Учеба менеджер: Профессия Менеджер — Учёба.ру

Содержание

Где можно пройти обучение по специальности «Менеджмент», топ менеджер какое образование нужно

Сегодня мы поговорим о менеджменте, вернее о первых лицах компании – генеральных, коммерческих, финансовых директорах и собственниках компаний, а также о тех, кто хочет ими стать. То есть о наиболее эффективных и профессиональных управленцах.

Плюсы и минусы профессии управленца

Разумеется, кресло высшего руководителя или, как сейчас более популярно говорить ТОП-менеджера, всегда считалось и будет считаться большой привилегией, гарантом высокого положения и статуса. Человек по своей природе всегда будет стремиться “наверх”. Однако, если любому ответственному человеку предложить повышение, он невольно (хотя бы на миг) задумается: “смогу ли”, “стоит ли оно того”, “насколько я оправдаю ожидания”. Попробуем рассмотреть этот вопрос с разных сторон.

Определенным вызовом в менеджменте всегда выступает “обратная сторона медали”:

  • У ТОПа практически нет права на ошибку, от каждого его решения зависит дальнейший курс развития или упадка компании.
  • В случае сложностей нельзя пойти к руководителю за советом, потому что высший руководитель – это ты.
  • Постоянная, ежедневная и ежеминутная, полная ответственность за все, что происходит в компании. Это естественная обратная сторона расширенных полномочий и «решающего слова» в принятии решений.
  • ТОПу необходим серьезный уровень стрессоустойчивости (а поводов ее проверить будет, поверьте, немало). Не зря один из залогов успеха управленца – это невозмутимость в нестандартных ситуациях.

При этом все издержки профессии с лихвой компенсируются ее плюсами:

  • Постоянное повышение собственных навыков и квалификации. Это и требование, и плюс. Обстоятельства сами вынудят постоянно повышать свой уровень, чтобы обгонять конкурентов и не просто “держать компанию на плаву”, а выводить в лидеры.
  • Весьма привлекательный уровень дохода. Довольно очевидный и известный факт: ТОП-менеджмент, с одной стороны, соответствует невероятно высокой планке требований, а с другой – получает наибольший доход.
  • Гордость за победы компании, ведь это – результат именно вашего труда.
  • Развитие лидерских и управленческих навыков.
  • Расширенные полномочия и ресурсы.
  • Полезные как в карьере, так и в личных интересах связи.

Делая выводы, приходим к пониманию, что управление на высших должностях – это и определенный набор рисков, однако это и мощнейший вкус побед. И это всегда того стоит.


Востребованность профессии

Когда идет речь о ТОП-менеджменте, то всегда подразумевается довольно высокий уровень требований к человеку, занимающему соответствующую должность или претендующему на нее. И это вынужденная мера: обеспечить как рост компании, так и ее устойчивость во время стагнации рынка сможет один из тысячи.

Соответственно, говорить о востребованности хороших ТОП-менеджеров даже не приходится – она очевидна. И, особенно, тема актуальна в свете последних тенденций:

  • Взглянем на вопрос глазами собственника:

    Невероятно трудно как вырастить, так и найти в штат достойного управленца высшего звена. Это связано со многими факторами. Например, с “прыгнувшими” в начале двухтысячных на высшие должности людьми, которые остались на уровне мышления хорошо, если среднего звена, и во многом заполнивших рынок труда сегодня. В то время как опыт, казалось бы, внушительный. Поэтому найти внешнего достойного кандидата, кажется, почти нереально. А собственный кадровый резерв – “учить и учить”. Причем отдельный вопрос – где учить, чтобы вложенный ресурс оправдал ожидания и ТОПы могли решать реальные проблемы бизнеса.

  • С другой стороны, будучи в кресле “первой ступени” руководства или в среднем звене, всегда хочется шагнуть дальше.

    Если алгоритм действий для перехода из линейного персонала в руководство известен, например, “лучший менеджер по продажам становится первым кандидатом на должность руководителя отдела продаж”, то со следующим этапом уже сложнее. Ведь здесь на первый план выходит необходимость повышать уже не “профессиональные”, а управленческие компетенции, что гораздо сложнее. И с одним только опытом это не приходит, можно годами неосознанно наступать на одни и те же грабли.

В обоих случаях все сводится к одному – к вопросу качественного образования управленца.

Образование ТОП-менеджера

Современный рынок создал определенные портретные группы менеджеров, в которых самые яркие факторы – это возраст, опыт и образование. Если пройтись “крупными мазками”, то их всего три:

1. Среднее звено, или “молодые руководители”

В среднем это мужчины и женщины 26-35 лет с высшим образованием (в большинстве случаев связанным с управлением, либо узкой профессиональной средой), однако, диплом MBA встречается скорее как исключение.

2. Руководящий состав 36-45 лет

На сегодня это руководители, набравшиеся непростого опыта в 90-е годы, кто-то будучи собственником, а кто-то в найме. Чаще всего образование, хоть и высшее, но не связано с профилем деятельности компаний. Смена работодателя – в большинстве случаев карьерный шаг (“поиски себя” присущи линейному персоналу и более молодым представителям). И что важно – диплом MBA “за плечами” в гораздо большем проценте случаев.

3. Собственники и ТОПы старше 45 лет

Внутри данной группы есть некоторое дополнительное расслоение: на сохранивших “чувство ветра перемен” и на “консерваторов”. Среди наемных руководителей второй категории постепенно становится меньше – рынок естественным образом “вытесняет” тех, кто перестает соответствовать необходимым навыкам, тенденциям современного менеджмента, ведь среда меняется буквально каждый день. Есть и подгруппа “зрелых” ТОПов, которые, несмотря на достойный опыт, стремятся к современным технологиям и подходам, принципам управления. Некоторые из них переходят в западный бизнес.

Хоть возраст и имеет значение, однако же ключевой фактор как в менеджменте в целом, так и во всех вышеперечисленных группах – это качество управленческого образования и стремление к овладению современными компетенциями и технологиями управления, готовности учиться и внедрять новое.

Когда меняется все вокруг – нужно менять и себя.

Потому можно смело отметить, что сегодня бизнес-образование играет одну из ключевых ролей как в продвижении по карьерной лестнице, так и в успешной деятельности руководителей.

Отметим несколько направлений мыслей, которые обычно посещают руководителя, перед которым прояснилась необходимость в дополнительных знаниях в сфере менеджмента:

  1. Довольно популярным направлением в последнее время выступает бизнес-литература. Этот вопрос всегда двоякий – так как всегда велик риск потратить время и силы на не стоящий того образец, а на “вредные советы” сомнительных гуру. Мы поможем несколькими рекомендациями:
    • Начнем с классики менеджмента – Джима Коллинза. Одно из популярнейших его творений – “Великие по собственному выбору”. В основе книги лежит довольно масштабное исследование, на которое потребовалось 9 лет, и где-то среди страниц кроется ряд закономерностей об успехе одних компаний и крахе других.
    • Отличная книга – “Управляя изменениями” от Ицхака Адизеса, научного руководителя программ МВА в ИБДА РАНХиГС. Это книга о менеджменте определенно должна стать настольной для руководителя, который хочет научиться приспосабливаться, ведь ключевой закон выживания – это вовсе не “сильнейший”, а “наиболее приспосабливающийся”. А рынок меняется намного быстрее, чем природная окружающая среда.
    • Определенным образом нашумели труды Максима Батырева, в частности “45 татуировок”. Это вполне корректный выбор, правда не для высшего менеджмента, а для начинающего руководителя. Максим является выпускником программы Executive MBA «Стратегическое управление и лидерство» в ИБДА РАНХиГС
    Однако следует помнить, что бизнес-литература – это своеобразная “жвачка” для голодного организма в той ситуации, когда нужен качественный шаг. Книги полезны, но как дополнение, только лишь с их помощью не получить новые компетенции, не набраться опыта и не обрести новых связей.
  2. Искренне советуем воздержаться от соблазна записаться на краткосрочные (можно сказать “разовые”) тренинги, семинары или экспресс-курсы, особенно когда они предлагаются не аккредитованными учебными заведениями.
    Далеко не всегда предлагаемая там информация имеет отношение к реальному современному менеджменту, а также весь вау-эффект испарится буквально на следующий день, не оставив реальных знаний и уж тем более компетенций, требующих практики.
  3. Обучение в серьезных MBA-школах – это качественно иной, не сравнимый с остальными вариантами, уровень обучения менеджменту. Например, хорошая EMBA программа длится порядка 2-х лет и включает в себя огромный пласт практики и приобретение дополнительных soft-skills.

Остается важный аспект – выбор достойной бизнес-школы.


Университеты в России с сильным факультетом «Менеджмента» и MBA

Конечно же, говоря о профессиональном менеджменте, мы будем вести речь не о первом высшем образовании, однако все же упомянем ВУЗы. Только сильная бизнес-школа с международной аккредитацией на базе крупного государственного университета способна не просто разработать программу, а обеспечить обучение достойного уровня и качества.

Это происходит за счет ряда параметров:

  • Бизнесмен с большим опытом будет полезен, только если он может определенным образом структурировать методологию обучения, чтобы действительно передать навыки и принципы. Как говорится, “спортсмен – не значит тренер”. А наиболее сильный преподавательский состав – в ВУЗах страны, которые одновременно являются и ведущими бизнес-школами, где есть преподаватели –практики с большим опытом ведения бизнеса.
  • В различных MBA-программах ключевой фактор – это упор на современную практику бизнес-среды. Только живые, свежие и актуальные программы. То есть мало составить программу – ее необходимо регулярно дополнять и обновлять. Что касается достойного объема практики из “бизнес-жизни”, то ее способна обеспечить только группа собственников – с одной стороны, и это даст наиболее полную, широкую и вариативную картину Мира. А с другой стороны – не бывает одинаковых бизнесов и ситуаций, каждый из представителей наиболее силен, а значит, передаст наилучший опыт именно в своем сегменте.
  • Недостаточно просто назваться MBA бизнес-школой. Гарант качества – это наиболее престижные и международные аккредитации, эталон качества – AACSB International. Является высшим мировым эталоном качества для бизнес-школ. Получить такие аккредитации не просто.  
  • Учитывая различия программ, имеет смысл рассмотреть рейтинг бизнес-школ, разделив его на два блока: общие и специализированные программы.

Общие программы (MBA)

Это отличный плацдарм для менеджеров среднего звена и их дальнейшего карьерного прыжка в ТОП-менеджмент, или же планирующих масштабирование бизнеса предпринимателей. Именно здесь вырабатывается правильный алгоритм мышления и принятия управленческих решений – как по компании в целом, так и в разрезе конкретных функциональных подразделений или задач. Одним словом, общие программы МВА дают системное понимание бизнеса. Рассмотрим московские ВУЗы, предлагающие программы MBA:

Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС

Если взять перечисленные ранее три ключевых критерия качества бизнес-школы, то несмотря на кажущееся разнообразие на рынке образования, останется буквально не так много вариантов достойных университетов. Сильнейший из них – как раз ИБДА РАНХиГС, который на сегодняшний день является единственной российской бизнес-школой, входящей в 5% школ всего Мира, получивших самую престижную аккредитацию – AACSB. В составе преподавателей – наиболее выдающиеся действующие собственники бизнесов как России, так и зарубежья.

В состав MBA-программ включены специальные дисциплины, отвечающие требованиям современных бизнес-реалий (например, блок «Антикризисное управление»), набор дополнительных блоков (на выбор, в зависимости от специализации слушателя), а также выездные зарубежные модули. Дипломная работа – это, как правило, решение конкретной проблемы или достижение конкретной цели в бизнесе учащегося.

Приятный бонус среди возможностей ИБДА – параллельное получение не только диплома MBA, но и второй диплом о высшем управленческом образовании (об актуальных условиях нужно уточнять в приемной комиссии).

Подробнее о программе MBA


Подробнее о программе Executive MBA “Стратегическое управление и лидерство”


Подробнее о программе Executive MBA Antwerp Management School


DBA (Doctor of Business Administration)

Косвенной отличительной чертой, говорящей о глубине проработки бизнес-образования в конкретном ВУЗе, может являться наличие DBA-программы (Доктор делового администрирования).

Это отдельное направление, имеющее целью не шаг в карьере, а стремление к научному изучению бизнеса, систематизации накопленного опыта с исследовательской точки зрения и для поиска новых возможностей развития (как бизнеса, так и личностного). Это один из существенных шагов к абсолютному лидерству в своей сфере бизнеса.

Среди рассматриваемых в данной подборке школ бизнеса аккредитованными DBA-программами располагает только ИБДА РАНХиГС.

Подробнее о программе DBA

Подводя итоги

За обучением MBA будущее, как с точки зрения образовательных программ, так и бизнеса в целом, а также качественного подхода к управлению. Экономику завтрашнего дня, а значит и будущее страны определяет грамотное, осознанное и стратегически верное управление бизнеса сегодня.

Исследования показывают несколько занимательных фактов. Первое – современному управленцу на практике необходимо качественное (а не “корочное”) бизнес-образование. Второе – на рынке дефицит действительно профессиональных ТОП-менеджеров, а значит, качественное обучение по современным MBA-программам сулит весьма быстрый карьерный прыжок, а также создает определенную страховку бизнеса в виде понимания маневров рынка даже в кризисные времена. А значит, намного больше вероятности устоять и вырасти.

1С-Битрикс Разработчикам – Учебные онлайн-курсы

Управление сайтом


Бесплатные учебные курсы помогут вам быстро освоить систему «1С-Битрикс: Управление сайтом». При успешном прохождении каждого курса вы получаете сертификат.

С целью пресечения попыток недобросовестной сдачи сертификатов при выдаче сертификата учитываются два параметра: средняя скорость ответа на вопрос и число попыток.


Если у вас необновлённая версия “1С-Битрикс: Управление сайтом” (до версии 9.5), то описание интерфейса программы смотрите в курсе Интерфейс до версии 9.5.














Битрикс24


Учебные курсы помогут вам быстро освоить систему «Битрикс24» и облачной и коробочной реализации . При успешном прохождении каждого курса вы получаете сертификат.

С целью пресечения попыток недобросовестной сдачи сертификатов при выдаче сертификата учитываются два параметра: средняя скорость ответа на вопрос и число попыток.





Для пользователей закрытых от всемирной сети порталов скачайте и используйте архив в формате DOC. (Версия курса от 29.03.2018.)



Тематические курсы


Учебные курсы, посвящённые отдельным темам в рамках Bitrix Framework.























Сертификация

Программа сертификации

Основная цель всей сертификационной программы — подготовка сотрудников (разработчиков), готовых профессионально разрабатывать сайты на основе продуктов компании «1С-Битрикс».

Онлайн тестирование

По онлайн курсам доступно тестирование. Такая сертификация проводится бесплатно. Все пользователи, успешно прошедшие онлайновые учебные курсы, получают официальные сертификаты. Скачать официальный сертификат в формате PDF можно в разделе Мое обучение.
С целью пресечения попыток недобросовестной сдачи сертификатов при выдаче сертификата учитываются два параметра: средняя скорость ответа на вопрос и число попыток.

Программа сертификации — отличная возможность для наших партнеров, которых на сегодня уже более 16 000, нанять на работу подготовленных разработчиков, получивших сертификаты «1С-Битрикс», а для специалистов — опубликовать свое резюме на сайте и найти работу в профессиональных коллективах.

Сертификация разработчиков

Экзамены направлены на оценку практических знаний разработчиков по созданию проектов на платформе от «1С-Битрикс». Экзамены проводятся платно, при успешном прохождении выдается сертификат, который так же скачивается в разделе Мое обучение.
Существует два уровня знаний по разработке на базе Bitrix Framework: Базовый и Профессиональный. Для их достижения необходимо сдать тесты и экзамены. Условия, необходимые для достижения уровней представлены на странице.

Как проходят экзамены, подробно рассказано здесь, как подготовиться и сдать с первого раза – здесь.

Доступны экзамены:

  • Экзамен «№1 — Интеграция дизайна и настройка» — 999 р.
  • Экзамен «№2 — Основные технологии» — 1 999 р.
Запись на экзамены по ссылке.

Экзамены по внедрению «Битрикс24»

Также созданы экзамены для специалистов, внедряющих «Битрикс24»:
  • Экзамен «Основные настройки системы» — 999 р.
  • Экзамен «Автоматизация бизнес-процессов» — 1 999 р.


Для подготовки к экзаменам разработаны бесплатные видео-курсы, позволяющие в небольшие сроки познакомиться с предметной областью и подготовиться к экзамену.

Курсы рассчитаны на слушателей с нулевыми входными знаниями по теме внедрения «Битрикс24».

Курсы и экзамены пока доступны только для партнеров и их сотрудников.

Записаться на экзамен можно по ссылке.

Образовательные программы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

Информация о наличии вакантных мест и направлении на профессиональное обучение предоставляется гражданам только при обращении в районное агентство занятости населения.  

1 Astra Linux для пользователей и администраторов ФИЛИАЛ АНО ДПО АКАДЕМИЯ АЙТИ 7 Опережающее профессиональное обучение(групповой)
2 “Digital-преподаватлеь: практики и инструменты организации эффективного дистанционного обучения” (РАНХИГС) ФГБОУ ВО РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.8 1 Фед. проект «Содействие занятости».
3 “SMM-маркетинг: программа подготовки специалистов по продвижению товаров и услуг в социальных сетях” ЗАО СЛУЖБА СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ВЕРА 6. 8 50 На профессиональное обучение(групповой)
4 Soft skills: компетенции современного управленца ФГАОУ ВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО 1.8 1 Фед. проект «Содействие занятости».
5 SolidWorks. Базовый курс ФГАО УВО НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИТМО 1.8 1 Фед. проект «Содействие занятости».
6 Stories-мейкер и контент менеджер (ЧПОУ “Пятигорский техникум экономики и инновационных технологий”) 3.6 1 Фед. проект «Содействие занятости».
7 UI-дизайнер с нуля до первых проектов 1.8 1 Фед. проект «Содействие занятости».
8 Автоматизация рабочих процессов средствами MS Excel. Расширенные возможности и лучшие практики. Продвинутый курс АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АЛЬЯНС 0.8 41 Опережающее профессиональное обучение(групповой)
9 Автоматизированный инженерный анализ конструкций аппаратуры гидроакустических коплексов методом конечных элементов с использованием системы Ansys ФГАОУ ВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО 0. 8 7 Опережающее профессиональное обучение(групповой)
10 Агент операций и сделок с недвижимостью 1.8 1 Фед. проект «Содействие занятости».
11 Агент по операциям с недвижимостью (Центр повышения квалификации «ПАРТНЕР») 3.6 1 Фед. проект «Содействие занятости».
12 Аналитика данных ФГАО УВО НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИТМО 3.6 1 Фед. проект «Содействие занятости».
13 Бережливая компания: эффективность производственных и бизнес-процессов ЧОУ ВО САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ 1 34 Опережающее профессиональное обучение(групповой)
14 Бережливый офис АНО ДПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ШКОЛА БИЗНЕСА 0. 4 14 Опережающее профессиональное обучение(групповой)
15 Бизнес – менеджмент и управление персоналом 1.8 1 Фед. проект «Содействие занятости».
16 “Бухгалтер жилищно-коммунальной сферы” СПБ ГБОУ ДПО УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНОГО КОМИТЕТА 6.8 16 На профессиональное обучение(групповой)
17 “Бухгалтер жилищно-коммунальной сферы” ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР БАЗИС 12.5 1 На профессиональное обучение(групповой)
18 Бухгалтерский и налоговый учёт, анализ и внутренний контроль ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР БАЗИС 8 6 Профессиональное обучение женщин с детьми до 3-х лет
19 Бухгалтерский учет 2021: новые федеральные стандарты бухгалтерского учета, действующие положения по бухгалтерскому учету ЗАО СЛУЖБА СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ВЕРА 1 12 Опережающее профессиональное обучение(групповой)
20 Бухгалтерский учет,анализ хозяйственной деятельности и аудит АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АЛЬЯНС 12 86 На профессиональное обучение(групповой)
21 Бухгалтерский учет,анализ хозяйственной деятельности и аудит АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АЛЬЯНС 12 21 Профессиональное обучение женщин с детьми до 3-х лет
22 Бухгалтерский учет,анализ хозяйственной деятельности и аудит АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АЛЬЯНС 6. 2 3 Профессиональное обучение женщин с детьми до 3-х лет
23 Бухгалтерский учет,анализ хозяйственной деятельности и аудит ФГБОУ ВО РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6.4 1 Фед. проект «Содействие занятости».
24 Бухгалтерский учет,аналих хозяйственной деятельности и аудит АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АЛЬЯНС 6.2 30 На профессиональное обучение(групповой)
25 “Бухгалтерский учет и калькуляция на предприятиях общественного питания” СПБ ГБУ ДПО УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ 12 19 На профессиональное обучение(групповой)

Обучение и вакансии | Петербургская Недвижимость

Обязанности:
  • Консультирование и сопровождение клиентов по телефону
  • Сервисная поддержка клиентов в личном кабинете, чатах, по электронной почте
  • Внесение информации в программу
  • Ведение отчетности
  • Совершение исходящих вызовов с целью получения обратной связи или предоставления информации клиенту
Требования:
  • Убедительная, доходчивая речь
  • Способность запоминать большой объём информации
  • Опыт работы с клиентами
Условия:
  • Оформление согласно ТК РФ
  • Вся заработная плата “белая”, выплаты 2 раза в месяц
  • График работы 5/2 c 10 00 до 19 00
  • Рабочее место ст. м.Московская( 2 минуты от метро пешком)

ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ

  • ДМС/ Полис выезжающего за рубеж
  • Психологическая служба( бесплатная и конфиденциальная помощь психолога)
  • Вакцинация и тестирование на COVID-19 бесплатно
  • Собственная клиника “Сестрорецкая”-скидки на медицинское обслуживание, в том числе в Родильном доме
  • Корпоративный спорт(занятия йогой,футболом,абонемент в фитнес-центр по корпоративном тарифу)
  • Собственная столовая с бюджетными комплексными обедами и микроволновками для разогрева собственной пищи

ПОМОЩЬ В ПОКУПКЕ НЕДВИЖИМОСТИ

  • Скидки на приобретение недвижимости
  • Помощь в получении ипотеки на специальных условиях(рефинансирование и докредитование)
  • Бесплатная юридическая поддержка по вопросам связанным с недвижимостью
  • Страхование недвижимости
  • Консультации по документам на налоговый вычет,регистрацию собственности(помощь по оформлению документов сотрудниками компании)

БОНУСЫ ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ

  • Корпоративный магазин: можно купить дополнительный выходной день,спортивный инвентарь, сувенирную продукцию, корпоратив для отдела, дополнительное обучение

ПРАЗДНИКИ,ПОДАРКИ И СКИДКИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

  • Яркие масштабные корпоративные праздники: Новый Год, Детский новый год,День строителя
  • Подарки к дням рождения,юбилеям ,государственным праздникам
  • Подарки детям сотрудников на Новый Год
  • Скидки от ведущих компаний- партнеров на товары и услуги (специальные цены)
  • Корпоративный детский сад

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В РАЗЛИЧНЫХ ЖИЗНЕННЫХ СИТУАЦИЯХ

  • Финансовая помощь при бракосочетании, рождении детей,а также при утрате родственников

КОРПОРАТИВНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ

  • Корпоративный мобильный телефон
  • Оплачиваемая мобильная связь
  • Специальные тарифы для членов семьи и друзей сотрудника
Контактная информация:

Босулаева Анастасия Юрьевна

[email protected] ru

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Москва, 20 июля 2021 года. — Бюджетное софинансирование проекта «Цифровые профессии» реализует Минцифры России в рамках национальной программы «Цифровая экономика».

Получить ИТ-образование могут граждане России старше 16 лет, имеющие образование не ниже средне-профессионального. Половину стоимости обучения компенсирует государство.

На сайте проекта открыта запись на программы, по которым обучение начнется уже в августе. Студенты научатся программировать, получат знания в области больших данных, веб-аналитики, разработки мобильных приложений и ИТ-продуктов, а также других перспективных направлений.

Ранее заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Чернышенко доложил о запуске проекта Президенту Владимиру Путину.

«Сегодня специалисты из разных областей видят востребованность цифровых компетенций и хотят попробовать себя в ИТ-сфере, изучить новые технологии. Для таких граждан в этом году стартовала программа компенсации половины затрат на обучение в образовательных учреждениях и крупных компаниях. Это один из инструментов, с помощью которого мы сможем решить вопрос дефицита кадров. Напомню, что государство также ежегодно увеличивает количество бюджетных мест в вузах по ИТ-специальностям, тем самым расширяя возможность получения основного образования по востребованному направлению», — сообщил Дмитрий Чернышенко, докладывая о работе по достижению национальной цели «Цифровая трансформация» на заседании Совета при Президенте России по стратегическому развитию и национальным проектам.

В рамках проекта образовательные организации открыли запись на направления: «Разработка мобильных приложений», «Java-разработчик», «Промышленная разработка приложений на JavaScript», «Бизнес аналитик в ИТ», «Product manager мобильного приложения», «Тестирование ПО на Java и Python», «1С-разработчик», «Веб-аналитика», «Linux и инструменты DevOps» и другие программы по востребованным в ИТ-профессиям.

«Проект состоит из курсов, которые чаще всего выбирает молодая аудитория для развития в ИТ-сфере. Пройти обучение можно в таких компаниях как Нетология, GeekBrains, СберУниверситет, Университет Иннополис и еще более 20 других организаций, которые успешно прошли отбор первой волны», – сообщила директор департамента координации программ и проектов Минцифры России Татьяна Трубникова.

Слушатели смогут приступить к обучению после выбора программы в каталоге и оплаты 50% стоимости курса в соответствии с договором.

Оператор проекта — Университет 2035 — продолжает отбор программ и прием заявок от образовательных организаций. До конца года в списке проекта должно появиться более 100 новых программ. Получить дополнительное образование можно будет в течение всего времени реализации нацпрограммы «Цифровая экономика» — до конца 2024 года.

Пошаговое руководство и карьерный рост

Менеджер клинического исследования обычно играет ведущую роль в планировании, координации и завершении различных проектов. Они обладают отличными коммуникативными и презентационными навыками, способными организовывать и мотивировать других. Они даже демонстрируют чутье, энтузиазм, новаторство и лидерство, когда сталкиваются с проблемами, и предоставляют навыки стратегического, тактического и оперативного управления при планировании и выполнении проекта.

Они могут сотрудничать с менеджером проекта, чтобы установить цели для персонала клинического мониторинга и обеспечить запись испытаний в соответствии с целями проекта.Они также создают и внедряют инструменты и документы клинического мониторинга для конкретных исследований.

Предыдущий опыт управления и координации клинических исследований желателен, но не обязателен; однако необходимы соответствующие академические и профессиональные квалификации. Руководители кинологического исследования могут рассчитывать на среднюю базовую зарплату в размере 81 750 долларов в год.

Когда дело доходит до руководителя клинического исследования, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 39 долларов.17 в час? Это 81 472 доллара в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 6% и создаст 3700 рабочих мест в США.

Многие руководители клинических исследований обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и лидерские качества.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать руководителем клинических исследований, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 63,3% руководителей клинических исследований имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 18,5% руководителей клинических исследований имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство менеджеров клинических исследований имеют высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор правильной специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать руководителем клинического исследования.Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для руководителей клинических исследований, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра. Другие степени, которые мы часто видим в резюме менеджеров по клиническим исследованиям, включают степени младшего специалиста или доктора наук.

Вы можете обнаружить, что опыт работы на других должностях поможет вам стать руководителем клинического исследования. Фактически, многие должности менеджера клинических исследований требуют опыта работы в качестве младшего научного сотрудника клинических исследований.Между тем, многие руководители клинических исследований также имеют предыдущий опыт работы в качестве координатора клинических исследований или старшего научного сотрудника клинических исследований.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b5174646dec16af.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b51746dabdb7b8b.

Генетических токсикологических анализов – Cyto Study Manager

Ключевые преимущества

Улучшает рабочие процессы – Cyto Study Manager по всему миру заменяет несколько систем genetox одним комплексным, простым в использовании решением. Cyto Study Manager сочетает в себе экспериментальную настройку, сбор данных и автоматическое создание отчетов, что экономит ваше время и оптимизирует рабочие процессы Genetox!

Получайте результаты быстрее – Мы помогаем клиентам сократить объем бумажной работы и получить ответы на них быстрее, чем когда-либо прежде. Шаблоны исследований позволяют копировать предыдущие проекты исследований, поэтому вам не нужно повторно настраивать, повторно вводить или повторно вводить информацию о настройке. Интегрированный сбор данных и отчетность означает, что вы можете сообщать о своих данных, как только они будут собраны, что поможет вам быстрее интерпретировать результаты.

Гибкий дизайн исследования – Наше решение разработано для работы с нормативными анализами Genetox, включая Ames, Comt, хромосомные аберрации с микроядрами и NRU. Cyto Study Manager также может быть настроен для работы с любым другим анализом Genetox, который демонстрирует зависимость доза-ответ, гарантируя, что мы сможем удовлетворить ваши конкретные потребности Genetox. Эксперименты могут состоять из нескольких этапов, нескольких тестовых заданий, нескольких контрольных групп или без них! Cyto Study Manager может работать с вашей уникальной экспериментальной установкой, какой бы она ни была.

Обеспечивает соответствие и увеличивает данные отслеживаемость – Все действия, выполняемые в Cyto Study Manager, такие как создание, редактирование и удаление данных, записываются в журнал аудита. Cyto Study Manager был разработан с учетом рекомендаций OECD и S2 (R1). Он полностью соответствует принципам надлежащей лабораторной практики (GLP) и правилу FDA 21 CFR часть 11 об электронных подписях.

Повышает продуктивность вашей команды Genetox – Доступ к Cyto Study Manager в любое время и в любом месте! Наше решение представляет собой безопасную веб-систему; Вы можете войти в систему из любого места, используя стандартную версию Google Chrome.Несколько пользователей могут войти в систему одновременно – каждый может работать над одним или разными экспериментами.

Автоматическое создание настраиваемых отчетов и статистики. – Отчеты создаются автоматически и безопасно изнутри системы. Доступные отчеты включают образцы информации о кодировании / декодировании, таблицы результатов, диапазоны исторических данных и информацию аудита. Отчеты можно легко настроить в соответствии с вашим корпоративным стилем и потребностями в интерпретации данных. Поскольку все это достигается в одной системе, нет риска ошибок транскрипции, импорта / экспорта, передачи файлов и копирования и вставки, что экономит ваше время и снижает количество ошибок.

Удаляет экспериментальную систематическую ошибку. – При оценке вашего анализа Genetox Cyto Study Manager может предоставить счетчику список закодированных образцов, чтобы устранить систематическую ошибку счетчика. Кодированные образцы настраиваются и могут быть любой буквенно-цифровой комбинацией, которая вам нужна. Детали образцов незаметно обрабатываются Cyto Study Manager, и счетчик остается «слепым» ко всей экспериментальной информации. Cyto Study Manager автоматически сохраняет данные по соответствующему образцу, поэтому руководители исследований могут просматривать, утверждать и отклонять данные в режиме реального времени.

Старший руководитель клинического исследования Заработная плата

Guardant Health – Редвуд-Сити , CA

Описание работы Старший координатор клинических исследований отвечает за управление и мониторинг, которые приведут к успешному выполнению лабораторных исследований.Работа требует …

LinkedIn – 31 день назад

Theery – Южный Сан-Франциско , CA

Резюме Менеджер клинических испытаний (CTM) / старший менеджер клинических испытаний отвечает за расширение… Конкретные обязанности · Обеспечивает руководство обучением и эффективно сотрудничает с другими …

LinkedIn – 8 дней назад

Сообщите о статусе исследования, стоимости и проблемах, чтобы обеспечить своевременное принятие решений высшим руководством… Изучите клинические данные, чтобы обеспечить своевременный ввод и готовность к встречам по обзору данных * Выполните …

LinkedIn – 1 день назад

Terns Pharmaceuticals – Menlo Park , CA

Обзор должности Старший менеджер клинического исследования несет ответственность за повседневное руководство… Проведение встреч группы управления исследованием * Содействие оперативной деятельности, связанной с выполнением …

LinkedIn – 22 дня назад

Соби – Северная Америка – Дарем , NC

Роль и функции Менеджер клинических исследований возглавляет и управляет межфункциональной группой клинических исследований, обеспечивает проведение клинических исследований и наблюдает за операциями клинических исследований…

LinkedIn – 1 день назад

Grimaldi Staffing Services – Южный Сан-Франциско , CA

Этот человек будет подчиняться старшему директору по глобальным клиническим операциям.Конкретные … Обеспечивает руководство обучением и эффективно сотрудничает с другими отделами и функциональными группами …

LinkedIn – 23 дня назад

Старший менеджер по клиническим исследованиям

Присоединяйтесь к команде Spark

Мы родились в результате инноваций, возникших из любопытства, воображения и преданности делу выдающихся ученых и провидцев в области здравоохранения.Наша общая миссия состоит в том, чтобы бросить вызов неизбежности генетических заболеваний, открывая, разрабатывая и предлагая методы лечения, которые до сих пор не могли себе вообразить.

Мы не идем по стопам. Создаем путь.

Основные обязанности:

Старший менеджер клинических исследований отвечает за поддержку выполнения назначенных клинических исследований, в том числе посредством запуска, регистрации, выполнения и завершения исследования.Он / она будет помогать Менеджеру клинического проекта по назначенным исследованиям с повседневным выполнением клинических испытаний и мероприятиями по обслуживанию, а также будет служить контактным лицом для исследовательских центров. Он / она будет нести ответственность и контролировать планирование и выполнение клинических мероприятий, связанных с поставщиками клинических услуг, клиническими центрами и регионами, находящимися под его / ее ответственностью.

Обязанности:

% времени

95%

  • Общая деятельность по управлению обучением (совместно с руководителем исследования по назначенным проектам):
  • Установите продуктивные интерактивные отношения с персоналом объекта; выступать в качестве основного контактного лица для персонала объекта по вопросам / проблемам, связанным с исследованием, и / или внешних поставщиков и наблюдателей объекта
  • Сотрудничать с клинической бригадой и поставщиками для (а) разработки документов по конкретному исследованию, (б) обеспечения точной подготовки и анализа всех нормативных и других документов по исследованию, и (в) обеспечения надлежащего отслеживания всех документов исследования и поддержания внутреннего файлы
  • Наблюдать за операционными аспектами назначенных клинических исследований, включая (но не ограничиваясь):

o Сотрудничать с клинической группой и внешними поставщиками для составления, анализа и окончательной доработки документов по конкретным исследованиям (например,g., Формы отчетов по делу)

o Подготовка, проверка и ведение основных документов по конкретным исследованиям

o Поддерживать сайты, помогая с подачей документов IRB / IEC, сбором и анализом нормативных документов, а также переговорами по бюджету и контрактам в сотрудничестве с руководителем исследования и юридическим отделом.

o Координировать корреспонденцию IRB и обеспечивать получение всех разрешений o Управлять исследовательскими материалами и оборудованием

o Убедитесь, что продавцы и персонал на объекте имеют соответствующий доступ к системе и прошли обучение.

o Оказание помощи в обучении наблюдателей и персонала объекта по запросу

  • Управлять и решать проблемы проведения исследования (e.g., отклонения протокола, запросы данных, лабораторные несоответствия) и проинформировать членов команды и руководство (в зависимости от обстоятельств) о потенциальных проблемах / смягчении последствий, если это применимо;
  • Помощь в управлении поставщиками медицинских услуг, включая (но не ограничиваясь):

o Сотрудничать с менеджером клинического проекта по выбору поставщиков

o Управление финансовыми аспектами назначенных поставщиков медицинских услуг

o Управление и контроль CRO и назначенные отношения и действия с поставщиками клинических услуг; реализовать планы по эффективному и действенному надзору за поставщиками

  • Наблюдать за качеством мониторинга объектов и соблюдением установленных процессов и планов; просмотреть отчеты о контрольных визитах
  • Может участвовать во всех типах учебных визитов (предварительное обучение, начальное, промежуточное и заключительное)
  • Посещение объектов по мере необходимости, совместный мониторинг (по мере необходимости)
  • Своевременно реагировать на обращения в клинические центры и вести соответствующую документацию
  • Работа с исследовательским концом для обеспечения технического обслуживания хвостохранилища
  • Содействие в выплате гранта исследователям
  • Облегчение связи между отделом, другими подразделениями, персоналом следственного участка и внешними поставщиками
  • Участвовать в заседаниях департаментов, клинических исследований, а также в совещаниях групп по разработке активов / стратегии, в зависимости от обстоятельств
  • Участвовать в ведомственных инициативах по запросу
  • Участвовать в разработке СОП

5%

  • Распределенные прочие обязанности

Требования к образованию и опыту:

Образование:

  • Минимум степень бакалавра по научной дисциплине или эквивалентная степень медсестры RN / BSN (рассматриваются другие специальности с соответствующим опытом работы)

Опыт:

  • Как правило, имеет 5+ лет опыта управления клиническими исследованиями и не менее 2 лет продемонстрированного опыта руководства исследованиями с повышенным уровнем ответственности и глубоким пониманием процессов, связанных с управлением исследованием и мониторингом места проведения.
  • Опыт в терапевтической области, интересующей Spark (например, офтальмология, гематология, иммунология, неврология), является плюсом
  • Глубокие знания фармацевтической промышленности, клинических исследований / испытаний, GCP, руководств ICH
  • Владение приложениями Microsoft Office

Ключевые навыки, способности и компетенции:

  • Сильная инициатива и позиция «все можно сделать»; этика профессионального труда
  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Доступно для удовлетворения пиковых нагрузок и сроков; организованный и эффективный
  • Очень внимательны к деталям; в состоянии предоставить качественный рабочий продукт
  • Понимание и компетентность нормативных требований ICH-GCP и FDA.
  • Способен понимать и соблюдать правила надлежащей клинической практики (GCP) и внутренние СОП

Сложность и решение проблем:

  • Может управлять несколькими приоритетами и работать в гибкой, динамичной и быстро меняющейся среде
  • Способен представлять компанию профессионалам в области здравоохранения и исследований, постоянно взаимодействуя профессионально и уважительно.
  • Способен проактивно выявлять проблемы и надлежащим образом реагировать на них, а также давать рекомендации или соответствующим образом повышать уровень ответственности
  • Способность к позитивному и профессиональному взаимодействию с внутренним персоналом (включая другие отделы) и внешними коллегами и поставщиками
  • Способен работать самостоятельно или с минимальным контролем, проявлять инициативу и выполнять задачи в срок

# LI-2326

Имейте в виду, что Spark требует вакцинации против COVID-19 всех сотрудников, независимо от места работы.Размещение может осуществляться в соответствии с действующим законодательством.

Старший менеджер по исследованиям – сердечно-сосудистая система / главный шеф-повар – работа в области кардиоваскулярного лечения в Рахуэе, Нью-Джерси, Соединенные Штаты Америки