Стать менеджером персоналу по как: 6 простых шагов как стать менеджером по персоналу

Содержание

6 простых шагов как стать менеджером по персоналу

Для начала нужно получить работу менеджера по персоналу. Успешным можно стать в любой профессии. Главное этого очень хотеть, и что-то для этого делать – постоянно развиваться, учиться.
На новой работе вы будете получать практический профессиональный опыт. Опыт будет не только позитивный. Нужно уметь делать выводы и учиться на негативном опыте.
Менеджеру по персоналу уже работающему, опытному, необходимо постоянно расширять круг своих знаний, умений. Ведь HR – это не только функция подбора персонала.
Если вы только сейчас решили стать менеджером по персоналу вам придется подготовиться.

1. Необходимо определиться подходит ли вам эта профессия

Ответьте для себя на вопрос – Насколько сильно вы любите людей?
Взаимодействовать с ними нужно будет постоянно.

2. Направление профессиональной деятельности

Теперь вам нужно понять, что именно вас привлекает в данной профессии. Чтобы не распыляться на все направления сразу.

Подумайте, что вас интересует больше:

  • Подбор персонала. Ищите работу рекрутером, помощником менеджера по персоналу, специалистом по подбору персонала.
  • Кадровое дело. Возможно вы любите работать с документами и работать кадровиком. Зачем вам тогда мотивация, обучение персонала? Изучайте кадровую документацию, законы, нужные компьютерные программы.
  • Обучение персонала, психология людей. Возможно ваш путь – специалист по обучению персонала, бизнес-тренер.
  • Вас интересует все – делайте карьеру HR менеджера, становитесь Директором по персоналу. Но начинать все равно придется с нижних позиций.

3. Как определиться какое направление работы выбрать?

  1. Зайдите на сайты по трудоустройству.
  2. Почитайте описание вакансий в сфере подбора и управления персонала.
  3. Выберете интересующую вас должность.
  4. Изучите внимательно все требования. Сравните со своими знаниями, умениями.
  5. Изучайте информацию, которую пока не знаете.
  6. Развивайте нужные качества.

Обратите внимание на недостающие знания, умения и качества – это ваши задачи на ближайшее будущее.

Также важен ваш опыт работы. Чем ближе ваш профессиональный опыт к умениям и навыкам менеджера по персоналу, тем проще вам будет.
Но даже если вы «с нуля», вы «резко меняете деятельность» – ваша карьера менеджера по персоналу будет успешной.

Я видела такое много раз на примере моих учеников. Как часто я слышала «Я решила стать менеджером по персоналу», «Решила кардинально все поменять, хочу в HR-ы», «После декрета все забыла, нужно все вспомнить». Все получается у тех, кто хочет и старается.

4. Важные способности и качества для менеджера по персоналу

Из следующего списка отметьте те умения и качества, которые присущи вам. Если их больше половины – уже хорошо. Обратите внимание на пункты, которые нужно развивать – это ваши задачи на ближайшее будущее.


Примерный список необходимых умений и качеств

  • Высокий уровень построения эффективных коммуникаций
  • Налаживать контакт
  • Находить общий язык с разными людьми
  • Умение подстраиваться под людей, ситуации
  • Вызывать у людей доверие
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Организаторские способности
  • Планирование
  • Обучаемость
  • Адаптивность
  • Желание постоянно развиваться
  • Способность принимать самостоятельные решения
  • Активно действовать в критичных и нестандартных ситуациях
  • Обучать, убеждать, мотивировать людей

Если вы все еще читаете эту статью, значит необходимые качества вас не испугали.

5. Необходимо изучить базовые знания

Далее вам необходимо подготовиться в плане знаний, терминов и понятий в профессии менеджер по персоналу. Вы можете:

  • Самостоятельно искать информацию в интернете.
  • Приобрести и изучить книги.
  • Можно пройти курс обучения.

Существует много разных способов. Вы выбираете удобный для вас.
Разница в этих способах – потраченное время. Самому все искать дольше, особенно если не знаешь с чего даже начинать.
Важно получить знания, которые действительно пригодятся на практике.

Что должен знать менеджер по персоналу?
  1. Технологии, методы поиска и подбора персонала.
  2. Источники поиска персонала.
  3. Этапы подбора персонала.
  4. Виды собеседований.
  5. Из каких блоков может состоять собеседование.
  6. Методы оценки кандидата.
  7. Как готовиться и организовать эффективное собеседование.
  8. Что оценивать на собеседовании, кроме опыта работы и профессиональных навыков.
  9. Адаптация персонала.
  10. Оценка персонала.
  11. Мотивация персонала.
  12. Обучение персонала.
  13. Корпоративная культура.
  14. Прием/увольнение сотрудника.
  15. Кадровая документация.
  16. Ориентироваться в необходимых законах.
  17. Знать нужные компьютерные программы.

6. Найти работу

Когда вы выберете направление вашей профессиональной деятельности, изучите базовые знания – вы будете чувствовать себя более уверенно.
Можно начинать поиск работы. Теперь вам есть что сказать на собеседовании. И даже отсутствие опыта работы не помеха.
Меня всегда переполняет чувство радости, когда ученики говорят: «Мы нашли работу, которую хотели».
Я верю – у вас тоже все получится.

Вместе с этим читают:

Как стать менеджером по персоналу без опыта работы в данной сфере?


Очень хочу стать менеджером по персоналу. Нравится работать с документами и с людьми)
Образование высшее (менеджер). Работаю почти год, но совершенно не по специальности.
Что изучить (курсы, доп.образование, второе высшее), кем для начала устроиться работать и как набрать опеределнный опыт? Очень рада буду советам тем, кто сами работают в данной сфере.

Комментарии


вы уж извините, но на этот вопрос уже ответов, наверное, млн.! учиться на спец.курсах, изучать спец.литературу, в т.ч. и периодику. идти стажером на более маленькую зп и ждать своего часа.
п.с. налаживать связи с кадровыми агентствами и прочими аналогичными объектами)
удачи

Пойдите помощником к руководителю кадровой службы и потихоньку научитесь всем премудростям. Хотя я в свое время без опыта работы была принята на должность директора по персоналу банка, но там другая история, просто владелец банка поставил на все ключевые посты своих людей. Освоила все быстро, паралнльно училась.

менеджер или manager, т.е. управляющий, директор, руководитель\

занять такую позицию без опыта можно исключительно благодаря связям и оставим 0,00001% на везение (скорее всего, везение только для этого “управленца”)


1. По блату
2. Кумовство в России никто не отменял
3. Выйти замуж за руководителя
Это самые распространенные

Как то вы написали, я не понял: “Образование высшее (менеджер)”
У нас что появились в Вузах факультеты продавцов?


у нас теперь каждый второй менеджер)))
вот только что менеджерить будут, вот в чем вопрос. .

почему-то вспоминается демонтиватор про ремонт трубопровода, где много всяких менеджеров, а один-единственный Вася копает тот самый трубопровод…

очень верные воспоминания
может следовало получить настоящее образование?

по бумажке – оно настоящее, даже получилось что не синенькое, а красненькое (само так вышло)).
Вы имеете в виду работу ручками, всм что-то техническое?

Все делают работу ручками, даже при применении головы)
Не обязательно техническое.
Но “менеджер” – это ни о чем.
Если оно накладывается на основное образование, да плюс опыт работы, то да, тогда в полном смысле менеджер, т.е. управленец. А так… Ни о чем.

Вы имеете в виду специальности типа Юриста, Экономиста? (перечисляю то, что ближе к моей). Надеюсь, мой вопрос не покажется слишком наивным.

Нет, эти я ни в коем случае не имею ввиду. Такого рода дипломов в стране выдано с переизбытком.

Когда кто-то идет учится, может ему стоит задуматься, а будет ли он востребован как специалист с таким дипломом

Не вижу смысла получать образование, которое не дает будущего.


1) Попытаться устроиться в кадровое агенство. Эйчары с опытом не любят зависеть от процента и поэтому предпочитают работать в организациях, а не в КА. Соответственно в КА легче получить начальную должность без связей.

2) Читать сообщения в сообществе, очень критически подходить к сообщениям рекрутёров (так как коллегам будете доверять без раздумья, то из-за этого не сможете адекватно анализировать их информацию).


Менпопером Вам – никак. Идите офис менеджером с фнкциями менпопера или помощником. Только подучите КДП, ТК.

только помощником и иногда (!!!) в крупные компании берут без опыта кадровиком на маленькую зп. Если хотите в подбор, то КА некоторые берут без опыта

в канун 2013 года там по-прежнему намазано!!!

)))))))))))))))))) так будет вечноооооооооооооо!!!))
или таки конец света помешает????!

ух)) не ожидала столько ответов!! спасибо за внимание и за дельные советы. кое что для себя уяснила.
В моем случае специальность называется Менеджер в сфере государственного и муниципального управления (штампуют нас таких сейчас мнооого))) А идти после ВУЗа в продавцы как-то не захотелось, да и не мое это..:)
А менеджер по туризму – это не мое совсем, да и после той работы, которая сейчас поняла, что мне хочется более-менее стандартного графика работы)

ИМХО работать на той или иной должности должен не тот, кто хочет, а тот, кто может.
То, что Вы хотите работать не продавцом, а менпопером и Вам кажется, что Вы справитесь- совсем не означает, что Вам это по силам. А Ваше или не Ваше это можно понять только поработав. Вы совершенно не представляете себе эту работу, а со стороны это кажется очень легко, нежели на деле.
И начинать придётся с азов, т.к. конкуренция на рынке большая и там много как неопытных, так и опытных. Как Вы с ними будете конкурировать- советую продумать заранее.

Справедливо. В идеале – работодателю нужен такой работник, чтобы пришел на новое место и сразу стал работать, имея и знания, и опыт, чтоб проблем с ним было поменьше и пользы побольше. А вот в какую сторону хоть двигаться, чтобы приблизиться к подобным Работникам и хотела узнать, спросив у людей опытных. Еще интересует вопрос (помимо) насколько сейчас востребовано образование (имеет ли смысл получать высшее образование по спец. “Управление персоналом”, или, может что-то еще? или хватит курсов в данном направлении)?

Вы в любом случае начнёте с малого. т.ч. я рекомендую не тратить время на второе высшее сейчас. Пока для работы помощником или офис-менеджером хватит курсов КДП. В процессе подтянете подбор и через 1-2 года сможете претендовать на позицию специалиста. Тогда уже будет опыт и понимание ваше или нет. С опытом вас возьмут. Тогда можно подумать о вышке на фрме обучения по выходным дням. Просто для расширения кругозора и галочки. Я бы выбрала такой путь. Пока вы получите вышку это очень долго и вы будете чисто по опыту дальше и дальше.

Ясно. Еще раз спасибо за совет!!

Этим (работой над собой) как раз и занимаемся:)

Я менеджер, работаю в крупной компании в центре. Очень часто бывают моменты, когда хочется все бросить и уйти. Искренне жалею, что выбрала эту специальность, но что-то менять, возраст уже не тот, хотя есть вариант уйти на менее оплачиваемую работу. Сейчас думаю об этом.

А что Вас останавливает? (т.е. есть же для Вас что-то положительное в Вашей работе?)

Держит на этом месте только зарплата.

Извините, я не уточнила. ..я менеджер по продажам. Менеджер по персоналу это другое. Про эту должность ничего не могу сказать, наверно здесь не так все плохо.

Как перейти в HR после нескольких лет работы в другой сфере

Некоторые считают, что HR-специалисты занимаются только подбором персонала. На самом же деле HR-департаменты российских компаний порой включают в себя множество отделов, в которых работают сотрудники с разным функционалом.

– Специалисты по кадровому делопроизводству контролируют документационное сопровождение процессов управления персоналом в соответствии с трудовым законодательством.
– Тренинг-менеджеры или специалисты по обучению занимаются профессиональным развитием и обучением персонала внутри организации.
– Менеджеры по внутренним коммуникациям создают комфортную среду для общения, развивая инструменты внутренних коммуникаций; поддерживают соблюдение корпоративной культуры и участвуют в организации корпоративных мероприятий.
– Специалисты по компенсациям и льготам (C&B) участвуют в разработке системы грейдов, в построении и внедрении систем мотивации, в формировании компенсационного пакета.
– Менеджеры по подбору персонала определяют способы закрытия вакансий, осуществляют поиск кандидатов, проводят интервью с соискателями, сопровождают процедуры отбора, трудоустройства и адаптации новых сотрудников.

Существуют и другие направления, которые могут иметь разные функции в разных компаниях. Так что, если сфера управления персоналом представляет для вас как для соискателя интерес, для начала выберите для себя наиболее подходящее направление. Для этого определите свои сильные стороны. Речь идет как о личных качествах, так и об определенных навыках с предыдущих мест работы.

Если вам часто доставалась роль наставника для новых сотрудников в отделе, вы не боитесь публичных выступлений, знакомы с правилами предоставления обратной связи и обладаете прочими полезными навыками и знаниями для развития сотрудников, попробуйте себя в качестве специалиста по обучению. Как показывает статистика российских и западных компаний, многие ныне успешные тренинг-менеджеры начинали со стартовых должностей в продажах.

Рекрутерами или хедхантерами часто становятся профессионалы, которые хорошо разбираются в какой-либо отрасли. Например, производственные предприятия нередко переводят отличившихся сотрудников с линейной должности в HR-департамент, потому что те хорошо знают отрасль и производственный процесс.

Что же касается личных качеств, тут все довольно просто. Работа в любом из HR-направлений предполагает большой объем внутренних и внешних коммуникаций, а еще ответственность за принимаемые решения и в конечном счете — эффективность сотрудников организации. Так что для любого специалиста в этой сфере важными будут умение общаться с людьми, дипломатичность, знание психологии отношений в коллективе и многое другое.

Если присмотреться к каждому HR-направлению в отдельности, можно детализировать список личных качеств.

Для специалиста по кадровому делопроизводству следует включить в перечень:
– внимательность;
– дисциплинированность;
– аккуратность;
– умение выполнять большое количество монотонных операций без потери качества.

Специалист по компенсациям и льготам должен обладать: – аналитическим складом ума;
– склонностью к работе с цифрами (в настоящее время среди специалистов C&B работает много экономистов, бухгалтеров, сотрудников с высшим математическим образованием).

От менеджера по внутренним коммуникациям работодатели ждут:
– высокой организованности;
– инициативности и креатива;
– кроме личных качеств, для данной должности плюсом будет образование по специальностям «журналистика», «филология», «лингвистика» или «реклама и PR».

Что искать
Делая выбор, ориентируйтесь на ситуацию в вашем регионе, текущие знания профессиональных отраслей экономики, уровень конкуренции. Как правило, сотрудник без опыта имеет более высокие шансы получить работу менеджера по персоналу в кадровом агентстве, чем у прямого работодателя. В регионе, где отсутствуют крупные работодатели с развитым HR-департаментом, ориентироваться придется на должность с широким перечнем административных и HR-задач: офис-менеджер с функцией подбора персонала или специалист по подбору персонала с функцией кадрового делопроизводства. В выборе могут помочь личные интересы и увлечения: в случае, если вы хорошо разбираетесь в сфере продаж, обратитесь в компании, для которых актуален рекрутинг специалистов по продажам.

Что необходимо учесть на следующем этапе, когда вы уже определились с направлением и занялись поиском работы?
Начните с анализа рынка вакансий и работодателей, чтобы понимать некий средний уровень требований, размеры оплаты труда и перечень стандартных обязанностей.
Разбираясь в вопросе, можно обнаружить у себя недостаток знаний и опыта, который легко восполнить самообучением, читая книги ведущих авторов отрасли, профессиональные форумы и печатные издания, или краткосрочными курсами. Можно выбрать комплекс тем по управлению персоналом, чтобы получить общее представление обо всех направлениях HR-сферы, или отдельные курсы по кадровому делопроизводству, разработке систем мотивации, программным продуктам.
Уже затем приступайте к подготовке резюме на новую должность, оставив в нем максимально полезную и интересную для работодателя информацию.
После этого отправляйтесь «в бой»: откликайтесь на вакансии и заранее готовьтесь ответить на собеседовании, почему решили сменить сферу деятельности, готовы ли снижать свои зарплатные ожидания (так как в большинстве случаев при переходе в новую сферу соискатели теряют уровень дохода), готовы ли пройти стажировку, начать с должности помощника/ассистента отдела/руководителя?

Если в процессе поймете, что вам нужна помощь профессионалов — обращайтесь к экспертам « Готового резюме ». Вместе вы сможете создать резюме, которое заинтересует не одного работодателя.

обязанности, плюсы и минусы, интересные факты

Менеджера по персоналу иначе называют кадровым менеджером или на современный манер – HR-менеджером. Human Resources – в переводе с английского – «человеческие ресурсы». И именно ими управляет такой специалист. Иными словами, он занимается формированием кадровых ресурсов и кадровой политики компании.

HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена и является очень важным для развития компании стратегическим управленцем. Во многом именно от того, какой персонал он подберет, как его обучит и будет мотивировать, зависит эффективность работы компании.

Обязанности

HR-менеджер занимается всесторонней организацией работы с персоналом.

В первую очередь в его обязанности входит рекрутинг новых сотрудников. Причем с самых начальных шагов – определения потребности в новых кадрах, составления требований к кандидатам, их поиск и проведение собеседований. Менеджер по персоналу участвует в принятии решения о приеме на работу совместно с будущим руководителем потенциального сотрудника. Составление и оформление трудовых договоров тоже ложится на его плечи. Для новых сотрудников HR разрабатывает систему обучения: тренинги, семинары, знакомство с корпоративными стандартами.

Занимается менеджер по персоналу и вопросами о карьере уже работающих сотрудников: повышение или понижение в должности во многом зависит от него. Все принятые решения он доводит до сотрудников. Также HR-менеджер следит за тенденциями на рынке труда, разрабатывает и внедряет различные системы мотивации труда в компании. Участвует он и в формировании уровня заработной платы сотрудников.

Требования

Для успешной работы HR-менеджеру необходимо отлично разбираться в трудовом законодательстве, основах делопроизводства и уметь работать с кадровой документацией. Не менее важно и знание основ психологии и социологии. Они пригодятся для того, чтобы грамотно оценивать компетентность кандидатов и эффективность работы сотрудников с помощью современных методов. Необходимо также ориентироваться в современных концепциях управления персоналом, знание которых поможет при формировании кадровой политики компании.

Место работы

Работают менеджеры по персоналу в кадровых агентствах или в отделах кадров. Трудоустройство по этой специальности не представляет сложности. Сейчас любой компании необходим HR-менеджер, а в крупных фирмах нередко действует целый отдел кадров.

Начать карьеру в сфере управления персоналом можно с должности рекрутера или ассистента HR-менеджера. При хороших результатах за год можно легко дорасти до менеджера самому. В перспективе эффективный HR-менеджер может претендовать на должность HR-директора.

Как стать менеджером по персоналу

Вариантов образования для работы в должности менеджера по персоналу достаточно много. В первую очередь, есть профильное образование по направлению «Управление персоналом», его предлагают в Финансовом университете при Правительстве РФ, РАНХиГС при Президенте РФ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, РГГУ и других университетах.

Достаточно часто HR-менеджерами становятся также выпускники университетов по направлению «Менеджмент». Подойдет эта профессия и тем, кто окончил различные гуманитарные специальности, такие как социология, психология и педагогика. Кроме того, у тех, кто решил стать менеджером по персоналу, есть возможность пройти различные курсы профессиональной подготовки.

Надо отметить, что представителям этой профессии необходимо постоянно повышать свою квалификацию, посещая различные специализированные семинары, посвященные новым подходам к работе с персоналом.

Другие профессии из данной тематической группы

Выгодно ли быть Менеджером по персоналу

Обзор рынка заработных плат для менеджеров по персоналу в крупнейших городах Украины. Свежий анализ рынка и статистика по зарплатам.

Востребованность такой профессии как “Менеджер по персоналу” стабильно растет в течение нескольких последних лет. Сколько же работодатели готовы платить, и какие условия предлагают сотрудникам на данной должности?  В статье представлен обзор рынка труда для менеджеров по персоналу в самых крупных городах Украины.

Так как понятие «менеджер по персоналу» трактуют очень широко, привожу список функций, которые, по моему мнению, наиболее присущи данной должности:

  • Работа с адаптацией
  • Рекрутинг
  • Формирование кадрового резерва
  • Организация обучения и развития
  • Работа с корпоративной культурой
  • Работа с компенсациями и льготами и т. д.

Обзор отображает ситуацию на апрель 2019 года. Информация бралась из открытых источников: предложений работодателей и запросов кандидатов в таких городах как Киев, Одесса, Львов, Днепр, Харьков.

Одесса

В Одессе начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на доход от 10000 до 12000 грн/мес, специалист средней квалификации – 12000 – 20000 грн/мес, а высококвалифицированные профессионалы на 20000 – 25000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 20000 грн/ мес, и подавляющее большинство вакансий предполагает наличие сильных навыков и опыта у кандидатов.

При этом, высококвалифицированных кандидатов в поиске работы на рынке нет. Ситуация осложняется тем, что именно в Одессе много предложений от киевских работодателей с оплатой релокейта и с более выгодными условиями.

90% работодателей Одессы, предлагают менеджеру по персоналу оплату в формате ставки.

10% работодателей выдвигают требование по знанию английского языка хотя бы от уровня Intermediate.

Как и для рекрутеров, рабочая неделя длительностью более 40 часов — не редкость в предложениях одесских работодателей. Далеко не все оплачивают больничные, и только в 17% предложений встречаются такие опции социального пакета как обучение английскому, питание, медстраховка.

Львов


Специфика Львова диктует ситуацию, когда менеджеры по персоналу менее востребованы и, соответственно, имеют доход ниже, чем рекрутеры. Зарплаты начинающих менеджеров по персоналу от 8000 до 13000 грн/мес, специалистов средней квалификации – 13000 – 18000 грн/мес, а высококвалифицированных — 18000 – 20000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 15000 грн/ мес

Более 80% работодателей, которые в апреле искали менеджера по персоналу, предлагают прекрасные социальные пакеты, включающие кроме обязательных такие опции как: оплата спортзала, медстраховка, оплата обучения, оплата обедов, гибкий график.

20% львовских работодателей требуют от менеджеров по персоналу знание английского на уровне Fluent.

Только 25% работодателей предлагают оплату в форме ставка + бонус за выполнение KPI, остальные — ставку.

Днепр


В Днепре начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на доход от 10000 до 13000 грн/мес, специалист средней квалификации – 13000 – 16000 грн/мес, а высококвалифицированные профессионалы на 16000 – 25000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 15000 грн/мес.

Около 70% вакансий ограничиваются следующим список задач:

  • Рекрутинг
  • Адаптация
  • Формирование кадрового резерва
  • Оценка персонала
  • Составление должностных инструкций
  • Проведение корпоративных мероприятий

Половина работодателей предлагают совмещать работу с персоналом и кадровое делопроизводство. Только в 15% вакансий встречались задачи связанные с формированием HR бренда, EVP, измерением удовлетворенности/вовлеченности.

Как и в случае с рекрутерами, более 75% днепровских работодателей предлагают социальные пакеты для менеджеров по персоналу только с непритязательными базовыми опциями: оплата больничных и отпусков.

Всего 2% работодателей выдвигают требование по знанию английского языка от уровня Intermediate. 80% предпочитают оплачивать работу менеджера по персоналу ставкой, остальные предлагают дополнительно премии за выполнение задач или бонусы за достижение KPI.

Харьков

В Харькове начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на доход от 10000 до 12000 грн/мес, специалист средней квалификации – 12000 – 15000 грн/мес, а высококвалифицированные профессионалы на 15000 – 20000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 12000 грн/мес, а вот самый распространенный запрос кандидатов – 15000 грн/мес. При этом только 21% от всех кандидатов, которые активно искали в апреле работу, имеют опыт работы как менеджер по персоналу.

Только 5% работодателей выдвигают требование по знанию английского языка от уровня Intermediate.

70% предпочитают оплачивать работу менеджера по персоналу ставкой, остальные 30% кроме ставки выплачивают бонусы за выполненные задачи. Особенностью Харькова является сильный разброс по наполнению социального пакета для менеджеров по персоналу: 65% работодателей предлагают только оплату отпуска, больничных, часто в меньшем, чем предусмотрено законом, размере У многих из них официальное оформление выделено в вакансиях как преимущество компании. Остальные 35% предлагают социальный пакет гарантированный КЗоТом и еще 1-2 дополнительных опции, чаще всего бесплатное питание, оплату тренажерного зала или бассейна.

Киев

В Киеве начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на доход от 10000 до 14000 грн/мес, специалист средней квалификации – 14000 – 25000 грн/мес, а высококвалифицированные профессионалы на 25000 – 30000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 20000 грн/мес.

В Киеве более 90% работодателей предлагают социальный пакет, который соответствует КЗоТУ по предоставлению и оплате отпуска и больничных, а 36% наполняют пакеты и дополнительными опциями, самые распространённые — обучение за счет работодателя, питание и предложение гибкого графика. Чаще всего в столице работодатели предлагают, а менеджеры по персоналу претендуют на доход 20000 грн./мес.

Только 1% работодателей, которые ищут менеджера по персоналу, выдвигают требование по знанию английского языка от уровня Intermediate.

5% киевских работодателей кроме ставки выплачивают бонусы за выполнение KPI.

Подводя итог, необходимо отметить, что:

  1. Ярко выражена нехватка квалифицированных кандидатов с опытом работы от 3-х лет.
  2. 70-80% кандидатов в зависимости от региона не имеют никакого опыта в качестве менеджеров по персоналу.
  3. Наметился тренд поиска менеджеров по персоналу в других регионах и оплата их переезда.
  4. Доход для новичков в профессии приблизительно одинаков во всех городах, где проводился обзор и стартует от 10000 грн. Исключением стал Львов, где работодатели предлагают начинающим от 8000 грн/мес.
  5. Лидером по наполнению социальных пакетов является Львов, где более 80% работодателей предлагают социальные пакеты, включающие кроме обязательных  такие опции как: оплата спортзала, медстраховка, оплата обедов, гибкий график.
  6. Самый низкий средний доход у менеджеров по персоналу в Харькове, самый высокий в Киеве.
  7. В Киеве, доходы менеджеров по персоналу высокой квалификации значительно ниже, чем у экспертов-рекрутеров*.
  8. Во Львове менеджеры по персоналу менее востребованы, чем рекрутеры* и, соответственно, их доход ниже.  
  9. Только 1-20% работодателей в зависимости от региона требуют знание иностранного языка у менеджеров по персоналу.
  10. 70%-95% работодателей в зависимости от региона предпочитают оплачивать работе менеджера по персоналу только ставкой без переменной части.

Также читайте детальную информацию о уровне оплаты труда рекрутеров в предыдущем обзоре рынка заработных плат.


Авторские статьи и комментарии к ним отображают исключительно экспертизу и точку зрения их авторов. Редакция Hurma System может не разделять мнение авторов.

Профессия: Менеджер по Управлению Персоналом – описание, зарплата и где научиться

Менеджеры по управлению персоналом поддерживают процессы принятия экономических решений в области человеческих ресурсов. Они создают анализы и концепции, осуществляют проекты и контролируют успех своих действий.

На основе оперативного планирования менеджеры по управлению персоналом организуют и контролируют кадровые меры, такие как укомплектование штатов, сокращение или развитие персонала. Они проводят набор, обучение и повышение квалификации, собеседования и интервью с персоналом. Кроме того, они просматривают личные дела сотрудников, контролируют инструменты или системы учета и выполняют задачи управления персоналом.

Менеджеры по управлению персоналом находят работу в компаниях практически во всех секторах экономики.

Уровень зарплаты, которую получают Менеджеры по Управлению Персоналом в Германии составляет

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Задачи и обязанности Менеджера по Управлению Персоналом в подробностях

В чем суть работы Менеджера по управлению персоналом?

Менеджеры по управлению персоналом (HR-Менеджеры) отвечают за планирование, подбор и администрирование персонала компании.

Например, менеджеры по управлению персоналом координируют развитие персонала, следят за тем, чтобы планирование персонала соответствовало планированию развтия компании, и обеспечили наличие необходимого персонала.

От отбора кандидатов, их найма и до увольнения сотрудников.

Управление персоналом в компании означает, среди прочего, участие во всех мероприятиях, связанных с надзором за сотрудниками и их координацию. Менеджеры по управлению персоналом обращают внимание на экономические, а также социальные и трудовые аспекты права.

Если бизнес-администраторы по управлению человеческими ресурсами поддерживают меры по развитию персонала, они, например, активно работают в начальном обучении, а также в областях дальнейшего образования или развития отдельных сотрудников. Кроме того, они управляют, например, делами сотрудников и работают в администрировании персонала. Менеджеры по управлению персоналом также формируют объявления о работе, рассматривают документы заявок на вакансии и проводят собеседования. Если сотрудники должны быть наняты, менеджеры по управлению персоналом составляют контрактные документы. В случае необходимости, они также размещают вакансии на Интернет площадках.

Управление персоналом и многое другое

Кроме того, менеджеры по управлению персоналом консультируют менеджеров по вопросам контроля персонала, например, в отношении затрат на персонал, изменения рабочего времени или текучести кадров. Для этого они оценивают как количественные данные, такие как численность персонала или численность сотрудников, так и качественные, например, удовлетворенность сотрудников. Для улучшения работы предприятия они оценивают организацию операционных процессов. Например, благодаря коммуникативным навыкам менеджеры по управлению персоналом в разговоре с сотрудниками выясняют, почему не работает сотрудничество внутри отдела. Они анализируют существующие проблемы и находят возможности для реструктуризации или оптимизации, которые могут привести к улучшениям, таким как внедрение нового программного обеспечения или гибких моделей рабочего времени. Менеджеры по управлению персоналом работают над концепциями для этой цели, а затем обсуждают их с советом директоров и руководством предприятия.

Направление подготовки бакалавров «Управление персоналом»

Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.

Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.

Дисциплины профессионального цикла профиля: управление персоналом, экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами,  стратегический менеджмент, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений и др.

План учебного процесса специальности 38.03.03 “Управление персоналом”

Кем работать (трудоустройство)

Возможные сферы деятельности выпускников:

  • менеджер по персоналу;
  • менеджер по развитию;
  • тренинг-менеджер;
  • экономист по труду;
  • специалист по рынку труда, социолог;
  • специалист по нормированию труда;
  • кадровый аудитор;
  • руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы или службы управления персоналом;
  • заместитель руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами и др.

Знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Магистратура

После окончания бакалавриата образование можно продолжить в магистратуре по программе «Менеджмент» (профиль «Управление проектами»).

Участие в реальных проектах

В ТУСУРе организовано практико-ориентированное обучение (ГПО).

Студенты профиля «Управление проектом» участвуют в ряде интереснейших разработок:

  • Использование маркетинговой информации при принятии управленческих решений.
  • Создание и развитие бизнеса молодым специалистом.
  • Оптимизация налоговой нагрузки организации.

Это далеко не полный перечень проектов ГПО профиля «Управление проектом». Кроме того, любой студент может предложить свой проект и вместе с группой единомышленников воплотить его в жизнь.

План учебного процесса направления подготовки 38.03.03 “Управление персоналом”, профиль “Управление персоналом организации”

1 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 36
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Факультативные дисциплины
Дисциплины Экз. Зач. КрР / КрПр Всего часов
1 Education design + 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
2 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 36
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Практика
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 324
Факультативные дисциплины
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 72
3 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Факультативные дисциплины
Дисциплины Экз. Зач. КрР / КрПр Всего часов
1 Education design + 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
4 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр +
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
5 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 84
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Факультативные дисциплины
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 72
6 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 76
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр +
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
7 семестр
Дисциплины (модули)
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр +
Всего часов 252
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 144
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 180
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 216
Факультативные дисциплины
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 108
8 семестр
Практика
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 648
Экзaмен
Зачет +
КрР / КрПр
Всего часов 1620
Государственная итоговая аттестация
Экзaмен +
Зачет
КрР / КрПр
Всего часов 648

Страница не найдена – ошибка 404

{"admissionsEmail": "[email protected] northwestern.edu", "degreeOffering": "nu-mac", "featureFlags": {"formType": "STANDARD"}, "fields": [{"helpText": " "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт работы в сфере консультирования? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3 , "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": " Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "," value ":" Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required " : true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": "", "type": 7, "value": {"text": "Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // консультировании.northwestern.edu/legal/privacy-policy/ providedprivacy policy [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," Grouping ":" nu-mac "," id ": 491," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba20-0db5-4d7c-9ce0-44b839f06943", "опубликовано": "2021-04-30T16: 27: 15. 993Z", "screen": [{"allFields": [0, 1], "conditional": { }, "out": {"0": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0.1"} {"admissionsEmail": "admissions @ консультирование.northwestern.edu "," degreeOffering ":" nu-mac "," featureFlags ": {" formType ":" STANDARD "}," fields ": [{" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Фамилия / Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, { "helpText": "", "hidden": false, "label": "Имя / имя", "mountPoint": 1, "name": "first_name", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Электронная почта", "mountPoint": 1, "name": "email", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "State", "mountPoint ": 1," name ":" state "," required ": true," type ": 5," value ": {}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ": "Country of Residence", "mountPoint": 1, "name": "country", "required": false, "type": 6, "value": {}}, {"helpText": "", "hidden ": true," label ":" degreeInterest "," mountPoint ": 1," name ":" степень "," required ": false," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" MAC " , "параметры": [{" label ":" MAC "," value ":" MAC "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Почтовый индекс "," mountPoint ": 1, "name": "zip_code", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"conditionallyRendered": true, "helpText": "", "скрыто ": false," label ":" Телефон "," mountPoint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "} }, {"conditionallyRendered": true, "helpText": "", "hidden": false, "label": "Маркетинговое согласие в США \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00b8", "mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 11," value ": {" checkboxText ":" Свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ. "," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Counseling @ Northwestern \ u0027s технологический партнер, 2U, Inc., и его семейство компаний, работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы по консультированию. и другие поля. "," format ":" checkbox "," optInValue ":" NU-MAC Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" "," hidden " : false, "label": "Маркетинговое согласие GDPR \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00aa \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba", "mountPoint": 1, "name": "lead_share_opt_in", "required": true, " type ": 8," value ": {" отказ от ответственности ":" Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.com] 2U, Inc. [link--], Counseling @ Northwestern \ u0027s, технологический партнер. "," leadShareOptIn ": {" email ":" Пожалуйста, напишите мне об этих образовательных программах. "," leadShareValue ":" NU-MAC Marketing "," phone ":" "," sms ":" "," text ":" Counseling @ Northwestern \ u0027s технологический партнер, [--link: https: //2u. com] 2U, Inc., и ее семейство компаний [ссылка--], работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области консультирования и других областях. "}," retailOptIn ": {" email ":" Электронная почта "," phone ":" Телефон "," sms " : "", "text": "Да, я хочу получать дополнительную информацию о Counseling @ Northwestern.Свяжитесь со мной через: "}}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Какой у вас был средний балл в бакалавриате? "," MountPoint ": 1," name ": "posed_gpa_range" , "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": «4,00 и выше», «value»: «4,00 и выше» }, {"label": "3.99 - 3.50", "value": "3.99 - 3.50"}, {"label": "3.49 - 3.00", "value": "3.49 - 3.00"}, {"label" : "2.99 - 2.50", "value": "2.99 - 2.50"}, {"label": "2.49 и ниже", "value": "2.49 и ниже"}]}}, {"helpText": "" , "hidden": false, "label": "Какой у вас законченный уровень образования?", "mountPoint": 1, "name": "level_of_education", "required": true, "type": 3, " value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" High School "," value ":" High School "}, {" label ":" Associate \ u0027s "," value " : "Associates"}, {"label": "Bachelor \ u0027s In Progress", "value": "Bachelors In Progress"}, {"label": "Bachelor \ u0027s", "value": "Bachelors"}, {"label": "Master \ u0027s In Progress", "value": "Masters In Pro gress "}, {" label ":" Магистр \ u0027s "," value ":" Masters "}, {" label ":" Doctorate "," value ":" Doctorate "}]}}, {" helpText ": "", "hidden": false, "label": "Сколько лет у вас опыта клинического или волонтерского консультирования?", "mountPoint": 1, "name": "work_experience", "required": true, " type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Less than 2 "," value ":" Less than 2 "}, {" label ":" От 2 до 4 "," значение ":" от 2 до 4 "}, {" ярлык ":" от 5 до 7 "," значение ":" от 5 до 7 "}, {" ярлык ":" от 8 до 10 "," value ":" от 8 до 10 "}, {" label ":" 10 или более "," value ":" 10 или более "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт работы в сфере консультирования? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption " : "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": "Я хочу продвигать свою карьеру", " value ":" Я хочу сделать карьеру "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ": "Lead Source", "mountPoint": 1, "name": "lead_source", "required": false, "type": 3, "value": {"defaultOption": "onlinecounselingprogramssite", "options": [{ "label": "onlinecounselingprogramssite", "value": "onlinecounselingprogramssite"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Когда вы рассматриваете возможность запуска своей программы?", " mountPoint ": 1," name ":" prospect_education_journey "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Следующее доступно cohort "," value ":" Следующая доступная когорта "}, {" label ":" от 3 до 6 месяцев "," value ":" от 3 до 6 месяцев "}, {" label ":" от 6 до 12 месяцев ", "value": "от 6 до 12 месяцев"}, {"label": "Unsure", "value": "Unsure"}]}}, {"hidden": true, "label": "", "name" : "no_klondike_gdpr_only_consent", "required": true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": " "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // консультировании. northwestern.edu/legal/privacy-policy/ providedprivacy policy [ссылка -]. Вы можете в любой момент отказаться от получения сообщений. "}}]," Grouping ":" nu-mac "," id ": 491," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba20-0db5-4d7c-9ce0-44b839f06943", "опубликовано": "2021-04-30T16: 27: 15.993Z", "screen": [{"allFields": [13, 16], "conditional": { }, "out": {"3": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [1, 0, 2], "conditional": {}, "out": {"2": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [3, 6, 4, 7, 5, 14, 8, 9, 17], "условный": {"7": [3, "", [{"данные": "состояние.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 0}]]," 8 ": [1," ", [{" data ":" state.no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 1}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 1}, {" op ": 7}]], "9": [1, "", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_only_consent"}, {"data": "true"}, {"op": 0}, {"data" : "state. no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}, {"op": 8}]]}, "out": {"-1": ["$ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}, {" allFields ": [15, 11, 10, 12]," conditional ": {}," out ": {" 1 ": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0,1 "}

Страница не найдена – ошибка 404

{"admissionsEmail": "[email protected]", "degreeOffering": "nu-mac", "featureFlags": {"formType": "STANDARD"}, "fields": [{"helpText": " "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт работы в сфере консультирования? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3 , "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": " Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "," value ":" Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required " : true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": "", "type": 7, "value": {"text": "Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // консультировании. northwestern.edu/legal/privacy-policy/ providedprivacy policy [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," Grouping ":" nu-mac "," id ": 491," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba20-0db5-4d7c-9ce0-44b839f06943", "опубликовано": "2021-04-30T16: 27: 15.993Z", "screen": [{"allFields": [0, 1], "conditional": { }, "out": {"0": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0.1"} {"admissionsEmail": "admissions @ консультирование.northwestern.edu "," degreeOffering ":" nu-mac "," featureFlags ": {" formType ":" STANDARD "}," fields ": [{" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Фамилия / Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, { "helpText": "", "hidden": false, "label": "Имя / имя", "mountPoint": 1, "name": "first_name", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Электронная почта", "mountPoint": 1, "name": "email", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "State", "mountPoint ": 1," name ":" state "," required ": true," type ": 5," value ": {}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ": "Country of Residence", "mountPoint": 1, "name": "country", "required": false, "type": 6, "value": {}}, {"helpText": "", "hidden ": true," label ":" degreeInterest "," mountPoint ": 1," name ":" степень "," required ": false," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" MAC " , "параметры": [{" label ":" MAC "," value ":" MAC "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Почтовый индекс "," mountPoint ": 1, "name": "zip_code", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"conditionallyRendered": true, "helpText": "", "скрыто ": false," label ":" Телефон "," mountPoint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "} }, {"conditionallyRendered": true, "helpText": "", "hidden": false, "label": "Маркетинговое согласие в США \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00b8", "mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 11," value ": {" checkboxText ":" Свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ. "," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Counseling @ Northwestern \ u0027s технологический партнер, 2U, Inc., и его семейство компаний, работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы по консультированию. и другие поля. "," format ":" checkbox "," optInValue ":" NU-MAC Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" "," hidden " : false, "label": "Маркетинговое согласие GDPR \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00aa \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba", "mountPoint": 1, "name": "lead_share_opt_in", "required": true, " type ": 8," value ": {" отказ от ответственности ":" Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.com] 2U, Inc. [link--], Counseling @ Northwestern \ u0027s, технологический партнер. "," leadShareOptIn ": {" email ":" Пожалуйста, напишите мне об этих образовательных программах. "," leadShareValue ":" NU-MAC Marketing "," phone ":" "," sms ":" "," text ":" Counseling @ Northwestern \ u0027s технологический партнер, [--link: https: //2u. com] 2U, Inc., и ее семейство компаний [ссылка--], работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области консультирования и других областях. "}," retailOptIn ": {" email ":" Электронная почта "," phone ":" Телефон "," sms " : "", "text": "Да, я хочу получать дополнительную информацию о Counseling @ Northwestern.Свяжитесь со мной через: "}}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Какой у вас был средний балл в бакалавриате? "," MountPoint ": 1," name ": "posed_gpa_range" , "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": «4,00 и выше», «value»: «4,00 и выше» }, {"label": "3.99 - 3.50", "value": "3.99 - 3.50"}, {"label": "3.49 - 3.00", "value": "3.49 - 3.00"}, {"label" : "2.99 - 2.50", "value": "2.99 - 2.50"}, {"label": "2.49 и ниже", "value": "2.49 и ниже"}]}}, {"helpText": "" , "hidden": false, "label": "Какой у вас законченный уровень образования?", "mountPoint": 1, "name": "level_of_education", "required": true, "type": 3, " value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" High School "," value ":" High School "}, {" label ":" Associate \ u0027s "," value " : "Associates"}, {"label": "Bachelor \ u0027s In Progress", "value": "Bachelors In Progress"}, {"label": "Bachelor \ u0027s", "value": "Bachelors"}, {"label": "Master \ u0027s In Progress", "value": "Masters In Pro gress "}, {" label ":" Магистр \ u0027s "," value ":" Masters "}, {" label ":" Doctorate "," value ":" Doctorate "}]}}, {" helpText ": "", "hidden": false, "label": "Сколько лет у вас опыта клинического или волонтерского консультирования?", "mountPoint": 1, "name": "work_experience", "required": true, " type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Less than 2 "," value ":" Less than 2 "}, {" label ":" От 2 до 4 "," значение ":" от 2 до 4 "}, {" ярлык ":" от 5 до 7 "," значение ":" от 5 до 7 "}, {" ярлык ":" от 8 до 10 "," value ":" от 8 до 10 "}, {" label ":" 10 или более "," value ":" 10 или более "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт работы в сфере консультирования? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption " : "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": "Я хочу продвигать свою карьеру", " value ":" Я хочу сделать карьеру "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ": "Lead Source", "mountPoint": 1, "name": "lead_source", "required": false, "type": 3, "value": {"defaultOption": "onlinecounselingprogramssite", "options": [{ "label": "onlinecounselingprogramssite", "value": "onlinecounselingprogramssite"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Когда вы рассматриваете возможность запуска своей программы?", " mountPoint ": 1," name ":" prospect_education_journey "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Следующее доступно cohort "," value ":" Следующая доступная когорта "}, {" label ":" от 3 до 6 месяцев "," value ":" от 3 до 6 месяцев "}, {" label ":" от 6 до 12 месяцев ", "value": "от 6 до 12 месяцев"}, {"label": "Unsure", "value": "Unsure"}]}}, {"hidden": true, "label": "", "name" : "no_klondike_gdpr_only_consent", "required": true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": " "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // консультировании. northwestern.edu/legal/privacy-policy/ providedprivacy policy [ссылка -]. Вы можете в любой момент отказаться от получения сообщений. "}}]," Grouping ":" nu-mac "," id ": 491," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba20-0db5-4d7c-9ce0-44b839f06943", "опубликовано": "2021-04-30T16: 27: 15.993Z", "screen": [{"allFields": [13, 16], "conditional": { }, "out": {"3": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [1, 0, 2], "conditional": {}, "out": {"2": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [3, 6, 4, 7, 5, 14, 8, 9, 17], "условный": {"7": [3, "", [{"данные": "состояние.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 0}]]," 8 ": [1," ", [{" data ":" state.no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 1}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 1}, {" op ": 7}]], "9": [1, "", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_only_consent"}, {"data": "true"}, {"op": 0}, {"data" : "state. no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}, {"op": 8}]]}, "out": {"-1": ["$ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}, {" allFields ": [15, 11, 10, 12]," conditional ": {}," out ": {" 1 ": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0,1 "}

Страница не найдена – ошибка 404

{"admissionsEmail": "[email protected]", "degreeOffering": "nu-mac", "featureFlags": {"formType": "STANDARD"}, "fields": [{"helpText": " "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт работы в сфере консультирования? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3 , "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": " Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "," value ":" Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required " : true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": "", "type": 7, "value": {"text": "Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // консультировании. northwestern.edu/legal/privacy-policy/ providedprivacy policy [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," Grouping ":" nu-mac "," id ": 491," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba20-0db5-4d7c-9ce0-44b839f06943", "опубликовано": "2021-04-30T16: 27: 15.993Z", "screen": [{"allFields": [0, 1], "conditional": { }, "out": {"0": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0.1"} {"admissionsEmail": "admissions @ консультирование.northwestern.edu "," degreeOffering ":" nu-mac "," featureFlags ": {" formType ":" STANDARD "}," fields ": [{" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Фамилия / Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, { "helpText": "", "hidden": false, "label": "Имя / имя", "mountPoint": 1, "name": "first_name", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Электронная почта", "mountPoint": 1, "name": "email", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "State", "mountPoint ": 1," name ":" state "," required ": true," type ": 5," value ": {}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ": "Country of Residence", "mountPoint": 1, "name": "country", "required": false, "type": 6, "value": {}}, {"helpText": "", "hidden ": true," label ":" degreeInterest "," mountPoint ": 1," name ":" степень "," required ": false," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" MAC " , "параметры": [{" label ":" MAC "," value ":" MAC "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Почтовый индекс "," mountPoint ": 1, "name": "zip_code", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"conditionallyRendered": true, "helpText": "", "скрыто ": false," label ":" Телефон "," mountPoint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "} }, {"conditionallyRendered": true, "helpText": "", "hidden": false, "label": "Маркетинговое согласие в США \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00b8", "mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 11," value ": {" checkboxText ":" Свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ. "," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Counseling @ Northwestern \ u0027s технологический партнер, 2U, Inc., и его семейство компаний, работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы по консультированию. и другие поля. "," format ":" checkbox "," optInValue ":" NU-MAC Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" "," hidden " : false, "label": "Маркетинговое согласие GDPR \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00aa \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba", "mountPoint": 1, "name": "lead_share_opt_in", "required": true, " type ": 8," value ": {" отказ от ответственности ":" Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.com] 2U, Inc. [link--], Counseling @ Northwestern \ u0027s, технологический партнер. "," leadShareOptIn ": {" email ":" Пожалуйста, напишите мне об этих образовательных программах. "," leadShareValue ":" NU-MAC Marketing "," phone ":" "," sms ":" "," text ":" Counseling @ Northwestern \ u0027s технологический партнер, [--link: https: //2u. com] 2U, Inc., и ее семейство компаний [ссылка--], работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области консультирования и других областях. "}," retailOptIn ": {" email ":" Электронная почта "," phone ":" Телефон "," sms " : "", "text": "Да, я хочу получать дополнительную информацию о Counseling @ Northwestern.Свяжитесь со мной через: "}}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Какой у вас был средний балл в бакалавриате? "," MountPoint ": 1," name ": "posed_gpa_range" , "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": «4,00 и выше», «value»: «4,00 и выше» }, {"label": "3.99 - 3.50", "value": "3.99 - 3.50"}, {"label": "3.49 - 3.00", "value": "3.49 - 3.00"}, {"label" : "2.99 - 2.50", "value": "2.99 - 2.50"}, {"label": "2.49 и ниже", "value": "2.49 и ниже"}]}}, {"helpText": "" , "hidden": false, "label": "Какой у вас законченный уровень образования?", "mountPoint": 1, "name": "level_of_education", "required": true, "type": 3, " value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" High School "," value ":" High School "}, {" label ":" Associate \ u0027s "," value " : "Associates"}, {"label": "Bachelor \ u0027s In Progress", "value": "Bachelors In Progress"}, {"label": "Bachelor \ u0027s", "value": "Bachelors"}, {"label": "Master \ u0027s In Progress", "value": "Masters In Pro gress "}, {" label ":" Магистр \ u0027s "," value ":" Masters "}, {" label ":" Doctorate "," value ":" Doctorate "}]}}, {" helpText ": "", "hidden": false, "label": "Сколько лет у вас опыта клинического или волонтерского консультирования?", "mountPoint": 1, "name": "work_experience", "required": true, " type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Less than 2 "," value ":" Less than 2 "}, {" label ":" От 2 до 4 "," значение ":" от 2 до 4 "}, {" ярлык ":" от 5 до 7 "," значение ":" от 5 до 7 "}, {" ярлык ":" от 8 до 10 "," value ":" от 8 до 10 "}, {" label ":" 10 или более "," value ":" 10 или более "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт работы в сфере консультирования? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption " : "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": "Я хочу продвигать свою карьеру", " value ":" Я хочу сделать карьеру "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ": "Lead Source", "mountPoint": 1, "name": "lead_source", "required": false, "type": 3, "value": {"defaultOption": "onlinecounselingprogramssite", "options": [{ "label": "onlinecounselingprogramssite", "value": "onlinecounselingprogramssite"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Когда вы рассматриваете возможность запуска своей программы?", " mountPoint ": 1," name ":" prospect_education_journey "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Следующее доступно cohort "," value ":" Следующая доступная когорта "}, {" label ":" от 3 до 6 месяцев "," value ":" от 3 до 6 месяцев "}, {" label ":" от 6 до 12 месяцев ", "value": "от 6 до 12 месяцев"}, {"label": "Unsure", "value": "Unsure"}]}}, {"hidden": true, "label": "", "name" : "no_klondike_gdpr_only_consent", "required": true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": " "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // консультировании. northwestern.edu/legal/privacy-policy/ providedprivacy policy [ссылка -]. Вы можете в любой момент отказаться от получения сообщений. "}}]," Grouping ":" nu-mac "," id ": 491," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba20-0db5-4d7c-9ce0-44b839f06943", "опубликовано": "2021-04-30T16: 27: 15.993Z", "screen": [{"allFields": [13, 16], "conditional": { }, "out": {"3": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [1, 0, 2], "conditional": {}, "out": {"2": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [3, 6, 4, 7, 5, 14, 8, 9, 17], "условный": {"7": [3, "", [{"данные": "состояние.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 0}]]," 8 ": [1," ", [{" data ":" state.no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 1}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 1}, {" op ": 7}]], "9": [1, "", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_only_consent"}, {"data": "true"}, {"op": 0}, {"data" : "state. no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}, {"op": 8}]]}, "out": {"-1": ["$ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}, {" allFields ": [15, 11, 10, 12]," conditional ": {}," out ": {" 1 ": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0,1 "}

Как стать менеджером по персоналу

Управление человеческими ресурсами, также известное как HRM или HR, играет важную роль во многих организациях. Хотя изначально эта область была в основном административной, функция HR резко изменилась и стала стратегической бизнес-единицей, ориентированной на людей и данные, в большинстве крупных организаций.

HR-специалисты могут выполнять широкий спектр обязанностей в зависимости от их должности, размера команды и уровня специализации в организации.Эти обязанности могут включать в себя множество задач, в том числе набор, обучение, посредничество, компенсацию, управление льготами и даже право персонала.

Если вы хотите стать менеджером по персоналу, вам необходимо получить соответствующее образование и получить опыт работы в этой области. Ниже мы обсуждаем конкретные шаги, которые профессионалы могут предпринять, чтобы начать успешную карьеру в сфере управления персоналом.


Заинтересованы в том, чтобы стать стратегическим деловым партнером вашей организации?

Узнайте больше о получении ученой степени в области управления персоналом

ПОДРОБНЕЕ


Шаги к тому, чтобы стать менеджером по персоналу

1.Развивайте необходимые навыки.

Хотя некоторые могут подумать, что единственное необходимое условие для работы в HR – это прирожденное умение нравиться людям, но на самом деле для успеха требуется множество тактических навыков. На самом деле, хотя социальные и межличностные навыки важны, они часто менее важны, чем твердое понимание бизнес-операций и того, как обычно работают сотрудники в рамках бизнеса.

«Вам нужно проявлять любопытство и интерес, чтобы изучать бизнес или операции любой организации, которую вы поддерживаете», – говорит Сюзанна Робинсон, основатель и директор Partnership for Talent и адъюнкт-профессор Северо-Восточного университета.«Для менеджеров по персоналу важно понимать бизнес, а также сотрудников, работающих с операциями. Я рассматриваю менеджеров по персоналу как прежде всего деловых людей, чьей функциональной специализацией как раз и является HR ».

По словам Робинсона, стремление к бизнесу также означает глубокое знание трудового законодательства и того, как оно применяется в вашей компании и на вашей работе.

«Я описываю HR – это здравый смысл, основанный на законе», – говорит Робинсон. «Вам необходимо понимать все основы HR, законодательства, компенсаций и льгот, специальностей и действительно хорошее понимание отношений с сотрудниками.”

Некоторые другие навыки, которые окажутся критическими на позиции HR, включают:

  • Способность к непредвзятости
  • Сострадание и сочувствие, которые позволяют вам общаться с другими
  • Способность и дисциплина быть дискретными
  • Возможность многозадачности
  • Общая способность управлять собой и другими

«Другой набор навыков, который вам понадобится, – это готовность быть гибким и думать о , как можно сделать вещей, в отличие от , если они могут сделать», – отмечает Робинсон.

2. Получите опыт работы в этой области.

Каждая должность на уровне менеджера требует предыдущего опыта. По словам Робинсона, для того, чтобы стать менеджером по персоналу, обычно требуется от трех до пяти лет опыта работы в отношениях с сотрудниками и понимания основ управления персоналом.

«Этот опыт может быть в качестве координатора по персоналу, специалиста или другого члена команды по персоналу», – говорит Робинсон.

Занятие одной из этих должностей начального уровня в начале вашей карьеры позволит вам получить широкое представление о роли, которую HR играет в конкретном виде бизнеса, а также позволит вам изучить различные функции, связанные с такой карьерой.

В зависимости от того, имеет ли ваша роль конкретная сфера деятельности, специалисты по персоналу могут выполнять такую ​​работу, как:

  • Участие в процессе набора персонала путем отбора, собеседования и проверки рекомендаций
  • Обучение ведущих сотрудников
  • Управление взаимоотношениями с персоналом
  • Контроль над компенсациями и льготами для своих команд
  • Обработка конфиденциальной информации в целом

Получите максимум от своего опыта на раннем этапе, ища наставника, проявляя желание учиться и развивая отношения с коллегами.

3. Получите сертификаты HR.

Сертификаты

HR не требуются, но они могут улучшить вашу карьерную траекторию, оттачивая ваши кадровые навыки и демонстрируя работодателям вашу профессиональную компетентность и стандарты в этой области.

Двумя общими полномочиями являются сертификаты «Профессионал в области человеческих ресурсов» (PHR) и «Старший специалист в области человеческих ресурсов» (SPHR). Чтобы получить PHR, вам понадобится степень бакалавра в соответствующей области и не менее двух лет опыта или степень магистра в соответствующей области с опытом работы не менее одного года.Для получения сертификата SPHR требуется от четырех до пяти лет опыта, в зависимости от вашего образования.

«Я убежден, что вам следует пройти сертификацию по персоналу», – говорит Робинсон. «Я думаю, что и SHRM, и сертификация PHR полезны, поскольку они дают вам действительно прочную основу».

4. Получите формальное образование.

По словам Робинсона, большинство работодателей, нанимающих менеджеров по персоналу, рассматривают только кандидатов, которые имеют как минимум степень бакалавра в соответствующей области, такой как человеческие ресурсы, бизнес-администрирование или управление организацией.Также могут применяться другие области, такие как гуманитарные науки, психология, образование или финансы.

«Опыт колледжа важен, главным образом потому, что он учит студентов, как сотрудничать и думать как часть команды», – говорит Робинсон. «Это действительно важно для менеджера по персоналу».

Робинсон также отмечает, что, хотя степень магистра не обязательно является обязательным требованием, она может помочь вам добиться успеха и улучшить свои навыки. Степень, которая наиболее тесно связана с карьерой в области управления персоналом, обычно будет степенью магистра наук в области управления человеческими ресурсами, хотя могут применяться и другие степени, такие как MBA.

«Получение степени магистра научит вас анализировать случаи и повседневные проблемы таким образом, чтобы это хорошо отражалось на менеджере по персоналу и деловой среде, потому что это заставляет вас мыслить критически и обдумывать все до конца, а не просто на поверхностном уровне », – говорит Робинсон.

Какая степень вы получите, зависит от того, хотите ли вы сконцентрироваться на бизнес-темах, связанных с MBA (например, бухгалтерский учет и финансы, менеджмент, операции, экономика), или на обучении, связанном с персоналом (например, теория, практика и управление персоналом. ) со степенью, ориентированной на управление персоналом.

Если вы заинтересованы в работе по определенной специальности в области управления персоналом, неплохо было бы получить степень магистра, которая предлагает концентрацию в этой области обучения. Например, магистр наук в области управления человеческими ресурсами в Северо-Восточном университете предлагает концентрацию в области цифрового HR, глобального управления талантами, лидерства, искусственного интеллекта для HR, организационной коммуникации и управления проектами.

Делая первый шаг к карьере

Человеческие ресурсы – это точка соприкосновения для организации, ее сотрудников и взаимоотношений с сотрудниками.Таким образом, отделы кадров охватывают множество специальностей и ролей, предоставляя профессионалам возможность проложить свой собственный уникальный карьерный путь.

Если вы подумываете о том, чтобы стать менеджером по персоналу, важно, чтобы вы сейчас заложили основу для успешной карьеры. Получение соответствующей степени бакалавра, приобретение опыта и инвестиции в высшее образование – все это поможет вам в достижении этой цели.

Узнайте, как Магистр управления персоналом в Северо-Восточном университете может подготовить вас к продвижению по карьерной лестнице сегодня.а

Как стать менеджером по персоналу

Вы когда-нибудь задумывались, что нужно, чтобы стать менеджером по персоналу? Помимо опыта работы в сфере управления персоналом, вам также необходимо обладать необходимыми навыками, знаниями и квалификацией, чтобы максимально использовать свою карьеру. Мы создали краткое руководство, которое поможет вам развить свою карьеру в мире HR и занять руководящую должность.

Чем занимается менеджер отдела кадров?

Во-первых, вам нужно изучить, что означает быть менеджером по персоналу. Подумайте о спецификациях ролей и о том, что вам нужно знать и уметь делать, чтобы работать эффективно.

Менеджер по персоналу наблюдает за всей компанией, соединяя команду высшего руководства с другими сотрудниками. Некоторые элементы описания должности менеджера по персоналу будут включать набор персонала, стратегическое планирование и координацию административных задач компании.

Учитывая потребность в кадровых кадрах в отрасли, работа менеджером по персоналу может быть высокооплачиваемой и полезной.

Образование и квалификация, необходимые для того, чтобы стать менеджером по персоналу

Стать специалистом по персоналу можно несколькими способами, и от вас может не потребоваться степень бакалавра или какая-либо другая квалификация. Тем не менее, должности менеджера по персоналу пользуются большим спросом, поэтому получение квалификации может дать вам преимущество перед конкурентами и поможет вам получить лучшую зарплату.Многие работодатели даже включают обязательные квалификационные требования в описание вакансии, поэтому обязательно проведите исследование перед подачей заявления.

Вот некоторые из различных квалификаций, которые могут оказаться жизненно важными для получения работы в качестве менеджера по персоналу.

Высший национальный диплом (HND)

Высший национальный диплом – это квалификация, предоставляемая колледжами Великобритании. Полный рабочий день HND может занять два года или от трех до четырех лет с частичной занятостью, что эквивалентно двум годам в университете.

Доступные предметы HND, которые могут помочь вам перейти в HR: человеческие ресурсы, бизнес и менеджмент, психология и социальное администрирование.

Программы бакалавриата Программы бакалавриата

по управлению персоналом могут помочь вам получить навыки и знания об управлении важными рабочими ситуациями, реализации стратегий социальной ответственности бизнеса и управлении разнообразием.

Схемы обучения

Программы обучения, такие как ученичество и программы для выпускников, – отличный способ начать свою карьеру на начальном уровне.Вы также будете видеть преимущества на протяжении всей своей карьеры.

Аспирантура

Программы последипломного образования действительно могут выделить вас при приеме на работу. Вы, конечно, можете поступить в университет, чтобы получить квалификацию, но вы также можете рассмотреть возможность получения степени магистра в Интернете.

Квалификация CIPD

CIPD – это наиболее высоко ценимая профессиональная квалификация для HR и L&D в Великобритании и многих других странах по всему миру.Для должностей среднего и высокого уровня в сфере управления персоналом квалификация CIPD считается жизненно важной.

Подробнее о квалификациях CIPD

Квалификации

CIPD и курсы CIPD HR признаны во всем мире и предлагают вам аккредитованный путь в отрасль HR. Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру в сфере управления персоналом или уже работаете в должности уровня поддержки, сертификат CIPD уровня 3 в области кадровой практики или диплом уровня 5 в области управления персоналом предоставит вам прочную основу для всех областей в области управления персоналом и развития необходимые навыки и уверенность, необходимые для дальнейшего карьерного роста.

После успешного завершения программы уровня 3 вы сможете продвинуться по карьерной лестнице до управленческой должности. Сертификат квалификации CIPD Level 5 в области управления персоналом даст вам более глубокое понимание всех аспектов профессии и поможет вам получить квалификацию для вашего профессионального развития.

Какой опыт работы нужен, чтобы стать менеджером по персоналу?

Чтобы стать менеджером по персоналу, вам нужно хорошо разбираться в бизнесе и коммерческом мире.Опыт работы поможет вам развить правильные навыки и знания, необходимые для прогресса в мире HR.

Когда вы начинаете поиск работы:

  • Разошлите спекулятивные письма компаниям с просьбой об опыте работы или возможности скрыть
  • Найдите доступные вакансии на различных сайтах с вакансиями
  • Сеть и связаться с ключевыми людьми в отрасли, с которыми вы можете поговорить с

Если вы не можете найти работу в отделе кадров, сначала найдите вакансию в соответствующих должностях, таких как подбор персонала, обучение и развитие, или руководящие должности.

После того, как вы попали на карьерную лестницу, чем больше опыта вы получите, тем лучше. Не забывайте всегда искать новые обязанности и возможности для роста в рамках своей должности, и вы будете на пути к руководящей должности.

Что нужно знать перед подачей заявления на должность менеджера по персоналу

Перед тем, как подать заявку на роль руководителя, убедитесь, что у вас есть следующие документы:

  • Опыт работы в сфере управления персоналом не менее пяти лет
  • Отличные лидерские качества, коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
  • Отличное понимание трудового и трудового законодательства
  • Способность работать в рамках заявленного бизнес-плана, развивать персонал и работать в соответствии с потребностями бизнеса.

Работа над ролью менеджера по персоналу определенно достижима. Узнайте больше о наших курсах CIPD HR и станьте на шаг ближе к работе своей мечты.

Об Avado

В Avado мы верим в раскрытие потенциала и изменение жизней. Обучение с нами приводит к реальным и устойчивым изменениям как для отдельных людей, так и для целых организаций. Благодаря нашему объединенному опыту обучения в области данных, маркетинга, персонала и гибкости мы можем помочь вам добиться реальных изменений.

Наши отмеченные наградами программы выходят за рамки чисто технических навыков и помогают командам добиваться успеха в постоянно меняющемся мире.Уделяя особое внимание изменениям в поведении и мышлении, необходимых для внедрения новых возможностей, мы будем работать вместе, чтобы развивать лидеров, команды и отдельных лиц с помощью интерактивного обучения.

Как стать менеджером по персоналу

Представьте себе компанию, сотрудники которой идеально подходят для своих ролей, чувствуют себя ценными и поощряются к обучению и развитию. А теперь представьте, как это влияет на прибыль компании.

«Самое важное, что может сделать менеджер по персоналу, – это связать людей и культуру компании с целями и задачами этой компании», – говорит Майк Комола, директор по персоналу в Mary’s Place, некоммерческой организации в Сиэтле, и инструктор по Сертификат по программе управления персоналом, предлагаемой UW Professional and & Continuing Education.

Чем занимаются менеджеры по персоналу

Если вы работали в какой-либо крупной организации, вы, вероятно, общались со специалистами по персоналу во время переговоров по найму, льготам и компенсациям, адаптации и обучения.Для сотрудников они – лицо компании.

HR-менеджеры часто работают за кадром. Они наблюдают за специалистами по персоналу и решают вопросы, возникающие в отношениях с сотрудниками, соблюдении нормативных требований и услугах, связанных с сотрудниками, таких как расчет заработной платы, льготы и обучение. Они также играют важную роль в реализации бизнес-стратегии.

По словам Комола, самые успешные менеджеры по персоналу обладают отличными коммуникативными навыками. Помимо того, что они являются хорошим слушателем и ясным оратором, они должны уметь успешно влиять на корпоративную стратегию, налаживать связи в отрасли и работать с людьми самого разного происхождения.

Гибкость также важна, – говорит Комола. Хотя он начинает каждый день с плана, поскольку его работа сосредоточена на людях, он постоянно меняется и приспосабливается к новым требованиям. «Способность адаптироваться к новым вызовам – один из ключей к успеху в этой роли», – говорит он.

Будущее людских ресурсов за цифровыми технологиями

Одним из новейших достижений в области человеческих ресурсов стала растущая тенденция к анализу данных. Это может включать в себя отслеживание данных о найме и миграции талантов и создание отчетов, а также анализ ключевых показателей, таких как уровень удержания и текучести кадров.

Все чаще менеджеры по персоналу должны иметь возможность работать с прогнозной аналитикой, чтобы предвидеть изменения и экстраполировать их на будущее. «Будущее не только за цифровыми технологиями, оно уже наступило», – говорит Комола. «Вы не добьетесь успеха в этой области, если не научитесь заниматься аналитикой».

Вакансии для менеджеров по персоналу

Прогнозируемый рост

США (2020-2030): 6%
Штат Вашингтон (2020-2030 гг.): 30%

Средняя годовая зарплата

U.С. (2020): 121220 долларов
Штат Вашингтон (2020): 133070 долларов

Общие должности

Менеджер по персоналу, бизнес-партнер по кадрам, директор по кадрам, вице-президент по кадрам

Источники: Бюро статистики труда, O * NET OnLine

Возможности в человеческих ресурсах быстро растут. O * NET OnLine прогнозирует, что в ближайшее десятилетие менеджеры по персоналу вырастут на 6% в национальном масштабе. Это число стремительно растет до 30% в районе Сиэтла, где экономика продолжает расти.

«Поскольку экономика остается такой динамичной, рабочие места открываются повсюду», – говорит Комола. «Все, от небольших семейных компаний до крупных корпораций, таких как Amazon, ищут квалифицированных кандидатов».

По словам Комола, с продолжающимся переходом экономики к удаленной работе спрос на квалифицированных менеджеров по персоналу будет расти. «То, что вы видите, – это динамика организации, которая в конечном итоге связана с проблемами людей».

Как стать менеджером по персоналу

Есть несколько разных путей для тех, кто хочет стать менеджером по персоналу.Первый – это формальное образование: вы можете получить степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрированием или в смежных областях.

Сертификат – еще один хороший вариант. Для начинающих профессионалов, которые совершенно не знакомы с HR, UW Professional & Continuing Education предлагает сертификат по основам человеческих ресурсов.

Для тех, у кого уже есть предыдущий опыт работы с персоналом или менеджером в какой-либо области, сертификат в области управления человеческими ресурсами может подойти. «Программа сертификации UW (в области управления персоналом) – отличный способ ускорить возможности для людей, желающих изменить карьеру, – говорит Комола.«Это действительно может показать работодателям, что вы мотивированы и хорошо понимаете проблемы, возникающие в этой области».

Независимо от вашего происхождения или уровня образования, нетворкинг через классы, конференции или информационные собеседования может быть ключом к созданию новых возможностей. «Развитие отношений с существующими специалистами по персоналу – лучший способ показать им, что вы можете добиться успеха».

Как стать менеджером по персоналу (плюс сертификаты)

Владельцы бизнеса понимают, что важно нанимать способных сотрудников.Менеджеры по персоналу – неотъемлемый аспект процесса найма. Сохраняя сильную и лояльную рабочую силу, владельцы бизнеса получают уважение не только со стороны своих сотрудников, но и со стороны сообщества и клиентов, которых они обслуживают. В этой статье мы узнаем, что такое менеджер по персоналу, почему он важен и как им стать.

Что такое менеджер по персоналу?

Менеджер отдела кадров (HR) наблюдает за многими аспектами деятельности компании. Это включает в себя обеспечение ясности и тщательного соблюдения политики компании, мониторинг развития и обучения сотрудников, а также помощь в оценке эффективности и компенсации.Обычно менеджеры по персоналу занимаются кадровыми вопросами, такими как трудовые споры, и проводят расследования для разрешения проблем и посредничества в переговорах. Они также проводят собеседования при приеме на работу, пишут предложения о работе, обсуждают компенсацию и документируют дисциплинарные меры.

Связано: Управление персоналом: определение и принцип работы

Почему важен руководитель отдела кадров?

Менеджер по персоналу помогает управлять отношениями между сотрудником, его руководителем, его отделом и высшим руководством компании.Они гарантируют, что протоколы честны и законны. От составления четкого объявления о приеме на работу до объяснения сложных страховых выплат или обработки увольнения недовольного сотрудника, менеджер по персоналу играет ключевую роль в успехе компании.

Менеджеры по персоналу также анализируют позиции в отделах, организационную структуру и возможности роста, чтобы убедиться, что они соответствуют стратегическим целям компании. Они играют неотъемлемую роль во многих аспектах управления компанией, обеспечивая при этом соблюдение всеми федеральными правилами занятости и трудовым законодательством штата.Менеджеры по персоналу отвечают за многие области, в том числе:

  • Набор и укомплектование персоналом
  • Прием на работу сотрудников
  • Вознаграждение и льготы
  • Отношения с сотрудниками
  • Оценка эффективности
  • Повышение и понижение в должности
  • Ведение документации
  • Правовое соответствие
  • Компания репутация и брендинг
  • Безопасность на рабочем месте

Связано: Ваш путеводитель по карьере в сфере управления персоналом

Как стать менеджером по персоналу

Хотя некоторые компании могут нанять кого-то без высшего образования, большинство HR менеджеры обладают значительными лидерскими способностями и опытом работы с заработной платой.Успешные кандидаты могут также получить специализацию и сертификаты, чтобы продемонстрировать свою приверженность и преданность определенной области. Типичное требование к образованию начального уровня для менеджера по персоналу – это степень бакалавра или не менее пяти лет по соответствующей специальности. Однако некоторым компаниям может потребоваться и то, и другое. Наиболее распространенный путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу:

1. Получите степень или сертификат

Независимо от того, решите ли вы получить степень бакалавра или продолжить работу, образование может стать важной частью вашей карьеры менеджера по персоналу.Некоторые навыки, которые вы можете развить во время обучения, включают:

  • Деловое администрирование
  • Трудовое законодательство
  • Тимбилдинг
  • Отношения с сотрудниками
  • Бухгалтерский учет

Если вы хотите получить степень бакалавра, рассмотрите следующие программы получения степени:

  • Человеческие ресурсы
  • Деловое администрирование
  • Менеджмент
  • Экономика
  • Финансы
  • Маркетинг

Дополнительные занятия позволят вам улучшить свои навыки и получить больше опыта для вашего резюме.Вот список нескольких сертификатов, которые вы можете получить вместе с навыками, которые вы приобретаете во время прохождения курсов:

Associate Professional in Human Resources (aPHR)

Это сертификация для специалистов по персоналу, которые только начинают свою карьеру или не связаны с HR. профессионалы, управляющие людьми. Эта сертификация охватывает:

  • HR-операции
  • Отношения с сотрудниками
  • Набор и удержание
  • Вознаграждения и льготы
  • Развитие человеческих ресурсов
  • Благополучие сотрудников

Специалист в области человеческих ресурсов (PHR)

Эта сертификация предназначен для специалистов по персоналу, которые управляют отделом и которым требуется знание технических и операционных аспектов работы.Предметы включают:

  • Сотрудник и трудовые отношения
  • Управление бизнесом
  • Планирование и привлечение талантов
  • Обучение и развитие

Старший специалист по персоналу (SPHR)

SPHR является одним из лучших сертификатов для HR профессионалы. Они могут научиться понимать проблемы и требования бизнеса на широком уровне и получить более глубокие знания о своей работе. В этой программе рассматриваются следующие темы:

  • Лидерство и стратегия
  • Отношения и взаимодействие с сотрудниками
  • Стратегическое планирование
  • Бизнес-функции

Американская кадровая ассоциация также предлагает следующие сертификаты:

Certified Staffing Professional

Этот сертификат предназначен для всех, кто работает в отделе кадров.Он включает обучение:

  • Федеральному трудовому законодательству и законам штата
  • Законодательство о трудоустройстве
  • Правила на рабочем месте

Сертифицированный консультант по поиску

Этот сертификат может быть полезен прежде всего рекрутерам компании любому сотруднику отдела кадров. Охватываемые темы:

  • Федеральные законы о найме на работу
  • Федеральные законы о регистрации
  • Привлечение талантов

Сертифицированный специалист по подбору персонала в сфере здравоохранения

В сфере здравоохранения действуют уникальные государственные и федеральные правила и нормы.Эта сертификация помогает обучать отделы кадров здравоохранения этим правилам и положениям. Темы включают:

  • Законы о персонале здравоохранения
  • Практика оказания медицинской помощи клиентам
  • Нормативные акты в области здравоохранения

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает другие программы сертификации, такие как:

SHRM CP Certified Professional

Сертифицированный профессиональный статус предназначен для тех специалистов по персоналу, которые работают с персоналом и заинтересованными сторонами и выполняют оперативные функции управления персоналом.Охваченные темы включают:

  • Лидерство
  • Бизнес
  • Межличностное общение
  • Организационные практики
  • Знание рабочего места

SHRM CP Senior Certified Professional

Старшее сертифицированное профессиональное назначение предназначено для тех специалистов по персоналу, которые придерживаются более стратегических взглядов. уровень в деятельности компании. Темы включают:

  • Применение стратегии
  • Анализ показателей
  • Применение HR для достижения целей организации

Обратите внимание, что ни один из сертификатов, упомянутых в этой статье, не связан с Indeed.

Связано: 9 Вакансии по сертификации персонала

2. Получите опыт работы

На протяжении всей своей карьеры используйте любые возможности для изучения лидерства, начисления заработной платы, разрешения конфликтов на рабочем месте и других ситуаций, которые могут возникнуть. Это помогает вести учет случаев, когда вы выполняли обязанности и выполняли свои обязанности вне своей обычной работы. По окончании учебы вы можете начать с должности начального уровня, например:

  • Специалист по кадрам
  • Сотрудник по персоналу
  • Представитель отдела кадров

Есть также много возможностей среднего уровня, например:

  • HR универсальный
  • HR руководитель
  • Менеджер по персоналу

Затем есть должности высшего уровня, такие как:

  • Менеджер по персоналу
  • Директор по персоналу
  • Главный специалист по персоналу

Связано: Советы для собеседования с персоналом

3 .Будьте готовы

После завершения обучения и получения достаточного опыта работы вы можете приступить к работе на руководящих должностях в HR. Внимательно просматривайте вакансии, например:

  • Менеджер по персоналу
  • Старший сотрудник по персоналу
  • Менеджер по персоналу
  • Администратор по льготам
  • Менеджер по работе с сотрудниками
  • Директор по персоналу

Заполните резюме и сопроводительное письмо. Обязательно включите примеры своих достижений, специализированного обучения и любых руководящих ролей или профессионального опыта, которые позволяют вам претендовать на эту работу.Хорошее сопроводительное письмо и резюме могут помочь вам при подготовке к собеседованию. Подготовьтесь к вопросам собеседования, связанным с правилами, опытом лидерства, разрешением конфликтов и общими знаниями в области управления персоналом. Вопросы на собеседовании с менеджером по персоналу немного отличаются от обычной позиции тем, что они не просто ищут другого сотрудника, который может хорошо работать с командой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *