Профессии в it сфере для девушек: IT профессии для девушек. Как выбрать наиболее подходящую специальность

Содержание

IT профессии для девушек. Как выбрать наиболее подходящую специальность

IT-профессии престижны, востребованность технических специалистов огромна и продолжает расти. Но без сексизма в этой сфере не обходится: женщины, выбирающие такие специальности, постоянно сталкиваются со стереотипами. Так, мужское мышление считается более приспособленным для такой деятельности, на собеседовании всех интересует вопрос о беременности и декретном отпуске (ведь декретные придется оплачивать из бюджета компании!), мужская часть коллектива получает более высокую зарплату, намекает на недостаточный профессионализм и относится к IT-женщине, скорее, снисходительно.

Чему обучиться девушке, которая учится в техническом ВУЗе или хочет связать жизнь с IT-сферой, не имея профильного образования или опыта работы на данный момент? Как ей определиться с направлением? Обо всем – в нашей статье.

Технические специальности для девушек

Наиболее востребованные IT-специалисты среди женщин – тестировщики, менеджеры проектов, верстальщики, дизайнеры интерфейсов.

На нетехнических должностях в этой отрасли женщины встречаются в HR и PR, также много девушек sales-менеджеров, встречаются женщины-руководители. Девушка-программист и девушка-сисадмин – явление нечастое, но это не означает, что о таких должностях следует забыть. Такого понятия как “женские профессии в it” не существует, если тип мышления, образование, заинтересованность и внутреннее стремление добиться успеха подталкивают именно к такой деятельности – надо отбросить все предрассудки и идти к своей цели. Очень важно знать свои интеллектуальные возможности и акцентуацию характера, чтобы сделать правильный выбор.

Как выбрать направление в IT?

Рассмотрим самые популярные профессии в этой сфере.

Программист. Инженер-программист создает программы, мобильные приложения и сайты – в зависимости от специализации, которую выберет. Девушке стоит заняться именно программированием и развиваться в этой сфере, если усидчивость, логика и системное мышление – ее сильные черты, она любит и умеет быстро обучаться новому и формулировать разные жизненные запросы (мысли, пожелания, идеи) кратко.
Тестировщик. Этот специалист разрабатывает алгоритмы тестирования, ищет ошибки в программном коде на разных этапах его создания. Женщина сможет стать успешным тестировщиком, если она по природе любопытна, обладает гибким критическим мышлением, умеет обучаться самостоятельно и работать в команде, формулирует вопросы четко и понятно и также четко и понятно на вопросы отвечает.
Дизайнер интерфейсов. Этот специалист разрабатывает удобный для пользователей программного продукта или сайта интерфейс, который будет предугадывать их мысли и желания и, возможно, мягко склонять к целевому действию. Должность дизайнера интерфейсов подходит женщинам, которым нравится рисование и психология. UX-дизайнер должен уметь рисовать и обладать отлично развитым художественным вкусом, разбираться в маркетинге, быть “аналитиком от бога” и неконфликтным человеком. Если все это про вас – выбирайте такую специальность.

Менеджер проектов. Задача менеджера проектов – контролировать программистов, дизайнеров, тестировщиков и остальных занятых в разработке программного продукта специалистов таким образом, чтобы они реализовали проект вовремя, сделали его качественным и уложились в выделенный бюджет. Менеджер проектов – человек опытный: рост в этой сфере начинается с работы программистом, т.к. менеджеру нужно глубоко разбираться в предметной области, технологиях и методологии, уметь делегировать задачи, общаться с другими специалистами, владеть тайм-менеджментом. Чтобы рассчитывать на рост в проджект-менеджеры, девушке должно нравиться управлять людьми и общаться с ними, планировать и делегировать задачи.

Для выбора специализации стоит пройти специальные тесты, поговорить с успешными IT-специалистами, которые оценят способности женщины к той или иной профессии, подскажут ей, какие навыки стоит приобрести или отговорят от выбора IT-сферы, если ее тип мышления не соответствует данной отрасли.

Девушки-программисты: стоит ли?

Чтобы понять, стоит ли заниматься мобильной разработкой, созданием сайтов, тестированием ПО или дизайнером пользовательских интерфейсов, можно попробовать свои силы на фрилансерском проекте. Правда, перед этим придется приобрести базовые технические навыки, которые помогут начать двигаться – например, освоить необходимый язык программирования хотя бы на начальном уровне. В процессе обучения, кстати, прояснится, имеет ли смысл продолжать работу в данном направлении или стоит рассмотреть другие профессии.

С чего начать девушке в IT?

Далеким от технических профессий женщинам рекомендуем действовать так:

Решите, чем именно в IT хотите заниматься. Попробуйте разное, побеседуйте со знакомыми, посмотрите программы обучающих курсов и профессиональную литературу.
Запишитесь на курсы английского языка, в идеале – на те, которые ведут его носители. Вне зависимости от специализации вам придется читать огромное количество документации и книг, большая часть которых написана на английском. Даже если вы не попадете в IT-сферу и выберете другой профессиональный путь, хороший уровень владения самым популярным в мире языком вам пригодится.
Овладейте базовыми навыками. Вам нужно узнать о структуре данных и алгоритмах, познакомиться с принципами объектно-ориентированного программирования, освоить принципы работы с базами данных. Набор знаний, которые требуются для овладения любой IT-профессией, весьма обширен, и эти знания важно правильно структурировать в голове. Поэтому крайне желательно записаться на обучающие курсы с хорошей репутацией, выбрать их помогут отзывы знакомых и мнения на форумах, которые стоит изучать какое-то время для объективности. Или получить начальные знания через самообучение, потренироваться на фриланс-проектах и попробовать устроиться в компанию стажером, чтобы изнутри посмотреть на процесс создания программного продукта и узнать точно, какие навыки нужны для профессионального роста.

Женщина (впрочем, как и мужчина) может добиться – и наверняка добьется! – успеха в IT-сфере, если будет горячо любить то, чем занимается, интересоваться новым, учиться общаться с людьми и качественно делать свою работу вне зависимости от мнений и небольшой гендерно-стереотипной разницы в зарплате, с которой будет сталкиваться поначалу.

IT профессии для женщин: какую специальность выбрать

Времена домостроя и ограничений «слабого пола» в выборе профессий давно миновали. Теперь уже никого не удивляют женщины, руководящие крупными компаниями, лётчицы, космонавты и капитаны судов. Но, тем не менее, в сфере программирования и информационных технологий всё еще можно столкнуться с устоявшимися стереотипами.

В этой статье мы хотим развеять их и доказать, что девушки могут свободно осваивать новые специальности и делать карьеру в различных IT-профессиях. Главное — целеустремленность и интерес к набирающей популярность во всём мире области информационных технологий.

Содержание:

Женщины в IT: преимущества и возможности

На самом деле, девушки в IT были всегда. Вспомните хотя бы знаменитую Аду Лавлейс, первую в мире женщину-программиста. Универсальный язык программирования «Ада» назван именно в её честь.

Но почему-то так сложилось, что количество девушек, которые хотели бы заниматься информационными технологиями, раньше всегда было намного ниже, чем парней. В последние годы ситуация резко изменилась. И случилось это благодаря огромному прорыву в сфере IT и повышению потребности в хороших специалистах.

Популярность профессий сферы информационных технологий вполне объяснима:

Перспективы карьерного роста;
Высокая зарплата;
Интересные проекты;
Гибкий график и в некоторых случаях возможность работать удалённо.

Ограничений к этим профессиям нет. Предрассудки и общественные стереотипы о женском складе мышления остались в прошлом.

Сейчас всё больше девушек при выборе специальности отходят от традиционно женских профессий. Они получают техническое образование, изучают системы управления и программирование. IT-курсы также доступны для всех, независимо от пола. Полученные знания, целеустремлённость и желание совершенствоваться делают вполне возможным успешную работу женщин в IT сфере, причём в любой выбранной специальности.

Самые лучшие IT профессии для девушек

Список IT профессий довольно впечатляющий, и он постоянно пополняется. Хотя девушек можно встретить среди представителей любой специальности, некоторые из профессий они выбирают гораздо чаще.

По статистике, меньше всего в мире женщин, работающих системными администраторами и программистами. Гораздо чаще они выбирают нетехнические направления.

Для девушек, которые ещё не решили, какую профессию в сфере IT им выбрать, приведём список наиболее востребованных.

ТОП лучших специальностей в IT для женщин:

HR-менеджер
Все кадровые вопросы – поиск новых сотрудников, организация и повышение эффективности работы персонала, находятся в компетенции HR-менеджера. Главные требования – организованность, умение коммуницировать с людьми, знание трудового законодательства.
PR-менеджер
Пиар менеджеры отвечают за имидж компании. Они взаимодействуют с прессой, органами власти, общественностью, и формируют положительное мнение о своей фирме. Поэтому такую специальность лучше всего выбирать очень коммуникабельным девушкам, хорошо знающим язык, литературу и психологию.
SEO-специалист (SEO-маркетолог)
Главная задача оптимизатора – вывести сайт на лидирующие позиции в поисковой выдаче, затратив на это минимальное количество времени и средств. Обучиться SEO можно всего за пару месяцев, пройдя узконаправленные практические курсы. Если вы усидчивы, целеустремленны, умеете планировать свою работу и хотите взаимодействовать с интересными проектами – эта IT-профессия для вас.
Менеджер по продажам
Sales-менеджер – человек, занимающийся продажей товаров либо услуг. Он находит новых клиентов, заключает сделки, ведёт документацию и т.д. Чтобы управлять процессом продаж, и обеспечивать компании высокую прибыль, девушкам нужно знать принципы товарооборота и специфику рынка.
QA Tester
Тестировщик занимается разработкой методик тестирования и испытанием IT продукции. Моделируя различные ситуации, он выявляет недостатки в программах. Кроме внимательности и усидчивости, он должен знать технический английский, языки программирования и методики тестирования.
Копирайтер
Одна из самых популярных IT-профессий среди женщин. Копирайтер – это автор оптимизированных под запросы текстов, рекламных слоганов, информационных статей, сценариев видеороликов и т.д. Она требует от специалиста креативного мышления, хорошего знания русского языка и основ маркетинга.
Контент-менеджер
Основная обязанность – разработка контент-стратегии, наполнение сайта или профиля в соцсети текстовой и графической информацией (статьи, новости, фотографии, видео и т. д), а также контроль за её актуальностью. Чтобы стать таким специалистом, нужно понимать принципы работы поисковых систем, знать основы маркетинга и html-верстки, иметь навыки использования графических редакторов.
Дизайнер интерфейсов
Лучшая работа для девушек с художественным вкусом и творческой натурой. Чтобы научиться созданию удобных и понятных пользователям интерфейсов, необходимо учитывать их интересы, знать работу с редакторами, графический дизайн и основы юзабилити.
Верстальщик
Верстальщики занимаются переводом макета сайта в необходимый для корректного отображения формат. Для этой профессии нужно уметь работать с инструментами вёрстки и графическими редакторами, знать язык разметки.
Web-аналитик
Специалист в сфере IT, который собирает и анализирует данные о посетителях сайта с целью повышения конверсии и прибыли проекта. Подходит для усидчивых и внимательных к деталям женщин со стратегическим мышлением.
Контекстолог
Этот IT специалист отвечает за настройку рекламы в поисковых системах Google и Яндекс для привлечения целевых клиентов. Профессия подходит для усидчивых и коммуникабельных девушек со стратегическим мышлением.
Project Manager
Чаще всего в профессию менеджера проектов приходят женщины с опытом работы в других сферах IT. Осуществлять общее руководство проектами занятие непростое, и требует высокой организованности и квалификации. Но целеустремлённым девушкам, обладающим аналитическим складом ума, умением общаться с людьми, прогнозировать развитие проекта и чётко следовать планам по его выполнению, такая задача вполне под силу.

Конечно, это далеко не полный список IT специальностей, в которых девушки смогут себя успешно реализовать. Но на данный момент, согласно статистике, эти профессии считаются самыми лучшими и наиболее востребованными среди женщин.

женская карьера в IT — Учёба.ру

За рубежом женщины-программисты, кажется, уже никого не удивляют. Поклонники компьютерных игр, конечно, в первую очередь, могут вспомнить Фелицию Дэй — актрису сериала «Сверхъестественное», заядлую геймершу, а также автора сценария, продюсера и исполнительницу главной роли в сериале «Гильдия», посвященном будням игроков MMORPG. Примеров карьерного успеха тоже немало: управляющий директор Ubisoft Toronto Джейд Рэймонд, инженер-программист Twitter и бывшая сотрудница Google Сара Гайдер, графический кодер и ядерный физик Коррин Ю, разработчик Pinterest Трейси Чу…

Как же девушке получить место в крупной IT-компании и построить карьеру в этой сфере? Для начала потребуется хорошее образование. Бояться «компьютерного вуза» не стоит: за последние несколько лет во многих ведущих университетах мира появились сообщества компьютерщиц, которые всеми силами поддерживают друг друга, и российские образовательные площадки ждет то же самое. Стэнфордский университет, который остается одной из главных точек подготовки кадров для Кремниевой долины, сейчас переживает настоящий бум обучения девушек на традиционно «мужском» направлении Computer Science. По данным агентства Reuters, в 2015 году именно оно стало самым популярным среди его студенток, опередив даже биологию. В Стэнфорде действует общество женщин, изучающих компьютерные науки. Его участницы регулярно организуют встречи, делятся профессиональным опытом или секретами построения карьеры в IT-индустрии. Старшекурсницы Стэнфорда часто выступают в роли наставниц студенток 1 и 2 курса, помогая им сделать первые шаги в рамках специальности.

Встреча общества женщин-специалистов в сфере IT за рубежом. Фото: geekettes.io

Помимо студенческих сообществ, сегодня существуют городские, национальные и международные женские хакатоны и IT-конференции. Они проводятся по всему миру, от Индии до Великобритании. «Наша миссия — бороться со стереотипами, которые до сих пор существуют в индустрии», — заявляют создатели форума женщин-разработчиков в Пуэрто-Рико. «Афроамериканки тоже умеют писать код, и делают они это хорошо. Мы хотим, чтобы любая девушка, вне зависимости от цвета ее кожи, могла стать программистом», — говорят организаторы хакатона Black Girls CODE.

В России мировая тенденция участия женщин в развитии сферы IT появилась совсем недавно. Пока здесь нет отдельных сообществ женщин-разработчиков, но первые шаги к их появлению уже делаются. Например, в 2014 году прошел хакатон «Girls VS Boys» («Девушки против ребят»), организованный Сколковским институтом науки и технологий. А 26 апреля в «Люмьер-Холле» в Москве состоится конференция «Ladies Code: Девушки в IT» — первое мероприятие подобного плана.

Как построить карьеру: советы хедхантеров

Алёна Владимирская,

создатель рекрутингового агентства Pruffi

Что помогает девушкам построить карьеру в IT? Отсутствие женщин в индустрии. Это и минус, и плюс. Сегодня существует стереотип, что «слабому полу» в IT не место, и при прочих равных к девушке относятся «с большим предубеждением». Но в реальной жизни всё не так. Если девушка попадает в эту отрасль, коллеги-мужчины не относятся к ней враждебно, а как раз наоборот, начинают помогать и опекать. В этой сфере вообще гораздо меньше интриг, чем в любой другой.

Девушка, которая попадает в мужской коллектив, нередко перестает делать карьеру и выходит замуж. Ведь вокруг нее собирается много умных, хороших мальчиков, которые массу времени проводят на работе и готовы начать ухаживать за коллегой. Но это, разумеется, не является серьезной проблемой и поводом отказываться от карьеры в IT, особенно если личная жизнь у девушки уже устроена.

Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо

Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо, на них вы наткнетесь разве что на начальных этапах собеседования с HR-менеджерами в некоторых компаниях. Вот там вам действительно могут сказать: «Ну, как же вы, девушка, будете работать в IT?».

Я рекомендую девушкам активно участвовать в хакатонах, проходить стажировки, пробовать свои силы в стартапах уже во время учёбы в университете, начиная с 3 или 4 курса. Чем раньше вы приступите к получению практико-ориентированных знаний и навыков, а также займетесь реальными проектами, тем легче потом будет начать работу в крупной компании.

Катерина Гаврилова,

основатель и генеральный директор рекрутингового агентства DigitalHR

Я бы не сказала, что девушек в IT подстерегают препятствия. Скорее, наоборот. Индустрия растет, IT-специалистов стало гораздо больше, чем полтора-два года назад, но нехватка кадров всё равно ощущается. Компании не располагают большим количеством претендентов на должности в рамках инженерно-технических специальностей, чтобы позволить себе спокойно выбирать кандидатов. Поэтому рекрутеры не придают большого значения полу будущих сотрудников. Если говорить о цифрах, то в России женщин в IT-отрасли меньше, чем мужчин, в четыре-пять раз.

Делать первые шаги в карьере я советую как можно раньше, чуть ли не со школы. Сейчас есть специалисты и в Mail.Ru, и в «Яндексе», которые работают уже с 18 лет

Делать первые шаги в карьере я советую как можно раньше, чуть ли не со школы. Это касается как девушек, так и молодых людей. Сейчас есть специалисты и в Mail.Ru, и в «Яндексе», которые работают уже с 18 лет. Студенту может быть сложно совмещать учёбу и практику, но это не тяжелее, чем работать по стандартному графику пять дней в неделю. Если говорить о конкретных советах, то, к примеру, работодатели, подбирая кадры для разработки, обращают внимание на наличие у кандидата в портфолио личных проектов и проектов с высокой нагрузкой. В случае обращения в компанию соискателя без особых достижений, работодатель может вообще не рассматривать резюме такого кандидата. Поэтому во время учёбы стоит участвовать в хакатонах, конференциях, онлайн-конкурсах. Так можно значительно повысить уровень своих практических навыков.

На рынке IT всё гораздо проще, чем, к примеру, в контент-маркетинге или в журналистике. Здесь прозрачная система контроля, поэтому легко проверять, сколько подчиненный выполнил задач, в какой срок. Все крупные компании занимаются отслеживанием деятельности своих сотрудников. Я знаю случаи, когда на позицию технического директора приходили молодые специалисты в возрасте 25 лет. У них не было большого управленческого опыта, но это не помешало им построить карьеру — благодаря специфике отрасли.

Из первых уст: истории девушек в IT

Евгения Петрова,

продуктовый аналитик ivi.ru

Я работаю продуктовым аналитиком (менеджером по развитию продукта) в онлайн-кинотеатре ivi.ru. Моя должность предусматривает разнообразные задачи: как изучение и анализ, так и управление проектом, общение с разработчиками и дизайнерами.

Мне нравится моя работа, потому что передо мной постоянно возникают интересные и многогранные задачи. Чтобы их решить, зачастую нужно использовать знания сразу из нескольких предметных областей. В случае с нашим онлайн-кинотеатром важно обладать широким кругозором, ориентироваться во многих вещах — как из области IT, так и из сферы менеджмента. По долгу службы я общаюсь с большим количеством разных людей, и, безусловно, разноплановые знания и навыки в этом помогают.

Надо вести себя очень четко, логично и убедительно — знать, чего ты хочешь, и уметь доказать свою позицию. Тогда люди действительно начинают прислушиваться к тебе

Чтобы девушке построить карьеру в такой отрасли, как IT, надо вести себя очень четко, логично и убедительно — знать, чего ты хочешь, и уметь доказать свою позицию. Тогда люди действительно начинают прислушиваться к тебе. Но, конечно, с первого раза воплотить эти принципы не всегда получается. Чтобы так себя вести, понадобится определенный авторитет в компании. Поэтому перед тем, как вы достигнете своих целей, должно пройти какое-то время, в течение которого вы будете придерживаться этой линии поведения. Но кроме так называемых софт-скиллов («социальных навыков» — Прим.ред.), важны и профессиональные навыки: наличие опыта разработки, знание баз данных. Они необходимы для того, чтобы вы могли не только понимать, о чем говорят другие специалисты, но и уметь оперировать различными терминами.

Василика Климова,

frontend-разработчик в Artec 3D

На мой взгляд, сейчас девушек в IT-отрасли достаточно много, если смотреть на посетителей тематических мероприятий. Конечно, пока их здесь меньше 50%, но, как я полагаю, и не меньше 25% — в целом это достаточно неплохой показатель.

Я занимаюсь frontend-разработкой (процесс создания клиентской части сайта — Прим. ред.). У нас в организации работает около 60-70 разработчиков, а девушек среди них всего пять. В целом мне кажется, что девушки чаще сотрудничают с IT-компаниями внештатно, а не в рамках «полной ставки».

Я бы не сказала, что в этой сфере так уж много стереотипов о девушках. Порой в коллективе компании можно услышать шутки, но их, конечно, не стоит воспринимать серьезно. Вспоминается только один неприятный случай. Как-то раз меня пригласили на собеседование, которое проводили несколько мужчин в возрасте 30 с чем-то лет. Они сказали, что позвали меня только потому, что никогда не видели девушек-разработчиц, хотели посмотреть на них «вживую». Я не пошла туда работать. Зачем? Чтобы на тебя смотрели как на «белую ворону»? Но больше, к счастью, со мной такого не происходило.

Девушкам, которые только начинают карьеру в IT, рекомендую относиться ко всему проще, не зацикливаться на своих ошибках. каждый может что-то не понять

Девушкам, которые только начинают карьеру в IT, рекомендую относиться ко всему проще, не зацикливаться на своих ошибках. Каждый может что-то не понять. Не переставайте работать над собой и самосовершенствоваться. Раз вы решили работать в IT, доказывайте, что вы пришли в эту отрасль не просто так. Женщины здесь должны быть на одном уровне с мужчинами, иначе так и будет существовать стереотип о том, что из них не может получиться хороших IT-специалистов. Но все девушки-разработчицы, которых я знаю, — настоящие профессионалы, которые ничем не уступают коллегам противоположного пола.

Сфера IT не сложнее других сфер. Работать в ней стоит, если у вас есть предрасположенность. Люди, которым программировать сложно, просто думают по-другому, и это нормально. Может быть, они мыслят не так последовательно. Но я еще в детстве поняла, что в обычной жизни предпочитаю думать алгоритмами действий: они рождались в моей голове без какого бы то ни было труда. И когда я начала заниматься программированием, оказалось, что оно легко мне дается. Если же у вас, наоборот, образное мышление, вы с трудом изучаете однозначные логические цепочки (с категоричными «черно-белыми» true и false) — значит, вам нужно попробовать другую сферу.

Зарема Халилова,

основатель сообщества разработчиков SPB Frontend,

frontend-разработчик в Uploadcare

Пока женщин в IT-отрасли очень мало. Если говорить в среднем, ориентируясь на сотрудников технических компаний и посетителей тематических мероприятий, то на восемь парней приходится только две девушки. Лично я знаю не больше пяти программисток, хотя знакомых-программистов у меня несколько десятков. Мои подруги, которые работают в сфере IT, — это, в основном, дизайнеры и HR-менеджеры. Но сейчас, благодаря тому, что появилось множество курсов, к примеру, в той же HTML Academy, где можно изучать веб-разработку, девушек в индустрии, кажется, становится больше.

Сталкивалась ли я со стереотипами в своей профессии? Бывало. Когда я только начинала свой путь в 2004 году и поступала в университет на специальность «Программное обеспечение», сотрудники приемной комиссии отговаривали меня. Они говорили, что мне, девушке, лучше пойти на экономический факультет, хотя я целенаправленно хотела изучать компьютерные науки. Но это был, пожалуй, единственный случай.

стереотипы рано или поздно исчезают, люди начинают воспринимать тебя просто как хорошего специалиста. Ведь профессия «программист», на самом деле, доступна каждому, кому это интересно

В дальнейшем в учёбе и на работе не возникало проблем. На собеседованиях рекрутерам и сотрудникам компаний было всё равно, девушка я или парень. Припоминаю, что иногда взрослые программисты недоверчиво относились ко мне, мол, раз уж я девушка, то ничего не понимаю. Однако, немного пообщавшись со мной, они, как правило, разубеждались. Тут уж главное — не обижаться и уметь спокойно разговаривать, доказывая свою профпригодность. С подобными ситуациями я сталкивалась только в начале карьеры. Если не обращать на стереотипы внимания и продолжать учиться и работать, они рано или поздно исчезают, люди начинают воспринимать тебя просто как хорошего специалиста. Ведь профессия «программист», на самом деле, доступна каждому, кому это интересно.

Совет девушкам, которые только начали свой путь в IT — больше учитесь, читайте, пробуйте свои силы в разных проектах. Учиться можно в университете или на курсах, как онлайн, так и в очном формате. Кроме того, не забывайте, что нужно как можно больше практиковаться, не только в процессе получения образования, но и после окончания вуза. Еще рекомендую обязательно следить за людьми, хорошо известными в индустрии (это можно делать в социальных сетях), а также читать тематические статьи, книги, и, разумеется, посещать профильные мероприятия. Задавайте вопросы, если чего-то не понимаете, и общайтесь с единомышленниками: их можно в большом количестве найти в интернете — в том же Twitter или на на профильных ресурсах. Участвуйте в open source проектах (проекты с открытым кодом — Прим. ред.). Пробуйте, к примеру, помогать людям с документациями на GitHub (крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов — Прим. ред.), сообщайте об ошибках. И главное — нужно быть смелее и активнее и не бояться показать себя.

It профессии для девушек – Кто кем работает

Я отчетливо помню момент, когда я поняла: некоторые вещи парням даются намного легче, чем девушкам. Я училась в Йоркском университете в Британии, он считался тогда самым сильным университетом по Computer Science после Кэмбриджа — со всеми вытекающими. Мы сдавали проект по виртуальной графике — нужно было запрограммировать самолет, который летает вокруг вулкана, а потом врезается в этот самый вулкан. Мы, наша группа из трех парней и меня, провели безвылазно в лаборатории программирования три дня: ели что подвернется и практически не спали. В итоге вышли из лаборатории с выполненным проектом. Парни выглядели, конечно, немного усталыми, но в них чувствовалась способность пойти на вечеринку или на свидание с девушкой. Я же выглядела так, будто я восстала из ада: брови у меня заросли, мешки под глазами были настолько огромные, что в них можно было складывать картошку, волосы превратились в какие-то казахские дреды. В таком виде я не смогла бы пойти не то что на свидание, я на улицу боялась выйти, чтобы не напугать прохожих до смерти.

На первом курсе у нас на факультете было четыре девушки, включая меня. После экзамена по электронике две девушки одумались и решили, что паять микросхемы — это не для них, и ушли на экономику. Остались только мы с англичанкой по имени Эмили. На нас двоих на нашем курсе было сорок парней. Не статистика, а мечта — все бы хотели быть окруженными таким количеством парней. Но это только на первый взгляд. По сути, эта статистика не дает тебе никаких привилегий — скорее, наоборот.

Согласно исследованиям популярного ресурса Stack Overflow, в области IT работают около 92% мужчин и всего 8% женщин. Такого рода статистики по Казахстану нет, но мне кажется, что ситуация у нас еще плачевнее. Наверное, поэтому женщина в технической специальности воспринимается у нас как нечто случайное и ассоциируется с чем-то бестолковым и неустроенным. Так и видится картина, где женщина с немытой головой сидит за компьютером в пустом офисе, и торопиться ей особо некуда, потому что у нее, само собой, нет мужа.

На самом деле это не так. В IT множество профессий, в которых женщина органично приживается: бизнес-аналитик, тестировщик, безопасник, сетевик (не сетевой маркетинг, а специалист по сетям), системный администратор, технический писатель, сотрудник технической поддержки и так далее. Отраслей очень много, потому что ни одна компания в мире не обойдется без хорошего IT-отдела. Высокие зарплаты, интересная работа, так почему женщины в Казахстане не стремятся идти в информационные технологии, за которыми, как мы все знаем, будущее?

Интересно, но в большинстве случаев в основе этого лежит страх показаться слишком умной. Если говорить откровенно, наши парни пугаются, когда ты говоришь им, что работаешь в IT-отделе. Они сразу сжимаются в размере и пытаются доказать тебе, что они тоже могут установить Windows с нуля и знают, как работает криптовалюта. У некоторых парней мужское эго такое же хрупкое, как свежий маникюр. И девушки подсознательно сторонятся технических профессий: боятся огрубеть, «утонуть» в работе, потерять женственность и как результат — перестать быть востребованными на рынке невест.

