Перемышльский техникум эксплуатации транспорта: ГБПОУ КО “ПТЭТ”: Главная страница

Содержание

ПТЭТ. Перемышльский техникум эксплуатации транспорта

 

8 800 302-36-20 Приемная комиссия Edunetwork

  • Профиль
  • Панель колледжа
  • Выйти
  • search
  • brightness_1Вузы
  • brightness_1Колледжи
  • personВойти
  • personПрофиль
  • exit_to_appВыход

Подобрать программу обучения

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и на получение рассылок

EduNetwork+

ПТЭТ в цифрах

данные 2019 года. Данные 2020 или их часть, не предоставлены или не соответствуют требованиям Межведомственной комиссии

Направления обучения

Инженерное дело, технологии и технически

Науки об обществе

Формы обучения

Отделение

3,93

средний балл аттестата
на очное отделение

10 место из 33 в регионе

3,93

средний балл аттестата
на бюджет очно

8 место из 25 в регионе

3,85

средний балл аттестата
на платное очно

6 место из 24 в регионе

expand_moreПоказать еще данные

Лицензированные специальности

КодСпециальностьКвалификация
20.
02.02
Защита в чрезвычайных ситуацияхТехник-спасатель. Старший техник-спасатель.
23.01.03АвтомеханикСлесарь по ремонту автомобилей. Водитель автомобиля. Оператор заправочных станций. Электрогазосварщик.
23.01.17Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилейВодитель автомобиля. Слесарь по ремонту автомобилей и подвижного состава.
23.02.03Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
Старший техник. Техник. Специалист.
23.02.07Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилейСлесарь по ремонту автомобилей. Техник. Специалист.
38.02.03Операционная деятельность в логистикеОперационный логист
38.02.04Коммерция (по отраслям)Менеджер по продажам. Менеджер с углубленной подготовкой. Менеджер.

Показать еще

Показать нереализуемые программы

Результаты мониторинга для ПТЭТ

Результат 2020 года: данные для проведения мониторинга или их часть, не предоставлены или не соответствуют требованиям Межведомственной комиссии

Показатель20212019
Средний балл аттестата, принятых по очной форме обучения3. 593.93
Средний балл аттестата, принятых по очной форме обучения на бюджет3.783.93
Средний балл аттестата, принятых по очной форме обучения на коммерческой основе3.013.85
Доля студентов по очной форме обучения, имеющих средний балл аттестата не менее 4-х баллов0
Доля выпускников, получивших оценки «хорошо» и «отлично» по результатам государственной итоговой аттестации5348
Количество студентов390323
Доля студентов очного обучения100100
Доля студентов обучающихся на бюджете88. 287

Показать больше данных

Общая информация

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Калужской области Перемышльский техникум эксплуатации транспорта

Учредитель:

Муниципалитеты и субъекты РФ

Лицензия

№ 4015030001 действует Бессрочно с 19.04.2021

Аккредитация

№ 9 действует с 04.05.2017

ПЕРЕМЫШЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ЭКСПУАТАЦИИ ТРАНСПОРТА В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

назад

ПЕРЕМЫШЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ЭКСПУАТАЦИИ ТРАНСПОРТА В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Качественное образование получают в одном из лучших профессиональных образовательных учреждений России – Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Калужской области «Перемышльский техникум эксплуатации транспорта».

По результатам мониторинга образовательных учреждений, Перемышльский техникум эксплуатации транспорта (Калужская область, с. Перемышль) набрал высокие показатели качества образовательной деятельности, признан одним из лучших образовательных организаций России в сфере профессионального образования и стал Лауреатом Всероссийского публичного закрытого конкурса «

Лучшие учреждения/организации Российской Федерации» в номинации «Лучшие профессиональные образовательные организации Российской Федерации – 2021».

Всероссийский публичный закрытый конкурс «Лучшие учреждения/организации Российской Федерации» проводится с целью выявления и определения образовательных учреждений, оказывающих образовательные услуги наиболее качественно. Учредителем и Организатором Всероссийского публичного закрытого конкурса «Лучшие учреждения/организации Российской Федерации» является независимая экспертно-статистическая организация «ИНТЕРПРОФСТАТ», которая специализируется на социальных и маркетинговых исследованиях, публикациях отраслевых каталогов, экономической аналитике, а также организует и проводит многочисленные конкурсы Всероссийского масштаба в различных сферах экономики.

Конкурсный отбор участников производится на основании опросов мнений потребителей образовательных услуг. Опросы респондентов осуществляются по всем федеральным округам страны. Респондентам предлагается оценить удовлетворенность качеством, полнотой, доступностью и содержанием образовательного процесса, методик и программ обучения, профессионализм и доброжелательность педагогического состава учреждений, материально-техническое обустройство и оснащение, а также востребованность выпускников на современном рынке трудовых ресурсов.

Кроме того, в исследовании применяются результаты экспертной оценки сторонних организаций и экспертов, данные из открытых источников информации, в том числе данные ведущих статистических организаций и рейтинговых агентств.

В ходе исследования отмечено качественное предоставление образовательных услуг, эффективная административная и хозяйственная деятельность, высокий уровень профессионализма преподавательского состава и заслуженная репутация Перемышльского техникума эксплуатации транспорта.

По итогам мониторинга, Перемышльскому техникуму эксплуатации транспорта Оргкомитетом Всероссийского публичного закрытого конкурса присвоено почетное звание Лауреата Всероссийского публичного закрытого конкурса «Лучшие учреждения/организации Российской Федерации» в номинации «Лучшие профессиональные образовательные организации Российской Федерации – 2021» и предоставлено право на использование логотипа Конкурса в своей профессиональной работе.

Перемышльский техникум эксплуатации транспорта включен в официальный реестр «ЛУЧШИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ/ОРГАНИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Кроме того, руководителю учреждения Лесину Виктору Николаевичу вручена медаль «Успешный руководитель РФ –  2021», диплом Лауреата Всероссийского публичного закрытого конкурса в номинации «Лучшие профессиональные образовательные организации Российской Федерации – 2021» и памятные награды для размещения в галерее побед.

Бакалавр технических наук – Государственная высшая профессиональная школа в Перемышле – Free-Apply.

com

Бесплатно подать заявку

Самый большой в мире каталог университетов

Авторизоваться

регистр

Государственная высшая профессиональная школа в Перемышле


О программе

Прием открыт

Необходимые документы для поступления

При подаче заявления о приеме в Государственную высшую профессиональную школу в Перемышле в Польше вам необходимо подготовить все необходимые документы. Запрашивайте список необходимых документов непосредственно в университете, так как в разных странах он может отличаться. Используя наш чат, вы также можете запросить образцы документов.

  • Вступительный взнос
  • Рекомендательные письма (магистр, кандидат наук)
  • Фотографии
  • Декларация о финансовой поддержке
  • Паспорт
  • Медицинский сертификат
  • Здоровье и страхование жизни
  • Сертификат TOEFL
  • Доказательство оплаты платы
  • Студенческая виза
  • Мотивация Письмо
  • Семейная информация
  • Обзор исследования).
  • Форма онлайн-заявки
  • Сертификат IELTS

Контакты

Государственное высшее профессиональное училище в Перемышле
ул. Ксенжонт Любомирских 6
Перемышль 37-700
Польша

Связаться с приемной комиссией

Стоимость обучения

Применить сейчас Сообщение

Наши услуги бесплатны. Free Apply никоим образом не владеет, не управляет, не управляет и не контролирует этот университет.

Аналогичные программы в других университетах

Польша, Кельце

Бакалавриат Инжиниринг 3,5 года Полная занятость

очное обучение программа бакалавриата (первый цикл) продолжительностью 3,5 года (7 семестров) ведущий к инженерной квалификации (степень бакалавра) специализации: — обслуживание м. ..

Прием открыт

~ 2000 евро в год

Келецкий технологический университет

Сообщение Применить сейчас

Польша, Бяла Подляска

Бакалавриат Инжиниринг 3 года Полная занятость

Университет прикладных наук имени Иоанна Павла II в Бяла-Подляске был основан в 2000 году. В настоящее время он обучает 3000 студентов по 21 специальностям БЕСПЛАТНОГО бакалавриата, инженерии, унифицированного мас…

Прием открыт

~ 1090 евро в год

Университет прикладных наук Иоанна Павла II в Бяла-Подляске

Сообщение Применить сейчас

Польша, Щецин

Бакалавриат Инжиниринг 4 года Полная занятость

Программа рассчитана на 4 года (8 семестров, в том числе один посвящен морской службе). Вся программа машиностроения предоставляется на английском языке. Учебный план…

Прием открыт

~ 3037 евро в год

Морской университет Щецина (ПОЛЬША)

Сообщение Применить сейчас

Польша, Катовице

Бакалавриат Инжиниринг 3,5 года Полная занятость

Материаловедение — это междисциплинарная область науки, которая анализирует влияние химической и физической структуры материалов на их электрические, механические, оптические,…

Прием открыт

~ 1129 евро в год

Силезский университет в Катовице

Сообщение Применить сейчас

Польша, Ченстохова

Бакалавр Инжиниринг 3 года Полная занятость

Университет Яна Длугоша в Ченстохове является государственным университетом, история которого восходит к 1971 году. В настоящее время университет состоит из 4 факультетов с более чем 40 профильными…

Прием открыт

~ 863 €/год

Ченстоховский университет Яна Длугоша

Сообщение Применить сейчас

Подробнее о Бакалавр технических наук

Узнайте больше о своих будущих должностных обязанностях и карьерных перспективах после завершения программы бакалавриата технических наук.

Бакалавр транспортного машиностроения Бакалавр технологии Бакалавр материаловедения и инженерии Бакалавр инженерии окружающей среды Бакалавр энергетики и энергетики Бакалавр телекоммуникаций Бакалавр био- и биомедицинской инженерии Бакалавр технологии управления Бакалавр морской инженерии Бакалавр устойчивой энергетики Бакалавр робототехники Бакалавр Бакалавр промышленной и системной инженерии Бакалавр общей инженерии и технологии Бакалавр автомобильной инженерии Бакалавр нанотехнологий Бакалавр электротехники Бакалавр химической инженерии Бакалавр гражданского строительства и строительства Бакалавр машиностроения Бакалавр мехатроники Бакалавр электроники и встроенных технологий Бакалавр аэрокосмической техники Бакалавр горнодобывающей, нефтегазовой промышленности

PWSW Erasmus Policy Заявление о политике 2021-2027

PWSW ERASMUS Заявление о политике 2021-2027

Аннотация
Для Восточного Европейского государственного университета. 2027 года, чтобы, действуя на основе, заложенной в Декларации Erasmus+, и посредством действий, составляющих ее сущность, развивать компетенции и подходы, лежащие в основе Европейского образовательного пространства, продвигать европейские ценности и поддерживать прогрессивный дух интернационализации в академических кругах. Программа — это уникальная возможность не только стимулировать развитие самой школы, но и передать импульсы развития субъектам в ее социально-экономической среде.

Благодаря мобильности студентов и преподавателей (KA1), двусторонним и многосторонним европейским проектам, способствующим инновациям и обмену практическим опытом, а также партнерству для инноваций (KA2), PWSW стремится к достижению амбициозных целей, которые отражают универсальные академические ценности и задачи. Отсюда цели, лежащие в основе формирования современной школы, обучающей своих учеников тому, как жить в современной цивилизации и как выйти на рынок труда, действуя в соответствии с новыми тенденциями четвертой промышленной революции.

Предусмотренное умеренное увеличение количества участников мобильности (за весь период примерно 40 студентов и 10 преподавателей ежегодно) призвано усилить участие сотрудников PWSW в наднациональных сообществах и академических проектах. Мобильность сродни позитивному отношению к мультикультурализму и усилению чувства европейской идентичности.

Поэтому PWSW продвигает акции, которые побуждают гостей участвовать в жизни школы. PWSW гарантирует равное отношение как к уходящим учащимся и учителям, так и к прибывающим гостям; PWSW обеспечивает адекватное признание их достигнутых целей и достигнутых результатов обучения.

Школа также обеспечивает прозрачные и честные процедуры найма, которые обеспечивают равный доступ для всех потенциальных участников Программы, особенно для менее привилегированных.

 

 

1. Заявление о политике Erasmus (EPS)

1.1. Цели

PWSW в Перемышле, как субъект польского высшего образования, реализует новую модель высшего профессионального образования в педагогическом университете, введенную положениями Закона о высшем образовании и науке, вступившего в силу с 1 октября 2018 года.

Важнейшие цели деятельности PWSW как государственного профессионального университета, отражающие ценности и устремления академического сообщества, определены в стратегии институционального развития и сосредоточены на:

а) разработке современной и открытой образовательной системы с практичный профиль, реагирующий на изменяющиеся потребности социокультурной и экономической среды в региональном и локальном масштабе, а также адекватно реагирующий на вызовы, возникающие в международном и глобальном контексте;

б) повышение квалификации профессорско-преподавательского состава вуза, повышение качества учебного процесса за счет все более последовательной связи учебного плана вуза с уровнем экономического развития, ускорением научно-технического прогресса, а также ожиданиями работодателей в этом отношении;

в) внедрение системных ИТ-решений в управление университетом;

г) интернационализация процесса обучения и сотрудничество с зарубежными учреждениями-партнерами в области преподавания и оптимальной подготовки выпускников вузов к выходу на современный рынок труда, что соответствует нарастающим тенденциям промышленной революции 4,0.

Поскольку приоритетом PWSW является предоставление образовательных предложений самого высокого качества, университет стремится расширять сотрудничество в области образования и научных исследований путем установления новых зарубежных контактов, содействия мобильности и обмену студентами, академическим и административным персоналом, а также как участие в двусторонних и многосторонних европейских и международных проектах по инновациям и обмену передовым опытом.

 

Благодаря участию в программе Erasmus+, PWSW в Перемышле последовательно вписывается в процесс создания Европейского образовательного пространства посредством:
а) укрепление систем образования и обучения на различных уровнях;
б) повышение профессиональной квалификации;
c) повышение мобильности и содействие трансграничному сотрудничеству;
г) обеспечение равных возможностей;
д) создание комплексных учебных программ;
f) повышение квалификации учителей;
г) содействие обучению на протяжении всей жизни.

Награждение Эразмус Хартией высшего образования на 2021-2027 годы создает уникальную возможность для Восточно-Европейского государственного университета (PWSW) в Перемышле не только стимулировать разностороннее развитие самого университета, но и эффективно преследовать указанные стратегические цели выше, но и посылать импульсы развития как социальной, так и экономической среде, в которой она работает.

 

PWSW считает, что вклад мобильных сотрудников и студентов, а также их участие в европейских и международных проектах сотрудничества имеют решающее значение для высокого качества программ высшего образования, а также благоприятного опыта для будущей профессиональной карьеры студентов.

Университет также подтверждает, что участие в программе Erasmus+ является частью его собственной стратегии модернизации и интернационализации, в том числе путем применения следующих приоритетов или принципов Программы ко всем проектам и мероприятиям:

а) Принятие необходимых мер для внедрения управления цифровой мобильностью в соответствии с техническими стандартами Европейской инициативы по студенческим картам;
b) Продвижение экологически безопасных методов во всех мероприятиях, связанных с Программой;
c) Поощрение людей с меньшими возможностями к участию в Программе;
d) Содействие гражданской активности и поощрение студентов и сотрудников становиться активными гражданами до, во время и после их участия в мобильности или проекте.

 

1.2. Мероприятия, запланированные для достижения целей
PWSW в Перемышле является субъектом системы высшего профессионального образования, предоставляющим образование на 6-м и 7-м уровнях. В очередной раз подав заявку на участие в программе Erasmus Charter for Higher Education, PWSW имеет четко определенную позицию в отношении масштабов и направленности деятельности, которые в высшей степени соответствуют стратегическим целям учреждения.

Среди мероприятий, адресованных высшим учебным заведениям, которые доступны в 2021-2027 годах, PWSW фокусирует свое участие в программе Erasmus+ на следующем:

1) Ключевое действие Erasmus 1 (KA1) – Учебная мобильность:

a) Мобильность студентов и сотрудников высших учебных заведений

2) Ключевое действие Erasmus 2 (KA2) – Сотрудничество между организациями и учреждениями:

a) Партнерство по сотрудничеству и обмену опытом

б) Партнерство по инновациям

Продолжение образовательной мобильности студентов и сотрудников в период 2021-2027 гг. как Действие 1 (КА1) будет рассматриваться как форма интернационализации обучения в ММО . Предусмотренное незначительное увеличение количества участников образовательной мобильности в течение всего рассматриваемого периода положительно повлияет на интернационализацию образовательного процесса и будет способствовать вовлечению профессорско-преподавательского состава МОН в международные проекты и программы.

Частичная учеба студентов за границей и мобильность профессорско-преподавательского состава университета могут принимать формы традиционного долгосрочного и краткосрочного пребывания в университете-партнере, а также смешанной мобильности. Последний сочетает в себе краткосрочную стационарную мобильность с виртуальной составляющей, облегчающей совместный образовательный онлайн-обмен и командную работу.

Что касается Мероприятия 2 (КА2), то сотрудничество с зарубежными учреждениями и организациями будет сведено к деятельности, которая включает в себя установление партнерских отношений для сотрудничества и обмена опытом в области образования и исследований, а также партнерства для разработка и внедрение инноваций.

Результатами внедрения КА1 станут в том числе:

– увеличение количества договоров с вузами-партнерами, сопровождающееся повышением академических критериев сотрудничества в рамках образовательной мобильности студентов и сотрудников вуза;

– улучшение качества предложения предметов, доступных для студентов, которые проходят частичное обучение в PWSW (пакеты мобильности) и повышение стандартов поддержки иностранных участников мобильности административным персоналом университета и институциональным координатором программы E+;

– модернизация учебных программ, направленная на предоставление как можно большего количества предметов, преподаваемых на английском (или другом языке Конгресса) для иностранных студентов, посещающих PWSW;

– более высокая привлекательность дидактического процесса, достигнутая за счет приглашения выдающихся лекторов и практиков, представляющих ведущие отрасли экономики Польши;

– внедрение решений, обеспечивающих признание и одобрение всех академических достижений, достигнутых студентом в иностранном вузе;

– повышение стандартов академической, научной и исследовательской компетентности академических преподавателей, участвующих в учебных мобильностях; она будет измеряться увеличением количества совместных транснациональных проектов, зарубежных изданий и конференций.

КА2, в свою очередь, позволит установить и развить контакты с экономическими институтами и субъектами государственного сектора, а также с общественными организациями, которые играют важнейшую роль в обмене опытом, в потоке информации и совершенствовании процедур, а также являются источником новых решений и инноваций в рамках совместных проектов.

 
1.3. Воздействие и последствия деятельности вуза
Участие PWSW в программе Erasmus+ связано с конкретными ожиданиями инициировать или ускорить положительные изменения в функционировании университета, которые соответствуют целям стратегии развития PWSW:

1. Лучшая подготовка выпускников PWSW к выходу на рынок труда и удовлетворению его требований за счет:

– развития языка, навыков самоорганизации и общения в результате мобильности в новой среде, отличной от социальной и культурной среды отправляющего. Университет;

– формирование таких установок, как гибкость и готовность к изменениям, а также готовность двигаться и сотрудничать в интернациональных командах;

– распространение европейских ценностей среди участников Программы из-за пределов ЕС (приграничье, например, студенты из Украины). Благодаря образовательной мобильности PWSW позволяет студентам из стран, не участвующих в программе, участвовать в программе Erasmus+, которая способствует продвижению европейских ценностей, истории, культуры и знаний о Европейском Союзе и его системе образования.

2. Развитие профессорско-преподавательского состава через:

– возможность участия в образовательной мобильности и исследовательских проектах, которые будут способствовать модернизации образовательных программ, повышению качества образовательного процесса и внедрению инновационных методов обучения;

– повышение привлекательности дидактического процесса, достигнутое за счет приглашения выдающихся лекторов и практиков, представляющих ведущие отрасли экономики Польши;

– установление сотрудничества и соучастие в грантах, проектах и ​​программах, реализуемых международными исследовательскими группами;

3. Построение качественных процедур, направленных на поддержку людей, участвующих в Программе, а именно:

– Мотивация Студенческого самоуправления на помощь в создании атмосферы доброжелательности и поддержки по отношению к студентам, продолжающим неполное обучение в PWSW, в рамках образовательной мобильности;

— Привлечение послов Erasmus (людей, которые участвовали в программе Erasmus+) к задачам, связанным с продвижением программы среди студентов университетов, а также учащихся средних школ, во время таких мероприятий, как дни открытых дверей в школах, ежегодные дни Erasmus или этнические мероприятия, во время которого наши иностранные гости могут представить зрителям некоторые аспекты своей культуры и жизни;

4. Распространение передового опыта, связанного с организацией и осуществлением образовательной мобильности обучающихся и сотрудников вуза, в целях формирования высоких стандартов административного обслуживания, а также формирования элементов институциональной культуры вуза.

 

2. Внедрение Основополагающих принципов

2.1 Внедрение новых принципов

2.1.1 Недискриминация, прозрачность и вовлечение учащихся и преподавателей
PWSW в Перемышле работает в мультикультурном приграничье. Значительное количество студентов – иностранцы, особенно из соседней Украины. С самого начала университет придавал большое значение уважению и соблюдению принципов равенства независимо от этнической принадлежности, расы, цвета кожи, религии, мировоззрения, политических взглядов, экономического и социального положения, языка, возраста или пола.

 

PWSW в Перемышле гарантирует равное отношение ко всем студентам и сотрудникам университета, выезжающим за границу, а также к студентам или сотрудникам, приезжающим в наш университет. Все студенты и сотрудники PWSW могут участвовать в мобильности в рамках программы Erasmus+. Поступающие учащиеся имеют те же права и обязанности, что и учащиеся PWSW. Политика руководства университета, включая систему стипендий, решительно поддерживает интеграцию студентов-инвалидов и людей, которым грозит исключение из-за сложного финансового положения. В рамках программы Erasmus+ особой популярностью пользуются стипендии, финансируемые совместно с программой POWER.

Университет обеспечивает равный доступ к предложениям в области образования и мобильности. В рамках своих отдельных мероприятий, на каждом этапе их реализации, PWSW обеспечивает полный и справедливый доступ к программе Erasmus+ для людей из всех слоев общества. Таким образом, он продвигает возможности мобильности за границу среди людей с меньшими возможностями по экономическим, социальным, культурным, географическим или медицинским причинам, включая инвалидность. Университет создает справедливые, прозрачные, последовательные и хорошо документированные процедуры найма и отбора, которые обеспечивают равный доступ для всех потенциальных участников, особенно для тех, у кого меньше возможностей.

Предоставляет дополнительную поддержку участникам въездной и выездной мобильности, группам с особыми потребностями и представителям более низкого социально-экономического положения.

С поступающих студентов не взимается плата за обучение, регистрацию, экзамены или доступ к лабораториям и библиотеке.

2.1.2  Европейская инициатива по студенческим картам
В период с 2021 по 2027 год PWSW в Перемышле планирует реализовать Европейскую инициативу по студенческим картам, используя доступные инструменты для управления цифровой мобильностью и связывая их с университетской системой обслуживания студентов. Для этого университет предпринимает активные действия по своевременному внедрению минимальных требований к управлению цифровой мобильностью. К этим этапам привлечены сотрудники, отвечающие за ИТ-инфраструктуру университета.

 

Реализация Европейской инициативы по студенческим картам не только даст студентам быстрый доступ к информации, но и предоставит им всестороннюю поддержку в период мобильности. Это также повлечет за собой полезные организационные изменения в функционировании университета за счет значительного упрощения управления процессом мобильности, оптимизации административных процедур и повышения безопасности обмена данными студентов.

Таким образом, университет будет активно поощрять поступающих и выбывающих студентов использовать мобильное приложение Erasmus+, когда это возможно, и обновлять его полезной информацией об университете и академическом сообществе.

 

2.1.3  Внедрение и продвижение экологически безопасных методов в рамках программы Erasmus+
С самого начала своего функционирования в рамках программы Erasmus+ PWSW в Перемышле поддерживает экологически безопасные методы, ведущие к снижению количество бумажной документации в пользу электронной документации, а также к сокращению потребления энергии и природных ресурсов за счет использования электронных носителей.

В период с 2021 по 2027 год PWSW будет интегрировать свои ИТ-системы с системами, поддерживающими межвузовские соглашения, обеспечивать мобильность студентов и сотрудников, а также контролировать заявки, отправляемые в Национальное агентство.

Также планируется запуск системы электронного документооборота, работающей в рамках действующей системы обслуживания вуза, дальнейшее развитие образовательной платформы, предназначенной для выполнения онлайн-педагогических задач, а также расширение и развитие существующего веб-сервиса.

Университет воспользуется возможностями, предлагаемыми программой, для поддержки экологичных путешествий и снижения негативного воздействия мобильности на окружающую среду. Это также будет способствовать совместной мобильности студентов для обучения в вузе-партнере и совместным дидактическим и/или учебным поездкам сотрудников с целью снижения как транспортных расходов, так и использования отдельных транспортных средств к месту мобильности.

 

2.1.4. Гражданская активность и активная гражданская активность
Интернационализация обучения приводит к положительному отношению к мультикультурализму и к укреплению чувства европейской идентичности среди студентов и сотрудников. Поэтому университет планирует принять меры для интеграции участников входящей мобильности в более широкое студенческое сообщество и вовлечь их в повседневную жизнь университета, чтобы они могли чувствовать себя частью студенческого и академического сообщества. Это создаст условия для присоединения поступающих студентов к общественным организациям, включая студенческие ассоциации, университетские спортивные клубы, а также к мероприятиям, проводимым студенческим самоуправлением. Это также побудит их инициировать и организовывать общественные мероприятия для более широкого взаимодействия с местными студентами.

Кроме того, PWSW планирует привлекать своих студентов и сотрудников к работе в качестве послов программы и делиться опытом, связанным с мобильностью и ее влиянием на их личное/профессиональное развитие, с другими студентами и сотрудниками, потенциально заинтересованными в обменах. Чтобы усилить интеграцию, университет будет стремиться привлекать сотрудников и студентов к волонтерской деятельности, чтобы оказывать помощь поступающим студентам / сотрудникам как до, так и во время периода мобильности.

 

2.2 При участии в мобильных мероприятиях – после мобильности

2.2.1. Признание результатов обучения

Важным фактором интернационализации обучения является признание всех достижений и результатов обучения студентов, достигнутых в зарубежном университете во время мобильности. Это означает, что все кредиты, полученные в период обучения в университетах за рубежом, согласованные в Соглашении об обучении и подтвержденные в справке о зачислении, будут автоматически перенесены и зачислены в послужной список студента на основании соответствующих документов, без дополнительной оценки. студенческой работы. Это также относится к смешанной мобильности.

Университет разработает прозрачный каталог курсов, позволяющий студентам делать осознанный выбор предметов, которые они будут изучать. Каталог курсов на учебный год будет опубликован на сайте университета задолго до периода мобильности (ранней весной предыдущего учебного года) и будет обновляться не реже одного раза в год. Студенты получат четкую и прозрачную информацию о процедурах присуждения и конвертации кредитов ECTS.

Реализация образовательных программ будет основываться на Соглашениях о мобильности и Соглашениях об обучении, подписанных до начала мобильности направляющим университетом и университетом/предприятием/принимающей организацией и студентом; она также будет основываться на Transcript of Records с указанием количества набранных баллов и оценок за полученные кредиты (в случае стажировок – соответствующим документом будет Transcript of Work/Traineeship Certificate).

Университет немедленно сертифицирует мобильность после ее завершения, выдавая такие документы, как Сертификат мобильности, Выписка из записей и Соглашение об обучении после мобильности.

Университет также выдает приложение к диплому любому поступающему студенту.

Участие студента PWSW в программе Erasmus+ будет зарегистрировано в приложении к диплому, и все кредиты будут автоматически признаны родным университетом.

PWSW в Перемышле уже несколько лет использует Европейскую систему перевода и накопления кредитов (ECTS), основанную на принципе прозрачности процессов обучения, преподавания и оценивания. Исследования в каждой области проводятся на основе учебных программ. В описании программы среди прочего определяются: форма обучения, количество семестров, каталог классов или групп занятий вместе с описанием эффектов обучения и выдержками из учебных программ, подтверждающими достижение этих эффектов, метод проверки и достижения предполагаемые эффекты обучения студента и график реализации программы.

 

2.2.2  Мобильность кадров
Благодаря участию в международных программах университет не только укрепляет механизмы управления и контроля качества предоставляемого образования: вуз также совершенствует эти механизмы и адаптирует образовательный процесс, отвечающий самым высоким международным стандартам. Следовательно, PWSW в Перемышле рассматривает признание международной мобильности своих сотрудников как значительный вклад в развитие учреждения и неотъемлемую часть профессионального развития своих сотрудников, и эти цели составляют часть стратегии университета по его модернизации.

Университет будет активно поддерживать мобильность своих сотрудников в соответствии с их потребностями, наблюдаемыми в рамках их профессионального развития и степени их готовности к участию в программе. Это также будет способствовать мобильности посредством:

– признания деятельности в этой области важным компонентом обычной оценки академических преподавателей;

– составление графиков преподавательского состава таким образом, чтобы они могли выполнять требования, связанные с их мобильностью.

Также будет поддерживаться система замен сотрудников во время их мобильности.

Обучение и обучающая мобильность сотрудников станет частью политики университета в области управления человеческими ресурсами.

 

2.3  В целях видимости

2.3.1. Ссылка на Политику Erasmus и Хартию Erasmus
PWSW в Перемышле опубликует карту ECHE Card вместе с заявлением о политике Erasmus, разместив эти документы на двуязычном веб-сайте университета в месте, легко доступном с домашней страницы: https://erasmus.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *