Профессии менеджмента список: Профессии, связанные с менеджментом (управлением)

Содержание

Профессии, связанные с менеджментом (управлением)

Менеджер видеоканала (YouTube)0 ₽Менеджер видеоканала (YouTube) – интернет-профессия, на изучение которой нужно потратить не более 6-7 месяцев. Гарантирует стабильно высокий уровень дохода, профессиональную реализацию и популярность в узких кругах.
BTL-менеджер65 000 ₽В чем заключается суть работы BTL-менеджера?
CRM-менеджер120 000 ₽Специалист по взаимоотношениям с клиентами.
Development manager (менеджер по развитию)350 000 ₽Направляет свои усилия на повышение прибыли компании.
Event-менеджер100 000 ₽Как совместить управленческие и творческие навыки в одной профессии?
GR-менеджер70 000 ₽GR-менеджер – активный, целеустремленный и крайне общительный человек. Он обладает развитыми аналитическими способностями, знает один или несколько иностранных языков. Профессия требует высшего образования, понравится женщинам и мужчинам любого возраста.
Guest Relation Manager55 000 ₽Guest Relations Manager – специалист, который осуществляет коммуникацию с клиентами и решает все конфликтные ситуации. Отлично знает иностранные языки, имеет образование, связанное с туризмом или гостиничным делом.
HR Business Partner150 000 ₽HR Business Partner (HRBP) – управленец, аналитик и стратег, который обеспечивает повышение эффективности бизнеса. Профессия подходит людям с образованием в области HR и большим опытом работы.
HR-аналитик150 000 ₽HR-аналитик – специалист, имеющий высшее образование в сфере экономики, статистики, менеджмента. Профессия подходит для женщин и мужчин, склонных к аналитической деятельности.
IR-специалист (invest-relations)350 000 ₽IR-специалист — человек, который принимает участие в процессе привлечения инвесторов. К IR-специалистам выдвигаются серьезные требования, поэтому они должны иметь развитые коммуникативные навыки и глубокие знания в разных сферах.
IT-директор (CIO)180 000 ₽Разрабатывает IT-инфраструктуру и информационную стратегию компании.
Talent-менеджер (Менеджер по управлению талантами)0 ₽Менеджер по управлению талантами – психолог, коммуникатор, получивший образование в вузе. Работа хорошо оплачивается, есть перспективы карьерного роста.
Аккаунт-менеджер150 000 ₽Лицо компании, специалист, который работает непосредственно с клиентами, при этом организовывая своевременное и точное выполнение обязательств компании по отношению к заказчику.
Альянс-менеджер180 000 ₽Обеспечивает прямую долгосрочную связь между производителями продукции и сетевыми торговыми розничными компаниями, таким образом в единственном лице заменяя звенья посреднических оптовых компаний.
Аналитик рыночного риска60 000 ₽Аналитик рыночного риска – профессия, подходящая для людей, увлекающихся точными науками и аналитикой. Освоить ее вы сможете закончив вуз по специализации, связанной с экономикой, математической статистикой, финансовой аналитикой.
Антикризисный управляющий200 000 ₽Насколько важна профессия антикризисного управляющего в условиях современного бизнеса?
Арбитражный управляющий100 000 ₽Занимается частной антикризисной практикой.
Арт-менеджер67 000 ₽Арт-менеджер – профессия, связанная с творчеством, менеджментом, экономикой. Для работы необходимы задатки руководителя, развитый эстетический вкус и коммуникабельность. Арт-менеджером можно стать после окончания вуза и прохождения курсов.
Бизнес-консультант60 000 ₽Консультирует предпринимателей или фирмы по вопросам ведения бизнеса.
Бизнес-тренер150 000 ₽Насколько эффективна, полезна и востребована работа бизнес-тренера?
БИМ-менеджер (BIM-manager)120 000 ₽Он обязан иметь отличное аналитическое мышление, важно безупречное знание иностранного языка, коммуникабельность, умение руководить большими проектами, безболезненно воспринимать критику.
Бренд-менеджер180 000 ₽Как мы узнаем о каких-то брендах и торговых марках? – Благодаря работе бренд-менеджеров!
Девелопер130 000 ₽Прибыльная профессия с высокими требованиями
Директор по персоналу150 000 ₽Работа директора по персоналу очень интересная, разносторонняя и ответственная. Он отвечает за судьбы людей.
Директор по развитию200 000 ₽Стрессовые ситуации, нервные люди, огромная материальная ответственность — это то, с чем директор по развитию сталкивается ежедневно.
Инновационный менеджер296 000 ₽Внедряет новую идею в производство с целью получения конкурентоспособного прибыльного продукта.
Интерим-менеджер45 000 ₽Нужно быть настоящим профи, чтобы стать интерим-менеджером
Коммерческий директор200 000 ₽Осуществляет инспекцию по вопросам бюджетирования в своей сфере, координирует рекламную и маркетинговую стратегии, курирует стратегическое планирование работы в компании, налаживает контакты с поставщиками.
Конфликт-менеджер60 000 ₽Профессия относится к типу «человек-человек» и рассчитана на конструктивное разрешение конфликтов, а при возможности – на предупреждение их возникновения.
Кросс-культурный менеджер0 ₽Особенности работы кросс-культурного менеджера и необходимые знания для успешной коммуникации с коллективом
Менеджер IT-проектов210 000 ₽Менеджер IT-проектов – это управленец, который координирует работу команды, занимающейся созданием программных продуктов. Профессия связана с экономикой, HR, управлением, однако имеет технический уклон.
Менеджер визового центра100 000 ₽Руководит процессом делопроизводства в визовом центре, контролирует своевременное заполнение анкет и других документов и следит за сроками их подачи в нужные инстанции.
Менеджер интернет-проекта100 000 ₽Современная и интересная работа для молодых специалистов, которая может стать профессией будущего.
Менеджер по закупкам150 000 ₽Менеджер по закупкам – специалист, от которого зависит своевременность и качество поставок товаров на предприятие. Он решает разноплановые задачи от ведения переговоров до оформления документов.
Менеджер по качеству60 000 ₽В последнее время тема качества переросла в нечто большее.
Менеджер по киберспорту145 000 ₽Менеджер по киберспорту – молодая, но очень перспективная профессия. Обеспечивает достойный уровень заработной платы, общение с интересными людьми и карьерный рост. Для начала работы нужно окончить курсы или вуз.
Менеджер по маркетингу200 000 ₽Искусный менеджер по маркетингу может добиться роста продаж товаров и услуг даже самой неизвестной компании. Это интересная, но ответственная профессия, требующая креативного и гибкого мышления.
Менеджер по персоналу (HR-менеджер)140 000 ₽Именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата предприятия, развитие и мотивация сотрудников
Менеджер по продаже нефтепродуктов200 000 ₽Менеджер по продаже нефтепродуктов – общительный, активный, очень обаятельный человек, который мастерски владеет разными техниками сбыта товаров. Для работы необходим диплом ссуза или вуза, она подойдет для людей любого возраста.
Менеджер по туризму180 000 ₽Менеджер по туризму воплощает наши мечты об отдыхе, который каждый из нас ждет с нетерпением.
Менеджер проекта296 000 ₽Многие считают, что секрет успеха состоит в исполнителях, однако один из важнейших факторов успешности проекта – это правильная организация рабочего процесса.
Музыкальный менеджер110 000 ₽Музыкальный менеджер – продюсер, психолог, творческий человек и управленец в одном флаконе. Он занимается продвижением звезд, принимает участие в формировании репертуара и благоприятной репутации.
Новостной менеджер90 000 ₽Находит горячие новости.
Операционный менеджер300 000 ₽Операционный менеджер – высокооплачиваемая профессия, требующая максимальной вовлеченности. Специалисты повышают эффективность разных видов бизнеса, ищут и устраняют ошибки. Профессию можно освоить на курсах и в вузе.
Офис-менеджер80 000 ₽Закупает канцелярские товары, ведет документацию, контролирует состояние техники, обеспечивая текущую работу офиса.
Продукт-менеджер250 000 ₽Продукт-менеджер — это не рядовой сотрудник компании, а человек, генерирующий идеи, от которых зависят прибыль и перспективы развития организации.
Продюсер200 000 ₽Сложности и прелести работы продюсера: музыкального, театрального, телевизионного…
Продюсер в Fashion70 000 ₽Продюсер в Fashion – и творческая, и управленческая профессия. Он руководит процессом видео- и фотосъемки, оценивает качество и разрабатывает креативы. Профессию можно получить в вузе или на курсах.
Продюсер онлайн-курсов250 000 ₽Продюсер онлайн-курсов – интересное направление, связанное с разработкой и запуском дистанционных учебных программ. Профессия подходит для людей любого возраста, не требует высшего образования – сейчас эту профессию можно освоить только на курсах.
Рекрутер100 000 ₽Рекрутер – коммуникабельный специалист с железной профессиональной хваткой. Он выбирает персонал, постоянно общается с представителями бизнеса и отличается высокой стрессоустойчивостью. Рекрутеров обучают в вузах и на курсах.
Риск-менеджер67 000 ₽Этот специалист должен отличаться повышенной точностью, стратегическим мышлением, аккуратностью, усидчивостью, умением концентрироваться.
Руководитель образовательных проектов150 000 ₽Руководитель образовательных проектов – активно развивающаяся профессия, которая подходит для мужчин и женщин. Для работы в этой сфере необходимы глубокие знания в области системы образования, менеджмента, экономики и маркетинга.
Специалист по бизнес-процессам100 000 ₽Особенности работы специалиста по бизнес-процессам
Специалист по планированию55 000 ₽Специалист по планированию работает с точными данными и огромными бюджетами, в его характере доминирует внимательность, аналитические способности, быстрое мышление.
Специалист системы менеджмента качества75 000 ₽Разрабатывает систему менеджмента качества (СМК) и контролирует ее воплощение.
Спортивный менеджер130 000 ₽Спортивный менеджер – талантливый организатор, хороший экономист и стратег, который осуществляет управление организациями, клубами, командами. Профессию можно освоить на курсах, в вузах и с помощью программ профпереподготовки.
Тайм-брокер0 ₽Тайм-брокер ежедневно будет иметь дело с планированием времени, поэтому он сам должен быть пунктуальным, обязательным, педантичным человеком.
Телепродюсер0 ₽Телепродюсер – это и тот, кто занят созданием конкретных телепрограмм, и тот, кто отвечает за эфирную политику канала в целом
Трекер120 000 ₽Трекер – наставник, обеспечивающий успешный запуск стартапа. Он предупреждает ошибки, ищет точки роста и выполняет комплексное консультирование. Сопровождает проект на всех этапах, имеет высокий уровень дохода.
Управляющий недвижимостью 740 000 ₽Занимается эксплуатацией зданий и сооружений, используя недвижимость в интересах собственника.
Финансовый менеджер120 000 ₽Финансовый менеджер – ответственная профессия, связанная с управлением денежными потоками. Для работы в этой сфере необходимо получить высшее образование и регулярно проходить курсы повышения квалификации.
Хед-хантер80 000 ₽Профессия хед-хантера заключается не только в поиске нужного кандидата, но и в умении переманить его в другую компанию.

Профессия операционный менеджер: где учиться, зарплата, плюсы и минусы, востребованность

Операционный менеджер – специалист, обеспечивающий повышение эффективности работы компании или предприятия. Профессия связана с анализом, бюджетированием, контролем и управлением. Знания, необходимые для работы в сфере операционного менеджмента, можно получить в вузе или онлайн-университете. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание

Операционные менеджеры используют методы и технологии, которые позволяют собирать и анализировать информацию, а также формировать отчеты. Последние используются для принятия управленческих решений в условиях высокой рыночной конкуренции. Операционные менеджеры предупреждают финансовые издержки, оценивают риски, повышают имидж компании или предприятия, налаживают обратную связь с руководителями отделов, сотрудниками, директорами.

Результаты их работы позволяют предупредить банкротство, низкую эффективность работы производства и нездоровую конкуренцию.

Особенности профессии

Операционные менеджеры имеют глубокие знания в области экономики, управления предприятием, риск-менеджмента, производственных процессов и других сфер. Они эффективно анализируют текущую ситуацию, выявляют слабые места и занимаются поиском точек роста. Операционный менеджер имеет следующие обязанности:

  • выявление факторов, которые тормозят развитие предприятия и влекут за собой убытки;
  • определение финансовых и конкурентных рисков;
  • снижение финансовых издержек;
  • поиск путей, которые помогут повысить доходность бизнеса и сократить затраты на его функционирование;
  • выстраивание операционных стратегий;
  • повышение конкурентоспособности компании или предприятия;
  • изменение производственных систем.

Обязанности операционного менеджера зависят от текущей ситуации на рынке, исходного положения предприятия и задач, которые необходимо решить. Он обеспечивает постановку задач разного типа: кратковременные (от 1 дня до недели), промежуточные (от 1 месяца до года), долговременные (от 1 до 5 лет). Работа с долговременными задачами может быть выполнена только в том случае, если операционный менеджер имеет богатый опыт и узкие знания. Его деятельность играет первоочередную роль в доходности и эффективности всех бизнес-процессов. Крупные компании имеют штат операционных менеджеров, представители мелкого и среднего бизнеса привлекают специалистов на условиях аутсорса.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы
  1. Профессия гарантирует высокой уровень дохода, а также определенные бонусы.
  2. Операционный менеджер – престижная профессия с широкими карьерными перспективами.
  3. Возможность найти вакансию в компаниях, которые занимают лидирующие позиции на отечественном и международном рынке.
  4. Большой круг знакомств, возможность быстро устанавливать деловые связи.
  5. Управленческая деятельность, обеспечивающая постоянное развитие.
  6. Высокая востребованность на рынке труда, ведь операционные менеджеры работают на производственных предприятиях, в компаниях, аутсорсинговых агентствах.
Минусы 
  1. Работа связана с повышенной ответственностью.
  2. Частые стрессы, звонки от работодателя в неурочное время.
  3. Возможны командировки в случае, если операционный менеджер работает в компании, филиалы которой разбросаны по всей стране.

Важные личные качества

Операционный менеджер – человек с развитым системным и аналитическим мышлением. Он моментально подмечает мельчайшие ошибки, обладает профессиональной честностью и целеустремленностью.

Умеет осуществлять управление человеческими ресурсами, быстро находит общий язык с коллективом и способен приобрести авторитет. Склонен к непрерывному обучению, настойчивый и ответственный.

Обучение на операционного менеджера

Четких требований к уровню образования операционного менеджера нет, однако в приоритете специалисты, которые окончили вуз и изучали направления, связанные с бизнес-аналитикой, менеджментом предприятия. Эту профессию выбирают бывшие руководители, ТОП-менеджеры, эксперты по внедрению бизнес-процессов. Для работы в области операционного менеджмента потребуется опыт, а также сертификат о прохождении тематических курсов.

Лучшие вузы для операционного менеджера

  1. НИУ «ВШЭ».
  2. ФУ.
  3. НИЯУ «МИФИ».
  4. ВАВТ.
  5. СПбГУ.

Курсы

Онлайн-университет Skillbox

В онлайн-университете можно получить образование, необходимое для работы в сфере операционного менеджмента и непрерывного улучшения. Студенты получают знания в области бизнес-процессов, выстраивания операционных процессов, управления, контроля ресурсов. Длительность курса составляет 2 месяца, форма обучения – дистанционная.

Место работы

Операционные менеджеры являются штатными сотрудниками крупных предприятий и компаний. Их услуги стоят дорого, поэтому мелкий и средний бизнес привлекает операционных менеджеров в частном порядке или через аутсорсинговые агентства. Контакты талантливого операционного менеджера будут передавать из рук в руки, поэтому он будет обеспечен стабильным клиентским потоком.

Заработная плата

Операционные менеджеры – специалисты высшего звена, услуги которых хорошо оплачиваются. Уровень дохода зависит от опыта, наличия профильного образования и степени MBA или mini MBA, типа решаемых задач (кратковременные, промежуточные, долговременные) и места работы.

Профессиональные знания

  1. Управление предприятием и человеческими ресурсами.
  2. Бизнес-аналитика.
  3. Контроль и управление ресурсами.
  4. Бюджетирование.
  5. Операционные стратегии.
  6. Методы для выявления точек роста.

Примеры компаний с вакансиями операционного менеджера

Профессии будущего в сфере менеджмента

Ниже приведен список профессий в сфере менеджмента, которые могут появиться в ближайшие 5-15 лет.

Глобализация приводит к тесному сотрудничеству компаний, работающих в совершенно разных странах. Зачастую их культура и обычаи имеют существенные различия. Поэтому фирмам, взаимодействующим с иностранными клиентами или партнерами, необходимы специалисты по кросс-культурной коммуникации. Их работа заключается в консультировании руководства по вопросам ведения бизнеса за границей, обучении сотрудников компании доносить информацию до представителя другой культуры, не искажая смысл сообщения.

Главная задача специалиста данной области — не допустить недопонимания или конфликтов между сторонами.

На что ориентироваться сегодня? Вероятно, менеджер по кросс-культурной коммуникации будет являться одной из трансформаций профессии переводчика. Уже сейчас от такого специалиста требуется не только знание языков в совершенстве, но и осведомленность об основных принципах делового общения в разных странах, их культурных особенностях. Именно этой сфере стоит уделять особое внимание.

Технологии трансмедиа являются одним из эффективных методов продвижения товаров. Они появились совсем недавно и уже успели завоевать популярность в рекламной индустрии. Трансмедиа — это взаимодействие различных медиаплощадок с целью донесения необходимой информации до потребителя. Можно сказать, что каждая из медиаплатформ открывает ему часть одной большой истории. Специалист в области трансмедиа следит за тем, чтобы сюжет оставался целостным и логичным, а персонажи фильма выглядели одинаково, например в игре и на плакатах.

На что ориентироваться сегодня? Если взять за основу работу с различными медиаплощадками, то данную профессию можно связать с  медиапланером. Некоторые обязанности специалиста в области трансмедиа вполне могут появиться у специалистов в области медиапланирования, а затем оформиться в полноценную профессию.

Уже сейчас можно заметить достаточно жесткую конкуренцию среди специалистов за привлекательные позиции в крупных компаниях. В будущем данная тенденция будет лишь усиливаться. Чтобы правильно и выгодно продать себя работодателю, потребуется специалист по созданию персонального бренда. Он поработает над имиджем, подскажет, как правильно вести себя на собеседовании, составит резюме, которое впечатлит работодателя… Данная профессия начинает зарождаться уже сейчас.

На что ориентироваться сегодня? Наиболее близкие позиции — персональный HR-консультант, бренд-менеджер и  PR-менеджер. Наличие опыта работы в этих областях будет большим преимуществом. Также нелишним будет знание психологии, так как данная профессия предполагает индивидуальный подход к каждому человеку, большое внимание к личности.

Появление этой профессии связано с глобализацией и тесным сотрудничеством между различными компаниями, занятыми в одном проекте. Менеджер по управлению проектами объединенных компаний будет сопровождать рабочий процесс, заниматься разработкой программы общих вложений и дальнейшего развития, а также согласованием долгосрочных целей компаний.

На что ориентироваться сегодня? Стартовая позиция — менеджер проектов. Также очень важным является знание иностранных языков, как минимум необходимо свободное владение английским.

Компании всегда стремились и будут стремиться к оптимизации производства, сокращению издержек. Именно этот фактор способствовал появлению такой профессии, как lean-менеджер. В обязанности этого специалиста входит обучение персонала основам бережливого производства и его внедрению на предприятии. Также представитель данной профессии является координатором производственного процесса и его аудитором.

На что ориентироваться сегодня? Профессия lean-менеджера уже существует на рынке труда, и пока спрос значительно превышает предложение. Так что советуем поторопиться и начать освоение этой профессии как можно скорее. Для такого специалиста очень важно разбираться в специфике производства компании-работодателя.

Кристина Алахвердиева, автор статьи=

Профессии будущего в сфере ИТ
Профессии будущего в сфере образования
Профессии будущего в сфере строительства и городского хозяйства
Профессии будущего в сфере экономики

Направления подготовки

Код 38.03.02

Форма обучения Очная, Очно-заочная

Уровень образования Бакалавриат

Тип Экономическая

Экзамены

Классификация представителей менеджмента

Описание профессии менеджера и перечень его должностных обязанностей во многом зависят от того, на каком уровне управления находится специалист. В направлении выделяют три международных ступени иерархии. На движение вверх по карьерной лестнице влияют: образование, наличие опыта и навыков, умение применить теоретические знания на практике.

Какие бывают менеджеры:

  • низшее звено. В категорию входят младшие начальники, у которых есть хотя бы один подчиненный. Для начала карьеры даже не требуется профильного образования. Яркий пример такого работника – мастер, администратор магазина или учреждения по предоставлению услуг, менеджер по продажам, заведующий кафедрой;
  • среднее звено. В этом случае без высшего образования не обойтись. Управление ведется на уровне отдела, цеха, факультета, одной из точек сети. Такой менеджер контролирует работу начальников низшего звена;
  • высшее звено. Это самая малочисленная категория. Даже на больших предприятиях такие управленцы представлены группой лишь из нескольких человек. Зачастую данные работники обладают дипломами в ряде сфер, многолетним опытом работы по конкретному профилю. Сюда входят директора предприятий, магазинов, образовательных и других социальных учреждений, производств.

Несмотря на схожие принципы работы управленцев во всех сферах, лучше изначально определиться с предпочтительной тематикой. Направление развития карьеры поможет установить профориентация. Путем тестов, разработанных психологами и статистиками, выявляют отрасли, которые наиболее интересны конкретному человеку.

Достоинства и недостатки работы в сфере менеджмента

Перед тем как отправиться учиться на менеджера, рекомендуется оценить плюсы и минусы профессии. Некоторые моменты можно рассматривать с двух сторон. Например, мобильность менеджера. Для одних частые командировки становятся приятным бонусом, для других – нежелательной спецификой работы.

Дэвид Заслав — ТОП-менеджер Discovery Communications. З/п $156 млн

Плюсы направления

Как и во многих других специальностях, в сфере менеджмента можно отлично зарабатывать. При этом перспективы карьерного роста практически безграничны. Даже управленцам высшего звена зачастую есть, куда расти, при условии наличия нужных навыков. Менеджеры постоянно общаются с людьми, что позволяет им быстро обзаводиться полезными связями и при желании менять сферу деятельности. Еще одно достоинство такого выбора – востребованность квалифицированных сотрудников. Опытный и амбициозный управленец всегда найдет себе хорошее место.

Минусы профессиональной сферы

Есть в профессии менеджера и негативные моменты. Во-первых, уровень конкуренции в данной сфере постоянно растет. Это требует от сотрудников полной отдачи, постоянного развития, работы над улучшением навыков. Во-вторых, менеджерам необходимо быть готовым к работе в условиях стресса. Именно на них лежит ответственность принятия решений, они отвечают за полученный результат. Доходы у большинства менеджеров на начальном этапе их карьеры невысокие. Зато их рост полностью зависит от самого специалиста.

Еще один важный момент – для работы в менеджменте надо обладать особым складом характера, или же посещать различные тренинги для развития необходимых качеств. Характеристика человека, который рассчитывает на успех в качестве менеджера, выглядит примерно так. Это яркая и знающая себе цену личность с повадками лидера и умением управлять людьми. Дополнительными плюсами менеджера считаются коммуникабельность, аналитический склад ума, внимательность, хорошая память.

Как стать менеджером

Обучение по направлению «менеджмент» сегодня проводится не только в больших профильных учреждениях, но даже региональных обучающих организациях.

Какие предметы нужно сдавать, чтобы поступить в вуз менеджмента, зависит от специфики направления. Сегодня менеджеров готовят как гуманитарные, так и технические факультеты. Во втором случае, помимо хороших знаний по русскому языку, математике и обществознанию могут понадобиться высокие оценки по физике или химии. На международный менеджмент требуется дополнительно пройти испытания по иностранным языкам.

На выходе из учебного заведения квалифицированный менеджер должен знать:

  • основы права в области регулирования коммерческой и предпринимательской деятельности;
  • стратегию ведения бизнеса и рыночную экономику;
  • специфику работы с персоналом;
  • технологии и правила ведения маркетинговых исследований, рекламных кампаний;
  • основы налогообложения, документооборота, делопроизводства, администрирования;
  • принципы составления бизнес-планов, коммерческих и юридических соглашений;
  • этику делового общения, положения охраны труда;
  • основы логистики и государственной сертификации.

Дополнительным плюсом для менеджера считаются знания, полученные на курсах по социологии, психологии, кадровому делу, основам рекламы и маркетинга. Современному менеджеру желательно владеть хотя бы одним иностранным языком на приличном уровне. У человека, который постоянно общается с людьми, должны быть правильная речь и высокий уровень грамотности.

[salary]

Кто такой менеджер продуктов, что ему нужно знать и как развиваться

Рассказываем, кто такие Junior, Middle, Senior в сфере продуктового менеджмента.

Мы провели интервью с руководителями продуктовых направлений в разных компаниях и на основе этой информации описали свое видение грейдов. Структурировали основные теоретические знания и практические навыки, которых требует профессия менеджера по продукту на каждом из трех уровней. Статья будет полезна начинающим менеджерам продуктов и тем, кто думает о переходе в профессию.

Оглавление

Кто такой менеджер продуктов и что он делает

Менеджер продуктов — это специалист, который занимается полным циклом разработки: от анализа рынка до создания первого прототипа и поиска точек роста продукта. Он взаимодействует с командой разнопрофильных специалистов, которые на разных этапах занимаются созданием, развитием и продвижением продукта — дизайнерами, отделом разработки, маркетологами, исследователями.

Менеджер продуктов умеет понимать глубинные боли и потребности пользователей, искать инсайты, а на их основе улучшать продукт. Это значит, что он определяет целевые сегменты, их потребности и условия, при которых эти потребности должны быть удовлетворены.

Какие навыки должны быть у менеджера продуктов
  • Понимать условия, при которых возможно извлечение прибыли. Менеджер продуктов — специалист на пересечении бизнеса, технологий и понимания пользователей. Он должен не просто понимать потребность пользователя и закрывать ее с помощью продукта, но и приносить пользу бизнесу.
  • Управлять продуктом и взаимодействовать с командой разработки. Менеджер продуктов определяет, как развивается его продукт, и привлекает команду разработки, чтобы реализовать лучшее решение.
  • Создавать стратегию позиционирования и продвижения. Одна из самых недооцененных менеджерами продуктов областей — маркетинг. Недостаточно сделать хороший продукт; о нем нужно рассказать потенциальным клиентам. Вместе с маркетологами и отделом продаж менеджер продуктов прорабатывает варианты продвижения продукта на рынке.
  • Знать рынок, конкурентов и потребительский спрос. Продукты не работают в вакууме. Рынок диктует тренды, клиенты привыкают к определенному опыту и уровню сервиса, конкуренты стараются охватывать большую часть рынка. Менеджер продуктов должен понимать условия, в которых можно развивать продукт, удовлетворяющий потребности клиентов сейчас и в будущем.
  • Управлять жизненным циклом продукта. На каждом этапе развития продукта нужен определенный пулл мер. Например, сначала менеджеры продуктов с помощью экспериментов ищут product/market fit, то есть определяют жизнеспособность продукта на рынке. Потом оптимизируют продукт под потребности найденного сегмента, затем ищут новые рынки или сегменты.
  • Работать с метриками и аналитикой. Хоть качественные исследования помогают найти боль клиента и принимать решения, только количественные — дают полную картину видения рынка. Менеджер продукта должен уметь принимать решения на основе аналитики.

Этот перечень требований встречается в большинстве вакансий менеджеров продуктов. Но в жизни мы встречаем специалистов, которые не очень хороши в аналитике, не умеют оценивать рынок, не думают об устойчивом конкурентном преимуществе или не участвуют в продвижении продукта. Кто-то скажет, что они плохие менеджеры продуктов. Мы же считаем, что, как и в любой профессии, у менеджеров продуктов есть уровни профессионального развития, на каждом из которых они выполняют разные задачи. Поэтому им стоит обладать разными наборами компетенций.

Какие грейды бывают

В этом материале мы будем говорить не о роли или должности менеджера продуктов в компании, а о профессии, то есть о том, как этих специалистов видит рынок в целом.

В профессии менеджера продуктов существует три грейда: Junior, Middle и Senior — начинающий, средний и продвинутый уровни соответственно.

Эта система позволяет:

  • Оценить свой текущий уровень.
  • Определить позицию, на которую вы можете претендовать на рынке.
  • Понять пути дальнейшего развития.

Многие менеджеры продуктов, особенно в небольших компаниях, сталкиваются с «синдромом самозванца». Он выражается в том, что специалисту трудно понять, насколько его знаний и навыков достаточно, чтобы претендовать на определенную позицию. Или понять, что делать дальше, актуальны ли его знания на рынке.

Бывает и наоборот: менеджер продуктов может переоценить свои знания или заблуждаться, какие эталонные знания нужны рынку. Система грейдов помогает избавиться от «синдрома самозванца» и четко видеть пути дальнейшего профессионального развития.

Как определить свой уровень в профессии

  1. Оцените, насколько ваши знания соответствуют перечисленным в грейдах ниже.
  2. Оцените, насколько вы соответствуете перечисленным характеристикам, готовы ли выполнять набор задач, который соответствует определенному уровню.
  3. Составьте список того, что нужно изучить, чтобы претендовать на желаемую позицию.

Еще один вариант оценить собственный уровень в профессии — попробовать получить желаемую должность. Это можно сделать:

  • В своей компании. Например, договориться с руководителем, что вы возьмете на себя часть новых задач.
  • В новой компании. Можно выбрать подходящую должность и сходить на собеседование в несколько компаний, которые нанимают менеджеров определенного уровня.

Далее мы опишем три уровня в профессии и разберем их подробнее с описанием знаний, навыков и инструментов. В нашей последовательности каждый следующий грейд опирается на предыдущий, дополняя его.

Junior

менеджер продуктов

Один из самых частых вопросов в продуктовых сообществах: «Как стать менеджером продуктов?». Существует мнение, что не существует Junior Product Manager. Их нельзя назвать менеджерами продуктов, если они не берут на себя ответственность за весь продукт. Но все-таки на рынке существуют специалисты уровня Junior, хоть и не все компании готовы их нанимать.

Несколько сценариев для начала работы менеджером продуктов:

  1. Специалист переходит на позицию менеджера продуктов с другой позиции внутри одной компании. Это самый распространенный способ в крупных продуктовых компаниях. В своей работе большинство специалистов впитывают продуктовую культуру: некоторые из них хотят иметь большее влияние на продукт и просят руководство перевести их на эту должность.
  2. Нужна помощь опытному менеджеру продуктов, чтобы делегировать простые задачи. Это обычно происходит, когда в компании небольшой продуктовый отдел, но продукты растут быстро, а рынок сильных кандидатов ограничен. Начинающий менеджера продуктов фактически работает ассистентом, но с прицелом на рост.
  3. В небольшой компании основной список задач приходит от стейкхолдеров или собственника. В этом случае компании не нужен специалист, который будет самостоятельно определять развитие продукта. Чаще нужен исполнитель, который сумеет реализовать потребности собственника.

Бывает, что собственник хочет выстроить продуктовые процессы в компании, но сам плохо понимает их специфику и не готов нанимать дорогого специалиста. В этом случае на новичка возлагают обязанности специалиста уровня Senior. Дальше специалист либо очень быстро растет, но работает в условиях большого стресса. Либо собственник может разочароваться в продуктовой разработке. Этих сценариев лучше избегать. В статье о том, как найти работу и пройти собеседование, мы расскажем об этих сценариях подробнее.

На собеседовании у начинающего менеджера продуктов обычно проверяют понимание основ продуктового мышления, софт скиллы, навыки и роли Product Owner в классическом Scrum. Могут спросить про опыт работы в ИТ-компаниях (лучше продуктовых) в другой роли (например, аналитик, тестировщик, специалист службы поддержки, маркетолог, проджект). Большего обычно не требуют: если компания готова нанять Junior-менеджера, она понимает, что будет обучать его практически с нуля. Главные требования на этом уровне: ответственность и желание учиться.

Базовые характеристики работы Junior менеджера продуктов:

  • Обладает теоретическими знаниями менеджера продуктов (роли, понятия, фреймворки). Знает основные термины, которые используют в индустрии, понимает принципы проверки гипотез.
  • Выполняет задачу внутри проектной или продуктовой работы по шаблону. Например, может провести интервью по написанному скрипту или написать скрипт по шаблону. От начинающего менеджера продуктов будут требовать ответственности хотя бы за отдельную задачу.
  • Умеет коммуницировать с командой для выполнения поставленных задач. Например, сможет поставить задачи команде и проконтролировать их выполнение в срок.
  • Способен выявить и закрыть потребность конкретного пользователя или стейкхолдера. Junior, скорее всего, не выявляет паттерны поведения целого сегмента, но должен уметь выявить потребность одного конкретного человека: стейкхолдера или клиента.
  • Горизонт планирования — спринт. Junior менеджер продуктов не формирует бэклог самостоятельно, но помогает команде реализовать запланированное в спринт.

Минимальный набор знаний, которые помогут выполнять задачи Junior менеджера продуктов:

  • Категоризация стейкхолдеров и знание всех заинтересованных лиц для конкретной задачи с определением их приоритетов.
  • Метод персон.
  • Глубинные интервью (скрипт, проведение, интерпретация результатов).
  • Техника «5 почему».
  • User Story.
  • Методики приоритизации бэклога.
  • Метрики качества.
  • Основы аналитики.
  • Процесс работы с командой (Scrum, Kanban).
  • User Story Mapping.

Какие soft skills нужны Junior менеджеру продуктов:

  • Продуктовое мышление.
  • Коммуникация с небольшой командой.
  • Ответственность.
  • Стремление к качеству.
  • Обучаемость.

Что нужно сделать, чтобы начать работать Junior менеджером продуктов:

  • Прочитать о роли менеджера продуктов и основах продуктовой разработки.
  • Взять на себя часть обязанностей менеджера продуктов (лучше по согласованию с руководителями). Например, начать проводить интервью с клиентами или описать портрет пользователя.
  • Если в компании есть продуктовый отдел, поговорить с его руководителем, рассказать о желании быть менеджерами продуктов, спросить о возможности стажировки.
  • Если в компании нет продуктового отдела, искать стажировку в других компаниях. О том, как пройти стажировку и выбрать компанию, мы расскажем в следующих статьях.
  • Сходить на конференцию или митап по продуктовому мышлению, чтобы пообщаться с практикующими менеджерами продуктов и задать вопросы о профессии.
  • Изучать английский язык. Например, читать статьи на языке оригинала или смотреть видео с субтитрами.

Мы пишем о менеджменте продуктов и развитии в телеграм-каналах make sense и Продуктовое мышление.

Middle

менеджер продуктов

Большинство компаний с сильной продуктовой культурой (те, у которых уже выстроены продуктовые процессы, есть продуктовые отделы и команды) нанимают специалистов не ниже этого уровня. Помимо теоретических знаний, специалисту уровня Middle необходим опыт управления продуктом от 0,5-1 года. Например, такой опыт можно получить в другой компании или при работе с сайд-проектом. Чтобы стать Middle менеджером продуктов, можно вырасти от Junior-специалиста в рамках своей компании или искать позицию на рынке.

Если у вас есть идея собственного продукта, вы не боитесь вложить в нее деньги и силы, можно попробовать реализовать собственный проект. Это сложный и затратный путь, но с возможностью получения релевантного опыта. При этом не обязательно реализовывать полноценный продукт: будет полезно провести интервью с потенциальной целевой аудиторией, оценить размер рынка, провести исследования или сделать лендинг. Даже такой опыт будет хорошо оценен на собеседованиях.

Еще на собеседовании попросят рассказать о продуктах, над которыми работал специалист, их целях, вкладе кандидата. Кроме того, проверят, насколько осознанно кандидат подходит к задачам и кейсам.

Базовые характеристики работы Middle менеджера продуктов:

  • Берет на себя ответственность за продукт или большую часть продукта, сам формирует бэклог.
  • Может сделать проект от начала до конца по заданным KPI. Чаще всего KPI определяются собственником или непосредственным руководителем на основе стратегии компании. Например, цель может выглядеть так: вырастить конверсию в первую покупку на 3% в следующем квартале. От специалиста уровня Middle ждут, что он сам предложит пути решения задачи и реализует ее.
  • Умеет определять потребности сегментов и решать их. Middle может выделить достаточно большую аудиторию, определить что им нужно, и сделать продукт, удовлетворяющий эти потребности.
  • Рассчитывает потенциальную прибыль и оптимизирует затраты. А еще считает юнит-экономику своего продукта и распоряжается бюджетом в рамках продукта и команды.
  • Работает с отделом маркетинга для доставки ценности конечному пользователю. От него ждут не только качественно реализованных продуктов и фичей, но и плана продвижения их для целевой аудитории.
  • Взаимодействует и с другими смежными отделами. Например, с отделом поддержки, логистики, с бухгалтерией и юристами.
  • Горизонт планирования — 3-6 месяцев. От Middle все-таки не ждут стратегического видения развития продукта, достаточно дорожной карты на квартал или полугодие с основными изменениями в продукте.

Минимальный набор знаний, которые помогут выполнять задачи Middle менеджера продуктов:

  • Lean Model Canvas.
  • Проверка гипотез.
  • Jobs to Be Done.
  • A/B-тестирование.
  • Customer Journey Map.
  • Базовые метрики продукта.
  • Инструменты анализа рынка и конкурентов.
  • Юнит-экономика.
  • Маркетинговые каналы.
  • Юзабилити-тестирование, прототипирование.
  • Понимание MVP.

Какие soft skills нужны Middle менеджером продуктов:

  • Лидерство.
  • Проактивность.
  • Целеустремленность.
  • Самообучаемость.
  • Эмпатия.
  • Критический взгляд.

Что нужно сделать, чтобы стать Middle менеджером продуктов:

  • Просить от руководителя на текущем месте работы понятных измеримых целей и амбициозных задач, на которых можно учиться, и которые можно добавить в портфолио. Собирать обратную связь по своей работе.
  • Развивать продуктовое мышление. Составить перечень задач, которые сейчас перед вами стоят. Если они недостаточно амбициозны, поговорить с руководителем или найти новый проект, который будет мотивировать расти.
  • Оценить ваши скиллы. Отметить те, которых не хватает для выполнения поставленных задач.
  • Найти ментора, чтобы перенимать опыт и иметь возможность получить экспертный совет.
  • Последовательно прокачивать навыки и применять их на практике. Для повышения уровня можно пройти курс, читать статьи, книги и телеграмм-каналы. В следующих статьях расскажем о полезных ресурсах для развития.
  • Отмечать собственный прогресс каждый квартал.
  • Собрать портфолио с продуктами, над которыми вы работали, с проектами, в которых принимали участие. Подробнее о том, как подготовить портфолио, расскажем в следующих статьях.

Senior

менеджер продуктов

Senior является лидером нескольких менеджеров продуктов (часто не прямым руководителем) с опытом работы в продуктовом менеджменте от трех лет.

На собеседовании на должность Senior менеджера продуктов будут спрашивать о прошлых проектах с точки зрения бизнеса, о построении процессов. То есть спросят, какая была стратегия, на какие данные опирались при принятии решений, как это влияло на бизнес-показатели, какие KPI стояли перед командой и кандидатом, какие новые процессы кандидат выстраивал сам.

Еще проверят умение мыслить стратегически и выходить за рамки привычных фреймворков. Если от Middle ждут понимания основных методик и своевременное их применение, то от Senior менеджера продуктов будут ждать внедрения важных изменений в процессах компании, умения модифицировать фреймворк с учетом особенностей компании.

Еще стоит изучить, что происходит в отрасли продукта, с которым вам предстоит работать. Это пригодится, когда вас спросят о перспективах развития, ресурсах рынка, конкурентах и возможных преимуществах.

Базовые характеристики работы Senior менеджера продуктов:

  • Хорошо знает отрасль продукта, с которым работает. Чтобы сформировать видение развития продукта, Senior менеджер продуктов должен видеть тренды, угрозы и возможности на рынке.
  • Принимает решение о создании новых продуктов и о выходе на новые рынки/сегменты.
  • Управляет большим сервисом или линейкой продуктов. Как правило, Senior менеджер продуктов управляет не одним продуктом, а целым портфелем. Он будет принимать решения о дальнейших перспективах развития старых продуктов в портфеле и инициировать запуск новых.
  • Разрабатывает и защищает стратегию развития продукта перед собственником, топами, акционерами, стратегическим комитетом, принимает участие в стратегических сессиях.
  • Коммуницирует со смежными департаментами, с топ-менеджерами, но не забывает отстаивать интересы продуктового отдела.
  • Выстраивает продуктовые процессы. Если какой-то процесс не работает, его нужно заменить на новый. Выбор продуктовых фреймворков, их адаптация и внедрение в компании или команде — задачи специалиста третьего грейда.
  • Бюджетирование на уровне продукта и команд. Скорее всего, вам придется вести баланс движения денежных средств и P&L, общаться с коммерческим отделом на их языке, разбирается в финансовой отчетности.
  • Горизонт планирования — более 6 месяцев. Стратегическое видение — самый важный навык, который отличает Senior от Middle. Специалист на третьем грейде не просто делает фичи, которые будут нравиться пользователям. Он видит перспективы развития рынка и смежных областей, ищет новые сегменты и рынки, делает стратегические ставки на основе сильных и слабых сторон продуктов и действий конкурентов.

Минимальный набор знаний, которые помогут выполнять задачи Senior менеджера продуктов:

  • Кастомные метрики, Пирамида метрик, NSM (North Star Metric).
  • Маржинальный подход, P&L.
  • KPI и OKR.
  • Competitive Intelligence.
  • Стратегические фреймворки: например, анализ пяти сил Портера, матрица БКГ, PEST-анализ, ABCDX-сегментация клиентов, SPACE-анализ, форсайты, сценарный квадрат, канвас эволюции продукта.
  • Глубокое понимание аналитики и статистики, умение принимать на их основе долгосрочные решения.
  • Масштабируемые процессы проверки гипотез с минимальными затратами денег/времени. Организация процессов.
  • Монетизация и бизнес-модели.

Какие soft skills нужны Senior менеджеру продуктов:

  • Сильные лидерские качества.
  • Наставничество.
  • Переговоры.
  • Стратегическое мышление.
  • Умение выходить за рамки шаблонных процессов и фреймворков.

Что нужно сделать, чтобы стать Senior менеджером продуктов:

  • Учиться у лучших: найти ментора-предпринимателя или попросить своего руководителя о менторстве. Хорошо, если ментор будет на пару уровней выше вашего. О том, как найти ментора, мы подробно расскажем в следующих статьях.
  • Следить за трендами, прокачивать стратегическое мышление. Читать о развитии продуктов и стартапов. Разбираться в причинах успехов и провалов, обсуждать их в профильных чатах/каналах.
  • Стать наставником. Помогать развиваться вашей команде, коллегам, перспективным менеджерам продуктов не из вашей компании.
  • Повышать публичность: например, выступать на конференциях и митапах, писать заметки в социальных сетях.
  • Общаться в профессиональных сообществах. Опытные коллеги смогут помочь вам советом, менее опытные станут потенциальными сотрудниками.
  • Погружаться в экономику и финансы.
  • Прокачивать навык переговоров.
  • Делегировать мелкие задачи, чтобы сосредоточиться на высокоуровневых решениях и процессах.

Можно ли расти дальше?

Точки роста не заканчиваются на третьем грейде. Люди, работающие на должности менеджера по продукту, обладают определенным образом мышления, который формируется и укрепляется на протяжении всего жизненного цикла работы.

Несколько вариантов развития карьеры:

  • Перейти от управления одним продуктом к управлению целым направлением.
  • Занять позицию С-Level и участвовать в принятии стратегических решений на уровне компании.
  • Начать развитие собственного бизнеса.
  • Перейти в смежное направление: маркетинг, менеджмент и другие.

Все выпуски гайда менеджера продуктов

Общая информация :: Кафедра Менеджмента :: Государственный Университет Телекоммуникаций


ПОЛОЖЕНИЕ о кафедре менеджмента


На кафедре менеджмента проводится подготовка специалистов в области знаний 07 «Управление и администрирование» по специальности 073-Менеджмент по образовательным уровням:

I уровень «БАКАЛАВР».

II уровень «МАГИСТР»:

  • Менеджмент организаций и администрирование;
  • Управление инновационной деятельностью.

III уровень «ДОКТОР ФИЛОСОФИИ».

Заведующий кафедрой – кандидат экономических наук Сорока Анна Михайловна.

МЕНЕДЖЕР – это профессия стала популярной среди абитуриентов лет десять назад, но потребность в менеджерах до сих пор высокая.

Стать успешным менеджером-управленцем имеют все шансы амбициозные люди с явно выраженными лидерскими качествами. Эти люди должны иметь волю к победе, владеть желанием добиться высот. Они должны обладать аналитическим складом ума, обладать настойчивостью и целеустремленностью, желанием стать одним из лучших. Это должны быть люди с хорошо развитыми коммуникабельными способностями, которые имеют отличную память, способны договариваться и находить различные пути решения той или иной проблемы.

В Украине, по данным Министерства образования, специальность Менеджмент среди других специальностей находится на 3-м месте по количеству поданных заявлений.

Американское издание Business Insider в 2020 году назвало 30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий будущего. Издание тщательно изучило рынок труда и составило топ-30 профессий, которые в течение следующих восьми лет станут самыми прибыльными!

Топ-10 профессий будущего, которые являются наиболее востребованными и высокооплачиваемыми (среднегодовой доход, дол. США)

 

Выпускники кафедры устраиваются на должности в ключевые компании отрасли телекоммуникаций и информатизации и других отраслей. Заработная плата после обучения составляет в среднем 15-30 тыс. грн.

Кафедра менеджмента взаимодействует с компаниями-партнерами, с которыми заключены договоры о сотрудничестве, и которые являются потенциальными работодателями выпускников кафедры.

Партнерами кафедры являются:

  • Секретариат Комитета по вопросам информатизации и связи Верховного Совета Украины
  • Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
  • Украинский центр инноватики и патентно-информационных услуг ГП «Украинский институт интеллектуальной собственности».
  • Общество с ограниченной ответственностью «ТриМоб».
  • Гомельский государственный технический университет имени П.А. Сухого., Г. Гомель (Республика Беларусь).
  • Сертификационная компания «Бюро Веритас (Bureau Veritas)» (Франция).
  • УГППС «Укрпочта».
  • ООО «Прок». Центр сертифицированного обучения 1С.
  • ООО «Парус – Регионы».
  • Ассоциация аудиторов и консультантов в менеджменте Республики Молдова.
  • ООО «Осис»
  • Интеллект-сервис M.E.Doc
  • Международный центр «Столетие»
  • ООО «Реаллайн»
  • ОАО «Фарлеп-Инвест»
  • Телекоммуникационная группа Vega
  • ИТ Специалист

На кафедре менеджмента реализуется концептуально новая Инновационная модель обучения, краеугольными камнями которой являются: повышение качества образования и приобретения нашими выпускниками квалифицированных конкурентных преимуществ на рынке труда через переосмысление традиционных форм, методов и содержания обучения, а именно: углубление практической составляющей, усиления языковой подготовки, гибкость учебных траекторий для достижения соответствующих общих и профессиональных компетенций.

Знания и умения, которыми овладеет студент обучаясь на кафедре менеджмента

На кафедре теоретическая подготовка проводится учитывая последние достижения науки и развитие технологий на основе сочетания знаний по менеджменту, экономической безопасности и финансового менеджмента, которые усилены навыками моделирования процессно-ориентированных систем управления на инновационных принципах с учетом особенностей функционирования телекоммуникационной отрасли с широким применением современных ИТ технологий и инструментария.

Для повышения качества теоретической подготовки студентов кафедры Менеджмента в течение всех лет обучения излагается дисциплина «Иностранный язык профессионального направления», на которой студенты получают углубленные знания по английскому языку. В Университете воплощено усиленное изучение английского языка на протяжении всех лет обучения:

  • на 1-2 курсе – 3 пары занятий в неделю;
  • на 3-5 курсах – по всем дисциплинам, которые преподаются кафедрами, 20% занятий преподавателями кафедр проводятся на английском языке.

Это обеспечивает возможность нашему студенту свободно владеть английским языком и усвоить его на уровне международного стандарта В2.

Кафедра менеджмента обеспечивает качественную теоретическую и практическую подготовку будущих менеджеров на основе инновационной образовательной модели с учетом современных условий, сложившихся на рынке труда.

Существенными новшествами всего учебного процесса по подготовке специалистов по менеджменту стали: усиление требований к языковой подготовке и то, что уже с первого курса студент получает практические умения и навыки в соответствии с запросами работодателей и вызовов современности. Значительная работа в этом процессе принадлежит научно-педагогическим работникам кафедры менеджмента.

Динамика роста кадрового состава кафедры менеджмента с момента создания кафедры до 2021 года

Проведение практических занятий проходит в учебной лаборатории «Мультиспектральных бизнес-тренажер «ИТ-Менеджер», которая укомплектована современным информационно-техническим оборудованием (компьютерной техникой и мультимедийными устройствами). Студенты могут использовать не одну, а целый комплекс интегрированных цифровых технологий, продуктов и услуг, которые помогают формировать профессиональные компетенции по специальности 073-Маркетинг.

Техническое и программное обеспечение для приобретения практических навыков и умений по digital-трансформации

Кафедра менеджмента, ориентируясь на современные потребности рынка труда, осуществляет обучение по программе «Учебно-тренировочная фирма» (бизнес-тренажер), которая является прогрессивной комплексной образовательной технологией, что дает возможность узнать об основах и тонкостях различных должностей, понять общие принципы реального функционирования современной компании в процессе ее хозяйственной деятельности.

Установлений в учебной лаборатории кафедры менеджмента «Мультиспектральный бизнес-тренажер «ІТ-Менеджер» позволяет в полном объеме предоставить студенту кафедры практические умения и навыки по специальности  073 Менеджмент, а высокоскоростной Интернет 5 Gbps способствует ускорению получения и обработки информации.

Кафедра менеджмента активно развивает образовательно-научные и деловые связи с Компаниями-партнерами кафедры, являются потенциальными работодателями для наших студентов.

Основными компаниями-партнерами кафедры менеджмента являются:

Секретариат Комитета по вопросам информатизации и связи Верховного Совета Украины

 Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы

Укртелеком

Телекоммуникационная группа Vega

 ОАО «Фарлеп-Инвест»

ООО «ТриМоб»

 УГППС «Укрпочта»

Фирма «1С» (ООО «ПРОКОМ») 

ООО «ОСИС»

ООО «Реаллайн»

Сертификационная компания «Бюро Веритас  (Bureau Veritas)» (Франция)

ООО «Парус – Регионы»

Украинский центр инноватики и патентно-информационных услуг ГП «Украинский институт интеллектуальной собственности»

Интеллект-сервис M.E.Doc

Ассоциация аудиторов и консультантов в менеджменте Республики Молдова

Гомельский государственный технический университет имени П.А. Сухого., г. Гомель (Республика Беларусь)

ООО «ІТ Специалист»

В процессе взаимодействия кафедры с компаниями-партнерами предполагается проведение практик студентов в этих компаниях и стажировки с получением сертификатов.

Сертификация студентов – это внешнее оценивание профессиональных компетенций студентов, осуществляется путем независимого тестирования, самооценки и изучение практического опыта работы.

На сегодняшний день конкурентоспособность специалиста зависит в первую очередь от уровня подготовки выпускника и его готовность к работе по специальности 073-Менеджмент. По сравнению с другими вузами студенты, обучающиеся в Государственном университете телекоммуникаций, имеют возможность получать сертификаты от компаний-партнеров кафедры менеджмента, количество которых ежегодно увеличивается.

Динамика количества полученных сертификатов по кафедре менеджмента с момента создания кафедры до 2021 года

Устойчивая положительная динамика увеличения численности студентов, получивших сертификаты о прохождении стажировки в компаниях-партнерах кафедре менеджмента с момента создания кафедры до 2021 года свидетельствует о качественной подготовке будущих менеджеров Государственного университета телекоммуникаций.

Внедрение в учебный процесс инновационной образовательной модели, влияет на повышение имиджа обучение в Государственном университете телекоммуникаций и это подтверждается одобрительными отзывами студентов, обучающихся в университете, и ежегодным приростом набора студентов, поступивших в университет.

Динамика набора студентов по кафедре менеджмента (ОР «Бакалавр менеджмента) с момента создания кафедры до 2021 года

Преимущества обучения по специальности «Менеджмент» в Государственном университете телекоммуникаций.
Особенности образовательно-профессиональной программы 073 «Менеджмент».
Инновационное содержании обучения по специальности «Менеджмент».

Приглашаем к обучению!

 

После окончания колледжа на базе диплома младшего специалиста по любой специальности можно поступать сразу на 2 или 3 курс.

Условия поступления:

1. Экзамен по специальности

2. ВНО по украинскому языку

3. ВНО по математике или истории Украины

Лицензированные объемы / количество мест

Форма обучения

Дневная

Заочная

Бакалаврат

073 Менеджмент

1 курс

60

30

2 курс (на базе младшего бакалавра, младшего специалиста)

29

3 курс (на базе младшего бакалавра, младшего специалиста)

39

29

Магистратура

073 Менеджмент

Специализация: Менеджмент организаций и администрирование

20

10

Специализация: Управление инновационной деятельностью

25

25

 

Стоимость обучения:

Код специальности

Специальность

Образовательный уровень

Стоимость одного года обучения 2020/2021 у.г., грн

073

Менеджмент

Бакалавр (дневная форма)

23 960

073

Менеджмент

Магистр (дневная форма):

«Менеджмент организаций и администрирование»

«Управление инновационной деятельностью»

28 550

 

 

Доктор философии

22 250

 

_____________________________________

Государственный университет телекоммуникаций

Украина, 03680, г.. Киев,

ул. Соломенская, 7, каб. 328

Тел. (044) 249-25-59

Заведующий кафедрой: д.э.н., доцент ЛАЗОРЕНКО ЛАРИСА ВИТАЛИЕВНА

E-mail: [email protected]


Жизнь кафедры менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15 типов должностей менеджеров

Большинство отраслей полагаются на менеджеров как на эффективных лидеров, которые контролируют проекты, принимают важные решения и мотивируют свои команды на достижение и превышение целей компании. Менеджеры востребованы почти в каждой организации, а руководители высшего звена в определенных отраслях относятся к числу наиболее высокооплачиваемых сотрудников во многих профессиях. В этой статье мы обсуждаем, что такое менеджеры, и описываем различные типы менеджеров.

Связано: Вопросы и ответы: Каковы обязанности менеджера?

Кто такой менеджер?

Менеджер – это руководитель в организации, который руководит командой других профессионалов.В иерархии компании могут быть разные уровни менеджеров. Руководители – это менеджеры высшего звена, которые контролируют целые организации. Менеджеры среднего звена реализуют стратегические планы, намеченные старшими менеджерами, координируя свои действия между руководителями компании и командами отделов. Руководители более низкого уровня могут осуществлять непосредственное руководство своей командой и работать над решением конкретной задачи и достижением целей отдела. Руководители на всех уровнях иерархии своей компании используют свои лидерские навыки для управления операциями, поддержки своей команды и достижения бизнес-целей.

Подробнее: Что такое менеджер?

15 типов должностей менеджеров и названия должностей менеджеров

Типов менеджеров почти столько же, сколько и отраслей. Если вы хотите стать менеджером, знание различных типов должности поможет вам определить, какая должность менеджера лучше всего соответствует вашим интересам, навыкам, отраслевому опыту и целям. Вот 15 типов управленческих должностей и потенциальных должностей для каждой должности:

1.Менеджеры по архитектуре и проектированию

Руководители по архитектуре и проектированию планируют, выполняют и контролируют архитектурные и инженерные проекты. Они координируют графики и управляют бюджетами для своевременного достижения целей проекта. Как менеджеры, они могут контролировать несколько команд и отвечать за определение потребностей проекта в оборудовании, материалах и персонале.

Должности для этой должности включают:

  • Технический руководитель
  • Главный технический директор
  • Технический руководитель
  • Технический менеджер
  • Технический директор
  • Архитектор проекта
  • Руководитель проекта

Связанный: Как сделать Стать менеджером

2.Менеджеры административных служб

Менеджеры административных служб обслуживают потребности рабочего места. Они обеспечивают эффективную работу организаций, координируя услуги по содержанию офиса. Например, менеджеры административных служб могут планировать встречи, планировать действия, заказывать расходные материалы и управлять рассылкой почты.

Должности для этой должности включают:

  • Бизнес-администратор
  • Офис-менеджер
  • Административный директор
  • Административный директор
  • Бизнес-менеджер
  • Управляющий производством

3.Менеджеры компьютерных информационных систем

Менеджеры компьютерных информационных систем (также известные как ИТ-менеджеры) контролируют технологические потребности компании, бизнеса или организации. Эти менеджеры работают над развитием исходной технологической инфраструктуры компании, координируют обновления программного обеспечения и поддерживают бизнес-технологии. ИТ-менеджеры отслеживают технологические потребности своей компании, чтобы гарантировать их актуальность. Они также могут работать для минимизации угроз кибербезопасности.

Должности для этой должности включают:

  • ИТ-менеджер
  • ИТ-директор
  • Технический директор
  • Менеджер технических служб
  • Системный администратор
  • Директор информационных систем (ИС)
  • Менеджер ИБ
  • Руководитель ИБ

4.Руководители строительства

Руководители строительства координируют строительные проекты. Они планируют строительные инициативы, определяя потребности в материалах и кадрах. Кроме того, они участвуют на строительных площадках, участвуя в строительстве, структурировании, ремонте или реставрации строительных конструкций. Они возглавляют бригаду строителей для завершения строительных проектов. Руководитель строительства должен знать все отраслевые стандарты и правила и работать над соблюдением проектных требований для каждого проекта.

Должности для этой должности включают:

  • Генеральный менеджер по контрактам
  • Руководитель участка строительства
  • Руководитель проекта
  • Бригадир
  • Руководитель проекта
  • Руководитель проекта

5. Финансовые менеджеры

Финансовые менеджеры помогают предприятиям определять и достигать своих финансовых целей. Они готовят финансовые отчеты, решают юридические финансовые задачи и сокращают расходы компании при максимальном увеличении прибыли.Их работа включает анализ финансовых отчетов и принятие решений, которые максимально используют возможности для бизнеса и инвестиций.

Должности для этой должности включают:

  • Кредитный менеджер
  • Кассовый менеджер
  • Менеджер по рискам
  • Менеджер по страхованию
  • Финансовый директор
  • Казначей
  • Контроллер

Связанный: 18 высокооплачиваемых должностей менеджеров

6. Менеджеры общественного питания

Менеджер общественного питания обеспечивает максимально возможное качество обслуживания в заведениях общественного питания.Они могут идти в ногу с отраслевыми правилами и ожиданиями и следить за тем, чтобы в их учреждении соблюдались все протоколы по безопасности пищевых продуктов и обслуживанию клиентов. Менеджеры общественного питания также могут решать проблемы клиентов, нанимать сотрудников, контролировать персонал, обучать новых сотрудников и даже помогать в разработке меню.

Должности для этой должности включают:

  • Генеральный менеджер
  • Управляющий кухней
  • Перед домом управляющего
  • Менеджер ресторана
  • Помощник менеджера по обслуживанию
  • Начальник службы общественного питания
  • Директор службы общественного питания
  • Менеджер общественного питания

7.Общие или операционные менеджеры

Общие операционные менеджеры могут относиться к множеству различных менеджеров. Эти менеджеры руководят повседневными операциями бизнеса, компании или офиса. Их повседневные обязанности могут зависеть от типа бизнеса, в котором они работают, но они часто включают надзор за административными обязанностями, разработку стратегий для достижения целей компании, взаимодействие с сотрудниками и действиями клиентов и оценку прогресса в достижении поставленных целей. Эти менеджеры универсальны, и им должно быть комфортно работать со всеми сферами бизнеса для координации операций.

Должности для этой должности включают:

  • Менеджер по продукту
  • Менеджер проекта
  • Менеджер филиала
  • Бренд-менеджер
  • Генеральный менеджер в сфере гостеприимства
  • Генеральный менеджер ресторана
  • Генеральный менеджер розничного магазина

8. Человеческие ресурсы менеджеры

Менеджеры по персоналу работают для координации административных функций бизнеса, включая наем и набор персонала, общение между сотрудниками и руководителями компании и организацию персонала для максимального использования навыков сотрудников.Менеджеры на этой должности могут работать с руководителями компании, чтобы определить кадровые потребности компании и разработать политику поведения сотрудников. Менеджеры по персоналу могут также решать вопросы, связанные с услугами сотрудников, вопросы и споры.

Должности для этой должности включают:

  • Менеджер отдела кадров
  • Директор по подбору персонала
  • Менеджер по работе с персоналом
  • Менеджер по рискам
  • Рекрутер
  • Менеджер по вознаграждениям и льготам

9.Менеджеры в области медицины и здравоохранения

Те, кто работают в сфере управления медициной и услугами здравоохранения, обеспечивают предоставление качественной медицинской помощи, управляя расходами, доступностью врачей, административными обязанностями и медицинскими льготами в домах престарелых, больницах, клиниках и других медицинских учреждениях. Они постоянно осведомлены о последних законах, правилах и технологиях, применимых к практикующим врачам. Менеджеры, работающие в сфере здравоохранения, помогают поддерживать потребности пациентов, обеспечивая бесперебойную административную работу медицинских учреждений.

Должности для этой должности включают:

  • Менеджер по здравоохранению
  • Директор по сестринскому делу
  • Менеджер по медсестринскому уходу
  • Клинический директор
  • Директор по управлению медицинской информацией
  • Менеджер программы

10. Менеджеры по маркетингу, рекламе и продвижению

Менеджеры, занимающиеся маркетингом, рекламой и продвижением, планируют, направляют и проводят маркетинговые кампании, которые помогают их бизнесу привлекать и привлекать клиентов.Они могут работать с членами других отделов, такими как арт-директора и торговые агенты, для разработки и распространения рекламных материалов. Часто эти менеджеры координируют свои действия между своей внутренней командой и внешними поставщиками, которые размещают и распространяют их рекламу.

Должности для этой должности включают:

  • Директор по коммуникациям
  • Менеджер по рекламе
  • Менеджер по продвижению
  • Бренд-менеджер
  • Менеджер по продукту
  • Менеджер по маркетингу
  • Директор по маркетингу
  • Менеджер по коммерческим направлениям

11.Менеджеры по естественным наукам

Менеджеры по естественным наукам планируют и разрабатывают крупные научные исследования и проекты развития, такие как расширенные экспедиции, лабораторные испытания и предприятия клинических исследований. Их работа включает управление бюджетами, найм и обучение сотрудников, определение целей проекта и мониторинг прогресса в достижении целей проекта. Они обеспечивают надлежащую подготовку всех сотрудников-исследователей, следя за тем, чтобы они придерживались передовой исследовательской практики и составляли научные отчеты высочайшего качества.

Должности для этой должности включают:

  • Заведующий лабораторией
  • Заведующий лабораторией
  • Клинический директор
  • Рабочий менеджер
  • Координатор исследований

12. Менеджеры по связям с общественностью и фандрайзингу

A по связям с общественностью (PR) Менеджер занимается общественной репутацией своего бизнеса или клиента. Они гарантируют, что общественность положительно относится к компании, бизнесу или физическому лицу. Менеджеры по связям с общественностью пишут пресс-релизы, распространяют их через определенные СМИ, проводят сбор средств, проводят интервью и организуют другие мероприятия по информированию общественности.Эти менеджеры поддерживают ценности, предпочтения и идентичность своих клиентов на общедоступных платформах. Чтобы добиться успеха в качестве менеджера по связям с общественностью, необходимо следить за текущими тенденциями и разрабатывать кампании в СМИ, которые поддерживают актуальность своих работодателей.

Должности для этой должности включают:

  • Специалист по связям с общественностью
  • Фандрайзер
  • Фандрайзинговый менеджер
  • Фандрайзинговый специалист
  • Директор по коммуникациям
  • Медиа-координатор
  • Менеджер по корпоративным коммуникациям

13.Менеджеры по продажам

Менеджеры по продажам координируют команды торговых представителей. Они также могут встречаться с региональными менеджерами и менеджерами по маркетингу, чтобы разработать стратегии продаж, чтобы убедить клиентов покупать продукты или услуги компании. Менеджер по продажам составляет бюджеты, устанавливает цели продаж и реализует стратегии, чтобы помочь своей команде достичь и превзойти рекорды продаж.

Должности для этой должности включают:

  • Менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Региональный менеджер по продажам
  • Региональный менеджер по продажам
  • Национальный менеджер по продажам
  • Менеджер по оптовым продажам
  • Менеджер по продажам группы
  • Менеджер по прямым продажам
  • Менеджер по развитию франчайзинга
  • Директор по продажам
  • Менеджер магазина

14.Менеджеры по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию работают с новыми и существующими сотрудниками и часто работают в составе отдела кадров. Они проводят обучение и адаптацию новых сотрудников, одновременно работая с существующими сотрудниками, чтобы развивать их навыки и таланты. Эта роль важна для оказания помощи предприятиям в найме новых талантов, помощи новым сотрудникам в изучении навыков и ожиданий, связанных с местом их работы, а также для информирования всех сотрудников о новых политиках, программном обеспечении или передовых отраслевых практиках.

Должности для этой должности включают:

  • Менеджер по развитию
  • Менеджер по обучению
  • Менеджер по персоналу
  • Директор по персоналу
  • Менеджер по адаптации
  • Специалист по обучению и развитию

15. Руководители высшего звена

Высшее руководство – это менеджер самого высокого уровня в структуре организации. Они контролируют все бизнес-операции. Руководители высшего звена определяют цели для отделов, которыми они управляют, реализуют стратегии для каждого отдела для достижения этих целей, назначают руководителей отделов для выполнения стратегий и оценивают эффективность этих бизнес-планов для достижения целей компании.Руководители высшего звена компании несут ответственность за успех бизнеса.

Должности для этой должности включают:

  • Президент
  • Главный исполнительный директор (CEO)
  • Главный финансовый директор (CFO)
  • Исполнительный директор

10 лучших должностей для руководства | Работа

На многих управленческих должностях есть прибыльная заработная плата, но чтобы ее получить, нужно проявить терпение. Вы должны работать достаточно долго, чтобы приобрести навыки и знания, необходимые для достижения успеха.Хотя руководящие должности относятся к каждой категории карьеры, темпы роста занятости для многих из них ниже, чем в среднем по всем другим профессиям. Тем не менее, согласно данным Бюро труда и статистики США за 2010 год, существует десять управленческих должностей со средним или превышающим средний ожидаемый рост. Если вам нравится планировать и направлять деятельность других, возможно, это того стоит.

Менеджер административных служб

Менеджеры административных служб несут ответственность за такие вспомогательные операции, как канцелярские услуги и бухгалтерский учет.Чтобы стать им, вам понадобится как минимум аттестат о среднем образовании, а также соответствующий опыт работы. Ожидаемые темпы роста занятости являются средними, а средняя зарплата в 2010 году составила 77 890 долларов.

Менеджер по рекламе и маркетингу

Как менеджер по рекламе и маркетингу вы планируете рекламные кампании для продвижения продукта или услуги. Для этой работы вам потребуется степень бакалавра, желательно в области рекламы или журналистики, и опыт работы в сфере продаж или маркетинга. Средняя зарплата в 2010 году составляла 108 260 долларов США, а темпы роста занятости являются средними.

Менеджер компьютерных и информационных систем

Менеджеры компьютерных и информационных систем планируют, координируют, устанавливают и обслуживают компьютерные системы. Для этой работы вам потребуется степень бакалавра компьютерных наук или смежной области и не менее пяти лет соответствующего опыта работы. Ожидаемый рост рабочих мест является средним, но средняя зарплата в 2010 году составила 115 000 долларов.

Менеджер по строительству

Чтобы стать менеджером по строительству, необходима степень младшего специалиста, но предпочтительнее степень бакалавра.Также вам понадобится опыт строительства не менее пяти лет. Ваша роль – управлять всеми этапами строительных проектов. Средняя зарплата в 2010 году составляла 83 860 долларов, и ожидается средний рост числа рабочих мест.

Менеджер по медицине и здравоохранению

Руководители медицинских и медицинских наук управляют услугами медицинских учреждений или групп врачей. Чтобы им стать, вам понадобится степень бакалавра, а желательно степень магистра. Могут также применяться требования государственного лицензирования. Средняя зарплата в 2010 году составляла 84 270 долларов, и ожидается, что рост числа рабочих мест будет выше среднего.

Администраторы послесреднего образования

Чтобы стать администратором послесреднего образования, требуется степень магистра. На этой должности вы работаете в колледжах и университетах, наблюдая за услугами для студентов, такими как приемная комиссия и преподаватели. Темпы роста занятости являются средними, а средняя зарплата в 2010 году составила 83 710 долларов.

Директор дошкольного учреждения и центра по уходу за детьми

Администраторы дошкольных учреждений и учреждений по уходу за детьми руководят персоналом по уходу за детьми и руководят программами по уходу за детьми. Для этой работы вам потребуется степень бакалавра и опыт работы от одного до пяти лет.В некоторых штатах есть лицензионные требования. Темпы роста занятости выше, чем в среднем, но средняя зарплата в 2010 году составила всего 42 960 долларов.

Менеджер по связям с общественностью

Создание и поддержание положительного имиджа для клиентов – это основная задача менеджеров по связям с общественностью. Для этой работы вам потребуется степень бакалавра и несколько лет опыта работы в сфере общественных отношений. Вам также необходимы навыки публичных выступлений и решения проблем. Средняя зарплата в 2010 году составляла 57 550 долларов, а темпы роста занятости превышают средние.

Менеджеры социальных и общественных служб

В качестве менеджера общественных служб вы управляете и координируете социальные программы, например программы, ориентированные на нужды детей или ветеранов. Для этой работы вам понадобится степень бакалавра и соответствующий опыт работы. Темпы роста занятости выше, чем в среднем, а средняя зарплата в 2010 году составила 57 950 долларов.

Менеджеры по обучению и развитию

Развитие и совершенствование навыков и знаний сотрудников является основным направлением обучения и развития менеджеров.Для этой должности вам потребуется степень бакалавра и не менее одного года соответствующего опыта. Ожидаемые темпы роста рабочих мест являются средними, а средняя зарплата в 2010 году составила 89 170 долларов.

Информация о заработной плате для управленческих профессий за 2016 год

По данным Бюро статистики труда США, в 2016 году средняя годовая зарплата менеджеров составляла 100 790 долларов США. Что касается нижнего предела, то в управленческих должностях заработная плата 25-го процентиля составляет 68 630 долларов, что означает, что 75 процентов зарабатывают больше этой суммы.Заработная плата 75-го процентиля составляет 147 090 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году 9 533 100 человек были заняты в США на управленческих должностях.

Карьера в менеджменте, включая ссылки на работу в менеджменте

Предполагается, что занятость в управленческих профессиях вырастет на 5 процентов в течение следующих десяти лет, что быстрее, чем в среднем по всем профессиям, и приведет к созданию около 505 000 новых рабочих мест. Ожидается, что рост занятости будет вызван образованием новых организаций и расширением существующих, что потребует увеличения числа сотрудников для управления этими операциями.

Средняя годовая заработная плата менеджеров составляет 109 760 долларов, что является самой высокой заработной платой среди всех основных профессиональных групп.

Менеджеры административных служб

Менеджеры по административным службам планируют, направляют и координируют службы поддержки организации. Их конкретные обязанности различаются, но менеджеры административных служб обычно содержат помещения и контролируют деятельность, которая включает ведение документации, рассылку почты и содержание офиса.

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу планируют программы, чтобы вызвать интерес к продуктам или услугам. Они работают с арт-директорами, торговыми агентами и финансовым персоналом.

Архитектурные и инженерные менеджеры

Менеджеры по архитектуре и проектированию планируют, направляют и координируют деятельность архитектурных и инженерных компаний.

Менеджеры по вознаграждениям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Менеджеры компьютерных и информационных систем

Менеджеры компьютерных и информационных систем, часто называемые менеджерами информационных технологий (ИТ) или руководителями ИТ-проектов, планируют, координируют и руководят компьютерной деятельностью в организации. Они помогают определить цели организации в области информационных технологий и несут ответственность за внедрение компьютерных систем для достижения этих целей.

Менеджеры по строительству

Менеджеры по строительству планируют, координируют, составляют бюджет и контролируют строительные проекты от начала до конца.

Директора начальной, средней и старшей школы

Директора начальных, средних и старших классов управляют всеми школьными операциями, включая повседневные школьные мероприятия. Они координируют учебные программы, наблюдают за учителями и другим школьным персоналом и обеспечивают безопасную и продуктивную среду обучения для учащихся.

Директора по чрезвычайным ситуациям

Директора по управлению чрезвычайными ситуациями готовят планы и процедуры реагирования на стихийные бедствия или другие чрезвычайные ситуации.Они также помогают руководить реагированием во время и после чрезвычайных ситуаций, часто в координации с должностными лицами общественной безопасности, выборными должностными лицами, некоммерческими организациями и государственными учреждениями.

Фермеры, владельцы ранчо и другие менеджеры сельского хозяйства

Фермеры, владельцы ранчо и другие руководители сельского хозяйства управляют предприятиями, производящими зерновые, животноводческие и молочные продукты.

Финансовые менеджеры

Финансовые менеджеры несут ответственность за финансовое здоровье организации.Они готовят финансовые отчеты, осуществляют прямые инвестиции, а также разрабатывают стратегии и планы для достижения долгосрочных финансовых целей своей организации.

Менеджеры общественного питания

Менеджеры общественного питания несут ответственность за повседневную работу ресторанов или других заведений, которые готовят и подают еду и напитки. Они направляют персонал, чтобы клиенты были довольны их обедом, и управляют бизнесом, чтобы обеспечить его прибыльность.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Руководители промышленного производства

Руководители промышленного производства контролируют повседневную работу производственных и связанных с ними предприятий.Они координируют, планируют и направляют деятельность, используемую для создания широкого спектра товаров, таких как автомобили, компьютерное оборудование или бумажные изделия.

Менеджеры по размещению

Менеджеры по размещению гарантируют, что гости в отпуске или деловой поездке получат приятные впечатления от проживания в отеле, мотеле или других типах заведений с проживанием. Они также обеспечивают эффективную и прибыльную работу предприятия.

Менеджеры в области медицины и здравоохранения

Менеджеры медицинских и медицинских служб, также называемые руководителями здравоохранения или администраторами здравоохранения, планируют, направляют и координируют медицинские и медицинские услуги.Они могут управлять целым учреждением, определенной клинической областью или отделением или медицинской практикой для группы врачей. Руководители медицинских служб и служб здравоохранения должны направлять изменения, которые соответствуют изменениям в законах, правилах и технологиях в области здравоохранения.

Менеджеры по естественным наукам

Менеджеры по естественным наукам контролируют работу ученых, включая химиков, физиков и биологов. Они направляют деятельность, связанную с исследованиями и разработками, и координируют такие действия, как тестирование, контроль качества и производство.

Администраторы послесреднего образования

Администраторы высшего образования контролируют работу студентов, преподавателей и преподавателей в колледжах и университетах. Их должностные обязанности различаются в зависимости от области управления колледжем, например, от приема, студенческой жизни или офиса регистратора.

Директора дошкольных учреждений и детских учреждений

Директора дошкольных учреждений и центров по уходу за детьми контролируют и руководят своими сотрудниками, разрабатывают планы программ, контролируют повседневную деятельность и составляют бюджеты.Они несут ответственность за все аспекты программы своего центра.

Управляющие недвижимостью, недвижимостью и общественными объединениями

Управляющие недвижимостью, недвижимостью и общественные ассоциации заботятся о многих аспектах жилой, коммерческой или промышленной собственности. Они следят за тем, чтобы недвижимость была в хорошем состоянии, имела красивый внешний вид и сохраняла стоимость при перепродаже или сдаче в аренду.

Менеджеры по связям с общественностью и фандрайзингу

Менеджеры по связям с общественностью планируют и направляют создание материалов, которые будут поддерживать или улучшать общественный имидж их работодателя или клиента.Менеджеры по сбору средств координируют кампании по сбору пожертвований для их организаций.

Менеджеры по закупкам

Менеджеры по закупкам контролируют работу покупателей и агентов по закупкам и обычно решают более сложные задачи по закупкам.

Менеджеры по продажам

Менеджеры по продажам руководят отделами продаж организации. Они устанавливают цели продаж, анализируют данные и разрабатывают программы обучения для торговых представителей организаций.

Менеджеры социальных и общественных служб

Менеджеры социальных и общественных служб координируют и контролируют программы социальных служб и общественные организации. Они управляют работниками, которые предоставляют социальные услуги населению.

Топ-менеджеры

Высшее руководство разрабатывает стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей. Они планируют, направляют и координируют операционную деятельность компаний и организаций.

Менеджеры по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, а также планируют, направляют и координируют программы, направленные на повышение знаний и навыков сотрудников организации.

Дополнительные управленческие должности

Администраторы образования (все остальные)

Все администраторы образования, не указанные отдельно.

Законодатели

Законодатели разрабатывают, вводят или принимают законы и статуты на местном, племенном, государственном или федеральном уровне.

Менеджеры (все остальные)

Все менеджеры отдельно не указаны.

Почтмейстеры и почтмейстеры

Почтмейстеры и начальники почтовых служб планируют, направляют или координируют оперативные, административные, управленческие и вспомогательные услуги почтового отделения США. Также координирует деятельность работников, занимающихся почтовой и смежной работой в закрепленном за ней почтовом отделении.

Менеджеры по транспортировке, хранению и сбыту

Менеджеры по транспортировке, хранению и распределению планируют, направляют или координируют деятельность по транспортировке, хранению или распределению в соответствии с политикой организации и применимыми государственными законами или постановлениями.Включает менеджеров по логистике.

Найти степень в области управления

Получите образование и подготовку, необходимые для карьеры в менеджменте.

Просмотреть все вакансии в алфавитном порядке
[A] [B] [C] [D] [E] [F] [ГРАММ] [ЧАС] [Я] [J] [K] [L] [M] [N] [O] [П] [Q] [Р] [S] [T] [U] [V] [W] [ИКС] [Y] [Z]

Просмотр других категорий вакансий:

Что вы можете сделать со степенью управления бизнесом? Понимание ваших возможностей

Иногда забота о семье означает заботу о себе.Ваше решение получить ученую степень для вас так же важно, как и для них. Вот почему вы хотите выбрать карьеру, которая не только будет поддерживать людей, которых вы любите, но и позволять вам получать удовольствие от работы каждый день.

Вы всю жизнь работали на разных должностях, но готовы начать карьеру. Вы обязуетесь предпринять шаги, необходимые для того, чтобы утвердиться в сфере бизнеса, где есть множество вариантов. Неудивительно, что вы планируете получить степень в области управления бизнесом, чтобы помочь себе в достижении этой цели.

Но что можно делать со степенью управления бизнесом? Степень младшего специалиста или бакалавра в этой области может предоставить студентам разностороннюю подготовку, необходимую для создания прочной основы, которую можно использовать в нескольких различных работах. Давайте подробнее рассмотрим, чего вы можете ожидать от специализации «Управление бизнесом».

Что такое степень управления бизнесом? Курсы ожидать

Прежде чем приступить к изучению множества вакансий на получение степени в области управления бизнесом, полезно ознакомиться с образовательными элементами, которые помогают подготовить студентов к занятиям на такие должности.Учебный план программы управления бизнесом охватывает фундаментальную деловую хватку, необходимую для успеха в этой динамичной отрасли.

Независимо от уровня подготовки специалисты по управлению бизнесом могут рассчитывать на то, что они узнают больше о принципах ведения бизнеса, организационной эффективности, аналитике данных, управлении взаимоотношениями и многом другом. Давайте подробнее рассмотрим типы курсов, которые вы можете ожидать на уровне младшего специалиста или бакалавра.

Дипломные курсы младшего специалиста по управлению общим бизнесом:

  • Принципы финансов
  • Бизнес-анализ и разведка
  • Управление человеческими ресурсами
  • Функциональное и проектное управление
  • Служба поддержки клиентов

Общий курс бакалавриата по управлению бизнесом:

  • Бухгалтерский учет для менеджеров по бизнесу
  • Деловое право и этическое поведение
  • Принятие финансовых решений и управление рисками
  • Динамическая командная разработка
  • Анализ организационного поведения

Управление бизнесом вакансии, которые необходимо рассмотреть

Перечисленные выше курсы помогают вооружить специалистов по управлению бизнесом универсальным набором навыков, который можно применить на различных должностях в этой области.Есть много жизнеспособных вариантов для обладателей степени как младшего специалиста, так и бакалавра. Давайте рассмотрим некоторые общие карьеры в области управления бизнесом.

Что вы можете сделать со степенью младшего специалиста в области управления бизнесом?

Получение степени младшего специалиста в области управления бизнесом может положительно повлиять на ваши перспективы трудоустройства и потенциал заработка. По данным Бюро статистики труда (BLS), в 2017 году обладатели степени младшего специалиста зарабатывали в среднем на 6864 доллара в год больше, чем те, кто имел только аттестат о среднем образовании. 1

Приятно знать, но какие возможности есть у обладателей степени младшего специалиста? Чтобы помочь вам лучше понять, что есть в наличии, мы проанализировали более 155 000 объявлений о вакансиях за последний год, для которых требовалась степень младшего специалиста по управлению бизнесом. 2 Эти данные помогли нам определить пять наиболее распространенных вакансий, в которых ищутся специалисты с этим удостоверением личности.

1. Бухгалтерия, бухгалтеры и ревизоры

Сотрудники в этих сферах сосредоточены на мониторинге и ведении финансовой документации компании.В обязанности обычно входит кодирование документов в соответствии с процедурой, запись и обобщение числовых данных от имени компании, а также согласование любых обнаруженных финансовых несоответствий при соблюдении федеральной политики, политики штата и политики компании.

2. Помощник администратора

Администраторы обычно отвечают на телефонные звонки, планируют встречи, обновляют информацию в базе данных, готовят счета и управляют входящей и исходящей почтой. Эти сотрудники должны быть организованными и ориентированными на детали, поскольку они несут ответственность за множество канцелярских задач, которые обеспечивают бесперебойную работу бизнеса.

3. Сотрудник по продажам

Этих работников можно найти в самых разных отраслях: если есть продукт или услуга, компаниям нужен кто-то, кто поможет их продать. Они предлагают свои знания о товарах, отвечают на вопросы клиентов и обрабатывают транзакции. Многие из этих позиций имеют потенциал для получения комиссионных, что может дать вам хороший прирост вашего потенциала заработка, если вы найдете правильную ситуацию и структуру оплаты.

4. Сотрудник службы поддержки клиентов

Это прямо в названии – все сотрудники службы поддержки клиентов обслуживают клиентов.Будь то выслушивание вопросов или опасений клиентов, размещение заказов, предоставление информации о продуктах и ​​услугах или запись контактных данных клиентов, эти профессионалы в области бизнеса позаботятся о том, чтобы клиенты и клиенты были замечены. Терпение и понимание важны в этой должности, потому что сотрудники службы поддержки клиентов часто прислушиваются к жалобам клиентов и работают над их решением.

5. Персональный банкир

Персональный банкир занимается всеми отношениями клиента с розничным банком.Эти банкиры обладают широким спектром знаний о продуктах и ​​услугах, которые предлагает банк, от ссуд и личных счетов до трастовых фондов и инвестиций. Они могут обеспечить отличное обслуживание клиентов, отвечая на вопросы клиентов и помогая им принять правильное решение в отношении своих финансов. Они являются центральным контактным лицом для клиентов.

Что вы можете сделать со степенью бакалавра в области управления бизнесом?

Возможности карьерного роста значительно выше для тех, кто имеет степень бакалавра.Хотя получение степени бакалавра традиционно является четырехлетним вложением, существуют варианты, позволяющие получить степень бакалавра в ускоренном темпе. 3

Поскольку возможности трудоустройства и зарплаты, как правило, выше со степенью бакалавра, этот вариант – отличный выбор, если вы можете заранее потратить время на обучение. Наш анализ вакансий за тот же период выявил более 1,3 миллиона объявлений о вакансиях, требующих получения степени бакалавра управления бизнесом. 4 Узнайте больше о пяти наиболее распространенных профессиях для профессионалов с этим удостоверением.

1. Менеджер по маркетингу

Менеджеры по маркетингу оценивают спрос на продукты и услуги, предлагаемые организацией и ее конкурентами. Они выявляют потенциальные рынки сбыта продукции организации и наблюдают за командой, которая разрабатывает стратегии для максимизации прибыли.

2. Менеджер по продажам

Менеджеры по продажам – это профессионалы, отвечающие за определение стратегии, лежащей в основе инициатив и целей продаж. Они разрешают жалобы клиентов, готовят бюджеты, отслеживают предпочтения клиентов, чтобы определить направленность усилий по продажам, и анализируют статистику продаж.

Большинство менеджеров по продажам руководят распределением товаров и услуг, выделяя территории продаж, устанавливая цели продаж и разрабатывая программы обучения для торговых представителей организации. Это также может включать набор и наем нового торгового персонала и оценку их работы.

3. Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитики проводят свои рабочие дни, собирая данные о проблемах или процедурах в компании. Затем они анализируют собранную информацию, чтобы сделать вывод о возможных решениях или изменениях.Новые процедуры разработаны на основе собеседований с сотрудниками, наблюдения на месте и тщательного изучения документов компании.

4. Финансовый аналитик

Финансовые аналитики проводят качественный анализ финансов и инвестиций компании. Они составляют диаграммы, графики и таблицы; прогнозирование деловых, отраслевых и экономических условий посредством анализа финансовой информации. Они также определяют цены, по которым компания должна предлагать свой продукт на публичном рынке, и готовят инвестиционные планы, основанные на их финансовом анализе.

5. Менеджер по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами выступают в качестве личного представителя организации перед клиентом. Они укрепляют отношения с клиентами, работают с командами по продажам и маркетингу, чтобы находить новых клиентов, готовить презентации и предложения по продажам, а также сообщать о повестках дня клиентов остальной части компании.

В зависимости от работодателя эти специалисты могут работать с отдельными клиентами или с клиентами, представляющими весь бизнес. Мониторинг бюджетов и объяснение клиентам факторов затрат также являются частью этой роли.

Куда вас приведет степень по управлению бизнесом?

Итак, что вы можете сделать со степенью управления бизнесом? Как видите, ответов на этот вопрос предостаточно. Все зависит от ваших личных интересов и от того, какую степень вы можете получить. Вы можете узнать больше о предстоящем образовательном пути, посетив нашу страницу программы управления бизнесом. Кроме того, вы можете запросить дополнительную информацию у консультанта по приему в Университете Расмуссена, который ответит на любые ваши вопросы.

1 Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным прогнозам, [по состоянию на январь 2020 г.]. Информация представляет собой усредненные по стране данные по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату. Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.
2 Burning-Glass.com (анализ 155 856 объявлений о вакансиях, в которых предпочтение отдается кандидатам со степенью младшего специалиста в области управления бизнесом, янв.01, 2019 – 31 декабря, 2019).
3 Время завершения зависит от принятых переводных кредитов и курсов, пройденных каждый квартал.
4 Burning-Glass.com (анализ 1 371 906 объявлений о вакансиях, в которых предпочтение отдается кандидатам со степенью бакалавра в области управления бизнесом, 1 января 2019 г. – 31 декабря 2019 г.).

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в 2015 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2020 году.

Руководящие должности и ключевые кадры в бизнесе

Лид-менеджмент и ключевые позиции персонала в бизнесе

По мере того, как вы разрабатываете свой бизнес-план, необходимо сплотить «управленческую команду», серьезно подумать о ключевых должностях, которые необходимо заполнить, и о том, кто должен их заполнять.
Следует избегать пути наименьшего сопротивления, то есть ставить близких друзей и родственников на ключевые должности просто из-за того, кем они являются. Есть два критерия, оправдывающих назначение кого-либо на должность в вашей управленческой команде. Во-первых, есть ли у человека подготовка и навыки для выполнения работы? Во-вторых, есть ли у человека послужной список, чтобы доказать свои таланты?

Часто команда менеджеров со временем развивается. Члены вашей команды могут носить несколько головных уборов, пока компания не вырастет и компания не сможет позволить себе дополнительных членов команды.В крупном бизнесе могут быть некоторые или все следующие должности.

Руководящие должности

  • Главный исполнительный директор (CEO) или президент – Этот человек будет движущей силой компании; он или она будет делать вещи, собирать ресурсы для поддержки компании и выводить продукт на рынок.
  • Главный операционный директор (COO), вице-президент по операциям или генеральный менеджер – Независимо от того, называется ли он организатором, внутренним менеджером или операционным лицом, этот человек – тот, кто будет обеспечивать бесперебойную и экономичную работу компании.Он или она несет ответственность за то, чтобы необходимая работа была сделана правильно и в срок. Необходимо понимание деталей бизнеса и удовольствие от работы с деталями.
  • Вице-президент по маркетингу или менеджер по маркетингу – Немногие компании могут добиться успеха без маркетинга своей продукции потребителю. Человек в этом слоте должен иметь опыт как в маркетинге, так и в отрасли.
  • Главный финансовый директор (CFO) или контролер – Вы можете создать две должности или объединить обе роли в одну.Ответственность одной роли – искать деньги; то есть искать инвесторов и иметь дело с банками, кредиторами и т. д. Эта функция также может быть возложена на другого члена команды, например генерального директора или генерального директора. В обязанности контролера входит управление деньгами и наблюдение за активами компании. Нередко один и тот же человек ищет деньги и управляет деньгами.
  • Вице-президент по производству или менеджер по производству – Иногда бывает трудно найти хороших менеджеров по производству со специальными отраслевыми знаниями и опытом.Вначале вы можете передать часть производства на субподряд.

Ключевой персонал

В малом бизнесе часто бывает мало сотрудников с множеством обязанностей. Поскольку некоторые люди должны носить «несколько шляп», важно четко определить обязанности и ответственность каждой из «шляп». Ниже приведен примерный план некоторых ключевых сотрудников в бизнесе. Поскольку сфера деятельности предприятий сильно различается, количество ключевого персонала и организационная структура также могут существенно различаться.Однако на большинстве предприятий будет много ключевого персонала, указанного ниже.

Ключевой персонал в бизнесе с добавленной стоимостью и их обязанности включают:

  • Операционный менеджер. Это лицо является руководителем предприятия и несет общую ответственность за финансовый успех бизнеса. Операционный менеджер поддерживает внешние отношения с кредиторами, лидерами сообществ и поставщиками. Часто этот человек также отвечает либо за производство, либо за маркетинг для бизнеса.Этот человек приведет в движение видение, стратегический план и цели для бизнеса.
  • Менеджер по контролю качества, безопасности, окружающей среде. Это ключевая функция в любой отрасли, в частности, в сфере пищевых продуктов. В малом бизнесе один человек обычно отвечает за соблюдение требований OSHA, EPA, мониторинг качества воздуха и воды, качества продукции, обучение сотрудников в каждой из этих областей и заполнение всех необходимых ежемесячных, квартальных и годовых отчетов.
  • Бухгалтер, бухгалтер, контролер. Это еще одна ключевая функция. Лицо, выполняющее эту роль, несет ответственность за ежемесячные отчеты о доходах и балансовые отчеты, сбор дебиторской задолженности, расчет заработной платы и управление денежными средствами. Ключевым аспектом здесь является управление наличными деньгами.
  • Офис-менеджер. Человек в этом слоте также может выполнять функции директора отдела кадров, агента по закупкам и «гаишника» с продавцами и продавцами.Этот сотрудник, как правило, будет контролировать все, что не связано с производством, а также может выполнять некоторые маркетинговые обязанности.
  • Регистратор. Иногда называемый «непосредственным лицом», регистратор обрабатывает телефонные звонки, встречает посетителей, обрабатывает почту, выставляет счета и выполняет многие другие задачи, как того требует офис-менеджер.
  • Бригадир, руководитель, руководитель. Это лицо является заместителем командира в цехе и будет контролировать производство в отсутствие владельца, генерального директора или президента.Эта должность обычно будет иметь общее представление обо всех аспектах бизнеса, а также будет заниматься работой с новыми сотрудниками, включая настройку обучения и расписания.
  • Менеджер по маркетингу. Если позволяют финансы, в штате может быть менеджер по маркетингу, который будет заниматься всеми аспектами, связанными с продвижением и продажей продукта. В малом бизнесе эту обязанность часто выполняет высшее руководство.
  • Менеджер по закупкам. Обязанности на этой должности могут исполнять как генеральный менеджер / высшее руководство, так и офис-менеджер.Часто также задействован руководитель или ведущее лицо.
  • Отгрузка и приемник или менеджер. Это не может быть штатная должность в начинающем бизнесе. Однако кому-то нужно поручить задачу упаковки, заказа транспортировки для доставки, приема поступающих материалов и складирования готовой продукции и запасов. В этом могут быть задействованы несколько человек, в том числе офис-менеджер, бригадир или бухгалтер.
  • Персонал категории специалистов. Важную роль в каждой компании, новой или существующей, играют профессиональные кадровые ресурсы фирмы. К ним относятся бухгалтер (CPA), юрист, консультант по информационным технологиям (ИТ) и, возможно, местный врач или доступ в медицинское учреждение. Хотя эти роли, возможно, и не обозначены в качестве штатных должностей в вашей организации, их следует рассматривать как часть управленческой команды и обсуждать при разработке бизнес-плана.

Дон Хофстранд, бывший специалист по расширению добавленной стоимости в сельском хозяйстве, agdm @ iastate.edu
Верл Андерс, пенсионер

Careers.org | Менеджмент – Профессии

Профили профессий Management , составленные Бюро статистики труда США (выпущенные в мае 2016 г. и измененные в марте 2017 г.), включают конкретную информацию о 34 различных типах профессиональных должностей.

Изучите квалификацию и характер каждого типа вакансии, используя ссылки на этой странице и по всему сайту.

Из этих 34 типов вакансий Бюро статистики труда определило следующие как имеющие статус «Яркий прогноз» , что означает, что они, по прогнозам, будут отображать «Быстрый рост» и / или «Многочисленные вакансии» в период с 2016 года. -2026.«Быстрый рост» означает, что категория, согласно прогнозам, вырастет на быстрее, чем в среднем (рост занятости на 10% или более), а «Многочисленные вакансии» определены как прогнозируемые, чтобы имели 100 000 или более вакансий в течение этого периода времени.

Быстрые факты: По оценкам Бюро статистики труда (BLS), 7 090 790 человек работают в этой профессиональной группе с «средней годовой заработной платой» (как определено ниже) в размере 118 020 долларов.

Если вас интересует оценка долгосрочных тенденций и сравнение ежегодных обследований Бюро, начиная с 1988 г., см. Здесь.

В общем, «среднее» – это сумма общих значений (например, заработной платы) в наборе данных или обследовании, деленная на количество значений (в то время как «медиана» – это среднее значение в той же последовательности. Термин « средняя годовая заработная плата » (или« MAW ») рассчитывается путем умножения средней почасовой оплаты труда, определенной BLS, на цифру« круглогодичного, полного рабочего дня »в 2080 часов. Так, например, Management средняя почасовая оплата в группе в размере 56,74 доллара, умноженная на 2080, дает среднюю годовую заработную плату в размере 118 020 долларов.

Знаете ли вы? Самым высокооплачиваемым мегаполисом для этой профессии является Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара, Калифорния, со средней годовой заработной платой 166 590 долларов. Самый высокооплачиваемый неметропольный регион находится за пределами Силиконовой долины в округе Лос-Аламос, штат Нью-Мексико, и составляет 151 000 долларов. Одна из самых высоких концентраций управленческих должностей находится в Блумингтоне, штат Иллинойс, где Авраам Линкольн когда-то провел некоторое время, занимаясь юридической практикой и являясь домом страховой компании State Farm Insurance.

Высокооплачиваемая (средняя годовая заработная плата)

Самая низкая оплачиваемая (от самой низкой)

Полный список средней годовой заработной платы по данной профессии (от самой высокой до самой низкой) см. Здесь.

Источники: Помимо отмеченных конкретных цитат, дополнительные исходные материалы включают Бюро статистики труда США.

Профессий

Семь лучших вариантов карьеры в менеджменте [Для новичков и опытных]

На главную> Менеджмент> 7 лучших вариантов карьеры в менеджменте на выбор [для новичков и опытных]

Сегодня управленческая карьера привлекает как молодых соискателей, так и работающих профессионалов, и это правильно.Помимо обещаний множества интересных и полезных вариантов карьерного роста, управленческая карьера позволяет вам брать на себя роли, ориентированные на людей, занимать респектабельное положение на рабочем месте и получать изрядную годовую зарплату.

Пройдя управленческую карьеру, вы можете подняться до высших руководящих должностей в компаниях, где вы можете вносить существенные изменения, опираясь на бизнес-стратегии, основанные на данных. Например, вы будете лучше подготовлены для внесения значимых изменений в компанию, таких как обеспечение более эффективного использования ресурсов, оптимизация бизнес-операций, контроль за производительностью персонала, планирование бизнес-кампаний и многое другое.

Как правило, организации предлагают широкий спектр управленческих должностей, от руководящих должностей переднего плана (менеджер по продажам, руководитель отдела исследований и разработок, генеральный менеджер и т. Д.) До высшего исполнительного уровня, такого как генеральный директор, главный операционный директор и технический директор. Менеджеры на всех уровнях компании вместе несут ответственность за ее бесперебойное функционирование как эффективного и успешного предприятия.

Итог – управленческие роли никуда не денутся. Итак, если вы планируете извлечь выгоду из постоянно развивающихся и новых возможностей карьерного роста в сфере управления, сейчас самое время начать свой путь!

Лучшие варианты карьеры в менеджменте

Как мы упоминали ранее, руководящие должности не только обещают удовлетворение от работы, но также включают в себя изрядные годовые пакеты.Кроме того, у большинства управленческих должностей есть восходящий график карьеры – чем больше вы повышаете квалификацию и чем больше опыта вы набираете, тем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице!

Самым полезным аспектом карьеры в менеджменте является то, что вы приобретаете передаваемые навыки, которые применимы ко всем отраслям промышленности. Кроме того, есть множество управленческих специализаций на выбор, включая управление маркетингом, управление человеческими ресурсами, бизнес-менеджмент, финансовый менеджмент, ИТ-менеджмент, управление розничной торговлей, гостиничный менеджмент, управленческое консультирование и международный бизнес-менеджмент, и многие другие.

Вот семь основных вариантов карьеры в менеджменте, на которые стоит обратить внимание:

1. Менеджер по маркетингу

Менеджеры по маркетингу играют ключевую роль в повышении узнаваемости бренда, расширении охвата бренда и продвижении продуктов / услуг компании среди целевой аудитории. Они во многом определяют внешний вид бренда и то, как он общается со своей целевой аудиторией.

Менеджеры по маркетингу управляют внутренними командами, планируют и разрабатывают маркетинговые / торговые кампании компании, определяют сезонные рекламные предложения / скидки и поддерживают связь с командой маркетинга для продвижения сообщений бренда в печатных, цифровых и социальных сетях.

Поскольку маркетинг является неотъемлемой частью всех секторов, менеджеры по маркетингу могут найти возможности трудоустройства в розничной торговле, СМИ и рекламе, гостиничном бизнесе, здравоохранении, финансах, информационных технологиях и т. Д. Кандидаты с творческим складом ума и сильной деловой хваткой лучше всего подходят для этой руководящей роли. Кроме того, хорошие коммуникативные и лидерские навыки являются двумя жизненно важными предпосылками для менеджеров по маркетингу.

2. Менеджер по продажам

Менеджер по продажам в первую очередь отвечает за управление и надзор за отделом продаж компании, создание и достижение целей продаж, а также увеличение продаж за счет расширения охвата бренда.Помимо разработки стратегий и кампаний продаж, менеджеры по продажам тратят значительное количество времени на построение отношений с клиентами и деловыми партнерами.

Эта роль требует от них сотрудничества с отделами разработки продуктов и маркетинга для создания правильных кампаний для повышения взаимодействия между клиентами и брендами и увеличения продаж.

Менеджеры по продажам должны хорошо разбираться в маркетинге, управлении бизнесом, бизнес-администрировании и управлении взаимоотношениями с клиентами. Они должны обладать исключительными коммуникативными навыками, командным духом и страстью к развитию компании.

Прочтите: Бесплатные онлайн-курсы по менеджменту с сертификацией

3. Финансовый менеджер

Финансовые менеджеры управляют всеми финансовыми вопросами компании. В этом качестве они разрабатывают краткосрочные и долгосрочные финансовые цели и разрабатывают стратегии их достижения, ориентированные на данные. Они работают с менеджерами проектов и менеджерами отделов, чтобы определить важные финансовые решения компании, включая планирование бюджета, распределение ресурсов, инвестиционные планы и т. Д.

Финансовые менеджеры создают подробные финансовые отчеты, реализуют стратегии составления бюджета и прогнозирования, проводят мозговой штурм по привлечению средств, проводят оценку рисков, отслеживают ключевые показатели и оценивают финансовые показатели организации.

Финансовые менеджеры должны иметь ученую степень в соответствующих областях, таких как математика, экономика, бухгалтерский учет, финансы и бизнес-исследования. Кроме того, они должны обладать отличными навыками решения проблем, аналитическими и техническими навыками.

4.Менеджер компьютерных и информационных систем

Менеджеры компьютерных и информационных систем отвечают за технологические функции и требования компании. Их также иногда называют ИТ-менеджерами, которые тесно сотрудничают с высшим руководством, чтобы определить свой компьютер и ИТ-потребности. После того, как положения составлены, менеджеры компьютерных и информационных систем создают конкретные цели и планы для удовлетворения технологических потребностей компании (как программного, так и аппаратного обеспечения).

Будучи высокотехнологичной должностью, менеджер по компьютерным и информационным системам должен быть полностью осведомлен о последних технологических тенденциях.Они также должны обладать глубокими знаниями математики, разработки программного обеспечения, сетевой безопасности, кибербезопасности, операций в Интернете и т. Д.

5. Менеджер по связям с общественностью

Менеджеры по связям с общественностью сосредотачиваются на создании и поддержании благоприятного общественного имиджа своего клиента или работодателя. Они планируют, создают и контролируют кампании и контент, направленные на улучшение имиджа компании.

Менеджеры по связям с общественностью пишут пресс-релизы, вопросы для СМИ, пишут соответствующие речи для своих клиентов для презентаций продуктов / мероприятий для СМИ, готовят статьи для корпоративных информационных бюллетеней, готовят комплекты материалов для СМИ и организуют конференции.Они должны противостоять любой негативной рекламе и справляться с кризисами, связанными с PR.

PR-менеджеры должны иметь степень в области журналистики, коммуникаций или связей с общественностью. У них должны быть достойные похвалы коммуникативные, презентационные, организационные, управленческие и лидерские навыки.

Обязательно к прочтению: Самые высокооплачиваемые города для менеджмента в Индии

6. Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу направляют и управляют человеческими ресурсами (сотрудниками) компании.Они являются связующим звеном между высшим руководством компании и ее персоналом. Вместе с высшим руководством менеджеры по персоналу разрабатывают стратегию найма, проведения собеседований и удержания сотрудников.

HR-менеджеры выполняют множество других разнообразных функций, таких как повышение морального духа и производительности сотрудников на рабочем месте, создание планов привлечения талантов, мониторинг производительности сотрудников, оценка отношений между работодателями и сотрудниками, разработка кадровой политики, проведение ежегодных обследований заработной платы, разработка программ обучения и т. Д.

По сути, менеджеры по персоналу несут ответственность за бесперебойное функционирование человеческих ресурсов компании. Они обеспечивают соответствие всех кадровых политик и планов целям, видению и целям компании. Менеджеры по персоналу должны обладать отличными навыками слушания, ведения переговоров и общения.

7. Генеральный директор

Как следует из названия, генеральный директор отвечает за управление определенным подразделением в большой организации. Роль генерального директора довольно стандартна для ТНК или крупных корпораций, которые делят бизнес на несколько подразделений внутри компании.

Поскольку генеральные менеджеры являются высшими руководителями определенного бизнес-подразделения, они несут ответственность за планирование и выполнение его стратегии и бюджета, распределение ресурсов, надзор за текущими проектами, мониторинг производительности персонала, формулирование политик, связь с поставщиками и заинтересованными сторонами, определение новых бизнес-возможностей. , нанимать новых сотрудников и т. д. Другими словами, генеральные менеджеры – это универсалы, которые управляют всеми аспектами бизнес-единицы.

Генеральные менеджеры должны обладать отличными коммерческими, коммуникативными, организационными и лидерскими способностями.Они должны уметь пользоваться компьютерами и офисными инструментами, такими как Excel, Outlook, Диск и т. Д.

Зачем изучать курс менеджмента?

Если вы хотите заложить прочный фундамент в области менеджмента, лучший путь – это записаться на курс менеджмента. Курсы PGDM (Post Graduate Diploma in Management) сейчас в тренде, благодаря их тщательному обучению и всесторонней карьерной поддержке.

Большинство курсов PGDM – это двухлетние программы, цель которых – помочь студентам получить как общие, так и нишевые навыки, получая при этом практический опыт.Как и любой курс менеджмента, курсы PGDM обещают общее развитие личности, чтобы подготовить студентов к работе и помочь им подняться по карьерной лестнице.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *