Когда нужно указывать должность, профессию или специальность
Заполняем график отпусков в течение года
Кадровая служба
№ 10 / 2022
Кадровая служба с нуля
Составление графика отпусков – одно
из обязательных дел для кадровой службы в конце каждого года. Лучше начинать готовить его еще осенью – так будет время подумать над оптимальным распределением периодов отдыха, а все ответственные лица в спокойном режиме успеют согласовать этот документ перед утверждением. Кроме того, перед работой над будущим планом отдыха стоит проверить, как же исполняется текущий. Возможно, придется скорректировать неправильно внесенные данные и что-то учесть уже в графике на будущий год. В статье разбираем на примерах, как заполнять график в случаях, если отпуск был перенесен, продлен, заменен денежной компенсацией или работника отозвали из отпуска.
Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву
Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Кадровая служба
№ 04 / 2022
Кадровая служба с нуля
Многие компании весной 2022 года столкнулись
с неприятной ситуацией, когда из-за международных санкций и невозможности закупки из-за рубежа сырья, комплектующих и пр. для производства они оказались вынуждены приостановить деятельность или сократить объемы производства, реализации и пр. А когда из-за санкций для российских авиакомпаний закрывается небо, это значит, что авиакомпании, аэропорты, все обслуживающие и т. п. компании, ведущие свою деятельность в аэропортах, вынуждены приостановить работу полностью или в соответствующей части. В этом случае работодателям приходится пользоваться нормой об объявлении простоя. Давайте разбираться, на какой срок его можно ввести, в отношении каких работников, как оплатить, какими документами оформить.
Наталья Татаркова
специалист по кадровому делопроизводству
Сверка и отчетность в военкомат
Кадровая служба
№ 06 / 2022
Кадровая служба с нуля
Вести воинский учет должны все организации, независимо от форм собственности. Рассказываем, какие документы регулируют ведение воинского учета, что должен делать работодатель, какие отчеты и в какие сроки сдавать, как проходит сверка с военными комиссариатами, что нужно сделать при первоначальной постановке работников на воинский учет, какая ответственность грозит работодателю за ненадлежащее ведение документации.
Наталья Татаркова
специалист по кадровому делопроизводству
Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»
Спорные вопросы предоставления отгулов
Кадровая служба
№ 11 / 2021
Кадровая служба с нуля
Одной из гарантий прав работника является
предоставление дополнительного времени отдыха, которое принято называть «отгулами».
Периодически между работниками и работодателями происходят споры о порядке их предоставления. Чтобы таких споров было меньше, мы собрали разъяснения судов и государственных органов по этому вопросу.
Алексей Каблучков
юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», канд. юрид. наук
Тонкости ознакомления с кадровыми документами
Кадровая служба
№ 11 / 2014
Кадровая служба с нуля
Работодатель при приеме сотрудника на
работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Помимо локальных нормативных актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить сотрудников, но уже после заключения трудового договора – в процессе работы в организации. Посмотрим, что это за документы, каким способом можно организовать ознакомление и в какие сроки, а также кто будет нести ответственность в случае несоблюдения этой обязанности.
Ирина Куролес
заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «АсВи-групп», член Ассоциации юристов России
Инструкция по увольнению за прогул
Кадровая служба
№ 04 / 2015
Кадровая служба с нуля
Любой работодатель рано или поздно сталкивается с прогульщиками. Если ущерба нанесено не было, прогул работнику «прощается». Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере – увольнению за прогул. Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе. Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным.
Пластинина Наталия
заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»
Коллизия норм, или какому закону отдать предпочтение?
Кадровая служба
№ 01 / 2011
Кадровая служба с нуля
Трудно выбрать единственно правильное
решение по тому или иному вопросу, если авторитетные специалисты высказывают противоречивые мнения на этот счет.
Что уж говорить о том, когда в спор между собой вступают законодательные нормы. Какой из них отдать предпочтение? Как разобраться с противоречиями внутри самой главной для любого кадрового работника книги – Трудового кодекса Российской Федерации? О том, что такое юридическая коллизия и как ее преодолеть, мы расскажем в нашем материале.
Федорова Тамара
юрист, эксперт по трудовому праву
Все о расчетных листках
Кадровая служба
№ 06 / 2016
Кадровая служба с нуля
При выплате заработной платы работодатель
обязан выдать расчетный листок, в котором указана информация о составных частях зарплаты, произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Эксперт анализирует судебную практику и рекомендации чиновников о том, как должен выглядеть такой листок, сколько раз в месяц его стоит выдавать, нужно ли получать подпись работника о его вручении и хранить его копии.
Наталья Насибова
эксперт справочно-правового сервиса «Контур.Норматив» компании СКБ Контур
Специальность ️, профессия, квалификация, должность
Разбираемся, в чем отличия между специальностью, профессией, квалификацией и должностью.
Что такое специальность
На первый взгляд кажется, что между этими терминами практически нет никакой разницы. Но на самом деле это совершенно разные понятия. Сегодня мы постараемся объяснить разницу между ними на наглядном примере.
Специальность — это довольно узконаправленная отрасль. Определенный набор знаний и умений, полученный во время обучения и подтвержденный документом. Например, юрист может быть: адвокатом, судьей, следователем или нотариусом. Экономист же может стать, к примеру, бухгалтером или финансистом.
Источник: pressfoto.comЧто такое профессия
Профессия — это определенный род трудовой деятельности, который приносит доход и требует необходимый багаж знаний, умений и нужную квалификацию.
Охват каждой профессии может быть довольно широк, обычно он объединяется в такие категории, как юридические, экономические, художественные, педагогические и др.
Что такое квалификация
Квалификация — это степень профессиональной подготовки. Квалификация определяет, на каком уровне находятся знания и умения специалиста. И присваивается с учетом оценивания различных профессиональных навыков независимой комиссией.
Что такое должность
Источник: sostav.uaЕсли все предыдущие термины были больше про образование, то должность — это непосредственно ваша работа. Это служебное положение, которое вы занимаете, работая в той или иной компании. Например, директор, секретарь и т.д.
Основные отличия, пример
Итак, разобравшись в терминологии, давайте рассмотрим основные отличия между этими понятиями.
Разница между профессией и специальностью:
- Способ получения знаний. Если для того, чтобы получить специальность, необходимо пройти определенное обучение, то профессию можно получить и на практике. Для этого нужно обладать либо талантом, либо определенными навыками (например, физическими, художественными или музыкальными).
- Необходимость подтверждения. Профессия может как соответствовать вашему образованию, так и быть совершенно из другой области. Она не требует аттестации или экзаменов. Специальность же обязательно нужно подтверждать (защита диплома, тестирование или государственные экзамены).
- Доход. Профессия приносит человеку реальный доход, специальность — это лишь подтвержденные документом государственного образца знания и умения.
Разница между специальностью и квалификацией:
- Специальность — это комплекс знаний и навыков, а квалификация — это уровень мастерства.
- Специальность получается после прохождения обучения, а повышение квалификации — после начала профессиональной деятельности. Чем выше стаж и навыки работника, тем выше его квалификация.
- Специальность остается у человека навсегда, а квалификация может меняться.
Отличия между профессией и должностью:
- Профессия — это род трудовой деятельности, должность — это служебное положение лица в компании.
- Должность закрепляется приказом, распоряжением или пометкой в трудовой книжке, а профессия чаще всего подтверждается документом о высшем или профессиональном образовании.
Давайте рассмотрим простой и наглядный пример:
Некто Мария Ивановна отучилась на журфаке. После этого она устроилась на работу на телеканал и заняла должность редактора новостей. Далее она прошла курсы профессиональной подготовки по тележурналистике и получила квалификацию тележурналиста.
Теперь Мария Ивановна может работать в кадре в качестве корреспондента. Таким образом, наша героиня имеет специальность «Журналистика», профессию журналиста, квалификацию тележурналиста и должность корреспондента.
