Как описать свой профессиональный образ 🚩 как описать свои навыки и достижения 🚩 Поиск работы
Автор КакПросто!
При поиске новой работы соискателю необходимо составить грамотное резюме. Помимо перечислений мест учебы и работы, потребуется описать свой профессиональный образ. Он складывается из нескольких составляющих: профессиональных достижений, профессионального опыта и дополнительных навыков.
Статьи по теме:
Инструкция
Опишите свои ключевые навыки. Начните с представления того вида деятельности, в котором лучше всего разбираетесь и считаете себя достаточно квалифицированным. Укажите, почему вы считаете себя специалистом в этой области. Не включайте в этот раздел свои функциональные обязанности с предыдущих рабочих мест и не указывайте свои личные качества. Только чисто профессиональные достижения, они должны выглядеть, как описание товара со всеми полезными свойствами.В конце этого раздела подробно распишите свои главные достижения, которые будут наиболее важны для данного конкретного работодателя. Это может быть польза компании, выраженная в цифрах: увеличение объема продаж на определенное количество процентов или снижение расходов на конкретную сумму. Произвести желаемое впечатление на работодателя можно конкретными фактами, они будут подтверждать ваше стремление приносить организации финансовую выгоду.Следующим пунктом будет описание профессионального опыта. Здесь подробно распишите свою трудовую биографию, начните с последнего места работы. Помимо профиля организаций и своей предыдущей должности, в этом пункте должны быть подробно указаны достижения по каждому месту работы. Если был карьерный рост внутри какой либо компании, об этом тоже стоит упомянуть. Если опыта у вас мало, делайте в описаниях акцент на хорошую теоретическую подготовку в области предполагаемых функциональных обязанностей.В конце описания каждого своего предыдущего места работы укажите причины перехода в другую организацию. Здесь называйте такие причины, как смена сфера деятельности, отсутствие профессионального роста и т.д. Ни в коем случае не пишите о конфликтных ситуациях с руководством или с коллективом, а также то, что вы хронически не выполняли слишком завышенные планы. Это отрицательно скажется на мнении о вас.
Дополнительно о вашем профессиональном образе следует перечислить свои навыки владения компьютером, иностранными языками. В разделе дополнительной информации укажите наличие загранпаспорта, открытых виз, возможности длительных командировок и наличие автомобиля, который вы готовы использовать в служебных целях.
Последним завершающим штрихом являются описания личных качеств и ваших интересов вне рабочего времени. Не пишите про стандартные качества вроде коммуникабельности и стрессоустойчивости. Укажите свои реальные преимущества: терпение, умение сглаживать конфликтные ситуации, педантичность и т.д., в зависимости от того, какие из них будут приоритетными на данной должности. А в описании своих интересов упомяните те, которые характеризуют вас как образованного и эрудированного человека.
«Стрессоустойчивый, активный, коммуникабельный, целеустремленный, легко обучаемый, самостоятельный, исполнительный». Этот список можно продолжить – он достаточно хорошо известен и соискателям, и работодателям. В этом-то и заключается проблема – данные эпитеты более чем ожидаемы, и если есть желание получить хорошее место работы, нужно придумать что-то новое.
Инструкция
Не увлекайтесь, хваля себя в резюме. Многие, к примеру, пишут подряд – пунктуальный, аккуратный, исполнительный. В итоге шаблон резюме перегружается усилением одного и того же качества – хорошей внутренней организации. И получается, что на вакансию претендует не человек, а этакий «киберсотрудник». Но рекрутеры прекрасно понимают, что сверхлюдей встречается не так уж и много, и подобное резюме вызывает у них сомнения. В результате человек создает впечатление поверхностного автора отписки или беззастенчивого вруна.
Составляйте краткий раздел «О себе», так как работодатели зачастую просто не обращают внимания на вышеупомянутые шаблонные описания. В конце концов, работоспособность, коммуникабельность и ответственность человека проверяются уже в ходе испытательного срока.
Вместо хвалебных эпитетов дайте четкие и конкретные описания своих должностных обязанностей, которые выполнялись вами на предыдущих местах работы. Например, менеджеру по продажам лучше указать в резюме личные конкретные достижения, к примеру, увеличение объема продаж или же – расширение клиентской базы, чем скопированные откуда-то «личные качества».Следите за тем, чтобы указанные в резюме качества соотносились с той вакансией, на которую вы претендуете. Для позиций среднего звена, к примеру, не обязательны лидерские качества или харизма, а для вакансии секретаря важны коммуникабельность и стрессоустойчивость.
По мнению многих рекрутеров, гораздо более важным для них моментом в резюме соискателя является его структура, логика, подробности описания предыдущего профессионального опыта.Но, чтобы все-таки не оставлять графу «Личные качества» пустой (хотя некоторые работодатели рассматривают и такой вариант в противовес шаблонности), составьте список качеств, которые наиболее часто употребляются в объявлениях о вакансиях. Затем попросите близкого человека выбрать из них то, что присуще вам. Оставьте 3-5 качеств, не более того, и укажите их в резюме. В этом случае вы избежите риска «нагородить чепухи», так называемого – «масла масляного» и не введете в заблуждение потенциального работодателя. Пусть портрет получится не очень ярким, но зато он будет натуральным, а естественность всегда в цене.
Видео по теме
Источники:
- как описать себя в резюме в 2018
Совет полезен?
Распечатать
Как описать свой профессиональный образ
Похожие советы
www.kakprosto.ru
Что нужно знать для работы в банке 🚩 качества сотрудников банка 🚩 Советы по карьере
Банковским работникам не нужно обладать знаниями иностранных языков или иметь диплом об окончании самого лучшего учебного заведения. Им просто необходимо иметь правильную мотивацию.
Профессиональные качества у сотрудника банка определяются поэтапно, в процессе работы. Сначала он должен отправиться в отдел кадров, чтобы заполнить там анкету и пройти собеседование с руководителем. После этого, с помощью компьютерной техники в тестовой организации начинают оценивать личные характеристики кандидата.
В результате этой простой процедуры делают соответствующие выводы: подходит ли этот человек для работы в данном банковском учреждении. Затем данного претендента проверяют на наличие судимостей. При этом проводится проверка не только по отношению к нему одному, а проверяют всех его близких родственников.
Идеальный банковский работник обязательно должен брать во внимание не только интересы постоянных и внутренних клиентов, но также и внешних. Он должен осуществлять организационные процедуры совместной работы между банком и потребителем, чтобы была получена обоюдная прибыль. Таким образом, данный сотрудник должен быть в образе посредника, который может заключать сделки от лица банка с клиентами. Он в обязательном порядке все время должен увеличивать свой показатель профессионализма. Иметь амбиции и добрый настрой, а также проявлять инициативу. Он должен быть конструктивным, систематичным и уметь хорошо работать в коллективе.
У подобного работника должны быть следующие качества: целеустремленность, бесконфликтность, коммуникабельность. У него должна быть активная жизненная позиция, которая выявляется возможностью получения желаемых результатов. Работоспособность, профессиональные навыки, инициативность, отстаивание собственного мнения, умение справляться в стрессовых ситуациях, способность к обучению, а также применение новых сведений являются тоже очень важными качествами сотрудника банка.
www.kakprosto.ru
Идеальный работник банка – каков он? — Bankir.Ru
Сколько ни говорят о том, что служба в банке «и опасна, и трудна», а все одно, нет отбоя от желающих занять вожделенное место. «Банковская сфера сама по себе является привлекательной для участников рынка труда, – отмечает начальник отдела по подбору персонала Нордеа Банка Влада Лалаева. – Считается, что в банке престижно работать по любой специализации, будь то менеджер по работе с клиентами, кредитный аналитик или IT-специалист».
Мода на «работу в банке» вызывает обратную реакцию. Требования к соискателям становятся все изощреннее. Например, в вакансиях Кадрового Сервиса Bankir.Ru можно встретить такие пожелания к соискателям: «умение объяснять сложные вещи простым языком», «отсутствие замкнутости на узком круге обязанностей», «отличные коммуникативные навыки, презентабельная внешность, умение мыслить нестандартно» и т.д. и т.п.
Подавив желание спросить о стандартизации тестов для проверки мышления на нестандартность и вынеся за рамки все эмоции, Bankir.Ru провел статистическое исследование открытых баз данных рекрутингового портала SuperJob.ru и данных собственного Кадрового Сервиса на предмет выявления портрета идеального банковского работника.
Молодая и красивая нахалка
В номинации «операционист» победили молодые женщины 23–35 лет. Высшее или неполное высшее образование, хорошее знание нормативных документов Центрального банка и иных банковских процессов, уверенное использование персональных компьютеров, легкость в обучении и общении, презентабельная внешность – далеко не полный перечень требований, предъявляемых к девушкам, претендующим на позиции банковских операционистов. Внимательность, доброжелательность и коммуникабельность также предпочтительно успеть обрести до приема на работу.
Умение японской девушки встретить гостей, усадить их, приготовить ароматный чай и, разлив по чашечкам, с поклоном подать его – приобретается годами и считается искусством.
Конечно, мы не в Японии, банк – не театр, и менеджер операционного зала – не гейша, а в ее обязанностях ни единой строчкой не прописана необходимость эстетического воспитания. Но ведь это оттого, что у нас этому не учат, а не оттого, что не требуется…
О проблемах кредитования и возвратов кредитов в России не говорит разве что младенец. Тем не менее, как ни странно, на вакансии кредитных специалистов банки предпочитают набирать кандидатов с… неполным высшим образованием, целеустремленных, высоко-коммуникабельных, способных работать в команде, продвинутых компьютерных пользователей без какого-либо опыта банковской деятельности (!), но с хорошим опытом индивидуальных продаж. Видимо, тут работодатели исходят из логики: сумев продать пылесос в 10 раз дороже его себестоимости, «впарить» кредит неразумному клиенту однозначно сумеешь.
Причины, заставляющие банки брать студентов и людей без опыта банковского образования, во многом объективны.
«Демографическая ситуация в нашей стране такова, что банки начинают испытывать недостаток высококвалифицированных кадров. Поэтому банк «Зенит» довольно охотно принимает студентов вузов на стажировку и производственную практику. Это приносит плоды: многие наши стажеры, показав свои знания, личные и профессиональные качества, влились в наш коллектив, продолжают свое развитие и строят карьеру в банковской сфере. Впрочем, мы принимаем в банк и молодых специалистов без опыта работы. Для этого необходимо, чтобы кандидат соответствовал всем требованиям, предъявляемым к позиции начального уровня», – сообщила в интервью «Национальному банковскому журналу» исполняющая обязанности начальника департамента по работе с персоналом банка «Зенит»
«Люди учатся всю жизнь, – считает специалист. – 20% своих знаний они получают через различные формализованные виды обучения, а остальные 80% знаний и уже непосредственно опыт через обучение на своем рабочем месте. Поэтому я обязательно буду оценивать кандидата не по тем знаниям, которые он теоретически получил (или не получил) в престижном вузе, а по его способностям и, самое главное, по наличию или отсутствию у него желания обучаться и расти профессионально».
Все и сразу
Желание работать в банке, как уже говорилось, есть у многих. У некоторых оно даже совпадает с возможностями попасть в банк и попробовать себя в роли банковского служащего. Но и текучесть банковских кадров по различным причинам возросла именно по «бизнесобразующим» банковским специальностям. Последние итоги индикатора востребованности банковских специалистов портала Bankir.Ru подтверждают факт нехватки кадров по направлениям кредитования и обслуживания клиентов.
«В итоге по-прежнему продолжается сезон соискателя – диктатора своих условий, – рассказывает начальник Кадрового Сервиса Bankir.Ru Владимир Веснин. – Сегодня соискатели умудряются одновременно с высоким окладом и значимой должностью желать… гибкий график работы, возможность работать дома и прочие ананасы в шампанском. У нового поколения Y сейчас в приоритете стоит все и сразу: и статус, и зарплата, и минимум потраченного времени на работе. Понятно, что такой сотрудник больше заинтересован в личной выгоде, что приводит к некачественной работе и упадку производительности. Тем самым вынуждая работодателя к поиску нового соискателя, нацеленного на успех компании, пусть и без нужных навыков».
Сообразно запросу, соискатели также стали ценить выше не столь профессиональные, сколь свои личностные данные (коммуникабельность, харизматичность, активность) выше прошлогоднего уровня. Эта цифра на сегодня составляет 62%.
На должность специалиста по операциям на финансовых рынках требуются кандидаты со «способностями воспринимать и оценивать всю картину событий целиком, с отличными навыками финансового анализа, аналитическим складом ума и способностью предлагать нестандартные, перспективные решения, с ориентацией на результат, амбициозностью и активной жизненной позицией, предпочтительно со свободным английским». Причем все это с опытом работы в 1 год.
Путем несложных математических вычислений получаем портрет молодого человека 20–22 лет от роду, как раз принадлежащего к тому самому поколению Y, которое хочет «все и сразу».
Ему есть с кого брать пример. «Получите, что заказывали». Только, это ли заказывали?
Главный дефицит – ИТ-специалисты
Несколько с других позиций подходят к подбору столь дефицитных сегодня в банковской сфере IT-специалистов. Уже нет речи о пресловутой целеустремленности и коммуникабельности, харизме и амбициях. Лишь бы образование имели высшее специальное, да опыт работы поболее, желательно – в банковской сфере.
По словам эксперта фондового центра «Инфина» Вероники Чекиной, с каждым годом банки становятся все более IT-зависимыми, а периодически происходящие технические сбои наносят кредитным организациям не только финансовый, но и репутационный ущерб.
«Тенденция сегодняшнего дня – жесткая конкуренция крупных компаний за квалифицированных IT-сотрудников», – признает Юлия Федосеева, главный специалист управления подбора персонала банка «Открытие».
Такого крупного работодателя в сфере IT-технологий, как Сбербанк даже обвинили в намерении «убить» всех остальных интеграторов на рынке. «Мы привлекаем талантливых специалистов. Мы даем людям хорошие зарплаты, ставим интересные задачи, обеспечиваем долгосрочную перспективу. Иногда это вызывает недовольство участников рынка», – сообщает генеральный директор «Сбертеха» Денис Калинин.
Но, если вернуться к нашему мониторингу, и здесь есть свои нюансы. Почему-то в среде IT-персонала предпочитают видеть мужчин, желательно с личным автомобилем, по-видимому, автоледи, даже закончившие ВМК МГУ, все еще не внушают доверия. И требование – «умение объяснять сложные вещи простым языком», также было выставлено в вакансии IT-специалиста.
В поисках реализма
«На современном рынке труда хороший управленец – товар дорогой и редкий, – говорит Владимир Веснин. – Тут нужно грамотно расставить приоритеты, определив, действительно ли вам необходим карьерный рост, или вас вполне устроит стабильность в завтрашнем дне и средняя зарплата… Если будешь хорошо и активно работать по 8 часов в день, тебя сделают начальником, и тогда придется тебе трудиться уже по 12 часов, а то и все 24».
Возможно, поэтому требования, предъявляемые к соискателям на должности руководителей среднего звена, не столь амбициозны и громоздки. К примеру, языковые знания руководящего банковского персонала практически не волнуют кадровые службы банков. Гендерные предпочтения разделились поровну, а сакраментальная цифра в лет 45, ограничивающая вакансии, все же фигурировала в вакансиях, несмотря на предлагаемые поправки в Трудовой кодекс.
«Работа с кадрами теперь впрямую увязывается с качеством бизнеса. По актуальности тема работы с кадрами обошла даже такие «горячие точки» современного банкинга, как управление рисками и недостаток ликвидности», – констатирует Владимир Веснин по результатам недавнего совместного опроса агентства Bankir.Ru и Ассоциации региональных банков России.
Дефицит профессиональных кадров по прогнозам специалистов в 2013 году достигнет пиковой стадии. «Конкуренция за профессионалов ведет к росту текучести персонала и потере качества профессиональных знаний из-за частой смены работы и отсутствия системы передачи знаний, – констатирует директор компании «Анкор Банки, финансовые услуги» Анна Добрякова. При росте бизнеса и объеме операций компании будут снова активно нанимать в операционные подразделения и могут столкнуться с серьезной проблемой дефицита на рынке труда и несоответствием между финансовыми ожиданиями кандидатов и уровнем их профессиональных знаний и навыков».
Так, может быть, стоит привнести в процесс поиска кандидатов каплю реализма? Понятно и адекватно желание иметь в своей организации лучших специалистов на рынке. Но банковский бизнес – «не фунт изюма». И чтобы, «обжегшись на молоке, не дуть на воду», стоит еще в описании вакансии дать понять соискателю, что придется долго и напряженно делать рутинную работу, для того чтобы через несколько лет наконец-то появилась возможность проявить свою харизму и амбициозность?
Творческое начало
Кадровый Сервис Bankir.Ru уже проводил опрос с целью создания портрета идеального соискателя банковской службы, по результатам которого было выяснено, что «творческая атмосфера» с абсолютным большинством голосов (62%) «выигрывает» у «регламентированных отношений» (38%).
Есть ли творчество в банковском бизнесе? По результатам анализа вакансий такая позиция, в принципе, отсутствует в перечне требований к соискателям. Можно ли считать творчеством изредка требующуюся «инициативность» и «самостоятельность»?
Попытки привнести в банковскую деятельность элемент творчества сегодня предпринимаются многими банками. Известнейший своей консервативностью Сбербанк уже пару лет назад пытался привить сотрудникам навыки писательского мастерства. Сегодня Сбербанк уже выходит на новый технологический уровень творческих разработок стратегий. «Речь идет о технологии Rapid Foresight. Это методология прогнозирования будущего и выстраивания стратегии на основании улавливания трендов, существующих независимо от конкретных субъектов, – рассказывает
По результатам уже упомянутого опроса Кадрового Сервиса Bankir.Ru идеальный соискатель выглядит так: «Молодой человек, знаток своего дела, нацеленный на карьерный рост, желающий и высокой оплаты труда, и хорошей организации личного рабочего места, и упорядоченности процесса в целом. Такой соискатель заинтересован в творческой атмосфере и позитивном плодотворном общении в коллективе».
Портрет идеального банковского работника глазами представителей HR-служб банков в результате анализа вакансий получился несколько иным: молодой, целеустремленный, коммуникабельный, стрессоустойчивый человек презентабельной внешности, аналитического склада ума, с выдающимися навыками продаж, умением работать с большим количеством информации, готовый к ненормированному рабочему графику и командировкам, исполнительный и инициативный.
Очевидно, что спрос соответствует предложению в части молодости и целеустремленности. Однако идентичность целей обоих персонажей вызывает сомнения. Стороны явно будут разочарованы в своих ожиданиях.
«Сколько вешать в граммах?»
На конференции «Промышленность и производство: HR-тренды 2013» руководитель службы исследований HeadHunter Глеб Лебедев в интервью Bankir.Ru сказал, что специфика российского финансового рынка труда заключается «прежде всего, в том, что соотношение количества специалистов к вакансиям сегодня выше, чем в среднем по рынку. Как следствие, именно здесь наблюдается большое количество неквалифицированных откликов, и HR-специалисту, чтобы найти нужный персонал, приходится гораздо дольше работать, чтобы отыскать кадры требуемого качества».
Начальник отдела повышения квалификации персонала Московского банка Сбербанка России Ольга Балашова на третьей практической конференции «HR в финансовом секторе» обратила внимание, что помимо увеличения временной составляющей работы HR-специалиста существует тезис о необходимости HR-службе нести личную финансовую ответственность за эффективность работы всего банка. «Финансовая ответственность должна быть у всех, и не только у HR-службы, – пояснила эксперт. – Ведь что значит, был «взят не тот сотрудник»? Требования к новым кадрам формулирует руководитель отдела, который запрашивает от службы подбора кандидата определенного профиля. Финансовая ответственность меня не пугает. Но как договориться о критериях этой ответственности? За что конкретно будет нести ответственность HR? Одно дело, если он выполнил все требования заказчика, а там уж «получите, что хотели». Другое дело, что HR должен принимать участие в формулировании этих требований на самом высоком уровне, то есть HR-директор просто обязан быть введен в члены правления». А на сегодняшний день в большинстве российских банков это не так».
Так, быть может, все дело лишь в подаче информации? Ведь учат же соискателей правильно составлять резюме. Но нигде нет инструкций о правильном составлении вакансий…
bankir.ru
10 качеств банковского работника
Работа в банке — это престижность и стабильность, материальное благополучие и развитие по карьерной лестнице. Некоторые абитуриенты делают свой выбор в пользу банковского дела, даже и не подозревая, что то самое благополучие и престижность можно получить только благодаря упорному труду. Ведь получение высшего образования еще не дает вам гарантию успешной карьеры.
Каким должен быть соискатель, претендующий на должность специалиста в банке? С высшим образованием и огромным опытом работы по данному направлению? Приветствуется, но не является обязательным. Какие качества необходимы для кандидата, об этом рассказал управляющий ВТБ24 в Нижегородской области Георгий Гречин.
Осознание выбора и талант
Я считаю, что выбор банковской специальности не является залогом того, что человек будет непременно работать в банковской сфере, поэтому первое высшее образование можно считать скорее базой для дальнейшего поиска своего места в жизни.
Если Вы захотите работать в банке, у вас достаточно для этого сил и таланта, Вы станете банковским служащим даже с дипломом инженера-конструктора космических кораблей. С другой стороны, Вы можете получить три высших образования в банковской сфере и всю жизнь мечтать о путешествиях на воздушном шаре.
Поэтому выбирать специальность, в рамках получения первого высшего образования, нужно исходя из собственных желаний. Куда тянет — туда и идти. И делать все, чтобы претворить свою мечту в жизнь.
Осведомленность и подготовленность
В нашей организации никаких особых подходов или подвохов для кандидатов нет. Информацию о банке и о том, как стать его сотрудником всегда можно посмотреть на официальном сайте. Там же есть возможность заполнить анкету, по результатам которой принимается решение о собеседовании с кандидатом.
Процесс рассмотрения резюме разделяется на несколько этапов: тестирование, собеседование, включение в кадровый резерв, отбор кандидатов из кадрового резерва на вакантные должности. Как правило, у кандидатов должно быть высшее образование, которое желательно должно соответствовать тому направлению работы, на которое претендует соискатель.
На часть позиций отсутствие опыта работы в других банках не является стоп-фактором при приеме на работу.
Профессионализм и здоровые амбиции
У нас нет острой нехватки специалистов в банковской сфере. Точнее, предложение преобладает над спросом, но квалификация потенциальных сотрудников не всегда устраивает наш банк. Требованиям нашей организации соответствует не каждый соискатель на должность. И дело тут не в опыте работы.
Хотя, если человек пришел к нам на собеседование с опытом работы в банковской сфере — его козырем должен стать профессионализм. А вот если перед нами новичок, мы будем внимательно оценивать его личностные качества, невзирая на отсутствие опыта работы. Если у человека глаза светятся и присутствуют здоровые амбиции, мы сами научим его всему необходимому.
Целеустремленность
Если перед нами новичок — он должен быть целеустремлен и «жаден до работы», ведь большинству соискателей, не работавших в банковской сфере, свойственно заблуждение, что банк — это очень крутое место, где можно пить кофе и обсуждать скачки цен на доллар!
Бесспорно, работа в банковской сфере престижна и рентабельна, но она подразумевает ежедневный, непрерывный, напряженный труд. Иногда кандидаты оказываются к этому не готовы: «розовые очки» после первых недель работы испаряются, и люди не выдерживают нагрузок, уходят.
Но нужно отметить, что такие случаи редки в нашей практике. Как правило, к нам люди приходят всерьез и надолго.
Обучаемость
Все новые сотрудники ВТБ 24 после приема на работу проходят учебу в нашем Центре обучения персонала. В зависимости от функционала различается и содержание программы, и ее длительность.
Во время обучения новички изучают продукты, которые банк предлагает своим клиентам, и осваивают навыки работы с клиентами. Программа рассчитана как на обучение сотрудников с банковским опытом, так и на новичков без опыта. Иногда переучить сотрудника с опытом оказывается даже более сложной задачей для тренеров банка.
При этом целью является не просто научить сотрудников рассказывать о продуктах Банка клиенту, но и научить их подбирать для каждого клиента максимально выгодный ему продукт, будь то банковская карта, вклад или кредитный продукт.
Для того, чтобы быть уверенными в качестве обучения сотрудников, после окончания программы мы устраиваем им настоящий экзамен, и только после этого они могут работать с нашими клиентами.
Готовность и ответственность
В каждом отделении за новыми сотрудниками закрепляются наставники, которые отвечают за развитие специалиста. Кроме этого, действует практика длительных командировок для стажировок в другие регионы страны.
Но, несмотря на созданные условия, многое зависит и от самого сотрудника. Нередки случаи, когда новые сотрудники, активно и результативно работающие с первых дней, быстро продвигаются по карьерной лестнице.
Главную роль играют качества характера «новичка». Ведь согласно поговорке: «Если очень захотеть…»
nn.rabota.ru
10 основных шагов банковской карьеры
10 шагов к карьере в банковской сфере – как построить карьеру в банке и добиться успеха?
Мгновенного роста карьера в банке, увы, не предполагает. И космическую зарплату начинающему банкиру никто не предложит. Чтобы карьерный лифт в банке заработал, придется немало потрудиться и запастись терпением. Но в сравнении с прошлыми временами, появился один существенный плюс: попасть «с улицы» на работу в банке теперь действительно можно. С чего начинают карьеру в банке, и что нужно помнить?
- Образование. С него, собственно, все и начинается. Даже на плотника приходится учиться, что уж говорить о банкирах. Естественно, на обучение за рубежом не у всех хватит глубины кошелька, поэтому ВУЗ выбираем на родной сторонке с экономическим направлением. Получаемая специальность должна быть максимально приближенной к данному направлению – хотя бы финансовый менеджмент, факультет бухгалтерского учета и пр. (где предмет экономики преподают в обязательном порядке). Если ваш ориентир – долгосрочная банковская карьера, то без высшего экономического образования не обойтись.
- Желание учиться. Невозможно стать художником, если вас передергивает от одного только вида и запаха красок. То есть, пойти учиться на банкира – мало, надо еще и получать удовольствие от учебы (и впоследствии – работы). Ваше искреннее желание, ответственность, усидчивость и упорство в итоге дадут положительный результат.
- Устраиваемся на работу. Долгожданный диплом уже в ваших руках,
а первая попытка устроиться в банк завершилась ничем. Это не повод отчаиваться. Сейчас для вас главное – с чего-то начать, где-то зацепиться, и пополнить «багаж» начальным опытом. Грамотно составляйте резюме и отсылайте его во все возможные кредитные компании и банки. Должность сейчас значения не имеет – хоть сотрудник колл-центра, хоть операционист. Если предлагают стажировку (бесплатную/оплачиваемую – неважно) – соглашайтесь. Многие начинают карьеру агентами прямых продаж – по статистике, данная категория сотрудников банковскую карьеру делает быстрее остальных. - Выкладывайтесь на полную. Даже если вы сейчас на должности помощника бухгалтера – будьте активны и инициативны. Через пару лет у вас будет возможность предложить шефу свою кандидатуру для работы в кредитном отделе. Не прекращайте учиться – не ограничивайтесь только своей работой. Конечно, речь не о том, чтобы непрерывно подавать кофе вышестоящим сотрудникам, но отказываться от поручений не стоит. Полагайтесь на свое «чутье», смотрите по сторонам и пользуйтесь всеми шансами, чтобы проявить себя.
- Забудьте об узкой специализации. Сотрудник банка – это человек, знания которого постоянно расширяются и растут. Для широкопрофильного сотрудника открывается больше дверей и возможностей. Учитесь у запада: никаких бюрократических цепочек – обслуживание клиента должно происходить от и до. Обилие ваших талантов – ваш шанс, что вас заметят, заменят вами какого-либо отпускника, смогут на вас положиться и наградят прибавкой к зарплате.
- Корпоративное обучение. Его предлагают сотрудникам во многих банках, с учетом специфики работы. Не отказывайтесь. Корпоративное обучение – это возможность получить нужные знания и продемонстрировать свои амбиции. Не пренебрегайте профессиональными тренингами (навыки переговоров с клиентами, продажи банковских продуктов и пр.) – это необходимо для постоянного повышения своего профессионального уровня.
- Особое внимание – на курсы английского языка. Без него работа в банковской сфере практически невозможна. Вашим плюсом будет хороший разговорный английский – начинайте плотное изучение еще в процессе учебы в ВУЗе.
- Смена специальности. Работа банковского сотрудника может отличаться монотонностью и даже, со временем, вводить в состояние тоски. Не торопитесь менять одну банковскую сферу на другую, пока не станете в своей области специалистом.
- Готовьтесь отдавать работе максимум личного времени. Чем выше будет занимаемый вами пост, тем больше времени вы будете проводить на работе. Конечно, зарплата в какой-то степени смягчает сложности ударного темпа работы, но сил вам понадобится немало. Да и на личную жизнь времени оставаться будет крайне мало.
- Дополнительно бизнес-образование. Если руководящие позиции – ваша мечта в обозримом будущем, то для понимания бизнеса в целом для вас не будет лишним МВА. Имеют значение и аттестаты ФСФР – для развития в инвестиционной сфере.
а первая попытка устроиться в банк завершилась ничем. Это не повод отчаиваться. Сейчас для вас главное – с чего-то начать, где-то зацепиться, и пополнить «багаж» начальным опытом. Грамотно составляйте резюме и отсылайте его во все возможные кредитные компании и банки. Должность сейчас значения не имеет – хоть сотрудник колл-центра, хоть операционист. Если предлагают стажировку (бесплатную/оплачиваемую – неважно) – соглашайтесь. Многие начинают карьеру агентами прямых продаж – по статистике, данная категория сотрудников банковскую карьеру делает быстрее остальных.
Сотрудник банка – это человек, знания которого постоянно расширяются и растут. Для широкопрофильного сотрудника открывается больше дверей и возможностей. Учитесь у запада: никаких бюрократических цепочек – обслуживание клиента должно происходить от и до. Обилие ваших талантов – ваш шанс, что вас заметят, заменят вами какого-либо отпускника, смогут на вас положиться и наградят прибавкой к зарплате.
Вашим плюсом будет хороший разговорный английский – начинайте плотное изучение еще в процессе учебы в ВУЗе.А также следует помнить о том, что…
- Ваша главная задача – налаживание продуктивных взаимоотношений с клиентами. Доверие клиентов – главный фактор успеха банкира.
- Внимательность и точность подсчетов равна вашей репутации. Увлекаясь цифрами, не забывайте о проверке ошибок.
- Успешность сделок — это позитивное отражение на маркетинговых материалах банка и на вашем собственном резюме. Знакомьтесь с процессом успешного выведения банковской продукции на рынок и держитесь ближе к тем, кто сделки заключает (если ваш маячок – инвестиционный банкинг).
- Будьте преданны делу и компании, несмотря на жалобы клиентов, публичное порицание, взлеты и падения.
- Не меняйте работу слишком часто. На «бегунов» всегда смотрят с настороженностью.
Конечно, добраться на карьерном лифте до этажа «управляющий филиалом» смогут лишь единицы. Развивайтесь, не стойте на месте и верьте в себя. И однажды ваша мечта станет реальностью.
Читайте также: Женщина и карьера: каких ошибок необходимо избегать на пути к успеху
Поделитесь с друзьями и оцените статью:Опубликовано июля 6, 2014 в рубрике: Карьера;
www.colady.ru
Опросник “Ваши профессиональные предпочтения”
В проведении традиционных Ярмарок вакансий учебных и рабочих мест в г. Гатчина так же традиционно принимают участие педагоги-психологи школ Гатчинского района. Кроме непосредственой диагностической и консультативной работы психологи обмениваются с коллегами информацией об используемых методиках. На этой страничке речь идет об одной из методик, используемых в профориентационной работе.
Как правило, человек знает, что он хочет, что он предпочитает. Вместе с тем, для планирования своей профессиональной карьеры, для выбора профессии, работы важно знать не вообще, а конкретно. Выбирая новую работу или место работы, иногда бывает не лишним получить некую подсказку со стороны. Попробуйте использовать для получения такой подсказки опросник “Ваши профессиональные предпочтения”.
В его основе лежит метод изучения профессиональных предпочтений человека, разработанный известным американским психологом Дж. Голланд. Этот метод адаптирован к нашим условиям специалистами Научно-производственного центра “Психодиагностика” из Ярославля.
Данный опросник предназначен для изучения профессиональных интересов и предпочтений человека. Он поможет вам соотнести ваши склонности, способности и интересы с различными конкретными профессиями, более точно определить круг ваших запросов в профессиональной сфере и окажет содействие при планировании вашей профессиональной карьеры.
Профессиональная успешность, удовлетворенность работой зависят, в первую очередь, от того, насколько соответствуют друг другу тип вашей личности и та профессиональная среда, в рамках которой вы планируете свою карьеру или выбираете работу.
Согласитесь, что каждый из нас стремиться найти профессию и профессиональную среду, которые позволили бы ему наиболее полно раскрыть свои способности, реализовать свои жизненные установки и ценностные ориентации, заниматься интересующими его проблемами.
Выполнив задание данной методики, вы сможете более четко определиться со своей склонностью (предрасположенностью) к тому или иному типу профессиональной деятельности. Помните, что доминирующими (характерными для вас лично) будут один-два-три типа, по которым вы наберете наибольшее число баллов.
Если вы размышляете о выборе профессии или о ее смене, то данный метод может помочь вам обосновать свои решения, а также подсказать возможные варианты решения этих вопросов.
При заполнении опросника не следует торопиться. Вы получите гораздо более ощутимый результат, если будете вдумчиво работать с данной методикой.
Для тех, кто хочет проверить работоспобность этого диагностического инструмента предлагаем познакомиться методикой. В RAR-архиве – папка с тремя файлами.
В них:
1. Текст методики в формате pdf;
2. Тот же текст, переведенный в Word;
3. Excel-файл для компьютерной диагностики.
Коллеги, если кто-то наработает опыт использования данной методики в школе – поделитесь.
gatchina-psi.narod.ru
Как описать свой профессиональный образ
При поиске новой работы соискателю нужно составить грамотное резюме. Помимо перечислений мест учебы и работы, понадобится описать свой высокопрофессиональный образ . Он складывается из нескольких составляющих: профессиональных достижений, профессионального навыка и дополнительных навыков.
Инструкция
1. Опишите свои ключевые навыки. Начните с представления того вида деятельности, в котором отличнее каждого разбираетесь и считаете себя довольно квалифицированным. Укажите, отчего вы считаете себя экспертом в этой области. Не включайте в данный раздел свои функциональные обязанности с предыдущих рабочих мест и не указывайте свои собственные качества. Только чисто высокопрофессиональные достижения, они обязаны выглядеть, как изложение товара со всеми пригодными свойствами.В конце этого раздела детально распишите свои основные достижения, которые будут особенно главны для данного определенного работодателя. Это может быть польза компании, выраженная в цифрах: увеличение объема продаж на определенное число процентов либо снижение затрат на определенную сумму. Произвести желаемое ощущение на работодателя дозволено определенными фактами, они будут подтверждать ваше тяготение приносить организации финансовую выгоду.
2. Дальнейшим пунктом будет изложение профессионального навыка. Тут детально распишите свою трудовую автобиографию, начните с последнего места работы. Помимо профиля организаций и своей предыдущей должности, в этом пункте обязаны быть детально указаны достижения по всему месту работы. Если был карьерный рост внутри какой либо компании, об этом тоже стоит упомянуть. Если навыка у вас немного, делайте в изложениях ударение на отменную теоретическую подготовку в области полагаемых функциональных обязанностей.В конце изложения всего своего предыдущего места работы укажите поводы перехода в иную организацию. Тут называйте такие поводы, как смена сфера деятельности, неимение профессионального роста и т.д. Ни в коем случае не пишите о конфликтных обстановках с начальством либо с коллективом, а также то, что вы хронически не исполняли слишком завышенные планы. Это негативно скажется на суждении о вас.
3. Добавочно о вашем профессиональном образ е следует перечислить свои навыки владения компьютером, зарубежными языками. В разделе дополнительной информации укажите присутствие загранпаспорта, открытых виз, вероятности долгих командировок и присутствие автомобиля, тот, что вы готовы применять в служебных целях.
4. Последним завершающим штрихом являются изложения личных качеств и ваших интересов вне рабочего времени. Не пишите про типовые качества как бы коммуникабельности и стрессоустойчивости. Укажите свои настоящие превосходства: терпение, знание сглаживать конфликтные обстановки, педантичность и т.д., в зависимости от того, какие из них будут приоритетными на данной должности. А в изложении своих интересов упомяните те, которые характеризуют вас как образ ованного и эрудированного человека.
Опыт работы — самая основная часть вашего резюме. И от того, как вы данный навык опишете, зависит, проявит ли работодатель интерес к вашему резюме. Следственно изложению навыка работы нужно уделить специальное внимание. Это поможет устроиться на достойную работу.
Инструкция
1. При заполнении графы «навык работы» в резюме начинать нужно с последнего места работы, т.е. с той компании, в которой вы трудитесь теперь либо из которой уволились. Если ваш трудовой стаж насчитывает больше 10 лет, стоит указать только те места работы, в которых вы работали последние 10 лет. Ваши первые трудовые навыки в таком случае работодателя не заинтересуют.
2. Раздел «навык работы» должен выглядеть приблизительно так:»Компания ХХХ, 2005-2008 гг.Сфера деятельности: оказание юридических служб.Должность: адвокат.Должностные обязанности: разработка типовых форм договоров аренды, купли-продажи недвижимого имущества, консультирование по сделкам с недвижимостью, составление юридических завершений, due diligence.Достижения, участие в больших планах: работа по плану ХХХ, участие в качестве ХХХ, отвечал за ХХХ».
3. Из вышеприведенного следует, что весьма главно описать сферу деятельности компании и собственно ваши должностные обязанности. Если у вас было много должностных обязанностей, опишите ключевые. При этом ориентируйтесь на то, что значимо для работодателя, которому вы собираетесь высылать резюме в данный момент. Изложение навыка работы нужно «подстраивать» под работодателя.
4. Не позабудьте указать свои достижения, участие в огромных планах (допустимо, вестимых в вашей области). При изложении такого участия нужно лаконично высказать суть плана и указать свою роль в нем, перечислить те области, за которые вы отвечали. Опишите рабочие достижения, если таковые имеются (к примеру, «повысил продажи продукта на 20% за месяц»).
5. Помните, что резюме должно быть коротким и дюже информативным, от того что у администратора по персоналу нередко нет времени просматривать все резюме целиком. Постарайтесь своим изложением сфокусировать внимание администратора на самых удачных для себя рабочих местах, т.е. на работе в элитных компаниях, в которых вы занимались самыми серьезными планами, набирались главного для данного работодателя навыка и подымались в должности.
Видео по теме
«Стрессоустойчивый, энергичный, коммуникабельный, целенаправленный, легко обучаемый, независимый, исполнительный». Данный список дозволено продолжить – он довольно классно знаменит и соискателям, и работодателям. В этом-то и заключается задача – данные эпитеты больше чем ожидаемы, и если есть желание получить отличное место работы, надобно придумать что-то новое.
Инструкция
1. Не увлекайтесь, хваля себя в резюме. Многие, к примеру, пишут подряд – педантичный, опрятный, исполнительный. В результате образец резюме перегружается усилением одного и того же качества — отличной внутренней организации. И получается, что на вакансию претендует не человек, а эдакий «киберсотрудник». Но рекрутеры очаровательно понимают, что сверхлюдей встречается не так уж и много, и сходственное резюме вызывает у них сомнения. В итоге человек создает ощущение поверхностного автора отписки либо беспардонного лгуна.
2. Составляйте короткий раздел «О себе», потому что работодатели нередко легко не обращают внимания на вышеупомянутые шаблонные изложения. В конце концов, работоспособность, коммуникабельность и ответственность человека проверяются теснее в ходе испытательного срока.
3. Взамен хвалебных эпитетов дайте отчетливые и определенные изложения своих должностных обязанностей, которые выполнялись вами на предыдущих местах работы. Скажем, администратору по продажам отличнее указать в резюме собственные определенные достижения, к примеру, увеличение объема продаж либо же — растяжение клиентской базы, чем скопированные откуда-то «собственные качества ».
4. Следите за тем, дабы указанные в резюме качества соотносились с той вакансией, на которую вы претендуете. Для позиций среднего звена, к примеру, не непременны лидерские качества либо харизма, а для вакансии секретаря главны коммуникабельность и стрессоустойчивость.
5. По словам многих рекрутеров, значительно больше главным для них моментом в резюме соискателя является его конструкция, логика, подробности изложения предыдущего профессионального навыка.
6. Но, дабы все-таки не оставлять графу «Собственные качества » пустой (правда некоторые работодатели рассматривают и такой вариант в противовес шаблонности), составьте список качеств, которые особенно зачастую употребляются в объявлениях о вакансиях. После этого попросите близкого человека предпочесть из них то, что присуще вам. Оставьте 3-5 качеств, не больше того, и укажите их в резюме. В этом случае вы избежите риска «нагородить чепухи», так называемого – «масла масляного» и не введете в заблуждение возможного работодателя. Пускай портрет получится не дюже блестящим, но но он будет естественным, а естественность неизменно в цене.
Видео по теме
Резюме для собеседования с работодателем – это короткий и обстоятельный рассказ о вас, в котором вы доказываете, что вы благополучно совладаете с должностными обязанностями, соответствующими какой-нибудь вакансии. Резюме должно содержать в себе информацию о вашем образовании, навыке работы, ваших познаниях и навыках. Если вы устраиваетесь на работу впервой в жизни, то заполнение пункта «навыки» является для вас самым главным.
Вам понадобится
- — Компьютер
- — Принтер
- — Бумага
- — Время на обзор и обработку своих основных навыков
Инструкция
1. Включите в пункт «высокопрофессиональная компетентность» только те умения и навыки, которые нужны для приобретения желаемой должности. Список ваших знаний должен выглядеть логичным и последовательным в глазах работодателя. Помните: исключительная цель составления резюме — добиться приглашения на собеседование.
2. От того что в современном мире в множество профессий требует познания компьютера и сети интернет, начните с них. Не стесняйтесь написать в резюме фразу «бывалый пользователь ПК» либо «продвинутый пользователь интернет». Перечислите, какими программами, помимо стандартных, вы умеете пользоваться: бухгалтерскими, дизайнерскими, статистическими, экономическими. Добавьте информацию о том, в каких графических редакторах вы трудитесь. Опишите свои навыки работы в сети интернет – знание продвигать сайты, искать информацию и т.д.
3. От компьютерных навыков перейдите к иным, скажем, умение иностранных языков. Владение европейскими и восточными языками приветствуется работодателями в всякий сфере социальной деятельности. Перечислите языки и укажите степень владения – вольно, со словарем, пишу, читаю.
4. Пункт «навыки» должен содержать информацию о вашем участии в планах, скажем, «разработка рекламной кампании журнала о недвижимости». Назовите эти планы и сформулируйте, какие именно ваши навыки помогли реализовать данные планы.
5. Если у вас есть публикации, связанные с деятельностью работодателя, укажите наименования журналов, газет, сайтов, где они были опубликованы, под каким наименованием и дату выхода.
6. Соблюдайте технические требования при составлении резюме в совокупности. Используйте типовой шрифты Times New Roman либо Arial, 12 либо 14 размер. Не используйте никаких цветов, помимо черного.
7. Используйте глаголы в реальном времени: умею, могу, знаю, горазд, обладаю.
Обратите внимание!
Не поддавайтесь соблазну получить желаемую должность всякий ценой. Не преувеличивайте свои компетенции и тем больше не придумывайте. Вам следует также чураться формального подхода к составлению резюме в совокупности и к перечню навыков в частности. Если вы перепишите в пункт «высокопрофессиональная компетентность» все требования работодателя, дабы выдать за свои умения и знания, это по меньшей мере вызовет сомнения. Не подвергайте себя угрозы оказаться в несуразной обстановки, если ложные данные станут наследием коллектива, в котором вы собираетесь трудиться.
Полезный совет
Не путайте пункт «высокопрофессиональная компетентность» с пунктом «добавочные данные», где вы указываете собственные качества и хобби.
jprosto.ru