Где учиться чтобы работать в газпроме в – Какой институт надо закончить, чтобы работать в Газпроме?

Как устроиться на работу в Газпром?

Карьера в нефтегазовой промышленности — заветная мечта многих россиян, которая не нуждается в дополнительном представлении.

Все рейтинги лучших работодателей России независимо от авторства исследования и статуса респондентов возглавляет одна известная в нашей стране и за её пределами компания — ОАО «Газпром», давно и прочно вошедшая в народный фольклор как синоним материального благополучия её сотрудников.

Вопреки распространённому мифу о невозможности трудоустройства в нефтегазовом секторе без личных связей, на самом деле это возможно — если приложить достаточное количество усилий. Что ж, овчинка в данном случае стоит выделки!

Так как же устроиться на работу в компании мечты?

Во-первых, не забывайте о том, что у всех ведущих нефтегазовых компаний есть вакансии. Например, у «Газпрома», «Роснефти» и некоторых других компаний есть специальные сайты, посвящённые вакансиям: http://www.gazpromvacancy.ru/, http://slavneft.ru/vacancy/, http://www.russneft.ru/vacancy/, http://www.tatneft.ru/wps/wcm/connect/tatneft/portal_rus/corpuprav/upravpersonal/vakansii/, http://www.tnk-bp.ru/career/vacancies/, http://www.rosneft.ru/about/career/. Можно их найти и на специализированных сайтах — например, на http://www.oilcareer.ru/load.

Во-вторых, не стоит забывать, что нефтегазовая отрасль — весьма наукоёмкая. У некоторых компаний нефтегазового сектора есть собственные отделы НИОКР, которые по-прежнему служат «кузницей кадров» для отрасли — правда, всё же в меньшем масштабе, нежели раньше. Например, грамотному инженеру можно попробовать попасть в «Газпром» через Институт ВНИИГАЗ (http://www.vniigaz.gazprom.ru/ru/about/index.php), который активно участвует в научной жизни нефтегазовой отрасли, позволяет закончить соответствующие тематике компании специальности аспирантуры, а также потенциально стать сотрудником ведущей российской энергетической компании.

В-третьих, не забывайте «засветиться» в каждой базе резюме — даже те компании ТЭК, у которых сейчас нет открытых вакансий на сайте, всегда готовы получить ваше резюме по почте и, по крайней мере, «иметь вас в виду». Возможно, вы хотите работать в «Зарубежнефти»? Пожалуйста, единственный способ туда попасть — отправить своё резюме по адресу с этой страницы: http://www.zarubezhneft.ru/www/webnew.nsf/index/Kadry_rus.

Не пренебрегайте и традиционными советами: побольше интересуйтесь мероприятиями отрасли (http://www.neftyaniki.ru/news), подпишитесь на тематические новостные потоки интересующих вас компаний в интернете (твиттер, RSS), составьте себе грамотное резюме и — вперёд, покорять вершины ВИНК[1]!



[1] Вертикальных интегрированных нефтяных корпораций.

13 сентября 2012, Команда fut.ru

Теги: мечты, работа

fut.ru

Как устроиться на работу в Газпром

Теперь скажу немного о том, о чем будет написано мной ниже. Тружусь я на благо нашей необъятной родины в одной из дочек Газпрома уже не первый год и с изумлением замечаю насколько сильна вера людей в "невозможность трудоустройства в Газпром собственными силами". Поэтому данная тема будет содержать в себе ответы на вопросы: куда устроиться, кого берут, куда и кому звонить, как себя вести в тех или иных ситуациях и т.д.. Также я постараюсь выкладывать в эту тему реальные вакансии, которые мне станут известны.

Почему я это делаю? Просто из желания показать людям, что "вожделенная дверь" открыта, стоит лишь дёрнуть за ручку. 🙂 Да и глядя на некоторых знакомых, мне вообщем то жалко, что человек не может устроиться. К тому же не у всех есть возможность иметь доступ к вакантным должностям в Газпроме, которые временами месяцами висят 😉

Итак, начнем. Буду описывать возможность трудоустройства для разных категорий граждан.

1. Студенты - невыпускники - начнем с вас. Если вы хотите устроить на работу в одну из дочек Газпрома, то начать вам нужно с прохождения практики там, где бы вы хотели работать в дальнейшем. Информацию о наборе на практику вы можете найти прежде всего на своей кафедре. Также можно узнать, позвонив по телефонам из нижепреведенных ссылок. Все это касается в основном студентов нефтегазовых специальностей (далее нгс). Студенты-медики, менеджеры, программисты - вы, как практиканты, не интересны из-за непрофилирующих специальностей. Что делать дальше на пути к своей будущей работе студентам нгс читайте в разделе "студенты выпускники".


2. Студенты-выпускники. В последнее время регулярно в газодобывающих и газотранспортирующих дочках проводятся конкурсы молодых специалистов. Суть их заключается в том, чтобы отобрать наиболее достойных выпускников ВУЗов через конкурс с последующим устройством на работу в Газпром. Победителей конкурса автоматически трудоустраивают. Мне часто приходилось слышать, что там побеждают люди, у которых уже есть предварительная договоренность (блат) и что "все эти конкурсы-чистой воды" показуха. Как один из победителей, могу сказать, что это лишь слова не знающих и не верящих людей в собственные силы. Стереотип "в Газпром попадают только по блату" уж очень сильно сидит в головах людей. Свою точку зрения я никому доказывать не собираюсь, так что флуд по этому поводу здесь не разводить. Об условиях, сроках проведения этого конкурса ищите из ссылок (см. ниже). Если вы всерьёз решили участвовать в этом конкурсе, то я могу вам предоставить небольшой "путеводитель" по прохождению этого конкурса. Сам я выиграл в нем со второго раза, поэтому смогу максимально подробно описать то, как себя надо вести на каждом из этапов конкурса, что вас ждет, какими знаниями нужно обладать. Описание будет общим, а не конкретным под каждую специальность. В общий доступ "путеводитель" выкладывать не буду. Советую также почитать группу в контакте об этом конкурсе - в ней пишут те, кто прошел/не прошел, будет участвовать. Ссылки в конце темы.

Есть более простой способ. По весне или зиме на кафедру заезжают представители этих компаний для набора выпускников на работу. Этот набор проходит почти также как и конкурс молодых специалистов, только в более сжатом формате. Но они приезжают не ко всем и не всегда.

3. Специалисты НГС со стажем работы. Пожалуй из-за вас и сложился стереотип о Газпроме. Вам сложней всех устроиться в Газпром, потому что таких специалистов в самом Газпроме хватает. И тут на вакантную должость даже если не будет "блатных" желающих, то найдутся свои выращенные специалисты "неблатной" категории. Однако изредко всплывают такие вакансии, на которые подолгу не могут найти людей даже из своих. Вот именно на такие вакансии вам и остается уповать, причем это касается как инженерных должностей, так и рабочих. Сам видел такие объявления, но чтобы не быть голословным, постараюсь найти и выложить именно такие вакансии.

4. Обслуживающий персонал. Многие не учитывают то количество работников, которые поддерживают соцкульбыт вахтовиков, да и и работников самой конторы. А их тьма тьмущая: врачи, дворники, кладовщики, технички, операторы (с видео камерой которые) и многие другие. Людям на вахте нужно не только работать, но и просто жить. Там есть магазины, куда иногда требуются продавцы, повара, есть свои газеты и даже телепрограммы со своими ведущими и остальным сопутствующим персоналом. Именно на такие должности чаще и больше всего висят вакансии в открытом доступе. Но на эту работу берут в основном с опытом работы, поэтому выпускникам вышеперечисленных профессий не стоит особо надеяться, но попробовать можно. Перечень вакансий смотреть по ссылкам, а также в этой ветке - постараюсь скидывать по мере возможности.

Вроде бы никакой категории не забыл, из тех, кто может рассчитывать на работу в Газпроме. Вакансии мугут быть как на постоянку на севере так и с вахтовым методом.

Пару слов о зарплате. Разнятся они очень сильно, потому расписывать не буду, не хочу, да и не обладаю информацией по каждой профессии. Единственно скажу, что очень сильно зависит от наличия у вас полярок (накрутка 80% при наличии всех полярок). Если у вас их нет, то вот совет: пропишитесь на постоянку на севере и получите весь пакет полярок за 2 года, либо просто работайте на севере на постоянке - результат одинаков. Если нет ни желания не возможности такой, то можно просто вахтой работать на севере, но весь пакет полярок(их толи 7 толи 8) получители в течении 7-8 лет.

Начав данную тему, я не обязуюсь постоянно поддерживать её и стабильно заполнять ее информацией о вакансиях. Все будет зависить от моего желания, времени, настроения и т.д. 🙂 Также не отвечаю за актуальность вакансий. Помните: я такой же форумчанин, как и вы, которого не затруднило одним воскресным днем донести до вас немного полезной информации. 🙂

Теперь перечень ссылок для трудоустройства в Газпром:

1. Список дочерних обществ с указанием их сайтов: http://www.gazprom.ru/about/subsidiaries/

2. Группа ВКонтакте с ежедневными вакансиями в нефтянке: http://www.vkontakte.ru/jobneftegaz

3. Информация о конкурсах молодых специалистов и имеющихся вакансиях: http://www.yamburg.ru

4. Сайт с вакансиями Газпрома: http://www.gazpromvacancy.ru

5. Вакансии Газпрома на проектах: http://www.gazpromprojects.ru/projects/

6. Работа в ОАО "Газпром" - форма для отправки резюме: http://gazpromjob.ru/resume.php

www.oilcareer.ru

Газовику необходимо постоянно учиться

Внепроизводственные факторы (правительственные законы и формы государственного регулирования, требования профсоюзов, наличие конкурентов и внешние экономические условия, характер рынка рабочей силы) оказывают значительное влияние на кадровую политику компании.

Определяющие внешние факторы при отборе кадров - трудовое законодательство и регулирование трудовых отношений со стороны правительства. Это прежде всего законодательное установление равных возможностей приема на работу, отбора кадров, их оценки, продвижения по службе и обучения. Исключение дискриминации по признакам пола, возраста, а также законы, регулирующие трудовые отношения.

Люди ограничивают или увеличивают экономическую силу компании. Поэтому мы заинтересованы в высококвалифицированных работниках, способных решать поставленные задачи.

Порядок отбора и приема на работу в ОАО «Газпром» определен локальным нормативным документом. А характеристики, которыми должен, по возможности, обладать работник, определяются в зависимости от того, в каком структурном подразделении предстоит работать специалисту и какие должностные обязанности он будет выполнять.

Конечно, мы тщательно отбираем персонал. Для нас важен уровень квалификации, образования, научной подготовки, знание специфики работы, местности, степень владения иностранными языками, опыт работы, даже личные качества.

Если все это суммировать, то при отборе кандидатов на работу в администрацию ОАО «Газпром» преимуществом обладают специалисты, имеющие высшее образование; рекомендации; необходимый в соответствии с должностной инструкцией профессиональный опыт; стаж работы на предприятиях газовой промышленности не менее 5 лет; умеющие работать в команде; без медицинских противопоказаний и обладающие определенными личными качествами.

- А откуда «Газпром» черпает свой кадровый резерв? Есть ли договоры с вузами, школами, техникумами?

- Сама процедура отбора кадров традиционно включает в себя два основных элемента: внутренний и внешний. Первый заключается в использовании внутренних кадровых ресурсов. Благодаря тому, что мы много сил и затрат отдаем на обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, мотивацию персонала, мы имеем хороший кадровый потенциал.

Что касается внешнего источника, то в настоящее время мы заканчиваем разработку раздела корпоративного сайта в интернете, где специалисты смогут размещать свои резюме.

Подготовка специалистов с высшим образованием для обществ и организаций ОАО «Газпром» осуществляется более чем в 50 вузах России по целевым договорам. Такие договора заключаются в первую очередь с нефтегазовыми вузами России: РГУ нефти и газа им. Губкина, Тюменским нефтегазовым университетом, Уфимским нефтяным техническим университетом, Ухтинским техническим университетом. Основным базовым вузом по подготовке инженерных и научных кадров для дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» является РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина.

Ежегодно в компанию приходят в среднем 1000-1200 молодых специалистов с высшим образованием и 300-400 со средним профессиональным. Более 30% из них обучались по целевым договорам. Мы заинтересованы в том, чтобы молодой специалист, подготовленный по необходимой нам специальности с учетом специфики рабочего места, прошедший практику непосредственно на предприятии по профилю своих будущих обязанностей, пришел к нам, остался работать и именно поэтому мы контролируем ход обучения, программы и даже успеваемость студентов-целевиков.

В «Газпроме» работают два образовательных учреждения среднего профессионального образования - Волгоградский колледж газа и нефти и Новоуренгойский техникум газовой промышленности. Они готовят специалистов для дочерних обществ и организаций, и современная учебная и лабораторная база позволяет им делать это качественно.

- Что необходимо изменить в системе подготовки кадров? Считает ли «Газпром» необходимым свое участие в аккредитации различных образовательных программ в вузах и техникумах?

- Мы, безусловно, заинтересованы, чтобы программы обучения в вузах и техникумах соответствовали тем задачам, которые решают наши предприятия. В то же время ситуация на рынке рабочей силы и заинтересованность образовательных учреждений в поддержании своей репутации должны сами подталкивать их к более тесной работе с потенциальными работодателями. Мы и в настоящее время проводим и в дальнейшем готовы участвовать в рецензировании учебных программ. Так, в РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина при содействии «Газпрома» был открыт ряд новых специальностей, которые соответствуют перспективам развития газовой промышленности и наиболее востребованы дочерними обществами.

- Борис Иванович, а что не устраивает в качестве подготовки специалистов? Где их лучше «доводить до ума» - на базе предприятия, в специализированных центрах?

- Знать и уметь выпускник должен все в соответствии с программой обучения. Мы не требуем, чтобы выпускник досконально знал газовую отрасль. Должно быть желание работать, реализовать свой потенциал, полностью проявить все свои профессиональные знания и навыки, и учиться дальше, но уже на производстве.

Среди трудовых традиций, существующих в газовой отрасли, есть и «обкатка» молодых специалистов на производстве. Если выпускник решит связать свою судьбу с производственным звеном «Газпрома», он должен готовиться к работе прежде всего на промысле, на трассе, в низовых звеньях линейно-производственных управлений магистральных газопроводов. На первых порах ему могут предложить и рабочую должность на период до года. А вообще должно пройти от 4 до 7 лет, чтобы выпускник превратился в квалифицированного специалиста.

Чтобы быстрее адаптироваться, молодые специалисты проходят стажировку. В 2004 году в организациях ОАО «Газпром» прошли стажировку более 650 молодых специалистов. Ежегодно или раз в два года мы проводим семинары и конференции. Это привлекает молодежь к решению научно-технических проблем отрасли. Один раз в два года ОАО «Газпром» совместно с РГУ нефти и газа им. Губкина проводит Всероссийскую конференцию молодых ученых, специалистов и студентов «Новые технологии в газовой промышленности России».

В «Газпроме» функционирует система непрерывного фирменного профессионального обучения руководителей, специалистов и рабочих. Она предусматривает пять уровней - от молодого специалиста до первого руководителя организации. В рамках данной системы разработана и успешно реализуется двухлетняя программа послевузовского обучения молодых специалистов, предполагающая детальное знакомство с той организацией, в которой трудится сотрудник, с техникой и технологией производства, спецификой работы в газовой промышленности.

Газовику необходимо постоянно учиться. Регулярное повышение квалификации, освоение новых специальностей, оборудования и программных средств, - все это заложено в документах ОАО «Газпром», регламентирующих положение молодого специалиста наряду с социальным пакетом. Именно поэтому в системе «Газпрома» в дополнение к существующему учебному центру по повышению квалификации специалистов отрасли создается специальный учебный центр для молодых инженеров. Перспективы «разделения труда» в подготовке газовика между высшей школой и предприятием - это переход к системе, когда вуз дает студенту базовые знания по общеобразовательным и инженерным дисциплинам. После этого компания, взявшая его на работу, «доводит» выпускника до того уровня квалификации, который необходим для работы на конкретном участке. К этому должен в течение ближайших нескольких лет прийти и «Газпром».

______________________________________

* Данные Рособразования приведены в соответствии с перечнем профессий начального профессионального образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1994 г. №384 (таблица 1) и от 8 декабря 1999 г. №1362 (таблица 2).

www.ug.ru

Как устроиться на работу в Газпром. Работа на вахте без опыта.

Трудоустройство в нефтегазовой отрасли – мечта многих россиян. Ведь эта сфера считается наиболее прибыльной, а её вершиной считается компания «Газпром», которая насчитывает 12 отдельных подразделений. Стереотип о сотрудниках этой фирмы начинается с огромных гонораров и заканчивается невероятным карьерным ростом. В жизни же всё куда прозаичнее. Хотя бесспорно, компания может предложить кандидатам достойные заработки, но и требовать при этом будут сполна.

Многих соискателей интересует вопрос: «Возможно ли устроиться в Газпром без блата?». Яркие примеры из жизни сотрудников показывают, что можно. Но для этого нужно быть подготовленным, ну и без «капельки удачи» не обойтись.

Подготовка включает в себя несколько этапов. Первый и самый важный – трезвая самооценка. Наткнувшись на вакансию, вы должны твердо понимать, что сможете соответствовать критериям отбора и справитесь с поставленными задачами. Второй этап – подготовка резюме. Причем абсолютно неважно претендуете вы на руководящий пост или хотите быть уборщиком, подойти к процессу составления документа нужно очень ответственно. По максимуму описать свой опыт, а также выгоды, которые вы принесете будущему работодателю.

Где найти открытые вакансии, если знакомых у меня нет?

Не покупайтесь на уловки мошенников, которые предлагают гарантированную карьеру в крупных нефтегазовых холдингах. Газпром свои предложения размещает только на специально созданном сайте. Его адрес: https://www.gazpromvacancy.ru

Сайт прост и удобен в использовании. При открытии интересной вакансии имеет форму обратной связи, с помощью которой вы можете прикрепить и отправить резюме.

Как устроиться в газпром без опыта

Из-за большого числа претендентов, трудоустройство неопытных работников встречается реже, но все же, имеет шансы на успех. Попытать свое счастье могут все, но больше всего это подойдет:

  • Людям редких специальностей;
  • Людям, которые претендуют на низкоранговые должности;
  • Людям, которые прошли стажировку от ВУЗа в Газпроме.

Третий вариант – идеальное начало для построения успешной карьеры в этой компании.

Как устроиться в газпром на вахту

Вахтовый метод основан на временной передислокации человека на место работы. Трудоустроиться, таким образом, хотят очень многие, поскольку заработные платы на порядок выше. Но и отбор сотрудников для такой работы включает не только профессиональный критерий, но и общее состояние здоровья, семейное положение и возраст.

Найти вакансии вахтовым методом можно на сайте с помощью специального фильтра «Режим работы». Кроме того, отфильтровать можно даже регион, в котором вы будете трудиться.

Если работа на этом предприятии ваша мечта, то не сдавайтесь и идите к поставленной цели. Регулярно отслеживайте новые вакансии, подпишитесь на рассылку новостей, совершенствуйте собственные навыки.

Главное помнить, что зачастую наши чрезмерно высокие ожидания могут не оправдаться. Зарплата не будет заоблачно высокой, а условия – супер-комфортабельными. Лучше готовится к худшему, а в итоге приятно удивится, чем наоборот.

Загрузка...

Похожие статьи

jobresumes.ru

Работа в Газпроме – вакансии без опыта работы

Как вы думаете, как набирают персонал на работу в крупнейшие и самые престижные госкомпании вроде Газпрома? У меня есть об этом некоторое представление, в силу того, что мне предлагали работать там. Работа в Газпроме – мечта среднестатистического выпускника или студента. Есть ли в Газпроме вакансии без опыта работы? В общем, от первого лица рассказывать не хочу в силу определенных причин, я уже вкратце объясняла, почему я не работаю там. Зато я собрала здесь несколько реальных интересных отзывов о работе в крупнейших госкомпаниях.

Отзыв 1. Работа в ОАО “Газпром”!

Вот мои знакомые девчонки, работают в конторе Газпромовской, так хвастаются тем, что ничегошечки не делают, сидят у себя в бизнес-центре, целый день только по кафе-ресторанам внутри бизнес-центра ходят с интересными мужчинами с работы (а этим интересным мужчинам тоже работа не особо допекает) – завтрак, кофе, обед в ресторане на два часа, и так далее. Выходить только из бизнес-центра нежелательно, но если отпроситься, можно целыми днями по поликлиникам шариться, или просто проспала – позвонила “я в поликлинике” и гуляй. Зато в шесть-нольноль ровно, быстренько на стоянку и домой. Зарплата правда не очень, у них там на рядовом уровне около 100 тысяч, да еще Газпромовский банк их крутит – задерживает, на месяц, что ли, не помню, но жаловались. Но повыше, чем у тех, что из регионов, было в своем регионе. Ну некоторые из них начальницы, у тех повыше. Зато медицина оплачена, премии, одну наградили благодарностью за заслуги, так эти благодарности просто по очереди людям раздают, кто дольше трех лет просидел, потом, когда всем раздали, раздают по второй снова, короче по одной благодарности у всех есть.


Корпоративы Путин запретил, а у них все равно был, у нас мол контора слишком серьезная, чтобы отменять, вот фотка, да и видео выложили.
Как попасть на работу в Газпром без опыта? Сложненько. Берут родственников, знакомых, знакомых родственников, родственников знакомых, но у них родственников нет, так что как дамы намекали, нужно еще и кадровику как-то сделать услугу или занести, ну тут уж я не ручаюсь, может и хвастались так в пьяном виде.

Вот кадровик вручает грамоты.

На корпоративе Серов пел, всем очень понравилось, потом премию дали и в отпуск.

Так что я все рассказал. Как попасть, в чем состоит работа, понятно. Формально чего-то там о газе, а реально можно отдыхать. Ничего они там не делают, сидят в фейсбуке целый день, да шопятся в интернете, кофе, чай, ресторан.
Как попасть? Они же и рассказали – кадровик на фотках, через него.

 

Отзыв 2. Работа в государственном банке из топ 5

Работал в одном из крупнейших банков – все так и есть.
Только ни через какого кадровика ты с улицы не зайдешь. Я через вице-президента места год ждал.

Суть работы нашего отдела – то есть, кабинета с людьми из разных отделов (зарплаты в банке за 2011 год, множьте на полтора, чтобы понимать цифры):

1. Я – специалист по фиг знает чему, по факту курьер – зарплата 52 тысячи, на меня смотрят с презрением, как в анекдоте “учись, а то всю жизнь будешь ключи подавать”
До 2 часов дня серфинг интернета, в два сваливаю “на обед”, потом “я развозил документы” – в 4 часа дома уже.

2. Мужик “железные пальцы”. Полгода, что я работал, он каждый день, 8 часов, от звонка до звонка, выращивал ферму в какой-то онлайн игре, активно кликая мышкой. Зарплата – порядка 100-120к. Должность его выяснить так и не удалось. Если бы я знал название игры, его можно было бы сдеанонить по топу.

3. Бабка “мне все должны” – зарплата 120-150к. Дня не проходило, чтобы она не жаловалась, как она одна во всей конторе работает, а ей так мало платят. Ее работа – звонить в дочки и орать на каких линейных работников, что они в очередном отчете не так поставили запятую. Она любила делать это громко, а потом похваляться нам, как она “учит молодежь работать”. Главный специалист по работе с дочками.

4. Классическая блондинка 32 лет, которую выгнал на мороз олигарах по истечению срока годности, но спуститься с небес на землю она не смогла – жить не могла без нового луи виттона и со старым двухлетним верту – каждый год покупала новые по 250к. Ее работа – это вконтактик, скайпик с друзьями (обязательно через динамик), и может быть скопипастить контрат на поставку чего-нибудь из инета. Официальную должность выяснить не удалось. Зарплата 150-200, но ей явно не хватало – передвигалась она исключительно на такси, и очень хотела б/у мерс за миллион, но денег не было даже на кредит.

5. Дед, “списанный в запас” из аппарата правительства. Его работа – звонить губернаторам и спрашивать, как у них дела, как дети. А потом звонить другим губернаторам и говорить, что “У Иван Иваныча дочка замечательная подросла, на третьем курсе сейчас, надо ей найти место хорошее, ну хотя бы сотню. Можем решить вопрос?”
Основное время он читал и обсуждал со мной новости, очень сокрушался, какая пошла молодежь, когда я ему рассказывал , что армия не нужна, Брейвик малаца и т.д. Зарплата 150-200 тысяч.

Уволился оттуда, потому что было принято проставляться на день рождения перед всем зданием, а я хиккан. Мама очень расстроилась, хотела, чтобы я далеко пошел, чтоб все как у людей.

 

Отзыв 3. В Роснефти такая же ситуация. Целые отделы набранные из молодых девок лет 25-30. Конкретно работаю подрядчиком на одном ихнем НПЗ, в отделе снабжения завода около 15 таких блондинок и начальник. В мухосрани, где этот завод, средняя зарплата по городу 20к, а эти, играют весь день в ферму, листая однокланики, обсуждая новые машины и как кто куда съездил весь день, и получают 120, плюс в Роснефти еще есть плюшки в виде квартальных, годовых премий, премий по итогам выполнения проекта, по итогам ремонта завода, по итогам запуска установки, премий за какую-нибудь сложную поставку вроде какой-нибудь колонны или компрессора. Плюс каждый год раздают ништяки вроде путевок, но завод оплачивает только часть, ну вот например Куба 16 ночей стоит для работника завода 5800. Парковка перед заводоуправлением сплошь новые бмв трёшки, мерсы ешки, бмв единички. Я от всего этого просто в ауте. Я подрядчик на этом заводе, и за целый день ж.. в мыле, на морозе, по колено в бетоне получаю намного меньше чем эти барышни.

Отзыв 4. Еще Роснефть.

Девки читают “Космо” и обсуждают клубы, начальник бухает и трындит за политику, есть ДЕД из администрации Президента (перезванивается с министрами и торгпредами и т.д. и т.п., разговоры такие же).
Я бухал на корпоративах, командировках, рабочего времени в день от силы часа 2-3. З/п 180к+премии. На работе смотрю сериалы, играю в TW.
Департамент не скажу.

 

Ну что, вы все еще верите в то, что в Газпроме есть для вас вакансии без опыта работы?

Зарплаты в 100к на начальных должностях в Газпроме получают либо всякие геологи-инженеры в заполярных деревнях, либо финансисты в элитных подразделениях по типу слияний и поглощений. И те, и те вкалывают как проклятые. У остальных – нормальная, стабильная средняя зарплата, но ничего особенного. Есть подразделения, где пинают балду. Это стабильно тот же отдел кадров, пресс-служба всякие департаменты рекламы, маркетинга и прочей ерунды. Но там никогда не было высоких зарплат на начальных должностях, вне зависимости от конторы.

Что касается путей попадания на такую работу – либо через родственников - в офисе сидеть за скромные 100-150 тысяч, как мне предлагали, либо хорошо учиться, проходить стажировки, закидывать резюме,и в итоге оказаться в подразделении, которое ничего не решает, зарплата там от силы 70 тысяч, бумажной работы за всех остальных бездельников и перспектив ноль. Если говорить о том, как попасть на должность вроде начальника отдела, то с улицы просто забудьте про это, а через связи возьмут разве что ту же губернаторскую дочку, и то помурыжив пару лет на рядовой должности. Как вы поняли, там и без вас очередь желающих со связями и родственниками и покруче ваших. Госконторы – это очень гнусная затягивающая структура – пока ты не поваришься в этой каше лет пять, так и будешь получать копейки с потолком до 100 тысяч, а потом уже никто не уходит, психика ломается.

Поделиться в соцсетях

Записи по теме

alisaslut.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *