Увольнение по собственному желанию учителя: можно ли уйти по собственному желанию в середине года, как прекратить договор с директором школы и могут ли по статье за аморальное поведение?

Содержание

по собственному желанию и по инициативе работодателя

О чем речь? Педагоги – это такие же наемные работники, и потому увольнение учителя является стандартной процедурой. Нередко процесс запускается родителями нерадивых учеников. К сожалению, такие прецеденты нередки, и СМИ широко их освещают.

На что обратить внимание? Но это вовсе не значит, что уволить учителя можно только по статье. Педагог может принять решение уйти и по иным причинам, в том числе по собственному желанию. Обо всех тонкостях оформления этой процедуры – далее.

Оглавление:

Общие основания для увольнения учителя согласно Трудовому кодексу
4 дополнительных основания для увольнения учителя
Общий порядок увольнения учителя
Возможно ли увольнение учителя по собственному желанию в середине года
Как избежать незаконного увольнения учителя из-за негативного отношения родителей

Общие основания для увольнения учителя согласно Трудовому кодексу

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены основания для прекращения действия трудового договора, которые распространяются на всех работников, выполняющих должностные функции по соглашению с работодателем.

Педагоги не являются исключением. Такими основаниями являются:

Увольнение учителя по соглашению сторон, предусмотренное ст. 78 ТК РФ.
Окончание срока действия трудового контракта, предусмотренное ст. 79 ТК РФ. Исключением будут ситуации, при которых фактически трудовые отношения не окончены и стороны договора не желают их завершать.
Прекращение трудового соглашения по требованию работника согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Увольнение учителя по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ).
При изменении условий соглашения нежелание работника выполнять свои должностные обязанности (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

4 дополнительных основания для увольнения учителя

Статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматриваются другие причины прекращения трудового контракта.

Грубое нарушение устава учебной организации

За что учитель может быть уволен из школы по статье? Для расторжения трудового договора по пункту 1 статьи 336 ТК РФ достаточно двукратного грубого нарушения устава учебного заведения в течение одного года.

То есть основания для увольнения наступают при втором серьезном попрании устава за один год.

При этом первое такое нарушение должно быть отмечено дисциплинарным взысканием по статье 192 Трудового кодекса РФ. В таком случае период в один год будет отсчитываться со дня совершения поступка по игнорированию положений главного документа учебного заведения, за который было наложено взыскание.

Следует отметить, что понятие «грубое нарушение устава» законодательством не предусмотрено. В этой связи основным документом учебного учреждения должно быть закреплено трактование этого определения. В случае отсутствия такого понятия в локальном акте учебной организации ее руководитель с учетом всех имеющихся сведений и факторов самостоятельно принимает решение об отнесении нарушения к грубому.

При поступлении жалобы на сотрудника работодатель должен провести служебное расследование для установления вины педагога в пренебрежении требованиями устава. Такой случай грубого нарушения нужно подтвердить соответствующими документами: актами, докладными и объяснительными записками, жалобами, показаниями свидетелей.

При применении пункта 1 статьи 336 ТК РФ для прекращения трудовых отношений с работником руководитель должен потребовать от него объяснения произошедшего в письменном виде. Если такие пояснения не поступят в течение двух рабочих дней, то составляется соответствующий акт. То есть, если сотрудник образовательного учреждения не предоставит объяснительную записку, то увольнение все равно состоится.

Увольняемому сотруднику нужно ознакомиться и расписаться в приказе о расторжении трудового соглашения в течение 3-х рабочих дней от даты этого документа. В случае отказа педагога ставить свою подпись на приказе об этом составляется акт.

Применение запрещенных методов воспитания

При использовании педагогом в воспитательном процессе подходов, относящихся к физическому или психическому насилию в отношении воспитанника, пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение даже при единичном таком случае. Данное основание применимо при двух обстоятельствах.

Методы воспитания с элементами физического насилия. Это могут быть телесные наказания, побои, ограничение свободы или любые физические издевательства. В таких случаях на теле ребенка остаются следы противоправных действий педагога: синяки, ссадины, кровоподтеки. Их можно использовать в качестве доказательств применения таких действий.
Использование в воспитательном процессе приемов психического насилия над личностью. Это унижение ребенка, оскорбления, угрозы, надменное обращение или психологический шантаж.

Доказательствами применения физического и психического насилия служат заключения врачей, психологов, показания свидетелей. До расторжения трудовых отношений с педагогом по этой причине при поступлении жалоб работодатель должен организовать дисциплинарное расследование.

Если после завершения расследования по его итогам работодатель квалифицирует применяемые педагогом методы как грубое нарушение устава учебного заведения, то принимается решение об увольнении учителя по статье 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем до прекращения трудового соглашения нужно потребовать от сотрудника образовательного учреждения объяснений своего поступка в письменной форме.

В период болезни и во время отпуска работник не подлежит увольнению, что закреплено статьей 81 ТК РФ. Также причиной расторжения трудового контракта может быть судебный приговор по уголовному делу в отношении педагога, который применял методы насилия в воспитательном процессе.

Достижение предельного возраста

Пунктом 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ определены должности, замещать которые можно до достижения предельного возраста. После его наступления трудовой договор с этими сотрудниками подлежит расторжению. Статьей 332 Трудового кодекса РФ для замещения должностей ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) государственных и муниципальных вузов предусмотрен максимальный возраст 65 лет.

Такие руководящие сотрудники при достижении указанных лет на основании письменного согласия перемещаются на другие должности, соответствующие их профессиональным качествам.

Не позднее чем за два месяца до наступления 65-летия работодатель обязан письменно оповестить сотрудника о грядущем расторжении контракта и предложить другую вакантную должность. Если руководящий работник отказывается от новой должности или такие вакансии отсутствуют, только после этого можно уволить педагога на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 336 ТК РФ.

При прекращении трудовых отношений по данной причине есть один нюанс. Ученый совет вуза может дать представление на пролонгацию действия трудового договора с ректором еще на 5 лет. В таком случае у учредителя есть все основания оставить руководителя учебного заведения в своей должности до достижения им 70-летнего возраста.

Ректор же наделен полномочиями увеличивать сроки пребывания проректора и руководителя филиала (института) в своих должностях на 5 лет после достижения ими предельного возраста.

Если педагог не избран по конкурсу

Статьей 332 ТК РФ предусмотрено проведение конкурса на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также на перевод на должность научно-педагогического работника. После подведения итогов конкурса трудовой контракт заключается, продлевается или не продлевается.

Трудовые отношения могут быть срочными и бессрочными. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу – это еще одно основание увольнения учителя согласно пункту 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника проводится с периодичностью один раз в пять лет в отношении работников, выполняющих свои должностные обязанности по бессрочному контракту. Если такой сотрудник в результате проведенного конкурса не избран на должность или не пожелал участвовать в нем, то он подлежит увольнению и трудовое соглашение с ним прекращает свое действие.

Применение пункта 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ при увольнении сотрудника возможно только в отношении научно-педагогического состава вузов.

Общий порядок увольнения учителя

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплена процедура увольнения учителей, состоящая из нескольких шагов:

Подготовка сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию, предусматривающего предупреждение работодателя за две недели. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то должно быть указано основание согласно ст. 81 или ст. 336 ТК РФ. Факт дисциплинарного проступка должен быть документально оформлен. Незаконное увольнение подлежит обжалованию, и работодатель может быть привлечен к ответственности.
Отработка в течение двух недель. На усмотрение работодателя период отработки может быть сокращен или отменен.
Издание распорядительного документа об увольнении с указанием причины

расторжения соглашения, который должен быть составлен по форме Т-8 или на бланке образовательной организации.
Выдача уволенному сотруднику трудовой книжки и других документов, имеющих отношение к его трудовой деятельности.
Расчет сотрудника при увольнении. В последний день работы педагог получает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях выходное пособие.

Возможно ли увольнение учителя по собственному желанию в середине года

Может ли педагог написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине образовательного процесса, не доработав до конца учебного года? Возможно, это допускается при наличии определенных оснований? Предусмотрен ли период отработки и какой он в таком случае?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ закреплена возможность прекращения трудовых отношений путем подачи заявления, но не позднее чем за 14 дней до даты увольнения.

Отсчет этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем данного заявления. По усмотрению работодателя расторжение договора может состояться ранее, чем через две недели после даты оповещения об увольнении.

Бывают случаи, когда работодатель должен прекратить трудовые отношения в срок, обозначенный в заявлении учителя на увольнение по собственному желанию. В частности, это может увольнение учителя-пенсионера, зачисление педагога в учреждение образования, а также когда имеются задокументированные факты пренебрежения работодателем трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами, включающими в себя стандарты трудового права.

В таких случаях работник имеет право закончить работу при истечении срока оповещения работодателя об увольнении. То есть максимальный период, за который работник обязан оповестить руководителя о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе, составляет 14 дней. Эти дни сотрудник должен отработать.

Указанная норма действует в отношении всех работников. Педагогов это касается в равной степени. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких исключений для работников сферы образования, будь то учитель начальных классов или преподаватель университета.

Работодатель не имеет права отказать в увольнении учителю ни в каком случае, даже при отсутствии замены или в начале учебного года. Законодательством предусмотрен срок в 14 дней для поиска нового педагога.

Как избежать незаконного увольнения учителя из-за негативного отношения родителей

Все люди разные со своими особенностями характера и восприятием окружающей действительности. Это относится и к взрослым, и к детям. В образовательных учреждениях, где обучается огромное количество детей, нередко встречаются особенные ученики, которые не отличаются здравомыслием и уравновешенностью.

Такими же бывают и родители, они постоянно всем недовольны, часто обращаются в вышестоящие инстанции с претензиями к учителям. Чтобы не пострадать от действий таких людей и не попасть под незаконное увольнение, нужно:

с учениками и их родителями общаться в вежливой форме;
пресекать критику ребенка среди других учеников или их родителей;
вести диалог с родителями учащегося при возникновении у него проблем в образовательном процессе;
в случае возникновения конфликта между учеником и учителем поведение педагога должно соответствовать канонам его профессии. То есть учителю нужно предпринять все усилия для перевода конфликта в конструктивное русло, не допуская применения запрещенных методов воспитания.

В случае если конфликт перерастет в судебное разбирательство, стороны должны подтвердить факт совершения или несовершения работником образования противоправных действий в отношении ученика. Доказательствами могут быть показания других педагогов, учащихся и их родителей, сотрудников образовательного учреждения.

Записи диктофона или снятые на камеру телефона видеоматериалы тоже можно представить в суде. Отзывы об учителе с места работы и его награды имеют большое значение для исхода судебного процесса.

Увольнение учителя, как и любого другого работника, нередко имеет неприятные аспекты. Однако эта процедура полностью находится в правовом поле, и ее порядок такой же, какой применяется для увольнения других категорий сотрудников. Поэтому никто не может воспрепятствовать законным правам педагога.

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Понравилась статья? Поделитесь:

Заявление на увольнение учителя по собственному желанию

12.

01.2021

Действующее законодательство позволяет увольняться работникам по собственной инициативе в любое время. Данным правом обладают и преподаватели учебных заведений. Заявление на увольнение учителя по собственному желанию должно быть составлено в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к этому документу на законодательном уровне.

Правила составления заявления

Заявление о расторжении трудовых отношений не имеет единого унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме или воспользоваться бланком, специально разработанным в учебном учреждении. Оно может быть представлено в печатном или рукописном виде на обычном листе А4. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. В нем должна содержать информация:

о наименовании организации;
о должности и ФИО руководителя учебного заведения;
о должности и ФИО заявителя;
о наименовании документа – «Заявление»;
о просьбе учителя расторгнуть договоров трудоустройства. В данном пункте следует указать не только просьбу прекращения сотрудничества по желанию работника, но и дату увольнения, которая должна быть написана без предлога «с», например, «… уволить 24 июня 2022 года…». В противоположном случае может возникнуть конфликт с работодателем, касающийся последнего рабочего дня.

В самом конце должна стоять дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. После этого документ необходимо тщательно проверить, так как при наличии помарок, ошибок или недостоверной информации он будет признан недействительным.

Далее заявление должно быть направлено в отдел кадров или руководителю учебного заведения. Сделать это можно лично или через почту с помощью заказного письма с уведомлением.

Важно знать! Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемого ухода. Данный срок может меняться в зависимости от вида трудового договора от 3 дней до 1 месяца.

Ответственное лицо после получения документа должно зарегистрировать его в соответствующем журнале, а также поставить отметку о принятии на второй копии заявления, которая остается у работника.

Образец заявления на увольнение учителя по собственному

Отработка

При обычных условиях человек должен пройти двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи и регистрации заявления. Данный период дается работодателю для подготовки всех необходимых документов ко дню расторжения трудовых отношений и поиск нового работника. Срок отработки может отличаться в зависимости от вида договора. Если учитель проходил испытательный срок, то отработка составляет 3 дня. Кроме этого, учитель может быть уволен в день подачи заявления при наличии личной договоренности с руководителем, зафиксированной в письменном виде.

Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более длинную отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены обстоятельства, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки:

перевод другого супруга по работе в другую местность;
поступление в ВУЗ на очную форму обучения или в другой регион;
невозможность дальнейшего проживания в данной местности в связи с медицинскими показаниями;
подтвержденная беременность;
необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет или с установленной группой инвалидности;
необходимость ухода за больным членом семьи или за человеком с установленной первой группой инвалидности;
достижение пенсионного возраста;
трудоустройство в другой организации в связи с прохождением конкурса;
·иные причины, предусмотренные трудовым соглашением или действующим законодательством.

Важно знать! Каждая из перечисленных выше причин должна быть подтверждена соответствующим документом, например, при переводе супруга – выписка из приказа о переводе, при беременности – справка от врача из женской консультации. В противоположном случае работодатель может отказать в расторжении договора трудоустройства в день подачи заявления. Если работник испытывает острую необходимость в быстром увольнении, подтвердить документально которую нет возможности, то он может попробовать договориться с работодателем и составить соответствующее соглашение.

Отзыв заявления

В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение учителя по собственному

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:

если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.

В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.

Читайте по теме: Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

Читайте по теме: Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Руководитель отказывается подписывать

Если директор учебного учреждения по какой-то причине отказывается принимать от сотрудника заявление, то его требуется направить заказным письмом с уведомлением о получении. В таком случае работодатель обязан принять и зарегистрировать документ, а по истечении предусмотренного законом срока провести расчет с сотрудником. Если руководитель отказывается выдавать положенные учителю денежные выплаты или документы, то следует обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

Учитель по собственной инициативе может покинуть учебную организацию в любое время. Для этого требуется подать соответствующее заявление, которое должно быть составлено с учетом норм, предъявляемых к деловой документации. В случае нарушений со стороны работодателя человек может обратиться в суд. Чаще всего решения выносятся в пользу пострадавшего работника.

Поделиться с друзьями:

Твитнуть

Плюсануть

Отправить

Класснуть

Линкануть

Запинить

Adblock detector

Права учителей: срок пребывания в должности и увольнение

Создано группой юристов и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 20 июня 2016 г.

Статус учителя

Большинство штатов защищает учителей государственных школ от произвольного увольнения с помощью законов о сроках пребывания в должности. В соответствии с этими законами о сроках пребывания в должности после того, как учитель получает срок пребывания в должности, его или ее контракт автоматически продлевается каждый год. Школьные округа могут уволить штатных учителей только по уважительной причине, после соблюдения таких процедурных требований, как уведомление учителя, уточнение обвинений против учителя и предоставление учителю конструктивного слушания. Большинство законов о сроках пребывания требуют, чтобы учителя оставались на работе в течение испытательного срока в течение определенного количества лет. По истечении этого испытательного срока учителя в некоторых штатах автоматически получают срок пребывания в должности. В других штатах местный школьный совет должен предпринять какие-либо действия, чтобы предоставить учителю срок пребывания в должности, часто по завершении проверки работы учителя. Срок пребывания в должности также обеспечивает некоторую защиту учителей от понижения в должности, сокращения заработной платы и других дисциплинарных мер. Однако срок пребывания в должности не гарантирует, что учитель может сохранить определенную должность, например, должность тренера, и не обеспечивает бессрочную занятость.

До вступления в должность учитель, прошедший испытательный срок, может быть уволен по решению школьного округа с учетом договорных и конституционных ограничений. Законы, отличные от тех, которые регулируют срок пребывания в должности, будут применяться для определения того, является ли увольнение учителя незаконным. Если увольнение учителя, находящегося на испытательном сроке, не связано с дискриминацией или не нарушает условий контракта с учителем, школьному округу, скорее всего, не нужно направлять учителю уведомление, краткое изложение обвинений или проведение слушания.

При отсутствии государственного закона о сроках пребывания в должности учитель все же может получить де-факто права пребывания в должности, если обычаи или обстоятельства трудоустройства показывают, что учитель имеет «законные права на пребывание в должности». Верховный суд Соединенных Штатов признал это право в деле Perry v. Sindermann , в котором также было установлено, что, если учитель получил фактический срок пребывания в должности, он имеет право на надлежащую правовую процедуру до увольнения школьным округом.

Законы штата не регулируют процесс пребывания в частных школах. Тем не менее, договор между частным школьным округом и учителем может предусматривать права пребывания в должности, хотя обеспечение соблюдения этих прав связано с договорными правами, а не с правами, предоставленными в соответствии с законом штата о сроках пребывания в должности.

Увольнение по уважительной причине

Школа должна предъявить уважительную причину, чтобы уволить учителя, получившего постоянный статус. Законы некоторых штатов содержат список обстоятельств, при которых школа может уволить учителя. Эти обстоятельства аналогичны тем, при которых государственный орган может отозвать сертификат учителя. Некоторые причины увольнения включают следующее:

Аморальное поведение
Некомпетентность
Пренебрежение обязанностями
Существенное несоблюдение школьных законов
Осуждение за преступление
Неподчинение
Мошенничество или введение в заблуждение

Права учителей на надлежащую правовую процедуру жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры».

Этот пункт применяется к округам государственных школ и устанавливает минимальные процедурные требования, которым должен соответствовать каждый округ государственных школ при увольнении учителя, получившего срок пребывания в должности. Обратите внимание, что в этом контексте надлежащая правовая процедура не предписывает причины, по которым учитель может быть уволен, а скорее предписывает процедуры, которым школа должна следовать, чтобы уволить учителя. Обратите также внимание на то, что многие законодательные положения штата об увольнении учителя фактически превышают минимальные требования в соответствии с Положением о надлежащей правовой процедуре.

Дело Верховного суда США по делу Cleveland Board of Education v. Loudermill является ведущим делом, касающимся вопроса о том, какой процесс должен осуществляться в соответствии с Конституцией. Этот случай предусматривает, что штатному учителю должно быть дано устное или письменное уведомление об увольнении и обвинениях против него или нее, объяснение доказательств, полученных работодателем, и возможность для справедливого и содержательного слушания.

Права учителя

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно прав учителя или школьного персонала, пожалуйста, свяжитесь с нами для БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ПРАВАМ УЧИТЕЛЯ ИЛИ ПЕРСОНАЛА.

Права учителей и сотрудников.
Учителя и школьный персонал, включая службы питания, техническое обслуживание и эксплуатацию, канцелярских и канцелярских работников, младших педагогов, специальные службы и администрацию, пользуются рядом прав, связанных с их работой, включая признание определенных свобод, запрет на определенные формы дискриминации и существенные меры защиты против увольнения с занимаемой должности. Эти права вытекают из конституционных положений штата и федерального уровня, законов штата и федеральных законов, а также нормативных актов штата и федерального уровня.
Конституционные права учителей и школьного персонала.
Конституционные положения обеспечивают защиту учителей и школьного персонала в государственных школах, которая, как правило, недоступна учителям в частных школах. Поскольку государственные школы являются государственными учреждениями, конституционные ограничения на действия государства ограничивают некоторые действия, которые государственные школы могут предпринимать в отношении учителей или других сотрудников.
Конституционные права включают следующее:
• Материальные и процессуальные права на надлежащую правовую процедуру, включая право учителя на получение уведомления об увольнении и право на слушание
• Свобода выражения мнений и объединений, предусмотренная Первой поправкой
• Академическая свобода, ограниченное понятие, признанное судами на основании принципов Первой поправки
• Защита от необоснованных обысков и конфискаций школьными властями личного имущества учителя
Хотя и является частной школьные учителя, как правило, не пользуются такой значительной конституционной защитой, как учителя государственных школ, законы могут обеспечивать защиту от дискриминации. Закон о ГРАЖДАНСКИХ ПРАВАХ от 1964, например, защищает учителей как государственных, так и частных школ от расовой, половой или религиозной дискриминации. Учителя частных школ также могут пользоваться правами в своих контрактах, которые аналогичны правам на надлежащую правовую процедуру, включая неспособность частной школы уволить учителя без причины, уведомления или слушания.
Отказ или аннулирование сертификата преподавателя.
Суды неизменно постановляли, что сертификаты об обучении не являются контрактами. Таким образом, требования для получения или сохранения сертификата могут быть изменены и применяться ко всем учителям и будущим учителям. Процесс сертификации находится в ведении государственных сертификационных агентств в каждом штате, и большинству этих агентств были делегированы значительные полномочия в отношении администрирования этих правил. Однако, несмотря на это широкое делегирование, государственные органы не могут действовать произвольно, а также эти агентства не могут произвольно отказывать в сертификации или отзывать ее. Законы некоторых штатов предусматривают, что сертификат может быть отозван по «уважительной причине».
Другие распространенные предусмотренные законом основания включают следующее:
• Аморальное или непристойное поведение
• Некомпетентность
• Нарушение этических норм
• Непрофессиональное поведение
• Введение в заблуждение или мошенничество
• Умышленное пренебрежение служебными обязанностями
Стаж работы учителя.
Большинство штатов защищают учителей в государственных школах от произвольного увольнения с помощью законов о сроках пребывания в должности. В соответствии с этими законами о сроках пребывания в должности после того, как учитель получает срок пребывания в должности, его или ее контракт автоматически продлевается каждый год. Школьные округа могут уволить штатных учителей только по уважительной причине, после соблюдения таких процедурных требований, как уведомление учителя, уточнение обвинений против учителя и предоставление учителю конструктивного слушания. Большинство законов о сроках пребывания требуют, чтобы учителя оставались на работе в течение испытательного срока в течение определенного количества лет. По истечении этого испытательного срока учителя в некоторых штатах автоматически получают срок пребывания в должности. В других штатах местный школьный совет должен предпринять какие-либо действия, чтобы предоставить учителю срок пребывания в должности, часто по завершении проверки работы учителя. Срок пребывания в должности также обеспечивает некоторую защиту учителей от понижения в должности, сокращения заработной платы и других дисциплинарных мер. Однако срок пребывания в должности не гарантирует, что учитель может сохранить определенную должность, например, должность тренера, и не обеспечивает бессрочную занятость.
До вступления в должность учитель, проходящий испытательный срок, может быть уволен по усмотрению школьного округа с учетом договорных и конституционных ограничений. Законы, отличные от тех, которые регулируют срок пребывания в должности, будут применяться для определения того, является ли увольнение учителя незаконным. Если увольнение учителя, находящегося на испытательном сроке, не связано с дискриминацией или не нарушает условий контракта с учителем, школьному округу, скорее всего, не нужно направлять учителю уведомление, краткое изложение обвинений или проведение слушания.
При отсутствии СТАТУТА о штатной должности учитель все же может получить де-факто права на постоянную должность, если обычаи или обстоятельства работы показывают, что учитель имеет «законное требование о праве на постоянную работу». Верховный суд Соединенных Штатов признал это право в деле Перри против Зиндерманна, которое также постановило, что, если учитель получил фактический срок пребывания в должности, он имеет право на надлежащую правовую процедуру до увольнения школьным округом.
Законы штата не регулируют процесс пребывания в частных школах. Тем не менее, договор между частным школьным округом и учителем может предусматривать права пребывания в должности, хотя обеспечение соблюдения этих прав связано с договорными правами, а не с правами, предоставленными в соответствии с законом штата о сроках пребывания в должности.
Увольнение учителя.
Школа должна предъявить причину, чтобы уволить учителя, получившего постоянный статус. Законы некоторых штатов содержат список обстоятельств, при которых школа может уволить учителя. Эти обстоятельства аналогичны тем, при которых государственный орган может отозвать сертификат учителя.
Некоторые причины увольнения включают следующее:
• Аморальное поведение
• Некомпетентность
• Пренебрежение обязанностями
• Существенное несоблюдение школьных законов
• Осуждение за преступление
• Неподчинение
• Мошенничество или введение в заблуждение
Права учителей и школьного персонала на надлежащие правовые процедуры.
Пункт о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки, как и его аналог в Пятой поправке, предусматривает, что ни один штат не может «лишать любого человека жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры». Этот пункт применяется к округам государственных школ и устанавливает минимальные процедурные требования, которым должен соответствовать каждый округ государственных школ при увольнении учителя, получившего срок пребывания в должности. Обратите внимание, что в этом контексте надлежащая правовая процедура не предписывает причины, по которым учитель может быть уволен, а скорее предписывает процедуры, которым школа должна следовать, чтобы уволить учителя. Обратите также внимание на то, что многие законодательные положения штата об увольнении учителя фактически превышают минимальные требования в соответствии с Положением о надлежащей правовой процедуре.
Дело Верховного суда США по делу Совета по образованию Кливленда против Лоудермилла является ведущим делом, в котором рассматривается вопрос о том, какой процесс должен осуществляться в соответствии с Конституцией. Этот случай предусматривает, что штатному учителю должно быть дано устное или письменное уведомление об увольнении и обвинениях против него или нее, объяснение ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, полученных работодателем, и возможность для справедливого и значимого слушания.
Контракты учителей.
Закон о контрактах применяется к контрактам между учителями и школьными округами. Этот закон включает понятия оферты, акцепта, взаимного СОГЛАСИЯ и рассмотрения. Чтобы учитель мог определить, существует ли договор, он или она должны проконсультироваться с авторитетом по общему договорному праву. В этом разделе основное внимание уделяется договорному праву, касающемуся преподавания и образования.
Ратификация договоров школьными округами.
Даже если школьный чиновник предлагает учителю работу, и учитель принимает это предложение, законы многих штатов требуют, чтобы школьный совет ратифицировал контракт, прежде чем он станет обязательным. Таким образом, даже если директор школьного округа информирует будущего учителя о том, что учитель принят на работу, контракт не является окончательным до тех пор, пока школьный округ не примет или не ратифицирует контракт. То же самое верно, если школьный округ не соблюдает надлежащие процедуры при принятии решения о ратификации контракта.
Справочник учителя в качестве контракта.
Некоторые учителя успешно утверждали, что положения в руководстве для учителя предоставляют учителю определенные договорные права. Однако это не является распространенным явлением, поскольку во многих справочниках для сотрудников есть пункты, в которых говорится, что справочник не является контрактом. Чтобы положение справочника имело юридическую силу, учитель должен продемонстрировать, что действия учителя и школьного округа были таковы, что элементы для заключения договора были соблюдены.
Нарушение контракта учителя.
Либо учитель, либо школьный округ могут нарушить договор. Произошло ли нарушение, зависит от обстоятельств дела и условий договора. Случаи нарушения контракта между учителями и школьными округами возникают из-за того, что школьный округ уволил учителя, даже если учитель не нарушил ни одно из условий трудового соглашения. В некоторых из этих случаев учитель брал отпуск, который не нарушал трудового договора, и школьный округ уволил учителя из-за отпуска. Точно так же учитель может нарушить договор, уволившись из школьного округа до истечения срока действия договора (обычно до конца учебного года).
Средства правовой защиты в случае нарушения контракта.
Обычным средством правовой защиты в случае нарушения договора между школьным округом и учителем является денежная компенсация. Если школьный округ нарушил контракт, учитель обычно получает сумму, которую учитель получил бы по контракту, за вычетом суммы, которую учитель получает (или мог бы получить), найдя альтернативную работу. Возможны и другие виды возмещения ущерба, такие как затраты учителя на поиск другой работы. Неденежные средства правовой защиты, такие как суд, требующий от школьного округа повторно нанять учителя или выполнить условия контракта, доступны в некоторых обстоятельствах, хотя суды обычно не решаются назначить такие средства правовой защиты. Если учитель нарушает договор, расходы школьного округа на поиск замены могут быть возмещены. Многие контракты содержат положения, определяющие размер возмещения ущерба, который должен выплатить учитель, если он или она увольняется до окончания контракта.
Учитель Свобода от дискриминации.
Пункт о РАВНОЙ ЗАЩИТЕ Четырнадцатой поправки к Конституции защищает учителей государственных школ от дискриминации по признаку расы, пола и национального происхождения. Эти формы дискриминации также запрещены принятием Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, в который в 1972 году были внесены поправки, включающие образовательные учреждения. Этот закон предусматривает, что дискриминация любого работодателя в отношении лица на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения является незаконной практикой найма. Раздел IX Поправок об образовании 1972 обеспечивает защиту от дискриминации по признаку пола в учебных заведениях, получающих федеральную финансовую помощь. Разделы VII и IX также запрещают СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА на рабочем месте.
У учителя, подвергшегося дискриминации, есть несколько причин для иска, хотя в некоторых из этих случаев доказывание может быть затруднено. Учитель может подать иск в соответствии с разделом 1983 раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов о лишении прав в соответствии с пунктом о равной защите (или другим конституционным положением). Однако, чтобы добиться успеха по этому основанию для иска, учителю необходимо будет доказать, что школа имела преднамеренное намерение дискриминировать. Точно так же учитель, подающий иск в соответствии с Разделом VII, должен продемонстрировать, что причины, приведенные школой для решения о приеме на работу, были ложными и что фактической причиной решения была дискриминация.
Учитель Академическая свобода.
Учителя в государственных школах имеют ограниченную свободу преподавания в классе без неоправданных ограничений содержания или тем для обсуждения. Эти свободы основаны на правах на свободу выражения мнений в соответствии с Первой поправкой к Биллю о правах. Однако понятие академической свободы весьма ограничено. Содержание, преподаваемое учителем, должно соответствовать обязанностям учителя и соответствовать им, и учитель не может продвигать в классе личную или политическую повестку дня. Такие факторы, как возраст, опыт и уровень учащихся, влияют на широту, в которой суд признает академическую свободу учителя.
Учитель Свобода слова.
Ведущим делом в ЮРИСДИКЦИИ по Первой поправке в отношении охраняемых форм выражения является дело Пикеринга. против Совета по образованию. В этом деле участвовал учитель, чья работа была уволена, когда он написал в местную газету редакционную статью с критикой работодателя учителя. Верховный суд постановил, что школа неконституционно ограничила предусмотренные Первой поправкой права учителя высказываться по вопросам, имеющим общественное значение. Судя по делу Пикеринга и аналогичным случаям, учителя, как правило, пользуются правом на свободу выражения мнений, хотя и существуют некоторые ограничения. Учителя не могут существенно нарушать образовательные интересы школьного округа, а также учителя не могут подрывать авторитет или отрицательно влиять на рабочие отношения в школе.
Учитель Свобода ассоциации.
Подобно праву на свободу выражения мнений, учителя государственных школ пользуются правом на свободу ассоциации на основании положения Первой поправки, которое предоставляет гражданам право на мирные собрания. Эти права обычно позволяют учителям государственных школ вступать в профессиональные, профсоюзные или аналогичные организации; баллотироваться на государственные должности; и подобные формы объединения. Однако от учителей может потребоваться обеспечить полную независимость участия в этих мероприятиях от их обязанностей перед школой.
Учитель Свобода вероисповедания.
Первая поправка и раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года обеспечивают защиту учителей от религиозной дискриминации со стороны школьных округов. Учителя могут пользоваться своими религиозными правами, хотя существуют определенные ограничения таких прав. Это существование ограничений особенно актуально для государственных школ, поскольку в государственных школах запрещено преподавать религию в соответствии с пунктом об учреждении Первой поправки. Так, например, учитель волен быть практикующим христианином, но учитель не может проповедовать христианство в классе.
Права учителя на неприкосновенность частной жизни.
Учителя пользуются ограниченными правами на неприкосновенность частной жизни, хотя суды часто поддерживают дисциплинарные меры, принимаемые школьным округом, когда личная жизнь учителя влияет на целостность школьного округа или эффективность преподавания учителем. Так, например, учитель может быть уволен со своей должности за такие действия, как ПРЕЛЮБОВЕДЬ или другое сексуальное поведение вне брака, и суды будут колебаться, отменяя решения школьного совета.
Возраст учителя.
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года с последующими поправками обеспечивает защиту учителей старше 40 лет от дискриминации по возрасту. В соответствии с этим законом возраст не может быть единственным фактором, когда школьный округ увольняет учителя. Если учитель обвиняет школьный округ в дискриминации по возрасту, школьный округ должен доказать, что на его решение повлиял какой-то другой фактор, кроме возраста.
Учитель Беременность.
Закон о дискриминации беременных 1978 года обеспечивает защиту беременных учителей. В соответствии с этим законом школьный округ не может уволить или понизить в должности беременную учительницу на основании ее беременности, а также округ не может отказать беременной учительнице в приеме на работу или в повышении по службе на основании ее беременности.
Законы штата Иллинойс о правах учителей.
В каждом штате предусмотрены законы, регулирующие образовательные учреждения, наем и увольнение учителей, срок пребывания учителей в должности и аналогичные законы. Учителя должны ознакомиться с законами и правилами образования в своих штатах, а также с образовательными учреждениями, обеспечивающими соблюдение этих правил, для получения дополнительной информации о правах учителей. Более того, преподаватели должны просмотреть свои контракты, КОЛЛЕКТИВНЫЙ СОГЛАШЕНИЕ О ЗАНЯТИЯХ и/или руководство для сотрудников на наличие конкретных положений, которые могли быть включены в соглашение. В штате Иллинойс сертификат учителя может быть аннулирован или приостановлен за аморальность, состояние здоровья, причиняющее вред учащимся, некомпетентность, непрофессиональное поведение, пренебрежение служебными обязанностями, умышленное несообщение о жестоком обращении с детьми, осуждение за определенные сексуальные преступления или преступления, связанные с наркотиками, или по другим уважительным причинам. Учителя могут быть уволены по аналогичным основаниям.
Дополнительные ресурсы по правам учителей.
• Настольная энциклопедия американского школьного права. Oakstone Legal Publishing, 2001.
• Закон об образовании. Рапп, Джеймс А., Lexis Publishing, 2001.
• Закон об образовании, второе издание. Имбер, Майкл и Тилл Ван Гил, 2000 г.
• Закон о государственном образовании, 4-е изд. Рейтер, Э. Эдмунд-младший, Foundation Press, 1994.
• Право частных школ в Америке, 12-е изд. Oakstone Legal and Business Publishing, 2000.
• Школьное право и государственные школы: Практическое руководство для руководителей образования. Эссекс и др., 1999.
• Учителя и закон. Луи, Шиммель и Келли, Аддисон Уэсли Лонгман, 1999 г.
Организации по защите прав учителей.
• Американская ассоциация школьных администраторов
• Американская федерация учителей
• Ассоциация права в области образования
• Институт политики в области образования
— Национальная ассоциация образования
Если вы считаете, что одно из ваших прав учителя или прав школьного персонала было нарушено, свяжитесь с нами, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ПРАВАМ УЧИТЕЛЯ ИЛИ СОТРУДНИКАМ SCHHOL.