HR-менеджер — обязанности, требования и компетенции. по вопросам рекламы: 0936367441 ( Диана)
Знакомьтесь, НR менеджер (менеджер по персоналу) — «human research manager». HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей. HR-менеджер vs специалист по кадрам.Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя. Знакомьтесь, НR менеджер (менеджер по персоналу) — «human research manager». HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей. Различия между кадровиком и НR-менеджером достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом. Основной задачей HR-менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала, создание корпоративной культуры. К числу задач, стоящих перед этим специалистом, можно отнести также следующие: организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия; обучение и тренинги персонала компании; выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику; защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров. В чем же состоят обязанности современного менеджера по персоналу (hr-менеджера)?Давайте попробуем разобраться с сегодняшней сутью этой профессии. В его функции прежде всего входит деятельность по общению с людьми, то есть подбор кандидатов на вакантную должность, создание системы поощрения и наказания работников, а также поддержание и даже разработка корпоративного стиля компании. Именно от этих людей в основном зависит атмосфера в коллективе. Поэтому в компетенцию менеджера по персоналу так же входит обязанность формулировать и доносить до сотрудников цели и миссию предприятия, проводить мероприятия, которые бы способствовали укреплению внутреннего духа организации, а также открывать перед каждым работником его перспективы на должности, которую он занимает. Требования к HR-менеджеру.К основным требованиям к менеджеру по персоналу можно отнести высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным. Видео YouTubeДолжностные обязанности менеджера по персоналу.Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности: На сегодняшний день высококвалифицированных менеджеров по персоналу немного, поскольку постоянного обеспечения рынка готовыми специалистами данной сферы не производиться должным образом.В настоящее время спрос удовлетворяется, в основном, за счет переквалификации других специалистов внутри самой компании, чаще всего кадровиков. Главным способом же получения знаний и профессиональных умений в такой ситуации становится самообразование, метод проб и ошибок. |
Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным. Менеджеру по подбору персонала должно быть хорошо общаться с людьми, а людям с ним. Важно, что бы в общение не было тягости, потому что разговаривать по роду занятий придется немало. Нужно уметь выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность, иногда даже помочь дельным советом. Но в это же время такой специалист должен быть хорошим управляющим. От менеджера по персоналу также требуется авторитетность и жесткость, для того, чтобы суметь справиться с поставленными задачами.
Однако, если вы чувствуете в себе силы – смело идите в менеджеры по персоналу.«Больше не работаю в Meta*». Русскоговорящие айтишники попали под массовые сокращения
Массовые сокращения в технологической компании Meta коснулись и русскоговорящих работников. В соцсетях они подтверждают, что увольнения стали внезапными и что о них не знали даже руководители отделов.
Вынужденный исход
9 ноября Марк Цукерберг объявил о массовых увольнениях в компании: «Я решил сократить размер нашей команды примерно на 13% и уволить более 11 000 наших талантливых сотрудников», — сообщил миллиардер в письме персоналу. По состоянию на конец сентября 2022 года число сотрудников Meta (признана в России экстремистской и запрещена) составляло 87 314 человек по всему миру.
Среди попавших под сокращение есть и русскоговорящие специалисты, следует из информации в их профилях в LinkedIn и их постов в других соцсетях.
«Я больше не работаю в Meta.
Рецессия и военные действия оставляют мало места для отдела общественной политики по России [внутри компании]. Я использую освободившееся время, чтобы собраться с мыслями и зарядиться энергией, а затем начну активно подавать заявки на любые должности, которые могли бы удержать меня в ЕС», — написал Давид Харебов, проживающий в Берлине.
В LinkedIn он указал, что работал в Meta менеджером по общественной политике и занимался мониторингом конфликтов, партнерством с общественными организациями, а также группами гражданского общества в России и Евразийском экономическом союзе.
Однако в разговоре с «Газетой.Ru» Харебов сообщил, что «не попал под сокращение», и назвал эти данные «неправильной информацией». Сразу после этого он закрыл свой профиль в Twitter, оставив доступ только для подписчиков.
До сентября 2021 года Харебов работал на этой же должности в «Яндексе». В Twitter один из подписчиков бывшего сотрудника Meta предложил Харебову вернуться в российскую технологическую компанию.
И разработчики тоже
«Я проснулся этим утром и обнаружил, что я заблокирован в системах компании и что в моем личном почтовом ящике есть электронное письмо от «Руководства Meta», в котором говорится, что мы «расстаемся», — написал Иван Кривяков, проживающий в американском штате Нью-Джерси, недалеко от Нью-Йорка.
В LinkedIn мужчины родом из Томска указано, что он занимал должность старшего разработчика в Facebook (владелец компания Meta признана в России экстремистской и запрещена). По его словам, решение воспринималось «менее странным», чем могло бы, из-за того, что ранее информация о сокращениях утекла в прессу.
Кривяков также привел подробности своего ухода. Он указал, что ни он, ни его руководитель, который также попал под сокращение, не участвовали в процессе принятия решения.
В комментариях экс-сотрудник Meta уже начал получать предложения о работе в других компаниях. Сам айтишник отмечал, что ищет работу в офисе в Нью-Йорке или в удаленном формате. В прошлом он уже работал на Манхэттене техническим руководителем в Thomson Reuters и Morgan Stanley.
В Facebook россиянин перешел в марте 2020 года.
«Меня лишил работы алгоритм, оценивающий работу сотрудников. Может быть, это даже была модель на основе искусственного интеллекта, что еще страшнее. Оглядываясь назад, можно сказать, что это очень похоже на Facebook. Посмотреть на данные и принять решение на их основе», — констатировал IT-специалист.
В похожей ситуации оказался разработчик Дмитрий Федоров, проживающий в городе Белвью в штате Вашингтон, рядом с Сиэтлом. В Meta он занимал позицию Production Engineer.
«Какой прекрасный день», — кратко написал он в день увольнения в своем профиле и опубликовал фото у берега. В комментариях коллеги по Meta пожелали Федорову успехов в поисках и отметили, что компания потеряла хорошего специалиста.
До перехода в Meta в июне 2020 года он работал в компании Wargaming, разработчике компьютерных игр из Белоруссии, известной в первую очередь по World of Tanks. Высшее образование айтишник получал в Санкт-Петербургском государственном университете аэрокосмического приборостроения.
Свободные «метовцы» выходят на рынок
В соцсетях бывшие сотрудники Meta сходятся во мнении, что они и их уволенные коллеги смогут найти работу в других компаниях.
«У меня остались противоречивые воспоминания о Meta, но я всегда ценил коллег и их навыки, когда работал там. Так что если вы нанимаете сотрудников — это лучшая возможность получить талантливых специалистов на рынке», — заключил один из них.
Попавшим под сокращение сотрудникам пообещали шестнадцать недель оплачиваемого отпуска плюс по две дополнительные недели за каждый год работы в компании. Медицинская страховка для них будет действительна еще полгода.
Решение руководства Meta о сокращениях обошло стороной русскоязычных специалистов на некоторых должностях. В их профилях на LinkedIn указано, что они продолжают работать в компании. Чаще всего это инженеры-программисты, которые работают как на территории США, так и за рубежом, например в Лондоне или Цюрихе.
* признана в России экстремистской и запрещена
Менеджер по персоналу Описание работы: Заработная плата, обязанности и многое другое
Менеджеры по персоналу несут ответственность за надзор за человеческими ресурсами организации.
Они работают с сотрудниками и кандидатами на работу, чтобы обеспечить справедливое отношение ко всем и предоставить возможности для достижения успеха.
Им также может быть поручено разработать и внедрить политику, связанную с наймом, обучением, компенсациями, льготами, управлением эффективностью и другими областями. Цель менеджера по персоналу — обеспечить наличие в компании нужных людей на нужных должностях, сохраняя при этом здоровую и продуктивную рабочую среду.
Должностные обязанности менеджера по персоналу
Менеджеры по персоналу обычно имеют широкий круг обязанностей, которые могут включать: сотрудников для удовлетворения организационных потребностей
Они также могут получать дополнительную компенсацию в виде бонусов или комиссий.- Средняя годовая зарплата: 66 500 долларов США (31,97 долларов США в час)
- Годовая заработная плата 10% лучших: 122 000 долларов США (58,65 долларов США в час)
Ожидается, что занятость менеджеров по персоналу будет расти быстрее, чем в среднем в течение следующего десятилетия.
Рост занятости будет обусловлен потребностью в специалистах по кадрам для надзора за процессом найма и обеспечения правильной реализации кадровой политики. Кроме того, спрос на HR-специалистов будет по-прежнему исходить из-за пределов традиционной функции HR, поскольку компании ищут пути повышения производительности и эффективности.
Требования к должности менеджера по персоналу
Ниже приведены некоторые из требований, которые часто необходимы для того, чтобы стать менеджером по персоналу:
Образование: Большинство менеджеров по персоналу имеют как минимум степень бакалавра.
Некоторые работодатели предпочитают кандидатов, имеющих степень магистра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях. Курсы по управлению человеческими ресурсами, трудовым отношениям, трудовому праву, администрированию льгот и организационному поведению полезны для тех, кто хочет получить степень бакалавра или магистра.
Обучение и опыт: Большая часть обучения менеджера по персоналу проходит во время получения образования. Студенты могут рассчитывать на изучение таких тем, как трудовое и трудовое право, методы найма и увольнения, компенсации и льготы, приемы найма и собеседования, отношения с работниками и многое другое.
Обучение на рабочем месте также доступно для менеджеров по персоналу. Это обучение может помочь им узнать больше о конкретных потребностях компании, в которой они работают. Они могут узнать о культуре, ценностях и целях компании. Они также могут узнать о конкретных политиках и процедурах компании.
Сертификаты и лицензии: Сертификаты позволяют специалистам подтверждать свою квалификацию нынешним и будущим работодателям. Менеджеры по персоналу могут получить сертификаты, чтобы получить больше теоретических знаний о своих обязанностях, проверить свои профессиональные навыки и продвинуться по карьерной лестнице.
Навыки менеджера по персоналу
Для успешной работы менеджерам по персоналу необходимы следующие навыки:
Лидерство: Лидерские качества помогут вам мотивировать свою команду и побудить ее работать хорошо. Вы можете использовать свои лидерские качества, чтобы помочь своей компании достичь своих целей и повысить удовлетворенность сотрудников. Вы также можете использовать лидерские качества, чтобы направлять свою команду в переходный период, например, когда коллега покидает компанию.
Коммуникация: Коммуникация – это акт передачи информации от одного человека к другому. Как менеджер по персоналу, вы можете общаться с сотрудниками, менеджерами, руководителями и другими заинтересованными сторонами.
Эффективное общение имеет важное значение для вашего успеха в качестве менеджера по персоналу. Возможно, вам потребуется передать сложную информацию таким образом, чтобы ее было легко понять. Вам также может потребоваться общение в письменной форме, устно или с помощью других средств массовой информации.
Решение проблем: Решение проблем — это способность выявить проблему, проанализировать ее причины и разработать решение для ее устранения. Как менеджер по персоналу вы можете нести ответственность за решение проблем между сотрудниками, например, когда один сотрудник считает, что другой сотрудник не соответствует ожиданиям. Вы также можете нести ответственность за решение проблем между сотрудниками и руководством, например, когда сотрудник считает, что ему не выплачивают справедливую компенсацию.
Принятие решений: Принятие эффективных решений является важной частью работы менеджера по персоналу. Вы можете нести ответственность за принятие решений о том, с какими кандидатами провести собеседование, каких кандидатов нанять и каких сотрудников продвигать по службе.
Вы также можете нести ответственность за принятие решений о вознаграждениях работникам, повышении заработной платы и других вопросах, связанных с трудоустройством.
Организация: Организация — это способность планировать и выполнять задачи в логическом порядке. Как менеджер по персоналу, вы можете нести ответственность за управление записями сотрудников, планирование собеседований, создание должностных инструкций и оценку эффективности работы сотрудников. Обладание сильными организаторскими способностями может помочь вам управлять своими задачами наиболее эффективным способом.
Рабочая среда менеджера по персоналу
Менеджеры по персоналу работают в самых разных условиях, включая корпоративные отделы кадров, государственные учреждения и некоммерческие организации. Обычно они работают полный рабочий день в обычные рабочие часы, хотя иногда им может потребоваться работать по вечерам или в выходные дни, чтобы посещать встречи или мероприятия или укладываться в сроки.
Менеджеры по персоналу могут испытывать некоторый стресс из-за требований работы, но обычно они сообщают о высоком уровне удовлетворенности своей работой.
Тренды менеджеров по персоналу
Вот три тренда, влияющие на работу менеджеров по персоналу. Менеджеры по персоналу должны быть в курсе этих событий, чтобы поддерживать актуальность своих навыков и сохранять конкурентное преимущество на рабочем месте.
Потребность в более гибкой рабочей силе
Потребность в более гибкой рабочей силе становится все более важной по мере того, как бизнес становится все более глобальным и конкурентоспособным. Эта тенденция приводит к увеличению спроса на менеджеров по персоналу, которые могут управлять более гибкой рабочей силой.
Менеджеры по персоналу, способные адаптироваться к этой тенденции, будут пользоваться большим спросом, поскольку они смогут помочь предприятиям оставаться конкурентоспособными, обеспечивая гибкость, необходимую для того, чтобы сотрудники оставались довольными и продуктивными.
Кроме того, они смогут находить и развивать таланты, которые помогут бизнесу расти и добиваться успеха.
Управление талантами становится еще более важным
По мере того, как бизнес продолжает развиваться и меняться, роль менеджера по персоналу становится еще более важной. Менеджеры по персоналу несут ответственность за управление и развитие талантов в своей организации, что включает в себя все, от найма новых сотрудников до обучения и развития.
Чтобы добиться успеха в этой роли, менеджеры по персоналу должны уметь понимать потребности своей организации и способы их наилучшего удовлетворения. Они также должны уметь выявлять и нанимать лучшие таланты, а также предоставлять поддержку и ресурсы, необходимые сотрудникам для достижения успеха.
Больше внимания к многообразию и инклюзивности
Многообразие и инклюзивность стали главными направлениями для многих компаний в последние годы, поскольку они признают важность наличия рабочей силы, отражающей разнообразие населения в целом.
Эта тенденция, вероятно, сохранится и в будущем, поскольку компании все больше осознают преимущества разнообразия и инклюзивности. В результате менеджеры по персоналу должны быть готовы решать эти проблемы и создавать рабочее место, доброжелательное ко всем сотрудникам.
Как стать менеджером по персоналу
Карьера менеджера по персоналу может быть полезной во многих отношениях. Он предлагает возможность изменить жизнь сотрудников, помочь организациям достичь своих целей и развить свои собственные навыки. Как менеджер по персоналу, вы должны иметь четкое представление о процессах управления персоналом (HR) и передовом опыте. Вам также необходимо уметь эффективно общаться с сотрудниками и менеджерами, понимать трудовое законодательство и управлять отношениями с внешними партнерами.
Чтобы стать успешным менеджером по персоналу, важно быть в курсе последних тенденций и событий в области управления персоналом. Читайте отраслевые публикации, посещайте конференции и вебинары и общайтесь с другими профессионалами.
Кроме того, рассмотрите возможность сдачи сертификационных экзаменов, чтобы продемонстрировать свои знания и опыт.
Связанный: Как написать резюме менеджера по персоналу
Перспективы продвижения по службе
Менеджеры по персоналу могут перейти на должность генерального директора или на другую руководящую должность. Некоторые менеджеры по персоналу становятся консультантами по управлению персоналом.
Менеджер по персоналу Должностная инструкция Пример
Менеджер по персоналу отвечает за все аспекты управления персоналом в компании. Это включает, но не ограничивается: найм, отбор, обучение, развитие, компенсация и льготы, отношения с работниками, а также здоровье и безопасность. Менеджер по персоналу тесно сотрудничает с командой высшего руководства для разработки и внедрения кадровой политики и процедур, которые соответствуют бизнес-стратегии компании. Менеджер по персоналу также дает советы и рекомендации руководителям и сотрудникам по всем аспектам управления персоналом.
Идеальный кандидат на эту должность должен иметь степень в области управления персоналом или смежной области и минимум 5 лет опыта работы в этой должности. Кандидат должен обладать отличными навыками общения и межличностного общения, а также уметь эффективно работать в быстро меняющейся среде.
Обязанности и ответственность
- Служить в качестве основного контактного лица для всех вопросов, проблем и запросов сотрудников
- Обрабатывать начисление заработной платы и льгот для всех сотрудников
- Поддерживать современные знания трудового законодательства и требований соблюдения
- Разрабатывать и внедрять политики и процедуры для обеспечения справедливой и последовательной рабочей среды
- Проводить расследования таких проблем на рабочем месте, как домогательства, дискриминация и неправомерное поведение процесс оценки эффективности для всех сотрудников
- Служить посредником между сотрудниками и руководством для разрешения конфликтов
- Координировать программы обучения и развития для сотрудников
- Надзор за процессом набора и найма на все открытые должности
- Отслеживание посещаемости сотрудников и времени отпуска
- Подготовка и представление необходимых отчетов в государственные учреждения
- Ведение конфиденциальных личных дел для всех сотрудников
Требуемые навыки и квалификации
Предпочтительные навыки и квалификация
37 Степень магистра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областяхПохожие вакансии
- Рекрутер
- Менеджер по обучению
- Менеджер по персоналу Специалист по персоналу
- Менеджер по льготам
- Менеджер по работе с персоналом
Кто такой менеджер по персоналу?
Средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 51 570 долларов.
Наиболее распространенной степенью является степень бакалавра со специализацией в области бизнеса. Обычно требуется 4-6 лет опыта, чтобы стать менеджером по персоналу. Менеджеры по персоналу с сертификацией Certified Professional – Human Resource (IPMA-CP) зарабатывают больше денег. Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 7% и создаст 10 800 вакансий в США. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны лидерские качества, организаторские способности и разговорные навыки.
Как стать менеджером по персоналу
Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по персоналу, первое, что вам нужно учитывать, это то, какое образование вам нужно. Мы определили, что 59,2% менеджеров по персоналу имеют степень бакалавра. По уровню высшего образования мы обнаружили, что 9,8% менеджеров по персоналу имеют степень магистра.
Несмотря на то, что большинство менеджеров по персоналу имеют высшее образование, им можно стать только со степенью средней школы или GED.
Лучшие вакансии менеджера по персоналу рядом с вами
Карьерный рост менеджера по персоналу
В дополнение к переключению поиска работы может оказаться полезным взглянуть на карьерный путь для вашей конкретной работы. Теперь, какова карьера, которую вы спрашиваете? Ну, это практически карта, показывающая, как вы можете продвигаться от одной должности к другой. Наши карьерные пути особенно подробно описаны с изменением заработной платы. Так, например, если вы начали с роли менеджера по персоналу, вы можете в конечном итоге перейти к такой роли, как региональный менеджер по персоналу. Позже в вашей карьере вы можете получить должность регионального менеджера по персоналу.
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналуРегиональный менеджер по персоналу
8 лет
Менеджер по персоналуДиректор по персоналуСтарший директор по персоналу
13 лет
Директор по персоналуРегиональный директор, отдел по работе с персоналом Годы
3 100329 00329 100003 13 13 лет Менеджер Менеджер по персоналу
Директор по работе с персоналом
10 лет
Менеджер по эксплуатации Директор по персоналуКорпоративный директор, Human Resources
12 лет
Офис -менеджер Managerdministrative ManagerМенеджер администрации персонала
6 лет
Покажите больше
Лучшие карьеры перед менеджером по персоналу
Manager (343 868 рабочих мест)
Административный помощник (65,769 Дж.
Офис-менеджер (53 712 рабочих мест)
Лучшие карьеры после менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу (43 453 рабочих мест)
25,1 %
Директор по персоналу (46 924 рабочих мест)
13,4 %
Операционный менеджер (343 868 рабочих мест)
Недавние поиски рабочих мест
УЧАСТИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
RESUMELOCECTACCOUNT
ResumeLocationЛицензированная практическая медсестра Харрисон Медицинский центр Вакансии
Вакансии адъюнкт-факультета
ResumeLocationВакансии адъюнкт-факультета Central Texas College
СУПЕРЫ СУПЕРЫ СУПЕРЫ. зарплата 51 570 долларов в год или 25 долларов в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 70 000 долларов в год, а нижние 10 процентов – менее 37 000 долларов в год.
Средняя зарплата менеджера по персоналу
$ 51 570 Годовой
$ 24,79 часовые
$ 37 000
10 %
$ 51 000
Медиан
$ 70000
9000
SEE MATH MATH MATH SETA MATH MATH MATH PAHTEMARI
9000 2
9000 2
.
Как стать менеджером по персоналу Обзор карьеры
Штаты с наибольшим количеством вакансий менеджера по персоналу
Наведите указатель мыши на штат, чтобы увидеть количество активных вакансий менеджера по персоналу в каждом штате. Более темные области на карте показывают, где менеджеры по персоналу получают самые высокие зарплаты во всех 50 штатах.
Average Salary: Job Openings:
Number Of Personnel Manager Jobs By State
Rank State Number of Jobs Average Salary 1 California 1,690 $60,196 2 Texas 963 $45,487 3 New York 845 $56,493 4 Illinois 712 $54,567 5 Florida 700 $51,483 6 Pennsylvania 599 $49,918 7 Georgia 538 $46,277 8 Ohio 481 $47,530 9 Virginia 457 $53,675 10 Massachusetts 433 $56,280 11 New Jersey 426 $55,531 12 North Carolina 416 $46,296 13 Washington 360 $43,565 14 Maryland 345 $50,519 15 Michigan 333 $50,594 16 Missouri 293 $45,374 17 Indiana 280 $45,857 18 Arizona 274 $58,799 19 Colorado 253 $51,372 20 Minnesota 246 $47,918 21 Tennessee 228 $45,242 22 Wisconsin 201 $46,139 23 Connecticut 179 $64,115 24 Oregon 176 $50,441 25 South Carolina 169 $39,398 26 Kentucky 140 $41,416 27 Arkansas 133 $41,176 28 Alabama 128 $46,973 29 Utah 120 $47,556 30 Iowa 110 $49,451 31 Nevada 108 $63,165 32 Kansas 105 $45,793 33 Louisiana 102 $45,875 34 Nebraska 75 $45,443 35 Oklahoma 75 $43,573 36 New Hampshire 62 $49,302 37 Mississippi 55 $45,246 38 Delaware 54 $54,432 39 Alaska 49 $45,273 40 West Virginia 48 $46,808 41 New Mexico 44 $48,507 42 Rhode Island 42 $57,605 43 Montana 42 $46,123 44 Hawaii 40 $54,527 45 Maine 36 $50,433 46 Idaho 36 $42,007 47 North Dakota 23 $44,868 48 South Dakota 21 $43,213 49 Vermont 20 $45,575 50 Wyoming 9 $47,916 Personnel Manager Education
Personnel Manager Majors
Business
33,7 %
Управление персоналом
10,1 %
Психология
Диплом менеджера по персоналу
Бакалавриат
59.
2 %Associate
19.1 %
Masters
Top Colleges for Personnel Managers
1. Northwestern University
Evanston, IL • Private
In-State Tuition
$54,568
Enrollment
8,451
2. Университет Южной Калифорнии
Лос-Анджелес, Калифорния • Частный
Обучение в штате
56 225 долларов США
Регистрация
19 548
3. Государственный университет Сан-Диего
San Diego, CA • Private
In-State Tuition
$7,488
Enrollment
30,018
4. University of Pennsylvania
Philadelphia, PA • Private
In-State Tuition
$55,584
Enrollment
10,764
5. Бостонский университет
Бостон, Массачусетс • Частный
Обучение в штате
$53,948
Регистрация
17,238 9 St.0263
Stony Brook, NY • Private
в государственном обучении
$ 9 625
Зарегистрирование
17 407
7.
Университет Миннесоты-Twin CitiesMinneapolis, MN • Private
в Стинте
Minneapolis.
Регистрация
31,451
8. Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн
Шампейн, Иллинойс • Частный
Обучение в штате
$15,094
2,0009 30002 Регистрация749. Университет Джорджа Вашингтона,
Вашингтон, округ Колумбия. • Частный
в государственном плате
$ 55,230
Зачисление
12,161
10. Suny College At Oswego
OSWEGO. -State Tuition
$8,440
Регистрация
7,039
Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 10,8% менеджеров по персоналу указали в своем резюме дисциплинарные процедуры, но не менее важны и межличностные навыки, такие как лидерские качества и организаторские способности.
- Дисциплинарные процедуры, 10,8%
- Функции человеческих ресурсов, 5,0%
- . + Настраиваемые шаблоны резюме менеджера по персоналу
Zippia позволяет вам выбирать из различных простых в использовании шаблонов менеджера по персоналу и предоставляет вам экспертные советы. Используя шаблоны, вы можете быть уверены, что структура и формат вашего резюме менеджера по персоналу будут на высшем уровне. Выберите шаблон с цветами, шрифтами и размерами текста, которые подходят для вашей отрасли.
Демография менеджеров по персоналу
Гендерное распределение менеджеров по персоналу
Женщины
После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:
- Наиболее распространенной расой/этнической принадлежностью среди менеджеров по персоналу являются белые, которые составляют 63,9% всех менеджеров по персоналу.
- Самый распространенный иностранный язык среди менеджеров по персоналу – испанский в 59 лет. .1%.
Программы стажировки для менеджеров по персоналу
Виртуальные программы стажировки воспроизводят работу в ведущих компаниях и помогают вам приобрести навыки, необходимые для успешной работы в них. Всего за несколько часов изучите соответствующие инструменты, необходимые для выполнения типичного рабочего дня в этой компании. Программы виртуального опыта работы на 100 % бесплатны, открыты для доступа и рассчитаны на самостоятельное обучение. Опыт и приложения не требуются!
Программа управления капиталом
Компания: Goodbody
Стоимость: Бесплатно
Продолжительность: 5-6 часов
См. подробности программы Детали программы
Программа управления кибербезопасностью
Компания: ANZ Australia
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 5-6 часов
См. подробности программы
Программа развития профессиональных навыков
Компания: Two Sigma
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 5-6 часов
См.
Детали программыПрограмма разработчиков
Компания: Accenture Nordics
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 2-3 часа
Детали программы
Программа управления активами
Компания: JPMorgan Chase
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 5-6,5 часов
См. подробности программы
Право и программа профессионального развития
Компания: Clyde & Co
Стоимость: БЕСПЛАТНО
Продолжительность: 4,5 часа
См. Программа. Детали программы
Global Finance and Business Management Program
Компания: JPMorgan Chase & Co.
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 4-5 часов
См. подробности программы0003
Компания: SAGEA
Стоимость: Бесплатно
Продолжительность: 6-8 часов
См. подробности программы
Онлайн-курсы для менеджера по персоналу, которые могут вам понравиться
Раскрытие рекламы Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками.
Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.Управление персоналом в публичных библиотеках
Этот курс, являющийся частью программы профессионального сертификата по управлению публичными библиотеками, позволит изучить навыки, необходимые для найма и оценки персонала, чтобы отразить миссию вашей библиотеки через организационную культуру, которая будет процветать в вашем сообществе. Учащиеся поймут правовые аспекты управления разнообразной рабочей силой…
Подробная информация о edX
Ultimate HR Generalist и курс управления персоналом
(734)
Практическая сертификация HR: все темы управления персоналом. Жизненный цикл сотрудников, функции управления персоналом, расчет заработной платы, наем, взаимодействие…
Подробнее об Udemy
Сертификационный курс по управлению персоналом
(993)
Учебная программа соответствует программе управления лучшими школами B: с загружаемыми ресурсами, викториной , оценки и упражнения.
2 %
Университет Миннесоты-Twin Cities
.1%.
Детали программы
Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.