Профессиональная переподготовка что значит: Что такое профессиональная переподготовка и где ее можно пройти

Второе высшее или профессиональная переподготовка?

Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

В нашем современном мире иметь одно высшее образование уже недостаточно. И чтобы быть востребованным на рынке труда, многие стремятся получить второе высшее образование, которое могло бы каким-то образом дополнить первое и расширить сферу предполагаемой деятельности.

В обществе очень сильны стереотипы: второе высшее образование ценится больше, потому что выдается диплом о высшем образовании, который многие, и это не секрет, получают для солидности.

Профессиональная переподготовка открывает новые возможности и все чаще становится альтернативой второму высшему образованию. Так в чем заключается ее особенность, чем этот курс обучения настолько привлекателен?

 Дополнительное профессиональное образование становится все более необходимым. В условиях растущей конкуренции на бирже труда намного сложнее найти работу по специальности. Проф.переподготовка открывает новые возможности: имея один диплом о высшем образовании, можно хоть каждый год проходить проф. переподготовку и получать диплом о новой профессии.

Дипломы о профессиональной переподготовке дают примерно то же самое, что и второе высшее — дополнительную специальность, которая ложится на базу Вашего основного образования.

Главное отличие диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании – срок обучения (от 250 академических часов), т.е. Вы тратите меньше времени и, соответственно, денег, но выпускники и того, и другого имеют одинаковую квалификацию и могут претендовать на одни и те же вакансии.

Ещё одним отличием от второго высшего образования является более узкий подбор дисциплин, необходимый только для данной сферы деятельности. 

Программы проф. переподготовки насыщенны только специальными дисциплинами, которые необходимы для профессиональной деятельности. В них нет ничего дополнительного, лишнего, никакой воды. В них все направлено на получение компетенций, которые человеку необходимы при деятельности в конкретной сфере, чтобы он не только имел знания, но и умел работать.

Наши программы проф.переподготовки отличаются исключительно практической составляющей, а также повышенными требованиями к преподавательскому составу.

Курсы профессиональной переподготовки | Переподготовка специалистов

Профессиональная переподготовка позволяет получить дополнительное профессиональное образование, другими словами, новую профессию или специальность на базе уже имеющегося профобразования.

Условия переподготовки?

Закон об образовании (ст. 26) гласит, что реализовывать программы переподготовки могут образовательные учреждения дополнительного профессионального образования. Приказ Министерства образования РФ от 06.09.2000 N 2571 “Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов указывает, что образовательные учреждения получают право осуществлять образовательную деятельность по дополнительным профессиональным образовательным программам с момента получения лицензии.

Переподготовку могут пройти только лица с профессиональным образованием?

Профессиональную переподготовку могут пройти не все, а только те, у кого уже есть базовое профессиональное образование: среднее или высшее.

Когда нужно пройти переподготовку?

Предлагаемые в АНО ДПО «СНТА» программы профессиональной переподготовки помогут тем людям, которые уже получили высшее или среднее профессиональное образование, но по каким-либо причинам не могут работать по полученной специальности. Для такой категории специалистов есть возможность получить другую профессию.

Обучение по программам профессиональной переподготовки обеспечивает получение всех теоретических и практических знаний, необходимых для квалифицированного осуществления профессиональной деятельности за минимальный срок.

Второй случай, когда нужна переподготовка, касается отсутствия профильного образования для занятия той или иной должности. Например, для прохождения повышения квалификации по темам, связанным со строительством, высшего образования по прикладной математике и ядерной физике недостаточно, следовательно, этим специалистам для получения статуса ИТР (инженерно-технического работника) требуется прохождение переподготовки по теме «Промышленное и гражданское строительство»

Другой случай, для примера. Сотрудник имеет высшее образование по «Экономике», но работает в строительной фирме проектировщиком. Для прохождения повышения квалификации по программам для проектировщиков, ему необходимо пройти профессиональную переподготовку по программе к примеру «Проектирование и конструирование зданий и сооружений», в противном случае данный сотрудник не может повысить свою квалификацию по программе не профильной его первоначальному образованию

По каким стандартам проходит переподготовка?

Чтобы получить дополнительную профессию или квалификации, нужно освоить программы обучения с нагрузкой от 250 академических часов. А если необходимо присвоение квалификации, то тут нужна программа объемом свыше 1000 ак. часов.

Помимо этого, программа должна соответствовать государственным требованиями к минимуму содержания (ФГОС). Также для разных отраслей и направлений подготовки (профессий) существуют отдельные требования к уровню подготовленности специалистов. Например, для медработников есть 707 Приказ Минздрава и т.д.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос нашему менеджеру!

Сроки прохождения курса профессиональной переподготовки

Приказ Министерства образования от 01.07.2013 № 499 определяет, что  срок освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов. В календарных днях это равняется от 1 месяца и более.

Существует два типа дополнительных профессиональных образовательных программ:

Особенности диплома о профессиональной переподготовке

Тем, кто прошёл переподготовку, выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Этот документ об дополнительном профессиональном образовании дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

Диплом о профессиональной переподготовке указывает, что указанная в документе дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (определено законодательно), что, в свою очередь, и даёт право заниматься соответствующим видом деятельности.

Диплом о переподготовке установленного образца

Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в РФ» в статье 60 изменил требования к выдаваемым дипломам. С 1 сентября 2013г. по завершении курсов профпереподготовки выдаются документы об образовании, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2013 г. N АК-1879/06 «О документах о квалификации» указывает, что даже государственные ВУЗы и иные учебные учреждения профессионального образования с 1 сентября 2013 г. выдают удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке только установленного образца. Другими словами, не существует в природе дипломов о переподготовке государственного образца.

Как выглядит бланк диплома о профессиональной переподготовке?

Дипломы о профессиональной переподготовке выдаются установленного образца на бланке. В Академии СНТА бланки имеют 12 степеней защиты, уровень «Б», водяные знаки, теснение. Наличие печати Академии и подпись ректора.

Как проходит обучение на курсах профессиональной переподготовки в СНТА?

Обучение проходит в дистанционной форме. При этом дистанционное обучение может быть, как очным, так и заочным. При использовании двух этих форматов, данная форма обучения носит название очно-заочное с применением дистанционных образовательных технологий.

Учебные материалы расположены на образовательном портале Академии. Круглосуточный доступ к ним имеют все обучающиеся.

Как пройти профессиональную переподготовку в СНТА?

После того, как вы отправили запрос на консультацию, с Вами свяжется куратор. С ним нужно определить курс, название программы, количество часов. Также, в зависимости от этих особенностей будет определена цена обучения.

После этого куратор вышлет на адрес электронной почты слушателя реквизиты для оформления Договора. После подписания Договора выставляется счёт для оплаты за обучение на курсе профпереподготовки.

Как только поступят денежные средства на банковский счет Академии, для слушателя открывается доступ к учебным материалам. Логин и пароль слушателю высылается куратором на адрес электронной почты слушателя.

После сдачи теста, документы (диплом) отправляется на адрес, который указал слушатель. Доставка бесплатная.

Преимущества диплома о профессиональной переподготовке перед дипломом о втором высшем образовании?

Срок обучения для получения диплома – вот главное отличие диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании.

Получив переподготовку или второе высшее образование Вы можете работать на одинаковых должностях. Подробнее о различиях второго высшего от курсов переподготовки можно узнать в статье “Чем отличается второе высшее от профпереподготовки”?

Если специалист прошёл переподготовку и получил диплом о переподготовке (ПП), например, по программе «Промышленное и гражданское строительство», то это даст ли ему допуск СРО сразу же. Прохождение переподготовки даёт статус ИТР (инженерно-технического работника) в конкретной области, следовательно, следующие 5 лет повышение квалификации не требуется. 

Опыт никуда не исчезает, но после прохождения профессиональной переподготовки у сотрудника “стартует” опыт в качестве инженера.

Преимущества АНО ДПО «СНТА»:

• Лицензия Департамента образования г. Москвы № 34268 от 25 октября 2013 года;

• Форма обучения: без отрыва от производства с использованием дистанционных образовательных технологий.

• Возможна адаптация учебного плана под конкретные интересы заказчика;

• Строжайший учет выданных документов (нумерованные бланки при изготовлении, дополнительная нумерация Академии; строгий учет в журналах)

• Принимается в работу запросы по индивидуальным темам в случае “группового заказа” со стороны предприятия, а также подбор преподавателей;

• Возможно замена Итоговой квалификационной работы на углублённое тестирование по запросу заказчика.

• Специалисты, успешно освоившие программу обучения, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

• У нас все программы имеют практическую направленность, таким образом Вы получите практические навыки;

• У нас самый большой выбор программ обучения для работников различных областей профессиональной деятельности в дистанционной форме, а это значит, что Вы всегда сможете выбрать то, что вам наиболее интересно;

• Вам не нужно будет никуда ходить и ездить, достаточно иметь свой домашний компьютер

Почему стоит выбрать дистанционную переподготовку в СНТА ?

• Мы подбираем для Вас оптимальный вариант по программам обучения;

• Мы предоставляем Вам доступ в Систему дистанционного обучения, где представлены уникальные материалы по программе;

• Осуществляем круглосуточное взаимодействие и консультирование в процессе всего периода обучения;

• Контролируем процесс обучения на всех стадиях– от момента зачисления до получения оригинала документа на руки!

• Документы Вы можете забрать в удобное для Вас время в нашем офисе или получить экспресс-почтой бесплатно.

Читайте также другие публикации по этой теме:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос нашему менеджеру!

---

Популярные статьи в категории:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

виды, программы, сроки / TeachMePlease

Профессиональная переподготовка вызывает множество сомнений: сколько часов должен длится курс, в каком случае лучше выбрать второе высшее, кому подходит такое обучение? В статье мы отвечаем на самые распространённые вопросы об этом виде дополнительного образования.

