Зарплата на таможне: Зарплата таможенника (реальные цифры)

Зарплату на таможне нужно увеличить, – Марченко

Это позволит улучшить и восприятие таможни, и саму культуру работы там. Об этом в программе “Перекрестный допрос” заявил министр финансов Сергей Марченко.

Интересно Выросли в 159 раз: как менялись зарплаты украинцев на протяжении 26 лет

По его словам, в Таможенной службе должна проводиться системная работа. Следует ввести:

• аттестацию таможенников;
• новые практики отбора;
• проверку на добродетель;
• автоматизированные процессы, которые позволят убрать человеческий фактор.

При этом зарплату на таможне надо существенно увеличить. Потому что сейчас трудно убедить таможенника, который получает до 10 тысяч гривен, но имеет коррупционное искушение. И за ним следят многие правоохранительные органы, которые объясняют, как лучше ему вести себя,
– отметил глава Министерства финансов.

Сергей Марченко отметил, Украина находится в таких условиях, при которых постоянно надо выполнять бюджет. Из-за этого нет времени на эксперименты в Таможенной службе.

“Надо рационально выходить из этой ситуации. Нужно увеличивать заработные платы, автоматизировать процессы, переаттестовывать действующих таможенников. Только такие постепенные шаги позволят вычистить эту систему”, – пояснил он.

Таможня – одно из самых болезненных мест в стране, – Марченко

По мнению министра финансов, таможня является одним из наиболее проблемных и болезненных мест в Украине. И стоит учитывать то, что благодаря ей наполняется бюджет. Говорится о ежедневных поступлениях, перемещении товаров через границы.

“Нельзя допустить коллапса, ведь любые задержки приводят к тому, что экономические агенты и бизнес теряют деньги. Вопрос реформирования таможни очень зависит от ситуации”, – отметил он.

Читайте также Больше с ЕС, меньше с постсоветскими странами: как изменился объем торговли Украины

Сергей Марченко вспомнил, что много времени уделил, чтобы понять, как наладить процессы на таможне.

Я даже несколько коллегий проводил, самостоятельно увольнял пачками таможенников. К сожалению, это не эффективно. Если не сочетается с наличием постоянного менеджмента таможни. Если ты не управляешь сам таможней, то не понимаешь, что там происходит,
– отметил он.

И добавил, пока у Павла Рябикина (главы Таможенной службы – 24 канал) полный карт-бланш. Результаты марта показывают, что будет перевыполнение плана.

Смотрите “Перекрестный допрос” с Сергеем Марченко: видео 24 канала

Правительство увеличило зарплаты военным и силовикам

https://ria.ru/20211001/zarplata-1752589498.html

Правительство увеличило зарплаты военным и силовикам

Правительство увеличило зарплаты военным и силовикам – РИА Новости, 01.10.2021

Правительство увеличило зарплаты военным и силовикам

С 1 октября 2021 года заработная плата военнослужащих, росгвардейцев, полицейских, сотрудников ФСИН, ФССП, федеральной противопожарной службы, таможни и.. . РИА Новости, 01.10.2021

2021-10-01T00:10

2021-10-01T00:10

2021-10-01T00:41

общество

федеральная служба судебных приставов (фссп россии)

федеральная служба исполнения наказаний (фсин россии)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/151559/45/1515594584_0:161:3071:1888_1920x0_80_0_0_8c349ef8f5bf0a6fda5527766452f1cf.jpg

МОСКВА, 1 окт – РИА Новости. С 1 октября 2021 года заработная плата военнослужащих, росгвардейцев, полицейских, сотрудников ФСИН, ФССП, федеральной противопожарной службы, таможни и руководства органов фельдъегерской связи увеличена на 3,7%, следует из постановления правительства РФ.Из постановления следует, что также проиндексированы размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников войск национальной гвардии и имеющим специальные звания полиции, органов внутренних дел, учреждений уголовно-исполнительной системы и принудительного исполнения, Государственной противопожарной службы, таможни и федеральной фельдъегерской связи.

https://ria.ru/20210922/zarplata-1751228548.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/151559/45/1515594584_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_be42f55d3b51cdb3ccaf4e4ccbf9fd15.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба судебных приставов (фссп россии), федеральная служба исполнения наказаний (фсин россии), россия

00:10 01.10.2021 (обновлено: 00:41 01.10.2021)

Правительство увеличило зарплаты военным и силовикам

Расчетный листок | СБИС Помощь

Проверить расчетный листок

В расчетном листке сотрудника можно посмотреть все начисления и удержания, а также скорректировать их.

• Бухгалтер и руководитель могут посмотреть листок в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам».
• Сотрудник, бухгалтер и руководитель также могут увидеть листок в карточке сотрудника на вкладке «Зарплата».
• Сотрудник — в разделе «Моя страница/Мотивация» на вкладке «Зарплата».

Чтобы сотрудники могли в любой момент ознакомиться с расчетным листком, предоставьте доступ в СБИС.

Посмотреть листок

Внести изменения

На вкладке «Зарплата» информация поделена на блоки.

• Начисления — основные по трудовому договору (оклад, премия), а также дополнительные.
• Удержания — НДФЛ с начисленного дохода, удержания за обеды и страховку, по исполнительным листам.
• Выдано — аванс, зарплата, отпускные и другие средства. Также будет указана задолженность за организацией или сотрудником, если она есть.
• Страховые взносы — в блоке «Базы» содержатся начисления, которые облагаются страховыми взносами или освобождены от них, а также корректировки баз.
• Данные для НДФЛ — сумма дохода, который облагается налогом, а также предоставленные вычеты.
• Прочее — суммы, которые повлияют на начисления или налоги. Например, суммы для расчета среднего для больничных и отпусков.
• Пилотный проект — сумма, которую перечислит ФСС по больничным и пособиям.

Если вы настраивали показатели KPI, в листке будет вкладка «Показатели» с их расшифровкой и список первичных документов, на основании которых рассчитаны показатели.

Если зарплата еще не рассчитана, будет предупреждение, что сумма может измениться. После окончательного расчета в документе появится значок .

Посмотреть итоговую сумму

По умолчанию итоговая сумма показана за вычетом НДФЛ и удержаний. Нажмите «Итого на руки», чтобы увидеть зарплату только без НДФЛ или всю сумму начислений. Если сотрудник устроен в нескольких ваших организациях, выберите место работы «Наша компания», чтобы посмотреть общий заработок.

Сформировать листок за период

Нажмите дату и выберите период. Например, квартал или год.

Проверить расчеты с помощью калькулятора

Чтобы проверить расчеты, используйте встроенный калькулятор. Кликните сумму в расчетном листке, чтобы она попала в окно подсчета.

Распечатать листок

Вы можете выдать бумажные расчетные листки сотрудникам, которым не предоставлен доступ в СБИС. Нажмите в листе. Если требуется распечатать

листки нескольким работникам, воспользуйтесь панелью массовых операции в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам».

В расчетном листке сотрудника можно скорректировать суммы начислений и удержаний, если месяц еще не закрыт. Нажмите значение и внесите изменения. НДФЛ и страховые взносы пересчитаются автоматически.

Чтобы скорректировать базы страховых взносов и НДФЛ, требуется создать отдельный документ. Количество отработанных дней редактируйте в табеле сотрудника.

Создать начисление или удержание

Нажмите и выберите операцию. Заполните поля в зависимости от вида начисления или удержания.

Если изменили начисления или удержания, обновите расчет — нажмите .

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Заработная плата инспектора таможни в аэропорту Жуляны составляет 4600 грн чистыми / ГОРДОН

Меньше половины сотрудников украинской таможни имеют доступ к теневым деньгам, остальные живут на относительно небольшую зарплату. Об этом в авторской программе главного редактора издания “ГОРДОН” Алеси Бацман на телеканале “112 Украина” рассказал глава Государственной таможенной службы Украины в 2009–2010 годах Анатолий Макаренко.

“В украинской таможне сегодня работает 9800 сотрудников. Из них только 4000 имеют доступ к так называемым коррупционным рискам – теневым деньгам. Остальным пяти с лишним тысячам взятку просто никто не даст. Они не решают ничего. Это административный персонал, аналитические и обслуживающие подразделения. В отношении всех этих людей в общественное мнение вложили тезис – называют коррупционерами, негодяями, изгоями и т.д. Это неправильно. При нормальной работе правоохранительных органов надо разбираться с теми, кто дерет и берет. А всей таможенной структуре необходимо установить нормальный социальный статус”, – отметил Макаренко.

По его словам, последний раз форма таможенникам Украины выдавалась в 2010 году, то есть они фактически покупают ее за свои деньги.

“Заработная плата инспектора таможни в аэропорту Жуляны составляет знаете сколько? 4600 грн чистыми на руки”, – подчеркнул экс-глава украинской таможни.

Он заявил, что в обществе должно измениться представление о таможне.

“Можно сколько угодно говорить о тех негодяях, которые у нас сидят на границе. Действительно, есть коррупционные таможни, особенно приграничные. Там надо заниматься мощнейшей селекцией, переназначением и т.д. Но ко всей таможне нельзя так относиться”, – добавил Макаренко.

Макаренко: У Смешко есть воля и информация, и у него нет страха. Читайте полный текст интервью

Макаренко был главой Государственной таможенной службы Украины с 28 января 2009-го по 22 марта 2010 года. С июня 2014-го по март 2015-го работал заместителем председателя Государственной фискальной службы Украины.

Интервью с первой женщиной – генерал-полковником таможни Татьяной Голендеевой

История успеха выпускника ННГУ

За 29 лет службы в таможенных органах Татьяна Голендеева прошла путь от старшего инспектора до Заместителя руководителя ФТС России. Она участвовала во всех процессах становления российской таможни. Коллеги говорят о Татьяне Николаевне как о высокопрофессиональном и чутком руководителе, А сама она считает, что таможня – это ее судьба.

Татьяна Николаевна Голендеева родилась в г. Лиепая Латвийской ССР. С 1957 года проживала с семьей в городе Горьком (сейчас Нижний Новгород), где окончила школу. В 1978 году окончила Горьковский государственный университет имени Н.И. Лобачевского по специальности «экономика промышленности». С 1978 года работала по специальности на заводе «Электромаш» в Горьком. С 1991 года – на службе в таможенных органах. Сначала трудилась старшим инспектором Нижегородской таможни, позднее была переведена в Поволжское таможенное управление, где со временем стала первым заместителем его начальника – начальником службы таможенных доходов. С сентября 2004 года была переведена в Москву, в Центральный аппарат Федеральной таможенной службы на должность заместителя руководителя ФТС России. С марта 2012 года – статс-секретарь. В 2017 году с присвоением специального звания генерал-полковника таможенной службы стала первой женщиной в столь высоком звании в ФТС России и второй женщиной в России – генерал-полковником.

Награды: орден Почета, медаль «За службу в таможенных органах» III степени, медаль «За усердие», нагрудный знак «За особые отличия», Почетная грамота Правительства Российской Федерации.

Татьяна Николаевна, расскажите, пожалуйста, о своем первом месте работы. Помог ли вам в дальнейшем полученный там опыт?

Окончив Нижегородский университет, я устроилась на большой оборонный завод «Электромаш» в Нижнем Новгороде и проработала там 15 лет. До сих пор поддерживаю отношения с коллегами с завода. Считаю, что дисциплина, порядок, строгость и огромная ответственность, которая была возложена на меня, очень много дали в будущем. Кроме того, я горжусь, что очень рано – в 19 лет – вступила в КПСС, была членом заводского парткома. Эта «школа» помогла мне понять, как надо выстраивать отношения на работе, как руководить коллективом и организовывать людей.
Затем, в марте 1991 года, я перешла в таможню, и сейчас идет 29-й год моей службы. В этом году ухожу на пенсию.

Как вы приняли решение поменять работу?

Моя мама работала на «Электромаше» и оттуда вышла на пенсию, мой муж работал на этом заводе, и я, может быть, всю жизнь проработала бы там, если бы не лихие 90-е.

Оборонка в Нижнем Новгороде начала чахнуть: не было госзаказов, а соответственно, и зарплаты. Приятельница рассказала мне про новую организацию, где требовались экономисты. Этим местом и оказалась таможня. Я была очень удивлена, что такая организация есть в нашем городе: в те времена за границу не ездили и вообще все смутно представляли себе таможню. Начала наводить справки и выяснилось, что таможню только недавно создали, а для ввода новых платежей – налога на экспорт, налога на импорт – требовались экономисты, которые бы их администрировали. Я пошла туда на собеседование с начальником таможни Анатолием Ивановичем Черенковым, мы быстро нашли общий язык. Вот так меня и приняли. Мне очень нелегко далось это решение. Сильную поддержку оказал мой муж: сказал, что нужно пробовать. Сам он остался и дальше работать на заводе (в те времена он был начальником цеха, а затем вырос до главного инженера).

Каковы были ваши первые впечатления о новой работе?

На фоне оборонного завода таможня казалась каким-то несолидным учреждением. Профессиональным экономистом была только я. Все считали на калькуляторах и вели записи в журналах. Я набирала счета в Москву на пишущей машинке: одна ошибка – и все перепечатывать. Если документ менее серьезный, то использовали белую замазку. Тем не менее денег я получала больше, чем на предыдущем месте работы.
Конечно, мы находились не в очень комфортных для работы помещениях: было тесно, из окон постоянно сквозило. Все изменилось, когда предприятиям разрешили самостоятельно заниматься внешнеэкономической деятельностью и таможню перевели в более приличное здание. Тогда же у нас развилась структура с определенными отделами (например, появился отдел платежей, отдел статистики).

 Я пришла в таможню старшим инспектором и где-то за два года доросла до главного инспектора. Начальником отдела был мужчина, да и вообще вся таможня была «мужской». Несмотря на одинаковые для всех нормы, женщинам намного труднее было стать офицерами. По уставу всех новичков после аттестации снабжали погонами и формой, а нас, женщин, все никак не хотели аттестовать. Тогда мы тесным женским коллективом собрались и пошли к руководству с требованием провести аттестацию. И добились своего. Гоняли нас на аттестации, что называется, в хвост и гриву. Мы ее прошли очень достойно, на все вопросы ответили, каждой присвоили звание лейтенанта. Именно тогда пришло понимание: я стала таможенником.

Вы тогда поняли, что выбор вашей работы правильный?

Тогда я поняла, что таможня – это надолго. Сначала казалось, что изменятся какие-то политические веяния и, может быть, все опять вернется на круги своя, но постепенно стало понятно, что в связи с либерализацией внешнеэкономической деятельности ни одно предприятие, ни одно физическое лицо пересечь границу без общения с таможней не сможет. Значит, за нами будущее, значит, мы навсегда.

Как развивалась ваша карьера потом, уже в новом государстве?

В те времена начался новый этап развития таможенной службы – создание региональных таможенных управлений. 11 июня 1993 года было создано Поволжское таможенное управление. Так как я уже пользовалась авторитетом и уважением среди коллег, то мне предложили возглавить отдел таможенных платежей в ПТУ. Моим руководителем стал Александр Алексеевич Вагин.
Так как мы были четвертой созданной подобной структурой во всей стране, то было непонятно, что делать. К тому времени у меня в отделе работало семь человек, и каждому я должна была объяснить его обязанности. Поэтому пришлось самим придумать себе зоны ответственности. Мы решили, что в таможне должны быть методология, разъяснение определенных положений, нормативной базы, Таможенного кодекса для того, чтобы все таможни это понимали унифицировано, чтобы коды товаров определялись одинаково.

В те времена очень большим фактором в обновлении таможни стало правительственное решение о том, что статистику внешней торговли будет вести таможня. Так у нас появились первый компьютер и первые программы по обработке декларационного массива.
Моя подруга, работавшая начальником отдела статистики, рыдала каждый день, потому что участники ВЭД должны были подавать декларации не только на бумаге, но и на дискетах. До этого мы в декларациях черкали и правили, а сверху заверяли подписью и печатью. А с появлением компьютера это стало невозможным. Кроме того, машина принимала только определенные коды. Это была огромная, титаническая работа – приучить и участников ВЭД, и наших инспекторов правильно, в соответствии с жесткими стандартами, заполнять декларацию для ее восприятия компьютером. Мне кажется, что именно тогда мы заложили основной краеугольный камень в систему электронного декларирования.

Ваши действия поддерживали в Центральном аппарате?

Тогда это был Государственный таможенный комитет (ГТК), его руководителем был Анатолий Сергеевич Круглов. На первое совещание с регионами приехал его заместитель Валерий Гаврилович Драганов. На встрече нас очень поддержали, сказали: «Ребята, вы на правильном пути, молодцы, задачу понимаете правильно». Именно после этого появилась уверенность и понимание, для чего созданы региональные управления. После этого совещания мы наконец почувствовали себя полноправной структурой, которая действительно приносит реальную помощь таможенной службе.

Тогда был настоящий драйв. Это было творческое развитие таможенных технологий, мы многое сами придумывали, потому что не всегда получали готовые рецепты из Центрального аппарата. Мы сами участвовали в процессе создания таможенного дела в Российской Федерации.

Такая творческая атмосфера положительно влияла на работу и коллектив?

Мы работали в стабильном дружном коллективе. Вспоминаю те 10 лет как самые лучшие. Помимо работы мы дружно отмечали праздники, особенно День управления – 11 июня. После 10 лет работы 1)с Александром Сергеевичем Вагиным его уход стал болезненным для меня. Тогда я задумалась, не пора ли мне на пенсию, но пришел достойный человек ему на смену – Юрий Васильевич Рыбкин. Он проработал у нас недолго, но мы с ним тоже сработались. Забыть все эти годы и команду невозможно.

Как получилось, что вас перевели в Москву?

За годы моей работы в Поволжье я доросла с должности начальника отдела платежей до первого заместителя Приволжского таможенного управления. И вот в мой выходной, в начале июля 2004 года, когда я на кухне закручивала в банки огурцы, позвонил Александр Егорович Жерихов, который заступил в то время на должность руководителя ФТС России. Мы с ним уже были знакомы по совещаниям, но все же звонок домой в выходной день был неожиданным. Я подумала, что случилось что-то страшное, и чуть не ошпарилась кипятком.
Звонок, естественно, был конфиденциальный. Александр Егорович спросил, как я отнесусь к смене места жительства. Выдохнула, так как опасения о трагедии не подтвердились, и как на духу сказала, что у меня дочка замуж вышла, поэтому ничего меня в Нижнем Новгороде не держит. Он сказал, что мы еще вернемся к этому вопросу, и положил трубку. И вот в канун моего дня рождения, в начале августа, вновь звонит Жерихов и говорит: «Приезжай 14 августа в Москву, у тебя собеседование с Германом Грефом». Но снова велел никому ничего не рассказывать. (Тогда ФТС России курировало Минэкономразвития, и Герман Греф, который работал в должности министра экономического развития, непосредственно руководил таможней).

Приехала к назначенному времени в Минэкономразвития, встретилась с Германом Оскаровичем. Беседовали мы с ним очень недолго и больше на какие-то отвлеченные темы: про литературу, хобби и очень тщательно – про таможенную стоимость. Я тогда так и не поняла, на какую должность проходила собеседование.
 Опять шло время, и не было никаких звонков, никаких разговоров о моем переводе. Уже подумала, что выбрали другого человека. Как вдруг где-то 10 сентября звонит Жерихов и поздравляет с назначением на должность заместителя руководителя Федеральной таможенной службы. Спрашивает, сколько мне нужно времени, чтобы передать дела. Я ему – две недели, а он в ответ: «У тебя два дня». Так в понедельник я узнала о назначении, а в среду уже была в Москве.

Что входило в ваши обязанности на новом месте первоначально?

В те времена уже четко было понятно, что такое таможенный контроль. Самые тяжелые вопросы, связанные с экономической составляющей, пришлось решать сразу мне, так как я уже и раньше их курировала, просто в других масштабах. Мне достались главное управление федеральных таможенных доходов, большое управление товарной номенклатуры, таможенная стоимость, статистика, а также действовавшие тогда управление торговых ограничений и Центральное экспертно-криминалистическое управление. Было очень непросто поначалу, даже психологически, несмотря на то, что работу свою знала. Нужно было ходить на совещания к людям, которых я раньше видела только по телевизору, более того, спорить с ними, отстаивать точку зрения таможни. И эти 14 лет тоже пролетели, как один миг.

Какие еще этапы вы можете выделить в своей карьере?

Очень важным этапом считаю смену руководства уже тут, в Москве. В мае 2006 года пришел новый руководитель Андрей Юрьевич Бельянинов. Начались кадровые изменения, и почти все заместители его предшественника Александра Егоровича Жерихова ушли. Оставили только меня. Наш новый руководитель был такого склада: выпустит приказ, а потом только сообщает сотрудникам, что решил. И когда спустя несколько лет ушел со своей должности статс-секретарь Сергей Олегович Шохин, то оказалось, что без моего ведома документы на эту должность отправили на меня.
Я попыталась было возразить Бельянинову, что статс-секретарем должен быть юрист. На что Андрей Юрьевич сказал, что лучше меня нормативную базу никто не знает. Таким образом, состоялось мое назначение статс-секретарем ФТС России.
Потом был образован Евразийский экономический союз, стало много работы по таможенному кодексу, по закону таможенного регулирования. Теперь, когда ТК ЕАЭС вышел, я с чувством исполненного долга ухожу на пенсию.

Как вы сами можете оценить свою работу в таможне?

Я считаю, что судьба моя таможенная очень счастливая, потому что у меня всегда были замечательные руководители, начиная с Вагина и заканчивая Владимиром Ивановичем Булавиным. Таких руководителей не хочется подводить, это очень мобилизует. За все годы службы ко мне всегда относились с большим уважением. Знаю, что в Центральном аппарате нет больше таможенников, которые прошли путь от одной маленькой звездочки до трех больших. Не хвалюсь, но стаж моей работы в должности заместителя руководителя ФТС России самый большой. Поэтому я очень рада, что не испугалась тогда, в 90-х. Судьба меня вознаградила и дала интересную жизнь и профессию, которая позволила объехать всю страну, познакомиться с интереснейшими людьми и расширить свой кругозор.

Сейчас, когда вы уходите на пенсию, какие у вас планы?

Надеюсь, что мое направление в таможенной службе перейдет в надежные руки, а если где-то будет востребована моя консультация или совет, то я всегда готова помочь. Не хочу быть банальной, но, говорят, бывших таможенников не бывает. Таможня – это судьба: если сюда пришел, то уйти уже невозможно. Сейчас вся организация находится на этапе серьезной модернизации. Дорогу надо давать молодым, а мы поработаем в ветеранском движении.

Источник: Журнал «Таможня» №3 [434] 2019 год

Электронная таможня дает «добро» бизнесу – Мнение эксперта от 27.08.2021

Недавно о результатах масштабного реформирования таможенной службы рассказал руководитель ФТС Владимир Булавин главе Правительства Михаилу Мишустину на встрече 11 августа. Своим мнением о том, как совершенствуется работы таможенной службы делится старший научный сотрудник Института контрольно-надзорной деятельности РАНХиГС Галина Баландина.

Практически полный переход организации таможенного администрирования на цифровые технологии потребовал изменения структуры таможенных органов и концентрации декларирования товаров в центрах, работающих только с электронными документами. В прошлом году завершилось введение в строй 16 таких центров, где теперь сосредоточено 99,8% таможенного оформления. Под действие технологии автоматической регистрации и выпуска подпадает каждая четвертая декларация.

Участники ВЭД уже оценили удобство использования единых лицевых счетов. На профессиональных форумах положительно отзываются о сокращении времени таможенного оформления, оптимизации процесса декларирования и более комфортных процедурах, повышающих открытость и предсказуемость таможенных операций.

У таможни амбициозные планы. Стратегия развития службы до 2030 г. направлена на «формирование качественно новой, насыщенной «искусственным интеллектом», быстро перенастраиваемой, информационно связанной с внутренними и внешними партнерами, «умной» таможенной службы, незаметной для законопослушного бизнеса и результативной для государства». В краткосрочных планах ФТС – наладить систему управления рисками на товарные партии, построить интеллектуальные пункты пропуска и внедрить «туннельные технологии» с выпуском товаров в пунктах пропуска.

Чего не хватает? 

Прежде всего, объединения усилий с другими госструктурами, контролирующими перемещение товаров через границу. Без синхронизации и интеграции таможенных процессов с информационными технологиями других ведомств и служб, на прохождение административных процедур для перевозчиков, импортеров и экспортеров можно лишь снизить излишние затраты, но не устранить их полностью. 

Использование бумажных документов при прохождении товаров через границу, дублирование сведений при их представлении в различные органы, неоднократные осмотры и досмотры товаров – по-прежнему реалии сегодняшнего дня, хотя их доля и уменьшается. Но чтобы «насовсем» расстаться с устаревшими процедурами, требуется большая вовлеченность таможенной службы в развитие механизма «Единого окна». ФТС вполне способна занять роль лидера (организатора, координатора, держателя) этого механизма! 

Также нуждаются в упрощении сами таможенные процессы. Двухуровневое таможенное законодательство (ЕАЭС и России), несмотря на множество источников, имеет «серые зоны» и разночтения в толковании и правоприменении. А классификация товаров по ТН ВЭД, определение таможенной стоимости, определение и подтверждение страны происхождения товаров, применение условий таможенных процедур подчиняются довольно сложным правилам. Снять эту напряженность можно только взаимодействием консультативного характера между таможенной службой и участниками ВЭД и их объединениями, что исключает полную автоматизацию процессов.

Руководитель ФТС России отмечает взаимное движение таможни и бизнеса навстречу друг другу – и эта положительная тенденция нуждается в развитии. Каждый участник ВЭД должен точно и детально понимать свои обязанности в связи с ввозом и вывозом товаров, и рассчитывать на определенные сроки выпуска (что пока не всегда происходит на практике). Поэтому разрыв личного контакта между выпускающим инспектором и участником ВЭД с целью исключить даже потенциальные коррупционные связи не должен пагубно сказываться на клиентоориентированности таможенной службы. 

В заключение отметим, что сейчас к низкой категории риска относятся лишь крупные компании, составляющие менее 10% всех импортеров и экспортеров. Дальнейшая настройка таможенных и иных административных процедур поможет их упростить для остальных компаний. Что, в свою очередь, поспособствует вовлечению в круг участников ВЭД новых организаций и предприятий, которые предпочитают не выходить на внешний рынок или отдавать внешнеэкономическую деятельность на аутсорсинг.

Сроки службы в таможенных органах будут увеличены

Государственная Дума приняла в третьем чтении поправки в Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации», который предусматривает увеличение предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах.

Предельный возраст сотрудников таможни предлагается повысить на пять лет по группам должностей среднего (до 55 лет), старшего (до 60 лет) и высшего (до 65 лет) начальствующих составов.

Принятие закона позволит сохранить в таможенных органах наиболее квалифицированных сотрудников, имеющих большой профессиональный опыт и потенциал для продолжения службы. По предварительным прогнозам, продолжить службу смогут более 600 сотрудников таможни, большинство из которых обладают опытом работы свыше 20 лет.

«Это положительно скажется на качественном уровне работы таможенных органов. Высококвалифицированные специалисты получат дополнительную возможность делиться опытом с вновь принятыми на службу сотрудниками», — отмечал Председатель профильного Комитета по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев Пискарев
Василий Иванович Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» .

Кроме того, в соответствии с законом за сотрудниками таможенных органов, с которыми заключен контракт о службе в таможенных органах до дня вступления закона в силу, до 1 июля 2023 года сохраняется право на увольнение со службы в таможенных органах в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах на условиях, действовавших до дня вступления закона в силу.

Агент пограничного патрулирования: оплата и льготы

Готовы присоединиться к сети талантов?

Зарегистрируйтесь, чтобы получать информацию о процессе подачи заявки и многое другое.

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС

Планы льгот CBP предназначены для обеспечения здоровья, удовлетворения и душевного спокойствия каждому члену нашей команды, поскольку они вносят свои знания и навыки, помогая нам выполнять нашу миссию.

Конкурентная оплата

Агенты получают конкурентоспособное вознаграждение за свое время на работе. В дополнение к базовой оплате агенты могут иметь право на оплату по месту жительства, сверхурочную работу и многое другое.

• Заработная плата: Вы получаете заработную плату, соответствующую вашему классу. Эта зарплата указана на сайте USAJOBS.
• Оплата сверхурочной работы: Получайте до 25% вашей заработной платы и местного заработка за время, отработанное вне 40-часовой рабочей недели.
• Оплата по месту жительства: Вы можете получать зарплату сверх своей зарплаты, в зависимости от того, в каком округе вы работаете.Перемещайтесь по таблицам выплат в разных регионах.

Другие источники компенсации

• Выплата премий: Вы можете иметь право на надбавку за работу в воскресенье, праздничные дни и в ночную смену.
• Денежное вознаграждение: Выдающиеся исполнители могут получать денежные вознаграждения в качестве признания их превосходных усилий (при наличии финансирования).

Подробнее о зарплате: Пограничный агент – это должность по служебной лестнице с повышением уровня квалификации GL-7, GL-9, GS-11 и GS-12.Вы получите право на повышение до следующего более высокого уровня обучения (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя. Например, если вы начали как BPA в июне 2021 года, вы можете:

• Начать работу как BPA в июне 2021 года как GL-7 и зарабатывать от 49 508 до 78 269 долларов в год
• Получите повышение в июне 2022 года до GL-9 и заработайте 55 214 долларов США. – 89 054 доллара в год
• Повышение в июне 2023 года до GS-11 и заработок от 64 649 до 10 05 061 доллара в год
• Повышение в июне 2024 года до уровня GS-12 и заработок от 77 488 до 125 924 долларов в год

Пояснение к примеру:

Оценка	Итого Компенсация	Компоненты общей компенсации
		Базовая зарплата	Средняя местность на 2020 финансовый год, сверхурочные и Выплата премий
GL-7	$ 66 654	42 273 долл. США	24 381 долл. США
GL-9	7 750 долл. США	47 148 долл. США	долл. США 277
GS-12	104 452 долл. США	66 167 долл. США	38 285 долл. США

Хотите узнать, в какой уровень обучения вы хотите поступить? Ознакомьтесь с квалификациями на уровне класса в нашем руководстве по резюме.

---

Оплачиваемый отпуск

CBP предлагает значительные льготы в связи с отпуском и уникальные возможности обучения для поощрения и реинвестирования своих сотрудников.Ниже приводится сводная информация об оплачиваемом отпуске на работе:

От 13 до 26 дней ежегодного отпуска в год (варьируется в зависимости от лет службы в федеральной службе)

11 федеральных праздников в год

15 дней военной службы резервный отпуск

13 дней отпуска по болезни, накопленных в год

Возможности для оплачиваемого обучения

Дополнительная информация об отпуске: Максимальный объем ежегодного отпуска, который вы можете перенести на следующий год, составляет 30 дней . Размер отпуска по болезни, который вы можете получить, не ограничен. Для получения подробной информации о начислении отпусков посетите веб-страницу льгот.

Отпуск для ветеранов по инвалидности (Закон о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г.)

В соответствии с Законом о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г. (публичный закон 114-75, 5 ноября 2015 г.) сотрудник , нанятый 5 ноября или позднее, 2016 г. , который является ветераном с ограничением здоровья , связанным с обслуживанием, не менее 30%. от Управления по пособиям ветеранов (VBA) Департамента по делам ветеранов имеет право на отпуск ветеранов-инвалидов продолжительностью до 104 часов для целей проходят курс лечения по поводу такой инвалидности.

Работник, имеющий право на участие, получит соответствующий отпуск ветерану-инвалиду с «первого дня работы», как определено ниже. Отпуск ветерана по нетрудоспособности – это единовременное пособие, предоставляемое правомочному сотруднику. У сотрудника будет один непрерывный 12-месячный период права на получение льгот, начиная с «первого дня работы», в течение которого он сможет использовать отпуск, в противном случае он будет лишен без возможности переноса отпуска на последующие годы. Сотрудник не может получать единовременную выплату за неиспользованный или утраченный отпуск ни при каких обстоятельствах.

Полную информацию о новом праве на отпуск для ветеранов-инвалидов см. В Информационном бюллетене об отпуске для ветеранов-инвалидов на веб-сайте OPM.

---

Карьерный рост

Работа агента CBP дает вам возможность добиться долгосрочного карьерного успеха и быстрого продвижения по службе. Агент пограничного патрулирования – это должность по карьерной лестнице с повышением уровня класса GL-7, GL-9, GS-11 и GS-12. Агенты пограничного патрулирования имеют право на неконкурентное повышение до следующего более высокого уровня (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя.

На уровне GS-13 и выше вы соревнуетесь за должности и получаете повышение в зависимости от заслуг. Каждое движение по карьерной лестнице приносит значительную прибавку к заработной плате.

Позиции начального уровня состоят из позиций GL-7 и GL-9, на которые вы можете подать заявку на USAJobs. Новые агенты обычно назначаются на станцию ​​вдоль юго-западной границы после завершения Академии пограничного патрулирования в Артезии, штат Нью-Мексико.

По мере продвижения на должности подмастерья вы обычно получаете обязанности, осваиваете новые обязанности и несете ответственность в соответствии с более высокими стандартами производительности.Повышение до уровня GS-12 является неконкурентным, то есть вы имеете право на повышение каждый год с одобрения руководителя.

На уровне супервизора вы становитесь ответственными за руководство другими и принимаете на себя большую ответственность. Лидерство может быть сложной задачей, но также очень полезным.

Помимо уровня GS-15 находится Служба старших руководителей (SES), которая составляет исполнительное руководство CBP. SES обычно принимает организационные решения, обеспечивает видение организации и взаимодействует с Конгрессом и другими внешними заинтересованными сторонами.

Посвящение CBP обучению: CBP стремится обеспечить первоклассное обучение для новых и действующих сотрудников, чтобы гарантировать, что персонал владеет новейшими технологиями и методами, необходимыми для выполнения миссии CBP.

---

Страхование жизни

Краеугольным камнем финансового планирования является обеспечение финансовой заботы о вашей семье и близких даже после вашей смерти. CBP предлагает несколько федеральных программ страхования жизни, которые помогут вам в достижении целей финансового планирования.Федеральные программы страхования жизни, доступные агентам, включают:

---

Щедрый выход на пенсию

Сотрудники, вышедшие на пенсию из CBP, могут рассчитывать на Федеральную пенсионную систему (FERS) , чтобы наслаждаться жизнью после работы. FERS включает следующие три потока доходов:

1. Сберегательный план: Как и план 401 (k), сберегательный план (TSP) представляет собой план с установленными взносами, предназначенный для предоставления федеральным служащим таких же пособий, связанных с пенсионными сбережениями. которыми пользуются работники частного сектора с планами 401 (k).Взносы в план автоматически вычитаются из каждой зарплаты, суммы, которую выбирают сотрудники, и могут быть переведены при смене работодателя. Дополнительным преимуществом TSP является соответствие взносов работодателя; до 5% от вашего базового оклада. Узнайте больше о программе сбережений.
2. Базовая рента FERS согласно особым положениям: Агенты пограничного патрулирования, которые работают в федеральном правительстве и имеют не менее 20 лет службы в правоохранительных органах, имеют право на получение щедрой базовой ренты FERS.Эта гарантированная пожизненная пенсия, выплачиваемая пенсионерам, представляет собой процент от вашей наивысшей средней базовой заработной платы, которую вы получали в течение любых трех лет службы подряд. Узнайте больше о базовом аннуитете FERS.
3. Социальное обеспечение: Вы получаете пенсионные выплаты по социальному обеспечению, льготы по которым могут передаваться при смене работодателя. Узнайте больше о пенсионных пособиях Социального обеспечения.

Правоохранительные органы 6 (c) Пенсионное покрытие: Находясь на передовой должности в CBP, вы получаете право на 6 (c) пенсионное страхование.Что это обозначает? 6 (c) пенсионное страхование означает, что вы можете выйти на пенсию в любом возрасте после 25 лет службы или в возрасте 50 лет и не менее 20 лет службы. 6 (c) правомочность является фактором для определения вашего базового аннуитета FERS.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a047e657fe05024.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a047e6f4f7d35ad.

Сколько в среднем платят таможенному брокеру? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 3 сентября 2021 г.

Специалисты по таможенным брокерам – это лицензированные бизнес-профессионалы, которые помогают импортерам подавать надлежащие документы и выполнять юридические требования в отношении товаров и грузов, ввозимых или вывозимых из США.Служба таможенного и пограничного контроля США, или CBP, выдает лицензии таможенных брокеров подходящим кандидатам, которые сдают письменный экзамен и доказывают, что они обладают хорошими моральными качествами. Поскольку должность специалиста по таможенному брокеру несет большую ответственность и требует знания сложных законов и нормативных актов, таможенные брокеры обычно зарабатывают высокие зарплаты даже без высшего образования.

Заработная плата таможенного брокера

По данным Бюро статистики труда США, или BLS, средняя годовая зарплата в 2020 году для сотрудников по соблюдению требований, таких как таможенные брокеры, составляла 71 100 долларов , а средняя почасовая оплата составляла 34 доллара. 18 . Должность начального уровня для таможенного брокера, такого как специалист по импорту, может платить только около 40 160 долларов в год. Позиции начального уровня обычно не требуют высшего образования или большого опыта работы. Опытные таможенные брокеры, занимающие руководящие должности в логистике или закупках, могут в среднем до $ 115 220 в год. Работодатели с большей вероятностью будут предлагать должности высшего уровня таможенным брокерам с высшим образованием.

Сравнение заработной платы таможенных брокеров

Работодатели платят более высокую заработную плату таможенным брокерам, работающим в географических регионах, которые имеют больший спрос на импортные знания и более высокую стоимость жизни.В 2020 году заработная плата таможенного брокера составляла в среднем от 84 600 до 96 700 долларов в штатах с большими пригородами и активной международной торговой деятельностью, таких как округ Колумбия, Нью-Джерси, Массачусетс, Коннектикут и Калифорния. Для сравнения, зарплата таможенного брокера в преимущественно сельских штатах, таких как Айдахо и Арканзас, колеблется от 49 480 долларов до 66 340 долларов.

Требования к квалификации таможенного брокера

Работа таможенного брокера требует внимания к деталям при подготовке импортных и экспортных документов в соответствии с государственными правилами и положениями.Таможенные брокеры должны быть точными и точными при расчете пошлин и тарифов. Критическое мышление и аналитические способности важны при принятии решения о прохождении таможенной очистки товаров. Коммуникационные навыки необходимы, чтобы помочь клиентам понять экспортные ограничения, тарифы и qoutas.

Риски таможенных брокеров

Таможенная и пограничная служба США требует, чтобы все таможенные брокеры проявляли разумную осторожность, чтобы все импортные операции были точными и соответствовали требованиям U. S. законы и постановления. Ошибки при вводе данных или документации могут быть нацелены на то, чтобы грузы подвергались длительному таможенному досмотру или подвергались штрафам для импортера и таможенного брокера. Если таможенный брокер сознательно нарушает правила импорта, таможенная и пограничная служба может наложить штраф до 30 000 долларов США или отозвать лицензию брокера.

Таможенные брокеры должны не забывать подавать свои трехлетние отчеты с уплатой сборов до установленного срока, чтобы их лицензии оставались активными. Таможенная и пограничная служба может наложить штраф в размере до 10 000 долларов за транзакцию для брокеров, которые теряют свои лицензии и намеренно ведут таможенную деятельность для кого-то, кроме себя.

Тенденция роста специалиста таможенных брокеров

Таможенные брокеры – жизненно важный компонент в расширяющейся глобальной деловой среде. По данным Профессиональной информационной сети или O * NET OnLine, по состоянию на 2019 год в этой сфере работали 337 600 человек. Перспективы трудоустройства таможенных брокеров выглядят благоприятными до 2029 года с оценочной тенденцией роста от 5 до 7 процентов с 2019 по 2029 год, что приведет к примерно 27 700 вакансиям.

Заработная плата иммиграционной и таможенной службы | ICE Salaries

Иммиграционная и таможенная служба (ICE) – это крупное федеральное правоохранительное агентство с более чем 20 000 сотрудников и более чем 400 офисами по всему миру.ICE, организованная Министерством внутренней безопасности (DHS) после террористических атак 11 сентября 2001 года, теперь является частью многоуровневого подхода DHS к безопасности, выступая в качестве основного следственного подразделения агентства.

Основные обязанности ICE сосредоточены на расследовании и депортации нелегальных иностранцев и защите границ Америки путем воспрепятствования деятельности преступных группировок, банд и террористов. Он также защищает права интеллектуальной собственности (ИС) и поддерживает ряд рабочих групп и совместные усилия с местными, государственными, федеральными и международными агентствами.

Заработная плата иммиграционной и таможенной службы: ожидания по заработной плате для агентов ICE

Ожидания по заработной плате сотрудников ICE сильно различаются из-за огромного количества рабочих мест, программ и подразделений в этом федеральном правоохранительном ведомстве. Работа агента ICE, например, может включать следующие профессии:

Офицеры депортации (DO): DO, посредством совместных усилий с другими федеральными правоохранительными органами, выявляют, обнаруживают и арестовывают незаконных иностранцев и обеспечивают их удаление из U.S. DO могут также проводить расследования и работу по надзору и готовить отчеты о расследованиях.

Сотрудник по задержанию и депортации (DDO): DDO планируют и осуществляют задержание и высылку нелегальных иностранцев.

Специальные агенты HSI: Специальные агенты HSI – это следователи по уголовным делам, которые несут ответственность за проведение уголовных и гражданских расследований, касающихся терроризма, контрабанды наркотиков, эксплуатации детей, финансовых преступлений, торговли людьми и мошенничества с личными данными.

Агент по вопросам иммиграционного контроля (IEA): IEA – это офицеры в униформе во внутренних делах США. Их работа включает в себя деятельность, связанную с расследованием, арестом, удалением и судебным преследованием незаконных иностранцев. Они также помогают в процессе отправки этих лиц обратно в страну их гражданства.

ICE, как и большинство федеральных агентств, использует федеральную шкалу оплаты труда GS. Лица, работающие в качестве агентов ICE, начинают с уровня оплаты, который напрямую отражает их образование и опыт, хотя большинство новых агентов ICE начинают с уровня GS-5, который по состоянию на 2012 год составлял от 27 431 до 35 657 долларов.

• GS-5: 27 431–35 657 долл.
• GS-6: 30 577–39 748 долл.
• GS-7: 33 979–44 176 долл. США
• GS-8: 37 631–48 917 долл. США
• GS-9: 41 563–54028 долл. США

H специальные агенты обычно предлагаются на уровне GL-7 и GL-9.

Чтобы соответствовать уровню GS-5 и получать эквивалентную зарплату, кандидаты должны иметь степень бакалавра в аккредитованном колледже или университете или иметь не менее трех лет общего опыта.

Чтобы получить квалификацию уровня GS-7, кандидаты должны иметь как минимум один полный год обучения на уровне магистратуры или как минимум один год специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-5.

Чтобы получить квалификацию уровня GS-9, кандидаты должны иметь степень магистра (или эквивалентную степень магистра) или не менее 2 лет высшего образования, ведущего к получению степени бакалавра права или юриста, или не менее одного года специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-7.

Заработная плата иммиграционной и таможенной службы: ожидания по заработной плате для

специалистов в области разведки

В дополнение к большому количеству должностей агентов ICE, ICE также имеет множество возможностей для лиц, работающих в сфере разведки.Карьера в разведке в ICE включает:

Сотрудник разведки: Анализирует и оценивает информацию, готовит разведывательные продукты и предоставляет разведывательные советы и информацию относительно крупных уголовных расследований

Помощник по исследованиям разведки: Предоставляет техническую и административную поддержку для разведывательные операции

Специалист по исследованиям разведки: Анализирует и оценивает информацию и готовит разведывательные продукты

Аналитик программы / Специалист по поддержке миссии: Выполняет административные и управленческие обязанности, связанные с операциями офиса, такими как информационные системы , финансы, человеческие ресурсы, логистика, путешествия и телекоммуникации, среди прочего.

Подобно агентам ICE, специалисты по разведке придерживаются федеральной шкалы заработной платы. Однако из-за сугубо технического характера многих из этих должностей обычно для начального уровня требуется уровень GS-7 или выше.

Чтобы получить квалификацию уровня GS-7, кандидаты должны иметь как минимум один полный год обучения на уровне магистратуры или как минимум один год специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-5.

Чтобы получить квалификацию уровня GS-9, кандидаты должны иметь степень магистра (или эквивалентную степень магистра) или не менее 2 лет высшего образования, ведущего к получению степени бакалавра права или юриста, или не менее одного года специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-7.

Чтобы получить квалификацию GS-11, кандидаты должны обладать докторской степенью. или эквивалентная докторская степень, или, по крайней мере, 3 года высшего образования с получением степени магистра права, или, по крайней мере, один год специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-9.

• GS-7: 33 979–44 176 долл. США
• GS-8: 37 631–48 917 долл. США
• GS-9: 41 563–54028 долл. США
• GS-10: 45 771–59 505 долл. США
• GS-11: 50 287–65 371 долл. США
• GS- 12: 60 274 ​​- 78 355 долларов
• GS-13: 71 674 – 93 175 долларов
• GS-14: 84 697 – 110 014 долларов
• GS-15: 99 628 – 129 517 долларов

Заработная плата сотрудников иммиграционной и таможенной службы: ожидаемые зарплаты для сотрудников службы поддержки расследований

На должностях следственной поддержки ICE также находится большое количество лиц:

• Аудитор: Планирует, выполняет и консультирует по ряду заданий внешнего аудита, связанных с финансовым и правоприменительным аудитом преступных организаций и предприятий в рамках расследование
• Специалист по уголовным расследованиям: Выполняет административные расследования, связанные с финансами, общественной безопасностью, критической инфраструктурой, национальной безопасностью y, стратегические технологии и контрабанда людей, среди прочего; планирует и координирует аналитические задания и исследовательские проекты, связанные с расследованиями, связанными с расследованиями внутренней безопасности
• Помощник следователя: Собирает данные, проводит запросы относительно распределения отдельных дел, помогает в расследовании дела и подготовке к судебному разбирательству, а также исследует и собирает информацию и цифры для отчеты о расследованиях, изъятиях и штрафах
• Специалист по поддержке миссии: Координирует административные и управленческие услуги, необходимые для работы офиса
• Сотрудник по техническим вопросам: Участвует в уголовных расследованиях вместе с другими сотрудниками правоохранительных органов во время активного криминала расследования

Должности помощника следователя по уголовным делам обычно предлагаются на уровнях GL-7 и GL-9.

• GS-7: 33 979-44 176 долларов
• GS-8: 37 631- 48 917 долларов
• GS-9: 41 563- 54 028 долларов

Вернуться к началу

Работа для ICE | ДВС

Узнать больше о ICE

Кто мы

Сотрудники Иммиграционной и таможенной службы США (ICE) защищают Америку от трансграничной преступности и нелегальной иммиграции, которые угрожают национальной и общественной безопасности. Для выполнения нашей миссии ICE фокусируется на законном и безопасном иммиграционном обеспечении, предотвращении терроризма и борьбе с транснациональными криминальными угрозами.

Карьерный путь

Миссия

ICE по обеспечению внутренней безопасности выполняется широким кругом специалистов правоохранительных органов, разведки и поддержки миссий – все они вносят свой вклад в безопасность нашей страны. Благодаря такому количеству возможностей в ICE есть чему поучиться.

Ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами, чтобы получить ответы

Ваши навыки могут соответствовать ICE

Помимо основных занятий в правоохранительных органах, существует также широкий спектр профессиональных и административных функций, которые поддерживают миссию ICE.В агентстве доступны карьерные возможности в менеджменте, информационных технологиях, юриспруденции, поддержке миссий, связях с общественностью и работе с общественностью. Будьте в курсе предстоящих мероприятий по набору персонала с обновлениями карьеры по электронной почте ICE и ICE.

Операции по обеспечению соблюдения и удалению (ERO)

ERO обеспечивает соблюдение иммиграционного законодательства США на территории, внутри и за пределами наших границ. Работа ERO имеет решающее значение для обеспечения соблюдения иммиграционного законодательства в отношении тех, кто представляет опасность для нашей национальной безопасности, угрожает общественной безопасности или иным образом подрывает целостность нашей иммиграционной системы. Операции ERO нацелены на угрозы общественной безопасности, такие как осужденные преступники без документов и члены банд, а также лица, которые иным образом нарушили иммиграционные законы нашей страны, включая тех, кто незаконно повторно въехал в страну после высылки, и иммиграционных беглецов.

Расследования внутренней безопасности (HSI)

HSI – это основной следственный компонент DHS, состоящий из более чем 10 400 сотрудников, включая 7 100 специальных агентов и 800 криминальных аналитиков, работающих в более чем 250 внутренних офисах в Соединенных Штатах и ​​более чем в 50 странах мира.Международное присутствие HSI представляет собой крупнейшее следственное присутствие правоохранительных органов DHS за рубежом. HSI проводит транснациональные уголовные расследования, которые защищают США от угроз их национальной безопасности, и привлекает к ответственности тех, кто пытается использовать американские таможенные и иммиграционные законы во всем мире. HSI имеет широкие юридические полномочия по расследованию всех видов трансграничной преступной деятельности.

Менеджмент и администрация (M&A)

Дирекция M&A вносит важный вклад в миссию ICE, предоставляя жизненно важную инфраструктуру, необходимую для успешной работы ICE.Руководство и администрация определяет и отслеживает показатели деятельности агентства и руководит динамичной программой человеческого капитала, которая включает в себя активные усилия по найму и приверженность равным возможностям трудоустройства. Он координирует административные и управленческие функции ICE для удовлетворения потребностей миссии ICE, помогая управлять динамичным ростом и будущим агентства. Руководство и администрация направляет и поддерживает бюджет, расходы, бухгалтерский учет и финансы ICE, закупки, помещения, имущество, а также политику и программы конфиденциальности в полном соответствии с федеральными законами, постановлениями и правилами.Управление и администрация обеспечивает прочную интегрированную инфраструктуру информационных технологий, чтобы гарантировать, что мужчины и женщины ICE имеют инструменты, необходимые им для достижения успеха. Менеджмент и администрация разрабатывает стратегии приобретения, обеспечивает надзор за закупочной деятельностью и контрактами, а также применяет надежные и экономически эффективные политики, стандарты и системы финансового управления. Кроме того, Управление и администрация обеспечивает сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами для увеличения разнообразия, гарантирует своевременное реагирование на запросы Закона о свободе информации и поддерживает потребности агентства в обучении

Офис главного юрисконсульта (OPLA)

OPLA – крупнейшая юридическая программа Министерства внутренней безопасности (DHS), в которой работают более 1250 юристов.OPLA выступает в качестве эксклюзивного законного представителя DHS в делах об исключении, депортации и высылке в иммиграционных судах по всей стране в Управлении иммиграционного контроля Министерства юстиции США (DOJ). OPLA также предоставляет полный спектр юридических услуг всем программам и офисам ICE. OPLA предоставляет юридические консультации персоналу ICE по вопросам их правоохранительных органов, Федерального закона о судебных исках, Закона о свободе информации и Закона о конфиденциальности, этических норм, контрактов, налогового законодательства и трудового законодательства. Адвокаты OPLA поддерживают Министерство юстиции в судебном преследовании дел ICE и в защите гражданских дел против ICE. Помимо штаб-квартиры в Вашингтоне, округ Колумбия, OPLA работает более чем в 60 точках по всей стране.

Управление профессиональной ответственности (OPR)

OPR отвечает за соблюдение профессиональных стандартов агентства за счет междисциплинарного подхода к безопасности, инспекциям и расследованиям. OPR поддерживает организационную целостность путем бдительного управления программами безопасности ICE, проведения независимых проверок программ и операций ICE и беспристрастного расследования заявлений о серьезных неправомерных действиях сотрудников и подрядчиков, а также внутренних и внешних угроз персоналу и объектам ICE.

Требования к найму для таможни и пограничной службы США | Информация для пилота

Если вы планируете подавать заявление о приеме на работу в Службу таможенного и пограничного контроля, воздушных и морских операций США, вам следует сначала ознакомиться с требованиями таможенной и пограничной службы США при приеме на работу и заплатить , чтобы вы могли сделать карьеру в авиакомпании. Навыки, опыт и зарегистрированные часы влияют на заработную плату как для капитанов, так и для первого офицера, поэтому разумно всегда сравнивать зарплату пилота начального уровня со средней, чтобы лучше понять вознаграждения и возможности, предоставляемые через U.S. Карьера в области таможенного и пограничного контроля, воздушных и морских операций. Сколько зарабатывают пилоты – это обычно первый вопрос, который задают кандидаты, но эти вакансии предлагают преимущества, выходящие за рамки оплаты, поэтому вам нужно исследовать все, от требований к найму до дохода и других преимуществ работы.

Тип авиакомпании: Федеральные правоохранительные органы (некоммерческая)

Штаб-квартира: Вашингтон, округ Колумбия

Узел (а): Сьерра-Виста, Аризона, Гранд-Форкс, Северная Дакота, Ларедо, Техас, Макаллен, Техас , Сан-Анджело, Техас, и Агуадилья, PR

Происхождение: Основанная в 2003 году компания U. S. Служба таможенного и пограничного контроля – крупнейшая в мире гражданская правоохранительная организация.

Значения:

Таможенная и пограничная служба США – крупнейшая в мире гражданская правоохранительная организация. Воздушные и морские операции (AMO) – это федеральная правоохранительная организация, призванная служить и защищать американский народ. Мы применяем передовые авиационные и морские возможности и используем наши уникальные навыки для защиты интересов безопасности Америки.

Каковы требования к найму для карьеры в таможне и пограничной службе США?

Общие требования:

Минимальные требования к набору пилотов:

• Подать заявку в 750 часов
• Минимум летных часов для пилота составляет 1 500 летных часов; (до 500 часов может быть отменено, сокращая минимальное количество часов дежурства пилота до 1000 часов)
• 250 часов командира воздушного судна
• 75 часов работы по приборам
• 75 ночных часов
• Возрастные требования: вы должны быть приглашены для рассмотрения до достижения 40-летнего возраста в соответствии с публичным законом 100-238. Есть два варианта отказа. 1- Право на льготы ветеранов – член DD-214 4 или служащий 2, если ранее требуется письмо от военной службы или VA. 2- Действующая или предыдущая федеральная правоохранительная служба в рамках федеральной системы пенсионного обеспечения правоохранительных органов (FERS) может отменить минимальную дату вступления. SF-50, отражающие начало и конец заслуженной федеральной гражданской (не военной) службы в соответствии с разделом 5 U.S.C. 8331 (20) и раздел 5 U.S.C. 8401 (17).
• 750 летных часов: Кандидаты, подающие заявку на 750 летных часов, должны получить не менее 1000 летных часов (в зависимости от количества часов, утвержденных для отказа) за свой счет, прежде чем они смогут принять участие в оценке полета, состоящей из трех частей.Должны соответствовать требованиям: 250 PIC, 75 инструментов и 75 ночных часов.
• Открыто для всех граждан США.

Итак, сколько именно я могу заработать в качестве пилота авиационной службы таможенного и пограничного патрулирования США?

Пилотная должность Агента по соблюдению требований авиации – это позиция по служебной лестнице с повышением уровня квалификации до GS-9, GS-11, а затем до GS-12. Начальная зарплата GS-9 составляет 69 571 доллар в год. Повышение до уровня GS-11 составляет 81 549 долларов в год, а до уровня GS-12 – 97 636 долларов в год.

Домашняя страница: U.S. Служба таможенного и пограничного контроля

Контактная информация
Карьера в таможне и пограничной службе США: обзор

Мы постарались предоставить наиболее точную информацию о требованиях к найму для коммерческих авиакомпаний. Однако мы также рекомендуем вам связаться с авиакомпанией, в которой вы хотите работать, напрямую, чтобы проверить требования к трудоустройству. Узнайте, сколько вы можете заработать в качестве пилота, и узнайте, как именно стать пилотом. Желаем вам больших успехов в качестве пилота авиакомпании и надеемся, что вы получите работу своей мечты! Перед тем, как заполнить это заявление о приеме на работу, вам потребуется летная подготовка.Если вы заинтересованы в продолжении летной карьеры в Службе таможенного и пограничного контроля США и хотите пройти обучение в нашей летной школе в Нью-Смирна-Бич, Флорида, свяжитесь с нами сегодня!

.