описание, суть, плюсы и минусы
ТОП 5 on-line курсов и учебных заведений по профессии менеджер по персоналу
On-line курсы ВУЗы
11 400 ₽
19 000 ₽
Длительность
1 месяц
перейти к курсу
Длительность
―
перейти к курсу
Бесплатно
Длительность
―
перейти к курсу
29 000 ₽
Длительность
300 часов
перейти к курсу
43 900 ₽
Длительность
21 час
перейти к курсу
Описание профессииВозникшая в конце прошлого века профессия менеджер по персоналу, за короткий срок стала популярной и востребованной. Такие специалисты ценятся руководством предприятий, так как они участвуют в процессе подбора кадров. В центре ПрофГид был создан точный тест на профориентацию, пройдя его, можно узнать какая профессия вам подходит, исходя из вашего типа личности.
ОбязанностиМенеджер по персоналу выполняет ряд важных задач: оценивает потребности компании в новых сотрудниках, осуществляет поиск и адаптацию новичков, проводит собеседований с потенциальными сотрудниками. Он предлагает новые способы мотивации членов трудового коллектива, организует корпоративное обучение. Hr-специалист разрабатывает инструкции, корпоративные стандарты, контролирует работу персонала и проводит аттестацию.
Специализации- Рекрутинг-менеджер. Его главная задача — найти достойного кандидата на конкретную должность;
- Тренинг-менеджер – отвечает за обучение и развитие сотрудников компании. Он проводит семинары, обучающие занятия, направленные на развитие профессиональных навыков;
- Менеджер по делопроизводству. Это человек, который ведет кадровую документацию, заполняет документов при приеме на работу и увольнении.
Нескучная профессия hr-менеджер предоставляет возможность для общения с большим количеством людей, дает перспективы развития личности.
Среди качеств необходимых hr-специалисту выделяют коммуникабельность, доброжелательность, стрессоустойчивость, умение держать эмоции под контролем, креативность.
Плюсы и минусы профессии Менеджер по персоналу
Плюсы:Среди положительных моментов профессии
- Престиж. HR-менеджер — это топовая управленческая должность.
- Высокий уровень оплаты труда. На больших предприятиях, где трудится большое количество людей hr-специалист является крайне ценным сотрудником, поэтому его труд хорошо оплачивается.
- Постоянное самосовершенствование. За время работы менеджер по персоналу постоянно совершенствует профессиональные навыки, получает новые знания по работе с персоналом.
- Большой выбор места работы. Услуги менеджера по персоналу нужны на предприятиях разных направлений и профилей.
- Постоянное общение с людьми, благоприятные условия для «накопления» полезных связей.
Но имеются и отрицательные моменты
- Большое количество стрессовых ситуаций. Часто могут возникать конфликты относительно заработной платы, условий труда и менеджер по персоналу должен будет приложить усилия, чтобы руководство и сотрудники остались довольны.
- Часто приходится сообщать людям плохие новости, например об увольнении или сокращении.
- Из-за большого количества повседневных задач менеджеры по персоналу часто подвержены профессиональному выгоранию.
Мнение эксперта
Дмитрий Конев, HR-менеджер рекламного агентства АДВ, г. Москва
«Я HR-менеджер в крупном рекламном агентстве. Провожу рекрутинг – это одно из самых важных направлений в работе менеджера по персоналу. Ведь от моих действий непосредственно зависит успех предприятия. Моя ключевая задача — привлекать к нам настоящие таланты. Я нахожу подходящих кандидатов, а затем помогаю им адаптироваться в нашем коллективе. К выбору я подхожу со всей ответственностью, ведь я должен создать сильную, профессиональную команду.
Самое приятное в моей профессии — это найти подходящего человека на конкретную должность: чтобы он чувствовал себя на своем месте и старался принести пользу компании.
Пришлось научиться быстро реагировать на изменения в рекламном бизнесе, мыслить нестандартно и интуитивно чувствовать, что нужно компании. А вот навыки общения и умение найти подход к человеку достались мне с рождения.
В нашей профессии важно сохранять позитивный взгляд на мир. Без этого невозможно справиться со всеми рабочими задачами.»
Где учиться?
средний проходной балл в ВУЗ
средняя цена обучения в год
Где работать?
Специальность hr-менеджера – одна из самых востребованных на современном рынке, особенно в больших городах. На предприятиях разного профиля, где работают свыше ста человек, как правило, имеется должность менеджера по управлению персоналом.
Также представители этой профессии могут найти работу в кадровом или рекрутинговом агентстве, центрах обучения, а также сотрудничать с частными заказчиками. Величина зарплаты меняется в зависимости от региона.
Видео о работе
Каталог востребованных и актуальных профессий Pro-prof.
Список популярных специальностей России Каталог востребованных и актуальных профессий Pro-prof. Список популярных специальностей РоссииГлавная
Профессии
Самый полный каталог профессий и специальностей на просторах интернета
подробнее
Направления
Геодезия, картография
- Топограф
- Буровой супервайзер
- Буровик
- Землеустроитель
- Замерщик
- Картограф
- Геодезист
Горное дело, маркшейдерия, геология, добыча ресурсов, раскопки
- Вулканолог
- Спелеолог
- Палеонтолог
- Инженер-горняк
- Инженер по эксплуатации нефтегазопроводов
- Гляциолог
- Геонавигатор
- Археолог
- Маркшейдер
- Инженер-геолог
- Гидролог
- Гидрогеология
- Геолог-нефтяник
- Геолог
Делопроизводство
- Ученый Секретарь
- Секретарь
- Пресс-Секретарь
- Офис-Менеджер
- Документовед
- Делопроизводитель
- Архивариус (Архивист)
Дизайн
- Ландшафтный дизайнер
- Игромастер
- Дизайнер одежды
- Дизайнер интерьера
- Дизайнер
- Science-художник
Журналистика, писательское дело, критика
- Телеведущий
- Политолог
- Писатель
- Критик
- Корреспондент
- Журналист
- Библиограф
Инженерное дело
- Испытатель
- Инженер-энергетик
- Материаловед
- Конструктор-технолог
- Кадастровый инженер
- Инженер-технолог
- Инженер-теплоэнергетик
- Инженер-проектировщик транспортных и малых холодильных систем
- Инженер-проектировщик холодильных систем и систем кондиционирования воздуха
- Инженер-прочнист
- Инженер по стандартизации, метрологии и сертификации
- Инженер по эксплуатации холодильного оборудования
- Инженер по эксплуатации и техническому обслуживанию транспортного и малого холодильного оборудования
- Инженер по 3D-печати
- Инженер-механик
- Инженер КИПиА
- Инженер-конструктор
- Инженер-электронщик
- Инженер-акустик
- Инженер связи
- Инженер-проектировщик ТГВ
- Инженер по солнечной энергетике
- Энергоаудитор
- Радиотехник
- Радиомеханик
- Морской инженер
- Монтажник РЭА
- Метролог
- Конфекционер
- Инженер-проектировщик
- Инженер-металлург
- Инженер гидросооружений
Искусство, кино, театр, работа со звуком
- Звукорежиссер
- Сценарист
- Режиссер
- Продюсер
- Фотограф
- Кинооператор
- Иллюстратор
- Художник
все направления
Как выбрать профессию?
Самый полный каталог профессий и специальностей на просторах интернета
Смотреть видео
youtube.com/embed/B-RATk7ZmcY?rel=0&showinfo=0″ title=”YouTube video player” frameborder=”0″ allow=”accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture” allowfullscreen=””>Поиск работы
Чем заняться во время поиска работы?
Как потратить время поиска работы с пользой? В…
Читать
Ошибки при поиске работы
Ошибки поиска работы: что вы делаете не так? …
Какие профессии востребованы
Поиск работы: какие профессии наиболее востребованы?
Читать
Как искать работу?
Поиск работы – процесс творческий и интересный. Чем больше ресурсов вы…
Читать
все статьи
Мы расскажем:
- как сделать карьеру в выбранной сфере, какие личные качества необходимы для успеха;
- где получить образование? сколько зарабатывают специалисты.
- какие существуют специальности – в каждой отрасли их гораздо больше, чем вы можете предположить!
- какие «подводные камни» поджидают будущих профессионалов;
Цель этого ресурса
– помочь вам сделать выбор.
Резюме
и сопроводительное письмо
Как правильно составить резюме
Почему одни рассылают резюме в десятки компаний и не получают ответа, а другие посылают резюме в три компании и получают три приглашения?
Пишем сопроводительное письмо
Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.
Как правильно составить резюме
Если у вас есть выдающиеся знания, уникальный опыт или профессиональные навыки, то это хорошо, но – недостаточно для того, чтобы получить ответственную должность.
Как написать сопроводительное письмо
Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.
Собеседование
Как готовиться к собеседованию
Вас пригласили на собеседование? Отлично! Это значит, что вы все сделали правильно на этапе подготовки резюме и написали удачное сопроводительное письмо.
Как подобрать работу
Если у вас есть мечта – идите к ней. Возможно, эта статья поможет вам выбрать правильное направление.
Что нужно говорить на собеседовании
Задача сопроводительного письма рассказать о ваших целях, намерениях и мотивации так, чтобы появилось желание с вами встретиться.
Введите символы, изображенные на картинке
Шаблон должностной инструкции менеджера по персоналу
Образец должностной инструкции менеджера по персоналу[Компания X] имеет долгую историю найма вовлеченных и продуктивных сотрудников, и мы ищем менеджера по персоналу (HR), который продолжит эту традицию. Идеальный кандидат должен иметь опыт работы в сфере управления персоналом или найма сотрудников, а также глубокое понимание кадровой политики и процедур. Основная часть этой роли будет включать в себя ориентацию сотрудников, управление льготами, компенсацию, вознаграждение и разрешение конфликтов, и есть большие возможности для разработки и усовершенствования систем. Мы очень хотим найти менеджера по персоналу, который легко находит общий язык с людьми и имеет мышление, ориентированное на детали, чтобы справляться с динамичным характером современной рабочей силы.
Цели этой должности- Надзор и совершенствование стандартов и процедур для сотрудников с использованием существующих систем управления персоналом, а также улучшенных или рекомендованных процессов
- Поддержание и расширение программ льгот для сотрудников, включая компенсацию, медицинское страхование, возмещение расходов и отпуск
- Помощь в подборе персонала и подготовка сотрудников к выполнению их заданий путем разработки и проведения программ ориентации и обучения
- Обеспечение соблюдения национальных и местных нормативных актов в области управления персоналом путем проведения расследований и ведения записей
- Определение и рекомендация по улучшению внутренних стандартных операционных процедур, включая реструктуризацию команды и укрепление морального духа
- Поддержка отделов в разработке и реализации стратегии управления персоналом планы, которые соответствуют общему направлению бизнеса
- Планирование, мониторинг и оценка деятельности отдела кадров путем планирования совещаний руководства, разрешения жалоб сотрудников, обучения менеджеров методам обучения и дисциплины, а также консультирования сотрудников и руководителей
- Поддержка процесса адаптации путем обеспечения его высокого качества и актуальности, а также обеспечение ясности и связи для сотрудников, чтобы их роли соответствовали общему видению бизнеса процедуры
- Построение прочных отношений с внешними поставщиками, укрепление доверия и развитие сотрудничества
- Обращение к конфиденциальным вопросам осмотрительно
- Три или более года опыта работы в области управления персоналом или подбором персонала
- Исключительные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения и этическое мышление
- Умение решать проблемы и разрешать конфликты навыки разрешения конфликтов
- Знакомство с программным обеспечением для управления персоналом
- Степень бакалавра (или ее эквивалент) в области управления персоналом или смежной области
- Опыт работы с программным обеспечением PeopleSoft
- Хорошее понимание национального законодательства, касающегося HR
Интеллектуальное сопоставление открытых вакансий с квалифицированными кандидатами с помощью LinkedIn Jobs
Узнать больше
Продукты
Решения
Ресурсы
Клиенты
Должностная инструкция и обязанности менеджера по персоналу
Перейти к основному содержаниюКто такой менеджер по персоналу?
Менеджер по персоналу отвечает за политику и процедуры найма, надзор за выплатой заработной платы, вознаграждениями и программами поощрения, а также за управление инициативами по обеспечению безопасности на рабочем месте. Наряду с управлением программами вознаграждения сотрудников роль менеджера по персоналу включает в себя поиск, проверку, набор новых кандидатов на работу и разработку программ обучения и развития для всех сотрудников.
Что должно быть включено в должностную инструкцию менеджера по персоналу?
Стандартная должностная инструкция менеджера по персоналу должна подробно описывать следующие обязанности и ответственность:
- Управление персоналом компании, включая координацию и поддержку процесса найма
- Адаптация новичков в компании
- Определение подходящей заработной платы и вознаграждения
- Предоставление необходимых вспомогательных систем для расчета заработной платы
- Разработка адекватного вводного курса и обучения
- Поддержка возможностей сотрудников для профессионального развития
- Управление планированием преемственности персонала
- Помощь в управлении эффективностью и процессе обзора
Какими навыками и квалификацией должен обладать менеджер по персоналу?
В должностной инструкции менеджера по персоналу, который в значительной степени ориентирован на людей, должен быть подробно описан потребность в человеке, обладающем сильными навыками сотрудничества, общения, ведения переговоров и межличностного общения. Также важно, чтобы они были в курсе отраслевых наград, текущих ставок заработной платы и отраслевых тенденций, связанных с неденежными льготами.
Образование является ключевым компонентом для этой роли. Необходима минимальная степень бакалавра или ее эквивалент в области управления персоналом или бизнеса, а также предыдущий опыт работы в области управления персоналом.
✔ Навыки общения
✔ Межличностные навыки
✔ Навыки решения проблем
✔ Пунктуальность
✔ Навыки критического мышления
✔ Командная работа и навыки сотрудничества
✔ Навыки адаптации
✔ Работа.