Сайт ит специалистов: Как Найти IT-специалистов: 7 Альтернативных Каналов

Содержание

Где искать IT специалистов

Источников для поиска очень много, о них чуть позже, но ключевым моментов, вы должны понять, что IT подбор это не быстрые результаты, придется очень много перебирать рынок специалистов, общаться, слышать отказы и т.д. У отличного рекрутера большая база контактов, которые он всегда поддерживает! Все это приходит с опытом и объемами выполняемых работ. Но что делать, когда вы только-только начали работать и нужно найти лучшего из лучших айтишника!

Давайте разделим каналы поиска на стандартные и нестандартные, мы затрагивали данный вопрос в статье для кандидатов “Где искать работу? Обзор основных каналов поиска”

Стандартные источники
Работные сайты общего характера: hh, sj, job.ru и т.д.

Работные сайты ориентированные на IT персонал
http://itmozg.ru/
https://moikrug.ru
https://spark.ru/
https://vc.ru/
http://www.cossa.ru/vacancies/
http://galima-hr.ru/
https://mediajobs.ru/
https://jobs.tproger.ru/
http://staya.vc/
https://geekbrains.ru/#career
https://geekjob.ru

Нестандартные источники поиска:

Телеграм каналы и чаты
Группы в FB, Vk
Linkdin
GitHub
Stack Overflow
Специализированные форумы
Ютуб (например в обучающих материалах по программированию можно найти в комментариях знатоков своего дела)
Хабр-хабр
На сайтах конкурентов в разделах “Наша команда”
ВУЗы
Митапы и Хакатоны
Профильные конференции

Скажу так, что в группах Фейсбука большая часть аудитории это сами HR. Поэтому помните всегда про рекомендации у кандидатов, не бойтесь спрашивать “А могли бы порекомендовать кого-либо!” НО! Изначально помните, что первым является установление контакта и доверительное отношение между вами и соискателем.
Конечно же вы всегда можете обратиться в специализированное кадровое агентство по подбору it специалистов.

Я делала подборку групп для поиска кандидатов для IT рекрутеров. Туда включены группы ВК, FB и телеграм чаты, основной уклон для ИТ специалистов. Скачать Навигатор бесплатно можно у нас на страничке Лайфхаки в HR.

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Ближайшую «Ярмарку вакансий онлайн» посетят почти 7 тысяч ИТ-специалистов с разными знаниями и опытом. HeadHunter выяснил, какие стратегии помогут работодателям выбрать лучших кандидатов.

Главная претензия ИТ-специалистов к рекрутерам — впустую потраченное время: множества собеседований и тестовых заданий можно избежать, если работодатель изначально правильно формулирует условия работы, требования и обязанности.

Важно указать название организации, размер заработной платы, условия труда и сферу деятельности компании — на эти пункты обращают внимание прежде всего. Кроме этого, ИТ-специалистам нужно знать о проекте, на который ищут сотрудника, о стеке используемых технологий, схеме выплаты бонусов и подробности о процессе найма — количество этапов, их длительность и наличие тестового задания. Плюсом будут фотографии офиса, в котором предстоит работать. Так ИТ-специалистам будет проще оценить, насколько подходит им вакансия и готовы ли они пройти все этапы подбора.

Подробнее стоит остановиться на деятельности компании, зарплате и условиях труда: графике, расположении офиса, возможности удаленной работы. Интересно, что сама по себе компания и хорошие условия труда не смогут гарантированно привлечь специалистов: 83% опрошенных предпочтут интересный проект в небольшой компании, чем работу в крупной компании над неинтересным проектом.

Первое впечатление от офиса может серьезно повлиять на решение о трудоустройстве: лишь 12% ИТ-специалистов отметили, что им важна сама вакансия, и они не обращают внимание на обстановку. Кандидатов волнует транспортная доступность (особенно для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области) и комфорт на рабочем месте: сколько человек сидит в одном помещении, на каком расстоянии, можно ли в случае необходимости оказаться в уединении.

Как привлечь молодых ИТ-специалистов?

Выпускники с опытом работы до 1 года или без него признались, что начать полноценно работать сразу после вуза сложно: 42% опрошенных считают полезной стажировку в крупной компании, а 26% — окончание специализированных курсов.

Но, выбирая между junior-позицией в небольшой компаний или стартапе и бесплатной стажировкой в крупной компании, предпочтут все же первую (46% против 20%). Поэтому для крупных компаний хорошая альтернатива обычным стажировкам — собственная школа программистов, в рамках которой можно заинтересовать кандидатов и оценить их реальные способности. На это нужны серьезные временные и трудовые затраты, но они обязательно окупятся: в HeadHunter такая школа успешно существует уже 5 лет.

Кроме hh.ru, для поиска новых разработчиков стоит обратиться к специалистам ИТ-департамента: наверняка они порекомендуют кого-то из своих бывших коллег, друзей или сокурсников. После работных сайтов, поиск через личные каналы — самый распространенный способ трудоустройства среди ИТ-специалистов. Особенно это касается соискателей с опытом работы больше 10 лет.

Важно не забывать про карьерный портал на сайте: 38% кандидатов обращаются в интересные им компании напрямую, 28% используют поисковики, 25% социальные сети, а 22% — профессиональные сообщества.

Самый популярный среди них Habrahabr — два из трех ИТ-специалистов посещают его не реже раза в месяц. Каждый третий заходит на StackOverflow и GitHub.

Того же, что и при найме представителей других профессий: хамить (особенно этого не любят жители Северной столицы), умалчивать о причинах отказа или результатах собеседования, давать мало информации о вакансии, пресекать вопросы кандидатов и скрывать размер заработной платы.

Интересно, что молодые специалисты с опытом до 1 года или без опыта более резко, чем старшие коллеги, реагируют на нежелание рекрутеров брать трубку, давать информацию о компании. В будущем такой кандидат может отказаться от выгодного предложения в компании, где у него уже был негативный опыт.

Соискатели и рекрутеры встретятся 25 февраля на «Ярмарке вакансий онлайн». Участвуйте и проверьте, как на самом деле нанимают ИТ-специалистов!

Участвовать как соискательУчаствовать как работодатель

✅ Курсы ИТ-специалистов в Москве. Обучение с нуля в школе【EasyUM】

Хотите изменить жизнь в лучшую сторону? Не раз слышали о том, что IT-специалисты зарабатывают в $? Мечтаете стать одним из касты современной элиты? Тогда наши курсы программирования именно для вас!

Что такое it курсы EasyUM?
Когда мы создавали свои курсы программирования, мы делали максимальный упор на практику. Мы много размышляли, примерялись и создали уникальные IT курсы в Москве.

Почему наши курсы программирования уникальные?
Программы IT курсов от EasyUM составлены с упором на практику! Мы обучаем программированию прямо на «поле боя».

Команда EasyUM верит в доктрину практического подхода к обучению –ТОЛЬКО ПРАКТИКУЯСЬ МОЖНО СТАТЬ НАСТОЯЩИМ СПЕЦИАЛИСТОМ.
Мы предлагаем вам 85% практики: создание реальных сайтов, настоящие стратегии продвижения в социальных сетях, вёрстка действующих страниц и многое другое.

Курсы программирования EasyUM – настоящий концентрат самых полезных практических навыков для самых популярных Digital – профессий.

Обучение программированию это нелёгкий процесс, поэтому злостные «прогульщики» нам ни к чему, также, если вы уверенны, что выполнение домашних заданий это бессмысленная трата времени – нам с вами тоже не по пути.
Но если вы готовы выжать максимум полезных знаний из IT курсов EasyUM тогда вы точно нашли то, что искали!

Длительность курсов программирования EasyUM зависит от содержания курса. Средний курс по веб программированию длится от 5 до 7 месяцев, курсы интернет-маркетнига от 1 до 6 месяцев, прочие курсы (3DsMax, Unity 3D, IT-PM от 2 до 4 месяцев).

Мы предоставляем своим ученикам IT курсов все необходимое для комфортных и продуктивных занятий, от ноутбуков до чай-кофе-печеньки. Ну а наша вдохновляюще-взрывная атмосфера, будет мотивировать вас на все новые и новые свершения в профессиональной сфере.

Каждый курс обучения программированию направлен на реализацию задуманного финального проекта. С каждым занятием вы будете становиться на шажочек ближе к своей цели.

Финальные проекты курсов продуманны таким образом, чтобы затронуть и испробовать на практике все необходимые компетенции Digital – специалиста.

Именно поэтому мы гордо заявляем о том, что способны сделать из вас IT-специалиста даже если ранее вы никогда не сталкивались с программированием и не имели опыта работы в среде разработки.
Будьте уверенны, что практический подход используется на всех без исключения курсах. Теперь не только программировании, но и веб-дизайн, интернет-маркетинг, SMM, IT-Project Management и даже разработки игр доступна для всех!

После окончания курсов вы получите сертификат и уникальную возможность трудоустройства в нашей IT – компании. Лучших студентов прямо с выпускного мы забираем к себе в офис, который находится прямо в центре Москвы по адресу: Кутузовский Проспект 36, Строение 4, вход 7. Бизнес-парк «Казакова».

Если вы готовы ВОЙТИ В АЙТИ, старательно учится и добиваться поставленных целей, тогда мы ждём вас на максима-а-ально практических IT курсах – EasyUM.

где в Москве готовят юных инженеров, врачей и ИТ-специалистов / Новости города / Сайт Москвы

Развитию научной деятельности в Москве уделяется особое внимание, а будущих ученых начинают воспитывать еще со школы. Проекты предпрофессионального образования реализуют почти в 400 школах столицы. Ребята занимаются в инженерных, медицинских, академических, кадетских, педагогических и ИТ-классах. В 2020 году в инженерных классах открыли новые направления — атомное и курчатовское, а в академических — предпринимательское.

«Москва делает все возможное, чтобы с юных лет развивать научный потенциал школьников. Для этого созданы все условия: мы развиваем проект предпрофессиональных классов, где много уроков проводятся в формате практикумов, а в учебные планы обязательно включаются элективные курсы. Стоит отметить, что у детей и родителей все больше растет интерес к предпрофессиональному образованию. В этом учебном году, например, число учащихся таких классов выросло на 20 процентов. Медицинские, инженерные, академические, кадетские, педагогические и ИТ-классы посещают более 45 тысяч школьников. Телемедицина, альтернативная энергетика, робототехника и генетика лишь малая часть дисциплин, которые изучают наши школьники. Старшеклассники на практике знакомятся с современными решениями в разных областях науки, осваивают профессиональное оборудование, проводят научные исследования и проходят практику на площадках вузов и работодателей»,
— рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Ученики предпрофессиональных классов ежегодно выполняют практико-ориентированные проекты и представляют свои результаты на научно-практических конференциях, которые проходят в партнерстве с профильными вузами и научными институтами. В Москве также проводится предпрофессиональная олимпиада. Победители и призеры олимпиад получают дополнительные баллы к результатам ЕГЭ при поступлении в вузы-партнеры.

Современные программы и профессии будущего: почему школьники выбирают детские технопарки От школьника до предпринимателя: совместные программы Правительства Москвы и вузов столицы

Таким образом, благодаря развитию проектов предпрофессионального образования Москва готовит необходимые в будущем городу кадры в таких сферах, как энергетика, медицина, экология, программирование, биохимия, инженерия, педагогика и другие.

Всю информацию о школах, где открыты предпрофессиональные классы, вузах-партнерах, научных организациях можно найти на специальном сайте.

6,3 тысячи школьников проходят обучение в московских предуниверситариях, изучают специальные курсы и дисциплины, соответствующие профилю и направлению определенного вуза. Развивается необходимая инфраструктура для проведения школьниками экспериментальных и исследовательских работ. В рамках проекта «Школа старшеклассников» для учащихся выпускных классов создается современная высокотехнологичная образовательная среда, приближенная к вузовской. Школы оснащаются новейшим высокотехнологичным оборудованием.

40 учебных заведений Москвы вошли в топ-100 образовательных организаций страныАтомные классы, электронные учебники и «МЭШ»: что изменилось в сфере образования в 2020 году

Помимо специализированных классов, среди юных москвичей пользуется популярностью просветительско-образовательный проект «Субботы московского школьника». С начала реализации его участниками стали более 1,3 миллиона человек. Они посещают лекции и экскурсии, мастер-классы и творческие студии, работают в лабораториях и научно-технических мастерских. В рамках одного из направлений «Суббот московского школьника» — «Научных суббот» — юные москвичи встречаются с учеными, сотрудниками ведущих научно-исследовательских организаций Москвы.

Сотрудничество ведется не только с ведущими институтами. В столице реализуется проект «Ученые каникулы» совместно с Российской академией наук. Это научно-популярные лекции-дискуссии профессоров РАН на актуальные темы.

Ежегодно проходит один из самых масштабных в мире социальных проектов в области популяризации науки — Всероссийский фестиваль Nauka 0+, среди главных организаторов которого Правительство Москвы и РАН.

У школьников есть уникальная возможность посетить «Кружок от академика» и узнать про новейшие достижения и современные технологии на встречах с молодыми учеными — лауреатами премии Правительства Москвы.

Профессии в информационных технологиях

Что такое IT (АйТи)

Современный офис не может обойтись без компьютера и без IT — специалистов — в просторечии АйТи. Что это за специалисты? Они делятся на айти-специалистов, кто занимается компьютерным оборудованием и тех, кто занимается программным обеспечением для компьютеров. Первые — системный администратор и инженер-разработчик компьютерного оборудования. Ко вторым относятся: программист, разработчик САПР, разработчики сайта. Разработчик сайта знает механизмы работы Интернет. Среди тех, кто разрабатывает сайт — есть веб-дизайнер, веб-программист. Если сайт уже создан, то им занимается руководитель интернет-проекта или менеджер интернет-проекта. Его задача — упралять всей системой управления сайтом,администратор сайта, модератор сайта, редактор контента сайта. Интернет-магазин это тоже интернет-проект. Но есть громадные интернет-порталы, которые посвящены информации того или иного рода. Каждая компания СМИ имеет собственный сайт и коллектив сотрудников — веб-программисты, веб-дизайнеры, администратор сайта и контент-менеджер. Отдельно отметим специалистов по SEO — специалист по оптимизации сайта и продвижению сайта, есть аналитики сайта, аудиторы сайта. Программное обеспечение, ПО, разрабатывается для бизнес-процессов компаний различного профиля: для компаний связи, для компаний транспорта, для производственных компаний. Цель таких программ — автоматизация процесса управления производством — АСУТП. Разработатанные программы проверяет тестировщик программ. Это востребованная профессия среди профессий АйТи. Для управления документооборотом компании применяют ERP-системы. В связи с этим востребованы программист 1C и SAP-программист. Наконец, крайне востребованными на рынке AйТи специалистов являются спецы по средствам защиты информации. Защита информации нужна каждому банку, каждой фирме, каждому госпредприятию. Разработка методов защиты информации суперинтеллектуальная и сверхнужная работа. Если вы приобретете такую АйТи профессию — вы будете обеспечены работой и деньгами на всю жизнь и сможете жить в любой стране.

69% ИТ-специалистов при рассмотрении вакансии в первую очередь изучают отзывы бывших сотрудников

Международная рекрутинговая компания Hays совместно с карьерным сервисом “Хабр Карьера” провела исследование “Чего хотят ИТ-специалисты”, в котором приняли участие 254 профессионала. Они рассказали, чем руководствуются при поиске работы, какие требования предъявляют потенциальному работодателю, как относятся к собеседованиям и как представляют себе выход на работу и адаптацию в новой компании.

Сегодня ИТ-специалисты — одни из самых востребованных профессионалов на рынке труда. Осознавая свою востребованность, ИТ-кандидаты пересматривают свое отношение к потенциальному работодателю и работе в целом.

По результатам исследования, только 7% опрошенных ИТ-специалистов говорят, что для них важна известность бренда работодателя. 67% респондентов не будут откликаться на вакансию, если заработная плата ниже рыночной. 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели. 88% профессионалов ждут обратную связь даже в случае отклонения их кандидатуры. 24% специалистов один раз отказывались от вакансии из-за негативного опыта прохождения интервью. 21% респондентов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации

“Коронакризис в первую очередь отразился на отношении профессионалов к работе. Все больше специалистов задумываются о том, что боятся ее потерять. Тем не менее, рынок ИТ все равно остается кандидатским, и самым значимым фактором при отклике на вакансию стал размер заработной платы. Зарплату отметили 80% ИТ-специалистов. Чуть больше половины — 54% респондентов — называют проекты, над которыми предстоит работать. 37% значимым фактором считают график работы, 34% — репутацию работодателя и отзывы сотрудников, 32% считают важной возможность карьерного роста”, — говорит Анна Иванова, руководитель направления IT&Telecoms.

Самыми малозначимыми факторами стали: менеджмент компании (8%), известность бренда работодателя (8%) и лидерство компании на рынке (6%).

Оказывается, для кандидатов, ищущих работу в ИТ-сфере, не очень важна известность бренда и компании на рынке. Всего 7% опрошенных специалистов уверенно утверждают, что для них важна известность бренда работодателя. Половина отпрошенных специалистов — ровно 50% — говорят, что не уверены, но для них скорее важна, а треть — 31% профессионалов — утверждают, что для них известность бренда скорее не важна. 10% респондентов уверенно отвечают, что для них известность работодателя совершенно не важна.

ИТ-профессионалы чрезвычайно внимательно относятся к отзывам о компании в интернете и репутации компании. Больше половины — 56% респондентов и потенциальных кандидатов — будут искать информацию о работодателе еще до отклика на интересующую их вакансию. А еще 25% сделают это перед приглашением на первое собеседование.

Самым популярным каналом для сбора информации о работодателе 80% ИТ-кандидатов назвали сайт компании. 70% профессионалов внимательно изучают сайты, где сотрудники оставляют отзывы о компании. 46% специалистов будут расспрашивать знакомых, которые работали или сейчас работают в компании, 39% посмотрят первые ссылки, которые выдают поисковые системы в интернете, и еще 37% будут читать, что пишут о работодателе на порталах и агрегаторах по поиску работы.

Важность репутации компании на рынке подтверждают дополнительные цифры: 69% ИТ-специалистов в первую очередь изучают отзывы бывших сотрудников, 66% смотрят на продукцию и услуги компании, а еще 23% будут анализировать ценностное предложение работодателя (Employee Value Proposition).

Сбор информации кандидаты проводят не просто так. Проанализировав имеющиеся в свободном доступе данные, 11% ИТ-профессионалов точно не станут откликаться на вакансию, если найдут негативные отзывы о потенциальном работодателе. 50% респондентов окончательно не уверены в своем решении, но скорее всего также не будут откликаться на вакансию в компанию с плохими отзывами. Только 6% работодателей не будут волноваться по поводу негативных отзывов о потенциальном работодателе, а еще 30% не уверены, но скорее откликнуться на вакансию в такую компанию. Оставшиеся 4% затруднились ответить.

Не только репутация организации важна для ИТ-профессионалов. Перед тем как откликнуться, все специалисты также внимательно изучают вакансию и предъявляют требования к информации, указанной в ней. На вопрос: “Какую информацию должно включать в себя хорошо составленное описание вакансии?” — 94% респондентов указали требуемые навыки, 89% отметили название должности, 85% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом. 83% считают, что в описании должен указываться необходимый опыт. 82% ждут, что им сразу будет понятен график работы, 80% хотят понимать тип контракта, 76% — размер вознаграждения.

Анализируя причины, которые могут повлиять на решение не откликаться на вакансию, 67% респондентов указали заработную плату ниже рыночной. 63% отметили, что их остановят грамматические ошибки в описании вакансии. Те же 63% кандидатов сказали, что не будут откликаться на вакансию, которая содержит формулировки: “стрессоустойчивость”, “готовность к переработкам”, и 63% негативно прореагируют на фразы: “Не тратьте наше время, если…”, “Резюме не будет рассматриваться, если…”, “Почему мы должны выбрать именно вас?”. 61% кандидатов не станут откликаться на вакансию, в которой мало конкретики, и 57% не понравится вакансия с вопросами про их личную жизнь. 43% не устроят вакансии, которые содержат требования к возрасту кандидата, и 33% не будут откликаться, если в описании не указана заработная плата.

При изучении карьерной страницы интересующей компании 46% кандидатов ищут информацию о процессе отбора в компанию, 39% хотят иметь возможность подписаться на оповещения об интересующих вакансиях, 38% — оценить свою заработную плату с помощью зарплатного барометра. 34% профессионалов хотели бы направить резюме вместе с сопроводительным письмом, если отсутствуют подходящие позиции. 6% интересуются тематическими исследованиями, и лишь 4% хотели бы пообщаться с виртуальным ассистентом или чат-ботом.

43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели. 36% профессионалов хотели бы, чтобы срок реагирования со стороны работодателя составлял 2-3 дня. 12% ждут, что интересующая их компания выйдет на связь в течение 1 дня, и только 6% готовы ждать от 1 до 4 недель.

Вместе с этим 88% кандидатов хотели бы, чтобы представители компании связались с ними даже в том случае, если их кандидатура отклонена. И 75% в случае отклонения их кандидатуры хотели бы получить электронное письмо с объяснениями, почему они не подходят на эту вакансию.

Большинство ИТ-кандидатов считают: чтобы оценить их соответствие предлагаемой позиции, достаточно изучить их резюме и реализованные ими проекты. Так заявили 65% респондентов. Еще 57% считают эффективным личное интервью с членами потенциальной команды, и 56% — разговор с нанимающим менеджером. 43% считают, что показательными будут тесты на профессиональные навыки.

51% профессионалов уверены, что возможность представить себя наилучшим образом даст им неформальное интервью. 49% говорят, что это будет формальное интервью и 35% утверждают, что презентовать себя им позволит решение кейса. Только 5% респондентов готовы продемонстрировать свои навыки во время ролевой игры, и лишь 3% готовы это сделать вовремя стресс-интервью.

43% кандидатов считают, что 2 этапа собеседования — это оптимальное количество. 28% согласны на 3 этапа. 22% профессионалов говорят, что все зависит от позиции, на которую они претендуют, но при этом 4 этапа собеседования считают приемлемым только 2% респондентов. К пяти и более этапам не готов никто из опрашиваемых специалистов.

Одновременно с этим кандидаты понимают, что оценивают не только их, но и они принимают важное для себя решение. Именно поэтому 60% ИТ-профессионалов говорят, что не примут решение о выходе на работу, предварительно не пообщавшись с нанимающим менеджером, и чуть больше половины респондентов — 51% — считают важным пообщаться с потенциальными коллегами, с которыми предстоит работать.

К сожалению, негативный опыт собеседования — до сих пор достаточно частая история для профессионалов. 43% ИТ-специалистов говорят, что им приходилось пережить негативный опыт собеседования из-за плохой организации процесса (накладки во времени, грубость персонала, занятая переговорная комната). 28% заявляют, что негативное впечатление у них оставило непонимание дальнейших этапов собеседования, и 25% говорят, что их интервьюер был не подготовлен к встрече с ними. 22% составили плохое впечатление об интервью потому, что оно было слишком долгим. И только 26% респондентов никогда не имели негативного опыта прохождения собеседования.

65% профессионалов заявляют, что для них обратная связь от потенциального работодателя — один из решающих факторов выбора места работы. При этом 31% готовы ждать неделю после финального этапа собеседования, прежде чем принимать офферы от других компаний. И 28% рассчитывают получить окончательный ответ от потенциального работодателя в течение 2-3 дней.

Привлечение и удержание профессионалов — это основная задача любой компании. Однако процесс может осложниться еще на первом этапе найма ИТ-специалистов. Как показывает опрос, 24% специалистов хотя бы один раз в своей карьере отказывались от вакансии в престижной компании из-за негативного опыта прохождения интервью. А 22% профессионалов говорят, что делали это неоднократно. Основной причиной отказа стало негативное впечатление, которое произвели сотрудники компании. Так ответили 29% опрошенных специалистов. 22% сказали, что отказались от вакансии, потому что им не понравилась манера проведения интервью (неуважительное отношение, непрофессионализм интервьюера). 18% не согласились на работу из-за того, что реальный функционал не совпал с описанием вакансии, а 17% поняли, что корпоративная культура компании не соответствует их ожиданиям. Еще 15% не понравилась личность руководителя. А 14% приняли решение не соглашаться на предложение из-за слишком долгой обратной связи со стороны потенциального работодателя.

Успешная адаптация новых сотрудников — это зачастую залог эффективного и долгого сотрудничества. Именно поэтому компании сегодня готовы перестраивать корпоративную культуру, уделяя большое внимание программам адаптации новых специалистов. При этом сами профессионалы также предъявляют требования к новым работодателям в первые несколько дней, недель и месяцев в новой должности. 89% профессионалов рассчитывают, что в первый день их познакомят с командой. 78% ждут, что для них уже будет подготовлено рабочее место. 72% рассчитывают, что в первый день их встретят, проведут экскурсию по офису, 66% хотели бы видеть заранее отправленную информацию о первом рабочем дне: дате выхода, времени. 65% хотят, чтобы к их первому рабочему дню уже был настроен и предоставлен доступ ко всем необходимым ИТ-системам и инструментам. И только 6% считают, что нет необходимости предпринимать что-либо до официального начала работы.

57% рассчитывают на ежедневную коммуникацию с наставником в первые несколько недель их работы на новом месте. 31% ожидают, чтобы нанимающая компания регулярно интересовалась, как идет их адаптация и вход в компанию. 24% считают важными ежедневные коммуникации с руководителем и регулярные апдейты, а также обсуждение соответствия ожиданиям. И только 16% не ожидают никакой особой поддержки во время адаптационного периода.

Несмотря на то, что компании все больше внимания уделяют программам адаптации, 21% респондентов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации. 7% говорят, что были на грани принять такое решение. И 2% неоднократно уходили из компаний в течение испытательного срока.

Управляемые услуги | ИТ-специалисты

Наша стратегия в области управляемых услуг основана на отраслевых стандартах и передовых практиках, разработанных для обеспечения безопасности сети, сокращения времени, необходимого для работы и управления сетевыми ресурсами, управления активами, а также снижения потерь дохода и производительности, связанных с плохим качеством обслуживания. производительность сети и время простоя.

Управление инцидентами

Мы станем основным контактным лицом и будем устранять неполадки с поставщиками, операторами связи и внутренним ИТ-персоналом для быстрого решения проблем.

Asset Management

Максимизация эффективности и времени безотказной работы основана на полном знании компонентов и конфигураций оборудования и услуг в сети. Мы постоянно документируем, фиксируем конфигурации устройств, выполняем обновления и исправления, отслеживаем контракты с поставщиками и тестируем сетевые устройства для обеспечения максимальной производительности.

Endpoint Security & Management

Пользовательские устройства включают в себя функциональные компоненты, на которых фактически завершается повседневная работа.Мы отслеживаем и защищаем устройства, обеспечивая постоянное применение исправлений и обновлений, обнаружение и остановку вредоносных программ, вирусов, нарушений безопасности и рисков до того, как сеть подвергнется вредоносным инцидентам.

Мониторинг и уведомление сети

Мы проактивно отслеживаем критическое сетевое оборудование и выявляем сбои и проблемы в сети. Тикеты неисправностей автоматически генерируются для всех инцидентов, связанных с выходом из строя, и передаются нашей группе технических специалистов для решения.

Управление изменениями

ИТ-специалисты создадут точки контакта с клиентами, которые станут представителями для авторизации изменений в сетевых ресурсах.

Резервное копирование и аварийное восстановление

Бизнес-данные – самый ценный актив любой организации. Проигрыш ставит под угрозу само выживание бизнеса. Мы разрабатываем и внедряем заранее определенный комплексный план, который определяет, выполняет, тестирует и восстанавливает данные на постоянной и контролируемой основе.

Служба поддержки

Мы предоставляем конечным пользователям необходимую техническую поддержку и обслуживание в нужное время. Печать, поддержка приложений, проблемы с сетью, безопасность, доступ, смена персонала и многие другие аспекты повседневной деятельности контролируются нашей командой. Персонал нашей службы поддержки обучен и готов работать с особенностями вашей среды.

ИТ-специалист | ИТ-поддержка и служба поддержки

ИТ-специалисты – это люди, на которых мы рассчитываем, когда что-то разваливается.Если вам нравится работать с людьми и компьютерами, это может быть вашим следующим шагом.

Эта статья является частью серии новостей о карьере в ИТ под названием Ваш следующий шаг. В этих статьях рассматриваются роли, связанные с сертификацией CompTIA. Каждая статья будет включать в себя обязанности, квалификацию, соответствующие должности и диапазон заработной платы для данной должности. Обдумывая следующий шаг в своей ИТ-карьере, загляните в CompTIA, чтобы узнать больше о своих перспективах трудоустройства и о том, как туда попасть.

Вы перестали работать в службе поддержки? Если пришло время двигаться вперед и вверх, подумайте о карьере ИТ-специалиста. Работа ИТ-специалиста лучше всего описывается как сочетание специалиста технической поддержки и специалиста по сетевой поддержке. В ваши обязанности входит своевременное решение проблем конечных пользователей и сети путем устранения неполадок. Если вам нравится работать с людьми и компьютерами, и вам нравится решать проблемы, связанные с решением проблем, то карьера ИТ-специалиста может быть для вас.

Что такое ИТ-специалист?

IT-специалист – это человек, на которого можно рассчитывать, когда что-то разваливается. ИТ-специалист, кажется, справится со всем, от поддержки внутренних сотрудников и помощи в поддержании их продуктивности до помощи внешним клиентам.

Другие обязанности могут включать следующее:

Установка компьютерного оборудования и периферийных компонентов, таких как мониторы, клавиатуры, принтеры, сканеры, сетевые карты и дисководы
Загрузка определенных пакетов программного обеспечения, таких как операционные системы или программы графического дизайна
Установить программное обеспечение и обновления драйверов
Настройка и устранение неполадок компьютерного оборудования
Поддержание повседневной производительности компьютерных систем и сетей

Роль ИТ-специалиста зависит от размера компании.В крупных организациях, вероятно, есть ИТ-специалисты в штате, в то время как более мелкие компании могут использовать сотрудников по контракту или передавать услуги поставщику управляемых услуг (MSP).

ИТ-специалист должен быть организован и обладать техническими навыками, так как он, скорее всего, тот, кто будет устанавливать новые рабочие станции, решать основные проблемы с сетью и программным обеспечением и обеспечивать поддержку настольных компьютеров.

Иногда ИТ-специалисту приходится нестандартно мыслить в поисках решений без очевидных ответов, поэтому кто-то на этой должности должен уметь думать на ногах и искать творческие решения.В таких областях, как образование, финансы, компьютерные системы и телекоммуникации, работают ИТ-специалисты.

Как стать ИТ-специалистом

Хотя ИТ-специалист по-прежнему считается должностью в начале карьеры, многим компаниям, нанимающим на эту должность, требуется несколько лет опыта – возможно, в службе поддержки. Многие просят получить как минимум степень младшего специалиста, хотя некоторые предпочитают степень бакалавра в области информационных технологий или информатики.

Кандидаты, не имеющие ученой степени или имеющие ученую степень в другой области, могут подтвердить свой опыт и знания с помощью CompTIA A +.Эта ИТ-сертификация является отраслевым стандартом для начала ИТ-карьеры. Обучение и получение CompTIA A + доказывает работодателям, что вы способны справляться с задачами и обязанностями ИТ-специалиста.

Подробности

Диапазон заработной платы ИТ-специалиста

По данным Бюро статистики труда Министерства труда США, в 2019 году ИТ-специалист зарабатывал в среднем 54 760 долларов США.

Перспективы работы ИТ-специалиста

По данным Бюро Министерства труда США статистики труда, ожидается, что в период с 2018 по 2028 год количество рабочих мест ИТ-специалистов увеличится на 10%.

Должности, связанные с ИТ-специалистом

Будет ли ваш следующий шаг быть ИТ-специалистом? Если это так, посетите CompTIA A + , чтобы получить необходимые навыки.

специалистов по поддержке пользователей компьютеров в My Next Move

Специалист по компьютерной поддержке, Компьютерный техник, Специалист по информационным технологиям (ИТ-специалист), Специалист по поддержке

Чтобы стать специалистом по компьютерной поддержке, необходимо сочетание технических ноу-хау, настойчивости и навыков обслуживания клиентов.Они оказывают существенную помощь и советы пользователям компьютерного программного обеспечения и сопутствующего оборудования… практически во всех типах организаций в стране. Есть два типа специалистов. Специалисты по поддержке сети обеспечивают эффективную работу компьютерных сетей в своей организации. Они работают в ИТ-отделе, чтобы тестировать системы, выполнять обслуживание и устранять неполадки в локальных и глобальных сетях, а также в Интернет-системах. Обычно их клиентами являются другие ИТ-специалисты. Специалисты по поддержке пользователей компьютеров – или специалисты службы поддержки – помогают отдельным сотрудникам справляться с компьютерными проблемами.Разговаривая с сотрудниками, не имеющими опыта работы в сфере ИТ, специалисты избегают жаргона, задавая вопросы для диагностики компьютерной проблемы, а затем проводят пользователей по этапам решения проблемы. Они также устанавливают и ремонтируют компьютерное оборудование и обучают пользователей новому оборудованию и программному обеспечению. Специалисты по компьютерной поддержке работают в различных отраслях, включая ИТ, образование, финансы, здравоохранение и телекоммуникации. Многие специалисты службы поддержки работают в call-центрах и фирмах, которые заключают контракты с предприятиями, некоторые работают в домашних офисах.Большинство специалистов по компьютерной поддержке работают полный рабочий день, а многие работают по ночам и в выходные. В этом поле есть много путей; Для некоторых должностей требуется степень бакалавра, но для других должностей может быть достаточно диплома младшего специалиста или соответствующих компьютерных классов.

Чем они занимаются:

Оказывать техническую помощь пользователям компьютеров. Отвечайте на вопросы или решайте компьютерные проблемы клиентов лично, по телефону или в электронном виде. Может оказывать помощь в использовании компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая печать, установку, обработку текста, электронную почту и операционные системы.
На работе вы бы:
Отвечайте на запросы пользователей относительно работы программного или аппаратного обеспечения компьютера для решения проблем.
Наблюдать за ежедневной производительностью компьютерных систем.
Прочтите технические руководства, посоветуйтесь с пользователями или проведите компьютерную диагностику для исследования и решения проблем или для оказания технической помощи и поддержки.
Техника и технологии
компьютеры и электроника
разработка продуктов и услуг
Бизнес
Искусство и гуманитарные науки
Связь
Базовые навыки
слушать других, не перебивать и задавать хорошие вопросы
чтение информации, связанной с работой
Решение проблем
обнаружение проблемы и поиск лучшего способа ее решения
Люди и технологические системы
думая о плюсах и минусах разных вариантов и выбирая лучший
выяснение того, как должна работать система и как изменения в будущем повлияют на нее
Устный
разговаривать
слушайте и понимайте, что говорят люди
Идеи и логика
заказать или расставить вещи
уведомление о возникновении проблем
Людям, заинтересованным в этой работе, нравятся занятия, которые включают практических проблем и решений, практических.
Они преуспевают в работе, где требуется:
Внимание к деталям
Надежность
Сотрудничество
Аналитическое мышление
Целостность
Устойчивость к нагрузкам
Вы можете использовать подобное программное обеспечение на работе:
Программное обеспечение для разработки веб-платформ
Google AngularJS
Microsoft ASP.NET Core MVC
Пользовательский интерфейс базы данных и программное обеспечение запросов
Программное обеспечение Blackboard
MySQL
Программное обеспечение операционной системы
Microsoft Windows Server
Red Hat Enterprise Linux
Сайт специалистов информационной станции
Торговые марки: 2X Signal Бустер, радио оповещения о чрезвычайных ситуациях ALERT AM Система, радиоантенна ANXX AM, цифровая AP55 Проигрыватель сообщений, ENcast Экстренное уведомление Система вещания, ФАС.6000 проблесковых маяков и Контроллер, FASTrack Quick-Erect Sign, FlashCAST Служба Интернет-вещания, мигающий знак предупреждения Система, Заземление FlexPlane заводской сборки, Локальная радиовещательная система со свободным излучением, Интернет-вещание HearMoreInfo, HPR.0990 High Performance Antenna, i A.M. Радиопередатчик, Специалисты информационной станции, Инфорадио Формат, Классическая информационная станция, Информация IP станции, USB информационной станции, InfOSpot AM Система радиопередатчика, цифровое сообщение IP8 Плеер, IP.76 Проигрыватель цифровых сообщений, ITS.6000 Информационная радиосеть для автомагистралей, СВЕТОДИОД МОЛНИИ Переносной сменный информационный знак, MGR.021 Цифровая система управления аудио, NX8R Digital Плеер сообщений, переносимая информация EventCAST Радиослужба, Аварийная ситуация на всей территории RadioSAFE Радиовещательная система, переносная аварийная станция RadioSTAT Консультативная радиостанция, расширитель диапазона RE 2.5 Наружная антенна и тюнер, сильный шторм Детектор, Радиоприемник измерения сигнала, Stealth Sign, Интернет-трансляция StreamCAST Сервис, СС.3000 Отдельно стоящая радиоантенна AM Система с башней, стилизованный логотип ISS, SX.200 Ваттметр, AM-радиопередатчик Talking House, Передатчик TH.5 InfOspot, Передатчик TR.6000 Модель HQ 5.0, TMS.020 Управление цифровым звуком Система, трансмиттер TR.6000, модель 15.73, Портативная радиостанция VoiceStar с информационным сообщением о шоссе Станция (с изменяемым сообщением или без него) Sign), поддержка антенны с вертикальным профилем VP.9000 и система заземления, беспроводная аудиосвязь..
Информационные радиостанции – это общий термин синоним “Станции информации для путешественников” (TIS), Дорожные консультативные радиостанции (HAR) / Дорожные информационные системы и маломощное радио Станции (ЛНР). Работа станций регулируется правилами FCC, часть 90.242. Лицензия FCC требуется. Информационные радиостанции могут быть фиксированный или переносной. Подкомпоненты могут включать передатчик, антенно-наземная система, цифровая голосовой плеер, водомер, кабинет с обычным или замки Корбина, грозовые разрядники для РФ, силовые и телефонные линии, коаксиальный кабель.Большинство станции используют черные развернутые антенны, чтобы препятствовать накоплению льда и безопасности меры по предотвращению несанкционированного доступа к программе. Опции включают синхронизацию, резервную батарею, солнечная энергия, дистанционное программирование местным, сеть или телефонная компания, многостанционное аудио распространение через RF или LAN / WAN или беспроводной netwo
Специалисты по сетчатке из Алабамы | Бирмингемские офтальмологи, специализирующиеся на витреоретинальной хирургии, Специалисты Retina

Специалисты Retina из Алабамы принимают меры для обеспечения здоровья и безопасности наших пациентов и персонала.Мы понимаем вашу обеспокоенность в это трудное время и просим всех пациентов обращаться в офис, если у них возникнут дополнительные вопросы. Ниже приведены некоторые из шагов, которые принимает наш офис для предотвращения распространения:
Если у вас есть предстоящая встреча и к вам относится любое из следующего, мы просим вас позвонить в наш офис (205-933-2625), чтобы перенести встречу с нами.
Совершали перелеты на самолете или круизном лайнере за последние две недели
За последние две недели имелись какие-либо симптомы, включая жар, кашель или респираторное заболевание.
Ожидают результатов теста на COVID-19
Живите с кем-то, кто подвергся воздействию COVID-19
Если вам назначена обычная встреча, наш офис позвонит вам, чтобы перенести встречу.Если у вас изменилось зрение, сообщите об этом в наш офис, когда мы позвоним, и вы получите дальнейшие инструкции.
Если вам назначена инъекция или лазерное лечение, мы свяжемся с вами, чтобы подтвердить запись. Мы рекомендуем всем пациентам, проходящим лечение по расписанию, приходить на прием в это время. Если вы заболели или беспокоитесь о своей безопасности, мы просим вас позвонить в наш офис до приема.
Мы будем проверять пациентов в соответствии с рекомендациями CDC в офисе во время вашего приема.

В настоящее время также принимаются меры по усилению санитарии и социального дистанцирования. Мы очень серьезно относимся к возможности предоставить вам отличный уход, и здоровье и безопасность всех людей имеют первостепенное значение. Врачи сердечно приветствуют вас на нашем сайте и в нашей практике. Сотрудниками практики являются сертифицированные советом офтальмологи, прошедшие специализированную стажировку в области витреоретинальной хирургии. Поскольку мы знаем, что для большинства людей посещение специалиста по сетчатке глаза является новым и может вызывать беспокойство, и врачи, и персонал готовы служить вам с уважением и сочувствием.Этот сайт позволяет вам познакомиться с нами и узнать, чего ожидать. Это может быть началом образовательного процесса, который дает вам инструменты, чтобы быть активным участником восстановления и сохранения здоровья ваших глаз.
НОВИНКА: Узнайте о нашем новом удобном онлайн-портале для пациентов здесь.
# 1 Портлендское подиатрическое отделение | ООО «Северо-западные конечности»
Добро пожаловать на наш сайт! В компании Northwest Extremity Specialists мы стремимся предложить самые современные медицинские и хирургические методы лечения стопы и голеностопного сустава.Созданная в результате объединения трех ведущих клиник Портленда – Cascade Foot and Ankle Specialists, Pacific Foot and Ankle Clinic и Westside Foot and Ankle Specialists – наша команда врачей и сотрудников предоставляет полный комплекс услуг по лечению заболеваний стопы из наших 12 удобных мест по всему миру. столичный район Портленда.
Уход за пациентом
Слишком многие врачи относятся к пациенту как к числу. Основная цель – как можно быстрее доставить вас в офис и выйти из него, даже если в конце концов вы все еще запутаетесь.
Мы считаем, что эффективная медицина всегда начинается с внимательного отношения к желаниям, проблемам и вопросам каждого пациента. Наша философия – обеспечить эффективную, сострадательную и действенную помощь каждому человеку, который входит в наши двери.
Вы заслуживаете врачей, которые внимательно выслушают и ответят вдумчиво и сочувственно. Вы заслуживаете комфортного и удобного обслуживания. Вы заслуживаете полной информации о своем состоянии и вариантах лечения, чтобы вы могли принимать обоснованные решения о своем здоровье и благополучии.Это то, что вы получите от каждого члена нашей команды.
Комплексное обслуживание
Если это касается ваших ступней или лодыжек, мы можем помочь! Наши ортопеды предлагают специализированное лечение широкого спектра заболеваний – растяжения связок голеностопного сустава, боли в пятках, бурсит, артрит, вросшие ногти на ногах, грибковые инфекции, нервные боли, спортивные травмы, педиатрическую помощь и многое другое.
Все наши врачи сертифицированы и обладают обширными знаниями и опытом в реконструктивной хирургии и других сложных процедурах.Но мы также предлагаем современные консервативные варианты, такие как физиотерапия и индивидуальные ортопедические стельки, которые могут помочь вам вообще избежать операции. Все дело в том, что лучше для вас.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, не стесняйтесь полностью просматривать образовательные материалы, доступные на этом сайте, в удобном для вас темпе. Вы также можете заполнить контактную форму или позвонить напрямую в местный офис. Будем рады помочь!
Алабама-специалисты по женщинам
Алабама-специалисты по женщинам —-> “баннер”
Уважаемые пациенты-женщины-специалисты из Алабамы,
Врачи и сотрудники AWS осознают беспокойство и озабоченность по поводу вспышки коронавируса и хотят, чтобы каждый из вас знал, что наш офис принимает все меры предосторожности, чтобы гарантировать, что мы делаем все возможное, чтобы защитить его. другой от распространения этого вируса.
В связи с недавними обновлениями требований к маскам в нашем штате и муниципалитете, мы хотели внести изменения в наши протоколы, продолжая заботиться о вашей безопасности и комфорте.
Вот несколько способов, которыми мы стремимся поддерживать самые высокие стандарты гигиены и стерильности.
• Все посетители Центра женщин-специалистов штата Алабама должны постоянно носить маскировку.

• Мы продолжим частую и основательную уборку офиса. Между каждым пациентом в каждом смотровом кабинете будут протираться соответствующие поверхности дезинфицирующими средствами, которые эффективны против коронавируса.

• Два посетителя будут сопровождать вас на прием. Пожалуйста, не приводите детей на прием, за исключением новорожденных.

• Позвоните, если вы собираетесь опоздать на прием. Если вы опоздаете более чем на 20 минут, вас могут попросить перенести. Если вы опоздаете более чем на 20 минут и не позвоните заранее, ваше расписание будет перенесено.

• Пожалуйста, заполните все необходимые информационные порталы для пациентов до приема. AdvancedMD для вашей демографической информации и DigiChart только для наших новых пациентов. Это сэкономит вам время в нашем офисе, а также поможет нашим врачам изучить всю необходимую информацию до вашего визита.

• Беременным пациенткам следует ознакомиться с информацией на вкладке «Беременность» на нашем веб-сайте, прежде чем звонить с вопросами.

• Поговорите с медсестрой своего врача задолго до запланированного ежегодного приема, если вы планируете обсудить хроническую проблему или беспокойство на своем ежегодном приеме.Вместо этого вам может потребоваться отдельная встреча.

• Мы просим всех пациентов с симптомами со стороны верхних дыхательных путей (такими как кашель, лихорадка, одышка) отменить и перенести прием. Мы советуем вам позвонить своему семейному врачу, если у вас есть какие-либо из этих симптомов.

• Большинство страховых компаний разрешают записываться на прием по телефону, чтобы ограничить контакт с пациентами в офисе, когда медицинский осмотр не требуется. Если у вас гинекологические проблемы и вы хотите поговорить с врачом, позвоните в наш офис, и это можно будет организовать.(Может применяться доплата). Беременным пациенткам телемедицина не подходит.

Пожалуйста, знайте, что мы делаем все от нас зависящее, чтобы ограничить ваши риски и риски. Мы стремимся обеспечить вам безопасность и комфорт во время вашего пребывания с нами. Мы сделаем все возможное, чтобы вы были в курсе новой информации по мере ее поступления.
До тех пор мы по-прежнему готовы ответить на любые вопросы и быть полезными, чем можем.
С уважением,
Специалисты по женщинам штата Алабама
Заявление Американского колледжа акушеров и гинекологов о вакцинации беременных и кормящих пациентов от COVID-19
Заявление Центров по контролю и профилактике заболеваний по вопросам вакцинации беременных или кормящих грудью
Заявление Общества по медицине матери и плода о соображениях поставщика медицинских услуг при участии в вакцинации против COVID
Заявление общественного здравоохранения Англии о безопасности вакцин против COVID-19, вводимых во время беременности
Часто задаваемые вопросы о коронавирусе и беременности и грудном вскармливании | CDC
Сообщение от всех сотрудников AWS, представленное доктором.Грег Бэнкс.
Баптистский медицинский центр Бруквуда
Благодаря пяти больницам, десяткам специализированных центров и крупнейшей сети первичной медико-санитарной помощи в штате, Brookwood Baptist Health имеет удобные местоположения по всей Центральной Алабаме, включая Баптистский медицинский центр Бруквуда и Баптистский медицинский центр Принстона в Бирмингеме, Баптистский медицинский центр Шелби в Алабастре. , Баптистский медицинский центр Уокера в Джаспере и Баптистский медицинский центр для граждан в Талладеге.
Наша философия
В Alabama Women’s Specialists мы стремимся обеспечить высочайший уровень обслуживания с помощью наших высококвалифицированных специалистов в области здравоохранения и современных технологий. Мы стремимся удовлетворить индивидуальные потребности и запросы пациентов в теплой и заботливой обстановке.
Обладая многолетним опытом, врачи отдела женских специалистов штата Алабама демонстрируют профессионализм и знания на всех уровнях.Предлагая полный спектр акушерских и гинекологических услуг от вашего первичного осмотра до родов, в период менопаузы и далее, наша цель – предложить ориентированную на пациента медицинскую помощь, основанную на взаимном доверии и общении.
Алабама Специалисты по женщинам
2006 Бруквуд Плаза | Suite 310 | Бирмингем, AL, 35201
телефон: 205.877.2121 | факс: 205.877.2569
© Alabama Women’s Specialists 2020 .