Профессия HR-Специалист в Воронеже: описание, где получить, перспективы
О профессии HR-Специалиста в Воронеже
Зарплаты: сколько получает HR-Специалист
*Начинающий: 15000 в месяц
Опытный: 25000 в месяц
Профессионал: 50000 в месяц
* – информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.
Востребованность профессии
Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом.
В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.
Для кого подходит профессия
Важные качества:
- Гибкость мышления
- Способность воспринимать информацию и её смысл на слух.
- Организованность. Способность организовать себя и других.
- Умение вовремя диагностировать проблему.
- Способности к концентрации внимания в течение долгого времени при решении определенной задачи
- Оригинальность мышления
- Коммуникабельность
- Способность синтезировать информацию. Умение сочетать элементы информации, чтобы сформировать общие правила или выводы.
- Аналитическое мышление: умение использовать общие правила при анализе частных случаев и выводить общие закономерности на основе информации о частностях.
Карьера
Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера.
Обязанности
Должностные обязанности:
- Подбор и найм персонала (recruitment).
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Оплата труда и мотивация персонала (Compensation&Benefits, C&B).
- Развитие и обучение персонала (Training&Development, T&D).
- Организационное развитие (Organization Development).
- Создание или поддержание Корпоративной культуры.
- Выстраивание внутренней коммуникации.
Оцените профессию: 12345678910 Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:
HR-специалист – ALTHAUS Group
Привет, коллега!
В нашей дружной и драйвовой HR team открыта позиция Специалиста по работе с персоналом.
Для нас очень важен каждый человек в компании. Пожалуйста, напиши в сопроводительном письме немного о себе и своей мотивации стать частью ALTHAUS.
Наш девиз: «Опережая прогресс», и мы стараемся опережать его не только в бизнесе, но и в формировании сильной команды.
Зона ответственности:
70% – рекрутмент (весь цикл подбора от снятия заявки до оффера)
30% – другие задачи (корпоративные мероприятия, партнерство с вузами, реферальная программа и др.)
Что предстоит делать:
- Вести поиск кандидатов на вакансии с использованием всех ресурсов
- Работать с базой E-staff
- Проводить первичный отбор
- Организовывать собеседования и тестирование кандидатов
- Вести отчетность по подбору персонала
- Работать с документами по кадровому делопроизводству (КДП)
- Организовывать внутренние корпоративные мероприятия
- Участвовать в работе с партнерами (вузы, профессиональные сообщества)
- Подключаться по другим ad hoc задачам
Что для нас важно:
- Опыт работы от 1 года в отделе персонала (любой блок HR)
- Желание развиваться и профессионально расти в сфере HR
- Знание и умение пользоваться программными продуктами и интернет-ресурсами: Outlook, Word, Excel, Google-сервисы, Linkedin, Facebook, Вконтакте, Telegram, WhatsApp, Zoom, Skype.
- Обязательно знание английского языка не ниже уровня intermediate для работы с англоязычными ресурсами для поиска персонала и чтения резюме
- Высшее образование
- Усидчивость, внимательность, умение искать, структурировать и систематизировать информацию, четко излагать свои мысли, самоорганизованность
Предлагаем тебе:
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
- Выплаты без задержек, стабильно 2 раза в месяц
- ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца)
- Работа в просторном офисе с видом на набережную в 5 минутах от м. Технопарк
- Гибкое начало рабочего дня (с 9 или с 10 утра)
- Комфортная кухня-столовая, чай, кофе в офисе
- Work-life balance – не требуем быть на связи 24/7 и считаем, что отдых – залог эффективной работы
Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения..png)
Если ваша квалификация и пожелания соответствуют требованиям, мы с вами свяжемся по указанным вами контактам.
Отсутствие ответа по истечении вышеуказанного срока означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить вам данную вакансию. Мы сохраним ваше резюме в базе данных, чтобы в будущем иметь возможность предлагать вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации.
Нужен ли Вашей компании HR-специалист
Айгюн Курбанова, руководитель по адаптации персонала и корпоративной культуре московского аэропорта «Домодедово», рассказывает о пользе HR-специалистов и существенной помощи, которую они оказывают при подборе ценных кадров для увеличения эффективности Вашего бизнеса.
Нужен ли вашей компании HR-специалист?Когда меня спрашивают: «Нужен ли компании HR-специалист?», я сначала задаю вопросы о самой организации:
- Сколько человек работает в ней?
- Сколько лет компания существует?
- Сколько человек в среднем в год увольняется из компании?
- Какой средний срок работы сотрудников в компании?
Конечно, если в вашей фирме работает менее 50 человек, практически никто не увольняется, вы не производите сложный интеллектуальный продукт (где стоимость продукта во многом – это затраты на персонал: консалтинг, финансовые услуги, IT и многое другое) и к тому же у вас много времени и/или вы не можете доверить такой важный вопрос, как персонал, кому бы то ни было, то, наверное, HR-специалист вам не нужен.
Во всех остальных случаях лучше доверить этот участок профессионалу.
Итак, чем вашему бизнесу может помочь HR? Как вообще в компаниях «заводятся» такие специалисты?
Это зависит от степени эволюции компании и HR в ней. Изначально потребность в специалисте по персоналу возникает тогда, когда компания начинает захлебываться в вакансиях, у линейных руководителей не хватает времени заниматься подбором или с трудом найденные и нанятые сотрудники каким-то образом по разным причинам, но очень быстро увольняются из компании. И тогда нехватка персонала становится острой проблемой для бизнеса. Собственнику приходится соглашаться на введение в штат менеджера по персоналу (кстати, из моего опыта, как правило, наемные генеральные директора даже небольших компаний одним из самых первых решений после своего назначения принимают именно о найме HR-специалиста. В большинстве случаев это опытные управленцы, на своих предыдущих местах работы они видели и понимали пользу от HR и их не надо за это агитировать.
То есть первая функция HR – это подбор персонала, или рекрутинг. И тут, в отличие от обывательского опыта руководителей компании, специалист по персоналу отличается тем, что знает и умеет применять технологии подбора. Он умеет анализировать должность и составлять правильные вопросы, он знает, что такое биографическое интервью или интервью по компетенциям. Он умеет, в отличие от непрофессионала, проводить тестирование и профессионально интерпретировать полученные результаты. Итогом должно быть то, что с помощью хорошего, сильного рекрутера вы не только сможете выбрать правильных сотрудников – он сэкономит вам кучу времени на разбор резюме, первичный отсев кандидатов и сможет помочь выбрать сильного кандидата вместо того, который себя хорошо продает. И он же убедит вас, что мало подобрать правильного сотрудника – его нужно еще и хорошо адаптировать, чтобы он как можно быстрее вышел на высокий уровень продуктивности, а значит, начал зарабатывать для компании деньги.
Через какое-то время в компании могут возникнуть проблемы с сотрудниками, которых не совсем правильно с точки зрения законодательства оформили на работу или (что скорее всего) уволили из компании. Функции кадрового делопроизводства в небольших компаниях как допнагрузку поручают бухгалтерам или (что еще хуже) секретарям. Но! В кадровом делопроизводстве есть столько нюансов, что легко можно подставить компанию под огромные штрафы простым незнанием Трудового кодекса. И даже если директор решит уволить явного лодыря или прогульщика – неумение правильно оформить документы может привести к восстановлению через суд уволенного сотрудника, а вашу компанию – к непредвиденным расходам. Поэтому профессиональный специалист по кадровому делопроизводству – это безопасность вашей компании. Он постарается правильно оформить ваши «хотелки», а в случае, когда это нельзя, четко, ясно и аргументированно объяснит вам, почему нет. Кроме того, упорядочится ситуация с учетом персонала, уйдет ситуация «внезапных» отпусков сотрудников, да и сами сотрудники будут понимать, что это серьезная и честная компания.
Далее наступает такой замечательный период, когда компания накопила определенный «СВОЙ» опыт – это свои технологии, своя разработанная или переделанная под собственный бизнес база данных, свой специфический документооборот и свои бизнес-процессы. И директор компании опять начинает понимать, что на незнании/неприменении этого опыта сотрудниками компании он теряет деньги. Например: сотрудник отдела продаж неправильно оформляет заказ в БД → неправильный заказ комплектуется на складе и отправляется клиенту → клиент недоволен, выставляет поставщику штрафы + дополнительные расходы у компании на возврат товара и доставку новой партии. Или незнание ассортимента компании не позволяет менеджеру по продажам выполнять план продаж, а клиенту – получить максимально полное удовлетворение его потребностей. Или такая ситуация: все руководители выросли в компании, приходя на начальные позиции, и с ростом компании, задач, оборота, количества подчиненных им элементарно начинает не хватать менеджерских знаний.
Или какое-то минимальное обучение проводили начальники отделов, но с ростом задач они физически не успевают этим заниматься. Или ваша компания, например, предоставляет дорогие эксклюзивные услуги, и ваши сотрудники должны быть лучшими на рынке, быть в курсе всех нововведений. Или, допустим, в компании постоянно конфликтуют два отдела и надо с этим что-то делать, т. к. из-за этого уже достаточно сильно страдает бизнес. Таким образом, в компании формируется запрос на специалиста по обучению/бизнес-тренера, который бы собирал запросы, организовывал обучение, а зачастую его и проводил.
Но через какое-то время в компании появляется понимание, что не стоит обучать всех всему, что менеджеры на 101 тренинге по продажам откровенно смеются над тренером, что мы вроде обучаем–обучаем, а все равно не достигаем тех задач, которых хотели бы достичь. И как закономерный вывод: прежде чем начинать кого-либо чему-либо обучать, надо оценить уровень сотрудников. И тут специалист по оценке собирает проектную команду, которая в соответствии с целями и задачами компании составляет портрет «идеального сотрудника»: каким он должен быть, чтобы приносить максимальную пользу для организации? Что он должен знать, уметь? Какие у него должны быть личные качества? И потом специалист по оценке персонала в соответствии со своим опытом разрабатывает надежные методики, с помощью которых он сможет сравнивать сотрудников с «идеальным» и понимать, где у нас проблемы и как мы их будем решать.
Очень хорошо, когда компания умеет «выращивать» своих руководителей. В таких организациях и текучесть, как правило, низкая, т. к. сотрудники понимают, что у каждого есть шанс сделать карьеру, перевестись на более высокую позицию. Это оправдано и с точки зрения экономики, ведь мы не ищем судорожно дорогих кандидатов на рынке, которым от трех месяцев до полугода требуется время на адаптацию, а будет результат от них или нет – неизвестно, а повышаем наиболее достойного кандидата, которого мы знаем, которого не нужно адаптировать, который уже обучен на новую должность и который не будет так дорого стоить. Вот функция отбора таких талантов, обучения и подготовки их – это обязанность специалиста по работе с кадровым резервом. В небольших компаниях успешных и талантливых сотрудников легко отследить без особых оценочных процедур, но как только компания начинает расти, велика вероятность как потерь талантливых сотрудников, которые не дождались внимания к себе, так и вечной головной боли для руководства при открытии серьезных вакансий.
Да и если компания небольшая, то часто руководитель может выбрать наиболее талантливого, но не всегда ему хватает времени заблаговременно заниматься его развитием.
Есть еще много других функций у HR – например, мотивация персонала. Хороший специалист по мотивации персонала сможет предложить вам такую систему оплаты труда без превышений фонда оплаты труда, когда сотрудники будут результативнее работать, или продумать, как эффективно и с минимальными вложениями сделать привлекательным ваш соцпакет, а значит, в целом и привлекательность компании.
Как видно из того, что я написала, специалист по персоналу достаточно серьезно может влиять не только на удовлетворенность персонала компании, но и на финансовые показатели. И тут должна быть позиция партнерства, когда он понимает, что он – партнер бизнеса, а не просто носитель функции и технологий. И не обязательно иметь столько разных специалистов (эти отдельные функции будут выделяться по мере роста вашей компании), для начала очень важно найти профессионального HR-генералиста – мастера-универсала этой профессии.
И вместо того, чтобы терять деньги и время своих руководителей на подбор, обучение, штрафы трудовой инспекции или на неправильной мотивации, вы сможете получить помощь и мощную поддержку изменений и инноваций в компании в лице HR-специалиста.
И в завершение хотела бы обратить внимание на то, что HR-специалист – это лицо вашей компании. Что о вашей компании будут говорить за ее пределами (в том числе в интернете), во многом зависит от того, кто будет их встречать от имени компании. Если специалист некомпетентен, невежлив, хамит и т. п., то такое же впечатление будет складываться о вашей компании. Выводы будут делать и транслировать как соискатели, так и сотрудники, которых не совсем корректно уволили из компании.
HR – это носитель корпоративной культуры, и какой у вас HR – такая уж у вас и компания.
Автор: Айгюн Курбанова
Кто такой T-shaped специалист? | HR-блог Naumen
Людей, развивающихся в рамках одной специальности, называют I-shaped специалисты.
Они отработали 10 000 часов в своем направлении и стали профессионалами. Но как быть с теми, кто выбрал работу на стыке дисциплин?
Например, менеджеры проектов, которые владеют не только управленческими навыками, но и разбираются в технических моментах. Они понимают, о чем говорят разработчики и могут грамотно донести их мысль клиенту.
Для такого альтернативного подхода к развитию также есть название — T-shaped.
Нет, это не те, кто распылился на несколько специализаций и знает все, но по чуть-чуть. Здесь важно обладать твердой экспертизой в одной отрасли и знать немного о других. Такие сотрудники могут подменить коллег, когда те заболели. Но все время выполнять за них работу на высоком уровне вряд ли получится.
У T-shaped специалистов есть три важных способности: легко синтезировать идеи и адаптироваться к новому, быстро обучаться.
Как развить в себе T-shaped навыки?
Определите для себя основное направление, выпишите задачи, которые нужно решить в рамках вашей специализации.
Затем попробуйте посмотреть на эти задачи более широко. Задайте себе вопрос: каких навыков в смежных областях вам не хватает, чтобы решение можно было назвать первоклассным? Нужна ли для такого решения глубокая экспертиза или достаточно более поверхностных знаний? И если достаточно приступайте к обучению. Общайтесь с коллегами, читайте статьи, проходите курсы.
Например, в Уральском федеральном университете несколько лет назад ввели систему майноров. Благодаря ей студенты могут взять курс по предмету, который выходит за рамки специальности. Так будущие разработчики могут дополнительно обучаться экономике технических решений, психологии управления и многим другим.
404 Not Found
Друзья, добро пожаловать на карьерный портал «Лаборатории Касперского»!
Спрос на безопасность растет, и мы делаем всё, чтобы сотни миллионов наших
клиентов оставались надежно защищены от киберугроз.
Наша компания развивается, запускаются новые продукты и улучшаются существующие. Поэтому нам нужны классные профессионалы, чтобы строить безопасный мир. Мы продолжаем нанимать людей, открыто более 100 вакансий по разным направлениям: разработка, тестирование, информационная безопасность, системный анализ, финансы, продажи, маркетинг и т.д.
Мы заботимся о сотрудниках. Те, кто только присоединяется к «Лаборатории
Касперского», могут не переживать за свою стабильность. Мы можем
заранее подписать трудовой договор, еще до выхода сотрудников на работу, и им станут
доступны все преимущества работы у нас: лучший в России полис ДМС от Ингосстрах,
защита от критических заболеваний, 100% оплата больничного, ежемесячный бонус на обеды,
оплата мобильной связи и многое другое.
Чтобы уменьшить риски для всех, мы перевели сотрудников на удаленную работу — в разных отделах на работу из дома перешло до 95%. Для тех, кому все же нужно быть в офисе, мы оплачиваем такси, а парковку на территории бизнес-центра сделали бесплатной.
Пожалуйста, имейте в виду, что теперь все этапы собеседований проводятся онлайн. Также мы запустили автоматизированное тестирование для IT-направлений: теперь кандидаты выполняют тестовые задания со своего компьютера, не выходя из дома.
Если вы находитесь в поиске работы — смело откликайтесь на наши вакансии, приходите на наши виртуальные собеседования и присоединяйтесь к нашей команде.
Берегите себя и своих близких!
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.
Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a9eb1905e9d7b57.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.
Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a9eb19d99ae0028.
Рост этнического разнообразия побудил многих преподавателей расширить свои знания.
поликультурного образования в школах. Они будут развивать отношения, знания и навыки для эффективной работы в школах. которые разнообразны с точки зрения расы, этнической принадлежности, пола, способностей, языка, социально-экономического положения, и семейные конфигурации.Кроме того, студенты будут работать вместе, чтобы получить теоретические знания. практические знания и ресурсы, применимые в любой школе до 12 лет. | Участники этого курса узнают о природе и структуре
языка и как языки первых и вторых рук развиваются и приобретаются. Основные понятия, объем и методология лингвистики в ее исторической и описательные аспекты будут рассмотрены, включая темы и проблемы в текущих лингвистических исследования. Студенты изучат и разработают репертуар эффективных стратегий обучения ELL овладеть навыками поддержки вторичного языка, развития грамотности и академической успеваемости учащихся. | В центре внимания этого курса будет роль учителя в создании академической области обучения, через которую изучающие английский язык (ELL)
проходят инструктаж по социальным, культурным и академическим языковым навыкам, чтобы улучшить ее / ее
Школьное представление. Classroom и ESL будут сотрудничать для обеспечения эффективного опыт обучения с использованием различных заданий, планов уроков, проектов, оценок и / или полевые работы.Обсуждаются все уровни обучения (K-12), но для этих конкретных сертификатов В учебных планах широкий запрет ПК-4 будет прописан во всех заданиях и мероприятиях. | Этот курс познакомит студентов с текущими передовыми методами оценивания в классе. Также будет обсуждаться связь между оцениванием и выставлением оценок.Оценка также
можно рассматривать в свете концепции «Ни одного отстающего ребенка» (NCLB) и акцента на ориентированных на данные
принятие решений и обучение на основе стандартов. Понятия, относящиеся к оценке и
измерения, такие как достоверность, надежность и другие статистические показатели, также
быть исследованным. | Этот курс дает обзор процесса разработки программы
услуги для студентов ESL.Разработка и внедрение учебных программ, учебные
изучаются дизайн и модели эффективных программ ESL в школах. Особое внимание уделяется соответствующим образовательным целям и адаптации методы, стратегии, ресурсы и материалы для удовлетворения конкретных потребностей ELL чтобы помочь им добиться успеха в классе.Оценка разнообразных учебных программ и будут рассмотрены учебные мероприятия для различных ELL. | Этот курс исследует образовательные теории, практики и исследования, связанные с
образование для изучающих английский язык (ELL) и двуязычное образование. |
Rosemont
Сертификат специалиста по программе ESL онлайн, полученный от колледжа, дает вам возможность
необходимо для поддержки успеха изучающих английский язык в настройках PK-12, при продвижении
ваша карьера.
Мы считаем, что качественное образование должно
быть доступным и доступным, и наш процесс подачи заявок отражает это. Применение
легко и бесплатно.И нам понадобится всего несколько подтверждающих документов, чтобы убедиться, что Rosemont
лучше всего подходит для вас. Щелкните здесь, чтобы узнать о том, как подать заявку, и о связанных с ней требованиях. 
который предлагается в традиционном формате 14-недельного семестра. Он открыт для лиц с учебным сертификатом Уровня I или Уровня II. Шестьдесят часов полевых работ
включены в учебную программу, предоставляя бесценные возможности для трудоустройства новых
концепции и навыки, обучая изучающих английский язык.
Студенты этого курса будут изучать процесс
который создает классную комнату, учитывающую культурные особенности, чтобы охватить и максимизировать разнообразие учащихся
положительным образом, что увеличивает академическую успеваемость.
Обучение включает в себя обучение аудированию, разговорной речи, чтению,
и писать на соответствующем уровне развития и владения практически без каких-либо
использование родного языка.
и изучить важную роль, которую оценка играет в процессе преподавания и обучения.Понимание использования и цели стратегий формирующего и суммативного оценивания
будут разработаны с упором на предоставление обратной связи и внесение изменений в
учебные практики.
Текущий
тенденции и ключевые проблемы, которые способствуют эффективному преподаванию и обучению для ELL
в классе изучаются в дополнение к языковым, культурным и социальным потребностям
студентов, говорящих на других языках, кроме английского.Магистратура (М.Ред.) В области преподавания и обучения + Специалист программы Пенсильвании ESL PK-12 Certification
- Требования к заявлению: Два рекомендательных письма, стенограммы, минимальный средний балл 3. 0, личное заявление и резюме
- Крайние сроки: 15 апреля для летнего семестра, 15 июля для начала осеннего семестра, 15 декабря для начала весеннего семестра
- Требования к курсу: 11 курсов (31-33 кредита)
- Стандартная нагрузка на курс: Осень (2-3 курса), Весна (2-3 курса), Лето (2 курса)
- Срок до завершения: 18 месяцев – 2 года
- Выпускники Текущие должности: Учителей начальных и средних школ.
- Примечание: Если вы не являетесь гражданином США, обратитесь по адресу [email protected], чтобы подтвердить право на участие в этой программе.
0, личное заявление и резюмеОбзор
Учителя, стремящиеся вывести свои навыки и знания на новый уровень для разработки инновационных уроков и улучшения учебной среды в классе, могут сделать это, получив степень магистра преподавания и обучения в Университете Лихай.
Программа ориентирована в первую очередь на практикующих учителей и, с учетом этого, предлагает гибкие варианты выполнения курсовой работы.
Программа получения степени магистра образования (M.Ed.) готовит студентов к сертификации в Пенсильвании в качестве специалиста по программе «Английский как второй язык» PK-12 (дополнительная сертификация; требуется первоначальная сертификация учителя Пенсильвании). Степень требует завершения 11 курсов (31-33 кредита), предлагаемых лично, онлайн и в гибридных вариантах, включая летние институты, которые являются интенсивными восьмидневными курсами.
Опытные преподаватели Лихай работают с кандидатами в магистратуру, чтобы расширить их понимание того, как дети учатся и как разрабатывать материалы и среду, которые будут лучше всего служить всем учащимся.
Обычно для завершения программы требуется от одного до трех лет в зависимости от того, работают ли студенты полный или неполный рабочий день. Обычная учебная нагрузка для работающих учителей – один или два курса осенью, один или два весной и два летом.
Цель магистратуры в области преподавания и обучения после получения сертификата – предоставить профессионально ориентированным практикующим классным учителям более глубокое понимание педагогических знаний и навыков, дизайна учебной среды в классе, а также новаторских учебных программ и учебных мероприятий.
Сертификация специалиста программы ESL в рамках магистерской программы будет способствовать расширению знаний преподавателей и использованию научно обоснованных методик обучения для поддержки обучения и развития второго языка изучающими английский язык (EL) в условиях PK-12.
Учебная программа
| Номер курса | Название курса | Кредиты |
|---|---|---|
| Базовая курсовая работа (15 кредитных часов) | ||
| EDUC 403 | Исследования | 3 |
| EDUC 471 | Разнообразие и мультикультурные перспективы | 3 |
| TLT 401 | Обзор преподавания и обучения | 3 |
| TLT 403 | Инструктивный дизайн | 3 |
| TLT 480 | Теория и разработка учебных программ | 3 |
Специалист программы ESL (16-18 кредитов) | ||
| EDUC 391 | Лингвистика образования | 3 |
| EDUC 419 | Изучение второго языка | 3 |
| EDUC 420 | Современные проблемы обучения английскому языку для учащихся | 3 |
| EDUC 422 | Педагогика изучения второго языка | 3 |
| EDUC 423 | Разработка учебных программ и материалов для изучающих английский язык | 3 |
| EDUC 424 | Практикум по преподаванию второго языка | 3 |
Описание курсов можно найти в каталоге курсов.
PK-12 Специалист по чтению в Times 2 Academy, работа в школьном округе Провиденс
Тип должности:Преподавание / чтение в средней школе
Дата написания:
09.06.2021
Расположение:
Times 2 STEM Academy
Школа / расположение
Times 2 Academy – средний / высокий уровень
PK-12 Специалист по чтению
Идентификатор вакансии: 4170
Описание работы
(при условии финансирования) – Должность CBH – полная постоянная преподавательская должность с начала 2021/2022 учебного года.
Требуются резюме и сопроводительное письмо.
*** Условия для виртуальных собеседований будут сделаны в течение этого сезона приема на работу, пожалуйста, подайте заявку ***
Роли и обязанности
- Выполняет все обычные функции учителя, включая: инструктирует студентов по академическим предметам, а также по социальным вопросам, области эмоциональных и поведенческих навыков; дифференцирует обучение путем разработки, выбора и изменения учебных планов и материалов для удовлетворения потребностей всех учащихся; способствует созданию школьной атмосферы и среды, способствующих интеллектуальному, физическому, социальному и эмоциональному развитию всех учащихся; контролирует и оценивает результаты учащихся, поддерживая соответствующие записывает и соблюдает все необходимые процедуры и практики; полностью участвует в профессиональном сообществе, включая общее планирование, профессиональное развитие и самоанализ / оценку; руководит студентами в различных условиях; защищает и способствует безопасности и благополучию учащихся, коллег, оборудования, материалов и средств; общается и взаимодействует надлежащим образом и профессионально со студентами, коллегами, родителями и сообществом; постоянно развивает и развивает практику преподавания и поддерживает коллег в их разработках; поддерживает директора, формируя команду лидеров. , а также окружная команда руководителей поддерживает и продвигает миссию и видение школ Providence Schools
, а также окружная команда руководителей поддерживает и продвигает миссию и видение школ Providence Schools Диапазон ставок заработной платы
Шкала заработной платы учителей
Требования RIDE
Специалист по чтению PK-12
Предпочтение ESL
Минимальная квалификация 145
- знакомство с инструментами и приложениями для коммуникации, презентаций и управления данными в настольных, веб- и мобильных средах, готовность и способность моделировать информационную, коммуникационную, технологическую и медиаграмотность для студентов, коллег, родители, а также готовность и способность сообщества постоянно развивать и развивать новые навыки и поддерживать коллег в развитии их навыков
FTCE, специалист по образовательным медиа Практический тест PK-12 (обновлен в 2021 г.
)Если вы хотите стать образовательным Специалист по средствам массовой информации в штате Флорида, вы должны пройти тест PK-12 FTCE Educational Media Specialist PK-12 с несколькими вариантами ответов.Здесь, в Mometrix, мы посвятили свое время и усилия тщательному исследованию теста PK-12 для специалистов по образовательным медиа FTCE. Благодаря этому исследованию мы разработали практический тест PK-12 для специалистов по образовательным медиа FTCE.
В этом практическом тесте будут всесторонне рассмотрены основные темы этого теста, такие как: профессиональные организации; Принципы преподавания и обучения; Обязанности партнера по обучению; Методы обучения для реализации множественной грамотности; Методы обучения дизайну и производству различных типов медиа; Развитие персонала; Обязанности информационного специалиста; Ресурсы для обучающегося сообщества; Разработка медиа-программы школьной библиотеки; Процедуры оценки и оценки эффективности медиа-программы школьной библиотеки; Планирование бюджета; Персональный и волонтерский надзор; Политики и процедуры; Создание активной учебной среды; Пропаганда эффективной медиа-программы школьной библиотеки; Разработка коллекции; Организация и поддержание ресурсов; Навыки межличностного общения; Государственное и национальное законодательство; Профессиональные тенденции и проблемы; Исследования, связанные с медиа-программой школьной библиотеки; Профессиональная этика; Обеспечение разнообразия и справедливости; Интеграция технологий в образование; а также чтение исследований и стратегий.
Этот бесплатный практический тест, совместно с нашим учебным пособием PK-12 для специалиста по образовательным медиа FTCE, повысит ваши шансы на прохождение теста FTCE для специалиста по образовательным медиа PK-12.
FTCE, Специалист по образовательным медиа, PK-12 Учебное пособие
Mometrix Academy – это полностью бесплатный ресурс, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы извлекли пользу из наших усилий, ознакомьтесь с нашим учебным пособием PK-12 для специалистов по образовательным медиа FTCE высшего качества, чтобы вывести свое обучение на новый уровень.Просто нажмите на ссылку учебного пособия PK-12 для специалиста по образовательным медиа FTCE, расположенную ниже. Ваша покупка также помогает нам создавать еще более интересный бесплатный контент для тестируемых.
FTCE Test
Специалист по навыкам – deSantiago EC / PK / K School
Привет, я мисс Меза, и моей самой большой мечтой с детства было стать учителем. Однако это стало реальностью только после того, как мне исполнилось 30.
Я с отличием закончил UHD как двуязычный учитель с сертификатом EC-6 в декабре 2010 года. Я проработал полгода в качестве долгосрочного заместителя 4 -го класса в Tomball ISD.Затем, в следующем учебном году, я переехал в Сантьяго, где проработал двуязычным учителем ПК в течение 5 лет и двуязычным учителем в детском саду еще 2 года. После этого я перешел на свою нынешнюю должность специалиста по языковым искусствам, и мне это нравится так же, как и класс.
Я верю, что все студенты могут учиться, независимо от того, сколько времени это займет и насколько сложно это может показаться. ОНИ ВСЕ МОГУТ! Важно то, как; как мы заставляем их чувствовать и как мы подходим к их препятствиям. Я верю, что если мы учим их с безопасной структурой, любовью, терпением, настойчивостью и командной работой, они смогут реализовать свой собственный максимальный потенциал.Моя работа – помогать им расти и вести их к тому, чтобы они были как можно лучше!
Hola, soy Ms. Meza, mi mayor sueño desde que era niña era ser maestra.
Sin embargo, no se volvió realidad hasta después de que cumplí los 30 años. En diciembre del 2010, я закончил двуязычный маэстра с отличием UHD и получил сертификат EC-6 ese mismo año. Trabaje medio anño como maestra sustituta de cuarto grado en Tomball ISD. Luego, en el siguiente, me cambie a de Santiago, donde trabaje como maestra de PK bilingüe 5 nos y 2 en kínder.Después de eso, me cambie a mi posición actual como Especialista de Lectura y Escritura y me encanta tanto como estar en el aula.
Creo que todos los estudiantes pueden aprender, no importa cuánto tiempo les tome y no importa cuán diffícil parezca. ¡TODOS PUEDEN! Lo que importa es cómo; cómo los hacemos sentir y cómo abordaos sus obstáculos. Creo que, si les enseñamos con perseverancia, amor, paciencia, proporcionamos una estructura segura y trabajamos en equipo, ellos podrán alcanzar su máximo Potential Individual.¡Es mi trabajo ayudarlos a crecer y guiarlos para que sean lo mejor que pueden ser!
.