Что такое профориентация и для чего она нужна
Содержание:
1. Что такое профориентация
2. Суть профориентации
3. Методики профориентации
4. Профориентация в России
5. Как выбрать профессию
6. Важность профориентации
7. Функции профориентации
7.1 Диагностическая функция
7.2 Организационная функция
7.3 Информационная функция
7.4 Профилактическая функция
8. Типичные ошибки выбора профессии
9. Виды профориентации
9.1 Дошкольная профориентация
9.2 Школьная профориентация
9.3 Студенческая профориентация
9.4 Профориентация взрослых
10. Анализ профориентации
11. Заключение
Что такое профориентация
Профориентация — это знакомство с миром профессий, цель которого — выбрать одну из них. И чем больше информации о специальностях у вас есть, тем проще её проанализировать и найти подходящую.
И это очень важный этап.
Ошибки могут стоить дорого — и буквально, потому что высшее образование не всегда бесплатное, и образно говоря, ведь переучиваться в старшем возрасте не так легко.
Суть профориентации
Как правило, впервые таким поиском мы занимаемся накануне окончания школы. В идеале в этом выпускникам помогают сами школы: они организуют встречи с представителями разных профессий, проводят классные часы и тестирования. Все это должно помочь выпускникам разобраться в своих склонностях и узнать, где их можно применить.
Чтобы этот этап профориентации работал как надо, в него, конечно, стоит включиться родителям. Представим, что в вашей жизни так и произошло. Что же дальше?
А дальше профориентация выходит за рамки обязательных мероприятий и становится делом вашей инициативы. В вузе или колледже, например, вы будете проходить практику на производстве, но оставаться там работать или нет — ваш выбор.
youtube.com/embed/cH_vz255TTE?controls=0″> Методики профориентации
В предыдущем пункте мы разобрались, что профориентация — это целая система, в которой задействовано очень много участников. И как всякая система, она имеет свои методы.
- Например, геймификация. Эту методику применяют в настольных играх, интерактивных занятиях. Суть в том, чтобы в процессе игры выяснить природные склонности и таланты человека, определить способ его мышления.
- Более традиционные методики — тестирование, опросы, консультирование. Их можно применять как в работе с конкретным человеком, так и для статистики. Например, чтобы выяснить, откуда выпускники конкретного класса узнают информацию о нужных вузах.
- Многие специалисты сейчас считают самым эффективным метод «погружения в профессию». Это когда ребёнок или студент работает над реальным проектом (иногда в команде) и добивается понятных ему результатов.
Профориентация в России
Увы, в большинстве российских школ нет «карьерных бюро», как в европейских странах. Наши школьники встречаются с представителями других профессий в основном только в старших классах, и вся профориентация в целом построена больше на теории, чем на пользе.
У студентов вузов возможностей больше: здесь как минимум обязательно проходить практику. Но чаще всего этого очень мало, и студентам гораздо проще совмещать полноценную работу и учебу, чем после вуза искать работу с нулевым опытом в ней.
Для тех, кто уже закончил и школу, и колледж или университет, основу профориентации составляет все, что проводят местные центры занятости. Обычно это ярмарки вакансий, консультации психологов. Здесь о пробном периоде уже почти не приходится говорить: нужно выбирать вакансию и сразу бросаться в бой.
Остальная профориентация — это уже информация из интернета и от знакомых: отзывы о компаниях, полезные статьи о поиске работы, психологические тесты и многое другое.
Пройдите тест и узнайте, готовы ли вы определиться с профессией
Как выбрать профессию
Довольно часто процесс профессионального поиска себя связан со стереотипами. И многие из них заложены в наши головы с детства. «Выбирать надо практичное дело, где ты деньги зарабатывать сможешь», — говорят родители. Денежная мотивация — это, несомненно, очень важно, но престижность и практичность профессии не определяются только размером зарплаты.
«Маркетолог — это кто такой вообще? Вот слесарь — это профессия, я понимаю». Рынок труда не отстает от прогресса, и на нем постоянно появляются новые востребованные профессии и должности. Не всегда это понятно нашим родителям, учителям и даже друзьям. С этим нужно смириться и уметь отстаивать свое право на выбранную профессию.
Можно приводить еще довольно много примеров, но все они сводятся к одному: каждому из нас в поиске себя стоит ориентироваться именно на свои качества и склонности, а не на чужие.
Ниже приведем несколько основных советов на случай, если вы ищете свою профессию прямо сейчас.
- Читайте как можно больше. Не только художественные книги, разумеется (хотя и они неплохо расширяют представления о профессиональном мире). Читайте статьи, смотрите интервью и репортажи, изучайте мемуары в любой профессиональной сфере, какая попадется.
- Заводите знакомства среди людей разных профессий. Попросите родителей познакомить вас с коллегами, расспросите своих старших товарищей, которые уже нашли работу. Где и как они учились? Что делают на работе? Насколько им легко или сложно? Не упускайте возможность узнать как можно больше.
- Будьте объективны. Не ассоциируйте профессию только с одним конкретным человеком и не слушайте распространенные слухи и стереотипы. Во всем лучше убеждаться лично и смотреть на ситуацию с разных сторон.
- Уделите внимание психологии. Независимо от того, проходили вы когда-нибудь профориентационные тесты или нет, полезные статьи и книги в этой области помогут разобраться в своих талантах и склонностях.
- И наконец, не спешите. У каждого свой темп жизни и развития, и вы вольны определиться с новым этапом своего пути, например, гораздо позже своих одноклассников или одногруппников. Это не хорошо и не плохо — это решение, которое должно подходить именно вам.
Независимо от того, проходили вы когда-нибудь профориентационные тесты или нет, полезные статьи и книги в этой области помогут разобраться в своих талантах и склонностях.Unsplash
Важность профориентации
С одной стороны, выбор, который вы делаете сразу после школы/университета — не приговор на всю жизнь. Вы всегда можете ошибиться и со временем найти себя в чем-нибудь другом.
С другой стороны, равнодушие или легкомыслие в этом выборе чреваты непростыми ситуациями. Школьнику, который поступил «уже куда-нибудь», придется несколько лет провести в нелюбимом вузе. А студент, решивший работать «неважно где», рискует менять работу бесконечно часто и заслужить в глазах эйчаров репутацию «летуна» — несерьезного и ветреного работника, которому нельзя доверять.
Функции профориентации
Как у любой системы, у профориентации есть несколько функций. Что это за функции и как они работают? Если коротко, то примерно так:
- Диагностическая. Главная цель — определить ваши склонности и таланты, сильные и слабые стороны. Инструменты — тестирования, опросы, консультации, исследования;
- Организационная. Здесь основное направление — это организация передачи знаний, опыта, навыков и впечатлений между разными поколениями и категориями людей;
- Информационная. Ее основные формы — это ярмарки вакансий, дни открытых дверей и онлайн-мероприятия, главная цель которых — дать максимум цифр и фактов участникам профориентации;
- Профилактическая. Основная задача этой функции — предотвратить неправильный выбор профессий и исключить тех самых «летунов», которые находятся в постоянном поиске и вечных профессиональных метаниях.
Типичные ошибки выбора профессии
История моего хорошего знакомого (назовем его Л.
) — отличный способ разобраться с тем, что в профориентации может пойти не так.
Л. — отличный парень, душа компании и большой весельчак. В детстве он очень любил фильмы про Лару Крофт и Индиану Джонса и вместе с друзьями увлекался поисками кладов. Ему очень нравилось это забавное хобби. А когда он узнал, что настоящие археологи действительно находят клады и получают деньги в своих экспедициях, ему все понравилось еще больше.
В школе Л. увлекался историей, хотя гораздо больше ему нравились исторические романы, нежели реальные факты. Но в институт он поступил на истфак: он же будет вместе с друзьями археологом!
Эта история закончилась довольно грустно. Учиться на историческом факультете Л. оказалось неинтересно и сложно, а к третьему курсу он уже точно знал, что археологом не будет — в отличие от многих своих друзей. Л. с трудом закончил бакалавриат, а потом стал менеджером по продажам в IT-компании, где работает уже несколько лет. Ему не очень нравится его работа, но он обещает найти что-то другое «когда-нибудь обязательно».
Какова же мораль сей басни?
- Во-первых, выбирать профессию никогда не нужно за компанию. Работать прежде всего будете вы сами, и если вам понравилось общее с друзьями увлечение, спросите себя: уверены ли вы, что будете и дальше этим заниматься, если друзья перегорят?
- Во-вторых, единичные представители профессии (и уж тем более герои фильмов/книг) не отражают действительности. Индиана Джонс — плохой пример археолога, потому что он ненастоящий. И даже если бы был настоящим — нельзя ассоциировать с ним всю профессию в целом.
- В-третьих, не гонитесь исключительно за престижем. Престиж, хорошие зарплаты и все подобное ничего не говорит о том, что профессия подходит именно вам.
- И наконец, в-четвертых, не делайте серьезных шагов в профессию, пока не попробовали ее на практике. В нашем случае Л. стоило бы как минимум изучить археологическую литературу и побывать в археологических музеях, прежде чем поступать на истфак.
Unsplash
Виды профориентации
Напоследок посмотрим еще и на то, какие виды профориентации бывают.
- Дошкольная. Здесь проходит самое первое знакомство детей с миром профессий, как правило, в игровой форме. Игры и интерактивы проводят в детских садах и тематических центрах — например в парках профессий. Здесь дети учатся хотя бы на визуальных примерах отличать одну профессию от другой.
- Школьная. О ней подробнее мы говорили выше. Это классные часы, консультации школьных психологов, встречи с представителями разных профессий, где дети узнают о плюсах и минусах каждой сферы труда, пытаются понять собственные склонности и таланты.
- Студенческая. В основном, это практика на производстве, практические семинары и встречи с работодателями, цель которых — найти конкретное место работы каждому выпускнику.
- Профориентация для взрослых. Она включает в себя ярмарки вакансий и консультации центров занятости, призванные помочь зрелому специалисту повысить или сменить квалификацию.
Анализ профориентации
Профориентация важна не только для вас лично и вашего успешного профессионального пути — она важна и для работы всей экономики в целом.
Сейчас процесс профориентации в нашей стране оставляет желать лучшего, и в этом можно убедиться хотя бы на примере вопроса о смене профессий.
В прошлом году «Авито Работа» проводил исследование о смене профессий россиянами и выяснил, что больше половины россиян (65%) задумывались об этом хотя бы один раз в жизни. Как показало исследование, наиболее популярные причины смены работы:
- желание больше зарабатывать (63%)
- найти баланс между работой и личной жизнью (28%)
- надоевшая рутина (23%)
- профессиональное выгорание, стресс (21%).
При этом в реальности сменить профессию удалось только 17% задумавших такие перемены.
Говоря о причинах, помешавших им сменить профессию, многие тогда заявили, что отложили этот вопрос для более подходящего момента, треть (33%) не были уверены, что имеют достаточно квалификации, еще треть (33%) назвали в качестве причины страхи перемен и ошибок.
Мы надеемся, что все эти обстоятельства в нынешних условиях больше не играют роли — когда уровень безработицы только по официальным данным вырос в 3,5 раза.
Заключение
Адаптироваться к новым условиям и находить себя в мире профессий нужно уметь всегда. Для этого с вашей стороны нужны усилия. Перечислим их еще раз:
- Много читайте, много общайтесь
- Изучайте профессии с практической стороны
- Прислушивайтесь к себе и выясните максимум своих талантов и способностей
- Не ориентируйтесь на стереотипы
- И принимайте только взвешенные решения, которые подходят именно вам.
Фото на обложке: Shutterstock / panitanphoto
Что такое профориентация – Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.
Содержание
- 1 Что такое профориентация
- 2 Профориентация в России
- 3 «Кем стать?» или как выбрать профессию правильно
- 3.1 Внешние причины выбора профессии
- 3.2 Внутренние причины выбора профессии
- 4 Важность профориентации
- 5 Функции профориентации
- 5. 1 Диагностическая функция
- 5.2 Организационная функция
- 5.3 Информационная функция
- 5.4 Профилактическая функция
- 5.
- 6 Типичные ошибки выбора профессии
- 7 Виды профориентации и профориентационных услуг
- 8 Заключение
1 Диагностическая функцияЕсли Вы когда-либо задавались вопросами о том, что такое профориентация, как выбрать профессию, кем быть и где учиться, как избежать ошибок при выборе будущей специальности, какие виды профориентации существуют и доступны каждому человеку независимо от возраста, то этот материал даст Вам ответы на всё вышеперечисленное и даже больше. Начав с базовых понятий, Вы постепенно узнаете всю необходимую информацию в кратком виде для первых шагов в нелёгком пути выбора первой профессии или осознанного исправления ошибок молодости и получения новой специальности.
Что такое профориентация
На определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию.
Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии.
Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.
Понятие профориентации появилось в результате слияния двух слов из разных языков: латинского profession (род занятий) и французского orientation (установка).
Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.
Профориентация в России
К сожалению, в настоящий момент не ведётся какой-либо масштабной и системной работы для помощи в профессиональном самоопределении, начиная со школьников и заканчивая взрослыми людьми. И если для взрослых подобная профориентационная работа частично ведётся службами занятости населения, хотя и рассматривается больше как дополнительная услуга, то в школах профориентация школьников отдана на откуп администрации и учителям. К счастью многие понимают всю важность выбора профессии и устраивают различные мероприятия, направленные на выявление у учеников склонностей и способностей к той или иной профессии. В числе таких мероприятий можно назвать психологические тестирования, экскурсии на предприятия, уроки с презентациями профессий и многое другое.
Таким образом, в целом, процессы помощи молодому поколению с выбором профессии находятся в довольно плачевном состоянии и сильно зависят от людей на местах. Однако тот факт, что помочь определиться с профессией своему ребёнку может каждый родитель не может не радовать.
Информационные ресурсы и разнообразные профориентационные тесты значительно облегчат процесс выбора и помогут принять верное решение.
«Кем стать?» или как выбрать профессию правильно
Выбор профессии – это одно из самых важных решений, который зачастую определяет всю дальнейшую жизнь, и легкомысленное отношение к нему совершенно неуместно.
Перед тем, как начать выбирать интересный карьерный путь необходимо прислушаться к себе и определить наиболее важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора той или иной профессии можно разделить на две группы: внешние и внутренние.
Внешние причины выбора профессии
- Мнение окружающих о профессии и её престижности (друзья, родители, успешные знакомые и т.д.) – часто специальность выбирается под впечатлением от её престижности в глазах окружающих, что обычно приводит к ситуации неудовлетворения от работы и необходимости переучиваться. К тому же существует риск, что модный сегодня род занятий завтра значительно снизит свою популярность, а то и перестанет существовать вовсе.
- Желание родителей – очень распространены случаи, когда профессия выбирается под давлением со стороны родителей, желающих устроить своего ребёнка на наиболее выгодную, с их точки зрения, специальность. С одной стороны ими двигают исключительно благие побуждения, с другой же практически всегда стремления, желания и способности непосредственно ребёнка уходят на второй план и не учитываются.
- Уровень заработной платы – немаловажная причина, которую, несомненно, стоит учитывать вместе с остальными. Одной из самых распространённых ошибок при выборе является упор исключительно на предполагаемую зарплату без учёта желаний и талантов.
- Доступность обучения – согласитесь, получать образование намного легче и комфортнее в своём родном городе, а необходимость переезда и жизни в общежитии может отпугнуть многих людей.
Внутренние причины выбора профессии
- Интерес – наряду со способностями одна из важнейших причин к выбору той или иной профессии. Наличие интереса может компенсировать недостатки в других областях, таких как: склонности, таланты, знания и тому подобных.
- Физические возможности – если у Вас аллергия на пыльцу, то ботанические и аграрные профессии с высокой степенью вероятности окажутся недоступными. Для музыкантов необходимо наличие слуха, для певцов голоса, повара и дегустаторы не смогут обойтись без развитых от природы вкусовых рецепторов. Исключения, конечно же, бывают, но они редки и больше подтверждают правило.
- Наличие склонностей, талантов, способностей – уже в детских садах и школах становятся видны склонности к разным видам деятельности. Если человек в школе с трудом осваивал математику и физику, то вряд ли ему стоит связывать карьерный путь с этими направлениями.
- Возможность самореализации – естественное желание быть мастером своего дела, расти и развиваться как профессионал.
Наличие интереса может компенсировать недостатки в других областях, таких как: склонности, таланты, знания и тому подобных.Несомненно, мы привели далеко не все причины связанные с выбором профессии.
Более подробно с ними можно ознакомиться в нашем материале Основные причины выбора профессии.
Важность профориентации
В современном мире существует огромное количество профессий и с развитием общества постоянно появляются новые. Найти подходящую для себя – нелёгкая задача, подчас требующая умения разобраться в себе: знать свои слабые и сильные стороны, адекватно оценивать физические и умственные возможности, быть готовым постоянно учиться и усваивать большие объемы знаний.
Наиболее успешен в своей карьере тот человек, который с радостью ходит на работу как на праздник, а это возможно только при грамотно проведённой профориентационной работе. В лучшем случае такая работа продолжается на протяжении всей жизни человека, начиная с детского сада и школы и продолжаясь на рабочем месте. В разном возрасте профориентация решает различающиеся проблемы: в школе это вопрос выбора профессии, а в организации может быть адаптацией к процессу труда.
В России значительно ослабли позиции значимости трудового воспитания подрастающего поколения.
Свою роль в этом процессе сыграли как средства массовой информации, формирующие преимущественно потребительское отношение к жизни, так и значительное разделение престижности профессий, пусть и не всегда совпадающее с действительностью. Молодежь мечтает о возможности сделать лёгкую и быструю карьеру в экономической или юридической сферах, в то время как наука, работа руками и сельское хозяйство часто воспринимается как работа для неудачников. Однако грамотный специалист на крупном предприятии может получать значительно большую зарплату, чем очередной экономист в офисе.
Заметно увеличилось и количество людей работающих не по полученной специальности, особенно сильно эта тенденция прослеживается среди выпускников высших учебных заведений. Таким образом, рынок труда за счёт государственных средств, ушедших на образование студента, насыщается бесполезными специалистами.
Эти и другие проблемы может решить грамотно и вовремя проводимая профориентация, начиная с детского сада и на протяжении всего времени обучения в школе и средне-специальных или высших учебных заведениях.
Функции профориентации
Профориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции.
Диагностическая функция
- Выявляет способности и склонности человека к тем или иным видам деятельности
- Находит положительные качества личности
- Изучает познавательные интересы детей и взрослых
- Исследует влияние родителей и близких людей на выбор ребёнком профессии
- Выявляет стремления и намерения учащегося при выборе профессии и дальнейшего обучения
- Определяет адекватность оценки человеком своих достижений и успехов и их взаимосвязь с различными видами деятельности
Организационная функция
- Организует культурно-досуговую и социально-значимую деятельность
- Организует передачу опыта и впечатлений от работающих специалистов
- Знакомит с многогранным и разнообразным миром профессий
- Помогает в самореализации и развитии заложенного природой потенциала
- Проводит разнообразные мероприятия по профориентации (знакомство с профессиями, экскурсии на предприятия, конкурсы и так далее)
Информационная функция
- Проводит информационные мероприятия и кампании по вопросам получения образования, имеющихся специальностях в учебных учреждениях, правилам приёма и проходных баллов ЕГЭ и ГИА.
- Информирует о текущей ситуации на рынке труда и планируемых переменах
Профилактическая функция
- Уменьшает количество ошибок при выборе профессии
- Предупреждает неправильное восприятие имеющихся на рынке труда профессий
Типичные ошибки выбора профессии
- Ориентация на престижность профессии – одна из самых распространённых ошибок, когда выбирается самая модная специальность, забывая о том, что на рынке труда могут пользоваться спросом совсем другие специалисты. Обычно модными профессиями считаются экономисты и юристы.
- Выбор под давлением окружающих – чаще всего такими людьми выступают родители, у которых видение будущего своего ребёнка не учитывает его интересы и способности
- Пойти учиться «за компанию» – поступить в ВУЗ вместе друзьями или бывшими школьными одноклассниками.
- Идти по стопам своего кумира – выбор профессии только потому, что этим занимается известная или нравящаяся личность: любимый учитель, актёр, певец, спортсмен и т. д.
- Желание учиться только в определённом месте – в таком случае выбор сильно ограничен выбранным ВУЗом. Федеральные университеты с большим количеством специальностей несколько спасают положение, но и они не обладают всем спектром возможных профессий.
- Устаревшая или неправильная информация о профессии – профессии изменяются вслед за требованиями рынка труда или появлением новых технологий.
- Учитывание только видимой стороны – актёры или певцы собирают огромные залы поклонников и получают хорошие гонорары, но тяжелый труд практически всегда остаётся за кадром и может быть упущен при определении с желаемой специальностью.
- Отсутствие желания разобраться в себе – выбор профессии без учёта своих способностей и психологических особенностей. На помощь может прийти грамотно проведённая профориентация с консультацией психолога-профконсультанта и многочисленные бесплатные тесты.
- Привязанность к любимому школьному предмету – неплохой, в общем-то, выбор, но стоит учитывать, что любая профессия состоит из сплава нескольких направлений и отличным знанием одного школьного предмета, скорее всего не обойтись.
- Неправильная оценка своих способностей – завышение или занижение своих талантов и умственных способностей. Результатом может стать карьера продавца при имеющихся возможностях для блестящей карьеры хирурга. Профориентационное тестирование поможет выявить настоящие сильные и слабые стороны, на основе которых и стоит делать выбор после консультации со специалистом-профконсультантом.
д.
Более подробный разбор ошибок и методов их преодоления в отдельном материале — Типичные ошибки выбора профессии.
Виды профориентации и профориентационных услуг
Существует 4 основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.
- Профессиональное информирование – знакомство людей с многообразием видов возможных профессий в современном обществе. Сбор, обработка и публикация информационных материалов о состоянии рынка труда и образовательных услуг, их перспективами развития. Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
- Профессиональный подбор (профотбор) – определение степени соответствия и пригодности человека как профессионала к определённому рабочему месту или должности на основе должностных инструкций и нормативных требований.
- Профессиональное консультирование – большое количество предлагаемых видов помощи человеку в профессиональном определении для принятия им самостоятельного, осознанного решения в непростом вопросе выбора профессии. Также помогает определить дальнейшие направления профессионального обучения и трудоустройства с учётом возможностей конкретного человека, его психологических и психофизиологических возможностей наряду с предъявляемыми требованиями рынка труда.
- Психологическая поддержка – диагностика и корректировка психического состояния человека, психологическое сопровождение его профессиональной деятельности. Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.
Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг:
- Тест на профориентацию (тест на профессию) – представляет собой разновидность обычного теста с большим количеством открытых или закрытых вопросов. Профориентационные тесты составляются психологами-профконсультантами и в качестве результата дают полную расшифровку личностных особенностей в профессиональном плане, предлагаемые профессии и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.Существует множество тестов, наиболее известными из них можно считать: Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова, Тест профессиональной направленности Д. Голланда, Профконсультант, Профориентатор, Профкарьера и другие.
Можно пройти профориентационные тесты онлайн на нашем сайте или обратиться к предоставляющим такие услуги психологическим фирмам, частным специалистам или университетам. Практически каждый крупный университет России оказывает услуги профориентации, пусть и с небольшим уклоном на поступление именно к ним. - Консультация специалиста – обратившись к практикующему психологу-профконсультанту мучительный процесс выбора профессии можно значительно облегчить. Грамотный специалист после ознакомительной беседы подберёт и проведёт наиболее подходящие именно Вам диагностические тесты, познакомит с рынком труда и возможными видами профессий, даст рекомендации по дальнейшему развитию.
- Государственная служба занятости – часто оказывает услуги профориентации и владеет всей полнотой информации о рынке труда Вашего региона.
- Дни открытых дверей и экскурсии на предприятия – обычно проводятся в сотрудничестве со школами или университетами. Помогают познакомиться с внутренней, скрытой стороной профессий и сделать осознанный выбор.
Заключение
Владея всей вышеперечисленной информацией, для Вас не составит труда не попасться на удочку шарлатанов, которые, расплодившись в большом количестве, предлагают пройти якобы бесплатные профориентационные тесты в интернете, внезапно требуя оплату для получения результатов, а начать осознанный, самостоятельно выбранный, путь к профессии своей мечты.
Если же вопросы ещё остались или хочется узнать более подробную информацию по той или иной тематике, то этот сайт сделан специально для помощи Вам. Здесь Вы найдёте большое количество новостей и материалов, раскрывающих все аспекты выбора профессии, подготовки к ЕГЭ и ГИА, а также возможность пройти тесты на профориентацию онлайн. Все наши тесты совершенно бесплатны и результат доступен сразу же после прохождения.
Искренне и от всей души желаем Вам решить все вопросы на тему «Кем стать?» и выбрать профессию по душе.
| Программы профориентации и консультирования Что такое программа профориентации и консультирования? Это комплексная развивающая программа, призванная помочь людям сделать осознанный выбор образования и профессии. Программа профориентации и консультирования развивает у человека компетенции в области самопознания, изучения образования и профессиональной деятельности, а также планирования карьеры. Почему профессиональная ориентация и консультирование являются ключом к получению профессионально-технического образования? Программы профориентации и консультирования помогают людям приобрести знания, навыки и опыт, необходимые для выбора вариантов, изучения альтернатив и достижения успеха в обществе. Эти программы лучше подготавливают людей к меняющемуся рабочему месту в 21 веке путем:
Кому выгодны программы профориентации и консультирования? Привилегии получают все: молодежь и взрослые, мужчины и женщины, инвалиды, лица, находящиеся в неблагоприятном положении, меньшинства, люди с ограниченным знанием английского языка, заключенные, бросившие школу, родители-одиночки, перемещенные домохозяйки, учителя, администраторы, родители и работодатели. Где предлагаются программы профессиональной ориентации и консультирования? Повсюду — начальные, неполные и старшие средние школы, общественные колледжи, технические институты, университеты, центры профессиональных ресурсов, исправительные учреждения, общественные организации, агентства социального обеспечения, общественные и деловые организации, профессиональные клиники, службы занятости и трудоустройства . Где работает служба профориентации и консультирования? В течение 1997-1998 четыре программы профориентации были выбраны в качестве образцовых в следующих местах:
Кроме того, штаты, внедряющие Национальные рекомендации по развитию карьеры, имеют много успешных примеров. Каковы ключевые компоненты успешных программ профессиональной ориентации и консультирования?
Что особо подчеркивает Закон Карла Д.
Какие возможности есть у консультантов по профориентации в соответствии с Законом Перкинса? Консультанты имеют возможность участвовать в системе образования и обучения, которая объединяет академическое и профессиональное образование, чтобы поощрять более активное участие людей в дальнейшем образовании, формулируя среднее и послесреднее образование, чтобы возобновить свою приверженность обслуживанию наиболее подверженных риску или находящихся в неблагоприятном положении нашего общества, для продвижения результатов программ и показателей эффективности, а также для реагирования на деловое и экономическое развитие.
Последнее изменение: 18.06.2014 | ||||||||||||
Что такое профориентация? – Mindler
На протяжении своей профессиональной жизни люди сталкиваются со многими ситуациями, когда им может пригодиться беспристрастный совет. Они могут быть в процессе выбора потока или карьеры, решая, следует ли им сменить карьеру или работу, вернуться в рабочую силу или, может быть, хотят узнать больше о профориентации в целом – полное знание всегда помогает. Хороший фундамент начинается с основ. Они приходят к пониманию, что это непосильный процесс, и им необходимо узнать все о том, что, как и почему в процессе профориентации.
Что такое профориентация?
Слово «руководство» возникло еще в 1530-х годах и определяется как процесс управления поведением. Профориентацию можно определить как комплексную программу развития, предназначенную для оказания помощи людям в принятии и осуществлении осознанного выбора образования и профессии. Проще говоря, это путешествие, в котором люди развиваются, чтобы принимать зрелые и осознанные решения. Это акт направления или указания пути; это акт поиска совета.
Профессиональная ориентация — это рекомендации, которые даются людям, чтобы помочь им приобрести знания, информацию, навыки и опыт, необходимые для определения вариантов карьеры, и сузить их до принятия одного профессионального решения. Затем это карьерное решение приводит к их социальному, финансовому и эмоциональному благополучию.
В эпоху, когда вопросы о карьере не редкость, важно отвечать на вопросы, связанные с профориентацией или карьерой в целом.
Кому может быть полезна профориентация?
Учащийся 9-10 классов
Правильная настройка основ устраняет множество недоразумений, которые могут возникнуть позже. Будь то выбор правильного потока для правильной доски или определение карьерных целей, правильное начало в нужное время имеет все значение.
Учащийся 11-12 классов
Каждый выбирает свое направление из четырех возможных вариантов (немедицинское, медицинское, гуманитарное, коммерческое), однако вариантов карьеры, которые может выбрать студент, более сотни. Чтобы убедиться, что весь процесс от выбора правильных вариантов карьеры до достижения этих целей проходит гладко, важно, чтобы кто-то обратился за профессиональной консультацией к информированному (и опытному) наставнику (читай: руководству по карьере)
Студенты, поступающие в колледжи/ работающие специалисты
Для людей, которые уже приняли решение о карьере, необходимо работать над этим, чтобы достичь максимальных результатов. Гид информирует их о лучших карьерных возможностях и способах добиться наилучших результатов в области, которую они выбрали для себя. Как правило, люди выбирают неверные пути для достижения своих целей. Либо они осознают, что выбранный ими вариант карьеры не предназначен для них, либо до них доходит, что выбранный ими вариант недостаточно силен, чтобы поддерживать их мотивацию или энтузиазм на протяжении всей их профессиональной жизни. В результате они, как правило, полагаются на совет эксперта, и именно здесь вмешивается гид.
Нужна ли мне профориентация?
Чаще всего люди сталкиваются с дилеммой перед принятием важных решений в своей жизни. Как правило, все обращаются за советом к родителям и друзьям, прежде чем решить, что надеть. Будучи рациональными людьми, люди всегда хотят получить то, что для них лучше. Не следует ли применять ту же логику при выборе карьеры или смене карьерных путей, что якобы является важным решением, которое человек принимает в своей жизни?
Обязательно нужно обратиться за профориентацией, если мысли совпадают с любым из перечисленных ниже:
Выбор правильной карьеры
Для людей, которым трудно реализовать предназначенную им правильную карьеру; руководство по карьере помогает им разобраться в этой путанице. Есть бесконечные варианты карьеры, из которых можно выбирать, и без надлежащего руководства эксперта можно придерживаться нескольких, которые его / ее друзья или родственники просят его выбрать. Информированный гид по карьере подробно рассказывает о масштабах каждого варианта карьеры, что расширяет горизонты для студента. Для людей, которые думают, что у них есть четкое представление о своем карьерном пути и они достигли достаточной ясности, чтобы работать над выбранным вариантом карьеры, руководство по карьере гарантирует, что они достигнут своих целей без каких-либо отвлекающих факторов.
Осознание неправильного решения о карьере
Принятие правильного решения о карьере в нужное время имеет большое значение. Например, человек может понять, что инженерное дело — не лучший вариант для него, после десяти лет работы инженером, или может осознать то же самое довольно рано. В любом случае, у человека есть возможность понять, в чем заключается его истинная страсть, и работать в этом направлении или продолжить работу над текущим увлечением. Поскольку смена потоков и открытие чего-то совершенно нового требует тщательного планирования и обсуждения масштабов нового варианта карьеры, всегда желательно с самого начала получить рекомендации по выбору правильной карьеры.
Карьерный маршрут можно изменить в любой момент, и с помощью хорошего консультанта по карьере можно сделать осознанный выбор. Многие карьерные проблемы можно предотвратить, регулярно обращая внимание на свой карьерный путь, а время кризиса — не лучшее время для обращения за профессиональной помощью. Это должен быть непрерывный процесс, и на каждом этапе профессиональной жизни требуется руководство наставника.
Целенаправленная карьера
Не склонный к риску учащийся обычно имеет несколько вариантов карьеры для себя. Хотя это неплохой путь, многие студенты становятся жертвами путаницы в карьере. Их внимание смещается, и в результате они обнаруживают, что не реализуют свой потенциал. Карьерный гид не только помогает студенту определиться с карьерным маршрутом, он также направляет студента по пути, намечает его/ее карьеру, помогает ему/ей избавиться от путаницы и отвлекающих факторов, возникающих на этом пути.
Каковы элементы профориентации?
Чтобы немного лучше понять профориентацию, давайте рассмотрим ее наиболее важные элементы:
Квалифицированный консультант по профориентации
Первым и главным элементом любого процесса профориентации является присутствие квалифицированного гида (читай: консультант ).
Безопасная среда
Процесс карьерного консультирования предполагает создание безопасной и защищенной среды, в которой консультируемый чувствует себя непринужденно и может обсудить волнующие его вопросы.
Соглашение о доверии и доверии
В общем случае единственное, что у человека есть для выбора профессии, — это мнение родителей, мнение учителей, основанное на оценках, и комментарии друзей и соседей. Хотя они могут быть рациональными и беспристрастными в своих мнениях, полагаться на них недостаточно, чтобы заложить основу всей карьеры.
Процесс современной профессиональной ориентации
1. Онлайн-оценка для устранения человеческих ошибок или предвзятости:
Расширенная и надежная онлайн-оценка не позволяет выбирать только между несколькими проверенными вариантами карьеры. Психометрические оценки, разработанные исследователями и психологами, гарантируют, что карьерные вопросы и проблемы решаются искренне и подкрепляются опытом, знаниями и исследованиями. Они современны и показывают наиболее подходящие карьерные совпадения по нескольким параметрам, таким как интерес, личность, эмоциональный коэффициент, способности и стиль ориентации. С такими исследованиями и алгоритмами, подкрепленными опытом ведущих психологов, шансы попасть в ловушку неправильного выбора карьеры сведены к минимуму.
Здесь вы найдете всю необходимую информацию об оценке карьеры.
2. Консультации по вопросам карьеры и расширенная поддержка экспертов:
Отчета об открытии карьеры может быть недостаточно, чтобы решить, каково истинное профессиональное призвание человека.