Вакансии — СКБ Контур
во всех городах
Выберите город
- Абакан
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Воронеж
- Екатеринбург
- Жуковский
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Иннополис
- Казань
- Калининград
- Киров
- Клин
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Новосибирск
- Ногинск
- Омск
- Оренбург
- Пермь
- Петрозаводск
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Санкт-Петербург
- Сергиев Посад
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Чебоксары
- Челябинск
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
- 🏠 Удалённая работа
Все города
Абакан
Архангельск
Астрахань
Барнаул
Белгород
Великий Новгород
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волжский
Воронеж
Екатеринбург
Топ‑менеджмент
Заместитель руководителя службы по запуску и развитию новых продуктов
Управление проектами
Руководитель бизнес‑направления Контур.
Маркет для розницыНовая
Менеджер проектов (маркетплейсы для B2B)
Менеджер проектов (Контур. Закупки)
Product owner
Трекер
Менеджер продукта (ТМ Фокус)Новая
Разработка
Инженер Asterisk/Kamailio
Senior/Lead C# разработчик в Контур.Тревел
Инженер по технической защите информацииНовая
Middle/senior frontend‑разработчикНовая
Senior Python‑разработчик
Senior Data Scientist в направление продаж
Руководитель команды разработки / Senior Project ManagerНовая
Менеджер разработки
Middle/Senior C# разработчик
Middle Разработчик баз данных
Go‑разработчик
Программист 1С
Senior NLP/Speech Research Engineer
TechLead Research Engineer (NLP/Speech)
Senior/Lead C++ разработчик
Тестирование
Старший специалист по тестированию
Тестировщик
Дизайн и проектирование интерфейсов
Графический дизайнер
UX‑исследователь
Аналитика
Системный аналитик
Продуктовый аналитик
Продуктовый аналитик в Экстерн
Внедрение
Специалист по внедрению с навыками программирования 1С
Руководитель группы внедрения кадрового ЭДО
Менеджер проектов внедрения в Контур.
ID
Специалист по внедрению сервисов Удостоверяющего центра (сегмент крупного бизнеса)
Специалист по внедрению (голосовой робот)
Менеджер проектов внедрения в Налоговый мониторинг
Разработчик интеграционных модулей 1С/XSLT
Менеджер проектов по внедрению ЭДО (крупный бизнес)
Эксплуатация, DevOps
Системный администратор Windows
Инженер DevOps в инфраструктурную команду
DevOps‑инженер
Техническая поддержка
Заместитель руководителя экспертного отдела техподдержки
Консультант техподдержкиМожно без опыта
Продажи и работа с клиентами
Бизнес‑аналитик
Координатор продаж
Менеджер по развитию направления
Менеджер по развитию клиентов сервиса Контур.EDI
Менеджер по развитию ключевых клиентов в Контур.Диадок
Специалист по обучению в Центр по работе с корпоративными клиентами
Менеджер по работе с корпоративными клиентами сервиса Контур.Страхование
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Менеджер по работе с корпоративными клиентами сервиса Контур.
Диадок
Менеджер по работе с клиентами Контур.РеестроМожно без опыта
Менеджер выездных продаж
Ведущий менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам сервиса Контур.Тревел
Менеджер по продажам сервиса Контур.Отель
Менеджер по продажам. Офис на Циолковского, 27Можно без опыта
Менеджер по продажам. Офис на Радищева, 28Можно без опыта
Специалист по активации сервиса Контур.РеестроНовая
Начинающий специалист в отдел продаж
Специалист по продажам IT‑продуктов
Маркетинг‚ реклама и РR
Продуктовый маркетолог (сегмент «Недвижимость»)
Интернет‑маркетолог в сегмент «Недвижимость»Новая
Специалист по медийной рекламе
Ведущий копирайтер
Специалист по исследованиям
PR‑менеджер (HR‑бренд)
Интернет‑маркетолог
Продуктовый маркетолог
Управление персоналом
HR бизнес‑партнер в Финтех
Менеджер по адаптации
Заместитель руководителя службы по обучению персонала
Менеджер по обучению
Руководитель группы подбора в сегменте корпоративных продаж
Специалист по охране труда
IT‑рекрутер
Тренер
Бухгалтерия, финансы
ЭкономистНовая
Экономист‑аналитик
Бухгалтер по расчету заработной платыНовая
Эксперт по бухгалтерскому и налоговому учету
Ведущий бухгалтер
Юриспруденция
Юрисконсульт договорного отдела
Делопроизводство, секретариат
Помощник руководителя
Другие вакансии
Event‑маркетолог
Респондент, участник исследования
Специалист по тендерам
Жуковский
Златоуст
Иваново
Ижевск
Управление проектами
Product owner
Разработка
Senior Python‑разработчик
Руководитель команды разработки / Senior Project ManagerНовая
Middle/senior frontend‑разработчик
Go‑разработчик
Middle/Senior C# разработчик
Тестирование
Тестировщик на обучение автоматизации
Тестировщик
Тимлид‑тестировщик
Ведущий тестировщик
Аналитика
Системный аналитик
Продажи и работа с клиентами
Менеджер по продажам
Иннополис
Казань
Управление проектами
Product owner
Разработка
Senior Python‑разработчик
Руководитель команды разработки / Senior Project ManagerНовая
Go‑разработчик
Middle/Senior C# разработчик
Middle/senior frontend‑разработчик
Продажи и работа с клиентами
Руководитель отдела по работе с клиентамиНовая
Руководитель отдела продаж
Тренер по продажам
Менеджер по развитию партнерской сети
Менеджер по продажам без поиска клиентов
Менеджер по продажам действующим клиентам
Специалист по работе с клиентами
Калининград
Киров
Клин
Коломна
Краснодар
Красноярск
Курган
Липецк
Магнитогорск
Махачкала
Москва
Управление проектами
Руководитель образовательного направления в Контур.
ШколаНовая
Менеджер проектов (маркетплейсы для B2B)
Разработка
Senior Python‑разработчик
Senior Data Scientist в направление продаж
Программист 1С
TechLead Research Engineer (NLP/Speech)
Senior NLP/Speech Research Engineer
Senior/Lead C++ разработчик
Внедрение
Менеджер проектов по внедрению электронного документооборота (крупный бизнес)
Эксплуатация, DevOps
DevOps‑инженер
Продажи и работа с клиентами
Менеджер по развитию федеральных клиентов Контур.Фокуса
Менеджер по развитию корпоративных клиентов
Менеджер по развитию действующих клиентовМожно без опыта
Менеджер по продажам федеральным клиентам (Enterprise‑сегмент)
Менеджер по развитию федеральных клиентов: электронный документооборот
Менеджер по продажам корпоративным клиентам
Менеджер по продажам корпоративным клиентам направления «Безопасность»
Менеджер по продажамМожно без опыта
Управление персоналом
Менеджер по персоналуНовая
Набережные Челны
Нижний Новгород
Новосибирск
Управление проектами
Руководитель технической поддержки
Product owner
Разработка
Senior Python‑разработчик
Senior системный разработчик (python, Linux)
Руководитель команды разработки / Senior Project ManagerНовая
Middle/senior frontend‑разработчик
Go‑разработчик
Middle/Senior C# разработчик
Senior/Lead C++ разработчик
Тестирование
Тестировщик
Аналитика
Системный аналитик
Продажи и работа с клиентами
Руководитель группы продажНовая
Менеджер по развитию корпоративных клиентов в мультинаправление
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по продажам онлайн‑обучения
Менеджер по продажам веб‑сервисовМожно без опыта
Маркетинг‚ реклама и РR
Региональный маркетолог
Управление персоналом
Специалист по внутрикорпоративным коммуникациямНовая
Ногинск
Омск
Оренбург
Пермь
Управление проектами
Product owner
Разработка
Руководитель команды разработки / Senior Project ManagerНовая
Менеджер разработки
Middle/senior frontend‑разработчик
Go‑разработчик
Middle/Senior C# разработчик
Тестирование
Тестировщик
Аналитика
Системный аналитик
Продажи и работа с клиентами
Руководитель группы продаж
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Менеджер по продажамМожно без опыта
Петрозаводск
Псков
Ростов-на-Дону
Управление проектами
Product owner
Разработка
Руководитель команды разработки / Senior Project ManagerНовая
Middle/senior frontend‑разработчик
Go‑разработчик
Middle/Senior C# разработчик
Тестирование
Тестировщик на обучение автоматизации
Тестировщик
Тимлид‑тестировщик
Ведущий тестировщик
Аналитика
Системный аналитик
Продажи и работа с клиентами
Руководитель группы телефонных продаж
Менеджер по продажам IT‑продуктовМожно без опыта
Менеджер по продажам
Специалист по телемаркетингу
Специалист по продлению и допродажам
Самара
Управление проектами
Product owner
Разработка
Руководитель команды разработки / Senior Project ManagerНовая
Менеджер разработки
Middle/senior frontend‑разработчик
Go‑разработчик
Middle/Senior C# разработчик
Тестирование
Тестировщик
Тимлид‑тестировщик
Аналитика
Системный аналитик
Продажи и работа с клиентами
Менеджер по развитию клиентов сервиса Контур.
Экстерн
Менеджер по развитию клиентов
Менеджер по продажам
Тренер по продажам
Санкт-Петербург
Управление проектами
Менеджер продукта (Финтех)
Product owner
Разработка
Senior Python‑разработчик
Senior Data Scientist в направление продаж
Руководитель команды разработки / Senior Project ManagerНовая
Менеджер разработки
Middle/senior frontend‑разработчик
Go‑разработчик
Middle/Senior C# разработчик
Программист 1С
TechLead Research Engineer (NLP/Speech)
Senior NLP/Speech Research Engineer
Senior/Lead C++ разработчик
Тестирование
Тестировщик
Аналитика
Системный аналитик
Эксплуатация, DevOps
DevOps‑инженер
Продажи и работа с клиентами
Менеджер по развитию корпоративных клиентов
Менеджер по продажам корпоративным клиентам
Менеджер по работе с корпоративными клиентами сервиса API Контур.ФокусНовая
Менеджер по продажам IT‑продуктов
Менеджер по продажам действующим клиентам
Специалист по сопровождению продаж
Специалист по работе с клиентами
Специалист клиентского офиса
Делопроизводство, секретариат
Офис‑менеджер
Сергиев Посад
Симферополь
Ставрополь
Стерлитамак
Тольятти
Томск
Тюмень
Ульяновск
Уфа
Хабаровск
Чебоксары
Челябинск
Южно-Сахалинск
Ярославль
🏠 Удалённая работа
Разработка
Senior Data Scientist в направление продаж
Senior системный разработчик (python, Linux)
Middle/senior frontend‑разработчик
Go‑разработчик
Программист 1С
Middle/Senior C# разработчик
TechLead Research Engineer (NLP/Speech)
Senior NLP/Speech Research Engineer
Senior/Lead C++ разработчик
Тестирование
Тестировщик на обучение автоматизации
Тестировщик
Тимлид‑тестировщик
Ведущий тестировщик
Внедрение
Специалист по внедрению EDI
Эксплуатация, DevOps
DevOps‑инженер
Техническая поддержка
Аналитик бизнес‑процессовНовая
Консультант техподдержкиМожно без опыта
Маркетинг‚ реклама и РR
Performance lead в направление Отчетность
Специалист по медийной рекламе
Performance lead в направление финтех
Стартап‑маркетолог в направление разработки новых продуктовНовая
ИнтервьюерМожно без опыта
Бухгалтерия, финансы
Специалист по планированию и моделированию нагрузкиНовая
Рекомендуй
друга
Мы быстро растем и нуждаемся в новых специалистах.
За рекомендацию некоторых
готовы платить 30 000 ₽
Подробнее о программе рекомендаций
Давай вместе работать
Напишите несколько слов о себе и о том, какая вакансия может быть вам интересна.
Отправить резюме
Подпишитесь
на рассылку
и получайте информацию о новых вакансиях.
Вопросы и ответы
Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.
Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений.
Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).
Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на [email protected] с указанием вакансии, на которую вы откликались, или свяжитесь по телефону с вашим hr-менеджером по телефону 8 800 500-15-85.
Узнать, кто ваш hr-менеджер можно на странице вакансии, там есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон.
Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.
Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.
Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.
Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте, вступайте в нашу группу ВК, подписывайтесь на блог в Дзене.
Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.
- Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).
- Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.
- При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.
Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.
На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.
На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.
Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению.
Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.
Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-15-85.
Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.
Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после выпуска.
Для ИТ-студентов мы предлагаем много вариантов для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.
Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку или консультирование в онлайне.
Если у вас серьезные планы по доходам, смотрите вакансии в направлении продаж. Там почти всегда есть варианты для новичков без опыта с минимальными требованиями к кандидатам на старте.
Также мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику с перспективой трудоустройства. Полная информация об этом найдется на странице сайта, там же есть форма для подачи заявки.
На странице каждой вакансии есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон. Если рекрутер, который общается с вами по вакансии, уйдет в отпуск, он обязательно предупредит вас и даст контакты коллеги, к которому можно обращаться в случае необходимости.
Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому взвешенно подходим к созданию распределенных команд. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии.
Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и большим опытом. Обсудить возможность участия в программе переездов вы можете с рекрутером, который занимается вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Решение принимается индивидуально в каждом случае. Подробнее читайте на странице Программы переездов.
Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт.
У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и четыре центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.
Академия | Вся правда о менеджере по компенсациям (Compensation & Benefits Manager)
Общее описание
Менеджер по компенсациям (Compensation & Benefits Manager) входит в структуру HR-департамента, подчиняясь директору по персоналу, отвечает за разработку и внедрение системы компенсаций и поощрений для всех сотрудников компании.
Он помогает понять, сколько и кому платить, составляет схемы материальных и нематериальных компенсаций, представляет и защищает их перед своим непосредственным руководителем и руководством компании. Он должен знать, сколько стоит один и тот же специалист в столице и в регионах, отслеживать обзоры зарплат, внедрять и обосновывать премиальные и социальные программы (т.е.решать, кому оплачивать обеды, а кто пойдет на фитнес за счет средств компании).
В западных компаниях должность менеджера по компенсациям и льготам давно перестала вызывать удивление, но в российских организациях эта позиция – пока еще редкость. Тем не менее, все большее число предпринимателей осознает необходимость грамотного управления оплатой труда и доверяет эту работу Менеджеру по компенсациям и льготам. Однако профессионалов в этой области на рынке труда крайне мало: C&B-менеджеры являются среди эйчаров самыми дефицитными специалистами.
Образование
В то время как в других сферах HR успешному кандидату достаточно иметь высшее образование практически любого профиля, специализация Compensation & Benefits (C&B) составляет исключение, поскольку является одной из самых сложных.
Работа менеджера по компенсациям и льготам требует отличного владения цифрами и формулами, поэтому успешный кандидат должен иметь серьезные математические способности, уметь анализировать, выстраивать модели, оперировать большими массивами информации. Предпочтение отдается соискателям, имеющим экономическое, статистическое, финансовое или математическое высшее образование. Плюс опыт работы от 2 лет в сфере кадрового или компенсационного администрирования.
Смежные карьеры
Лучшие C&B-специалисты на российском рынке, безусловно, имеют школу западных компаний, преимущественно FMCG-сектора. Ступенькой, предшествующей позиции C&B-менеджера, также может стать бухгалтерия (расчет зарплаты, пластиковые карточки и пр.).
Функциональные обязанности
В обязанности C&B-специалиста входит:
- разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников компании;
- разработка и ведение системы учета оплаты труда, зарплатных изменений, бонусных программ;
- написание компенсационных политик и процедур, представление и их защита перед непосредственным руководителем и руководством компании;
- обеспечение и координация взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений компании, отвечающих за использование утвержденных схем оплаты труда и компенсаций, участие в работе проектной группы по внедрению новых компенсационных схем и политик;
- изучение и диагностика систем оплаты труда и поощрений, зарплатных политик в индустрии компании во взаимосвязи с индивидуальными достижениями сотрудника, требованиями рынка труда и уровнем жизни в Москве и в регионах, в которых компания ведет бизнес;
- обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, возможно, новых должностей и позиций;
- сбор и отслеживание информации специальных обзоров зарплат и моделей выплат, формирование информационной базы данных по обзорам заработных плат;
- обеспечение взаимодействия компании с провайдерами, предоставляющими услуги в области C&B;
- разработка и внедрение программ по нематериальному поощрению сотрудников.
Проекты по разработке мотивационных схем не являются изолированными. Как правило, они связаны с целым рядом HR-политик и процедур, например, с системой оценки деятельности сотрудников, оценкой деятельности тех или иных подразделений компании, целых категорий сотрудников, системой компетенций и др.; модель C&B может быть связана с построением так называемой грейдинговой или, в российском варианте, ранговой системы.
Навыки
В идеале C&B-менеджер должен отлично знать индустрию, в которой работает компания, и отчетливо понимать специфику профессий и должностей в данной организации. Однако менеджеры по C&B достаточно свободно переходят из одной отрасли в другую. Поэтому российский рынок требует от таких специалистов быстрой обучаемости и высокой адаптивности. Кроме того, по выражению одного из консультантов executive search, C&B-менеджер – это человек, математическую одаренность которого можно охарактеризовать словами «чувствует цифры кончиками пальцев».
Менеджер по компенсациям должен обладать следующими навыками:
- хорошо ориентироваться в существующих уровнях вознаграждений сотрудников той индустрии, в которой ведет бизнес компания;
- знать существующие схемы материальных и нематериальных вознаграждений;
- уметь адаптировать данные схемы к потребностям определенной компании;
- уметь правильно находить, систематизировать и анализировать разнообразную информацию для принятия решений по компенсационным и льготным программам;
- находить контакт и эффективно взаимодействовать со всеми сотрудниками организации с целью получения наиболее результативной обратной связи.
Плюсы и минусы
Поскольку C&B-менеджеры являются среди эйчаров самыми дефицитными специалистами, многие компании готовы им переплачивать. Среди всех HR-специалистов у них самая высокая зарплата. Однако за завышенную зарплату с них и спрашивают больше. Постепенно требования работодателей становятся более структурированными и серьезными.
Оплата труда
В западной корпорации высококвалифицированный C&B-менеджер зарабатывает $3–5 тыс. ежемесячно. В российских холдингах, где такая специализация встречается редко и может быть связана с выполнением ряда стратегических эйчар-функций, зарплаты могут быть еще выше. На первоначальном этапе C&B-менеджеры, правда, могут получать около $1 тыс. в месяц. Но стоит такому человеку получить год-два опыта, его немедленно перекупят на зарплату в $3 тыс. и более.
Перспективы
Вне зависимости от отрасли, можно прогнозировать рост спроса на специалистов по компенсациям. А ценные C&B-менеджеры будут требовать повышенного вознаграждения.
Работа в сфере кадрового администрирования дает возможность C&B-менеджерам строить карьеру как по вертикали, так и по горизонтали. В крупных структурах нередки случаи перемещения сотрудников внутри департамента. Часто менеджерам предоставляется возможность профессионального роста в тот момент, когда компания решает новые задачи, связанные с управлением персонала.
Имея достаточно объемное представление о ведении бизнеса, у C&B-специалиста есть возможность перейти в высшие эшелоны управления.
По материалам: http://hh.ru
Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу?
Руководство по обучению и карьере отдела кадров
- Обзор
- Ассоциированные степени
- Степени бакалавра
- Степени магистра
- Должностная инструкция
- Заработная плата
Главная » Управление персоналом » Заработная плата
Средняя годовая заработная плата
Средняя годовая заработная плата менеджера по персоналу со степенью бакалавра составляет 126 230 долларов США, по данным Бюро трудовой статистики США (BLS).
Менеджеры по персоналу
Национальные данные
Медианная заработная плата: 126 230 долл. США
Проектированный рост рабочих мест: 7,3%
10 -й процентиль: 75 000 долл.
США
25 -й процентиль: 95 310
75 -й процент: 163,360
.
Прогнозируемый рост рабочих мест: 7,3% прогнозируемый рост рабочих мест до 2031 года. Фактическая заработная плата зависит от местоположения, уровня образования, многолетнего опыта, рабочей среды и других факторов. Заработная плата может отличаться еще больше для тех, кто работает не по найму или работает неполный рабочий день.
В этой статье
- Диапазон окладов отдела кадров
- Факторы, влияющие на заработную плату
- Перспективы работы
- HR Сравнение зарплат
Диапазон заработной платы
Роль и обязанности менеджера по персоналу сильно различаются в зависимости от работодателя. Например, в более крупных организациях может быть больше специалистов по персоналу, работающих в специализированных областях, в то время как в небольших организациях меньше менеджеров, которые занимаются несколькими областями по мере необходимости.
Эти факторы, наряду с географическим положением, образованием и опытом, влияют на заработок менеджеров по персоналу.
BLS сообщает, что менеджеры по персоналу, входящие в 25% самых высокооплачиваемых работников, зарабатывают 163 360 долларов США, а те, кто входит в 10% самых низких доходов, зарабатывают 75 000 долларов США.
Заработная плата по агломерациям
Многие из самых высокооплачиваемых агломераций США для менеджеров по персоналу находятся на побережье. Вот топ-10 по данным BLS.
| Район метро | Средняя годовая зарплата |
|---|---|
| Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара, Калифорния | $173 120 |
| Нью-Йорк-Ньюарк-Джерси-Сити, NY-NJ-PA | 164 560 долларов США |
| Сан-Франциско-Окленд-Хейворд, Калифорния | 163 320 долларов США |
| Бриджпорт-Стэмфорд-Норуолк, Коннектикут | 161 520 долларов США |
| Итака, Нью-Йорк | 161 520 долларов США |
| Вашингтон-Арлингтон-Александрия, DC-VA-MD-WV | 160 640 долларов |
| Бостон-Кембридж-Нашуа, MA-NH | 159 490 долларов США |
| Сиэтл-Такома-Белвью, Вашингтон, | 151 690 долларов США |
| Грили, Колорадо | 151 110 долларов США |
| Денвер-Аврора-Лейквуд, Колорадо | 150 890 долларов |
Дополнительные факторы, влияющие на заработную плату
Существуют и другие факторы, влияющие на заработную плату менеджера по персоналу.
Вот некоторые из них, которые следует учитывать, когда вы думаете о том, сколько вы хотели бы зарабатывать на этой должности.
Образование
Несмотря на то, что вы можете получить работу со степенью младшего специалиста в области управления персоналом, менеджер по персоналу обычно имеет степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или в смежных областях. Знания, навыки и опыт критического мышления, которые вы получаете в результате обучения, необходимы для управленческой роли, которая включает в себя планирование, управление и принятие решений.
Rue Dooley, SHRM-SCP, консультант по вопросам управления персоналом Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), говорит, что все большее число специалистов по персоналу имеют степень магистра, поэтому вы можете рассмотреть возможность получения степени магистра после того, как вы заземлились. в вашей карьере и знать, в каком направлении вы хотите двигаться. «Чем более формальное образование может получить студент, тем лучше», — говорит Дули.
Опыт
Менеджеру по персоналу обычно требуется два-три года опыта, прежде чем он сможет управлять другими. Должности начального уровня, такие как специалист по кадрам, скорее всего, будут предлагать более низкую заработную плату, потому что у вас еще нет практического опыта. Но с некоторым опытом вы можете увеличить свои возможности и потенциальный доход.
Должности начального уровня, такие как специалист по кадрам, скорее всего, будут предлагать более низкую заработную плату, поскольку у вас еще нет опыта работы. Но вы можете увеличить свои возможности и потенциал заработка с опытом на первых ролях.
Сертификация
Профессиональные сертификации также могут увеличить ваш доход. Сертификация демонстрирует другим, что вы овладели определенными знаниями и навыками, выходящим за рамки того, что вы узнали в своей программе получения степени.
Сертификат SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), присуждаемый Обществом управления человеческими ресурсами, является одним из таких сертификатов для менеджеров по персоналу.
Рабочее место
Менеджеры по персоналу работают во всех отраслях промышленности, крупных и малых организациях, государственных и частных предприятиях.
По данным BLS, это средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу на некоторых ведущих должностях.
| Industry | Salary |
|---|---|
| Professional, Scientific, and Technical Services | $142,710 |
| Management of Companies and Enterprises | $151,750 |
| Employment Services | $113,460 |
| Местное самоуправление | 114 710 $ |
| Административные службы офиса | 127 380 $ |
Специальность
В то время как многие менеджеры по персоналу являются универсалами, которые управляют отделом, у вас может быть возможность управлять одним или несколькими специалистами, такими как рекрутинг более крупная организация, если у вас есть нужный опыт.
Специализация в определенной отрасли также может сделать вас более ценным для потенциальных работодателей. Например, работа менеджером по персоналу в здравоохранении может позволить вам развить опыт, характерный для этой области, и проблемы работы с сотрудниками в этой отрасли.
Перспективы работы
Ожидается, что рабочие места для менеджеров по персоналу вырастут на 7,3% до 2031 года, согласно BLS. Это немного быстрее, чем прогнозируемый рост для всех профессий.
BLS сообщает, что в профессиональных, научных и технических службах работает больше всего менеджеров по персоналу.
Если вас интересуют возможности в вашем географическом регионе, подумайте о численности населения вашего штата. Как и следовало ожидать, в штатах с более высокой численностью населения больше всего должностей для менеджеров по персоналу, а в штатах с более низкой численностью населения их меньше.
States with the Most HR Managers
| State | Employment |
|---|---|
| California | 22,420 |
| Illinois | 11,200 |
| Texas | 11,140 |
| New York | 10 800 |
| Флорида | 7 160 |
Штаты с наименьшим количеством менеджеров по персоналу
| Штат0078 | Employment |
|---|---|
| Rhode Island | 360 |
| Vermont | 310 |
| South Dakota | 270 |
| North Dakota | 200 |
| Wyoming | 150 |
Заработная плата менеджера по персоналу по сравнению с аналогичными ролями
Если вы увлечены человеческими ресурсами, но интересуетесь своим потенциалом заработка по сравнению с аналогичными ролями, вот взгляните на зарплаты BLS для менеджеров по персоналу и профессий, которые требуют аналогичного образования и опыта.
HR Менеджер зарплата в США 2023 (обновляется ежедневно)
HR Manager Works в США
Sr. Manager Human Resources
Fluidra North America
Солт -Лейк -Сити, UT
1 месяц Менеджер по персоналу
Garner Health
Удаленный
2 недели назад
Сохранить вакансию
Менеджер по персоналу – Global TA Enablement
Arrow Electronics, Inc.0005
Save Job
Помощник по персоналу
NBCUniversal
Лос -Анджелес, CA
4 дня назад
Save Job
Администратор персонала
Nowey
Reno, NV
4 Days
.
Деловой партнер отдела кадров
Chewy
Dallas-Fort Worth, TX
4 дня назад
Сохранить вакансию
Администратор отдела кадров
Chewy
Pittston, PA
5 дней назад
Save Job
Координатор по кадрам по кадрам
Sierra Space
Greater Denver Area
5 дней назад
Save Job
Координатор New Glordanator
9
9000 9000 9000 9000 9000 9000 City, NY
4 дня назад
Сохранить работу
Помощник руководителя, отдел кадров
Western Union
Greater Denver Area
1 неделю назад
Сохранить работу
Специалист по эксплуатационным ресурсам
TEBRA
Удаленный
1 неделя назад
Сэкономя работа
Human Resources intern
Perkspot
Chicago, IL
2 недели
9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005 9005
. Зарплата менеджера варьируется от
до
.
Зарплата менеджера варьируется от
Наиболее распространенная зарплата менеджера по персоналу в США составляет от 100 до 110 тысяч долларов.
Средняя зарплата менеджера по персоналу в зависимости от размера компании
Люди с должностью менеджера по персоналу зарабатывают больше всего в компаниях с более чем 1000 сотрудников, зарабатывая в среднем 111 246 долларов.
Заработная плата менеджера по персоналу в разбивке по полу
Средняя зарплата менеджера по персоналу для женщин составляет 93 222 доллара США, а средняя зарплата менеджера по персоналу для мужчин составляет 108 999 долларов США.
Зарплата менеджера по персоналу в зависимости от стажа работы
Средняя зарплата менеджера по персоналу с опытом работы более 7 лет составляет 98 508 долларов США. Средняя заработная плата при опыте работы менее 1 года составляет 105 750 долларов США.
Навыки, влияющие на заработную плату менеджера по персоналу в США
1
Административная поддержка
8% обладают этим навыком
2
Компенсация и преимущества
6% имеют этот навык
3
HR Operations
4% имеют этот навык
4
Development & Training
4% имеют этот навык
5
Отношения с сотрудниками
4% обладают этим навыком
6
Адаптация
4% обладают этим навыком
Недавняя заработная плата менеджера по персоналу в США
90 000 долл.
США
Годовая зарплата
А. Менеджер по персоналу сообщил о годовой зарплате в размере 90 000 долл. США с + 10 000 долл. США в виде дополнительной денежной компенсации
7+ лет опыта
Женщины
51-200 работников
Лас-Вегас, NV
$ 77 561
в год. Менеджер по политике и процессам сообщил о годовой зарплате в размере 77 561 долл. США
7+ лет опыта
Женщина
1000+ сотрудников
Удаленно
125 000 долл. США
Годовая зарплата
Менеджер по приобретению талантов сообщил о годовой зарплате в размере 125 000 долл. США с + 15 000 долл. США в виде дополнительной денежной компенсации
7+ лет опыта
Мужчина
51-200 работников
Удаленные
1-5 Отчеты
$ 110 000955
1-5. Годовой оклад
Менеджер по персоналу сообщил о годовом окладе в размере 110 000 долларов США
3-5 лет опыта
Женщина
51-200 Сотрудники
Район Большого Денвера
88 400 долларов США
Годовой оклад
Менеджер по персоналу сообщил о годовом окладе в размере 88 400 долларов США плюс 3 400 долларов США в виде дополнительной денежной компенсации
3-5 лет опыта
Женщина
11-50 Сотрудники
2Сан-Франциско 0, Калифорния
Отчеты
120 000 долларов США
Годовой оклад
Менеджер по персоналу сообщил о годовом окладе в размере 120 000 долларов США плюс + 24 000 долларов США в виде дополнительной денежной компенсации
7+ лет опыта
Предпочитаю не указывать
201-500 работников
Удаленный
$ 125 000
Годовой зарплата
HR-менеджер сообщил о годовой заработной плате в размере 125 000 долл.