Описание профессии менеджер по персоналу: Менеджер по персоналу

описание, суть, плюсы и минусы

ТОП 5 on-line курсов и учебных заведений по профессии менеджер по персоналу

On-line курсы ВУЗы

11 400 ₽

19 000 ₽

Длительность

1 месяц

перейти к курсу

Длительность

перейти к курсу

Бесплатно

Длительность

перейти к курсу

29 000 ₽

Длительность

300 часов

перейти к курсу

43 900 ₽

Длительность

21 час

перейти к курсу

Описание профессии 

Возникшая в конце прошлого века профессия менеджер по персоналу, за короткий срок стала популярной и востребованной. Такие специалисты ценятся руководством предприятий, так как они участвуют в процессе подбора кадров. В центре ПрофГид был создан точный тест на профориентацию, пройдя его, можно узнать какая профессия вам подходит, исходя из вашего типа личности.

Обязанности

Менеджер по персоналу выполняет ряд важных задач: оценивает потребности компании в новых сотрудниках, осуществляет поиск и адаптацию новичков, проводит собеседований с потенциальными сотрудниками. Он предлагает новые способы мотивации членов трудового коллектива, организует корпоративное обучение. Hr-специалист разрабатывает инструкции, корпоративные стандарты, контролирует работу персонала и проводит аттестацию.

Специализации
  • Рекрутинг-менеджер. Его главная задача — найти достойного кандидата на конкретную должность;
  • Тренинг-менеджер – отвечает за обучение и развитие сотрудников компании. Он  проводит семинары, обучающие занятия, направленные на развитие профессиональных навыков;
  • Менеджер по делопроизводству. Это человек, который ведет кадровую документацию, заполняет документов при приеме на работу и увольнении.

Нескучная профессия hr-менеджер предоставляет возможность для общения с большим количеством людей, дает перспективы развития личности.

Среди качеств необходимых hr-специалисту выделяют коммуникабельность, доброжелательность, стрессоустойчивость, умение держать эмоции под контролем, креативность.

 

Плюсы и минусы профессии Менеджер по персоналу

Плюсы:

Среди положительных моментов профессии

  • Престиж. HR-менеджер — это топовая управленческая должность.
  • Высокий уровень оплаты труда. На больших предприятиях, где трудится большое количество людей hr-специалист является крайне ценным сотрудником, поэтому его труд хорошо оплачивается.
  • Постоянное самосовершенствование. За время работы менеджер по персоналу постоянно совершенствует профессиональные навыки, получает новые знания по работе с персоналом.
  • Большой выбор места работы. Услуги менеджера по персоналу нужны на предприятиях разных направлений и профилей.
  • Постоянное общение с людьми, благоприятные условия для «накопления» полезных связей.
Минусы:

Но имеются и отрицательные моменты

  • Большое количество стрессовых ситуаций. Часто могут возникать конфликты относительно заработной платы, условий труда и менеджер по персоналу должен будет приложить усилия, чтобы руководство и сотрудники остались довольны.
  • Часто приходится сообщать людям плохие новости, например об увольнении или сокращении.
  • Из-за большого количества повседневных задач менеджеры по персоналу часто подвержены профессиональному выгоранию.

 

Мнение эксперта

Дмитрий Конев, HR-менеджер рекламного агентства АДВ, г. Москва

«Я HR-менеджер в крупном рекламном агентстве. Провожу рекрутинг – это одно из самых важных направлений в работе менеджера по персоналу. Ведь от моих действий непосредственно зависит успех предприятия. Моя ключевая задача — привлекать к нам настоящие таланты. Я нахожу подходящих кандидатов, а затем помогаю им адаптироваться в нашем коллективе. К выбору я подхожу со всей ответственностью, ведь я должен создать сильную, профессиональную команду.

Самое приятное в моей профессии — это найти подходящего человека на конкретную должность: чтобы он чувствовал себя на своем месте и старался принести пользу компании.

Пришлось научиться быстро реагировать на изменения в  рекламном бизнесе, мыслить нестандартно и интуитивно чувствовать, что нужно компании. А вот навыки общения и умение найти подход к человеку достались мне с рождения.

В нашей профессии важно сохранять позитивный взгляд на мир. Без этого невозможно справиться со всеми рабочими задачами.»

Где учиться?

средний проходной балл в ВУЗ

средняя цена обучения в год

Где работать?

Специальность hr-менеджера – одна из самых востребованных на современном рынке, особенно в больших городах. На предприятиях разного профиля, где работают свыше ста человек, как правило, имеется должность менеджера по управлению персоналом.

Также представители этой профессии могут найти работу в кадровом или рекрутинговом агентстве, центрах обучения, а также сотрудничать с частными заказчиками.  Величина зарплаты меняется в зависимости от региона.

 

Видео о работе

Каталог востребованных и актуальных профессий Pro-prof.

Список популярных специальностей России Каталог востребованных и актуальных профессий Pro-prof. Список популярных специальностей России

Главная

Профессии

Самый полный каталог профессий и специальностей на просторах интернета

подробнее

Направления

  • Геодезия, картография

    • Топограф
    • Буровой супервайзер
    • Буровик
    • Землеустроитель
    • Замерщик
    • Картограф
    • Геодезист
  • Горное дело, маркшейдерия, геология, добыча ресурсов, раскопки

    • Вулканолог
    • Спелеолог
    • Палеонтолог
    • Инженер-горняк
    • Инженер по эксплуатации нефтегазопроводов
    • Гляциолог
    • Геонавигатор
    • Археолог
    • Маркшейдер
    • Инженер-геолог
    • Гидролог
    • Гидрогеология
    • Геолог-нефтяник
    • Геолог
  • Делопроизводство

    • Ученый Секретарь
    • Секретарь
    • Пресс-Секретарь
    • Офис-Менеджер
    • Документовед
    • Делопроизводитель
    • Архивариус (Архивист)
  • Дизайн

    • Ландшафтный дизайнер
    • Игромастер
    • Дизайнер одежды
    • Дизайнер интерьера
    • Дизайнер
    • Science-художник
  • Журналистика, писательское дело, критика

    • Телеведущий
    • Политолог
    • Писатель
    • Критик
    • Корреспондент
    • Журналист
    • Библиограф
  • Инженерное дело

    • Испытатель
    • Инженер-энергетик
    • Материаловед
    • Конструктор-технолог
    • Кадастровый инженер
    • Инженер-технолог
    • Инженер-теплоэнергетик
    • Инженер-проектировщик транспортных и малых холодильных систем
    • Инженер-проектировщик холодильных систем и систем кондиционирования воздуха
    • Инженер-прочнист
    • Инженер по стандартизации, метрологии и сертификации
    • Инженер по эксплуатации холодильного оборудования
    • Инженер по эксплуатации и техническому обслуживанию транспортного и малого холодильного оборудования
    • Инженер по 3D-печати
    • Инженер-механик
    • Инженер КИПиА
    • Инженер-конструктор
    • Инженер-электронщик
    • Инженер-акустик
    • Инженер связи
    • Инженер-проектировщик ТГВ
    • Инженер по солнечной энергетике
    • Энергоаудитор
    • Радиотехник
    • Радиомеханик
    • Морской инженер
    • Монтажник РЭА
    • Метролог
    • Конфекционер
    • Инженер-проектировщик
    • Инженер-металлург
    • Инженер гидросооружений
  • Искусство, кино, театр, работа со звуком

    • Звукорежиссер
    • Сценарист
    • Режиссер
    • Продюсер
    • Фотограф
    • Кинооператор
    • Иллюстратор
    • Художник

все направления

Как выбрать профессию?

Самый полный каталог профессий и специальностей на просторах интернета

Смотреть видео

Поиск работы

Чем заняться во время поиска работы?

Как потратить время поиска работы с пользой? В…

Читать

Ошибки при поиске работы

Ошибки поиска работы: что вы делаете не так? …

Читать

Какие профессии востребованы

Поиск работы: какие профессии наиболее востребованы?

Читать

Как искать работу?

Поиск работы – процесс творческий и интересный. Чем больше ресурсов вы…

Читать

все статьи

Мы расскажем:

  • как сделать карьеру в выбранной сфере, какие личные качества необходимы для успеха;
  • где получить образование? сколько зарабатывают специалисты.
  • какие существуют специальности – в каждой отрасли их гораздо больше, чем вы можете предположить!
  • какие «подводные камни» поджидают будущих профессионалов;

Цель этого ресурса
– помочь вам сделать выбор.

Резюме
и сопроводительное письмо

Как правильно составить резюме

Почему одни рассылают резюме в десятки компаний и не получают ответа, а другие посылают резюме в три компании и получают три приглашения?

Пишем сопроводительное письмо

Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.

Как правильно составить резюме

Если у вас есть выдающиеся знания, уникальный опыт или профессиональные навыки, то это хорошо, но – недостаточно для того, чтобы получить ответственную должность.

Как написать сопроводительное письмо

Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.

Собеседование

Как готовиться к собеседованию

Вас пригласили на собеседование? Отлично! Это значит, что вы все сделали правильно на этапе подготовки резюме и написали удачное сопроводительное письмо.

Как подобрать работу

Если у вас есть мечта – идите к ней. Возможно, эта статья поможет вам выбрать правильное направление.

Что нужно говорить на собеседовании

Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.

Введите символы, изображенные на картинке

Шаблон должностной инструкции менеджера по персоналу

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

[Компания X] имеет долгую историю найма вовлеченных и продуктивных сотрудников, и мы ищем менеджера по персоналу (HR), который продолжит эту традицию. Идеальный кандидат должен иметь опыт работы в сфере управления персоналом или найма сотрудников, а также глубокое понимание кадровой политики и процедур. Основная часть этой роли будет включать в себя ориентацию сотрудников, управление льготами, компенсацию, вознаграждение и разрешение конфликтов, и есть большие возможности для разработки и усовершенствования систем. Мы очень хотим найти менеджера по персоналу, который легко находит общий язык с людьми и имеет мышление, ориентированное на детали, чтобы справляться с динамичным характером современной рабочей силы.

Цели этой должности
  • Надзор и совершенствование стандартов и процедур для сотрудников с использованием существующих систем управления персоналом, а также улучшенных или рекомендованных процессов
  • Поддержание и расширение программ льгот для сотрудников, включая компенсацию, медицинское страхование, возмещение расходов и отпуск
  • Помощь в подборе персонала и подготовка сотрудников к выполнению их заданий путем разработки и проведения программ ориентации и обучения
  • Обеспечение соблюдения национальных и местных нормативных актов в области управления персоналом путем проведения расследований и ведения записей
  • Определение и рекомендация по улучшению внутренних стандартных операционных процедур, включая реструктуризацию команды и укрепление морального духа

Обязанности
  • Поддержка отделов в разработке и реализации стратегии управления персоналом планы, которые соответствуют общему направлению бизнеса
  • Планирование, мониторинг и оценка деятельности отдела кадров путем планирования совещаний руководства, разрешения жалоб сотрудников, обучения менеджеров методам обучения и дисциплины, а также консультирования сотрудников и руководителей
  • Поддержка процесса адаптации путем обеспечения его высокого качества и актуальности, а также обеспечение ясности и связи для сотрудников, чтобы их роли соответствовали общему видению бизнеса процедуры
  • Построение прочных отношений с внешними поставщиками, укрепление доверия и развитие сотрудничества
  • Обращение к конфиденциальным вопросам осмотрительно

Требуемые навыки и квалификация
  • Три или более года опыта работы в области управления персоналом или подбором персонала
  • Исключительные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения и этическое мышление
  • Умение решать проблемы и разрешать конфликты навыки разрешения конфликтов
  • Знакомство с программным обеспечением для управления персоналом

Предпочтительные навыки и квалификация
  • Степень бакалавра (или ее эквивалент) в области управления персоналом или смежной области
  • Опыт работы с программным обеспечением PeopleSoft 
  • Хорошее понимание национального законодательства, касающегося HR

Интеллектуальное сопоставление открытых вакансий с квалифицированными кандидатами с помощью LinkedIn Jobs

Узнать больше

Продукты

Решения

Ресурсы

Клиенты

Должностная инструкция и обязанности менеджера по персоналу

Перейти к основному содержанию

Кто такой менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу отвечает за политику и процедуры найма, надзор за выплатой заработной платы, вознаграждениями и программами поощрения, а также за управление инициативами по обеспечению безопасности на рабочем месте. Наряду с управлением программами вознаграждения сотрудников роль менеджера по персоналу включает в себя поиск, проверку, набор новых кандидатов на работу и разработку программ обучения и развития для всех сотрудников.

 

Что должно быть включено в должностную инструкцию менеджера по персоналу?

Стандартная должностная инструкция менеджера по персоналу должна подробно описывать следующие обязанности и ответственность:

  • Управление персоналом компании, включая координацию и поддержку процесса найма
  • Адаптация новичков в компании
  • Определение подходящей заработной платы и вознаграждения
  • Предоставление необходимых вспомогательных систем для расчета заработной платы
  • Разработка адекватного вводного курса и обучения
  • Поддержка возможностей сотрудников для профессионального развития
  • Управление планированием преемственности персонала
  • Помощь в управлении эффективностью и процессе обзора

Какими навыками и квалификацией должен обладать менеджер по персоналу?

В должностной инструкции менеджера по персоналу, который в значительной степени ориентирован на людей, должен быть подробно описан потребность в человеке, обладающем сильными навыками сотрудничества, общения, ведения переговоров и межличностного общения. Также важно, чтобы они были в курсе отраслевых наград, текущих ставок заработной платы и отраслевых тенденций, связанных с неденежными льготами.

Образование является ключевым компонентом для этой роли. Необходима минимальная степень бакалавра или ее эквивалент в области управления персоналом или бизнеса, а также предыдущий опыт работы в области управления персоналом.

✔ Навыки общения

✔ Межличностные навыки

✔ Навыки решения проблем

✔ Пунктуальность

✔ Навыки критического мышления

✔ Командная работа и навыки сотрудничества

✔ Навыки адаптации

✔ Работа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *