Банковские профессии список – Список профессий в сфере финансов, бухгалтерии, востребованные профессии в сфере финансов, бухгалтерии, описание, популярные профессии в сфере финансов, бухгалтерии.

Содержание

описание, необходимые навыки и качества

08 мая 2017
Подробности
Обновлено: 28.09.2017 10:58
Автор: Сергей Краковский
Поделитесь в сети:

 

Банкир – одна из высших должностей в банковской системе. В круг его обязанностей входит планирование, прогнозирование, анализ обслуживание и консультирование клиентов.

История профессии:

Можно сказать, что профессия банкира возникла практически одновременно с деньгами. Еще до нашей эры существовали ростовщики, менялы и трапезиты, принимавшие на хранение ценные бумаги и деньги. Непосредственно банкиры появились вместе с первыми банками.

Сейчас в связи с широким распространением безналичного расчета деятельность банкиров несколько изменилась.

Особенности профессии:

Работе банкира присуща стабильность. Мир меняется, а банки остаются.  Эта профессия подходит тем, кто хочет сделать стремительную карьеру. При наличии знаний, упорстве и старательности можно достаточно быстро достичь вершины. Нужно учитывать, что чем выше занимаемая должность, тем больше ответственность. Банкир не имеет права совершить ошибку.

Любой банк включает в себя несколько отделов: кредитования, инвестиций, дилинга, ценных бумаг, экономического анализа, юридический и другие. Специалисту, который хочет добраться до верха карьерной лестницы, требуется опыт работы во всех отделах. Тому, кто выбрал профессию банкира, нужно быть готовым к ненормированному рабочему дню и большой загруженности.

Обязанности:

Работа банкира состоит из множества обязанностей, зависящих от компании и занимаемой должности. Главным образом он должен обслуживать клиентов, управлять сотрудниками, заниматься консультированием и сбором статистических данных, делать прогнозы.  Также сотрудник банка обязан защищать его имидж, презентовать продукты.

Банкир может работать как в банке, так и любой другом месте, где есть необходимость управлять финансами. В мегаполисах возникла новая специальность – личный банкир.

Важные качества:

Чтобы стать профессионалом банковского дела мало иметь диплом ВУЗа. Для успешной работы необходимо быть внимательным, инициативным, целеустремленным, ответственным, собранным, дисциплинированным, экономным, коммуникабельным. Важно следить за инновациями в банковской сфере и постоянно развиваться, овладевать новыми знаниями. Хороший специалист способен быстро принять правильные решения даже в стрессовой ситуации. Еще одно качество банкира – стремление к накоплению денег, а не трате.

Навыки и знания:

Для работы в финансовой сфере необходимы аналитический ум и отличное знание математики. Важно разбираться в ценных бумагах и денежных средствах, знать основы бухучета и экономики, ориентироваться в налоговом и финансовом законодательствах.

Банкир обязан владеть навыками составления отчетов, ведения учета банковских операций и оформления документации, разбираться в методах защиты банковской информации и уметь применять их на практике, владеть деловым этикетом. Для успешной работы важны коммуникабельность и умение разбираться в людях и налаживать контакты.

Перспективы и карьера:

Специалисты банковского дела востребованы не только в банках, но и на различных предприятиях, где есть необходимость контролировать финансовые потоки. Также они могут работать в страховых компаниях, кредитных организациях, отделах инвестиционного проектирования, на биржах.

После окончания ВУЗа у выпускника есть возможность устроиться на одну из низших должностей с невысокой оплатой, которая может быть хорошим стартом для подъема по карьерной лестнице.

Если приложить достаточно усилий и развиваться в профессиональном плане, то есть вероятность примерно за год дорасти до руководителя отделом. В дальнейшем можно занять одну из руководящих должностей, вплоть до директора банка.

Обучение:

В настоящее время получить образование можно практически в любом ВУЗе. Для этого нужно поступить на финансовый или экономический факультет. Лучше выбрать специальность «Банковское дело» или «Финансы и кредит».

Сейчас проводится немало специализированных тренингов и семинаров. Также полезно посещать лекции известных банкиров. Необходимо следить за новостями в мире финансов, читать профессиональную литературу, в том числе газеты и журналы.

Поделитесь в сети:
Добавить комментарий

profitworks.com.ua

Новые специальности в банковской сфере

 Такие люди сейчас либо привлекаются с Запада, либо «выращиваются» из сотрудников, имеющих опыт работы с ценными бумагами. Что касается специальностей, которых в России раньше не было, например продакт-контролеров, занимающихся учетом по сделкам с ценными бумагами, то их по-прежнему не хватает. Если на Западе можно «взять» продакт-контролера из одного банка и устроить его на аналогичную должность в другой, то в России при поиске кандидата на вакантную позицию вынуждены переманивать специалистов из компании «большой четверки», хорошо знающих бухгалтерский учет и готовых обучаться новой специализации.

– Хорошие специалисты для бэк-офиса банков потихоньку начали появляться на рынке, хотя искать людей по-прежнему сложно. Не хватает таких специальностей, которых в России раньше не было, например, продакт-контролеров, занимающихся учетом по сделкам с ценными бумагами. Эта профессия в свою очередь делится еще на несколько специализаций: equity product control, bond product control, debt product control.

В России при поиске кандидата на вакантную позицию мы вынуждены переманивать специалистов из компании «большой четверки»

Если на Западе можно «взять» продакт-контролера из одного банка и устроить его на аналогичную должность в другой, то в России при поиске кандидата на вакантную позицию мы вынуждены переманивать специалистов из компании «большой четверки», хорошо знающих бухгалтерский учет и готовых обучаться новой специализации. Ведь готовых профессионалов на данный момент практически нет!

Что касается фронт-офиса, то тут ситуация еще сложнее. Проблема в том, что продавцов как таковых в России очень мало, – это тоже новая специальность для местного рынка. Сейлзы и relationship-менеджеры – достаточно новое понятие для России. Самые «зубастые акулы» продаж, например в инвестиционном банкинге, – это либо люди с западным опытом, либо иностранные специалисты. В коммерческих банках relationship-менеджеры раньше отвечали как за работу с клиентами, так и за кредитный контроль. Они общались с клиентами, предлагали им продукты и в то же время являлись кредитными аналитиками (см. справку о профессии), решали, можно ли клиенту продавать тот или иной продукт. Теперь банки жалуются, что такие уникальные сотрудники хотят получать слишком много денег. Банки стали понимать, что им невыгодно, когда один человек совмещает в себе две разные функции: работа с клиентами – это работа специалиста фронт-офиса, аналитик – специалист бэк-офиса. Сейчас постепенно все идет к разделению этих двух функций, поэтому в последнее время спрос на кредитных аналитиков очень увеличился – они нужны буквально в каждом банке! Подобные сотрудники с двухлетним опытом работы и знанием английского языка могут претендовать на оклад в $3500 в месяц.

В инвестиционных банках начали появляться деривативные продукты, которых в России раньше не было, и сейчас они находятся в зачаточной стадии развития. Соответствующих специалистов на рынке на данный момент тоже практически нет. Такие люди сейчас либо привлекаются с Запада, либо «выращиваются» из сотрудников, имеющих опыт работы с ценными бумагами.

В современных условиях рынка нам надо быть креативными, постоянно придумывая, где и как искать людей. К примеру, года четыре назад о позиции «ассистент трейдера» у наших кандидатов были очень смутные представления. Когда мы предлагали им вакансию, они даже обижались и говорили: «Я не хочу работать персональным помощником». При этом на Западе на такой позиции люди работают по пять лет и растут профессионально именно в рамках этой должности. Здесь же кандидаты уверены, что с позиции ассистента уже через год дорастут до трейдера. Для нас по-прежнему остается серьезным вопросом, где искать таких людей. Как правило, мы переманиваем их из «очень маленьких» трейдеров с опытом работы не больше года, мотивируя тем, что из российского банка они перейдут хоть и на более низкую позицию, но в международный банк, где можно будет получить очень ценный для карьерного роста опыт.

Эльвира Гарифуллина, старший консультант департамента IB рекрутинговой компании Antal International Russia:

– Что касается банковской и финансовой сферы, то есть специализации, которые в России появились максимум два-три года назад. И это не те профессии, о которых чаще всего думают, как например трейдер или аналитик, существующие уже с начала 2000-х годов. Сейчас на первый план выходят такие позиции, как product controller (от англ. – контролер по продуктам), специалист по рискам (риск-аналитики, риск-контролеры, риск-менеджеры), трейдер по деривативам.

Product Controller

Что касается позиции product controller, то это профессия, о существовании которой российские компании совсем недавно еще ничего не знали. Как правило, такая позиция встречается в западных банках, но на данный момент в России их не очень много. Наш клиент (крупная компания, в руководстве которой есть экспаты, способные контролировать это направление) – одна из первых российских компаний, начавшая вводить систему продакт-контроля, выдвинула к кандидатам на эту позицию следующие требования: мотивация, хорошая теоретическая подготовка, профессиональные сертификаты и стремление специалиста к дальнейшему обучению. Профессия product controller включает в себя в том числе и контроль над рисками. Риски делятся на две группы: кредитные и рыночные.

  • Кредитные риски

Направление кредитных рисков в нашей стране, в принципе, существует. Тем не менее, до недавнего времени в инвестиционных компаниях риски почти не анализировались, соответственно, у рисковиков нет опыта анализа рисков в такого рода организациях. В коммерческих банках (корпоративных и розничных) рисковики, конечно, были. В крупных банках существовал также анализ рисков на контагентов и эмитентов – таких специалистов в России постепенно становится больше, но, к сожалению, пока их тоже недостаточно. Особую актуальность это направление приобрело примерно два года назад. Такие специалисты стали первыми, кто смог заняться кредитными рисками в инвестиционных компаниях. У них значительно расширилось поле деятельности: они стали отвечать не только за контрагентов (банки, страховые компании и т. п.), но и за инвестиционные компании, фонды и корпоративных клиентов, т.е различного рода компании.

Цель такого кредитного анализа – понять, не то, насколько вероятно, что компания вернет кредит, а оценить кредитоспособность с точки зрения устойчивости компании: будут ли расти в цене ее акции, что будет происходить с другими ценными бумагами, сколько ценных бумаг можно купить в этой компании или продать контрагентам и т. д.

В прошлом году мы закрывали вакансию кредитного рисковика в крупной российской компании. Работа была непростая, вакансия оставалась открытой в течение года. Над ней работали практически все рекрутинговые агентства Москвы. Нам удалось прямым поиском найти кандидата на эту должность, переманив его из крупного российского банка. В ходе поиска стало очевидно, что на такие позиции можно 

брать специалистов именно из отделов по анализу контрагентских рисков или из отделов по работе с финансовыми институтами, которые существуют во всех крупных коммерческих банках.

Возможен и другой вариант перехода специалиста по кредитным рискам в инвестиционную компанию, хотя он и менее вероятный. Можно взять кредитного аналитика из коммерческого банка, при условии, что у него есть опыт глубокого анализа деятельности клиента. Если он работал в глобальном банке, то в процессе работы такому специалисту приходилось анализировать не только залоговую часть, но и делать полный, глубокий кредитный анализ, включая позицию компании на рынке, конкурентную среду в конкретном секторе т. п.

Также на позиции кредитных рисковиков можно рассматривать кандидатов из рейтинговых агентств. В Лондоне, кстати, такой переход считается наиболее логичным. У нас в большинстве случаев очень сложно переманить оттуда сотрудников в первую очередь из-за зарплаты: в рейтинговых агентствах она выше, чем в банках. Хотя осуществлять подобные переходы нам также удавалось в еденичных случаях.

  • Рыночные риски

Рыночные риски – это еще одна новая для России сфера. Специалисты по рыночным рискам есть, но их можно пересчитать по пальцам. В первом случае, это совсем молодые работники, получившие год-два назад диплом о высшем образовании, и, в силу того, что у них хорошее образование (математическое или в области риск-менеджмента), они могут претендовать на подобную работу. Тем не менее, поскольку у таких специалистов еще недостаточно опыта, они не могут самостоятельно поставить систему риск-менеджмента с нуля. Они могут модифицировать уже существующие модели или строить свои, но все же им сложно учесть все детали относительно процессов и продуктов банка или инвестиционной компании.

Во втором – это уже состоявшиеся специалисты, выходцы из математических кафедр. В их случае встает другая проблема: они, в силу возраста, не всегда могут приспособиться к новым реалиям, вписаться в корпоративную культуру современных компаний. Одна из крупных российских компаний ищет такого специалиста уже больше года. Сначала искали в России, но не нашли, хотя достойные кандидаты были, но они не подошли по определенным причинам. Потом перешли к международному поиску, вели переговоры со специалистом из Бразилии, но пока безрезультатно. Сегодня на нашем рынке есть буквально 3–4 кандидата, но они, скорее всего, не согласятся на подобное предложение, потому что уже работают в крупных лидирующих банках и чувствуют себя там весьма комфортно.

Прямые инвестиции и корпоративные финансы

Фондов прямых инвестиций в последнее время тоже становится все больше. Прямые инвестиции – это даже более активно развивающееся направление, чем M&A. В Россию приходят фонды, которым интересен ростущий рынок развивающихся стран (emergent market), к которым причисляют Россию. M&A – очень популярная профессия: каждый второй выпускник Плехановской академии или Высшей школы экономики, имеющий опыт работы в компании «большой четверки», стремится перейти в M&AС другой стороны, российские специалисты, проработавшие в крупных инвестиционных компаниях, получившие знания и контакты с инвесторами, открывают свои фонды, инвестиционные бутики, среди них есть достаточно молодые профессионалы в возрасте 29 – 35 лет.

У нас есть резюме специалистов с 10-летним опытом в M&A, которые начинали работать еще в 1990-е годы и сейчас занимают топовые позиции в крупных банках. Сегодня M&A – очень популярная профессия: каждый второй выпускник Плехановской академии или Высшей школы экономики, имеющий опыт работы в компании «большой четверки», стремится перейти в M&A. Это очень амбициозные люди, сфокусированные на карьере (первые 5 лет у них вообще нет времени на личную жизнь, они работают по 24 часа в сутки (если мы говорим о построении красивой карьеры в крупном банке). Нельзя сказать, что это направление абсолютно новое для нас, – просто сейчас мы наблюдаем бум в этой сфере. К нам даже приезжают иностранные специалисты, которые видят, что у нас можно достичь большего, чем у них на родине.

Проектное финансирование

Чего пока нет в России, так это проектного финансирования. Есть банки, в которых существуют отделы по таким название, но по сути как такового проектного финансирования там нет. Обычно под проектным финансированием подразумевают широкий спектр услуг, куда входят и M&A, и долговое финансирование через различные инструменты и схемы.

К примеру, компания хочет построить завод. Она обращается в банк, который организует для нее финансирование под строительство завода. Это не просто выдача кредита, а более сложная сделка – в ней могут совмещаться различные банковские инструменты и продукты. У нас есть клиенты, которые хотят создать у себя проектное финансирование, но поскольку такая работа подразумевает и кредитный анализ, и инвестиционный анализ, и знания разных продуктов, и сложных схем, то очень сложно найти людей с таким бэкграундом.

Стартап-проекты

Сегодня в России есть свободный капитал, и вполне достаточно инвесторов, готовых начать новый бизнес, зачастую это может быть инвестиционная компания или отдел. Таких инвестиционных и управляющих компаний в последнее время появляется все больше. Следовательно, у инвестора есть финансовые средства, которые он хочет вложить, и ему требуются специалисты, способные дать грамотную консультацию, как этими средствами лучше распорядиться.

Найти таких людей достаточно сложно, но все же проще, чем, к примеру, специалистов по проектному финансированию. Все зависит от того, какая компания и какой банк. Если это стартап розничного банка – предпочитают кандидатов из розничного банка, которые знают, каким образом все функционирует. Если это стартап западной компании, то, как правило, есть ответственное лицо из головного офиса, которое курирует этот процесс.

1tmn.ru

Профессия банкир — Bankir.Ru

Проблема подготовки специалистов для российского финансового сектора была актуальна на протяжении последних 20 лет - практически всего времени существования отечественной банковской системы в постсоветской России. И в течение двух десятилетий открытым остается главный вопрос, как сблизить теорию и практику банковского дела. Слишком часто банки жалуются на то, что студентов обучают по принципу «гладко было на бумаге, да забыли про овраги».

ПРЕСТИЖНОСТЬ СОХРАНЯЕТСЯ

Пожалуй, никогда профессия банкир не была столь престижной и популярной в нашей стране, как в 1990-е годы. Тогда бытовало мнение, что если ты попал на работу в банк, значит вскоре будешь укомплектован по полной программе различными материальными благами. В 1990-е годы происходил бурный рост банковской системы, карьеры делались очень быстро, а уровень зарплат банковских сотрудников был намного выше среднего по рынку труда.

С тех пор прошло почти 20 лет -изменилась не только банковская система, но и само восприятие работы в кредитно-финансовой организации. Профессия банкир не утратила за минувшие годы своей престижности, однако к ней стали относиться более серьезно, поскольку время быстрых карьер и очень больших зарплат кануло в Лету.

На нынешнюю ситуацию повлиял и финансовый кризис 2008-2009 годов, тогда многие банки были вынуждены пойти на сокращение персонала и уменьшение зарплат, считает и.о. начальника департамента по работе с персоналом банка ЗЕНИТ Ольга Куклева. «Сейчас, несмотря на то что ситуация в банковской сфере вернулась на докризисный уровень, работа в банке не является верхом карьерных мечтаний, а воспринимается как достаточно стабильная работа офисного клерка со среднерыночным уровнем оплаты труда», - поясняет специалист.

В настоящее время существует много разнообразных банков и устроиться в них стало значительно легче, чем раньше, отмечает начальник отдела подбора и адаптации персонала Лайф Капитал (Пробизнесбанк) Наталия Афонина. «Я не говорю о том, что в банке работать не престижно, престиж остается, но все зависит от того, какую должность человек занимает, от формата банка, - рассуждает эксперт. - Многие сегодня хотят устроиться на работу в кредитную организацию, но когда говоришь, что работаешь в банке, это не вызывает такого восхищения, как, например, 7-10 лет назад. Сейчас больше внимания уделяют именно тому, какую должность ты занимаешь и в каком конкретно банке».

Понятие «престижная работа» складывается из многих факторов, среди которых и популярность отрасли, и репутация организации, и должность человека. С тем, что уровень престижности работы в банковском секторе для выпускников вузов, несмотря на все нюансы, остается достаточно высоким соглашаются многие банковские эксперты. Ведь для молодого специалиста финансовая организация - это возможность получить хороший опыт работы, обеспечить себе высокий и стабильный доход.

«Банковский бизнес в целом представляется молодым соискателям консервативной, патриархальной сферой, работа в которой обеспечивает последовательный карьерный рост и уверенность в собственном будущем, -говорит директор департамента по работе с персоналом РОСГОССТРАХ БАНКа Олег Федосов. - Это те вечные факторы, которые обеспечивают финансовой сфере стабильно повышающийся с каждым годом интерес соискателей».

Сегодня и студенты, и выпускники вузов ищут работу в банках, подтверждает заместитель председателя правления СДМ-БАНКа Вячеслав Андрюшкин: «Здесь играют роль многие факторы: работа престижна и дает много возможностей и перспектив для дальнейшего карьерного роста, возможность обучаться новейшим технологиям, и, что немаловажно, уровень заработных плат в банковском секторе достаточно высок».

Работа в банке - для многих это словосочетание является по-прежнему синонимом престижности и материального благополучия, уверена начальник отдела по подбору персонала Нордеа Банка Влада Лалаева. «Сама по себе банковская сфера является привлекательной для участников рынка труда, - отмечает эксперт. -Считается, что в банке престижно работать по любой специализации, будь то менеджер по работе с клиентами, кредитный аналитик или ИТ-специалист».

ВУЗ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

Существует ряд высших учебных заведений, дающих достойную теоретическую базу студентам, если они, конечно, потрудились ее «взять». Среди вузов, где молодые люди могут получить качественный уровень финансового образования, отмечают в основном традиционных лидеров образовательной сферы: Московский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, Финансовый университет при Правительстве РФ, МГИМО и другие. Быть выпускниками таких вузов престижно. Кроме того, существует возможность проходить практику в крупных компаниях, после чего в дальнейшем значительно легче трудоустроиться.

Другие, менее популярные вузы дают среднестатистическое образование и неполноценную практику, и в дальнейшем у выпускников нет полного представления о настоящей работе, считает Наталия Афонина (Пробизнесбанк).

Как правило, современные студенты вузов банковского профиля обладают хорошим багажом теоретических знаний и нуждаются в дополнительном обучении в прикладной, практической части, уверен Олег Федосов (РОСГОССТРАХ БАНК). «А в целом молодежь сейчас выбирает специальность осознанно, ориентируясь на современные рыночные реалии», - добавляет эксперт.

Специалисты банковских HR-департаментов честно признают, что, рассматривая того или иного кандидата в качестве потенциального сотрудника, обращают внимание на престижность вуза, который окончил соискатель. У них на руках даже имеются списки учебных заведений, которые, как считается, дают хорошую теоретическую базу своим студентам. Конечно, с другой стороны, делать заочный выбор из кандидатов только на основании формального критерия - названия вуза, который дал им образование, - тоже было бы неверно.

«Люди учатся всю жизнь, - считает Ольга Куклева (банк ЗЕНИТ). -20% своих знаний они получают через различные формализованные виды обучения, а остальные 80% знаний и уже непосредственно опыт через обучение на своем рабочем месте, а также при взаимодействии с другими людьми и организациями (совещания, конференции, командировки и т.п.). Поэтому я обязательно буду оценивать кандидата не по тем знаниям, которые он теоретически получил (или не получил) в престижном вузе, а по его способностям и, самое главное, по наличию или отсутствию у него желания обучаться и расти профессионально».

Хочется надеяться, что времена, когда для трудоустройства было достаточно «корочки» о высшем образовании, уходят в прошлое. По мнению Вячеслава Андрюшкина (СДМ-БАНК), сегодня востребованность качественного образования растет: молодые люди все больше начинают осознавать, насколько реальные знания помогают в дальнейшей карьере. Поэтому при обучении в хороших вузах студентам дают и академические базовые знания, и более практические, которые непосредственно необходимы при работе в той или иной финансовой структуре.

«В некоторых учебных заведениях подготовка осуществляется настолько глубоко, что выпускники приходят в банковскую систему уже действительно настоящими специалистами, -утверждает эксперт СДМ-БАНКа. -Хотя есть до сих пор, конечно, и такие вузы, в которых большинство дисциплин изучается поверхностно, формально, а хорошие оценки за экзамены совсем не говорят о высоком уровне знаний».

ПРОБЛЕМЫ ФИН0БРА30ВАНИЯ

Банковский бизнес России еще достаточно молод, он существует всего около двадцати лет. Это не так много, чтобы говорить об уже сложившемся рынке и, соответственно, о сложившейся системе банковского образования, считает Вячеслав Андрюшкин (СДМ-БАНК). Первые профильные, непосредственно банковские факультеты появились в 1990-е годы, раньше же вузы готовили экономистов общего профиля, которые были слишком далеки от реальной банковской деятельности.

Следует добавить, что и сейчас многие учебные заведения выпускают универсальных специалистов финансовой сферы - студенты получают фундаментальное образование, а не конкретную узкую специализацию. Кроме того, в последние годы сформировалась тенденция, когда на рынке труда молодых специалистов много, но при этом квалифицированных, способных думать, умеющих предлагать решения людей не хватает.

«Студентам порой недостаточно знаний в области международных финансов и стандартов, что для иностранных финансовых институтов является важными компетенциями, -отмечает Влада Лалаева (Нордеа Банк). - Свободное владение иностранным языком также востребовано и ценится в современном деловом мире».

Финансовое образование в нашей стране по большей части мало интегрировано в международные стандарты, соглашается Олег Федосов (РОСГОССТРАХ БАНК). Это, по мнению специалиста, касается финансовой отчетности, нормативной и документа-ционной баз. «Также молодой специалист не всегда понимает специфику клиентоориентированного подхода (по отношению как к внешнему, так и к внутреннему клиенту), хотя именно этот подход является основой банковского бизнеса», - говорит эксперт РОСГОССТРАХ БАНКа.

Главной проблемой финансового образования в нашей стране Ольга Ку-клева (банк ЗЕНИТ) называет оторванность высшей школы от производственного и рабочего процесса. Эксперт назвала несколько симптомов этой «болезни». Во-первых, учебные планы и программы неизбежно отстают от быстро изменяющихся технологий, а преподаватели зачастую обладают недостаточными знаниями, чтобы идти в ногу со временем. Во-вторых, материальная база высших школ ограничена, и у них нет достаточных ресурсов для приобретения и использования в учебных целях современного оборудования. В-третьих, низкая стипендия студентов подталкивает их к необходимости работать параллельно с учебой, что часто приводит к снижению качества их теоретической подготовки.

О том, что качество подготовки специалистов банковского дела в вузах сейчас сильно отстает от требований, которые предъявляют работодатели, говорит и Наталия Афонина (Пробиз-несбанк). «Прежде всего молодой специалист должен обладать не только теоретическими знаниями, но и определенными практическими компетенциями, уметь в любой момент актуализировать нужные знания для решения возникающих в работе проблем. Существующий в настоящее время разрыв между теорией и практикой в определенном смысле заложен в самой системе образования», - констатирует специалист.

СУХА ТЕОРИЯ, МОЙ ДРУГ...

Действительно, финансовое образование в нашей стране во многом носит теоретический характер, и подтверждение этому можно увидеть на примере тех молодых специалистов, которые приходят работать в банки. Банкиры, имеющие за плечами большой опыт практической работы, говорят, что выпускники вузов много знают, но их знания крайне редко имеют прикладной характер.

По мнению Вячеслава Андрюшкина (СДМ-БАНК), все студенты в той или иной степени оторваны от реальности, и эта проблема актуальна не только для финансовых институтов. «Просто теория и практика всегда отличаются друг от друга. Главное, чтобы у выпускника было желание, придя на работу, продолжать учиться, постоянно осваивать новое и при этом применять полученные в высшем учебном заведении фундаментальные знания. Это непросто, но только так вчерашние студенты превращаются в профессионалов высочайшего уровня», - считает эксперт.

Конечно, работодатель отдаст предпочтение выпускникам, которые не ограничились знаниями, полученными в вузе, а имеют навыки структурированной работы с информацией, умеют самостоятельно обучаться и нацелены на профессиональное развитие. Именно поэтому приветствуется, если уже во время учебы молодые специалисты проходят стажировку, узнают реальный сектор, читают профильную литературу и ориентируются в банковском законодательстве и продуктах, говорит Влада Лалаева (Нордеа Банк).

В вузах следует больше внимания уделять практической отработке и закреплению теоретического материала, выполнению реальных самостоятельных заданий. Важно, чтобы практика не была лишь формальностью. Ведь чаще всего, по словам Наталии Афониной (Пробизнесбанк), практика для специалистов финансового сектора заключается в том, чтобы разбирать архивы и копировать бумажки, которые порой совсем не связаны с решением профессиональных вопросов. Конечно, речь не идет о том, что студентов надо допускать к важным финансовым документам, однако они должны вникать в процессы и суть работы банковской организации. Иначе банки впоследствии рискуют получить совсем «зеленых» специалистов - их все равно придется обучать, но при этом они будут получать полноценную зарплату. И совершать ошибки, которых можно было бы избежать при условии, что кроме теоретических знаний они уже приобрели, пусть скромный, но практический опыт.

bankir.ru

какие бывают профессии?? ? можно пожалуйста список)) ) а то не знаю какую выбрать)))

А
Автомеханик

Агент коммерческий

Агент страховой

Агент по сбыту энергии

Адвокат

Администратор

Администратор предприятия торговли

Актер театра

Андеррайтер

Аппаратчик-оператор

Аппаратчик пастеризации и охлаждения молока

Арт-директор

Архитектор

Ассистент менеджера по продажам

Аудитор

Б
Бизнес-консультант

Бренд-менеджер

Брокер

Бухгалтер

Бармен

Бетонщик

Библиограф

Библиотекарь

Бизнес-консультант

Билетный кассир

Бионик

Биофизик

Биохимик

Бортинженер

Бортпроводник

Ботаник

Бренд-менеджер

Бригадир железнодорожного пути

Бригадир поезда

Бригадный инженер по наладке и испытаниям, совершенствованию технологии эксплуатации оборудования электрических станций и сетей

Бухгалтер товарной группы

Бухгалтер-калькулятор

Бухгалтер-претензионист

Бухгалтер-ревизор

В
Верстальщик

Ветеринарный фельдшер

Вышивальщица

Вязальщица трикотажных изделий

Вальцовщик стана горячей прокатки

Веб-дизайнер

Веб-программист

Веб-продюсер

Ветеринарный врач

Визажист

Вирусолог

Водитель автомобиля

Водитель такси

Воспитатель детских дошкольных учреждений

Врач дерматовенеролог

Врач-диетолог

Врач инфекционист

Выпускающий редактор

Г
Главный бухгалтер

Главный управляющий по налогообложению

Горнорабочий подземный

Генеральный директор

Генеральный директор организации электроэнергетики

Генеральный директор энергосбытовой организации

Главный инженер

Главный инженер по строительству

Главный инженер района электрических (тепловых) сетей

Главный инженер-инспектор территориального центра ведомственного энергетического надзора

Главный конструктор

Главный механик

Главный программист

Главный специалист по защите информации

Главный технолог

Главный энергетик

Д
Девелопер

Дизайнер

Дилер

Директор по R&D

Делопроизводитель

Диктор

Диспетчер

Диспетчер района электрических (тепловых) сетей, электроподстанци

Диспетчер регионального, объединенного диспетчерского управления

Диспетчер электрических (тепловых) сетей

Диспетчер энергосбытовой организации

Дистрибьютор

Документовод

Дорожный инспектор

Ж
Журналист

З
Закройщик

Заведующий складом

Заведующий хозяйством

Заведующий экспедицией

Заместитель генерального директора по технической части

Заместитель генерального директора предприятия торговли

Заместитель директора по капитальному строительству

Заместитель директора по коммерческим вопросам

Заместитель директора по управлению персоналом

Заместитель директора по экономическим вопросам

Заместитель директора предприятия по производству

Заместитель начальника отдела поступления и расходования средств

Землеустроитель

Зооинженер

Зубной техник

И
Имиджмейкер

Исполнитель художественно-оформительских работ

Изготовитель изделий из меха

Изготовитель хлебобулочных изделий

Изготовитель арматурных сеток и каркасов

Изготовитель художественных изделий из дерева

Инженер по анализу и прогнозированию режимов энергопотребления

Инженер по высоковольтным линиям электропередачи

Инженер по изоляции и средствам защиты от перенапряжения

Инженер по наладке и испытаниям энергетического оборудования

Инженер по оборудованию средств диспетчерского и технологического управления

Инженер по оборудованию электроподстанций

Инженер по оперативным режимам организации электроэнергетики

Инженер по организации эксплуатации энергетического оборудования

Инженер по распределительным электрическим сетям

Инженер по расчетам и режимам организации электроэнергетики

Инженер по релейной защите и автоматике

Инженер по техническому аудиту потребителей энергии

Инженер производственно-технической службы организации электроэнергетики

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инспектор по охране труда организации электроэнергетики

Инженер по стандартизации

Инженер по защите информации

Инженер по организации труда

Инженер по организации у

otvet.mail.ru

Список профессий в сфере финансов, бухгалтерии, востребованные профессии в сфере финансов, бухгалтерии, описание, популярные профессии в сфере финансов, бухгалтерии.

Актуарий

Актуарий - специалист по страховой математике, владеющий теорией актуарных расчетов.

Аудитор

Аудитор – специалист, занимающийся аудитом (проверкой документов,финансовой и налоговой отчетности) и консультационной деятельностью, связанной с наладкой бухгалтерского учета.

Банкир

Банкир - это собственник банковского капитала и менеджер, участвующий в банковском бизнесе.

Банковский кассир-операционист

Банковский кассир-операционист - сотрудник банка, в обязанности которого входит общение с клиентами, контроль за состоянием счетов, внесение изменений в базу данных при поступлении и снятии денег.

Бухгалтер

Бухгалтер – это специалист, ведущий финансовый учет в организации в соответствии с действующим законодательством.

Валютный трейдер

Валютный трейдер – предприниматель, который извлекает прибыль, покупая и продавая валюту на валютной бирже.

Инкассатор

Инкассатор - сотрудник банка или специализированной сторонней организации, в обязанности которого входит сбор и перевозка наличных денежных средств, как правило, в банк из кассы организаций (например, торговая выручка) или обратно из банка в кассу организаций (например, для выдачи заработной платы).

Коллектор (работа с долгами)

Коллектор в системе финансов – человек, обеспечивающий сбор и возврат долгов. Коллекторами также называют агентства, специализирующиеся на такой работе.

Кредитный эксперт

Кредитный эксперт - сотрудник кредитной организации, в обязанности которого входит оценка заключений кредитных специалистов по поводу выдачи кредитов, составление необходимой отчетности, а также передача своего опыта кредитным инспекторам.

Маклер

Маклер – специалист, профессионально занимающийся посредничеством при покупке и продаже товаров, услуг страхования, ценных бумаг, объектов недвижимости.

Налоговый консультант

Налоговый консультант - сотрудник налоговой организации, консультирующий клиентов (юридические и физические лица) по вопросам налогообложения.

Специалист по IPO

Специалист по IPO – это специалист по первичному размещению акций.

Финансовый директор

Финансовый директор - один из высших управленцев компании, ответственный за управление финансовыми потоками бизнеса, за финансовое планирование и отчётность.

Финансовый консультант

Финансовый консультант приходит на помощь, когда нужно принять какие-то стратегические решения, оценить финансовое положение дел или выбрать лучший вариант инвестиций.

Экономист

Профессия "экономист" обладает высоким спросом на рынке труда. Универсальность профессии позволяет найти работу в любой сфере экономики. Обладая специальными экономическими знаниями, можно смело открыть собственный бизнес, не рискуя стать убыточным.

www.uralstudent.ru

Профессии, которые могут рассчитывать на ипотеку.

Большинство заемщиков считают, что главным фактором, влияющим на решение банка о выдаче ипотечного кредита, является уровень платежеспособности клиента. Однако банки отказывают в предоставлении заемных средств по комплексу причин, одна из которых – профессия заемщика. Банки по регионам России имеют негласные «черные» и «белые» списки профессий. В статье мы расскажем, какие профессии включены в список банков России, кому всегда предоставляется ипотека, а представителям каких профессий отказывают.

«Черный» список профессий банков России

 

  • Рабочие, не имеющие квалификации. К ним относятся грузчики, дворники, уборщицы, разнорабочие и т.д. Как правило, такие клиенты не приветствуются банками из-за низкого уровня дохода.
  • Сотрудники государственных учреждений и МВД. Тут все понятно – представители власти, коррупция и защищенность государством.
  • Военнослужащие. Негативное отношение банков связано с частыми переездами, сменами места жительства представителями данной профессии вне зависимости от их желания.
  • Профессии, связанные с сельским хозяйством. Связано с нестабильным и сезонным доходом.
  • Индивидуальные предприниматели и представители частного бизнеса. Проверить достоверность сумм дохода, указанных в документах, сотрудникам банка не представляется возможным.
  • Менеджеры, риелторы, туристические и страховые агенты. Доход представителей данных профессий складывается из процентного вознаграждения и бонусов, т.е. он не постоянный. Уровень платежеспособности зависит от ситуации на рынке недвижимости, товаров и услуг.
  • Инкассаторы и частные охранники. Работа связана с риском для здоровья и жизни человека.
  • Социальные работники. Банками не приветствуются, т.к. имеют низкий уровень дохода.
  • Строители. Сдельная оплата труда, работа по срочным трудовым контрактам и частая задержка заработной платы увеличивают риск несвоевременного внесения платежей по ипотеке.
  • Водители. Низкий уровень дохода и сдельное начисление заработной платы, существуют риски для жизни и здоровья.
  • Юристы. С представителями данной профессии сложно судиться.


Крупные суммы и на долгий срок представителям указанных выше профессий банки по регионам не выдают под любым предлогом либо без объяснения причин. Как быть? Рекомендуется оформить несколько раз на небольшие суммы экспресс-кредит или потребительский, строго в оговоренные сроки погасить каждый. Также можно открыть в выбранном банке депозитный счет, оформить зарплатную карту. Таким способом можно создать положительную кредитную историю и банки будут более лояльно относиться к такому заемщику. Наличие поручителей и имущества с правом собственности для передачи в залог увеличивают шансы получения ипотеки. Многие банки рассматривают при принятии решения о выдаче ипотеки наличие дополнительных доходов, созаемщиков и залог имущества третьих лиц.

«Белый» список профессий банков России

 

  • Сотрудники банка, преимущественно руководящих должностей. Они отлично знают рынок кредитования, преимущества и минусы различных программ ипотеки, отличия условий банковских услуг в разных кредитных организациях. Сотрудники часто кредитуются не в своем банке
  • Друзья и родственники банкиров. Особенно увлекаются «кумовством» банки по регионам. Таким клиентам не только предоставляют ипотеку под самые выгодные условия, но и лояльно к ним относятся в случае просрочки платежей.
  • Представители государственных корпораций и крупных компаний, особенно нефтегазодобывающей области. Финансовая стабильность и высокий уровень дохода выделяют представителей этих профессий среди других.
  • Сотрудники спецслужб и СМИ. Тут все просто - банки не желают огласки и проблем.
  • Деятели искусств, известные личности и представители шоу-бизнеса. Для банка такие клиенты своеобразная реклама.
  • Сотрудники транснациональных и иностранных корпораций, российских сырьевых компаний. Имеют стабильный и достаточно высокий доход.
  • Сотрудники финансовых, лизинговых и инвестиционных компаний. Обладают финансовой грамотностью, способностью быстро принимать решения и реагировать на малейшие изменения на рынке для извлечения дохода.
  • Сотрудники сферы образования и здравоохранения, иных профессий с государственным финансированием из федерального бюджета. Как правило, им выдают ипотеку с государственным субсидированием.
  • Представители всех профессий, зарплата которых перечисляется на банковскую карту.


Представителям перечисленных выше профессий практически любые виды кредитов, включая ипотеку, банки одобряют в большинстве случаев. Банк отказал в ипотеке? Подумайте над сменой профессии и повышением социального статуса!

findept.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *