Поиск работы. Вакансии в нефтяных и газовых компаниях
Работа в ПАО «Газпром»
ПАО «Газпром» — одна из крупнейших энергетических компаний в мире, штат компании — около 400 тысяч сотрудников.
Стратегической целью ПАО «Газпром» является лидерство среди глобальных энергетических компаний. ПАО «Газпром» ценит в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде, брать на себя ответственность. Именно эти качества помогают работникам решать амбициозные задачи ПАО «Газпром» в современных условиях.
Вакансии ПАО «Газпром» ➠
Работа в ООО «Газпром флот»
В ООО «Газпром флот» работают специалисты многих профессий, обладающие самыми разнообразными навыками и опытом.
ООО «Газпром флот» предъявляет высокие требования к своим работникам. Кроме высокого профессионализма, в Компании ценят умение оперативно решать проблемы и принимать взвешенные решения, открытость и честность, способность к развитию, нацеленность на результат, умение управлять коллективом и процессами и, конечно же, лидерский потенциал.
Карьера в ООО «Газпром флот». Заполните анкету для резюме ➠
Работа в ПАО «Газпром нефть»
«Газпром нефть» сегодня — это динамичная, активно развивающаяся вертикально-интегрированная нефтяная компания, один из лидеров отрасли, в которой работают более 60 000 человек в России, странах ближнего и дальнего зарубежья.
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.
Вакансии ПАО «Газпром нефть» ➠
Работа в ОАО «СН-МНГ»
Открытые вакансии ОАО «СН-МНГ» ➠
Студентам и выпускникам ВУЗов ➠
Отдел подбора, учета и администрирования персонала: +7 (34643) 4-65-52
[email protected]
Работа в АО НК «РуссНефть»
В области политики управления персоналом АО НК «РуссНефть» приоритетными считает:
Создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
Развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
Совершенствование социальной защиты сотрудников;
Предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.
Реализация ряда внутрикорпоративных программ позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника компании.
АО НК «РуссНефть» уделяет большое значение вопросам выполнения работниками Компании положений действующего антикоррупционного законодательства.
Соблюдение работниками Компании принципов и требований Антикоррупционной политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
Вакансии АО НК «РуссНефть» ➠
Работа в «НОВАТЭК»
«НОВАТЭК» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами, имеющими профессиональный опыт, образование, творческий потенциал и высокую мотивацию к труду и собственному развитию.
Работа в «НОВАТЭК» – это отличная возможность для развития карьеры!
Вы можете ознакомиться с открытыми вакансиями, заполнить анкету кандидата, которая будет помещена в базу данных Департамента по работе с персоналом.
Открытые вакансии «НОВАТЭК» ➠
Анкета кандидата ➠
Работа в ОАО «Сургутнефтегаз»
ОАО «Сургутнефтегаз» основывается на том, что главной ценностью акционерного общества и конкурентным преимуществом является персонал.
Деятельность Компании в этой области направлена на повышение профессионального уровня сотрудников, максимальное использование способностей и мастерства каждого сотрудника; возможность планирования и построения карьеры.
Для решения задач в сфере управления персоналом и его развития ОАО «Сургутнефтегаз» реализует программы и мероприятия, целями которых являются: формирование высококвалифицированного стабильного коллектива, развития внутреннего кадрового резерва, применения института наставничества, привлечения молодых специалистов, а также создание эффективной комплексной системы мотивации каждого сотрудника. Основная задача кадровой политики акционерного общества — построить систему управления персоналом, при которой компания имела бы статус «предпочтительного работодателя» в регионах своего присутствия.
ОАО «Сургутнефтегаз» предоставляет широкий спектр возможностей для реализации творческих и научно-технических идей, рационализаторских предложений, для ведения инновационной деятельности, освоения и внедрения новых технологических процессов.
Управление по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз»:
адрес электронной почты: [email protected]
Служба по трудоустройству ОАО «Сургутнефтегаз»:
факс: (3462) 41-51-76
тел.: (3462) 41-51-41, 41-50-99
адрес электронной почты: [email protected]
Работа в ПАО АНК «Башнефть»
В настоящее время на предприятиях ПАО АНК «Башнефть» работает более 33 000 сотрудников.
Основные направления кадровой политики ПАО АНК «Башнефть» — обеспечение достойных и безопасных условий труда; повышение эффективности работы, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов.
ПАО АНК «Башнефть» предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях Компании лучшим студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов ВУЗов очной формы обучения.
Вакансии ПАО АНК «Башнефть» ➠
Работа в НК «Роснефть»
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Специалисты «Роснефти» находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.
Вакансии НК «Роснефть» ➠
Работа в ООО «Томскбурнефтегаз»
Стратегическая цель компании «Томскбурнефтегаз» — укрепление своих позиций на нефтесервисном рынке Сибири. В компании понимают, что сделать это без профессионального и высококвалифицированного коллектива, просто невозможно. Поэтому компания ценит в сотрудниках стремление к профессиональному и личностному росту, инициативность, готовность работать в команде на результат.
Вакансии ООО «Томскбурнефтегаз» ➠
Работа в ООО «Буровая Компания «Евразия»
БКЕ ориентирована на построение долгосрочных отношений с каждым сотрудником. Основной принцип работы с персоналом — обеспечение социальной защищенности работников Компании. Сотрудникам предлагается конкурентоспособная система вознаграждения, современный социальный пакет.
Каждый работник БКЕ имеет право на медицинскую страховку, страхование жизни, оплачиваемый отпуск.
БКЕ старается делать все необходимое для того, чтобы ее сотрудники имели возможность развивать свои способности, улучшать качество работы и реализовывать собственный потенциал.
В Компании функционирует система мотивации персонала, сочетающая в себе различные формы морального и материального стимулирования.
Вакансии ООО «БКЕ» ➠
Вакансии компаний группы EDC ➠
Работа для молодых специалистов ➠
Работа в ПАО «Татнефть»
Группа «Татнефть» — многоуровневая, динамически развивающаяся структура. Её полноценное функционирование и стабильное развитие — заслуга исключительно сотрудников компании, опытных профессионалов и талантливой молодежи. Компания внимательно относится к каждому сотруднику, от руководителя до рабочего, и тщательно подходит к подбору кадров. Компания заинтересована в том, чтобы в коллективе работали одаренные люди и мастера своего дела.
Если Вы считаете себя таким человеком и ищете перспективную работу, Компания приглашает Вас ознакомиться с вакансиями. Вы можете откликнуться на заинтересовавшую Вас позицию, заполнив форму резюме и отправив его по адресу [email protected].
Вакансии подразделений ПАО «Татнефть» ➠
Работа в НК «Альянс»
В электронном виде резюме присылайте только на [email protected] с текстом «резюме» в поле «Тема» письма.
