Карьерный рост врача – 100 популярных профессий. Психология успешной карьеры для старшеклассников и студентов (Татьяна Бедарева, 2009)

Содержание

Карьера врача - рекомендации молодому доктору ~ Как сделать успешную карьеру

У молодого врача есть отличные шансы сделать карьеру. Для этого он должен:

  • понять, каких именно успехов ему хочется добиться;
  • выбрать учреждение с условиями, максимально подходящими для реализации задуманного.

Куда податься начинающему врачу?

Вариантов множество — государственная поликлиника, частные лечебницы, санатории, учебные заведения… Предложенный обзор поможет вам правильно сориентироваться.

Карьера доктора врача в государственной больнице

Доктору, который ещё не имеет опыта, легче всего трудоустроиться в поликлинику: крупные городские  учреждения всегда рады молодым кадрам. Работать в поликлинике нелегко, но это очень благородное и нужное дело.

Лучшие врачи горбольниц — уважаемые люди. К ним с почтением относятся представители всех других профессий — что, между прочим, весьма удобно.

Если нагрузка покажется непосильной, со временем вы смените работодателя — например, перейдёте в ведомственную клинику.

Ведомственные заведения подбирают кадры придирчиво, зато, как правило, предлагают сотрудникам относительно высокую зарплату и хорошо оснащённые кабинеты.

В государственных учреждениях здравоохранения возможна и вертикальная, и горизонтальная карьера.

Вертикальное продвижение предполагает получение административных должностей, горизонтальное — целенаправленное повышение квалификации без смены должности.

Работа в частной клинике

Частные медицинские центры ценят толковых врачей и охотно их «раскручивают». Специалист, который становится лицом клиники, может рассчитывать на достойный уровень дохода и постоянную клиентуру. Трудится он без утомительной спешки — пациенты приходят к назначенному времени, на каждого больного выделяется как минимум сорок минут.

Минус частных клиник в том, что работа в них менее надёжна. Частный работодатель не всегда охотно отпускает сотрудниц в декрет или на больничный. Организация может внезапно закрыться, не выдержав конкуренции.

Нередко доктора принимают одновременно и в госучреждении (с утра), и в частной лечебнице (по вечерам). Такая плотная занятость, однако, по силам далеко не каждому.

Предлагаем вам посмотреть список самых востребованных медицинских специальностей и актуальные вакансии для докторов в столице.

В числе опубликованных объявлений вы, вероятно, найдёте и предложения на стыке профессиональных ниш — объявления о поиске кадров для фармацевтических организаций, для компаний, специализирующихся на производстве медоборудования или на медицинском туризме. Данные варианты стоит рассмотреть, если вам необходимо кормить семью: в смежных коммерческих учреждениях стаж врача играет не особо большую роль; даже молодой доктор получает вполне приличную зарплату.

Дорога в науку

Погружение в исследовательскую работу имеет смысл, если у вас действительно есть способности к ней.

Талантливый учёный-медик имеет шансы стать специалистом международного уровня, а посредственный исследователь вряд ли сумеет покинуть стены техникума (или же — вуза).

Впрочем, у преподавателя-медика тоже есть место для шага вперёд. Постаравшись, он поднимется до заведующего кафедрой или декана.

Секреты успеха для доктора

Здравоохранение — очень тесная, почти семейная сфера. В какое бы учреждение вы не перевелись, вы будете встречать знакомых или родственников знакомых. Из этого следует

два вывода:

  • берегите репутацию смолоду — трудитесь на совесть всегда и везде;
  • старайтесь поддерживать хорошие отношения с коллегами, избегайте соблазна критиковать назначения других докторов в присутствии пациентов.

Врачебная практика как таковая и административная работа — совершенно разные вещи. Не стремитесь к высоким должностям, если вы любите медицину.

Готовьтесь к тому, что вам придётся учиться всю жизнь — проходить курсы повышения квалификации, читать профильную периодику, следить за новостями науки (в том числе — читать их на других языках). Доктор, перестающий повышать уровень собственного мастерства, очень быстро отстаёт от коллег и теряет авторитет у пациентов.

www.rabota-naiti.ru

Карьера врача - Статьи: образование, профессии, карьера

Когда речь идет о получении медицинского образования, в сознании большинства неизменно формируется печальная ассоциативная цепочка: тяжелая работа, маленькая зарплата, пациенты, которым ничем не угодишь, и давление со стороны руководства. Прямо скажем, перспективы малоприятные. И, тем не менее, ежегодно в медицинские вузы выстраиваются огромные очереди из абитуриентов. Что же заставляет молодых людей идти на этот шаг? Какую карьеру в рамках государственных учреждений может сделать человек с дипломом врача?

Врачи-практики

Первое, самое простое и очевидное: для начала трудоустроиться в одну из рядовых государственных поликлиник или больниц. Однако мало кто изъявляет желание здесь работать. Судите сами: зарплата крошечная, и сколько бы в газетах ни писали о повышении, достаточной ее считать все равно сложно, при этом требования очень высоки. Только зачастую не к качеству лечения, а к качеству заполнения бумаг и к соответствию всем нормам и правилам. Доктор Хаус из одноименного сериала не продержался бы в нашей больнице и часа, никто бы даже не успел выяснить, насколько он замечательный врач. А какой-нибудь горе-специалист, который подходит к лечению формально, не дает себе труда собрать анамнез и ставит ошибочные диагнозы, вполне спокойно может проработать всю жизнь и с почетом уйти на пенсию, если всегда действует строго по инструкции.

Поэтому те, кто по знакомству поступил в институт, кое-как там проучился и не хочет вкладываться в свою работу, находят «тихое» место, ни за что не берут на себя ответственность, а любого более или менее сложного больного тут же отправляют на консультацию в другие медицинские учреждения. Есть сегодня и такие «специалисты», которые могут посоветовать человеку, самому себе поставить диагноз по... Интернету. А чтобы компенсировать недостатки заработной платы, находят «подработку»: под видом панацеи от всех болезней продают БАДы, за «благодарность» выписывают больничные, а то и напрямую объясняют пациентам, что бесплатно внимательного отношения к себе они не получат. К сожалению, такие люди и являют собой лицо нашей медицины, ведь именно с ними мы чаще всего сталкиваемся. Отсюда и расхожее убеждение, что все врачи некомпетентные взяточники, и с этим стереотипом очень трудно бороться тем людям, которые на самом деле серьезно и с душой походят к своей работе, берегут чужое здоровье, а подчас и спасают жизни.

Ведь в тех же районных больницах и поликлиниках есть и добросовестные специалисты. Они создают себе репутацию качественным лечением и искренней расположенностью к пациентам, их знают и рекомендуют другим. Такие доктора подрабатывают за счет частных визитов или принимают больных у себя дома.

Вот, что думает по этому поводу детский врач Татьяна Викторовна Ч.: «Практически сразу после окончания института я ушла в декрет со старшим ребенком, а потом с младшим. И хотя во время учебы мне прочили хорошую научную карьеру, за шесть лет я уже утратила все нужные связи. Да и как заниматься всем этим, когда на руках двое детей?! Пришлось устраиваться на работу в поликлинику поближе к дому. Поначалу было тяжело — нагрузка очень большая. Если каждому уделять достаточно времени, то скапливается очередь, администрация и больные недовольны, а если принимать формально, можно упустить какую-то серьезную проблему. И так во всем: стараюсь выписывать бесплатные лекарства, путевки в санатории, бегаю, бумажки собираю — все только удивляются: зачем тебе это надо? Такое отношение ужасно расхолаживает, чувствуешь себя белой вороной.

Коллеги считают, что я выслуживаюсь перед руководством, заведующая думает, что я решила ее подсидеть, а на самом деле я всего лишь хочу хорошо лечить детей. Но такое чувство, что это никому не надо.

Зарплаты ни на что не хватает. Если кто-то обращается с просьбой посмотреть знакомых или родственников, приходится консультировать за деньги: я же трачу свое свободное время, почему я должна делать это бесплатно?»

Но специалистов высокого уровня в обычных лечебных учреждениях с каждым днем остается все меньше, потому что у людей нет стимула работать в таких местах. Заместитель главного врача одной из московских поликлиник Лидия Ивановна Д. говорит об этом прямо: «Пациенты постоянно жалуются на качество медицинского обслуживания, но мы не можем брать хороших специалистов из воздуха. Сейчас у меня невролог работает на полставки, люди недовольны — записываться приходится заранее, но если мы и этого специалиста потеряем, то пациенты будут вынуждены ходить в другую поликлинику. Лор дорабатывает до лета и уходит на пенсию, окулисту до заслуженного отдыха тоже пара лет осталась. Большинство наших терапевтов — люди преклонного возраста, а новых врачей на их место найти сейчас очень трудно. Вакансии открыты годами! Мы выкручиваемся как можем, приглашаем совместителей, но все это не снимает проблемы».

Более престижными считаются ведомственные поликлиники или больницы. Сюда приглашают перспективных и квалифицированных докторов, нацеленных на эффективную работу. Отношение к врачам тут более уважительное, потому что они прошли определенный отбор. Да и самим специалистам удобнее работать: у них немного больше свободы от навязчивых инструкций, потому что они аргументированно могут объяснить каждое свое решение, лучше техническое оснащение, есть хорошее диагностическое оборудование, к заработной плате добавляются выплаты за прием больных по договору ДМС, да и частная консультация такого специалисты стоит дороже. Но и здесь уровень зарплат далеко не заоблачный и та же этическая дилемма – брать ли деньги от больных?

Мнение хирурга Владимира Сергеевича С. таково: «Все мы знаем старую байку о том, что кто-то в советском правительстве, объясняя невысокие зарплаты медиков, сказал: „Хорошего врача народ прокормит, а плохие нам не нужны“. Вот и получается, что раньше доктору несли в подарок дефицит: коньяк, конфеты, духи, хороший кофе, а теперь — деньги, потому что можно пойти и купить все что угодно. Не возьмешь — человек обидится, он же от души, да и хотел как лучше, возьмешь — скажут, взяточник. Получается, помимо того, чтобы думать о болезни пациента, ты должен еще и решать: принимать тебе подарок или нет, как это будет выглядеть и что этот человек скажет, выйдя за дверь. В результате врачи — и, заметьте, хорошие врачи, принципиально не берущие денег, — через пять-семь лет, когда обзаводятся семьей, которую надо кормить, просто уходят из профессии. Потому что на одной любви к своему делу, как бы она ни была сильна, долго никто не протянет».

Молодому человеку в таких обстоятельствах весьма непросто выбрать для себя правильный путь и вырасти в настоящего, грамотного, квалифицированного специалиста, а чтобы им стать, надо быть нацеленным на постоянное саморазвитие. Чтение медицинской литературы, общение с коллегами, заинтересованность в реальном повышении квалификации, профессиональное совершенствование — все это со временем принесет свои плоды, но не все хотят и могут их дожидаться.

К сожалению, в нашей стране эта дорога не просто тяжелая, но для многих практически невозможная. Специальная литература, в том числе и размещенные в Интернете статьи из отечественных и иностранных журналов, где собраны результаты новейших исследований и актуальные разработки, стоит значительных денег. Выход искать, конечно, можно: обратиться к администрации своего лечебного учреждения или приобретать необходимую информацию вскладчину с коллегами, но для этого требуется невероятный энтузиазм. Больным же остается только надеяться, что хоть у кого-то из врачей он есть.

Путь в науку

Еще одна возможность для того, кто выбрал эту специальность, почувствовав свое истинное призвание, — сотрудничество с научными школами медицинских институтов и работа в их клинических подразделениях. Здесь есть возможность углубленно изучать интересующие вас разделы медицины, проводить самостоятельные исследования, результатом которых может явиться серьезный научный труд. Заработок будет зависеть от выбранной сферы, ученой степени и объема нагрузки, в которую могут входить, например, чтение лекций студентам или врачам, совершенствующим свою квалификацию, дополнительная работа в больнице, консультирование и т.п.

Защита кандидатской, а после и докторской диссертации дает возможность более широкого спектра деятельности: человек не загружен рутинным приемом по сорок-пятьдесят человек, а продолжает изучать выбранные им приоритетные направления, в рамках которых рассматривает сложные, интересные случаи, проводит занятия, совершенствует методы диагностики и лечения, пишет статьи и т.п. Ученая степень дает возможность продвигаться вверх по административной или научной лестнице. Или по обеим сразу.

Если студент проявляет способности к анализу, научному мышлению, заинтересован в развитии своего интеллектуального потенциала, то, выбрав себе руководителя из числа преподавателей, он может стать на этот путь еще в вузе. Но в науку можно попасть и отработав некоторое время в практической медицине. Если вы видите перспективы, вас интересует какая-то определенная тема, имеются интересные наработки на базе собственного клинического опыта, то вы можете защититься в качестве соискателя. Медицина, как раз та сфера, где возникновение теоретических обобщений из практики – это вполне реально. Но, к сожалению, опять все та же проблема – деньги. Михаил Жванецкий в свое время шутил на тему о трудной судьбе писателя, эти же слова можно применить и к ситуации с врачом-соискателем: «Если уволиться и сесть писать, то жить на что, а если работать и писать, то жить когда»?

Весь процесс написания и защите диссертации требуют значительных материальных, временных и энергетических затрат, поэтому часто растягивается на годы. Результат будет зависеть от нацеленности человека, его умения сосредоточиться, сконцентрироваться на главном. Кто-то сходит с дистанции, не получая никакой отдачи, кто-то с головой погружается в работу в ущерб собственному отдыху, здоровью и времени, проведенному с близкими. Разумеется, легче тем, у кого есть либо другие источники дохода (например, зарабатывает кто-то в семье) или имеется протекция.

Как делать карьеру врача?

Большинство состоявшихся врачей вспоминают, что еще в студенческие, а некоторые даже в школьные годы, устраивались младшими медицинскими работниками в больницы, регистратуры поликлиник, на скорую, в аптеки и т.п. Чтобы получить максимальный эффект, место выбирали наиболее приближенное к тому, чем они собирались заниматься дальше. Поэтому, чем раньше вы начнете получать практический опыт, тем больше вероятность хорошего трудоустройства.

Еще одна особенность медицинской сферы, которая всегда на руку высококвалифицированным специалистам, — это ее узость и закрытость. Мир тут особенно тесен. Здесь, как нигде, очень много семейных связей, при этом даже бывшие супруги сохраняют между собой тесные профессиональные отношения. Поэтому работать надо всегда и везде хорошо: с чистого листа начать уже не получится — куда бы вы ни уходили, всегда среди ваших новых руководителей и коллег, окажутся друзья, однокурсники или родственники сотрудников с предыдущей работы.

Также важно для врачей поддерживать цеховую солидарность. Если во время приема доктор начинает критиковать назначения специалиста, который до него осматривал больного, то он подрывает доверие не только к нему, но и к себе.

Выбирая вертикальное построение карьеры, врач должен понимать, что администратором становится не тот, кому лучше всего удается лечебная работа, а тот, кто обладает большими организаторскими способностями. Чаще всего руководители практически лишены возможности вести прием пациентов.

Суммируя это, можно сказать, что варианты развития карьеры в государственной медицинской сфере существуют и их несколько: просто много и старательно работать и совмещать это с частной практикой, подниматься вверх по административной лестнице или продвигаться по научной. Но при этом от врача требуются невероятные эмоциональные, моральные и физические усилия, чтобы не сдаться, не превратиться в одного из тех привычных цинично-равнодушных персонажей анекдотов. Главное, на всех этих этапах качественно работать, повышать свой профессиональный уровень, с искренним интересом относиться к проблемам пациентов. И, может быть, именно благодаря таким людям вернется былая слава отечественной медицины.

COM_EASYBLOG_SHARE_THIS_ARTICLE

career-inform.ru

Плюсы и минусы профессии врача, отзывы — Есть плюсы!

Особенно сложной является профессия хирургов, акушеров, травматологов, психиатров. Данные подразделения медицины всегда связаны с человеческой болью – физической и душевной.

Умение находить выход из наиболее сложных ситуаций, и при этом без промедлений устранять суть проблемы, успокаивать и находить правильные слова утешения – это именно та важная часть врачебной практики, к которой далеко не все могут привыкнуть.

Преимущества врачебной профессии неоспоримы, и, прежде всего, это:

  1. Всеобщее уважение, чувство значимости в обществе. Врачи – это люди, которым доверяешь в самые сложные моменты своей жизни, это люди, которые спасают других людей и дарят надежду их родственникам. Даже не смотря на то, что многие скептически относятся к этой профессии, врачи все равно остаются уважаемыми людьми. Ощущение значимости и важности данной профессии многих подталкивает именно к этому выбору профессии.
  2. Востребованность. Врачи всегда востребованы. Где бы вы ни жили, в городе, поселке или глухом селе, хороший врач всегда пользуется огромным успехом и не имеет отбоя от пациентов. Хороший специалист может без проблем завоевать доверие и уважение, стать чрезвычайно востребованным и успешным человеком.
  3. Карьерный рост и достойная зарплата (в частности, когда речь идет о частных клиниках). На сегодняшний день врачи имеют шанс высокого карьерного роста, и это ни для кого не секрет. Частная медицина также находится на стадии своего развития, поэтому высокие заработные платы, достойные уровня современной жизни – это еще один стимул стать хорошим врачом.
  4. Возможность спасать жизни людей и тем самым найти свое истинное призвание в жизни. Многие люди задаются вопросом относительно того, для чего они пришли в этот мир. Для врачей тут есть отдельный ответ – они помогают людям жить, спасают, дарят надежду и веру в себя. От их умений зависит не просто здоровье человека, но и его возможность нормально жит и радоваться каждой минуте.

Негативных факторов, омрачающих профессию врача, к сожалению, также очень много:

  1. Большая ответственность за жизнь и здоровье человека. Далеко не каждый рискнет взять на себя ответственность за чью-то жизнь, поэтому в психологическом плане данная профессия очень тяжела.
  2. Длительный процесс обучения, стажировки. На протяжении многих лет необходимо тщательно изучать все тонкости врачебного дела, потому что на практике у врача нет права на ошибку. Если в любой другой профессии запросто можно выпустить один из обучающих разделов, и особого вреда это никому не принесет, то в медицине такой прокол может стоять жизни одному из пациентов. Серьезное отношение к учебе и высокая стоимость обучения – одни из главных негативных факторов.
  3. Ужасно жесткий график работы. Врачи не имеют возможности работать без выходных и праздников. Их работа связана с постоянными вызовами, дежурствами и т.д. Часто приходится работать по ночам, выезжать на экстренные вызовы.
  4. Моральное напряжение и долгое привыкание ко всем «прелестям» врачебной жизни. Врачи часто не могут построить нормальных семейных отношений, так как мало кому понравятся постоянные вызовы, выезды в любое время суток и длительные курсы повышения квалификации, проводящиеся, как правило, в других городах.

Профессия врача очень сложная, требующая огромной силы воли, стрессоустойчивости и умения держать себя в руках.

Ненормированные графики работы, частые вызовы в ночное время суток и длительные дежурства омрачают жизнь врачам.

Но, в то же время, представители данной профессии пользуются большим уважением в обществе, считаются востребованными и важными людьми.

У них, как правило, наблюдается высокая самооценка, которая поддерживается оправданным ощущением собственной значимости.

Врачи долго учатся, и все время проходят курсы повышения квалификации. Но это и не удивительно, ведь медицина не стоит на месте, все время появляются новые препараты, внедряется более современное оборудование.

Быть врачом – это значит спасать людей, дарить надежду и становиться в глазах других настоящим ангелом-хранителем!

estplusi.ru

Профессиограмма врача

Профессия врача имеет древнее происхождение. Уже в первобытном обществе существовали лекари, которые занимались врачеванием больных, применяя целебные травы, искусно диагностируя состояние больного по одному только пульсу. Зачастую им удавалось спасти жизни пациентов. Из глубины веков известны имена великих врачей, таких, как Гиппократ, Авиценна.

Современный врач – это специалист с высшим медицинским образованием, который занимается диагностикой, лечением больных и профилактикой болезней.

Развитие медицины происходило от универсального целительства к подготовке специалистов все более узкого профиля. В настоящее время в профессии врача выделяют множество направлений и соответствующих им специальностей: врачей-терапевтов, педиатров, стоматологов, косметологов, протезистов, фтизиатров, аллергологов—иммунологов, хирургов, военных врачей, судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертов, специалистов по врачебно-трудовой экспертизе (ВТЭК), врачей-специалистов в учреждениях госсанэпидслужбы, спортивных врачей (по контролю за спортсменами и тренерами – врачей сборной команды), ветеринарных врачей, врачей-паталогоанатомов, врачей отделений скорой медицинской помощи (горно-спасательных частей) и многих других.

Преимущества профессии: разнообразие вариантов специализации, из которых можно выбрать область, наиболее близкую по интересам; самостоятельность в принятии решений, социальная значимость профессии.

Профессия врача относится к типу: «Человек – Человек», ведь она связана с общением и взаимодействием с людьми. Для успешного выполнения такой работы требуется умение устанавливать и поддерживать деловые контакты, понимать людей, проявлять активность, общительность, обладать развитыми лексическими способностями и вербальным мышлением, обладать эмоциональной устойчивостью и умением понимать других людей.

Дополнительный тип: «Человек – Природа», поскольку работа врача связана с изучением, наблюдением за объектами живой природы, с профилактикой и лечением заболеваний человека и животных. Поэтому врачу важно иметь высокий уровень развития наблюдательности, внимательности, порой физической выносливости, а также выраженную склонность к работе с живыми организмами.

Профессия врача относится к классу эвристических. Она предполагает профессиональную деятельность, которая связана с анализом, исследованиями и испытаниями, контролем и планированием, управлением другими людьми. Она требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.

infourok.ru

Факторы, влияющие на карьерный рост медицинской сестры ВСО


Проблемы карьеры, карьерного роста всегда привлекали внимание общества. Но, интерес к карьере, как объекту научного анализа, сформировался относительно недавно. При этом, возникнув, этот интерес, носит междисциплинарный характер, привлекая внимание социологов, философов, ученых, занимающихся вопросами менеджмента и многих других.

Одним из ведущих направлений, разрабатывающих данную проблематику, является социальная психология. Исследования в этой сфере проводятся регулярно, что, однако, не мешает им оставаться разрозненными и не объединенными общей теоретической базой. Дело в том, что векторы научных интересов в тематике карьеры даже в рамках одной дисциплины – социальной психологии – концентрируются вокруг слишком многих направлений ее изучения. Таким образом, обилие предлагаемых авторами концепций, типологий и классификаций не позволяет составить полноценную интегративную теорию, которая бы одновременно и сочетала в себе наиболее важные и интересные положения всех концепций, и имела бы комплексное теоретическое и прикладное значение.

Трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия «карьера», заставляющую исследователей применять одинаковую схему построения своей работы: сначала вводится базовое для конкретной работы определение карьеры, охватывающее, как правило, лишь одну из ее сторон, и далее, исходя из этой дефиниции, автором прорабатывается та или иная концепция карьерных конструктов. Сам термин «карьера» может отражать как динамическую, развивающуюся во времени, так и статическую сторону понятия. Это, по оригинальной мысли новозеландского ученого К.Инксона, находит выражение в образных метафорах, используемых в нашей речи по отношению к тому или иному событию общественной жизни. Так, образы карьерного пути, карьерной лестницы, карьерного плато относятся к динамической стороне данного понятия, в то время как, например, выделенный Э.Шейном популярный научный конструкт «якоря карьеры» визуализируется в образе стабильного статического механизма, что и отражает суть описываемого явления [25].



Если попытаться проанализировать выделяемые исследователями факторы, не следуя теориям, призывающим отказаться от их классификаций, то их можно легко объединить в несколько групп. Так, О.Богатырева в своей статье говорит о зависимости карьеры от внешних и внутренних факторов, связанных, соответственно, с организационными и личностными конструктами [26].

Еще более широкую классификацию факторов карьерного успеха предлагает Дж.Гринхаус. Он обобщает семь групп характеристик, связанных с профессиональным успехом: стратегии карьеры, межличностные отношения, семейные отношения, инвестиции в человеческий капитал, мотивационные факторы, организационные характеристики и характеристики личности.

Обучение на факультете ВСО дает возможность практикующим медицинским сестрам сделать профессиональную карьеру, получив более высокое образование, что, несомненно, является одним из факторов улучшения работы ЛПУ в условиях реформы здравоохранения и повышения престижа профессии медсестры. Но также существует ряд факторов, влияющих на профессиональную успешность выпускников этого факультета, которые выделены как социальные, экологические, психологические и др. Рассмотрим некоторые из них.

 

Социальные факторы

Актуальность проблемы социальной защиты средних медицинских работников определяется низким уровнем оплаты труда среднего медицинского персонала, независимо от уровня образования; низким уровнем социальной защищенности; достаточно высоким уровнем заболеваемости медицинских работников и инвалидизации, низкой продолжительностью жизни отдельных категорий работников и др. [4,8].

• Низкий уровень оплаты труда среднего медицинского персонала не регулирующийся с учетом уровня образования, несоответствующий степени значимости и интенсивности труда медицинских работников.

Самым значимым показателем качества жизни является уровень жизни, который характеризует доступ к материальным ресурсам, необходимым для достойного существования, включая ведение здорового образа жизни; обеспечение социальной мобильности, участие в жизни общества. Этот показатель для сестринского персонала является самым неудовлетворительным из всех. Прежде всего, это связано с объективными причинами: низкая заработная плата средних медицинских работников, уравнительные подходы к оплате труда среднего медицинского персонала, так как система оплаты труда сестринского персонала не регулируется с учетом уровня образования, сложности, объемов и качества оказываемой помощи [8].

• Низкий уровень социальной защищенности среднего персонала.

Нередко категория сестринского персонала не имеет возможности участия в социальных программах, например как льготное кредитование жилья, предоставление ребенку места в ДДУ на льготных условиях, предоставление путевок в санатории, дома отдыха для оздоровления, приобретение полисов добровольного медицинского страхования и др.

• Достаточно высокий уровень заболеваемости медицинских работников и инвалидизации, низкая продолжительность жизни отдельных категорий работников, риск профессиональной вредности.

Вследствие низкой заработной платы многие специалисты сестринского дела вынуждены брать совместительства и замещения, которые требуют подчас больших физических сил и выносливости, что негативно сказывается на физическом здоровье, нехватке времени на полноценный отдых и занятия спортом.

 

Психологические факторы

• Высокая психологическая нагрузка, формирование синдромов хронической усталости и эмоционального выгорания у среднего медицинского персонала.

Труд сестринского персонала принадлежит к числу наиболее сложных и ответственных видов деятельности человека. Он характеризуется значительной интеллектуальной нагрузкой, требует большого объема оперативной и долговременной памяти, имеет место перегруженность решением множества оперативных задач. Выраженность этих качеств, с одной стороны, является основной профессиональной эффективности труда, с другой стороны – сопряжена с высокой психологической нагрузкой. Как известно, это сопровождается переутомлением, снижением работоспособности, повышением конфликтности, ухудшением состояния здоровья. При длительно воздействующих профессиональных стрессах возможен риск развития соматических заболеваний[8].

Экологические факторы

Неблагоприятные условия труда; риск профессиональной вредности [выраженность заражения вирусным гепатитом, туберкулезом, ВИЧ – инфицирование и др.].

Различные неблагоприятные факторы производственной среды и трудового процесса, такие как: вынужденная рабочая поза, дискомфортный микроклимат, низкий уровень освещенности рабочего места, наличие в воздухе рабочей зоны примесей химических веществ, электромагнитные и лазерные излучения, повышенный фон радиации и другие профессиональные вредности воздействуют на организм и могут вызвать профессиональные заболевания.

Часто денежные средства, поступающие в ЛПУ, в последнюю очередь направляются на изменение условий работы сестринского персонала, приобретение средств малой механизации, создание эргономичных и научно-обоснованных условий труда сестринского персонала, оснащение приспособлениями, облегчающими труд медицинских сестер и сокращающими нерациональные затраты рабочего времени, а также на профилактику профессиональных заболеваний специалистов сестринского дела.

• Немаловажным фактором, влияющим на качество труда медицинского персонала, являются удобно спланированные рабочие помещения с удобной мебелью, техническая оснащенность рабочего места всем необходимым для работы.

На практике мы часто встречаемся с неудобно спланированными рабочими кабинетами, с недостаточным обеспечением персональными компьютерами и необходимой оргтехникой, недостаточным развитием коммуникационных технологий, предназначенными для связи со всеми службами ЛПУ. Все это создает определенные сложности и является фактором, который предопределяет в современных условиях успех или неудачу в работе.

Политические факторы

• Отсутствие научно-обоснованной и общепринятой модели сестринской деятельности в системе здравоохранения Республики Казахстан. Эффективность оказания медицинской помощи зависит от применения модернизированной сестринской деятельности, направленной на повышение качества оказания медицинской помощи, путем осуществления организационных сестринских технологий, техники ухода, профилактики, диагностики и лечения.

• Недостаточно разработанная нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность специалистов сестринского дела и специалистов ВСО.

Необходимо расширение перечня должностей для специалистов с повышенным уровнем образования и высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело» для учреждений здравоохранения. В настоящее время недостаточно разработана нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность специалистов сестринского дела в лечебно-диагностическом процессе, в составе междисциплинарной команды по оказанию помощи пациенту, в профилактике. Несоответствие государственных образовательных стандартов высшего сестринского, среднего медицинского и фармацевтического образования современным потребностям здравоохранения, низкая информированность средних медицинских работников о современных средствах и методах ухода за больными, методах диагностики, профилактики и реабилитации, невысокий профессиональный уровень медицинских работников [14].

• Невысокий престиж профессии.

Учитывая большое значение сестринского дела в медицине и здравоохранении на современном этапе, и то, что реформирование сестринского дела подтвердило возможность автономии профессии медицинской сестры, возникает необходимость пересмотра, дополнений и уточнений юридического статуса медицинской сестры в РК, законодательно закрепленного распределения полномочий между сестринским и врачебным персоналом [18].


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

zdamsam.ru

Карьера врача

Многие врачи, сделавшие хорошую карьеру в области медицины, начинали работать ещё в студенческие (иногда даже в школьные) годы: устраивались младшими медицинскими работниками в больницы, регистратуры поликлиник, аптеки, на скорую помощь и т.д.. Причём старались выбирать место, наиболее приближённое к своей будущей специальности (например, если это будет педиатрия, то и место выбиралось в детской больнице или поликлинике). Поэтому, чем раньше вы начнете получать практический опыт, тем больше у вас будет шансов построить успешную карьеру врача.

[ вакансии Луганск, вакансии Луцк, вакансии Львов ]

Но у карьеры врача есть свои особенности. Если вы хотите добиться карьерных вершин в медицине, вам будет полезно их знать:

1. Узкость и закрытость профессии наиболее характерна именно медицине. И этот факт особенно играет на руку высококвалифицированным специалистам. Мир здесь тесен, как не в одной другой сфере. Тут сильно распространены семейные связи. И даже бывшие супруги сохраняют между собой тесные профессиональные отношения. Поэтому работать вы должны хорошо везде и всегда. Сколько рабочих мест вы не поменяете, всюду будете встречать родственников, друзей и знакомых ваших бывших коллег. Поэтому "стереть" прошлые ошибки и начать с "чистого листа" у вас не получиться.  (См. Начало карьеры)

2. Поддерживайте профессиональную солидарность. Ни в коем случае не вздумайте пациенту критиковать врача, который осматривал его до вас. Вы не только подорвёте в глазах больного авторитет того специалиста, но и потеряете его уважение и доверие к себе.

3. Если вы хотите остановить свой выбор на вертикальной карьере в сфере медицины (См. Вертикальная карьера), то вы должны понимать, что администратором становится не тот специалист, у кого лучше всего получается лечебная практика, а тот, кто обладает прекрасными лидерскими и организаторскими способностями. Тем более, что обычно руководители прием пациентов не ведут.

Врач при желании может сделать отличную карьеру в медицине.  (См. Как сделать карьеру) Вариантов существует несколько: продвигаться вверх по административной лестнице, идти в научном направлении, просто много и добросовестно работать и совмещать это с частной практикой.

Карьеру врача нужно планировать и развивать (См. Планирование карьеры).
Необходимо:
- Оценить профессию врача с финансовой точки зрения (может такой заработок вам покажется маловат).
- Понять, что именно привлекает вас в данной профессии.
- Поставить перед собой рабочие цели.
- Выбрать врачебную специализацию, которая вам наиболее по душе.
- Выбрать клинику и место работы.

Самыми востребованными на данный момент являются врачи-специалисты узкого профиля, работающие в новых направлениях медицины.  (См. Развитие карьеры)

Среди новых требований, которые работодатели стали предъявлять к врачам в последнее время, — знание ПК и владение иностранным языком. Первое требование практически стало обязательным (связано с вводом во многих больницах электронного документооборота), а второе — не обязательно, но желательно. Со знанием иностранного языка у вас будет возможность изучать иностранную медицинскую литературу, ездить на стажировки по обмену, работать по контракту в другой стране и т.д.. 

За последние годы выросли требования работодателей к умению врача общаться с пациентами. Поэтому специалисты, пусть даже высокого профессионального уровня, которые не умеют общаться с пациентами (отвечать на вопросы, пояснять свои действия, учитывать запросы пациентов) востребованы будут гораздо меньше.  (См. Технология карьеры)

Сделать карьеру врач может также и в непрактической медицине (в медицинском туризме, фармацевтике, медоборудовании). Оплата здесь даже для молодых специалистов достаточно высокая.

Путь в науку

Лучший способ сделать научную карьеру в медицине — это начать сотрудничать с научными школами медицинских институтов и работать в их клинических подразделениях. Здесь вы сможете не только более досконально и подробно изучать интересующие вас разделы медицины, но и проводить различные самостоятельные исследования. Таким образом у вас будет возможность написать серьезный научный труд.

Следующий этап научной карьерной лестницы врача - это защита кандидатской, а затем и докторской диссертации. В этот период специалист продолжает изучать выбранные им разделы в медицине, занимается изучением сложных случаев на практике, проводит занятия, пишет статьи и т.д. Благодаря ученой степени врач продвигается вверх по административной или/и научной лестнице.

[ ищу сотрудников в Полтаве, ищу сотрудников в Ровно, ищу сотрудников в Севастополе ]  

Если вам легко даётся обучение в ВУЗе и вы заинтересованы в развитии своего интеллектуального потенциала, то на путь научной карьеры вы можете стать, ещё будучи студентом. Но и отработав некоторое время в практической медицине, вы можете начать научную деятельность в медицинской сфере. Если вас интересует какая-то определенная тема и вы имеете интересные наработки на базе собственного клинического опыта, то вам можно начинать заниматься научной карьерой.

Написание и защита диссертации требуют значительных материальных, временных и энергетических затрат. Потому этот процесс часто затягивается на несколько лет. Результат будет зависеть только от вас, от вашего упорства, умения сосредоточиться и сконцентрироваться на главном.  (См. Успешная карьера)

Если ваша цель - построить успешную карьеру врача - старайтесь на всех этапах работать качественно, повышать свой профессиональный уровень и с искренним интересом относиться к проблемам пациентов. И тогда вы обязательно добьётесь поставленных целей. Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить и сохранить резюме | ищу работу оставить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.


personal-ua.com

Врач хирург | Rabota.medstrana.com

Основная цель должности

Лечение больных с острой и хронической хирургической патологией, при которой может потребоваться выполнение плановых или ургентных оперативных вмешательств. Наблюдение за больными в послеоперационном периоде в условиях отделения хирургического профиля, с возможной коррекцией (в том числе и оперативной) возникших послеоперационных осложнений. Выполнение диагностических манипуляций, требующих хирургического вмешательства, в том числе биопсий с целью установления гистологического диагноза (в онкологии, иммунологии, ревматологии, фтизиатрии, клинике инфекционных болезней). Консультативная помощь в условиях многопрофильного стационара с целью выработки тактики лечения больных с сопутствующей хирургической патологией. Оказание помощи специалистам узкого профиля в выполнении высокоинвазивных манипуляций (в том числе пункций, катетеризаций, венесекций, эндоскопической диагностики). Проведение плановой профилактической и образовательной работы среди населения (чаще в условиях поликлиники) с целью выявления и профилактики возникновения новых случаев хирургических заболеваний и контроля качества проведения планового лечения.

Основные обязанности

  1. Осмотр хирургических больных, оценка тяжести состояния, постановка предварительного диагноза.
  2. Назначение и проведение диагностических исследований, оценка полученных результатов, определение дальнейших дополнительных диагностических исследований.
  3. Вызов на консультацию смежных специалистов, участие в совместной выработке тактики лечения, проведение консилиумов.
  4. Определение объема и сроков выполнения оперативного вмешательства, выработка тактики ведения послеоперационного периода.
  5. Контроль и координация работы среднего медицинского персонала, при необходимости проведение обучающих занятий с целью повышения квалификации среднего медицинского персонала.
  6. Контроль специального операционного и диагностического оборудования, находящегося в операционных, перевязочных, хирургических отделениях или хирургических кабинетах поликлиник.
  7. Проведение санитарно-просветительной работы среди населения (в условиях поликлиники, при работе на крупных предприятиях) с целью повышения значимости профилактической медицины в лечении основных хирургических заболеваний.

Должностные обязанности специалиста могут различаться в зависимости от профиля отделения или больницы.

Образование

Высшее медицинское. Предпочтение отдается врачам высшей или первой квалификационной категории по специальности «хирургия». Приветствуется наличие ученой степени.

Предыдущий опыт и основные требования к врачу хирургу

  1. Опыт работы по специальности не менее 3 лет.
  2. Опыт выполнения научно-исследовательской работы.
  3. Умение работать в команде.
  4. Опыт работы с диагностической и хирургической аппаратурой отечественного и зарубежного изготовления и документацией на английском языке.
  5. Внимательность к деталям при выполнении рутинной работы.
  6. Готовность к повышению уровня квалификации по специальности, прохождению специализации по смежным дисциплинам.
  7. Готовность к выполнению внеурочных работ.
  8. Умение быстро принимать правильные решения в критических ситуациях.
  9. Готовность к обучению работе на новой хирургической аппаратуре и на основной диагностической аппаратуре.
  10. Умение правильно ориентироваться в данных основных лабораторных методов исследования.

Преимущество отдается кандидатам с опытом работы более 3-5 лет, с высшей квалификационной категорией, с прохождением стажировок в специализированных хирургических клиниках (специализированных хирургических отделениях) или за рубежом.

Субординация

Чаще всего непосредственным руководителем врача хирурга является заведующий хирургического отделения, заведующий поликлиникой (при работе в поликлинике), заведующий оперблока.

Подчинение

Врач хирург руководит работой среднего и младшего медицинского персонала хирургического отделения. На время отсутствия в отделении заведующего и в ночное время на суточном дежурстве берет на себя обязанности заведующего отделением.

Карьерный рост

  1. Ближайшая перспектива роста – получение более высокой врачебной категории с возможностью самостоятельно выполнять более сложные оперативные вмешательства.
  2. Возможность стать заведующим хирургического отделения.
  3. Возможность заниматься научной работой.

Средняя заработная плата и от чего зависит

Зарплата зависит от опыта работы, уровня врачебной квалификации, наличия ученой степени. В условиях частной медицины заработная плата врача хирурга главным образом зависит от умения выполнять сложные оперативные вмешательства (в том числе узкоспециализированные) и опыта работы с использованием передового хирургического оборудования или инструментария, а также новейших хирургических технологи.

Другие статьи

rabota.medstrana.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о