Сколько получают банкиры: сколько получают работники в ВТБ, Сбербанк и Альфа в Москве

Содержание

Зарплата Частный банкир, Латвия - Algas.lv

Средняя ежемесячная нетто-зарплата на этой должности в Латвии составляет

Отображённое число показывает общую нетто зарплату по свей Латвии. На сумму заработной платы влияют бонусы, регионы и множество других факторов.

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Чаще всего (>15%)

Необычно (5-15%)

Редкий (

Должность: Частный банкир - Банковское дело

Место работы
в рейтинге зарплат на

Представительство женщин в должности

Средний возраст респондента в должности

618. место

Уборщица

Низкоквалифицированная рабочая сила

500 - 625 EUR

90. место

Программист Perl

Информационные технологии (IT)

655 - 2 292 EUR

89. место

Частный банкир

Банковское дело

769 - 2 940 EUR

88. место

Заведующий отделом продаж

Mенеджмент

502 - 2 029 EUR

1. место

Главный исполнительный директор

Tоп-менеджмент

1 031 - 6 000 EUR

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Определение зарплаты для сотрудников

Pro

Отчет о зарплате для компании

118,80 EUR*

* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС

Заказать анализ

Образец отчета →

  • Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
  • Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
  • Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
  • Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
  • Анализ финансовых выгод
Пожалуйста, загрузите поддерживаемый браузер, чтобы использовать Algas.lv

Мы создали Algas.lv с использованием новейших технологий и технологий. Это делает Algas.lv быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.

Загрузите один из этих замечательных браузеров:

Google Chrome
Version 50+

Mozilla Firefox
Version 50+

Apple Safari
Version 6+

Opera
Version 50+

Сколько зарабатывают банкиры? | 74.

ru

Согласно статистике портала Superjob.ru, в конце июля 2010 года число вакансий для банковского персонала вышло на докризисный уровень. При этом на всем протяжении прошлого года отмечался медленный рост спроса, а с января 2010 года темпы роста заметно увеличились. Наибольшая активность соискателей отмечалась в октябре 2009 года (149% от докризисного количества резюме) и в марте 2010 года (156%), после чего наметился спад, связанный как с сезонным фактором, так и с общим улучшением ситуации на кадровом рынке. Увеличивать число сотрудников пока рискуют лишь банки-лидеры рынка потребительского кредитования.

«В связи с расширением бизнеса банков, развитием филиальной сети наиболее востребованы сегодня рядовые сотрудники и специалисты среднего звена – операционисты, кассиры, менеджеры по привлечению клиентов и продажам банковских продуктов, руководители структурных подразделений, направлений бизнеса», – говорит управляющий ОО «Челябинский» ВУЗ-банка Светлана Волкова.

Активный подбор сотрудников сегодня осуществляет и департамент малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка: планируется, что за год численность штатных специалистов удвоится.

Банк даже запустил особую программу рекрутинга «Стажер», в рамках которой набирает менеджеров по работе с клиентами, что называется, с улицы и на деле проверяет их на профпригодность.

Заинтересован в привлечении специалистов в сфере продаж банковских продуктов и банк ВТБ24 – причем как опытных сотрудников на руководящие позиции, так и выпускников вузов на начальные позиции. Традиционно банк испытывает потребность и в наборе операционистов, специалистов по работе с проблемными активами.

«Сегодня наиболее востребованы специалисты, которые умеют продавать банковские услуги, организовывать активные продажи, – говорит Сергей Бурцев. – Всегда гораздо сложнее найти клиента, заинтересовать его и продать ему услугу, чем сидеть в офисе и ждать, когда клиент придет сам».

При этом, как отмечает эксперт, во все времена востребованы специалисты, которые разбираются одновременно в технических областях знаний и в банковском деле.

По словам Светланы Эверт, в подавляющем большинстве случаев вакантные должности занимают зарекомендовавшие себя с хорошей стороны работники банка.

По словам специалиста, когда появляется вакансия, банк объявляет внутренний конкурс, оповещая всех сотрудников в рамках федерального округа. « Так что специалист на начальной позиции, допустим, в Кургане, имеет возможность продолжить карьерное и профессиональное развитие в Челябинске», – рассказывает Светлана Эверт. И лишь при отсутствии достойных кандидатов среди собственных сотрудников банк размещает вакансию в СМИ и Интернете.

Схожей позиции придерживаются и другие крупные федеральные банки с разветвленной сетью региональных представительств. «В первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты, и в банке достаточно много примеров, когда сотрудники со стартовых позиций дорастают до топ-менеджеров», – говорит Андрей Стихин. По его словам, если подходящих кандидатов найти не удается, на должность приглашают специалиста со стороны, руководствуясь в первую очередь рекомендациями коллег в банковской сфере и лишь затем обращаясь к услугам кадровых агентств.

«Банк делает ставку на развитие и карьерное повышение собственных работников, ожидая от них максимальной отдачи, – отмечает Светлана Волкова.

– Он вкладывает колоссальные средства в обучение персонала всех уровней – от топ-менеджеров до рядовых специалистов, поэтому у сотрудников есть возможность не только карьерного, но и профессионального, личностного роста».

По мнению Светланы Волковой, выпускники челябинских вузов амбициозны и обладают высоким уровнем профессиональной теоретической подготовки, однако вчерашним студентам не хватает практических навыков. «Важно правильно адаптировать нового сотрудника, и многое зависит от непосредственного руководителя, который должен передавать молодому специалисту знания, делегировать полномочия, учить принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность», – отмечает Светлана Волкова.

«Безусловно, необходимо наличие высшего образования, причем не обязательно экономического, – говорит Андрей Стихин. – В ходе собеседования проверяется то, «что осталось после получения диплома». Больших претензий к уровню профессиональных знаний выпускников челябинских вузов нет, и если кандидат действительно учился, а не просто посещал лекции, и готов расти дальше – мы найдем общий язык».

По словам Светланы Эверт, банк ВТБ24 сотрудничает в Челябинске с ЧелГУ и ЮУрГУ, участвует в презентациях, днях карьеры и студенческих форумах. «Так мы находим «звездочек», как правило, с красными дипломами, которые успешно делают карьеру в банке», – делится Светлана Эверт.

Как отмечают представители банков, уровень запросов вчерашних студентов зачастую оказывается непомерно высок, впрочем, кризисный провал уже заставил выпускников умерить апломб.

«Прежде нередко приходилось сталкиваться с завышенными ожиданиями выпускников относительно должностных обязанностей и уровня заработной платы, в последние год-полтора по понятным причинам – уже нет», – говорит Андрей Стихин.

«Нужно, чтобы студенты сняли розовые очки: лозунг «хочу всё и сразу» не сработает, – говорит Светлана Эверт. – Для того, чтобы иметь руководящую должность, кабинет, социальный пакет, служебную машину и прочие социальные блага, придётся хорошо потрудиться. Сейчас, после кризиса, запросы и ожидания выпускников стали скромнее, и на стартовые позиции находится достаточно кандидатов».

«Обычно выпускники понимают, что в первое время зарплата не будет высокой, – соглашается Сергей Бурцев. – Для банка гораздо важнее видеть не результаты обучения и наличие диплома, а само отношение человека к жизни: его способность решать сразу несколько задач, все успевать, ничего не забывать».

Как отмечает эксперт, образцовый банковский работник должен уметь выполнять однотипную, часто скучную работу. Безусловно, высоко ценится и способность сотрудников быстро усваивать знания, внедрять новые технологии, предлагать эффективные решения.

«На старте банковской карьеры важны обучаемость, умение работать в команде, хорошие коммуникативные навыки, – считает Андрей Стихин. – Перспективы дальнейшего карьерного роста появляются, если к вышеперечисленным качествам добавить профессиональные навыки и кругозор. Хороший английский язык тоже никогда не будет лишним».

По словам Светланы Эверт, в сфере продаж важны такие компетенции, как стремление быть лучшим, навыки презентации, работа с возражениями, лидерские качества. А сотрудникам бэк-офиса необходимо обладать аналитическими способностями, способностью уделять внимание деталям, оказывать консультативную и экспертную поддержку. «Но независимо от направления работы для всех сотрудников ключевая компетенция – создание позитивного образа банка», – говорит Светлана Эверт.

По словам представителей банков, разговоры о заоблачных заработках сотрудников банков – миф, рядовые специалисты получают весьма скромные оклады при высокой степени ответственности, однако действительно целеустремленные и способные сотрудники могут сделать головокружительную карьеру, подкрепленную солидным денежным вознаграждением.

Зарплата банкира | Банковское обозрение

Рост доходов на фоне снижения долларового номинала

По информации Кэтрин Сталкер — директора подразделения консультационных услуг по управлению персоналом компании «ПрайсвотерхаусКуперс», еще четыре года назад в отечественной банковской индустрии в смысле роста заработной платы царил полный «штиль»: средний рост номинальной заработной платы в 2001 году у банковских служащих составил… ноль целых и ноль десятых процента! А уже в 2004 году в динамично развивающейся отрасли наблюдался значительный подъем в доходах. По сравнению с 2003 годом базовая оплата труда банковских служащих в среднем выросла на 15,5%. Это самый высокий показатель в нынешнем веке: по данным исследований, проведенных компанией «ПрайсвотерхаусКуперс», в 2002 году зарплата у банкиров выросла на 4%; а в 2003 году — на 14%.

Если посмотреть на диаграмму 1 и сопоставить этот рост с уровнем инфляции, то можно прийти к выводу, что реальные доходы сотрудников увеличились гораздо скромнее. Причем только с 2003 года темпы роста заработной платы превысили индекс роста потребительских цен. Во многом это объясняется тем, что в 2001 и 2002 годах на отраслевом рынке труда еще сказывались последствия дисбаланса, возникшего после августовского кризиса 1998 года в связи с проведенными тогда значительными сокращениями банковского персонала. Наличие довольно большого числа безработных специалистов позволяло работодателям расширять штаты, не повышая зарплаты. Впрочем, отчасти низкие темпы роста доходов в тот период были обусловлены и более высоким обменным курсом доллара по отношению к рублю, поскольку в большинстве банков заработная плата номинирована в долларах.

Следует заметить, что долларовый номинал, в начале 90-х годов спасавший доходы банкиров от рублевой гиперинфляции, сейчас, напротив, зачастую снижает их зарплату. Обусловлено это падением курса американской валюты, которое происходит в последние месяцы. Так, в прошлом году реальная покупательная способность доллара США в России понизилась на 15,7%. Тем не менее, согласно проведенному компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» в 2004 году исследованию, большинство банков — две трети всей выборки — по-прежнему фиксируют заработную плату в долларах. Для пересчета зарплаты из долларов в рубли в основном используется курс Банка России. Только три кредитные организации перешли к внутренней фиксации курса американской валюты для того, чтобы смягчить падение реальных доходов своих сотрудников.

(Любопытно заметить, что после кризиса 1998 года наблюдалась прямо противоположная картина: вместо того чтобы понизить уровень зарплаты, номинированной в подорожавших долларах, руководство ряда компаний устанавливало свой внутренний курс доллара, который порой мог быть в два раза ниже официального. Впрочем, этим грешили в основном директора промышленных фирм, в то время как в банках проводилась более честная, хотя и довольно жесткая политика по сокращению персонала.) Два банка заявили о том, что начали выражать зарплату в рублях, а одна кредитная организация недавно решила ее номинировать в евро.

Судя по диаграмме 1, рост доходов в банковской отрасли понемногу ускоряется. Наиболее существенный прирост наблюдался в подразделениях кредитования, корпоративных финансов, казначействе и розничных услуг. В бэк-офисах, а также у прочего персонала, выполняющего чисто административные функции, прибавка к жалованью оказалась скромнее.

Особенно значительный прирост заработной платы в прошлом году наблюдался как на нижней, так и верхней «ступеньках» должностной «лестницы», то есть на уровне рядового специалиста и на уровне начальника управления и выше. Косвенным образом эту структуру повышения доходов можно рассматривать как ответную реакцию кредитных организаций на обострившуюся между ними конкурентную борьбу на двух сегментах рынка труда: сегменте топ-менеджеров и рядовых специалистов. Причем, как свидетельствует диаграмма 2, эта тенденция наблюдалась и в банках с иностранной собственностью, работающих в России, и в банках с отечественной собственностью.

Общее повышение базовых зарплат в банках с российской собственностью в прошлом году в среднем составило 20,8%, а в банках с иностранной собственностью — 9,4%. Таким образом, доходы у сотрудников в первой группе банков росли в два раза быстрее, чем во второй. Во многом это объясняется тем, что усилившаяся борьба за кадры побуждает российские банки, где оплата труда ниже, принимать меры, направленные на преодоление этого разрыва.

В каком банке лучше начинать карьеру

Тем не менее весьма сомнительно, что существующая колоссальная разница в оплате труда в ближайшем будущем будет преодолена, поскольку в ее основе лежат кардинальные различия в производительности труда. Так, по данным исследования, проведенного компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» в 2003 году, на основании отчетности, составленной по международным стандартам за 2002 год, на одного сотрудника иностранного банка, работающего в России, в среднем приходилось 4031 тыс. долларов активов, а в отечественном банке — 1007 тыс. долларов. Иными словами, производительность труда менеджера российского банка оказалась в четыре раза меньше, чем у того, кто трудился в банке с иностранной собственностью.

При этом расходы на одного клерка в иностранных банках составили 45 тыс. долларов, а в российских — 22 тыс. долларов. Как видим, доход среднестатистического сотрудника, который работает в банке, принадлежащем нерезидентам, в два раза превышает среднюю зарплату его коллеги из российского банка. Видимо, это свидетельствует не только о более высокой квалификации клерка, работающего в инобанке, но и о более производительных технологиях, которые используются иностранным менеджментом. В результате это приводит к тому, что в банках с иностранным капиталом для осуществления тех же функций, что и в российском, требуется гораздо меньше персонала. Как видно из диаграммы 3 , даже с учетом высоких зарплат, которые получают сотрудники в иностранных банках, один доллар, затраченный на персонал в этой группе кредитных организаций, используется гораздо более производительно, чем в российских банках.

Как показывает диаграмма 4, начинать карьеру молодому специалисту лучше в банке с иностранной собственностью, поскольку там зарплата у рядового специалиста выше. А вот заканчивать свое продвижение по служебной лестнице ему предпочтительнее в отечественном банке, где должность на уровне начальника управления и выше оплачивается лучше, чем в иностранном. По мнению экспертов, более высокая оплата труда в иностранном банке обусловлена и соответствующими требованиями к дисциплине труда и соблюдению установленного регламента работы.

В диаграмме 4 мы сравнили различия в уровнях доходов между различными категориями банковских сотрудников, которые работают как в иностранных, так и российских банках. При этом к 100% мы приравняли зарплату, выплачиваемую в кредитной организации, принадлежащей нерезидентам. Ну а каковы должностные различия внутри этих двух групп банков? На этот вопрос отвечает диаграмма 5, где основой для сравнения (то есть за 100%) взята зарплата рядового специалиста (в иностранном и российском банках).

На диаграмме 5 хорошо видно, что по мере продвижения по должностной лестнице «специалист — начальник управления» зарплата в банке с иностранной собственностью вырастает в 1,6 раза, а в банке с отечественной собственностью — в 2 раза. Судя по всему, кадровая политика иностранных собственников заключается в соответствующем материальном стимулировании рядового специалиста, считающегося самым узким звеном с точки зрения текучести кадров. В свою очередь руководство отечественных банков делает ставку на высокооплачиваемых топов, отвечающих за разработку стратегии и тактики банка. Отчасти это обусловлено тем, что россиянам пока не хватает отработанных технологий ведения бизнеса, а потому они нуждаются в высококлассных менеджерах, способных коренным образом улучшить ситуацию с организацией труда.

С точки зрения региональных различий в оплате труда однозначно лидируют московские банки, от которых существенно отстают кредитные организации северной столицы. Этот существенный разрыв объясняется не только значительной разницей в стоимости жизни, но и тем, что уровень ответственности и количество подчиненных, например, у начальника отдела в московском головном офисе банка и у начальника отдела в петербургском филиале весьма сильно отличаются.

По словам Кэтрин Сталкер («ПрайсвотерхаусКуперс»), в последнее время в банковском секторе появилась небольшая прослойка работающих иностранных граждан. Так, в Москве их доля равна 0,1% от общей численности персонала, в Санкт-Петербурге — 0,06%. Обычно при заключении контракта с иностранными банкирами работодатель ориентируется на отраслевой уровень оплаты труда в той стране, откуда его приглашают, плюс платит дополнительный бонус за неудобства, связанные с переездом на новое место жительства. Если иностранный гражданин приезжает в нашу страну переводом, то есть для работы в банке, который входит в состав транснациональной финансовой группы, то ему еще и полагается надбавка за стаж.

В банках с иностранной собственностью, как правило, работают 3—4 высокопоставленных менеджера, а банки с отечественной собственностью сориентированы на приглашение не только топ-управленцев, но и высококлассных специалистов, например риск-менеджеров, банковских аналитиков, дилеров и т.д. Судя по всему, зарубежные банкиры нужны иностранным банкам, работающим в России, для того, чтобы активно проводить политику собственника. В свою очередь российские кредитные организации, нанимая иностранцев, хотят с их помощью внедрить у себя более передовые банковские технологии, а заодно и приобщиться к более передовой западной корпоративной культуре.

Миллион долларов для президента

Этика исследования рынка труда, проводимого по заказу его участников, как правило, не предусматривает публичного раскрытия абсолютного уровня зарплаты со стороны занимавшейся этой работой консалтинговой фирмы. Именно поэтому мы решили дополнить сугубо деловую информацию компании «ПрайсвотерхаусКуперс» данными, полученными в ходе неформального опроса банковских служащих.

Официальная кадровая политика практически любого банка (на этом обычно настаивает собственник) — на сколько-нибудь высокооплачиваемую должность нанимать специалиста следует лишь по конкурсу. Но нередко конкурс проводится только для вида, а на теплое местечко принимают своего человека. Таким подходом особенно грешат отечественные кредитные организации. Но иногда местный менталитет сказывается на кадровой политике и иностранного банка.

Впрочем, сейчас для успешной работы кредитному учреждению все больше требуются «рабочие лошадки». Особенно в таких подразделениях, которые непосредственно зарабатывают деньги. Например, в клиентском или кредитном департаменте, управлении по работе с ценными бумагами и т.д. Для того чтобы стимулировать работу, сотрудники в этих подразделениях переведены на проценты. Обычно оплата банковского работника состоит из двух частей: оклада («фиксинг») и процента от полученной прибыли. Но в последнее время некоторые особо продвинутые банки все чаще привлекают молодежь, обещая первое время лишь только проценты. В течение нескольких месяцев работы производится отсев, после которого в штат банка зачисляются лишь единицы. В результате банку малыми деньгами удается заработать неплохую прибыль на энтузиазме «новобранцев». Но оборотная сторона медали такой кадровой политики — высокая текучесть кадров. Как сказал нам один «процентный клиентщик», широкий диапазон колебаний ежемесячной зарплаты — от 200 до 1000 долларов — приводит его в отчаяние и заставляет подумывать о смене места работы.

В целом заработная плата подавляющего большинства сотрудников банков — как, впрочем, и персонала, занятого в других отраслях российской экономики, — делится на официальную и неофициальную. Одной из распространенных серых схем выплаты зарплаты, по крайней мере до недавнего времени, являлось страхование жизни сотрудников, оплачиваемое за счет кредитов, беспроцентно предоставляемых банком. До известного прецедента с делом «ЮКОСа» соотношение между белой и серой зарплатой в некоторых кредитных организациях порой достигало 30 и 70%.

Обычный уровень заработной платы для рядовых операционных сотрудников дополнительных офисов и филиалов в Москве — 400—500 долларов в месяц. Квалифицированные специалисты с большим опытом работы, занятые в бизнес-подразделениях, получают до 1000 долларов. Руководители среднего звена, начальники групп, секторов или отделов, как правило, зарабатывают до 1500—2000 долларов. Начальник управления или департамента рассматривает оклад в 2000 долларов как минимальный: в крупном или небольшом, но преуспевающем банке он может рассчитывать на дополнительные 500—1000 долларов, а иногда и больше. При этом если банк ставит задачу перекупить нужного специалиста, то тогда зарплата, например эксклюзивного по своим деловым качествам начальника отдела, может быть на 500—1000 долларов выше, чем у его коллег.

Все эти цифры, конечно же, касаются лишь оплаты труда столичных банкиров, а вот в регионах аналогичная зарплата зачастую в два, а то и в три раза ниже. Характерной чертой оплаты во многих кредитных организациях с государственным участием является относительно небольшая зарплата для сотрудников низшего звена, но топ-менеджмент там получает на уровне других крупных банков. Особо следует остановиться на окладах банковской элиты — президентов, вице-президентов, председателей и зампредседателей правления. Так вот, человек из этой обоймы, работающий в прибыльном крупном банке, вполне может получать до миллиона долларов в год, то есть 80—100 тыс. зелененьких в месяц! И это вовсе не предел!

Помимо регулярной оплаты труда сотрудник банка может по итогам года получить неплохой бонус. Но он выплачивается лишь в том случае, когда эти выплаты санкционируются собранием акционеров банка. Как правило, на это вознаграждение могут претендовать лишь те подразделения банка, которые участвуют в зарабатывании денег: клиентские и кредитные департаменты, управление по работе с ценными бумагами и т.д. При этом у каждой кредитной организации свои подходы к распределению бонуса. Но чаще всего суммы распределяются по подразделениям, внутри которых деньги делит руководитель. Впрочем, дилерам и трейдерам выплата бонуса положена по контракту: в качестве процентов от заработанной ими прибыли.

В западных и некоторых передовых российских банках выплата бонуса поставлена на более объективный уровень. В основе его лежит так называемое трансфертное ценообразование, разработанное на Западе как метод деления ценового пирога на соответствующие слои. Это позволяет руководству банка дать правильную оценку вклада каждого зарабатывающего подразделения в совокупную прибыль банка. Банковский хозрасчет позволяет лучше стимулировать работу персонала, но вместе с тем зачастую ведет к многочисленным конфликтам интересов, если установленные правила игры не воспринимаются всеми работниками как справедливые.

Во многих банках сотрудникам предоставляют довольно увесистый социальный пакет. Один из распространенных социальных бонусов: обслуживание всех банковских клерков в элитных медучреждениях, например в поликлиниках Совмина, с которыми заключается соответствующий договор. Иногда эта медицинская страховка банкиру ничего не стоит, но обычно ему приходится ее частично оплачивать из своего кармана, а остальную часть суммы компенсирует банк. Во многих кредитных учреждениях работникам дают компенсацию на обеды, на оплату услуг сотовой связи (руководителю среднего звена и выше либо любому сотруднику, если это связано с выполнением его служебных обязанностей), проезда в общественном транспорте и т.д. Правда, в последнее время руководство многих коммерческих банков взяло курс на свертывание льгот, справедливо полагая, что их подчиненные получают вполне нормальную зарплату, которой они могут распоряжаться по собственному усмотрению. Тем не менее, по мнению экспертов, корпоративные льготы лучше сплачивают коллектив, чем обычная прибавка к жалованью. Во всяком случае возможность лечиться, например в поликлинике Минфина, многие сотрудники зачастую ценят гораздо выше, чем дополнительные 100 долларов, обещанные им конкурирующим банком...

Почему «ПрайсвотерхаусКуперс» интересуется доходами банкиров

Целью обзора отраслевого рынка труда является выявление различий в оплате труда как по различным группам банков, так и по различным категориям сотрудников. Полученная информация необходима не только кадровым службам банков для того, чтобы правильно ориентироваться при найме на работу новых сотрудников, но и для руководителей, заинтересованных в снижении текучести кадров.

В 2004 году в исследовании рынка труда, проведенном специалистами «ПрайсвотерхаусКуперс», приняли участие 42 банка, из которых 33 уже были задействованы в обзоре 2003 года. При этом половину участников исследования 2004 года представляют собой банки со 100-процентной иностранной собственностью, треть — находится в 100-процентной российской собственности, а остальные — кредитные организации со смешанной собственностью. По состоянию на 1 июля 2004 года 14 банков-участников обзора насчитывали в Москве менее 100 сотрудников, 16 банков — более 600 человек.

Следует заметить, что на Западе обзоры рынка труда проводятся консалтинговыми фирмами регулярно. Но еще шесть лет назад такая традиция у нас отсутствовала, поэтому в первом исследовании банки с отечественной собственностью практически не участвовали, но год от года их доля среди участников понемногу растет. Тем не менее, если в группе банков с иностранной собственностью ежегодно в обзоре участвуют как крупные, так и мелкие кредитные организации, то в группе банков со 100-процентной отечественной собственностью — лишь крупные.

Заработная плата банкиров в США, Великобритании, Канаде, Индии

2019-12-23

Многие из успешных инвестиционных банкиров, зарабатывают свой первый миллион уже в 22 года.

В данной статье представлены зарплаты управленцев в инвестиционных банках на нескольких уровнях в таких странах как США, Великобритания, Канада и Индия.

 

Так сколько зарабатывают в инвестиционной банковской сфере?

 

США — Инвестиционная банковская заработная плата

Во многих случаях будут использовать два составляющие компонента заработной платы, это базовый оклад и бонусы.

Аналитики — средний базовый оклад стоящего аналитика за первый год 76 000 — 97 000 USD. Полная заработная плата включая бонусы может составлять минимум 141 000 USD.

Некоторые источники отмечают, что указанные цифры являются не полными и в них не включены различные другие инвестиционные факторы.

Вице-президент — заработная плата которого примерно 220 — 400 тысяч USD в год. Данная зарплата состоит из базовой ставки 120 — 150 тысяч USD, остальное это бонусы начинающиеся от 100 000 USD.

Управляющий директор — средний доход за год колеблется в пределах от 500 000 до 10 000 000 USD. Составляющие зарплаты, это базовый оклад в размере от 300 000 до 1 000 000 USD и бонусы от 200 000 USD до …

Информация собрана из разных интернет-источников и некоторые цифры немного разнятся. В данной статье используются средние значения этих цифр.

Стажеры или сезонные аналитики — заработная плата от 120 000 USD в год.

Старшие аналитики (от 3 лет) — зарабатывают от 145 000 USD в год.

Соответственно чем больше опыта у специалиста, тем выше его вознаграждение. В дополнение ко всему банковские сотрудники получают пакет услуг в виде медицинского страхования, отпуска и пенсии. В отличии от большинства стран медицинское страхование в США на высоком уровне.

 

Великобритания — Инвестиционная банковская заработная плата

Воспользуйтесь конвертером валют, для перевода в эквивалент понятной вам денежной единицы, например в российский рубль

Инвестиционная банковская деятельность в столице Великобритании одна из крупнейших после Нью-Йорка.

Аналитики — с опытом от 1 до 3 лет, базовая заработная плата британских аналитиков 50 000 — 60 000 фунтов стерлингов. Бонусы получаемые сверх основного оклада в среднем £30 000 — £50 000. Если перевести на доллары США (курс 30.12.2018, $1,27 к £1), это в целом чуть меньше чем у коллег в штатах.

Заработная плата другой верхушки в банковской деятельности в среднем за год, состоящая из оклада и бонусов:

Вице-президент — 295 000 фунтов стерлингов;

Директор — 381 000 фунтов стерлингов;

Управляющий директор — 1 200 000 фунтов стерлингов.

 

Канада — Инвестиционная банковская заработная плата

Относительно США, инвестиционная банковская деятельность в Канаде менее развита, основными центрами являются Торонто, Ванкувер, Калгари и Монреаль. Менее структурирована и сфокусировано по большей части в другом (ископаемые, энергия, природные ресурсы). Единственным полным сходством в данной индустрии с США, это аналогичное рабочее время.

Аналитики

С опытом до 5 лет — заработная плата канадских аналитиков намного меньше чем у их американских коллег и составляет 63 100 канадских долларов, это примерно 47 100 USD (курс на декабрь 2018 C$1 — $0,75)

С опытом от 5 до 10 лет — 111 000 канадских долларов;

С опытом от 10 до 20 лет — 141 000 канадских долларов.

Согласно опросу.

 

Индия — Инвестиционная банковская заработная плата

Доходы в Инвестиционных банках Индии по скромней нежели в странах указанных выше и это в основном связано со стоимостью жизни в стране.

Аналитики — Средняя базовая зарплата в диапазоне 524 000 — 1 615 000 индийских рупий, средний бонус 1 100 000 индийских рупий. Источник Glassdoor, декабрь 2018. (примерный курс Rs 100 — 1 USD)

Вице-президент — Средняя базовая зарплата в диапазоне 1 600 000 — 4 661 000, что касается диапазона выплат по бонусам 195 000 — 4 665 000 индийских рупий.  Источник Payscale, декабрь 2018.

Из интернет-источников

Согласно некоторым данным, индийский банк Credit Suisse, выплачивает своим аналитикам базовый оклад в диапазоне 1 250 000 — 2 250 000 индийских рупий и премиальных 1 685 000 — 3 970 000 индийских рупий. А базовая заработная плата в других крупных банках  Rothshild, SBI Capital и Avendus колеблется в районе 8 500 000 и 50-70% премиальных.

Сколько зарабатывают банковские работники | NUR.KZ

Журналисты Нурфин узнали, как работают и сколько зарабатывают консультанты и менеджеры в банках. Об этом рассказала читательница, которая уже долгое время является банковским работником.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Евгения (имя изменено) устроилась работать в банк второго уровня сразу после университета. Сфера финансов показалась читательнице привлекательной и достаточно высокооплачиваемой.

Теперь она решила поделиться опытом работы и рассказать о преимуществах и неудобных моментах в этой сфере.

Евгения: "Я проработала около пяти лет в одном из многочисленных банков. Успела пройти путь от самого первого уровня – консультанта в отделении банка – до старшего менеджера".

Трудоустройство в банк
Евгения: "Как и везде, в первую очередь объявляется стажировка. Она была неоплачиваемая и длилась две недели, с утра до вечера. Нас обучали работать с системой, людьми, знакомили с коллективом.

Читайте также

Как устроиться на работу без опыта: советы

К слову, неоплачиваемая стажировка практикуется почти во всех банках. Где-то она длится две недели, где-то месяц".
Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

График работы в банке
Евгения: "Официально работаем с девяти утра до шести вечера. Стандартные пять дней в неделю.
Но это только официально, и работать строго по графику получается только у консультантов первого уровня – новичков. Фактически же выходит, что в субботу тоже работаем, только через неделю.
За этот рабочий день не платят, а говорят, что можно взять потом отгулы. Но как обычно, до отгулов дело не доходит.
Что касается переработок, то здесь вообще хаос. Консультант-новичок уходит в шесть, а вот менеджеры за компьютерами остаются стабильно еще на час, иногда два.

Читайте также

"Самое ужасное еще впереди": уроженец Казахстана о коронавирусе в Европе

Все дело в отчетах – весь день ты обслуживаешь клиентов, а в конце надо еще все документы в порядок привести, разложить.
Раньше для этого был отдельный работник, но сейчас менеджеры делают это сами после рабочего дня".
Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Какой оклад у банковского работника
Евгения: "Зарплата у менеджеров-консультантов основана на бонусной системе и планах, которые надо выполнять. То есть основной оклад небольшой, остальное строится на процентах от оформленных кредитов, переводов клиентов на онлайн-обслуживание и так далее.
Будучи консультантом и менеджером я получала около 120 000 тенге. Это с учетом того, что план особо не выполняла, так как отделение было не очень проходным.

Читайте также

"Подруга вовлекла в пирамиду": читательница Нурфин о мошенниках в кругу близких

После нескольких месяцев работы меня перевели на должность старшего менеджера. И мой оклад был приблизительно 250 000 – 280 000 тенге.
Официальный оклад без учета бонусов составляет 130 000 тенге до вычета налогов и прочего. Остальная сумма зависит от показателей. Стремишься выполнить план, чтобы получать больше – как у официантов, только чаевых нет.
Иллюстративное фото: freepik.com: UGC
Главная проблема оклада в том, что ты не всегда уверена в размере точного заработка. Все дело во внутренних нюансах: тот же KPI, NPS – контроль качества обслуживания, еще коэффициенты.
В итоге от них зависит уровень бонусов. Но не всегда понятно, как эти цифры считаются. Иногда могут просто 10% от заработка куда-то исчезнуть из-за вот этих показателей.

Читайте также

Стали чаще видеть мужей: как изменилась жизнь казахстанок за месяц ЧП

Была возможность идти дальше на повышение – заместитель начальника отдела. Но зарплата там была бы ниже, потому что планы выполнять сложнее.
В целом оплата в банке всегда хорошая, но специфика работы трудная – люди приходят с проблемами, выговариваются, кричат на нас.
Сейчас же некоторые отделения продолжают работать. Работники рискуют здоровьем, но банки стремятся их поддержать, обеспечивают иногда жильем".

Каковы условия работы в вашей сфере? Делитесь своими историями, написав нам на WhatsApp: +77758126930

Новости Казахстана. Фото и Видео. Эксклюзивы. Подпишись на нас в Telegram >>>

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/banks/1844775-skolko-zarabatyvaut-bankovskie-rabotniki/

Зарплаты в Казахстане: банкиры подтянули статистику

Средняя заработная плата в Казахстане за год увеличилась почти на 30 тыс. тенге.

Основной вклад в рост среднереспубликанского показателя внесли финансовые и страховые организации. Например, в Нур-Султане среднемесячный заработок банкира за год вырос с 510 тыс. до 1,8 млн тенге.

По официальным данным, средняя зарплата одного работника в третьем квартале 2019 года составила 191 129 тенге. Для сравнения, в июле-сентябре 2019-го средний размер оплаты труда составлял 161,8 тыс. тенге. Таким образом, за год зарплаты выросли на 18,1%. При этом рост цен за это время составил 5,3%. То есть средние зарплаты казахстанцев растут в 3,4 раза быстрее, чем цены.

Но это лишь общая динамика, и далеко не все ощущают реальный рост доходов. А где-то и вовсе оплата труда снижается. Например, средняя зарплата в издательской деятельности за год снизилась с 184,1 тыс. до 148,5 тыс. тенге, в членских организациях – с 226,1 тыс. до 220,5 тыс. тенге, в сфере общественного питания рост зарплат составил всего 1,6 тыс. тенге (до 149,5 тыс. тенге).

Совсем иная динамика в финансовом секторе. По данным Комитета по статистике, и без того немаленькие зарплаты тут за год выросли в полтора раза. Например, средний размер оплаты труда при оказании финансовых услуг вырос с 309 до 483,4 тыс. тенге, в страховой деятельности – с 378,9 тыс. до 478,7 тыс. тенге. Работники, осуществляющие вспомогательную деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования, заработали в третьем квартале в среднем по 585,7 тыс. тенге в месяц – годом ранее было 374,2 тыс.

Еще несколько занимательных фактов:

  • Быстрее, чем у банкиров, зарплаты растут только у работников сферы рыболовства и аквакультуры – за год оплата труда тут увеличилась в 1,7 раза. Правда, ее средний размер все равно остается крайне низким – 98,8 тыс. тенге, то есть вдвое ниже среднереспубликанского.
  • Повышение зарплат бюджетников заметно сказывается на их кошельке. Средняя зарплата в образовании за год выросла на 24,6 тыс. тенге, в здравоохранении и соцуслугах – на 28,2 тыс. Но еще заметнее выросли зарплаты в сфере госуправления – на 30,4 тыс. тенге.
  • Работники морского и прибрежного грузового транспорта стали получать на 116,6 тыс. тенге больше. Сейчас их средняя зарплата составляет 800 тыс. тенге. Правда, численность работников за год сократилась с 1,1 тыс. до 1 тыс. человек.

Кто зарабатывает меньше всех?

По данным Комитета по статистике, в III квартале 2019-го меньше всего получали работники, занятые в сфере купли и продажи недвижимости – 61 тыс. тенге. Менее 80 тыс. тенге получают работники дошкольного образования. Чуть более 96,1 тыс. тенге составляет средняя заработная плата соцработников. Даже беглый осмотр официальных данных позволяет выявить несколько интересных моментов:

  • Бухгалтеры и юристы зарабатывают в среднем 320,9 тыс. тенге в месяц. Тут оплата труда в полтора раза больше, чем в обрабатывающей промышленности (209,2 тыс. тенге)
  • Работники членских организаций зарабатывают в 2,8 раза больше, чем работники в детских садах (220,5 тыс. тенге против 78,9 тыс. тенге), и более чем вдвое больше, чем учителя младших классов (105,9 тыс. тенге)
  • Средняя зарплата маркетологов – 202,3 тыс. тенге, кладовщиков – 211,9 тыс. тенге. Средняя оплата труда в сфере здравоохранения – 138,8 тыс. тенге
  • Работники горнодобывающей промышленности получают в два раза больше, чем в обрабатывающей (418 тыс. против 209,2 тыс.), что еще раз демонстрирует важность их труда и приоритеты для экономики
  • Средняя зарплата нефтяника втрое больше, чем у шахтера. Растет она также быстрее: 12,6% против 5,9%. Зарплаты в производстве табачных изделий в 2,5 раза выше, чем в металлургии.

За год количество рабочих мест увеличилось на 1,3%

Списочная численность работников в третьем квартале 2019 года составила 3 млн 806,2 тыс. человек. По сравнению с аналогичным периодом 2018-го число работающих увеличились более чем на 50 тыс. человек. Больше всего новых рабочих мест появилось в образовании. Работников в дошкольном образовании стало больше на 10,9 тыс. человек, в среднем – на 9 тыс., а в целом по всей системе – на 21,4%. Стало больше и работников сферы здравоохранения – на 8,6 тыс. человек. Таким образом, две главные социальные сферы за год сгенерировали в Казахстане 60% новых рабочих мест.

При этом сократилось число работников в сельском хозяйстве (на 8,3 тыс. человек), горнодобывающей промышленности (на 0,8 тыс.), области архитектуры, инженерных изысканий, технических испытаний и анализа (-1,9%), а также некоторых других направлений. Но больше всего снизилось число чиновников: списочная численность работников, занятых в сфере госуправления и обороны, а также обязательного социального обеспечения, снизилась на 12,3 тыс. человек.

Официальные данные показывают еще несколько интересных моментов:

  • 27% всех работников в Казахстане заняты в сфере образования. Только в школах работает больше людей, чем во всех отраслях промышленности – 650,4 тыс. против 647,5 тыс.
  • По официальным данным, в розничной торговле заняты лишь 93,8 тыс. человек. Это лишь немногим больше, чем в складском хозяйстве (90,1 тыс.)
  • Охранников в Казахстане больше, чем аграриев. В деятельность по обеспечению безопасности и расследования вовлечены 77,8 тыс. человек. В сельском, рыбном и лесном хозяйстве списочная численность работников в третьем квартале составляла всего 71,9 тыс. человек
  • 99,7 тыс. человек работают в финансовой и страховой сфере. Это на 20 тыс. больше, чем в сферах искусства, развлечений и отдыха

Жители столицы получают на 40% больше алматинцев

Лишь в пяти регионах республики средняя зарплата выше среднереспубликанской. Неудивительно, что к ним относятся политический и экономический центры республики (Нур-Султан – 308,1 тыс. тг, Алматы – 222 тыс. тенге), а также три западные области. Наибольшие заработные платы в Атырауской области – более 361,5 тыс. тенге, что на 90% больше, чем в среднем по республике.

Меньше всего получают на юге республики. Средний размер оплаты труда в третьем квартале в Алматинской области составил 137,1 тыс. тенге, в Жамбылской – 127,8 тыс., Туркестанской – 122,8 тыс. Зарплаты в последней на треть ниже средних по Казахстану и втрое меньше, чем в Атырауской области. Кроме того:

  • За год заработная плата в Жамбылской области выросла на 16,8 тыс. тенге, в Кызылординской области – на 17,5 тыс. В этих регионах зарплаты в абсолютном выражении растут на 40% медленнее, чем в среднем по республике
  • Быстрее всего – на 67,4 тыс. тенге – растут зарплаты в Нур-Султане. В Алматы за год оплата труда выросла на 24,3 тыс. тенге. Разрыв между городами растет: в столице средний размер оплаты труда уже на 40% выше, чем в южном мегаполисе
  • Резкий рост зарплат в Нур-Султане произошел за счет работников финсектора (месячная зарплата за год выросла с 510,5 тыс. до 1,8 млн тенге) и зарегистрированных в столице предприятий горнодобывающего сектора (с 972 тыс. до 1 млн 279,3 тыс.)

Алексей Никоноров

Частные банкиры в Швейцарии об условиях работы, и почему миллиардеры доверяют им

Erwan Q. J. Hartmann, 25 лет, родной город — Женева, младший банкир

О выборе профессии


С ранних лет меня заинтересовал гостиничный бизнес, а точнее его философия гостеприимства. Когда мне было шесть лет, мы остановились в отеле Raffles в Сингапуре. Там я увидел особое отношение всего персонала к клиентам, как тепло они относятся к клиентам.

Я хотел выбрать профессию, в которой строил бы прочные отношения с клиентами. Именно поэтому я решил совместить две мои страсти — финансы и опыт в гостиничном деле.

В карьере банкира мне хочется применить эти принципы, когда ты с клиентом находишься на одной волне.


О банковском деле в Швейцарии


Швейцария известна своими банкирами и негласно является страной самых защищенных и знаменитых банков.

Здесь насчитывается около 300 действующих банков. Самые крупные — UBS и Credit Suisse. Их доля составляет более 50 % депозитов Швейцарии, оба этих банка обладают обширной сетью филиалов по всей стране и за ее пределами.


Об условиях работы


Я работаю в качестве младшего частного банкира. Мы оказываем услуги по управлению частным капиталом в организационно-правовой форме.

После окончания университета в 2013 году я работал финансовым контролером в сфере прямых инвестиций и недвижимости, это помогло мне лучше узнать банковскую систему изнутри, так как до этого я работал только в гостиничном бизнесе.

В 2015 я присоединился к отделу управления активами в роли частного банкира. Я отвечаю за ежедневное управление существующими отношениями с лицами с высоким и очень высоким уровнем дохода. У таких клиентов особые потребности, которые требуют индивидуального подхода.

Новичкам сложно устроиться на работу, для этого нужно обладать особыми навыками и хорошим образованием. Также многие банки заключают строгие контракты, которые не позволяют сотрудникам разглашать любую информацию, связанную с работой.

Средняя зарплата частного банкира в Швейцарии где-то 6000 франков в месяц.


О планах


Я еще новичок в финансовом деле, поэтому хочу обосноваться в банковской сфере и показывать людям, что индивидуальный и заботливый подход сможет изменить сектор частных банков.

Faustino Marcos, 34 года, родной город — Цюрих, частный банкир


О выборе профессии


Я с детства увлекался цифрами, а моими любимыми предметами в школе были математика и экономика. Выбор моей профессии был очевиден: в нашей семье многие работали в банковской системе, и мне самому нравилась идея стать банкиром.

В университете я понял, что хочу стать частным банкиром, помогать людям правильно распоряжаться их капиталом. Так однажды я помог другу советом относительно его финансов, и благодаря этому он сумел купить себе машину. Этот опыт помог мне осознать мое предназначение.


О банковском деле в Швейцарии


Главный слоган банковской системы Швейцарии — конфиденциальная защита. Наша страна обладает богатой историей в данной сфере — первые банки появились еще в позднем средневековье.

Законодательство страны обеспечивает защиту конфиденциальности информации клиентов банка, как это происходит относительно врачебной и адвокатской тайны. Правительство регламентирует право на неприкосновенность частной жизни — это основной принцип, который необходимо соблюдать в демократическом государстве.


Об условиях работы


Больше 15 лет я работаю частным банкиром. По условиям контракта я не имею права разглашать наименование банка и тонкости работы. Многие финансовые учреждения прописывают в контракте графу о публичных высказываниях. Данная графа обязывает сотрудника не распространять информацию, касающуюся его работы, третьим лицам, включая семью.

Рабочий день банкира составляет восемь часов, а суббота и воскресенье — выходные. В некоторые дни банки могут работать немного дольше, но конкретных дат таких дней нет.

Частный банкир помогает своим клиентам вести учет недвижимости и другого имущества. В основном такими услугами пользуются люди с внушительным капиталом, которые хотят грамотно распоряжаться своими деньгами. Ведь чем больше заработок, тем крупнее потребности.

Однако сами швейцарцы не любят показательную роскошь, здесь это считается дурным тоном. Не обязательно показывать всем, что у тебя много денег, твое финансовое положение должно оставаться между тобой и банком.


О планах


Я комфортно чувствую себя в банковской сфере и надеюсь дальше продвигаться по карьерной лестнице, помогая людям в решении их проблем.

Ginger Smith, 30 лет, родной город — Барселона, частный банкир

О выборе профессии


Мой отец всю свою жизнь был банкиром. Я с раннего детства видела его в деловом костюме и осознавала важность его работы. Будучи в школе, мне удалось пройти недельную стажировку в одном барселонском банке в качестве ассистента частного банкира. Этот опыт помог мне определиться с выбором профессии.


О банковском деле в Швейцарии


Заканчивая университет, я решила, что хочу работать частным банкиром в Швейцарии, где эта профессия самая популярная.

Переехав в Цюрих, я поняла, почему миллиардеры держат свои деньги здесь — тут безопасно. Не только твой капитал, но и ты сам ощущаешь себя в этой стране защищенным, и над этой атмосферой работают как банки, так и правительство.


Об условиях работы


Частный банкир — хороший товарищ своего клиента, который должен знать его потребности, предпочтения и дать необходимый совет в правильное время. Особый подход — главный принцип частных банков. Богатые люди хотят, чтобы их деньгами распоряжались не какие-то незнакомцы за гранитными стенами, а их знакомые, которые понимают их и позаботятся об имуществе.

Новичкам в этой сфере будет трудно. Для всех банкиров мира Швейцария — эталон банковского дела. Здесь банкиры обладают общественным статусом и приличной зарплатой.

Средняя зарплата банкира около 6000 тысяч франков в месяц, а менеджеры среднего звена могут получать до 20 000 франков в месяц.

Рабочий день стандартный — с восьми утра до четырех-пяти часов дня, суббота, воскресенье и праздничные дни — выходные.


О планах


Мне нравится работать частным банкиром здесь, в Швейцарии, которая, по сути, родина банковского дела. В будущем я хочу продвигаться по карьерной лестнице.

Сколько денег зарабатывают банкиры? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 9 февраля 2021 г.

Банкиры, обычно известные как кредитные специалисты, обрабатывают ссуды для покупателей жилья, владельцев малого бизнеса и корпораций. Специалисты по ипотечным кредитам могут специализироваться как на коммерческих, так и на потребительских ссудах. В то время как большинство банкиров продают свои услуги по кредитованию с помощью рекламы или потенциальных клиентов, некоторые могут получить списки потенциальных покупателей жилья от компаний, занимающихся недвижимостью. Все они работают, чтобы получить самые низкие процентные ставки для потребителей или предприятий.

Банкиры получают зарплату в среднем немногим более 76 200 долларов США в год, согласно данным о заработной плате за 2019 год, предоставленным Бюро статистики труда США. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о зарплате банкира и факторах, способствующих этому.

Зарплата банкира

Средняя годовая зарплата банкиров составляла $ 76 200 по состоянию на май 2019 года, по данным BLS. Те, кто входят в 10 процентов лучших, могут зарабатывать более 132 680 долларов в год. Банкиры, получающие самую низкую заработную плату, получали менее 32 560 долларов.Такие факторы, как государство, отрасль, опыт и структура комиссионных, в конечном итоге влияют на фактическую зарплату банкира.

Квалификация банкира

Минимальные требования для банкира - это диплом о среднем образовании и практические знания в области бухгалтерского учета и чтения финансовой отчетности. Специалистам по коммерческим кредитам обычно требуется степень бакалавра в области бизнеса, финансов или экономики. Ипотечные банкиры должны иметь лицензию через Национальную систему лицензирования ипотечных кредитов и регистрацию.

Банкиры обычно проходят обучение на рабочем месте в течение нескольких месяцев. Другими важными требованиями являются инициативность, способность принимать решения, навыки продаж и межличностного общения.

Зарплата банкира по штату

По данным BLS, в 2019 году самые высокие зарплаты банкиров в Нью-Йорке в размере $ 103040 получали в 2019 году. Они также получали относительно высокие зарплаты в Массачусетсе и на Гавайях: 91 460 и 87 750 долларов в год, соответственно. Банкиры в Миссури и Орегоне получали зарплаты, близкие к средней по стране - 77 980 и 76 510 долларов соответственно.Те, что в Луизиане, зарабатывали значительно меньше - 56 630 долларов в год.

Факторы, влияющие на зарплату банкиров

Банкиры могут получать комиссионные сверх своей зарплаты, поскольку они обрабатывают больше кредитов. Они также зарабатывают больше в Нью-Йорке и Лос-Анджелесе, потому что стоимость жизни и жилья в этих городах выше. Например, кредитный инспектор, зарабатывающий 70 000 долларов в Луисвилле, штат Кентукки, должен заработать 190 889 долларов в Нью-Йорке, чтобы иметь такой же уровень жизни, согласно калькулятору стоимости жизни от CNN Money.Этому же человеку нужно будет заработать $ 110 921 в Лос-Анджелесе.

Перспективы занятости для банкиров

BLS прогнозирует 3-процентное увеличение рабочих мест для кредитных менеджеров - или банкиров - в следующем десятилетии, что примерно соответствует 4-процентному среднему показателю по стране для всех должностей. Хотя это относительно средний темп роста, банкиры должны найти больше рабочих мест, поскольку люди и предприятия требуют ссуд. Эти профессионалы могут также найти больше рабочих мест со значительным опытом работы в банковской сфере и направлениями клиентов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65c73d380e421678.

Зарплата инвестиционного банкира - вы удивитесь, сколько они зарабатывают

Сколько стоит зарплата инвестиционного банкира?

На абсолютной основе, инвестиционные банкиры. Инвестиционный банкинг. Карьерный путь.Узнайте о зарплатах в инвестиционном банке, о том, как устроиться на работу и что делать после карьеры в IB. Подразделение инвестиционного банкинга (IBD) помогает правительствам, корпорациям и учреждениям привлекать капитал и совершать слияния и поглощения (M&A). являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов для своего возраста. Как новый сотрудник, вы можете рассчитывать заработать более 100000 долларов прямо после школы, что, вероятно, выбьет из колеи большинство ваших одноклассников. Но почасовая оплата инвестиционного банкира - это совсем другое дело.

На почасовой основе инвестиционным банкирам почти не платят. Поскольку большинство аналитиков и сотрудников работают более 100 часов в неделю, их почасовая оплата может варьироваться от 25 до 35 долларов в час. Это неплохо, но не так хорошо, как 100 000 долларов в год.

Таблица заработной платы инвестиционного банкира

100126
Название Базовая зарплата Бонус Общая сумма вознаграждения
$

$

$

$

- $

к
125 000 долл. США - 200 000 долл. США
Ассоциированный сотрудник 100 000 долл. США - 120 000 долл. США 80 000 долл. США - 130 000 долл. США 180 000 долл. США - 250 000 долл. США
Вице-президент 000 долл. США 120 000 долл. США 100 000 - 250 000 долл. 220 000 - 400 000 долл.
Управляющий директор 300 000 долл. США - 1 млн долл. США 200 000 долл. США - 10 млн долл. США + 500 000 долл. США - 10 млн долл. США +
Источник: отраслевые источники 9 .

Какова структура заработной платы инвестиционного банкира?

Специалисты в области инвестиционного банкингаКарьерный путь в инвестиционном банкеРуководство по карьере в инвестиционном банке - спланируйте свой карьерный путь в IB. Узнайте о зарплатах в инвестиционном банке, о том, как устроиться на работу и что делать после карьеры в IB. Подразделение инвестиционного банкинга (IBD) помогает правительствам, корпорациям и учреждениям привлекать капитал и совершать слияния и поглощения (M&A). выплачиваются на основе двух компонентов вознаграждения: заработной платы и премии.

Бонус составляет значительную часть общего дохода банкира на всех должностях, но особенно на более высоких уровнях, где бонус может в несколько раз превышать базовую зарплату инвестиционного банкира.

Почему банкирам платят так много?

Защитник сказал бы, что им платят так много, потому что банки работают с очень важными транзакциями, за которые взимаются большие комиссии. В обмен на такую ​​важную работу они должны быть умными, трудолюбивыми и высококвалифицированными, а значит, хорошо оплачиваемыми.

Циник сказал бы, что им много платят, потому что работа очень напряженная, с военной иерархией, а часы невыносимы. На самом деле часы такие длинные, что на самом деле они не зарабатывают столько за час.

Как стать инвестиционным банкиром?

Наряду с руководством CFI по заработной плате инвестиционного банкира у нас есть полное руководство по поиску работы в инвестиционном банке. нетворкинг и резюме, подготовка к собеседованию и технические навыки.

Наиболее важно иметь твердое понимание финансового моделирования и оценки, которое вы можете освоить с помощью наших онлайн-курсов.

Навыки финансового моделирования

Одним из важнейших навыков высокооплачиваемого инвестиционного банкира является финансовое моделирование. Что такое финансовое моделирование. Финансовое моделирование выполняется в Excel для прогнозирования финансовых показателей компании. Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем строить модель .. Аналитики и партнеры проводят много времени в Excel, строя различные типы моделей Типы финансовых моделей Наиболее распространенные типы финансовых моделей включают в себя: 3 модели отчета, модель DCF, Модель M&A, модель LBO, бюджетная модель.Откройте для себя 10 основных типов поддержки транзакций, презентаций и других видов деятельности

Источник: курсы финансового моделирования CFI.

Построение этих моделей требует глубокого понимания бухгалтерского учета и того, как связаны три финансовых отчета. Как три финансовых отчета связаны друг с другом? Как три финансовых отчета связаны друг с другом? Мы объясняем, как связать 3 финансовых отчета вместе для финансового моделирования и. Кроме того, хорошие навыки работы с Excel, знание бизнес-стратегии, руководства по корпоративной стратегии и бизнес-стратегии.Прочтите все статьи и ресурсы CFI по бизнесу и корпоративной стратегии, важным концепциям, которые финансовые аналитики могут использовать в своем финансовом моделировании и анализе. Преимущество первопроходца, пять сил Портера, SWOT-анализ, конкурентное преимущество, рыночная сила поставщиков и особое внимание к деталям - все это требования для построения хороших финансовых моделей.

Инвестиционные банкиры часто работают над этими моделями до раннего утра, особенно когда работают над реальными сделками и сделками, а также над руководством по пониманию сделок и транзакций в инвестиционном банкинге, корпоративном развитии и других областях корпоративных финансов.Загрузите шаблоны, прочтите примеры и узнайте, как структурированы сделки. Соглашения о неразглашении информации, соглашения о покупке акций, покупка активов и другие ресурсы или сделки M&A.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по заработной плате инвестиционного банкира. Продолжайте учиться и продвигаться по карьерной лестнице, став сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки. Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, а также изучите следующие дополнительные ресурсы:

  • Руководства по компенсациям инвестиционный банкинг, исследование капитала, FP&A, бухгалтерский учет, коммерческий банкинг, выпускники FMVA,
  • Руководство по заработной плате для держателей CFA®CFA® Salary GuideСредняя зарплата CFA® составляет примерно 180 000 долларов США в США, а средняя общая компенсация превышает 300 000 долларов США.Узнайте больше о заработной плате, компенсации и своих ожиданиях как финансового аналитика в области исследования капитала, FP&A, управления портфелем и других областях
  • Чем занимаются инвестиционные банкирыЧто делают инвестиционные банкиры? Чем занимаются инвестиционные банкиры? Инвестиционные банкиры могут работать 100 часов в неделю, занимаясь исследованиями, финансовым моделированием и строительными презентациями. Несмотря на то, что в нем представлены одни из самых желанных и финансово прибыльных должностей в банковской сфере, инвестиционный банкинг также является одним из самых сложных и сложных карьерных путей, Руководство по IB
  • Карта карьеры

Описание работы и средняя зарплата

Должностная инструкция инвестиционного банкира может включать в себя широкий круг обязанностей.Инвестиционные банкиры помогают своим клиентам привлекать деньги на рынках капитала, выпуская долговые обязательства или продавая акции компаний. Другие должностные обязанности включают помощь клиентам в слияниях и поглощениях (M&A) и консультирование по уникальным инвестиционным возможностям, таким как деривативы.

Очарование инвестиционно-банковской карьеры

Молодые, агрессивные и амбициозные студенты-финансисты сразу после колледжа, привлеченные привлекательностью высоких зарплат и богатой репутации, часто тянутся к инвестиционному банкингу.Это одна из немногих профессий, в которой 22-летний молодой человек, не имеющий ничего, кроме степени бакалавра, может зарабатывать до шестизначных цифр в первый год после окончания школы. Более того, инвестиционный банкинг часто служит трамплином для того, чтобы даже более прибыльная и престижная карьера, такая как венчурный капитал, частный капитал и управление капиталом. Зная, что их предложения хорошо приняты голодными студентами-финансистами, крупные банки Уолл-стрит активно набирают сотрудников в университетах Лиги плюща, а также в других престижных школах, таких как Duke и The University of Chicago.

Заблуждения об инвестиционно-банковской сфере

Распространенное заблуждение состоит в том, что любой, кто хорошо разбирается в цифрах, хорошо подходит для того, чтобы стать инвестиционным банкиром. Хотя количественная проницательность - это фантастическая черта, она никоим образом не позволяет в одностороннем порядке предсказывать успех в инвестиционном банкинге. Лучшие инвестиционные банкиры не только математики, но и убедительны, агрессивны, сообразительны и обладают непоколебимой рабочей этикой.

Инвестиционные банкиры зарабатывают большие деньги, но это далеко не легкие деньги.Среднее количество часов в неделю, отработанных инвестиционным банкиром в первый год в крупных фирмах с Уолл-стрит, таких как Goldman Sachs, давно превышает 75 часов. Финансовый кризис 2008 года негативно отразился на инвестиционных банках, которые неустанно работали в течение всего года. последующие годы, чтобы изменить восприятие их публикой к лучшему. Некоторые из изменений, которые они внесли, были культурными, в том числе сделать их рабочую среду более благоприятной для семьи. В некоторых компаниях это проявляется в улучшении рабочего графика, большей гибкости и увеличении времени для семьи, хотя рабочая неделя инвестиционного банкира, особенно в первые несколько лет, по-прежнему редко составляет менее 60–70 часов.

Терри Каллсен: Inside Track

Обязанности инвестиционных банкиров

Инвестиционные банкиры выполняют множество работ для своих клиентов. В одних фирмах каждый отдельный банкир носит множество шляп, в то время как в других сотрудники специализированы, а разные банкиры выполняют разную работу. Суть каждой задачи инвестиционного банка - это привлечение денег для клиентов. В основном это делается двумя способами: выпуском долговых обязательств и продажей собственного капитала компании.

Выпуск долга означает продажу облигаций инвесторам.Когда инвестор покупает корпоративную облигацию, он ссужает деньги или капитал компании-эмитенту на фиксированное количество лет, обычно под фиксированную процентную ставку. Компания-эмитент производит выплату процентов в течение всего срока действия облигации, а затем, когда срок действия облигации заканчивается, компания возвращает основную сумму инвестору.

Как правило, одна из самых больших проблем для компании, желающей привлечь капитал путем выпуска облигаций, - это найти квалифицированных инвесторов, у которых есть много денег для инвестирования.Вот тут-то и появляется инвестиционный банкир; В инвестиционных банках есть целые этажи, укомплектованные агрессивными продавцами, у каждого из которых есть обширные списки потенциальных клиентов, от которых можно получить инвестиционный бизнес. Компания, желающая выпустить облигации, нанимает инвестиционный банк не только для помощи в структурировании облигаций, но и для того, чтобы подключиться к обширной сети потенциальных инвесторов банка.

Точно так же он работает с привлечением капитала путем продажи акций или акций. Когда компания проводит первичное публичное размещение акций (IPO) для продажи акций населению, инвестиционные банкиры служат в первую очередь к людям.Недавно открытые публичные компании подвергаются невероятной тщательной проверке на предмет того, как обернутся их IPO. Успех или неуспех IPO часто ставит компанию на необратимую траекторию, будь то хорошее или плохое. По этой причине компании прибегают к помощи инвестиционных банкиров, чтобы выстроить ряды крупных инвесторов и провести свои IPO в наиболее благоприятных условиях для достижения успеха.

Инвестиционные банкиры помогают клиентам и другими способами. Они помогают брокерам слияния и поглощения, предоставляя свой опыт, чтобы все прошло гладко.Когда клиенты ищут инвестиционные возможности за пределами своей компетенции, инвестиционные банкиры выступают в роли консультантов, чтобы помочь в поиске наилучших возможностей.

Навыков, необходимых для того, чтобы стать инвестиционным банкиром

На первый взгляд, препятствия для входа в инвестиционно-банковскую карьеру кажутся довольно преодолимыми. Требования к образованию не особо жесткие. В то время как MBA - популярное обозначение в этой области, многие инвестиционные банкиры имеют только степень бакалавра, а некоторые даже меньше.Тесты, которые должен пройти человек, такие как Серии 7, Серии 79 и Серии 63, для получения различных лицензий на ценные бумаги, хотя и непросты, но не имеют репутации чрезвычайно сложных экзаменов для адвокатуры или CPA.

При этом инвестиционный банкинг - это высококонкурентная сфера. Из-за высокой заработной платы и престижности работы, особенно в таких городах, как Нью-Йорк, ежегодно количество соискателей намного превышает количество вакансий. Наличие нужных навыков и умение продемонстрировать их имеет первостепенное значение для того, чтобы попасть в дверь.Одно из первых преимуществ - обучение в университете с самым высоким рейтингом. Начинающий инвестиционный банкир не может ошибиться, выбрав школу Лиги плюща, в то время как другие элитные университеты, такие как Дьюк и Чикагский университет, также активно привлекают сотрудников из крупных банков.

Такие специальности, как экономика или финансы, обеспечивают хорошую академическую базу, но другие необходимые навыки включают убеждение, упорство и, что, возможно, наиболее важно, неустанную трудовую этику. Конкуренция в отрасли не прекращается после продления предложения о работе.Первые несколько лет тяжелые и помогают отсеять множество людей, которым не место. Много времени тратится на телефонные разговоры с потенциальными инвесторами и обсуждение инвестиционных сделок; люди с тонкой кожей, которые не могут говорить убедительно или легко устают, борются как инвестиционные банкиры.

Оплата и часы работы

Средняя начальная базовая зарплата инвестиционного банкира составляет от 75 000 до 96 000 долларов в год. Однако банкир-первокурсник может значительно прибавить к этой сумме с помощью бонусов, и чем лучше они работают, тем больше денег они зарабатывают.В течение первого года 140 000 долларов обычно считается хорошей целью для инвестиционного банкира.

Эти деньги не выплачиваются без большого количества часов и большого количества работы. Любой, кто не способен или не может комфортно работать в неделю, которая часто превышает 80 часов, вероятно, должен поискать карьеру в другом месте. В некоторых банках есть даже комнаты с койками; они предназначены для инвестиционных банкиров, которые оказываются в офисе в полночь или позже, но понимают, что им все еще нужно быть за своими столами до звонка открытия следующего утра.Некоторые инвестиционные банки пытались улучшить баланс между работой и личной жизнью в рамках культурной перестройки, которая, как они надеются, может восстановить имидж отрасли после финансового кризиса 2008 года. Однако до того дня, когда инвестиционный банкинг будет работать с понедельника по пятницу, карьера с девяти до пяти будет очень далека, если она когда-нибудь наступит.

Зарплата банкира | Salary.com

Городские банки - Брекенридж , CO

Universal Banker Citywide Banks нанимает в Брекенридже! Универсальный банкир, работающий полный рабочий день, с конкурентоспособной оплатой и льготами.Universal Banker будет отвечать за помощь клиентам в двойном ...

Рекрутология - 26 дней назад

PNC Financial Services Group - Lititz , PA

Как банкир в филиале вы укрепите отношения с клиентами с помощью определенного процесса продаж.Вы будете проводить большую часть своего времени в качестве личного банкира, вовлекая клиентов в разговоры о продажах, чтобы ...

PNC - 68 дней назад

Банкиры Life - Upland , CA

Финансовые услуги Professional Bankers Life предлагает необычную профессиональную карьеру в сфере финансовых услуг.Будь то начальный или средний уровень карьеры, в Bankers Life мы предлагаем отмеченные наградами ...

Bankers Life - 34 дня назад

Получите необходимые нормативные сертификаты в соответствии с политикой Банка, включая, помимо прочего, сертификаты BSA / AML, конфиденциальности и злоупотребления пожилыми людьми.Исследовать и разрешить Федеральный повторяющийся ...

Watauga Group - Сегодня

Мы ищем талантливого старшего менеджера по аудиту - Потребительские услуги в Сан-Антонио, Техас, Феникс, Аризона, Плано, Техас, Тампа, Флорида или Шарлотта, Северная Каролина.Помощь в переезде в наши местоположения в Техасе, Флориде и Аризоне ...

USAA - 1 день назад

Общегородские банки - Нидерланды , CO

Universal Banker будет работать с банковской командой для достижения целей банковского центра и постоянно стремиться повысить прибыльность банковского центра.ОСНОВНЫЕ И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

DiversityJobs - 3 дня назад

личных банкиров: описание работы и зарплата

Персональные банкиры работают в отделениях розничных банковских услуг и помогают клиентам с различными банковскими или финансовыми потребностями. Такие потребности могут включать открытие текущих и сберегательных счетов, получение ипотечных и автокредитов, а также инвестирование в банковские продукты - депозитные сертификаты (CD), денежные рынки и другие коммерческие банковские продукты.Они также могут помочь клиенту с планированием выхода на пенсию или колледжа. В то время как инвестиционные банкиры работают в основном с институциональными инвесторами, персональные банкиры работают в основном с обычными людьми.

Большинство их клиентов - частные лица сообществ, в которых работают банкиры. Персональный банкинг обычно не окупается так же хорошо, как инвестиционный банкинг и другие карьеры на Уолл-стрит, но он предлагает значительно лучший баланс между работой и личной жизнью, а часы намного более разумны.Фактически, термин «часы банкиров» был придуман для обозначения ограниченного количества часов, которые, как считается, местные банкиры тратят на работу.

Ключевые выводы

  • Персональные банкиры работают в отделениях розничных банковских услуг и помогают клиентам с различными потребностями.
  • Быть хорошим личным банкиром - это не столько образование, сколько репутация в сообществе, способность к установлению контактов и приветливость.
  • Ежедневные обязанности личных банкиров включают помощь клиентам банка в открытии новых текущих и сберегательных счетов и содействие другим обычным банковским операциям.

В типичном инвестиционном банке есть десятки состоятельных выпускников Лиги плюща, сидящих за своими терминалами Bloomberg и агрессивно разговаривающих, выкладывая последние сделки в свои гарнитуры. Стереотип инвестиционного банкира - это агрессивная, образованная и жаждущая денег молодежь. Большинство личных банкиров скроены из другой ткани.

Хотя бизнес-степень помогает, а степень MBA еще лучше выглядит в резюме личного банкира, многие отделения местных банков меньше заботятся об образовании, чем о репутации в обществе, способностях к сетевому взаимодействию и приветливости.Эти банки гордятся обслуживанием в родном городе и предпочитают, чтобы банкиры из родного города встречались и приветствовали новых клиентов.

Персональный банкинг - идеальная карьера для человека, который любит строить отношения в своем местном сообществе, любит рынки и желает получать солидный доход, но не озабочен тем, чтобы разбогатеть.

Открытие счетов

Возможно, самая стандартная повседневная обязанность личного банкира - помогать клиентам банка открывать новые текущие и сберегательные счета.Персональный банкир обслуживает новых клиентов, а также существующих клиентов, которые хотят открыть новый счет. Эти банкиры сидят за теми большими L-образными столами, которые стоят возле вестибюля в большинстве отделений розничных банков. Задача личного банкира - настроить счет в соответствии с потребностями клиента.

Персональный банкир также предлагает дополнительные продукты, такие как защита от овердрафта или возможность округления, функция текущего счета, при которой каждая покупка по дебетовой карте округляется до следующего доллара, а лишняя сдача помещается на сберегательный счет.

Продажа инвестиционных продуктов

Хотя розничные банки редко предлагают агрессивные инвестиционные инструменты, которые можно найти на Уолл-стрит, они предоставляют ряд консервативных продуктов, которые гарантируют возврат и часто застрахованы Федеральной корпорацией страхования депозитов (FDIC). Эти продукты включают компакт-диски, счета денежного рынка и пенсионные счета, такие как традиционные пенсионные счета и индивидуальные пенсионные счета Roth (IRA).

Некоторые клиенты точно знают, как они хотят вложить свои деньги, в то время как другим нужны советы, чтобы сделать правильный выбор.Тем не менее, другие понятия не имеют, и в этом случае работа личного банкира состоит в том, чтобы выяснить потребности и цели клиента, а затем предоставить соответствующее решение.

Продажа ссуд

В некоторых банках частные банкиры имеют лицензию на продажу ипотечных и других ссуд. В других банках работают отдельные специалисты по ипотеке, а личный банкир просто проводит сортировку клиента и при необходимости направляет его к финансовому эксперту. Как правило, чем меньше банк, тем больше шляп носит каждый банкир.Персональные банкиры в местных банках небольших городков могут заниматься всем - от финансового планирования до ипотечного банкинга.

В большинстве случаев личный банкир имеет доступ только к кредитным продуктам своего собственного банка, в отличие от ипотечного брокера, который может разместить своих клиентов в десятках банков и кредиторов. Это ставит личного банкира в несколько невыгодное положение, хотя многие клиенты ипотечных кредитов с радостью принимают эти ограничения, чтобы иметь дело с местным банкиром, которого они знают и которому доверяют.

Пенсия и планирование колледжа

Персональные банкиры помогают клиентам финансировать свою пенсию и образование своих детей.Они продают IRA Рота, традиционные IRA и аннуитеты для пенсионного планирования. Для сбережений в колледже личные банкиры предлагают сберегательные облигации и популярный план 529, который представляет собой образовательный счет с отсрочкой налогообложения.

В декабре 2019 года президент Дональд Трамп подписал Закон «О подготовке каждого сообщества к пенсионному повышению» (SECURE). Новый закон позволяет фондам на счетах высшего образования оплачивать программы ученичества, одобренные Министерством труда США, и позволяет держателям планов использовать до 10 000 долларов на выплату студенческих ссуд.

И снова личный банкир часто должен брать на себя роль консультанта, чтобы успешно выполнять эту часть своей работы. Банковская терминология является иностранным языком для некоторых клиентов, поэтому личный банкир должен помочь клиенту понять и почувствовать уверенность в том, куда помещаются его деньги.

Навыки

Способность налаживать и поддерживать прочные отношения внутри сообщества - безусловно, самый важный навык для личного банкира. Сами по себе финансовые продукты не отличаются особой сложностью и не требуют для понимания степени MBA или сверхъестественных математических навыков.Это не инвестиционный банкинг, где в разговорах с клиентами часто возникают такие эзотерические термины, как процентный своп, своп кредитного дефолта и обеспеченные долговые обязательства. Большинство продуктов для личного банковского обслуживания просты, но личный банкир должен сделать клиента достаточно удобным, чтобы он захотел приобрести их у него.

Требования к образованию варьируются от банка к банку. В отличие от права или медицины, в этой отрасли требуется только аттестат о среднем образовании. Для тех, кто учится в колледже и рассматривает возможность личного банковского обслуживания, получение степени в области бизнеса, особенно со специализацией в области экономики или финансов, - это путь.

Оплата и часы работы

Персональные банкиры получают зарплату прохожим, особенно по сравнению с их кузенами из инвестиционного банкинга. По данным Glassdoor, средняя годовая базовая зарплата составляет $ 37 000. Структура оплаты труда в каждом банке немного отличается, но почти все предлагают сочетание бонусов и комиссионных.

Эти дополнительные стимулы означают, что продуктивное общение и поиск клиентов напрямую связаны с зарплатой банкира. Мотивированный личный банкир может получить более 50 000 долларов в качестве общей компенсации за свой первый год и даже больше после создания широкой клиентской базы.Однако шестизначные доходы Уолл-стрит обычно ускользают от личных банкиров.

Большое преимущество личных банкиров над толпой Уолл-стрит - часы. Посмотрите на часы работы, вывешенные на дверях любого местного банка. Обычно они довольно строгие, например с 9:00 до 17:00. в течение недели. Людям, которые хотят прилично зарабатывать на жизнь, уделяя приоритетное внимание семейному времени, следует подумать о карьере в сфере личного банковского дела.

Сколько банкиры зарабатывают в час?

В последнее время из-за трагических заголовков в центре внимания стал рабочий день инвестиционного банкира.Мы спрашиваем, стоит ли того, чтобы платить за ночлег, офисные обеды и такси в 3 часа ночи?

Pay лучше в Advisory; но компенсирует ли это образ жизни?

Карьера в сфере консалтинга, несомненно, является наиболее прибыльной: от младших аналитиков до младшего специалиста, вице-президента и директора банкиры в среднем зарабатывают на консультациях больше, чем на рынках. Разрыв составляет от 16 000 долларов США на уровне аналитика до 60 000 долларов США на уровне вице-президента.Существенная разница. Однако при изнурительных 80-100 часах работы в неделю работа может сказаться на физическом и психическом здоровье, социальной и семейной жизни.


В среднем 30 дополнительных часов в неделю на консультационные услуги, однако, почасовая оплата более привлекательна для работы, связанной с рынком, что остается верным на протяжении всей карьеры банкира: аналитик, работающий в сфере консультирования, зарабатывает 26 долларов в час по сравнению с34 доллара за его коллегу на торговой площадке.

При цене 16 фунтов стерлингов в час младшим аналитикам в Advisory приходится обращаться с трудностями. Общеизвестно, что они неприемлемы для работы, отменены отпуска, обедают за столом и возвращаются домой в 3 часа ночи. Их образ жизни плохо сравнивается с молодыми трейдерами и рыночными аналитиками, зарабатывая 21 фунт стерлингов в час. Далее на уровне VP спрэд все еще удручающе заметен на уровне 56 и 72 фунтов стерлингов в час соответственно.

Продавцы и трейдеры смогут покупать раунды с 18:00, уйти в праздничные дни, которые вряд ли будут отменены, делать покупки и, как правило, у них будет больше времени, чтобы насладиться своими деньгами.Учитывая, что в целом они зарабатывают меньше (за исключением уровня MD), чем их коллеги по консультированию, это может означать значительно более низкий баланс на их счетах в конце года.


На уровне управляющего директора модели немного меняются:

Руководители

Markets проводят все больше и больше времени на встречах, выходящих за рамки стандартных торговых часов, в то время как, занимаясь консультированием, управляющие директора могут делегировать большую часть работы младшим банкирам и, следовательно, вряд ли будут находиться в офисе после того, как ложатся спать.Несмотря на сокращение разрыва в рабочих часах между консультативной и рыночной деятельностью на руководящих должностях, разница в почасовой оплате труда остается очевидной: руководители торговых залов зарабатывают на 65 долларов в час больше, чем управляющие консультанты. Это связано со значительным увеличением годовых пакетов заработной платы для рыночных MD.

Карьера в консультанте или на рынках требует очень разных навыков и темперамента. Хотя те, кто работает на рынке, зарабатывают больше на почасовой основе, дополнительный стресс, связанный с работой с непредсказуемыми и волатильными рынками, может быть не всем по вкусу.Более продолжительное время, отработанное на стороне консультанта, по крайней мере, частично компенсируется более высоким общим вознаграждением.

Цифры получены из 2.520 записей специалистов фронт-офиса в Лондоне, работающих на рынках (продажи / трейдинг / исследования) и в качестве консультантов

Emolument предоставляет статистику бонусов и зарплат на основе данных, предоставленных непосредственно такими же профессионалами, как вы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *