джейк Розенфельд, доцент социологии Вашингтонского университета, изучал профсоюзы и теперь исследует взаимосвязь между секретностью оплаты труда и дискриминацией в оплате труда. Он сказал мне, что, хотя данных недостаточно, чтобы провести прямую причинно-следственную связь между секретностью оплаты труда и несправедливой заработной платой, мы знаем, что в государственном секторе, где прозрачность заработной платы встречается гораздо чаще, оплата имеет тенденцию быть более равной, а льготы больше. равномерно распределены.

Но как в государственном, так и в частном секторе упадок профсоюзов сместил баланс сил в сторону работодателей таким образом, что они могут позволить работодателям хранить в тайне заработную плату и несправедливо платить своим работникам.«Устранение ключевого источника коллективной власти на подавляющем большинстве рабочих мест дает работодателям возможность внедрять новые методы установления заработной платы, и тайна оплаты труда является одним из них», - говорит Розенфельд. «Гораздо сложнее держать книги закрытыми, когда у вас есть профсоюз, который спорит налево и направо, чтобы открыть их».

Республиканские законодатели трижды блокировали Закон о справедливой оплате труда, утверждая, что он лишь увеличит количество судебных исков против работодателей. Они также утверждали, что принуждение фирм к совместному использованию методов компенсации нанесет ущерб бизнесу.Но, по словам Хегевиш, нет никаких свидетельств того, что количество судебных исков увеличилось в штатах, где были усилены законы о прозрачности оплаты труда, и фирмы уже делятся информацией о компенсациях через кадровые службы, такие как WorldatWork.

Если бы закон действительно изменился, мы все равно столкнулись бы с одним из самых серьезных препятствий на пути к прозрачности оплаты: культурой на рабочем месте. Даже самые уверенные в себе из нас могут раствориться в неловком, застенчивом беспорядке, когда нам приходится договариваться о зарплате, и вопрос о зарплате у коллеги похож на вопрос об их сексуальной жизни.Частные компании демонстрируют, что полное раскрытие бухгалтерских книг может сработать, в то время как государственный сектор делал это на протяжении десятилетий, но многие все еще опасаются, что разговоры о заработной плате разрушат нашу коллегиальность на рабочем месте.

В тот день, когда мои боссы в кофейне сказали мне не говорить советов, мой боевой дух упал. Организация, которой я когда-то доверял, говорила мне не задавать элементарных вопросов о моей компенсации. Даже если тайна заработной платы идет с благими намерениями, это ее непреднамеренный эффект: она говорит рабочим, что их начальникам есть что скрывать или что они не имеют права получить второе мнение о том, справедливо ли с ними обращаются.Как сказал мне Крейг Беккер: «Рабочие могут улучшить свое положение, только если они понимают свои условия труда». Решение о справедливости шкалы оплаты труда не может быть оставлено на усмотрение работодателя.


Видео по теме

Мир больше. Таковы опционы на акции.

Сколько я могу заработать?

Получение степени младшего специалиста или бакалавра в области управления медицинской информацией дает вам знания и навыки, необходимые для успешной работы в различных сферах здравоохранения, от медицинского кодирования до управления здравоохранением.Какой диплом лучше всего подходит для вас? Это зависит от ваших целей. Ниже мы составили список наиболее распространенных профессий в области управления медицинской информацией, чтобы вы могли увидеть диапазон ожидаемой заработной платы на каждой должности.

Медицинские записи и специалисты по медицинской информации

Сколько вы можете заработать : В среднем профессионалы HIM в этой сфере зарабатывают 48 270 долларов в год (23,21 доллара в час). Согласно данным BLS за 2020 год, лучшие 10 процентов технических специалистов в области медицинской информации зарабатывают более 73 370 долларов.

Что вы будете делать : Ваша задача - обеспечить правильную регистрацию и каталогизацию данных и информации о пациентах - и все это в соответствии с практическими стандартами выставления счетов и кодирования и правилами отрасли здравоохранения. Должности включают специалиста по медицинской документации, специалиста по медицинской информации, медицинского кодировщика и регистратора онкологических заболеваний.

Какая степень вам понадобится : Для некоторых должностей может потребоваться степень младшего специалиста в HIM, чтобы стать техником / клерком медицинских записей. Если вы хотите быть готовыми как можно скорее выйти на рынок труда, вы можете получить диплом по медицинскому кодированию или диплом по страхованию счетов и кодированию всего за 8 месяцев в качестве альтернативы.

Средняя заработная плата по штату

Ваша средняя начальная заработная плата будет зависеть от уровня вашей ученой степени, вашего предыдущего опыта работы в отрасли и вашего статуса занятости. См. Оценку для вашего штата ниже:

Штат В час В год
Алабама 19,20 долл. Аризона 22 доллара.30 46390 долл. США
Арканзас 19,77 долл. США 41110 долл. США
Калифорния 26,45 долл. США
Делавэр 23,49 долл. США 48 870 долл. США
Округ Колумбия 29,10 долл. США 60 530 долл. США
Флорида 21 долл. США.04 43750 долл.
Джорджия 22,97 долл. США 47770 долл. США
Гавайи 26,34 долл. США 54790 долл. США
Idaho долл. США
Индиана 22,67 47 150 долл.
Айова 21,70 долл. 45 140 долл.
Канзас 20 долл. США.93 43 530 долл.
Кентукки 21,26 долл. США 44 230 долл. США
Луизиана 19,63 долл. США
Массачусетс 27,23 долл. США 56650 долл. США
Мичиган 22,61 долл. США 47020 долл. США
Миннесота долл. США 26.66 $ 55 450
Миссисипи 18,20 долл. 37 860 долл. США
Миссури 22,67 долл. США 47 160 долл. США
Монтана долл. США
Невада 22,75 долл. 47 320 долл.
Нью-Гэмпшир 23,17 долл. США 48 200 долл. США
Нью-Джерси 26 долл. США.06 54210 долл. США
Нью-Мексико 22,13 долл. США 46030 долл. США
Нью-Йорк 26,53 долл. США 55180 долл. США
Северная Каролина долл. США 51 770 долл.
Огайо 21,97 долл. США 45 690 долл. США
Оклахома 21,30 долл. США 44 300 долл. США
Орегон 26 долл. США.06 54 200 долл. США
Пенсильвания 21,95 долл. США 45 660 долл. США
Род-Айленд 25,69 долл. США 53 440 долл. США
Южная Каролина долл. США 44720 долларов
Теннесси 23,07 47990 долларов
Техас 21,20 долларов 44100 долларов
Юта 22.10 45 970 долл.
Вермонт 22,42 долл. 46 620 долл.
Вирджиния 22,94 долл. США 47 710 долл. США
Вашингтон долл. США 27,35 долл. США
Висконсин 22,09 долл. 45 940 долл.
Вайоминг 23,01 долл. 47 860 долл. США
Все данные о заработной плате любезно предоставлены Бюро статистики труда.

Дальнейшие возможности карьерного роста в области управления медицинской информацией

Работа в медицинской документации или в качестве специалиста по информационным технологиям - это только первый шаг для карьериста профессионала HIM. Имея степень бакалавра в области управления медицинской информацией и опыт работы в отрасли здравоохранения, помогающий организациям лучше обслуживать своих пациентов, специалисты HIM могут получить квалификацию, позволяющую перейти на более ответственные должности.

Преподаватель здоровья

Сколько вы можете заработать : Преподаватели здоровья получают среднюю зарплату 62 120 долларов.Согласно данным BLS, 10% лучших в этой области зарабатывают более 101 890 долларов, а 10% самых бедных - 33 720 долларов.

Чем вы будете заниматься : Ваша роль санитарного просвещения во многом зависит от того, где вы работаете. Педагоги по вопросам здоровья могут работать в медицинском учреждении, некоммерческой организации, на предприятии, в колледже или в отделе здравоохранения. Часть вашей работы может заключаться в просвещении вашего сообщества о благополучии и профилактике заболеваний или в обучении и обучении местных медицинских работников. Возможные должности включают санитарного просвещения, специалиста по санитарному просвещению или «учителя», если вы ведете уроки здоровья в средней или старшей школе.

Какая степень вам понадобится : для работы преподавателем в области здравоохранения требуется степень бакалавра в области HIM или смежной области здравоохранения. Некоторые работодатели также требуют, чтобы вы получили статус сертифицированного специалиста по санитарному просвещению (CHES).

Менеджер по медицине и службам здравоохранения

Сколько вы можете заработать : В среднем руководители служб здравоохранения и здравоохранения получают среднюю зарплату в размере 118 800 долларов США. Согласно данным BLS, 10 процентов самых богатых людей зарабатывают более 195 000 долларов, а 10 процентов самых бедных - 59 980 долларов.

Что вы будете делать : вы будете координировать медицинские услуги и выполнять стратегию высокого уровня для больниц, клиник, медицинских учреждений, амбулаторных центров или других организаций. Должности включают администратора дома престарелых, клинического менеджера, менеджера по медицинской информации, директора HIM и руководителя HIM.

Какая степень вам потребуется : Требуется степень бакалавра в области HIM и предыдущий опыт в области управления медицинской информацией и технологий. Скорее всего, вам потребуется пройти дополнительную сертификацию в качестве зарегистрированного администратора медицинской информации (RHIA).

Есть еще много вакансий HIM.

Управление медицинской информацией - это дом для аналитически мыслящих людей, стремящихся изменить мир к лучшему. Навыки, необходимые для преуспевания в управлении медицинской информацией, включают четкое общение, решение проблем, внимание к деталям, критическое мышление и способность плавно адаптироваться к постоянно меняющимся условиям в сфере медицинских технологий. Узнайте больше о некоторых наиболее распространенных вакансиях, которые вы можете получить в области управления медицинской информацией.

Все начинается с вашего образования.

Эти карьеры - лишь образец того, чего вы можете достичь. Степень в области управления медицинской информацией может помочь вам в различных направлениях, в том числе в области информационных технологий или управления бизнесом. Если вы хотите продолжить свою карьеру, вы можете совместить степень бакалавра HIM с MBA в области управления здравоохранением, чтобы занять руководящие должности и должности исполнительного уровня, например, главного операционного директора.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *