Распределение после окончания вуза: Распределение после университета: что это такое?

Распределение выпускников после вуза или училища

Распределение в университете: что это? В сегодняшней статье расскажем, что такое обязательное распределение выпускников после вуза, в каком виде оно существует в России, и к чему стоит готовиться абитуриентам, поступившим в 2023 году. 

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы оставаться в курсе главных новостей студенческой жизни.

Распределение после вуза: как это было

Сначала коротко о том, что такое распределение в вузах. Наши предки учились так: сначала ты поступаешь в вуз, где в принципе учиться можно только на бюджете. А после окончания вуза три года в обязательном порядке работаешь там, где сказали. Причем отправить могли из Москвы в Мухосранск Петропавловск-Камчатский, и это было в порядке вещей. 

Впервые распределять стали еще в Российской Империи (в отдельных заведениях), а свой классический вид распределение обрело в СССР в 1933 году. Новоиспеченного специалиста никто не мог уволить без особого приказа сверху, молодой работник получал жилье. Во всяком случае, искать съемную квартиру самому не приходилось. За отказ от работы по распределению после вуза сажали в тюрьму (были реальные прецеденты).

Со времен СССР и до наших дней распределение практически без изменений применяется в Беларуси. Там молодым специалистам предоставляют место в общежитии, дают социальные гарантии. На загнивающем западе существует только распределение после военного вуза/училища или духовной семинарии.

Зачем было нужно распределение? Для тоталитарной системы это очень удобный способ борьбы с дефицитом специалистов, безработицей и правом свободного выбора. Нужно сказать, что в те времена ради того, чтобы не уезжать, широко применялись классические советские методы: связи, взятки, фиктивные браки и прочие лайфхаки.

Распределение специалистов в России: чего ждать

Для тех, кто в танке. Есть ли распределение после вуза или техникума в России? Нет! На дворе 2023 год, и сейчас обязательное распределение специалистов в стране не практикуется. Но, есть нюанс. 

Распределение отменили, когда Россия присоединилась к Болонскому процессу.

В правительстве активно ведется работа над законопроектами, которые внесут и уже вносят изменения в эту сферу. Конечно, вернуть все так, как было, не удастся. 

По результатам соц. опросов, около 70% опрошенных в РФ выступают за то, чтобы распределение вернули. Это связано с тем, что многие студенты сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, а старшая половина населения имеет ностальгию по советским временам.

Кстати, пока законы пишутся, читайте в нашей отдельной статье о том, как студенту найти первую работу без опыта работы.

Целевое обучение: как это будет происходить

Целевое обучение – это система подготовки специалистов, когда студенты зачисляются в вуз в рамках предоставленных заказчику бюджетных мест. После обучения выпускник обязан отработать по распределению. Минимальный срок отработки составляет три года.

Заказчиками могут выступать:

• государственные органы;
• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• органы местного самоуправления.

По каким специальностям будет вестись целевое обучение

В феврале 2019 года был оформлен проект, согласно которому по 131 специальности бакалавриата, 89 направлениям специалитета и 107 направлениям магистратуры будет вестись целевое обучение. Среди них:

• информатика;
• прикладная математика;
• информационные системы;
• юриспруденция;
• менеджмент.

Всего в список вошло 500 профессий. Полный перечень смотрите на официальном сайте правительства России.

Кстати! Для наших читателей действует скидка 10% на любой вид работы по любой специальности.

В первую очередь распределение после вуза касается врачей. По словам министра здравоохранения Вероники Скворцовой, уже сейчас в стране более 50% студентов-медиков обучаются по целевому приему. Распределение выпускников медицинских вузов актуально, так как в этой области наблюдается дефицит кадров.

Поступившие в 2019 году и студенты старших курсов могут (пока что на добровольной основе, но как знать, что будет дальше) заключать договор на целевое обучение. Заказчик при этом обязуется предоставлять будущему сотруднику различные меры поддержки. В случае, если выпускник в будущем не захочет лить воду на мельницу государства, ему придется вернуть деньги, потраченные на его обучение.

Не путайте целевое обучение и обучение за счет организации. Это разные вещи!

Если посмотреть на сегодняшний вектор развития образования, можно сделать вывод: в будущем целевой прием на обучение в высших учебных заведениях будет развиваться все активнее. Мы предполагаем, что у вас могут остаться вопросы, связанные с темой распределения в вузах, отработок и целевого обучения. Не стесняйтесь и задавайте их в комментариях!

Заказчик целевого обучения, несмотря на все свое могущество, не сможет помочь студенту так же эффективно и быстро, как профессиональный студенческий сервис. Обращайтесь к нам за квалифицированным решением учебных вопросов в любое время.

О советском распределении после окончания ВУЗа

p_balaev

О советском распределении после окончания ВУЗа

September 13th, 2016

Я и дальше буду утверждать, что этот Буркина, как и все совкодрочеры,  либо умственно неполноценный,  глупый как пробка, либо сознательный лжец.
Система распределения была, в общем, не плохая.  Когда-то.  Потом превратилась в дерьмо. Зная, что молодой специалист в течение 3-х лет никуда не денется, руководство предприятий и учреждений, на все эти “обеспечить жильем”  клало большой и толстый.  Обеспечивали жильем. Так, что мало специалисту не казалось.  Либо общагу такую дадут, что там выть будешь от тоски и отчаяния, особенно если семейный, либо, в селе к примеру, такой дом, что тебе мало не покажется.  И ничего не сделаешь – условия договора формально выполнены.
    Вообще ничего не сделаешь, потому что утверждение этого Буркина в конце его поста о том, что принудить молодого специалиста ехать по распределению было нельзя-   ложь.  Ехали и не вякали. Потому что пока по распределению не отработаешь – тебя ни одна организация на работу не возьмет. Буркина сам Положение о распределении приводит, но так как он туп, то не может понять, что там написано. А там есть такой пункт:

“29. Руководителям предприятий и организаций запрещается принимать молодых специалистов на работу до истечения трех лет после окончания учебного заведения без удостоверения соответствующего министерства (ведомства) или справки учебного заведения о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться на работу.
Руководители высших учебных заведений не могут принимать молодых специалистов, окончивших средние специальные учебные заведения, для продолжения образования с отрывом от производства без удостоверения о включении в счет 5% выпуска из числа получивших диплом с отличием.
Руководители предприятий (организаций) и учебных заведений, допускающие прием на работу и для продолжения образования молодых специалистов без указанных документов, привлекаются к строгой ответственности министерствами (ведомствами), в ведении которых находятся эти предприятия (организации) или учебные заведения”.
   Т.е. затрахаешься ты куда-либо устраиваться самостоятельно. Никто тебя на работу не возьмет.
Еще раз. Система хорошая.  Если экономика государства направлена на удовлетворение потребностей человека, если она растет и специалист нужен этой экономике.  Если это экономика времен брежневского маразма и последующего развала  – эта система становится системой издевательства над выпускниками ВУЗов.

Оригинал взят у burckina_new в О советском распределении после окончания ВУЗа

Моя дочь ходила недавно в парикмахерскую стричься и там ей сделали “заманчивое” предложение: выучится бесплатно на парикмахера с условием, что она потом 3 года отработает на своих “учителей”.

В связи с этим вспомнилось такое “преступление кровавого режима”, как распределение студентов после окончания ВУЗа. Суть его заключалась в том, что перед таким бывшим студентом ставился выбор: либо ехать по распределению туда, где есть потребность в молодых специалистах его профиля, либо не ехать и искать работу самому*.

В первом случае тебе, как молодому специалисту, полагалось отдельное жилье (для семейных) или место в общежитии (для одиноких) с постановкой на очередь. Еще полагались подъемные деньги и бесплатный проезд до места.

Во втором случае человек, как правило, легко находил работу сам и даже мог договорится о вызове и тогда на него распространялись те же льготы, как и первом случае. Если не договаривался, то жилье ему нужно было ждать в порядке обычной очереди. Проблемы с жильем возникали только у желающих остаться в столицах, кто не мог найти место, где давали ведомственное жилье и договориться о статусе молодого специалиста. Этим светила только самая долгая очередь на жилье в местном исполкоме.

Муниципальная очередь на современный лад. Кстати, сейчас такая очередь растягивается на 15-17 лет.

Вот такие сейчас и жалуются на “ужасное” советское распределение. Просидели на шее у родителей, живя в их квартирах вместо того чтобы поехать туда, где в течении 3-х лет им бы дали квартиру и где они имели шансы сделать себе быструю карьеру.

Но сейчас нынешним молодым специалистам ничего такого не светит: ни гарантированной работы, ни бесплатного жилья. Зато можно бесплатно стать парикмахером, отработав 3 года.)

* – тут меня поправили, что распределение было обязательным. Да, если читать Положение, то никаких “или” там нет, но с другой стороны не было никаких оснований принудить молодого специалиста ехать туда, куда он не хочет. На этот счет в Положении сказано следующее:

37. Молодой специалист обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом, в следующих случаях:
а) если он не явился к месту работы или отказался приступить к работе без уважительных причин;
б) если он ранее трех лет работы по назначению уволился по собственному желанию или был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Молодой специалист, который по уважительной причине не явился на работу или отказался приступить к работе, обязан вернуть выплаченные ему суммы за вычетом понесенных уже путевых расходов.

Он только обязан вернуть деньги, полученные им для переезда. Никаких других санкций не было.

Что ищут выпускники колледжей, когда они входят в сферу распределения?

Поиск наилучших способов привлечения молодых талантов в штат дистрибьютора часто является главной задачей, когда MDM проводит опрос нашей аудитории по основным проблемам на рабочем месте. На недавнем отраслевом саммите PTDA в Остине, штат Техас, у участников была возможность провести собственный опрос с группой старших сотрудников программы промышленной дистрибуции Texas A&M.

Мероприятие, организованное только для стоячих мест, «Постройте свою рабочую силу с помощью молодых сотрудников» дало как студентам, так и опытным дистрибьюторам возможность развеять некоторые распространенные мифы о молодежи и работе в секторе распределения.

Вот некоторые из основных ответов, полученных в ходе интерактивной сессии вопросов и ответов:

Зачем присоединяться к отрасли?

• Креативность, продажи, отношения
• Страсть к технологиям; связь с людьми по продажам
• Люди, участие и связь с отраслью до выпуска
• Папа в поле, не будет заперт за столом
• Машиностроение; отношения с хорошими людьми

Какие самые важные преимущества вы ожидаете от своего будущего работодателя?

• Оплачиваемый отпуск
• Доступ к последипломному, внутреннему обучению
• Программа обучения с возможностью улучшения публичных выступлений

Важен ли для вас размер организации?

• Хочу структурированное обучение независимо от размера
• Хотите знать, что есть возможности для роста
• Готова ли компания инвестировать в меня?

Кем вы видите себя через 10 лет?

• Хочу работать в одной компании
• Хочешь быть счастливым, обеспечивай семью
• Хочешь оказывать влияние, получай новые обязанности, учись каждый день и узнавай новое

Насколько вы заинтересованы в том, чтобы покинуть Техас?

• С энтузиазмом, если есть возможность
• Хочешь увидеть за пределами штата — но вернись к 30 годам
• Люблю знакомиться с новыми людьми, получать новый опыт, быть очень мобильным прямо сейчас
• С удовольствием поеду по соседству с Луизианой или Оклахомой
• Это возможность для меня, но я хочу шанс вернуться

Чего вы хотите избежать в своей работе?

• Проекты, которые не способствуют достижению конечной цели компании
• Просто заполнение времени до
• Хотели бы, чтобы проект, который оказал реальное влияние, был оспорен до уровня способностей

Что вы имеете в виду, говоря, что вам нужна работа, которая оказывает влияние?

• Создание успеха для бизнеса
• Иметь наглядный результат, такой как экономия денег компании, кодирование системы, используемой компанией
• Быть признанным, когда вы выступили с докладом и преуспели
• Непосредственное содействие тому, чтобы кто-то другой мог выполнять свою работу

Верхний уровень мобильности равен деньгам?

• Важно действовать как владелец и видеть, куда вы хотите пойти с этим.
• Моя цель — стать лидером в любой компании, в которой я работаю
• Никто не хочет выходить на плато

В целом участники дискуссии искали компании с культурой передового опыта. «Я хочу работать в компании, которая хочет быть впереди всех», — сказал один студент.

Все они прошли стажировку в сфере дистрибуции, некоторые признали, что индустрия дистрибуции может медленно адаптировать новые технологии, и ищут работу у лидера в этой области. «Я хочу, чтобы компания шла в ногу со временем, у нее уже были внедрены технологические системы, и она [будет] стремиться к следующему большому прорыву», — сказал один из студентов.

Хороший знак, согласились все они, это компания, в которой много штатных сотрудников.

В вашей компании уже работают новые лидеры? Поделитесь своими успехами с MDM с помощью нашей новой награды Future Leader Awards. Номинации уже открыты.

Чтобы номинировать одного из ваших сотрудников или коллег на признание в качестве будущего лидера MDM, заполните эту онлайн-форму. Кандидаты на премию MDM Future Leaders Award должны соответствовать следующим критериям:

• Быть моложе 40 лет на момент номинации.
• Активно работать в команде дистрибьюторской компании (может быть глобальной, без географических ограничений).
• Продемонстрируйте характер и целеустремленность будущего лидера в сфере дистрибуции, который включает в себя разнообразный набор навыков, интересов и способностей.
• Будьте готовы участвовать в MDM-интервью и видеоблогах, чтобы поделиться своими историями, достижениями и конкретными областями увлечения индустрией оптовой торговли.
• До или после выбора получить одобрение руководства на участие в этой программе награждения.

 

https://www.mdm.com/blogs/20-distribution-operations/post/40530-what-are-college-seniors-look-for-as-they-enter-the-distribution-field

Выдача дипломов

нынешним выпускникам | ЗАГС

Когда будут заказывать дипломы?

• Дипломы обычно заказываются в течение семи (7) рабочих дней с даты выпуска. В связи с рождественскими каникулами декабрьские дипломы выпускников будут выданы, когда Университет Бэйлор вновь откроется в январе.
• Перед выпуском обращайтесь к планировщикам дипломов по любым вопросам, касающимся имени, которое будет напечатано в дипломе.
• По любым вопросам, связанным с получением диплома, обращайтесь к Сандре Гроувс@baylor.edu.

Куда отправляются дипломы?

• Офис регистратора отправляет специальные инструкции по электронной почте для сбора адресов для дипломов.
• Дипломы отправляются на домашний адрес каждого студента, указанный в BearWeb.
• Все студенты должны войти в BearWeb, чтобы проверить/обновить информацию о своем домашнем адресе до выпуска.  Обязательно выберите вариант «домашний адрес», а не «местный» или «место жительства».
• Для международных адресов см. дополнительные инструкции ниже.

Как пересылаются дипломы?

• Дипломы будут отправлены через Почтовую службу США, если до размещения заказа на диплом не будет предоставлена ​​предоплаченная почтовая этикетка UPS или Federal Express.
• Дипломы будут отправлены с предприятия в Вирджинии, где они производятся, в течение двенадцати (12) рабочих дней с момента размещения заказа.
• Типичное время доставки составляет 1-2 недели для доставки внутри страны или 4-8 недель для международной доставки.
• Дипломы будут отправлены в белом картонном конверте размером 11,5 x 14,5 дюймов.
• Вы получите электронное письмо от [email protected] с темой «Уведомление о дипломе — НЕ ОТВЕЧАТЬ» в день их отправки. Это электронное письмо содержит информацию об отслеживании и возможность получать уведомления о доставке.

Международные адреса

• • После подтверждения домашнего адреса в BearWeb мы рекомендуем отправить учащемуся электронное письмо Sandra_Groves @baylor.edu с точным адресом на английском и его родном языке, чтобы обеспечить правильное форматирование международных адресов. Этот адрес должен включать страну и код страны.
  • Воспользуйтесь этой ссылкой  www.usps.com  , чтобы ознакомиться с требованиями к точному адресу для отправки через Почтовую службу США на международном уровне.
  • Посылки не отслеживаются за пределами США при отправке через USPS. Пожалуйста, свяжитесь с Sandra_Groves @baylor.edu для вариантов.

Присвоение степени и подтверждение степени

Когда моя степень будет опубликована и доступна для проверки?

• Мы ожидаем, что все дипломы будут опубликованы в течение 5-10 рабочих дней после выпуска.
• Как только степени будут опубликованы, дата присуждения будет видна в «оптимизированной для экрана» неофициальной стенограмме студента в BearWeb. (Примечание: они, как правило, НЕ появляются в неофициальной версии BearWeb, оптимизированной для печати, поскольку стенограмма не обновляется после окончания учебы студентом.)
• Как только учащийся увидит дату присвоения степени в своей неофициальной стенограмме, он будет знать, что можно заказать официальные итоговые стенограммы или письма о подтверждении степени по мере необходимости.