Анна Манжос, Москва, Россия, ВКонтакте, 32 лет, id141941896
Музыка Первого
#ЯМузыкаПервого – всегда #НастроениеХит!
Пляжные площадки SUNNY WIND
1️⃣ Площадки по пляжному волейболу в парке Сокольники
Здесь Вы сможете найти информацию по бронированию площадок, турнирам и рекламу тренировок от AYV SPORT – Легкая атлетика, йога и волейбол!
Мы проводим корпоративные мероприятия – закрываем территорию на необходимое количество часов или дней.
Время работы с 15 мая по 15 сентября:
• ежедневно 07:00 – 24:00
Адрес: 3-й Лучевой просек, д.1 стр.3
Подслушано Серпухов — новости, дтп и чп
Предлагайте фото, виде, новости через кнопку “Предложить новость” или в “Сообщения” — самое интересное увидит весь Серпухов;
[id292361023|По вопросам рекламы пишите админу].
Саморазвитие | Психология | Здоровье
Самое полезное для вас и вашего здоровья!
Titans Volleyball
Волейбол… Игра, от которой обмирает сердце. Игра, в которой пульсирует мысль, лихорадочная, жаркая, работающая в режиме постоянного ритма.
Центр Спорта МИКСТ
Центр пляжных видов спорта. На 1300 квадратных метрах теплого кварцевого песка расположены 4 оборудованных корта для занятий пляжными видами спорта – волейболом, теннисом, бадминтоном, футволлеем, а также футболом. Наши преимущества – высокие потолки 10,5 м, комфортное освещение, просторные раздевалки с душевыми. Работаем ежедневно с 7 до 23. На территории – бесплатная парковка, уютное кафе.
CashFlow | Кэшфлоу | Денежный поток | Москва
CashFlow — это увлекательная настольная тренинг-игра Роберта Кийосаки, обучающая основам финансовой грамотности💸
Цель игры — дать каждому человеку возможность примерить роль миллионера, в игровой форме передать полезные навыки и инструменты, которые будут работать не только в CashFlow, но и в жизни.
Пляжный волейбол: Академия BVC Санкт-Петербург
💫 Обучаем пляжному волейболу с “0” взрослых и детей от 5 лет.
💫 Опыт работы в любительском спорте с 2011 года.
💫 Программа тренировок для тех, кто последний раз держал в руках мяч на уроке физкультуры.
💫 Рейтинг 5.0 и метка “Хорошее место” от Яндекс по итогам 2021 года.
💫 Запатентованная авторская система обучения “Я – молодец!”.
💫 Детская Академия – тренировки для мальчиков и девочек 8-12 лет.
💫 Специальная программа занятий для детей от 5 до 7 лет.
💫 Единственный в своем роде учебник по пляжному волейболу.
Даже если ты никогда не держал мяч в руках, но хочешь играть, мы научим!
Для любого пола, возраста и уровня подготовки.
Просто запишись на пробную тренировку 👉 https://vk.cc/8AcREO
Promedal – медали на заказ
Наша компания занимается изготовлением медалей и сувенирной продукции с уникальным дизайном для вашего мероприятия в самые короткие сроки!
✓ Работаем с 2018 года
– Сроки поставки от 7 дней
– Медали для участников спортивных мероприятий, уникальная сувенирная продукция
– Собственное производство в России
– Изготавливаем продукцию разного размера, формата, типа вырубки и покрытия.
Наши контакты:
Телефон: +7 910 965-35-35
Почта: [email protected]
Ярославль, ул. Вокзальная 7а
B e a u t é | Территория вдохновения
Дневная порция эстетического наслаждения.
..
Сила Алтая база отдыха Горный Алтай
Приглашаем вас отдохнуть в окружении алтайских гор на берегу величественной реки Катунь – настоящее место силы!
Отдельно стоящие двухэтажные дома с видом на реку Катунь, со всеми удобствами и собственной зоной отдыха и барбекю на берегу.
Мы рады встрече с вами круглый год!
Школа Футбола Like – Смена – Крылья Советов
Детская Школа футбола Like – Смена – Крылья Советов принимает детей с 3 лет. Мы проводим занятия по уникальной методике тренировок в формате увлекательных игр.
Наши площадки находятся во всех районах города и вы можете выбрать ту, которая рядом с домом.
Записывайтесь на БЕСПЛАТНОЕ первое занятие!
8-937-067-51-19
Правильные Мысли
Совершенствуйся вместе с нами.
http://vk.cc/2jFkic – Меню сообщества с архивом всех статей, ранее опубликованных, и удобной навигацией. Для сообществ нашей тематики меню очень редкая вещь!
Также оно расположено в разделе ссылки
Мы в Telegram: https://t.me/worldthought
Фонд «Лучшие друзья» (Best Buddies Russia)
Фонд «Лучшие друзья» помогает людям с нарушением интеллекта устроиться на достойную работу, начать самостоятельную жизнь, и, что самое главное, найти настоящих друзей.
Совместными усилиями все участники программ «Лучшие друзья» создают инклюзивное общество, основанное на дружбе.
Наша миссия — установление глобального волонтерского движения, создающего возможности индивидуальной дружбы, интегрированного трудоустройства и развития лидерских качеств для людей с нарушениями развития.
Стать другом: https://bestbuddies.ru/participate/
Помочь: https://bestbuddies.ru/campaign/help/
Больше о фонде: https://bestbuddies.ru/about/
Молодежный парламент города Москвы
Вселенная возможностей, которая откроет перед тобой измерение большой политики, прокачает скиллы и даст инструменты для создания масштабных проектов.
Молпарлам — это:
👉146 Молодежных палат для молодых людей от 16 до 30 лет. Члены Палат развивают свои районы, себя на территории района и организуют молодёжных мероприятия
👉7 тематических клубов для молодежи от 18 до 30 лет: политический, патриотический, ораторский, организаторский, редакция, правовой и Клуб председателей молодежных палат
Хочешь продвигать себя, найти мощную команду для реализации своего потенциала и совершенствовать город так, как ты считаешь нужным? Тогда оставляй заявку по ссылке: https://vk.
Hero League Trail
Забег по пересеченной местности в самом сердце твоего города.
Красивые локации, природный рельеф, естественные препятствия, подъемы, спуски, броды и тонны крутых эмоций!
АСБ, Ассоциация студенческого баскетбола
АСБ – крупнейшая студенческая спортивная лига России и Европы по количеству команд.
70 регионов
5000+ матчей
800+ команд
10000+ игроков
АСБ ежегодно проводит Матч звезд, Суперфинал, турниры 3х3, АСБ ФЕСТ.
Лучшие игроки чемпионата АСБ попадают в сборную и выступают на международных турнирах. Менеджеры принимают участие в конкурсной программе, а лучшие из них получают гранты.
Интересная Москва
Мастерская декора Хюггеголовые
Хюггеголовые — это семейная мастерская современного функционального декора.
Изделия из гипса и бетона, соевые свечи, сухоцветы.
Нас выбирают педанты, перфекционисты и душнилы за аккуратное исполнение и высокое качество.
Красиво все упакуем.
Выглядит дороже, чем стоит.
Предуниверситарий МГЛУ | Pre-uni MSLU
💫 Official public-group of Pre-University MSLU
Дедовщина Образование и ресурсы – Управление по делам студентов
Дедовщина часто происходит внутри групп. В Пенне дедовщину чаще всего увековечивают студенческие организации. К сожалению, дедовщина подрывает усилия Пенна по созданию сообщества, основанного на взаимном уважении и личном благополучии. На этом веб-сайте преподаватели, сотрудники, студенты и выпускники найдут информацию о дедовщине, ресурсы для сообщения о дедовщине и передовой опыт для организаций, заинтересованных в улучшении своей организационной культуры.
Что такое дедовщина?
В Пенсильванском сообществе существует множество различных определений дедовщины. Многие люди предполагают, что если у действия есть добровольные участники и оно не будет фатальным, то это не считается дедовщиной.
Это неправильно. Большая часть дедовщины сводится к вопросам власти и эксплуатации этой динамики внутри студенческой организации. Это определение с сайта HazingPrevention.org – хороший справочник для лучшего понимания этой тонкой проблемы:
Дедовщина — это любое предпринятое действие или преднамеренно созданная ситуация, которые вызывают смущение, домогательства или насмешки и могут нанести эмоциональный и/или физический вред членам группы или команды, новым или нет, независимо от желания человека участвовать.
Правила борьбы с дедовщиной Пенсильванского университета
Сообщение о дедовщине
Независимо от того, были ли вы свидетелем дедовщины, слышали, как друзья/студенты обсуждали вызывающее беспокойство действие, или сами участвовали в дедовщине, вы можете сообщить об этом университету несколькими способами. Любые отчеты должны быть как можно более подробными.
Существуют определенные различия в зависимости от того, где вы решите взять имеющуюся у вас информацию.
Конфиденциальные ресурсы могут прослушать вашу учетную запись и посоветовать вам, что делать дальше. Они не раскроют вашу личность, если только вы не дадите на это прямое разрешение. Неконфиденциальные ресурсы могут дать совет/совет о следующих шагах. Однако, если этим офисам станет известна информация, требующая вмешательства Университета, они будут вынуждены принять меры. Наконец, Официальные жалобы , которые не обещают конфиденциальности, могут быть поданы отдельными лицами или группами, которые готовы участвовать в установленном университетом процессе для определения ответственности в отношении проблемы дедовщины.
Конфиденциальные ресурсы
Офис омбудсмена — официальный университетский ресурс для всех членов сообщества, специально предназначенный для консультирования вас по вопросам и ресурсам, которые существуют в университетском сообществе.
Офис капеллана – Частные лица и организации могут получить большую помощь, обратившись за советом в Офис капеллана.
Этот ресурс предназначен для консультирования и помощи в дальнейших действиях.
Неконфиденциальные ресурсы
Управление по делам студентов. Если вы состоите в зарегистрированной студенческой организации или являетесь членом сообщества, желающим сообщить о проблеме негреческой группе, OSA может быть хорошим местом для начала.
Office of Fraternity and Sororority Life — Проблемы, связанные с организациями с греческими буквами, можно сообщать напрямую в OFSL.
*Академические консультационные офисы, Центры культурных ресурсов и любые другие преподаватели или сотрудники, выступающие в качестве консультантов организаций, также являются замечательными источниками для изучения этих вопросов и предоставления рекомендаций.
Официальная жалоба
Центр общественных стандартов и подотчетности — официальный орган Университета для рассмотрения официальных жалоб на групповое или индивидуальное поведение в отношении кодекса поведения.
Передовой опыт повышения организационной культуры
Дедовщина часто увековечивается идеей «традиции».
Группы часто говорят: «Мы всегда это делали» или «Я/мы должны были это сделать, поэтому вы/они должны это сделать». Изменение этих традиций и прекращение этих циклов может показаться сложным, если не невозможным. Это может быть сложной работой, но это правильно, если вы хотите обеспечить своим друзьям здоровый, безопасный, ответственный и поддерживающий опыт.
Первое, что вы можете сделать, это честно рассмотреть действия, которыми занимается ваша группа, и определить, являются ли они дедовщиной.
Задайте себе следующие вопросы:
- Готов ли я рассказать об этом своим родителям, бабушкам и дедушкам, профессорам, советникам или полиции?
- Не питаю ли я зла из-за того, что в прошлом мне приходилось участвовать в этой деятельности?
- Если я попрошу сделать это более старшего члена группы, они сделают это?
- Приходилось ли нам разрабатывать подробный план коммуникации, чтобы убедиться, что все остаются в безопасности во время этого мероприятия?
Если вы ответили «да» на любой из этих вопросов, велика вероятность, что вы издеваетесь над своими участниками.
Кампусные тренинги и ресурсы:
Хотя это может не всегда казаться очевидным, многое из того, что вы узнаете на ряде других студенческих тренингов, имеет отношение к вашей способности распознавать и вмешиваться в проблемы дедовщины. Участие в любом из следующих мероприятий улучшит навыки, связанные с принятием этих сложных решений:
- Запланируйте семинар PAVE для вашей организации.
- Примите участие в обучении iCare, чтобы узнать, как поддержать сверстников в бедственном положении.
- Пройдите обучение SAVA, чтобы узнать, как выявлять случаи личного и сексуального насилия и вмешиваться в них.
Начните говорить о дедовщине:
-
Посетите ресурс We Don’t Haze Центра Клери, просмотрите видео и воспользуйтесь сопутствующими подсказками для обсуждения.
-
Посмотрите университетское видео «Переосмыслите дедовщину» и поддержите обсуждение в своей организации.
-
Проведите откровенный разговор с лидерами вашей группы о традициях вашей группы.
Рассмотрите их цель и объективно обсудите ценность, которую они добавляют для вашей организации. -
Обратитесь к консультанту вашей студенческой группы, тренеру вашей команды или в Управление по делам студентов, чтобы обсудить способы создания новых интересных способов привлечения и приветствия ваших новых членов.
Рассмотрите их цель и объективно обсудите ценность, которую они добавляют для вашей организации.
Переосмыслить кампанию дедовщины
Дедовщина часто оправдывается группами, потому что они считают, что их действия не так плохи, как дедовщина, в которой участвуют другие группы. Чего многие студенты не учитывают, так это того, что практически никто не начинает экстремально издеваться над своими членами с самого начала. Это виды деятельности, которые растут из года в год и создают в организации терпимость к более рискованному и проблемному поведению. Плакаты, представленные ниже, посвящены общепринятым в Penn занятиям, которые могут показаться безобидными, но мало что делают для подлинных связей или развития команды. Эти действия также мало способствуют развитию навыков участников, чтобы сделать их более полезными для группы. Что наиболее важно, пребывание «на дежурстве» может привести к недосыпанию, неспособности избавиться от незначительной болезни и даже может быть триггером для некоторых участников, основываясь на их жизненном опыте. В конечном счете, подумайте, как ваша практика членства способствует общему благополучию ваших членов, что студенты Penn очень четко сформулировали как ценность в нашем сообществе.
“Это дедовщина. Узнайте почему.” Плакат Кампания
Пенсильванский университет, видео о борьбе с дедовщиной
Дедовщина, о которой вы не слышали | от StanfordReviewStaff | Stanford Review
Маккензи Ярюра
Дождливым пятничным вечером Челси пришла посидеть в общей комнате моего номера. Она является новым членом Chi Omega, но будучи первокурсницей, она начала процесс приема в Alpha Kappa Alpha, одно из отделений на территории кампуса Афроамериканской братской и супружеской ассоциации (AAFSA).
Челси пришла поговорить о том, что над ней издевались во время приема в члены АКА. Ее история рассказывается впервые. Ее словесно оскорбляли. После сообщения об этом в Стэнфорд стало ясно, что, хотя университет мог предложить временное решение, ничего систематического не было сделано для создания пространства, где можно было бы сообщать о дедовщине, решать ее и прекращать. Возможно, что еще хуже, ее обвинили в предательстве своего сообщества за то, что она в первую очередь сообщила о дедовщине.
Сначала Челси не знала, что ее вербуют. Даниэлла*, коллега-посол столовой, однажды написала ей СМС-сообщение с просьбой поговорить после их рабочей встречи. Даниэлла сказала Челси, что AKA интересуется ею. Через несколько дней она написала Челси, чтобы она приехала в Тресиддер в определенное время. Ей посоветовали прийти одной и убедиться, что за ней не наблюдают и не преследуют. В Tresidder она получила приглашение на вечер игр. «Челси» должен был отправить по электронной почте адрес, указанный в приглашении, чтобы узнать, где это происходит. Примерно за пятнадцать минут до мероприятия Челси написала Даниэль СМС, спрашивая, куда идти. Даниэль сказала ей отправить электронное письмо, что Челси и сделала, нашла место и пришла на вечер игры. Она хорошо проводила время, пела караоке и встречалась с другими женщинами. Были как активные члены, известные как профиты, так и потенциальные новые члены, которые будут известны как линейные сестры, если они начнут процесс набора членов. В конце мероприятия Джанет*, видный член отделения, встала перед залом и сказала: «Если вы все еще заинтересованы в том, чтобы стать частью АКА, позвоните по этому номеру в полночь. ”
В 12:00 Челси набрала номер. Никто не взял трубку, что, как она предполагала, произойдет, поскольку всех попросили позвонить по одному и тому же номеру в одно и то же время. Она подумала, что это просто способ отследить номера телефонов интересующихся девушек, и легла спать. На следующее утро ей позвонила Джанет. — Ты звонил мне прошлой ночью? — спросила она. Челси объяснила, что звонила, но трубку никто не брал. «Ты все еще заинтересован в том, чтобы стать АКА?» — отрезала Джанет. Затем Джанет выдвинула два четких требования: чтобы Челси звонила каждый день, и чтобы на следующий день она пришла в Кабберли, в здание Педагогической школы, в 10 часов вечера с копией своей академической справки.
В 9 вечера, примерно за час до того, как она должна была быть в Кабберли, Челси позвонила Джанет и получила выговор за столь поздний звонок. Что, если Джанет спала? Или учится? Или смотреть фильм? Пересказывая свою историю, Челси, похоже, это не смутило. Она направилась в Кабберли и однажды позвонила снаружи. Ей приказали пойти в туалет. Стоя перед раковиной, она снова позвонила, и ей сказали подождать, пока не будут даны дальнейшие инструкции.
В течение получаса, что ждала Челси, она предполагала, что ее отвезут на другую ночь, такую же, как ночь игры. Мама Челси была АКА еще во время ее университетских лет в Оклахоме и рассказывала Челси истории о процессе присяга. Это отнимало много времени, но основное внимание, казалось, было сосредоточено на сближении. Некоторые из заданий были не такими веселыми, как другие — например, необходимость убрать комнату активного члена, если вас заставали бродить по кампусу без кого-либо из вашего первого класса, — но по большей части это казалось безобидным.
Подождав в ванной, Джанет в конце концов позвонила Челси и сказала ей подняться в комнату 210. Она попыталась открыть дверь, но она была заперта. Дверь распахнулась, кто-то закричал на нее, а затем захлопнул дверь перед ее носом. Смутившись, она постучала. Дверь открыла та же девушка. — Разве я не говорил тебе постучать один раз? — крикнула она Челси. Итак, Челси постучал один раз.
В темной комнате три активных участника сидели по одну сторону стола с открытыми ноутбуками. Они начали домогаться, кричать на нее и унижать ее. Три женщины высмеяли Челси за то, что она принесла только одну копию стенограммы и не принесла свое резюме, и спросили ее об обширной истории женского общества. Когда она не могла ответить на большинство вопросов, участники неоднократно подвергали сомнению ее желание быть частью AKA. Женщины громко разговаривали друг с другом, иногда игнорируя ее, высмеивая ее одежду и называя ее толстой. Челси попыталась отшутиться, но Джанет, разъяренная тем, что Челси не воспринимает это всерьез, выгнала ее.
Покидая Кабберли, Челси встретила кого-то, кого встретила на вечернем матче. «Я должна была предупредить ее, — сказала мне Челси. «Я должен был сказать ей, чтобы она не входила. Мне очень плохо из-за этого».
Согласно веб-сайту, процесс найма в AKA начинается с Rush, набора мероприятий, которые публикуются за две недели (и подчиняются университетским правилам). Затем, если женское общество решает выдать студенту Письмо о принятии, начинается Программа приема в члены. На сайте очень четко указано, что залог не является частью программы. Залог также технически больше не является частью опыта Sigma Alpha Epsilon (SAE), но это не помешало неоднократным заявлениям и инцидентам с дедовщиной, о которых сообщали национальные СМИ; хотя SAE явно не единственное братство, занимающееся дедовщиной, оно хорошо контролируется в кампусе, в отличие от других греческих организаций.
Хотя это и возможно, маловероятно, что АКА впервые использовала подобный ритуал вербовки. Однако это может быть первый раз, когда кто-то осмелился сообщить об этом. Когда Челси вернулась в свое общежитие после своего опыта в Кабберли, она решила немедленно остановить процесс приема и сообщила об этом своей соседке по комнате и академическому декану. В конце концов она была связана с Дином Гриффитом, деканом по студенческим делам, и было начато расследование дедовщины. Когда большинство лиц, принимающих решения в греческой жизни, услышали ее историю, разговор администрации с «Челси» закончился.
Однажды, разговаривая со своей подругой, Челси увидела девушку, которую она прошла в коридоре, и пожалела, что не предупредила. Эта девушка решила продолжить процесс, стала членом AKA и просто посмотрела на Челси, увидев ее. Позже Челси узнала, что многие члены AAFSA слышали версию ее истории, в которой мама Челси якобы была видным членом национальной организации AKA и делала несколько телефонных звонков. Это, конечно, было неправдой. Хуже того, к ней положительно относились не как к человеку, выступавшему против дедовщины, а скорее как к тому, кто «рассказал» о черном сообществе.
Челси еще раз связалась с офисом Дина Гриффита, чтобы узнать, каков был результат расследования, и ей дали имя студента, с которым она могла связаться. Этот студент также оказался активным членом АКА. В ходе светской беседы «Челси» узнал, что AKA не разрешалось иметь весеннюю линию (класс новых членов), но в остальном процесс найма почти не изменился. Все греческие организации должны зарегистрировать свою деятельность по набору персонала в университете. По данным университета, АКА не регистрировала события, в которых участвовал «Челси». Действительно, АКА отрицал, что даже был в Кабберли.
Стэнфорд одинаково относится ко всем формам греческой жизни. Весь набор откладывается до весны первого года обучения, все новые члены должны присутствовать на греческом жизненном собрании, а дедовщина запрещена. Тем не менее, студенты Стэнфорда, безусловно, лучше осведомлены о межбратских и советских отделениях, если они вообще знают о существовании других. Stanford Daily Критика греческой жизни указывает на формальный процесс набора ISC, низкое представительство цветных студентов (явно направленное на IFC и ISC) и неправомерное поведение отделений ISC и IFC.
Непропорциональное внимание средств массовой информации к отделениям ISC и IFC позволило отслеживать и разоблачать сексуальные домогательства, финансовые трудности и унижающее достоинство поведение в греческой жизни. С другой стороны, почти каждый студент Стэнфорда слышал об общеуниверситетском общекампусном мероприятии Phi Kappa Psi и посещал его или помогал собирать деньги на женское сердечное здоровье через мистера Альфу Фи.
Но сколько людей пришли или знали о марше информирования и предотвращения самоубийств, организованном Delta Sigma Theta — женским обществом AAFSA — в апреле? AAFSA и Мультикультурный греческий совет контролируют по шесть отделений, существуют десятилетиями и имеют богатую историю, но остаются относительно неизвестными. Греческая жизнь ISC и IFC остается единственным вариантом для тех, кто хочет жить в греческой жизни, посещать все вечеринки в кампусе и быть частью крупнейших социальных групп.
Процессы найма IFC и ISC также публикуются и стандартизируются. Учащиеся знают, что набор в IFC происходит в первые две недели весенней четверти, с понедельника по четверг, а в последние выходные проводится ретрит только по приглашению. Набор ISC проводится во вторые или третьи выходные апреля, с пятницы по воскресенье, а заявки подаются в понедельник днем.
Каков процесс найма в организацию AAFSA? Сотрудник в Уджамаа не хотел говорить об этом. Первокурсники не знакомятся с греческой жизнью. Советник AAFSA Дионтри Томпсон отказался отвечать на многочисленные электронные письма с просьбой об интервью. Осведомленность об этих группах в кампусе близка к нулю, не из-за отсутствия попыток, а потому, что отделения наотрез отказываются делиться информацией.
То, что пережила Челси, явно соответствует планке дедовщины: создание социального давления, заставляющего хранить молчание, придерживаться традиций и позволять себе унижаться, смущаться или даже причинять вред.
В университете действует политика против дедовщины, но ее можно применять только после информирования Стэнфорда. А учитывая, что все ссылки на сайте Residential Education, касающиеся политики в отношении греческой жизни, в настоящее время не работают, сообщить о неправомерных действиях довольно сложно. Студенты вряд ли сообщат о дедовщине, учитывая обстоятельства, в которых они чувствуют давление, чтобы соответствовать. Кому-либо сложно пройти формальный процесс отчетности, RA-первокурсники не обучены спешке, кроме своего личного опыта, который почти никогда не сможет помочь студентам, подающим заявление на одну из 30 различных греческих программ.
Конечно, в греческой жизни Стэнфорда есть нечто большее, чем дедовщина. На самом деле, он изменился положительно за последние несколько лет. Это сообщество, которое может помочь Стэнфорду чувствовать себя как дома, предоставить опыт руководства и использовать студентов Стэнфорда для того, чтобы изменить ситуацию к лучшему в национальных и местных благотворительных организациях. Однако проблемы, о которых говорят в связи с IFC и ISC, так же, если не в большей степени, применимы и к менее известной греческой жизни.
Каждая организация должна доказать университету, что греческая жизнь способствует развитию общества. Но чем известнее организация, тем легче другим услышать о хорошем — например, о благотворительности — а также об инцидентах, которые мы все должны положить конец. Я понимаю важность традиции и ритуала; Я сторонник того и другого. Но получить честный ответ о том, на что похож процесс нового члена, не составит труда. Если вас не устраивает то, что происходит в вашей греческой организации, вы должны иметь возможность поговорить об этом со своим руководством. Вы должны иметь возможность поговорить об этом с университетом. Вы не должны чувствовать себя отвергнутым или нежеланным.
Дедовщина в любой греческой организации не должна рассматриваться ни как тайный ритуал, связывающий вас с другими, ни как требование для членства. Это было запрещено национальными греческими организациями, потому что это унизительно и вредно, и потому что это неизбежно заходит слишком далеко.