Все присланные резюме рассматриваются специалистами служб, отвечающих за комплектование персонала. Представители компании не комментируют присланные резюме и не дают справок о наличии вакансий. C Вами свяжутся при наличии соответствующей вакансии и соответствии Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.
Вакансии нефтяной компании «Альянс» ➠
Работа в АО «Зарубежнефть»
Главная ценность и залог успешной работы АО «Зарубежнефть» — люди, работающие в Компании.
В своей деятельности АО «Зарубежнефть» опирается на опыт, знания и энтузиазм своих работников во всех областях деятельности.
Ценности Компании
профессионализм — глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, своевременное выполнение поставленных задач и постоянное повышение профессионального уровня;
инициативность — активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;
преемственность — бережное отношение к традициям Компании, уважение к труду и опыту старших поколений, профессиональное обучение и наставничество.
Вакансии АО «Зарубежнефть». Заполните анкету для резюме ➠
Работа в ОАО «Новосибирскнефтегаз»
Персонал – одна из главных ценностей Открытого акционерного общества «Новосибирскнефтегаз», и деятельность ОАО «ННГ» в этой области направлена на повышение профессионального уровня работников, обеспечение полной реализации их потенциала и создании личной заинтересованности в достижении предприятием поставленных целей.
В области кадровой политики Открытое акционерное общество «Новосибирскнефтегаз» приоритетными считает следующие принципы:
-обеспечение достойного уровня дохода работников;
-совершенствование социальной защиты работников;
-создание комфортных условий труда;
-предоставление работникам возможностей обучения и повышения квалификации.
Предприятие заинтересовано в сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами, имеющими соответствующее образование, профессиональный опыт, творческий потенциал, высокую мотивацию к труду и собственному развитию.
Вакансии ОАО «Новосибирскнефтегаз» ➠
Работа в ОАО «Востокгазпром»
Если вы хотите стабильности в жизни, уверенности в завтрашнем дне, интересной и содержательной работы в дружном и профессиональном коллективе — ОАО «Востокгазпром» — это для вас.
В Компании вы получите возможность сделать карьеру, при этом с самого начала работы вы гарантированно получаете достойную заработную плату и современные условия труда.
Список вакансий ОАО «Востокгазпром» ➠
Работа в ООО «Газпром экспорт»
ООО «Газпром экспорт» — одна из наиболее успешных и передовых российских компаний, от экспортных поступлений которой в значительной мере зависит наполнение доходной части российского бюджета. В 2015 г. объем поставок природного газа в страны дальнего зарубежья составил 158,6 млрд куб.
м.
Поставки природного газа являются важнейшим элементом энергетической безопасности Европы, что доказано более чем 40-летним опытом поставок газа на европейский континент. Предметом особого внимания руководства «Газпром экспорта» является репутация компании в глазах партнеров и общественности. «Газпром экспорт» придерживается принципов социальной ответственности за результаты своей работы, а также вносит посильный вклад в развитие газовой промышленности и экономики России.
Вакансии ООО «Газпром экспорт». Электронный адрес для направления резюме:
[email protected]
Работа в ООО «Газпром трансгаз Томск»
В сферу деятельности ООО «Газпром трансгаз Томск» входит эксплуатация более 9000 километров магистральных газопроводов (МГ), 9 компрессорных (КС) и одной насосно-компрессорной станции (НКС), 127 газораспределительных станций (ГРС), 11 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций (АГНКС).
Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний, приверженность корпоративным ценностям и традициям.
Система вознаграждения направлена на мотивацию труда и стимулирование работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных перед предприятием производственных задач с максимальной эффективностью.
Вакансии ООО «Газпром трансгаз Томск» ➠
Работа в ООО «Газпром добыча Ямбург»
ООО «Газпром добыча Ямбург» владеет лицензиями на разработку пяти месторождений: Ямбургского, Заполярного, Тазовского, Южно-Парусового и Северо-Парусового.
Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром добыча Ямбург» направлена на достижение стратегических целей ПАО «Газпром» через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива.
Ключевые задачи политики управления человеческими ресурсами:
привлечение и сохранение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;
повышение производительности труда и личной эффективности каждого работника;
максимально возможное сближение интересов Общества с интересами работников;
формирование и развитие личной ответственности каждого работника за результаты производственной деятельности;
создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста каждого работника;
развитие эффективной системы мотивации;
формирование и развитие организационной культуры, приверженности ценностям Общества и ПАО «Газпром».
Вакансии ООО «Газпром добыча Ямбург» ➠.
Работа в «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.»
Компания «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» (СПД) — совместное предприятие, созданное в 1996 году для освоения Салымской группы нефтяных месторождений в Западной Сибири. Акционерами СПД являются на паритетных началах «Шелл Салым Девелопмент Б.В.» и ПАО «Газпром нефть».
Салымский проект, реализацией которого занимается компания «Салым Петролеум», открывает широкие возможности для получения разностороннего опыта, применения и развития профессиональных знаний в самых разных областях, включая проектирование, передовые технологии нефтедобычи, финансы, управление проектами и организацию бизнеса.
На сегодняшний день около 600 сотрудников «Салым Петролеум» работают непосредственно на Салымских месторождениях в основном по вахтовому методу. Работа в удаленной местности, в непростых климатических условиях, вдали от родных и близких создает дополнительную нагрузку и может повлиять на здоровье людей.
Компания уделяет большое внимание улучшению бытовых условий на нефтепромысле. На Салымских месторождениях построены два жилых городка с автономными системами кондиционирования, электро- и водоснабжения и канализацией. В двухэтажных корпусах имеются одно- и двухместные комнаты, оборудованные телефонной связью и доступом к внутрикорпоративной компьютерной сети и интернету. Для каждых двух комнат предусмотрены душ, туалет и умывальник. В корпусах есть тренажерный зал, комнаты отдыха, прачечная, помещение для хранения и сушки рабочей одежды.
Вакансии «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» ➠
Работа в «Шлюмберже» (Schlumberger)
Компания «Шлюмберже» является ведущим мировым поставщиком технологий для комплексной оценки пласта, строительства скважин, управления добычей и переработки углеводородов.
Компания работает более чем в 85 странах мира и насчитывает около 113 000 сотрудников свыше 140 национальностей.
«Шлюмберже» предоставляет самый широкий в отрасли спектр продуктов и услуг — от проведения геологоразведочных работ до управления добычей, а также комплексные решения, охватывающие весь производственный цикл — от пласта до трубопровода, для оптимизации добычи углеводородов и эффективной эксплуатации месторождения.
На протяжении почти 90 лет компания «Шлюмберже» является технологическим лидером в мировой нефтегазовой индустрии. Привлечение для работы в компании талантливых людей из разных культур с новыми идеями и незаурядным потенциалом и их дальнейшее развитие — это залог нашего успеха сегодня и в будущем.
