Навыки для работы с детьми: Образец резюме педагога-воспитателя, готовые примеры резюме на Superjob 2021

Содержание

Образец резюме педагога-воспитателя, готовые примеры резюме на Superjob 2021

Как сократить время поиска работы воспитателю детского сада? Как найти работу воспитателем в другом городе после переезда? Как устроиться на работу в частный коммерческий детский сад? Добавьте информацию в свое резюме, укажите учебные программы, по которым вы работаете, мероприятия, в которых принимали участие ваши воспитанники, праздники, которые вы организовали. Смотрите образец резюме воспитателя детского сада — такие резюме имеют наибольшее число просмотров и приглашений на собеседование.

Поле «Обязанности и достижения» можно заполнить, используя шаблон от экспертов Superjob:
— Регулярно провожу мероприятия по укреплению здоровья совместно с медицинским персоналом учреждения — в результате количество заболеваний детей снизилось на 30%.
— Совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре подготовила и провела более 20 детских утренников и тематических досугов с участием детей (за 3 года).
— Ежедневно провожу развивающие занятия и игры с 20—25 детьми по программе по программе «От рождения до школы» под ред. Н.Е.Веракса, М.А.Васильевой.
— Ежемесячно составляла календарно-тематические планы, проводила педагогическую диагностику и анализировала результаты. На основании полученных результатов разработала программу по развитию детей, в результате которой 90% воспитанников приняты в гимназии и лицеи.
— Занималась организацией досуга 25 детей в группе и на улице (подвижные игры, физкультминутки, пальчиковая гимнастика, хороводные игры).

Раздел «Знания и навыки» в резюме педагога-воспитателя детского сада должен включать следующую информацию (учите, что анкеты соискателей, заполненные на 100%, имеют больше просмотров и приглашений на собеседование от работодателей):
— Знание базовых программ дошкольного образования.
— Владение методиками дошкольного образования.
— Любовь к детям, умение сочетать требовательность с доброжелательностью.
— Знание детской возрастной психологии.
— Умение выстраивать положительные взаимоотношения с родителями и коллегами
— Гибкость и открытость в общении. Умение находить общий язык с детьми в разных ситуациях.

Ключевые навыки работы воспитателя

Работа с детьми – не просто способ получения заработка, а призвание. Этим свойством обладают далеко не все претенденты на должность. Для оценки имеющихся навыков воспитателя и его потенциальных возможностей при поступлении на работу служит резюме. От его правильного формирования и оформления зависит многое в будущем соискателя. Этот документ должен стать его визитной карточкой, сразу показав будущему нанимателю лучшие стороны и способности специалиста.

Составление грамотного резюме

У профессии воспитателя дошкольного заведения высокое социальное значение, так как он наряду с родителями и семьей формирует характер и способности будущего члена общества. Это очень важная и ответственная задача, требующая от педагога огромной отдачи, эмпатии, способности любить чужих малышей как своих. Также хороший специалист обязан обладать знаниями, навыками и умениями воспитателя детского сада, требуемыми от него современной педагогической наукой и ФГОС.

До тех пор, пока сотрудник не начнет работать, начальство не сможет узнать о его сильных сторонах, поэтому для получения должности огромное значение имеет резюме. Этот документ обычно не занимает более двух страниц печатного текста, в которые нужно уместить все педагогические, практические и социальные навыки воспитателя.

Резюме – это самопрезентация педагога, призванная максимально кратко и емко рассказать об уровне его профессиональной грамотности, имеющихся заслугах и достижениях. Такой документ должен отвечать следующим требованиям:

  • Иметь четкое строение.
  • Вмещать в себя всю необходимую правдивую информацию.
  • Уделять основное внимание достижениям и достоинствам преподавателя.
  • Подавать сведения в оптимистическом ключе.

Составление правильного резюме требует фиксации на ключевых навыках и достоинствах претендента, связанных с его профессией.

Обязательно нужно указывать имеющиеся награды и поощрения, грамоты и прочие плюсы, если человек уже имеет опыт работы в ДОУ. Но и новичкам не стоит переживать, поскольку в педагогике огромное значение имеет молодежь, активная, динамичная, склонная вносить свежую нотку в устоявшиеся методики воспитания молодежи.

Основные навыки сотрудника ДОУ

От педагога потребуются следующие профессиональные навыки:

  • Гностические. Это механизм, который позволяет изучать ребенка с различных сторон. Объектом является семья, а опыт других педагогов и накопленные научные знания помогают в постижении внутреннего мира дошкольника, в оценке его личностных качеств, способностей к обучению, общению с окружающими.
  • Конструктивные умения необходимы для правильной организации учебного и воспитательного процесса. Ему необходимо уметь планировать занятия, правильно расставлять акценты на разных направлениях деятельности воспитанников в группе, а также грамотно составлять различные документы – планы, сценарии, конспекты и так далее.
  • Коммуникативные навыки воспитателя – одни из самых важных для сотрудника ДОУ и любого другого педагога. От умения контактировать с дошкольниками разных возрастов, коллегами, начальством и родителями воспитанников зависит уровень взаимодействия и влияния человека на процесс воспитания и обучения, а также на характер, поведение и деятельность детей в группе.
  • Организаторские способности помогают распределить обязанности между воспитанниками, делегировать их родителям и коллегам, а также правильно сформировать образовательный процесс с учетом всех тонкостей характеров малышей и правил педагогики.
  • Специальные трудовые навыки воспитателя чрезвычайно важны для полноценного развития подрастающего поколения. Они включают в себя умение танцевать, петь, читать стихи, создавать поделки, работать с кукольным театром и так далее. Для педагога важно много знать и уметь делать самостоятельно, так как его личный опыт передается дошкольникам, копирующим не только его стиль поведения и манеры, но и имеющиеся знания и практические умения.

Нельзя не упомянуть и личностные свойства сотрудника детского сада. Это сложная и многогранная работа, требующая от человека максимальной отдачи и буквально растворения в детях. В первую очередь ему нужно любить детей и понимать их, потому что холодный и отстраненный человек не сможет ничего им дать. Раздраженный, уставший педагог, страдающий от своей работы, не просто не подходит для контактов с малышами, но и может оказать негативное воздействие на психику и познавательные способности воспитанников, создать у них превратные представления о мире взрослых. Если выросший ребенок с нежностью и любовью вспоминает своего воспитателя – это лучшая похвала и самый высокий знак отличия в этой сложнейшей профессии.

Особенности составления резюме

При формировании документа необходимо следовать такой примерной структуре:

  • Личные данные соискателя.
  • Цель составления резюме.
  • Образование.
  • Опыт работы воспитателем.
  • Имеющиеся достижения.
  • Дополнительные данные. В этом разделе указывают имеющиеся знания и умения, например, владение иностранными языками, компьютерная грамотность, наличие музыкального или спортивного образования, прохождение курсов повышения квалификации и так далее. При этом упор делается на тех свойствах, которые будут востребованы на будущей должности, так как навыки нянечки или младшего воспитателя отличаются от умений методиста или руководителя ДОУ.
  • Личные качества. Желательно не использовать абстрактных характеристик и определений, добавляя в документ конкретные данные.
  • Имеющиеся рекомендации с предыдущего места работы, характеристики от учебных заведений и так далее.
  • Предполагаемый уровень заработной платы.

Перечисляя наиболее важные навыки для резюме воспитателя, необходимо делать упор на любви к детям, целеустремленности, высокой обучаемости, эмоциональной стабильности. Это чрезвычайно важно не только для коллектива и родителей воспитанников, но и для создания здоровой атмосферы в группе, полноценного развития и обучения, воспитания детей.

Образец резюме воспитателя | Ключевые навыки, должностные обязанности

Примеры резюме из смежных специализаций:

Как составить резюме воспитателя

Грамотное заполнение анкеты является презентацией профессионализма соискателя. Чтобы своеобразная визитная карточка не стала преградой на пути к желаемой должности, следует уделить особое внимание каждому разделу.

Согласно плану заполнения, в резюме воспитателя должны быть внесены следующие сведения:

  • Персональная информация – фамилия, имя, отчество, место проживания, контактные данные.
  • Целевое направление документа – следует указать конкретную должность, которую вы хотели бы занимать. К примеру, старший воспитатель в ДОУ.
  • Уровень образования – в данном разделе необходимо перечислить все оконченные учебные заведения, полученные специальности, которые относятся к должности воспитателя. Важную роль играет и саморазвитие в плане прохождения курсов повышения квалификации, тренингов, семинаров. Если есть такой опыт, обязательно расскажите об этом.
  • Стаж работы – если вы уже работали в садике, это будет огромным преимуществом. Укажите сведения о последних годах профессиональной деятельности в обратном хронологическом порядке. Не забудьте перечислить свои должностные обязанности. Отсутствие опыта в резюме педагога дошкольного образования, образец которого представлен в статье, можно обыграть с помощью сопроводительного письма.
  • Профессиональные навыки и личностные качества – расскажите кратко о главных своих умениях и характерных чертах. Вся информация должна быть правдивой и касаться только должности педагога дошкольного учреждения.
  • Дополнительные сведения – в разделе «о себе» поделитесь важными данными о своих достижениях, уникальных методах и другой информацией, которая не вошла в предыдущие блоки.
  • Рекомендации и сопроводительные письма: первый документ может для вас составить предыдущий работодатель, второй придется написать самостоятельно.

Что же касается наличия фото в бланке анкеты воспитателя – вопрос довольно спорный. С одной стороны, внешние данные в работе с детьми не так важны, так как главное – это умение находить общий язык с воспитанниками. Однако эксперты считают, что образец эффективного

резюме для устройства на работу воспитателем в ДОУ должен содержать деловое фото в анфас.

Отдельно стоит отметить указание адреса электронной почты. Для лучшей самопрезентации email должен состоять из персональных данных или целевого направления анкеты:

Опыт работы воспитателя

Наличие длительного стажа – главное преимущество любого соискателя. Однако оформить его нужно грамотно. Существуют определенные общие правила, которые актуальны для подачи сведений о предыдущих местах работы:

Не следует указывать абсолютно весь стаж трудовой деятельности.

Если вы совмещали основную работу по специальности с оказанием услуг частной няни, то этот момент можно опустить. Достаточно презентовать только тот опыт, должностные обязанности которого пересекаются с требованиями потенциального работодателя.

Если в ходе профессиональной деятельности вы успешно продвигались по карьерной лестнице – это так же стоит указать. К примеру, изначально вы были помощником педагога, и затем, получив образование, стали воспитателем.

Пример опыта работы в резюме воспитателя:

  • Период:

    02.2007 — 02.2013

  • Организация:

    Детский сад №1018

  • Должность:

    Воспитатель

  • Обязанности:

    — Планирование и осуществление воспитательно-образовательной работы в соответствии с программой;
    — Строгое выполнение установленного режима дня и сетки занятий;
    — Контроль дисциплины и порядка в группе;
    — Подготовка дидактических материалов к занятиям;
    — Проведение развивающих и творческих занятий с детьми;
    — Работа с родителями по вопросам воспитания детей в семье;
    — Подготовка праздников, организация досуга детей.

Весь трудовой путь заполняется в обратном хронологическом порядке. Названия учреждений указываются полностью.
Неплохо, если указанная информация будет подкреплена сканом трудовой книжки.

Если опыт работы отсутствует

Студенты педагогических учебных заведений в период практики пробуют себя в роли нянечек или младших воспитателей. Первая стажировка не всегда заканчивается трудоустройством, однако это не повод отказываться от работы в этом направлении.

Сегодня многие государственные ДОУ испытывают дефицит в квалифицированном персонале.

Поэтому не бойтесь рассылать анкеты без соответствующего опыта. Важно, чтобы среди ключевых навыков в резюме присутствовали мотивационные примеры, необходимые для воспитателя – быстрая обучаемость и целеустремленность. Нелишним будет составление сопроводительного письма. В приложенном документе вы сможете более подробно описать свои знания и навыки.

Что должно быть в сопроводительном письме воспитателя?

Грамотно составленное приложение к анкете позволит подчеркнуть вашу заинтересованность в работе: неординарный подход, готовность к профессиональному развитию и совершенствованию навыков.

Письмо не должно быть объемным, но в то же время документ должен отражать значимость указанной в нем информации.

Пример составленного сопроводительного письма:

  • Кому:

    ДОУ «Ясли-сад №15»

  • Email:

    [email protected]

  • Текст письма:

    Уважаемая Лариса Федоровна!
    Меня заинтересовала Ваша вакансия на должность воспитателя. Несмотря на отсутствие опыта работы, я имею профильное высшее образование, а также желание активно развиваться в данной сфере деятельности.
    Уверенна, что, став частью вашего коллектива, смогу профессионально применить полученные во время учёбы навыки в соответствии со спецификой дошкольного учреждения.

Образование воспитателя

Уровень образования определяет возможность занимать конкретную должность в дошкольном учреждении.

Для того чтобы претендовать на место старшего воспитателя, необходимо иметь диплом высшего профильного учебного заведения. Отучиться по специальности «Дошкольное образование» можно в педагогическом университете или институте.

Однако некоторые работодатели принимают выпускников со смежных факультетов данных учебных заведений. К примеру, на должность воспитателя-педагога могут принять преподавателя физкультуры, музыки, иностранного языка и иных дисциплин. А вот для того чтобы устроиться няней профильного образования, как правило, не требуется.

При заполнении раздела указываемые сведения необходимо распределить в хронологическом порядке, указав:

  1. Наименования учебных учреждений;
  2. Временные рамки обучения;
  3. Факультет и специальность.

Пример образования в резюме воспитателя:

  • Высшее:

    Ростовский педагогический университет

  • Факультет:

    Педагогика и психология дошкольника

  • Специальность:

    Преподаватель дошкольной педагогики и психологии, методист

  • Год окончания:

    2003

Курсы:

  • Год окончания:

    2017

  • Название:

    ФГОС дошкольного образования

  • Проводившая организация:

    Институт открытого образования


  • Год окончания:

    2012

  • Название:

    Монтессори педагогика для детей от 3 до 6 лет

  • Проводившая организация:

    АНО Монтессори-система

Навыки воспитателя в резюме

При заполнении резюме для воспитателя государственного детского сада, образец которого содержит информацию о профессиональных умениях, соискатели нередко испытывают трудности в том, что следует указывать в данном разделе.

Функций у профильного специалиста не так уж и много, однако те что есть довольно объёмны. Поэтому без определенных знаний и личностных качеств не обойтись.

В зависимости от желаемой должности предъявляются различные требования к обязанностям.

Квалифицированный воспитатель должен уметь:

  • налаживать контакт с воспитанниками;
  • применять знания детской психологии на практике;
  • ухаживать за дошкольниками;
  • применять на практике методики развивающих занятий;
  • проявлять себя в творчестве – лепке, рисовании, аппликации и т.д.;
  • вести документацию ДОУ;
  • обеспечивать группу материально-технической базой для детского досуга;
  • проводить родительские собрания и взаимодействовать с представителями дошкольников.

Кроме того, неплохо если кандидат на должность воспитателя имеет представление о физическом развитии детей.

Если же говорить о заполнении навыков в резюме педагога-воспитателя, в образец можно внести следующие основные функции:

  • разработка планов и проведение индивидуальных и коллективных занятий;
  • применение методик целевого направления в конкретной области образования;
  • соблюдение установленного режима дня;
  • обучение детей азам самообслуживания.

Для заполнения ключевых навыков в резюме воспитателя желательно сократить их до одного-двух слов.

Профессиональные навыки воспитателя:
Детская психология Подвижные игры
Творческие занятия Монтессори педагогика
Разработка методик ФГОС
Отчетная документация Подготовка к школе
Работа с родителями Первая мед. помощь

Личные качества воспитателя

Исходя из перечисленных профессиональных умений и навыков, у работодателей формируются определенные пожелания, касательно личностных качеств.

Качества человека, который много времени проводит с детьми:

Личные качества для резюме воспитателя
Организованность Внимательность
Ответственность Эмоциональная стабильность
Доброжелательность Исполнительность

О себе в резюме воспитателя

 
В данном разделе необходимо еще раз подчеркнуть свой профессионализм и желание работать именно с детьми. Неплохо перечислить конкретные достижения, награды за участие в конкурсах, грамоты от министерства образования и т.д.

Можно внести в анкету дополнительные навыки, которые могут быть применены в данной работе. К примеру, в самопрезентации можно упомянуть о владении ПК, иностранными языками, умении оказывать первую медицинскую помощи.

При заполнении анкеты не следует рассказывать о личных увлечениях, писать мемуары о любви к детям, описывать своё превосходство.

Лишняя информация утяжеляет документ и делает его неуникальным. Помните, что вся недостоверная информация становиться явной при проведении собеседования.

Пример «О себе» в резюме воспитателя:

  • Владею навыками доврачебной медицинской помощи. Умею организовывать и проводить реабилитационно-коррекционную работу с детьми. Имею опыт логопедической работы. Уверенный пользователь ПК, часто занимаюсь оформительской деятельностью. Разработала собственную методику ускоренного чтения.

Контактные данные воспитателя

Особых требований, предъявляемых к заполнению данного раздела, нет. Согласно общим правилам, вся указанная контактная информация должна быть актуальной и действующей.

Пример заполнения контактных данных:

  • Телефон:

    +7 911 111-11-11

  • Email:

    [email protected]мyresume.ru

  • Skype:

    VospitatelMyresume

Завершающий этап перед отправкой резюме воспитателя

Идеальный образец резюме воспитателя не содержит грамматических ошибок, опечаток, лишней информации.

Документ должен обладать четкой структурой и выдержан в едином стиле.

Готовый шаблон заполненного резюме, который можно скачать на нашем сайте, облегчит выполнение поставленной задачи.

Перед распечаткой либо отправкой несколько раз перечитайте текст вслух и сверьте указанные сведения с источниками информации. В итоге должна получиться уникальная самопрезентация, которая выделит вас в общей массе соискателей и обеспечит желаемый отклик.

Профессиональные навыки и умения, необходимые воспитателю для организации индивидуальной работы с дошкольниками

С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования. Одна из целей стандарта – обеспечение государством равенства возможностей для каждого ребенка в получении качественного дошкольного образования.

Из стен детского сада должен выпускаться полноценно развитый ребенок с крепким физическим и психическим здоровьем, с творческим мышлением, силой воли, со стремлением ко всему прекрасному.

Нет совершенно одинаковых детей, у каждого свои склонности, особенности, интересы. Поэтому в воспитании и развитии детей нельзя не учитывать их индивидуальные особенности. И одним из главных принципов педагогики является индивидуальный подход.

Индивидуальный подход – это не разовое мероприятие. Он должен пронизывать всю систему воздействия на ребенка и осуществляться в определенной последовательности и системе, как непрерывный, четко организованный процесс. И в первую очередь должен быть нацелен на укрепление положительных качеств и устранения недостатков.

Первый этап индивидуального подхода это изучение особенностей ребенка.

  • Анатомо-физиологических
  • Психических
  • Возрастных
  • Индивидуальных

Педагогу необходимо знать физическое состояние и развитие детей. Особого внимания требуют дети с врожденными заболеваниями, с хроническими заболеваниями, с ослабленным здоровьем. В каждой группе есть дети с повышенной нервозностью. Такие дети плохо спят, часто плачут, чрезмерно обидчивы.

Во время занятий и приема пищи надо следить за правильной осанкой. Рассаживать детей за столами следует с учетом особенностей их зрения, слуха, роста, внимания; но через каждые два месяца детей крайних рядов меняют местами.

У некоторых детей отмечается нарушение сна. Они долго не засыпают, просят разрешения встать, спят неспокойно. Обычно это дети нервные, легко возбудимые, им надо также оказывать особое внимание. Чтобы ребенок уснул спокойно, бывает достаточно посидеть возле него, даже подержать за руку, приласкать. Спокойствие воспитателя, его доброжелательность, ласка благотворно действуют на детей с повышенной возбудимостью.

Причиной повышенной чувствительности, нервозности детей может быть неправильное воспитание в семье, проявление родительских чувств. Некоторые родители заласкивают ребенка, без конца его целуют, восхищаются, постоянно стараются доставлять ему удовольствия, избавляют от преодоления самых ничтожных трудностей. В результате нервная система малыша теряет эластичность, не укрепляется, а, наоборот, становится расслабленной и вялой. Если ребенок воспитывается в условиях чрезмерной строгости, это приводит к постоянному напряжению и даже к истощению его нервной системы. Постоянные переходы от ласки к строгости также отрицательно действуют на нервную систему дошкольника.

Нервные дети очень беспокойны, чрезвычайно чувствительны и неусидчивы, с окружающими часто вступают в конфликты. В обращении с такими детьми надо быть ровными и спокойными. Благоприятно влияют на укрепление нервной системы процедуры закаливания, спокойный и достаточный сон, жизнерадостная, спокойная обстановка, посильная деятельность.

Особого внимания требуют дети с физическими недостатками. Они остро чувствуют свою неполноценность, часто не уверены в себе, держатся замкнуто. У них проявляется недоверие к окружающим, а в некоторых случаях – озлобленность. Теплое участие, а не просто жалость, уважение к маленькому человеку, к его индивидуальности помогут развить все хорошее, что заложено в нем от природы, но без помощи взрослого не проявлялось.

Индивидуальные особенности ребенка связаны с типом его нервной деятельности. Выделяют четыре типа высшей нервной деятельности:

  • Холерики
  • Сангвиники
  • Флегматики
  • Меланхолики

Особенности высшей нервной деятельности у дошкольника проявляются более ярко, чем у взрослого.

Свойства нервной системы каждого человека не укладываются в какой-то один «чистый» тип высшей нервной деятельности. Как правило, индивидуальная психика отражает смешение типов или проявляется как промежуточный тип (например, между сангвиником и флегматиком, между меланхоликом и флегматиком и т. д.)

Дети с неуравновешенным состоянием нервной системы, требуют более внимательного отношения. Конечно, в каждом случае требуются особые методы и приемы, но есть и некоторые общие правила.

Возбудимых детей необходимо оберегать от обилия развлечений, частой смены впечатлений и обстановки. Обращение с такими детьми должно быть всегда только спокойным и ровным. Безразличных, вялых детей нужно приобщить к коллективу, давать им поручения, привлекать к подвижным играм, побуждать к активной деятельности.

Есть довольно много детей застенчивых и нерешительных. Эти черты характера могут быть вызваны не только особенностями нервной системы, но и слабостью физического состояния ребенка. Причиной застенчивости может быть и неправильное воспитание ребенка в семье – подавление его самостоятельности, инициативы.

Работа с семьей – это неотъемлемый фактор индивидуального подхода к детям, индивидуальной помощи, своевременного предотвращения нежелательных проявлений в характере ребенка. Необходимо согласовывать требования к ребенку со стороны детского сада и семьи, чтобы они были едиными. Соблюдение этого условия во многом обеспечивает успех в правильном воспитании. Отсутствие единых требований может привести к диаметрально противоположному поведению ребенка дома и в детском саду.

Индивидуальный подход на занятиях способствует раскрытию индивидуальности ребенка, которая находит свое выражение в характере мыслительных процессов, запоминания, внимания, в проявлении инициативы, творчества, в том, что при усвоении нового материала каждый обнаруживает различные интересы и по-разному использует свои знания.

Застенчивых, замкнутых, робких, нерешительных детей не следует вызывать первыми, а, вызвав, сначала надо задавать вопросы о том, что они уже хорошо усвоили, и постепенно переходить к новому, более трудному материалу. Во время занятия нужно использовать игровые приемы, которые также способствуют развитию активности, произвольного внимания, преодолению нерешительности у робких, малоактивных, застенчивых детей.

Часто причиной активности одних и пассивности других детей на занятиях бывает неправильная работа воспитателя. Если он старается спрашивать только развитых, активных, способных детей, чтобы получить от них хорошие ответы, то, по сути дела, он и работает только с этими детьми.

Очень важен индивидуальный подход к детям, которые медленно соображают. Это не значит, что они глупы и ленивы. Они внимательны, аккуратны, послушны, уступчивы, добродушны. Хотя они медленно усваивают, но зато прочно сохраняют все в памяти. В индивидуальном подходе к медлительным детям следует соблюдать терпение, не торопить с ответом, не прерывать, не вызывать их первыми, воспитывать уверенность, поощрять их ответы.

Индивидуальными особенностями детей следует также руководствоваться и при рассаживании их на занятиях, при определении каждому места за столом. При этом нужно учитывать особенности их физического, психического развития и поведения. Если у ребенка пониженный слух или зрение, то его обязательно надо посадить ближе, чтобы он мог хорошо видеть и слышать. Воспитатель всегда должен держать таких детей в поле зрения и во время прийти на помощь. Постоянного внимания требуют очень подвижные дети, непоседы, а также молчаливые и пассивные дети. При рассаживании необходимо учитывать также дружеские взаимосвязи детей, но все-таки в первую очередь руководствоваться педагогическими целями, подбирать соседей по столу, исходя из возможностей их благотворного влияния друг на друга.

Имеет значение и правильная расстановка столов, она должна быть такой, чтобы все дети были в поле зрения воспитателя.

В игре проявляются и через нее формируются все стороны психической жизни ребенка. Через те роли, которые ребенок выполняет в игре, обогащается и его личность. Именно в игре воспитываются такие нравственные качества, как коллективизм, честность, скромность, гуманность.

При этом очень важно правильное педагогическое руководство игрой, что дает возможность воспитателю косвенно воздействовать на детей, ставить их в такие условия, в которых они могли бы свободно проявлять свою инициативу, самостоятельность, развивать организаторские навыки, стремиться к достижению цели.

Индивидуальность ребенка в играх проявляется в самостоятельном развитии им замысла и умении организовать игру, в способности подобрать нужные материалы, сделать игрушки или атрибуты для игры, в выразительности выполнения той или иной роли, а также в настойчивости достижения поставленной цели.

Для индивидуального подхода к детям в процессе игровой деятельности важно выяснить их отношение, интерес к игре и характер участия в различных играх. Особого внимания к себе требуют застенчивые, нерешительные дети, но и дети активные, с явными организаторскими способностями не должны выпасть из поля зрения воспитателя.

Индивидуальный подход требует от педагога большого терпения, умения разобраться в сложных проявлениях поведения. Никто не сможет дать рецептов на все случаи жизни, так как сама проблема индивидуального подхода носит творческий характер, но существуют некоторые моменты при осуществлении дифференцированного подхода к детям:

  • знание и понимание детей;
  • любовь к ним;
  • основательный теоретический багаж;
  • способность педагога размышлять и уметь анализировать

Чуткость и внимание взрослого к ребенку – это тот светлый родник, который укрепляет его силы, содействует становлению личности. Педагог должен помочь малышу, когда ему трудно, согреть его своей любовью. В работе с детьми воспитатель и сам всегда должен стремиться стать лучше, совершеннее.

Каждый ребенок – это особый мир, и познать его может только тот, кто умеет вместе с малышом разделить его огорчения и тревоги, его радости и успехи. «Не снизойти до ребенка, а подняться до уровня его понимания» – так говорил и так поступал в своей педагогической деятельности Януш Корчак, педагог, врач, писатель. Ребенок всегда должен чувствовать тепло сильной руки, слышать биение сердца близкого ему человека, который всегда рядом, всегда поможет, все объяснит и все поймет.

 

Автор:  Хацукова З.К.

Резюме воспитателя – образец резюме воспитателя на работу 2021

Для детей и их родителей воспитатель — человек, который занимается воспитанием малыша с ясельной до подготовительной группы. Для трудоустройства на подобную должность требуется педагогическое образование, колоссальный запас терпения и любовь к детям. Конкурс при появлении вакансии воспитателя бывает достаточно высоким, ведь работодатель хочет нанять настоящего профессионала. Чтобы повысить свои шансы на успех, многие соискатели свободной должности отсылают грамотно составленное резюме.

Специалисты нашего сервиса разработали готовый шаблон документа, а посмотреть образец резюме воспитателя детского сада можно при переходе на соответствующую вкладку Интернет-ресурса.

Готовый пример резюме на должность воспитателя

Чтобы устроиться в садик или в другое дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) воспитателю необходимо наличие санитарной книжки. Ведь ежедневно придется общаться с детьми. Впоследствии регулярно проходятся медицинские осмотры врачей-специалистов. Это требование законодательства преследует цель создания и сохранения спокойного с санитарно-эпидемиологической точки зрения микроклимата в учреждении.

Для устройства по профессии воспитателю необходимо указать в резюме следующую информацию о себе:

  • Озаглавить резюме, указать свои имя, фамилию и отчество.
  • Обозначить интересующую должность и ожидаемый размер заработной платы.
  • Упомянуть, согласен ли соискатель вакансии на ненормированный или сменный график работы, периодические командировки (на повышение квалификации).
  • Контактная информация — номера телефонов для связи и адрес электронной почты.
  • Персональные данные: гражданство, адрес фактического проживания, наличие семьи и детей.
  • Самый важный раздел резюме — профессиональный опыт. Здесь необходимо перечислить все места работы с указанием должности, времени трудоустройства и обязательно прописать полное юридическое наименование работодателя.
  • Перечисление функций, выполняемых воспитателем на прежнем месте работы. Чем полнее будет этот раздел, тем больше шансов у претендента на вакансию ее получить.
  • Имеющиеся достижения — грамоты, прочие отличительные регалии от руководства, разработка авторских методик и проч.
  • Образовательный уровень — указывается наименование учебного заведения, специальность и год выпуска.
  • Наличие дополнительного образования: успешно прослушанные курсы, тренинги, семинары по дошкольному воспитанию детей с годом проведения.
  • Дополнительные сведения, характеризующие соискателя вакансии как профессионала. В этом разделе делается акцент на личных качествах, помогающих в эффективном воспитании подопечных.

Приложив к резюме фотографию, человек показывает свою открытость и коммуникабельность. И тогда шансы на поиск хорошей работы значительно возрастают, поскольку воспитатель — это должность, требующая ежедневного общения.

Ключевые навыки и умения для резюме воспитателя

Чтобы контакт «ребенок — педагог ДОУ» был налажен, специалисту необходимо обладать следующими навыками:

  • осуществление непрерывного надзора за поведением детей в группе и на прогулке, соблюдение всех мер безопасности детей;
  • совместно с младшим обслуживающим персоналом и помощниками воспитателя проветривание помещений, приведение их состояния в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами чистоты;
  • планирование программы воспитания малышей согласно их возрастному и психологическому развитию;
  • выявление у подопечных интересов и склонностей к занятиям тем или иным видом искусства, к хореографии или живописи;
  • осуществление с психологом коррекции поведения отдельных малышей, обладающих особенностями психологического или физического развития;
  • общение с родителями по вопросам, касающимся питания детей и их домашнего воспитания;
  • взаимодействие с родительским комитетом по делам организации праздников, чаепитий и утренников.

Воспитатель должен составлять план мероприятий своей группы на месяц, квартал и год вперед. В этом документе учитель обязан указывать все занятия, которые будут проводиться с подопечными, и их тематику.

Личные качества, которые крайне необходимы хорошему воспитателю:

  • коммуникабельность,
  • доброжелательность,
  • честность и открытость,
  • чистоплотность,
  • сдержанность,
  • внимательность и др.

Чтобы работник обладал авторитетом у подопечных, он должен быть в какой-то мере психологом. Ведь дети очень чутко реагируют на фальшивое отношение, труднее доверяют взрослым и очень преданы хорошим людям.

На нашем ресурсе вы можете заполнить шаблон и скачать готовое резюме на ПК или мобильный телефон. Воспользуйтесь наработками наших специалистов и обязательно найдете отличную работу в самый короткий срок!

Резюме няни пример готовый | Блог Trud.

com
  1. Пример резюме для няни
  2. Базовые принципы составления резюме
  3. Подробнее о личной информации – что писать?
  4. Подробнее о структуре резюме

Пример резюме для няни

 

Няня, воспитатель

ФИО: Марьина Наталья Сергеевна

Дата рождения: 1.07.1971.

Семейное положение: замужем, двое детей (сын 10 лет и дочь 11 лет)

Город проживания: Москва

Тел. [телефон].

Цель: работа няней в детском саду или в семье (в Москве).

Навыки и квалификация:
  • опыт работы с детьми в возрасте от 2-х до 10-ти лет,
  • знания и практические навыки в использовании развивающих систем,
  • навыки уборки детской комнаты, ухода за детскими вещами,
  • опыт в приготовлении еды для ребенка,
  • сопровождение ребенка в детский сад, школу, в медицинские учреждения, присмотр за ребенком во время отпуска,
  • опыт совместного выполнения домашних заданий,
  • свободное владение английским, владение коммуникативной методикой преподавания английского.

Опыт работы:

Июнь 2013 г. по сегодняшний день: няня-воспитатель, работа в семье.

Обязанности:

  • уход за ребенком (девочка 2 г. 1 мес.),
  • кормление, поддержание чистоты вещей и игрушек ребенка,
  • прогулки, игры, развивающие занятия.

 

Август 2008 г. – июнь 2013 г.: няня-гувернантка, работа в семье.

Обязанности:

  • уход за ребенком (девочка 2 года),
  • соблюдение режима дня,
  • сопровождение в поликлинику на процедуры,
  • прогулки, развитие ребёнка, подготовка к посещению детского сада.

 

Декабрь 1998 г. – август 2008 г. няня-гувернантка, работа в семье.

Обязанности:

  • уход за ребенком и развитие (мальчик 10 лет),
  • приготовление еды, уход за одеждой, помощь в уборке комнаты,
  • помощь в выполнении домашних заданий,
  • содействие в обучении игре на фортепиано,
  • массаж, лечебная физкультура,
  • занятия английским языком.

 

Образование:

1988 – 1993 г.г. Белгородский педагогический университет, специальность «Преподавание в начальных классах».

Дополнительное образование:

1981 – 1987 г.г. – обучение в музыкальной школе по классу фортепиано, аттестат с отличием.

1988 – 1992 г.г. – обучение в языковой школе International House, английский язык.

1992 г. – обучение в летней языковой школе в Кембридже (1 месяц).

1997 г. – курсы массажа.

1998 г. – курсы лечебной физкультуры.

Личные качества:

любовь к детям, способность быстро устанавливать контакт, уравновешенный характер, широкий кругозор, высокий уровень ответственности.

Рекомендатели:

[Контакты рекомендателей]


Базовые принципы составления резюме

Чтобы написать резюме няни, нужно, в первую очередь, соблюдать базовые принципы составления резюме, а именно:

  • придерживаться общепринятой структуры резюме,
  • дать контактную информацию (в первую очередь, телефон, также и-мейл) и личные сведения (город проживания, семейное положение),
  • описать навыки (описание навыков можно выделить в отдельный блок, и разместить его стоит в первой части резюме, сразу после контактной информации и цели),
  • подробно описать опыт работы – касающийся деятельности няни, или общения с людьми; опыт в профессиях, далеких по смыслу от работы няней, можно опустить,
  • показать сильные стороны и достижения (например, владение разными методиками воспитания детей, профессиональные навыки в сфере кулинарии, владение иностранными языками и пр. ),
  • отметить личные качества, важные для няни (ответственность, любовь к детям, уравновешенный характер и пр.),
  • дать сведения об образовании и дополнительном образовании, повышении квалификации,
  • указать контакты рекомендателей.

Подробнее о личной информации – что писать?

Соискатели не обязаны в резюме указывать семейное положение, указывать количество детей. Но если вы претендуете на роль няни, у вас есть ребенок/дети, об этом стоит упомянуть в резюме, поскольку это является вашим преимуществом. Особенно эта рекомендация актуальна для соискателей без опыта работы – тогда воспитание собственных детей и есть ваш опыт.

 

Подробнее о структуре резюме

Структура резюме стандартна; резюме содержит следующие блоки:

  • заголовок (это не слово «резюме», это название профессии/специальности, то есть «няня», «няня-гувернантка» и т.п.),
  • личная информация (Ф.И.О., дата рождения, город проживания, семейный статус),
  • контактные данные (телефон, и-мейл),
  • цель поиска (здесь можно указать, в какой специализации вы ищете работу, какой вид занятости и график работы вас интересует, готовы ли вы переехать другой город),
  • желаемый уровень зарплаты,
  • навыки,
  • опыт работы (в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы),
  • образование,
  • дополнительное образование, повышение квалификации,
  • личные качества,
  • дополнительная информация (в эту часть резюме вы можете включить любую информацию, которая, с вашей точки зрения, убедит работодателя в вашей компетентности и профессионализме. Например, вы можете поделиться сведениями о победах в конкурсах, о сертификатах и грамотах; можете дать ссылки на ваш сайт или блог, где есть отзывы ваших клиентов),
  • рекомендации. Для няни рекомендации очень важны, поэтому одного-двух рекомендателей можно включить в резюме сразу – чтобы уже на этапе отбора резюме работодатель мог связаться с рекомендателями и убедиться в компетентности соискателя.

Чтобы разобраться со структурой резюме, воспользуйтесь нашим конструктором резюме. С его помощью вы можете составить резюме с правильной структурой, полностью соответствующее требованиям работодателей, удобное для восприятия, визуально привлекательное.

 

Как составить резюме няни was last modified: Декабрь 25th, 2018 by Елена Набатчикова

Комментарии

comments

8 навыков, которые полезно развить дошкольнику и младшему школьнику

1. Умение и желание учиться: познавательные способности и интерес к учёбе

Восприятие, внимание, память, воображение, речь, мышление — психические познавательные процессы, из которых складывается умение и желание учиться. У большинства детей развитие познавательного интереса — естественный процесс, заложенный природой. В дошкольном возрасте пытливые дети более всего желают открывать для себя что-то новое.

Ближе к 5-7 годам ребёнок уже не просто воспринимает информацию в готовом виде, как это было ранее. Пытливый ум стремится находить ответы на вопросы самостоятельно. Любознательный дошкольник учится приводить разные понятия в одну систему, анализирует их, сравнивает, отыскивает закономерности и делает выводы.

Горячий интерес и любознательность — основа самостоятельной мотивации дошкольника и первоклассника к учёбе.

Программа начальной школы не содержит отдельных занятий, посвященных развитию познавательных способностей. Поэтому задача научить ребёнка учиться во многом ложится на родителей.

Высокий познавательный интерес плюс развитое внимание, память, мышление и другие познавательные способности помогут без стресса привыкнуть к школе, стать более самостоятельным, инициативным и избежать хронической неуспеваемости.

Смотрите также: Польза занимательной математики и решения задач на логику.

Умение учиться самостоятельно невозможно переоценить. Технологии развиваются в разы быстрее, чем 20 лет назад, и специалисты любой профессии участвуют в гонке за новыми знаниями. Попробуйте представить, что будет еще через 20 лет.

2. Творческое мышление: умение мыслить нестандартно, вопреки шаблонам

Способность создавать нечто новое, нешаблонное — так определяет понятие «творческое мышление» классическая психология. Не стоит связывать его исключительно с искусством: неординарные решения приветствуются в любой сфере деятельности, будь то актёрское мастерство или разработка мобильных приложений.

В возрасте 5-7 лет мышление не сковано стереотипами и ребёнку проще научиться «креативить». Это поможет в будущем выходить из любых затруднительных ситуаций, просто подключая творческое мышление.

Читайте также: 10 идей и упражнений для развития творческих способностей.

Навыки работы с детьми: определение и примеры

  1. Руководство по карьере
  2. Резюме и сопроводительные письма
  3. Навыки работы с детьми: определение и примеры
Редакционная группа Indeed

22 февраля 2021 г.

Работа с детьми требует уникальный набор навыков для работы с разными личностями и возрастными группами. При работе с ребенком необходимы различные вербальные и невербальные навыки, а также уровень интуиции, необходимый для понимания их потребностей, поскольку дети все еще развивают свои коммуникативные навыки.

В этой статье мы обсуждаем навыки, необходимые для работы с детьми, ценность этих навыков и то, как вы можете развить свои навыки, чтобы улучшить свою способность заботиться о детях.

Почему навыки работы с детьми важны?

Определенные навыки помогают специалистам по уходу за детьми обращаться к детям в зависимости от их физических, эмоциональных потребностей и потребностей развития. В зависимости от возраста ребенка и его уровня развития навыки общения в вербальных и невербальных ситуациях являются необходимыми навыками.Также важно иметь чувство сочувствия и чувствительности в зависимости от психологического фона ребенка, а также навыки управления поведением, позволяющие привлекать детей к ответственности за свои действия в соответствии с возрастом.

Примеры навыков для работы с детьми

При работе с детьми требуется множество различных навыков. Вы можете приобрести и применить эти таланты, чтобы повлиять на жизнь ребенка. Многие из этих навыков работают вместе по-разному, и важно по возможности им следовать. Вот шесть ключевых навыков, необходимых для работы с детьми:

Общение

Умение общаться с ребенком важно для понимания их желаний и потребностей. Важно развивать вербальные и невербальные навыки, поскольку многие дети находятся на разных этапах своего развития. Если у ребенка есть отклонения в развитии, понимание того, как он передает сигналы языка тела, поможет вам понять, что ему нужно.

Поведенческий менеджмент

Дети любят проверять границы, независимо от их возраста, умственного развития или уровня развития.Важно привлечь их к ответственности за свои действия, если они решат проверить воду, увидев, что им сойдет с рук. Детям нравится структурированная среда, и предоставление им возможности действовать в рамках структуры имеет решающее значение для их развития.

Терпение

Поскольку дети любят проверять границы, важно иметь терпение. Когда вы сталкиваетесь со сложным поведением, важно вести себя спокойно. Терпение также поможет разрядить любые ситуации, возникающие из-за конфликтов между взрослыми или другими детьми.

Творчество

Мозг ребенка полон воображения, поэтому очень важно обладать чувством творчества и уметь разрабатывать занятия, которые будут интересовать ребенка. Большинству детей легче реагировать на направление или конкретную ситуацию, если им есть чем заняться. Создание упражнений с рисованием, рисованием или чтением книги может быть терапевтическим для ребенка.

Энтузиазм

Энтузиазм вдохновляет детей на участие. Вовлечение ребенка создает богатую среду для обучения и заботы.Это также возможность превратить скучное занятие в веселое занятие, например научиться чистить зубы или изучить основы математики.

Посвящение

Работа с детьми требует приверженности и преданности делу. Целеустремленность позволяет вам поддерживать высокий уровень энергии и не расстраиваться из-за любых проблем, которые могут возникнуть, когда дело доходит до работы с детьми. Преданность делу также даст ребенку чувство покоя и комфорта, зная, что вы обязуетесь заботиться о нем.

Связано: Узнайте о том, как стать консультантом

Как улучшить навыки работы с детьми

Обладая знаниями и опытом, вы можете улучшить навыки, полученные в работе с детьми. Важно определить сильные и слабые стороны и разработать способы, которыми вы могли бы попытаться укрепить эти навыки. Вот несколько способов улучшить свои навыки работы с детьми.

  1. Присоединяйтесь к команде дебатов, чтобы развить коммуникативные навыки. Дискуссия дает вам возможность развить несколько навыков, необходимых для работы с детьми.Команда дебатов поможет вам изучить методы общения, которые помогут объяснить вашу точку зрения. Это также дает вам шанс развить терпение, если вы работаете с кем-то, кто может с вами не согласиться. Это также позволяет вам создавать методы управления поведением, поскольку вам нужно будет оценить настроение дискуссии и соответственно скорректировать свой язык и темперамент, чтобы удовлетворить потребности вашего участника спора.

  2. Посещайте художественный класс, чтобы развить творческие способности. Поскольку детям нравится быть активными, присоединитесь к классу рисования, чтобы найти интересные способы вовлечь их в занятия.Это также забавное занятие, которое можно использовать, когда вы пытаетесь установить контакт со своими коллегами. Это может вдохновить на более творческие идеи при работе с детьми.

  3. Попытайтесь найти новые впечатления. Лучший способ обрести уверенность – это попробовать то, чего вы никогда раньше не делали. Это отличный способ справиться со страхом и преодолеть его.

Навыки для детей, которые эффективны на рабочем месте

Существуют различные навыки, необходимые для работы с детьми в самых разных ситуациях, есть несколько методов, которые могут быть эффективными на рабочем месте:

  • Используйте сострадание: изучение различных эмоциональных потребностей детей, о которых вы заботитесь, а также ваших коллег, поможет в создании инклюзивной среды.Например, в школе, если у вас есть ребенок, у которого был плохой день, проявив доброту и нежность, вы можете поговорить с ним обо всем, что могло произойти в течение школьного дня. Когда ребенок чувствует себя в безопасности и комфортно, он будет готов поделиться тем, что происходит, что позволит вам создать атмосферу заботы и исправить ситуацию.

  • Будьте ясны и спокойны: важно быть ясным при передаче любых инструкций или сообщений для детей. Это снижает вероятность недопонимания и помогает детям достичь своих целей.Сохранение спокойного поведения поможет создать среду, в которой дети будут чувствовать себя в безопасности.

  • Поймите вербальные и невербальные вопросы: в зависимости от того, где находится ребенок в процессе своего развития, он не всегда может или хочет сообщить о том, что происходит. Понимание языка их тела – ключевая часть общения.

Как выделить навыки работы с детьми

Выделение навыков, полученных при работе с детьми на каждом этапе поиска работы и на работе, важно для выделения вас среди других кандидатов.Вот несколько приемов, с помощью которых вы можете выделить этот опыт на каждом уровне:

Работа с детьми навыки для резюме

Правильно продуманное резюме демонстрирует хорошо развитые навыки, которые были приобретены при работе с детьми. Важно правильно структурировать свое резюме и убедиться, что в нем нет орфографических и грамматических ошибок. Иногда потенциальный работодатель попросит вас включить полученные навыки в свое резюме.

Навыки работы с детьми для сопроводительного письма

Сопроводительное письмо подчеркивает навыки, которые вы приобрели в работе с детьми.Сопроводительное письмо также дает вам возможность более подробно рассказать о своих навыках и опыте. Сопроводительное письмо – это первое впечатление потенциального работодателя о ваших способностях. Важно, чтобы сопроводительное письмо было кратким и ориентированным на ту позицию, которую вы просите.

Связано: 10 профессий, предполагающих работу с детьми

Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Важно то, как вы представляете себя на собеседовании. Явившись на собеседование за 10-15 минут до собеседования и правильно одевшись, вы произведете хорошее впечатление и продемонстрируете вашу преданность и приверженность должности. Во время собеседования полезно рассказать о своем опыте работы с детьми и о том, как вы развили эти навыки. Делясь опытом и приобретенными навыками, вы можете установить связь с должностью и детьми, за которых вы будете нести ответственность.

11 Навыки работников по уходу за детьми для продвижения по карьерной лестнице

  1. Руководство по карьерному росту
  2. Развитие карьеры
  3. 11 Навыки работников по уходу за детьми для продвижения вашей карьеры
Редакционная группа Indeed

23 июля 2021 г.

Работники по уходу за детьми выполняют широкий спектр круг обязанностей и задач по поддержке и уходу за детьми и студентами, с которыми они работают.Если вы заинтересованы в том, чтобы стать работником по уходу за детьми, вы можете рассчитывать на различные навыки, чтобы добиться успеха в работе. Кроме того, навыки, которые вы применяете на своей работе ежедневно, также могут различаться в зависимости от вашей рабочей среды. В этой статье мы рассмотрим, чем занимается работник по уходу за ребенком, в каких условиях он работает и какие навыки вам понадобятся, чтобы добиться успеха в качестве воспитателя.

Чем занимается работник по уходу за детьми?

Работники по уходу за детьми несут ответственность за воспитание и образование маленьких детей и младенцев.Кроме того, работники по уходу за детьми могут также работать с детьми школьного возраста в программах дошкольного и внешкольного ухода. Эти специалисты обычно имеют ученую степень или сертификат в области детского образования и полагаются на ряд навыков при выполнении своей работы. В зависимости от рабочей среды работники по уходу за детьми могут отвечать за следующие задачи:

  • Планирование и проведение соответствующих возрасту уроков или образовательных мероприятий

  • Привлечение маленьких детей к играм, обучению и раннему обучению

  • Сотрудничество вместе с другими работниками по уходу за детьми и членами сообщества для разработки программ в интересах детей и студентов

  • Организация и поддержание среды в классе

Работники по уходу за детьми также могут работать в различных условиях, включая школы, церкви, общественные центры , детские сады и даже в качестве частных нянек и сиделок на дому. Независимо от того, где вы решите работать, когда станете работником по уходу за детьми, важно развить сильное сочетание жестких и мягких навыков вместе с наборами навыков, уникальными для данной должности, такими как руководящие принципы учебной программы и политика по уходу за детьми.

Связано: 30 заданий, связанных с работой с детьми

Типы навыков для работников по уходу за детьми

Как работник по уходу за детьми, вы можете рассчитывать на применение нескольких наборов навыков, чтобы добиться успеха в своей должности. Вот несколько важных навыков, которыми обычно обладают работники по уходу за детьми:

Коммуникативные навыки

Сочетание сильных письменных, устных и невербальных коммуникативных навыков имеет важное значение для вашей карьеры воспитателя.Например, планирование и запись уроков, занятий и других документов во многом зависит от вашей способности эффективно общаться в письменной форме. Вербальное общение необходимо для взаимодействия с детьми, сотрудниками и родителями, а ваш язык тела и другие формы невербального общения могут быть очень полезными для установления контакта и построения отношений с другими людьми на работе.

Планирование и обучение

В зависимости от рабочей среды работники по уходу за детьми также могут взять на себя ответственность за планирование и проведение уроков для детей, с которыми они работают.Например, домашняя няня для детей дошкольного возраста может планировать образовательные мероприятия и обучать их различным предметам, таким как чтение и письмо. Поэтому важно развивать эти навыки в качестве педагога дошкольного образования, особенно если вы планируете работать в дошкольном учреждении или выполнять другую академическую роль.

Творческое мышление

Работники по уходу за детьми могут быть чрезвычайно творческими личностями, особенно в общении с детьми. Планирование веселых занятий, организация мероприятий для детей и обеспечение мотивации и заинтересованности детей, с которыми они работают, – важный аспект работы, поэтому поиск способов развития вашего творческого мышления и его применения в должности может помочь вам добиться успеха.

Навыки принятия решений

Ваша способность делать разумный выбор и анализировать различные аспекты решений – еще один важный навык, который необходимо развивать как работнику по уходу за детьми. Эти профессионалы ежедневно принимают множество решений, в том числе, какую учебную программу преподавать, как планировать различия в обучении, что выбрать для различных видов деятельности и многие другие типы решений, которые определяют их подход к своим обязанностям. Кроме того, работники по уходу за детьми должны уметь делать правильный выбор и быстро принимать решения в критических ситуациях (например, когда ребенок причиняет себе боль).

Связано: Навыки принятия решений: определение и примеры

Навыки решения проблем

Преодоление трудностей может быть важной частью работы по уходу за детьми, поэтому для эффективной работы необходимы сильные навыки решения проблем. роль. Например, проблемы в учебной среде, такие как нехватка предметов снабжения, дети, которые заболевают или расстроены, или необходимость менять подходы к обучению, – все это примеры некоторых проблем, которые работники по уходу за детьми могут решить на своей работе.

Аналитические навыки

Анализ решений, взвешивание выбора учебной программы и мониторинг успеваемости детей – все это примеры того, как работники по уходу за детьми могут применять свои аналитические навыки на рабочем месте. Ваша способность рассматривать детали и оценивать информацию имеет решающее значение для вашего успеха и достижений ваших учеников.

Например, если вы работаете с дошкольниками, от вас могут потребовать инструктировать небольшие группы или классы в соответствии с определенными стандартами учебной программы.Это может потребовать документирования данных для отслеживания успеваемости ученика. Это означает, что вам нужно применить аналитические навыки, чтобы читать данные об учениках и обрабатывать их таким образом, чтобы родители и ваши ученики могли понять и понять.

Сострадание и сочувствие

Работа с детьми и студентами любого возраста требует сочувствия, терпения и сострадания. Многие работники по уходу за детьми выполняют функции единоличных опекунов в течение дня, наставников, консультантов и учителей – все в одном лице. Способность общаться и взаимодействовать с детьми и семьями, с которыми вы работаете, будет зависеть от вашей способности находить понимание в идеях, мыслях и чувствах других. Кроме того, когда дети получают травмы или у них плохой день, вам нужно полагаться на свое терпение и сострадание, чтобы обеспечить своим ученикам максимальную поддержку и заботу.

Организационные навыки

Работники по уходу за детьми должны поддерживать высокий уровень организации, особенно в среде, где они служат единственными воспитателями или инструкторами. Например, воспитатель в дошкольном учреждении часто отвечает за регистрацию и ведение дел учеников, снабжение инвентарными описаниями и другими документами и записями в классе.Это требует внимания к деталям и сильного набора организационных навыков, а развитие вашей способности организовываться и оставаться организованным поможет вам справиться с административными задачами вашей работы.

Навыки лидерства

Работники по уходу за детьми направляют и направляют детей в различные мероприятия в течение дня, а также они могут проводить встречи с родителями и другими сотрудниками. Возможность делегировать, направлять и управлять повседневными обязанностями, которые берут на себя работники по уходу за детьми, зависит от сильных лидерских качеств.

Связанные: что означает лидерство?

Управление классом

Навыки управления классом включают в себя лидерские навыки в сочетании с сильной способностью организовывать и поддерживать правила и дисциплину в группах детей.

В зависимости от того, где вы работаете в сфере ухода за детьми, вы можете нести ответственность за управление большими группами детей, чем если бы вы работали в частном порядке с отдельными семьями. Поэтому важно развить сильные навыки управления классом, такие как ведение учета работы детей, обеспечение необходимых ресурсов в классе, наблюдение за поведением вашей группы и создание классного сообщества.

Физическая выносливость

Работа с детьми требует физической выносливости независимо от окружающей среды. Как работник по уходу за детьми, если вы работаете с большими группами детей, вы можете рассчитывать, что большую часть времени будете на ногах. От наблюдения за классом до отвоза маленьких детей на игровую площадку, работа по присмотру за детьми может быть сложной физически.

Работа, аналогичная работникам по уходу за детьми

Если вы заинтересованы в работе в сфере ухода за детьми, вы можете выполнять множество замечательных ролей.Вот список из 10 рабочих мест, похожих на работников по уходу за детьми:

1. Няня

2. Няня

3. Au Pair

4. Учитель дошкольного воспитания

5. Детский сад

6. Социальный работник по делам детей и семьи

7. Учитель начальной школы

8. Консультант

9. Детский психолог

10. Директор детского сада

Социальное обеспечение, социальная справедливость и социальное благо |

Мэри Кинг и Лиза Додсон

В ноябре 2020 года избиратели в округе Малтнома, где находится город Портленд, решительно одобрили создание новой универсальной дошкольной программы – программы, которая могла бы служить моделью для крайне необходимых инвестиций в дошкольное образование и уход за детьми для всей страны. Все трех- и четырехлетние дети в округе Малтнома смогут посещать бесплатную круглогодичную универсальную высококачественную дошкольную программу, которая отвечает их потребностям, а также потребностям большинства семей, поставщиков медицинских услуг, персонала и местных предприятий. Ключевые элементы включают широкий выбор вариантов для семей, а также прожиточный минимум и профессиональную поддержку поставщиков и работников. Планируется, что программа будет справедливо финансироваться за счет местного подоходного налога с домохозяйств с самым высоким доходом.

Остаются две большие проблемы: обеспечение включения семей с «нетрадиционным» графиком работы и значительное увеличение государственных инвестиций в объекты, позволяющие дошкольным учреждениям расширяться далеко за пределы церковных подвалов и домов воспитателей.Нетрадиционные часы работы – это несоразмерно малообеспеченные женщины, цветные люди и часто «основные работники», без которых наше общество и экономика не функционировали бы. Федеральные инициативы по уходу за детьми должны удовлетворять потребности семей с таким графиком работы, в противном случае семьи, которые больше всего нуждаются в государственных услугах по уходу за детьми, останутся в стороне.

Универсальная модель, удовлетворяющая самые разные потребности

Универсальные дошкольные программы приносят пользу всем детям и приводят к лучшим результатам, чем программы проверки нуждаемости для детей из наиболее обездоленных семей.Программы с проверкой нуждаемости, такие как Head Start, стремятся предоставлять услуги только семьям с низкими доходами. Хотя программы с проверкой нуждаемости «нацелены на бедных», универсальные программы объединяют детей и семьи из разных социально-экономических слоев, бросая вызов сохраняющейся расовой, этнической и классовой сегрегации, которая разрушает демократию. Универсальность также вдохновляет на широкую поддержку для поддержания адекватного финансирования. По прошествии пятидесяти лет, пользующихся уважением, программа Head Start по-прежнему доступна – но только для небольшой части семей, имеющих право на получение помощи, и даже в этом случае, часто только неполный рабочий день или неполный год.Высококачественные дошкольные учреждения и услуги по уходу за детьми недоступны для подавляющего большинства семей, которые уже сталкиваются с высокой стоимостью жилья, здравоохранения и студенческой задолженностью из-за стагнации заработной платы. Важно отметить, что универсальное дошкольное учреждение является одновременно программой борьбы с бедностью для двух поколений и мощным толчком к экономическому развитию, поскольку оно приносит общине 9,45 доллара на каждый потраченный доллар.

Семьи, воспитывающие маленьких детей, разнообразны и нуждаются в большом количестве возможностей. Новая программа «Дошкольное учреждение для всех округа Малтнома» предложит на выбор:

  • языковые и культурные контексты, включая афроцентрические и другие альтернативы,
  • типов учреждений, включая поставщиков услуг по уходу за детьми из семей, государственных школ и отдельно стоящих центров, а также
  • расписаний, включая учебный год и круглый год, полный и неполный рабочий день, выходные дни, а также будние дни, до 50 часов в неделю для семей, которым нужны или нужны более длинные дни

Дети с ограниченными возможностями будут включены, что облегчит раннее выявление проблем со здоровьем и лечение.Исключение из школы, которое сейчас слишком распространено в дошкольных учреждениях, особенно для цветных детей, будет запрещено, требуя, чтобы система обеспечивала поддерживающие меры для удовлетворения всех потребностей детей.

Справедливая оплата и профессиональная поддержка поставщиков и работников

В настоящее время американские поставщики услуг по уходу за детьми, учителя дошкольных учреждений и работники детских садов зарабатывают малоимущую зарплату с небольшими пособиями и часто справляются с трудными условиями труда. Результат – высокая текучесть кадров; потеря квалифицированных, опытных и преданных своему делу рабочих на работу, которая лучше поддерживает их семьи; и ущерб качеству обслуживания.Высокое качество ухода за детьми зависит от постоянных отношений, которые воспитатели развивают с семьями, детьми и коллегами.

В рамках новой программы «Дошкольное учреждение для всех округа Малтнома» учителям будет выплачиваться такая же зарплата, как и воспитателям детских садов, при этом их текущая заработная плата увеличится вдвое. Когда программа стартует осенью 2022 года, минимальная заработная плата для помощников учителей и другого классного персонала будет установлена ​​на уровне почти 20 долларов в час, при этом уровни оплаты будут скорректированы с учетом повышения навыков, обучения и опыта. Непрерывное профессиональное развитие будет ориентировано на графики работающих родителей с низким доходом, которых слишком много среди дошкольных работников.Если работники желают вступить в профсоюз, работодатели должны сохранять нейтралитет.

Финансирование универсальных высококачественных услуг по уходу за детьми в пределах досягаемости. За последние 40 лет экономические успехи США были сосредоточены на все меньшей группе богатых, в то время как ответственность за оплату нашей инфраструктуры и государственных услуг была перенесена с богатых на рабочий и средний классы. Чтобы обратить вспять эти тенденции, программа дошкольного образования округа Малтнома должна финансироваться за счет подоходного налога округа примерно для восьми процентов домохозяйств, находящихся наверху.Комбинированные ставки подоходного налога на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне для таких домашних хозяйств по-прежнему будут намного ниже максимальных ставок федерального подоходного налога, действовавших на протяжении большей части 20-го века, с 1930-х по 1970-е годы.

Нерешенные вызовы

Округ Малтнома намеревается предоставлять дошкольные учреждения до десяти часов в день и в выходные дни, но не использует другие «нетрадиционные» часы. Работодатели требуют «нетрадиционных» графиков работы для трех профессий, которые, как ожидается, добавят больше всего рабочих мест в период с 2019 по 2029 год: домашние помощники по уходу и личной гигиене, фаст-фуд и прилавки, а также повара в ресторанах.Многие должности в розничной торговле и гостиничном бизнесе также влекут за собой низкую заработную плату и настойчивые требования работодателя, чтобы работники поддерживали «открытую доступность», а работники здравоохранения, строительства и гиганта борются с графиками работы, из-за которых очень трудно найти присмотр за детьми.

Округ Малтнома будет выплачивать справедливую заработную плату всем, кто работает в классе, но не будет дополнять заработную плату людей, работающих в Head Start и других государственных дошкольных программах и программах по уходу за детьми, которые платят слишком мало, чтобы удерживать квалифицированных специалистов перед лицом более привлекательной альтернативы.Округ планирует поддержать некоторые программы для младенцев и детей ясельного возраста, но не сможет преодолеть острую нехватку доступного и качественного ухода для этих возрастных групп, которая, вероятно, будет усугублена конкуренцией со стороны дошкольной системы, предлагающей лучшую компенсацию. Наконец, дошкольные учреждения и детские сады теперь переполнены недорогими или общественными местами; Хорошее обслуживание всех детей потребует значительных вложений в материальные средства.

Несмотря на такие постоянные проблемы, дошкольное учреждение для всех округа Малтнома предлагает национальную модель с широким выбором семей, прожиточным минимумом для всего школьного персонала и справедливым подходом к государственному финансированию.Каждый из этих аспектов необходимо включить в любую новую федеральную программу. Кроме того, новая федеральная программа должна стремиться предлагать высококачественные услуги по уходу за детьми семьям, которые борются с тяжелым графиком работы, до тех пор, пока трудовое законодательство не будет пересмотрено, чтобы наложить ограничения на такие непредсказуемые графики. Также необходимо будет реализовать стратегии по повышению заработной платы работников Head Start и других государственных программ дошкольного образования и ухода за детьми.

Работа с детьми | Prospects.ac.uk

Если вы хотите работать с детьми, у вас есть ряд вариантов.Пока они приходят со своими проблемами, вы будете строить полезную карьеру, помогая формировать жизнь молодых людей

Какие рабочие места доступны?

Основными секторами, в которых работают люди с детьми, являются благотворительность и волонтерство, здравоохранение, социальная помощь, подготовка учителей и образование. Однако работа с детьми доступна в других, менее очевидных отраслях, таких как право, досуг, спорт и туризм, а также государственные услуги и администрация, где вы могли бы стать семейным юристом, спортивным тренером или детским библиотекарем соответственно.

При поиске работы или опыта работы стоит мыслить нестандартно. Например, в сфере творчества вы можете стать арт-терапевтом или волонтером в качестве учителя танцев в местном общественном центре.

Работая в добровольном секторе, вы можете стать работником проекта, терапевтом, сотрудником по защите или вспомогательным работником таких благотворительных организаций, как Barnardo’s, Action for Children и The Children’s Society.

Сектор здравоохранения предоставляет ряд возможностей, таких как возможность работать детской медсестрой, патронажным врачом, педиатром или логопедом.

В рамках социальной помощи вы можете работать по адресу:

Узнайте, как стать социальным работником.

Неудивительно, что сектор подготовки учителей и образования предлагает множество возможностей для работы с детьми. Вы можете стать:

Работа с детьми строго регламентирована, поэтому, помимо правильного сочетания квалификации, навыков и опыта, вам также необходимо пройти проверку Службы раскрытия информации и запрета (DBS), чтобы получить роль.

Это помогает работодателям защищать уязвимые группы и принимать более безопасные решения о найме.В рамках проверки DBS осуществляется доступ к вашей истории судимости, и вы сравниваете себя со списком лиц, которые причинили вред или представляют риск причинения вреда уязвимым людям и которым запрещено работать с ними. После очистки вы получите сертификат DBS.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и добавлять в список избранных

Зарегистрируйтесь

Какие квалификации по уходу за детьми мне понадобятся?

Если ваше сердце настроено на карьеру медсестры, детской психотерапии, социальной работы, педагогической психологии или преподавания, имейте в виду, что все это работа для выпускников, и вам понадобится определенная степень, либо на уровне бакалавриата, либо на уровне магистра, чтобы поступить. эти профессии.Узнайте больше о курсах по социальной работе и способах преподавания.

Если вы знаете, что хотели бы работать с детьми, но предпочитаете оставлять свои варианты открытыми, вам может подойти более общая степень по уходу за детьми или работе с детьми.

В Университете Халла вы можете получить степень бакалавра по работе с детьми, молодежью и семьями, что позволит вам развить навыки и знания, необходимые для карьеры в сфере здравоохранения, образования и социальной помощи. Аналогичным образом, Бирмингемский городской университет также предлагает курс бакалавриата по работе с детьми, молодежью и семьями.

В аспирантуре Университет Центрального Ланкашира (UCLan) и Манчестерский столичный университет проводят магистерские программы по профессиональной практике с детьми и подростками, а также по вопросам развития детей и благополучия на практике соответственно.

Проведите небольшое исследование, чтобы узнать больше о степени магистра, и поищите курсы повышения квалификации, чтобы найти программу, которая соответствует вашим карьерным потребностям.

Профессиональные курсы, такие как квалификации CACHE (Council for Awards in Care, Health and Education), доступны от начального уровня до уровня 5 (для опытных специалистов).Квалификация CACHE хорошо известна и широко уважается в индустрии ухода за детьми.

Как получить опыт работы с детьми?

Работа с детьми связана с высокой степенью ответственности – физическое и эмоциональное благополучие ребенка часто находится в ваших руках, поэтому соответствующий опыт работы с детьми жизненно необходим. Приобрести конкретный опыт выполнения определенных ролей, таких как социальная работа, уход за детьми и консультирование, может быть затруднено из-за деликатного характера работы.Однако любой опыт работы с детьми даст вам явное преимущество при поступлении в аспирантуру или на работу.

Есть огромное количество возможностей для волонтерства. Вы можете посвятить свое время местным спортивным, развлекательным или молодежным клубам, поработать во внешкольных, летних или праздничных клубах или принять участие в общественных игровых программах. Летом вы можете работать помощницей по хозяйству или помогать в молодежных театральных труппах. Другой вариант – стать волонтером в школах и теневыми учителями, помощниками и административным персоналом или стать частным репетитором или наставником по чтению.

Волонтерство в детских центрах, детских хосписах и детских палатах больниц или пожертвование своего времени благотворительным организациям, таким как Barnardo’s, ChildLine и NSPCC, – вот некоторые другие полезные варианты. Если вы все еще боретесь за идеи, прочитайте 10 возможностей стать волонтером с детьми, некоторые из которых позволят вам работать за границей, еще больше расширяя свой рабочий и культурный опыт.

Ищите возможности для волонтерства по телефону:

В поисках опыта работы используйте свой университет, личные и профессиональные контакты и спекулятивно обращайтесь в местные организации и группы.

Какие навыки ухода за детьми мне понадобятся?

Не все подходят для работы с детьми. Работа может быть сложной физически, эмоционально и интеллектуально, и вам понадобится определенный набор навыков, чтобы справиться с требованиями каждой должности.

Однако, как правило, для работы с детьми вам понадобятся:

  • Терпеливый характер – работая с детьми, вам часто придется объяснять себя, повторять инструкции и справляться с отвлекающими факторами. Иногда их поведение также может быть проверкой.Для вас важно скрыть свое разочарование и понять, что дети думают, чувствуют и воспринимают вещи иначе, чем взрослые.
  • Отличные коммуникативные навыки – способность заслужить доверие и уважение ребенка жизненно важна для любой работы с детьми. Коммуникативные навыки необходимы, когда вы пытаетесь достичь этого. Вы должны быть уверенным и авторитетным коммуникатором, умеющим разговаривать с детьми на их уровне. Также очень важны отличные навыки слушания.
  • Энтузиазм – вам нужно действительно любить детей, проводить с ними время и проявлять настоящий энтузиазм к своей работе – дети могут заметить неискренность за милю.
  • Способность думать на ногах и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях – молодые люди непредсказуемы и любопытны, и это иногда может привести к несчастным случаям. Дети обращаются к взрослым, чтобы узнать, как действовать в чрезвычайных или стрессовых ситуациях, поэтому очень важно уметь думать на ногах и сохранять хладнокровие.
  • Воображение и творчество – творчество важно для роста ребенка. Вы должны уметь придумывать новые способы самовыражения детей.
  • Хорошие организаторские способности и навыки управления временем – при работе с детьми дела редко идут по плану. Вам понадобятся сильные организационные навыки и навыки управления временем, чтобы гарантировать, что занятия, уроки, встречи и индивидуальные встречи не сбиваются с пути.
  • Беспристрастный подход и уважение к разнообразию – независимо от вашей роли, скорее всего, вы будете работать с детьми и молодыми людьми с разными способностями из разных слоев общества и национальностей.
  • Лидерские навыки – взрослые, дети и молодые люди будут обращаться к вам за советом и руководством. Важно, чтобы вы могли уверенно брать на себя ответственность за ситуацию.

Чувство юмора, способность решать проблемы и стойкость также имеют большое значение.

Нужно ли мне проходить соответствующее обучение?

Непрерывное профессиональное развитие (НПР) – это характерная черта всех профессий при работе с детьми. Независимо от вашей роли, очень важно быть в курсе событий в области исследований, процессов и практики.Жизненно важно, чтобы вы упорно работали, чтобы поддерживать свои навыки и знания в актуальном состоянии, чтобы продвигаться вперед на протяжении всей карьеры.

Ряд организаций предоставляют возможности повышения квалификации. Например, если вы работаете в Службе защиты детей, местные советы предлагают целый ряд курсов для всего персонала. Обучение может охватывать первую помощь, здоровье и безопасность, управление информацией, лидерство и менеджмент, а также специальные образовательные потребности (SEN).

Учителя также проходят обучение без отрыва от производства, либо на дому в дни подготовки учителей, либо в региональных учебных центрах, находящихся в ведении местных властей.Темы обучения охватывают вопросы учебной программы, постановку целей и оценку, особые потребности или пастырское попечение.

City and Guilds предлагает набор учебных курсов для тех, кто работает с детьми, включая квалификацию в области работы с молодежью, юстиции, услуг по уходу за детьми и ухода за детьми. Для получения дополнительной информации см. Город и Гильдии – Дети.

Детские благотворительные организации, такие как Barnardo’s и NSPCC, проводят обучение по вопросам защиты детей, более безопасного найма, работы с детьми и молодежью и защиты.

Все организации, которые работают или вступают в контакт с детьми, будут иметь правила и процедуры по защите детей от вреда. Из-за этого охрана является важным аспектом любой работы, связанной с работой с детьми – если ваша квалификация не коснулась этого, будет полезно пройти дополнительное обучение.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Ноябрь 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Опыт работы

Советник лагеря

  • Кэмп в США через InterExchange
  • Конкурентоспособная зарплата
  • США
Просмотреть вакансию

Выпускник

Выпускник терапевта

  • Группа терапевтической деятельности
  • £ 27 001- 29 500 фунтов стерлингов
  • Различные места
Просмотреть вакансию

Опыт работы

Camp Counselor

  • Camp America
  • Конкурентоспособная зарплата США
Посмотреть вакансию

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ba9d5a41d4a5f98.

Лучшие навыки составления резюме и их список

Выбор правильных навыков при написании резюме – это билет к тому, чтобы вас заметили, проинтервьюировали и приняли на работу. Но как узнать, какие навыки резюме хотят видеть рекрутеры?

В этой статье мы поможем вам определить, какие рабочие навыки ищут работодатели и как включить их в свое резюме.

Прочтите, чтобы узнать:

Давайте начнем с того, почему важны навыки резюме

Рекрутеры и менеджеры по найму могут видеть сотни или даже тысячи резюме каждый день. В своем поиске лучших кандидатов они прежде всего смотрят на навыки и спрашивают: соответствует ли набор навыков этого кандидата требованиям работы?

Кроме того, многие компании, в том числе 99% компаний из списка Fortune 500, используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации процесса приема на работу.ATS сортирует и ранжирует резюме на основе важных ключевых слов, в первую очередь профессиональных навыков.

Вот почему указание правильных профессиональных навыков в вашем резюме жизненно важно для получения работы. Если сразу не станет очевидно, что у вас есть подходящие навыки для этой должности, ваше резюме может быть – и, вероятно, будет – пропущено.

Не знаете, каковы ваши навыки резюме? Попробуй это.

Выполняете ли вы одну и ту же работу какое-то время или у вас нет опыта и вы ищете первую возможность, иногда бывает сложно сформулировать конкретные навыки, которыми вы обладаете.Один из самых простых способов определить свои главные навыки – составить список мозгового штурма, чтобы разбить навыки, которые вы используете для выполнения наиболее распространенных задач.

Начните с перечисления задач, которые вы выполняете ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Затем пройдите через процесс выполнения каждой задачи и составьте список навыков, необходимых для выполнения каждой из них. Например, для задачи написания статьи требуемые навыки могут выглядеть так:

  • Исследование
  • Использование инструментов SEO
  • Проведение интервью с источниками
  • Грамматика и правописание
  • Написание
  • Редактирование
  • Сотрудничество с командой Участники
  • Пунктуальность

Создав список мозгового штурма для каждой задачи, вы сможете определить наиболее ценные навыки.Это хорошее место для начала при выборе ваших лучших навыков резюме. Отсюда вы можете добавить или удалить навыки из своего резюме в зависимости от конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

10 мягких навыков, которые нужно включить в свое резюме

Прежде чем мы углубимся в жесткие навыки и оптимизацию ATS, давайте поговорим о мягких навыках. Мягкие навыки, такие как общение, тайм-менеджмент и командная работа, носят более субъективный характер и легко переносятся. Но это не значит, что они не важны.

Рекрутеры и менеджеры по найму хотят знать, что ваши навыки межличностного общения хорошо подходят для работы. И самый простой способ сообщить об этих способностях – явным образом перечислить их в своем резюме.

Вот 10 навыков, которые любят видеть работодатели:
  • Адаптивность
  • Коммуникация
  • Креативность
  • Служба поддержки клиентов
  • Лидерство
  • Организация
  • Решение проблем
  • Работа в команде
  • Работа в команде
  • Этика управления временем
  • Как пройти ATS: настройте свои навыки резюме для каждой вакансии

    Лучшие навыки, которые следует включить в резюме, – это требуемые навыки, которые присутствуют в описании должности.

    Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в службу поддержки клиентов, описание должности может включать такие навыки, как IT , Stripe , Zendesk , устранение неполадок и т. Д. Эти жесткие навыки и программное обеспечение затем становятся лучшие навыки для вашего резюме.

    Я знаю, о чем вы думаете, и да, это означает, что каждая вакансия, на которую вы претендуете, требует своего собственного уникального набора навыков резюме. Вам следует обновлять свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, после ознакомления с описанием должности.Универсальное резюме не работает в мире онлайн-заявлений о приеме на работу и ATS.

    Хотите узнать, применили ли вы самые важные навыки резюме для работы, на которую собираетесь? Сканируйте свое резюме и описание вакансии бок о бок в приложении “Сканирование вакансий”.

    4 способа написать раздел резюме о навыках

    Пытаетесь ли вы привлечь внимание рекрутера или подняться на вершину рейтинга системы отслеживания кандидатов, заполнение вашего резюме соответствующими ключевыми словами должно быть высшим приоритетом.Один простой способ сделать это – воспользоваться разделом о навыках резюме.

    Список определенных навыков – это необязательный раздел резюме, а не часть традиционного формата резюме. Найдите хороший гибридный / комбинированный или функциональный шаблон резюме, если вы хотите, чтобы в вашем резюме был раздел о навыках.

    Вот четыре способа продемонстрировать, что вы можете сделать с разделом навыков резюме:

    1. Создайте простой маркированный список раздел навыков резюме

    Самый простой способ – составить список сразу после вашей контактной информации и сводная ведомость.Например, маркированный список менеджера по работе с клиентами может выглядеть следующим образом:

    • Управление учетными записями
    • Обучение
    • Управление продуктами
    • Опыт работы с клиентами
    • Цифровой маркетинг
    • CRM
    • Принятие продукта
    • Внедрение
    • Взаимодействие с клиентами

    Выполнение всех высших должностных требований со списком навыков заставит рекрутера воспрянуть духом. Это также поможет вам получить высокий рейтинг при поиске по ключевым словам в системе отслеживания кандидатов.Это привлекает внимание, но не останавливайтесь на достигнутом. Тот факт, что вы перечисляете эти профессиональные навыки в своем резюме, не означает, что корпоративный рекрутер вам поверит.

    Если вы используете этот тип раздела навыков резюме, не забудьте добавить контекст для каждого навыка в другом месте вашего опыта работы. Если рекрутера взволновала фраза «Принятие продукта» в разделе ваших навыков, первое, что он сделает, – это проанализирует ваш опыт работы, чтобы выяснить, когда, как и в какой степени вы использовали этот навык.

    То же самое и с разделами резюме с рейтинговой системой.Оценка навыка 5/5 или «эксперт» не имеет значения, если этот опыт не передается другим способом. Контекст – это все.

    Хотите узнать, как добавить маркированный раздел навыков? Ознакомьтесь с нашими шаблонами резюме.

    2. Создайте список навыков с расширенными маркерами

    Один из способов добавить контекст – удлинить маркеры. Например:

    • CRM – более 4 лет использования Salesforce на ежедневной основе. Получил сертификат Salesforce в январе 2017 года.Также есть опыт работы с Pipedrive (1 год) и Highrise (6 месяцев).

    Этот подход более эффективен, чем просто перечисление навыков, однако он занимает больше места в верхней части вашего резюме. При использовании этого метода подумайте о том, чтобы сократить свой список до самых важных четырех или пяти навыков. Затем примените оставшиеся навыки к опыту работы.

    3. Перечисляйте дополнительные навыки после каждой работы

    Если вы хотите придерживаться формата резюме в обратном хронологическом порядке, подумайте о добавлении более коротких списков навыков в каждый раздел, посвященный опыту работы.Например:

    ABC Corporation, Детройт, Мичиган

    Координатор социальных сетей, июнь 2017 г. – январь. 2018

    Управлял сообществами в социальных сетях на нескольких платформах. Увеличил количество подписчиков в социальных сетях, включая Twitter (113%), Instagram (85%), Pinterest (41%) и Facebook (38%). Запланированный контент и разработанный график публикации, чтобы публиковать в среднем 15 новых обновлений на канал каждую неделю. Создавал пользовательскую графику в Adobe Photoshop, что привело к увеличению вовлеченности на 61% по сравнению с текстовыми публикациями.Писал 1-2 статьи в неделю для блогов B2C и B2B. Отслеживание трафика и платных конверсий через Google Analytics.

    Используемое дополнительное программное обеспечение: WordPress, Hootsuite, Hubspot, Trello

    Размещение всех навыков в более крупном текстовом блоке может затруднить чтение рекрутерами, но удаление их всех сделает описания слишком расплывчатыми. Применяя некоторые сложные навыки прямо в процессе работы, а затем перечисляя другие, вы можете упростить чтение своего опыта, при этом охватывая все свои основы.

    4. Разделите разделы резюме навыков на категории

    Если вы претендуете на должность, требующую широкого набора навыков, и ваша история работы поддается этому, подумайте о том, чтобы разбить свои навыки на несколько списков.

    Это часто лучше всего работает для людей, переходящих на руководящие должности, когда им нужно доказать, что они могут работать с людьми из разных дисциплин. Например, кто-то, претендующий на роль менеджера по маркетингу, может извлечь выгоду из сегментации своих списков навыков следующим образом:

    • Печатный маркетинг
    • Вещательный маркетинг
    • Цифровой маркетинг
    • Связи с общественностью

    Список цифрового маркетинга будет включать такие особенности, как поисковая оптимизация, реклама с оплатой за клик, партнерский маркетинг и так далее.

    Этот подход также можно использовать, чтобы продемонстрировать как технические ноу-хау, так и более мягкие лидерские качества. Некоторые даже выступают за то, чтобы в вашем резюме был специальный раздел, посвященный навыкам межличностного общения.

    Вы также можете объединить пункты списка в один раздел, чтобы лучше классифицировать навыки. Например:

    • Разработка программного обеспечения (php, Javascript, CSS, HTML, Ruby)
    • Наука о данных (R, SQL, MySQL, Excel, моделирование)
    • Управление проектами (Agile, Scrum, Cost Management)

    What что не нужно делать при написании навыков для вашего резюме

    Теперь, когда вы знаете, что должен делать при перечислении навыков в своем резюме, давайте рассмотрим несколько важных моментов о том, что вы, возможно, хотите, чтобы избегал делать .Как и при любом первом впечатлении, важно убедиться, что вы не слишком сильны.

    Вот три вещи, которых следует избегать в разделе ваших навыков:

    • Не перечисляйте весь словарь: Хотя у вас действительно может быть длинный список навыков, которые имеют отношение к должности, будьте осторожны, чтобы не перегружать рекрутеров и менеджеры по найму с вашим списком. Придерживайтесь своих самых важных навыков и тех, которые специально указаны в описании должности. В противном случае вы можете оказаться с 5-страничным резюме, которое никогда даже не прочитают.
    • Не хвастайся: Никто не любит хвастунов. Ни лично, ни письменно. Будьте осторожны, придерживаясь фактов, и не поддавайтесь желанию чрезмерно приукрасить или, что еще хуже, солгать о своей квалификации.
    • Но не стоит недооценивать себя: Слишком скромное может навредить вам при приеме на работу. Они не узнают о вашем опыте, если вы не поделитесь с ними фактами о своих достижениях и знаниях! Не бойтесь сообщить менеджеру по найму, что вы подходящий кандидат на эту должность.

    Лучшие навыки резюме по должностям

    Наша команда проанализировала более 8 миллионов недавних описаний должностей, чтобы найти наиболее часто запрашиваемые навыки для каждого типа вакансий, перечисленных ниже. Чтобы узнать больше об этом проекте и о том, какие навыки включить в свое резюме, ознакомьтесь с нашими отчетами о навыках.

    Ниже вы найдете наиболее часто требуемые навыки для:

    Лучшие навыки резюме для бухгалтеров

    Жесткие навыки:
    • Бухгалтерский учет
    • Финансы
    • Главная книга
    • Записи в журнале
    • Отчетность
    • Excel
    • Налоги
    • Финансовая отчетность
    • Аудит
    • Политики
    Мягкие навыки:
    • Внимание к деталям
    • Видение
    • Профессиональное письменное общение
    • Ориентация на детали
    • Работа независимо
    • Гибкие навыки общения
    • Навыки межличностного общения

    См. Полный отчет о навыках бухгалтера

    Лучшие навыки резюме для административных помощников

    Жесткие навыки:
    • Excel
    • Административная поддержка
    • Переписка
    • Диплом средней школы
    • Обслуживание клиентов
    • Подача документов
    • Политики
    • Microsoft Office
    • Планирование
    • Организация поездок
    Soft skills:
    • Внимание к деталям
    • Профессиональное письменное общение
    • Зрение
    • Координация
    • Работа
    • Организованный
    • Гибкий
    • Коммуникационные навыки

    См. Полный отчет о навыках помощника администратора

    Высшие навыки для менеджеров по маркетингу

    Профессиональные навыки
    • Маркетинговая стратегия
    • Продажи
    • Бренд
    • Продукт
    • Контент-маркетинг
    • Реклама
    • Социальные сети
    • Бюджет
    Мягкие навыки
    • Креатив
    • Лидерство
    • Коммуникационные навыки
    • Управляемый
    • Управленческие навыки
    • Impac t
    • Соревновательный
    • Сотрудничество
    • Инновационный
    • Внимание к деталям

    См. полный отчет о навыках менеджера по маркетингу

    Высшие навыки для менеджеров по продукту

    Профессиональные навыки:
    • Продукт
    • Управление продуктом
    • Стратегия продукта
    • Стратегия
    • ProductRoadmap
    • Инжиниринг
    • Дизайн
    • Технический
    • Маркетинг
    • Исследования
    Мягкие навыки:
    • Инновационный
    • Видение
    • See the Creative
    • Менеджер по продукту
    • Лидерство 9000 Отчет о навыках

      Лучшие навыки для рекрутеров

      Мягкие навыки
      • Наем
      • Набор
      • Подбор персонала
      • Персонал
      • Кадры
      • Сети
      • Excel
      • Служба поддержки
      • 9 0085
        Soft skills
        • Creative
        • Innovative
        • Leadership
        • Vision
        • Fast Paced Environment
        • Passion
        • Best Practices
        • Communication Skills
        • Written Communication
        ru

        Skills Посмотреть полный отчет навыки для дизайнеров пользовательского интерфейса

        Жесткие навыки
        • UI
        • Дизайн
        • UX
        • Дизайн взаимодействия
        • Продукт
        • Визуальный дизайн
        • Мобильный
        • Исследования
        • Invision
        • Опыт работы с пользователем
        905 Creative
      • Collaborate
      • Communications
      • Innovative
      • Внимание к деталям
      • Best Practices
      • Fast Paced
      • Passion

      См. Полный отчет о навыках UI Designer

      Лучшие навыки для программного обеспечения en инженеры

      Жесткие навыки
      • Инжиниринг
      • Дизайн
      • Информатика
      • Технический
      • Java
      • Программирование
      • Продукт
      • Разработка программного обеспечения
      • Python
      • Разработка программного обеспечения
      72 Программные навыки
    72 Программные навыки
72 Страсть
  • Совместная работа
  • Практика
  • См. Полный отчет о навыках программиста

    Лучшие навыки для медсестер

    Высокие навыки
    • Медсестринское дело
    • Уход за пациентами
    • Лицензия RN
    • Политики
    • BLS
    • BLS
    • BLS
    • Vital Signs
    • Хоспис
    • Basic Life Support
    • CNA
    Мягкие навыки
    • Забота
    • Сотрудничество
    • Гибкий
    • Выделенный
    • Последовательный
    • Лидерство
    • Лидерство

    См. Полный отчет о навыках медсестры

    Используйте «Сканирование вакансий», чтобы узнать о лучших навыках для любой работы.

    Даже если вы подаете заявку на одну из указанных выше должностей, вы захотите сопоставить свои навыки резюме с желаемыми навыками, перечисленными в описание работы.Внимательно изучите объявление о вакансии, затем добавьте его вместе с вашим резюме в средство проверки резюме Jobscan, чтобы увидеть, насколько вы подходите для этой должности.

    Быстрые ответы: часто задаваемые вопросы о навыках резюме

    Сколько навыков мне следует включить в свое резюме?

    Включите в свое резюме как можно больше соответствующих навыков. Выделите свои наиболее применимые навыки в «разделе навыков», а остальные включите в свое резюме и копию опыта работы.

    Какие мягкие навыки мне следует добавить в резюме?

    Желаемые мягкие навыки различаются в зависимости от должности, но вот 10 мягких навыков, которые любят видеть рекрутеры: Адаптивность.Коммуникация. Креативность. Обслуживание клиентов. Лидерство. Организация. Решение проблем. Работа в команде. Тайм-менеджмент. Трудовая этика.

    Какие профессиональные навыки я должен включить в свое резюме?

    Это зависит от работы! Вы можете внимательно изучить описание должности, чтобы узнать, какие навыки требуются. Обязательно включите в свое резюме как можно больше важных навыков. Используйте сканирование вакансий, чтобы сканировать свое резюме рядом с описанием должности.

    Как перечислить навыки резюме, если у вас нет опыта?

    Тот факт, что у вас, возможно, не было аналогичного звания в прошлом, не всегда означает, что вам не хватает навыков, необходимых для обеспечения конкурентоспособности вашего приложения. Отметьте соответствующие навыки, которые вы приобрели в результате обучения и сертификации, пробных проектов, возможностей волонтерства и стажировок.

    Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

    6 жизненных навыков, которые нужны вашему ребенку, и способы их развития

    Знаете ли вы, что вы можете помочь своему ребенку добиться успеха в будущем, развивая несколько простых навыков дома? Основа управленческих навыков (таких как решение проблем и самоконтроль) закладывается в первые годы жизни ребенка и в конечном итоге может привести к большему успеху в будущей карьере.

    Согласно недавнему опросу, управленческие навыки более высоко ценятся у кандидатов на вакансию начального уровня, чем технические способности, академическое образование и другие факторы. Вот советы и ресурсы, которые помогут развить эти важные навыки: командная работа, адаптивность, критическое мышление, решение проблем, самоконтроль и рабочая память.

    Работа в команде
    Работа в команде – важный навык для каждого маленького ребенка. Он используется во многих повседневных ситуациях, например, во время игры с другом или когда помогает родителям или братьям и сестрам по хозяйству.Эти советы помогут вашему ребенку укрепить навыки работы в команде дома или в дороге. Узнать больше

    Приспособляемость
    Приспособляемость может показаться навыком, слишком продвинутым для малыша, но на самом деле важно развивать его в раннем возрасте. Используйте эти упражнения, чтобы помочь вашему ребенку научиться адаптироваться. Узнать больше


    Критическое мышление
    Критическое мышление – способность воспринимать новую информацию и определять, как лучше ее использовать, – играет большую роль в жизни маленьких детей.Игровое время – прекрасное время, чтобы естественным образом сосредоточиться на этом навыке, поэтому попробуйте эти занятия, чтобы целенаправленно развивать критическое мышление дома. Узнать больше

    Решение проблем
    Все родители хотят, чтобы их дети отлично справлялись с проблемами, но знаете ли вы, что воспитательные навыки, такие как решение проблем в раннем возрасте, могут помочь детям стать более успешными взрослыми? Вот советы, которые помогут вам решать проблемы дома. Узнать больше


    Самоконтроль
    Будь то ссора между братьями и сестрами, вспышка гнева перед сном или плач из-за того, что не добиваются своего, все дети в какой-то момент борются с самоконтролем.Попробуйте эти упражнения, чтобы помочь вашему ребенку развить самоконтроль. Узнать больше

    Рабочая память
    Рабочая память вашего ребенка не только помогает ему запоминать информацию; это дает ей возможность использовать информацию, например, следовать указаниям или правилам и выполнять многоступенчатые задачи.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *