Мвд специальности для девушек: Профессии в МВД для девушек и как им попасть на работу: особенности профессии

Образование для работы в полиции для девушек. Преимущества работы в полиции. Требования к соискателям

Сохранение государственного порядка – одна из основ, на которых строится современное общество. Социум в данном случае тождественен стране. И в каждом государстве существуют органы, призванные поддерживать общественный порядок .

Информация о должностях в полиции

Полицией называют целый комплекс государственных структур . Каждая отвечает за то, чтобы поддерживать порядок. Значит, будут востребованы все профессии :

1. Сотрудники отдела кадров.
2. Бухгалтера.
3. Оперативники.
4. Следователи.
5. Участковые.

Перечень будет примерно таким же, как и в случае с другими государственными структурами. Педагогическое образование поможет тем, кто планирует и в полиции заниматься с несовершеннолетними.

Чтобы устроиться на интересующее место, достаточно обратиться к представителям службы кадров того подразделения, где планируется закрепиться . Остаётся представить документы, позаботиться о тестах и освидетельствованиях.

Требования к кандидатам: как быть девушкам

Сначала гражданин проверяет, соответствует ли он требованиям, предъявляемым со стороны учреждения. Следователи и бухгалтеры принимаются на разных условиях, но всегда есть общие пункты.

К примеру, главным требованием остаётся наличие официального российского гражданства. При этом пол не имеет значения . Если противопоказаний по состоянию здоровья нет, то на службу могут поступить как девушки, так и молодые люди. Что касается требований по возрасту, то они будут следующими:

1. Не моложе 18 лет.
2. После 35 не допускаются.
3. Исключение – принятие гражданина, ранее прошедшего службы в МВД. Для них планка по возрасту поднимается до 50 лет.

Образование должно соответствовать должности , на которую претендует будущий сотрудник. В некоторых случаях хватает среднего либо профессионального образования. Высшее профильное нужно тем, кто претендует на старший начальствующий состав организации.

Препятствием для получения должности могут стать:

1. Наличие осуждённых родственников.
2. Собственный бизнес.
3. Неготовность работать с государственной тайной.

Закрыт путь в органы и в том случае, если к кандидату неоднократно применяли Административный либо Уголовный кодекс.

Список документов для трудоустройства

Комплект документов состоит из следующих позиций:

• трудовая Книжка при наличии;
• свидетельство о присвоении ИНН;
• информация по доходам и имуществу;
• военный билет, если речь идёт о военнообязанном;
• документы по образованию;
• автобиография;
• анкета;
• заявление.

Перечень может увеличиться в зависимости от должности, на которую поступает кандидат.

Важны не только вступительные экзамены, потребуется и

набор личностных качеств . Среди них:

1. Сохранение самообладания и спокойствия в любых ситуациях.
2. Быстрое принятие решений, даже в экстренных ситуациях.
3. Ответственность, пунктуальность при выполнении заданий.
4. Чувство долга перед страной, народом.
5. Умение убеждать окружающих в своей позиции.
6. Смелость, самоотверженность.
7. Готовность справляться с тяжёлыми условиями.
8. Порядочность, честность.
9. Готовность выполнять приказы от начальства.
10. Соблюдение строгой дисциплины.

Не обойтись без хорошей физической подготовки, хорошей биографии . Юношам обязательно надо отслужить срочную службу до момента поступления на должность.

Достоинства, недостатки, уровень зарплаты

Работа в полиции отличается высоким уровнем сложности , но имеются и определённые преимущества. Вот лишь некоторые из них:

• социальные гарантии;
• дополнительные льготы;
• построение карьеры на государственной службе.

При желании любые сотрудники МВД могут выйти на пенсию раньше остальных категорий граждан.
Главным недостатком считаются опасности и риски , с которыми представители служб сталкиваются каждый день. Стоит быть готовыми к тому, что граждане далеко не всегда с должным уважением относятся к представителям данных структур. Поэтому без терпения и выдержки не обойтись.

Существует несколько факторов , которые влияют на уровень заработной платы сотрудников полиции. Например, в крупных городах уровень обеспечения выше, чем в регионах. На территории мегаполисов можно рассчитывать на зарплату в размере от 45 000 до 100 000 руб . В эту сумму уже включают надбавки вместе с доплатами.

Можно перечислить лишь некоторые заведения, где занимаются качественной подготовкой сотрудников с высокой квалификацией:

1. Тамбовский технический институт.
2. Московский финансовый юридический институт.
3. Северо-Кавказский университет федерального значения.
4. Финансовый университет при Правительстве РФ.

Главное – помнить, что данная работа связана не только с ежедневными рисками, но со стрессом. Ненормированные рабочие дни – наименьший из возможных. Но для общества эта служба всё ещё остаётся востребованной и актуальной. Надо только сохранять желание двигаться вперёд, самосовершенствоваться.

Особенности профессии участкового

Участковый относится к сотрудникам, который может и должен принимать жалобы, обращения от граждан в любое время суток . Главное – быть в курсе всего, что происходит на участке, который вверен сотруднику. Здесь надо работать по

целому спектру задач :

• искать преступников;
• проводить профилактические беседы;
• охранять покой граждан.

Для должности требования предъявляются достаточно высокие. Конечно, требуется стабильное физическое здоровье. Без образования в области юриспруденции не обойтись. Многих отсеивают, пока только идут собеседования. Других переводят из-за слишком высокой нагрузки, с которой трудно справиться.

Реакция на обращения граждан должна быть своевременной . Для связи с начальством выдаются служебные телефоны, их номер создаётся отдельно.

Участковые обходят, чтобы познакомиться с теми, чью деятельность и жизнь они должны охранять, контролировать.

Можно ли устроиться без службы в армии

Многих граждан интересует вопрос, можно ли попасть на службу в полицию, если обычная военная служба не была пройдена. Нормативные акты

не содержат конкретных указаний на то, что военная служба обязательна для всех. Но вероятность отказа возрастает, если в документах отсутствует отметка.

Это связано с предъявлением определённых требований или несоблюдением таковых:

1. Меры безопасности при использовании специальных средств самообороны.
2. Наличие специальной боевой предварительной подготовки.
3. Знакомство с уставом.
4. Умение обращаться с оружием.

Если данные навыки отсутствуют, то вышестоящие органы просто не видят смысла принимать человека на работу.

Для некоторых должностей требуется, чтобы и состояние здоровья находилось на определённом уровне. Проблемы при устройстве в МВД могут возникнуть даже у тех, кто раньше проходил службу и закончил её успешно. Например, если со здоровьем возникли проблемы, из-за которых его категория была снижена.

Заключение

Наличие судимостей и отсутствие гражданства могут стать причиной для отказа в удовлетворении просьбы . То же касается ситуаций, когда человека признали недееспособным. Наконец, опасно предоставлять любую поддельную, ложную информацию.

Что касается выхода на пенсию, то минимальный стаж для получения этого права — 20 лет . Конкретное подразделение не имеет значения.

ППС – важная служба , которая выполняет задачи, обеспечивающие порядок и стабильность в обществе. Именно она признана одной из самых эффективных. Потому модернизация и развитие ведомства не должны останавливаться. А этого можно достичь только в том случае, если приток новых кадров будет постоянным.

Требования достаточно жёсткие, но всё же результат стоит их выполнения. Надо только заранее решить, соответствует ли службе характер, личные наклонности. И после этого уже выбрать направление деятельности, интересующее больше всего.

Особенности работы в полиции представлены на видео.

После реформы МВД престиж работы в органах возрос, увеличилась и заработная плата. Естественно, что увеличилось и число желающих устроиться туда работать. Однако и условия приёма значительно усложнились.

Так, для службы рядовым полицейским кандидат должен обладать отличным здоровьем, иметь полное среднее образование, не должен иметь судимостей (даже погашенных). Устроиться на работу в полицию можно независимо от пола, национальности или религиозных убеждений. Ограничен возраст граждан, желающих пойти на такую службу: рассматриваются заявления только от кандидатов возрастом от 18 до 35 лет. Обязательным условием также является прохождение специальных психофизиологических тестов, тестов на алкогольную и наркотическую зависимости. Теперь, чтобы устроиться на работу в полицию, необходимо обладать определенными деловыми, личными и нравственными качествами, которые помогут выполнять должностные обязанности.

Что касается образования, то для трудоустройства в полицию на должности среднего и старшего начальствующего состава кандидаты должны иметь соответствующее среднее специальное или высшее образование. После переаттестации и переименования милиции в полицию практически невозможно устроиться в полицию без высшего юридического образования, исключение составляет только патрульно-постовая служба. Даже если человек успел попасть под старые правила и стал «опером» без высшего юридического образования, то увольнять его, конечно, не станут, но и выше капитана звания не дадут. Так что если вам не чуждо честолюбие и важен карьерный рост – да, вам нужно закончить эти два года учёбы.

Можно попытаться перевестись на вечерний или заочный факультет, одновременно устроясь на работу в полицию. Конечно, вам придётся начинать с «низов», зато уже пойдёт и стаж, и опыт работы. И вероятно, что вы первый узнаете о выгодной вакансии, когда уже закончится учёба и можно будет проявить себя в новом качестве.

Да, сегодня работа в полиции требует предварительной подготовки, и пройти все эти этапы непросто. Вот что советуют тем, кто ещё со школы решил подготовить себя к службе в органах. Поступление в обычный гражданский ВУЗ на специальность юриспруденция после 11 классов, затем срочная служба в Вооруженных силах (согласно информации с официального сайта МВД РФ, служба в армии не является обязательным условием для желающих устроиться на работу в полицию, однако это становится для кандидата дополнительным преимуществом и позволяет повысить шансы на успешное трудоустройство), после армии – поиск знакомых в УВД и наконец – желанное трудоустройство. Или же после 11 классов поступление в юридические институты и академии МВД на специальность «Правоохранительная деятельность» с выбором специализации оперативно-разыскная деятельность органов внутренних дел, а узкая специализация – «деятельность оперуполномоченного уголовного розыска». Либо специальность “Правовое обеспечение национальной безопасности” с выбором специализации «уголовное право», а узкая специализация – «Предварительное следствие в органах внутренних дел». Либо на специальность “Экономическая безопасность” с выбором специализации «Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности». Причём узнавать о поступлении в специализированные ВУЗы (ВУЗы систем МВД, ФСБ ГУ ФСИН, МЧС) нужно заблаговременно. Начинать необходимо с сентября месяца того года, когда вы станете 11-классником. Если вкратце, то нужно пройти профотбор, затем предоставить результаты ЕГЭ (русский, обществознание, история), далее сдать в ВУЗе физические нормативы (бег 3 км, 100 метров и подтягивания на перекладине), далее необходимо участвовать в конкурсе на места в институте. При успешном стечении обстоятельств вас зачисляют.
За подробностями вам следует обращаться в Региональное Управление МВД России.

Дополнительно

Защищать жизнь и имущество сограждан, обеспечивать исполнение законодательства Российской Федерации, верно служить своей Родине – мечта многих юношей и девушек. Правда, последним зачастую приходится работать больше и упорнее, чтобы воплотить эту мечту в жизнь. Служить в армии или внутренних органах девушкам и женщинам сложнее, чем мужчинам. С этим ничего не поделать, так уж сложилось исторически. Но, если трудности вас не пугают и вы готовы на деле доказать, что женщина справляется с обязанностями сотрудника полиции ничуть не хуже мужчины, – добро пожаловать в ряды МВД.

Кого принимают на службу в полицию?
На основании Федерального закона № 342, который был принят в 2011-ом году, на службу в Министерство Внутренних Дел принимаются лица, соответствующие следующим требованиям:

• наличие гражданства Российской Федерации;
  
• отсутствие у гражданина видов на жительство в другом государстве;
  
• возраст: от 18-ти до 35-ти лет. Если гражданин ранее уже проходил службу в рядах МВД, то действует особый возрастной ценз – до 50-ти лет;
  
• годные к службе по состоянию здоровья;
  
• прошедшие психофизиологическую диагностику, а также тестирование на наркотическую и алкогольную зависимость;
  
• без судимостей, открытых уголовных дел и привлечений к административной ответственности за совершение правонарушений в течение года от даты поступления на службу.
  

Пол, вероисповедание и национальная принадлежность значения не имеют. Судимость родственников также не является препятствием. Если, конечно, родственник не является рецидивистом, местным криминальным «авторитетом» и т.д.

Требования к образованию
Чтобы работать рядовым сотрудником полиции, достаточно диплома о том, что вы окончили среднюю школу. Если вы планируете занимать офицерские должности, работать дознавателем или следователем, то вы должны иметь высшее юридическое образование. Для того чтобы стать инспектором по делам несовершеннолетних, вам необходимо получить высшее педагогическое образование, и т.д.

Как стать сотрудником МВД
Если вы подходите по требованиям выше, то необходимо сделать слудющее:

1. Обратитесь в отдел кадров районного отделения МВД, узнайте о наличии вакансий. Сотрудники отдела подберут вам подходящую должность, исходя из сведений о вашем образовании и наличии опыта работы.
   
2. Если интересующая вакансии есть, вам предложат пройти медицинскую комиссию и тестирование, а также – заполнить автобиографическую анкету. Будьте предельно честны и внимательны. Помните, что все сведения, полученные от вас сотрудниками отдела кадров, будут обязательно проверены.
   
3. Дождитесь решения отдела. Если вы подходите для выбранной должности, вам об этом сообщат. Сначала вы будете зачислены на службу как стажёр, затем, если ваша работа не вызовет нареканий, будет составлен приказ о вашем официальном назначении.
   

Если вам отказали в отделе кадров, и вы считаете, что сделано это было несправедливо, налицо нарушения законодательства РФ, то вы всегда можете обратиться к начальнику управления по работе с личным составом УВМД в вашей области. Записаться на приём к нему можно у секретаря областного отделения Министерства.

Подробности

Наша служба и опасна и трудна, так поется в известной песне. Что же заставляет девушек идти на эту опасную и трудную службу? Не только мужчины работают в органах МВД, профессии в милиции для девушек всегда были, а теперь и в полиции они тоже есть. Как ни странно, но многие девушки хотят работать в полиции и не только выпускницы институтов МВД, но и с высшим юридическим, экономическим или педагогическим образованием.

Женщин в погонах сейчас становится все больше в рядах полиции. Конечно, чаще всего берут их не на строевые должности, а на «бумажные». Но и женщина-оперативник тоже не редкость.

На сегодняшний день есть богатый выбор профессий в полиции для девушек. Женщины могут заниматься практически всеми видами деятельности. Ограничения при поступлении есть только по здоровью. Прежде чем вас возьмут на работу, придется пройти очень тщательное медицинское и психологическое обследование. Медкомиссия – самый сложный этап поступления на работу. В идеале должна быть и хорошая физическая подготовка и мощная стрессоустойчивость.

Для того, чтобы устроиться на работу в МВД, девушка должна иметь высшее образование, хорошее здоровье и не иметь темных пятен в биографии. То есть самой не иметь конфликтов с законом и не иметь родственников, бывших под судом или следствием. Как преимущество может рассматриваться служба в армии.

Какие есть специальности в МВД для девушек?

Много женщин работает в службах паспортного контроля, в отделах ОУФМС, инспекторами в отделах по делам несовершеннолетних. Много женщин трудится на так называемой «бумажной» работе – в бухгалтерии, в кадровой службе, штабе. Но не все женщины хотят сидеть в кабинете, многие устраиваются в полицию на «боевые» должности оперуполномоченных, следователей, криминалистов или даже конвоиров в женских колониях. Много женщин работает психологами. Также очень велик процент прекрасного пола в органах юстиции – прокуроры, судьи.

Стандартизированные профессии в МВД для девушек

Криминалист. Он проводит нужные экспертизы, необходимые, чтобы найти преступника. Он одним из первых появляется на месте преступления: осматривает, снимает отпечатки пальцев, фотографирует, ищет и забирает вещественные доказательства. По одному отпечатку или капле крови криминалист может узнать многое о человеке, может вычислить траекторию пули по следу от нее и т. д. Работа эксперта-криминалиста как никакая другая подходит девушкам, так как требует присущих женщине качеств – внимательности, скрупулезности, аккуратности.

Полицейский. Это и следователь, и оперативный работник, и участковый, и даже в службу ДПС в последнее время берут девушек. Правда, берут больше на диспетчерские должности, а не стоять на дорогах в патруле. Работа опасная, трудная и сопряжена со многими сложностями. В первую очередь это ненормированный рабочий график, что не для каждой женщины хорошо.

Следователь. В основном на этой должности, конечно, работают мужчины, но и довольно большое число девушек–юристов стремится испытать себя на этом поприще. Следователь ведет различные дела и должен знать больше во всех сферах законодательства, чем узкий правовой специалист.

Кинолог. Необходимейшая профессия. Все помнят героя фильма лейтенанта Глазычева и его собаку Мухтара. Кинологи дрессируют собак, занимаются разведением и селекцией, развивают у собак определенные качества. Для работы нужны некоторые знания в области генетики, ветеринарии, зоопсихологии, зоологии, зоодиетологии и методов воспитания собак. Тоже неплохая работа для женщин, требует в первую очередь любви к собакам, терпения, доброты и смелости. Также не должно быть аллергии на собачью шерсть.

Смежная специальность, хотя и не относится к работе в структурах МВД, но имеет с ней много общего – телохранитель. Женщины-телохранители пользуются большим спросом в силу своей немногочисленности.

На работе в полиции женщин ждет много трудностей, связанных со спецификой этой работы. В первую очередь, это постоянное психологическое напряжение и стресс, не каждый справится, особенно это касается тех должностей, которые работают непосредственно «на земле». Это ненормированный график, в любое время дня и ночи могут вызвать на службу. Это необходимость подчиняться уставу. Женщинам не просто совмещать семейную жизнь с работой в полиции. Не каждый супруг готов мириться с постоянным отсутствием жены. Необходимость ухаживать за детьми также требует времени, которое не могут уделить женщины-полицейские. Но, не смотря на это, женщин, желающих работать в МВД, становится все больше, они готовы переносить тяготы профессии и нередко достигают успехов в борьбе с преступностью. Выбор профессии в МВД для девушек не означает, что о привлекательности нужно забыть. Девушки в форме стараются не терять свою женственность даже на такой сложной и мужской работе.

В российском обществе есть негласное разделение на «мужские» и «женские» профессии. Конечно, это никак нельзя закрепить законодательно, такой подход был бы дискриминацией. Однако люди понимают, что миф о роли пола в работе существует. Поэтому-то и возникает вопрос, как устроиться на работу в полицию девушке.

Как устроиться работать в полицию девушке? Список документов

Нужно предоставить:

1. Паспорт.

2. Диплом о высшем или среднем образовании.

3. Справку о прохождении медицинского обследования, для того чтобы убедиться в годности человека, ведь милиция – та же армия, и тут физические возможности стоят на первом месте.

4. Справку из наркологического диспансера.

5. Справку о том, что у человека нет психических проблем со здоровьем, ведь, возможно, в перспективе он будет носить оружие.

Как устроиться в полицию девушке? Вузы. Оборот документов

1. Если женщина просто хочет работать в структуре (не обязательно следователем или дознавателем), то ей не нужно специальное образование, ведь в полиции есть бухгалтерия и отдел связей с общественностью, там ни юридическое, ни профильное полицейское образование не пригодится.

2. Другое дело, если женщину влечет романтика полицейской жизни: расследования, преступники, страх за свою жизнь, опасности. Тогда лучше всего получить диплом академии или института МВД. О правилах приема лучше всего узнать на месте.

3. Затем девушка проходит суровую физическую подготовку, а медицинская комиссия определяет, готова она к тяжелой службе или нет. Потом соискатель идет непосредственно в отделение полиции и подает документы. Ему предлагают заполнить документы, если вакансия есть. Причем здесь учитываются не только личные качества и образование девушки, но и отсутствие судимостей у ее родственников. Естественно, вся информация, полученная от соискателя, тщательно проверяется.

4. Можно попасть в полицию, окончив юридический факультет. Но такая схема работает не всегда. Остальные процедуры, связанные с приемом на работу, те же.

Что нужно делать чтобы девушке стать полицейским

Среди курсантов и студентов в юридических вузах много девушек. Для них не существует никаких послаблений, они наравне с парнями учатся стрелять, занимаются борьбой, изучают все предметы, которые требует профессия сотрудника правоохранительных органов.

Содержание

1. Требования и условия для работы в полиции
2. С чего начинается служба
3. Какие специальности востребованы в полиции

Требования и условия для работы в полиции

ФЗ-342 статьей 17 утверждает, что в полиции могут работать лица вне зависимости от половой принадлежности в возрасте от 18 до 35 лет. При условии, что граждане ранее не служили в органах. Для них возрастная планка поднята до 50 лет. По общим требованиям служить в МВД принимают девушек, обладающих:

• отличным здоровьем и хорошими физическими данными;
• средним или высшим образованием;
• уравновешенной психикой;
• моральной устойчивостью;
• положительной репутацией;
• российским гражданством.

С алкогольной и наркотической зависимостью девушкам и юношам лучше и не становиться соискателем должности в полиции. Поощряется наличие профильного образования, но допускается сразу после окончания школы стать стажером, а в дальнейшем, если есть мечта стать следователем, нужно поступать в юридический ВУЗ. К абитуриентам с любым стажем в полиции, лояльное отношение у приемной комиссии юрфака, они становятся студентами вне конкурса.

С чего начинается служба

Специальностей в полиции не меньше, чем на гражданке. Какую сферу деятельности обычных граждан не рассматривай, эти навыки нужны и полицейскому. Если служба начинается со школьной скамьи, девушка выбирает направление, какой области она предпочитает посвятить свою жизнь, пишет заявление. Кроме медицинского обследования нужно пройти собеседование, стажировку под наблюдением опытного наставника. При отсутствии нареканий, когда закончится испытательный срок, девушка облачится в форму полицейского и отправится обучаться в учебном центре:

• стрельбе;
• рукопашному бою;
• криминалистике;
• делопроизводству.

Любая сфера деятельности, требует соответствующего образования, полиция не исключение, здесь тоже нужны образованные люди.

Читайте также: Чем занимаются дознаватели в полиции?

Какие специальности востребованы в полиции

Хороший специалист любой области сможет найти себя в полиции – аналитик, психолог, программист. При получении высшего образования гарантирован рост по служебной лестнице. К примеру:

• криминалисты проводят экспертизы, от их данных зависит раскрываемость преступления;
• оперативник, участковый напрямую будет связан с преступными деяниями, работа опасна и трудна;
• следователи и дознаватели выполняют розыскные работы;
• кинологи работают с собаками, дрессируют, обучают животных поиску следов, наркотиков;
• инспекторы по работе с несовершеннолетними, должны иметь педагогические навыки.

Женщины служат в исправительных колониях и работают обычными экономистами, бухгалтерами, инженерами информационных технологий. Было бы желание, здоровье, честность и множество других качеств, тогда работа в полиции найдется по любому профилю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:8 (800) 301-93-70 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)Это быстро и бесплатно!

В этих медицинских специальностях самый большой гендерный дисбаланс | Области медицины с гендерным дисбалансом

Специальные профили

1 октября 2019 г.

ЧТЕНИЕ 2 МИН

Брендан Мерфи

Старший корреспондент новостей

Закладка

Печать страницы

Пол оказался фактором, влияющим на выбор резидентами медицинских специальностей после окончания медицинского вуза.

Последние данные, собранные АМА и Ассоциацией американских медицинских колледжей в рамках их ежегодной переписи Национального высшего медицинского образования (GME), дают некоторое представление о том, какие медицинские специальности наиболее популярны среди мужчин и женщин-врачей, поступающих в ординатуру.

Гендерный баланс – один из факторов, который студенты могут учитывать при выборе специальности. FREIDA™ — инструмент AMA, который предлагает доступные для поиска и сортировки данные о более чем 11 000 программ резидентуры и стипендий, аккредитованных Советом по аккредитации последипломного медицинского образования, — может помочь вам собрать информацию, необходимую для поиска правильного соответствия.

Дополнительные ресурсы AMA, которые помогут вам выбрать медицинскую специальность, включают Руководство по специальностям FREIDA и серию статей AMA «Shadow Me», в которых беседуют с настоящими врачами для получения информации о конкретной специальности.

Связанное покрытие

Как выбор узкой специализации зависит от пола?

В целом, при добавлении специальностей, подспециальностей и комбинированных специальностей женщины составляют 45,6% активных стажеров GME в США. Это число является небольшим увеличением по сравнению с данными, собранными в ходе переписи предыдущего года.

Тенденции в выборе специальностей среди женщин оставались относительно соответствующими данным за предыдущий год. Среди специальностей, имеющих не менее 50 активных ординаторов, женщины составляют больший процент ординаторов по:

• Акушерство и гинекология – 83,4%.
• Аллергия и иммунология — 73,5%.
• Педиатрия — 72,1%.
• Медицинская генетика и геномика — 66,7%.
• Хоспис и паллиативная медицина — 66,3%.
• Дерматология — 60,8%.

Среди наиболее популярных специальностей для женщин-резидентов только дерматология со средней годовой оплатой в размере 419 долларов США.000 входят в десятку самых высокооплачиваемых специальностей, согласно онлайн-опросу о компенсации врачам за 2019 год, проведенному Medscape .

Связанное покрытие

Как взгляды хирургических резидентов на будущие заработки различаются в зависимости от пола

В переписи этого года врачи-мужчины составляли большинство врачей. Список специальностей, по которым мужчины составляют наиболее значительную часть работающих врачей-ординаторов, был плотно заселен хирургическими специальностями. Популярные специальности, в которых мужчины составляли значительную часть рабочей силы, включают:

• Ортопедическая хирургия — 84,6%.
• Неврологическая хирургия — 82,5%.
• Интервенционная радиология (интегрированная) — 80,8%.
• Торакальная хирургия — 78,2%.
• Обезболивающее — 75,3%.
• Радиология — 73,2%.

Среди нынешних ординаторов почти поровну мужчин и женщин представлены четыре специальности: медицина сна, профилактическая медицина, патология (анатомическая и клиническая) и психиатрия.

Содержание

1. Женские специальности
2. Специальности, в которых преобладают мужчины
3. Специальности с наибольшим гендерным балансом

Статический

184

Больше о:

• Выбор специальности
• Разнообразие врачей
• Каталог тем

Избранные истории

Преимущества для студентов

Станьте участником AMA, чтобы разблокировать:

• Учебная помощь Kaplan, Boards & Beyond
• Поисковик FREIDA™
• Инструменты для оздоровления Headspace

Присоединяйтесь к АМА сегодня

«Женщины-терапевты» – в кругах

«Взгляды со стула» на этой неделе выпадают на последнюю пятницу сентября, месяц женщин-медиков. Вместо того, чтобы вести свою собственную колонку, д-р Абель попросил ряд женщин-преподавателей высказать свои мысли по этому вопросу без каких-либо других подсказок или указаний. Мы благодарны за эти вклады.

Изабелла Грумбах, доктор медицинских наук, доктор медицинских наук
Профессор внутренней медицины и радиационной онкологии
Заместитель председателя по исследованиям

Когда я училась в медицинском институте, мой научный руководитель сказал мне в последний день моего пребывания в его лаборатории, что женщинам не следует программа MD/PhD.

Несколько лет спустя в резидентуре, когда я сказал благонамеренному наставнику-мужчине, что хочу стать врачом/ученым в области академической медицины, он ответил, что женщины вряд ли преуспеют в этом направлении.

Это было 25 лет назад. Итак, какими бы ни были нынешние препятствия, женщины в медицине прошли большой путь и пойдут дальше.

---

Джейдит Гутьеррес Перес, доктор медицины
Клинический ассистент профессора внутренних болезней

Когда я поступил в медицинский институт, я не знал о каком-либо гендерном неравенстве в области медицины. В студенческие годы я их особо не чувствовал. В моем классе было больше женщин, чем мужчин. Я был убежден, что я и все мои коллеги-женщины так же готовы и компетентны работать в любой области специализации, как и наши коллеги-мужчины. Были женщины, которые были образцами для подражания в большинстве специальностей, и мы могли равняться на них. В качестве резидента моим программным директором была замечательная женщина, которая сейчас является генеральным директором Американского колледжа врачей (Дэрилин Мойер, доктор медицины). Позже я узнал, что это было скорее исключением, чем правилом, поскольку только около 20% директоров программ по внутренним болезням по всей стране — женщины. Как же мне повезло, что у меня было так много хороших наставников и женщин, которые подняли меня и подтолкнули выше! Я, конечно, не обращал внимания на некоторые проблемы, с которыми сталкиваются женщины в медицине, до тех пор, пока я не стал лечащим врачом. Именно тогда я осознала неявные предубеждения, которые все еще присутствуют в нашей профессии, и то, как женщине нужно работать усерднее, чтобы заслужить такое же уважение и отношение, как к нашим коллегам-мужчинам. Я узнала о важности наставничества, спонсорства и коллегиальности среди женщин-сотрудников, а также среди тех коллег и руководителей, которые действительно являются #HeforShe и помогают продвигать женщин.

Работа многих людей, которые нам предстоит, проложила путь к более гладкой карьере, к более равноправному и справедливому рабочему месту. Маргарет Кливс, первая женщина-врач в Айове (1873 г.), быстро осознала трудности жизни женщины в сфере, где доминируют мужчины, и стала активисткой продвижения женщин. С тех пор мы прошли долгий путь, но впереди еще долгий путь. Несмотря на то, что количество стажеров-женщин в настоящее время в США такое же, как и стажеров-мужчин, только около 15% профессоров по всей стране составляют женщины. Это красноречиво говорит о проблемах продвижения женщин по карьерной лестнице. Во время моего пребывания в Университете Айовы я чувствовал хорошую поддержку и возможность продвигаться по карьерной лестнице. Я благодарна за то, что нахожусь в месте, которое является частью перемен, и активно работаю над снятием некоторых ограничений на карьерный рост женщин. Но мы должны знать о препятствиях, включая проблемы и стигматизацию, связанные с деторождением, возрастающие трудности с достижением баланса между работой и личной жизнью из-за более высокой нагрузки по уходу за детьми, которая, безусловно, усугубилась во время COVID-19.пандемия — и существование скрытых предубеждений в отношении ролей женщин, некоторые из которых навязаны самими собой. На тренингах по лидерству в Университете Айовы я узнал, что женщины, как правило, меньше мужчин претендуют на продвижение по службе и на руководящие должности, потому что они могут чувствовать, что они недостаточно квалифицированы, в то время как наши коллеги-мужчины с такими же полномочиями часто претендуют на эти должности. Хотя очевидно, что это не единственный фактор, влияющий на продвижение по службе, это одна из областей, в которой мы можем оказать огромное влияние. При соответствующем наставничестве и спонсорстве мы могли бы поощрять и назначать других женщин-коллег на своевременное продвижение по службе и на руководящие должности, а также помогать им продвигаться по карьерной лестнице. Мы должны поднять друг друга.

---

Loreen Herwaldt, MD
Профессор внутренней медицины и эпидемиологии

Когда я учился в медицинской школе, женщины составляли 25% класса, но на факультете было всего две женщины, и ни одна из них не была хорошим образцом для подражания. Я не сталкивался с явной предвзятостью, но некоторые преподаватели и клинические преподаватели относились ко мне не так, как к мужчинам из моего класса. Мой научный руководитель однажды заметил, что женщины часто имеют «дорогую частную практику», указывая на то, что они не продолжают заниматься медициной после рождения детей. В моем классе ординатуры в Вашингтонском университете было всего четыре женщины, и на втором курсе заведующий кафедрой обнял меня за талию и спросил, как меня зовут, чтобы представить меня своей жене.

Перенесемся через два года в CDC и пять лет в Вашингтонский университет для моей стипендии ID. Когда я прибыл в Айову, в Департаменте было несколько женщин, но большинство из них не занимали руководящих должностей. Клинические или эпидемиологические исследования проводились немногими, а клинического следа не существовало. В очередной раз у меня не было женщин в качестве наставников и образцов для подражания. Но со временем я смогла посещать национальные встречи для женщин в области академической медицины, и я была на одном из первых курсов [Руководство в академической медицине], что помогло мне расти. Мужчины, которые меня наставляли, очень помогали мне, и они позволили мне развить свои навыки эпидемиологических исследований и установить национальные и международные связи. Департамент и колледж также предоставили мне творческий отпуск в 2000 году, что привело к публикации моей книги «Прислушивание пациента: руководство для врача», основанной на интервью, которые я брал с людьми, которые писали о своих болезнях, травмах или инвалидности. Мой творческий отпуск изменил мою клиническую работу и клиническое преподавание, как и программа Teaching Scholar. Как видите, Департамент и Колледж дали мне много возможностей для роста и много ресурсов. Я благодарен и пытался отплатить тем же, будучи хорошим коллегой, наставником, образцом для подражания, клиницистом и исследователем.

За 33 года моей работы на факультете кафедра выросла и изменилась. Сейчас многие женщины занимают преподавательские и руководящие должности. У нас есть надежный клинический путь, и клинические и эпидемиологические исследования процветают. Я благодарен колледжу, кафедре, а также руководителям кафедр и отделений за предоставленную мне возможность сделать полноценную академическую карьеру. Во время моих рекрутинговых поездок я останавливался в Iowa House, где увидел плакат с надписью «Айова: место для роста». Действительно, Айова была для меня прекрасным местом, где я мог расти и пускать корни.

---

Диана Джалал, доктор медицинских наук
Доцент кафедры внутренних болезней
Заместитель начальника отделения специализированной медицины, VAMC

Это правда, что женщины добились больших успехов в медицине за последние несколько десятилетий. Однако также верно и то, что женщины продолжают сталкиваться со многими препятствиями в медицине, которые ограничивают наш рост и ухудшают нашу способность реализовать данный нам Богом потенциал. Женщины продолжают сталкиваться с предубеждениями в медицине, будь то в клинических условиях, в медицинском образовании или на руководящих должностях. Это предубеждение, наиболее характерное для академической медицины, мешает нам строить карьеру в качестве врачей-ученых и является важным фактором, который способствует меньшему количеству штатных женщин-профессоров в различных учреждениях США. Для женщин-медиков эта предвзятость ощутима, разочаровывает и совершенно очевидна. Тем не менее, слишком часто дискуссия вокруг этой предвзятости оформляется как восприятие , а не настоящий барьер, который нужно преодолеть. Дело в том, что это предубеждение против женщин в медицине хорошо задокументировано в научной литературе. Многочисленные исследования показали, что идентичные научные работы и биографии имеют меньшую ценность, если имя автора женское, а не мужское. Тогда легко понять, как это предубеждение приведет к тому, что женщинам будет предлагаться менее защищенное время, чтобы сосредоточиться на своих исследованиях, меньшие стартовые пакеты для инвестиций в свои исследовательские операции и более низкая оплата для поддержки своих семей по сравнению с их аналогичными или даже меньшими квалифицированные коллеги-мужчины. Проще говоря, размер инвестиций в талантливых и перспективных женщин-врачей-ученых неравномерен. Таким образом, неудивительно, что большинство академических медицинских учреждений в США страдают от нехватки женщин на старших должностях, несмотря на большое количество женщин на младших должностях. Как мы видели из наших собственных данных, которыми смело поделился д-р Абель, у нас дела обстоят не лучше. Первый шаг к решению проблемы — признать, что она существует. Теперь мы должны взять на себя обязательство работать лучше, и мы должны признать, что женщины не могут сделать это в одиночку. Наши коллеги-мужчины и лидеры в отделе должны вести к ощутимым и долгосрочным изменениям.

---

Криста Джонсон, MD, MME
Клинический профессор внутренних болезней
Директор по образованию – безопасность и качество

Мои мысли:

1. Рич Хоффман, директор отделения GIM, очень поддерживает женщин-преподавателей. Одной из его первых инициатив было устранение неравенства в оплате труда для всей нашей группы и приравнивание заработной платы женщин к оплате труда мужчин.
2. Дейл Абель: очень поддерживает женщин и имеет много женщин на ключевых руководящих должностях
3. Благодарим за создание встреч «Женщины в медицине»
4. Возможность решать проблемы гендерного неравенства, в то время как мы решаем проблемы расового неравенства, будет важна для Университета Айовы. Я думаю, что мы можем быть лидерами в этой области.
5. По-прежнему существует потребность в наставниках для помощи в подготовке и поощрении женщин к продвижению по службе, поскольку все еще относительно небольшое число женщин-профессоров и женщин продвигают по службе медленнее, чем мужчин в медицине. (Мое впечатление основано на личном опыте и опыте друзей; данных не знаю, но не могу представить, что их нет.)
6. Также необходимо признать и поддержать потребности женщин-врачей в клинической практике (мы видим больше женщин, у которых часто возникают более сложные психосоциальные проблемы, и которым требуется больше времени, чтобы увидеть их, и они по-прежнему являются основными лицами, осуществляющими уход в семье; необходимо признать это, разрешить это, возместить расходы. ), научное наставничество и наставничество в области стипендий
7. Необходимо продолжать решать уникальные проблемы для женщин-врачей (мужчин тоже, но в нашем обществе все еще больше приходится на женщин) в отношении ухода за детьми, ухода за пожилыми родителями, большего количества ролей и работы по дому даже когда у нас есть замечательные партнеры.
8. Работайте с замечательными женщинами в UIHC!

---

Лама Нуреддин, доктор медицинских наук
Клинический ассистент (скоро станет ассоциированным сотрудником) Профессор внутренних болезней

Продвижение женщин. (В свое заслуженное время).
Платные женщины. (Что они заслужили).
Нанимайте женщин. (на главные должности).
Уважайте женщин. (На раундах, во время обучения и их мнения, когда консультируются).
Мужчины тоже отцы.
Добро пожаловать в 21 век.

---

Хизер Шахт Райзингер, доктор медицинских наук
Адъюнкт-профессор внутренних болезней
Заместитель директора Института клинических и трансляционных наук

Я посещал смешанный гендерный семинар по балансу между работой и личной жизнью или, как мы предполагаем, интеграции между работой и личной жизнью. сказать сейчас — и преподаватель мужского пола спросил с настоящей болью в голосе: «Что мы должны делать? У нас с женой слишком много дел. Мы буквально садимся с каталожными карточками и расставляем приоритеты в наших домашних обязанностях, чтобы выяснить, что мы можем сделать на этой неделе и кто о чем позаботится».

У меня сразу две мысли пронеслись в голове:

• Гениально! Почему мы с мужем об этом не подумали?
• Глубокое удовлетворение. Мне никогда не приходилось говорить о том, как тяжело справляться с повседневными домашними делами, с мужчиной, который не был членом моей семьи или дорогим, дорогим другом.

В этой истории важно отметить несколько вещей.

Во-первых, я намеренно упомянул, что это смешанный семинар. Многие семинары по повышению квалификации, на которых я была, в том числе ежегодный симпозиум по развитию женского факультета, организованный Лоис Гейст 12 лет назад, предназначены только для женщин. Я говорю это без извинений, потому что женщинам нужно безопасное пространство, чтобы поговорить о множестве пренебрежений, с которыми мы сталкиваемся, живя в обществах, где мужские тела являются принятой нормой. Где мои коллеги-женщины-клиницисты рассказывают о том, что они намеренно носят белые халаты, когда входят в палаты пациентов, чтобы они могли сразу перейти к медицинскому осмотру, а не просить принести еще кусочков льда. Или спросите, почему двери библиотеки Хардина такие тяжелые и их трудно открыть. Или почему женщина перед ней в отделении неотложной помощи получила более обширные травмы, чем ее муж после автомобильной аварии, потому что средства безопасности были разработаны для защиты мужчины среднего роста. (Если вы хотите просмотреть объем данных о распространенности этого предположения, я бы предложил собрать Invisible Women by Caroline Criado Perez.)

Говоря об этих вещах в комнате женщин, вы чувствуете себя в безопасности, потому что может показаться нелепым расстраиваться из-за этих повседневных пренебрежений. Унизительно, когда коллеги-мужчины игнорируют ваше разочарование. И невероятно утомительно постоянно проверять предположения общества о вас.

Второе, на что следует обратить внимание в этой истории, — это глубокое удовлетворение, которое я испытала, когда коллега-мужчина рассказал о трудностях ведения домашнего хозяйства. Либо он не понимал, что это редкое признание мужчины — и что во многих кругах оно неприемлемо с социальной точки зрения, — либо он чувствовал себя достаточно уверенным в себе и своих отношениях с женой, чтобы поделиться своим разочарованием на полузакрытой конференции Seebohm. комната.

Знаешь, в тот день я не думаю, что кто-то из нас говорил о нарушении гендерных норм, свидетелями которого мы все только что были. Хотел бы я, чтобы у нас было. Возможно, это было более продуктивно, чем чуткий разговор, который у нас был о том, как один ребенок купается, а другой пытается доесть горох и мыть посуду, зная вашу фантазию о том, как один из двух взрослых в доме действительно попадет на родительское собрание. уходит в канализацию с холодной водой для мытья посуды.

Для некоторых гендерное равенство заключается в том, чтобы доказать, что вы так же хороши, как мужчина, и приобрести «мужские черты». Другие утверждают, что «женские черты» так же хороши (если не лучше), как и «мужские черты», и нам нужно бороться за то, чтобы «женские черты» ценились обществом больше. Однако этот аргумент часто приводит к тому, что женщины перенимают «мужские черты» и «женские черты», пытаясь быть всем для всех людей. Утомительно.

И тут я застрял. Мое тело женское, и я идентифицирую себя как женщина. Я родила своего первого ребенка в качестве постдока, и меня стыдили за то, что я оставалась дома в течение 12 недель (несмотря на посещение онлайн-курса и продолжение работы над моим исследованием), в то время как моего мужа хвалили за то, что он взял шестинедельный отпуск по уходу за ребенком. Затем я вернулся к работе в общем офисе, где (к счастью?) моя соседка по офису была женщиной и не возражала против того, чтобы я сцеживалась в нашем офисе. Мужские и женские тела разные. Это невозможно стереть, и я не хочу, чтобы это было. Я бы хотел, чтобы политика начиналась с этого предположения, но здесь мое воображение подводит. Я удаляюсь в свое безопасное место, где проводятся конференции по профессиональному развитию преподавателей, предназначенные только для женщин. Они очищают и помогают мне продолжать.

Говорят, что простых ответов не бывает. Я очень ценю, когда мои коллеги-мужчины признают влияние гендерных предположений общества на их коллег-женщин, и я до сих пор испытываю глубокое удовлетворение, когда они признают, что перегружены домашними обязанностями.