все о профессии от навыков до зарплаты — Work.ua
Прораб: все о профессии от навыков до зарплаты — Work.uaКем быть
Прораб — начальник на строительном участке. Название должности — это сокращение от «производитель работ».
Что делает прораб
Прораб — руководитель среднего звена, в его ведении находится отдельный строительный участок. Всей стройкой обычно управляет инженер-строитель, при этом у небольших компаниях прораб может быть ответственным и за весь проект (вплоть до общения с заказчиками).
Прежде чем приступать к управленческим обязанностям, прораб знакомится с технической документацией, планом работ, вносит свои рекомендации и предложения. На своем участке прораб должен организовать работу строительной бригады — точное выполнение строителями плана работ в поставленные сроки, соблюдение норм строительных работ. Он следит за тем, чтобы все приходили на работу вовремя, выполняли рабочие обязанности исправно и придерживались техники безопасности, чтобы выдача зарплаты рабочим происходила по утвержденному графику.
В обязанности прораба входит учет количества стройматериалов, их распределение, контроль их наличия. Также производитель работ должен вести учетную документацию по своему участку и участвовать в сдаче объекта в эксплуатацию.
Сколько получает прораб
Зарплата прораба выше, чем зарплата рядового строителя. В небольших строительных компаниях она может зависеть от того, сколькими проектами одновременно занимается прораб. У больших — от того, насколько масштабный объект или участок в его ведении.
Иногда работодатели предлагают прорабам получать зарплату в виде процента от прибыли. А иногда сверх зарплаты начисляют премию за выполнение работ вовремя и качественно.
Вся Украина Киев Львов
В среднем «Прораб» в Украине зарабатывает 21000 грн.
Какие навыки нужны прорабу
- Строительное образование, знание строительных стандартов, особенностей разных процессов, стройматериалов, умение читать и самому создавать планы строительства.
- Лидерские качества, организаторские способности.
- Умение вести документацию.
- Навыки командного тайм-менеджмента.
- Знание техники безопасности на стройке.
- Умение работать с людьми.
- Ответственность.
Преимущества и недостатки в работе прораба
Как сами прорабы оценивают свою профессию
По данным опроса Work.ua среди зарегистрированных соискателей с опытом работы прорабом.
Карьерный рост
4.0
Зарплата
3. 5
Удовлетворенность профессией
4.5
Безопасность
2.0
Баланс между работой и жизнью
3.0
Насколько востребованы прорабы
Прораб нужен на любой стройке, от одноэтажного дома до строительства стадиона или небоскреба, потому что без производителя работ организовать выполнение строительного плана очень сложно.
53
вакансии на сайте
Где учиться на прораба
Чтобы претендовать на должность прораба, вы должны иметь строительное образование. Получить его можно в высшем учебном заведении или в техникуме.
Еще больше информации про курсы и учебные заведения.
13 августа, воскресенье
Другие профессии
Страховой агент помогает выбрать правильную услугу в сфере страхования. Именно он расскажет, какой вам нужен полис, чтобы застраховать жизнь, а какой — чтобы обезопасить имущество.
Агроном — тот, который делает все возможное для хорошего урожая: от вспашки поля, полива и удобрений до своевременного сбора.
Должностные обязанности прораба на строительном объекте в 2022 году
Руководство на строительном участке осуществляет прораб (производитель работ). Рассказываем, за что отвечает производитель работ, кого допустимо назначить на эту должность и что учесть при составлении должностной инструкции.
Содержание
Скачать должностную инструкцию производителя работ строительной организации в 2022 году
Кто такой прораб
Вот как расшифровывается прораб: производитель работ. Эта должность относится к руководителям среднего звена. В зоне ответственности находится руководство работ при строительстве отдельного объекта или его части.Перечислим кратко обязанности прораба на строительном объекте:
- обеспечение выполнения заданий по вводу объектов в эксплуатацию;
- соблюдение сроков ввода;
- организация процесса производства работ;
- учет выполненных работ;
- руководство бригадой.
Кого назначат на должность
Профессиональный стандарт «Специалист по организации строительства» утвержден Приказом Минтруда России от 21.10.2021 № 747н. Приказ действует до 01.09.2022. Затем вступит в силу Приказ Минтруда России от 21.04.2022 № 231н.
Приведем в таблице основные требования к образованию и практическому опыту, достаточные, чтобы выполнять обязанности прораба строительного участка на объекте и соответствовать стандарту и нормативным допускам.
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности не реже одного раза в пять лет |
---|---|
Требования к практическому опыту |
Не менее пяти лет в области строительства, в том числе на инженерных должностях не менее двух лет |
Возможные наименования должностей, профессий |
Производитель работ (прораб). |
Обязанности
Профессиональным стандартом закреплены должностные обязанности прораба в строительстве:- Организация строительного производства на возглавляемом участке (на капитальном объекте).
- Управление персоналом возглавляемого участка.
- Обеспечение соответствия результатов выполняемых бригадой работ требованиям:
- технических регламентов;
- сводов правил и национальных стандартов;
- требованиям проектной и технологической документации.
Основываясь на формулировках стандарта, определяющих, что должен знать прораб по строительству, включите в должностную инструкцию этого специалиста требования:
- знание НПА в области строительства;
- знание технической документации;
- знание структуры договора подряда;
- знание геодезических работ;
- навыки деловой переписки и коммуникации.
Помимо теоретических и технических навыков, должностная инструкция прораба в строительстве включает в себя организационные требования:
- организация и руководство производством по однотипным видам строительных работ;
- организация и руководство производством по их укрупненным группам;
- организация и руководство на строительном участке (объекте капитального строительства).
В стандарте не только определяется, какие обязанности у работника в общем, но и перечислены виды выполняемых профессиональных работ:
- строительство жилых и нежилых зданий;
- строительство автомобильных и железных дорог;
- строительство инженерных коммуникаций;
- строительство прочих инженерных сооружений;
- разборка и снос зданий, подготовка строительного участка;
- электромонтажные, санитарно-технические и прочие строительно-монтажные;
- строительные отделочные;
- строительные, специализированные прочие.
Отталкиваясь от положений профстандарта и описывая в должностных инструкциях обязанности производителя работ в строительстве, необходимо учитывать специфику конкретной строительной организации и сферы ее деятельности.
Права
Для эффективного выполнения профессиональных функций специалист наделяется обширными правами. Они прописываются в должностной инструкции и позволяют работнику:
- быть в курсе проектов решений директора организации, касающихся его участка ответственности;
- вносить руководству на рассмотрение предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполняемыми задачами;
- сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в деятельности организации и ее подразделений;
- вносить предложения по их устранению;
- взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- требовать от вышестоящего руководства и смежников внутри организации содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
Ответственность
Права и обязанности, прописанные в стандарте и должностной инструкции, предполагают серьезный уровень ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, — в пределах действующего ТК РФ;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления профессиональной деятельности, — в пределах действующего гражданского, административного, уголовного законодательства РФ;
- за причинение материального ущерба — в соответствии с ТК и ГК РФ.
Образец должностной инструкции прораба
Строительный мастер Должностные инструкции, зарплата и вопросы для собеседования
Чем занимается прораб?
Прорабы-строители следят за тем, чтобы все шло гладко на строительной площадке, и служат связующим звеном между рабочими и руководителями. Ключевые задачи бригадира включают планирование, мониторинг хода выполнения проекта и контроль качества. Они должны иметь отличные коммуникативные навыки и пристальное внимание к деталям.
Вы ищете работу?
Просмотрите наши
исчерпывающий список
вакансий и
подать заявку онлайн
Вакансии прораба-строителя
Средняя национальная заработная плата
Заработная плата прораба-строителя зависит от опыта, отрасли, размера организации и географии. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.
Данные о зарплате мастера-строителя
Средняя зарплата мастера-строителя в США:
$ 56,220
Прораб
Пример 1
Что вы будете делать включая все этапы от начала до конца.
Проекты включают в себя жилые и коммерческие объекты и могут быть абсолютно разными, поэтому единственной постоянной величиной является изменение; Вы должны быть готовы к изменениям и соглашаться с ними.
- Планирование, организация и участие в строительных проектах
- Помогите управлять затратами, чтобы проекты не выходили за рамки бюджета
- Предсказать ресурсы, необходимые для завершения проектов
- Выпуск технических обновлений хода посещения сайта по мере необходимости
- Обучение и наставничество рабочих и рабочих в зависимости от размера проекта
- Руководит командами по разным профессиям
- Ответственный за оборудование и материалы на объекте
- Мониторинг и обеспечение соблюдения техники безопасности, чистоты и порядка на объекте
- Отвечает за контроль качества на месте
- Ведение записей для персонала объекта, таких как ежедневные полевые отчеты, полевые заказы и RFI
- Создание в организации культуры исключительного обслуживания клиентов и сотрудников
- Активное участие в качестве ключевого члена управленческой команды, в том числе демонстрация лидерства за счет сильных коммуникативных навыков, использование бизнес-показателей для определения стратегии и потребностей в ресурсах, а также демонстрация высокого уровня сосредоточенности на постоянном улучшении качества
- Требуется знание правил и разрешений
- Понимает и читает чертежи и спецификации
- Общие знания о строительных работах, материалах и методах строительства
- Организованность, исключительные навыки тайм-менеджмента, способность планировать и работать в режиме многозадачности, чтобы уложиться в сроки
- Отличное обслуживание клиентов и коммуникативные навыки
- Подтвержденные лидерские качества
- Способность как выполнять, так и делегировать работу
- Опыт управления несколькими задачами, приоритетами, проектами и т.
д.
- Любит работать в команде и настроен позитивно и конструктивно
- Желание и готовность учиться новым задачам и работать за пределами зоны комфорта ваших знаний
- Способность поднимать 40 фунтов и работать с тяжелым оборудованием
Образование и опыт
- Должен иметь опыт работы в сфере жилищного и коммерческого строительства
- Предпочтительны профессиональная школа и ученичество
- 5+ лет опыта работы промысловым мастером/менеджером в лицензированных подрядчиках
Пример 2
Прораб планирует, направляет и контролирует деятельность работников, занятых строительством, установкой и ремонтом конструкций и сооружений. Обеспечивает достижение целей и соблюдение сроков. Особое внимание уделяется стандартам качества и безопасности.
Должностные обязанности
- Изучение чертежей для определения размеров конструкции
- Подбор материалов и конструктивных элементов в соответствии с положениями строительных норм и правил
- Определяет последовательность действий, связанных с изготовлением, сборкой и возведением конструкции
- Назначает рабочих для таких задач, как резка материала по размеру, изготовление бетонных форм, возведение деревянного каркаса, установка дверей, строительство лестниц и укладка полов
- Обеспечивает соблюдение мер безопасности
- Проверяет работы, выполняемые субподрядчиками, включая установку воздуховодов, электропроводки и трубопроводов, на предмет соответствия спецификациям
- Наставники, тренеры, обучают и развивают команду
Квалификация и требования
- 6+ лет передового опыта строительства
- 3+ года на руководящей должности
- Могут потребоваться регулярные поездки по стране или по стране
- Высокий уровень владения пакетом MS Office, Outlook и Интернет-приложениями
- Сильные аналитические способности, расстановка приоритетов, межличностное общение, решение проблем, презентации, составление бюджета, управление проектами (от концепции до завершения) и навыки планирования
- Сильные устные и письменные коммуникативные навыки (включая анализ, интерпретацию и рассуждение)
- Уверенное понимание и применение математических понятий
- Способность развивать и поддерживать отношения сотрудничества с равными и коллегами по всей организации, а также с внутренними и внешними клиентами
- Способность хорошо работать автономно и в команде в быстро меняющейся и ориентированной на сроки среде
- Способность работать с коллегами и руководством и влиять на них
- Самомотивирован с критическим вниманием к деталям, срокам и отчетности
Пример 3
Благодаря нашим совместным командам, комплексным предложениям услуг и национальному присутствию мы являемся желаемым стратегическим партнером страны в области обслуживания, ремонта и расширения телекоммуникационных активов. Наши широкие возможности обслуживания и географическое присутствие на всей территории Соединенных Штатов обеспечивают отличный дом для полевых и технических специалистов, где они могут расти и продвигаться по карьерной лестнице.
Обязанности
- Обслуживание, ремонт, изменение внешнего вида и установка проводной телекоммуникационной инфраструктуры
- Удаление бетонной подушки, формирование новой подушки и заливка нового бетона
- Надзор за полевой командой
- Временная покраска металлических шкафов (песок, скотч, брезент, грунтовка, краска)
- Выезд на удаленные рабочие места по мере необходимости (предоставляется служебный автомобиль)
Квалификация
- 5+ Опыт строительства
- Опыт работы бригадиром/руководителем от 3-х лет
- Соответствие требованиям FCC/FAA/EPA/OSHA
- Знание электронных, механических и электрических компонентов
- Степень средней школы или эквивалент
- Должен соответствовать физическим требованиям DOT: способность работать в экстремальных погодных условиях, на больших высотах и в отдаленных районах; способность подниматься на высоту более 80 футов, поднимать более 50 фунтов, наклоняться, наклоняться, становиться на колени, сидеть на корточках, карабкаться и стоять в течение длительных периодов времени; иметь ненарушенный слух; умеет различать цвета; читать печатные материалы
- Должен быть в состоянии/желать соблюдать все процедуры безопасности и защитное снаряжение
- Умение работать с компьютером или планшетом
- Должен быть в состоянии эффективно общаться как устно, так и по электронной почте
- Должен иметь действующее водительское удостоверение с приемлемым водительским стажем (при вождении служебного автомобиля) и пройти проверку на наркотики перед приемом на работу
Как нанять мастера-строителя
При найме мастера-строителя учтите следующее:
- Рекрутинг: Есть ли у вас внутренние ресурсы и инструменты для успешного поиска и найма на эту должность?
- Сложность: Вам нужен старший специалист или достаточно навыков среднего или даже младшего уровня?
- Продолжительность: Это разовый проект или потребность на неопределенный срок?
- Менеджмент: Можете ли вы эффективно направлять работу?
- Срочно: Есть ли какие-либо крайние сроки, связанные с этой потребностью?
- Численность персонала: У вас есть бюджет и одобрение для внутреннего сотрудника, или вам следует рассмотреть альтернативные варианты?
Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме. К счастью, для каждого сценария существуют различные отличные варианты, какими бы уникальными они ни были. При найме прораба мы рекомендуем следующие варианты:
1. Воспользоваться 4 Corner Resources (или другой профессиональной рекрутинговой фирмой)
Когда вы работаете с такой высококлассной кадровой компанией, как 4 Corner Resources, за вас делают тяжелую работу. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.
Это лучший маршрут, когда:
- Вам нужно быстро заполнить вакансию
- Вам нужен доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
- Ваша должность подходит для временного найма, найма персонала по контракту или найма по контракту, и вы намерены руководить рабочей деятельностью.
- Вы нанимаете сотрудника в качестве прямого трудоустройства, но не можете эффективно или результативно нанимать своих внутренних сотрудников.
- Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков
2. Разместите объявление о своей вакансии на доске объявлений о вакансиях. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.
Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:
- Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
- Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала
- У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявок
- Вы готовы ответить всем заявителям
Существует множество сайтов о вакансиях. Вот два, которые мы рекомендуем для открытия прораба:
LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, профессионалов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.
CareerBuilder
CareerBuilder является надежным источником найма с 1995 года. Ежегодно обращайтесь к 80+ миллионам уникальных и разнообразных соискателей в США, размещая свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.
3. Используйте свои внутренние ресурсы
Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников для помощи в поиске лучших кандидатов.
Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.
Нынешние сотрудники — величайшее достояние любой организации. Поощряйте вашу внутреннюю команду продвигать вакансии в своей сети, предлагая денежные и другие поощрения.
Мы рекомендуем эти варианты, когда:
- Имя вашего бренда хорошо известно
- Вы можете постоянно отслеживать действия кандидатов и реагировать на них через свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях
- У вас есть процесс для быстрого и широкого информирования о вакансиях и требованиях
- У вас есть эффективная программа направления сотрудников
Если вы не уверены, какой путь лучше, запланируйте предварительный звонок сегодня с нашими опытными специалистами по подбору персонала. Команда 4 Corner готова помочь вам найти лучший вариант для ваших уникальных потребностей в найме.
Примеры вопросов для собеседования
- Как вы организуете, планируете и расставляете приоритеты в своей работе?
- Каковы основные обязанности прораба-строителя?
- Как вы обучаете персонал на площадке правилам техники безопасности и как вы обеспечиваете их безопасность?
- Что бы вы сделали, если бы экстремальные погодные условия или рабочие места задержали проект?
- Можете ли вы привести пример того, как вы справлялись с небезопасной ситуацией в своей прошлой или нынешней роли?
- Вы когда-нибудь получали травмы на работе? Если да, то что произошло? Что бы вы сделали по-другому сейчас, чтобы предотвратить повторение травмы?
- Как бы вы поступили, если бы у вас с коллегой возникли разногласия по рабочему вопросу?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников к точному выполнению работы при меняющихся запросах, препятствиях, временных и бюджетных ограничениях?
- Какие практические шаги вы предпримете, если проект начнет отставать или превышать бюджет?
- Какие шаги вы предприняли для дальнейшего развития своих навыков?
- Самый сложный строительный проект, в котором вы участвовали?
- Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
- Как бы вы оценили свои коммуникативные навыки?
- По вашему опыту, что является ключом к созданию хорошей команды?
- Были ли у вас конфликты с начальством? Как ты с этим справился?
Образец должностной инструкции прораба
Этот образец
должностной инструкции мастера по строительству включает список наиболее важных обязанностей и ответственности мастера по строительству .
Мастер-строитель Профиль работы
Строительные прорабы, как правило, несут ответственность за работу непосредственно с клиентами, такими как подрядчики. Кроме того, они могут нести ответственность за некоторые обязанности по обслуживанию клиентов, а также за управление проектом.
Чтобы привлечь прорабов-строителей, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям, очень важно составить четкое и точное описание работы прораба-строителя.
Прораб-строитель описание вакансии
Мы ищем амбициозного прораба-строителя, который присоединится к нашей команде! Как строительный мастер, ваша основная обязанность будет заключаться в управлении и координации строительных проектов.
Мы ожидаем от Вас солидный опыт работы в строительстве, незаурядные лидерские качества и умение принимать решения в сложных ситуациях.
Обязанности и ответственность строителя
- Планирование, реализация и управление строительными задачами в соответствии с приоритетами и целями
- Составление графиков сотрудников и проектов
- Управление и контроль посещаемости и работы участников
- Соблюдение соответствующих правил техники безопасности
- Управление и руководство использованием машин и оборудования
- Мониторинг расходов
- Контроль бюджета
- Мирное решение любых возникающих проблем и вопросов
- Распределение и делегирование обязанностей
- Контроль, обучение и обратная связь с работниками
- Обеспечение другие необходимые ресурсы
- Подготовка и представление прогресса
Требования к бригадиру строителей
- X лет опыта управления строительством
- Отличное знание строительных работ и оборудования
- Опыт и знание электрических и гидравлических систем
- Знание чертежей
- Хорошие навыки управления временем
- Способность работать в режиме многозадачности
- Сильные межличностные и коммуникативные навыки Критически настроенный
- умение решать задачи
- Хорошие математические способности
- Хорошая физическая форма и выносливость
- Диплом средней школы
- Любой дополнительный соответствующий сертификат будет рассматриваться как преимущество
Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.
