Семинар обучающий: Обучающий семинар для руководителей и специалистов органов исполнительной власти

Содержание

Обучающие семинары – Дирекция по онлайн-обучению – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Вышка Онлайн приглашает пройти бесплатные обучающие семинары по следующим программам.

1. Как работать с платформой «Онлайн-образование в НИУ ВШЭ»: инструменты и возможности. 10 часов

Этот семинар поможет преподавателям, менеджерам программ/учебной части создавать и администрировать онлайн-курсы, размещенные на платформе «Онлайн-образование в НИУ ВШЭ».

Содержание семинара охватывает основные этапы разработки электронных учебных, методических и организационных материалов, позволяющих качественно организовать дистанционное сопровождение учебной деятельности студентов в онлайн-курсах.

Пройдя семинар, преподаватель сможет создавать интерактивные онлайн-курсы, наполняя их содержимым в виде лекций, тестов, заданий, вспомогательных файлов, презентаций и т.п. По результатам выполнения студентами (слушателями) заданий, преподаватель может выставлять оценки и давать комментарии.

Платформа «Онлайн-образование в НИУ ВШЭ» имеет удобный интуитивно понятный интерфейс. Редактирование содержания курса проводится автором в произвольном порядке и может легко осуществляться прямо в процессе обучения. Очень легко добавляются в электронный курс различные элементы: лекция, задание, форум, глоссарий, wiki, чат и т.д.

Программа семинара

Занятие 1

Знакомство с витриной курсов
Заполнение своего профиля
Навигация в блоках «Мои курсы», «Управление», «Обмен сообщениями»
Обзор возможностей платформы
Создание площадок для общения студентов и преподавателя во время курса
Формирование мультимедийной и веб-лекции
Создание мультимедийной книги / учебника в рамках курса
Размещение веб-ссылок как отдельного ресурса курса

Занятие 2

Создание библиотеки (хранилища) с файлами курса для быстрого доступа студентов
Создание площадки для совместной (проектной) работы студентов
Создание интерактивного списка определений (глоссария)
Создание заданий на взаимное оценивание студентов

Занятие 3

Созданий коммуникативных заданий с возможностью оценивать студенческие работы и предоставлять отзывы
Создание теста с различными типами вопросов и вариациями настроек доступности и оценивания

Занятие 4

Создание электронных документов (работа с текстовым редактором платформы)
Вставка рисунков и таблиц в курс. Формулы
Вставка видеороликов в курс
Просмотр журнала оценок и отчетов активности в курсе
Редактирование, перенос и удаление ресурсов курса
Структурирование курса, улучшение его внешнего вида

Семинар проходит в двух форматах:

очные занятия в компьютерном классе (Москва, ул. Старая Басманная, д 21/4, стр. 5)
вебинар

Программа очных занятий рассчитана на 10 академических часов, среди которых 8 – аудиторные и 2 – самостоятельное выполнение итогового задания. По окончании семинара выпускникам выдается сертификат.

По вопросам обучения обращаться к Карине Екшембеевой ([email protected])

ОБУЧАЮЩИЕ СЕМИНАРЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В СУБЪЕКТАХ РФ

Федеральное агентство по делам национальностей совместно с Московским государственным университетом имени М.В. Ломоносова реализуют совместный проект по обучению специалистов, работающих в сфере межнациональных отношений – серию обучающих семинаров по реализации государственной национальной политики в субъектах Российской Федерации.

Присоединяйтесь к сообществу профессионалов

НАЧАТЬ РЕГИСТРАЦИЮ

После регистрации вам станут доступны учебные материалы семинаров

ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ ПРОГРАММЫ

Образовательные семинары «Вопросы реализации государственной национальной политики в субъектах Российской Федерации» – совместный проект Федерального агентства по делам национальностей и факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Целью проекта является системная работа по расширению знаний и компетенций специалистов, задействованных в реализации государственной национальной политики. Первая серия обучающих семинаров прошла в 2018 году. Они состоялись в восьми федеральных округах в таких городах, как: Москва, Екатеринбург, Уфа, Грозный, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Хабаровск. В 2019 году площадками проведения семинаров стали: Москва, Псков, Чебоксары, Тюмень, Якутск, Омск, Нальчик, Волгоград.

Участниками семинаров 2018 – 2019 гг. стали государственные гражданские служащие федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальные должности, представители некоммерческих организаций, в том числе объединений, союзов, ассоциаций народов России и др. В общей сложности слушателями программы за два года стали почти 3700 человек (в очной форме) и более 2500 человек (в дистанционной форме). 2020 год стал третьим годом проведения Семинаров. В 2021 и 2022 гг. расширился не только состав слушателей и преподавателей программы, но и география. Обучающие Семинары прошли в Вологодской области, Камчатском крае, республике Адыгея, Пермском крае, Иркутской и Челябинской областях и др. Лекторами и спикерами семинаров выступают ведущие ученые Московского университета и специалисты-практики в сфере национальной политики и межконфессиональных отношений. Форматы проведения семинаров включают лекций, практические интерактивные занятия в малых группах, панельные дискуссии.

Среди преподавателей известные ученые и эксперты: Александр Сидоров, заведующий кафедрой истории государственного и муниципального управления ФГУ МГУ имени М.В. Ломоносова, доктор исторических наук, профессор; Владимир Зорин, заместитель директора по науке Института этнологии и антрополигии РАН, член Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям, доктор политических наук, кандидат исторических наук, профессор; Владимир Кошкидько, заведующий кафедрой регионального и муниципального управления ФГУ МГУ, доктор исторических наук, профессор; Александр Лившин, заместитель декана ФГУ МГУ по международным связям, профессор кафедры истории государственного и муниципального управления ФГУ, доктор исторических наук; Варвара Сажина, доцент кафедры управления в сфере межэтнических и межконфессиональных отношений ФГУ МГУ, заместитель руководителя Центра общественных связей, кандидат социологических наук; Константин Соловьев, профессор кафедры регионального и муниципального управления ФГУ МГУ, доктор исторических наук; Максим Фоменко, доцент кафедры стратегических коммуникаций ФГУ МГУ, кандидат исторических наук; Ольга Халуторных, доцент кафедры истории государственного и муниципального управления ФГУ МГУ, кандидат философских наук; Сергей Богданов, доцент кафедр стратегических коммуникаций ФГУ МГУ, кандидат исторических наук; Александр Наумов, доцент кафедры международных организаций и проблем глобального управления ФГУ МГУ, кандидат исторических наук; Максим Буданов, доцент кафедры управления в сфере межэтнических и межконфессиональных отношений ФГУ МГУ, кандидат исторических наук.

7 причин, по которым сотрудники должны посещать семинары и другие тренинги — рабочее место с открытым исходным кодом

Посещение однодневного семинара или даже трехдневной конференции может показаться вам не совсем удачным. Тем не менее, выход из офиса на день или более и получение новых знаний на самом деле является одним из лучших вещей, которые вы можете сделать для своей карьеры и получения удовольствия от работы. Когда ваше рабочее место отправляет вас на обучение, семинары или конференции, они инвестируют в ваше будущее. Вместо того, чтобы время от времени жаловаться на посещение семинара, подумайте обо всем, что вы получите во время этой экскурсии, помимо повседневных задач. Вот семь причин, по которым в следующий раз, когда ваш работодатель предложит отправить вас на обучение, вы должны твердо ответить «да».

1. Отточить имеющиеся навыки

Возможно, вы уже знаете, как выполнять свою работу, и, возможно, делаете ее хорошо. Но что, если есть аспекты вашей работы, которые можно упростить, а вы просто этого не понимаете? Часто посторонний человек, наблюдающий за вашим рабочим миром, может увидеть то, что вы упускаете из виду. Открытость для информации из внешних источников всегда приводит к новым взглядам на вещи, даже если вы следовали одной и той же рутине в течение нескольких лет.

Например, если вы работаете в сфере продаж, не было бы неплохо, если бы приземление продаж было немного проще? Есть несколько способов отточить свои навыки продаж, и по мере того, как времена меняются и развиваются технологии, меняются и стратегии, которые вы должны использовать. Если бы вы продолжали использовать знания, которые у вас есть сегодня, те же знания, которые вы получили в течение своей первой недели работы, когда вы обучали и следили за другими сотрудниками, и вы не тратили время на то, чтобы наращивать эти знания каждый год, это было бы Прошло много времени, прежде чем вы стали отставать, а те, кто проходил новое обучение, превосходили вас.

Посещение тренингов и конференций позволяет увидеть новые способы выполнения одной и той же задачи. Это не только принесет вам пользу на рабочем месте, но и даст вам новую перспективу, которую вы сможете использовать во всех аспектах своей жизни.

5 советов, как максимально эффективно использовать …

Включите JavaScript

5 советов, как максимально эффективно использовать свои деловые поездки

2. Приобретайте новые навыки они также могут познакомить вас с новыми навыками. Если на вашем рабочем месте появляется новый тип оборудования или используется новое программное обеспечение, а вы с ним не знакомы и не знаете, как им пользоваться, будете ли вы разбираться в этом самостоятельно? Удивительно, но многие люди. Но точно так же, как для того, чтобы добраться до нового пункта назначения без карты, вы можете проехать через всю страну, попытка познакомиться с новым инструментом без инструкций может отнять драгоценное время, и вы все равно не узнаете правильный путь. Формальное обучение дает вам обзор всего, на что способен новый инструмент.
Изучение новых навыков повышает вашу ценность как работника. Есть бонус, который приходит с обучением, которое предлагает новые навыки. Они часто также предлагают сертификацию.
3. Повышение производительности
Возможно, вас не волнует повышение производительности, ведь это все-таки не ваше дело. Однако, возможно, вам следует. Когда вы становитесь частью причины повышения продуктивности, вы также становитесь незаменимым. Хороший результат делает вас узнаваемым всеми в компании. Это также может принести вам бонусы.
Лучший способ повысить производительность — постоянно совершенствовать свои навыки. Обучение предлагает вам способы повысить концентрацию внимания, улучшить управление временем и безопасность на рабочем месте. Используйте все возможности обучения, которые вам предлагаются. Со временем вы станете хорошо отлаженной машиной, без которой компания не может себе позволить работать.
4. Повышение качества работы
Обучение не только повышает вашу производительность, но и повышает качество вашей работы. Это потому, что когда вы посещаете обучение, вы получаете все виды инструментов, чтобы лучше выполнять свою работу. Даже простое обучение тому, как вести себя с трудными людьми, способно улучшить качество вашей работы, потому что, если вы сможете иметь дело с трудными людьми, вы не перегреетесь и не будете отвлекаться, когда коллега вас обижает. Эффективность может быть важна, но качество стоит на первом месте, когда дело доходит до производительности сотрудников.
Когда сотрудники посещают обучение, они не просто повышают эффективность своей работы. Осознают они это или нет, но они приносят полученные знания обратно на рабочее место и делятся ими со своими коллегами.
5. Создание резюме
Обучение, которое вы посещаете, способствует вашему профессиональному развитию. Со временем у вас появятся навыки, которые сделают вас активом и для других компаний. Помните ту сертификацию, которую вы получили за обучение работе с этим новым оборудованием? Теперь вы можете добавить его в свое резюме.
Семинары и тренинги, которые вы посещаете, независимо от того, сопровождаются ли они сертификацией или нет, хорошо смотрятся в вашем резюме. Они показывают работодателям, что вы готовы осваивать новые навыки и применять их. Даже такая простая вещь, как домогательства на рабочем месте, может повысить ценность вашего резюме. Вы не только посетили тренинг, но и отнеслись к нему достаточно серьезно, чтобы включить его в свое резюме.
6. Продвижение по службе и компенсация
Для каждого обучения, которое вы посещаете, вы должны убедиться, что копия сертификата об окончании находится в вашем личном деле сотрудника. Когда придет время вашего ежегодного обзора, ваш менеджер должен будет отметить все ваши достижения за последний год, а также время, которое вы проработали в компании.
Даже если у вас есть высшее образование, вы все равно должны посещать курсы. Хотя ваша степень сослужила вам хорошую службу, курсы в колледже не полностью подготовили вас ко всем нюансам работы, которую вы выполняете сегодня.
Тренинги — это ваша возможность начать думать наперед. Они готовят вас к карьерному росту. Обязательно посещайте семинары и тренинги, которые подготовят вас к лидерским и управленческим ролям. Они не только хорошо смотрятся в вашем личном деле, но и фактически подготовят вас к тому, как эффективно справляться с новыми ситуациями, к которым иначе вы не были бы готовы.
Ваш менеджер или менеджер из другого отдела также захочет просмотреть ваше дело при рассмотрении вас на должности для продвижения по службе. Ваше обучение может стать решающим фактором между вами и другим сотрудником, отказавшимся от обучения.
7. Удержание сотрудников
Когда ваш работодатель вкладывает средства в ваши карьерные цели и задачи, это повышает ваше удовлетворение на рабочем месте. Это потому, что вы чувствуете, что вас ценят настолько, что вы стоите вложений. Эти инвестиции включают свободное от работы время для посещения этого обучения, а также стоимость обучения. Работодатели предлагают эти возможности и инвестируют в них, потому что они приносят высокую прибыль.
В следующий раз, когда вам предложат тренировку и вы захотите отказаться от нее, подумайте еще раз. Обучение — это не пустая трата времени, но не посещение — упущенная возможность. Воспринимайте обучение как дверь к безграничным возможностям. Он предлагает карьерный рост, удовлетворение от работы, знания, облегчающие выполнение задач, и знания, которые можно применить во всех областях вашей жизни. Как отмечалось выше, когда вы оттачиваете свои существующие навыки или развиваете новые, ваша ценность как работника возрастает. Если вы думаете о своей карьере как о долгосрочной перспективе, то смешайте также с некоторыми супервизорскими тренингами. Изучение новых навыков еще никому не повредило. Незнание их определенно сдерживало многих людей. Единственное, во что вам обходится обучение, — это во времени, но даже ваш работодатель позаботится об этом.
Семинары по повышению квалификации – онлайн CEU
Учитесь у эксперта по травмам!
Крупнейшая в мире виртуальная конференция о горе
Войти Сейчас!
IFS для зависимых: создание контекста для сотрудничества и надежды
Важность первого сеанса заключается в том, что он ведет к второму сеансу, поэтому создание безопасного контекста сотрудничества является ключевым.

Используйте бесплатные упражнения, представленные здесь, чтобы помочь вам сопереживать страху и нежеланию, которые часто испытывают клиенты, работая с зависимым или проблемным поведением.
Читать далее
6 Детские книги по повышению устойчивости и инклюзивности для Национального дня чтения по всей Америке
Чтобы отпраздновать Национальный день чтения по всей Америке 2 марта, мы выбрали шесть наших любимых детских книг, которые обучают детей навыкам повышения устойчивости и отмечают разнообразный опыт.
Читать далее
Сверхсила психологической гибкости
Исследования показывают, что более высокий уровень психологической гибкости обеспечивает широкий спектр преимуществ, включая более высокий уровень психического здоровья и более низкий уровень стресса. Доктор Априлия Уэст предлагает некоторые идеи и упражнения для улучшения психологической гибкости.
Читать далее
Высокочувствительные люди и газлайтинг
Высокочувствительные люди могут быть более восприимчивы к газлайтингу и манипулированию.
Авторы новой книги «Руководство для клинициста по лечению взрослых детей нарциссов» описывают, почему это так, и предлагают бесплатный рабочий лист, чтобы помочь клиентам и терапевтам отличить газлайтинг от просто переживания…
Читать далее
Использование соматического подхода для клиентов BIPOC
В этом видео д-р Уильямс предлагает вам попрактиковаться в упражнении на внимательность, чтобы использовать его с вашими клиентами BIPOC, чтобы помочь им в процессе обучения более глубокому самосознанию, тому, как регулировать свою нервную систему, и справляться со своим беспокойством до того, как оно превратится из терпимого в подавляющее.
Читать далее
Помогите клиентам уменьшить тревогу с помощью внимательности
Помогите своим клиентам использовать свои чувства зрения, звука, осязания, вкуса и обоняния, чтобы направлять свои мысли в нужное русло с помощью этого загружаемого упражнения.

Читать далее
Понимание шести типов границ
Эксперт по границам Недра Гловер Тавваб рассказывает о шести типах установления границ, чтобы ваши клиенты могли узнать, как могут выглядеть нарушения и как они могут защитить свой покой.
Читать далее
Помогите родителям пережить развод с детьми
Watch Детский семейный психолог, доктор Стив О’Брайен, расскажет вам о практическом подходе к лечению детей, страдающих тревогой, депрессией и оппозиционным поведением, вторичным по отношению к факторам стресса в разводе и смешанных семьях.
Читать далее
Простая модифицированная СЛР (создание личной устойчивости) для миндалевидного тела.
Доктор Кейт Труитт делится очень эффективной и простой в использовании стратегией, которая изменит ваш подход к лечению травм.

Больше информации
Спасибо, доктор Уиллард, за составление этого замечательного онлайн-курса по внимательности. Очень полезно для меня лично и профессионально с моими студентами и молодыми и взрослыми.
— Келли, Массачусетс, CCC-SLP —
> Посмотрите видео об осознанности
Тренинг EMDR Линды Карран не имеет себе равных. Она отличный ведущий с презентацией, которая может быть только полезной для вашей практики и для ваших пациентов.
— Simone —
> Нажмите, чтобы посмотреть бесплатное видео EMDR
Доктор Бессель ван дер Колк предлагает ценную информацию о лечении травм и инструменты, которые я немедленно применю к пациентам завтра.
— Trace —
> Посмотреть бесплатный видео-совет от Бесселя
Выдающаяся интеграция концепций и замечательных моментов о том, почему нам необходимо включить работу с телом в наш клинический подход — спасибо, Мэри Нюрристернс!
— Сильвия, LCSW —
> Щелкните для бесплатной практики йоги
Невероятное понимание отношений, применимое как в профессиональном, так и в личном плане.