Заочная и очная как понять: что это, чем отличается, разница форм

Чем отличается очное обучение от заочного

Очное образование (очная форма обучения)

Традиционно её принято считать самым распространенным вариантом получения высшего профильного образования. Очное обучение предполагает ежедневное проведение занятий в дневное время, где посещаемость студентов фиксируется в соответствие с нынешней бально-рейтинговой системой. При этом в данной образовательной форме, весь учебный год подразделяется на два семестра, в котором происходит чередование между такими методами познавательной деятельности, как написание лекций и проведение семинарских занятий. Студенты, поступившие на очную форму обучения при прохождении на специально-предусмотренные бюджетные места, не требующие денежной оплаты, обязаны получать государственную стипендию.
В данной системе также существует вариант получения высшего образования, используя при этом собственную ежегодную плату. При таком раскладе, у студента исключается возможность получать ежемесячные денежные выплаты.
Какова её роль для юношей, окончившие одиннадцать классов и сдавшие ЕГЭ? Для них, согласно регламенту, дневное отделение обязано предоставить отсрочку от армии, которая утверждена правительством Р.Ф.

Что значит очно-заочная форма обучения

Такая модель в отличие от дневного отделения включает в себя ту же самую процедуру лекционных и семинарских занятий, но при условии, что они будут проходить исключительно в вечернее время. Очно-заочная форма подойдет, прежде всего, для лиц, которым необходимо получить высшее образование или дополнительную специальность, одновременно совмещая при этом обучение со своей текущей трудовой деятельностью. Следует отметить, что изучение материалов по научным дисциплинам, а также сдача сессий проводится в свободное от работы время. А среди нюансов, пожалуй, главным является количество занятий, проведение которых устанавливается в соответствие с предусмотренным графиком. Например, 3 пары по 3 раза в неделю.
Еще здесь существует так называемая группа выходного дня. Она характерна для лиц, которые сильно ограничены свободным временем, и поэтому специально для них посещение установленных дисциплин осуществляется в выходные дни.

Заочная форма обучения

Это учёба, проявляющаяся в самостоятельном изучении предусмотренного учебного материала. Структура обучения заочной формы выглядит следующим образом:
Перед началом учебного года, студент приезжает в институт и берет у преподавателей все необходимые учебные задания.
Далее, на протяжении всего полугодия, он самостоятельно готовится к последующим экзаменам, посредством изучения специальной литературы и посещения каких-то дополнительных интернет ресурсов.
Завершение семестра характеризуется последующей сдачей предусмотренных по программе обучения экзаменов.
Для кого-то данная форма, является наиболее приемлемой. Поскольку она позволяет сэкономить огромное количество времени, совмещая работу и учебу в воедино.
Поступая на неё, студент, который ранее не служил в вооруженных силах, не может получить отсрочку.

Дистанционная форма обучения

Преимущество такой разновидности, является способность произвести выбор в пользу иногородних институтов, при этом обладая возможностью постоянного пребывания в своем родном месте жительства. Процесс передачи знаний осуществляется, благодаря таким компьютерным интернет-технологиям как электронная почта, чаты, видео-конференции и т.д.

 

Очная как понять. Заочная форма обучения: специфика и виды

Очное образование (очная форма обучения)

Традиционно её принято считать самым распространенным вариантом получения высшего профильного образования. Очное обучение предполагает ежедневное проведение занятий в дневное время, где посещаемость студентов фиксируется в соответствие с нынешней бально-рейтинговой системой. При этом в данной образовательной форме, весь учебный год подразделяется на два семестра, в котором происходит чередование между такими методами познавательной деятельности, как написание лекций и проведение семинарских занятий. Студенты, поступившие на очную форму обучения при прохождении на специально-предусмотренные бюджетные места, не требующие денежной оплаты, обязаны получать государственную стипендию.
В данной системе также существует вариант получения высшего образования, используя при этом собственную ежегодную плату. При таком раскладе, у студента исключается возможность получать ежемесячные денежные выплаты.
Какова её роль для юношей, окончившие одиннадцать классов и сдавшие ЕГЭ? Для них, согласно регламенту, дневное отделение обязано предоставить отсрочку от армии, которая утверждена правительством Р.Ф.

Что значит очно-заочная форма обучения

Такая модель в отличие от дневного отделения включает в себя ту же самую процедуру лекционных и семинарских занятий, но при условии, что они будут проходить исключительно в вечернее время. Очно-заочная форма подойдет, прежде всего, для лиц, которым необходимо получить высшее образование или дополнительную специальность, одновременно совмещая при этом обучение со своей текущей трудовой деятельностью. Следует отметить, что изучение материалов по научным дисциплинам, а также сдача сессий проводится в свободное от работы время. А среди нюансов, пожалуй, главным является количество занятий, проведение которых устанавливается в соответствие с предусмотренным графиком. Например, 3 пары по 3 раза в неделю.
Еще здесь существует так называемая группа выходного дня. Она характерна для лиц, которые сильно ограничены свободным временем, и поэтому специально для них посещение установленных дисциплин осуществляется в выходные дни.

Заочная форма обучения

Это учёба, проявляющаяся в самостоятельном изучении предусмотренного учебного материала. Структура обучения заочной формы выглядит следующим образом:
Перед началом учебного года, студент приезжает в институт и берет у преподавателей все необходимые учебные задания.
Далее, на протяжении всего полугодия, он самостоятельно готовится к последующим экзаменам, посредством изучения специальной литературы и посещения каких-то дополнительных интернет ресурсов.
Завершение семестра характеризуется последующей сдачей предусмотренных по программе обучения экзаменов.
Для кого-то данная форма, является наиболее приемлемой. Поскольку она позволяет сэкономить огромное количество времени, совмещая работу и учебу в воедино.
Поступая на неё, студент, который ранее не служил в вооруженных силах, не может получить отсрочку.

Дистанционная форма обучения

Преимущество такой разновидности, является способность произвести выбор в пользу иногородних институтов, при этом обладая возможностью постоянного пребывания в своем родном месте жительства. Процесс передачи знаний осуществляется, благодаря таким компьютерным интернет-технологиям как электронная почта, чаты, видео-конференции и т.д.

С давних времён процесс обучения высшему был самостоятельным явлением, то есть люди либо учились, либо работали – это, так называемая, очная форма обучения. Но с развитием индустрии потребовались специалисты в большем количестве. Когда им необходимо получить диплом, но они уже работают, очная форма не годится. Поэтому были внедрены другие методы. Рассмотрим детальнее, какие бывают формы обучения, уделим большее внимание очно заочной программе.

Вконтакте

Чем хороша очно заочная форма обучения

Очно заочная форма обучения это учёба в свободное время, обычно по вечерам. Отсюда второе название – вечерняя форма.

Очно заочное обучение выбирается тогда, когда человек имеет стабильную работу. Очная форма здесь подходит мало из-за загруженности учёбой, а заочная — выбивает человека из колеи.

Для очно заочной формы обучения могут быть организованы самостоятельные учебные заведения. В других случаях — она органично дополняет университет с очкой. То есть эти две формы почти не пересекаются по времени, что удобно преподавателям.

Кроме того, эта вечерняя учеба в ВУЗе менее склонна к коррупции, в отличие от заочной. То есть вариант, когда студент что-то делает преподавателю во время уроков, здесь нечастое явление.

Основные понятия

Лекция – это вид доклада , когда преподаватель преподносит информацию, а студенты его слушают (записывают).

Вопросы обычно во время процесса не задаются, но и такое возможно. Лекция нужна тогда, когда даётся большой и разнообразный объём материала. Здесь можно преподавать одновременно большому количеству студентов: в аудитории собираются сразу несколько групп, которым читает лекцию один человек.

Семинар – это углубленны метод преподнесения материала. Каждой группе (или даже полугруппе) даётся один человек (учитель), который рассказывает конкретный материал, показывает, как решаются задачи. Далее он даёт возможность справиться с заданием студентам. На семинаре между учителем и студентами идёт довольно активный диалог, который и является главной задачей такого вида учебного процесса. Также, на семинарах могут делаться доклады студентами.

Во время учебы проводятся лабораторные работы. Преподаватель заранее выдаёт задание, чтобы студент ознакомился дома с теорией и установкой. Далее лабораторная работа проходит внутри ВУЗа. Данные, полученные в результате опытов, студент записывает, а дома оформляет саму работу.

В серьёзных ВУЗах набор оборудования приходится на одного-двух студентов во время выполнения лабораторного опыта.

Сегодня есть тенденция замены реального оборудования виртуальным или вообще программой, что является недостатком.

Какие бывают формы обучения

Традиционным видом получения образования является очная форма, она и наиболее качественная. Чтобы разрешить проблему совместимости работы и учёбы в советское время, были введены заочная и вечерняя формы. Изучим подробнее, что это.

Заочная

Заочка предполагает перерыв в работе на время учёбы, который составляет примерно месяц в полгода. То есть, в течение месяца человек ходит не на работу, а на учёбу (сессия). В остальное время он трудится на предприятии и делает задания у себя дома.

Вечерняя

Вечерняя форма вообще не предполагает перерывов в трудовой деятельности. Студент посещает занятия регулярно, но в свободное от работы время (в основном вечером). Отсюда и название, но также такой вид образования имеет и другие наименования – очно заочное или сменное обучение.

Дистанционная

В последнее время появилась ещё один вид учебы – . Это когда студент не посещает ВУЗ, а занимается дома. Все занятия проводятся посредством Интернета.

Далее будут рассмотрены эти системы более подробно, кроме последней. Форма обучения в ВУЗе выбирается человеком самостоятельно. Сменить одну на другую в дальнейшем возможно, но обычно возникает трудность совмещения пройденного материала. То есть, надо будет досдавать какие-то предметы.

Чем отличается очная форма

При очной форме студент посещает занятия регулярно в течение 5-6 дней в неделю. В различных ВУЗах длительность учебного времени разная. Оно подсчитывается в учебных часах.

Если сравнивать два ВУЗа между собой, то программа в одном из них может быть значительно насыщенней и глубже . По учебным часам, также могут быть различия более чем в два раза за одну сессию. Грубо говоря, за два-три года студент одного ВУЗа узнаёт столько, сколько студент второго не выучивает и за пять лет.

Логично поинтересоваться, а как ценятся дипломы ВУЗов, если их уровни подготовки разительно отличаются? Было бы справедливо, чтобы один диплом, где обучение шло серьёзней, ценился бы больше. В большинстве случаев преимуществ никаких нет. Часто на диплом вообще не смотрят, или ценят не более качественный ВУЗ, а тот, с которым знаком наниматель.

Внимание! Кроме лекций и семинаров, даются задания на дом. Так что говорить о совмещении работы и учёбы не приходится, хотя это и случается.

Очное обучение на сегодняшний день самое распространенное у нас в стране.

Учеба на заочном отделении

Заочное получение знаний принципиально не отличается от очного. Разница состоит в том, что учёба длится не полгода, а около месяца. Соответственно, студенты в это время учатся и по выходным. На этот период они отпрашиваются с работы, если такое возможно. Для заочного обучения часто приходится ездить в другие города, поэтому заранее следует подумать о временном жилье.

Курсы на заочном отделении короче по учебным часам. Домашние задания, лабораторные работы могут выполняться и сдаваться не только во время учёбы, но и в течение всего полугодия. Между сессиями проводятся экзамены.

Если на очное отделение студент приходит обычно сразу после школы, имея хорошую подготовку, то на заочное студент может попасть, уже порядком подзабыв школьную программу. То есть уровень подготовки абитуриента, поступающего на заочное отделение ниже, чем поступающего на очное. Следовательно, подготовка студента будет ниже.

Практикуется также процедура, когда студент приходит после получения средне-специального или высшего образования. Тогда учеба начинается

не с первого курса, а со 2-го или 3-го. Раньше, когда готовили специалистов, можно было поступить на третий курс.

Поскольку занятия проходит не ежедневно, как у очника, то длятся они на год дольше. Это касается получения диплома инженера (специалиста) и .

Важно! П редметы на заочке несколько отличаются от предметов на очной. Это связано с различной подготовкой по общим предметам или другими факторами. В частности, если на очной форме всегда есть предмет «физкультура», то у заочников его обычно нет.

Для заочки закрыты многие , такие как врач, пилот, и другие (строго говоря, не закрыты, но поскольку эти специальности «на виду», то диплом могут «аннулировать»).

Диплом заочника открывает перед человеком двери в организациях, требующих от сотрудников наличия в/о.

Очно заочная форма обучения предполагает много самостоятельной подготовки

Плюсы и минусы заочного в/о

На заочку люди обычно приходят, если они уже работают. Поэтому у них на полноценную учёбу времени не хватает. Значит и подготовка у них ниже. Перечислим плюсы и минусы заочного получения диплома.

• совмещение работы и учёбы;
• меньше времени уходит на учёбу, если подсчитать часы;
• во время учёбы вы знакомитесь с ребятами, которые уже имеют работу.

• более низкая подготовка, чем при очной форме;
• меньше изучаемых предметов;
• учёба длится на год больше;
• нет активной студенческой жизни.

При устройстве на работу форма обучения особой роли не играет.

Что лучше, заочное или очное обучение

Очное обучение, по объективным причинам, лучше, если вы собираетесь стать профессионалом по своей специальности.

Несколько странным выглядит заочная учеба в высших военных училищах. В случае начала боевых действий, специалисты, вышедшие из таких учебных заведений, вряд ли смогут командовать подразделением.

Как ни парадоксально, но учеба на очном отделении оставляет больше свободного времени для увлечений. Дело в том, что сегодня стабильная работа — это редкое явление. Часто человек находится в процессе постоянного поиска работы. Из-за этого у него нет времени не только на хобби, но даже сессию он может полностью или частично пропустить.

Отличие дипломов

В Интернете приводятся примеры бланков и дипломов. Там не сказано, по какой форме вы учились. Определить различие можно по количеству учебных часов, которые приводятся в приложении. Однако, часто на это не смотрят. Диплом заочника имеет такую же силу , как и диплом очника.

Очно заочная (или вечерняя) форма

Очно-заочная форма обучения, иначе говоря, вечерняя, проходит по общим правилам, только время учёбы студента выбирается таким образом, чтобы не затрагивать саму работу. Обычно трудится он днём, а

учёба проходит вечером или в выходные.

Поскольку занятия регулярные, то можно ожидать более высокую подготовку, чем при заочной форме. В то же время, это тяжело для человека по физическим причинам. Поэтому программа здесь будет отличаться от программы для очников, чтобы не перегружать студента.

Эта форма предполагает стабильную работу. Именно в этом случае можно говорить о каком-то графике учёбы. В то же время, это даёт возможность и для хобби.

Чтобы стимулировать студента к самостоятельной работе и развить его творческие данные, нередко, при данной форме обучения, студенты готовят доклады. Время обучения в этом случае на год длиннее, чем при очной форме.

Если вы уже нашли работу, то должны выбрать

заочное или вечернее обучение. Поэтому далее будут перечислены плюсы и минусы вечерней формы.

• совмещение работы и учёбы;
• предполагается стабильный график занятий;
• более качественная подготовка, чем при заочной форме;
• знакомство с людьми, которые уже работают.

• менее качественная подготовка, чем при очном обучении;
• обучение длится дольше, чем при очной форме.

Внимание! Студенты часто делают доклады.

Диплом вечерней формы ценится так же, как и остальные. А что лучше выбрать, человек решает сам, в зависимости от обстоятельств.

Вечерняя форма обучения это отличная возможность получить диплом, одновременно работая по выбранной специальности.

Квалификация

Какие бывают уровни обучения? Сегодня учеба проходит в два этапа . Сначала готовят бакалавра. Это четыре года обучения, за которые студент должен обладать достаточным уровнем знаний.

Далее ещё два года учат на магистра – преподаются узконаправленные предметы, идет углубленное изучение.

Важно! Надо понимать, что не магистр является специалистом, а уже бакалавр. Иначе в двухуровневой системе нет смысла.

Очное, очно заочное, заочное образование

Очно-заочное обучение в Специалисте

Вывод

Все формы обучения хороши при наличии у человека стремления к знаниям и готовности полностью отдаваться учебному процессу.

Заочная форма обучения – изначально предлагалась для тех лиц, кто не имел возможности оторваться от производственного процесса и погрузиться в учебу на целый день (т.е. для тех, кто был трудоустроен). В настоящий же момент заочная форма обучения может быть выбрана любым лицом, желающим получить образование, затратив на это меньше времени. К тому же, стоимость заочной формы обучения значительно меньше стоимости дневной. Этот фактор оказывает не меньшее влияние на выбор современных абитуриентов.

Рассмотрим специфику заочного обучения. Итак, заочная форма обучения:

— позволяет сочетать образовательный процесс с профессиональной трудовой деятельностью,

— обязывает к гораздо бОльшей самостоятельности учащихся при работе с учебными материалами,

— может быть использована для повышения квалификации,

— использует общий для всех учебный план.

Учебно-методические комплексы при заочной форме обучения адаптированы именно для заочников. Содержащиеся в них рабочие программы курса, методические указания по выполнению индивидуальных письменных заданий, тексты лекций дают всю необходимую информацию студентам.

Доступ к материалам библиотеки вуза все чаще становится возможным дистанционно, т.е. нет необходимости тратить время на физический поход в библиотеку – достаточно получить доступ к ее ресурсам через Интернет.

Заочная форма обучения: виды

Развитие образовательных технологий не стоит на месте, а вместе с этим и меняется и характер учебного процесса. Если раньше, еще пару десятков лет назад, у студента не было выбора – обязательно нужно было посещать лекции, работать с учебниками в библиотеке, то теперь, с применением компьютерных технологий, студентам предоставлен огромный выбор по организации своего учебного процесса. В связи с этим у заочной формы обучения появилось несколько подвидов:

1. Заочная форма обучения: классический вариант

Учебный процесс организован следующим образом:

Несколько раз в год (от двух до четырех, в зависимости от вуза) проводятся учебные сессии. В этот период сдаются зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом, прослушивается курс лекций, организуются индивидуальные и групповые консультации с преподавателями.

В период между сессиями студент должен самостоятельно изучать учебные материалы, полученные на лекциях, а также содержащиеся в УМК (учебно-методических комплексах. В этот же период студенты пишут контрольные и курсовые.

Заключительный этап обучения – госэкзамены и дипломирование.

2. Заочная форма обучения: дистанционная

В данном случае сочетаются традиционные и инновационные методы получения образования. Основа данной формы обучения – интенсивная самостоятельная работа обучающегося, при этом он сам может находиться в любом удобном для него месте. Расписание занятий и аттестационный период могут быть составлены индивидуально.

Консультации преподавателей могут быть получены студентами как лично (при посещении вуза), так и дистанционно – вход в личный кабинет на сайте вуза, форум или email).

Так же как и при классической форме заочного образования – заключительным этапом является сдача госэкзаменов и защита дипломов.

3. Заочная форма обучения: вечернее образование

В некоторых вузах заочное образование предлагается и в вечерней форме.

Обучение проводится несколько раз в неделю по вечерам. Особенно это удобно для тех, кто работает по пятидневному рабочему графику — после работы сразу на учебу. Но физическая нагрузка серьезно возрастает при таком обучении.

4. Заочная форма обучения: группа выходного дня.

В некоторых вузах предлагается и обучение по выходным. Например, по такому расписанию: обучение каждую субботу с 8.45 до 15.30 (иногда и по воскресеньям), начало обучения с 8 октября и в течение года до конца июня.

Вывод из всего сказанного: на данный момент образовательными учреждениями предлагается достаточно большой выбор по формам заочного обучения. Любой желающий может выбрать подходящий именно для себя вариант. Главное – иметь мотивацию для получения образования, т.к. при заочной форме обучения студенты должны быть гораздо более самостоятельны во время учебного процесса, чем студенты дневной формы.

Активность студента-заочника в отношении получения образования — дополнительная гарантия эффективности обучения.

У каждого из нас есть знакомые, которые получали образование очно и те, которые были заочниками. Имеется ли ощутимая разница, выраженная существенными отличиями очного от заочного образования? Этой проблеме посвящена данная статья.

Очное обучение – это классический тип обучения, при котором студент методично посещает лекции и семинарские занятия целый семестр, в конце которого он сдаёт сессионные экзамены. Заочное обучение – периодическое. Учащийся готовится по переданным ему материалам сам, потом посещает курс лекций, которые читаются в течение, например, одного месяца. Кульминацией семестра для студента-заочника является экзамен. Итоговая оценка в очном обучении может складываться как из суммы текущих отметок и экзаменационного балла, так и состоять только из оценки, полученной на экзамене. В случае с заочным обучением важнее всего то, как студент проявит себя на экзамене, ведь он готовился к нему в течение семестра в основном самостоятельно, выполняя эпизодические работы и консультируясь с педагогами. Заочное образование обычно длится меньше очного, так как для него предусмотрены сокращённые программы, ведь большое число заочников получают таким образов второе образование. Обычно заочная форма обучения дешевле, чем очная.

Интересно, что очная форма обучения предполагает наличие бюджетных мест и выплату стипендий бюджетникам, а заочная – практически никогда. Ещё одним отличием очного обучения от заочного является то, что заочное образование не даёт причин для отсрочки в армию. Считается, что некоторыми специальностями, такими, например, как переводческая, невозможно овладеть, учась заочно, так как изучение иностранных языков требует постоянной практики и оттачивания мастерства, поэтому во многих вузах нет заочного отделения для языковых специальностей.

В целом, заочное обучение удобно для тех, кто не располагает большим количеством свободного времени ввиду работы, семейных обстоятельств или проблем со здоровьем.

Выводы сайт

1. Очное образование – стандартная форма образования, предполагающая постоянную безотрывную учёбу, а заочное образование – периодическое;
2. Очное образование даёт отсрочку от армии, а заочное – нет;
3. Очное и заочное образование отличаются организацией учебного процесса в рамках семестра;
4. Заочное образование позволяет людям заниматься параллельно несколькими видами деятельности, что очень затруднительно при очной форме обучения;
5. Студенты-очники имеют во много раз больше шансов учиться бесплатно, однако в целом заочная форма обучения стоит дешевле;
6. Некоторые специальности, например, врачебные или языковые практически не представлены в заочной форме.

Современная молодежь на сегодняшний день отличается неимоверной трудоспособностью. В этой связи многие потенциальные студенты начинают сомневаться в том, какую форму обучения выбрать, ведь каждый хочет быть более самостоятельным и независимым. Следовательно, появляется не только желание, но и необходимость искать себе работу. С одной стороны, образование, полученное на дневной форме, будет более глубоким, но это будет забирать практически все свободное время и лишать возможности где-то подрабатывать (что является важным критерием для многих). Заочная форма, конечно, не займет много времени, но и необходимые знания не каждый сможет получить.

При выборе формы обучения нужно продумать все возможные плюсы и минусы обеих. Более того, нужно четко осознать, что частые слова родителей о том, что студенческие годы – самые лучшие, могут быть не голословными. Это действительно очень яркий период в жизни каждого, и форма, в которой будет проходить обучение, сыграет не последнюю роль в качестве проведенного времени.

Чем хороша дневная форма обучения

Данная форма обучения обладает некоторыми особенностями. Каждый может их расценить по-своему. Основными плюсами дневной формы можно обозначить:

1. Те, кто приходит за реальными знаниями – всегда их получают. Даже те студенты, которые посещают ВУЗ для «галочки», все равно усвоят предоставляемую информацию. Особенно, если в преподавательский состав входят квалифицированные специалисты.
2. Студентам всегда проще найти человека, который компетентен в непонятных для него вопросах. Близкое знакомство с преподавателями даст возможность спрашивать, уточнять и изучать. Старшекурсники редко отказывают новоиспеченным студентам в помощи. В этой связи учиться будет проще.
3. На дневной форме часто завязываются очень крепкие и дружеские отношения с одногруппниками. Это плюс не только потому, что по жизни приобретаются верные друзья, с которыми есть что вспомнить, но еще и потому, что это ваши потенциальные коллеги, с которыми можно будет удачно сотрудничать, оказывать взаимную помощь.

Минусы в дневной форме

Если говорить о минусах дневной формы обучения, нельзя не упомянуть следующие моменты:

1. Логично, что дневная форма обучения дороже, чем заочная. Поэтому те, кому не повезло с бюджетным местом – либо платят серьезные деньги за контракт, либо же переходят на заочную форму.
2. Обучение занимает все свободное время студентов. Если вкладывать все силы в учебу и делать все домашние задания, которые задают, то далеко не у каждого может быть свободное время для отдыха. Что уж тут говорить, если есть необходимость в работе?!
3. К студентам-дневникам преподаватели обычно предъявляют очень высокие требования. Некоторые психологически не могут справиться с ними, а кому-то просто от природы не дана возможность с ними справляться. Это может затруднять прогресс обучения.

Положительные аспекты заочной формы

Некоторые считают, что на заочную форму обучения поступают только те, кто не поступил на дневную форму. Хотя если мыслить логически, то на заочном отделении есть свои плюсы:

1. Если человек хочет учиться, то ему абсолютно не важно, где он будет получать эти знания, и в какой форме. Заочное отделение дает своеобразное направление, толчок, указывает путь, по которому должен двигаться студент, чтоб приобрести необходимую специальность. Если обрабатывать всю литературу, которая предлагается ВУЗом, то знания будут не хуже чем на стационарном обучении.
2. У студента будет достаточно времени не только на саморазвитие и отдых, но и на продуктивную работу. Большинство студентов отдают предпочтение заочной форме именно потому, что работают. Это плюс, ведь человек параллельно делает 2 дела: изучает теорию и получает практику.
3. Заочная форма обучения стоит намного дешевле, чем дневная. Это плюс для многих среднестатистических семей с невысоким доходом.

Отрицательные моменты на заочной форме

Нельзя говорить о том, что заочная форма – самая лучшая. Это личный выбор каждого. Тем не менее, данная форма обучения не без минусов:

1. Если человеку обучение «дается» не просто, у него могут возникнуть некоторые сложности в получении образования, т.к. большую часть информации необходимо усваивать самостоятельно.
2. С юношеского возраста студент лишает себя всех благ своего юного возраста, ведь помимо учебы, как правило, есть еще и работа. Времени на развлечения не остается.
3. Многие работодатели не всегда хотят принимать к себе на работу бывшего студента-заочника. В этой связи новоиспеченным специалистам постоянно нужно доказывать свою профессиональную пригодность.

О плюсах и минусах можно говорить бесконечно. Тем не менее, выбирая какую-либо форму обучения, нужно определиться как с личностными особенностями, так и с целями и задачами, которые ставит перед собой абитуриент. Ведь в любом случае форма обучения надолго останется в памяти.

Частичная или полная занятость: все, что вам нужно знать | snagajob

Когда вы ищете работу, один из первых вопросов, который вы, вероятно, должны задать себе, — хотите ли вы найти работу на неполный или полный рабочий день. Или, возможно, вы какое-то время работали неполный рабочий день, и ваш работодатель спросил, не заинтересованы ли вы в должности на полный рабочий день.

В чем разница между работой неполный рабочий день и работой полный рабочий день? В частности, что вы должны ожидать в отношении оплаты, часов, графика и льгот? В этом руководстве рассказывается о некоторых основных вещах, которые вы должны знать при выборе между работой с полной или частичной занятостью, а также о том, как определить, какая из них лучше всего подходит для вас.

Что такое работа на полный рабочий день?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который является основным законом о занятости в США, не дает четкого определения работы на условиях неполного или полного рабочего дня. Это означает, что в зависимости от компании, в которой вы работаете, грань между частичной и полной занятостью может быть разной.

Большинству компаний требуются штатные сотрудники, работающие от 32 до 40 часов в неделю. Это число важно, потому что оно говорит вам, сколько часов вам гарантировано в неделю. Бюро статистики труда устанавливает планку для штатных сотрудников немного выше — 35 часов в неделю, но это не закон.

Что такое неполный рабочий день?

Как следует из названия, работники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день. Работа с частичной занятостью обычно требует не более 35 часов в неделю и может составлять всего 5-10 часов. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудникам, работающим неполный рабочий день, не гарантируется одинаковое количество часов или смен каждую неделю. Например, кассир, работающий неполный рабочий день в продуктовом магазине, может работать только 15 часов в одну неделю, а затем 20 часов на следующей неделе. Работники, занятые неполный рабочий день, иногда имеют возможность брать дополнительные смены, чтобы компенсировать коллегам, которые звонят по болезни, или работать сверхурочно в особенно загруженное время года.

Каков типичный график работы с полной или частичной занятостью?

Работа на неполный рабочий день известна своей гибкостью, например возможностью работать в будние дни, выходные или в ночную смену. Вот почему многие студенты и родители предпочитают работать неполный рабочий день, чтобы больше сосредоточиться на других вещах, таких как учеба или семья. Работа с частичной занятостью также может быть доступна в зависимости от сезона, особенно в пиковые периоды, такие как летние каникулы или праздники.

Но если вам нравится гибкий график, который зависит от вашей жизни, вы можете распрощаться с этим, устроившись на работу на полный рабочий день. Как штатный сотрудник, большинство работодателей требуют, чтобы вы были доступны большую часть, если не всю неделю. Вот почему работу с полной занятостью часто называют «9-to-5», имея в виду период времени с 9:00 до 17:00. Трудно уложиться в ночные смены и смены выходного дня по 40 часов. Однако, если вы предпочитаете работать в определенные часы в течение дня каждую неделю, то работа на полный рабочий день может быть для вас лучшим вариантом. Имейте в виду, что большинство рабочих мест с полной занятостью также являются круглогодичными, а не сезонными.

Как оплачиваются работники, занятые неполный и полный рабочий день?

Работники, работающие неполный рабочий день, всегда получают почасовую оплату. Вот почему они обычно несут ответственность за «приход» и «уход» в начале и в конце своей смены. Их также могут попросить представить табель учета рабочего времени в конце каждой недели, чтобы убедиться, что им оплачивается все время, которое они отработали.

Работники, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату, как и сотрудники, работающие неполный рабочий день, или они могут получать фиксированную заработную плату. Обычно это не то, о чем можно договориться с работодателем. Сотрудник, работающий полный рабочий день, с почасовой оплатой, называется «неосвобожденным», а те, кто получает оклад, называются «освобожденными». Разница между освобожденными и освобожденными работниками заключается в том, что неосвобожденным работникам выплачивается сверхурочная работа (в 1,5 раза больше их почасовой оплаты) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю. Освобожденные сотрудники, с другой стороны, всегда получают одинаковую зарплату, независимо от того, сколько дополнительных часов они работают.

Что касается заработка, вы обнаружите, что многие штатные сотрудники получают немного больше, чем их коллеги, работающие неполный рабочий день, особенно если они обладают специальными навыками. Не было бы ничего необычного в том, чтобы увидеть увеличение заработной платы, если вы перейдете с работы на неполный рабочий день на работу на полную ставку; вы даже можете полностью изменить структуру своей компенсации, если вам платят фиксированную зарплату, а не почасовую. По сравнению с работниками, работающими неполный рабочий день, сотрудники, занятые полный рабочий день, также могут иметь больше должностных обязанностей и возможностей для карьерного роста, например, получить повышение до руководящей должности. Тем не менее, есть еще много высокооплачиваемых подработок, таких как няни и представители службы поддержки.

Какие пособия получают работники, занятые полный и неполный рабочий день?

Льготы могут быть наиболее запутанными и, безусловно, самыми трудоемкими документами различия между штатными и неполными сотрудниками. «Выгоды» — это общий термин, используемый для описания частей компенсационного пакета, который вы получаете от работодателя в дополнение к регулярной зарплате.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют право на льготы. Наиболее распространенные льготы включают медицинское страхование, а также стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни. Работодатели, предлагающие страховку, обычно оплачивают часть (или даже всю!) ежемесячной стоимости полиса. Большинство штатных сотрудников также будут иметь право на оплачиваемый отпуск (PTO) в федеральные праздники, дни отпуска и больничные. Некоторые работодатели предлагают своим штатным сотрудникам варианты выхода на пенсию, такие как план 401 (k) (иногда с согласованием с компанией), а также другие льготы для конкретных компаний, такие как возмещение расходов на уход за детьми, членство в фитнесе, стипендия на образование и опционы на акции. .

С другой стороны, сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не имеют права на льготы, спонсируемые компанией, такие как медицинское страхование или пенсионные планы. Однако это также зависит от работодателя. Некоторые могут предлагать стипендии на образование или обучение, определенные выходные или скидки для сотрудников, особенно для работы в сфере розничной торговли и общественного питания.

Пособия варьируются от работодателя к работодателю. При приеме на новую работу, будь то неполный или полный рабочий день, важно, чтобы вы точно понимали, что вам предлагают в рамках вашего пакета льгот. Не смущайтесь, если признаете, что не знаете, что такое что-то. Человек в вашей компании, который занимается персоналом, будет рад помочь.

У работников, занятых неполный или полный рабочий день, больше гарантии занятости?

Гарантия занятости действительно может быть любой. Некоторые люди считают, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, менее затратны, потому что они часто зарабатывают меньше денег и обычно не получают льгот, как сотрудники, занятые полный рабочий день. Другие говорят, что сотрудники, занятые полный рабочий день, лучше обучены, имеют больше опыта и их не так легко заменить, как работников, занятых неполный рабочий день. Можно с уверенностью сказать, что ни один из них не предлагает значительно большей гарантии занятости, чем другой.

Каковы требования к образованию или обучению для работы с полной или частичной занятостью?

Это в значительной степени зависит от отрасли и должностных обязанностей, а не от того, относится ли работа к категории полной или неполной занятости. Например, работникам службы доставки (полный или неполный рабочий день) обычно нужны водительские права, а водителям грузовиков — CDL. Кассирам, няням, няням и представителям службы поддержки клиентов не требуется никаких официальных документов об образовании. Напротив, для большинства рабочих мест в сфере здравоохранения требуется как минимум степень бакалавра и / или лицензия для практики. Студенты колледжа также могут найти неполный рабочий день, которые соответствуют их специальности , но не требуют наличия степени на руках. Перед подачей заявления важно внимательно изучить описание вакансии, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям к образованию (если таковые имеются).

Вам больше подходит работа на условиях неполного или полного рабочего дня?

В конечном итоге это зависит от ваших приоритетов. Если вы учитесь в школе и вам нужно быть доступным для занятий в течение дня, работа на неполный рабочий день может быть для вас лучшим выбором. Если у вас есть обязанности по уходу за детьми или вы ухаживаете за пожилым родителем, то работа неполный рабочий день также может быть отличным способом остаться на работе, заботясь о своей семье. Если вы предпочитаете работать на нескольких работах с частичной занятостью, а не на полной, это также приемлемый вариант.

В отличие от этого, если вы хотите получить более высокую зарплату или более выгодные условия и если вы можете посвятить большую часть своего дневного времени в течение недели работе, тогда лучшим выбором будет полный рабочий день. Работа на полный рабочий день также может быть предпочтительным выбором, если вы имеете высшее образование или хотите иметь долгосрочную карьеру с большими возможностями для продвижения по службе.

Snagajob каждый день публикует новые вакансии, в том числе работу с частичной занятостью в Интернете, работу с частичной занятостью для студентов и работу с частичной занятостью на дому. Ознакомьтесь с нашими вакансиями , чтобы найти положение, подходящее для вашей ситуации.

Неполный рабочий день и полный рабочий день: в чем разница?

Разница между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день, заключается в количестве отработанных часов. Хотя у работодателей есть пространство для маневра, существуют особые законы о труде, которые определяют, как предприятия классифицируют сотрудников.

Понимание того, как неполный или полный рабочий день влияет на сотрудников и вашу организацию, является частью тонкого баланса между тем, что вы можете требовать от сотрудников, и тем, что они готовы вам дать. На этот баланс влияют многие факторы, такие как ваша стратегия вознаграждения, культура рабочего места или стратегии вознаграждения и признания.

Достижение этого баланса является ключом к рабочему месту, где довольные сотрудники делают все возможное для организации, которую они ценят. Использование сотрудников в своих интересах, играя с их статусом, не склоняет чашу весов в пользу работодателя. Наоборот, это приводит к разрушению хороших рабочих мест и созданию ненужной текучести кадров.

Если вам нужна помощь в соблюдении требований, отслеживании рабочего времени и во всем остальном, у BambooHR есть решения, которые вам нужны. Наше отмеченное наградами программное обеспечение для управления персоналом включает в себя начисление заработной платы, планирование и многое другое, так что вы можете управлять своим бизнесом в одной комплексной системе. Узнайте больше с бесплатной пробной версией сегодня!

В чем разница между неполным и полным рабочим днем?

Что считается неполным рабочим днем?

В США Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает правила, касающиеся всех сотрудников. Закон не определяет частичную или полную занятость. Вместо этого работодатели определяют статус занятости работников, и закон в равной степени распространяется на всех.

Карьерные эксперты считают, что большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают от 15 до 29 часов в неделю. Например, сотрудники Amazon считаются работающими неполный рабочий день, если они работают с 20 до 29 часов.часов в неделю в соответствии с действующими политиками компании.

Эти примеры соответствуют категориям, используемым Бюро статистики труда:

• Неполный рабочий день: Менее 35 часов в неделю
• Полный рабочий день: Более 35 часов в неделю

В федеральных агентствах Управление по управлению персоналом США определяет работу неполный рабочий день как менее 40 часов в неделю. Работники, участвующие в распределении работы, могут работать не более 32 часов в неделю.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день: плюсы и минусы

Плюсы для сотрудников

Плюсы для работодателей

• Лучший баланс между работой и личной жизнью: Сокращение рабочего дня и уменьшение количества дней в неделю могут помочь сотрудникам в целом .
• Легче набраться опыта: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут попробовать себя в новой работе, не нуждаясь в большом предшествующем опыте, и они могут искать правильную корпоративную культуру, не заключая контракт на полный рабочий день.

• Доступнее: Вам не нужно платить за льготы (если вы не являетесь работником с ограниченными возможностями) или сверхурочные, а если у вас ограниченный бюджет, вы можете нанять квалифицированных специалистов на неполный рабочий день, не оплачивая полную -счет времени.
• Больше гибкости на рабочем месте: Работники, работающие неполный рабочий день, могут быстро и эффективно заполнить пробелы в кадрах.

Минусы для сотрудников

Минусы для работодателей

• Меньше льгот: Хотя некоторые компании предлагают льготы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, они не так распространены, как для штатных сотрудников.
• Меньшая гарантия занятости: Они могут рассматриваться как более расходные материалы, поскольку работодатели не должны вкладывать в них такие большие средства.
• Стресс в расписании: Работников, занятых неполный рабочий день, часто держат «на связи», что означает, что они должны оставаться доступными для работы, но часы работы не гарантируются.

• Более низкая вовлеченность: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не проводят столько времени на работе, поэтому они могут не вносить такого большого вклада в корпоративную культуру или не быть мотивированными для достижения целей компании.
• Меньшая надежность: Опять же, из-за меньшей вовлеченности и приверженности с обеих сторон работники, занятые неполный рабочий день, могут чувствовать себя менее обязанными потребностям своего работодателя.
• Управленческий стресс: График работы неполный рабочий день означает, что менеджеры должны контролировать и обучать больше работников, и менеджерам, вероятно, придется часто повторять обучение сотрудников и другие коммуникации.

Штатные сотрудники: плюсы и минусы

Плюсы для сотрудников

Плюсы для работодателей

• Дополнительные льготы: ALE) и оплачиваемый отпуск, но это, как правило, более характерно для должностей с полной занятостью.
• Более высокая заработная плата: Штатные сотрудники, особенно на оплачиваемых должностях, работают больше часов, поэтому они зарабатывают больше денег.

• Больше ответственности: Поскольку они проводят больше времени на работе, штатные сотрудники могут выполнять более широкие обязанности, такие как управление или отслеживание запасов.
• Повышение лояльности: Дополнительные преимущества, связанные с полной занятостью, как правило, способствуют большей вовлеченности и преданности.

Штрафы для сотрудников

Штрафы для работодателей

• Риск выгорания: Больше часов, больше ответственности и более высокие ожидания могут привести к тому, что работники, работающие полный рабочий день, будут чувствовать себя перегруженными, обманутыми или просто уставшими от своей работы.
• Меньше гибкости: Они могут чувствовать, что не могут поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью, потому что работают больше часов.

• Риск выгорания сотрудников: Мы повторяем это дважды, потому что это работает в обоих направлениях: для работодателей слишком сильное давление на штатных сотрудников может убить золотого гуся и сделать их менее продуктивными или заинтересованными.
• Более высокие расходы на заработную плату и пособия: Из-за правил сверхурочной работы и требований ACA вам, возможно, придется платить им больше за их работу и предложить медицинскую страховку.

Федеральные законы, влияющие на работу неполный и полный рабочий день

Закон о доступном медицинском обслуживании

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) Налоговая служба (IRS) считает человека полным рабочим, если он работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Тем не менее, IRS и ACA не регулируют, когда сотрудники вкладывают свои часы, поэтому 30-часовой предел по-прежнему оставляет работодателям достаточную гибкость при определении часов неполного рабочего дня против полного рабочего дня.

Например, сотрудник одной компании, работающий неполный рабочий день, может работать в утреннюю смену каждый будний день, а сотрудники другой компании могут работать дольше всего несколько дней в неделю.

ACA также требует, чтобы соответствующие крупные работодатели (ALE) предлагали доступное минимальное медицинское страхование (или платили штраф) и сообщали дополнительную информацию в IRS. Работодатель считается ALE, если у него было не менее 50 сотрудников, работающих полный или эквивалентный полный рабочий день (FTE) в течение предыдущего года. Другими словами, даже если у вас нет 50 штатных сотрудников, вы все равно можете считаться ALE, если все рабочие часы ваших сотрудников в сумме эквивалентны 50 полноценным рабочим часам.

Вот как рассчитать количество FTE:

• Подсчитайте, сколько часов в среднем работает каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, и сложите все часы вместе. Это должен быть любой, кто работает менее 30 часов в неделю или менее 130 часов в месяц.
• Разделите это число на 30 и округлите до ближайшего целого числа.
• Добавьте это число к общему количеству штатных сотрудников.
• Вуаля! Вот сколько у вас FTE.

Опять же, если у вас есть по крайней мере 50 FTE, то вам придется либо предоставить медицинскую страховку, отвечающую минимальным требованиям ACA, либо оплатить совместную ответственность работодателя. Если у вас менее 50 FTE, вы считаетесь малым бизнесом, а это означает, что вам не нужно предлагать медицинскую страховку (но вы все равно можете это сделать, если хотите).

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон FLSA регулирует несколько аспектов занятости, включая детский труд, ведение документации, минимальную заработную плату и, что наиболее важно для нашего обсуждения, сверхурочную работу.

В соответствии с FLSA вам необходимо будет платить сотрудникам за сверхурочную работу или почасовую оплату вполовину, если они соответствуют следующим критериям:

• Они работают более 40 часов в течение одной рабочей недели.
• Они считаются не освобожденными, т. е. им платят менее 468 долларов в неделю на почасовой основе, и они не выполняют административные, исполнительные или профессиональные обязанности.

Для уточнения: освобожденные сотрудники, хотя они, вероятно, работают полный рабочий день в качестве наемных работников, не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу, если им платят более 468 долларов в неделю на основе оклада и они выполняют освобожденные обязанности.

Что это значит для ваших штатных сотрудников? Скорее всего, если они работают почасово, это означает, что вам нужно будет платить им сверхурочные, когда они работают более 40 часов в неделю. Если они являются наемными (освобожденными) сотрудниками, вы можете попросить их работать более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных.

Потраченные минуты Отслеживание часов.

Воспользуйтесь отмеченным наградами опытом BambooHR для учета рабочего времени ваших сотрудников, менеджеров и отдела расчета заработной платы.

Практический пример: Почему неполный или полный рабочий день имеет значение?

Примечание: мы изменили имена всех участников.

Вот поучительная история от одного из наших коллег, Джона, о том, как не разбазаривать талантливых сотрудников, неправильно обращаясь с их статусом неполный рабочий день, а не полный.

В предыдущей роли менеджера по розничной торговле в небольшом магазине Джон нанял друга — назовем ее Андреа — в качестве продавца-консультанта в магазине, которым он управлял, на неполный рабочий день. В итоге Андреа так хорошо справлялась со своей ролью на полставки, что Джон повысил ее до помощника менеджера, и эта должность позволила ей работать полный рабочий день.

Похоже, мечта о найме сбылась, не так ли? Все участники пользовались всеми преимуществами работы неполный рабочий день:

• Предприятию не нужно было тратить столько денег на найм и обучение Андреа заранее.
• Джон должен был увидеть, как хорошо работает Андреа, прежде чем полностью посвятить себя найму на полную ставку.
• Андреа пришлось прощупать почву, прежде чем сразу же перейти к работе на постоянной основе.

Владелец бизнеса просто не инвестировал и не ценил своих штатных сотрудников. Вместо этого он требовал, чтобы они работали много часов за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предоставлял возможности для развития талантливым работникам.

Но этот потенциально мечтательный сценарий был на самом деле худшим сценарием, особенно для Андреа. «Она выгорела, — объясняет Джон. «Это было больше, чем она хотела, и мы слишком многого от нее просили. То, что начиналось как забавный способ заработать немного денег несколько дней в неделю, стало бременем, которое она была готова нести только благодаря своей дружбе со мной».

Больше обязательств со стороны Андреа означало большее участие в бизнес-процессах и культуре, в которой были серьезные недостатки. Владелец бизнеса просто не инвестировал и не ценил своих штатных сотрудников. Вместо этого он требовал, чтобы они работали сверхурочно за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предлагал пути развития для таких талантливых работников, как Андреа.

Джон чувствует, что все могло быть совсем иначе, если бы не повышение. Он отмечает, что «Андреа была высокообразованной, трудолюбивой и умной женщиной на бесперспективной работе. Она была отличным продавцом и отличным помощником менеджера, но она также была достаточно умна, чтобы понимать, что достойна большего». И поэтому она полностью ушла из бизнеса.

С лучшей культурой, лучшей компенсацией и большими возможностями карьерного роста — например, путь к должности закупщика или регионального менеджера — Андреа могла бы быть счастлива в качестве штатного сотрудника. Или, если бы она осталась на неполный рабочий день, она могла бы продолжать работать суперконсультантом по продажам, энергичная и продуктивная, потому что не считала это бременем. «Но вместо этого мы потеряли отличного сотрудника, — говорит Джон.

Неполный или полный рабочий день? В любом случае, поступайте правильно

Как и во многих аспектах управления персоналом, существует множество правил и норм, которые необходимо учитывать при рассмотрении разницы между сотрудниками, работающими неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день. И хотя это, безусловно, важно с точки зрения бюджета и соблюдения требований, опыт Джона с Андреа подчеркивает, что работодатели не должны упускать из виду опыт сотрудников, когда они взвешивают плюсы и минусы различных графиков сотрудников.

Независимо от того, работают ли ваши сотрудники неполный или полный рабочий день, вы должны помочь им почувствовать себя ценными, заинтересованными и успешными, если вы хотите, чтобы ваш бизнес преуспевал.

Отмеченное наградами комплексное решение для управления персоналом.

BambooHR предоставляет единый центр для управления данными, найма талантов, расчета заработной платы и помощи сотрудникам в их процветании. Лучше всего то, что это просто и интуитивно понятно для занятых HR-команд.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней можно работать неполный рабочий день?

Несмотря на отсутствие юридического определения работы на условиях неполного и полного рабочего дня, большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают 35 часов или меньше в неделю. Если предположить, что каждая смена длится восемь часов, то в сумме получается примерно четырехдневная рабочая неделя. Узнать больше.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

По сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, работники, занятые неполный рабочий день, реже получают такие льготы, как медицинское страхование, стоматологическое страхование или 401(k). Узнать больше.

Сколько длится неполный рабочий день?

Не существует установленного количества часов, которое составляет смену неполного рабочего дня, но большинство работников, работающих неполный рабочий день, работают по сменам, которые длятся восемь часов или менее в течение одного дня.