Профессиональная переподготовка даёт возможность в краткие сроки освоить новую специальность, как правило, смежную с уже имеющейся. Также после прохождения обучения возможна полная смена деятельности.

Отличие от второго высшего образования

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование близки, так как дают новые знания, навыки, и на выходе слушатели получают новую специальность.

Программа курсов профессиональной переподготовки состоит только из профильных предметов, то есть проходить общеобразовательные, например, философию, не придётся. То же справедливо и для второго высшего образования, но только в случае, если вы изучали те же общеобразовательные предметы в рамках первого высшего образования, если их можно перезачесть.

Другие отличия:

• Второе высшее образование возможно получить, только закончив бакалавриат, магистратуру, ординатуру, аспирантуру. При этом программу переподготовки может освоить человек без высшего образования, имея только среднее профессиональное образование.
• При поступлении на второе высшее образование необходимо сдавать вступительные экзамены, на курсы профессиональной переподготовки можно поступить без них.
• Обучение на курсах профессиональной переподготовки занимает от двух месяцев до полутора лет, получение второго высшего образования – три с половиной года.
• Как правило, курсы профессиональной переподготовки дешевле, нежели второе высшее образование.
• По ряду специальностей вы не сможете пройти переподготовку без смежного образования. Например, курсы профессиональной переподготовки по медицинским специальностям могут пройти только слушатели со средним специальным или высшим медицинским образованием.

Понять, подойдут ли вам курсы профессиональной переподготовки по той или иной специальности, помогут требования к образованию, указанные в Едином квалификационном справочнике.

Кто может пройти обучение

Курсы профессиональной переподготовки можно пройти:

• с оконченным высшим образованием: после университета, института, академии;
• с оконченным средним профессиональным образованием: после техникума или колледжа;
• во время учёбы в высшем или среднем профессиональным образовательном учреждении.

При выборе программы необходимо внимательно изучить требования к квалификации специалиста, например, переподготовку по специальности «Медицинский психолог» можно пройти, только имея высшее психологическое образование.

Нюансы есть и в получении педагогического образования. Согласно единому квалификационному справочнику человек, претендующий на должность учителя, должен иметь «высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” или в области, соответствующей преподаваемому предмету … либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении».

То есть человек, изучавший лингвистику в высшем учебном заведении, может претендовать на должность педагога с условием прохождения профессиональной переподготовки по профилю педагогической деятельности.

Виды переподготовки

На рынке представлены курсы профессиональной переподготовки с разным сроком обучения, чем же они отличаются друг от друга. Существует два вида профессиональной переподготовки:

• Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида деятельности, которая позволяет сменить профиль в рамках ранее полученной специальности. Обучение длится более 250 академических часов. В дипломе указывается специальность без присвоения квалификации.
• Профессиональная подготовка для получения новой квалификации. Как правило, обучение длится более 1000 академических часов, после чего слушателю присваивается новая квалификация. Практически является аналогом второго высшего профессионального образования. В дипломе указывается присвоенная квалификация.

Длительность обучения

Обучение на курсах профессиональной переподготовки не может быть менее 250 академических часов.

Какой документ выдаётся

Образец диплома о профессиональной переподготовке

После окончания обучения и успешного прохождения аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного организацией образца.

Так могут существовать следующие варианты записей в документах:

• с наименованием квалификации;
• с наименованием квалификации и указанием нового вида профессиональной деятельности;
• с указанием нового вида профессиональной деятельности (в рамках имеющейся ранее квалификации).

Если слушатель находится в процессе получения высшего или среднего профессионального образования, то диплом он сможет получить только после того, как закончит основное обучение и предъявит подтверждающие документы.

Какие организации могут проводить обучение

Обучение по программам профессиональной переподготовки могут проводить только организации с государственной лицензией на право оказания образовательных услуг. Проверить состояние лицензии можно на сайте Рособрнадзора.

Что нужно знать о профессиональной переподготовке

1. Обучение по программе профессиональной переподготовки даёт право заниматься новым направлением деятельности.
2. При выборе между программой переподготовки и вторым высшим образованием руководствуйтесь требованиями к выбранной специальности. Их можно найти в Едином квалификационном справочнике и в профессиональный стандартах.
3. Обязательно проверьте лицензию образовательного учреждения перед тем, как приобрести курс профессиональной переподготовки. Это можно сделать на сайте Рособрнадзора.

Будьте внимательны при выборе образования!

какое это образование, что он дает, плюсы и минусы, срок действия

Тем, кто решил сменить профессию, понадобится диплом по другой специальности. Можно потратить несколько лет и получить документ о втором высшем образовании, а можно пройти переквалификацию, после которой выдадут диплом о профессиональной переподготовке. Расскажем подробнее об этом документе и его особенностях.

Если вы хотите регулярно получать полезные советы о поступлении, учебе в вузе и трудоустройстве, присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу. Его подписчики всегда в курсе свежих новостей и крутых лайфхаков.

Что значит диплом о профессиональной переподготовке

Помимо «обычного» высшего образования существуют также дополнительные профессиональные программы обучения. Они позволяют за короткое время (от 250 до 2000 академических часов) освоить новую специальность.

Диплом о переподготовке — документ, который подтверждает, что его владелец завершил такую учебную программу.

Диплом о профессиональной переподготовке: что он дает

Обладатели дипломов такого вида могут работать по любой из специальностей, записанных в документах. Пример: если юрист прошел переподготовку по программированию, он может устроиться на работу в ИТ-компанию.

Статус диплома о профессиональной переподготовке

Диплом о переквалификации государственного образца приравнивается к высшему образованию, но получить его можно быстрее, чем второе высшее.

При этом пройти переподготовку могут только те, у кого есть законченное образование любой формы:

• среднее специальное,
• высшее.

Заниматься по дополнительной проф. программе сразу после школы нельзя, но можно учиться на ней параллельно с основным образованием (т. е. быть студентом колледжа или вуза и одновременно проходить переквалификацию дистанционно).

Где можно получить диплом государственного образца о профессиональной переподготовке

Пройти профессиональную переподготовку можно в тех учебных заведениях, у которых есть лицензия на «дополнительное профессиональное образование». Она может быть как у государственных, так и у частных вузов и колледжей.

Различные курсы тоже могут предлагать такие образовательные услуги, но свидетельства, которые выдают после их окончания, не приравниваются к диплому о переподготовке государственного образца.

Как выглядит диплом о профессиональной переподготовке

Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца 2021 похож на диплом бакалавра, специалиста, магистра. На обложке указано название документа, внутри размещены следующие данные:

1. ФИО выпускника.
2. Название учебного заведения, его печать.
3. Индивидуальные серия и номер документа.
4. Присвоенная квалификация.
5. Дата выдачи.
6. Символика МОН РФ.

Образец диплома о профессиональной переподготовке

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

В приложении к диплому о профессиональной переподготовке указан перечень дисциплин, которые прослушал выпускник.

Диплом о профессиональной переподготовке с отличием имеет традиционную красную обложку.Диплом о переподготовке почти не отличается от диплома о втором высшем образовании

Диплом профессиональной переподготовки: плюсы и минусы

По сравнению со вторым высшим образованием, у переподготовки есть несколько преимуществ.

1. Самое главное — этот курс короче. На курсах переподготовки можно получить новую профессию за год, а по некоторым программам и за несколько месяцев. Второе высшее займет несколько лет.
2. Стоимость программ переподготовки ниже, чем бакалавриат или магистратура.
3. Диплом о профессиональной переподготовке дает те же права, что и диплом о втором высшем образовании.

К минусам можно отнести условия подтверждения диплома о переквалификации. Спойлер: каждые пять лет нужно подтверждать квалификацию.

Сколько действует диплом о профессиональной переподготовке

Срок действия диплома о профессиональной переподготовке не ограничен, но каждые 5 лет выпускник должен подтверждать свою квалификацию: например, проходить курсы повышения. После них получают специальное удостоверение о повышении квалификации.

Во время обучения по программам переподготовки вам может понадобиться помощь с учебными работами. Справиться с ними поможет студенческий сервис: его эксперты знают секреты подготовки рефератов, контрольных, презентаций и т. д.

Автор: Карина

Карина – противоречивая натура: любит фильмы Ларса фон Триера и песни Михаила Шуфутинского. В активе – два высших образования и тысяча прочитанных книг.

Что такое профпереподготовка?

Что же такое за слово профпереподготовка? Мы с удовольствием расскажем.  

Профпереподготовка – это профессиональная переподготовка медицинских специалистов, которая позволяет получить новые знания и навыки по определённой выбранной специализации. Курсы профпереподготовки, позволяют медработникам получать новые профессии в короткий срок и сразу же после обучения, приступать к исполнению своих должностных обязанностей по новой специализации.

 

Чем отличается переподготовка от второго высшего? 

Нередко проф переподготовку путаются вторым высшим образованием, но это совсем не так. Отличия профессиональной переподготовки от высшего медицинского образования – существенны.Самым главным отличием является, то что переподготовку могут пройти все медицинские специалисты, как среднего ,так и высшего звена. Получить же высшее медицинское образование, имеют право только специалисты высшего звена в медицине (врачи, заведующие, главный врач и так далее). 

Также ещё отличительной особенностью переподготовки от второго высшего образования, является – документы. По окончанию обучения на курсах переподготовки, медработники получают диплом о профессиональной переподготовки и сертификат специалиста по выбранной специализации, а после обучения и получения второго высшего образования, специалист получает диплом о высшем образовании – что является разным понятием.

Разобрав главные отличия переподготовки от высшего образования, возникает вопрос: где же пройти переподготовку и сколько она длится?

 

Дистанционная профессиональная переподготовка 

Дистанционный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки Dpo-Med – осуществляет обучение медицинских работников на курсах профессиональной переподготовки – в короткий срок. Длительность обучения, зависит от выбранной программы и специализации. Наш центр подготовил программы основываясь на современных и актуальных знаниях, регламентах и требованиях Минздрава РФ. 

Мы подготовили программы профессиональной переподготовки более чем 80 и специализации медицины, а значит трудности в выборе новой профессии у вас не возникнет.

Усовершенствованный формат обучения медицинских работников, позволяет – самостоятельно изучать учебный материал, проходить тестирования и практические задания, а в конце обучения проходить итоговую аттестацию. После подтверждения полученных знаний, посредством аттестации – студент получает диплом профессиональной переподготовки и сертификат специалиста по выбранной специализации. 

Все документы полученные в нашем центре, мы отправляем по почте. Ехать никуда не нужно. 

Если у вас остались вопросы или вы хотите записаться на курсы, Вы можете воспользоваться любым удобным способом связи, который указан на нашем сайте.

Диплом о профессиональной переподготовке – ВШБ ГУУ

Диплом о профессиональной переподготовке

21 / 05 / 2019

что такое диплом о профпереподготовке

Профессиональная переподготовка – одна из форм дополнительного профессионального образования. В ходе обучения слушатель должен освоить определенную программу и пройти аттестацию – сдачу экзамена специальной квалификационной комиссии. После успешной сдачи экзамена выпускник программы получает диплом о переподготовке установленного образца. Этот документ дает право на устройство на работу по указанной в дипломе специальности. Диплом установленного образца выдается как государственными учебными заведениями, так и частными коммерческими учебными заведениями, имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Выражение «установленного образца» означает, что выпускникам при успешном прохождении аттестации выдается диплом, внешний вид которого устанавливается данным конкретным учебным заведением. В ВШБ ГУУ выпускникам программ переподготовки выдается Диплом Государственного университета управления (ГУУ) о переподготовке. Диплом о переподготовке получают и выпускники программы МВА, но в этом случае к нему добавляется именной сертификат всемирно -известной Ассоциации АМВА (Ассоциация МВА, UK).

В настоящее время не существует жестких требований по количеству часов, входящих в программу переподготовки. В ВШБ ГУУ этот диапазон составляет 7-12 месяцев, в зависимости от содержания программы и формы обучения. Поступающий на программу переподготовки должен иметь высшее или среднее специальное образование. Если пройти переподготовку хочется студенту – это возможно, но тогда основной диплом и диплом о переподготовке будут выдаваться после сдачи всех квалификационных экзаменов.

В дипломе указывается, кому он был выдан; сроки обучения; название соответствующей программы дополнительного образования; каким днем датировано решение аттестационной комиссии. Диплом подписывают руководитель образовательной организации и председатель аттестационной комиссии. 

Диплом имеет приложение с перечнем пройденных дисциплин; результатами экзаменов и зачетов по этим дисциплинам. Ограничений по срокам действия у диплома о переподготовке нет.

что дает диплом о профпереподготовке?

Формальный ответ – такой диплом дает право на ведение профессиональной деятельности, которая определена в полученном документе. Диплом имеет такую же силу и предоставляет своему владельцу те же возможности, что и стандартный привычный документ об образовании. Прежде всего, имеется в виду право на ведение профессиональной деятельности в соответствующей сфере.

Фактически закон приравнивает программы профессиональной переподготовки к получению второго высшего образования. Дипломы в обоих случаях считаются равноценными. Принимая решение по выбору между вторым высшим образованием или курсами переподготовки, оценивайте сроки обучения, его стоимость, статус образовательной организации и наличие у неё всех необходимых документов и аккредитаций, подтверждающих качество образовательных программ. Если вам захочется получить вторую специальность и сделать это на хорошем уровне, обучение на курсах переподготовки поможет вам сэкономить время и финансы.

ВШБ ГУУ располагает отличным набором курсов переподготовки в сфере бизнеса и менеджмента –познакомьтесь с ним и убедитесь, что этот список покрывает большую часть потребностей руководителей и менеджеров в управленческом образовании.  

Программы переподготовки по бизнесу и менеджменту

ВШБ ГУУ: лицензии и государственная аккредитация

ВШБ ГУУ: Аккредитации и рейтинги в сфере бизнес образования

В соответствии с ч. 4 ст. 60 нового Закона образцы документов о квалификации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ к  документам об образовании и (или) о квалификации относятся три вида документов:

1) документы об образовании;

2) документы об образовании и о квалификации;

3) документы о квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке является документом о квалификации, который подтверждает присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (ч. 10 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ).

При этом выдача документов образца, установленного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Минобрнауки России), предусмотрено только для лиц, успешно прошедших государственную итоговую аттестацию (ч. 4 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ).

Согласно ч. 4 ст. 59 Закона, государственной итоговой аттестацией является итоговая аттестация, завершающая освоение имеющих государственную аккредитацию основных (не дополнительных) образовательных программ. В соответствии со ч. 14 ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и документы об образовании и о квалификации, но не документы о квалификации.

Таким образом, новый Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает выдачу по результатам освоения программ профессиональной подготовки документа о квалификации (а не документа об образовании и о квалификации). Установление Минобрануки России образца документа о квалификации Законом не предусматривается. А лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программам профессиональной подготовки, выдаются дипломы о профессиональной подготовке, образец которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч. 3 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ).

Что такое переподготовка и почему это важно?

Что, если вы проснулись однажды утром, а отрасли, в которой вы работали, больше не существовало? Звучит как что-то из фильма ужасов, но для миллионов людей этот B-фильм стал ледяной реальностью из-за пандемии COVID-19. Компании по всему миру были вынуждены уволить тысячи сотрудников, чтобы сократить штат и удержать голову над водой.

Переподготовка – это один из способов повторного выхода на работу.Переподготовка означает повторное обучение новому предмету для новой работы, часто в новой компании или организации. Например, туристические работники, оказавшиеся без работы из-за пандемии, могут решить переквалифицироваться в медицинских, офисных или других востребованных профессий.

Разница между переподготовкой, переподготовкой и повышением квалификации

Хотя переподготовка, переподготовка и повышение квалификации тесно связаны, между ними есть несколько ключевых отличий:

Если вы переквалифицируете человек, вы обычно обучаете их новым навыкам или обучаете их совершенно новому предмету.Это может иметь значение при приеме на работу новых людей, которые, например, недавно были уволены из-за пандемии, на востребованные должности, которые открылись или были недавно созданы в вашей компании. Возможно, вы нанимаете бывших профессионалов индустрии гостеприимства для работы в приемной вашей организации.

Если вы перепрофилируете человек, вы, вероятно, переобучаете их навыкам, необходимым для немного другой работы в той же компании. Переподготовка часто происходит после увольнения, когда организации хотят сохранить хороших сотрудников, когда их текущая роль устарела.Вместо того, чтобы отпускать их, они переквалифицируют их, чтобы применить свой талант где-нибудь еще в компании.

Если вы повышаете квалификацию человек, вы обучаете сотрудников новым навыкам, чтобы улучшить их работу на их нынешней должности, не обязательно меняя их положение или карьерный путь. Это часто бывает, когда сотрудникам необходимо узнать о новых технологиях или программном обеспечении, внедренном в их организации.

Почему и когда стоит задуматься о переподготовке?

Обычно, когда вы рекламируете вакансию, вы стремитесь нанять кого-то, у кого уже есть необходимые вам навыки и опыт, верно? Но беспрецедентные времена требуют других мер.Возможно, ваша организация перегружена запросами клиентов, и вам нужно больше сотрудников в колл-центре или на стойке регистрации, чтобы справиться с возросшей рабочей нагрузкой. Или, возможно, вы испытали значительный рост за последние пару месяцев (поздравляю!), И вам нужно расширить свою команду по Интернету, маркетингу или продажам, чтобы удовлетворить этот рост.

Вот тут-то и пригодится переподготовка. Почему? Вполне вероятно, что другие компании в вашей отрасли испытывают такой же приток звонков или необходимость как можно скорее заполнить дополнительные должности в других отделах.Это означает, что большинство людей, обладающих навыками, характерными для ваших вакантных должностей, уже приняты, и, как следствие, вам становится трудно их заполнять. Но в то же время есть много людей, которым недавно пришлось уволиться, например, в сфере туризма и гостеприимства. Теперь они ищут работу, но у них нет необходимых навыков или опыта для работы администратора или администратора. Что вы делаете? Вы нанимаете и переобучаете их.

Преимущества переподготовки

Говорят, что знания – ключ к успеху.Хотя может случиться так, что люди, которых вы переобучаете, оказались в таком положении из-за неблагоприятных обстоятельств, таких как массовые увольнения или увольнения, прелесть рабочих мест в том, что они не (или, по крайней мере, не должны) определять людей. , чтобы люди могли сменить курс и при необходимости узнать что-то новое. Вот несколько преимуществ переподготовки сотрудников как для сотрудников, так и для организаций.

Льготы сотрудникам

• Переподготовка увеличивает набор навыков, которые у людей уже есть, даже если работа, для которой они проходят переподготовку, сильно отличается от той, которую они выполняли раньше.Не все навыки являются жесткими, и многие из «мягких» навыков, необходимых для разных ролей, можно переносить и легко использовать.
• Переподготовка – это возможность получить самые востребованные навыки и компетенции в отрасли, которые облегчат им карьерный рост и возможности трудоустройства в будущем.
• Переподготовка к новой должности и возможность учиться и развивать новые навыки могут помочь людям почувствовать себя более ценными и дать им новое чувство цели, особенно после увольнения или увольнения.

Льготы организациям

• Знания – это ключ к успеху, поэтому наличие у большего числа ваших сотрудников новейшей информации и навыков, необходимых в вашей отрасли, поможет производить более качественные продукты и услуги, будь то за счет улучшения обслуживания клиентов или совершенствования процессов с помощью инновационных идей.
• Счастливые и довольные сотрудники – это меньшая текучесть кадров, что в конечном итоге может сэкономить время и деньги вашей организации.
• Пока вы тратите время на подготовку модулей переподготовки, вы сможете оценить, как ваша организация использует процессы, и, возможно, уточнить те, где это необходимо, что может сделать вашу организацию более эффективной, сэкономив время как для существующего персонала, так и для тех, кто которые переквалифицируются в новые роли.

Как переквалифицировать персонал

Как вы переобучаете кого-то, чтобы повысить его набор навыков, необходимых для заполнения вакантных должностей в вашей организации? Как и в случае с любой программой обучения, важно иметь план до того, как вы начнете, чтобы процесс был эффективным и понятным, а ваши сотрудники были вовлечены.

Определите работу по переподготовке и установите бюджет

Для того, чтобы все были подотчетны и сидели на одной и той же странице, рекомендуется точно определить, что повлечет за собой переподготовка, и какой на нее будет бюджет.Так будет проще отслеживать прогресс и отчитываться.

Подготовить стратегию обучения

Прежде всего: сделайте обучение интересным и увлекательным. Вы получите лучшую окупаемость инвестиций, так сказать, если предоставите привлекательные возможности для обучения сотрудникам, будь то новые сотрудники или существующие. Информация усваивается лучше, когда люди вдохновляются возможностью обучения, и они заинтересованы, хотят узнать больше.

Разбивка целей переподготовки поможет определить, какие методы обучения подходят лучше всего и какой набор инструментов (очное обучение, видео-обучение, микрообучение и т. Д.) Лучше всего подходит для этого плана.Вы можете использовать LMS, такую ​​как GoSkills, чтобы помочь своим сотрудникам в обучении. Составьте график, организуйте то, что необходимо для проведения обучения (оборудование, инструктор, компьютеры, экраны телевизоров и т. Д.). Также неплохо с самого начала выяснить, как вы будете оценивать программу профессиональной переподготовки в конце.

Ознакомьтесь с учебным материалом

Если вы уже проходили курсы переподготовки раньше, стоит просмотреть материал и убедиться, что он обновлен с учетом роли и отраслевых стандартов.После того, как вы разберетесь с этим, остальная часть подготовки во многом зависит от того, получаете ли вы инструктора для переподготовки за вас или вы делаете это сами.

Если вы нанимаете кого-то, кто проведет за вас переподготовку, важно изучить модули и информацию, которые будут рассмотрены, до начала переподготовки. Если вы сами проводите занятия, подумайте о добавлении наглядных пособий и игр, чтобы сделать обучение более увлекательным и интерактивным. В зависимости от того, на какую роль вы переключаетесь, большая часть этого может проходить за компьютером, тогда как для других ролей это может быть лабораторная работа, работа на местах или работа с клиентами.В любом случае вы можете составить программу обучения, которая включает в себя различные инструменты и методы, чтобы поддерживать интерес и повышать уровень усвоения знаний.

Оценить результаты обучения

По окончании программы переподготовки вам необходимо будет проанализировать и оценить результаты. В рамках этого вы можете обсудить цели и результаты переподготовки со своими сотрудниками и запросить их отзывы о программе. Если есть что-то, что было упущено, или пробелы, которые стали ясны после завершения программы, вы можете определить их и предложить дополнительное обучение.

Завершение

Гибкость и адаптируемость – два ключевых навыка в жизни, и они, безусловно, применимы на рынке труда. Нет никакой гарантии, что работа, на которую сотрудник был нанят 10 или даже всего два года назад, по-прежнему будет востребована сегодня или в будущем. Чтобы идти в ногу с меняющимися отраслями и экономикой, важно при необходимости менять курс и приобретать новые навыки, чтобы иметь постоянную работу.

Это относится не только к людям, оказавшимся без работы из-за массовых увольнений или увольнений, но и к компаниям, пытающимся найти новые пути при найме на работу.Программы переподготовки сотрудников могут помочь восполнить пробелы в навыках и ключевых ролях в вашей организации, в то время как сотрудники могут проверить свою гибкость и адаптивность за счет обучения навыкам для новых ролей, опираясь на существующие наборы мягких навыков, в целом улучшая свои карьерные возможности в будущем.

Готовы ли вы создать отличную программу переподготовки сотрудников? Система управления обучением GoSkills может сделать обучение увлекательным и увлекательным. Создайте свои собственные курсы и тренинги или получите доступ к нашей библиотеке из 80+ небольших бизнес-курсов по основным навыкам, таким как Excel, управление проектами, кодирование, межличностные навыки и многое другое.Зарегистрироваться и добавить неограниченное количество учащихся совершенно бесплатно. Начните бесплатную пробную версию сегодня.

Обучайте команду любого размера

С GoSkills LMS отслеживать и управлять обучением вашей команды стало проще, чем когда-либо.

Попробуй бесплатно

Преимущества и недостатки переподготовки | Работа

Некоторые компании проводят переподготовку своих работников, потому что технологический прогресс и новые бизнес-разработки требуют от сотрудников новых или улучшенных навыков.Другие предлагают программы переподготовки, потому что их сотрудники не имеют определенных требований к работе или забыли, как их использовать в текущих условиях труда. Программы переподготовки полезны, если они повышают продуктивность в долгосрочной перспективе, сокращают количество ошибок и устраняют проблемы безопасности. Они невыгодны, когда сдерживают инновации или задерживают рост компании.

Обновленные навыки

Программы переподготовки помогают работникам поддерживать и развивать современные навыки работы с конкретными задачами, которые помогают их компаниям двигаться вперед.Для развития и освоения специализированных навыков часто требуются годы, поэтому программы переподготовки и непрерывного обучения помогают сотрудникам развивать более глубокие и богатые навыки в выбранной ими профессии или должности, говорит корпоративный аналитик Джош Берсин из Forbes.com. Без переподготовки многим сотрудникам не хватало бы технических навыков и знаний, необходимых для выполнения рабочих требований.

Лучшие продукты

Некоторые программы переподготовки обучают навыкам, которые не только повышают общую производительность, но и улучшают продукты и услуги.По словам Берсина, директор по кадрам глобального производителя сказала, что программы переподготовки и поощрительные программы ее компании повысили качество продукции. Программы переподготовки обучают рабочих, но они также открывают двери для новых и передовых методов производства, которые улучшают продукцию и в конечном итоге удовлетворяют потребности клиентов. Без программ переподготовки компания может не успевать за предприятиями, предлагающими конкурентоспособные продукты.

Затраты и результаты

Программы обучения и помощи при трудоустройстве являются дорогостоящими и не всегда приносят вознаграждение, которое стоит затраченных средств.По данным Манхэттенского института политических исследований, в 2012 году было 47 спонсируемых государством программ обучения рабочих стоимостью 18 миллиардов долларов в год. Многие программы были нацелены на безработных, нуждающихся в переподготовке в своей отрасли, а некоторые из них имели более низкие показатели успеха, чем предполагалось. Например, средний квартальный заработок участниц Chicago Women in Trades составлял от 3000 до 3500 долларов до начала программы и от 2800 до 3400 долларов после нее, что указывает на то, что программа не помогла повысить заработную плату.

Проблемы с персоналом

Переподготовка работников может быть невыгодной, если она побуждает работодателей сохранять текущих работников без найма новых или свежих талантов. По данным крупнейшей независимой кадровой компании в штате Монтана, LC Staffing, набор персонала позволяет многим компаниям получить новейшие навыки, новые кадры и инновации. Переподготовка может иметь негативные последствия, если она препятствует модернизации, игнорирует возможности для позитивных изменений или заставляет работодателей избегать необходимых рисков.LC Staffing рекомендует внедрять программы обучения для действующих сотрудников и нанимать новых сотрудников как лучшую стратегию для удовлетворения потребностей в рабочей силе. Компании могут пополнить свой нынешний персонал новыми талантами, не жертвуя стабильностью и постоянством, которые обеспечивают опытные ветераны.

Ссылки

Writer Bio

Как разработчик учебной программы и преподаватель, Кристин Такер с удовольствием выполняла множество заданий по английскому, которые она прочитала (и оценила!) На протяжении многих лет.Ее опыт работы в качестве вице-президента консалтинговой компании по вопросам энергетики дал ей возможность изучить деловую литературу и HR. Такер имеет степень бакалавра и диплом преподавателя в Огайо.

Определение переподготовки – значение, необходимость и преимущества

Переподготовка определяется как процесс, который обеспечивает обучение новому навыку или, в некоторых случаях, пересмотр старого навыка или ноу-хау для повышения эффективности работы сотрудника. Это средство повторно познакомить человека либо с ранее изученными, либо с новыми навыками, чтобы его знания были актуальными.Переобучение может быть частым или разовым в зависимости от потребности и необходимости часа.

Значение переподготовки

Обучение часто проводится для новобранцев в начале их работы, чтобы они научились выполнять организационные обязанности. Со временем компания может счесть необходимым предложить своим сотрудникам дополнительное обучение, чтобы они могли научиться управлять новыми устройствами, появившимися на рынке.

Это переподготовка, которая описывается как процесс обновления способностей и развития навыков, чтобы не отставать от новых изменений на рабочем месте.Некоторые из наиболее распространенных отраслей, которые нуждаются в частых программах переподготовки из-за изменения политики и законодательства в их секторе:

Переподготовка часто проводится сотрудникам организации, которая работает с ними в течение длительного времени. Это делается для того, чтобы снова подготовить их к будущим потребностям и требованиям, чтобы избежать самоуспокоенности в работе. Переподготовка, как следует из названия, означает повторное обучение.

Со временем происходят технологические изменения, которые часто приводят к изменениям в операционных процессах фирмы.Сотрудникам предлагается пройти переподготовку, чтобы они могли справиться со всеми текущими изменениями в организации. В некоторых случаях сотрудники, выбранные для ротации, также проходят переподготовку, потому что им требуются новые навыки и технические знания, чтобы справиться со сложностями нового профиля работы.

Понимание переподготовки

Переподготовка – это не просто расходы или затраты; вместо этого организации рассматривают это как вложение, которое поможет повысить эффективность сотрудников и, таким образом, в дальнейшем приведет к росту и развитию компании.Переподготовка – важный инструмент для повышения мотивации сотрудников, поскольку она вдохновляет их работать лучше за счет повышения уровня эффективности.

Текучка и отток сотрудников также ниже, потому что сотрудники понимают, что руководство заботится о своих сотрудниках и обеспечит необходимую переподготовку, чтобы они могли справиться с трудностями на работе, если таковые возникнут.

В некоторых случаях пожилым сотрудникам предлагается пройти переподготовку, чтобы они могли со временем переехать. Даже сотрудникам, которые когда-то были уволены, а теперь были приняты на работу повторно, предлагается переподготовка как шанс лучше познакомиться со стилем работы их профессии или компании.

Переподготовка помогает сотруднику узнавать о технологических достижениях и операционных изменениях. Это даже сводит к минимуму разрыв в навыках между старшими и младшими сотрудниками, и это приводит к увеличению их возможностей трудоустройства в организации.

Право на переподготовку

Все сотрудники фирмы имеют право на переподготовку, если компания сочтет это необходимым, независимо от их навыков и уровня опыта. Как правило, он предлагается постоянным сотрудникам, чтобы они могли научиться справляться с изменениями, или уже обученным сотрудникам, которые могут вносить эффективные изменения с помощью программ переподготовки и повышения квалификации

Виды переподготовки

К многочисленным видам переподготовки относятся:

• Стажировка
• Отраслевое обучение
• Заочное обучение
• Дистанционное обучение

Когда компании следует проводить переподготовку?

Переподготовка – это дорогостоящий и трудоемкий бизнес, который на время нарушает бесперебойную работу компании.Обязательно заранее продумайте обстоятельства, когда считается целесообразным переквалифицировать сотрудников. Вот некоторые из лучших ситуаций:

.

• Если организация обнаруживает недостаток необходимых навыков у сотрудников во время проверки эффективности
• Когда на рабочем месте внедряются новые и передовые технологии, о которых сотрудники не имеют достаточных знаний
• Когда компания устанавливает новые правила или политику на рабочем месте
• Если компания обнаружит, что командный дух очень низкий
• Когда предприятие пытается внедрить новую стратегию на рабочем месте и нуждается в обученном персонале для работы

Преимущества переподготовки

Переподготовка оказалась полезной для организаций, и именно поэтому они готовы нести дополнительные расходы, связанные с этим процессом.Различные преимущества переподготовки следующие:

• Обновленные навыки – это факт, что если организация не предоставляет возможность переподготовки своих сотрудников, то она не сможет приобрести новые технологические ноу-хау и навыки, необходимые для удовлетворения текущих требований на рабочем месте. Организация помогает сотруднику повысить свои навыки с помощью программ непрерывного обучения и повышения квалификации, так что это оказывается благословением для выбранной им профессии
• Качественные продукты и услуги – Большинство программ переподготовки имеют специфический характер и помогают улучшить качество услуг и продуктов в организации.Программа обучения и переподготовки – это движение к совершенству продукции, передовым методам производства и, в конечном итоге, к удовлетворению потребностей клиентов за счет улучшенных продуктов и услуг
• Устранение проблем с безопасностью – Переподготовка – это возможность минимизировать ошибки из-за недостатка знаний. Это также помогает решать проблемы безопасности с помощью новых и современных опций.
• Повышение производительности – переподготовка сотрудников расширяет навыки и знания сотрудника и повышает его производительность на рабочем месте
• Повышение производительности – переподготовка помогает сотрудникам сосредоточиться на использовании новых технологий, что помогает повысить производительность, поскольку сотрудники могут отказаться от устаревших технологий.
• Устранение недостатков – не обязательно, чтобы сотрудник обладал определенными навыками, необходимыми для его работы.Переподготовка помогает сотруднику устранить недостатки, чтобы он мог стать лучше
• Свежий взгляд на вещи – Переподготовка дает сотруднику свежий взгляд на вещи, позволяющий делать что-то другим, но наилучшим образом.
• Повышение морального духа – программы переподготовки обеспечивают согласованность общей производительности сотрудника, что приводит к повышению морального духа
• Улучшение рабочей среды – переподготовка дает сотрудникам чувство удовлетворения, и это улучшает рабочую среду, поскольку он может распространять свое счастье
• Улучшение карьерных перспектив – переподготовка помогает найти лучшие варианты и, таким образом, увеличивает шансы на улучшение карьерных перспектив
• Повышенное удовлетворение от работы – Переподготовка – это шанс самообразоваться.Они получают настоящее уважение к своей работе, и это увеличивает их удовлетворение
• Сохраняет конкурентное преимущество – Переподготовка дает организации возможность опережать своих конкурентов и получать конкурентное преимущество на рынке
• Повышает лояльность сотрудников – когда сотруднику предоставляется возможность переподготовки, это дает ему дополнительные возможности в жизни в рамках карьерного роста. Поэтому его лояльность к компании, предлагающей ему переподготовку, увеличивается на
• Сохранение лучших сотрудников – с помощью переподготовки организация может удержать некоторых из своих лучших сотрудников и дать им дополнительные годы работы в компании, которые окажутся продуктивными для них самих, а также для компании.

Недостатки переподготовки

Недостатки программ переподготовки следующие –

• Дорого – Один из недостатков программы переподготовки сотрудников заключается в том, что это обременяет компанию из-за дополнительных расходов, которые она несет.
• Длительно. Переподготовка требует много времени, так как сотруднику придется взять перерыв в своем плотном графике, чтобы пройти эту программу.Иногда это пустая трата времени, если сотрудник не в состоянии разобраться в тонкостях переподготовки
• Нет гарантии результатов – это факт, что программа переподготовки инициирована для повышения эффективности и продуктивности сотрудника и через него организации, но также реальность, что программа переподготовки не гарантирует успеха в обучении и внедрении полученных знаний. навыки и ноу-хау
• Нехватка новых талантов – Программа переподготовки обычно предлагается существующим сотрудникам, и в долгосрочной перспективе она оказывается недостатком для компании, поскольку она не может нанять новых талантов, которые могли бы принести что-то уникальное и новое.
• Отсутствие инноваций – отсутствие нового найма означает отсутствие знаний об инновационных навыках, поскольку пожилые сотрудники готовы идти по пути, как и в предыдущие годы
• Не приветствует модернизацию – переподготовка существующих сотрудников может быть причиной отсутствия модернизации в организации. Нет свежей крови, чтобы идти на реальный риск и жертвовать стабильностью ради инноваций и изменений

Что нужно сделать, прежде чем предлагать возможность переподготовки

В вашем контрольном списке перед тем, как предлагать возможности для переподготовки, следует указать следующее:

• Определите работу по переподготовке – перечислите цели и объясните каждый навык, который вводится в рамках программы переподготовки.Расскажите сотрудникам о преимуществах и о том, как можно улучшить старые навыки
• Подготовьте стратегию переподготовки – убедитесь в необходимой технике и заранее определите стандарты этикета и правила техники безопасности. Выберите учреждение, где будет проходить переподготовка, рассчитайте время, необходимое для переподготовки и как будут оцениваться результаты
• Определите стоимость переподготовки – Включите затраты на учебные материалы, расходные материалы, оборудование, расходы на местонахождение, даже на закуски, если предлагается узнать фактические расходы
• Информировать сотрудников – проинформировать сотрудников, почему предлагается переподготовка и когда им следует ее начать.Дайте им время и убедитесь, что устранены все недоразумения по этому вопросу, прежде чем начнется переподготовка.
• Нанять инструктора – нанять опытного инструктора, который предоставит сотрудникам наилучшие услуги.
• Изучите материалы для переподготовки – подготовьте презентации и включите привлекательные наглядные материалы
• Оценить результаты переподготовки – проанализировать результаты и проинформировать сотрудников о результатах

Способы эффективной переподготовки

Переподготовка – это процесс, который включает обучение сотрудника и повышение его навыков для конкретной служебной цели.В связи с меняющимися временами возникла необходимость в проведении переподготовки, чтобы организация могла стать эффективной и эффективно закрепить свое место на конкурентном рынке. Вот некоторые из наиболее популярных способов эффективной переподготовки сотрудников:

• Определите предмет переподготовки – Крайне важно точно определить намерение и цель переподготовки, потому что, в конце концов, именно организация отвечает за управление способностями, навыками и знаниями сотрудника следовать последним политикам или выполнять недавние задачи
• Направьте его в нужный отдел – Переподготовка для конкретной цели.Он направляет ее в нужный отдел и на нужного сотрудника, который идеально подходит, если вы ищете способы сделать вашу программу переподготовки эффективной. Прежде чем выбирать сотрудников для участия в программе, убедитесь, что есть необходимость в переподготовке, так как это дорогостоящий бизнес
• Сделайте процесс увлекательным – Кто сказал, что любая конкретная программа обучения или переподготовки должна быть скучной и скучной. Сделайте процесс увлекательным и увлекательным, если вы ищете способы сделать его полезным. Поощряйте беседу, взаимодействие с другими стажерами и командную работу, чтобы всем было комфортно с идеей переподготовки и можно было легко приложить максимум усилий для этого процесса
• Обсудите результаты и обратную связь с сотрудниками – после завершения переподготовки ваша работа на этом не заканчивается.Пришло время поговорить с вашими сотрудниками один на один. Найдите время, чтобы обсудить обратную связь и обсудить результат с сотрудником. Выявить пробелы в производительности и потребность в улучшении и провести мозговой штурм предложения, которые помогут в будущих программах переподготовки
• Признавайте достижения – программа переподготовки трудна и увлекательна, но награды многочисленны. После переобучения сотрудник может преуспеть в некоторых областях, и сейчас самое время признать его подвиг, чтобы он мог гордиться своим достижением.Заранее создайте систему, которая будет поощрять чувство триумфа у сотрудника, чтобы повысить его вовлеченность, моральный дух и удовлетворение.

Профессиональное обучение: определение и разные виды

В жизни вы можете выбрать несколько разных карьерных путей. Профессиональное обучение может быть желательным вариантом для людей, начинающих работать в высокотехнологичной или практической сфере, а также для тех, кто желает развить новые навыки. В этой статье мы даем определение профессиональному обучению, исследуем некоторые из различных доступных типов профессионального обучения, перечисляем навыки, приобретенные в ходе профессионального обучения, и предоставляем информацию о вакансиях, которые вы можете получить с помощью профессионального обучения.

Что такое профессиональное обучение?

Под профессиональным обучением понимаются учебные программы или курсы, в которых основное внимание уделяется навыкам, необходимым для определенной должности или профессии. В профессиональном обучении образование готовит студентов к конкретной карьере, игнорируя традиционные, не связанные академические предметы. Профессиональное обучение, которое иногда называют профессиональным образованием и обучением или карьерным и техническим образованием, предусматривает практическое обучение, ориентированное на конкретную работу, и может привести к получению сертификата, диплома или даже степени младшего специалиста.Студентам обычно требуется профессиональная подготовка для подготовки к профессии, включая, помимо прочего:

• Ремонт автомобилей
• Сантехника
• Кулинарное искусство
• Графический дизайн
• Дизайн одежды
• Сварка

Связанный: Стили обучения для Карьерный рост

Различные виды профессионального обучения

Профессиональное обучение может осуществляться по многим каналам и на разных этапах карьеры.Вот несколько различных ресурсов для получения профессионального образования:

• Программы CTE для старших классов
• Техническое обучение
• Высшее профессиональное образование
• Программы производственного обучения
• Обучение на рабочем месте
• Непрерывное развитие
• Военное обучение
• Дистанционное программы обучения

Программы CTE для старших классов

Программы CTE предназначены для старшеклассников, желающих получить опыт работы в различных профессиях, а также продолжить свое академическое обучение.Этот тип профессионального обучения часто предлагается как часть учебной программы средней школы, но студенты также могут посещать отдельные центры профессионального обучения. Эти программы профессионального обучения позволяют студентам изучить различные варианты карьеры и подготовиться к работе в конкретной отрасли или к получению дополнительного образования. В большинстве программ профессионального обучения на этом уровне учащиеся продолжают получать аттестат об окончании средней школы, завершая свое обучение.

Tech Prep education

Tech Prep служит промежуточным звеном между средним и послесредним профессиональным образованием, чтобы подготовить студентов к карьере в сфере высоких технологий.Благодаря сотрудничеству между двумя учреждениями программы Tech Prep объединяют как минимум два года среднего и два года послесреднего образования. Программа обычно приводит к получению либо сертификата, либо степени младшего специалиста в определенной области обучения. Основные направления:

• Машиностроение
• Технология
• Прикладная наука
• Здравоохранение
• Прикладная экономика

Высшее профессиональное училище

Иногда его называют профессионально-техническими училищами, высшее профессиональное училище – еще один жизнеспособный вариант для людей, рассматривающих посещение местного или четырехлетнего колледжа.Они предлагают программы на получение степени, а также профессиональные сертификаты и обычно предназначены для работающих взрослых, предлагая варианты обучения в ночное время и в выходные дни. Посещение высшего профессионального училища обычно требуется по таким специальностям, как:

• Косметология
• Массаж
• Плотницкое дело
• Кулинарное искусство
• Автомеханик

Многие профессиональные школы специализируются на конкретной карьере или отрасли. Типы профессиональных училищ включают:

• Механические и автомобильные школы
• Бизнес-школы
• Кулинарные школы
• Школы искусства и дизайна
• Школы косметологии
• Образовательные программы
• Школы здравоохранения
• Школы юриспруденции и уголовного правосудия
• Реальные школы недвижимости
• Технологические школы
• Школы путешествий и туризма

Программы ученичества

Программы ученичества ориентированы на специальность и могут длиться от четырех до пяти лет.В программах такого типа подмастерье или студент работает под наблюдением профессионала своего дела, и им выплачивается компенсация за эту работу. Этот тип профессионального обучения чаще всего встречается в высококвалифицированных, практических профессиях.

Стажировки обычно сочетают обучение на рабочем месте с обучением в классе. Поскольку некоторые виды ученичества включают курсы в классе, они могут привести к получению сертификата или степени. Основным преимуществом этого типа обучения является тот факт, что это образовательная программа, в которой учащийся получает оплату.В связи с этим размещение в программах ученичества обычно является конкурсным.

Связано: Какие существуют типы обучения на рабочем месте?

Обучение без отрыва от производства

Большая часть обучения без отрыва от производства проводится либо через работодателя, либо через стороннего поставщика услуг обучения, привлеченного работодателем. Компании часто предоставляют сотрудникам специальную подготовку, а также обучение общим навыкам трудоустройства, таким как обучение кадровых ресурсов, обучение навыкам работы в команде или обучение работе с компьютером.Эти навыки могут оказаться ценными на нынешней должности сотрудника, а также при любых будущих возможностях трудоустройства.

При обучении навыкам в процессе обучения на рабочем месте новых сотрудников часто объединяют с более опытными сотрудниками. Аудиторные занятия также могут использоваться для обучения на рабочем месте, но обычно это наблюдается только тогда, когда компания превращает свою программу обучения на рабочем месте в программу ученичества.

Связано: Что такое обучение на рабочем месте?

Автономные курсы

Специалисты, надеющиеся развить свои навыки и повысить свою конкурентоспособность, часто будут проходить отдельные курсы.Эти курсы доступны для студентов, не желающих получить ученую степень. Причины, по которым люди выбирают этот путь для продолжения образования и профессионального развития, включают:

• Выполнение требований для членства в профессиональных организациях
• Обновление текущих навыков
• Расширение набора навыков
• Изучение дополнительной профессии

Дистанционное обучение программы

Еще один отличный вариант для обучения или расширения набора навыков – это зачисление на программу дистанционного обучения.Многие программы дистанционного обучения позволяют студентам работать с материалами и планами уроков в удобном для них темпе, что делает их идеальными для работающих профессионалов. Однако некоторые программы дистанционного обучения требуют, чтобы студенты входили в систему в определенное время или следовали расписанию курса. Прежде чем подписаться на программу дистанционного обучения, обязательно тщательно изучите организацию, убедившись, что она является законной и аккредитованной.

Программы дистанционного обучения предлагают обучение и обучение по нескольким различным профессиям и областям, в том числе:

• Бухгалтерия
• Плотницкое дело
• Ремонт и реконструкция дома
• Компьютерное программирование
• Дизайн веб-сайта
• Швейное дело
• Уход за домашними животными
• Фотография
• Управление дневным уходом
• Ремонт мотоциклов или небольших двигателей
• Судебная отчетность

Военная подготовка

Военные предлагают несколько программ профессионального обучения для военнослужащих, чтобы подготовить их к продвижению по военной карьере или переходу к гражданской карьере после призыва .Эти программы предлагают профессиональное и техническое лицензирование и сертификацию и часто называются программами Vo-Tech. Основное внимание этого типа обучения уделяется помощи призывникам в плавном переходе к профессии за пределами армии.

Военнослужащие имеют доступ к нескольким программам Vo-Tech, в зависимости от ветви вооруженных сил, в которую они зачислены. К различным программам Vo-Tech относятся:

USMAP

Программа военного обучения United Services или USMAP, документирует обучение и навыки, полученные во время службы в военно-морском флоте, корпусе морской пехоты и береговой охране, чтобы получить национальный сертификат для призывников из США.С. Департамент труда. Программа сочетает в себе обучение без отрыва от производства, которое получают военнослужащие, с техническим обучением, что очень похоже на традиционную программу ученичества. Программы USMAP могут длиться от одного до четырех лет или от 2 000 до 8 000 часов обучения на рабочем месте. Программа может помочь военнослужащим продвинуться по карьерной лестнице или предоставить ценную подготовку для поиска работы после призыва.

COOL

Программа Credentialing Opportunities On-Line, или COOL, помогает военнослужащим соответствовать требованиям сертификации и лицензирования по их профессиональной специальности в армии.Программа призвана помочь солдатам найти ресурсы, необходимые им для успешного перехода к гражданской карьере по своей специальности.

CCAF

Общественный колледж ВВС США, или CCAF, предлагает области обучения, которые напрямую связаны со специальностями ВВС. Варианты обучения, как правило, носят сугубо технический характер. Лица, которые в настоящее время зачислены в военно-воздушные силы, могут участвовать бесплатно и по завершении получат диплом младшего специалиста. Студенты могут принять участие в программе онлайн или по почте.

Навыки, которые вы можете получить в процессе профессионального обучения

В зависимости от вашей области обучения существует множество навыков, которые вы можете получить в процессе профессионального обучения. Вот некоторые из них:

• Плотницкие работы
• Каменная кладка
• Ремонт автомобилей
• Косметология
• Кулинария
• Дизайн

Рабочие места, которые вы можете получить после профессионального обучения

Вот некоторые вакансии, на которые вы получите квалификацию, получив профессиональную подготовку обучение:

Средняя заработная плата по стране: 23 доллара.47 в час

Основные обязанности: Техники по отоплению, вентиляции и кондиционированию или HVAC устанавливают, ремонтируют и обслуживают агрегаты отопления, охлаждения и вентиляции. Помимо аттестата об окончании средней школы, технические специалисты HVAC обычно должны пройти двухлетнее специальное образование. Это время обычно включает ученичество, которое обеспечивает ценное обучение на рабочем месте.

Средняя заработная плата по стране: 25,27 долларов в час

Основные обязанности: Сантехники отвечают за установку, ремонт, тестирование и обслуживание водопроводных систем.Сантехники должны иметь аттестат о среднем образовании, и, в зависимости от местоположения, от них может потребоваться получение лицензии. Обучение обычно проходит в форме ученичества.

Средняя заработная плата по стране: 25,82 долларов в час

Основные обязанности: Электрики должны иметь диплом об окончании средней школы, а также пройти курс обучения электрике. Из-за сложности электрических систем и опасностей, связанных с работой с ними, обучение на электрика может длиться до четырех лет.Лицензирование также требуется почти всегда. Электрики ремонтируют, обслуживают и устанавливают проводку, читают чертежи и проверяют электрические неисправности.

Средняя заработная плата по стране: 32,96 долларов в час

Основные обязанности: Респираторные терапевты должны иметь как минимум степень младшего специалиста и соответствующую лицензию. В их обязанности входит проведение лечения, разработка планов лечения и проведение диагностических тестов.

Средняя заработная плата по стране: 38 долларов США.29 в час

Основные обязанности: Чтобы стать стоматологом-гигиенистом, вы должны получить как минимум степень младшего специалиста. В их служебные обязанности входит проведение рентгеновских снимков пациента, обучение их гигиене полости рта и чистка зубов.

Преимущества профессионального обучения и переподготовки

Предлагает ли ваш работодатель обучение или переквалификацию на какие-либо должности в вашей компании? Использование программ обучения может быть полезно как для сотрудников, так и для владельцев бизнеса. Давайте подробнее рассмотрим преимущества этих программ обучения.

Виды производственного обучения

Обучение и развитие может быть инициировано по разным причинам для сотрудника или группы сотрудников. Часто обучение используется для расширения набора навыков сотрудника или для развития технических знаний, которые он или она уже имеет. Таким образом, профессиональное обучение означает, что сотрудник может получить ценный опыт и навыки в определенной области, а работодатель расширил возможности своей команды.

Некоторые из наиболее распространенных типов профессионального обучения включают в себя: компьютерное обучение, обучение безопасности, специализированное обучение навыкам обслуживания клиентов, семинары по разнообразию, инициативы в области качества, классы общения, и этот список можно продолжать и продолжать в зависимости от отрасли.

Преимущества профессионального обучения

Предлагая сотрудникам профессиональное обучение или переподготовку, руководители предприятий и служащие получат почти немедленные выгоды. Сотрудники не только чувствуют себя важными как часть бизнес-команды, но это может означать, что они останутся верными компании, которая вкладывает в их обучение как время, так и деньги. Вот некоторые из основных преимуществ, заявленных Free Management Library.

• Повышение удовлетворенности работой и морального духа среди сотрудников
• Повышение мотивации сотрудников
• Повышение эффективности процессов, приводящее к финансовой выгоде
• Повышение способности внедрять новые технологии и методы
• Рост инноваций в стратегиях и продуктах
• Снижение текучести кадров
• Повышение имиджа компании, e.ж., проведение тренинга по этике (не повод для тренинга по этике!)
• Управление рисками, например, обучение по вопросам сексуальных домогательств, обучение разнообразию

Основные преимущества устранения слабых мест сотрудников, повышения их производительности и повышения удовлетворенности работой могут окупиться сразу после обучения, а также в течение многих лет в будущем. Если компания инвестирует в своих сотрудников, она будет выделяться в процессе найма.

Для сотрудников, которые хотят расширить свои знания и навыки, обучение может быть беспроигрышной ситуацией.Вы не только сможете узнать что-то новое или что-то, что у вас уже есть, более углубленно, но вы также сможете применить эти знания в своей текущей должности. Это укрепит ваше положение на работе и поможет укрепить ваше резюме, если вы решите уйти с этой должности.

Вы ищете подготовку для своей нынешней должности или должности, которую надеетесь занять в будущем? Позвоните или посетите MassHire. Мы предлагаем услуги по трудоустройству и обучению соискателям работы и работодателям.

The What, Why and How

Это может показаться драматичным, но сказать, что мир столкнулся с чрезвычайной ситуацией, связанной с переподготовкой, не будет преувеличением. По данным ОЭСР, вполне вероятно, что более 1 миллиарда рабочих мест, что составляет почти треть всех рабочих мест в мире, вероятно, будут преобразованы до 2030 года.

Это преобразование может привести к тому, что некоторые рабочие места станут ненужными, а новые будут созданный. Это означает, что некоторые должности, которые сейчас занимают ваши сотрудники, возможно, придется ликвидировать, что ставит перед вами двойную задачу: что делать с этими сотрудниками и как заполнить новые должности.

Решением может быть перепрофилирование.

Что такое переподготовка и почему вам может понадобиться ее использовать

Переподготовка означает обучение текущего сотрудника для новой должности или переподготовку его навыкам, необходимым для современного бизнеса.

Есть ряд случаев, когда это может быть эффективной стратегией.

• Текущие навыки сотрудников теряют актуальность: Если у вас есть талантливые сотрудники, которые работают на вас, но их область знаний становится менее актуальной, просто ждать, пока они устареют, а затем придется нанимать новый персонал. вместо.Скорее, их гораздо лучше переобучить, чтобы вы могли найти хорошее применение их талантам в других подразделениях компании.

  Навыки, которые становятся избыточными, будут различаться в зависимости от отрасли, но, как общая тенденция, автоматизация заставляет естественный цикл устаревания навыков намного быстрее, чем это было раньше. Например, некоторые рабочие места, такие как водители грузовиков и рабочие сборочного конвейера, скоро будут выполняться машинами, поэтому «живым» рабочим придется изменить свои профессиональные категории и получить новые навыки, чтобы оставаться частью рабочей силы.

• Для работы необходимы новые навыки: Текущий набор навыков сотрудника может быть удовлетворительным, но сама должность требует нового дополнительного набора навыков для учета изменений в отраслевых практиках, законодательстве и методах работы. Например, во время кризиса COVID-19 некоторым фармацевтическим компаниям пришлось перейти с офлайн-модели на удаленную работу. Вот почему торговые представители должны были научиться общаться с клиентами, проводить презентации продуктов и заключать сделки в Интернете.В постпандемическую эпоху многие организации планируют в некоторой степени сохранить эту модель. Чтобы справиться с этой задачей, компаниям необходимо разработать стратегию работы с талантами, которая поможет им эффективно перепрофилировать своих торговых представителей.

Кто является хорошим кандидатом на переподготовку?

В дополнение к хорошему варианту использования переподготовки вам также следует принимать информированные решения о том, каких сотрудников вы хотите переподготовить, и об их личных качествах, поскольку это повлияет на их пригодность для программы переподготовки.Вот некоторые черты, которые могут выделить сотрудников в качестве подходящих кандидатов:

• Самостоятельная работа. У вас, вероятно, уже есть сотрудники, которые стараются изо всех сил осваивать новые навыки, ставить и достигать целей, которые продвигают компанию вперед. Ясно, что это тот посох, за который нужно держаться. Предлагая переподготовку, вы можете использовать эту мотивацию и помочь им расти.
• Сотрудники, которые хорошо распоряжаются своим временем. Также важно, чтобы учащиеся программ переподготовки были в состоянии сбалансировать потребности в приобретении новых навыков с повседневными обязанностями.Это могут быть люди, которые быстро отвечают на электронные письма, ведут четкий список действий и понимают, как делегировать задачи коллегам.

Преимущества перепрофилирования

Перепрофилирование персонала дает множество преимуществ как для компании, так и для сотрудников. Конечно, здесь есть некоторая взаимосвязь: преимущества компании помогут сотрудникам и наоборот, но полезно разбить преимущества, чтобы мы могли получить более четкую картину.

Выплаты сотрудникам

Давайте рассмотрим преимущества переподготовки по разным типам сотрудников.

Итак, очевидно, что переподготовка приносит пользу не только высокопоставленным сотрудникам, но и работникам на всех уровнях организации. На самом деле, возможно, переподготовка дает больше всего льгот для сотрудников более низкого уровня в общей рабочей силе.

Организационные преимущества

Например, пандемия коронавируса ускорила тенденцию к онлайн-электронной коммерции, а не к обычным продажам.В действительности это означает, что сотрудники розничной торговли на месте могут столкнуться с излишними навыками, и им потребуется переподготовка для работы с каналами электронной коммерции, онлайн-обслуживания клиентов и других связанных навыков. Работодатели, которые начали делать это немедленно, получат явное преимущество по сравнению с теми, кто ждал.

Методы переподготовки

Существует множество различных методов обучения сотрудников, которые можно использовать в программе переподготовки.

1. Отраслевые курсы и квалификации

Отраслевые курсы, квалификации и сертификаты – это простой способ как получить, так и продемонстрировать знания и навыки.Это делает их идеальным кандидатом для участия в программе переподготовки.

Для работодателя существует ряд преимуществ, поскольку он может быть уверен, что его сотрудники проходят переподготовку со знаниями, специфическими для отрасли, и что используются соответствующие профессиональные стандарты. Для сотрудников это расширяет их знания об отрасли, в которой они работают, и обеспечивает квалификацию, которая кажется стоящей и существенной.

При выборе стандартных или сторонних отраслевых сертификационных курсов следует провести комплексную проверку, чтобы убедиться в ценности сертификации и ее аккредитации соответствующими отраслевыми органами, если это необходимо.Вы можете, например, купить несколько готовых курсов на платформах онлайн-обучения, таких как LinkedIn Learning или Skillshare, где есть внушительный список курсов от ведущих поставщиков.

2. Наставничество / коучинг

Когда вы определяете сотрудников, которым требуется переподготовка, вы можете подумать о назначении наставника или коуча и разработке конкретной целевой программы переподготовки.

Программа наставничества на рабочем месте обычно включает в себя сотрудничество с сотрудником для определения, нацеливания и планирования повышения производительности или развития определенного набора рабочих навыков.Все чаще это сотрудничество может происходить онлайн или виртуально. Тренер может помочь определить, какие навыки есть у сотрудников, а какие отсутствуют, а также его сильные и слабые стороны.

Коучинг / наставничество особенно эффективно при переподготовке сотрудников для перехода на другую должность, где они могут извлечь выгоду из опыта наставника. Например, представитель службы поддержки клиентов может быть переобучен на помощника по маркетингу с помощью тренера, имеющего большой опыт работы в маркетинге.

3.Обучение на рабочем месте

Обучение на рабочем месте – это способ, с помощью которого сотрудники могут освоить работу, наблюдая за другими, выполняющими повседневные рабочие задачи, а затем выполняя их сами. Этот метод часто используется, когда новые сотрудники приступают к работе; тем не менее, его также можно эффективно использовать как часть внутреннего перемещения по работе, будь то горизонтальное перемещение, плановая ротация или программа профессиональной стажировки.

На практике это означает, что новичок на должности подбирается к опытному коллеге или руководителю группы; затем стажер сопровождает своего коллегу, чтобы наблюдать и изучать задачи, выполняемые в течение обычного рабочего дня.Затем стажеру разрешается выполнять конкретную работу или задачу, которую они наблюдали, и постепенно изучает каждую задачу.

Обучение без отрыва от производства может быть идеальным для переподготовки сотрудников по новым методам производства, таким как создание различных типов продукции на сборочной линии.

4. Электронное обучение

Электронное обучение имеет ряд неоспоримых преимуществ помимо очевидной возможности удаленного переподготовки сотрудников. Он доступен в любое время и в любом месте, и сотрудники могут проходить курсы практически с любого устройства, включая личные смартфоны.Онлайн-обучение также выполняется быстрее, чем обучение под руководством инструктора, и его можно проводить в течение нескольких занятий.

Итак, даже когда ситуация в конечном итоге вернется к тому, что мы считаем «нормальным», электронное обучение может стать значительной частью вашей программы переподготовки и хорошо подходит для проведения различных типов обучения, включая цифровые навыки, межличностные навыки и деловые навыки.

Отличными примерами способов проведения переподготовки в режиме онлайн, которые могут принести реальную пользу, являются моделирование программного обеспечения, позволяющее переподготовить сотрудников к новым программным системам, или курсы финансового соответствия, позволяющие переподготовить обслуживающий персонал к роли финансовых консультантов.

5. Смешанное обучение

Смешанное обучение использует два или более метода обучения, объединенных для достижения желаемого результата переподготовки. Например, это может быть сочетание обучения без отрыва от производства, поддерживаемого обязательными модулями цифрового обучения.

Смешанное обучение считается особенно эффективным подходом к переподготовке, поскольку оно предлагает все преимущества как традиционных синхронных методов, так и электронного обучения. Это может быть особенно полезно в сценарии переподготовки, например, в случае, когда сложные концепции обучаются квалифицированным инструктором, а общая подготовка для новой роли обеспечивается посредством микрообучения.

Шаги по переподготовке персонала с помощью электронного обучения

Как упоминалось выше, электронное обучение в настоящее время является одним из наиболее широко используемых и подходящих форматов для переподготовки. Вот как вы можете настроить программу переподготовки с помощью электронного обучения, используя лучшие отраслевые практики.

Шаг 1. Определите навыки, которые необходимо освоить.

Первым шагом в переподготовке является выполнение анализа потребностей в обучении и определение того, какие навыки устарели и должны быть заменены переподготовкой.

Возьмем следующий пример: компания может определить, что ее прогнозируемая потребность в разработчиках программного обеспечения не будет удовлетворяться за счет нынешнего персонала; однако у них есть сотрудники, выполняющие другие роли, например персонал службы поддержки ИТ, которые, вероятно, имеют возможность успешно освоить этот набор навыков.Эти сотрудники уже знакомы с некоторыми задействованными технологиями и бизнес-процессами компании, поэтому они могут продвинуться по карьерной лестнице за счет переподготовки.

Шаг 2. Подготовьте программу обучения

На этом шаге вы должны определить, как должен быть реализован каждый навык, который необходимо обучить, конкретные цели обучения и как он будет оцениваться.

Например, для переподготовки нашего персонала ИТ-поддержки в качестве разработчика программного обеспечения программа обучения будет включать модули электронного обучения, охватывающие базовые концепции разработки программного обеспечения, общую теорию программирования, а также модули по конкретным языкам программирования, используемым в организации, таким как PHP или Python.

Шаг 3. Подготовьте учебные материалы

Конечно, вы можете купить уже существующие готовые курсы – они позволят вам начать обучение сразу же. Однако, если вам нужны курсы для конкретной организации и вы не хотите привлекать стороннего поставщика для разработки учебных материалов, лучше всего создавать курсы собственными силами.

Какие бы предметы вы ни хотели изучать, вам понадобится компетентный авторский инструмент для создания курсов. Инструменты быстрого электронного обучения, такие как iSpring Suite, идеально подходят для создания тренингов по переподготовке с интерактивными элементами, викторинами и оценками, которые действительно привлекают сотрудников, а программу обучения можно составить за считанные часы.

Продолжая рассмотренную выше позицию образца, наш курс электронного обучения может включать обучение, использующее примеры фрагментов кода с последующим интерактивным моделированием вывода.

Шаг 4. Выполните программу переподготовки

Когда вы закончите создание своего курса, вам понадобится способ опубликовать его и поделиться им с сотрудниками. Многие организации предпочтут проводить обучение через систему управления обучением (LMS), поскольку она обеспечивает определенные преимущества для программ переподготовки.

Например, iSpring Learn LMS позволяет создавать учебные треки, которые являются путями для получения навыков, применимых к различным ролям, и возобновлять курсы, модули и уроки для их развития. Вы также можете настроить его для выдачи сертификатов вашим сотрудникам после того, как они пройдут курс или всю программу.

Ключевым преимуществом LMS для переподготовки является ее способность автоматизировать процессы обучения. Это означает автоматическое зачисление на курс, автоматическую установку крайнего срока, а также отправку уведомлений и напоминаний.Это сэкономит вам много времени и усилий по администрированию при работе с более крупными программами.

Шаг 5. Измерьте и оцените успех

Нет смысла создавать и запускать отличную программу переподготовки, если вы не отслеживаете, насколько она эффективна. К счастью, это легко сделать с помощью LMS.

Существует несколько стандартных показателей LMS, таких как процент пройденных тестов, прогресс учащихся и процент завершения курса, которые помогут вам узнать, получает ли ваша аудитория максимальную отдачу от своего опыта переподготовки

Используя показатели из выбранной вами LMS, В сочетании с отзывами и оценками сотрудников вы также можете начать оценивать, насколько хороша ваша программа, и внедрять процессы, которые будут постоянно улучшать ваше обучение переподготовке.

Последние мысли

Переподготовка предлагает множество преимуществ для организации и позволяет сохранять и использовать лояльных сотрудников наилучшим образом. Это будет важным строительным блоком любой стратегии обучения и развития на новое десятилетие, поэтому сейчас самое время подумать о том, как вы будете реализовывать такую ​​программу для своих сотрудников.

Следует ли увольнять или переучивать этого сотрудника?

Ни один менеджер не хочет никого увольнять. Поговорите о том, как испортить кому-то день, неделю, месяц или даже год – лишить его работы и заставить пройти через напряженный поиск работы.Вы, вероятно, предпочтете поработать с ними, чтобы преодолеть их слабости и получить необходимое им обучение. Но иногда переподготовка того не стоит.

Вот как вы узнаете, стоит ли вкладывать средства в обучение или просто отпустить испытывающего трудности сотрудника.

Считаем затраты на обжиг

Увольнение может показаться не только испорченным днем, но и быстрым и легким способом устранить неэффективного сотрудника и начать все заново с новым человеком. Но не все так просто.При наличии вакантной должности вам придется оплачивать другим сотрудникам сверхурочные или, по крайней мере, обременять их некоторыми дополнительными обязанностями, что никогда не пойдет на пользу моральному духу. Тогда вам придется заплатить за набор, наем и посадку на замену. Этот переходный период, вероятно, будет отвлекать других ваших сотрудников, что приведет к снижению производительности.

Взвесьте затраты на обучение

Но давайте не будем делать вид, что переподготовка тоже не требует затрат времени и денег. Это может означать, что вам придется платить за онлайн-курсы, семинары и тренинги или даже за занятия в общественном колледже или профессионально-техническом училище.По крайней мере, это будет означать, что этот конкретный сотрудник какое-то время будет занят обучением, а не производством. Или, может быть, вы можете положиться на других сотрудников, которые будут работать с одним из тех, кто испытывает трудности. Возможно, будет достаточно просто сидеть с ними по несколько часов каждый день, обучая их процедурам и системам вашей компании. Но это означает, что по крайней мере двое из ваших сотрудников снизят производительность, пока все не начнут работать.

Стрельба может стоить

Несмотря на затраты времени, денег и морального духа, бывают случаи, когда стрельба – лучший вариант.Если у вас есть токсичный сотрудник, который сделал что-то нечестное или вредное, отпустите этого человека. Подобные действия могут разрушить культуру вашей компании, и это, конечно, того не стоит. Или, если у вас есть сотрудник, который не желает осваивать новые навыки или тратить необходимое время на обучение, попрощайтесь с этим человеком. Переподготовка стоит того, только если этот испытывающий трудности сотрудник соглашается и стремится к росту и совершенствованию. Вам нужен кто-то, кто осознает пробелы в своих навыках и знаниях и берет на себя ответственность за свое профессиональное развитие.

Оценить и принять решение

Итак, пришло время взвесить плюсы и минусы увольнения по сравнению с переобучением. Если сотрудник желает продолжить обучение, вам необходимо сравнить финансовые и временные затраты на это обучение с затратами на набор, найм и обучение. Помните, что нет гарантии, что если вы решите уволить, у вашего заменяющего сотрудника не возникнет аналогичных проблем. Всегда можно научить новым навыкам и знаниям, но нельзя научить мироощущению и трудовой этике!

Для получения дополнительных советов по управлению вашими трудящимися сотрудниками, , свяжитесь с нашей командой сегодня.