Pr специалист кто это: Профессия PR-специалист

Праздник 28 июля — День PR-специалиста. — ССК

Праздник «День PR-специалиста»

Праздник «День PR-специалиста» ежегодно отмечается в нашей стране 28 июля. Именно эту дату было решено выбрать для данного праздника по причине того, что в этот день в 2003 году произошла государственная регистрация этой профессии.

Впервые российские представители PR-сообщества отметили свой праздник 28 июля 2004 года. Так и появилась в России традиция его ежегодного празднования.

Может быть, не все знают, что само название данной профессии происходит от английского PR — Public Relations, что можно перевести как «связи с общественностью».

Нужно отметить, что процесс государственной регистрации этой профессии начался в 2001 году. Главной причиной такой регистрации стала необходимость дальнейшего развития и внутренней самоорганизации данной отрасли. Это позволило ей перестать быть теневой профессией.

В последние годы в нашей стране пиар получил очень широкое распространение и стал необходимым инструментом для деятельности организаций.

Традиции на праздник «День PR-специалиста»

Нужно отметить, что пока такой праздник существует только в России. Отмечается он во всех регионах страны, но центральное торжественное мероприятие проводится в столице. Каждый год оно меняет свою тематику.

В программу торжественного вечера входят поздравления и вручение профессиональных наград, выступления артистов и т.п.

Раньше пиар являлся только частью маркетинга, но теперь он получил независимость. Он продолжает развиваться и совершенствоваться. Российские PR-специалисты продолжают накапливать опыт и реализуют большое количество ярких и креативных проектов.

Профессия PR-специалиста

Мир связей с общественностью является удивительным и разнообразным.
Еще десятилетие назад далеко не все знали, что такое пиар. Сегодня это слово знакомо каждому. Сегодня невозможно представить нашу современную жизнь без этого явления. Ведь именно эти специалисты формируют общественное мнение по очень многим вопросам.

Они также занимаются продвижением продукции компаний, что способствует поддержанию их конкурентоспособности. Можно с уверенностью говорить о том, что эта отрасль стала необходимым аспектом успешного развития бизнеса.

История Пиара (PR)

Пиар является феноменом ХХ века, но его корни уходят глубоко в историю. Он зародился практически одновременно с зарождением коммуникации между людьми. Ещё во времена расцвета древних цивилизаций существовала необходимость убеждать общественные массы в чем-то. Существует подобная практика до сих пор, она основана на таких понятиях, как искусство красноречия, межличностная коммуникация, специальные мероприятия, паблисити и т.п. Раньше просто не существовало такого термина, как «связи с общественностью». Однако работники публичной сферы занимались теми же видами деятельности.

Нужно сказать, что пиар в качестве самостоятельной науки и искусства впервые появился в Древнем Шумере.

Разработка современных пиар-технологий велась в Европе и Америке. Гарвардский университет в 1900 году уже обзавелся собственным бюро паблисити. Подобные офисы вскоре появились и при других американских университетах.
В 1912 году было создано первое крупное бюро по пиару.
В начале 1920-х годов в Америке стали появляться первые отделы и специализированные фирмы.

В начале 30-х годов в американской демократической партии была создана должность советника по PR. Через несколько лет такая же должность появилась и в республиканской партии. В этот период произошло выделение PR в самостоятельную функцию менеджмента. Он стал пользоваться все возрастающим спросом в крупнейших американских компаниях. К этому же времени относится и появление первых специалистов, которые занимались проведением политических кампаний.

На 1945-1965 годы в Америке пришелся бум пиара. Он окончательно выделился в самостоятельное направление в менеджменте и продолжил свое бурное развитие.

PR-менеджер – что нужно, чтобы освоить эту профессию, методы работы, как стать пиарщиком?

Пословица гласит, что половину жизни человек зарабатывает репутацию, а оставшееся время она работает на него. Солидные фирмы также уделяют формированию репутации пристальное внимание. Ответственный за это PR-менеджер является ключевой фигурой в штате компании.

PR-менеджер – кто это?

Две английские буквы в названии обозначают Public Relations «общественные отношения». Отсюда вытекает закономерный ответ на вопрос, PR-специалист – кто это? Этот человек отвечает за взаимодействие предприятия со связями в общественной среде и публичной сфере. Услуги этой профессии востребованы не только в деятельности компаний. Хорошее реноме и благоприятный имидж необходим как деятелям в политике, так и многочисленным медийным фигурам.

Плюсы и минусы профессии PR-менеджер

Эта профессиональная сфера деятельности имеет свои преимущества и недостатки. PR-специалист – это профессионал, который в работе получает следующие плюсы:

• всегда в гуще событий;
• множество встреч с интересными и неординарными личностями;
• востребованность как специалиста;
• престижная профессия;
• творческий подход к делу;
• большая известность при успехе;
• относительно большая плата за труд.

Общепринятыми минусами профессии пиар-специалиста считают:

• высокую конкуренцию;
• большую зависимость от репутации;
• в случае неудачи сложности с обретением очередного заказа;
• большие физические нагрузки.

Особенности профессии пиар-менеджер

Одним из минусов этой профессии указывается высокая конкуренция. Это говорит о том, что пиар-менеджер является привлекательной специальностью. Людей в нее притягивают определенные особенности:

1. Человек, находящийся в этой профессии испытывает постоянный «драйв», который подпитывается новыми встречами и событиями.
2. Другая особенность – частые встречи с неординарными людьми.
3. Все время находясь на виду, необходимо следить за каждым словом. Отсюда вытекает большая ответственность.
4. Вероятность недоговоренности или плохого взаимопонимания с заказчиком. Случаются ситуации, когда PR-менеджер, на 90% завершивший работу увольняется без оплаты.
5. В этой профессии нужно постоянно проявлять творческий подход к делу. Оригинальность решений поставленных задач – основная особенность пиарщика.

PR-менеджер – востребованность

Современный рынок товаров и услуг имеет тенденцию к перенасыщению. Продвижение на нем продукции различного назначения все чаще зависит от известности производителя. Такая же тенденция наблюдается в политической и публичной сферах. Создание положительного имиджа человека может принести победу на выборах. Из-за этого PR-специалисты становятся все более востребованными. В связи с этим все больше людей с психологическим, журналистским, филологическим или социологическим образованием идут в пиар.

Зарплата PR-менеджера

Размер вознаграждения определяется строго индивидуально и зависит от следующих факторов:

• области или отрасли, в которой востребована профессия PR-менеджер;
• размера компании или агентства, в котором работает специалист;
• занимаемой должности и объема обязанностей;
• трудового стажа или персонального опыта.

По статистике наблюдается постоянный рост зарплат. В этой профессии платят за умение найти индивидуальную особенность клиента и сотворить из нее привлекательный имидж. Этот образ должен помочь достигнуть конкретного результата: победить на выборах или увеличить объем продаж. Успешные специалисты в области рекламы и PR получают за свою работу крупные гонорары в тысячи долларов.

Обязанности PR-менеджера

В отличие от специалиста по рекламе, задачи, решаемые пиарщиком, имеют более широкий размах. Чем занимается PR-специалист, можно понять, если подробно рассмотреть его служебные обязанности:

1. Зона ответственности – внешнее взаимодействие организации с окружающей общественной средой.
2. Специалист по пиару отвечает за анализ, оценку и прогноз факторов внешнего мира, которые влияют на формирование положительного образа компании или клиента.
3. Он выбирает направление, разрабатывает и организует деятельность по созданию положительной репутации.
4. Предоставляет руководству объем средств и ресурсов для осуществления своей деятельности.
5. Оценивает сложившийся и прогнозирует будущий имидж.
6. В обязанности PR-менеджера входит осуществление взаимодействие со СМИ от лица организации, в которой он работает.

Что нужно, чтобы стать пиар-менеджером?

Для овладения этой профессией нужно закончить профильное отделение в университете. Однако хороший пиарщик может получиться из выпускника факультетов журналистики, социологии, филологии или психологии. Главное условие – развить в себе творческий подход в определении «изюминки» клиента и уметь донести эту отличительную черту до общественности.

Навыки PR-менеджера

Хороший пиарщик должен овладеть определенными умениями. Кто такой PR-специалист, можно понять, ознакомившись с требуемыми навыками и знаниями:

1. Основные принципы построения общественных отношений и рекламных услуг.
2. Основы ведения маркетинга, менеджмента, работы с персоналом.
3. Знания в области делопроизводства.
4. Умение грамотно устно и письменно излагать свою речь.
5. Быть продвинутым «юзером» компьютерной и оргтехники.
6. Творческий подход к делу.
7. Ораторский талант убеждения, умение хорошо говорить.
8. Знание психологических приемов общения с людьми.
9. Знакомство с правилами этикета, нормами поведения в разных слоях общества.
10. Владение иностранными языками.
11. Профессиональные качества PR-специалиста должны включать организаторские способности.

Личные качества PR-менеджера

Человек, претендующий на эту специальность, должен обладать:

1. Коммуникабельностью. Качества PR-специалиста требуют легкости в налаживании контактов с людьми.
2. Определенной долей самоуверенности. Неуверенный в себе человек не сможет вселить уверенность в других.
3. Высокой трудоспособностью. Некоторые пиар-компании по созданию имиджа требуют недюжинной физической подготовки.
4. Стрессовой устойчивостью. Находясь в гуще событий, человек постоянно испытывает психологическое давление, которое может вызвать срыв.

Методы работы специалистов PR-отделов

Сферы деятельности специалиста, подразделяются по целевым группам:

1. Работа PR-менеджером с потребителями путем донесения информации о продукции. Производство слоганов для рекламы. Поиск лидеров мнения.
2. С персоналом. Это доведение информации путем создания специальных досок, ведение внутренних радиотрансляций, введение почтовых ящиков доверия.
3. Со СМИ. Работа производится путем проведения пресс-конференций, размещением заметок и пресс-релизов в печатных органах.
4. С инвесторами. Рассылать приглашения на пресс-конференции, при встречах выступать представителем работодателя.
5. С госструктурами. Выступать официальным представителем.

Какие программы должен знать PR-специалист?

Одним из современных направлений в сфере пиар-услуг является фандрайзинг. Это программа привлечения спонсорских средств на разнообразные социальные проекты. Он бывает двух видов. В деятельности PR-менеджера проектный фандрайзинг подразумевает поиск конкретной суммы на выбранный проект. Оперативный собирает средства, не имеющие целевого назначения. Финансы могут направляться на различные цели, остро нуждающиеся в оплате.

Как стать PR-менеджером?

Для выпускников школы, чтобы освоить эту специальность, стоит поступить на соответствующее отделение университета. Профессия специалист PR-отдела может быть освоена журналистом, социологом или психологом, если учесть некоторые особенности:

1. Оценить свои навыки и способности объективным образом на предмет пригодности к новой специализации.
2. До конца осознать и проникнуться в то, что привлекает в области пиара.
3. Изучить рынок услуг по созданию имиджа.
4. Проконсультироваться (например, на форумах) у опытных специалистов.
5. Определить для себя в какой области лучше начать работу, каких знаний не хватает.

 

Специалисты по связям с общественностью My Next Move

Специалист по коммуникациям, специалист по связям с общественностью, специалист по общественной информации, специалист по связям с общественностью (специалист по связям с общественностью)

Что они делают:

Продвигайте или создавайте предполагаемый публичный образ для отдельных лиц, групп или организаций. Может писать или выбирать материалы для публикации в различных средствах массовой информации. Может специализироваться на использовании социальных сетей.

На работе вы бы:

• Отвечать на запросы информации от СМИ или назначать соответствующего представителя или источник информации.
• Планирование или непосредственное развитие или информирование о программах для поддержания благоприятного отношения общественности или акционеров к достижениям организации, повестке дня или экологической ответственности.
• Публикуйте и обновляйте контент на веб-сайте компании и в социальных сетях.

Связь мультимедиа Искусство и гуманитарные науки Английский язык Бизнес Обслуживание клиентов управление Инженерия и технологии компьютеры и электроника

Базовые навыки слушать других, не перебивать и задавать хорошие вопросы разговаривает с другими Социальный понимание реакции людей изменение того, что делается на основе действий других людей Решение проблем замечание проблемы и определение наилучшего способа ее решения

Вербальный Слушайте и понимайте, что говорят люди общаться, говоря Идеи и логика уведомление о возникновении проблем использовать правила для решения задач

Людям, интересующимся этой работой, нравятся занятия, включающие руководство, принятие решений, и бизнес. Они хорошо справляются с работой, которая требует: Внимание к деталям Целостность Инициатива Надежность Постоянство Адаптивность/гибкость

Вы можете использовать такое программное обеспечение на работе: Программное обеспечение для создания и редактирования веб-страниц Facebook WordPress Программное обеспечение для работы с графикой или фотоизображением Программное обеспечение Adobe Systems Adobe Creative Cloud JamBoard Программное обеспечение для разработки веб-платформы Каскадные таблицы стилей CSS Друпал

степень бакалавра обычно требуется Начните свою карьеру:

Новые возможности трудоустройства очень вероятны в будущем. 62 800 долл. США 37 020 долл. США 124 620 долл. США

Менеджеры по рекламе и продвижению Менеджеры по сбору средств Аналитики по исследованию рынка и специалисты по маркетингу Менеджеры по связям с общественностью Писатели и авторы Вам может понравиться карьера в одной из следующих отраслей: Сервис Профессиональный, научный и технический Образование Правительство

Подробнее о специалистах по связям с общественностью на O*NET OnLine .

3031.00 – Специалисты по связям с общественностью

Продвигать или создавать предполагаемый публичный имидж отдельных лиц, групп или организаций. Может писать или выбирать материалы для публикации в различных средствах массовой информации. Может специализироваться на использовании социальных сетей.

Образец заявленных названий должностей: Специалист по коммуникациям, координатор по связям с общественностью, специалист по корпоративным коммуникациям, специалист по информации и коммуникациям, специалист по связям со СМИ, специалист по связям с общественностью, сотрудник по общественной информации, специалист по общественной информации, координатор по связям с общественностью (координатор по связям с общественностью), специалист по связям с общественностью (специалист по связям с общественностью)

Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move. Вы можете вернуться, используя Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites внизу любой страницы в My Next Move.

Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move for Veterans. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites в нижней части любой страницы раздела «Мой следующий шаг для ветеранов».

Saldrá de O*NET OnLine для посещения нашего филиала Mi Próximo Paso. Puede regresar usando el botón Atrás en su navegador, или eligiendo «O*NET OnLine» в эль-меню Sitios O*NET en la parte inferior de cualquier página en Mi Próximo Paso.

Трудовая деятельность

• Общение с людьми вне организации — Общение с людьми вне организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками. Данной информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.

• Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.

• Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников.

• Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими людьми и поддержание их с течением времени.

• Разработка целей и стратегий — Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.

• Креативное мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.

• Принятие решений и решение проблем — Анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.

• Организация, планирование и расстановка приоритетов в работе — Разработка конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения вашей работы.

• Обновление и использование соответствующих знаний — Постоянное обновление технических знаний и применение новых знаний в своей работе.

• Работа с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.

• Выступление или работа непосредственно с публикой — Выступление для людей или работа непосредственно с публикой. Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.

• Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление рекомендаций и экспертных советов руководству или другим группам по техническим, системным или связанным с процессами темам.

• Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.

• Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.

• Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем классификации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.

• Развитие и создание команд — Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.

• Продажа или влияние на других — Убеждение других покупать товары/товары или иным образом изменить свое мнение или действия.

• Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.

• Планирование работы и мероприятий — Планирование мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других лиц.

• Коучинг и развитие других — Выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.

• Анализ данных или информации — Определение основных принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части.

• Руководство, направление и мотивация подчиненных — Предоставление указаний и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью.

• Обработка информации — Сбор, кодирование, категоризация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных.

• Мониторинг и контроль ресурсов — Мониторинг и контроль ресурсов и надзор за расходованием денег.

• Обучение и обучение других — Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или учебных программ или классов, а также обучение или инструктирование других.

• Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации о материалах, событиях или окружающей среде для обнаружения или оценки проблем.

• Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуального суждения для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, правилам или стандартам.

• Выполнение административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.

вернуться к началу

Детальная рабочая деятельность

• Предоставлять образовательную информацию общественности.

• Разработка рекламных стратегий или планов.

• Написание рекламных материалов.

• Сотрудничайте с другими в маркетинговой деятельности.

• Тренируйте других.

• Написать информационный материал.

• Редактировать письменные материалы.

• Координация логистики для постановок или мероприятий.

• Провести исследование рынка.

• Информируйте зрителей, слушателей или аудиторию.

• Рекламировать товары, деятельность или организации.

Поиск профессий, связанных с несколькими подробными видами деятельности

наверх

Рабочий контекст

• Электронная почта — 95% ответили «Каждый день».

• Личные обсуждения — 82% ответили «Каждый день».

• Телефон — 86% ответили «Каждый день».

• Давление времени — 64% ответили «Каждый день».

• Работа с рабочей группой или командой — 55 % ответили «чрезвычайно важно».

• Контакт с другими — 52% ответили «Постоянный контакт с другими».

• В помещении с экологическим контролем — 77 % ответили «Каждый день».

• Продолжительность типичной рабочей недели — 64% ответили «Более 40 часов».

• Важность точности или точности — 45 % ответили «Чрезвычайно важно».

• Частота принятия решений — 48% ответили «Каждый день».

• Влияние решений на сотрудников или результаты компании — 48% ответили «Важные результаты».

• Координировать или руководить другими — 55 % ответили «Очень важно».

• Проводите время сидя — 35 % ответили «Более половины времени».

• Структурированная и неструктурированная работа — 68% ответили «Некоторая свобода».

• Уровень конкуренции — 55% ответили «Высококонкурентный».

• Свобода принимать решения — 67% ответили «Некоторая свобода».

• Работа с внешними клиентами — 32 % ответили «чрезвычайно важно».

• Ответственность за итоги и результаты — 45 % ответили «Высокая ответственность».

• Письма и записки — 29% ответили «Каждый день».

• Частота возникновения конфликтных ситуаций — 45% ответили «Раз в месяц или чаще, но не каждую неделю».

• Имейте дело с неприятными или злыми людьми — 50% ответили «Раз в месяц или чаще, но не каждую неделю».

вернуться к началу

Рабочая зона

Должность

Четвертая рабочая зона: требуется значительная подготовка

Образование

Для большинства этих профессий требуется четырехлетняя степень бакалавра, но для некоторых нет.

Соответствующий опыт

Для этих профессий требуется значительный объем связанных с работой навыков, знаний или опыта. Например, бухгалтер должен закончить четыре года обучения в колледже и несколько лет проработать в области бухгалтерского учета, чтобы считаться квалифицированным.

Профессиональное обучение

Сотрудникам этих профессий обычно требуется несколько лет опыта работы, обучение на рабочем месте и/или профессиональная подготовка.

Примеры рабочих зон

Многие из этих профессий включают координацию, надзор, управление или обучение других. Примеры включают брокеров по недвижимости, менеджеров по продажам, администраторов баз данных, графических дизайнеров, ученых-реставраторов, арт-директоров и оценщиков.

Диапазон SVP

2–4 года подготовки (от 7,0 до < 8,0)

вернуться к началу

Обучение и аттестация

Государственное обучение

Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands

Местное обучение

Почтовый индекс

Сертификаты

Найти сертификаты по всей стране

Государственные лицензии

Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands

Ученичество

Есть карьерный путь или местоположение в виду? Посетите Apprenticeship. gov внешний сайт , чтобы найти возможности обучения рядом с вами.

вернуться к началу

Навыки

• Активное слушание — Уделять полное внимание тому, что говорят другие люди, уделять время тому, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.

• Разговор — Общение с другими для эффективной передачи информации.

• Понимание прочитанного — Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.

• Социальная восприимчивость — Осведомленность о реакциях других и понимание того, почему они реагируют так, а не иначе.

• Письмо — Эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.

• Координация — Регулировка действий по отношению к действиям других.

• Критическое мышление — Использование логики и рассуждений для выявления сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.

• Тайм-менеджмент — Управление своим временем и временем других.

• Убеждение — Убеждение других изменить свое мнение или поведение.

• Оценка и принятие решений — Рассмотрение относительных затрат и выгод возможных действий для выбора наиболее подходящего.

• Активное обучение — Понимание значения новой информации как для текущего, так и для будущего решения проблем и принятия решений.

• Решение сложных проблем — Выявление сложных проблем и анализ соответствующей информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.

• Переговоры — Объединять других и пытаться примирить разногласия.

• Оценка систем — Определение показателей или показателей производительности системы и действий, необходимых для улучшения или корректировки производительности относительно целей системы.

• Ориентация на услуги — Активный поиск способов помочь людям.

• Системный анализ — Определение того, как должна работать система и как изменения условий, операций и среды повлияют на результаты.

• Инструктаж — Обучение других тому, как что-то делать.

• Мониторинг — Мониторинг/Оценка собственной деятельности, других лиц или организаций для внесения улучшений или принятия корректирующих мер.

к началу

Знание

• Коммуникации и средства массовой информации — Знание технологий и методов производства, коммуникации и распространения средств массовой информации. Сюда входят альтернативные способы информирования и развлечения с помощью письменных, устных и визуальных средств массовой информации.

• Английский язык — Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и правописание слов, правила составления и грамматику.

• Администрация и управление — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, методами лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов.

• Клиентское и личное обслуживание — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и личных услуг. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.

• Продажи и маркетинг — Знание принципов и методов демонстрации, продвижения и продажи товаров или услуг. Это включает в себя маркетинговую стратегию и тактику, демонстрацию продукта, методы продаж и системы контроля продаж.

• Компьютеры и электроника — Знание печатных плат, процессоров, микросхем, электронного оборудования, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование.

вернуться к началу

Образование

Какой уровень образования требуется новому сотруднику для выполнения работы в этой профессии? Респонденты сказали:

• ответил: Требуется степень бакалавра

• ответил: Требуется степень магистра подробнее

наверх

Способности

• Устное понимание — Способность слушать и понимать информацию и идеи, представленные в устной речи и предложениях.

• Устное выражение — Способность сообщать информацию и идеи в устной речи так, чтобы другие поняли.

• Ясность речи — Способность четко говорить, чтобы другие могли вас понять.

• Распознавание речи — Способность идентифицировать и понимать речь другого человека.

• Письменное выражение — Способность излагать информацию и идеи в письменной форме так, чтобы другие могли ее понять.

• Дедуктивное мышление — Способность применять общие правила к конкретным задачам для получения осмысленных ответов.

• Чувствительность к проблемам — Способность сказать, когда что-то не так или может пойти не так. Это не включает в себя решение проблемы, а только признание того, что проблема существует.

• Письменное понимание — Способность читать и понимать информацию и идеи, представленные в письменной форме.

• Беглость идей — Способность выдвигать ряд идей по теме (важно количество идей, а не их качество, правильность или креативность).

• Оригинальность — Способность выдвигать необычные или умные идеи по заданной теме или ситуации или разрабатывать творческие способы решения проблемы.

• Индуктивное мышление — Способность объединять фрагменты информации для формирования общих правил или выводов (включает в себя нахождение взаимосвязи между, казалось бы, несвязанными событиями).

• Близкое зрение — Способность видеть детали на близком расстоянии (в пределах нескольких футов от наблюдателя).

• Категория Гибкость — Способность генерировать или использовать разные наборы правил для комбинирования или группировки вещей различными способами.

• Информация Упорядочивание — Способность упорядочивать предметы или действия в определенном порядке или образце в соответствии с определенным правилом или набором правил (например, узоры чисел, букв, слов, изображений, математических операций).

вернуться к началу

Проценты

Код процента: EAS

Хотите узнать свои интересы? Воспользуйтесь Профилировщиком интересов O*NET в My Next Move.

• Предприимчивость — Работа включает в себя управление, ведение переговоров, маркетинг или продажи, как правило, в деловой среде, или руководство или консультирование людей в политических и юридических ситуациях. Предприимчивые занятия часто связаны с бизнес-инициативами, продажами, маркетингом/рекламой, финансами, менеджментом/администрацией, профессиональным консультированием, публичными выступлениями, политикой или правом.

• Художественный — Работа включает в себя создание оригинальных визуальных произведений искусства, перформансов, письменных работ, продуктов питания или музыки для различных средств массовой информации или применение художественных принципов к дизайну различных предметов и материалов. Художественные занятия часто связаны с изобразительным искусством, прикладным искусством и дизайном, исполнительским искусством, музыкой, писательским творчеством, средствами массовой информации или кулинарным искусством.

• Социальная — Работа включает в себя помощь, обучение, консультирование, содействие или оказание услуг другим. Социальные занятия часто связаны с социальной деятельностью, здравоохранением, личным обслуживанием, обучением/образованием или религиозной деятельностью.

к началу

Рабочие ценности

• Независимость — Профессии, удовлетворяющие этой ценности работы, позволяют сотрудникам работать самостоятельно и принимать решения. Соответствующими потребностями являются Креативность, Ответственность и Автономия.

• Достижение — Профессии, которые удовлетворяют этой ценности работы, ориентированы на результат и позволяют сотрудникам использовать свои самые сильные способности, давая им чувство выполненного долга. Соответствующие потребности – Использование Способностей и Достижение.

• Условия труда — Профессии, отвечающие этой ценности работы, обеспечивают гарантии занятости и хорошие условия труда. Соответствующими потребностями являются активность, вознаграждение, независимость, безопасность, разнообразие и условия труда.

наверх

Рабочие стили

• Внимание к деталям — Работа требует внимания к деталям и тщательности при выполнении рабочих задач.

• Честность — Работа требует честности и этичности.

• Инициативность — Работа требует готовности брать на себя ответственность и принимать вызовы.

• Надежность — Работа требует надежности, ответственности, надежности и выполнения обязательств.

• Настойчивость — Работа требует настойчивости перед лицом препятствий.

• Адаптивность/гибкость — Работа требует открытости к изменениям (положительным или отрицательным) и к значительному разнообразию на рабочем месте.

• Стрессоустойчивость — Работа требует принимать критику и спокойно и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями.

• Сотрудничество — Работа требует приятного общения с другими на работе и проявления добродушного отношения к сотрудничеству.

• Достижение/Усилия — Работа требует установления и поддержания личных сложных целей достижения и приложения усилий для выполнения задач.

• Лидерство — Работа требует готовности руководить, брать на себя ответственность и предлагать мнения и направления.

• Самоконтроль — Работа требует сохранять самообладание, контролировать эмоции, контролировать гнев и избегать агрессивного поведения даже в очень сложных ситуациях.

• Социальная ориентация — Работа требует предпочитать работать с другими, а не в одиночку, и быть лично связанным с другими на работе.

• Независимость — Работа требует выработки собственных способов ведения дел, руководства собой практически без надзора и зависимости от себя в достижении цели.

• Инновации — Работа требует творческого подхода и альтернативного мышления для разработки новых идей и ответов на профессиональные проблемы.

• Забота о других — Работа требует чуткости к нуждам и чувствам других, понимания и помощи на работе.

• Аналитическое мышление — Работа требует анализа информации и использования логики для решения рабочих вопросов и проблем.

вернуться к началу

Тенденции в области заработной платы и занятости

Медианная заработная плата (2021 г.)

30,19 долл. США в час, 62 800 долл. США в год

Государственная заработная плата

Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands

Местная заработная плата

Почтовый индекс

Трудоустройство (2021)

276 800 сотрудников

Прогнозируемый рост (2021-2031 гг. )

Быстрее среднего (от 8% до 10%)

Прогнозируемые вакансии (2021-2031)

27 400

Тенденции состояния

Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands

Ведущие отрасли (2021)

Прочие услуги (кроме государственного управления)

Профессиональные, научные и технические услуги

Источник: Бюро статистики труда, данные о заработной плате за 2021 год.