Управление персоналом колледж: КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ после 9 и 11 класса

Содержание

Управление персоналом – Инженерный колледж

Уважаемые абитуриенты! Отсрочка от армии предоставляется только по специальностям “Информационные системы и программирование” и “Преподавание в начальных классах”

Skip to content

Главная Высшее образование Управление персоналом

Другие программы

  • Бизнес-информатика

    Набор открыт

  • Государственное и муниципальное управление

    Набор открыт

  • Маркетинг

    Набор открыт

  • Менеджмент

    Набор открыт

  • Прикладная информатика

    Набор открыт

  • Психолого-педагогическое образование

    Набор открыт

  • Реклама и связи с общественностью

    Набор открыт

  • Техносферная безопасность

    Набор открыт

  • Туризм

    Набор открыт

  • Управление малым и средним бизнесом

    Набор открыт

  • Управление персоналом

    Набор открыт

  • Управление проектами

    Набор открыт

  • Управление человеческими ресурсами

    Набор открыт

  • Финансы и кредит

    Набор открыт

  • Экономика и управление на предприятии

    Набор открыт

  • Экономика фирмы

    Набор открыт

  • Экономика, бухгалтерский учет, анализ и аудит

    Набор открыт

  • Юриспруденция

    Набор открыт

Полезная информация

  • Закончить 10-11 класс дистанционно

  • Дополнительный набор на очно-заочную форму 2022

  • Мне 40 лет могу ли я получить дистанционно техническое образование после 9 класса

  • Оплата обучения материнским капиталом

  • На что обратить внимание при выборе колледжа

  • Дистанционно колледж на профессию библиотекарь

  • Высшее: направления подготовки

  • Колледж для взрослых дистанционно

gittest1

колледж | Университет Правительства Москвы

Другие отрасли городского управления


Ближайшие
даты обучения

Учебных
часов

22-30 участников

Для кого
программа

  • Сотрудники кадровых служб
  • HR узкой специализации

    • ориентировочная стоимость

    138 067 


    Современный HR решает огромный круг задач в процессе модернизации и оптимизации кадровой работы. Данная программа предназначена для кадровых специалистов, которые хотят развить компетенции HR-бизнес-партнера и закрепить полученные знания на конкретных кейсах. Программа предлагает мастер-классы по всему кругу HR-функционала от ведущих экспертов и практиков, поддержку онлайн-материалами, прохождение центра оценки, визиты в компании, а также новые профессиональные знакомства за полгода обучения. Выпускники программы станут той самой «командой перемен», которая поддержит реализацию новой HR-стратегии. Повышение уровня экспертности, системный взгляд на задачи HR и знание современных трендов помогут сотрудникам быть в равном диалоге с руководителем для эффективного планирования работы с людьми

    Записаться на программу


    Фамилия*

    Ваш телефон*

    Имя*

    E-mail*

    Отчество*

    Город*

    Укажите дату программы*

    Компания*

    Должность*

    заключение договора от юридического лицазаключение договора от физического лица

    Согласен на обработку персональных данных


    * необходимо заполнить все поля


    Ключевые темы:
    • От стратегии к конкретным HR-задачам
    • Подбор и адаптация: система и ключевые моменты
    • Оценка персонала
    • Обучение и развитие персонала
    • Система мотивации: материальные и нематериальные формы
    • Корпоративная культура, вовлеченность и внутренние коммуникации
    • HR в цифрах
    • Взаимодействие HR-бизнес-партнера с руководством и другими заинтересованными лицами
    Результат:
    • Понимать инструменты и направления работы HR BP
    • Разрабатывать программы, направленные на решение определенного круга задач по управлению человеческими ресурсами
    • Быть больше HR-бизнес-партнером, чем «кадровым специалистом»
    • Развивать собственные компетенции в области HR и деловых коммуникаций
    • Формировать и продвигать предложения по развитию HR-функции своего учреждения
    Методология обучения:

    Модульная программа состоит из пяти очных учебных модулей, а также межмодульной работы участников, подготовки и защиты проектов внедрения современных HR-подходов в практику работы их организаций


    Вид выдаваемого документа:
    Удостоверение о повышении квалификации установленного образца + VR
    ЦЕЛЬ:

    В ходе программы участники осваивают все ступени HR-мастерства, последовательно двигаясь по всему функциональному кругу задач, которые решает современный HR.

    Результатом обучения станут проектные работы слушателей, которые решают актуальные задачи, стоящие перед организацией в рамках модернизации кадровой работы. Новые HR-ы станут той самой «командой перемен», которые поддержат реализацию новой HR-стратегии.

    Модули программы касаются основных направлений деятельности HR и современных трендов, знание которых поможет сотрудникам быть в равном диалоге с руководителем для планирования работы с людьми таким образом, чтобы максимально эффективно достигать результатов деятельности


     

    Степень в области управления персоналом | Университет Северной Дакоты

    Зачем получать степень по управлению персоналом?

    Сроки подачи заявок

    Осень:
    15 августа

    Пружина:
    15 декабря

    Лето:
    1 мая

     

    Если вы иностранный студент, ознакомьтесь со сроками подачи международной заявки.

    Организация сильна настолько, насколько сильны люди, которые в ней работают. Отдел кадров UND Степень управления подготовит вас к набору, отбору, компенсации и обучению сотрудников. Вы узнаете, как HR вписывается в общую картину ведения бизнеса. Принятие решений и планирование имеют важное значение для обеспечения того, чтобы ваш персонал сиял и работал без проблем в рамках бизнес.

    Аккредитованная степень HR

    В.Б.А. со специализацией в области управления человеческими ресурсами аккредитован AACSB International, Ассоциацией развития университетских школ бизнеса. Аккредитация AACSB International ставит Nistler CoBPA в 5% лучших бизнес-школ мира.

    Степень отдела кадров UND

    • Получите информацию от лидеров отрасли в рамках нашей программы Executive-in-Residence, специалистов в класс.

    • Сеть со специалистами по кадрам через студенческие организации, такие как Sigma Йота Эпсилон и Общество управления человеческими ресурсами.

    • Получите конкурентоспособное на национальном уровне образование по одной из немногих программ управления персоналом. на Верхнем Среднем Западе. Кроме того, вы будете учиться в самом крупном и авторитетном бизнесе. школа в Северной Дакоте.

    • Доступ к современным удобствам для студентов, включая компьютерный класс, возможности для карьерного роста центр и консультационный центр специально для бизнес-студентов.

    • Курсы

      HR следуют рекомендациям, установленным Обществом управления человеческими ресурсами.

    • Получите индивидуальную поддержку карьеры через Центр развития карьеры Pancratz. Центр предназначен исключительно для развития карьеры в Интернете и на территории кампуса. студенты бизнеса.

    Что вы можете сделать со степенью управления персоналом?

    Вы закончите обучение с навыками, необходимыми для непосредственного перехода на ответственные должности в сфере Управление ресурсами. Некоторые варианты работы в области управления персоналом включают:

    • Менеджер по работе с персоналом
    • Менеджер по персоналу
    • Управление операциями
    • Менеджер по подбору персонала

    Навыки в области управления персоналом

    Степень управления человеческими ресурсами дает вам необходимые стратегические навыки, в том числе:

    • Трудовые отношения
    • Адаптация
    • Управление производительностью
    • Приобретение талантов
    • Обучение

    Работа со степенью HR

    Выпускники программы

    по управлению персоналом сделали успешную карьеру в различных сферах:

    • Алтру Здравоохранение
    • Центр здоровья
    • Корпорация медицинских услуг Меридиан
    • Роберт Холл Интернешнл, Инк.
    • Банк США

    Варианты курсов на получение степени HR

    Управление персоналом | Колледж милосердия

    Магистр наук

    • 36 кредитов
    • Школа бизнеса
    • Онлайн
    • Запрос информации
    • Подать заявку
    • Финансовая помощь
    • Академический каталог

    Обзор управления человеческими ресурсами

    Магистр наук в области управления человеческими ресурсами предназначен для подготовки менеджеров к эффективному участию в управлении и развитии человеческих ресурсов в бизнесе и разных отраслях. Программа предоставляет инструкции по подготовке студентов к карьере в качестве профессионалов в области управления персоналом. Предлагает теоретические основы, концепции и навыки тем, кто уже работает в этой области, чтобы они могли укрепить свои позиции и облегчить свое развитие в профессии. А также представляет прикладной, реальный фокус для тех, кто хочет развить высокоразвитые управленческие навыки.

    Карьерные возможности

    Выпускники отдела кадров могут претендовать на такие должности, как:

    • Корпоративный рекрутер
    • Специалист по обучению и развитию
    • Специалист по планированию вознаграждения
    • Управление льготами и планирование
    • Юридическое управление
    Icon/Nova/диаграмма

    Рост 6%

    Карьерные результаты

    Ожидается, что рост рабочих мест вырастет на 6% к 2029 г.*

    *Бюро статистики труда

    $110K+ Заработная плата

    Средняя заработная плата

    Для менеджеров по персоналу*

    36 кредитов

    Всего кредитов для получения степени

    Занятия по трудовым отношениям и занятости, праву, менеджменту в меняющейся среде.

    The Mercy Advantage

    • Гибкое расписание, разработанное для профессионалов, прошедших курсы, преподаваемые в Доббс-Ферри, Манхэттен, и онлайн
    • Преподается исполнительным факультетом в Fortune 500 Network
    • Активные институты «обучения на практике»:
      • Институт стратегического консалтинга
      • Центр предпринимательства
      • Центр международного бизнеса
      • Институт женского лидерства
    • Используйте программу сертификации, чтобы получить специализированное, конкретное образование в области управления персоналом или узнать, подходит ли вам полная программа получения степени

    Хотите больше информации?

    Мы хотели бы услышать от вас! Получите больше информации.

    Магистр наук в области управления человеческими ресурсами Mercy College стремится предоставить образовательный опыт академического превосходства, который является как практическим, так и теоретическим. Программа включает в себя элементы управления, психологии, права, статистики, компьютерных приложений и бухгалтерского учета, а также актуальные бизнес-задачи, представленные преподавателями, которые являются или были практикующими профессионалами.

    1. Подать заполненное заявление
    2. Представление стенограммы бакалавриата
    3. Личное собеседование с директором Высшей программы по управлению человеческими ресурсами (для абитуриентов со средним баллом от 2.50 до 3.00).

    Все заявители, чей родной язык не английский, должны продемонстрировать владение английским языком. Оценка должна измерять чтение, письмо, разговорную речь и понимание разговорного языка на уровне, соответствующем для обучения в аспирантуре. Уровень владения будет определяться стандартизированным тестом, таким как тест на знание английского языка как иностранного (TOEFL) или тестом(ами), утвержденным деканом последипломного образования.

    По окончании этой программы учащиеся должны уметь:

    проверять файлы

    Применять основные навыки и компетенции, связанные с управлением и администрированием функций управления персоналом

    ShapeCreated with Sketch.

    Применять методы для повышения удовлетворенности, творчества и производительности работников

    file-edit-alt

    Участвовать в исследованиях в области управления человеческими ресурсами, используя методологию прикладных исследований, количественный анализ и технологии баз данных для оценки и поддержки стратегий и процессов управления

    ShapeCreated with Sketch.

    Анализировать динамику систем организации на всех уровнях: индивидуальном, групповом, межгрупповом и в целом по организации, тем самым предоставляя учащимся возможность развивать критически важные компетенции, необходимые для работы внутренними консультантами и агентами изменений

    map-marker-plus

    Развивать базовое обучение организаций в личном и профессиональном развитии, подчеркивая коммуникации, лидерство, командную эффективность, разрешение конфликтов, решение проблем и планирование человеческих ресурсов

    Icon/Nova/bag

    Разработка посреднических стратегий для организации, занимающихся такими этическими вопросами и дилеммами, как социальная и экологическая ответственность, а также права и обязанности сотрудников

    Icon/Nova/calling

    Объяснять важность профессиональных ценностей и этики в практике управление человеческими ресурсами

    Это программа из 36 кредитов. Учебная программа состоит из основных курсов по основным функциям управления персоналом, факультативных курсов по основным специализациям (методы исследования и подготовка диссертации) и завершающего курса.

    В зависимости от соответствия содержания курса и полученной оценки к MS в HRM может быть применено до шести кредитов.

    Студенты, заинтересованные в программах Graduate Business, должны подать заявку через приложение Mercy.

    Существует ограниченное количество стипендий для выпускников бизнес-школ.

    Посетите нашу страницу стипендий для получения дополнительной информации.

    Начальный базовый: 12 кредитов
    Расширенный базовый: 6 кредитов
    Курсы по выбору: 12 кредитов
    Методы исследования и подготовка диссертации: 3 кредита
    Capstone: 3 кредита

    Итого: 36 кредитов

    8 Для посещения нашего полного каталога.

     

    Загрузите копию карты последовательности для:

    • 2022–2023 M.S. Управление человеческими ресурсами

    АРХИВ