МБОУ “ЛИЦЕЙ №1” П. ТЮЛЬГАН, п. Тюльган, ИНН 5650004450, контакты, реквизиты и выписка из ЕГРЮЛ
+7 353 322-19-01
[email protected]
[email protected]
tulgan-school2.ucoz.ru
Контактная информация неактуальна?
Редактировать
Юридический адрес
462010, Оренбургская область, Тюльганский район, п. Тюльган, ул. Максима Горького, д. 11
Показать на карте| ОГРН | 1025603268107 |
| ИНН | 5650004450 |
| КПП | 565001001 |
| ОКПО | 36382276 |
| Код ОКОГУ | 4210007 Муниципальные организации |
| Код ОКОПФ | 75403 Муниципальные бюджетные учреждения |
| Код ОКФС | 14 Муниципальная собственность |
| Код ОКАТО | 53253835001 п Тюльган |
| 53653435101 п Тюльган |
Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 1025603268107 от 3 октября 2002 года
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №10 по Оренбургской области
Регистрация в ПФР
Регистрационный номер 066253000450 от 2 февраля 1998 года
Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда РФ в Тюльганском районе Оренбургской области
Регистрация в ФСС
Регистрационный номер 560036021456001 от 21 ноября 2003 года
Государственное учреждение – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ с 03. |
10.2002| 85.14 | Образование среднее общееОСНОВНОЙ |
| 85.12 | Образование начальное общее |
| 85.13 | Образование основное общее |
| 85.41 | Образование дополнительное детей и взрослых |
Учредитель МБОУ “ЛИЦЕЙ №1” П. ТЮЛЬГАН также является руководителем или учредителем 46 других организаций
| МБДОУ “ДЕТСКИЙ САД “АЛЕНКА” 462010, Оренбургская область, Тюльганский район, п. Тюльган, ул. Октябрьская, д. 7 “а” Образование дошкольное АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА |
| МБОУ “ИВАНОВСКАЯ ООШ” 462005, Оренбургская область, Тюльганский район, с. Ивановка, ул. Мира, д. 50 Образование основное общее АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА |
| МБОУ “ГОРОДЕЦКАЯ СОШ ИМ. ГЕРОЯ РОССИИ АЛЕКСАНДРА ПРОХОРЕНКО” 462003, Оренбургская область, Тюльганский район, с.  Городки, ул. Советская, д. 16ААДМИНИСТРАЦИЯ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА |
+ ещё 43
Согласно данным ЕГРЮЛ от ФНС, МБОУ “ЛИЦЕЙ №1” П. ТЮЛЬГАН имеет 2 лицензии
| ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (за исключением указанной деятельности, осуществляемой негосударственными образовательными учреждениями, находящимися на территории инновационного центра “Сколково”) | 2 |
| Тип | Количество | Общая сумма |
|---|---|---|
| 94-ФЗ | 10 | 2 млн ₽ |
| 44-ФЗ | 2 | 5,5 млн ₽ |
| 223-ФЗ | — | — |
| Тип | Количество | Общая сумма |
|---|---|---|
| 94-ФЗ | — | — |
| 44-ФЗ | — | — |
| 223-ФЗ | — | — |
Согласно данным ФГИС “Единый Реестр Проверок”, с 2015 года в отношении МБОУ “ЛИЦЕЙ №1” П.
ТЮЛЬГАН было инициировано 13 проверок
| 3 | без нарушений |
| 10 | выявлены нарушения |
| 0 | результатов ещё нет |
Последняя проверка
Внеплановая выездная проверка № 562105348127 от 8 февраля 2021 года
Проверку проводит Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Оренбургской области
Выявлены нарушения
Согласно данным картотеки арбитражных дел, в арбитражных судах РФ были рассмотрены 2 судебных дела с участием МБОУ “ЛИЦЕЙ №1” П. ТЮЛЬГАН
| 0 | в роли истца |
| 2 | в роли ответчика |
Последнее дело
№ А47-11946/2017 от 27 сентября 2017 года
Экономические споры по гражданским правоотношениям
Истец
АО “ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС”
Ответчик
МБОУ “ЛИЦЕЙ №1” П. ТЮЛЬГАН
Полная хронология важных событий с 2 февраля 1998 года
11. Регистрация юридического лица | |
03.10.2002 Присвоен ОГРН 1025603268107 | |
21.11.2003 Регистрация в ФСС, присвоен регистрационный номер 560036021456001 | |
01.01.2016 Юридический адрес изменен с 462010, Оренбургская область, пгт. Тюльган, ул. М. Горького, д. 11 на 462010, Оренбургская область, п. Тюльган, ул. Максима Горького, д. 11 | |
02.03.2016 Юридический адрес изменен с 462010, Оренбургская область, п. Тюльган, ул. Максима Горького, д. 11 на 462010, Оренбургская область, Тюльганский район, п. Тюльган, ул. Максима Горького, д. 11 | |
28.02.2018 Удалена запись об учредителе АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ становится новым учредителем организации | |
27. Сидорова Снежана Александровна больше не является директором организации Бугайко Алексей Васильевич становится новым директором организации |
05.2001
08.2019Похожие компании
| МБОУ “МАЛЕЕВСКАЯ ООШ” ЛЬГОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ с. Малеевка, Курская область | 4613003449 |
| ГБОУ СО “ДЕГТЯРСКАЯ ШКОЛА” г. Дегтярск, Свердловская область | 6627012912 |
| МКОУ СОШ №2 С.П. ЖЕМТАЛА с. Жемтала, Кабардино-Балкарская республика | 0706001817 |
| МКОУ БОНДАРЕВСКАЯ СОШ с. Бондарево, Воронежская область | 3612006124 |
| МКОУ “НОВОЮГИНСКАЯ СОШ” с. Новоюгино, Томская область | 7006003554 |
| СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №44 ГОРОДА КОСТРОМЫ г. Кострома, Костромская область | 4400000588 |
| МБОУ АНГАРСКАЯ СОШ п. Ангарский, Иркутская область | 8501003889 |
Образцовый коллектив студии”АККОРД” п.
Тюльган. Ленинской СОШ. Павловский Лицей“Евангелие – это не книга, а живое существо с действием и силою, которая покоряет всё, что ей сопротивляется. Душа, восторгающаяся красотой Евангелия, не принадлежит больше себе, Бог владеет ею всецело; Он направляет её мысли и способности, она принадлежит Ему.”
Наполеон 1 (1769-1821)
“В музыкально-педагогическом диалоге возрастает роль гипотетичности художественного мышления – задачей поиска становится художественная идея. Её исследование может осуществляться в двух направлениях:
-исследование художественной идеи через определение места и роли её среди других элементов содержания и формы музыкально-художественного целого;
-исследование художественной идеи как результата становления эмоционально-интонационного смысла, разворачивающегося в потоке времени и находящегося в определённых взаимоотношениях с духовными ценностями культуры общества.”
Наши достижения
Дополнительное образование
ПРИЗЕНТАЦИЯ НА ОБРАЗЦОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ .
« Натянулись гитарные струны
Сердце ждёт.
Только тронь его голосом юным,
Запоёт.»
Кажется, что эти строки Александр Блок написал о студии гитарной песни «Аккорд». Этот коллектив основан в 2000 году в Центре дополнительного образования детей п.Тюльган. У его истоков и до настоящего времени стоит замечательный человек, педагог дополнительного образования первой квалификационной категории Барсукова Надежда Сергеевна. В 2007 году студия гитарной песни «Аккорд» была открыта в Павловском лицее, а в 2011 году в Ленинской средней общеобразовательной школе Оренбургского района. Все три коллектива Тюльганского и Оренбургского районов являются одним целым коллективом , которым руководит Надежда Сергеевна. За все эти годы студия выпустила около 600 воспитанников.
Образовательная программа студии « Аккорд» рассчитана на детей 12-18 лет, со сроком реализации два года и включает обучение игре на акустической ,шестиструнной гитаре по методу буквенно-цифрового обозначения, разучивание и исполнение песен под собственный аккампонимент, знакомство с творчеством музыкантов, формирование сценических навыков .
Образовательная программа «Аккорд» предусматривает комплекс воспитательных мероприятий: тематические вечера, встречи с интересными людьми, посещение концертов, совместную работу педагога, родителей и детей. Так ,например, участвуя в областном фестивале гитарной, бардовской песни « Наполним музыкой сердца» в 2008 году, студия обрела новых, талантливых друзей. Это знаменитые барды России: Заслуженные артисты, организаторы ежегодного Грушевского, бардовского фестиваля в городе Тольятти , Анатолий Киреев, Юрий Панюшкин, это заслуженный работник культуры Виктор Калачев и его группа» Три толстяка»,организаторы ежегодного бардовского фестиваля в городе Кувандыке Оренбургской области- Это барды Евгений Биринцев ,Сергей Ширмицинский, Анатолий Рыбалкин и др.
Благодаря знакомству с знаменитыми бардами, пополнился и репертуар студии. За 12-летний период обогащается не только репертуар, но стили и жанры, которые состоят : из популярной классической музыки, военно-патриотической, русской народной, христианской песни, романсов и др.
жанров.
Занятия проводятся педагогом как индивидуально, так и с солистами, дуэтами, трио, ансамблем. В настоящее время в студии занимается 65 воспитанников, которые за учебный год принимают участие в более 50 мероприятиях района и области.
Разучивание песен на двух, трех, четырёх голосье , помогает детям хорошо познавать гармонию музыки и развивать в них музыкальные возможности. На втором году обучения многие из ребят начинают писать стихи, музыку и исполнять свои произведения. Многие из них выступали со своими песнями на областных фестивалях « Мы все можем», »Я автор»,» Все лучшее детям»и привозили Дипломы Победителей.
Традицией коллектива стало проведение ежегодного отчетного концерта, который собирает полный зрительский зал в районном Доме культуры. О жизни, творчестве студии и новых достижениях пишут в районной газете « Прогресс-Т», областных газетах « Южный Урал», « Оренбуржье»,журнале « Созвездие».
За высокие результаты работы в 2007 году студии гитарной песни « Аккорд» Министерством образования и науки Российской федерации присвоено звание « Образцовый коллектив».
Творческий потенциал студии растет, идеи воплощаются в реальность, дети с большим удовольствием посещают студию и ведут активную творческую жизнь.
Об этом свидетельствуют достижения её воспитанников. Это
– Диплом 1 ой степени 10 областного фестиваля гитарной, бардовской песни « Наполним музыкой сердца» в номинации « Альтернативная песня» 2007 год
– Диплом 1 ой степени областного фестиваля гитарной, бардовской песни « Наполним музыкой сердца» в номинации « Лучший коллектив» 2008 год
– Диплом 2 ой степени областного фестиваля гитарной, бардовской песни « Наполним музыкой сердца» 2008 год
– Диплом Победителя областного молодежного патриотического фестиваля « А струны не молчали». В номинации « Лучший коллектив» 2010 год.
– Диплом участника Областного фестиваля военно-патриотической песни «Долг. Честь. Родина.»
2009 год.
– Грамота Лауреата районного конкурса « Нам этот мир завещано беречь» 2010 год.
– Диплом Лауреата районного фестиваля « Радуга детства« 2010 год.
– Диплом Лауреата областного фестиваля « Зажги свою звезду» 2011 год.
– Грамота Лауреата районного фестиваля « Живет на свете красота» 2011 год.
– Грамота Победителя районного конкурса « Звездная страна» 2012 год.
Студия « Аккорд» гордится своими выпускниками, которые продолжили свое обучение в музыкальных учреждениях – это Владимир Савенков и Валентина Михайлова окончили Оренбургский педагогический колледж, Ильшат Мухамедьяров , Оренбургское училище культуры, Дмитрий Преображенский -институт Ростроповича, Эльмира Харисова- Уфимское училище искусств.
Многими ребятами студии создали Вокально-инструментальные ансамбли:
– Антоном Печенкиным – рок группа в Оренбурге
– Вадимом Юхтиным рок группа в Бузулуке
– Эльмирой Харисовой рок группа в городе Уфа
– Владимиром Савинковым христианская группа «Отражение неба» в Оренбурге ,в которую вошли выпускники студии Евгений Белан и Дмитрий Преображенский .
В этом году эта группа участвует во всероссийском проекте « Новое движение» и имеют большие результаты.
Руководителем и ребятами в интернете, создано сообщество студии « Аккорд» ,где выпускники и молодое подрастающее поколение ведут активную жизнь, выпускники делятся своим творчеством, новостями и помогают молодежи возрастать и быть примером.
В 2011 году студия « Аккорд» отпраздновала свой первый юбилей – 10 лет .
…Без музыки не проживу и дня,
Она во мне. Она вокруг меня
И в пенье птиц и в шуме городов
В молчанье трав и в радуге цветов
И в зареве рассвета над землей
Она везде и вечный спутник мой.
Наши проекты
Наши партнёры
ЦЕРКОВЬ “НАДЕЖДА”, ЛИЦЕЙ № 1, СОШ № 1.
Контакты
– РСМ “Российский союз молодежи Оренбургской области.
– Комитет по далам молодежи п. Тюльган.
Дополнительная информация
РОССИЯ
Святая Русь…Моя Россия:
Лик кроткий, мученицы нимб.
..
Я верю, праведный Мессия
Воздаст страданиям твоим!
Благословенная Мария
Свой плат раскрыла над тобой!
Святая Русь, моя Россия,
Обременённая судьбой…
Я верю, мир склонит колена,
Прозрев в покаянной мольбе:
Ты бремя дьявольского плена
Несёшь! Святая…по Судьбе.
Святая Русь… Моя Россия..
Лик кроткий, мученицы нимб…
Я верю: праведный Мессия
Воздаст страданиям твоим!
Я верю, что достанет силы
Дождаться! – Свет в душе храним!
И если ты пред Ним грешила,
То ты и каялась пред ним!
паспорт
Тюльганский поссовет — сельское поселение в Тюльганском районе Оренбургской области Российской Федерации.
Административный центр — посёлок Тюльган.
История
Статус и границы сельского поселения установлены Законом Оренбургской области от 2 сентября 2004 года № 1424/211-III-ОЗ «О наделении муниципальных образований Оренбургской области статусом муниципального района, городского округа, городского поселения, установлении и изменении границ муниципальных образований».
В 2013 году Законом Оренбургской области от 19.06.2013 года № 1677/472-V-ОЗ «О преобразовании муниципального образования Нововасильевский сельсовет Тюльганского района Оренбургской области и Тюльганский поссовет Тюльганского района Оренбургской области», были объединены два муниципальных образование в одно муниципальное образование Тюльганский поссовет в состав которого входят три населенных пункта
Состав сельского поселения
№ | Населённый пункт | Тип населённого пункта | Население |
|---|---|---|---|
1 | Нововасильевка | село | 554 |
2 | Новониколаевка | село | 104 |
3 | Тюльган | посёлок, административный центр | 9189 |
Население
Численность населения | ||||||
2010 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
8959 | ↘8769 | ↘8657 | ↗9227 | ↗9270 | ↘9220 | ↘9189 |
Тюльган – районный центр.
Находится в 132 км от г. Оренбурга, расположен на горном массиве Малый Накас, где находится самая высокая точка Оренбургской области – гора Яман-Тау ( 668 м. над уровнем моря).
Поселок Тюльган своим рождением обязан горнякам. Легенда утверждает, что в далеком прошлом территория района была морским дном, в результате чего имеются большие залежи бурого угля.
История поселка началась с 40-х годов с открытием месторождения бурого угля.
В 1957 году решением облисполкома населенный пункт Тюльган отнесен к категории рабочих поселков.
Указом Президиума Верховного Совета от 10 августа 1960 года центр Троицкого района из с. Троицкое перенесен в поселок Тюльган.
Организационной сессией депутатов трудящихся Троицкого района Оренбургской обл. первого созыва от 18 декабря 1957 года был решен вопрос «О выборе председателя Тюльганского поселкового совета, секретаря, заместителя председателя и членов исполкома».
Председателем Тюльганского поссовета был избран Писарев Евгений Андреевич (на фото), заместителем – Костарев М.Н., секретарем – Первушкина В.Ф. На этой сессии были образованы постоянно действующие комиссии.
На первом заседании исполкома Тюльганского поселкового совета депутатов трудящихся, которое состоялось 24 декабря 1957 года, на повестке дня стоял вопрос «О присвоении названий поселкам, расположенным на территории поселкового совета и улицам поселка».
- Маракино – Тюльган
- Хутор Тюльган – хутор Тюльган
- Нижний Курмыш – пос. Красная гора
- Верхний Курмыш – Подлесный
- Техпоселок – Техпоселок
- Дома вокруг шахты №1 – пос. Шахта
Названия улиц поселка Тюльган:
- От дома Потаповой до дома Танаева – ул. Восточная
- От дома Танаева до дома Киливник – ул. Первомайская
- От барака №5 до барака №3 – ул. Парковая
- От дома №48 до ул. Парковой – ул. Пионерская
- От ул.
Восточной до ул. Парковой – ул. М. Горького
Восточной до ул. Парковой – ул. М. ГорькогоНаселение
Численность населения | |||||||
1959 | 1970 | 1979 | 1989 | 2002 | 2010 | 2012 | 2013 |
2637 | ↗3128 | ↗5103 | ↗10 681 | ↘10 161 | ↘8959 | ↘8769 | ↘8657 |
2017 | |||||||
↗9189 | |||||||
Экономика
Промышленность в поселке представляют такие предприятия, как ООО «Тюльганский машиностроительный завод», ООО «Тюльганский электромеханический завод».
Отрасль строительства представлена ООО «Ремстройинвест». Добывающим предприятием является ОАО «Оренбургуголь»(добыча бурого угля открытом способом). Так же в поселке расположен хлебозавод ООО «Тюльган – Иволга».
Культура
В поселке расположены образовательные учреждения: ТСОШ №1, Лицей №1, детская юношеская спортивная школа (ДЮСШ), Детская школа искусств, филиал “Шарлыкский технический техникум”, районный Дом Культуры «Юбилейный», районная библиотека.
Спорт
В поселке расположены: бассейн «Пингвин» с секцией плавания, стадион «Восход». В 2007 году построен физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп», с ледовой ареной, где открыты секции фигурного катания и хоккея.
ДОСТОПРИМЕЧАТЕЛЬНОСТИ ПОСЕЛКА ТЮЛЬГАН
Памятник Защитникам Отечества
Фонтан на Центральной площади
Стадион «Восход»
Подкаст: Раскройте талант
Подкаст: Раскройте талант
Мы запустили новый подкаст под названием «Раскройте талант ».
Настройтесь, чтобы услышать от талантливых специалистов в области обучения и развития, партнеров и клиентов об их инновационных подходах и отраслевых идеях. В каждом выпуске генеральный директор TTA Мария Мелфа и менеджер по работе с талантами Джоселин Аллен будут общаться с экспертами в предметной области и вести с вами непринужденные, но содержательные беседы. Мария и Джослин используют свое уникальное сочетание отраслевого опыта и юмора, чтобы брать интервью у самых влиятельных людей в отрасли L&D, узнавать последние темы и важные истории. В каждом эпизоде есть важные выводы, которые помогут создать культуру непрерывного обучения в вашей организации.
Слушайте этот подкаст на
серий
Эпизод 34:
Навыки эффективной коммуникации обязательны
3 октября 2022 г. неадекватная коммуникация как с сотрудниками, так и между ними привела к убыткам в среднем в размере 62,4 миллиона долларов в год.
В отдельном исследовании сообщалось, что недопонимание обходится небольшим компаниям в среднем в 420 000 долларов в год. Может ли ваша организация позволить себе не уделять внимание развитию эффективных коммуникативных навыков?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы подробно расскажем о важности четкого и уверенного общения на рабочем месте, о том, почему так важны сильные коммуникативные навыки, как разработать основу для эффективного общения с сотрудниками и о преимуществах, которые дает с нашим гостем, Майклом Бруссардом, организация может улучшить структуру коммуникации. Майкл — эксперт по коммуникациям, тренер и коуч.
Присоединяйтесь к нам, чтобы научиться четко, эффективно и уверенно общаться на рабочем месте! Теперь слушай.
Эпизод 33:
Настройка удаленных команд для достижения успеха
19 сентября 2022 г.
Гость: Джордж Карсерас, тренер, автор и основатель TeamUp компании, выбравшие модель удаленной или гибридной рабочей силы, продемонстрировали высокий рост доходов, в то время как 69% компаний, которые не использовали ни одну из этих моделей, продемонстрировали либо отрицательный рост, либо его отсутствие.
Для тех организаций, которые используют гибридную или удаленную модель рабочей силы, возникла растущая потребность в улучшении стратегий, связанных с формированием команды. Итак, как менеджеры могут эффективно создавать команды и настраивать их на успех в постоянно расширяющемся виртуальном мире?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы подробно расскажем о том, как менеджеры могут эффективно руководить и поддерживать свои команды в виртуальной среде, о типичных препятствиях, с которыми руководители могут столкнуться при работе с удаленными командами, и о том, как лидеры могут создать позитивную и привлекательную атмосферу. культуры для сотрудников, работающих удаленно с нашим гостем Джорджем Карсерасом. Джордж — тренер, писатель и основатель TeamUp.
Присоединяйтесь к нам, и мы узнаем, как повысить вовлеченность и помочь командам добиться успеха в удаленном мире! Теперь слушай.
Эпизод 32:
Шаги по созданию лучших команд счастье сотрудников и процветающая культура на рабочем месте тесно связаны.
Итак, какие шаги может предпринять организация, чтобы заложить основу для сильных и счастливых команд?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы обсудим текущее состояние счастья на рабочем месте, проверенные методы создания высокоэффективных команд и то, как помочь командам установить доверие. С нашим специальным гостем Ли Энн Роджерс мы также узнаем больше об оценке Better Teams и о том, как каждый в вашей команде может мыслить и вести себя как лидер, независимо от уровня их полномочий. Ли Энн — сертифицированный профессиональный фасилитатор IAF с более чем 20-летним опытом работы в сфере человеческого развития, а также основатель и генеральный директор Better Teams.
Присоединяйтесь, пока мы учимся создавать процветающие и высокоэффективные команды. Теперь слушай.
Эпизод 31:
Управление изменениями: обсуждение принятия изменений на рабочем месте
22 августа 2022 г. Согласно Harvard Business Review, более 60% инициатив по изменению организаций заканчиваются неудачей.
Может быть, это отчасти связано с тем, что руководителям и сотрудникам не хватает руководства и поддержки, необходимых для полного принятия изменений? Отдельное исследование, проведенное McKinsey, показало, что 70% всех программ изменений терпят неудачу из-за сопротивления сотрудников и отсутствия поддержки со стороны руководства. Итак, какие шаги может предпринять организация, чтобы обеспечить успешные организационные изменения?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы углубимся в управление изменениями в организации, навыки и инструменты, необходимые для успешного агента изменений, проблемы, часто возникающие при внедрении изменений, и советы о том, как успешно управлять изменениями внутри организации. организация с нашей гостьей, Линн Тернер. Линн — коуч, фасилитатор, стратег, консультант TTA и основатель Core XP Business Solutions.
Присоединяйтесь к нам, чтобы раскрыть секреты создания устойчивых и эффективных организационных изменений! Слушай сейчас
Эпизод 30:
Создание радикальных команд
8 августа 2022 г.
Гость: Джулиана Станкампиано, писатель, бизнес-лидер, стратег и генеральный директор Oxygen
Исследования показали, что командная работа важнее, чем когда-либо. Настолько, что примерно 75 % сотрудников оценивают работу в команде и сотрудничество как очень важную, а компании, поощряющие сотрудничество и командную работу, снизили текучесть кадров на 50 %. Но в эту новую эру работы многие лидеры изо всех сил пытаются создать сильные команды и ищут дорожную карту для достижения успеха.
В этом выпуске «Раскройте талант» мы обсуждаем создание радикальных команд с автором книги «Радикальные результаты: как создать экстраординарные команды, которые добиваются ощутимых результатов», стратегом и генеральным директором Oxygen Джулианой Станкампиано. Джулиана погружается в общие модели рабочего места, которые больше не эффективны, и как лидеры могут начать создавать выдающиеся команды. Мы также обсудим некоторые из самых больших проблем, с которыми сталкиваются лидеры при создании радикальных команд, ценность прозрачности и ясности ролей, как эффективно измерять результаты и что мы можем ожидать в ближайшие годы, связанные с командами.
Присоединяйтесь к нам, и мы узнаем несколько советов о том, как создавать радикальные команды. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 29:
Борьба с токсичным отношением для создания позитивной и инклюзивной рабочей силы
25 июля 2022 г. наставник, мотиватор, решатель проблем и многое другое. Но одна роль, к которой многие руководители не всегда готовы, — это роль «модификатора плохого отношения». К сожалению, сотрудник с токсичным отношением может серьезно нарушить работу на рабочем месте. Исследования показывают, что, столкнувшись с токсичным сотрудником, 78% сотрудников теряют приверженность своей организации.
В этом выпуске «Раскрой талант» мы глубоко погружаемся в важность борьбы с токсичным отношением на рабочем месте и в том, как решать эту проблему напрямую. Мы обсуждаем, как лидеры могут обратиться к сотруднику или команде с токсичным мышлением, как использовать обратную связь для создания вовлеченности и как активно продвигать позитивное и инклюзивное рабочее место.
Чтобы ответить на эти вопросы, мы поговорили с Лизой Харрисон. Лиза — консультант по многообразию и кадровым ресурсам с более чем двадцатилетним успешным опытом в области многообразия и инклюзивности рабочей силы.
Присоединяйтесь к нам, и мы узнаем, как бороться с негативом, чтобы помочь создать инклюзивное и позитивное рабочее место. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 28:
Лидерство с мышлением, ориентированным на культуру
11 июля 2022 г.
Гость: Джон Манкузо, опытный педагог, писатель, основатель Authentic Communication Matters и консультант TTA.
Недавнее исследование показало, что компании, которые культивируют позитивную и сильную культуру на рабочем месте, могут добиться роста доходов на 400%. 400%! Позитивная культура на рабочем месте так важна, потому что она помогает привлекать новые таланты, стимулирует вовлеченность, влияет на счастье и положительно влияет на производительность — знаете ли вы, как оценивается ваша культура на рабочем месте?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы глубоко погружаемся в важность корпоративной культуры.
Мы изучаем, почему лидеры должны мыслить по-другому, чтобы культура процветала, как согласовать свои методы работы с вашей миссией и ценностями, как принять поведение, связанное с культурой лидерства, ориентированной на сотрудников, а также распространенные ловушки, с которыми сталкиваются лидеры, пытаясь изменить корпоративную среду. культуры — и как их избежать, и многое другое с нашим специальным гостем, Джоном Манкузо. Джон — опытный педагог, писатель, основатель Authentic Communication Matters и любимый консультант TTA.
Присоединяйтесь к нам, и мы узнаем, как вы можете руководить с культурно-ориентированным мышлением, формировать культуру своей организации и обеспечивать звездную производительность. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 27:
Эмоциональный интеллект: основа организационного успеха
20 июня 2022 г. пещере, эмоциональный интеллект — критически важный навык, необходимый для того, чтобы быть эффективным лидером или членом команды.
К сожалению, развитию этого важного навыка уделяется недостаточно внимания. Хорошая новость заключается в том, что эмоциональному интеллекту можно научиться.
В этом выпуске «Раскройте талант» мы глубоко погрузимся в эмоциональный интеллект и обсудим 4 основные компетенции эмоционального интеллекта, как эмоции могут влиять на поведение и производительность, наиболее эффективные оценки эмоционального интеллекта и многое другое. наш специальный гость, Темам Кроуфорд. Themum — опытный консультант по практическому обучению и развитию с большим практическим опытом работы в различных рабочих средах. У нее есть уникальная способность расширять упрощение тем до связанных принципов, концепций и теорий, создавая при этом открытую и удобную среду обучения.
Настройтесь на то, как мы узнаем от эксперта по эмоциональному интеллекту, как создать процветающее эмоционально интеллектуальное рабочее место. Послушайте сейчас или просмотрите стенограмму.
Эпизод 26:
Обновление культуры: как построить непоколебимую компанию
6 июня 2022
Гость: Кевин Оукс, генеральный директор и основатель Института корпоративной производительности (i4cp), ведущего исследовательского центра в области человеческого капитала company in the world
Большинство бизнес-лидеров осознают силу динамичной и позитивной культуры на рабочем месте, но лишь около 15% компаний, приступивших к таким изменениям, добиваются успеха.
Это заставляет многих бизнес-лидеров задаться вопросом: почему так много организаций терпят неудачу, пытаясь изменить культуру? Есть много факторов, которые следует учитывать при проведении обновления культуры. Бизнес-лидеры должны задавать стратегические вопросы, например, какие конкретные действия необходимо предпринять, чтобы успешно изменить культуру организации? Что представляет собой наша культура? Как мы укрепляем поведение, которое лучше всего поддерживает цель нашей компании?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы вместе с Кевином Оуксом ответим на эти и другие вопросы. Кевин является генеральным директором и основателем Института корпоративной производительности (i4cp), ведущей исследовательской компании в области человеческого капитала в мире. Кевин ранее был основателем и президентом SumTotal Systems, председателем и главным исполнительным директором компании Click2learn, основанной Полом Алленом, соучредителем Microsoft. До прихода в Click2learn Кевин был президентом и основателем Oakes Interactive, которая была куплена Click2learn (тогда она называлась Asymetrix), которую Кевин помог сделать публичной компанией год спустя.
Кевин уже более 15 лет является пионером в области человеческого капитала и является автором книги «Обновление культуры — 18 действий руководства для создания непоколебимой компании» и соавтором опубликованного «Руководства для руководителей по интегрированному управлению талантами». АТД Пресс. Кевин является международным основным докладчиком, который также ранее был председателем совета директоров ATD и пять лет проработал в качестве члена совета директоров ATD.
Присоединяйтесь к Кевину, который делится бесценными знаниями о мире обновления культуры и ценными советами из своей книги «Обновление культуры: 18 действий лидера для создания непоколебимой компании». Послушайте или прочитайте расшифровку
Эпизод 25:
Лидерство с коучинговым мышлением на рабочем месте
23 мая 2022 г.
Гость: Джей Капуто, опытный педагог, тренер, сертифицированный мастер-коуч, спикер, писатель и консультант TTA 9005 900 По данным Gallup, ошеломляющие 85% сотрудников не вовлечены или активно отвлекаются от работы, что приводит к потере производительности на 7 триллионов долларов.
Но есть обнадеживающие новости: Институт коучинга показал, что более 70% людей, прошедших коучинг, улучшили свою работу, вовлеченность, отношения и более эффективные навыки общения. Они также сообщили, что 86% компаний считают, что они окупили инвестиции, которые они вложили в коучинг, плюс еще немного!
Итак, с чего мы, лидеры, можем начать коучинг? Какие первые шаги могут предпринять руководители, чтобы развить коучинговое мышление на рабочем месте?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы ответим на эти и другие вопросы вместе с Джеем Капуто, опытным педагогом, тренером, сертифицированным главным тренером, спикером, писателем и консультантом TTA. Слушайте сейчас
Эпизод 24:
Поиск талантов во время великой отставки
9 мая 2022 г.
Гость: Брайан Дик и Стивен Милн, менеджер по прямому размещению и бизнес-руководитель по прямому размещению в TTA
В то время как экономика пытается восстановиться, количество все еще доступных рабочих мест вызывает беспокойство у большинства работодателей.
. Фактически, последние данные Министерства труда показали, что в настоящее время существует 11,3 миллиона вакансий. Наряду с медленным возвращением к работе мы испытываем последствия Великой Отставки. Что делать организациям с проблемой поиска талантов?
Чтобы помочь нам погрузиться в рекрутинг и привлечение талантов, к нам присоединились Брайан Дик и Стив Милн из отдела прямого найма TTA. Благодаря более чем 20-летнему опыту работы в этой области, этот динамичный дуэт из первых рук дает представление о текущем состоянии привлечения талантов. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку. 25 апреля 2022 г.0005
Любознательность становится все более важным навыком для сотрудников. На самом деле, недавнее исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что любопытство позволяет сотрудникам более инновационно и рационально думать о решениях и предлагать новые и творческие решения. Кроме того, лидеры, которые поощряли любопытство, имели более доверительные и совместные отношения в своих командах.
Кто бы этого не хотел?
К сожалению, некоторые лидеры невольно подавляют любопытство, опасаясь, что это повысит риск и неэффективность. Так как же бизнес-лидеры и менеджеры могут успешно развивать любознательное мышление в своих командах и раскрывать силу свободного мышления на рабочем месте?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы ответим на эти и другие вопросы вместе с доктором Жасмин Мартиросян, вице-президентом по маркетингу TÜV SÜD Americas. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку. 11 апреля 2022 г.0005
Впервые в нашей экономической истории пять поколений сотрудников составляют нашу рабочую силу. От поколения «традиционалистов» до новичков «Поколения Z» — на наших рабочих местах есть десятилетия опыта, культуры и знаний, из которых каждый из нас может извлечь уроки. Фактически, Бюро трудовой статистики показало, что к 2026 году мы можем ожидать, что почти две трети людей в возрасте 55-64 лет будут работать, а около 30% людей в возрасте 65-74 лет, вероятно, будут работать полный или неполный рабочий день.
Так как же бизнес-лидеры и менеджеры могут успешно руководить командами представителей разных поколений и раскрывать потенциал рабочей силы представителей разных поколений?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы ответим на эти и другие вопросы вместе с Эланой Киффер и Кэролин Стэм из Центра здорового старения Нью-Йоркской медицинской академии. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 21:
Создание психологической безопасности на рабочем месте
28 марта 2022 г.
Гость: Алессандрия Полицци, генеральный директор и основатель Verdant Consulting
В этом выпуске «Раскройте талант» мы беседуем с Алессандрией Полицци, доктором философии, генеральным директором и основателем Verdant Consulting. В прошлом году более 3,98 миллиона работников ежемесячно увольнялись с работы, что является самым высоким средним показателем за всю историю наблюдений. Этот массовый отток сотрудников, или «Великая отставка», не обязательно свидетельствует о том, что людям не нравится то, что они делают, но, по мнению экспертов в области психического здоровья, многие люди ищут работодателей, которые заставляют их чувствовать себя в большей психологической безопасности.
Чтобы лучше понять психологическую безопасность применительно к рабочему месту и обучению на рабочем месте, мы поговорили с доктором Полицци, который имеет более чем 20-летний опыт руководства командами, помогает раскрыть их потенциал и помогает организациям процветать. Доктор Полицци обсуждает роль, которую психологическая безопасность играет в обучении, как обеспечить психологическую безопасность на гибридном рабочем месте, роль психологической безопасности в процессе обучения, как психологическая безопасность влияет на результаты бизнеса и что лидеры могут сделать или начать уже сегодня, чтобы создать психологическую безопасность для своих команд. Настройтесь и узнайте, как вы можете начать активно создавать психологически безопасное рабочее место. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 20:
От дизайнера до инженера, новые роли для обучающихся специалистов
14 марта 2022 г.
(он появился в 1960-х годах), но новые приложения ИИ в нашей отрасли, особенно адаптивное обучение, привлекают повышенное внимание к этому специализированному набору навыков. Как учебная аналитика и адаптивные решения радикально улучшат скорость и качество обучения?
В этом выпуске «Раскройте талант» мы поговорим с Майклом Ноблом, доктором наук, президентом (в Северной и Южной Америке) Area9 Lyceum, лидера в области адаптивного обучения. Мы обсуждаем появление (или возрождение) уникальной роли обучающихся инженеров, чем эта роль отличается от роли педагогического дизайнера или дизайнера LX, и почему это не просто еще одна тенденция. Инновации в технологиях создают спрос на повышение квалификации в области анализа данных и проектирования на основе данных. И с гораздо более амбициозной целью — повысить эффективность и мастерство специалистов в наших организациях. Настройтесь и откройте для себя следующий большой сдвиг в будущем обучения. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 19:
Продюсеры сеансов: поддержка вашего виртуального обучения
28 февраля 2022 г. Talent», мы разговариваем с Перл Уокер, старшим менеджером по обучению и доставке в SAE International. Сейчас, когда миллионы сотрудников работают удаленно, большинство предприятий все больше полагаются на инструменты для видеоконференций, такие как Zoom, Teams, WebEx и другие. С увеличением количества виртуальных собраний и учебных занятий многие организации обнаружили потребность в технических продюсерах сеансов для поддержки своих виртуальных учебных занятий.
Являясь лидером в области подключения и обучения инженеров, SAE International использует Session Producers, чтобы гарантировать, что их обучение проходит беспрепятственно, чтобы их виртуальные хосты получали поддержку, необходимую им для того, чтобы сосредоточиться на обучении. Присоединяйтесь к нам, когда мы обсудим важность производителей сеансов и их жизненно важную роль в виртуальных поставках SAE.
Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 18:
Использование цифровой нейробиологии для решения проблемы психического здоровья на рабочем месте
14 февраля 2022 г.
Гость: Мэтт Рестегини, директор по маркетингу Total Brain
В этом выпуске «Раскройте талант» мы беседуем с Мэттом Рестегини, директором по маркетингу Total Brain. Ни для кого не секрет, что кризис психического здоровья влияет на наш мир. Исследования показали, что 19% людей имеют психические расстройства, а 51% подвержены риску психических заболеваний. Так как же бизнес-лидеры могут лучше понять уровни стресса сотрудников, риски психических расстройств и их влияние на возможности мозга? И что еще более важно, что мы можем с этим поделать?
Мэтт рассказывает об их мощной работе, связанной с неврологическими исследованиями психического здоровья и работы мозга. С помощью цифровой неврологии психическое здоровье можно измерять, улучшать и управлять им так же, как и физическим здоровьем.
Мэтт также обсудит их недавнюю работу по разработке Индекса психического здоровья: U.S. Worker Edition, влияние COVID на риски для психического здоровья и возможности мозга, некоторые из самых серьезных проблем, связанных с более широким кризисом психического здоровья, и то, как помочь устранить стигму вокруг психических расстройств. здоровье. Настройтесь и узнайте, как вы можете активно поддержать некоторые проблемы, связанные с кризисом психического здоровья ваших сотрудников. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 17:
Работа без ограничений: инклюзия, охватывающая людей с ограниченными возможностями
31 января 2022 г.
Гость: Бонни Риверс, директор по работе с работодателями Медицинской школы Содружества UMass Chanth В этом выпуске «Раскройте талант» мы беседуем с Бонни Риверс, директором по связям с работодателями организации «Работа без ограничений» Медицинской школы Содружества имени Чана при Массачусетском университете в Массачусетсе.
Каждый четвертый взрослый в США живет с инвалидностью, что могут сделать бизнес-лидеры, чтобы поддержать свой успех?
Так как многие организации уделяют все больше внимания инклюзивности и многообразию, многие ищут способы лучшей поддержки сотрудников с ограниченными возможностями. Бонни и команда Work Without Limits предоставляют услуги по обучению и консультационные услуги, чтобы помочь работодателям, поставщикам услуг по трудоустройству, персоналу государственных учреждений и учебным заведениям расширить возможности инклюзивности на рабочем месте. Бонни расскажет, как работают их программы, какие учебные программы они предлагают, как решить проблему нейроразнообразия на рабочем месте и многое другое. Настройтесь и узнайте, как вы можете поддержать более разнообразное рабочее место, которое процветает без ограничений.
О работе без ограничений: «Работа без ограничений» — это инициатива Commonwealth Medicine, консалтингового и операционного подразделения Медицинской школы UMass Chan.
Их цель — сделать Массачусетс первым штатом в стране, где уровень занятости людей с ограниченными возможностями равен уровню занятости людей без инвалидности. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 16:
Привлечение и развитие корпоративной культуры в этом гибридном мире
17 января 2022 г.
Гость: Эрин Диль, специалист по бизнес-импровизации, фейл-флюенсер, профессиональный Zoom-би и основатель «Улучши это!»
В этом выпуске «Раскройте талант» мы поговорим с Эрин Дил о способах вовлечения и развития корпоративной культуры в этом новом гибридном мире. Эрин — энергичный основатель «Улучши это!» уникальная компания профессионального развития, которая побуждает других смеяться, учиться, играть и расти. Эрин выступала на сценах по всей стране для ассоциаций, включая SHRM, HRMAC и ATD. Она также работала со многими замечательными организациями, такими как United Airlines, PepsiCo, Uber, Groupon, Deloitte, Walgreens и Warby Parker — и это лишь некоторые из них.
Эрин делится идеями о том, как руководители могут повысить вовлеченность удаленных, офисных и гибридных сотрудников. Настройтесь и узнайте у эксперта, как мы все можем изменить свое мышление, чтобы сосредоточиться на качестве нашего взаимодействия, способах максимального вовлечения и инструментах для развития процветающей корпоративной культуры. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 15:
Расширенная реальность (XR): будущее обучения на рабочем месте
3 января 2022 г.
: Брайан Бойл, приглашенный дизайнер тренингов, технолог и основатель отмеченного наградами CrossTrainer®.
В этом выпуске «Раскройте талант» мы говорим с Брайаном Бойлом о расширенной реальности (XR). Брайан — дизайнер тренингов, технолог и основатель отмеченной наградами компании CrossTrainer. Ожидается, что глобальный рынок XR вырастет более чем на 300 миллиардов долларов к 2024 году, а доступны более экономичные решения, и организации обращаются к XR, чтобы повысить заинтересованность в обучении.
Брайан обсудит несколько решений XR, поделится некоторыми интересными примерами использования и даст слушателям советы, которые помогут определить, какой путь лучше всего подходит для вашей организации. По мере того, как мир ускоряет свой путь цифровой трансформации, настройте его и узнайте у эксперта XR ключ к будущему работы и тому, что будет дальше для смешанной реальности. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 14:
Оценка успеха: никогда больше не нанимайте плохого продавца
6 декабря 2021 г. из «Раскройте талант» мы беседуем с доктором Кристофером Кронером, директором, ведущим психологом по продажам и разработчиком оценки продаж в SalesDrive. Поскольку позиции в сфере продаж имеют такой высокий уровень текучести кадров, многие организации ищут секрет найма и удержания выдающихся продавцов. В этом выпуске доктор Кронер раскрывает секретную формулу успеха, и вот подсказка — все начинается с оценки. Доктор Кронер дает слушателям подробное представление о трех элементах драйва, рассказывает о том, как проверить драйв кандидата в продажи, и дает вопросы для интервью, которые можно использовать для оценки трех важнейших элементов драйва.
Со средним оборотом продаж в 35%, настройтесь и узнайте от эксперта, как вы никогда больше не наймете плохого продавца! Теперь слушай.
Эпизод 13:
Обучение кибербезопасности: почему это никогда не было так важно
22 ноября 2021 г.
Гость: Обучение кибербезопасности: почему это никогда не было так важно Talent», мы разговариваем с Джоном О’Кифом, джедаем по технологическому образованию в компании Logical Operations. Джон обсуждает модель сертификации зрелости кибербезопасности (CMMC). CMMC, разработанная Министерством обороны США, представляет собой программу кибербезопасности, предназначенную для защиты информации, которой Министерство делится со своими подрядчиками. Поскольку более 350 000 подрядчиков в цепочке поставок поставщиков Министерства обороны США нуждаются в CMMC, спрос на обучение растет. Джон подробно рассказывает слушателям об учебной программе и о том, кому будет полезна эта сертификация. Он обсудит повышенные риски для компаний, поскольку все больше сотрудников работают из дома.
Приближается дата соблюдения требований, настройтесь и узнайте у эксперта, как вы можете начать подготовку прямо сейчас. Теперь слушай.
Эпизод 12:
Кое-что о Крисе Мейере
8 ноября 2021 г.
Гость: Крис Мейер, номинированный на Эмми и отмеченный наградами продюсер, соучредитель и генеральный директор Muddhouse Media В этом выпуске Muddhouse Media
Настройтесь, чтобы весело заглянуть за кулисы некоторых из лучших телешоу, фильмов и подкастов нашего времени! Теперь слушай.Эпизод 11:
Определите свои природные таланты: советы тренера CliftonStrengths Finders
25 октября 2021 г. Раскройте талант», — мы говорим с Пари Смарт, сертифицированным коучем Gallup StrengthsFinder. Пари предлагает нам глубокое погружение в философию, основанную на сильных сторонах, с использованием оценок Gallup CliftonStrengths. Более 26 миллионов человек воспользовались тестами CliftonStrengths, чтобы определить ДНК своих уникальных талантов. На самом деле, эти оценки настолько полезны, что тысячи компаний включили их в свои программы развития сотрудников, чтобы помочь максимально раскрыть потенциал своей команды на работе. Как сертифицированный тренер StrengthsFinder, Пари обсуждает, как лидеры могут использовать и понимать свои сильные стороны, а также сильные стороны своих сотрудников, чтобы помочь развивать и укреплять положительные качества своих команд.
Настройтесь и узнайте о значительном влиянии, которое оценки CliftonStrengths могут оказать на рабочее место, и о том, как управление сильными сторонами сотрудников может привести к повышению вовлеченности персонала и увеличению удержания сотрудников. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 10:
Развитие различных технических талантов: история Akamai
11 октября 2021 г.
Гость: Магда Букала, менеджер по вопросам разнообразия, инклюзивности и социальной ответственности, this 90 002 Глобальный менеджер проектов ATA в Akamai Technologies 9002 В эпизоде «Раскройте талант» мы беседуем с Магдой Букала, менеджером по интеграции разнообразия и социальной ответственности II и руководителем глобальных проектов ATA в Akamai Technologies. Магда подробно рассказывает об истоках Технической академии Акамай (ATA) — программы обучения для самых разных талантов, особенно для людей со способностями к технологиям, которые могут иметь нетипичное техническое образование.
Магда обсуждает процесс и опыт кандидата, глубокое влияние, которое ATA оказала на Akamai и ее сотрудников, а также то, как программа получила награду Brandon Hall Group Award 2020 за выдающиеся достижения в обучении. Настройтесь и узнайте, как ваша организация может развивать сильные таланты из нетрадиционных источников и диверсифицировать свой персонал. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 9:
Стратегия обучения: определение успеха
27 сентября 2021 г.
Гость: Джерри Гшвинд, президент Symphony Learning Partners и эксперт по стратегии обучения «Мы разговариваем с Джерри Гшвиндом, президентом Symphony Learning Partners, экспертом по стратегии обучения и старшим консультантом по обучению TTA. Джерри делится историями о своей тридцатилетней карьере специалиста по стратегии обучения, а также некоторыми замечательными историями из своих известных отмеченных наградами проектов. Джерри также более подробно рассказывает о стратегии обучения, о том, когда использовать стратега обучения, об основных преимуществах разработки стратегии обучения и о том, как определить, подходит ли вам стратег обучения.
Настройтесь и узнайте от эксперта, как стратегия обучения может положительно повлиять на инициативы вашей организации в области обучения. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 8:
Разнообразие на рабочем месте: чуткий подход к содействию интеграции Консультант по обучению TTA
В этом выпуске «Раскройте талант» мы поговорим с Кишей Диксон, отмеченным наградами агентом по изменению культуры и старшим консультантом по обучению TTA. В этом мощном разговоре Киша обсуждает разнообразие и то, как оно изменилось за эти годы. Киша также рассказывает об эффективных способах, которыми лидеры могут использовать эмпатию для устранения бессознательных и скрытых предубеждений на рабочем месте, о том, как выглядит успешная программа разнообразия, как организации могут обеспечить долгосрочную эффективность программ, о преимуществах удаленных программ разнообразия и способах отстаивать разнообразие. , равенство и участие коллег, которые, возможно, не понимают его важности.
Настройтесь на более глубокое погружение в понимание разнообразия и узнайте, как вы можете стать мощной силой для позитивных изменений на своем рабочем месте. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 7:
Адаптивное обучение: индивидуальный подход к обучению
30 августа 2021 г. Talent», мы говорим с Джо Бэрроу, старшим вице-президентом по развитию бизнеса в лицее Area9. Джо, обладающий более чем 25-летним опытом обучения и развития, обсуждает важность персонализированного и адаптивного обучения. Джо рассказывает о преимуществах адаптивного обучения и о том, почему его внедряют многие организации. Он также обсуждает ключевые вопросы, которые организации должны рассмотреть перед внедрением адаптивной обучающей платформы, лучшие практики, которые следует учитывать перед развертыванием, и способы измерения успеха. Настройтесь на этот выпуск, чтобы узнать, как вы можете обеспечить четырехмерное обучение в 21 веке. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 6:
Привыкайте к переменам
16 августа 2021 г.
Гость: Энн Бонни — международный основной докладчик, тренер, автор бестселлеров и опытный ведущий семинаров по лидерству
5 В этом выпуске «Раскройте талант», мы беседуем с Энн Бонни, международным основным спикером, тренером, автором бестселлера «GET OVER IT!», ведущей подкаста «Ignite Your Influence» и опытным фасилитатором семинаров по лидерству. Энн обсудит важный (но иногда пугающий) аспект того, как управлять изменениями. Энн рассказывает о том, как заручиться поддержкой сверху вниз, как справляться с сопротивлением изменениям, как добиться устойчивых изменений и как управлять изменениями в нестабильное время. Яркая и энергичная личность Энн очарует вас, поскольку она зажигает слушателей и вдохновляет вас на лучшее общение, повышение вашего эмоционального интеллекта и принятие вызовов, которые приносит переход. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 5:
Сила смеха на рабочем месте
2 августа 2021 г.
Гость: Дэвид Хорнинг – спикер, консультант, комик и основатель комедии Water Cooler
5 900, «Раскройте талант», мы говорим с Дэвидом Хорнингом, спикером, комиком и основателем веселой комедии «Водяной кулер». Дэвид расскажет о том, как можно использовать юмор в качестве мощного инструмента, который вдохновляет на счастье, пробуждает творческий потенциал, повышает производительность и продвигает культуру совместной работы на рабочем месте. Он также расскажет о том, как руководители могут эффективно использовать юмор на рабочем месте, о четырех типах юмора, которые лидеры сочтут эффективными в управлении корпоративной культурой, и о том, каких типов юмора следует избегать. Включите этот эпизод, чтобы узнать, как можно извлечь выгоду из силы юмора на рабочем месте! Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 4:
Устойчивость и мышление победителя
19 июля 2021 г.
Гость: Лора Эйман
67-летний олимпийский тяжелоатлет, обладатель золотой медали, тренер по психической стойкости, сертифицированный морскими котиками, и эксперт по устойчивости. Лора поделится своей вдохновляющей историей о том, как она прошла путь от дисфункциональной жизни до олимпийского чемпиона в свои 60 лет, развивая ментально устойчивое и стойкое мышление. Лаура обсуждает, как каждый может достичь своих целей, выработав привычки, избавившись от токсичных эмоций и научившись подходить к каждому дню с мышлением, основанным на решении. Лаура — обычная женщина, которая теперь делает необычные вещи, потому что стала умственно отсталой. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Episode 3:
Storypathing: The Importance of Crafting Your Narrative
5 июля 2021 г.
Гость: доктор Деннис Ребело мы будем говорить с доктором Деннисом Ребело, профессором, спикером, карьерным коучем, бывшим президентом Университета Алекса и Ани и автором «Истории, как ты имеешь в виду».
Доктор Ребело расскажет о значении создания историй, важности создания повествования, о том, как создание историй может укрепить организацию, о том, как сотрудники могут создавать и развивать свои истории, чтобы преодолевать препятствия и демонстрировать свое истинное «я», как измерить успех создания историй и многое другое. более. Теперь слушай!
Эпизод 2:
Лидерство: лидерство со структурой и содержанием
20 июня 2021 г.
Гость: Брюс Талган
В этом выпуске «Раскройте талант». мы поговорим с Брюсом Талганом, основателем и генеральным директором компании Rainmaker Thinking and Leadership Expert. Брюс поделится своим мнением о самых серьезных проблемах, с которыми сегодня сталкиваются лидеры, об эпидемии недостаточного управления, советах по созданию высокоактивных лидеров, о том, какие методологии лидерства выдержали испытание временем, а какие эволюционировали, и о многом другом. Теперь послушайте и прочитайте стенограмму.
Эпизод 1:
Происхождение TTA: Как все началось
7 июня 2021 г.
Гость: Мария Мелфа
В этом вступительном эпизоде «Раскройте талант». мы начинаем нашу серию с Марией Мелфа, президентом и генеральным директором TTA. Мария начинает нашу серию, рассказывая об истоках TTA, о том, каково это работать с семьей, как индустрия обучения и развития изменилась за почти три десятилетия, о важности корпоративной культуры, забавных историях и многом другом. Теперь послушайте и прочитайте стенограмму.
Вы новатор или эксперт в области обучения и развития?
У вас есть захватывающая и содержательная история, которой можно поделиться с другими специалистами в области обучения и развития?
Мы будем рады услышать от вас!
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы стать гостем нашего подкаста.
Подкаст: Раскройте талант
Подкаст: Раскройте талант
Мы запустили новый подкаст под названием «Раскройте талант ».
Настройтесь, чтобы услышать от талантливых специалистов в области обучения и развития, партнеров и клиентов об их инновационных подходах и отраслевых идеях. В каждом выпуске генеральный директор TTA Мария Мелфа и менеджер по работе с талантами Джоселин Аллен будут общаться с экспертами в предметной области и вести с вами непринужденные, но содержательные беседы. Мария и Джослин используют свое уникальное сочетание отраслевого опыта и юмора, чтобы брать интервью у самых влиятельных людей в отрасли L&D, узнавать последние темы и важные истории. В каждом эпизоде есть важные выводы, которые помогут создать культуру непрерывного обучения в вашей организации.
Слушайте этот подкаст на
серий
Эпизод 17:
Расширенная реальность (XR): будущее обучения на рабочем месте
3 января 2022 г.
: Брайан Бойл, приглашенный дизайнер, технолог и основатель отмеченного наградами CrossTrainer®.
В этом выпуске «Раскройте талант» мы говорим с Брайаном Бойлом о расширенной реальности (XR).
Брайан — дизайнер тренингов, технолог и основатель отмеченной наградами компании CrossTrainer. Ожидается, что глобальный рынок XR вырастет более чем на 300 миллиардов долларов к 2024 году, а доступны более экономичные решения, и организации обращаются к XR, чтобы повысить заинтересованность в обучении. Брайан обсудит несколько решений XR, поделится некоторыми интересными примерами использования и даст слушателям советы, которые помогут определить, какой путь лучше всего подходит для вашей организации. По мере того, как мир ускоряет свой путь цифровой трансформации, настройте его и узнайте у эксперта XR ключ к будущему работы и тому, что будет дальше для смешанной реальности. Теперь слушай.
Эпизод 15:
Расширенная реальность (XR): будущее обучения на рабочем месте
3 января 2022 г.
: Брайан Бойл, приглашенный дизайнер тренингов, технолог и основатель отмеченного наградами CrossTrainer®.
В этом выпуске «Раскройте талант» мы говорим с Брайаном Бойлом о расширенной реальности (XR).
Брайан — дизайнер тренингов, технолог и основатель отмеченной наградами компании CrossTrainer. Ожидается, что глобальный рынок XR вырастет более чем на 300 миллиардов долларов к 2024 году, а доступны более экономичные решения, и организации обращаются к XR, чтобы повысить заинтересованность в обучении. Брайан обсудит несколько решений XR, поделится некоторыми интересными примерами использования и даст слушателям советы, которые помогут определить, какой путь лучше всего подходит для вашей организации. По мере того, как мир ускоряет свой путь цифровой трансформации, настройте его и узнайте у эксперта XR ключ к будущему работы и тому, что будет дальше для смешанной реальности. Теперь слушай.
Эпизод 14:
Оценка успеха: никогда больше не нанимайте плохого продавца
6 декабря 2021 г. из «Раскройте талант» мы беседуем с доктором Кристофером Кронером, директором, ведущим психологом по продажам и разработчиком оценки продаж в SalesDrive.
Поскольку позиции в сфере продаж имеют такой высокий уровень текучести кадров, многие организации ищут секрет найма и удержания выдающихся продавцов. В этом выпуске доктор Кронер раскрывает секретную формулу успеха, и вот подсказка — все начинается с оценки. Доктор Кронер дает слушателям подробное представление о трех элементах драйва, рассказывает о том, как проверить драйв кандидата в продажи, и дает вопросы для интервью, которые можно использовать для оценки трех важнейших элементов драйва. Со средним оборотом продаж в 35%, настройтесь и узнайте от эксперта, как вы никогда больше не наймете плохого продавца! Теперь слушай.
Эпизод 13:
Обучение кибербезопасности: почему это никогда не было так важно
22 ноября 2021 г.
Гость: Обучение кибербезопасности: почему это никогда не было так важно Talent», мы разговариваем с Джоном О’Кифом, джедаем по технологическому образованию в компании Logical Operations. Джон обсуждает модель сертификации зрелости кибербезопасности (CMMC).
CMMC, разработанная Министерством обороны США, представляет собой программу кибербезопасности, предназначенную для защиты информации, которой Министерство делится со своими подрядчиками. Поскольку более 350 000 подрядчиков в цепочке поставок поставщиков Министерства обороны США нуждаются в CMMC, спрос на обучение растет. Джон подробно рассказывает слушателям об учебной программе и о том, кому будет полезна эта сертификация. Он обсудит повышенные риски для компаний, поскольку все больше сотрудников работают из дома. Приближается дата соблюдения требований, настройтесь и узнайте у эксперта, как вы можете начать подготовку прямо сейчас. Теперь слушай.
Эпизод 12:
Кое-что о Крисе Мейере
8 ноября 2021 г.
Гость: Крис Мейер, номинированный на Эмми и отмеченный наградами продюсер, соучредитель и генеральный директор Muddhouse Media В этом выпуске Muddhouse Media
В этом откровенном эпизоде Крис обсуждает свою более чем 20-летнюю карьеру в индустрии развлечений. Из его работы с комедийным дуэтом «Братья Фаррелли» над такими блокбастерами, как «Кое-что о Мэри», «Я, снова я и Ирэн», «Шаллоу Хэл», «Лихорадочное поле» и «Тупой и еще тупее». К его независимым проектам в ряде фильмов и телешоу, начиная от номинированного на премию Sports Emmy шоу ESPN «ПОТЕРЯННЫЙ СЫН ГАВАНЫ» и заканчивая «ПЛИМПТОН!» Крис также обсуждает свое последнее предприятие в области подкастинга со своей новой продюсерской компанией Muddhouse Media. Настройтесь, чтобы весело заглянуть за кулисы некоторых из лучших телешоу, фильмов и подкастов нашего времени! Теперь слушай.Эпизод 11:
Определите свои природные таланты: советы тренера CliftonStrengths Finders
25 октября 2021 г. Раскройте талант», — мы говорим с Пари Смарт, сертифицированным коучем Gallup StrengthsFinder. Пари предлагает нам глубокое погружение в философию, основанную на сильных сторонах, с использованием оценок Gallup CliftonStrengths.
Более 26 миллионов человек воспользовались тестами CliftonStrengths, чтобы определить ДНК своих уникальных талантов. На самом деле, эти оценки настолько полезны, что тысячи компаний включили их в свои программы развития сотрудников, чтобы помочь максимально раскрыть потенциал своей команды на работе. Как сертифицированный тренер StrengthsFinder, Пари обсуждает, как лидеры могут использовать и понимать свои сильные стороны, а также сильные стороны своих сотрудников, чтобы помочь развивать и укреплять положительные качества своих команд. Настройтесь и узнайте о значительном влиянии, которое оценки CliftonStrengths могут оказать на рабочее место, и о том, как управление сильными сторонами сотрудников может привести к повышению вовлеченности персонала и увеличению удержания сотрудников. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 10:
Развитие различных технических талантов: история Akamai
11 октября 2021 г.
Гость: Магда Букала, менеджер по вопросам разнообразия, инклюзивности и социальной ответственности, this 90 002 Глобальный менеджер проектов ATA в Akamai Technologies 9002 В эпизоде «Раскройте талант» мы беседуем с Магдой Букала, менеджером по интеграции разнообразия и социальной ответственности II и руководителем глобальных проектов ATA в Akamai Technologies.
Магда подробно рассказывает об истоках Технической академии Акамай (ATA) — программы обучения для самых разных талантов, особенно для людей со способностями к технологиям, которые могут иметь нетипичное техническое образование. Магда обсуждает процесс и опыт кандидата, глубокое влияние, которое ATA оказала на Akamai и ее сотрудников, а также то, как программа получила награду Brandon Hall Group Award 2020 за выдающиеся достижения в обучении. Настройтесь и узнайте, как ваша организация может развивать сильные таланты из нетрадиционных источников и диверсифицировать свой персонал. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 9:
Стратегия обучения: определение успеха
27 сентября 2021 г.
Гость: Джерри Гшвинд, президент Symphony Learning Partners и эксперт по стратегии обучения «Мы разговариваем с Джерри Гшвиндом, президентом Symphony Learning Partners, экспертом по стратегии обучения и старшим консультантом по обучению TTA.
Джерри делится историями о своей тридцатилетней карьере специалиста по стратегии обучения, а также некоторыми замечательными историями из своих известных отмеченных наградами проектов. Джерри также более подробно рассказывает о стратегии обучения, о том, когда использовать стратега обучения, об основных преимуществах разработки стратегии обучения и о том, как определить, подходит ли вам стратег обучения. Настройтесь и узнайте от эксперта, как стратегия обучения может положительно повлиять на инициативы вашей организации в области обучения. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 8:
Разнообразие на рабочем месте: чуткий подход к содействию интеграции Консультант по обучению TTA
В этом выпуске «Раскройте талант» мы поговорим с Кишей Диксон, отмеченным наградами агентом по изменению культуры и старшим консультантом по обучению TTA. В этом мощном разговоре Киша обсуждает разнообразие и то, как оно изменилось за эти годы. Киша также рассказывает об эффективных способах, которыми лидеры могут использовать эмпатию для устранения бессознательных и скрытых предубеждений на рабочем месте, о том, как выглядит успешная программа разнообразия, как организации могут обеспечить долгосрочную эффективность программ, о преимуществах удаленных программ разнообразия и способах отстаивать разнообразие.
, равенство и участие коллег, которые, возможно, не понимают его важности. Настройтесь на более глубокое погружение в понимание разнообразия и узнайте, как вы можете стать мощной силой для позитивных изменений на своем рабочем месте. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 7:
Адаптивное обучение: индивидуальный подход к обучению
30 августа 2021 г. Talent», мы говорим с Джо Бэрроу, старшим вице-президентом по развитию бизнеса в лицее Area9. Джо, обладающий более чем 25-летним опытом обучения и развития, обсуждает важность персонализированного и адаптивного обучения. Джо рассказывает о преимуществах адаптивного обучения и о том, почему его внедряют многие организации. Он также обсуждает ключевые вопросы, которые организации должны рассмотреть перед внедрением адаптивной обучающей платформы, лучшие практики, которые следует учитывать перед развертыванием, и способы измерения успеха. Настройтесь на этот выпуск, чтобы узнать, как вы можете обеспечить четырехмерное обучение в 21 веке.
Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 6:
Привыкайте к переменам
16 августа 2021 г.
Гость: Энн Бонни — международный основной докладчик, тренер, автор бестселлеров и опытный ведущий семинаров по лидерству
5 В этом выпуске «Раскройте талант», мы беседуем с Энн Бонни, международным основным спикером, тренером, автором бестселлера «GET OVER IT!», ведущей подкаста «Ignite Your Influence» и опытным фасилитатором семинаров по лидерству. Энн обсудит важный (но иногда пугающий) аспект того, как управлять изменениями. Энн рассказывает о том, как заручиться поддержкой сверху вниз, как справляться с сопротивлением изменениям, как добиться устойчивых изменений и как управлять изменениями в нестабильное время. Яркая и энергичная личность Энн очарует вас, поскольку она зажигает слушателей и вдохновляет вас на лучшее общение, повышение вашего эмоционального интеллекта и принятие вызовов, которые приносит переход.
Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 5:
Сила смеха на рабочем месте
2 августа 2021 г.
Гость: Дэвид Хорнинг – спикер, консультант, комик и основатель комедии Water Cooler
5 900, «Раскройте талант», мы говорим с Дэвидом Хорнингом, спикером, комиком и основателем веселой комедии «Водяной кулер». Дэвид расскажет о том, как можно использовать юмор в качестве мощного инструмента, который вдохновляет на счастье, пробуждает творческий потенциал, повышает производительность и продвигает культуру совместной работы на рабочем месте. Он также расскажет о том, как руководители могут эффективно использовать юмор на рабочем месте, о четырех типах юмора, которые лидеры сочтут эффективными в управлении корпоративной культурой, и о том, каких типов юмора следует избегать. Включите этот эпизод, чтобы узнать, как можно извлечь выгоду из силы юмора на рабочем месте! Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Эпизод 4:
Устойчивость и мышление победителя
19 июля 2021 г.
Гость: Лора Эйман
67-летний олимпийский тяжелоатлет, обладатель золотой медали, тренер по психической стойкости, сертифицированный морскими котиками, и эксперт по устойчивости. Лора поделится своей вдохновляющей историей о том, как она прошла путь от дисфункциональной жизни до олимпийского чемпиона в свои 60 лет, развивая ментально устойчивое и стойкое мышление. Лаура обсуждает, как каждый может достичь своих целей, выработав привычки, избавившись от токсичных эмоций и научившись подходить к каждому дню с мышлением, основанным на решении. Лаура — обычная женщина, которая теперь делает необычные вещи, потому что стала умственно отсталой. Послушайте сейчас или прочитайте расшифровку.
Episode 3:
Storypathing: The Importance of Crafting Your Narrative
5 июля 2021 г.
Гость: доктор Деннис Ребело мы будем говорить с доктором Деннисом Ребело, профессором, спикером, карьерным коучем, бывшим президентом Университета Алекса и Ани и автором «Истории, как ты имеешь в виду».
Доктор Ребело расскажет о значении создания историй, важности создания повествования, о том, как создание историй может укрепить организацию, о том, как сотрудники могут создавать и развивать свои истории, чтобы преодолевать препятствия и демонстрировать свое истинное «я», как измерить успех создания историй и многое другое. более. Теперь слушай!
Эпизод 2:
Лидерство: лидерство со структурой и содержанием
20 июня 2021 г.
Гость: Брюс Талган
В этом выпуске «Раскройте талант». мы поговорим с Брюсом Талганом, основателем и генеральным директором компании Rainmaker Thinking and Leadership Expert. Брюс поделится своим мнением о самых серьезных проблемах, с которыми сегодня сталкиваются лидеры, об эпидемии недостаточного управления, советах по созданию высокоактивных лидеров, о том, какие методологии лидерства выдержали испытание временем, а какие эволюционировали, и о многом другом. Теперь послушайте и прочитайте стенограмму.
Эпизод 1:
Происхождение TTA: Как все началось
7 июня 2021 г.
Гость: Мария Мелфа
В этом вступительном эпизоде «Раскройте талант». мы начинаем нашу серию с Марией Мелфа, президентом и генеральным директором TTA. Мария начинает нашу серию, рассказывая об истоках TTA, о том, каково это работать с семьей, как индустрия обучения и развития изменилась за почти три десятилетия, о важности корпоративной культуры, забавных историях и многом другом. Теперь послушайте и прочитайте стенограмму.
Вы новатор или эксперт в области обучения и развития?
У вас есть захватывающая и содержательная история, которой можно поделиться с другими специалистами в области обучения и развития?
Мы будем рады услышать от вас!
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы стать гостем нашего подкаста.
Время жизни в обращении вестготских монет
Дэвид Юн
Отдельные монеты не очень информативны, но когда можно сравнить значительное количество монет и контексты их находок, они могут многое рассказать нам о людях, которые их использовали.
Клады монет являются одним из наиболее важных источников информации для нумизматов, хотя их может быть сложно интерпретировать. Одна из тем, на которую клады могут пролить некоторый свет, — это то, как долго монеты оставались в обращении, вопрос, который имеет решающее значение для понимания того, как люди использовали монеты и сколько монет было в обращении для их использования.
Экономика вестготского королевства в раннесредневековой Испании, Португалии и Франции (конец пятого – начало восьмого веков) плохо документирована в текстовых источниках, поэтому необходимы археологические свидетельства (включая находки монет). С конца шестого до начала восьмого веков существовала значительная чеканка золотых монет, явно находившаяся под королевским контролем, но то, как эти монеты использовались в экономике, остается предметом споров. Одной из подсказок является относительный возраст монет, найденных вместе в кладах.
Эта монета Сисенанда (631–636 гг.) была одной из последних монет, включенных в клад Ла-Капилья, который был захоронен в середине 630-х гг.
Он почти не показывает износа от циркуляции. ОТВЕТ 2016.29.86.
Клад монет можно формировать разными способами. Они могут содержать группу монет, представляющих то, что было в обращении в то время. Однако они могут отражать какой-то нерепрезентативный процесс отбора, например пачку только что отчеканенных монет, только что выплаченных правительством, или группу более качественных монет, изъятых из обращения для сохранения. Таким образом, важно взглянуть на структуру кладов, прежде чем делать поспешные выводы.
Как оказалось, большинство вестготских монетных кладов имеют профиль, предполагающий, что они были взяты из общего обращения. Обычно монеты охватывают диапазон от двадцати до тридцати лет, но большинство из них происходят из двух правлений, ближайших к закрытию клада, при этом количество монет из более ранних правлений быстро уменьшается. Иногда клад содержит одну-две более старые монеты, которые каким-то образом снова вошли в обращение, подобно редким пшеничным центам или пятицентовым монетам буйвола, которые сегодня появляются в обращении в Соединенных Штатах.
Но в целом статистическая закономерность вполне постоянна.
Из этого свидетельства мы можем сделать вывод, что вестготские монеты находились в обращении в течение ограниченного промежутка времени, возможно, в среднем около десяти лет, при этом большинство монет вышли из обращения до того, как им исполнилось двадцать лет. Однако монеты, по-видимому, в основном постепенно выходили из обращения, возможно, для переплавки для других целей или для чеканки новых монет; есть только данные об одном оптовом изъятии и замене монет. Ближе к началу вестготской королевской чеканки, в начале 580-х годов, кажется, что все более ранние монеты были изъяты из обращения в рамках реформы стандартов чеканки.
В рассматриваемый период, примерно в начале 650-х гг., была проведена еще одна значительная реформа чеканки. В свидетельствах не видно изъятия монет того времени, но, к сожалению, нет клада 660-х годов, когда он был бы наиболее заметен. Однако факты ясно показывают, что постоянное снижение веса и пробы, которое происходило в большинстве других случаев, не было связано с крупномасштабным изъятием и заменой монет.
Тенденция к изъятию из обращения более старых монет с более высоким содержанием золота, как предсказывает закон Грешема, вероятно, является важной причиной относительно короткого срока службы вестготских монет, но также ясно, что монеты значительно отличаются тонкость могла и циркулировала вместе.
Эта монета Реккареда I (586–601), возможно, самая старая известная монета из клада Ла Капилья. В нем было примерно на 20% больше золота, чем в последних монетах клада, монетах Сисенанда (631–636). Однако он имеет лишь ограниченный износ от обращения, что позволяет предположить, что он не использовался активно большую часть времени в течение примерно четырех десятилетий между чеканкой и захоронением. ОТВЕТ 2015.48.46.
Итак, краткий обзор одного из аспектов монетных кладов вестготов открыл нам несколько очень полезных вещей о денежной системе. Клады показывают, что монеты могли циркулировать десятилетиями, даже если изменились стандарты веса и пробы, если только не произошла полная замена чеканки.
Однако они также показывают, что монеты имели относительно короткое время жизни в обращении по сравнению с некоторыми монетами в другое время и в других местах. Скорее всего, более старые монеты часто изымались из обращения и переплавлялись из-за более высокого содержания в них золота, что сохраняло обращающееся население относительно молодым.
Список кладов с 20 или более зарегистрированными вестготскими королевскими монетами с датами медианы (50-й процентиль) и 95-го процентиля:
- Мерида (20 монет, ок. 582?): все 20 монет из Леовигильда, Крест-на-ступенях серия (ок. 581–584?).
- Ла Капилья (ок. 1000 монет, из которых 765 зарегистрированы, ок. 631–636): медиана Суинтила (621–631), 95-й процентиль Сисебут (610–ок. 620).
- Вега-Баха-де-Толедо (31 монета, ок. 636–639): медианный Сисенанд (631–636), 95-й процентиль Суинтила (621–631).
- Кордова (46 монет, ок. 642 г.): медиана Чинтила (636–639), 95-й процентиль Суинтила (621–631).
- Ла-Грасса (ок.
