Карьера логиста – Профессия логист: обязанности, требования и зарплата логиста (средняя заработная плата) | чем занимается логист

Карьера в области логистики / Что нужно знать экспедитору и логисту / cargolink.ru

Не имея за плечами опыта, вы быстро поймете: это вопрос удачи — найти работу. От соискателя компании всегда ожидают уверенные навыки и умения. Не многие организации желают самостоятельно обучать персонал. Точно так же дело обстоит и в области логистики. Эта сфера кажется притягательной для многих, но как же в нее попасть?

Где учат на логиста?
Профессию логиста можно получить в некоторых высших учебных заведениях. Высшее специализированное образование поможет вам претендовать на наиболее высооплачиваемые и престижные должности. Вот несколько вузов, которые обучают логистов: Московский государственный технический университет им. Баумана, Российский химико-технологическом университете им. Менделеева (инженерно-экономический факультет), Российская экономическая академия им. Плеханова (Институт маркетинга), Белорусский государственный университет (Институт бизнеса и менеджмента технологий) и другие.

Дополнительное образование по логистике представлено как крупными учебными центрами, так и мелкими курсами. Где именно проходить обучение — выбирать вам. Если вы хотите связать свою жизнь с транспортной логистикой, то вам помогут курсы экспедиторов. Cargolink.ru опубликовал подробные обзоры вариантов обучения для логистов и экспедиторов. Перейдите по этой ссылке cargolink.ru/ls/blog/education/newall, чтобы получить информацию по Владивостоку, Риге, Одессе, Киеву, Санкт-Петербургу, Москве, Минску. Регулярно добавляются новые обзоры.

Как получить первый опыт?
С чего начать карьеру? Как стать менеджером по логистике, если на такую должность нужен опыт? Работодателям мало профильного образования, более того, они могут взять человека без диплома, но опытного. Где же получить заветный опыт работы, чтобы после него взбираться по карьерной лестнице всё выше и выше?

Если вы ищете ваше первое место в сфере логистики, не стоит претендовать на высокую зарплату. Присматривайтесь к вакансиям, которые не требуют опыта, но помогут вам освоить азы специальности. Попробуйте устроиться помощником менеджера по логистике, что даст вам возможность поднабраться опыта у вашего шефа. Или же найдите место менеджера в ТЭК за смешные деньги. Или начните с работы на складе…

Присмотритесь к вакантным должностям в крупных компаниях. Как правило, в таких организациях хорошо отлажена операционная деятельность, связанная с интересующей нас сферой. Вы увидите изнутри, как четко работает логистический механизм и даже поучаствуете в его деятельности. Фактически, многие идут на такие места ради строчки в резюме. Возможно, вы будете разочарованы тем, что на такой работе от вас мало что зависит и вы должны действовать «как винтик» по заранее оговоренному сценарию.

С другой стороны, в крупных, особенно иностранных, структурах «на ура» принимают молодежь без опыта, но с неуемными амбициями. На энтузиазм чаще обращают внимание, чем на блестящее образование и эрудицию. Активные соискатели сразу могут быть приняты на руководящую должность и быстро сделают карьеру.

Мелкие компании хороши, если у вас есть свои идеи. Благодаря такой работе, вы сможете нарастить свой профессионализм. Устроившись в российскую некрупную контору, вы должны иметь большое желание освоить профессию и много для этого потрудиться. Это опыт будет бесценным, вы будете иметь свою сферу ответственности, научитесь принимать решения, от вас будет многое зависеть.

Если вы уже выбрали область логистики, которая вас интересует, то смело ищите в ней вакансии.

Например, для карьеры в области таможни тоже нужен опыт. Со стороны эта сфера кажется недосягаемой и закрытой. Как в нее проникнуть? Попробуйте устроиться на любую должность таможенном брокере. Можете даже начать с «досмотровых» должностей. Обязанности будут включать получение бумаг от перевозчиков, передачу их в офис, получение деклараций и прочих документов, передача их на таможню. Труд «в низах» даст максимальный опыт работы со всевозможными должностными лицами и большой круг общения. Здесь вы быстро вырастете дальше и станете ценным кадром.

Как перейти в логисты с другой работы?
Нередки случаи, когда, поработав на какой-то должности, человек решает изменить свою карьеру и перейти в логисты. Логистика может показаться более перспективной и интересной. Как получить должность по интересующему вас направлению? Как быть с опытом?

Например, если вы уже работаете завскладом, то попробуйте заняться транспортной логистикой не вместо, а в дополнение к складской на своем текущем месте работы. Это хорошая возможность «поднатореть» без отрыва от основного занятия, если, конечно, в вашей компании присутствует транспортное направление.

Если Вы твердо хотите перейти в транспортную логистику на управленческую позицию, то начать нужно, тем не менее, на ступеньку ниже. Если у вас уже есть успешный опыт управленца, то дело встанет за малым. Враз «перепрыгнуть» на должность руководителя вы вряд ли сможете. Работодатель не будет рисковать, принимая вас на эту должность, если у него есть готовые специалисты с профильным опытом.

И используйте любую возможность, чтобы проявить свой управленческий потенциал. Работодатель это оценит. Можно также «поработать локтями» или же подождать времени смены вышестоящих сотрудников.

Автор: Наталья Романенко

cargolink.ru

Как построить карьеру логиста

Специалисты по логистике, отвечающие за транспортировку, растаможивание и хранение грузов, не сидят без работы. В наши дни многие, даже небольшие организации имеют в своем штате логиста. И это неудивительно, ведь согласно оценке аналитиков, сокращение издержек на хранение и доставку грузов на 1% приносит такую же выгоду, как 10%-ный рост объема продаж.

Образование

Отечественный бизнес нуждается в профессиональных логистах и всячески приветствует дипломированных специалистов. Таких в России пока недостаточно. Получить эту престижную и перспективную специальность можно в ряде вузов. Назовем самые популярные:

  • Московский государственный технический университет им. Баумана;
  • Российский химико-технологическом университет им. Менделеева;
  • Международный центр логистики (структурное подразделение Государственного университета). Здесь можно получить второе высшее образование по ускоренной трехлетней программе. Кроме того, центром предлагаются программы МВА в сфере логистики — «Executive Logistics Manager», МВА по специализации «Логистика и управление цепями поставок»;
  • Институт (факультет) маркетинга Российской экономической академии им. Плеханова;
  • Институт инноватики и логистики Государственного университета управления;
  • Факультет управления Московского транспортного института при Московском автодорожном институте.

Курс молодого логиста
Пройти курс молодого логиста можно в следующих учебных заведениях:

  • В Международном центре логистики (МЦЛ) при Государственном университете — Высшей школе экономики ( ГУ-ВШЭ). Здесь ежемесячно проводятся курсы, семинары и тренинги по логистике, можно выбрать темы, которые интересует именно вас;
  • В Учебном центре при Международной финансовой академии. Полная программа (от истории возникновения логистики до основ таможенного регулирования) рассчитана на 60 академических часов;
  • В Учебном центре при Институте информационных технологий и Академии профессионального управления. На последнем занятии слушатели сдают итоговый зачет, после чего получают свидетельство с квалификацией «менеджер по логистике».

Карьера

Старт
Самый простой способ построить карьеру в логистике — начать с низовых позиций, к примеру, с должности младшего логиста (с зарплатой $ 600-800). Тогда в процессе работы можно будет получить ценные знания о цепочке бизнес-процессов. Для карьерного старта идеальным вариантом будет складская логистика.

В небольших фирмах, которым приходится обеспечивать транспортировку и хранение грузов собственными силами, звание логиста нередко присваивают диспетчеру. В его обязанности, как правило, входят координация командировок водителей и курьеров, ведение базы данных и заполнение накладных. Такие специалисты могут рассчитывать только на горизонтальный карьерный рост.

Средний уровень
Сотрудников логистических компаний можно условно разделить на две большие группы: те, кто работает в сфере продаж (привлечение и текущая работа с клиентами) и те, кто занимается производством (склад, таможня, отдел перевозок, курьерская доставка).

К «полевым» менеджерам (field sales representative), менеджерам по работе с клиентами и руководителям отделов продаж — ко всем тем, кто, так или иначе связан с продвижением логистических услуг, работодатели предъявляют универсальные требования: практический опыт любых продаж (прямых, по телефону), понимание разницы между продажами услуг и товаров, навыки ведения переговоров, стрессоустойчивость, хороший уровень английского языка.

Для специалистов складского комплекса, таможенных специалистов, отделов авиа- и/или морских перевозок обязательным условием является опыт работы в аналогичной области (в особенности для претендентов на руководящую позицию) и профильное образование. При этом зарплата логиста среднего звена колеблется в пределах $1200 -2000.

Если вы хотите стать профессионалом экстра-класса и построить действительно блестящую карьеру, имеет смысл поискать вакансии в компаниях — 3PL-провайдерах(third party logistics providers). Как правило, это крупные организации с большим грузооборотом.M

Они предлагают своим клиентам полный комплекс услуг на всем пути движения товара от производителя до конечного потребителя. Сфера деятельности 3PL-провайдеров — логистика в чистом виде, и здесь можно приобрести самый ценный опыт.

Логист с опытом работы от трех лет может рассчитывать на позицию руководителя структурного подразделения с зарплатой $ 2000 — 2500. На этом уровне к требованиям работодателя добавляются знание логистики внутри страны, знание международной логистики, опыт управления закупками, складом, опыт работы с транспортными компаниями, организаторские способности, умение управлять людьми.

Вершины
Высшая ступень профессионального роста логиста — руководитель (директор) департамента логистики с уровнем дохода $2500-7000 в месяц и более.

Как любому топ-менеджеру, руководителю департамента необходимы управленческие навыки, лидерские качества, умение анализировать бизнес-ситуацию, строить эффективную систему управления процессами и персоналом. Все чаще работодатели указывают наличие второго высшего образования и/или MBA.

С учетом катастрофической нехватки квалифицированных кадров, молодой и подающий надежды менеджер-логист, особенно с профильным образованием, при удачном стечении обстоятельств, уже через год может стать директором отдела логистики. В среднем период, за который можно выйти «в дамки» — 4-6 лет.

Еще недавно российским логистам приходилось быть и маркетологами, и экономистами, и продавцами в одном лице. Но время «логистов общего профиля» проходит. Сегодня в цене узкие специалисты, с хорошей теоретической подготовкой и солидным опытом работы. Именно на них и охотятся как прямые работодатели, так и хедхантеры.

Статья написана по материалам сайтов e-logist, Adviss logistics, head hunter, издания «Элитный персонал»

Разместить резюме Добавить вакансию

careerist.ru

Карьера и работа в логистике

С чего начинать?

Многие из тех, кто добился успеха в сфере логистики, отмечают, что начинать нужно с самого начала. Во-первых, получите соответствующее образование (например, “Менеджмент и логистика”).

После окончания вуза или даже во время учебы можете попробовать себя в сфере продаж. Такой опыт, а также качества, которые Вы приобретете во время работы, обязательно пригодится Вам в дальнейшем. Помните, что новички не становятся сразу директорами. Прежде, чем занять какую-то высокую должность, Вам как специалисту нужно будет пройти все предыдущие ступени карьерной лестницы.

Также дополнительное преимущество на рынке труда Вам даст знание английского языка. С ним Вам будет легче договариваться с иностранными клиентами или же устроится в зарубежную фирму.

На какую должность лучше устраиваться в начале карьеры?

  1. Торговый представитель. С этой позиции начинают многие молодые люди. Она требует отличных коммуникационных навыков и понимания сути продаж.
  2. Операционный рабочий. Это может быть водитель авто, диспетчер, помощник менеджера и т.д.. Важно получить операционный опыт.
  3. Аналитик. Если получится устроится на эту должность, все равно перед этим стоит хотя бы немного поработать в операционных подразделениях, чтобы при проведении аналитики понимать специфику того или иного процесса и быть способным учесть различные детали.
  4. Грузчик. Работа на складе - тоже неплохое начало карьеры. Шансов продвинуться выше, конечно, меньше с этой позиции, однако они есть. Помните, что один из гендиректоров Макдоналдс в Москве работал в начале уборщиком. Но в этом он был лучшим. Поэтому смог через время занять столь высокую должность. Толковый грузчик может через какое-то время стать комплектовщиком или кладовщиком, затем - завскладом, директором склада и т.д.

Насколько важны теоретические знания на практике?

Обучение в вузе позволяет Вам лучше рассмотреть данную специальность, начать изучать некоторые процессы, анализировать данные. В любом случае, теория полезна. Однако главное для менеджера по логистике - гибкость мышления, умение приспосабливаться к сложившейся реальности, способность постоянно учиться новому. Ну а практические знания придут с опытом.

Что нужно изучать логисту?

Для того, чтобы работать в этой сфере, Вам нужно будет изучить:

  • финансы,
  • юриспруденцию,
  • менеджмент,
  • страхование,
  • лицензирование,
  • таможенное право,
  • географию,
  • экономику.

Но не все сразу. Эти и другие знания Вы будете получать постепенно, по мере своего профессионального роста.

Какими качествами должен обладать новичок?

Прежде всего, это общительность, способность быстро обучаться, активность. Работа логиста, особенно на более высоких позициях, всегда связана с рисками. Поэтому Вы не должны бояться, но быть готовым в чем-то даже бросить себе вызов. При этом, возможность построения хорошей карьеры и достойная заработная плата - хорошая компенсация за трудности.

Роль руководителя

Елена Никитина, директор логистического департамента в компании SotMarket отмечает, что для руководителя важно подавать пример, чтобы у него хотелось учиться и было чему. Задача руководителя - донести цели компании до каждого сотрудника, помочь начинающим специалистам реализоваться, предоставить возможность развития кадрам на всех уровнях. Когда фирма не может оплачивать опытного специалиста, тогда обучают молодых и перспективных, “выращивая” нужные кадры. Это отличная возможность проявить себя. Важно помнить: под лежачий камень вода не течет.

О технологиях в логистике и их важности

Кирилл Якунин (директор по операциям в одной из крупных компаний) говорит, что важно изучать технологии промышленности. Например, понимать хотя бы основы производства, торговли, обслуживания. Без этого не получиться эффективно управлять процессами.

В какую компанию стоит устраиваться?

Если Вы серьезно настроены на построение карьеры логиста,  не просто на подработку, то стоит сотрудничать с той компанией, в которой при трудоустройстве Вам расскажут о возможностях роста, а после испытательного срока обсудят с Вами (с последующей фиксацией) план развития. Если Вы распознали в компании серьезный подход, можете соглашаться на любую из начальных должностей.

В заключение

Надеемся, эта статья была Вам полезна и хотя бы частично ответила на интересующие вопросы. Учитесь, развивайтесь и достигайте успехов!

acris.com.ua

Трудовая карьера специалиста логиста

Содержание

Введение

1 Теоретическая часть

1.1 Логистика и профессия логиста

1.2 Карьера

1.3 Этапы карьеры и ее планирование

1.4 Карьера специалиста - логиста

2 Программа социологического исследования

2.1 Проблема социальная

2.2 Проблема социологического исследования

2.3 Цель исследования

2.4 Задачи исследования

2.5 Объект и субъект исследования

2.6 Интерпретация основных понятий

2.7 Операционализация

2.8 Факторы, влияющие на процесс построения деловой карьеры специалиста – логиста

Список литературы

Приложение I. Анкета

Введение

Еще недавно никто, кроме любителей занимательной математики и научной историографии, не знал, что такое логистика. Сейчас это слово четко закрепилось за сферой управления материальными и информационными потоками в процессе товародвижения, и в логистической отрасли имеется большой потенциал для карьерного развития.

Уход от административно-командной экономики России в пользу ее рыночного варианта невольно наводит на мысль изучения опыта функционирования рыночных экономик развитых стран, что определяется использованием отработанных и праверенных на практике элементов рыночной экономики.

Одним из таких элементов является логистика, позволяющая рыночным субъектам сформировать эффективную стратегию обеспечения своего конкурентного преимущества, исходя не из абстрактной ориентацией на рынок, а из ориентации на конкретного потребителя.

Как теория логистика выделилась в большинстве развитых зарубежных стран в самостоятельную дисциплину, изучаемую в высших учебных заведениях и в области научных разработок. Для подготовки управленческих кадров существует специальность «Логистика” и выпускникам присваивается соответствующая квалификация.

Каждой производственной и торговой компании важно, чтобы товар оказался в нужное время в нужном месте. Проследить весь его путь от сырьевых закупок до доставки готовой продукции конечному потребителю, оптимизировать сроки доставки товара и минимизировать затраты на всем пути его следования могут правильно подобранные сотрудники отдела логистики.

Моя курсовая работа направлена на изучение карьеры специалиста – логиста и на изучение факторов, влияющих на его карьеру. В работе я описываю, что такое логистика, карьера, специалисты в целом, в том числе я рассматриваю специальность “логистика», требования к специалисту и навыки, которые он должен иметь, а также и саму карьеру специалиста – логиста, что влияет на ее построение и какую должность можно занять в логистической фирме.

1. Теоретическая часть

1.1 Логистика и профессия логиста

Логистика – важнейшая сфера деятельности любой производственной и торговой компании, затраты на которую в промышленно-развитых странах составляют 20-30% ВВП. В 2005 году логистические издержки в промышленности США превысили 1,3 трлн. Долларов.

Логистика - это наука об управлении и оптимизации материальных потоков, связанных с ними потоков информации и финансовых средств в определенной системе. (Микро или макро) соответственно с поставленной перед нею целью.

Каждая из функций логистики предоставляет собой однородную совокупность действий.

К основным логистическим функциям относят планирование материального обеспечения производственных заказов, управление запасами, управление распределением продукции. К логистическим функциям могут быть также отнесены прогнозирование, контроль, регулирование.

Сегодняшнему производителю для того, чтобы быть среди первых, недостаточно просто выпускать качественную продукцию. Не менее важно, чтобы товар оказался в нужном месте, в нужное время, в строго необходимом количестве и с минимальными затратами. Кто лучше других сумел все просчитать – тот и выиграл. В такой ситуации приобретает особую актуальность профессия логиста.

В настоящее время коммерческие отношения формируются в условиях высокой конкуренции, неопределенности и неустойчивости рыночной среды. Для того чтобы добиться успеха в предпринимательской деятельности, уже недостаточно использовать лишь маркетинговые подходы, требуется применение современных высокоэффективных способов и методов управления потоковыми процессами. Наиболее прогрессивным научно-прикладным направлением в данной области является логистика.

Важность и значимость логистических услуг постоянно возрастает, расширяется индустрия услуг и все большее число компаний и работников включаются в нее.

Одним из важных вопросов логистического обслуживания является цена, как ожидаемая компенсация за общий пакт услуг, хотя работа предприятий сервиса должна основываться на запросах потребителя его услуг, которого в меньшей мере интересуют затраты предприятий на обслуживание. Возрастающий интерес со стороны предпринимателей к логистике обусловлен потенциальными возможностями повышения эффективности функционирования материалопроводящих систем. Практика показывает, что компании, использующие логистику добились преимущества перед конкурентами и значительно увеличили прибыль за счет снижения затрат связанные с сокращением производственных издержек в области ресурсного потенциала. Прохождение товара по различным техническим операциям производственного процесса занимает около 90% всех временных затрат. Применение логистики позволяет существенно сократить временной интервал на всех стадиях производственного цикла. Сокращение времени происходит в первую очередь в производственном процессе между приобретением сырья, материалов и доставкой готового продукта потребителю.

Эффективность функционирования предприятия, использующего логистику, достигается в основном за счет:

· резкого снижения себестоимости товара;

· повышения надежности и качества поставок.

Особенность логистики заключается в системном рассмотрении совокупности всех звеньев производственного процесса с позиций единой материалопроизводственной цепи, которая имеет название "логистическая система". Взаимодействие отдельных звеньев этой цепи осуществляется на техническом, технологическом, экономическом, финансовом, методологическом и других уровнях интеграции. Сокращение затрат на ресурсы и минимизация временных затрат достигается за счет оптимизации сквозного управления материальными и информационными потоками.

Информационные потоки возникают там, где есть материальные потоки и являются характеристикой этих материальных потоков. Поэтому использование термина материальные потоки предполагает наличие информационных потоков и оптимизация управления затрагивает как материальные, так и информационные потоки. Использование логистики ускоряет процесс получения информации и повышает уровень обслуживания производственного процесса.

Понятие Логистика включает в себя множество поддисциплин: закупочная, транспортная, складская, производственная, информационная логистика и другие.

Логист - системный аналитик, умеющий оперативно принимать решения. Как известно, основная задача логиста – находить оптимальные варианты принятия решений по управлению материальными потоками, информацией и финансами. Организовать логистический процесс и управлять им в фирмах должны обученные люди, имеющие специальное образование. Именно они должны стать тем фундаментом, без которого невозможно построение и наращивание современной корпоративной базы логистических знаний.

Основными объектами рассмотрения, проектирования и исследования в логистике являются потоки – материальный, информационный и финансовый. Как описать работу логиста в двух словах? Логист должен обеспечить доставку товара из пункта «А» в пункт «Б», по максимуму сократив издержки. Основная задача – оптимизировать операции, связанные с хранением и транспортировкой товара, сэкономив там, где это возможно. Логист контактирует с отделами закупок и сбыта, со специалистами, отвечающими за упаковку, хранение и транспортировку товара, работает с таможенными органами, а также с государственными структурами, имеющими непосредственное отношение к транспорту, перевозкам и т. п. У него в подчинении – кладовщики, перевозчики, экспедиторы, грузчики.

Чтобы найти самый выгодный маршрут и способ доставки товара, логисты оценивают рынок транспортных услуг, проводят расчеты, ищут надежных партнеров. Если речь идет о поставке партии товаров, например, из Европы в Россию, логисты координируют действия с производителями, отделом продаж, со складом, готовят документы для таможни, обеспечивают поставку товара в пункт назначения.

В настоящее время важнейшим фактором экономического роста становится формирование интегрированных логистических систем (адаптивная система с обратной связью, выполняющая те или иные логистические активности и состоящая из подсистем, организационно завершенная, с единым процессом управления и имеющая развитые связи с внешней средой), охватывающих как отдельные сферы предпринимательства, так и целые регионы, страны и континенты, то есть главной тенденцией развития становится глобализация.

Несмотря на негативные моменты в экономике России, которые в значительной степени тормозят применение логистических концепций, в последние годы сложились определенные предпосылки для внедрения логистических идей в различных областях экономики, особенно исходя из потребностей интеграции России в мировое экономическое содружество.

В Москве на начало 2006 года насчитывалось свыше 8 тысяч фирм, имеющих выделенную структуру управления логистикой: службу, отдел, дирекцию или департамент. В этих организационных подразделениях работают десятки тысяч менеджеров разного уровня иерархии управления: от операционных логистов – до вице-президентов и директоров компаний по логистике.

Недостаточное развитие логистики в нашей стране связано с тем, что у нас пока нет жесткой конкуренции, при которой недостаточная бережливость ведет к выходу с рынка. Жесткое давление конкуренции на Западе заставляет компании серьезно относиться к оптимизации чего бы то ни было: запасов (как сырья, так и готовой продукции), времени и перемещений (от передвижений рабочего в процессе производства до перемещений материальных ценностей), качества (построение системы менеджмента качества, создающей естественные условия для снижения ошибок и брака). Но сейчас, логистика начинает развиваться скоростными темпами.
На рынке труда сложилась нетипичная ситуация: спрос на специалистов с вузовским образованием значительно превышает предложение. Логисты требуются в производственных, в торговых компаниях, в фирмах, оказывающих складские услуги, в экспедиторских и логистических организациях.

mirznanii.com

Как сделать блестящую карьеру в области логистики?

Еще несколько лет назад мало кто четко представлял, что такое логистика и чем она занимается, а сегодня говорят о том, что XXI век станет веком логистики.

Главный принцип логистики – системный подход, с помощью которого можно наладить четкое функционирование всех подразделений предприятия. А это – один из залогов успеха в конкурентной борьбе. Эксперты подсчитали, что сокращение логистических издержек примерно на 1% равно повышению объема продаж на 10%.

Ученье – свет

Отечественный бизнес нуждается в квалифицированных логистиках и всячески приветствует дипломированных специалистов. Их в Украине пока недостаточно. И потому все больше вузов открывают соответствующие факультеты, кафедры, направления: «Международные перевозки», «Таможенное дело», «Международный транспортный менеджмент», «Логистика». По оценке рекрутеров, наибольший интерес вызывают выпускники  специализированных вузов.

Что касается дополнительного образования, то оно никогда не бывает лишним – главное, чтобы полученные знания могли применяться на практике. Само по себе допобразование не может кардинально изменить «стоимость» кандидата на рынке, гораздо важнее компетенция, навыки. И есть такие направления, где без курсов и сертификатов не обойтись. Наиболее качественную подготовку в области, например, транспортной логистики обеспечивают курсы при Ассоциации международных автомобильных перевозчиков Украины, или в компании "Бизнес-центр "Национальный".

Основные требования

Одна из главных задач специалиста по логистике – анализ ситуации, выяснение интересов каждого звена в цепи «производство – потребление» и координация их деятельности. Самые важные профессиональные требования: умение очень хорошо считать, поскольку большую часть времени логистик работает с цифрами; владение математическим анализом, знания менеджмента и маркетинга, а также юриспруденции (ведь нарушение законов грозит штрафами и издержками). В списке же личностных характеристик руководителей (складской комплекс, департаменты транспортной логистики, закупок) должны быть стремление к лидерству, способность аргументировать свою точку зрения.

Шаг за шагом

В Украину логистика пришла вместе с иностранными фирмами. Все украинские представительства таких гигантов, как Coca-Cola, IBM, Procter&Gamble, IKEA, Metro Cash&Carry, изначально имели в своем штате отдел логистики. Многие украинские компании в последние годы весьма успешно перенимают западный опыт в этой сфере. Кроме того, в нашей стране открылись предприятия, основным профилем которых является только логистика. Они работают по заказу средних и крупных фирм, не занимающихся логистикой.

В карьере логистика важную роль играет приобретенный опыт. Необходимую квалификацию специалист получает лишь тогда, когда может самостоятельно выстроить логистическую цепь в каждом конкретном случае. Чем больше опыт работы, тем выше зарплата. Логистик не все время проводит в офисе за компьютером и бумагами, довольно часто ему приходится выезжать на склады и терминалы, чтобы уточнять и координировать процесс движения груза. Именно поэтому профессионал помимо аналитических способностей должен обладать коммуникабельностью и мобильностью.

В настоящее время в сфере логистики не так много специалистов с высшим профильным образованием. Большинство нынешних специалистов – бывшие транспортные работники или сотрудники таможни. Первые идут в логистику с целью карьерного роста и уже в процессе работы овладевают недостающими знаниями и умениями. Таможенники же прекрасно знают, как грамотно оформить документы на товар при перевозке его через границу, а складское дело и учет гораздо легче освоить, имея юридическое образование и опыт соответствующей работы.

Карьерная лестница в сфере логистики

Низовые позиции, например, младший логист

Зарплата от 3000 до 5000 гривен. В процессе работы можно будет получить ценные знания о цепочке бизнес-процессов

 

Логист, занимающийся производством (склад, таможня, отдел перевозок, курьерская доставка)

Зарплата от 4000 до 6000 гривен. Обязательным условием является опыт работы в аналогичной области и профильное образование

 

Руководитель структурного подразделения

Зарплата от 5000 до 8000 гривен.. К требованиям работодателя добавляются знание логистики внутри страны, знание международной логистики, опыт управления закупками, складом, опыт работы с транспортными компаниями, организаторские способности, умение управлять людьми

 

Руководитель (директор) департамента логистики

Зарплата от 6000 до 12000 гривен. Необходимы управленческие навыки, лидерские качества, умение анализировать бизнес-ситуацию, строить эффективную систему управления процессами и персоналом. Все чаще работодатели требуют наличия второго высшего образования и/или MBA

Перспектива есть!

Мария Щурова, консультант, логистика

Логистика – одно из самых перспективных карьерных направлений в Украине на ближайшие три-пять лет. Рынок труда в этой сфере будет развиваться в сторону все большей специализации. Уже сейчас в компаниях выделяются направления и задачи, которые требуют профессионалов узкого профиля. Образовательная система вскоре адаптируется к требованиям бизнеса, а через два-три года стабилизируется и рынок заработных плат. Думаю, вскоре мы сможем назвать позицию логистика в Украине одной из профессий XXI века.

По нашему опыту, в логистике может быть два варианта развития карьеры. Во-первых, специалист может найти себя в сфере производственной логистики, так называемой Supply Chain («цепочки поставок»). Например, начав с позиции ассистента по закупкам, можно «вырасти» до директора по снабжению. Во-вторых, в наше время активно развивается логистический бизнес. Появляются разного рода провайдеры, предоставляющие услуги в сфере перевозок, ответственного хранения. Карьера может начинаться со специалиста по организации перевозок. Делая определенные успехи в работе, рано или поздно квалифицированный сотрудник может стать, например, директором филиала логистической компании или открыть собственный бизнес.

Личный опыт

Валерий Подолян, директор по маркетингу компании Brand-Mart

После окончания факультета «Коммерции и маркетинга» Финэка я стал искать работу, где можно было бы применить полученные знания и приобрести практический опыт. Моя карьера началась с позиции менеджера по маркетингу и закупкам в довольно крупной компании, которая работала на петербургском рынке продуктов питания. Компания на тот момент была достаточно молодой и испытывала проблемы, связанные с ростом - увеличивался товарооборот, открывались новые филиалы, организовывались представительства в регионах. Совместно с более опытными коллегами мы разрабатывали системы учета товара на складе, его поиска по базе данных, внедряли различные аналитические алгоритмы, позволяющие видеть историю движения товара и т.п. Но поскольку мой карьерный рост был ограничен, я принял решение сменить место работы и занял позицию директора по маркетингу в фирме, которая оказывала консультационные услуги компаниям в сфере торговли и услуг. Для меня очевидна неразрывная связь между маркетингом и логистикой, так как логистика – это составная часть маркетинга. Это можно доказать на следующем примере. Допустим, в рекламном сообщении говорится о том, что в магазине есть товар «Х» по цене 10 гривен. Задача логистики - обеспечить наличие товара в необходимом количестве в определенном магазине, так как в случае его отсутствия, реклама будет восприниматься как ложная. А это может испортить репутацию магазина.

Логистика, на мой взгляд, является чрезвычайно перспективным направлением. Растут как внешние перевозки, так и внутренние. Флагманы украинской экономики, в частности торговые сети, развиваются и увеличивают свое присутствие в регионах Украины. Теперь конкурентную борьбу можно охарактеризовать так: успешен тот, кто более эффективен. Поскольку главную роль в процессе снижения и оптимизации издержек выполняют именно логистики, спрос на них будет только возрастать.

Получить больше информации, Вы сможете на курсе обучении "Для специалистов по логистике"

 

Подробней на сайте www.nbc.ua

 

5 английских букв:

www.trn.ua

Профессия логист - Helperia

Логист - это специалист, занимающийся вопросами оптимизации процессов снабжения, складирования и транспортировки различных товаров с минимальными денежными затратами. Сегодня логистика является очень актуальной сферой деятельности, в связи с чем спрос на высококвалифицированных специалистов достаточно высок.

Специфика профессии

В обязанности логиста входит организация процесса продвижения товаров от поставщика к потребителю. Этот процесс включает в себя закупку, поставку, транспортировку, упаковку и продажу товаров. Логист осуществляет и/или контролирует работу на каждой стадии этого процесса. Таким образом, можно сказать, что логист ответственен за создание инфраструктуры товародвижения.

Иногда логистика подразделяется на складскую и транспортную, в каждой из них есть своя специфика. Специалист по складской логистике занимается процессами хранения товара на складских терминалах и всем, что с этим связано, например, решает, сколько складов нужно арендовать, какие грузы должны на них храниться. Транспортный логист отвечает за перемещение продукции из места производства в промежуточные пункты хранения и точки продаж. Он решает на каком виде транспорта будет осуществляться перевозка и по каким маршрутам, а также заключает договора с транспортными компаниями и обеспечивает таможенное оформление грузов. При этом логист должен организовать процесс как можно рациональнее, чтобы сэкономить время и деньги.

В ходе работы логисту приходится много заниматься подготовкой различной документации, ее систематизацией и передачей в разрешительные органы.

Сегодня в области логистики наибольшим спросом пользуются специалисты по закупкам, логисты по международным и междугородним перевозкам.

Профессиональному логисту нужны не только знания основ закупочной и складской логистики, но и умение сразу увидеть весь процесс движения товаров.

Личные качества

Для успешного выполнения должностных обязанностей логисту необходимы следующие качества:

  • активность
  • целеустремленность
  • ответственность
  • настойчивость
  • стрессоустойчивость
  • коммуникабельность
  • трудолюбие
  • аналитический склад ума
  • умение вести переговоры и договариваться
  • организаторские способности

Образование

Для получения профессии логиста необходимо иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности. Наиболее востребованными являются специалисты с высшим экономическим образованием по специальности “Логистика” или "Менеджмент".

Сфера международной логистики в России появилась не так давно, поэтому и высшее образование с области логистики сейчас находится на стадии развития. В числе вузов, предоставляющих качественное образование в сфере логистики, можно назвать:

  • Международный центр логистики НИУ ВШЭ
  • Российский экономический университет им. Плеханова
  • Московский государственный университет им. Ломоносова
  • Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
  • Университет «Синергия»
  • Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

и другие.Большим преимуществом для логиста также является прохождение курса повышения квалификации MBA или опыт работы в западной организации.

Карьера

Сфера логистики сегодня быстро развивается: в каждой крупной компании действует как минимум отдел логистики или даже создаются целые логистические департаменты. В связи с этим в логистической отрасли имеется большой потенциал для карьерного роста и развития в целом. В России пока мало квалифицированных специалистов, обладающих большим опытом в данной области, поэтому хорошие логисты очень востребованы практически во всех отраслях: производственных, торговых, экспедиторских, логистических и других компаниях. Для логиста возможен быстрый карьерный рост. Молодой специалист, как правило, начинает работу на должности стажера в одном из отделов подразделения логистики. В перспективе - повышение в должности до менеджера по логистике, руководителя отдела логистики, директора по логистике. Скорость продвижения по карьерной лестнице зависит от квалификации, профессионализма специалиста и возможностей организации-работодателя.

helperia.ru

Трудовая карьера специалиста логиста - страница 2

Специалист (дипломированный специалист) — квалификация, приобретаемая студентом после освоения специальной программы обучения. В конкретных специальностях имеет собственное название, в данной работе, специалист-логист. Нормативный срок программы подготовки специалиста (при очной форме обучения) — 5 лет.

1.3 Этапы карьеры и ее планирование
В деловой карьере условно можно выделить несколько этапов.
·                   Первый — подготовительный (18—22 года) — связан с получением высшего или среднего профессионального образования, в этих рамках закладываются основы будущего специалиста и руководителя. Карьеры в собственном смысле слова здесь еще нет, ибо она начинается с момента зачисления выпускника в штат организации.
·                   Второй — адаптационный этап (23—30 лет) — приходится на вхождение молодого специалиста в мир работы, овладение новой профессией, поиск своего места в коллективе. Середина этого этапа может совпасть с началом карьеры руководителя, для которой прежняя должность узкого специалиста создает все необходимые предпосылки.
·                   Третий — стабилизационный этап (30—40 лет) — означает окончательное разделение сотрудников на перспективных и неперспективных. Для первых открываются безграничные возможности продвижения по служебной лестнице; вторые, достигнув своего «потолка», навсегда остаются на должностях младших руководителей или специалистов. Но все к этому времени становятся профессионалами.
·                   Четвертый — этап консолидации (40—50 лет). Лица, которые хотят и могут продолжать карьеру руководителя, с интервалом в несколько лет продвигаются по служебной лестнице. Тот, кто обладает более решительным характером, продолжает карьеру линейных руководителей, а с менее решительным, но вдумчивым — штабных. Отсутствие перспектив продвижения, дополняемое психологическими проблемами, связанными с естественной перестройкой организма, приводит большинство людей к «кризису середины жизни», когда они начинают подводить итоги сделанного и, понимая, что дальнейшее продвижение в должности невозможно, искать пути приспособления к новой ситуации. Выходом является освоение новых сфер деятельности и переход к «горизонтальной карьере».
·                   Пятый — этап зрелости (50—60 лет) — предполагает, что люди сосредоточиваются на передаче своих знаний, опыта молодежи.
·                   Шестой — завершающий этап (после 60 лет) — означает подготовку к уходу на пенсию.
Вопрос об этом сугубо индивидуален. Для одних лиц уход на пенсию желательно осуществлять как можно раньше, с момента возникновения у них на это юридического права; для других, полных физических и духовных сил, — как можно позже.
Большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относятся к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому на Западе сегодня деловая карьера является объектом управления.
Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами (и консалтинговыми фирмами), позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом.
Служебное продвижение в организации может осуществляться в соответствии с такими принципами, как результативность работы, компетентность и потенциальные возможности, усердие, умение организовать формальную сторону дела, угодить руководству, старшинство, общие способности.
Составной частью такого управления является планирование деловой карьеры (во многих фирмах оно обязательно), предполагающее учет и увязку потребностей целей организации и сотрудников, изучение и оценку потенциала их служебного роста; ознакомление людей с реальными перспективами и условиями продвижения; определение критериев и путей перемещения, позволяющих избежать карьерных тупиков.

1.4 Карьера специалиста-логиста
Как правило, карьера менеджера по логистике начинается с ассистентских или стажерских позиций в отделе логистики. Работу на начальном этапе карьеры сложно назвать интересной и разнообразной: обязанности ассистента, в основном, заключаются в ведении различной документации. Тем не менее, здесь у молодого специалиста есть много возможностей развития: ведь понятие «логистика» со временем расширяется и, помимо транспортировки и складирования, к логистике относят все больше узких специальностей: специалист по закупкам, специалист по сбыту. как правило, еще на начальном этапе построения карьеры молодой специалист может выбрать узкую специализацию логистики и развиваться в ней.
Карьера логиста выстраивается путем накопления профессионального опыта. Необязательно начинать с должности оператора или диспетчера, но понимать суть бизнес-процессов и операций необходимо каждому мидл-менеджеру и топу. Вузовские выпускники-логисты обычно приходят в отрасль на позицию технолога-аналитика, затем, набравшись практических знаний и увидев бизнес-процессы изнутри, можно за 2–3 года подвинуться в мидл-менеджмент. Дальнейшая траектория движения к «вершинам» в немалой степени зависит от индивидуальных качеств: харизмы, установки на карьерный рост и наличия менеджерских качеств. 
В среднем, после шести-семи лет работы менеджер по логистике может рассчитывать на позицию директора отдела. Кроме того, у специалиста есть возможность перейти в логистический консалтинг или в отдел управления цепочками поставок.
На высшей ступени иерархии стоит топ-менеджер, логист-стратег. Это главный человек в департаменте или отделе логистики: он разрабатывает корпоративную стратегию, рассчитывает бюджет, принимает важные решения. Это уровень вице-президента компании по логистике, директора, начальника отдела логистики. В его подчинении находятся руководители структурных подразделений отдела логистики (склад, транспортное хозяйство, управление заказами, поставки и т. д.). Это тоже стратеги и тактики, только на «местном» уровне.
Но большинство сотрудников логистического отдела – рядовые менеджеры по логистике. Они занимаются статистикой и оформлением документов, выполняют решения руководства, являются связующим звеном между руководством и рабочим персоналом.
Устроиться по окончании вуза сразу на должность логиста – нереально: в этой сфере большую роль играет опыт. Прежде чем начать изобретать и воплощать собственные стратегии, необходимо уяснить ряд нюансов, которым не научат даже в лучшем вузе.
Принимая на работу специалиста по логистике, обращают внимание не только на уровень его профессиональных навыков, но и на его личностные качества – насколько он амбициозен, стремится ли к профессиональному развитию. Что логист делает для того, чтобы реализовать свои карьерные планы, какие книги по специальности читает. Хороший логист должен уметь стратегически мыслить, общаться с людьми самого разного уровня – от руководителя до разнорабочего, обладать организаторскими способностями, настойчивостью, целеустремленностью, стрессоустойчивостью. В последнее время не только филиалы и структурные подразделения московских организаций, но и региональные компании начинают привлекать на топ-позиции специалистов из других регионов. Эта тенденция способствует повышению общего уровня оплаты труда специалистов данного сегмента рынка. В таблице выше представлены основные требования, предъявляемые к кандидатам на должности логистов, основные обязанности и обзор заработных плат специалистов по логистике.
Что входит в обязанности менеджера по логистике? Нередко четко ответить на этот вопрос не может и компания-работодатель. Обязанности логиста многообразны и непредсказуемы, все время приходится решать новые задачи.
Общим должностным обязанностям менеджера по логистике можно отнести следующие:
·                   Составление логистических прогнозов, планирование логистического бюджета
·                   Управление материально-техническим снабжением и закупками
·                   Разработка плана закупок
·                   Работа с поставщиками
·                   Организация складирования
·                   Определение типа, месторасположения и размера складов, необходимых для хранения сырья или готового товара
·                   Выбор складского оборудования
·                   Управление транспортировкой товаров
·                   Определение перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций, наиболее оптимальных видов транспорта и возможных маршрутов
·                   Управление распределением продукции
·                   Разработка и реализация каналов распределения
·                   Расчет эффективности использования каналов распределения
·                   Определение условий отгрузки продукции
·                   Страхование оборудования, товара, сырья, материалов, транспорта
·                   Таможенное оформление
·                   Ведение документации
В некоторых компаниях большую часть этих обязанностей выполняет один человек, а в некоторых – для осуществления каждой функции задействована группа сотрудников. В целом, это зависит от масштаба деятельности компании и от того, насколько развита ее логистическая система.                                                                                                       Требования, предъявляемые к менеджеру по логистике, зависят от спектра его обязанностей. Общие требования включают:
·                   Высшее логистическое образование. Сейчас открыто множество факультетов в государственных и негосударственных вузах России, где целенаправленно подготавливают логистов широкого профиля. Работодатели охотно принимают на работу и молодых специалистов, закончивших факультеты по специальностям «экономика», «финансы», «таможенное дело», а также выпускников технических вузов.
·                   Дополнительное образование по специальности «Логистика» (актуально для специалистов с непрофильным образованием)
·                   Диплом о повышении квалификации (например, различные программы обучения Международного центра логистики ГУ-ВШЭ или MBA Высшей школы бизнеса МГУ в области логистики), а также наличие международного сертификата (например, ELA/ ECBL).
·                   Отличные аналитические способности - одна из самых незаменимых характеристик успешного логиста
·                   Знание английского языка на высоком уровне необходимо в большинстве случаев, так как нередко компании взаимодействуют с иностранными поставщиками или клиентами
·                   Отличные коммуникативные навыки должны быть присущи каждому менеджеру по логистике, потому что работа предполагает взаимодействие с большим количеством людей
·                   Организаторские способности
·                   Стрессоустойчивость
·                   Ответственность

2. Программа социологического исследования
2.1 Проблема социальная: возможность отсутствия или слабая выраженности карьерного роста специалиста-логиста.
2.2 Проблема социологического исследования: изучить факторы, влияющие на трудовую карьеру специалиста-логиста.
2.3 Цель исследования: выработать практические рекомендации, позволяющие специалисту строить более успешную карьеру
2.4 Задачи исследования:
1.                Выявить объективные факторы, влияющие на процесс построения трудовой карьеры.
2.                Выявить субъективные факторы, влияющие на процесс построения трудовой карьеры.
2.5 Объект исследования: специалист-логист
Предмет исследования: трудовая карьера специалиста-логиста
2.6 Интерпретация основных понятий
Под деловой карьерой понимаются:
·                   продвижение работника по ступенькам служебной иерархии;
·                   последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни и ее внутреннее восприятие человеком;
·                   совокупность взаимосвязанных решений лица о выборе того или иного варианта предстоящей деятельности.
Специалист (дипломированный специалист) — квалификация, приобретаемая студентом после освоения специальной программы обучения. В конкретных специальностях имеет собственное название, в данной работе, специалист-логист. Нормативный срок программы подготовки специалиста (при очной форме обучения) — 5 лет.
Логистика- это наука об управлении и оптимизации материальных потоков, связанных с ними потоков информации и финансовых средств в определенной системе. (Микро или макро) соответственно с поставленной перед нею целью.
Оптимизация- выбор наилучшего принятия решения, при условиях, в зависимости от критериев.
Логист- системный аналитик, умеющий оперативно принимать решения.
Основная задача – оптимизировать операции, связанные с хранением и транспортировкой товара, сэкономив там, где это возможно. Карьера менеджера по логистике начинается с ассистентских или стажерских позиций в отделе логистики. затем, набравшись практических знаний и увидев бизнес-процессы изнутри, можно подвинуться в мидл-менеджмент. В среднем, после шести-семи лет работы менеджер по логистике может рассчитывать на позицию директора отдела
Карьера логиста выстраивается путем накопления профессионального опыта.
Специалисты, которые контролируют все потоки или «цепочку поставок» – от анализа товарных запасов и заказа товара до транспортировки и поставки конечному потребителю, называются менеджерами цепочки поставок и являются самыми высокооплачиваемыми и востребованными логистами.
Три позиции специалиста-логиста в отделе логистики:
·                   ассистент отдела логистики
·                   менеджер по логистике
·                   директор отдела логистики
Операционализация.
Социально-демографический раздел:
Возраст специалиста измеряется по шкале: 
01              от 18 до 22 лет
02              от 23 до 30 лет
03              от 30 до 40 лет
04              от 40 до 50 лет
05              от 50 до 60 лет
Пол специалиста-логиста измеряется по шкале:
01              мужской
02              женский
Профессионально-квалификационный раздел:
Стаж работы специалиста измеряется по шкале:
01              до 1 года
02              от 1 до 3 лет
03              от 3 до 5 лет
04              от 5 до 10 лет
05              свыше 10 лет
Образования специалиста-логиста измеряется по шкале:
01              высшее образование по специальности «Логистика»
02              дополнительное образование по специальности «Логистика»
03              непрофильное высшее образование
Посещение курсов повышения квалификации измеряется по шкале:
01              посещал
02              не посещал
Владение иностранным языком измеряется по шкале:
01              более 2х иностранных языков
02              1 иностранный язык
03              не владею
Позиция специалиста в отделе логистики измеряется по шкале:
01              ассистент отдела логистики
02              менеджер по логистике
03              директор по логистике
2.8 Факторы, влияющие на процесс построения деловой карьеры специалиста-логиста
 Субъективными факторами являются:
1.                Удовлетворенность специалиста выбранной профессией. измеряется по шкале:
01         полностью удовлетворен
02         в целом удовлетворен
03         нет мнения
04         в целом не удовлетворен
05         полностью не удовлетворен
2.                Удовлетворенность социально-психологическим климатом в коллективе, измеряется по шкале:
01         полностью удовлетворен
02         в целом удовлетворен
03         нет мнения
04         в целом не удовлетворен
05         полностью не удовлетворен
3.                Заинтересованность специалиста в росте его карьеры.
Измеряется по шкале: Важен ли для вас карьерный рост:
01         важен
02         нет мнения
03         не важен
4.                Стремление специалиста к профессиональному развитию

Личностными объективными факторами являются:
1.                Знания и навыки специалиста-логиста в данной области.
Измеряется по шкале:
01         высокие
02         средние
03         низкие
2.                 Обладание коммуникативными данными. Измеряется по шкале:
01       высокие
02       средние
03       низкие
3.                Обладание организаторскими способностями. Измеряется по шкале:
01         высокие
02         средние
03         низкие
4. Обладание чувством ответственности.
01         высокое
02         среднее
03         низкое
Объективными факторами являются:
1.                Востребованность специалиста в этом направлении

Список литературы.
1.                Голиков Е.А.:  Маркетинг и логистика. – Е.А.Голиков. Издательство – Экзамен – 2006г – 224с.
2.                Гудков В.А. Основы логистики: Учебник для вузов/ В.А.Гудков, Л.Б.Миротин, С.А.Ширяев, Д.В.Гудков;  Под ред. В.А.Гудкова –М.:Горячая линия – Телеком, 2004. – 351 с.: ил.
3.                Зайцев Г.Г.: Управление деловой карьерой Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. – Издательство: Академия 2007г. – 256с
4.                Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры.– издат. Дом. “Дашков и К”. 2007 – 176с
5.                Кригер М.А., статья: “Высокий спрос на узких специалистов”. Журнал: “Куда пойти учиться” №35. 01.09.2008
6.                Неруш Ю.М. Логистика: Неруш Ю. М. учеб. – 4-ое изд., перераб. И доп. – М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2008 – 520 с.
7.                Пятница В.Б., статья. «Инструкция по поиску логиста”. Журнал: “Кадровое Дело» № 9 Дата публикации: 10.10.2005

Приложение 1.
Анкета
1. Ваш возраст?
01              от 18 до 22 лет
02              от 23 до 30 лет
03              от 30 до 40 лет
04              от 40 до 50 лет
05              от 50 до 60 лет
2. Ваш пол?
01              мужской
02              женский
3. Ваш стаж работы в сфере логистики?
01              до 1 года
02              от 1 до 3 лет
03              от 3 до 5 лет
04              от 5 до 10 лет
05              свыше 10 лет
4. Ваше образование?
01              высшее образование по специальности «Логистика»
02              дополнительное образование по специальности   «Логистика»
03              непрофильное высшее образование
5. Посещали ли вы курсы повышения квалификации?
01              посещал
02              не посещал
6. Владение иностранным языком?
01              более 2х иностранных языков
02              1 иностранный язык
03              не владею
7. Какова ваша позиция в отделе логистики?
01              ассистент отдела логистики
02              менеджер по логистике
03              директор по логистике
8. Удовлетворены ли вы выбранной вами профессией?
01              полностью удовлетворен
02              в целом удовлетворен
03              нет мнения
04              в целом не удовлетворен
05              полностью не удовлетворен
9. Удовлетворены ли вы социально-психологическим климатом в коллективе?
01              полностью удовлетворен
02              в целом удовлетворен
03              нет мнения
04              в целом не удовлетворен
05              полностью не удовлетворен
10.    Как вы оцениваете ваши знания и навыки  в области логистики?
01              высокие
02              средние
03              низкие
10.    Как вы оцениваете ваши коммуникативные данные?
01              высокие
02              средние
03              низкие
11.    Как вы оцениваете ваши организаторскиие способности?
01              высокие
02              средние
03              низкие
12.     Как вы оцениваете ваше чувство ответственности?
01              высокое
02              среднее
03              низкое
13. Важен ли для вас карьерный рост?
01              важен
02              нет мнения
03              не важен

coolreferat.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о