Ит специалисты это – Профессия IT-специалист. Описание профессии IT-специалиста. Кто такой IT-специалист. . Описание профессии

Содержание

IT-специалист. Десять направлений для развития

Вопрос востребованных профессий был есть и будет актуален всегда. Причины этого разъяснять излишне.
Сегодня практически во всех рейтингах востребованных профессий лидирует профессия IT-специалиста.

Именно в этой профессии мы сейчас попробуем разобраться..

IT, согласно свободной энциклопедии, представляет собой комплекс взаимосвязанных научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации; вычислительную технику и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические приложения, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы. Сами IТ требуют сложной подготовки, больших первоначальных затрат и наукоемкой техники. Их внедрение должно начинаться с создания математического обеспечения, моделирования, формирования информационных хранилищ для промежуточных данных и решений.

IT-специалист - понятие широкое, поскольку спец. направлений в этой сфере очень много.

Рассмотрим 10 направлений. Начнём, разумеется, с самых востребованных:

1. Программирование и разработка приложений

60% руководителей,опрошенных изданием ComputerWorld, планируют в течение 2013 года взять на работу специалистов по программированию. Технологии и ПО – прекрасный способ для компаний улучшить производительность труда, снизить расходы и организовать своё присутствие в сети.
Наиболее востребованы специалисты по программированию и разработке приложений, поскольку они стараются удовлетворить все потребности бизнеса.

2. Управление проектами

40% респондентов хотели бы в ближайший год взять на работу менеджеров проектов.

Специалисты по управлению проектами востребованы так же, как и программисты. Обе эти специализации являются ответом на появление новых приложений, которые нужны компаниям, чтобы конкурировать друг с другом. И чем больше проектов, тем больше нужно менеджеров. И спрос на их отчасти высок ещё и потому, что проекты становятся все сложнее, а связь между приложениями становится всё серьезнее.

3. Служба технической поддержки

35% опрошенных IT-директоров собираются принять к себе на работу специалистов по техническому сопровождению.

Компании внедряют новые системы и приложения, и им требуются не только программисты и разработчики, но и специалисты по технической поддержке, которые помогут сотрудникам применять их на практике. Кстати, по данным рекрутинговой компании Modis, специалисты службы поддержки наиболее востребованы большинством компаний.

4. Системы безопасности

27% респондентов хотели бы в 2013 году взять на работу специалистов, занимающихся системами безопасности, которые всегда были одной из самых насущных проблем для IТ-руководителей, и спрос на профессионалов этой отрасли неуклонно растёт, поскольку задача защиты систем и данных всё больше усложняется.

Компаниям нужны IТ-специалисты, у которых кроме опыта работы с системами защиты, знания инструментария по определению угроз, технологий кодирования и других систем безопасности, есть ещё и отличные деловые качества.

5. Бизнес-аналитика

26% опрошенных хотели бы найти в наступающем году хороших специалистов по бизнес-аналитике.

Работа с большими объёмами данных – один из главных приоритетов во многих компаниях, но найти нужных людей для анализа всей этой информации не так-то просто. Достойные кандидаты должны иметь отличные знания бизнеса и серьёзное статистическое или математическое образование – довольно необычный микс из различных знаний и умений. На деле, зачастую компании принимают на работу статистиков и обучают их технологиям и бизнесу.

6. Облака SaaS (ПО как услуга)

25% IT-директоров хотят в ближайший год найти работников, имеющих опыт работы с облачными вычислениями.

Ещё в 2011 году специалисты по облачным вычислениям не входили в десятку самых востребованных IТ-профессий, а теперь их разыскивают четверть опрошенных IТ-руководителей, потому что рамок существующих информационных центров становится недостаточно. Сейчас требуются архитекторы облачных структур, которые знают, как использовать их по максимуму и как разрабатывать новое, не разрушая старые системы. Они должны понимать, где следует размещать системы, как их конфигурировать, как обсуждать условия договоров о сервисном обслуживании и быть уверенными, что у них всё надежно продублировано.

7. Виртуализация

24% опрошенных руководителей хотят устроить к себе на работу специалистов, занимающихся виртуализацией.

Однако сейчас сложно найти кого-то, кто бы полностью изучил виртуальную среду. Эти специалисты должны разбираться в хранении и группах устройств виртуального сервера, потому что раньше подсоединение было больше физическим действием, а сейчас – логическим. IТ-профессионалы могут много говорить о виртуальной среде, но зачастую у них отсутствует достаточный опыт работы с ней.

8. Создание компьютерных сетей

19% респондентов хотели бы в ближайший год взять на работу специалистов по компьютерным сетям.

Специалисты по созданию компьютерных сетей остаются в числе 10 самых востребованных специалистов, хотя спрос на них упал с 38% (по результатам опроса 2010 года) до 19% в 2013 году. Однако, несмотря на экономический спад, IT-руководители по-прежнему нуждаются в профессионалах по компьютерным сетям, имеющих солидный опыт работы.

Согласно исследованию Robert Half Technology, администрирование сетей находилось на втором месте среди самых востребованных специальностей, об этом заявили 48% из опрошенных 1400 CIO. Эта специализация шла сразу после управления баз данных, о чем упомянули 55% респондентов.

9. Разработка мобильных приложений

19% опрошенных планируют в наступившем году принять на работу специалистов разработкам мобильных приложений для корпоративных нужд.

Поскольку использование смартфонов и планшетов среди пользователей и компаний растёт, работодатели ищут сотрудников, которые могут управляться со спросом, связанным с широким распространением подобных устройств.

10. Информационный

16% респондентов из числа IТ-руководителей хотели бы закрыть вакансии по этой специальности в текущем году.

Ключевые технические специалисты по-прежнему пользуются высоким спросом. По данным CompTIA, специалисты по управлению базами данных и серверами, а также по резервированию информации остаются самыми востребованными среди тех, кого ищут работодатели. Около 61% ИТ- и бизнес-руководителей, опрошенных CompTIA, считают управление серверными информационными центрами одним из самых важных умений, в то время как 57% считают таковым хранение резервирование данных. Однако и здесь найти достойных кандидатов бывает совсем непросто.

Стать IT-профессионалом не так сложно. На сегодняшний день существует множество обучающих курсов, остаётся лишь сделать правильный выбор.

С использованием информации сайта www imena.ua

www.prof-74.com

Развитие таланта ИТ-специалиста. Бизнес-тренинги.

Часто обращая внимание на ИТ-специалистов и обдумывая процесс их развития, можно сказать «Что русскому хорошо-французу смерть». Ведь ИТ-специалисты – особенные люди и это стоит признать. В данной статье пойдет речь о том, зачем, каким образом и что именно стоит развивать у ИТ-специалистов.

Содержание статьи:

 

А зачем его развивать

Основной вопрос при развитии сотрудника – «а зачем?». Собственно вопрос достаточно резонный и ответ на него лежит на поверхности –профессия ит-специалиста появилась сравнительно недавно и при этом молодеет с каждым днем. Средний возраст ИТ-специалиста на текущий момент – 25-26 лет. Так же на рынке существует дефицит кадров, работающих в ИТ-сфере. В основном это связано как с бурным ростом индустрии, так и с спецификой поиска работы данными специалистами. Если программиста или системного администратора найти еще не так сложно (обычно это студенты старших курсов), то разработчика или руководителя проекта найти уже сложно – обычно эти люди устраиваются на работу по знакомству. В связи с этим чаще получается выгоднее и эффективнее обучить собственного специалиста необходимым в работе навыкам.

Прежде чем перейдем непосредственно к изучению вопроса развития «айтишника», предлагаю вкратце ознакомится с карьерной лестницей, по которой двигается ИТ-специалист. При этом мы будем рассматривать вертикальный рост специалиста, так как при движении по горизонтали требования к навыкам специалиста практически не меняются (мы не рассматриваем требования к новым знаниям).

Карьера ИТ-специалиста

Карьера любого ИТ-специалиста начинается со стажера (Junior developer) – обычно это ступень, с которой начинают молодые программисты, которые либо только закончили ВУЗ, либо учатся на последних курсах. На данном этапе, специалисты участвуют в несложных проектах и получают первый опыт работы в команде. Здесь основные навыки, которые требуются программисту – умение работать в команде, а так же коммуникативные навыки. Обычно, собственного уровня развития этих навыков программисту хватает для продвижения выше.

После получения базового опыта по разработке ПО на должности стажера, следующей ступенью в карьере будет «Разработчик ПО» (Developer). На данной ступени ИТ-специалист уже занимается разработкой новых и поддержкой существующих проектов.

Следующая ступень – ведущий разработчик (Senior developer). Основные обязанности программиста на этой позиции – детальное проектирование компонент на основе общих спецификаций. На данной позиции вперед по значимости выходит наличие навыка управления задачами, проектирования и владения инструментами анализа.

Если же специалист обладает не только профессиональными навыками в разработке и программировании, а так же владеет навыками управления коллективом и имеет хорошие коммуникативные навыки, то он может стать руководителем группы разработки (team leader). На данной позиции в должностные обязанности специалиста входит руководство небольшими проектами, подготовка и принятие проектных решений, руководство частью проектной команды (обычно состоит из специалистов разного профиля, например экспертов, аналитиков и т.д). Как уже можно догадаться, на данной позиции очень важны базовые

навыки руководства людьми, навыки постановки целей и выработки решений. Дополнительно на данной ступени ит-специалист может заниматься коучингом и обучением новых сотрудников.

Следующая ступень – это менеджер проекта (Project manager). Здесь знания в области конкретных языков программирования отходят на второй план и основными требованиями становятся навыки проведения презентаций, умение рассчитывать сроки и бюджеты проектов, умение не просто руководить командой, а навыки решения внутренних проблем с взаимоотношениями, навыки проведения переговоров.

Предпоследняя ступень – это либо директор по разработке, либо менеджер программы (Program manager), который руководит сразу несколькими проектами. На данной позиции, как не сложно догадаться, дополнительно востребованы навыки тайм-менеджмента, а так же работы в стрессовых ситуациях.

Ну и заключительная ступень развития ИТ-специалиста – это

ИТ-директор. На этой позиции очень важны следующие навыки: управление людьми, понимание основ бизнеса, стратегическое планирование.

Навыки, необходимые ИТ-специалистам

Когда мы разобрались с основными ступенями в карьере ИТ-специалиста, можно перечислить все те навыки, которые необходимо развивать (естественно каждый HR-менеджер выберет из них именно те, которые соответствуют уровню своих ИТ-специалистов):

  • Коммуникативные навыки
  • Умение работать в команде
  • Навыки управления проектами
  • Навыки планирования, постановки целей и задач, а так же выработки альтернативных подходов
  • Основы менеджмента
  • Управление персоналом, руководство людьми
  • Навыки составления и проведения презентаций
  • Навыки ведения переговоров, клиентоориентированность
  • Тайм-менеджмент и работа в стрессовых ситуациях
  • Понимание основ бизнеса, построение бизнес-процессов
  • Стратегическое планирование

Дополнительно стоит отметить, что рассматривая карьерную лестницу ИТ-специалистов, мы в основном опирались на карьеру программистов. Если же мы посмотрим на другие ИТ-специальности (например администратор, либо сотрудники службы поддержки), то в них на первое место выходят коммуникативные навыки и клиенто-ориентированность.

Оценка ИТ-специалистов

После того, как вы выбрали перечень навыков, которые необходимо развивать в ваше ит-специалисте, пришло самое время провести оценку – какие из выбранных навыков на каком уровне развития находятся.

Для проведения оценки можно пользоваться любым из стандартных методов, например:

  • Тестирование – которое предполагает прохождение специалистов стандартных тестов. Плюс тестирования в том, что его можно проводить достаточно быстро и в любое время. Из минусов стоит отметить тот факт, что результаты тестов могут оказаться просто социально-ожидаемыми. То есть не буду отражать действительность.
  • Групповая дискуссия в ходе которой происходит обсуждение данного сотрудника с руководителями, а так же с самим сотрудником результатов работы и перспектив. Данный метод позволит увидеть, услышать и понять, как выглядит работа сотрудника в глазах других людей.
  • Ассессмент центр – как индивидуальный, так и групповой. Из плюсов можно выделить следующее - в ходе ассессмента можно составить наиболее полную картину по навыкам специалиста. Из минусов – данный метод достаточно затратен по времени и ресурсам.

Методика обучения

После выбора перечня необходимых навыков для вашего ит-специалиста и оценки уровня их развития, можно переходить к обучению.

«Айтишники» часто отличаются аналитическим складом ума, умением решать сложные задачи и тягой к получению новых знаний, поэтому наиболее эффективным методом развития ит-специалистов является бизнес-симуляция. В ходе проведения подобного метода обучения, специалисты не только получают новые навыки на практике, но и качественную обратную связь – в том числе от своих же коллег. Благодаря стремлению к развитию и получению новых знаний, будьте уверены-  ваш «айтишник» сам найдет дополнительную литературу для саморазвития. В данном случае нашей основной задачей будет – показать ему зоны роста и после не мешать. А в качестве дополнительной мотивации к обучению, можно прописать профессиональную карту, на основе которой проводить сертификацию через определенное время, после окончания обучения.

Автор: Ренат Акмалов


Так же советую почитать:


akmalov.ru

Мир IT-профессий

Роль информации
в современном обществе

Информационные
революции

История развития  вычислительных средств

Информационное
общество

Информационная
культура

Мир
IT-профессий

Компьютерные
преступления и безопасность

Защита
информации

Компьютерные
зависимости

Методика
преподавания темы

Список источников информации

 

Кто это такие, ИТ специалисты?

В перечне перспективных специальностей направления информационные технологии (Information Technologies, IT —ИТ), вычислительная техника и средства коммуникации занимают особое место. Эти отрасли уже изменили мир и продолжают играть ключевую роль в его дальнейшем преобразовании. Без компьютеров и информационных технологий нам уже не обойтись, и люди, в них разбирающиеся, — везде нарасхват. Канада, Германия и другие страны дают зеленый свет иностранным ИT специалистам, лишь бы заполнить имеющиеся вакансии. В этой книге мы попробуем разобраться, что такое информационные технологии, кто такие ИТ специалисты и какие существуют ИТ профессии. В 1999 г. глава корпорации Intel Энди Грувс (Andy Groves) сказал, что в течение пяти лет компании либо будут представлены в сети Интернет, либо прекратят существование. И если тогда его прогноз казался слишком категоричным, то сегодня даже пессимисты вынуждены признать, что он был прав.

Сопротивляться компьютеризации общества уже бессмысленно. А раз так, миру требуется все больше и больше специалистов по ИТ и средствам связи.  Это системные админиcтраторы, инженеры электронщики, программисты, Web дизайнеры и другие бойцы невидимого фронта, обслуживающие виртуально реальный компьютерный мир. При наличии должной квалификации и опыта работы они пользуются огромным спросом на мировом рынке труда. Ассоциация
информационных технологий США (Information Technology 4 ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Association of America) на рубеже ХХI в. обнародовала данные, согласно которым в сфере ИТ в США работают свыше 10,4 млн человек и имеется около 900 тыс. вакансий, при этом на половину из них не удается найти подходящих специалистов. А вице премьер Ирландии — страны, считающейся Силиконовой долиной Европы, — в 2000 г. специально совершил турне по Индии, убеждая квалифицированных программистов приехать в страну кельтов на работу. Германия, Канада и Австралия также прилагают особые усилия по привлечению иностранных программистов.
При этом ИТ специалисты могут рассчитывать на довольно высокие заработки. В США в зависимости от квалификации и должности они получают 60—115 тыс. американских
долл. в год. Согласно исследованию компании TMP Worldwide, в Лондоне ИТ директора зарабатывают до 202 тыс. фунтов стерлингов в год, а обычныйWeb дизайнер — 47 тыс. фунтов
стерлингов. Для сравнения: медсестра в Великобритании получает в среднем 18,3 тыс. фунтов стерлингов в год. Выпускники австралийских вузов могут рассчитывать на заработок от 36 тыс. австралийских долл. в год. Ну, а если говорить о «небожителях», то создатель компании Oracle Лэрри Эллисон уже заработал 47 млрд американских долл., а один из «отцов» фирмы Microsoft Билл Гейтс со своими 85 млрд американских долл. является одним из самых богатых работающих миллиардеров на планете.

 

Дополнительные материалы:

Профессиональные стандарты в области IT

Профессии, связанные с информационными технологиями

Сколько праздников в календаре "айтишников"?

Заметка в школьную газету

Сколько платят "айтишникам"?

Словарь компьютерного сленга

Календарь "айтишников"

 

 

infdeyatchel.narod.ru

Деятельность IT специалистов, IT специалисты

С каждым днем информационные технологии развиваются и получают всё более широкое использование в повседневной жизни.

Интернет и сайты, которые мы посещаем, становятся для нас важными элементами жизни, которые приносят нам удовольствие, развлечение, успокоение и многое другое.

Учитывая широкое распространение данных технологий, в наше время стали весьма востребованы IT специалисты. IT это сокращение от слов information technology, что переводится как информационные технологии.

Ежедневно, посещая интернет, мы пользуемся этими технологиями и даже получаем определенный уровень знаний, как минимум использования интерфейса какого-либо сайта.

IT специалисты

 
В наши дни появляется всё больше IT специалистов, заинтересованных в работе и каждый из них может проявить свои способности удаленно.

Используя интернет, можно выполнять различную деятельность, например сопровождение сайта, которое требует от администратора систематического обновления, решения проблем при их возникновении, раскрутка сайта и т.д.

Очень сложно совмещать данную работу одному человеку, но как показывает практика, именно один пользователь и сопровождает целую систему. Конечно, по мере роста, происходит найм сотрудников, но при этом система должна быть действительно крупной и приносящей доход.

Деятельность IT специалистов в реальной жизни, это по факту работа системного администратора, который следит за всеми технологическими и программными процессами, осуществляемыми на производстве.

Другими словами, такой работник настраивает программное обеспечение, следит за устройством сетей, отслеживает поломки и по мере возможности их устраняет и т.д. В общем, деятельность IT специалиста это огромный труд, который возлагается на плечи одного человека.

Если вы решили «погрузиться» в сферу IT технологий, вам потребуется многому научиться и быть разносторонним человеком, т.к. в перечень ваших обязанностей будет входить масса дел. С другой стороны, в таких работниках всё больше нуждаются владельцы компаний, которые развиваются и внедряют IT технологии в рабочие процессы.

Советую посетить следующие страницы:
— Борьба с рефспамом
— С Twitandlike.ru можно зарабатывать Вконтакте
— Ценности в жизни

webtrafff.ru

специалист - это... Что такое IT-специалист?

  • Специалист — Специалист  работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования. Специалист (дипломированный специалист)  квалификация, приобретаемая студентом …   Википедия

  • СПЕЦИАЛИСТ — СПЕЦИАЛИСТ, специалиста, муж. представитель той или иной специальности (научной, художественной, технической и т.п.), Человек, профессионально занимающийся тем или иным видом специального труда. Специалист по радио. Врач, специалист по детским… …   Толковый словарь Ушакова

  • Специалист — (specialist) Дилер Нью Йоркской фондовой биржи, который уполномочен руководством биржи поддерживать рынок некоторых ценных бумаг. Специалисты действуют в качестве делателей рынка и обязаны выполнять четыре функции: котировать цены, исполнять… …   Финансовый словарь

  • Специалист по этике — Ethical engineer Автор: Гарри Гаррисон Жанр: фантастика …   Википедия

  • специалист — См …   Словарь синонимов

  • СПЕЦИАЛИСТ — (фр. specialiste, от лат. specialic особенный, частный). Человек, избравший себе какую либо специальность, посвятивший себя какому либо одному делу, изучивший его точно, подробно. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка.… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • Специалист по полезной нагрузке — Специалист по полезной нагрузке  особая категория астронавтов в НАСА, которая относится к лицам, отобранным и обученным коммерческой или научно исследовательской организацией для космических полётов на шаттле с конкретной полезной нагрузкой …   Википедия

  • Специалист знает все о немногом и ничего обо всем остальном — Из «Книги циников» (1906, другой вариант названия: «Словарь Сатаны») американского писателя юмориста Амброуза Бирса (1842 1914). Иногда эта фраза встречается в иной версии (перевод И. Кашкина): «Знаток: специалист, который знает решительно все в… …   Словарь крылатых слов и выражений

  • Специалист по эффективности (фильм) — Специалист по эффективности Spotswood Жанр мелодрама, комедия …   Википедия

  • Специалист по съёму (фильм) — Специалист по съёму The Pick Up Artist Жанр комедия Режиссёр Джеймс Тобэк Продюсер Уоррен Битти Дэвид Ли Маклеод …   Википедия

  • Специалист по клиническим исследованиям — (эта должность часто также называется «Монитор клинических исследований» или просто «Монитор»)  научный сотрудник, координирующий клинические испытания лекарств, биопрепаратов или медицинского оборудования. Он должен обеспечить надлежащий… …   Википедия

  • dic.academic.ru

    Персональный сайт - ит специалист

    Подбор ИТ специалистов

    Подбор IT специалистов - процесс увлекательный, но очень трудоемкий. Без продуктивного ИТ персонала невозможно поддерживать и развивать свою компанию.

    05 мая 2013

    Вместе с общероссийскими показателями в апреле выросла активность и московских работодателей. Число вакансий в этом месяце увеличилось на 8,7%. Рост наблюдался в 25 из 28 сфер профессиональной деятельности. Для ИТ-специалистов предложений прибавилось на 5%. В апреле в Москве сохранился тренд роста зарплатных предложений, в частности в сфере информационных технологий он составил +12,4%.

    01 ноября 2010

    Новый мэр столицы Сергей Собянин предложил рабочие места в городе в первую очередь предоставлять москвичам.…

    01 ноября 2010

    В сентябрьском рейтинге предложений работодателей на первое место вышли менеджеры по продажам. Количество …

    01 ноября 2010

    В сфере информационных технологий на одно место для молодого специалиста без опыта работы на сегодняшний де…

    01 ноября 2010

    Всего 1% российских компаний сегодня проводит массовые сокращения сотрудников, и в основном это организации …

    01 ноября 2010

    Аналитики отмечают, что количество вакансий на ИТ-рынке в течение августа 2010 резко возросло, превысив докриз…

    02 ноября 2010

    Более половины экономически активных россиян (58%) считают нецелесообразным предложение РСПП узаконить возм…

    05 ноября 2010

    Доля спама в почтовом трафике за этот период в среднем составила 82,3%, сообщается в отчете о спамерских атаках…

    Для тех кто много лет специализируется в подборе ИТ специалистов совершенно ясно, что главное это представлять процесс подбора с момента открытия позиции, и «видеть» позицию контрагента для успешного решения общей задачи.

    Как и в подборе многих других специальностей, в подборе ИТ специалистов основное внимание уделяется профессиональным и техническим знаниям и навыкам кандидатов, а также (при необходимости) таким личностным качествам как умение работать в команде, взаимодействовать с клиентом, презентовать свое решение заказчику и многим другим. Во внутреннем IT рекрутинге, как правило, основной заказчик - это линейный руководитель/будущий начальник. Причиной появления вакансии может быть изменение организационной структуры (новые направления, разделения), расширение текущего проекта, появление нового заказчика и т. п. 

    На сегодняшний день ситуация на рынке такова, что основной задачей рекрутера - мотивировать подходящего кандидата занять предлагаемую должность. Для этого методом последовательной проверки на разных этапах (просмотр резюме, телефонное интервью, личная встреча) проводится работа с широким пулом кандидатов, потенциально подходящих на данную позицию. Задача интервью с руководителем — подтвердить мнение о кандидате и предложить позицию. Поскольку рынок ИТ/Телеком является достаточно узким и профессиональным, все интересные резюме кандидатов сохраняются в базе и при изменении квалификации кандидатов и появлении подходящих вакансий мы возвращаемся к взаимодействию.

    Зачем нужны кадровые агентства

    Развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств. Кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагаю работодателю право «выбирать из лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня. Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Это проверенный способ, однако результаты порой не радуют. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании.

    С каждым годом, когда речь идет о найме ( поиск и подбор ИТ персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства, либо привлекают консультантов по подбору персонала. Это действительно оправданно, поскольку, клиент-работодатель:

    1. Экономит ресурсы компании, которые можно направить на получение прибыли:
      время своих специалистов (формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование и пр.),
      деньги компании (оплата источников поиска кандидатов, а также те деньги, которые можно было заработать пока тратили время на поиск и отбор, см. выше)
    2. Получает возможность «выбора из лучших», будь то подбор it специалистов, менеджера по продажам, главного бухгалтера, юриста или секретаря и пр.
    3. Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки сжатые.
    4. Обеспечивает конфиденциальность. Данный пункт особенно уместен в случае хэдхантинга («охота за головами»), когда консультант кадрового агентства «переманивает» успешно работающих профессионалов у конкурентов.

    Среди более 3500 менеджеров среднего и высшего звена 70%  считают важным инструментом для поиска интересных вакансий социальные сети, а 87% респондентов признают полезность специализированных сайтов.

    Сегодня соцсети догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы среди ищущих новую работу россиян. Они облегчают доступ к потенциальным работодателям и соискателям, позволяют быстро найти и распространить информацию о вакансиях, расширяют сеть необходимых в будущем контактов.
    Рекомендации для тех, кто желает воспользоваться возможностями социальных медиа. Во-первых, стоит внимательно относиться к содержанию своего профиля. Во-вторых, следует помнить о том, что соцсеть дает возможность быстрого распространения информации, поэтому вступление в профильные группы и сообщества, размещение там сообщений и объявлений может послужить хорошим толчком для будущей карьеры пользователя. Также стоит раскрыть контактную информацию и не закрывать профиль для просмотра.
    Несмотря на то, что многие работодатели по-прежнему предпочитают специализированные сайты, бывают и исключения. По оценкам рекрутингового портала, от 10 до 30% кандидатов на различные вакансии найдены в социальных сетях. Особо активными соискателями считаются специалисты-маркетологи.

    "Social media - это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей. Представители крупных компаний и рекрутинговых агентств активно используют его в процессе поиска сотрудников. Однако теории про то, что через некоторое время весь процесс рекрутмента будет осуществляться в социальных сетях, вряд ли можно назвать состоятельными.

    Сборка торгового оборудования Москва.

     Не можете найти работу? Возможно, вы просто недостаточно далеко ищете. Возможности трудоустройства сейчас очень сильно различаются в разных концах света. Кадровое агентство Manpower опросило больше 60 000 работников по всему миру. Всем им задавали один и тот же вопрос: "Как, вы считаете, изменится занятость в вашем регионе к концу этого года по сравнению с нынешним состоянием". Основываясь на ответах людей, работающих в 36 странах и десятках отраслей, компания определила места, где рынок труда на подъеме. Для этого было посчитано "ожидание занятости" - разница между долей тех, кто смотрит в будущее с оптимизмом, и тех, кто не ждет роста числа рабочих мест.

    Лучше всего, если считать методику исследования надежной, дела обстоят в Азии. Только в одной стране региона - Японии - разница между числом оптимистов и пессимистов оказалась меньше 10%. Ожидание занятости в Китае и Индии, лидерах рейтинга, составило соответственно 51% и 42%. Самыми многообещающими отраслями в Индии оказались сфера образования и госуправление.

    Неплохо обстоят дела в Бразилии (37%), где появления новых рабочих мест ждут от финансового сектора. В США настроения неопределенные (4%), а в Европе - откровенно упаднические. Все десять стран, замыкающих список, находятся в Европе. Единственное светлое пятно на карте континента - Германия (7%). Работники сохраняют бодрость благодаря экспортно-ориентированной экономике, предполагает генеральный директор Manpower Джефф Джоррес.

    Лучшие страны. Китай Индия Тайвань Бразилия Коста-Рика Перу Сингапур Австралия Панама

    Худшие страны. Греция Италия Испания Ирландия Чехия Венгрия Румыния Франция Голландия Великобритания

    Источник: Forbes Russia

     Специалисты выяснили, что 64% нынешних российских фрилансеров имеют опыт работы в качестве штатных работников. Однако, уйдя в свободное плавание, большинство из них остались довольными своим статусом.


    Но стоит отметить, что 42% фрилансеров признались в том, что отсутствие постоянной работы их тяготит, а 49% респондентов готовы рассмотреть варианты работы в офисе, если им предложат достойную зарплату. Любопытно, что более трети офисных работников - 41% - когда-либо пробовали себя во фрилансе. При этом большинство работников не против снова трудиться удаленно, если им предложат проект по душе.

    Отсюда можно сделать вывод: фрилансерам не хватает денег, а офисным труженикам - интересной работы.

    Что касается преимуществ работы по найму, то, как и предполагалось, это стабильность оплаты, а также трудовой стаж и отпуск. Помимо этого, многие респонденты ответили, что фриланс им не нравится, поскольку они не умеют продавать результаты своего труда.

    Интересно, что более половины российских работодателей готовы предоставить место в штате фрилансерам, которые пожелали вернуться на постоянное место. Многие руководители, нанимающие бывших фрилансеров, отмечают как сложно удержать таких сотрудников на месте, ведь при малейшем недовольстве их может снова потянуть "на волю". А работодатели, не желающие принимать на постоянную основу независимых подрядчиков, объясняют это "излишним индивидуализмом" таких соискателей и их привычкой "распоряжаться своим временем как заблагорассудится".

    podbor-it-specialistov.narod.ru

    Что нужно знать начинающему IT специалисту

    А вы знаете что нужно знать начинающему IT специалисту? Внимательно изучите каждую рекомендацию. Поразмышляйте, повозмущайтесь, выпишите доводы за и против. Неважно какая у вас конкретно IT специальность. Просмотрите все и затем шаг за шагом и начните захватывать эти чекпоинты.

     

    1. Миру выгодны идиоты

    Это неоспоримый факт. В глобальном социально-экономическом смысле большинство людей существует ради оборота денежных средств. Как ещё объяснить наличие ипотек, процветание банков, продаж псевдознаний, ключей к истине и заполняющих пустоту развлечений. Занимайтесь самообучением. Читайте, думайте, осмысливайте, подвергайте сомнению.

    2 процента людей — думает, 3 процента — думает, что они думают, а 95 процентов людей лучше умрут, чем будут думать» (с) Бернард Шоу

     

    2. Не полагайтесь на образование в школах и институтах

    Программы составляются и утверждаются так долго, что внедряются и реализуются они уже безнадёжно устаревшими. Не ждите, что знаний, полученных в стенах лектория, вам будет достаточно.

    Людям всегда нужен кто-то, кто будет присматривать за ними. 95 процентов людей в мире нуждаются, чтобы кто-то говорил им, что делать и как себя вести». (с) Арнольд Шварценеггер.

    3. Читайте как можно больше

    Сократите до максимума чтение френдленты, газет, просмотр новостей, не доверяйте СМИ. Читайте классику мировой литературы, научные труды, исследования, учебники. Одной-двух книг в неделю будет достаточно, чтобы поддерживать мозг в рабочем состоянии, способном мыслить абстрактными категориями.

    Люди делятся на две категории: на тех, кто читает книги, и тех, кто слушает тех, кто читает». (с) Бернард Вербер.

     

    4. Общайтесь

    Общение с другими людьми — это активное действие с обратной связью. Здесь нужна откровенность и способность облечь свои мысли в слова так, чтобы собеседник понял вашу мысль в максимально неискажённом свете. Слова не должны служить обману, учитесь не скрывать свои истинные намерения.

    Я полагаю, что каждый человек представляет человечество. Мы различаемся интеллектом, здоровьем, талантами. Однако мы все едины. Все мы — святые и грешники, взрослые и дети, и никто никого не превосходит, никто никому не судья». (с) Эрих Фромм.

     

    5. Не теряйте время на неуверенность в себе

    Пока вы мучительно раздумываете, стоит ли что-то сказать или сделать, за вас это сделают другие, и, скорее всего, не самым лучшим образом.

    Если нас не уважают, мы жестоко оскорблены; а ведь в глубине души никто по настоящему себя не уважает» (с) Марк Твен.

     

    6. Если вам кто-то не нравится — не общайтесь с этим человеком

    И уж точно не заводите с ним дружбу или семью.

     

    7. Найдите себе старшего товарища

    Не замыкайтесь на коммуникации со сверстниками. В конце концов, человек старше вас может стать не только источником реального опыта (которого у вас в силу возраста ещё нет), но и будущим работодателем, полезным контактом, настоящим другом.

    Если бы можно было всё попробовать ещё раз, все были бы мудрецами». Английская пословица.

     

    8. Ищите людей круче вас

    Умейте не только удивляться их способностям: «Чёрт возьми, как ему это удаётся?», а действительно узнавать, как.

    Знаете ли вы отличительную черту посредственности? Негодование из-за успеха другого». Айн Рэнд.

     

    9. С возрастом вы будете становиться всё более консервативным

    Поэтому именно сейчас, пока молоды, делайте наиболее безумные вещи. Потом у вас просто духу не хватит.

    Я завидую молодым. Чем старше человек становится, тем больше расширяется его кругозор. А жизненные возможности становятся всё меньше и меньше. К концу остаётся один лишь взгляд, один лишь выдох. В этот момент человек, наверное, оглядывает всю свою жизнь. В первый и последний раз». Франц Кафка.

     

    10. Снижайте расходы

    Серьёзно. Если вы умеете не тратить материальные ресурсы впустую, вы умеете не расходовать зря и свои духовные. Только так вам хватит сил на реализацию своих безумных смелых идей.

     

    11. Не будьте слепым потребителем

    Вместо того, чтобы поднимать свой статус с помощью вещей, поднимайте его с помощью новых впечатлений и опыта. Лучше слетать, скажем, в Бангкок, чем купить новые дорогие дизайнерские джинсы.

    Не быть жадным — уже богатство, не быть расточительным — доход». (с) Цицерон.

     

    12. Изучайте программирование

    Программирование сегодня — это гонка разработчиков программ, стремящихся писать программы больше и с лучшей идиотоустойчивостью, и вселенной, которая пытается создавать больших и лучших идиотов. Пока вселенная побеждает». (с) Рик Кук.

     

    13. Добейтесь уже кубиков на животе

    Или просто держите себя в форме. Пока ваши гормоны сами помогают вам, приучите себя к спорту и тонусу. Потом будет сложнее. Праздная жизнь — вовсе не идеал благополучия.

     

    14. Научитесь готовить

    Человек прежде всего должен есть и пить, иметь жилище и одежду, и только потом заниматься политикой, наукой, искусством, религией и т. д. Умение обеспечить свои основные потребности оставит вам много времени и сил на другие приоритетные вещи.

     

    15. Научитесь спать

    В молодости кажется, что возможности организма неисчерпаемы, и что поспать можно будет в старости. На самом деле депривация сна даст вам чуть меньше эффективности и чуть больше невротичности. Не стоит жить в режиме бессонницы.

     

    16. Имейте план по захвату мира

    Если вы не ставите себе цель, в вашей жизни что-то да получится, а если ставите — получится всё.

    Никакой транспорт не будет попутным, если не знаешь, куда идти». Эдгар Аллан По.

     

    17. Выберите себе любимое дело

    Постарайтесь провести несколько лет за одним занятием, не бросайте его при первых же сложностях. Только так можно достигнуть мастерства. Вот когда достигнете максимума — тогда и переключайтесь.

     

    18. Не пытайтесь исправить людей

    Лучше ищите тех, кого вам не хочется исправлять.

     

    PS

    Статью: 18 вещей, которые нужно знать растущим специалистам, взял на IT-мозге. Бывает собираю классные статьи.

    research-style.ru

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *