Молодость и опыт: Цитаты про молодость, юность и старость.

Содержание

Цитаты про молодость, юность и старость.

Высказывания, афоризмы и цитаты об юности, молодости и старости.

Показано 1-30 из 133

Сортировка: Нет Популярность А-Я Длина

−

Молодежь, что бабочки: летят на свет и попадают на огонь.

• Василий О. Ключевский

Молодежь, Молодость и старость

−

Занятия наукой питают юность и приносят усладу старости, украшают в счастье, служат убежищем и утешением в несчастье.

• Марк Туллий Цицерон

Молодость и старость, Счастье и несчастье, Ученье и наука, Юность

130

−

Чтобы вернуть молодость, стоит только повторить ее безумства.

• Оскар Уайльд

Молодость, Молодость и старость, Поступки

−

Старость отвлекает от занятия делами.

• Марк Туллий Цицерон

Молодость и старость, Старость

108

−

В пожилом возрасте любовь превращается в порок.

• Оноре де Бальзак

Возраст, Любовь, Молодость и старость

−

Достаток в старости — продление молодости.

• Чарлз Лэм

Достаток, Молодость, Молодость и старость, Старость

−

Никто не ощущает, как уходит молодость, но всякий чувствует, когда она уже ушла.

• Сенека Луций Анней

Молодость, Молодость и старость, Мудрые цитаты

−

В молодости мы бываем реформаторами, в старости — консерваторами. Консерватор ищет благосостояния, реформатор — справедливости и истины.

• Ральф У. Эмерсон

Молодость, Молодость и старость, Старость

−

Умный борется со старостью, глупец становится ее рабом.

• Эпиктет

Молодость и старость, Старость, Ум и Умный

−

Настоящая молодость – та, когда еще веришь в реальность какого-то сказочного мира.

• Андре Моруа

Мир, Молодость, Молодость и старость

−

Старость для человека, что пыль для платья — выводит наружу все пятна характера.

• Василий О. Ключевский

Молодость и старость, Платье, Старость

−

Трагедия старости не в том, что ты стар, а в том, что не молод.

• Оскар Уайльд

Молодость и старость, Старость

−

Вдовцу под старость не годится Ни волочиться, ни жениться.

• Ганс Сакс

Женитьба, Молодость и старость, Старость

−

Каждому возрасту присущи свои особенности.

• Марк Туллий Цицерон

Молодость и старость, Отцы и Дети

−

Молодые люди мечтают, старики вспоминают.

• Луи Арагон

Воспоминания, Мечта, Молодость и старость, Старик

−

Так пользуйтесь же своей молодостью, пока она не ушла! Не тратьте понапрасну золотые дни, слушая нудных святош, не пытайтесь исправлять то, что неисправимо, не отдавайте свою жизнь невеждам, пошлякам и ничтожествам, следуя ложными идеям и нездоровым стремлениям нашей эпохи. Живите!

• Оскар Уайльд

Жизнь, Любовь, Молодость, Молодость и старость

−

Старость не забывает своего нежного опыта и любит давать добрые советы, так как уже не может показывать дурных примеров.

• Андре Моруа

Ироничные цитаты, Молодость и старость, Советы, Старость

−

Правда, бывают трудные минуты, но сопротивляйся им — повернись к дурному спиной, и твоя внутренняя весна не обманет тебя. Даже старость и та не всегда сгибается под холодным мраком ночи.

• Тит Л. Кар

Весна, Молодость и старость, Трудности и Препятствия

−

Под старость глаза перемещаются со лба на затылок: начинаешь смотреть назад и ничего не видеть впереди; то есть живешь воспоминаниями, а не надеждами.

• Василий О. Ключевский

Молодость и старость, Старость

109

−

Старость начинается в тот день, когда умирает отвага.

• Андре Моруа

Молодость и старость, Мудрые цитаты, Старость

103

−

Сорок лет – старость юности, пятьдесят – юность старости.

• Гюго Виктор Мари

Возраст, Молодость и старость, Мудрые цитаты, Юность

−

Старость хранит возможности не меньше, чем юность, но в других одеждах.

• Генри У. Лонгфелло

Молодость и старость, Старость, Юность

−

Легкомыслие свойственно цветущему возрасту.

• Марк Туллий Цицерон

Возраст, Легкомыслие, Молодость и старость

104

−

В бурные дни молодости, мы представляем себе, что одиночество это хорошее укрытие от нападок, хорошее лекарство от военных шрамов, это серьезная ошибка, а жизненный опыт нас учит, что там, где невозможно жить дружно со своими близкими, не существует ни такое поэтическое восхищение, ни радость от искусства, которое могло бы заполнить пустоту, которая образовывается в глубине души

• Жорж Санд

Восхищение, Жизненный опыт, Молодость и старость, Одиночество, Ошибки

−

В молодости мы очень богаты жизнью и охотно всем в долг раздаем свои богатства, но когда под старость пойдем долги собирать — никто не дает. И это очень обидно. И вот почему так редко встречаются добрые: в старости видеть добро мешает обида.

• Михаил М. Пришвин

Долг, Молодость, Молодость и старость, Старость

−

Молодой человек подобен воску.

• Денис И. Фонвизин

Молодость и старость

−

Вечная молодость невозможна; не будь даже другого препятствия, самонаблюдение сделало бы ее невозможной.

• Франц Кафка

Молодость, Молодость и старость

−

Старики потому так любят давать хорошие советы, что уже не способны подавать дурные примеры.

• Франсуа де Ларошфуко

Молодость и старость, Советы, Старик

−

Умеренные, уживчивые и неугрюмые старики проводят сносную старость: нетерпимость и угрюмость тяжелы во всяком возрасте.

• Марк Туллий Цицерон

Молодость и старость, Нетерпимость, Старость, Умеренность

−

Блажен, кто смолоду был молод, Блажен, кто вовремя созрел.

• Александр С. Пушкин

Блаженство, Молодость и старость

Топ 10 авторов

Омар Хайям	525
Уильям Шекспир	410
Игорь М. Губерман	726
Оскар Уайльд	459
Сенека Луций Анней	421
Марина И. Цветаева	410
Лев Н. Толстой	436
Станислав Е. Лец	805
Михаил М. Жванецкий	317
Иосиф А. Бродский	377

Больше популярных авторов

Топ 10 тем

Война	309
Время	592
Молодежь	40
Любовь	3807
Любовь к себе	31
Красота	467
Мотивирующие цитаты	880
Россия	324
Дружба и Друзья	382
Вера	508

Больше популярных тем

Молодость vs опыт:

«Молодость — это всегда плюс для развития бизнеса. У молодых бизнесменов больше энергии, можно всего больше делать, успевать. А опыт придет со временем — главное, внимательно слушать и принимать правильные решения с учетом тенденций, которые складываются на рынке. Сегодня бизнес можно развивать во всех сферах — везде нужны новые идеи, можно раскручивать стартапы, тем более что у молодого поколения свой взгляд на развитие бизнеса в разных сферах. Конечно, больше молодежь стремится в сферу информационных технологий, создания мобильных приложений, а не в реальный сектор экономики, где надо работать. Мы и сами заинтересованы в расширении деятельности — нас интересуют все сферы, где есть недооцененные активы и перспективы их кратного развития. В России это почти все сферы экономики — везде есть подобные проекты, экономика очень нуждается в идеях и деньгах.

Есть интерес у молодежи и к сектору, где мы работаем. Но многие думают, что в ЖКХ можно ничего не делать, а просто получать деньги. Впрочем, такие люди есть во всех сферах. На самом деле ЖКХ — это сфера, где много приходится работать, а получить отдачу крайне сложно.

Нужно помогать молодежи, это нормальная ситуация: нужна и материальная помощь, и моральная, и опыт нужно передавать. Иногда ко мне приходят начинающие предприниматели с идеями, и я оказываю им поддержку. Но необходимо, чтобы это была не просто идея из воздуха, — нужно продумывать варианты минимизации расходов, увеличения прибыли, безопасности бизнеса. Эти моменты многие не продумывают, а считают, что заниматься бизнесом просто и легко. Важно также думать не только о деньгах, но и о том, что любой бизнес несет ответственность перед обществом. Поэтому созданный нами Фонд Гранта Агасьяна разрабатывает и ведет различные программы в социальной, гражданско-правовой и международной сферах. Среди основных направлений нашей работы в фонде — поддержка молодежи, социальная сфера, спорт, культура, здравоохранение, юридическая и гражданско-правовая поддержка населения, развитие международных связей и отношений.

Бизнес всегда должен быть ориентирован на людей, и все инвестиции тоже нужно направлять в первую очередь в обслуживание клиентов, в сервис. Тогда он будет успешным. И инновации, которыми мы в ЖКХ занимаемся уже довольно длительное время, — это часть работы, направленной на улучшение работы с клиентами. Нами доведены до промышленного производства многие технологические решения. Если говорить об IT — этим направлением мы тоже занимались как частные инвесторы и накопили определенный опыт. Мы готовы работать с IT-стартапами, но только с учетом качественной проработки проектов и исключения малоперспективных с экономической точки зрения. На сегодняшний день нам действительно интересны технологические решения, причем в самых разных сферах, включая ЖКХ. Все сферы бизнеса автоматизируются, все приходят к тому, чтобы использовать меньше человеческих ресурсов. В сфере ЖКХ это направление тоже важно развивать, хотя сейчас она не выглядит настолько продвинутой, как другие. И здесь тоже дело за молодыми и смелыми предпринимателями. Ведь самое главное в бизнесе — не бояться и всегда двигаться вперед».

Молодость против Опыта.

Эпоха старый аргумент

Молодость против опыта. Старый аргумент AGE

“ Возраст – это проблема разума над материей. Если вы не возражаете, это не имеет значения ». – Марк Твен

В связи с тем, что вопросы разнообразия и инклюзивности все больше занимают корпоративную повестку дня, многие забывают, что важную роль в этих дебатах играет возраст. Я считаю, что за долгую карьеру в сфере технических услуг и подбора персонала я заметил, что ценность, приписываемая опыту и возрасту, снижается.

Итак, где мы находимся сегодня по вопросу о возрасте? Введите в Google слова «возраст» и «технология», и вы увидите шквал дискуссий и мнений о явной возрастной предвзятости в технологическом секторе.

По данным Forbes, растет число судебных исков о дискриминации по возрасту, и крупные технологические компании вовлечены в большую часть судебных исков, связанных с возрастом. Опрос State of Startups продемонстрировал возрастную предвзятость в отношении тех, кто начинает работать в юном возрасте. Основатели стартапов считают, что эйджизм в индустрии начинается в 46 лет. Статистика показывает, что средний возраст сотрудников Facebook составляет 28 лет9.0007

Недавно Саймон Юнг из Talent поделился некоторыми мыслями о разнообразии и инклюзивности, и я был заинтригован, увидев, что его статья наполнена комментариями о эйджизме. Многие люди считают, что это самая упускаемая из виду тема в ландшафте D&I и, возможно, последняя граница дискриминации.

На протяжении многих лет я видел и знал многих людей, ищущих работу на более позднем этапе жизни, либо из-за желания принять новый вызов, либо из-за увольнения в связи с организационными изменениями, либо даже из-за владельцев бизнеса, которые вышли из своего предприятия. Большинство из них обладают невероятными навыками, опытом и мудростью, но эта ситуация часто возникает неожиданно и может быть очень сложной с уверенностью, иногда терпящей удар. Итак, с какими проблемами они столкнулись?

Врожденные взгляды могут создать у нас ощущение, что если мы достигаем определенного возраста, то мы уже на вершине. Откровенный активист эйджизма Эштон Эпплвайт говорит, что это не так, мы только вступаем в следующий жизненно важный и активный этап нашей жизни. Она права. Возраст приносит зрелость. Вы старше. Вы испытали больше. Ваша откровенность и мудрость имеют место быть.

Даже если не всегда хочется, но возраст и знания уважают. Мир кивнул в знак согласия с тем, как Кристин Лагард закатила глаза Иванке Трамп на недавнем саммите G20, что является прекрасным примером того, что знания и опыт ценятся больше, чем молодежь, особенно когда принимаются более важные решения.

Если вы родились до 1995 года, есть ли у вашей карьеры будущее в технологической и цифровой индустрии?

Есть много вещей, из-за которых можно чувствовать себя деморализованным, если вы пожилой человек без работы, особенно в технологической отрасли. Но это также возможность для вас встать и изменить себя, если это необходимо.

Продемонстрируйте свою ценность

Мой совет тем, кому за 20 или за 50, такой же. Независимо от вашего возраста, вам нужно доказать свою ценность, чтобы получить новую возможность. Покажите, что вы сделали, как вы это сделали и как это было измерено. Рассказывая о том, как вы применяли знания и опыт для решения проблем и получения результатов, вы продемонстрируете свою ценность.

Тим Келер, специалист по инновациям с более чем 40-летним опытом работы в технологической отрасли, был представлен в нашей глобальной публикации «Человек: глобальные перспективы разнообразия в технологиях». В книге Тим рассказал о том, как он столкнулся с эйджизмом и много работал, чтобы бросить ему вызов. Он — прекрасный пример того, как иногда несколько оттенков серого являются преимуществом, а не недостатком. Тима часто приглашали на встречи с крупными национальными организациями, отчасти из-за его управленческих навыков, а отчасти из-за его возраста, поскольку он добавлял серьезности и веса тому акценту, который компания делала на переговорах. Но он также говорит о многих вещах, которые он сделал, чтобы оставаться актуальным в секторе, который развивается и меняется очень быстро.

Проверьте свое отношение

Бывают случаи, когда работники зрелого возраста подводят себя неправильным отношением. Это может включать чувство права на должность, статус и доход, а также пренебрежительное отношение к более молодым руководителям. Может случиться так, что вам нужно почти начать заново, и поэтому проявлять гибкость и другой тип энергии в этих вопросах. Если вы достигли зрелого возраста и по-прежнему руководствуетесь необходимостью вести дорогой образ жизни или поддерживать значительные долги, то это не проблема потенциального нового работодателя. Организуйте свои личные дела так, чтобы вы могли подойти к следующему заданию с правильным настроем. В конечном счете, если у вас есть роль со смыслом, целью и новыми знаниями, это будет лучше для всех, кто связан с вами.

Многолетники и тысячелетники

Аналитики рабочих мест и футурологи, кажется, сосредоточены на том, как миллениалы изменят рабочие места в ближайшие 20 лет, но демографические тенденции подтверждают, что рабочая сила по-прежнему будет состоять из значительной части пожилых работников и что они составляют большую часть будущее работы. По оценкам Организации Объединенных Наций , к 2050 году каждый третий человек, живущий в развитом мире, будет старше 60 лет, население стареет и живет дольше и здоровее, поэтому имеет смысл работать дольше.

Найдите, где ваш опыт, интересы и способности лучше всего подходят, и возможности обучения в этом пространстве. Исследования компании Indeed показывают, что пожилые технические работники выделяются благодаря важному управленческому опыту, который они предоставляют. Молодые технические работники, как правило, ищут высококвалифицированные и специализированные должности инженеров и разработчиков — разработчиков Java, интерфейсных разработчиков и т. д. Роли, отличные от пожилых работников, требуют многолетнего опыта и ответственности.

Повышение квалификации никогда не заканчивается

Устаревшие навыки. Недостаточно молод, чтобы внедрять инновации. Таковы распространенные заблуждения о работниках старше определенного возраста. Обучение и развитие жизненно важны для поддержки любого сотрудника. Считается, что пожилым сотрудникам не нужно столько обучения, потому что они уже «знают свое дело». Я категорически не согласен с этим. Повышение квалификации и обучение не должны ограничиваться определенным возрастом, и некоторые из лучших идей появляются в группах-инкубаторах и на семинарах. Нет недостатка в вариантах.

В качестве бонуса пожилые работники, как правило, задерживаются дольше, чем их более молодые коллеги. Смена работы обходится дорого и утомительно, оказывая значительное влияние на итоговую прибыль. Практически всегда опыт — это актив, а не пассив

Кто правит миром?

Самые влиятельные должности в мире занимают люди более зрелого возраста. В настоящее время средний возраст глав правительств по всему миру составляет 59+ лет, причем 2 самых влиятельных (США и Китай) в возрасте 73 и 66 лет. Двум самым богатым основателям бизнеса в мире (Amazon и Microsoft) 63 и 55 лет и руководителям Apple, IBM и Oracle 58, 61 и 74 года. Согласно исследованию Harvard Business Review, средний возраст основателей стартапов составляет 40+, а самые успешные основатели в среднем начинали свои компании в возрасте 45 лет. лет. Facebook — исключение, а не правило. Я утверждаю это не для того, чтобы указать, что это сделали другие, и вы должны сделать это. Я подчеркиваю силу и устойчивость, которые приходят с возрастом и опытом: умные компании должны использовать это.

Станьте сторонником возрастного разнообразия

Таким образом, нет никаких сомнений в том, что возрастное разнообразие на рабочем месте и в жизни должно приветствоваться и очень активно поощряться. Талант,

у нас есть огромные возможности для формирования будущего технического персонала, поскольку разнообразие рабочих мест начинается с процесса найма. Мы считаем своим долгом поощрять компании, с которыми мы работаем, выходить за рамки стереотипов и находить исключительных людей из всех слоев общества и возрастов, которые присоединяются к их командам. Мы знаем, что это не только правильно для общества, но и для бизнеса.

Привлечение в вашу команду более широкого круга людей с их взглядами, опытом, энергией и мышлением поможет вам превзойти конкурентов. В компаниях, использующих многообразие во всей его красе, ниже уровень текучести кадров, выше прибыльность и более вовлеченная рабочая сила.

Молодость против опыта. Старый аргумент ВОЗРАСТА

” Возраст – это проблема разума над материей. Если вы не возражаете, это не имеет значения ». – Марк Твен

В связи с тем, что вопрос разнообразия и вовлеченности все больше занимает корпоративную повестку дня, многие забывают, что возраст является важной частью этих дебатов. Я считаю, что за долгую карьеру в сфере технических услуг и подбора персонала я заметил, что ценность, приписываемая опыту и возрасту, снижается.

По данным Forbes, количество исков о дискриминации по возрасту растет, и крупные технологические компании вовлечены в большую часть судебных исков, связанных с возрастом. Опрос State of Startups показал возрастную предвзятость в отношении стартапов в сфере технологий молодыми. Основатели стартапов считают, что эйджизм в индустрии начинается в 46 лет. Статистика показывает, что средний возраст сотрудников Facebook составляет 28 лет.

Недавно Саймон Йенг из Talent поделился некоторыми мыслями о разнообразии и инклюзивности, и я был заинтригован, увидев, что его статья наполнена комментариями о эйджизме. Многие люди считают, что это самая упускаемая из виду тема в ландшафте D&I и, возможно, последняя граница дискриминации.

На протяжении многих лет я видел и знал многих людей, ищущих работу на более позднем этапе жизни, либо из-за стремления к новому вызову, увольнения в связи с организационными изменениями, либо даже из-за владельцев бизнеса, которые вышли из своего предприятия. Большинство из них обладают невероятными навыками, опытом и мудростью, но эта ситуация часто возникает неожиданно и может быть очень сложной с уверенностью, иногда терпящей удар. Итак, с какими проблемами они столкнулись?

Даже если не всегда хочется, но возраст и знания уважаются. Мир кивнул в знак согласия с тем, как Кристин Лагард закатила глаза Иванке Трамп на недавнем саммите G20, что является прекрасным примером того, что знания и опыт ценятся больше, чем молодежь, особенно когда принимаются более важные решения.

Если вы родились до 1995 года, есть ли у вашей карьеры будущее в сфере технологий и цифровых технологий?

Есть много вещей, которые могут вас деморализовать, если вы пожилой человек без работы, особенно в сфере высоких технологий. Но это также возможность для вас встать и изменить себя, если это необходимо.

Продемонстрируйте свою ценность

Мой совет тем, кому от 20 до 50, тот же. Независимо от вашего возраста, вам нужно доказать свою ценность, чтобы получить новую возможность. Покажите, что вы сделали, как вы это сделали и как это было измерено. Рассказывая о том, как вы применяли знания и опыт для решения проблем и получения результатов, вы продемонстрируете свою ценность.

Проверьте свое отношение

Бывают случаи, когда работники зрелого возраста подводят себя из-за неправильного отношения. Это может включать чувство права на должность, статус и доход, а также пренебрежительное отношение к более молодым руководителям. Может случиться так, что вам нужно почти начать заново, и поэтому проявлять гибкость и другой тип энергии в этих вопросах. Если вы достигли зрелого возраста и по-прежнему руководствуетесь необходимостью вести дорогой образ жизни или поддерживать значительные долги, то это не проблема потенциального нового работодателя. Организуйте свои личные дела так, чтобы вы могли подойти к следующему заданию с правильным настроем. В конечном счете, если у вас есть роль со смыслом, целью и новыми знаниями, это будет лучше для всех, кто связан с вами.

Постоянные и миллениалы

Аналитики рабочих мест и футурологи, кажется, сосредоточены на том, как миллениалы изменят рабочие места в ближайшие 20 лет, но демографические тенденции подтверждают, что значительная часть рабочей силы по-прежнему будет состоять из пожилых работников. и что они являются большой частью будущего работы. По оценкам Организации Объединенных Наций , к 2050 году каждый третий человек, живущий в развитом мире, будет старше 60 лет, население стареет и живет дольше и здоровее, поэтому имеет смысл работать дольше.

Найдите то, что лучше всего соответствует вашему опыту, интересам и способностям, и возможности обучения в этом пространстве. Исследования компании Indeed показывают, что пожилые технические работники выделяются благодаря важному управленческому опыту, который они предоставляют. Молодые технические работники, как правило, ищут высококвалифицированные и специализированные должности инженеров и разработчиков — разработчиков Java, интерфейсных разработчиков и т. д. Роли, отличные от пожилых работников, требуют многолетнего опыта и ответственности.

Повышение квалификации никогда не заканчивается

Кто правит миром?

Самые влиятельные должности в мире занимают люди более зрелого возраста. В настоящее время средний возраст глав правительств во всем мире составляет 59+ лет, причем 2 самых влиятельных (США и Китай) — 73 и 66 лет. Двум самым богатым основателям бизнеса в мире (Amazon и Microsoft) — 63 и 55 лет. Apple, IBM и Oracle — 58, 61 и 74 года. Согласно исследованию Harvard Business Review, средний возраст основателей стартапов — 40+, а самые успешные основатели в среднем начинали свои компании в возрасте 45 лет. . Facebook — исключение, а не правило. Я утверждаю это не для того, чтобы указать, что это сделали другие, и вы должны сделать это. Я подчеркиваю силу и устойчивость, которые приходят с возрастом и опытом: умные компании должны использовать это.

Станьте сторонником возрастного разнообразия

Таким образом, нет никаких сомнений в том, что возрастное разнообразие на рабочем месте и в жизни следует приветствовать и очень активно поощрять. В Talent у нас есть огромные возможности для формирования будущего технического персонала, поскольку разнообразие рабочих мест начинается с процесса найма. Мы считаем своим долгом поощрять компании, с которыми мы работаем, выходить за рамки стереотипов и находить исключительных людей из всех слоев общества и возрастов, которые присоединяются к их командам.

Цитаты про молодость, юность и старость.

Молодость vs опыт:

Молодость против Опыта.

Молодость против опыта. Старый аргумент ВОЗРАСТА

Добавить комментарий Отменить ответ