Управление персоналом кем работать зарплата: кем быть, сколько получают выпускники

Топ-10 профессий в индустрии гостиничного и ресторанного бизнеса

Выбирая профессию и карьеру, люди сталкиваются с небольшим затруднением – недостатком информации. Многие даже не представляют, какая работа поможет им реализовать все таланты. Какие должности существуют? Какие отрасли наиболее перспективны? Кем стать, чтобы заниматься любимым делом и получать достойную зарплату?

Индустрия гостеприимства – одна из самых привлекательных в плане карьерного развития. Она активно растет и уже через 5 лет количество сотрудников отелей, ресторанов, туристических компаний, ивент-агентств достигнет порядка 350 миллионов. Многообещающая цифра. Мы поможем разобраться во всем многообразии карьерных возможностей, представляем подборку из Топ-10 карьерных путей в индустрии гостеприимства.

1. Управляющий отеля

Основная обязанность менеджера гостиницы – управление и контроль. Такие работники несут ответственность за оперативную работу отеля, нанимают и обучают персонал, управляют финансами, планируют ремонт помещений, работают с жалобами постояльцев, участвуют в проведении рекламных кампаний, плюс следят за соблюдением норм безопасности.

Среди главных навыков менеджера гостиницы стоит выделить умение находить общий язык с людьми (как подчиненными, так и гостями), вести телефонные переговоры и решать (предотвращать) конфликтные ситуации. Для работы потребуется профильное образование и опыт работы в отрасли.

2. PR менеджер

Пиар-менеджер – важная профессия в индустрии гостеприимства. Отели, рестораны, авиакомпании дорожат репутацией и тщательно планируют стратегии поддержания общего имиджа. В обязанности PR-менеджера входит разработка таких стратегий, написание пресс-релизов, все контакты со СМИ, формирование позитивного образа бренда, мониторинг конкурентной среды, а также организация мероприятий. Кроме того, он планирует бюджет на продвижение и работает в команде с сотрудниками отдела рекламы и маркетинга.

Навыки PR-менеджера:

• Стрессоустойчивость
• Общительность
• Умение решать проблемы
• Грамотная устная и письменная речь

3. Управляющий кафе или ресторана

Главная обязанность менеджера ресторана – управление заведением от имени владельцев. В течение дня он решает самые разные задачи, начиная от консультации с шеф-поваром по поводу меню на день и заканчивая проверкой готовности кухни к выполнению заказов. Квалифицированный управляющий не ограничивается общением с персоналом, он беседует с расположенными к разговору посетителями, чтобы понять, все ли их устраивает.

Навыки PR-менеджера:

• Умение разрешать конфликтные ситуации
• Общительность
• Ответственность
• Умение мотивировать персонал

4. Администратор гостиницы

Заботы по обслуживанию постояльцев берет на себя администратор гостиницы. В его обязанности входит встреча гостей, распределение номеров, прием звонков, контроль броней, выполнение особых запросов клиентов, а также координация работы горничных, носильщиков, тур-гидов. Задача администратора отеля – превзойти ожидания постояльцев, обеспечив им проживание на высоком уровне. Для работы требуются мягкие навыки, лидерские способности, коммуникабельность и стойкость к стрессовым ситуациям.

5 Организатор мероприятий

Организация мероприятий – существенный сегмент индустрии гостеприимства. В обязанности ивент-менеджера входит планирование, организация и проведение самых разных событий: от выставок промышленности до фэшн-шоу и международных спортивных соревнований. Он общается с заказчиком, подбирает формат мероприятия, ищет площадку, управляет наемным персоналом. Для работы ивент-менеджеру требуется внимательность к деталям, пунктуальность, терпеливость, трудолюбие, творческий подход к делу, а также умение вести переговоры и мотивировать команду.

6 Менеджер по питанию

Менеджер по питанию (food and beverage manager) отвечает за еду и напитки. Такие специалисты востребованы в ресторанах, кафе, круизных и кейтеринговых компаниях, гостиницах, клубах и развлекательных центрах. Список обязанностей менеджера по питанию включает:

• Бюджетирование
• Составление финансовой отчетности
• Управление персоналом
• Участие в формировании меню и винной карты
• Анализ спроса на позиции из меню и винной карты
• Участие в планировании рекламных кампаний: он знает, какие блюда любят посетители

7. Сомелье

Сомелье – это эксперт по винам и другим спиртным напиткам. Он работает в ресторанах и отелях высокого уровня. Как показывает статистика, такой профессионал приносит заведению до 40% прибыли. Обязанности сомелье:

• Посещение виноградников по всему миру
• Ведение переговоров с поставщиками
• Закупка спиртных напитков
• Контроль ассортимента
• Составление винной карты
• Консультирование посетителей ресторана по поводу оптимальных сочетаний вин и блюд из меню

Для работы винным экспертом потребуется исключительный вкус, развитое обоняние, коммуникабельность, галантность и уважительное отношение к людям.

8. Бренд-менеджер

Компании класса люкс (рестораны, отели, модные бренды, круизные компании и другие) давно по достоинству оценили важную роль бренд-менеджеров в успехе бизнеса. Такие специалисты отвечают за управление торговой маркой: создают имидж, планируют выпуск новых продуктов и услуг, совершенствуют существующие, участвуют в планировании рекламных кампаний.

Кроме того, в обязанности бренд-менеджеров входит тесный контакт с отделом маркетинга и продаж. Для работы потребуется креативность, инициативность, самостоятельность, ответственность, коммуникабельность и аналитический склад ума вкупе с творческой жилкой.

9. Туроператор и турагент

Миллионы людей пользуются услугами турагентов и туроператоров. Некоторые из них специализируются на продаже пакетных туров, а другие предлагают индивидуальный подход к организации поездки. Турагент может составить уникальный маршрут, забронировать отели, авиабилеты и экскурсии, облегчив жизнь путешественнику. Для работы требуется внимательность к деталям, высокий уровень ответственности, любознательность, общительность, стрессоустойчивость и организаторские способности.

10 Шеф-повар

Без шеф-повара нет ресторана. Он составляет меню, контролирует соблюдение рецептуры, организует работу команды кухни, нередко, отвечает за закупку продуктов. Одна из любимых обязанностей шеф-поваров – разработка уникальных блюд, подаваемых в ресторане и привлекающих толпы посетителей.

---

Работа в сфере гостиничного бизнеса и ресторанного дела очень разнообразна, каждый найдет в индустрии гостеприимства занятие по душе.

Получить профильное образование по всем вышеперечисленным специальностям можно в Швейцарии, окончив обучение вшколах Ле Рош и Глион. Программы рассчитаны не только на выпускников школ, но и на уже работающих профессионалов. Швейцарское образование и престижный диплом института гостеприимства позволит получить работу мечты в любом уголке планеты. Больше подробностей о программах Les Roches и Glion запрашивайте у консультантов STUDIES&CAREERS.

Вакансии

Дистанционный режим

Вакансии с бонусом за рекомендацию

Старший менеджер по подбору персонала

Департамент персонала

Москва, офисный

Внутренние сервисы

Финансовый департамент

Менеджер по связям с инвесторами и устойчивому развитию

VK

Москва, гибкий

Финансовый менеджер проекта VK Музыка

Финансовый департамент

Москва, комбинированный

Старший финансовый менеджер

VK

Москва, комбинированный

Менеджер по сводной управленческой отчетности

VK

Москва, комбинированный

Операционный менеджер

VK

Москва, комбинированный

Руководитель бизнес-анализа и планирования

VK

Москва, комбинированный

Административный департамент

Специалист поддержки

VK

дистанционный

Менеджер по документообороту

VK

Москва, офисный

Руководитель проектов по системам электроснабжения ДЦ

Технический департамент

Москва, гибкий

Руководитель проектов по системам холодоснабжения ДЦ

Технический департамент

Москва, гибкий

Финансовый менеджер с функциями личного помощника

VK

Москва, офисный

Офис-менеджер

Дзен

Москва, офисный

Руководитель отдела эксплуатации зданий

VK

Москва, офисный

Специалист по документообороту

Одноклассники

Москва, гибкий

Управление персоналом

Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

Департамент персонала

Москва, офисный

IT – Сорсер

ВКонтакте

Санкт-Петербург, комбинированный

Менеджер по кадровому делопроизводству

Департамент персонала

Москва, офисный

C&B партнер

Департамент персонала

Москва, офисный

Старший менеджер по подбору персонала

Департамент персонала

Москва, комбинированный

HR BP

Департамент персонала

Москва, комбинированный

HR бизнес-партнер

VK

Москва, комбинированный

HR бизнес-партнёр в команду ВКонтакте

ВКонтакте

Санкт-Петербург, офисный

Зарплата менеджера по персоналу (февраль 2023 г.

)

Обновлено 6 февраля 2023 г.

51 570 долларов США в год

Для расчета заработной платы Zippia использует данные, опубликованные в общедоступных источниках, таких как Бюро трудовой статистики США (BLS), Foreign Labor Сертификационный центр обработки данных (FLC) Покажите больше

$ 24,79 часовые

---

Зарплата начального уровня

$ 37 000

Годовой

$ 37 0009

10%

$ 51 570

100003

$ 51 570

$ 51 570

$ 51 570

0002 Медиана

70 000 долл. США

90%

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу в среднем зарабатывают 51 570 долларов в год или 24,79 долларов в час в США. Менеджеры по персоналу в нижней части этого спектра, а точнее в нижних 10%, зарабатывают примерно 37 000 долларов в год, а верхние 10 % зарабатывают 70 000 долларов.

Местоположение влияет на то, сколько может ожидать менеджер по персоналу. Менеджеры по персоналу зарабатывают больше всего в Коннектикуте, Неваде, Калифорнии, Аризоне и Род-Айленде.

Самый высокооплачиваемый штат

Коннектикут

Самый высокооплачиваемый город

Стэмфорд, Коннектикут

Самая высокооплачиваемая компания

Nutech Information Systems

Чего я стою?

Самый высокооплачиваемый штат

Коннектикут

Самый высокооплачиваемый город

Стэмфорд, Коннектикут

Самая высокооплачиваемая компания

Nutech Information Systems

Чего я стою?

Государства с самой высокой оплатой для менеджеров по персоналу

Если для вас важны и местоположение, и деньги, то, возможно, вы захотите переехать в Коннектикут, Неваду и Калифорнию, поскольку эти три штата предлагают самые высокие зарплаты в США для менеджеров по персоналу. Напротив этого списка находятся штаты с самой низкой оплатой труда, а именно Вашингтон, Южная Дакота и Айдахо.

• State View
• County View

Средняя зарплата:

Средняя зарплата менеджера по персоналу по штатам

0100

---

0

Ранг	Состояние	Ср. Salary	Hourly Rate	Job Count
1	Connecticut	$64,115	$30.82	179
2	Nevada	$63,165	$30.37	108
3	Иллинойс	54 567 долларов	26,23 долларов	712
4	Аризона	$58,799	$28.27	274
5	California	$60,196	$28.94	1,690
6	New York	$56,493	$27.16	845
7	Massachusetts	$56,280	$27. 06	433
8	New Jersey	$55,531	$26.70	426
9	Rhode Island	$57,605	$27.69	42
10	Pennsylvania	$49,918	$24.00	599
11	Delaware	$54,432	$26.17	54
12	Вирджиния	$ 53 675	$ 25,81	457
13	99
13	99
13	9
13
13
0099 $50,594	$24.32	333
14	Florida	$51,483	$24.75	700
15	District of Columbia	$53,562	$25.75	152
16	Ohio	$ 47 530	$ 22,85	481
17	Maryland	$ 50 519	$ 24. 29 0	999999999999999 34519	долл.0095
18	Iowa	$49,451	$23.77	110
19	Colorado	$51,372	$24.70	253
20	Hawaii	$54,527	$26.21	40
21	Maine	$50,433	$24.25	36
22	Oregon	$50,441	$24.25	176
23	New Hampshire	$49,302	$23.70	62
24	West Virginia	$46,808	$22.50	48
25	Utah	$47,556	$22.86	120
26	Alabama	$46,973	$22.58	128
27	Alaska	$45,273	$21. 77	49
28	Indiana	$45,857	$22.05	280
29	Wyoming	$47,916	$23.04	9
30	New Mexico	$48,507	$23.32	44
31	Georgia	$46,277	$22.25	538
32	North Carolina	$46,296	$22.26	416
33	Tennessee	$45,242	$21.75	228
34	Minnesota	$47,918	$23.04	246
35	Missouri	$ 45,374	$ 21,81	293
36	Texas
36	Texas
36
36
36	0099 $45,487	$21. 87	963
37	Wisconsin	$46,139	$22.18	201
38	Kansas	$45,793	$22.02	105
39	Montana	$46,123	$22.17	42
40	Louisiana	$45,875	$22.06	102
41	Nebraska	$45,443	$21.85	75
42	Mississippi	$45,246	$21.75	55
43	North Dakota	$44,868	$21.57	23
44	Arkansas	$ 41,176	$ 19,80	133
45	Вашингтон	9,5 43 43 43 43 45 45	Вашингтон	9,5 43 43 43 45	Вашингтон	,5 43 43 45
$20. 94	360
46	Vermont	$45,575	$21.91	20
47	Kentucky	$41,416	$19.91	140
48	South Dakota	$ 43 213	$ 20,78	21
49	Оклахома	$ 43 573	$ 20.95	9 75	$ 205	75	999999999999999999999999999999999999999999999999999999909а	999999999999999999999999999999999999999999999994444444444444449н.9 50	South Carolina	$39,398	$18.94	169
51	Idaho	$42,007	$20.20	36

Recent Job Searches

• Maintenance Technician Jobs

  ResumeLocationMaintenance Technician Sealed Air Jobs

• Торговый представитель Вакансии

  ResumeLocationТорговый представитель Stone Brewing Jobs

• Численные программисты управления. Работа по программированию управления

  РЕЗЕМЕННЫЙ ПРОГРАММЫ ПРОГРАММЫ ТРИУНГЛО ТРЕЙНГЛО ТРЕЙНАЛЬНЫЙ КОМПАНИЯ

• Инженер -инженер -механик.

• Line Cook Jobs

  ResumeLocationLine Cook Studio Movie Grill Jobs

• Директор по продажам

  Resumelocationdirector of Sales Clearscale Jobs

• Менеджер по продукту

  ResumelocationProduct Manager

  . Работники по работе с клиентами

  7002 7007 7007 7007 7007 7007 7007 7007 7007 7007 Работники
  7007 7007 7007 Рабочие рабочих мест.

  РезюмеВакансии специалиста по поддержке клиентов TaxSlayer

• Вакансии инженера-программиста

  ResumeLocationSoftware Engineer G2 Partners Jobs

• Systems Engineer Jobs

  ResumeLocationSystems Engineer NextGen Federal Systems Jobs

• Shift Leader Jobs

  ResumeLocationShift Leader Shakey’s Pizza Jobs

• Certified Nursing Assistant Jobs

  ResumeLocationCertified Nursing Assistant Sweden Valley Manor Jobs

• Старший бухгалтер Вакансии

  РезюмеМестонахождениеСтарший бухгалтер The Bonadio Group Jobs

Лучшие вакансии менеджера по персоналу рядом с вами

Самые высокооплачиваемые города для менеджеров по персоналу

Должность	Город	Ср. Salary	Hourly Rate
1	Stamford, CT	$64,012	$30.77
2	Santa Barbara, CA	$60,675	$29.17
3	New York, Нью-Йорк	$56,728	$27.27
4	Chesapeake, VA	$53,248	$25.60
5	Fort Lauderdale, FL	$51,787	$24.90
6	Southfield, MI	$50,760	$24.40
7	Philadelphia, PA	$50,600	$24.33
8	Columbus, OH	$47,128	$22.66
9	Missoula, MT	$46,584	$22.40
10	Saint Louis, MO	$45,429	$21.84
11	Little Rock, AR	$41,154	$19,79

Информация о зарплате менеджеров по персоналу

Средняя зарплата менеджера по персоналу График, тенденции и сводка

Что такое зарплата менеджера по персоналу?

490 000 долларов0099 $3,583

Percentile	Annual Salary	Monthly Salary	Hourly Rate
90th Percentile	$70,000	$5,833	$34
75th Percentile	$60,000	$5,000	$29
Среднее	51 570	4 298	25
25-й процентиль		$21
10th Percentile	$37,000	$3,083	$18

Highest Paying Types of Personnel Managers

Job Title	Annual Salary	Monthly Salary	Почасовая ставка	Вакансии
Специалист по кадрам	89 540 $	7 462 $	$ 43,05	101,221
Human Resources Business Partner	$86,363	$7,197	$41. 52	103,520
Generalist	$46,518	$3,876	$22.36	8,585
Director Of Human Resources	$100,601	$8,383	$48,37	46,924
Начальник отдела кадров	$64,757	$5,396	$31.13	46,523
Human Resource Advisor	$78,852	$6,571	$37.91	84,607

Which Companies Pay Personnel Managers The Most?

Согласно нашим последним оценкам зарплат, компании Nutech Information Systems и Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison являются самыми высокооплачиваемыми компаниями для менеджеров по персоналу.

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу в разных отраслях?

Заработная плата менеджера по персоналу может варьироваться в зависимости от отрасли. На самом деле, наши данные показывают, что розничная торговля, телекоммуникации и гостиничный бизнес, как правило, предлагают гораздо более высокую заработную плату для менеджеров по персоналу. Например, менеджеры по персоналу получают колоссальную среднюю зарплату в размере 57 140 долларов, работая в сфере розничной торговли. Между тем, другие люди в этой области зарабатывают 52 846 долларов в телекоммуникационной отрасли и 52 313 долларов в индустрии гостеприимства.

Менеджеры по персоналу могут избегать работы в медиаиндустрии, так как там самая низкая средняя зарплата — 48 103 доллара.

Highest Paying Industries For Personnel Managers

5

Rank	Industry	Average Salary	Hourly Rate
1	Retail	$57,140	$27.47
2	Telecommunication	52 846 $	25,41 $
3	Гостиничный бизнес	52 313 $	25,15 $	4	Professional	$51,997	$25.00
5	Manufacturing	$50,896	$24. 47
6	Media	$48,103	$23.13

High Paying Personnel Manager Jobs

Динамика заработной платы менеджера по персоналу

Средняя заработная плата менеджера по персоналу за период времени

Сравните зарплату в отдельных городах или штатах со средней по стране.

Недавно добавленные зарплаты менеджера по персоналу

Обновлено 6 февраля 2023 г.

Общее расписание

Перейти к основному содержанию

Федеральные служащие

Специалисты по кадрам

Менеджеры

 

Классификация по Общему расписанию и оплата

Система классификации и оплаты по Общему расписанию (GS) распространяется на большинство гражданских федеральных служащих (около 1,5 миллиона человек по всему миру) на профессиональных, технических, административных и канцелярских должностях. Стандарты классификации GS, квалификации, структура оплаты и соответствующая кадровая политика (например, общая кадровая политика и политика управления оплатой) находятся в ведении Управления по управлению персоналом США (OPM) на общегосударственной основе. Каждое агентство классифицирует свои должности GS, назначает и оплачивает своих сотрудников GS, занимающих эти должности, в соответствии с законодательными и руководящими принципами OPM.

Общая таблица включает 15 оценок — от GS-1 (самая низкая) до GS-15 (самая высокая). Агентства устанавливают (классифицируют) класс каждой работы на основе уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации. Лица с дипломом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2; имеющие степень бакалавра на должности GS-5; и те, у кого есть степень магистра для должностей GS-9.

Каждый разряд имеет 10 ступеней (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы работника. Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне производительности и долговечности (период ожидания 1 год на этапах 1–3, 2 года на этапах 4–6 и 3 года на этапах 7–9).). Обычно требуется 18 лет, чтобы перейти от ступени 1 к ступени 10 в пределах одного разряда GS, если сотрудник остается в этом единственном разряде. Тем не менее, сотрудники с выдающимися (или эквивалентными) рейтингами производительности могут быть рассмотрены для дополнительных ступеней повышения качества (максимум один раз в год).

Новый сотрудник GS обычно нанимается на первой ступени соответствующего разряда GS. Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступенчатую ставку для вновь назначенного федерального служащего, исходя из особых потребностей агентства или более высокой квалификации предполагаемого служащего. Нынешние федеральные служащие, которые переходят на должность GS и не считаются вновь назначенными, могут иметь заработную плату, установленную выше шага 1, только на основе предыдущей федеральной ставки заработной платы для гражданских лиц (т. е. правила максимальной выплачиваемой ставки) в соответствии с политиками принимающего агентства.

Работники GS могут продвигаться на более высокие должности за счет повышения через определенные промежутки времени (как правило, по крайней мере через год), как это определено положениями OPM, квалификационными стандартами и политиками агентства, вплоть до полного потенциала продвижения, объявленного в объявлении о вакансии. После этого для перехода на более высокий уровень GS необходимо соревнование по принципам системы заслуг. Как правило, повышение уровня GS равно как минимум двум ступеням уровня GS непосредственно перед повышением до более высокого уровня GS.

График базовых выплат GS обычно корректируется ежегодно каждый январь с общим повышением заработной платы на основе общенациональных изменений в стоимости заработной платы и окладов работников частного сектора. Большинство сотрудников GS также имеют право на местную оплату, которая представляет собой процентную ставку на основе географического положения, отражающую уровни оплаты труда нефедеральных работников в определенных географических районах, как это определено в ходе опросов, проведенных Бюро статистики труда США. В настоящее время существует 47 платных зон, которые охватывают 48 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, а также Аляску, Гавайи, а также территории и владения США. Сорок четыре локальные платные зоны охватывают большие мегаполисы (например, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия), две охватывают целые штаты — Аляску и Гавайи, а остальная часть Соединенных Штатов, их территории и владения включены в универсальная зона оплаты проживания в остальной части США (RUS). Сотрудники GS в зарубежных регионах не имеют права на местную оплату. Президент и Конгресс могут вносить изменения во всеобщие и местные корректировки заработной платы.

Из-за серьезных трудностей с подбором персонала для определенных профессий на уровне общего обслуживания в определенных географических регионах OPM может утвердить специальные ставки, превышающие обычные ставки общего обслуживания.

Президент учреждает Совет, в который входят три места для экспертов по трудовым отношениям и политике оплаты труда и шесть мест для организаций работников, представляющих большое количество сотрудников общего расписания. Совет представляет ежегодные рекомендации по программе местных выплат Агенту по выплатам президента. Рекомендации Совета касаются установления или изменения мест оплаты, охвата обследований заработной платы, используемых для установления заработной платы, процесса сравнения заработной платы и уровня сопоставимых выплат, которые должны производиться. Рекомендации Совета Платежному агенту и протоколы заседаний Совета можно найти ниже.

Рекомендации

Протоколы

• Январь 2023
• Январь 2022
• Январь 2021
• Январь 2020
• Январь 2019
• Январь 2018 г.
• Январь 2017 г.
• Январь 2016 г.
• Январь 2015 г.
• Январь 2014 г.
• Январь 2013 г.
• Январь 2012 г.
• Январь 2011 г.
• Январь 2010 г.
• Январь 2009 г.
• январь 2008 г.
• Январь 2007 г.
• Январь 2006 г.
• Январь 2005 г.
• Январь 2004 г.
• Январь 2003 г.

• 22-01 Протокол FSC 05-08-2022
• 20-01 Протокол FSC 21-10-2020
• 19-01 Протокол FSC 11-05-2019
• 18-02 Протокол FSC 13-11-2018
• 18-01 Протокол FSC 04-10-2018
• 16-01 Протокол FSC 28-10-2016
• 15-01 Протокол FSC 11-06-2015
• 14-01 Протокол FSC 17-10-2014
• 13-01 Протокол FSC 17-12-2013
• 12-01 Протокол FSC 19-10-2012
• 11-01 Протокол FSC 11-04-2011
• 10-02 Протокол FSC 19-11-2010
• 10-01 Протокол FSC 29-10-2010
• 09-01 Протокол FSC 19-10-2009
• 08-02 Протокол FSC 30-09-2008
• 08-01 Протокол FSC 09-05-2008
• 07-01 Протокол FSC от 10-03-2007
• 06-01 Протокол FSC 10-12-2006
• 05-01 Протокол FSC от 10 марта 2005 г.
• 04-01 Протокол FSC от 27 сентября 2004 г.
• 03-02 Протокол FSC от 07.10.2003
• 03-01 Протокол FSC 09-03-2003
• 02-02 Протокол FSC от 01. 10.2002
• 02-01 Протокол FSC от 15 августа 2002 г.
• 01-02 Протокол FSC от 22-10-2001
• 01-01 Протокол FSC от 23-07-2001
• 00-01 Протокол FSC 10-05-2000

Раздел 5304(d)(1) раздела 5 Кодекса США уполномочивает Президента назначать платежного агента. В Исполнительном указе № 12748 президент назначил министра труда и директоров Административно-бюджетного управления и Управления кадров исполняющими обязанности платежного агента президента. В соответствии с разделом 5304 раздела 5, платежный агент организует заседания Федерального совета по заработной плате, рассматривает рекомендации Федерального совета по заработной плате, определяет районы оплаты труда и представляет президенту ежегодный отчет о программе местных выплат. В отчете сравниваются ставки заработной платы в соответствии с Общей таблицей с нефедеральной оплатой, определяются области, в которых существует неравенство в оплате труда, и указывается размер неравенства, даются рекомендации по местным ставкам и включаются мнения Федерального совета по заработной плате.