Профессиональная переподготовка и подготовка: Трудовой кодекс РФ. Глава 31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Общие положения

Профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации работников.

Образование, полученное даже в самом престижном ВУЗе — это старт для деятельности, но не гарантия успешного развития карьеры. Чтобы быть востребованным на рынке, реализоваться, зарабатывать, необходимо постоянно учиться.

Планку может повышать сам работодатель. Также человек выпадает из трудовых процессов из-за технологического развития общества. Профессия становится неактуальной или сотрудник не способен конкурировать с другими по причине устаревших знаний.

Поспеть за ритмом требований, рыночных изменений помогут программы дополнительного образования. Наш университет работает по двум направлениям:

• Обучение кадров по востребованным направлениям (переподготовка).
• Помощь действующим сотрудникам в освоении новых знаний, навыков, умений (повышение квалификации).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников дает шанс освоить новую специальность или повысить компетенцию, уровень действующих сотрудников.

Подать заявку в деканат университета

Я даю согласие на обработку персональных данных, согласен на получение информационных рассылок от Университета «Синергия» и соглашаюсь c  политикой конфиденциальности.

Законы РФ о повышении квалификации

Нормативно правовая базадополнительного образования включает четыре уровня:

• Закон об образовании. Дает базовые понятия, регламентирует порядок применения норм, организации образовательных процессов.
• Трудовой Кодекс РФ.
• Приказы Министерства образования РФ.
• Законы субъектов федерации: областей, краев, республик, пр. Уточняют требования к организации учебына местах.

Переподготовка предполагает, что человек получает новую профессию. Повышение квалификации требуется действующим сотрудникам, чтобы получить новые знания, умения.

Обучение на курсах может быть желанием самого работника или инициативой работодателя. Вопросы финансирования остаются на усмотрение компании или учреждения, которое направляет сотрудника на дополнительное обучение.

Формы обучения

Обучение работников возможно в трех формах:

• Очной. Обучающийся посещает теоретические занятия, семинары полную неделю. Формат мало отличается от классического ВУЗовского.
• Очно-дистанционно. Образовательный центр проводит занятия 1-3 раза в неделю по собственному графику. Остальное время слушатели работают удаленно, через личный кабинет Интернет-платформы.
• Дистанционной. С преподавателем, друг другом обучающиеся контактируют по видеосвязи. Проводятся тематические вебинары. Работа проходит на базе электронной платформы университетов или специальных образовательных центров.

Ключевую роль при освоении образовательного плана отводят практическим занятиям. В первом случае преподаватели дают информацию, которая пригодится на практике. Во втором — фундаментальные знания уже есть, объяснять базовые вещи не приходится. Можно сразу переходить к главному. Сроки освоения сокращаются, но это не сказывается на качестве подготовки кадров.

Нюансы обучения на курсах профессиональной переподготовки

Дополнительное образование отличается от классической подготовки меньшимколичеством теории, продолжительностью, приемными требованиями.

Кто может реализовывать программы переподготовки

Правом обучать работников обладают лицензированные организации:

• Государственные аккредитованные ВУЗы.
• Многопрофильные учебные центры.
• Частные университеты.

При выборе образовательной площадки, нужно проверить лицензию. А также формат аттестации, проверки знаний. Уточнить, выдают ли сертификаты, удостоверения, дипломы по результатам обучения. Официальные документы удостоверяют квалификацию, котируются на рынке труда, подтверждают полученные знания, навыки, готовность к практической деятельности.

Кому доступно прохождение профессиональной переподготовки

Условия поступления по направлениям профессиональной переподготовки два:

• У потенциального слушателя есть оконченное образование (высшее или среднее специальное).
• Слушатель — студент ВУЗа или колледжа. Закон не запрещает получать специальность и обучаться дополнительной профессии.

Повышение квалификации нужно действующим сотрудникам. Требование — наличие высшего или среднего специального образования. Характер программы должен быть смежным. Врач не может повышать квалификацию как маркетолог. А юрист — как менеджер.

В каких случаях нужна переподготовка

Профессиональная подготовка становится выходом, если человек не способен работать по специальности. Виной могут быть житейские ситуации, объективные факторы:

• Состояние здоровья.
• Особенности рынка труда конкретного региона, города. Когда вакансий недостаточно или нет.
• Сокращение штата компании, организации, где человек работал.
• Банальное нежелание продолжать прежнюю деятельность.
• Переезд.

Существуют более сложные случаи. Например, сотрудник работает проектировщиком конструкторского бюро, имеет высшее образование по направлению экономика. Чтобы повысить квалификацию проектировщика, сотруднику придется пройти переподготовку по смежной программе. Диплом экономиста для этой цели не подойдет. Это вопрос сохранения рабочего места, карьерного роста.

Кто разрабатывает программы, и по каким направлениям можно пройти обучение

Стандарты утверждают профильные органы исполнительной власти. Зависит от конкретного направления. Это положение закреплено п. 7 ст. 76 Закона об образовании. Разработка учебных планов ложится на плечи образовательной организации, университета или центра на месте. Закон оставляет за ними право корректировать образовательные программы (п.6 ст. 76). Количество специальностей подготовки зависит от размеров центра или ВУЗа, на базе которого проводится обучение.

Наш университет предлагает более 200 программ ДПО по 10 направлениям:

• Менеджмент.
• Реклама и PR.
• Индустрия гостеприимства.
• Производство.
• Проектная деятельность.
• Игровая индустрия, киберспорт.
• Программирование.
• Бухгалтерский учет и налогообложение.
• Интернет и IT-технологии.
• Управление персоналом.

Формат обучения — дистанционный. Работник может получить дополнительную специальность, повысить квалификацию без отрыва от практической деятельности. Обучающийся смотрит лекции, выполняет практические задания. Нарабатывает необходимые навыки. А постоянный контакт с преподавателем, обратная связь по результатам позволяет закрепить знания.

Сроки курсов профессиональной переподготовки

Продолжительность — от 1 до 5 месяцев зависит от направления. Освоение новой профессии требует больше времени (2-5 месяцев). Получение новых знаний по освоенной специальности рассчитано на срок от 72 до 140 часов (1-2 месяца).

Какие документы выдаются после прохождения курсов

По результатам профессиональной переподготовки, слушатель курса получает диплом государственного образца. С ним можно найти работу по новой специальности.

Обучающиеся, закончившие программы повышения квалификации, получают удостоверение, которое также служит формальным подтверждением профессионального уровня.

Дополнительное образование повышает мобильность работника, востребованность, актуализирует знания и навыки. Это важно в условиях жесткой конкуренции, постоянного наплыва молодых выпускников ВУЗов.

Чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки

Особенности профпереподготовки

Главная преследуемая цель таких курсов – обеспечить навыками, достаточными для обретения новой должности или смены рода профессиональных занятий. Переподготовка считается ускоренным вариантом получения дополнительного высшего образования. Уменьшенное количество времени в учебном плане обусловлено освоением исключительно профессиональных компетенций, без базовых дисциплин.

Длительность программы перепрофилирования определяется конкретной специализацией. Законодательно установлено, что минимально допустимый срок обучения гражданских служащих составляет от 250 академических часов. В результате успешной аттестации выпускники курсов получают диплом о профессиональной переподготовке. Документ юридически закрепляет право осуществлять в дальнейшем квалифицированную деятельность по обретенной специальности.

Перечень всех курсов профпереподготовки доступен по ссылке

Суть повышения квалификации

Повышение квалификации – разработанная программа, позволяющая действующим работникам освежить забытую информацию или улучшить уровень знаний в рамках определенной специализации. В отличие от переподготовки, такое обучение не подразумевает смены профессии, а лишь делает сотрудника более компетентным в выполняемых задачах и решаемых вопросах. На данный момент повышение квалификации сотрудников компаний строго регламентируется государством. Поэтому раз в 3-5 лет руководящему составу следует отправлять подчиненных на курсы и посещать их самим. Вопрос также актуален при вступлении в СРО (саморегулируемую организацию).

В соответствии с законодательством, обучение длится минимум 16 часов. Краткосрочные программы нацелены на решение конкретной проблемы. Тематические занятия улучшают профессиональные навыки по определенному узкому направлению. Длительные же курсы с углубленным обучением включают совокупность дисциплин, полноценно восполняющих пробелы в знаниях с учетом последних изменений и инноваций. Факт прослушивания информации подтверждается удостоверением о повышении квалификации.

Посмотреть список всех доступных курсов повышения квалификации

Перечень главных отличий между курсами

Итак, чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки?

• Реализацией поставленных целей. Программы повышения квалификации благоприятствуют обретению более высокого разряда или категории на «старой» работе. Принципиальное же отличие переподготовки состоит в том, что она помогает получить дополнительную специальность.
• Статусом выпускных документов. Курсы переподготовки оканчиваются получением диплома, тогда как в результате успешного повышения квалификации выдается подтверждающее удостоверение.
• Продолжительностью обучения, величиной оплаты за него. Профессиональная переподготовка – более длительный и дорогостоящий процесс по сравнению с программами повышения квалификации.

Активно развивающийся рынок труда и высокая конкуренция требуют от работников универсальности и гибкости. Дополнительное образование – благоприятная возможность для успешного карьерного роста и эффективного профессионального развития.

Вам также могут понадобиться:

• Допуск СРО
• Сертификат ИСО 9001
• Удостоверение по пожарной безопасности
• Удостоверение по охране труда

все, что вам нужно знать

Перейти к основному содержанию

Профессиональная жизнь перестала быть длинной и тихой рекой. Смертельные реструктуризации, ошибки траектории, опустошение, несовместимость настроения. .. Есть много болезненных возможностей совершить ошибку. Но, обильно приправленные работой и оптимизмом, они дают возможность сомневаться в себе и начать все заново.

Что такое профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка на подъеме. Это больше не считается неудачей, а скорее осознанием, новым началом, смелым и иногда даже вызывающим восхищение выбором взять свою жизнь под контроль. Карьерный план нельзя импровизировать. А для этого нужен открытый ум. Будучи слишком жестким, пренебрегая возможностями, которые не входили в ваш первоначальный план, вы можете продвигаться гораздо медленнее, чем вам хотелось бы. Вот почему важно использовать карьерный компас, который поможет вам эффективно формировать свое профессиональное будущее.

Зачем конвертировать?

Существует множество причин для смены профессии, и они могут затронуть всех, от младших до пожилых людей.

– Через несколько лет вы понимаете, что вам не очень нравится должность, которую вы занимаете, что вы выбрали ее не по правильным причинам (случайность, возможность, географическая причина, влияние семьи и т.

д.)

– Вы выбрали путь, который не ведет к стабильной работе

– Вы были уволены

– Вы несколько лет жили в очень плохих условиях труда….

– Вы чувствуете себя плохо на своем нынешнем месте из-за непризнания, усталости, стресса или даже эмоционального выгорания

– У вас был несчастный случай на работе, который больше не позволяет вам выполнять свои обязанности

– У вас просто сильное желание перемен, осуществить свою мечту, иметь более высокооплачиваемую работу, которая имеет для вас смысл…

Как совершить успешную конверсию?

Несмотря на несколько замечательных историй, которыми можно поделиться в прессе, для многих этот путь остается трудным, особенно для тех, кто спешит. Вот несколько советов: 

– Не путайте усталость от вашей текущей работы с усталостью от работы: ваш начальник навязывает вам способ работы, ваши коллеги устают, ваши условия работы плохие….. Вы создали свою компанию но вам не нравится распорядок дня, с которым вы ходите? Не путайте все: вы всегда можете любить свою работу: сменив работодателей, создав собственную работу или изменив бизнес-модель вашей нынешней компании, вы можете вернуть себе улыбку, а повседневная жизнь будет более созвучна той, которой вы стали. .

– Самый важный вопрос, который нужно задать, это “какой жизнью я хочу жить?”, а не каковы ваши текущие навыки? Или что я могу сделать со своими навыками? Или какие средства мне помогут?… Мир действительно изменился за последние 20 лет Сегодня мы учимся всю жизнь и особенно учеба уже не рифмуется с подчинением – школьные скамьи – скука, а нотации… Мы учимся по-другому, мы учимся в своем собственном темпе, мы используем видео, анимацию, практические занятия …. Следствием этого является то, что вы меняете работу, если хотите! Если вы думаете только с точки зрения ваших текущих навыков, вы никогда не посмеете изменить свою Жизнь!

Не всегда легко начать преобразование, это требует времени, вы должны знать рабочие места будущего, которые набирают и чувствовать себя готовыми к переменам в жизни.

Это второй шанс, новое начало.

https://www.pole-emploi.fr/actualites/la-reconversion-professionnelle-@/article.jspz?id=61106

https://www.maformation. fr/actualites/conseils-reconversion

https://diplomeo.com/actualite-changer_de_metier

• La reconversion Professionalnelle: ce qu’il faut savoir

  7 июня 2019 г.

Другие также смотрели

Исследуйте темы

6 способов переквалификации для новой карьеры окупятся

Перейти к основному содержанию

Люди решают сменить профессию по многим причинам. Иногда это отсутствие удовлетворения или перспектив; в других случаях это потому, что другая профессия более интересна и увлекательна. Какой бы ни была ваша мотивация, если вы решите сменить работу, слишком многое поставлено на карту, чтобы , а не сделать все правильно. Поэтому вместо того, чтобы просматривать объявления о вакансиях и пытаться впихнуть свои навыки и опыт в должность, о которой вы мало знаете, вам лучше всего посоветовать создать всеобъемлющую стратегию, которая настроит вас на успех. Эта стратегия должна включать следующие шесть шагов:

1.  Проведите исследование.  Ищите в Интернете статьи, блоги, обучающие видеоролики и вебинары работающих профессионалов, чтобы получить представление о различных должностных обязанностях, рабочей среде и типах проектов, связанных с интересующей вас карьерой. Кроме того, прочитайте объявления о вакансиях и составьте список навыков, необходимых для должности в данной области.

2.  Проанализируйте свои текущие технические и межличностные навыки и оцените, можно ли их передать.  Например, если вы являетесь помощником по административным вопросам и хотите стать аналитиком данных, то ваши знания Excel и способности к критическому мышлению, скорее всего, применимы.

3.  Обратитесь за дополнительным обучением.  Есть много способов получить доступное обучение. Министерство труда США предлагает ряд финансируемых программ обучения, а также многочисленные недорогие курсы и программы сертификации в онлайн-школах и общественных колледжах. Имейте в виду, однако, что некоторые рабочие места требуют степени и/или лицензии. Если вам нужно получить степень, сертификат или лицензию, убедитесь, что учебное заведение, которое вы выбрали, имеет надлежащую аккредитацию.

4.  Установите отношения с профессионалами в этой области. Если у вас уже есть контакты в этой сфере, сообщите им о своих планах сменить работу. Многие будут рады дать вам советы и советы. Если вы никого не знаете, спросите у своих контактов в LinkedIn, могут ли они познакомить вас с работающими профессионалами.

5.  Посещение профессиональных мероприятий. Посещайте конференции, торговые выставки и подобные мероприятия, где вы можете узнать о последних достижениях в этой области, встретиться с представителями компаний и бизнес-лидерами, а также пообщаться с другими профессионалами.

6.  Начало работы. Вам не нужно ждать, пока вы закончите курс или получите сертификат, чтобы получить базовый опыт. Ищите возможности поработать в этой области, например, работая волонтером, работая фрилансером или подав заявку на стажировку.

Хотя это может показаться длительным процессом, это необходимо для того, чтобы убедиться, что у вас есть понимание, навыки и связи, необходимые для успешной смены карьеры. Потому что чем лучше вы подготовлены, тем лучше вы будете использовать каждую возможность, которая появляется на вашем пути в вашей новой карьере.

 

Источник:

https://www.dol.gov/general/topic/training

Подпишитесь на нашу ежемесячную рассылку

Получайте ежемесячные советы по карьере.

Работа в США

Поиск тысяч вакансий по контракту, найму по контракту и на полную ставку.