Из любви к профессии и, испытывая огромное желание поддержать девушек в их желании быть теми, кем им хочется быть, я решила развеять несколько самых распространенных заблуждений относительно женщин в IT:

1. Работая в IT, тяжело найти мужа

Это неправда, потому что ты буквально окружена мужчинами. Ты их видишь в их естественной среде обитания: слушаешь разговоры про машины, Top Gear, футбол, мемы и сиськи. Ты можешь изучать их как объекты, понимать их пристрастия, действия, мотивацию. Ты настолько прокачана в их терминологии, что можешь написать книгу-руководство «Как разговаривать с мужчинами на их языке». Конечно, этот опыт не гарантирует счастливую семейную жизнь до гроба с Райаном Гослингом. Но зато дает возможность понять мужскую психологию и помогает выбрать достойного избранника. На самом деле в IT очень много потенциальных кандидатов на супружество. Девушки шарахаются от айтишников, думая, что они моются раз в год и все, что они могут любить, — это компьютер или исходный код. Но это такой же стереотип, как женщина-программист (см. выше — одинокая и неустроенная). За семь лет работы в IT мне не приходилось разочаровываться в своих коллегах: они всегда бодры, выглядят опрятно и не проявляют животной привязанности к компьютерам — относятся к ним лишь как к рабочему инструменту. Так что выкиньте из головы эти штампы. Которые, кстати, приводят нас к следующему пункту.

2. Все, кто работает в IT, странные люди

Да, у айтишников странный, но искрометный юмор. Многие — фанаты Star Wars или Star Trek, но разве это странность? Другие мужчины, не айтишники, любят смотреть футбол или увлекаются fantasy football, их-то никто не называет странными — это называется иметь хобби. Работники IT, как правило, люди с широким кругозором, они в курсе мировых новостей, трендов, и не только в технологиях. Они всегда стремятся узнать что-то новое, потому что работают в очень динамичной области, и с ними никогда не бывает скучно.

3. Мужчинам легче работать в IT потому, что им легче дается математика

Нет ни одного научного доказательства, которое подтвердило бы данное заблуждение. У мужчин нет генетической предрасположенности к математике. Стереотип возник, как и все остальные, касающиеся гендерного неравенства, в связи с культурно-историческими предпосылками: у женщин долгое время не было доступа к образованию, и если денег у семьи хватало на обучение только одного ребенка, то всегда выбирали мальчика. Поэтому склонность к математике не связана с полом, а больше с социальной обстановкой и доступом к ресурсам. Но знаете, несмотря на все это, первым программистом была дочь Байрона Ада Лавлейс. Она была математиком-энтузиастом, первая описала алгоритм и предрекла, что будущие машины, которые мы сейчас называем компьютерами, смогут работать не только над арифметическими действиями. Ада ввела такие определения, как «цикл» и «рабочая ячейка», которые используются в программировании до сих пор. Так что ссылаться на то, что IT чисто мужская область — вряд ли уместно.

4. Женщина, работающая в IT, не добьется никаких высот

Работать в IT нелегко, тут не получится «выезжать» за счет красивых глаз (хотя в нынешние времена, где это получается?). Здесь необходимо иметь желание постоянно учиться и иметь «железный» зад — для этой работы нужна усидчивость, порой именно она — единственный способ найти решение проблемы или задачи. В остальном, как и в любой другой работе, здесь всего поровну: и трудностей, и побед. А проблемы такие же, как у всех женщин: двойные стандарты, необходимость постоянно подтверждать свой авторитет и, как говорит Шерил Сандберг, ежедневно «завоевывать свое место у стола».

Я живу в Казахстане и вижу, что нашей женщине трудно везде, в любой индустрии. В Казахстане женщин не так охотно принимают на работу: уровень безработицы среди женщин 5,5% (у мужчин 4,4%), а разница в зарплатах между мужчинами и женщинами равняется 42%. Целых 42%! То есть в среднем мужчины получают почти вдвое больше, чем женщины, которые выполняют те же функции. Но это уже тема для отдельной статьи.

ВАЖНОЕ: Если вас заинтересовала область IT, то необязательно менять свою жизнь на 180 градусов и идти на первый курс политеха. Можно начать с азов программирования на курсах — это полезный навык, который хорошо развивает мышление, и это дополнительная строчка, которая будет прекрасно смотреться в вашем резюме. Сейчас много ресурсов, которые помогают обучиться программированию. Например, в Almaty Towers есть American Corner, они обучают основам робототехники и основам программирования. Есть также множество онлайн-ресурсов, таких как Hexlet и Udemy, можно научиться программировать, даже используя YouTube.

Статистика по безработице и оплате труда взята с ресурса Today.kz

Автор: Карина Алпысбаева

список самых востребованных Digital-профессий.

Плюсы и минусы работы в отрасли информационных технологий

IT, digital – эти слова прочно вошли в нашу жизнь. Они связаны с разными сферами деятельности – журналистикой, генетикой, юриспруденцией, экономикой. Блоги на тему IT неизменно популярны, особенно когда автор одновременно и журналист, и «айтишник». И все больше молодых людей выбирают эту профессию, мечтая и о стабильности, и о высоком заработке. Но специальностей в IT очень много, описания, требования и задачи у них совершенно разные. Попробуем разобраться в том, что конкретно сегодня востребовано на рынке труда.

Плюсы и минусы работы в сфере IT

Как в любой другой сфере, у IT есть и преимущества, и недостатки. Поговорим сначала о плюсах.

Высокая зарплата. Она действительно высокая – профессионал «стартует» на 100 000 в месяц, и это не предел, если говорить о Москве и Санкт-Петербурге. В регионах «цены» на услуги программистов ниже, но спрос неуклонно растет.
Возможность «расти» профессионально. Постоянно появляются смежные профессии, требующие новых навыков и умений. Кроме того, специфика отрасли предоставляет известную степень свободы выбора: человек может либо быть фрилансером, либо работать в небольшой фирме, либо попробовать себя в огромной корпорации.
Вероятность удаленной работы. Свободный график, отсутствие необходимости сидеть в офисе и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, возможность работать из любого места на планете, где есть интернет – это очень привлекательно для многих людей.
Возможность видеть и понимать результаты своего труда. В отличие от многих профессий, специалисты в области IT могут наглядно видеть, что они сделали, что получилось в итоге – не абстрактное «оказание услуг», а конкретное выражение.
Программисты – это особое сообщество, члены которого очень любят свою «избранность».

К минусам можно отнести следующие обстоятельства.

Необходимость иметь масштабные знания в математике, логике, физике, языках программирования. Нужен аналитический склад ума, способность мыслить нестандартно.
Постоянная потребность в расширении и углублении имеющихся знаний, отслеживание новых тенденций в области программирования.
Стрессоустойчивость на высоком уровне. Ведь неоднократно придется уничтожать все сделанное и начинать заново.
Владение техническим английским языком. В первую очередь это нужно тем, кто желает работать на иностранные компании и получать высокий доход.

Самые востребованные профессии

Сфера IT – пожалуй, отрасль, профессионалы которой наиболее востребованы, при этом количество их постоянно растет. Так было и в прошлые несколько лет, продолжается и будет продолжаться. На сегодняшний день запросы поступают на экспертов по блокчейну, а также специалистов в области искусственного интеллекта. Но есть и другие, не менее популярные профессии в этой отрасли, которые только пришли на российский рынок труда, но развиваются семимильными шагами, ведь информационные технологии – важнейшая составляющая повседневной жизни и будущего.

Разумеется, профессии в сфере IT и Digital в нашей стране абсолютно такие же, как и в мире. Наиболее востребованы специалисты, работающие на стыке двух областей, многосторонние и многозадачные. Вообще, многозадачность – ключевое слово для высокопрофессионального «айтишника», ведь если он не знаком с основами и языками программирования, новейшими открытиями, тенденциями, не развивается постоянно, то ему не быть востребованным специалистом. Список наиболее популярных профессий, связанных с информационными технологиями, представлен ниже.

Программист

Это не компьютерщик! Прозвучит абсурдно, но программисту не нужен компьютер, чтобы писать коды. А он именно этим и занимается – созданием исходного кода для программ. Программа – общее название для чего угодно: операционной системы ноутбука, видеоигры, приложения для смартфона. Программные коды пишутся не словами и не цифрами, а с использованием специальных языков программирования.

Их очень много, но самых распространенных и востребованных едва ли наберется 10. Выбор языка, на котором будет работать, программист осуществляет самостоятельно. Выбор зависит от того, какую задачу нужно выполнить.

Чем более высокой квалификацией обладает программист, тем большим количеством «рабочих» языков программирования он владеет.

Тестировщик

Бизнес строится на неуклонном совершенствовании качества выпускаемых продуктов, чем бы они ни являлись – играми для компьютера или прошивкой для телефона. Тестировщик – один из специалистов по обеспечению этого качества. В отличие от тех, кто планирует, проектирует и создает продукт, тестировщики проверяют результаты работы на то, насколько они отвечают требованиям, установленным изначально. Тестирование может проводиться в отношении продукта в целом или составляющих его частей в целях выявления ошибок или багов в разработке.

Тестировщики разделяются по специализации на тех, кто тестирует безопасность, производительность, юзабилити. Тестирование бывает как ручным, так и автоматизированным. В большинстве компаний тестированием продуктов занимаются молодые сотрудники, т. е. это та работа, с которой можно начать свою деятельность в digital.

Далее с приобретением опыта такие работники могут стать тест-аналитиками, автотестерами, менеджерами по тестированию.

Системный администратор

Благодаря системным администраторам бесперебойно работает все компьютерная техника, локальная сеть, программное обеспечение в организации. Сетевая безопасность – это тоже сфера его деятельности. Пожалуй, именно у системного администратора наиболее широкий круг обязанностей, он участвует и в закупке компьютерной техники или необходимых ее составляющих, и занимается сбором компьютеров, и контролирует, как они работают, и может при необходимости осуществить ремонт или замену, а также занимается настройкой программного обеспечения.

Он должен уметь работать со всем программным обеспечением, которое установлено в организации, а также контролировать своевременную установку обновлений на нем. Можно сказать, что этот незаменимый человек является связующим звеном между техникой и людьми, которые на ней работают.

Его задача также проинструктировать пользователей о том, как нужно правильно и безопасно работать на оборудовании и с установленным на нем программным обеспечением.

Системный архитектор

Этот человек осуществляет руководство проектами, в которые входят аналитика требований, предъявляемых к информационной системе, разработка концепций, как будут интегрироваться данные, взаимодействие между компонентами в программно-аппаратном обеспечении, разработка технических и проектных документов. Именно системным архитектором осуществляется организация и координация работы проектной группы, контроль за сроками и процессом разработок, а также он является обязательным участником внедрения, тестирования и сопровождения всего программно-аппаратного комплекса. Это одна из наиболее перспективных профессий, так как по прогнозам в течение 5 лет она войдет в пятерку наиболее востребованных.

Системный аналитик

Аналитики – люди, которые умеют структурировать и обрабатывать массивы информации, выделяя нужно и главное. Те, кто умеет понять, о чем говорят ресурсы big data, получают большие и очень большие зарплаты. Системные аналитики занимаются организацией и курированием автоматизации работы фирмы или учреждения в целом или конкретного его отдела.

В его функции входит также разработка системы, состоящей из комплекса компьютерных программ, которые призваны поднять эффективность бизнес-процессов, участвует в написании технических заданий для тех, кто разрабатывает эти программы, а также участвует в тестировании и приеме готового продукта.

Человек, занимающий эту должность, нуждается в наличии аналитического склада ума, инженерных навыков и знаний, а также должен быть хорошим организатором.

Специалист по юзабилити (UX/UI)

UX-дизайнер – человек, который может сделать интерфейс чего бы то ни было удобным (при условии, что он профессионален и хорош в своей работе). Он умеет обработать пользовательский запрос таким образом, что в итоге получится удобный для использования сайт, приложение или блог. В наше время количество страниц в интернете, соцсетях так велико, что даже при наличии интересного и полезного контента, но при этом неудобного интерфейса пользователи будут искать другие источники информации. Поэтому специалист, способный исправить «баги» в дизайне и сделать его комфортным для использования, очень востребован.

Другие

Разработчик приложений для мобильных телефонов и других устройств – очень популярная и продолжающая развиваться профессия. Она востребована как у крупных компаний, так и у потребителей. Мобильный разработчик – человек, который может позволить себе работать «на себя», т. е. заниматься фрилансом, заключая разовые договоры с заказчиками на разработку приложений для их нужд.

В России на сегодняшний день необычайно востребованы приложения для обработки фото и видео, снятых на камеру мобильного телефона, и они становятся все более необычными и совершенными. Всегда популярны игры, современная графика позволяет разрабатывать их на новом уровне.

Проект-менеджер – человек, который сопровождает проект от момента идеи до полной реализации и внедрения в жизнь. Он ответственен за то, насколько успешно проект будет реализован. Для этого он собирает команду, действиями которой управляет в рамках осуществления проекта. Он ставит задачи и делегирует полномочия в рамках их выполнения. Проект-менеджер отслеживает сроки, в которые должно быть выполнено то или иное задание и проект в целом. По окончании выполнения всех задач в рамках проекта в установленный срок он отчитывается об этом заказчику.

Маркетолог в сфере IT – еще одна перспективная профессия, в которой простому маркетологу будет нелегко. Недостаточно знания рынка и законов его развития, важно ориентироваться именно в сетевой рекламе, знать, как работают соцсети, как разместить рекламу таким образом, чтобы она «сработала». Сейчас очень высока потребность в этих специалистах.

Специалисты по искусственному интеллекту – люди, чья деятельность сколь интересна, столь и загадочна. Есть мнение, что роботы очень скоро плотно войдут в повседневную жизнь людей, не менее развитой станет и такая отрасль, как машинное обучение. Поэтому специалист по анализу данных или data scientist будет востребован еще более, чем сейчас.

Умные дома, компании и производства – тоже дело рук профессионалов в области IT, а именно инженеров Internet of things. Эти люди организуют ежедневные процедуры в понятные алгоритмы, упорядочивая пространство, которое окружает людей. На отечественном рынке труда это совсем новая профессия, поэтому у нее все еще впереди.

Для интеграторов облачных сервисов нет никаких сложностей в том, чтобы понимать, как работает «облако». Они настраивают «облака», помогают оптимизировать информацию, которая там хранится, а также ищут баланс между тем, как сделать процесс качественным и при этом недорогим.

Какую выбрать?

Прежде чем сделать выбор профессии в пользу программирования, необходимо хорошо обдумать это решение. Готовы ли вы к тому, чтобы каждый день работать над кодом, выписывая сотнями его строки? А потом, обнаружив ошибку (баг), начинать все заново, полностью переделывая работу? Но зато результатом вашей работы станет сайт или мобильное приложение, а это очень даже здорово. Раньше бытовало мнение, что девушки не могут быть «айтишниками», но сейчас это уже устаревшее мнение. Да, девушек в IT значительно меньше, но они все же есть и порой добиваются очень значительных результатов.

Новичкам проще найти место тестировщика, для этого достаточно устроиться стажером в крупную фирму. Но если вы видите себя профессионалом, зарабатывающим крупные суммы, нужно развиваться дальше. В ближайшие годы, по прогнозам экспертов, будут востребованы разработчики мобильных приложений (они востребованы и сейчас), аналитики Big Data, специалисты по кибербезопасности, а также те, кто занимается информационной защитой. Разумеется, в каждом из перечисленных есть еще по несколько направлений деятельности.

К примеру, разработчик мобильных приложений может работать либо на Android, либо на iOs. И то и другое одинаково востребовано и оплачивается. Поэтому здесь выбор лучше делать исходя из личных предпочтений. Что же касается языка, на котором вы планируете программировать, здесь нужно полагаться не на вкус, а на статистику. Сейчас наиболее актуальны Swift, PHP, С#, C++, Java. Если вы новичок, выбирайте простой востребованный вариант, например, Java или C#. На обоих можно быстро получить неплохой заработок, особенно если вы выбрали правильные курсы обучения – с большим количеством практики.

Вообще, программирование – одна из тех сфер деятельности, где чем раньше начинается практика, тем для специалиста лучше. Ни одна теория не может быть усвоена без практики. Начните с простых заданий на биржах фриланса, и опыт появится сам собой.

Где получить образование?

Даже профессионалы в сфере IT и Digital не скажут точно, что лучше – курсы или высшее образование. Они сходятся в одном – чем больше практики, тем лучше. Если вы планируете связать свою деятельность с веб-разработкой, выберите курсы, которые организованы на базе IT-компаний. В этом случае обучение станет вашей практикой, и с высокой вероятностью вы получите место работы – в случае успешной учебы, разумеется.

Если же вас интересует data science, здесь профильное образование вам просто необходимо. Требуются знания предметной области, а она столь же сложна, сколь и аналогичное высшее образование. И, разумеется, постоянное самообразование – одна из ключевых составляющих квалифицированного программиста.

Без постоянного мониторинга новинок и тенденций в программировании человек рискует растерять квалификацию очень быстро, потому что редкая сфера деятельности меняется, а новинки устаревают на ней так быстро, как это происходит в мире IT.

О том, как стать IT-специалистом с нуля, смотрите в следующем видео.

«Мама считала, что профессия слишком «мужская»: программистка о стереотипах в IT‑сфере – Люди – интервью с интересными людьми

С начала 2021 года россиянкам разрешили сотни «мужских» профессий, таких как машинист метро или боцман. Однако стереотипы о «неженской» работе все еще существуют – одной из таких сфер считают IT. В честь национального дня женщины веб-мастера, который отмечают 26 августа, обозреватель РИАМО пообщалась с бэкенд-разработчицей компании «ЮMoney» Витой Комаровой и узнала, сколько зарабатывают, как одеваются и чем увлекаются IT-girl.

— Вита, расскажи, как ты пришла в профессию. Всегда ли хотела заниматься IT?

— В школе я не мечтала об IT – однажды даже получила двойку в четверти по информатике. Но я всегда любила математику, поэтому выбирала из инженерных специальностей. IT-направление показалось самым перспективным.

Выбрала информационную безопасность – в 2012 году это было модное направление. К третьему курсу поняла, что это мне не близко. Сначала работала в тестировании, а через два года перешла в программисты.

из личного архива Виты Комаровой

— Родители и друзья тебя не отговаривали?

— Мама была не очень довольна моим выбором. Считала, что профессия слишком «мужская» и что девушке лучше быть, на худой конец, дизайнером.

Думаю, в чем-то мама проецировала на меня личный опыт. Она часто оказывалась в мужском коллективе на работе и встречалась с дискриминацией в духе «да что вы, женщины, можете». До сих пор иногда жалеет меня: сижу за компом, коллектив мужской. Работа программиста не выглядит веселой со стороны.

Но у меня в семье никогда не было авторитарности, поэтому мой выбор приняли и поддерживали на всем пути. Уже в универе был сильный перевес по количеству парней: из сорока человек всего пять – девушки.

«Между компьютером и отношениями выберу компьютер» — геймеры о том, чем их привлекают игры>>

— Влияет сейчас пол на восприятие человека в этой профессии? Есть такая шутка: «Слишком хорошенькая, чтобы быть айтишницей». Тебя это обижает?

— Сказать, что совсем не влияет, – лукавство. Программисток действительно мало. Некоторые мужчины-программисты никогда за свою карьеру не работали с девушками, поэтому могут относиться к ним с некоторым подозрением.

Самое главное – всем хочется работать с хорошими специалистами, поэтому, если ты просто хорошо делаешь свою работу, через неделю всем будет все равно, какого ты пола, возраста, национальности…

Помню, в универе ходила другая шутка: «Шли три студентки: две красивые, одна – программистка». Думаю, эти шутки относятся не столько к программированию, сколько к общему стереотипу о том, что женщина якобы не может успешно заниматься интеллектуальной работой. Конечно, ситуация меняется, хотя и не очень быстро. Надеюсь, в этом поможет пример девушек-программисток, которых становится больше.

из личного архива Виты Комаровой

— Чувствовала ли ты дискриминацию, когда пришла в «мужскую» профессию? Как мужчины относились и сейчас относятся к тому, что ты делаешь?

— С выбором мест работы мне везло: с дискриминацией сталкивалась мало, все соблюдали правила корректного общения. Рост по карьерной лестнице тоже соответствовал прикладываемым усилиям. Но на первых этапах приходилось делать чуть больше, чтобы показать, что я специалист. Ну и, конечно, встречала на собеседованиях вопросы вроде: «В декрет-то не собираешься?»

Зато я часто сталкивалась с дискриминацией, выходя из офиса. Некоторые парни искренне жалели меня: «Я знаю, тебе все сложнее дается». Практически всегда настаивали на оплате общего ужина, что странно – получала я не меньше, а иногда и больше, чем они.

— Какие стереотипы о профессии были у твоих знакомых? Например, обращались ли к тебе с просьбой отремонтировать компьютер?

— Старшее поколение не всегда понимает разницу между программированием, ремонтом техники и другими околокомпьютерными штуками. Когда приезжаю в гости в родной город, приходят с разными просьбами: починить телефон, показать, как работать в Excel. Обычно берусь помочь, и получается успешно: разбираться в чем-то новом и читать инструкции – это полезно.

Еще один стереотип: программисты целый день пьют кофе, смотрят в монитор, ничего не делают и получают много денег. Это, наверное, самое обидное для меня. Деньги платят, это правда, но и цена велика. Чтобы стать программистом, мне понадобились годы обучения. Для роста в профессии я много времени уделяю работе и самообучению.

из личного архива Виты Комаровой

— В чем заключается твоя работа? Насколько часто нужно повышать квалификацию?

— В среднем работа выглядит так: приходит проект, тебе нужно придумать, как в коде выполнить требования. Придумываешь, описываешь и начинаешь делать – шаг за шагом. Делаешь так, чтобы твоя программа отдавала данные в нужном формате, их обрабатывала. Но это идеальный случай.

Требования могут быть размытыми. Например, могут попросить ускорить какой-нибудь сценарий. Тогда нужно разобраться, что работает медленно, насколько быстро хочется, какие технологии есть, чтобы стало быстрее, и как их применить для твоего кейса.

Дело не заканчивается написанием кода – в IT можно развиваться в разных направлениях. За время работы я попробовала быть наставником, выступать на митапах и конференциях, готовить школу тестирования.

C чем-то новым приходится сталкиваться почти ежедневно. За три года в «ЮMoney» у меня не было момента, когда можно было расслабиться и подумать: «Ну все, я со всем разобралась, все узнала – осталось просто работать». Знаю, что не во всех компаниях такое есть, но у нас всегда интересные задачи. В IT это важное условие для роста.

«Живой контакт становится роскошью»: московский «обниматель» о своей профессии>>

— Сколько зарабатывают айтишники? Платят ли девушкам меньше?

— Зарплаты могут сильно отличаться в зависимости от компании. В небольших, государственных фирмах и там, где IT – не основа бизнеса, зарплаты обычно меньше, в стартапах – больше. Где-то посередине находятся крупные IT-компании.

Еще оплата зависит от специализации. Пять лет назад, когда я пришла работать тестировщиком в небольшую компанию, я получала меньше рядового сотрудника сетевого фастфуда. У программистов зарплаты выше, но и входной порог высокий.

С дискриминацией в плане зарплат не встречалась. Сейчас рынок IT ориентируется на сотрудников. Если ты хорош в своем деле, тебя будут привлекать на максимально достойные условия, и пол тут неважен.

из личного архива Виты Комаровой

— Если уйти в декрет, сложно ли потом вернуться? Как совместить карьеру и беременность?

— После декрета входить в колею, думаю, непросто. Но все-таки основная база остается с тобой: теория, инженерный опыт, soft skills. Поэтому нагнать упущенное можно. Некоторые программисты за время работы полностью меняют стек технологий, но быстро восстанавливают уровень. Я еще не была в декрете, поэтому пока только предполагаю.

Мы собираемся поделить декрет пополам с мужем: первую половину удобно брать матери, вторую может взять любой родитель. Это была идея мужа – он хочет принимать такое же участие в воспитании ребенка, как и я. Помогает небольшая разница зарплат: каждый из нас может уйти в декрет без перекосов семейного бюджета.

Сейчас мы переезжаем в Нидерланды. Там, как и во многих европейских странах, разделение декрета между отцом и матерью считается нормой. В Швеции, например, это почти обязательно.

Меняем работу: какие профессии востребованы из‑за коронавируса>>

— Каково работать в мужском коллективе? Есть ли какие-то особенности у айтишников?

— Бывают сложности при адаптации. Я на первом месте работы чувствовала некоторое недоверие к себе – к двадцатилетней девочке-тестировщице. Также понадобилось время, чтобы выстроить рабочие отношения в чисто мужском коллективе.

Плюсы тоже есть: когда ты представляешь меньшинство, ты более заметен. Например, у женщин на IT-конференциях обычно больше слушателей как минимум потому, что такие доклады выделяются из общей массы.

Вообще, зависит от коллектива. Сейчас у меня дружная идейная команда: мы любим свои проекты, проходим вместе через успешные запуски и обидные ошибки. Думаю, мы видим друг в друге специалистов, коллег, а не мужчин и женщин.

Еще IT-сообщество отличается большой «повернутостью» на работе. Многие начинают утро, в том числе в выходной, с чтения профильных статей и заканчивают день так же. В свободное время смотрят доклады с конференций и митапов, берут технические книги в отпуск. Часто встречаются переработки. Это иногда приводит к грустным последствиям вроде выгорания и депрессии.

из личного архива Виты Комаровой

— Есть стереотип, что айтишники плохо одеваются, не следят за собой. Ботаник в растянутом свитере – стереотип?

— Сейчас айтишники следят за собой, у них есть возможности для этого. Но если тебе удобно работать в растянутом свитере и трениках – welcome, косых взглядов не будет. В IT-компаниях, как правило, нет дресс-кода.

У нас говорят: «Наш дресс-код – вы должны быть одеты». Если кто-то и считает костюм обязательным атрибутом успешного человека, то IT-специалисты в эту категорию точно не попадают.

Плюс IT-сообщество много коммуницирует с западом – это постоянный обмен опытом, распределенные команды, релокация. Поэтому глобализация очень влияет на IT, а быть ухоженным и хорошо одетым – одно из веяний.

— А как выглядят женщины в IT? Чем интересуются?

— Моя подруга-программистка увлекается фотосъемкой, раньше была пинап-моделью. Мне нравится, что за обедом мы можем обсуждать новинки макияжа и плавно перейти на микросервисную архитектуру.

Девушки в IT разные: с короткими и длинными стрижками, со своими увлечениями и взглядами на мир. Есть многодетные мамы, есть девушки, играющие в рок-группах. В этом большое преимущество IT – возможность быть свободным в выборе внешнего вида и мировоззрения.

из личного архива Виты Комаровой

— Как ты считаешь, почему женщин в IT меньше, чем мужчин?

— Причины комплексные. Часто девочке говорят: тебе место в «женских» профессиях, а программирование – это слишком, ты не сможешь конкурировать с мужчинами. В таком случае нужно переосмыслить установки, чтобы пойти наперекор.

Мама пыталась меня переубедить, но, к счастью, никогда не давила при выборе профессии. С более авторитарными родителями и меньшей определенностью в желаниях до IT-вуза я могла бы не дойти.

Еще влияет слабое представление о профессиях, пробелы в профориентации.

Парень может выбрать программирование случайно: модно, друзья идут в IT и так далее. Если девушка не знает, кем хочет стать, она вряд ли выберет программирование – это слишком необычный путь.

Лет десять назад информатику в школах преподавали плохо, познакомиться с программированием было сложно. В моей школе, несмотря на ее удаленность от областного центра, программирование преподавалось для желающих. В итоге было много девушек, которые пошли учиться в IT.

Мне кажется, это имеет прямую связь – у многих девушек хорошо с математикой. Когда они знакомились с программированием, оно их цепляло, в итоге выбрать профессию было просто.

— Как добиться повышения в профессии, где в основном конкурируют мужчины?

— Так же, как мужчинам. Не вижу отличий в карьерных путях мужчины и женщины. Возможно, в некоторых компаниях, где культура допускает дискриминацию, женщине нужно иметь больше спокойствия, хладнокровия и упрямства.

Компании всегда в поиске специалистов. Популярность IT возросла, но на рынке все равно дефицит кадров, особенно высокого уровня. Внутри компании появляются свободные зоны ответственности, и руководство радо, если эту ответственность сможешь взять на себя ты – пол тут не важен. Поэтому, если программирование действительно нравится, у девушек все шансы добиться успеха.

Из сантехников – в дизайнеры: истории людей, сменивших профессию>>

Не та профессия: почему девочки не идут в IT, STEM и другие важные сферы

Оксана Косаченко — спикер первого международного форума Forbes Woman Day о гендерном равенстве в бизнесе, политике, обществе, мире.

Собранная «ООН-женщины» статистика показывает, что женщины чаще теряют работу, чем мужчины, и в целом имеют худшие условия на рынке труда. На каждый заработанный мужчиной доллар женщины зарабатывают всего 77 центов — и одновременно с этим они выполняют 76% от всего объема неоплачиваемой работы в мире (уход за домом и детьми). Если бы этот труд оценили финансово, то в разных странах он бы составил от 10% до 39% ВВП. Для России это особенно актуально: в рейтинге по индексу гендерного разрыва за 2020-й мы на 81-м месте.

Некоторые ограничения можно снять законодательно — как, например, в случае со списком запрещенных профессий, который сократился с 450 до 100. Но корни проблемы гораздо глубже. Дискриминация не возникает неожиданно на собеседовании или университетском экзамене — ее фундамент закладывается еще в школе и даже в детском саду.

Реклама на Forbes

«Тебе сюда нельзя» — «Да, мне сюда нельзя»

Стереотипы о том, что мужчина — добытчик и защитник, «сильный пол», а женщина — хозяйка и мать, «слабый пол», работают и сегодня, хотя и в немного измененном виде. Например, по данным НАФИ, 71% россиян разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой. Только 45% женщин считают, что женщина должна обеспечивать себя сама, зато 89% уверены, что обеспечивать семью должен мужчина.

В результате девочка, заинтересованная в какой-то из «мужских» профессий, еще на этапе профориентации сталкивается с негативным отношением окружающих. Даже если взять достаточно прогрессивную и, казалось бы, никак не зависящую от гендерных особенностей отрасль IT: родителей, готовых порекомендовать работу в этой сфере сыновьям, в три раза больше, чем тех, кто готов дать тот же совет дочерям. Другой пример — история автогонщицы Даники Патрик, которая все детство слышала шутки за спиной. Будущее показало, что эти прогнозы были ошибочны: Патрик выступала даже в культовых Indy 500 и поднималась там на верхние ступени пьедестала, и даже сейчас, когда ей по возрасту тяжело управлять машинами с открытыми колесами, она продолжает успешно выступать в кузовных гонках.

Давление со стороны окружающих и продвигаемые с ранних лет стереотипы приводят к тому, что старшеклассницы при выборе будущей профессии автоматически склоняются к «женским» занятиям. Они стремятся избежать проблем с трудоустройством в будущем или просто не рассматривают другие варианты в силу полученного жизненного опыта. Взглянем на уже упомянутый выше пример с IT не со стороны родителей, а с позиции детей: только 7% девушек-подростков говорят, что хотели бы связать свою жизнь с технологиями, в то время как среди юношей такой выбор делают 14%.

На встрече Forbes Woman Club Марта Леман, CEO Yva Technologies, поделилась наблюдением: «Я работаю в IT и никогда не ощущала дискриминации, но женщин в IT просто нет! Не потому, что им кто-то мешает, а потому, что они просто не идут в технические вузы, не выбирают для себя IT-специальности. Потому что слышат: «Тебе 20 лет, пора замуж».

Более того, девушки начинают сами продвигать стереотип о том, что предназначение женщины — семья. К примеру, в ОАЭ 70% всех выпускников вузов — женщины, но 82,3% работающего населения страны — мужчины. Женщины, получив образование, выбирают роль домохозяйки, потому что такими их привыкло видеть общество: 17% российских женщин разделяют точку зрения, что женщины хуже справляются с ролью руководителя.

Значимые фигуры

Исследование 2018 года, проведенное Microsoft, показало, что в возрасте 11-12 лет у девочек возникает интерес к точным наукам и инженерии (STEM), однако в 15-16 лет он резко снижается — одновременно с интересом к гуманитарным предметам. Впрочем, интерес к последним быстро восстанавливается, а вот к точным наукам многие девушки не возвращаются.

Авторы исследования перечисляют факторы, способствующие росту интереса девочек к STEM: наличие ролевых моделей, практические занятия, поддержка от учителей и наставников, ориентированность на решение прикладных задач и равенство. Так, 59% респонденток признали, что они чувствовали бы себя более уверенно, делая карьеру в сфере STEM, если бы знали, что мужчины и женщины имеют равные возможности. О критической важности поддержки девушек в STEM со стороны взрослых говорится и в исследовании Girls Scout Research Institute.

В качестве инструмента повышения такой информированности можно рассмотреть встречи, сотрудничество и обмен опытом между школьницами и женщинами, уже построившими успешную карьеру. Такая программа реализуется, например, в США: IDRA Eac-South (подразделение IDRA, Intercultural Development Research Association — «Ассоциации исследователей межкультурного развития», которая выступает за равный доступ к качественному школьному образованию) организует проекты, в рамках которых студентки колледжей общаются с наставниками-женщинами, развивая собственное представление о STEM.

Другой проект, FabFems, собирает международную базу данных о женщинах, работающих в области STEM, «которые могут послужить молодым девушкам вдохновляющим примером для подражания». Система поиска позволяет найти женщину-эксперта, готовую предложить тот или иной вид взаимодействия (от карьерного консультирования до менторства) в той или иной сфере (от IT до биофизики). Кроме того, на сайте приводится список ссылок на сайты женских профессиональных сообществ — «Женщины в NASA», «Женщины в энергетике», «Женщины в блокчейне» и т. д.

Похожий проект есть и в России: сайт She is an expert — сообщество женщин-экспертов, «которые готовы транслировать знание и делиться опытом». В базе более 500 женщин, работающих в самых разных, в том числе гуманитарных, областях. Как объясняют создатели сайта, цель проекта — повысить видимость женщин-экспертов и помочь им справиться с синдромом самозванца.

Вакцина против гендерных стереотипов: как работает женское менторство в России и мире

Безопасное пространство

Уже упоминавшаяся IDRA предлагает организовывать отдельные клубы для школьниц и школьников, обучая девушек отдельно от юношей. Согласно данным Ассоциации, девочек часто беспокоит, что «парни всегда стараются быть главными, стараются красоваться, а девушки этого не делают. Мы хотим, чтобы все были включены в работу». Раздельное обучение может помочь снизить психологическое давление на школьниц.

Инициатива уже получает развитие — например, работает программа She Code Connect, помогающая увлеченным девушкам войти в STEM. Были примеры подобных проектов и в России: можно вспомнить курс «Кодинг для девушек» от Moscow Coding School. Пока что подобные начинания сталкиваются с определенным общественным противодействием – Moscow Coding School даже обвиняли в «создании гетто для девушек», но идея создания безопасного пространства, в котором студентки не будут ощущать необходимости соревноваться со студентами мужского пола, выглядит интересной и перспективной.

«С женщинами проще»: победительницы рейтинга богатейших self-made женщин на Forbes Woman Club

Поддержка близких

Основа для гендерных стереотипов может быть заложена задолго до начала школьного обучения. Исследование, проведенное Нью-Йоркским университетом, показало, что уже к шести годам девочки чаще считают себя менее умными, чем мальчики. Авторы исследования отмечают, что изменить ситуацию может продвижение идеи Кэрол Двек из Стэнфорда: «Успех зависит не от врожденных способностей, а от усердной работы в течение долгого времени». Донести суть этой идеи до ребенка — задача как педагогов, так и родителей.

Реклама на Forbes

Кстати, именно поддержке со стороны родителей придает ключевое значение Techbridge Girls (организация, специализирующаяся на поддержке девушек в STEM). Ее основатель, доктор философии Линда Кекелис рекомендует родителям и педагогам внимательно следить за тем, что девочки узнают из СМИ и массовой культуры, обращая их внимание на позитивные образцы для подражания, — а также оказывать девушкам моральную и профессиональную поддержку в их интересах.

Сочетая описанные инструменты, внедряя их в российскую практику, мы сможем изменить ситуацию с гендерным неравенством в профессиональной среде.

Робот-репетитор и питьевая вода из отходов: главные изобретения 2020 года, сделанные женщинами

Лучшие карьеры для женщин в сфере технологий

Гендерный разрыв в оплате труда существует практически во всех отраслях, но в технологическом секторе женщины в значительной степени недопредставлены. Исторически и даже культурно именно мужчин подталкивали к занятиям в сфере STEM, но сейчас все меняется. Аллилуйя.

Начиная с начальной школы, девочек поощряют и поддерживают в изучении наук, технологий, инженерного дела и математики, и, поскольку все больше молодых женщин предпочитают изучать эти возможности на уровне послесреднего образования, технологические компании, наконец, признают это.

Так что есть надежда, дамы. Это лучший выбор для всех, кто пытается найти работу в сфере технологий.

Thinkstock

Getty Images

Thinkstock

Getty Images

Thinkstock

Getty Images

Thinkstock

Getty Images

Thinkstock

технических вакансий для женщин: каковы главные роли и как вы переквалифицируетесь? | Работа и карьера

На фоне презрения к использованию «Фатимы», балерины, занимающей центральное место в правительственной рекламной кампании (она изображала ее в балетной одежде, а «следующая работа Фатимы может быть в киберпространстве»), важный момент было упущено, говорят технические специалисты.

По данным CBI, отсутствие технических ноу-хау обходится Великобритании в 63 миллиарда фунтов стерлингов в год, а в сфере цифровых технологий существует около 600 000 вакансий.

Работа в сфере технологий пронизывает каждый сектор, и многие женщины, от акушерок и учителей до актеров и матерей, прервавших карьеру, обнаруживают, что им не нужны математические или технические знания, чтобы переучиваться и изобретать себя заново. Многие говорят, что новые технические навыки дают им статус, больше баланса и профессиональное будущее, а не копаются в поисках работы на безумном рынке труда.

«У нас проходит переподготовка балерина из Вест-Энда», – говорит восхищенная Эми Голдинг, бывшая английская выпускница и главный исполнительный директор технологического рекрутера Opus Talent Solutions, которая создала новый курс, чтобы помочь людям тренироваться с нуля. как младшие разработчики, просто разочаровавшись в нехватке.

Около 40% людей на 12-недельном курсе, который стоит 3500 фунтов стерлингов, имеют степень в области искусства или гуманитарных наук, а четверть не имеют степени, а возраст варьируется от позднего подростка до людей в возрасте от 50 до 50 лет.Она также хочет демистифицировать рынок труда. «С самого начала я поняла, что технические роли могут показаться« посторонними »устрашающими, поэтому я переписала каждую роль на простом английском, понятном для всех, – говорит она. «Главный барьер – понимание».

Это своевременно – после пандемии интерес к цифровым карьерам повысился – более половины нетехнических работников (55%) рассматривали возможность перехода в сектор после пандемии, как показывают исследования Совета по трудоустройству ИТ CW Jobs, и более Каждый пятый работник говорит, что прошел техническое обучение с весны.Но только 3% девушек и женщин считают, что техническая карьера является их первым выбором, и только 16% когда-либо предлагали им это в качестве варианта – по сравнению с третью мужчин.

Когда Сюзи Годсон, автор и обозреватель секса и отношений, решила запустить свое теперь уже отмеченное наградами приложение для психического здоровья MeeTwo, она предприняла усердный подход. «У меня было четкое видение, но совсем не было технического образования. Так что я прочитал книгу и очень много работал – я была классической женщиной, которая старалась изо всех сил, чтобы получить пятерку ».

При общении с разработчиками, по ее словам, было бы время, когда было бы лучше, если бы она и ее соучредитель были на 20 лет моложе и имели бороды.«Мы боролись с доверием. Нам, женщинам среднего возраста, пришлось 10 раз доказать, что мы, и работать в 10 раз усерднее ».

Лидеры отрасли надеются, что новые предложения в отношении потенциальных предпринимателей и специалистов по выбору профессии изменят эту ситуацию.

Так было для бывшего редактора научно-популярной книги Беллы Кокрелл. Она отказалась от карьеры издателя ради веб-разработки, но если есть что-то в ее прежней карьере, которое ей не хватает, так это беседы с редакторами, «которые фантастичны и увлечены своим ремеслом».Обладая степенью магистра английской литературы и философии и шестилетним редактированием, она была покорена после работы беседой об обучении программированию. «Мне это показалось волшебством – меня зацепило».

За четыре месяца отпуска она научилась создавать веб-сайты и экспериментировать с кодом, а также присоединилась к короткому учебному лагерю, который помог ей выиграть в сентябре место в платной 12-недельной программе обучения, проводимой Made Tech, с гарантированная работа в конце. Все опасения, что это будет «слишком математически», развеяны.«Я считаю, что создание программного обеспечения намного более творческое, чем работа редактором», – говорит она. «Я действительно чувствую, что возможности безграничны – это одна из главных причин, по которой я переезжаю».

Как и Кокрелл, выпускница французского и испанского языков Магдалина Амегашитси искала работу, которая обещала больше – ее работа в области маркетинговых исследований оплачивалась плохо, и она боялась, что у нее мало перспектив. «Моя личная жизнь не складывалась. Я переживала трудный развод, и у меня был ребенок, который полагался на меня », – говорит она. Взвесив риски переподготовки, она отказалась от права (слишком дорого и долго) и от финансов (недостаточно увлекательного) и взяла ссуду, чтобы изучать науку о данных вместе со своей постоянной работой.Она должна была вставать в 3 часа ночи, чтобы заниматься до того, как проснулись ее дети. «Все спрашивали меня:« Вы уверены? »Это было трудное время», – вспоминает она. «Это было рискованное решение, но меня поддержали друзья, я от природы многозадачный и у меня любопытный ум».

Сейчас она работает менеджером программы обработки данных в консалтинговой компании Avanade, где помогает собирать данные из разных источников для клиентов, чтобы они могли использовать их для принятия более эффективных бизнес-решений.

Что делает этот сектор привлекательным для новичков, так это наличие множества поддерживающих сообществ, говорят женщины, нашедшие свой путь.Есть много бесплатных ресурсов – Codecademy, Khan Academy, Udemy, CodinGame, Code First Girls, freeCodeCamp, TechPixies и многие другие – и учебные лагеря по программированию проходят по всей Великобритании.

«Если вы не знаете, с чего начать, начните искать, что доступно на местном уровне», – говорит Дениз Дженнингс, руководитель отдела кадров поставщика программного обеспечения RotaCloud, и подчеркивает, что женщинам не нужен технический или математический опыт для начала.

Технологии – это обширная область, и новым участникам необходимо подумать, на чем сосредоточиться – от создания веб-сайтов или приложений, разработки программного обеспечения до кибербезопасности, маркетинга и т. Д. – а затем отработать необходимые ключевые навыки.«Вам не нужна четырехлетняя степень, – говорит Дженнингс.

Итак, каковы основные роли в сфере технологий?

Программисты

Будущие программисты могут начать с изучения языка – их много, и некоторые из самых популярных – это JavaScript, Go или Python. Есть много онлайн-ресурсов, к которым можно подключиться. «С помощью этих языков вы в конечном итоге сможете создать множество цифровых инструментов, с которыми взаимодействуют потребители и компании», – говорит Шинед Бантинг, соучредитель Tech Talent Charter.

Кибербезопасность

Кибербезопасность и наука о данных – области роста, говорит Бантинг. Существуют бесплатные курсы для начинающих, такие как введение в криптографию, предлагаемые на платформе онлайн-обучения FutureLearn.

Данные

Каждой компании необходимо собирать данные о клиентах и бизнес-процессах, говорит Бантинг, и инженеры по обработке данных помогают управлять этими данными и понимать их, «что включает понимание того, как работают базы данных, и часто понимание языков программирования, которые определяют, как системы собирают данные. , и интерпретировать данные ».

Взаимодействие с пользователем

Существуют возможности в разработке «ощущения» опыта – решение таких проблем, как упрощение управления деньгами через банковское приложение или то, что видит пользователь при входе в систему. Эти роли часто называют владельцами цифровых продуктов, UI (пользовательский интерфейс) или UX (пользовательский интерфейс), говорит Бантинг. «Это невероятно важная роль, поскольку успех многих брендов зависит от удобства использования их технологий».

Если все эти термины сбивают с толку, есть бесплатные мини-курсы от Института кодирования, которые не только дают представление о программировании, но и дают представление о том, что такое технические роли и что они влекут за собой.У отраслевой группы Women in Tech есть руководство по входу в сектор.

«Я очень верю в обучение на практике», – говорит Кейт Джиллингс, технический предприниматель и бывший выпускник гуманитарных наук, основавшая свой первый технологический бизнес в 29 лет. «Я пошла в университет в эпоху стационарных телефонов и рукописных эссе, практически не используя никаких технологий ». Сейчас она управляет ToucanTech – программным обеспечением, используемым школами, клубами и благотворительными организациями для управления сообществами и сбора средств. «Мы любознательные женщины, не обладающие техническими знаниями, и теперь занимаемся разработкой высокотехнологичных продуктов.”

Основой успеха для посторонних является естественное любопытство к самой технологии и к тому, что она делает. «Вы можете проходить курсы, но вы должны иметь правильный настрой и быть открытыми для обучения и пробовать разные вещи», – говорит Джиллингс. «Иногда мне кажется странным слышать, как я говорю:« Я работаю в сфере технологий », учитывая, что я не могу написать ни одной строчки кода, но мне нравится сектор – влияние, которое вы можете оказать, повышение эффективности и скорость изменений. . »

10 самых востребованных вакансий (источник: LinkedIn)

1. Программное обеспечение разработчик

2. Продажи представитель

3. Проект менеджер

4. IT администратор

5. Служба поддержки специалист

6 . Digital маркетолог

7. IT поддержка / помощь рабочий стол

8. Data аналитик

9. Финансовый аналитик

10. Графический дизайнер

Ресурсы для женщин в компьютерных технологиях

У работающих женщин были интересные отношения с карьерой в области компьютерных наук (CS) и информационных технологий (IT) за последние 50 лет. На поле преобладали мужчины; затем с 1970-х до середины 1980-х годов наблюдалось устойчивое увеличение числа женщин, занимающихся компьютерами, затем стабилизация, а затем снижение, согласно NPR.Поскольку профессии в области компьютерных и информационных технологий продолжают расти, как для мужчин, так и для женщин появляется множество возможностей в области компьютерных технологий.

В этой статье рассматривается история участия женщин в информатике, текущие возможности для женщин и ресурсы, помогающие женщинам изучать и развиваться в областях компьютерных наук.

Краткий обзор: женщины в технологиях в цифрах

С 1970 до середины 1980-х годов было захватывающим временем для всех, кто работал с компьютерами и технологиями, особенно когда все больше женщин начали заниматься сферой, традиционно занимаемой мужчинами.Число женщин, получивших степень бакалавра компьютерных наук и информатики, неуклонно растет.

В 1985 году количество степеней бакалавра в области информатики, присуждаемых женщинам, достигло 37%, что является рекордным показателем по данным Национального центра женщин и информационных технологий (NCWIT). Однако в период с 2018 по 2019 год число женщин, получивших диплом по информатике, снизилось до 21%.

По данным U.С. Департамент труда. Тем не менее, по данным NCWIT, они составляют лишь 26% персонала, занимающегося компьютерами и информационными технологиями.

3 причины, по которым женщинам следует искать ИТ-карьеру

1. Рабочие места, связанные с компьютером, растут быстрыми темпами.

Согласно прогнозам Бюро статистики труда, к 2029 году спрос на работников компьютеров и информационных технологий вырастет на 11%. Это выше, чем средние темпы роста всех рабочих мест в Соединенных Штатах.*

2. Хотя женщины составляют лишь около 20% программистов, они получают почти равную оплату.

Если возможности недостаточно, вот еще одна причина, по которой женщины с энтузиазмом относятся к карьере в области информатики и информационных технологий: согласно исследованию Американской ассоциации женщин с университетским образованием, гендерный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в США практически отсутствует. .

По всем профессиям в США женщины зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, который зарабатывают мужчины.
В компьютерных областях это 94 цента за каждый доллар.

3. Сегодня не хватает квалифицированных рабочих, чтобы заполнить компьютерные рабочие места до 2026 года.

Если вы женщина, которая думает о карьере в ИТ, или если вы уже работаете в компьютерной сфере и готовы продвигаться вперед, у женщин в ИТ есть мир возможностей.

NCWIT прогнозирует, что к 2026 году откроется 3,6 миллиона новых рабочих мест, связанных с компьютерами, но выпускников со степенью бакалавра не хватит, чтобы заполнить эти должности, если наши университеты будут продолжать работать с нынешними темпами.

Ресурсы для девушек и женщин, ищущих карьеру в сфере CS и IT

Ресурсы по информатике и информационным технологиям для девочек

GirlsRiseNet – это партнерство нескольких организаций, музеев и научных центров США, связанных с STEM. Цель состоит в том, чтобы создать сеть между этими организациями, поделиться ресурсами и побудить девочек исследовать возможности по предметам STEM.
Girls Who Code – это некоммерческая организация, основанная в 2012 году с миссией «изменить представление о том, как программист выглядит и делает.Он спонсирует клубы, программы на территории кампусов, летнее погружение и другие программы в основном для девочек начальной, средней и старшей школы, но около 16% обслуживаемых девочек учатся в колледжах или старше.
National Girls Collaborative Project – это «организация организации». Это благотворительное сотрудничество объединяет организации, которые побуждают девочек делать карьеру в областях, связанных с STEM. Найдите ближайший к вам филиал.
Project CS Girls – это некоммерческая организация, которая поощряет девочек средних школ делать карьеру в области компьютерных наук и технологий.Он проводит ежегодный национальный конкурс, технологические семинары по всей стране и предлагает возможности для открытия местных отделений.
Tech Girls – это инициатива Бюро по вопросам образования и культуры Государственного департамента США. Это недельный технологический лагерь для девочек из США, Центральной Азии, Ближнего Востока и Северной Африки, чтобы побудить их сделать карьеру в области науки и технологий.
Technovation – это ежегодный конкурс, в рамках которого девушки могут найти наставников по профессиям, связанным с STEM.Группам девочек предлагается выявлять проблемы в своих сообществах и вводить новшества для их решения. У него есть ресурсы для поиска местных клубов по всему миру, а также ресурсы для создания собственного клуба.
Tech Trek – это недельный летний лагерь в нескольких местах по всей территории США, где девушки узнают о карьере в STEM. Его спонсирует Американская ассоциация женщин с университетским образованием.

Если вам интересно узнать об исторических достижениях женщин в ИТ, «История женщин в ИТ: 6 женщин-пионеров в области компьютерных наук» – это статья Purdue Global, в которой описываются достижения Ады Лавлейс в области компьютерных наук и информационных технологий. , Грейс Хоппер и еще четыре женщины.

Ресурсы по компьютерным наукам и информационным технологиям для женщин

Американская ассоциация женщин с университетским образованием (AAUW) – это некоммерческая организация, которая продвигает равенство в образовании для девочек и женщин во всех областях, а не только в областях, связанных с STEM. Он предлагает обучение лидерству, исследования по вопросам гендерного равенства, местные инициативы и инициативы в университетских городках, а также большой объем информации для женщин.
AnitaB.org – это некоммерческая организация, названная в честь Аниты Борг, пионера женщин в компьютерных науках.Анита основала Институт женщин и технологий в 1994 году, который с тех пор был переименован в AnitaB.org. На веб-сайте представлена обширная информация о мероприятиях, встречах, наградах, стипендиях и других ресурсах для женщин в сфере технологий.
Совет Ассоциации компьютерной техники по вопросам женщин в вычислительной технике (ACM-W) включает в себя профессиональные и студенческие отделения, стипендии, информационные бюллетени и возможности для установления контактов.
Association for Women in Computing (AWC) – это профессиональная организация женщин, занимающихся компьютерными науками и технологиями.Он существует с 1978 года и предлагает профессиональные связи, наставничество и непрерывное образование.
Association for Women in Science (AWIS) описывает себя как глобальную сеть для женщин в STEM. AWIS – это аналитический центр, группа по развитию лидерских качеств и правозащитная группа. Его карьерная сеть включает в себя объявления о нескольких сотнях вакансий, связанных с STEM.
Компьютерное общество IEEE предлагает онлайн-ресурсы для женщин, занимающихся компьютерами, такие как конференции, публикации, цифровую исследовательскую библиотеку и местные отделения по созданию сетей.
MentorNet – это некоммерческая организация, которая подбирает наставников в STEM-карьере со студентами-подопечными. С 1997 года он сопоставил более 33 000 пар, и 81% из них – женщины или представители меньшинств. Они предлагают корпоративные программы, программы колледжей и университетов, а также профессиональные программы.
Национальный центр женщин и информационных технологий (NCWIT) – некоммерческая организация, которая представляет более 1100 университетов, компаний, некоммерческих и правительственных организаций. Он предоставляет этим организациям бесплатные ресурсы для повышения осведомленности и охвата критически важных групп женщин и меньшинств.
Общество женщин-инженеров (SWE) было основано в 1950 году. Это некоммерческая членская организация, в которую входят 300 коллегиальных и 100 профессиональных членов. Участники присоединяются к сети местных и национальных инженеров, посещают национальные и региональные конференции и имеют доступ к вебинарам SWE, подкастам, веб-сайту и печатным материалам.

Дальнейшее развитие карьеры в области информационных технологий

Если вы думаете о карьерном росте в области информационных технологий, вам может помочь диплом колледжа.^† Purdue Global предлагает несколько онлайн-программ на получение степени в области информационных технологий. Ознакомьтесь с нашими программами получения степени в области ИТ.

Об авторе

Глобальный университет Пердью

Purdue University Global предоставляет полностью персонализированное онлайн-образование мирового уровня, адаптированное для взрослых. Мы предлагаем 175 программ, включая степени младшего специалиста, бакалавра, магистра и доктора, а также сертификаты в таких областях, как бизнес, информационные технологии, образование, медицинские науки, сестринское дело, уголовное правосудие и т. Д.

18 самых простых технических вакансий, на которые можно попасть

В технологической отрасли преобладают рабочие места, основанные на опыте. Многие из этих рабочих мест требуют минимального формального образования, такого как диплом младшего специалиста или программа сертификации. Если вы сможете продемонстрировать свою способность выполнять обязанности, вы сможете претендовать на хорошо оплачиваемую техническую работу. В этой статье мы обсудим 18 самых простых рабочих мест в сфере высоких технологий, включая их основные обязанности и среднюю зарплату.

Самая простая техническая работа, которую можно устроить на работу

Многие технические специалисты начинают обучение как самоучки, а затем получают формальное образование.Обычно они ищут это образование, когда готовы к продвижению по службе или к соответствующему карьерному пути, который может лучше соответствовать их личным интересам и навыкам. Они продолжают обучение, получая традиционную степень, программу сертификации или посещая курсы в тех областях, в которых они хотят получить дополнительные знания.

Вот 18 технических вакансий, на которые легко попасть:

Средняя зарплата по стране: 15,78 долларов в час

Основные обязанности: Компьютерный техник обеспечивает сетевую и компьютерную поддержку в компаниях и государственных учреждениях.Они также могут работать для сторонних компаний по поддержке компьютеров. Они устанавливают, обслуживают и устраняют неполадки программного и аппаратного обеспечения, а также отвечают на запросы клиентов и сотрудников, связанные с компьютерами. Они также устанавливают новые компьютерные системы, следят за тем, чтобы система интернет-безопасности организации была актуальной и работала бесперебойно, участвуют в адаптации новых сотрудников и обучают нетехнических специалистов работе с программным обеспечением и компьютерами.

Подробнее: Узнайте, как стать компьютерным техником

2. Специалист технической поддержки

Средняя заработная плата по стране: 43 999 долларов в год

Основные обязанности: Специалист технической поддержки работает с конечными пользователями для оказания технической поддержки и помощи по аппаратным, программным и техническим вопросам. Некоторые из наиболее распространенных проблем, которые они устраняют, включают низкую производительность, проблемы с подключением, неэффективные программы и невозможность доступа к данным. Они часто проводят клиентов через процесс установки приложений на их компьютеры и их первого запуска.Они также предоставляют практические советы по решению проблемы, отправляют техническую документацию конечным пользователям и клиентам и передают сложные случаи старшему специалисту.

Подробнее: Узнайте, как стать специалистом технической поддержки

Средняя зарплата по стране: 3 237 долларов в месяц

Основные обязанности: Веб-дизайнер разрабатывает привлекательные и функциональные веб-сайты для предприятий, частных лиц и государственных учреждений. Они используют свои знания графического дизайна и компьютерного программирования для создания веб-сайтов, отвечающих требованиям клиентов.Они часто работают в больших командах с программистами, создателями медиа и графическими дизайнерами. Они сотрудничают с членами команды для разработки более специализированных элементов, таких как порталы электронной коммерции или анимации. После сотрудничества со своей командой дизайнер веб-сайтов объединяет все необходимые элементы в единый веб-сайт. После завершения тестирования веб-сайта они отправляют готовый продукт клиенту для проверки.

Подробнее: Узнайте, как стать веб-дизайнером

Средняя зарплата по стране: 3 349 долларов в месяц

Основные обязанности: Графический дизайнер создает коммуникационные материалы как в цифровой, так и в печатной форме.Эти информационные материалы могут включать логотипы, брошюры, веб-страницы, обложки журналов, книги, рекламу и годовые отчеты. Они часто создают эти коммуникационные материалы вручную или с помощью компьютерных приложений, таких как Adobe Creative Suite. Графический дизайнер обычно встречается с клиентами, чтобы определить, как они хотят, чтобы их предлагаемые сообщения выглядели. Они создают или включают иллюстрации, рисунки и изображения, чтобы отразить желаемый тон и тему сообщений. Они также проверяют окончательную продукцию на наличие ошибок и следят за тем, чтобы окончательные распечатки соответствовали требованиям клиента.

Подробнее: Узнайте о том, как стать графическим дизайнером

Средняя зарплата по стране: 48 296 долларов в год

Основные обязанности: Программист пишет и тестирует коды с использованием ряда компьютерных языков, таких как Java и C ++. Они создают инструкции, которые позволяют компьютерам генерировать значимый результат. Они часто работают в тесном сотрудничестве с конечными пользователями, менеджерами и специалистами по информационным технологиям в своих компаниях или организациях-клиентах для разработки, тестирования и обслуживания компьютерных программ.Они также реагируют на уведомления об ошибках в программах, переписывают программы и выявляют неисправный код.

Подробнее: Узнайте о том, как стать программистом

Средняя зарплата по стране: 4335 долларов в месяц

Основные обязанности: Мультимедиа-художник использует несколько компьютерных программ и художественные методы для создания видеоигр, анимации и т. Д. дизайн веб-сайтов, реклама, сцены или персонажи из фильмов и спецэффекты.Они создают реалистичные изображения, управляя движениями, текстурами, тенями, цветом и светом. Обычно они набрасывают начальные идеи от руки, а затем воплощают их в жизнь с помощью компьютерных программ. Художник мультимедиа часто создает двух- и трехмерные изображения с помощью приложений для моделирования. Эти приложения помогают перемещать изображения и позволяют персонажам взаимодействовать друг с другом на экранах.

Средняя зарплата по стране: 55 989 долларов в год

Основные обязанности: Веб-редактор создает и просматривает электронные письма, веб-сайты и публикации в социальных сетях.Они ищут и исправляют грамматические и орфографические ошибки. Они могут писать статьи или просматривать материалы, написанные участниками веб-сайта. Они также следят за процессом создания веб-контента и следят за соблюдением сроков публикации. Веб-редакторы могут также получать художественные произведения и изображения, поручать фотографам и поддерживать связь с клиентами или внутренними отделами для проверки содержания стиля и презентации, а также для разработки редакционной политики, защиты данных, авторских прав и передовых методов.

8. Менеджер по цифровому маркетингу

Средняя заработная плата по стране: 59 973 долл. США в год

Основные обязанности: Менеджер по цифровому маркетингу отвечает за надзор за цифровым маркетингом бренда или компании и маркетингом в социальных сетях. В основном они сосредоточены на увеличении продаж, лояльности клиентов и узнаваемости бренда. Обычно они управляют всем присутствием компании в Интернете, в том числе рекламой, профилями в социальных сетях, веб-сайтами компании и другими видами связи.Они также находятся на передовой, открывая новые методы цифрового продвижения. Когда появляются технологии, платформы и новые сайты, работа менеджера по цифровому маркетингу заключается в том, чтобы оценить, могут ли они стать хорошим маркетинговым решением для их компании.

Подробнее: Узнайте, как стать менеджером по цифровому маркетингу

9. Менеджер по контент-маркетингу

Средняя зарплата по стране: 60889 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по контент-маркетингу создает и реализует общую маркетинговую стратегию компании.Они часто сотрудничают с менеджерами социальных сетей, чтобы оптимизировать доставку сообщений в различных средах, анализировать посещаемость веб-сайтов, внедрять способы увеличения посещаемости веб-сайтов и создавать изображения, статьи и видео. Они также могут предоставлять внутренним командам рекомендации по передовому опыту. Другие должностные обязанности менеджера по контент-маркетингу включают помощь дистрибьюторам и поставщикам в создании контента для веб-сайтов их компаний, написание и распространение информационных бюллетеней компании, а также создание и обновление календаря для отслеживания сроков выполнения проектов.

Средняя заработная плата по стране: 62 429 долларов в год

Основные обязанности: Цифровой стратег разрабатывает и реализует стратегию организации в социальных сетях с целью укрепления репутации ее бренда. Чтобы повысить вовлеченность и узнаваемость бренда, они общаются со своей аудиторией через онлайн-платформы, которые позволяют пользователям создавать и обмениваться контентом, услугами или продуктами в Интернете. Цифровой стратег сначала анализирует большие объемы данных, чтобы определить вкусы и поведение аудитории.Затем наиболее важные данные откладываются для маркетинговых кампаний, таких как размещение релевантных видео, текста и изображений, которые пробуждают интерес аудитории к темам, связанным с компанией.

11. Менеджер цифровых проектов

Средняя заработная плата по стране: 72 812 долларов в год

Основные обязанности: Цифровой менеджер проекта планирует цифровые кампании от начальных этапов проекта до конечной реализации. Они работают с множеством клиентов одновременно над несколькими разными проектами.Они постоянно оценивают методы и процессы работы и дают рекомендации по их улучшению. Они также определяют и реализуют ключевые показатели эффективности (KPI) компании и этапы проекта, а также анализируют ресурсы проекта и проводят анализ их соответствия требованиям проекта.

Подробнее: Узнайте о том, как стать менеджером ИТ-проекта

Средняя зарплата по стране: 75 205 долларов в год

Основные обязанности: Аналитики данных несут ответственность за организацию и интерпретацию больших объемов данных, чтобы другие могли легко понимать.Компании используют эти интерпретированные данные для принятия деловых решений. Другие должностные обязанности аналитиков данных включают выполнение статистических тестов для сбора данных, связанных с бизнес-процедурами, определение важных тенденций, которые могут повлиять на бизнес-решения, регулярный мониторинг данных об изменениях в отрасли и сотрудничество с членами команды для улучшения процедур статистического тестирования.

Подробнее: Узнайте, как стать аналитиком данных

13. Разработчик приложений

Средняя зарплата по стране: долларов в год

Основные обязанности: Разработчик приложения анализирует данные, чтобы определить требования и спецификации программного обеспечения.Иногда во время этого процесса они работают с другими компьютерными специалистами. Затем они тщательно разрабатывают приложение, документируя каждый шаг процесса для использования в будущем. После завершения проектирования они кодируют приложение и тестируют его с помощью строгих процедур и процедур, чтобы убедиться, что оно работает бесперебойно и с оптимальной эксплуатационной эффективностью. Часто разработчикам приложений требуется изменить существующие программы или устранить их неисправности для повышения производительности.

Подробнее: Узнайте, как стать разработчиком программного обеспечения

14. Аналитик по кибербезопасности
Средняя заработная плата по стране: 96 034 доллара в год
Основные обязанности: Аналитик по кибербезопасности оценивает риски цифровой безопасности для организации и дает рекомендации по предотвращению потенциальных угроз. Обычно они работают в команде, отвечающей за обеспечение защиты организации от внешних угроз. Аналитики по кибербезопасности также оценивают безопасность любых сетей или цифровых устройств, подключенных к сети, реализуют меры реагирования на угрозы для снижения риска атак, разрабатывают протоколы для безопасного использования, чтобы сотрудники могли отслеживать их, и реагировать на любые попытки нарушения, чтобы уменьшить ущерб.
Подробнее: Узнайте о том, как стать аналитиком кибербезопасности
Средняя зарплата по стране: 101995 долларов в год
Основные обязанности: UX-дизайнер или дизайнер пользовательского интерфейса, удовлетворяет потребности конечных пользователей в цифровом опыте. пользователей, например, для выявления ошибок в существующих конструкциях, разработки сценариев использования и рекомендаций по улучшению цифровых продуктов. Обычно они проводят тесты на удобство использования для каждого URL-адреса мобильного приложения или веб-сайта, чтобы выявить слабые места в цифровых продуктах.Чтобы получить полное представление о потребностях клиентов и предложениях конкурентов, UX-дизайнер исследует целевой рынок, помогает в создании стратегии развития контента, разрабатывает основанные на исследованиях идеи об опыте пользователей и приводит свои дизайнерские решения в соответствие со стандартами компании.
Подробнее: Узнайте о том, как стать UX-дизайнером
Средняя зарплата по стране: 102 186 долларов в год
Основные обязанности: Аэрокосмический техник проектирует, конструирует, тестирует, эксплуатирует и обслуживает основные конструкции космических кораблей и летательные аппараты, а также системы управления и силовые установки.Они помогают инженерам и ученым в подготовке схем оборудования, чертежей, масштабных моделей и чертежей. Они собирают информацию, проводят лабораторные исследования и делают расчеты. Они также могут написать технические материалы и оценить стоимость рабочей силы и материалов, необходимых для производства продукта.
Средняя заработная плата по стране: 107 415 долларов в год
Основные обязанности: Сетевой инженер обслуживает компьютерные сети и все связанные системы, включая приложения, оборудование и программное обеспечение.Они внедряют системы безопасности данных и выполняют резервное копирование данных для защиты важной информации, а также устанавливают и настраивают сетевое оборудование, такое как прокси-серверы, ускорители WAN, VPN, балансировщики нагрузки, коммутаторы и маршрутизаторы. Они также проводят постоянное устранение неполадок и мониторинг, чтобы найти инновационные способы повышения производительности сети. Другие должностные обязанности сетевого инженера включают выполнение регулярных задач обслуживания, таких как установка исправлений или пакетов обновления, управление конфигурациями безопасности, выполнение обновлений сети и планирование обновлений.
Подробнее: Узнайте о том, как стать сетевым инженером
Средняя заработная плата по стране: 122932 доллара в год
Основные обязанности: DevOps или разработка, инженер разрабатывает, обновляет и внедряет программные решения для внутренних системы. Они следят за состоянием серверов и работают с системными операторами, ИТ-специалистами и разработчиками программного обеспечения, чтобы определить возможности для улучшения и внедрить новый код.
Пробел в STEM: женщины и девушки в науке, технологиях, инженерии и математике – AAUW: Расширение прав и возможностей женщин с 1881 года
Отслеживание девочек и женщин из высокооплачиваемых областей STEM
Предоставление женщинам равных возможностей для продолжения карьеры в STEM и преуспевания в ней помогает сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин, повышает экономическую безопасность женщин и обеспечивает разнообразную и талантливую рабочую силу в STEM и предотвращает предвзятость в этих областях, а также в продуктах и услугах, которые они производят.
По данным Pew Research Center, типичный работник STEM зарабатывает на две трети больше, чем те, кто занят в других областях. А в некоторых из самых высокооплачиваемых профессий STEM, таких как информатика и инженерия, самый низкий процент работающих женщин.
Ключевые факторы, способствующие сохранению гендерных разрывов в STEM:
Гендерные стереотипы: Сферы STEM часто рассматриваются как мужские, а учителя и родители часто недооценивают математические способности девочек, начиная с дошкольного возраста.
Культуры, в которых доминируют мужчины: Из-за того, что меньше женщин учатся и работают в STEM, эти области имеют тенденцию увековечивать негибкие, исключительные, доминирующие мужчины культуры, которые не поддерживают или не привлекательны для женщин и меньшинств.
Меньше образцов для подражания : у девочек меньше образцов для подражания, чтобы пробудить их интерес в этих областях, поскольку они видят ограниченные примеры женщин-ученых и инженеров в книгах, средствах массовой информации и популярной культуре. Еще меньше примеров для подражания чернокожих женщин в математике и естественных науках.
Беспокойство по математике: Учителя, в большинстве своем женщины, часто переносят тревогу по поводу математики на девочек, и они часто ставят девочек выше для одной и той же работы и предполагают, что девочкам нужно больше работать, чтобы достичь того же уровня, что и мальчики.
Доверительный разрыв
Миф о математическом мозге – одна из самых разрушительных идей в американском образовании – исследования не показывают врожденных когнитивных биологических различий между мужчинами и женщинами в математике.
Многие девочки теряют уверенность в математике к третьему классу. Мальчики, с другой стороны, с большей вероятностью скажут, что они сильны по математике ко второму классу, прежде чем какая-либо разница в успеваемости станет очевидной.
Гендерный разрыв в математике существует в начальной школе, но на самом деле он очевиден только среди мальчиков из более обеспеченных и преимущественно белых районов, которые показывают значительно более высокие результаты по математике, даже по сравнению с девочками, посещающими те же самые школы.
Девочки получают более высокие баллы по математике, чем мальчики, в малообеспеченных, преимущественно чернокожих районах (представляющих около четверти школьных округов), но их оценки все еще непропорционально низкие по сравнению с оценками белых мальчиков в районах с высоким доходом.
К моменту поступления студентов в колледж женщины значительно недопредставлены по специальностям STEM – например, женщины составляют только около 21% инженерных специальностей и только около 19% специальностей в области компьютерных наук и информатики.
Около 80% работников здравоохранения составляют женщины, но только около 21% руководителей здравоохранения и членов советов – женщины и только около трети врачей. Кроме того, женщины более широко представлены в низкооплачиваемых сферах, таких как медицинские работники на дому, медсестры и низкооплачиваемые специальности, такие как педиатры.
38% женщин, специализирующихся на компьютерах, работают в компьютерных областях, и только 24% женщин, специализирующихся в области инженерии, работают в области инженерии.
Годовая зарплата мужчин в STEM почти на 15 000 долларов в год выше, чем у женщин (85 000 долларов по сравнению с 60 828 долларами). А латиноамериканские и темнокожие женщины в STEM зарабатывают примерно на 33000 долларов меньше (в среднем около 52000 долларов в год).
Нехватка женщин в сфере высоких технологий – это больше, чем проблема конвейера – TechCrunch
Свати Милаварапу Автор
Свати Милаварапу, партнер венчурной компании Kleiner Perkins Caufield & Byers, специализируется на венчурных компаниях, разрабатывающих цифровые медицинские и потребительские технологии и бизнес.Другие сообщения этого автора
Нехватка женщин в сфере высоких технологий – это больше, чем проблема конвейера
У меня радикальное предложение: женщинам, которые хотят учиться, работать и руководить предприятиями в области науки и технологий, есть что добавить, и их следует активно поощрять к этому.
На первый взгляд, нехватку женщин в сфере технологий и предпринимательства легко охарактеризовать как проблему конвейера.
Статистика явно мрачная – Girls Who Code сообщает, что около 74 процентов молодых девушек проявляют интерес к STEM и информатике.И все же к тому времени, когда они принимают решение о том, чему учиться и с чего начать свою карьеру, что-то происходит.
Женщины занимают только 18 процентов дипломов бакалавриата по информатике и 26 процентов компьютерных рабочих мест. Хуже на вершине корпоративного мира – всего 5 процентов руководящих должностей в технологической индустрии занимают женщины.
Может быть, лучше спросить, как мы можем коллективно работать над улучшением участия женщин в технологической индустрии на каждом ключевом этапе их карьеры?
В недавнем выпуске подкаста KPCB «Ventured» я поговорил на эту тему с двумя лидерами – Решмой Сожани, основательницей Girls Who Code, и Мерлин Сантил, возглавляющей операции в офисе технического директора Intuit.
В нашей беседе мы исследовали факторы, побуждающие женщин делать карьеру в сфере высоких технологий с ранних лет до более поздних. Основав некоммерческую организацию Girls Who Code, Решма руководит работой, направленной на то, чтобы сделать информатику и STEM более привлекательными для самых молодых женщин.
Мерлайн, которую назвали одной из самых влиятельных женщин-инженеров в области технологий, является опытным техническим руководителем, имеющим непосредственный опыт построения более инклюзивной корпоративной культуры.Ниже мы поделились некоторыми выводами из нашего обсуждения.
Самый важный внутренний вопрос Америки
Отсутствие достаточного количества женщин в области компьютерных наук и технологий – серьезная внутренняя проблема, и поэтому ей следует уделять первоочередное внимание. Как подчеркнул Решма, к 2020 году в сфере информатики откроется 1,4 миллиона рабочих мест, но у нас будет достаточно квалифицированных выпускников, чтобы заполнить только 29 процентов из них, и менее 3 процентов будут заполнены женщинами.
Число женщин в информатике сократилось с 37 процентов в 1980-х годах до менее 18 процентов сегодня – несмотря на то, что женщины составляют более 50 процентов сегодняшней рабочей силы США.Поскольку женщины все чаще становятся кормильцами своих семей, их участие в этом более высокооплачиваемом сегменте рынка труда имеет значение.
Это больше, чем разговор о гендерном паритете – это экзистенциальный вопрос для нашей отрасли и экономический вызов для нашей страны.
Ранние точки входа в информатику
Мы можем мотивировать женщин заниматься этими видами деятельности задолго до того, как они пойдут в среднюю школу или колледж.
Girls Who Code решает проблему конвейера во все более ранних точках входа в школьные годы учеников: обучает учителей начальной школы программированию, выпускает книги по кодированию, чтобы внедрить свою учебную программу в классы, предлагая внеклассные программы в средней школе летние программы погружения в колледж и т. д.
«Мы знакомимся с девушками, где они есть, в любой возрастной группе, чтобы вдохновить их», – говорит Решма.
Сети поддержки на протяжении карьеры
Как иммигрантка с Гаити, приехавшая в США, когда ей было пять лет, Мерлин получила высшее образование в своем классе. Решив специализироваться на математике, она сделала карьеру в области компьютерных наук, отчасти благодаря хорошему руководству.
«Я не забыл, что многие люди инвестировали в меня», – говорит она. «Для меня информатика позволила мне за одно поколение действительно превратить мою жизнь из… ничего во что-то.”
Эта поддержка на каждом этапе – в школе, в начале карьеры и после нее – имеет решающее значение (как мы обсуждали в предыдущих подкастах). Вот почему Мерлайн советует молодым женщинам, что это нормально, если они войдут в комнату и будут единственным человеком, который выглядит или ведет себя так же, как они: они по-прежнему принадлежат и заслуживают быть там.
Создание социальных сетей для получения поддержки и вдохновения от других является мощным мотиватором, который может помочь женщинам в их карьере. Такие великие организации, как She Plus Plus и Lean In Circles, существуют, чтобы помогать девочкам на разных этапах обучения и карьерного роста.
Более инклюзивная техническая культура
Способности – не средство устрашения; это культура. Образ программистов из популярной культуры, в которых доминируют чуваки, отсутствие женских образцов для подражания и более широкое отношение общества к женщинам в сфере технологий делают карьеру в нашей индустрии непривлекательной для многих молодых женщин.
Вот почему такие новые разработки, как Techie Project Хелены Прайс и последний отчет Джона Маэды «Дизайн в технологиях», так захватывают – они демонстрируют силу изменения стереотипов. Предоставление большего количества примеров для подражания и активное участие наставников, мужчин и женщин, которые могут поделиться ценными уроками и опытом, создают значимые изменения.
Girls Who Code сотрудничают с Джеком Дорси, генеральным директором Square и Twitter, а также с такими корпорациями, как Intuit, для наставничества девочек в этой программе. Организация обучила более 10 000 девочек в 43 штатах, и 90 процентов ее выпускников в настоящее время получают образование в области компьютерных наук.
Корпоративное участие и приверженность
Удержание женщин в составе рабочей силы с помощью практики компании, которая отдает приоритет инклюзивному рабочему месту на всех уровнях, является еще одной сферой внимания.Как сказал Мерлайн, Intuit подает яркий пример.
Его показатели по включению рабочей силы лучше, чем в среднем по отрасли: женщины составляют 38 процентов глобальной рабочей силы Intuit и около 27 процентов ее общих технических должностей (в среднем по отрасли около 30 процентов женщин в целом и 15 процентов на технических должностях).
Чтобы добиться этого, Intuit инвестирует в набор и удержание женщин на рабочем месте. Они набирают женщин на руководящие должности, когда они начинают и строят свою карьеру, и, что не менее важно, имеют политику, ориентированную на результаты сотрудников, а не на время, проведенное в офисе, гибкую политику работы и поддержку карьеры для женщин-сотрудников и руководителей. отслеживать.
Учитывая, что многие аспекты нашей отрасли готовы стать более инклюзивными, каждый из нас играет свою роль. Будь то пожертвование великим организациям, продвижение молодых женщин в STEM, уделение времени работе в качестве путеводителя по джунглям для талантливых женщин-лидеров в начале их карьеры или разработка политики компании для инклюзивного найма и гибкой работы и многое другое. Каждый из нас может внести свой вклад. И в процессе мы могли бы просто вычленить из этого все более сильных и лучших.
Работа и образование для людей с ограниченными возможностями
Узнайте о ресурсах по трудоустройству, чтобы узнать, как найти работу в правительстве и подготовиться к собеседованию.Вы также можете найти информацию о трудовом законодательстве и о том, как подать жалобу на преследование или дискриминацию на рабочем месте. Также ищите образовательные программы для студентов с ограниченными возможностями.
Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями
Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.
Развивайте свою работу и навыки поиска работы
Найдите работу
Помощь в трудоустройстве для молодых работников
Помощь в трудоустройстве для ветеранов
Узнайте о своих правах
Федеральные рабочие места для людей с ограниченными возможностями
Если вы ищете работу и у вас инвалидность, вы можете подумать о работе на федеральное правительство.
Преимущества государственных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями
Федеральное правительство:
Вы также можете подать заявление о приеме на работу через конкурсный процесс приема на работу. Многие рабочие места, открытые для людей с ограниченными возможностями, используют только этот процесс.
Поиск работы и подача заявления на работу в федеральном масштабе
Большинство вакансий можно найти на правительственном сайте вакансий USAJOBS.gov.
Чтобы подать заявление о приеме на работу в соответствии с Приложением A, вы должны предоставить доказательство того, что у вас есть умственная, психиатрическая или серьезная физическая инвалидность.
Чтобы подать заявление о приеме на работу через Интернет:
Чтобы подать заявку на работу напрямую через агентство:
Для получения дополнительной информации о подаче заявления о приеме на работу через Приложение A, прочтите Азбуку приложения A.
Студенты колледжей и недавние выпускники с ограниченными возможностями
Если вы студент колледжа или недавний выпускник, вы можете найти летнюю работу, стажировку и постоянные должности через:
Ветераны с ограниченными возможностями
Если вы ветеран с инвалидностью, связанной с обслуживанием, у вас есть еще больше возможностей.Узнайте, как специальные органы по найму позволяют агентствам назначать ветеринаров на работу на неконкурентной основе.
Дискриминация и домогательства на работе
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.
Защита, предусмотренная законом
Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:
Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:
Отказ в разумных условиях на рабочем месте для инвалидов или религиозных убеждения
Возмездие, потому что они:
Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу
Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.
Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.
Законы некоторых штатов:
Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками
Запретить дискриминацию в зависимости от того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имейте разные сроки подачи заявления
Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.
Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.
Подача иска
Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)
Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:
Не все работодатели подчиняются законам EEOC
Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.
Компании, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них работает 15 и более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC
Федеральные законы о дискриминации при найме включают:
Что такое домогательства?
Преследование является нежелательным поведением на основании:
Раса
Цвет
Религия
Пол
Национальное происхождение
02 Возраст
Генетическая информация
Может включать:
Сексуальные домогательства могут включать:
Нежелательные сексуальные домогательства
Запросы сексуальных услуг
другого физического характера
Оскорбительные высказывания о поле человека
Преследование становится незаконным, когда:
Защита от репрессалий
Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.

IT профессии для девушек. Как выбрать наиболее подходящую специальность

Технические специальности для девушек

Как выбрать направление в IT?

Девушки-программисты: стоит ли?

С чего начать девушке в IT?

IT профессии для женщин: какую специальность выбрать

Женщины в IT: преимущества и возможности

Самые лучшие IT профессии для девушек

женская карьера в IT — Учёба.ру

Как построить карьеру: советы хедхантеров

Из первых уст: истории девушек в IT

It профессии для девушек – Кто кем работает

список самых востребованных Digital-профессий.

Плюсы и минусы работы в сфере IT

Самые востребованные профессии

Программист

Тестировщик

Системный администратор

Системный архитектор

Системный аналитик

Специалист по юзабилити (UX/UI)

Другие

Какую выбрать?

Где получить образование?

«Мама считала, что профессия слишком «мужская»: программистка о стереотипах в IT‑сфере – Люди – интервью с интересными людьми

Не та профессия: почему девочки не идут в IT, STEM и другие важные сферы

«Тебе сюда нельзя» — «Да, мне сюда нельзя»

Значимые фигуры

Безопасное пространство

Поддержка близких

Робот-репетитор и питьевая вода из отходов: главные изобретения 2020 года, сделанные женщинами

Лучшие карьеры для женщин в сфере технологий

технических вакансий для женщин: каковы главные роли и как вы переквалифицируетесь? | Работа и карьера

Итак, каковы основные роли в сфере технологий?

Ресурсы для женщин в компьютерных технологиях

Краткий обзор: женщины в технологиях в цифрах

3 причины, по которым женщинам следует искать ИТ-карьеру

1. Рабочие места, связанные с компьютером, растут быстрыми темпами.

2. Хотя женщины составляют лишь около 20% программистов, они получают почти равную оплату.

3. Сегодня не хватает квалифицированных рабочих, чтобы заполнить компьютерные рабочие места до 2026 года.

Ресурсы для девушек и женщин, ищущих карьеру в сфере CS и IT

Ресурсы по информатике и информационным технологиям для девочек

Ресурсы по компьютерным наукам и информационным технологиям для женщин

Дальнейшее развитие карьеры в области информационных технологий

18 самых простых технических вакансий, на которые можно попасть

Самая простая техническая работа, которую можно устроить на работу

Пробел в STEM: женщины и девушки в науке, технологиях, инженерии и математике – AAUW: Расширение прав и возможностей женщин с 1881 года

Отслеживание девочек и женщин из высокооплачиваемых областей STEM

Нехватка женщин в сфере высоких технологий – это больше, чем проблема конвейера – TechCrunch

Самый важный внутренний вопрос Америки

Ранние точки входа в информатику

Сети поддержки на протяжении карьеры

Более инклюзивная техническая культура

Корпоративное участие и приверженность

Работа и образование для людей с ограниченными возможностями

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых работников

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Федеральные рабочие места для людей с ограниченными возможностями

Преимущества государственных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями

Поиск работы и подача заявления на работу в федеральном масштабе

Чтобы подать заявление о приеме на работу через Интернет:

Чтобы подать заявку на работу напрямую через агентство:

Студенты колледжей и недавние выпускники с ограниченными возможностями

Ветераны с ограниченными возможностями

Дискриминация и домогательства на работе

Защита, предусмотренная законом

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Подача иска

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Что такое домогательства?

Защита от репрессалий

Добавить комментарий Отменить ответ