Основные сведения, ГБПОУ МАДК им. А.А. Николаева, Москва
Дата создания образовательной организации:
Дата создания: 1929 год
Приказ ДОгМ от 01.02.2012 № 37 о создании государственного учреждения
Приказ № 307 ” О реорганизации государственных бюджетных образовательных учреждений Департамента образования города Москвы, подведомственных Департаменту образования города Москвы” от 05 июля 2013 года
Приказ № 376 ” О реорганизации государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы” от 07 мая 2014 года
РЕШЕНИЕ УЧЕРЕДИТЕЛЯ О НАЗНАЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧЕРЕЖДЕНИЯ:
Приказ ДОгМ от 26.01.2018 № 0219 о назначении руководителя учреждения
СВИДЕТЕЛЬСТВО О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ УЧЕРЕЖДЕНИЯ:
Лист записи ЕГРЮЛ от 28.08.2014
Свидетельство о внесении записи ЕГРЮЛ от 15.12.2002
Сведения об учредителе:
Местонахождение образовательной организации:
105082, Москва, Бакунинская улица, дом 81
Местонахождение филиалов:
Филиалов нет
Контактные телефоны:
+7 (499) 265-37-44, +7 (499) 265-20-09, +7 (499) 265-40-54
Адреса электронной почты:
Режим
Режим работы обучающихся и студентов:
- Для обучающихся 1 курса устанавливается пятидневная неделя;
- Для обучающихся 2, 3 и 4 курсов – шестидневная неделя;
- Расписание звонков:
- 1 пара – 9:00 – 10:30
- 2 пара – 10:40 – 12:10
- 3 пара – 12:50 – 14:20
- 4 пара – 14:30 – 16:00
- Режим питания:
- 1 смена – 12:10 – 12:30
- 2 смена – 12:30 – 12:50
- Расписание занятий
- Сроки каникул для студентов очной формы обучения смотреть по графику учебного процесса.
Режим работы педагогических работников:
- Начало рабочего дня – 9:00;
- Перерыв на обед устанавливается продолжительностью 30 минут с 12:15 до 12:45;
- Рабочие дни – с понедельника по пятницу, если иное не установлено.
Режим работы сотрудников:
- Начало рабочего дня – 9:00;
- Перерыв на обед устанавливается продолжительностью 30 минут с 13:00 до 13:30;
- Окончание рабочего дня – 17:30;
- Рабочие дни – с понедельника по пятницу, если иное не установлено.
График работы
с 9.00 до 17.30 (понедельник – пятница)
суббота – по расписанию учебных занятий
График работы администрации и специальных служб
madk.mskobr.ru
Приемная комиссия 2018-2019, ГБПОУ МАДК им. А.А. Николаева, Москва
Подача и регистрация заявлений на обучение по профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемым за счет средств бюджета города Москвы может быть произведена только через Портал в информационно телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу http://www.pgu.mos.ru путем заполнения электронного заявления.
Прием и регистрация заявлений через Портал осуществляется круглосуточно в период с 20 июня по 15 августа.
После успешной регистрации заявления через портал Вам необходимо с документами приехать в приёмную комиссию колледжа по адресу: Бакунинская улица, д.81
Для подачи заявления поситите, пожалуйста, приёмную комиссию .
Правила приема и регистрации заявлений на обучение по программам среднего профессионального образования в профессиональные образовательные организации города Москвы в электронном виде через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Причины отказа
Основаниями для отказа в приеме и регистрации заявления являются:
1. Представленные заявления и документы не соответствуют требованиям, установленным правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы, Едиными требованиями к предоставлению государственных услуг в городе Москве.
2. Заявителем представлен неполный комплект документов, необходимых для получения услуги.
3. В представленных заявителем документах содержатся противоречащие сведения.
4. Заявление подано лицом, не относящимся к заявителям.
Основания для отказа в зачислении в образовательную организацию являются:
1. Непредоставления оригиналов документов в установленные сроки.
2. Недостаточного уровня результатов освоения поступающим образовательных программ основного общего или среднего общего образования (в случае если численность поступающих превышает количество мест, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет бюджета города Москвы).
3. Недостоверности сведений, указанных в заявлении поступающего.
Зачисление проводится на основании среднего балла аттестата. Вступительные испытания не проводятся, результаты ЕГЭ, ГИА не нужны.
Обучение проводится на русском языке.
Общежитие обучающимся не предоставляется.
madk.mskobr.ru
|
Код и наименование специальности |
Срок
обучения |
Специальность |
Форма обучения |
|
23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам) |
3 г. 10 мес.(9 кл.) 2 г.10 мес.(11кл.) |
техник |
Очная (бюджет) Заочная (внебюджет) |
|
23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта |
3 г. 10 мес.(9 кл.) 2 г.10 мес.(11кл.) |
техник |
Очная (бюджет) Заочная (внебюджет) |
|
23.02.04 Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (по отраслям) |
3 г. 10 мес.(9 кл.) 2 г.10 мес.(11кл.) |
техник |
Очная (бюджет) Заочная (внебюджет) |
|
08.02.05 Строительство и эксплуатация автомобильных дорого и аэродромов |
3 г. 10 мес.(9 кл.) 2 г.10 мес.(11кл.) |
техник |
Очная (бюджет) Заочная (внебюджет) |
|
09.02.01 Компьютерные системы и комплексы |
3 г. 10 мес.(9 кл.) 2 г.10 мес.(11кл.) |
Техник по компьютерным системам |
Очная (бюджет) (внебюджет) |
|
09.02.03 Программирование в компьютерных системах |
3 г. 10 мес.(9 кл.) 2 г.10 мес.(11кл.) |
Техник-программист |
Очная (бюджет) Заочная (внебюджет) |
|
09.02.02 Компьютерные сети |
3 г. 10 мес.(9 кл.) 2 г.10 мес.(11кл.) |
Техник по компьютерным сетям |
Очная (бюджет) |
|
09.02.04 Информационные системы (по отраслям) |
3 г. 10 мес.(9 кл.) 2 г.10 мес.(11кл.) |
Техник по информационным системам |
Очная (бюджет) |
|
21.02.05 Земельно-имущественные отношения |
2 г. 10 мес.(9 кл.) 1 г.10 мес.(11кл.) |
специалист по земельно-имущественным отношениям |
Очная (бюджет) Заочная (внебюджет) |
|
43.02.06 Сервис на транспорте (по видам транспорта) |
2 г. 10 мес.(9 кл.) 1 г.10 мес.(11кл.) |
специалист по сервису на транспорте |
Очная (бюджет) Заочная (внебюджет) |
|
38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
2 г. 10 мес.(9 кл.) 1 г.10 мес.(11кл.) |
бухгалтер |
Очная (внебюджет) Заочная (внебюджет) |
|
38.02.05 Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров |
2 г. 10 мес.(9 кл.) 1 г.10 мес.(11кл.) |
товаровед – эксперт |
Очная (внебюджет) Заочная (внебюджет) |
|
43.02.11 Гостиничный сервис |
2 г. 10 мес.(9 кл.) 1 г.10 мес.(11кл.) |
менеджер |
Очная (внебюджет) Заочная (внебюджет) |
madk.mskobr.ru
Обращение руководителя, ГБПОУ МАДК им. А.А. Николаева, Москва
Уважаемые пользователи! Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!
Уважаемые пользователи! Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!
Наш колледж – современное, динамично развивающееся образовательное учреждение, в котором осуществляется подготовка специалистов по программам среднего профессионального образования базового и углубленного уровней подготовки.
Свою миссию в соответствии с Московским стандартом качества образования колледж видит в гармоничном и устойчивом развитии и росте объемов образовательных услуг на основе развития материально-технической базы образовательной организации и профессиональной компетентности педагогов для организаций дорожно-транспортного комплекса и сферы услуг; подготовке высококвалифицированных, ответственных, инициативных специалистов и руководителей среднего звена, способных обеспечить безопасное, надежное и эффективное функционирование процессов, руководителями или исполнителями которых они станут в результате обучения в колледже.
С.Я. Некрестьянова
Циклограмма работы директора на 2017-2018 учебный год
Презентация управленческого проекта по теме: “Совершенствование профессиональных компетенций выпускников колледжа в соответствии с требованиями современного рынка труда”
Совершенствование профессиональных компетенций выпускников колледжа в соответствии с требованиями современного рынка труда
22 ноября 2017 года директор колледжа Светлана Яковлевна Некрестьянова презентовала итоги работы коллектива по реализации управленческого проекта «Совершенствование профессиональных компетенций выпускников колледжа в соответствии с требованиями современного рынка труда».
Проект стартовал в 2016-2017 учебном году с целью оптимизации возможности освоения выпускниками колледжа компетенций, востребованных рынком труда. В период реализации проекта была создана Служба мониторинга востребованности профессий, сформирован прогноз востребованности на 5 лет, что позволило расширить список социальных партнеров (потенциальных работодателей).
Большое внимание уделялось не только повышению результативности участия наших студентов в региональных и национальных чемпионатах WSR, но и расширению списка реализуемых компетенций. Наши достижения – результат целенаправленной работы по обновлению ресурсов как материально-технических, так и кадрового потенциала и учебного-программного обеспечения.
Создана инфраструктура для организации сертифицированного Центра компетенций и сертификации по стандартам WSR. Наш колледж вошел в число 25 лучших колледжей России, где учат по международным стандартам, по итогам сдачи демонстрационного экзамена по стандартам WSR/компетенция веб-дизайн https://mel.fm/worldskills/8174563-best_college.
Светлана Яковлевна представила результаты реализации управленческого проекта по различным направлениям, среди которых:
- повышение качества образовательного процесса;
- удовлетворенность потребителей образовательных услуг и работодателей;
- сертификация выпускников в независимых центрах сертификации.
Озвучила эффекты от реализации проекта:
- повышение имиджа колледжа как профессионально-технической образовательной площадки города Москвы;
- расширение возможностей для самореализации каждого студента колледжа и каждого кружковца;
- победы в чемпионатах, аккредитация специализированных центров.
Все это мотивируют преподавателей и мастеров производственного обучения на повышение качества профессионального образования.
В конце выступления была представлена формула успеха, позволяющая каждому выпускнику нашего колледжа стать конкурентоспособным на региональном рынке труда.
madk.mskobr.ru
Директор | Некрестьянова Светлана Яковлевна | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 9.00 – 17.30 | [email protected] | |
Секретарь | Елизарова Екатерина Николаевна | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 9.00 – 17.30 | [email protected] | |
Отдел кадров | Рожкова Елена Федоровна | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 8.30 – 17.00 | [email protected] | |
Зам директора по учебно-производственной работе | Новиков Владимир Алексеевич | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 9.00 – 17.30 | [email protected] | |
Зам. директора | Воробьев Андрей Петрович | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 9.00 – 17.30 | [email protected] | |
Руководитель учебно-воспитательного процесса | Егорова Людмила Павловна | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 9.00 – 17.30 | [email protected] | |
Заведующий учебной частью | Гончарук Татьяна Валентиновна | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 9.00 – 17.30 | [email protected] | |
Главный бухгалтер | Мелехова Вера Степановна | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 14:00 – 17:30 | ||
Председатель Управляющего совета колледжа | Тимофеев Максим Юрьевич | Пятница | Последняя пятница месяца (с 17.00 до 19.00) | [email protected] | |
Зам. директора по финансово-экономической деятельности и управлению ресурсами | Каримова Дилбар Ахмадходжаевна | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 9.00 – 17.30 | [email protected] | |
Председатель профсоюзной организации | Быкова Галина Юрьевна | Среда | 16.00 – 18.00 | [email protected] | |
Руководитель центра профессиональных квалификаций | Минаев Алексей Владимирович | Понедельник, Вторник, Среда, Четверг, Пятница | 9.00 – 17.30 | [email protected] |
madk.mskobr.ru
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
madk1k.moy.su
Выпускникам, ГБПОУ МАДК им. А.А. Николаева, Москва
Автоматизированная информационная система содействия трудоустройству выпускников
По поручению Правительства Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации и Министерство труда и социального развития Российской Федерации приняли решение о разработке Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования, целью которой должно стать создание системы организаций, осуществляющей комплексное консультационное, информационное и образовательное содействие в трудоустройстве учащихся и незанятых выпускников учреждений профессионального образования. Министерство образования и науки Российской Федерации проводит безвозмездное распространение автоматизированной информационной системы содействия трудоустройству выпускников АИСТ во всех образовательных учреждениях профессионального образования Российской Федерации независимо от их форм собственности и ведомственной принадлежности с целью совершенствования механизмов содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и профессиональной ориентации молодежи с учетом спроса на рынке труда. Информационная система АИСТ позволит: работодателям осуществлять поиск соискателей на замещение вакантных должностей среди студентов и выпускников учреждений профессионального образования всех субъектов Российской Федерации; студентам и выпускникам расширять параметры поиска работы во всех субъектах Российской Федерации соответственно полученным знаниям, устремлениям и карьерным амбициям; органам исполнительной власти, имеющим в своем ведении образовательные учреждения и осуществляющим управление в сфере образования оперативно принимать управленческие решения по различным направлениям деятельности сферы образования, в том числе связанным с приведением объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями рынка труда субъектов Российской Федерации.
Автоматизированная информационная система содействия трудоустройству выпускниковЦентр занятости молодёжи
Информация о положении на рынке труда
Информация о положении на рынке труда
Получение услуг в режиме онлайн
Получение услуг в режиме онлайн
Получение услуг в режиме онлайн
Получение услуг в режиме онлайн
Получение услуг в режиме онлайн
вв
Центр занятости молодёжи
Всероссийская база стажировок для студентов и выпускников
Крупнейший каталог ВУЗов, специальностей, профессий, материалов на тему высшего образования
Вас пригласили на собеседование
Какие вопросы задать нанимателю?
Как правильно написать резюме
Как пройти тестирование при приёме на работу?
Советы психолога тем, кто ищет работу
Советы тем, кто прошел тестирование или отправил резюме
Что делать, если работодатель не перезванивает? Итак, собеседование позади. «Мы Вам позвоним!» – бодро обещает руководитель на прощание. И Вы отправляетесь… ждать. Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, Вы задаѐтесь непростым вопросом: что делать, если работодатель не перезванивает?
Звонить или не звонить? Вот в чём вопрос… Когда речь идѐт о работе мечты, вопрос «Звонить или не звонить самому?» становится для многих главным. Стоит ли напоминать о себе, не будет ли это слишком назойливым, а главное – есть ли в этом смысл? По данным опроса, проведѐнного Исследовательским центром рекрутинга среди менеджеров по персоналу, почти половина работодателей (46%) считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель вполне может позвонить в компанию сам; ещѐ 14% уверены, что кандидату следует написать электронное письмо. «Активность соискателя – это верный признак заинтересованности в работе», – комментируют респонденты.
Прежде чем набирать номер учреждения, проанализируйте итоги собеседования. Удалось ли Вам заинтересовать работодателя своей персоной? Если, на Ваш взгляд, требования к кандидату, озвученные в ходе собеседования, соответствуют Вашим профессиональным компетенциям и особенностям характера, то стоит самому побеспокоить руководителя, с которым Вы встречались.
В современных учреждениях такие качества, как активность, инициативность жизненно необходимы. Позвонив в организацию, где Вы прошли собеседование, Вы ещѐ раз подчѐркнете свою заинтересованность в работе. И энергичность, и внутренняя мотивация кандидата очень важны при принятии решения о приѐме на работу.
Возможно, Ваш звонок раздастся как раз в тот момент, когда будет решаться судьба вакансии. Поэтому не исключено, что он повлияет на ситуацию, если, конечно, Вы ведѐте себя вежливо, тактично и проявляете понимание того, что руководитель учреждения может быть занят и другими делами.
Конечно, Ваша настойчивость в поиске работы не должна быть назойливой и обременительной для тех, кто является Вашим потенциальным руководителем. Старайтесь выбирать время для звонка, когда работодатель не будет занят неотложными делами). Пройдя собеседование, нелишне уточнить, в какие сроки можно будет ждать решения руководства о Вашем приеме /неприеме на работу.
Почему они молчат? Если Вы посетите профессиональные интернет-форумы кадровиков, то поймѐте: работодатель не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения может быть ещѐ несколько причин.
Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещѐ не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами – дело нелѐгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон – руководитель отдела кадров, непосредственный руководитель, директор или его заместитель.
Во-вторых, некоторые работодатели рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность.
Наконец, работодатель, как и любой из нас, может просто забегаться и забыть о назначенном звонке. А ещѐ заболеть, неожиданно уехать, потерять Ваши контакты или перепоручить звонок Вам кому-то не очень ответственному…
И всѐ же, если работодатель словно забыл о Вашем существовании, не стоит тешить себя надеждами. Конечно, вероятность, что Вам ещѐ позвонят, не так уж мала, но терять время всѐ же не следует. Продолжайте искать работу.
Права, обязанности и гарантии молодого специалиста при трудоустройстве
Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с работодателем. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. В случае перевода с согласия служб (отделов) управления персоналом молодого специалиста из одного подразделения в другое данный статус за ним сохраняется, и срок его действия не прерывается.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае: призыва на военную службу; направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
Для профессиональной адаптации и приобретения профессиональных навыков молодому специалисту назначается наставник.
Организация, принимая на работу молодого специалиста, принимает на себя следующие обязательства:
При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:
Молодой специалист должен руководствоваться следующими принципами поведения:
madk.mskobr.ru