Порядок применения профессиональных стандартов – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга
21 июля 2016
С 1 июля 2016 года в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.
Органом, который утверждает профессиональные стандарты и дает консультации по их применению, является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
В сравнении с квалификационными справочниками профессиональные стандарты – это более универсальный документ, максимально соответствующий требованием времени и приближенный к мировым стандартам. Один профстандарт может объединять разные должности, участки работы, разные уровни квалификации, это комплексный документ.
Он более четко и подробно описывает трудовую деятельность, чем квалификационный справочник.
Пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, профессиональные стандарты используются работодателями:
– при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;
– при организации обучения и аттестации работников;
– при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
– при установлении систем оплаты труда.
Профессиональными стандартами обязательно руководствоваться:
1) Профессиональные стандарты обязаны учитывать государственные и муниципальные учреждения (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).
2) С 1 июля 2016 года соблюдать профстандарты обязаны все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования (ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ). Для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также госкорпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых больше 50 % акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профстандартов установит Правительство РФ (ст.
4 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
3) Руководствоваться профстандартом обязательно, если работа по определенной должности (профессии, специальности) связана с предоставлением компенсаций и льгот, либо имеет ограничения (ст. 57 ТК РФ).
Во всех остальных случаях применение профстандартов останется рекомендуемым. Опираясь на содержание профстандарта, работодатели могут разрабатывать, например, должностные инструкции, штатное расписание. Их использование возможно при разработке локальных нормативных актов, если требуется дать оценку профессиональных знаний и умений при присвоении тарифных разрядов, категорий.
Все это может быть полезно и работодателю, и работнику. Работодателю удобно подбирать сотрудников в зависимости от своих бизнес-процессов, ставить им задачи, планировать развитие и обучение персонала. А работник может увидеть, соответствует ли он квалификационным требованиям, насколько он востребован на рынке труда. Оценить, может ли рассчитывать на повышение по службе, прибавку к заработной плате.
С помощью профстандарта, он может спланировать свою карьеру у одного работодателя или перейти к другому, понять, чему еще нужно обучиться, чтобы быть успешным.
При приеме на работу работника работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Между тем, уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта можно только по результатам аттестации.
Правовое отделение УМВД России по Центральному району г. СПб
специалист-эксперт А.В. Иванова
Профессиональные стандарты в вопросах и ответах
Что такое «профессиональный стандарт»?
Высокие темпы развития современного общества, техники и производства, а также постоянно изменяющиеся условия рынка труда требуют от каждого специалиста регулярного развития и совершенствования своих профессиональных навыков и компетенций.
В связи с этим на первый план выходят такие понятия, как «квалификация сотрудника» и «профессиональный стандарт», являющиеся основой для установления более конкретных требований работнику с учетом специфики деятельности организации.
Значения данных понятий определены в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, квалификация работника – это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Для чего нужны профессиональные стандарты?
Профстандарты призваны в будущем заменить квалификационные справочники (по мнению специалистов, это произойдёт не сразу, а только к 2020 году) и смогут влиять на образовательные стандарты.
Согласно информации сайта Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России, с 1 июля 2016 года соблюдать профессиональные стандарты будут обязаны все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования.
Для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установит Правительство РФ.
Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым.
В этом случае при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты будут ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.
Где найти подробную информацию о профессиональных стандартах?
Все принятые профессиональные стандарты, а также проекты стандартов можно найти на сайте Минтруда России http://profstandart.rosmintrud.ru/
Если организация не будет применять профессиональные стандарты, чем ей это грозит?
Если для организации применение конкретного профессионального стандарта является обязательным, но она его не применяет, это может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст.
5.27 КоАП.
Что делать, если соискатель не соответствует профессиональному стандарту?
«Если потенциальный работник во всём устраивает работодателя, но при этом не соответствует квалификации, установленной профессиональным стандартом, то работодатель может принять соискателя на работу, но на иную должность, по которой нет профессионального стандарта, либо принять на необходимую должность, но с обязательным дополнительным обучением», – объясняет член рабочей группы по разработке профстандартов при Министерстве труда РФ Митрофанова Валентина Васильевна, директор Института профессионального кадровика (г. Москва).
Если же на позиции, по которой принят профессиональный стандарт (например, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, педагог), уже работает сотрудник, чья квалификация не соответствует профессиональному стандарту, то у работодателя есть несколько вариантов действий:
– переименовать должность работника на такую, по которой нет профессионального стандарта;
– перевести сотрудника на должность, которой соответствует его квалификационный уровень согласно профстандарту;
– отправить сотрудника на обучение про программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Может ли один сотрудник соответствовать сразу нескольким профессиональным стандартам и искать работу в разных профессиях?
Реалии современного общества таковы: у многих работников есть более чем два высших образования, а иногда и практический опыт работы в совершенно разных областях, следовательно, квалификационный уровень таких сотрудников может соответствовать сразу нескольким профстандартам. Кроме этого, есть «универсальные» специальности, например, «Менеджмент», «Управление персоналом», «Социология», где выбор конкретной должности может быть очень широким.
Профстандарты призваны в будущем заменить квалификационные справочники (по мнению специалистов, это произойдёт не сразу, а только к 2020 году) и смогут влиять на образовательные стандарты.
Согласно информации сайта Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России, с 1 июля 2016 года соблюдать профессиональные стандарты будут обязаны все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования.
Для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установит Правительство РФ.
Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профессиональных стандартов останется рекомендуемым.
В этом случае при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты будут ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.
Где найти подробную информацию о профессиональных стандартах?
10 Характеристики профессионализма на рабочем месте
Быть профессионалом в выбранной области означает гораздо больше, чем просто иметь высшее образование и носить деловой костюм.
То, как вы себя ведете, также является ключевым компонентом вашего успеха.
Вот 10 характеристик, которыми обладают настоящие профессионалы на рабочем месте (не в любом порядке важности).
Что такое профессионализм?
1. Аккуратный внешний видВыглядеть опрятно и организованно: гладьте одежду, полируйте обувь и соблюдайте правила гигиены и ухода.
2. Надлежащее поведение (лично и онлайн)Будьте вежливы и хорошо говорите 100 процентов времени. Разговариваете ли вы с клиентами, начальством или коллегами, сохраняйте спокойствие и будьте тактичны даже в напряженных ситуациях.
3. Надежность- Выполняйте свою работу вовремя.
- Оперативно отвечайте на запросы и своевременно выполняйте обещания.
- Установите контрольные показатели и соблюдайте их, чтобы продемонстрировать надежность.
- Выражайте уверенность, но не отношение.
- Станьте экспертом в своей области: продолжайте свое образование, посещайте семинары и получайте соответствующие профессиональные звания. Оставайтесь обучаемыми. Знание – сила!
- Составляйте свои письма и электронные письма так, чтобы они были краткими и по существу. Убедитесь, что у вас есть профессиональная подпись и адрес электронной почты.
- Сохраняйте вежливый и формальный тон.
- Назовите свое полное имя, название компании и должность при совершении звонка и/или ответе на него.
- Не доминируйте в разговоре; внимательно слушайте и анализируйте то, что говорит другой человек.
- Не используйте жаргонные термины и следите за тоном голоса.
- Улыбайтесь во время разговора: звонящий может этого не видеть, но он может слышать это в вашем голосе.
Сохраняйте самообладание даже в сложной ситуации.
Если клиент или начальник ведет себя агрессивно, не повторяйте его поведение. Разбавьте ситуацию своим профессиональным поведением.
Члены AAPC соглашаются соблюдать этический кодекс. Крайне важно всегда демонстрировать этичное поведение, в любое время суток.
9. Организовано- Держите свое место в чистоте и порядке для облегчения выполнения задач.
- Ведите обновленную книгу встреч, чтобы не забывать встречи.
- Носите с собой в портфеле только необходимое на день содержимое.
Возьмите на себя ответственность за свои действия. Признайте свою ошибку, работайте над ее исправлением как можно скорее. Еще лучше: учитесь на своих ошибках. Следуйте этому примеру, чтобы создать доверие.
Будь всем, кем ты можешь быть Если вам не хватает какой-либо из этих профессиональных характеристик или вы что-то упустили, проявите инициативу, чтобы улучшить себя.
Проявите себя с лучшей стороны, и вы далеко пойдете.
- Автор
- Последние сообщения
Джина Пиччирилли
Джина Пиччирилли, CPC, CPMA, директор HIM в региональной больнице Элленвилля. Она начала свою карьеру в сфере здравоохранения почти 20 лет назад с ввода данных, а затем занималась кодированием и аудитом нескольких специальностей. Она также является консультантом, специализирующимся на улучшении документации и аудите E/M. До основания местного отделения в Элленвилле, штат Нью-Йорк, Пиччирилли был вице-президентом местного отделения в Нью-Виндзоре, штат Нью-Йорк. Piccirilli является представителем AAPCCA в Атлантическом регионе 2, и с ним можно связаться по адресу [email protected].
Последние сообщения Джины Пиччирилли (посмотреть все)
10 характеристик профессионализма
Нет ничего лучше профессионального обращения. Если вы хотите создать наследие или произвести неизгладимое впечатление на своих клиентов, поставщиков, коллег по отрасли или любых других внутренних или внешних заинтересованных лиц в вашем бизнесе, все, что вам нужно сделать, это сосредоточиться на своем профессионализме.
С распространением малого бизнеса, коллективов одного человека и ослаблением деловых формальностей профессиональное превосходство теперь действительно очевидно только в высших эшелонах корпоративного бизнеса.
Быть профессионалом означает обладать сильными навыками и компетенцией в выбранной области. Существует определенное очевидное ожидание того, что у вас будет опыт и квалификация для предоставления вашего продукта или услуги. Но одного этого недостаточно, чтобы заслужить уважение ваших клиентов.
Профессионализм также связан с качествами и поведением, которые вы демонстрируете, а также с тем, как вы ведете себя во время своих деловых дел.
Настоящие профессионалы обладают рядом важных характеристик, применимых практически к любому виду бизнеса.
Внешний вид
Профессионал опрятен внешне. Обязательно соблюдайте или даже превышайте требования дресс-кода вашей компании, уделяйте особое внимание своему внешнему виду при встрече с потенциальными клиентами или клиентами и ориентируйтесь на то, как они одеваются.
Поведение
Ваше поведение должно отражать уверенность, но не дерзость. Будьте вежливы и хорошо говорите, когда вы общаетесь с клиентами, начальством или коллегами. Тот факт, что вы являетесь экспертом в какой-либо области, не дает вам права обращаться со своими клиентами как с невежественными идиотами. С другой стороны, то, что вы теплый и дружелюбный человек, не означает, что вы можете называть своего нового клиента «милый».
Надежность
Как профессионал, на вас будут рассчитывать, если вы найдете способ выполнить работу. Также важно оперативно реагировать на людей и своевременно выполнять обещания, так как это демонстрирует надежность. Речь идет об оправдании ожиданий, что требует эффективных навыков общения. Никогда не предполагайте. Проясняйте все, особенно когда что-то меняется, чтобы быть всегда на одной волне с вашим клиентом и исключить неприятные сюрпризы.
Компетентность
Профессионалы стремятся стать экспертами в своей области, что отличает их от остальных.
Это может означать продолжение вашего образования путем прохождения курсов, посещения семинаров и получения любых соответствующих профессиональных обозначений.
Этика
Специалисты, такие как врачи, юристы и бухгалтеры, должны придерживаться строгого этического кодекса. Даже если в вашей компании или отрасли нет письменного кодекса, вы всегда должны демонстрировать этичное поведение.
Сохранение самообладания
Профессионал должен сохранять самообладание даже в сложной ситуации. Когда вам бросают вызов или задают вопросы, вы должны быть в состоянии изложить свое дело в спокойной и структурированной манере и придерживаться фактов, четко и по делу. Именно здесь люди с высоким эмоциональным интеллектом (EQ) пользуются наибольшим уважением. Нет ничего лучше, чем потерять хладнокровие или продемонстрировать личный эмоциональный багаж в напряженной ситуации, чтобы разрушить вашу честность, доверие и репутацию.
Телефонный этикет
Ваш телефонный этикет также является важным компонентом профессионального поведения.
Письменная корреспонденция
Во время переписки или электронной переписки будьте кратки и по делу. Ваш тон должен быть вежливым и формальным, но не «напыщенным». Помните, что ваша письменная корреспонденция — это документальный след и запись ваших транзакций с вашими клиентами, поэтому следите за тем, что вы говорите и как вы это говорите. Используйте проверку орфографии! И помните об этикете электронной почты 101 — никогда, никогда не пишите в электронном письме заглавными буквами, как бы вы ни были расстроены. Это влияет только на вашего персонажа.
Организаторские способности
Профессионал быстро и легко найдет то, что нужно. Ваше рабочее место должно быть аккуратным и организованным, а в вашем портфеле должно быть только то, что необходимо для встречи или презентации.