Компания «Шлюмберже» стремится видеть в своих рядах компетентных и эффективных сотрудников, способных реализовать свой потенциал. Она идёт к намеченной цели, предлагая широкие возможности для обучения, которые стимулируют профессиональный рост. При этом, компания «Шлюмберже» осознанно несёт временные и другие затраты в большей степени, чем любая другая нефтесервисная компания.
Вакансии для выпускников вузов (опыт 0–3 года) ➠
Вакансии для специалистов с опытом работы (от 3 лет) ➠
Вакансии в научно-исследовательские, технологические и производственные центры ➠
Производственная практика ➠
Работа в компании Halliburton
Компания Halliburton является одной из ведущих мировых сервисных компаний, предоставляющих весь спектр современных технологий и услуг для нефтегазовой отрасли.
Подразделения компании предоставляют услуги и технологические решения на протяжении всего периода эксплуатации месторождения: начиная c определения местонахождения углеводородов, моделирования месторождения — до бурения, оценки параметров пласта, строительства, заканчивания скважин и оптимизации добычи.
Актуальные вакансии компании Halliburton ➠
Адрес электронной почты компании Halliburton для отправки резюме: [email protected]. Укажите в теме письма должность, департамент и локацию, которые Вам интересны. Например: «Directional Drilling Engineer_Sperry_Nizhnevartovsk» или «Инженер по буровым растворам_Baroid_Усинск».
Работа в компании «Сахалин Энерджи»
Нефтегазовая компания «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» («Сахалин Энерджи») ведет освоение Пильтун-Астохского и Лунского месторождений на северо-восточном шельфе острова Сахалин. В задачи компании входят добыча, транспортировка, переработка и маркетинг нефти и природного газа.
Компания работает на основе Соглашения о разделе продукции (СРП). Соглашение подписано между «Сахалин Энерджи» и Российской Федерацией (в лице Правительства РФ и администрации Сахалинской области) в июне 1994 года. Это соглашение стало первым СРП в России.
Компания «Сахалин Энерджи» дает возможности для карьерного роста в различных сферах профессиональной деятельности. Среди них бурение и разработка скважин, разведка месторождений и нефтегазовые технологии, строительство и пуско-наладка объектов, информационные технологии, охрана труда и окружающей среды, безопасность, маркетинг углеводородов, финансы, материально-техническое обслуживание и работа с персоналом.
Компания привлекает для работы квалифицированных специалистов, обладающих высоким потенциалом, способных работать с новейшими технологиями и решать задачи энергообеспечения будущего. Кроме того, вы можете ознакомиться с вакансиями для молодых специалистов.
Если вы ищете новые возможности для профессионального развития, то можете направить резюме двумя способами:
1) Найти в списке интересующую вас вакансию и зарегистрировать резюме ➠
2) Воспользоваться ссылкой «Регистрация резюме (без вакансии)» в общем списке ➠
Вы ищите интересную работу? Вакансии компании «Сахалин Энерджи» ➠
Вопросы или предложения, присылайте на электронный адрес компании «Сахалин Энерджи»: CVSystemSupport@sakhalinenergy.
ru.
Работа в ООО «Нефтяная компания «Северное сияние»
ООО «Нефтяная компания «Северное сияние» — стабильно развивающаяся компания, занявшая свою нишу на нефтяном рынке.
На сегодняшний день ООО «НК «Северное сияние» принадлежат лицензии на разведку и добычу нефти в 4 месторождениях Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции – Лыдушор-Шорсандивейском, Шорсандивейском, Лыдушорском и Мусюршорском месторождениях.
Резюме отправлять по адресу: [email protected]
Вакансии ООО «НК «Северное сияние» ➠
Работа в ОАО «Томскнефть»
ОАО «Томскнефть» ВНК — ответственный работодатель, который соблюдает положения трудового законодательства, активно взаимодействует с профсоюзной организацией, обеспечивает достойные условия работы своим сотрудникам и предоставляет все возможности для их профессионального развития и карьерного роста.
Сегодня численность ОАО «Томскнефть» ВНК составляет более 3,9 тысячи человек, средний возраст сотрудников — 37 лет.
Коллектив томских нефтяников всегда отличался высоким профессионализмом: более половины сотрудников Общества имеют высшее профессиональное образование.
Вакансии ОАО «Томскнефть» ➠
Работа в ОАО «Арктикморнефтегазразведка»
Предприятие «Арктикморнефтегазразведка» создано в 1979 году с целью выполнения работ по поиску, разведке и разработке нефтяных и газовых месторождений на шельфе арктических морей России. Основным результатом деятельности предприятия за прошедший 31-летний период является открытие на шельфе Баренцева и Карского морей новой крупной сырьевой базы нефтяной и газовой промышленности России, соизмеримой по своему потенциалу с прилегающими районами Западной Сибири и европейского Севера.
В области работы с кадрами предприятие осуществляет политику сочетания требований к качеству подбора персонала с сохранением его оптимальной численности, а также знаний и опыта кадров, работающих длительное время на предприятии, с энергией и напористостью молодёжи.
Учитывая, что средний возраст работников предприятия сегодня составляет 45 лет, на работу в основном принимается молодёжь. Главные критерии подбора персонала – аналитические способности, развитое воображение, способность к генерации идей для ИТР. Для всех – профессиональная компетентность, быстрая реакция, хорошая память, нравственная устойчивость.
Телефоны для справок: (8152) 55-22-07, (8152) 55-22-08
Резюме направлять в отдел кадров по адресу: [email protected]. В теме письма указывайте должность, на которую претендуете.
Бланк анкеты приема на работу для плавсостава ➠
Вакансии ОАО «Арктикморнефтегазразведка» ➠
Работа в АО «ННК»
АО «ННК» было образовано 1 июля 1998 года решением Администрации Ненецкого автономного округа.
Компания получила лицензии на недропользование по нескольким месторождениям углеводородов на территории округа. Это направление развития компании не имеет на современном этапе реального продолжения. Впоследствии одним из направлений компании стало участие и представление интересов Ненецкого автономного округа в международном проекте Харьягинского соглашения о разделе продукции (ХСРП).
Адрес для отправки резюме [email protected]
Вакансии ОАО «Ненецкая нефтяная компания» ➠.
Работа в ООО «Иркутская нефтяная компания»
Сплоченный коллектив профессионалов – главный актив группы компаний ИНК, поэтому приоритетным направлением кадровой политики ИНК является внедрение самых современных методов подбора, обучения и развития персонала.
- Работа в ИНК – это:
- Стабильность
- Достойный заработок
- Перспективы карьерного роста
- Самореализация
- Дружный коллектив
- Взаимопонимание и поддержка
- Комфортные условия труда
- Высокий уровень корпоративной культуры
ИНК предоставляет уникальную возможность студентам старших курсов российских вузов пройти практику в команде настоящих профессионалов ➠
Вакансии ООО «Иркутская нефтяная компания» ➠
Работа в «Нобель Ойл»
Группа Нобель — независимая нефтегазовая компания, специализирующаяся на разведке и добыче углеводородов в Тимано-печорскомнефтегазоносном бассейне и богатых регионах Западной Сибири.
Вакансии группы компаний «Нобель Ойл» ➠
Как составить резюме
Как найти работу
Работа в России — официальный ресурс Роструда
Работа и учеба за рубежом
Поиск вакансий и резюме
Работа в ГК «Росатом», АО «СО ЕЭС», ПАО «Россети» ➠ поиск вакансий в электроэнергетике.
Поделитесь с друзьями:
Открытые вакансии | Вакансии ПАО «Газпром»
Всего вакансий: 493
ПАО «Газпром» →
Категории
Автоматизация, информатизация, телекоммуникация, метрология51Административная деятельность8Административно-хозяйственное обеспечение17Безопасность7Бурение5Бухгалтерский учет5Внешнеэкономическая деятельность1Внутренний аудит12Все категории35Геологоразведка22Добыча газа, газового конденсата, нефти11Закупки/Снабжение/Логистика11Инвестиции и строительство/проектирование5Информационная политика4Информационные технологии35Капитальный ремонт16Маркетинг, переработка газа и жидких углеводородов2Медицина14Метрология7НИОКР2Налогообложение1Организация закупочной деятельности1Организация пусконаладочных работ9Организация строительно-монтажных работ28Охрана труда/Экология22Пожарная безопасность10Проектно-сметная документация5Проектный контроль5Производственно-диспетчерская служба 35Промышленная безопасность13Связь, телекоммуникация7Спорт1Стандартизация/сертификация1Стратегическое развитие1Строительство45Технический надзор9Транспортировка, подземное хранение и использование газа23Управление имуществом и корпоративные отношения2Управление качеством9Управление персоналом12Управление проектами5Финансы и экономика4Финансы и экономика17Экологический контроль и энергосбережение5Экономическая экспертиза и ценообразование7Эксплуатация, ремонт207Энергетика34Юриспруденция1Вид работы
Постоянная работа413Вахтовый метод63Временная работа10Регион вакансии
Амурская область27Архангельская область1Астраханская область4Волгоградская область1Вологодская область3Иркутская область48Калининградская область4Костромская область6Краснодарский край24Красноярский край5Ленинградская область21Москва72Московская область28Нижегородская область3Оренбургская область2Пензенская область1Пермский край2Приморский край4Республика Адыгея2Республика Башкортостан3Республика Коми10Республика Саха (Якутия)7Республика Татарстан2Ростовская область2Самарская область3Санкт-Петербург62Саратовская область19Сахалинская область2Свердловская область33Смоленская область1Ставропольский край3Тверская область1Томская область7Тульская область1Тюменская область11Хабаровский край4Ханты-Мансийский автономный округ17Ямало-Ненецкий автономный округ44Ярославская область7Работодатель
АО “Газпром диагностика”51Авиапредприятие «Газпром авиа», ООО9Газпром ВНИИГАЗ, ООО9Газпром НГХК, ООО13Газпром ПХГ, ООО4Газпром СПГ Портовая, ООО8Газпром газнадзор, ООО60Газпром газобезопасность, ООО8Газпром добыча Иркутск, ООО35Газпром добыча Краснодар, ООО1Газпром добыча Надым, ООО4Газпром добыча Ноябрьск, ООО2Газпром добыча Ямбург, ООО1Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск, ООО2Газпром информ, ООО1Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург, ООО1Газпром недра, ООО26Газпром переработка Благовещенск, ООО27Газпром переработка, ООО8Газпром питание, ООО16Газпром подземремонт Оренбург, ООО1Газпром трансгаз Краснодар, ООО13Газпром трансгаз Санкт-Петербург, ООО16Газпром трансгаз Саратов, ООО3Газпром трансгаз Сургут, ООО6Газпром трансгаз Томск, ООО4Газпром трансгаз Уфа, ООО2Газпром трансгаз Ухта, ООО14Газпром трансгаз Чайковский, ООО1Газпром трансгаз Югорск, ООО51Газпром энерго, ООО58НИИгазэкономика, ООО4ОКДЦ, Поликлиника №31ООО “Газпром газификация”6ООО “Газпром гелий сервис”4Филиал «Газпром Интернэшнл» в г.
Всего вакансий: 493
Начальник инженерно-технического центра “Ростов”
Инженер по метрологии 2 категории
Слесарь по КИП и А 5 разряда
Инженер-гидрограф отдела диагностики морских участков службы приборно-водолазных работ ИТЦ “Санкт-Петербург”
Главный юрисконсульт Группы контроля соблюдения требований законодательства
Руководитель проектов (Алжир)
Главный специалист
Руководитель проекта по сопровождению создания учебного центра
Инженер по КИП и А 2 категории
Электромонтер по испытаниям и измерениям 4 разряда
Ведущий инженер Отдела планирования и учета затрат, договоров и смет СОРиСОФ
Инженер-геодезист отдела диагностики морских участков службы приборно-водолазных работ ИТЦ “Санкт-Петербург”
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
Начальник отдела социального развития
Ведущий специалист
Зам.
начальника управления – начальник отдела технологии строительства скважинВедущий инженер по АСУ ТП
Главный специалист
Главный специалист Отдела геологического и гидродинамического моделирования
Специалист 1 категории отдела по организационно-техническому сопровождению учебного центра
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- …
- 25
- далее
Работа в промышленности по добыче нефти и газа на платформах и на суше в Ставангере, Норвегия – 3000$ – ID-25397
Для обслуживания и ремонта энергетических и буровых установок требуются мужчины и женщины от 20 до 56 лет. Таких профессий:Оператор по добыче нефти и газа, геолог, геофизик, химик, инженер, инженер-технолог, инженер по бурению или специалист, механик, моторист, электрик, сварщик, слесарь, техник по обслуживанию, КИПиА, монтажник металлоконструкций, высотник, трубопроводчик, приборостроительный специалист, машинист крана, ремонтный рабочий, технический работник, подсобный рабочий, матрос, штурман, подводник, радиотехник, по охране труда специалист, биоинженерии, спасатель, пожарный, медперсонал:врач скорой экстренной помощи, помощник по разным профессиям, контроллер трубопровода, охранника, токарь, Металлург, водитель тяжелого грузовика, медсестра, Фрезеровщик, Стропальщик, такелажник, электромеханик, инженер-строитель, скважинных работ специалист, сервисный оператор, оператор терминала, бухгалтер, информационных систем аудитор, материала отделочник, специалист по закупкам, менеджер по продажам, сотрудник Службы безопасности, администратор сайта, диспетчер установки, оператор насоса, оператор производства, лаборант, фармацевт-химик, химик по переработке нефти, баржи оператор, начальник штаба диспетчер, по тех.
обслужи.трубопровода помощник, геолог по бурению, пробоотборник, кладовщик. Для бытового обслуживания экипажа требуются: (подсобные рабочие, повара, официант(официантка), уборщики.Стажер (Trainee) за счет фирмы обучения любой профессии, связанной с нефтегазовой промышленностью.По окончании обучения (от 2 недель до 3 месяцев)выдается на английском языке международный сертификат с квалификацией «младший специалист».За обучение платите не вы, а Вам будут платить пособие.После окончания учебы, работодатель предоставит вам высокооплачиваемую работу по профессии.Высокая заработная плата, обусловленная высоким уровнем развития экономики, а так же, традиционно прибыльным нефтяным и газовым производством.Зарплата: для разнорабочих от 120-200$ в день(2000-3000$ в месяц).Для специалистов и их помощников 200-300$ в день (5000-9000$ в месяц). Условия работы: проезд, страховку, питание, жилье оплачивает компания-работодатель.Минимальный срок контракта 1 год.В течение контракта, работа ведется вахтовым методом, круглосуточно.
Продолжительность вахты на нефтедобывающей и газовой платформе составляет 21-180 суток (в зависимости от компании работодателя).Рабочий график для технического персонала – 4 часа через восемь (4 часа-работа, 8-отдых), для бытового персонала непрерывный рабочий день 8 часов в сутки.Дни отдыха во время вахты отсутствуют.Обязательный отдых на Большой земле предоставляется команде после окончания вахты-в соответствии с 30-45 днями. Условия жизни условия жизни на платформе на очень высоком, соответствующем европейскому стандарту, уровне, то есть комфортные каюты с душем (2-3 человека, качественное, разнообразное четырех разовое питание (фрукты, овощи, мясные блюда).А, в свободное время у Вас в распоряжении видео, спутниковое телевидение, спортивный зал и т.п. в основном большинство этих услуг, в том числе и интернет, созданы для комфорта работников и предоставляются бесплатно.Исключение составляют международные телефонные разговоры, за которые необходимо платить.Условия трудоустройства Что бы начать процесс трудоустройства, необходимо подать официальное прошение о найме в компанию работодателя.
Для этого необходимо получить полный пакет документов для трудоустройства, который включает следующую информацию: прошение о найме на работу (на английском и русском языках).Перечень общегражданских документов, необходимых фирмой-работодателей по приему и работе на морских нефтедобывающих компаний.Заполненную в соответствии с инструкцией Анкету-заявление для трудоустройства,резюме, о найме на работу, вам необходимо отослать по одному из предложенных вам адресов фирм-работодателей.Если, Вы пожелаете обратится во все предложенные компании, то заполненную Анкету-заявление для трудоустройства,резюме, необходимо разослать по всем адресам.Ваша Анкета-заявление для трудоустройства и резюме будет зарегистрирована в экспертно-аналитическом отделе фирмы-работодателя.После получения всех необходимых документов по трудоустройству, в течение 1-2 месяцев компания свяжется с вами по телефону, факсу или письменно, где вы предварительно оговорите условия контракта, уточните фирму и детали.После чего компания высылает вам официальный вызов на работу, является основным документом для оформления въездной визы в ближайшем по месту жительства посольстве или консульстве страны.
Вы получаете: полученный билет, контракт (предварительный), страховку, маршрут, план действий. Примечание: компании принимают к рассмотрению только Анкету-заявление для трудоустройства и резюме, присланную конкретным лицом, заинтересовавшись в этой работе.Звонить по всем вопросам: ежедневно с 11:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00, суббота, воскресенье выходные дни.
Все вакансии от “ФО-П Кравченко” ⟶
показы: 106.2K
Краткий обзор отраслей: Добыча нефти и газа: NAICS 211
На этой странице
- О подсекторе добычи нефти и газа
- Данные BLS
- Статистика рабочей силы
- Заработок и часы
- Смертельные случаи, травмы и болезни
- Цены
- Тренды на рабочем месте
О подсекторе добычи нефти и газа
Подсектор добычи нефти и газа является частью сектора добычи полезных ископаемых, разработки карьеров и добычи нефти и газа.
Отрасли в подсекторе добычи нефти и газа эксплуатируют и/или разрабатывают объекты нефтегазовых месторождений. Такая деятельность может включать разведку сырой нефти и природного газа; бурение, заканчивание и оборудование скважин; действующие сепараторы, деэмульгаторы, оборудование для удаления ила и промысловые линии сбора сырой нефти и природного газа; и все другие виды деятельности по подготовке нефти и газа до момента отгрузки с добывающего объекта. Этот подсектор включает производство сырой нефти, добычу и извлечение нефти из горючих сланцев и нефтеносных песков, а также производство природного газа, извлечение серы из природного газа и извлечение жидких углеводородов.
Североамериканская отраслевая классификационная система
Подсектор добычи нефти и газа состоит из одной отраслевой группы, Добыча нефти и газа: НАИКС 2111.
Статистика рабочей силы
В этом разделе представлена информация о занятости в сфере добычи нефти и газа.
Занятость
Занятость по роду занятий
| Серия данных | Занятость, 2021 |
|---|---|
Ученые-геологи, кроме гидрологов и географов | 1 540 |
Инженеры-нефтяники | 5 330 |
Операторы нефтяных насосов, операторы нефтеперерабатывающих заводов и замерщики | 3 010 |
Транспортные развязки, нефть и газ | |
Устьевые насосы | 12 220 |
r.4 iag211oesemp.h.1.2″> 4 660(Источник: Статистика профессиональной занятости и заработной платы)
Прогнозы
Оценки прогнозируемой (будущей) занятости см. в Национальной матрице занятости, которая включает оценки занятости по отраслям и занятиям по добыче нефти и газа.
(Источник: Управление статистики труда и прогнозов занятости)
Заработная плата и рабочее время
В этом разделе представлены данные о заработной плате сотрудников и рабочих часах в неделю. Показаны последние средние по отрасли почасовые заработки и рабочие часы в неделю. Кроме того, показаны недавние почасовые и годовые заработки для профессий, обычно встречающихся в добыче нефти и газа.
Заработок и рабочее время всех сотрудников
(Источник: текущая статистика занятости)
Заработок и часы работы и неконтролирующие работники
(Источник: Текущая статистика занятости)
Заработок по роду занятий
| Серия данных | Заработная плата, 2021 | |||
|---|---|---|---|---|
| Годовой | ||||
| Медиана | Среднее | Медиана | Среднее | |
Ученые-геологи, кроме гидрологов и географов | 75,50 | 77,55 | 157 040 | |
Инженеры-нефтяники | 75,92 | 141 570 | 157 900 | |
Операторы нефтяных насосов, операторы нефтеперерабатывающих заводов и замерщики | 37,89 | 38,14 | 78 800 | 79,340 |
| 22,59 | 26,94 | 46 990 | 56 030 | |
Устьевые насосы | 33,55 | 74 720 | 69 780 | |
h.1.2″> Ежечасно
r.2 iag211oesearn.h.1.2 iag211oesearn.h.2.2 iag211oesearn.h.3.2″> 68,06
h.1.1″>(Источник: Статистика занятости и заработной платы)
Смертельные случаи, травмы и болезни на производстве
В этом разделе представлены данные по отрасли о количестве смертельных случаев на производстве и уровне производственного травматизма и заболеваемости на 100 штатных работников нефтегазодобычи.
Травма или заболевание считаются связанными с работой, если событие или экспозиция в рабочей среде либо вызвали, либо способствовали возникновению возникшего состояния, либо значительно усугубили ранее существовавшее состояние.
| Серия данных | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
Погибшие | ||||
Количество погибших | 8 | 13 | 22 | 7 |
Пустые ячейки означают отсутствие представленных данных или данные, которые не соответствуют критериям публикации. | ||||
(Источник: Травмы, болезни и смертельные случаи)
Цены
В этом разделе представлена информация о ценах для конкретных отраслей.
| Серия данных | Назад Данные | Май 2022 | Июнь 2022 | июль 2022 | Август 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
Индекс цен производителей | (р)339.024 | (р)375.734 | (р)303.444 | (р)344.909 | |
Процентное изменение по сравнению с предыдущим месяцем | (р)14,6% | (р)10,8% | (р)-19,2% | (р)13,7% | |
Сноски | |||||
r.1.1 iag211prices.h.1.2″> (Источник: Индексы цен производителей)
Тенденции на рабочих местах
В этом разделе представлены данные о количестве предприятий по добыче нефти и газа. Также в этот раздел включена информация о производительности, представленная как скорость изменения выработки в час рабочих в отрасли.
Учреждения
| Серия данных | Назад Данные | 2 квартал 2021 | 3 квартал 2021 | 4 квартал 2021 | 1 квартал 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
Частная промышленность | 6 521 | 6 491 | 6 483 | (р)6443 | |
Местное самоуправление | 1 | 1 | 1 | (р)1 | |
Сноски | |||||
h.1.1″>(Источник: Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы)
Производительность
(Источник: Производительность и затраты)
Данные извлечены по: 04 октября 2022 г.
Краткий обзор занятости в отрасли: Модели занятости в нефтегазовой отрасли | Center for Employment Equity
В США добыча и распределение нефти и газа занимают центральное место в трех отраслях. Добыча нефти и газа – горнодобывающая отрасль. Производители нефти и угля преобразуют оба источника энергии в пригодные для использования виды топлива. Газопроводы — транспортная отрасль, доставляющая нефть и природный газ от мест добычи к потреблению. Последний не является исчерпывающим, поскольку некоторые перевозки также осуществляются железнодорожным и автомобильным транспортом, хотя их нельзя идентифицировать отдельно.
В этом отчете мы используем информацию из отчетов EEO-1 и опроса американского сообщества, чтобы оценить степень справедливости в отношении занятости в этих трех отраслях, связанных с нефтью и газом. Отчеты EEO1 описывают состав занятости на уровне рабочих мест и представляются в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства работодателями из частного сектора со 100 или более сотрудниками, 50 или более, если они являются государственными подрядчиками.
Обследование американского сообщества собирается Бюро переписи населения США и используется для описания населения США.
Добыча нефти и газа включает 619 отчетных рабочих мест, на которых занято 126 188 человек. У предприятий по переработке нефти и угля было меньше объектов (358) и сотрудников (106 450). Занятость в трубопроводах была еще меньше. Все три относятся к высокооплачиваемым отраслям со средней почасовой оплатой, значительно превышающей средний показатель по стране. Во всех трех случаях белые мужчины значительно перепредставлены по сравнению с национальной рабочей силой частного сектора EEO-1. Женщины и афроамериканцы недостаточно представлены во всех трех отраслях. Испаноязычные сотрудники немного недопредставлены по сравнению с численностью населения страны, но только в нефтяной и угольной промышленности.
Отрасли сильно различаются по своему профессиональному составу и географическому местоположению, поэтому простое сравнение с национальной рабочей силой может ввести в заблуждение.
Мы разработали базовые сравнения для двух групп рабочей силы по конкретным профессиям. В первом сравнивается профессиональная занятость на уровне штатов, связанная с расой и полом, с занятостью по тем же профессиям в трех нефтегазовых отраслях. Второй уточняет сравнение с широкими секторами добычи, производства и транспорта соответственно. Исходные данные представляют собой разумные оценки рабочей силы, доступной для найма в трех нефтегазовых отраслях.
Мы также рассчитываем разницу в доходах по отношению к мужчинам для женщин и по сравнению с белыми для афроамериканцев и выходцев из Латинской Америки. В этих оценках мы статистически контролируем образование, опыт, часы работы, расу (для женщин) и пол (для расовых сравнений), а также уровни заработной платы на местном рынке труда.
В таблицах 2-4 представлены оценки представительства трех отраслей для общей занятости и управленческой занятости на основе этих доступных кадровых резервов. Они сообщают о дефиците или избыточной занятости по отношению к среднему значению этих двух базовых показателей, а также о проценте рабочих мест со статистически значимым дефицитом по отношению к обоим базовым показателям наличия рабочей силы.
Кроме того, в этих таблицах представлены оценки разрыва в заработной плате мужчин (для женщин) и белых (для афроамериканцев и выходцев из Латинской Америки).
Резюме. Во всех трех отраслях наблюдается существенное недопредставление женщин в общей занятости и на руководящих должностях, а также очень большое неравенство в оплате труда. Общий дефицит афроамериканцев и управленческих кадров особенно высок в сфере добычи нефти и газа и транспортировки по трубопроводам. В нефтяной и угольной промышленности занятость афроамериканцев на самом деле немного выше, чем оценки доступного трудового пула, хотя видны недопредставленность в управлении и большой разрыв в оплате труда. С поправкой на местное предложение рабочей силы Латиноамериканцы недопредставлены во всех трех отраслях, особенно на руководящих должностях. В целом эти три отрасли являются одними из худших с точки зрения занятости и равенства доходов для женщин, афроамериканцев и латиноамериканцев.
Последствия политики.
В нефтегазовой отрасли есть много возможностей для улучшения равенства в сфере занятости. Уровень занятости женщин, афроамериканцев и выходцев из Латинской Америки, как правило, намного ниже, чем на рынке труда. Управленческое представительство занятости еще хуже. Различия в оплате труда высоки.
Проверка на уровне фирмы существующей практики управления персоналом с точки зрения найма, найма, удержания и оплаты труда является надлежащим ответом. Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, Управление по соблюдению федеральных контрактов и другие организации, занимающиеся вопросами равенства в сфере занятости, должны уделять особое внимание жалобам на дискриминацию при приеме на работу в отношении фирм в этих связанных отраслях.
Добыча нефти и газа : наблюдается значительное недопредставление женщин, афроамериканцев
и латиноамериканских сотрудников. На подавляющем большинстве рабочих мест наблюдается статистически значимый дефицит
занятости всех трех групп по сравнению с сопоставимыми профессиями в том же штате.
По сравнению с другими горнодобывающими отраслями исключение женщин не так широко распространено, но все же 40,7%,
45,2% и 60,2% рабочих мест демонстрируют значительное недопредставление женщин, африканцев
американцев и латиноамериканцев соответственно.
Все три группы вряд ли можно найти на руководящих должностях в нефтегазовой отрасли, чем в
сравнительных трудовых коллективах.
И женщины, и афроамериканцы демонстрируют один из самых больших разрывов в оплате труда во всех отраслях
частного сектора. Женщины зарабатывают почти на тридцать процентов меньше, чем мужчины в нефтегазовой отрасли, даже на
с поправкой на наблюдаемые навыки. Афроамериканцы зарабатывают на 23% меньше, чем сопоставимые белые в
этой отрасли. Разрыв в оплате труда латиноамериканцев намного ниже и составляет 7%, но также статистически ненадежен из-за небольшого размера выборки.
Производство нефти и угля . Женщины и латиноамериканцы сильно недопредставлены в производственном подразделении
нефтегазовой отрасли.
Все три группы редко встречаются на руководящих должностях.
Для всех трех групп большинство рабочих мест демонстрируют статистически значимое отставание в общем количестве
и управленческой занятости по сравнению с государственными и отраслевыми государственными трудовыми ресурсами. Все сравнения
относятся к нижней трети, часто к нижним 20% отраслей. Единственным исключением являются
афро-американцы, занимающие руководящие должности, чей дефицит занятости в размере 1,8% ставит обрабатывающую промышленность нефти и угля примерно на средний показатель по стране. Разрыв в заработной плате как женщин, так и
афроамериканцев очень высок и составляет 25,3% и 21,5% соответственно. Они являются одними из крупнейших в
частном секторе США. Разрыв в оплате труда латиноамериканцев по-прежнему значителен: заработная плата на 9,8% ниже, чем у сопоставимых 90 047 белых, но это соответствует 40-му процентилю, что ближе к медианной отрасли.
Трубопровод Транспорт.
На большинстве рабочих мест наблюдается статистически значимый дефицит занятости женщин, афроамериканцев и латиноамериканцев по сравнению с наличием рабочей силы по конкретной профессии в штате. По сравнению с другими транспортными отраслями представленность афроамериканцев и латиноамериканцев особенно мала. Различия в заработной плате женщин и афроамериканцев являются одними из самых высоких в экономике, в третьем процентиле отраслей. Мы не находим статистически значимого неравенства в оплате труда выходцев из Латинской Америки в сфере трубопроводного транспорта. Размер выборки очень мал, поэтому трудно сказать, является ли лечение более справедливым.
Новости занятости | Rigzone
Результаты Показано 50 статей
Более 300 оффшорных рабочих забастовки
Четверг, 6 октября 2022 г. Предполагаемая забастовка затронет несколько платформ и буровых установок.
Enbridge назначает нового президента и главного исполнительного директора
Среда, 5 октября 2022 г.
Enbridge Inc (NYSE: ENB) объявила об уходе Al Monaco на пенсию.
SDX Energy получает нового главного операционного директора
Понедельник, 3 октября 2022 г. Компания SDX Energy назначила Ивона Куильена на должность главного операционного директора.
Equinor выбирает Торгрима Рейтана новым финансовым директором
Понедельник, 03 октября 2022 г. Equinor назначил Торгрима Рейтана своим финансовым директором и исполнительным вице-президентом с 6 октября 2022 года.
Гейб Кляйн возглавит совместный офис Of Energy And Transportation
Friday, September 23, 2022Gabe Klein был назначен руководителем Объединенного управления энергетики и транспорта, созданного в соответствии с двухпартийным Законом об инфраструктуре.
Cheniere продвигает нового исполнительного вице-президента и главного операционного директора
Пятница, 23 сентября 2022 г.
Cheniere Energy и Cheniere Energy Partners назначили Кори Гриндала на должность исполнительного вице-президента и главного операционного директора со 2 января 2023 г.
Где находится самый опасный оффшорный регион на нефть, газ прямо сейчас?
Вторник, 20 сентября 2022 г. «Сохраняйте бдительность и внимательно следите за радио и визуальными средствами».
Основатель Allseas уходит с поста президента
Вторник, 20 сентября 2022 г. Основатель и президент Allseas Эдвард Хирема уходит в отставку после почти четырех десятилетий руководства компанией.
Devon Energy выбирает нового председателя правления
Вторник, 20 сентября 2022 г. Devon Energy назначила Барбару Бауманн следующим председателем правления, когда нынешний председатель уйдет на пенсию в январе 2023 года. Reports Claim
Monday, September 19, 2022Согласно записке, направленной компанией своим сотрудникам, у генерального директора Petrobras диагностирован рак.
Занятость в нефтегазовой отрасли Техаса все еще растет
Понедельник, 19 сентября 2022 г. Техасская ассоциация независимых производителей и владельцев роялти отмечает продолжающийся рост ежемесячной занятости в секторе разведки и добычи Техаса.
Новый генеральный директор Shell — умный дипломат
Пятница, 16 сентября 2022 г. Люди, которые работали с Саваном, описывают его как умного стратега с хладнокровием.
Shell назвала нового генерального директора
Четверг, 15 сентября 2022 г. В четверг Shell объявила, что ее главный исполнительный директор Бен ван Берден уходит в отставку.
EnerMech инвестирует средства в первый завод в Ирландии
Понедельник, 12 сентября 2022 г. Компания EnerMech инвестировала более 9 миллионов долларов в первый завод в Ирландии для поддержки роста на новых рынках и объявила о создании 170 новых рабочих мест..jpg)
Занятость в мировой энергетике превысила показатели до пандемии, O&G все еще отстает
Понедельник, 12 сентября 2022 г. последний отчет.
Wood Forecasts 20-процентный рост в Великобритании Инженерные и технические должности
Пятница, 9 сентября 2022 г. «Мы стремимся привлекать и сохранять критически важные навыки, которые помогут энергетическим активам полностью реализовать свой потенциал».
Некоммерческие группы Kaiser с Devon переманивают рабочих мест в Оклахому
Среда, 7 сентября 2022 г. Консорциум, в который входят Devon Energy Corp., Williams Cos. и Oneok Inc., сотрудничает с некоммерческой организацией Tulsa.
Kongsberg Digital получает нового генерального директора
Среда, 7 сентября 2022 г. Сегодня Kongsberg Digital объявила о назначении Шейна Макардла новым генеральным директором компании.
Пермский бассейн дает 153 миллиарда долларов и создает 700 000 рабочих мест в экономике США
Назначен новый министр энергетики Великобритании
Среда, 7 сентября 2022 г. «Это будет отдел развития».
Бывший представитель ExxonMobil получает роль вице-президента API Upstream.
Количество рабочих мест в нефтесервисных компаниях США выросло в августе
вторник, 6 сентября 2022 г. Занятость в секторе нефтесервисных услуг и оборудования США выросла примерно на 6 865 рабочих мест до 648 914 в августе.
Новый главный исполнительный директор Repsol Sinopec
Понедельник, 05 сентября 2022 г. Николя Фукар назначен новым генеральным директором Repsol Sinopec Resources UK Limited с 1 сентября 2022 г. 2022 г. «Если этой зимой будет еще одна волна, мы можем увидеть, как корабли и экипажи снова будут помещены в карантин, а торговля будет нарушена».
Генеральный директор Shell готовится уйти в отставку в следующем году, сообщает Reuters
Пятница, 2 сентября 2022 г. Бен ван Берден готовится уйти в отставку в 2023 году после почти десятилетнего пребывания у руля, сообщило агентство Reuters в пятницу.
Saipem назначает Алессандро Пулити новым генеральным директором
Четверг, 1 сентября 2022 г. Saipem назначила Алессандро Пулити, генерального директора компании, новым членом правления и главным исполнительным директором.
BSEE выбирает нового регионального директора по Тихоокеанскому региону
Среда, 31 августа 2022 г. BSEE приняла решение назначить Брюса Хессона своим новым региональным директором по Тихоокеанскому региону.
Aquaterra Energy выбирает нового директора по возобновляемым источникам энергии
Вторник, 30 августа 2022 г.
Компания Aquaterra Energy назначила нового директора по возобновляемым источникам энергии для ускорения роста подразделения оффшорной возобновляемой энергетики.
Британские оффшорные бурильщики могут объявить забастовку, если условия оплаты не будут выполнены .
Рекрутеры нефтегазовой отрасли говорят о нехватке персонала
Среда, 24 августа 2022 г. TMM Recruitment, Kaye/Bassman и Petroplan говорят свое слово.
Aker BP нанимает персонал Semco для работы на объектах NCS
Среда, 24 августа 2022 г. Aker BP заключила с Semco Maritime контракт на предоставление морского персонала для установок компании на норвежском континентальном шельфе.
Бывший генеральный директор Chesapeake становится президентом Continental
вторник, 23 августа 2022 г. Новый президент Continental ранее занимал пост президента и главного исполнительного директора Chesapeake Energy Corporation.
ERCOT назначает нового генерального директора
Понедельник, 22 августа 2022 г. ERCOT заявил, что отбор был проведен после тщательного общенационального поиска, проведенного отборочной комиссией совета директоров.
Рост занятости в нефтегазовой отрасли Техаса в июле побил рекорд за 11 лет
Baker Hughes расширяет свое присутствие в Азии благодаря сингапурскому предприятию
900:24 Четверг, 18 августа 2022 г. Крупнейшая энергетическая компания Baker Hughes расширила свое присутствие в Азии, открыв новое предприятие по производству химикатов для нефтесервисных услуг в Сингапуре.Утвержденное OPITO обучение проходит в нефтегазовой отрасли Гайаны
Среда, 17 августа 2022 г. ODITC стала первой организацией в стране, получившей разрешение на проведение обучения, аккредитованного OPITO, для работников нефтегазовой отрасли.
Проблема пиратов в Мексиканском заливе
Среда, 17 августа 2022 г. «Число инцидентов в Мексиканском заливе увеличилось».
Отраслевой орган изложил 7 ключевых запросов на будущее Премьер-министр Великобритании
Понедельник, 15 августа 2022 г. Компания Offshore Energies UK направила открытые письма претендентам на пост премьер-министра Великобритании Риши Сунаку и Лиз Трасс.
Закон о снижении инфляции может привести к росту инфляции в сфере энергетических услуг
Monday, August 15, 2022Закон США о снижении инфляции приведет к росту инфляции в сфере энергетических услуг, поскольку стимулы, предлагаемые производителям, изо всех сил пытаются не отставать от возросшего спроса, вызванного законопроектом.
Trans Mountain Corporation назначает нового президента и главного исполнительного директора
Пятница, 12 августа 2022 г.
Назначение вступает в силу 15 августа. Энергетика выбрала нового главу Управления энергетики Джобса.
США Занятость в секторе нефтесервисных услуг выросла в июле
вторник, 9 августа 2022 г. США. По данным Бюро трудовой статистики, в июле занятость в секторе нефтесервисных услуг и оборудования увеличилась более чем на 7 100 рабочих мест.
Претенденты на пост премьер-министра Великобритании приглашены на дебаты по энергетике
Пятница, 5 августа 2022 г. Кандидаты в премьер-министры Великобритании Лиз Трасс и Риши Сунак были приглашены принять участие в мероприятиях Net Zero и Energy Security Hustings.
Профсоюз обеспокоен безопасностью экипажа на борту FPSO на буксире
Четверг, 4 августа 2022 г. Союз профсоюзов выразил обеспокоенность по поводу безопасности экипажа на борту FPSO Foinaven в связи с непрерывными забастовками, которые должны начаться в пятницу, 5 августа.
Нефть Крупные компании меняют руководство
Четверг, 4 августа 2022 г. Корпорации Chevron (NYSE: CVX) и BP (NYSE: BP) объявили о смене руководства.
Новый финансовый директор вступает в должность в Valaris
Четверг, 4 августа 2022 г. Компания Valaris объявила о том, что Крис Вебер приступил к работе в качестве старшего вице-президента и финансового директора, назначенного на эту должность в конце мая.
Новый генеральный секретарь ОПЕК вступает в должность
Вторник, 2 августа 2022 г. Хайтам Аль Гаис из Кувейта вступил в должность Генерального секретаря Организации стран-экспортеров нефти.
В секторе добычи и добычи в Техасе наблюдается всплеск занятости в июне
Пятница, 29 июля 2022 г. Техасская ассоциация независимых производителей и владельцев роялти сообщила о значительном увеличении ежемесячной занятости в секторе разведки и добычи в Техасе в июне.