Если у вас нет времени на написание контрольной, курсовой или дипломной работы, сервис ФениксХелп всегда поможет выполнить любую задачу в срок.
Специалист по персоналу (классификация) Карьерный путь
%PDF-1.4 % 1 0 объект /Producer(Microsoft Word 2013)/Title(Специалист по персоналу \(Классификация\) Карьера)>> эндообъект 2 0 объект >/Metadata 7 0 R/Outlines 8 0 R/PageLayout/SinglePage/PageMode/UseOutlines/Pages 13 0 R/StructTreeRoot 314 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences>>> эндообъект 3 0 объект >/Шрифт>>>/Поля[]>> эндообъект 4 0 объект > эндообъект 5 0 объект > эндообъект 6 0 объект > эндообъект 7 0 объект >поток приложение/pdf
aiim.org/pdfua/ns/id/pdfuaidСправочный центр USAJOBS | В чем разница между правомочностью и квалификацией?
Что такое право?
Право на участие в федеральном процессе найма означает принадлежность к определенной группе людей, которых агентство хочет нанять, будь то действующий федеральный служащий, ветеран или недавний выпускник.
Федеральное правительство имеет несколько различных прав; мы называем их «путями найма».
Например, некоторые вакансии открыты только для нынешних или бывших федеральных служащих — это означает, что вы должны быть нынешним или бывшим федеральным служащим, чтобы получить 9 лет.0019 подходит . Другие вакансии могут быть открыты для текущего студента или недавнего выпускника — если вы не являетесь текущим студентом или недавним выпускником, вы не имеете права.
Право на участие в программе не имеет ничего общего с вашим опытом работы, навыками и другими квалификациями.
Почему соответствие критериям важно?
Понимание того, соответствуете ли вы требованиям, поможет вам узнать, на какие вакансии вам следует откликаться. Вы можете откликнуться на любую вакансию, но вы можете не иметь права на эту вакансию, если не соответствуете одному из обязательных путей найма, перечисленных в объявлении о вакансии . Если вы не соответствуете требованиям, агентство по найму отклонит вашу заявку.
Что такое квалификации?
Квалификация включает ваш опыт работы (количество лет, тип работы), навыки, уровень образования и ваши общие знания в конкретной области обучения.
Агентство по найму рассмотрит вашу квалификацию после того, как определит, соответствуете ли вы требованиям. Агентство по найму будет ранжировать вас в зависимости от того, насколько хорошо вы соответствуете квалификациям работы.
Независимо от вашей квалификации, если вы не соответствуете требованиям, агентство по найму отклонит ваше заявление, и вы не будете приняты на эту работу.
Как узнать, имею ли я право на работу?
Прежде чем подать заявку
Вы должны прочитать Эта вакансия открыта для и Кто может подать заявку на разделы объявления о вакансии, чтобы узнать, имеете ли вы право на эту работу. Если вы попадаете в один из перечисленных «путей найма», вы имеете право на работу. Если вы не попадаете ни в одну из этих групп, вам следует поискать другую работу.
После подачи заявления
Агентство сначала рассмотрит ваше заявление, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете требованиям, они отклонят вашу заявку — они даже не будут смотреть на вашу квалификацию. Неважно, есть ли у вас квалификация — вы должны сначала иметь право.
Если вы соответствуете требованиям, агентство рассмотрит вашу квалификацию.
Как узнать, имею ли я квалификацию?
Перед подачей заявления
Вы должны прочитать раздел Квалификация объявления о вакансии. В вашем заявлении должно быть указано, что у вас есть специализированный опыт, образование и другие квалификации, указанные в объявлении о вакансии.
После подачи заявления
Если вы соответствуете требованиям для работы, агентство рассмотрит вашу квалификацию и присвоит вам рейтинг в зависимости от того, насколько хорошо вы соответствуете этим требованиям. Агентство может оценить вас как «минимально квалифицированного», «высококвалифицированного» или где-то посередине.