Менеджер по кадрам и по персоналу – Профессия менеджер по персоналу (функции, как стать) | должностные обязанности менеджера по персоналу, требования к должности

Содержание

Чем отличается работа кадрового специалиста в отделе кадров от работы менеджера по персоналу в кадровом агентстве?

Строго говоря, для формального ответа на Ваш вопрос достаточно воспользоваться "Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93 (ОКЗ) " (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298) при этом, кстати, неважно в КА человек работает менпоперсом или не в КА (он ведь может вести то же КДП у клиента на аутсорсинге и/или вести работу исключительно внутри агентства) .

В соответствии с классификатором - ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО КАДРАМ включают:
* организацию и осуществление работы с кадрами в учреждении, организации на предприятии - подбора, расстановки кадров, повышения квалификации, должностного продвижения, оплаты и др. ;
* организацию и проведение работы по профориентации и трудоустройству молодежи и взрослого населения, тестированию с учетом возрастных и психофизиологических особенностей испытуемых, разработку, подготовку к изданию и распространение справочников профессий, проспектов, списков вакансий и т. п. ;
* организацию переподготовки кадров;
* государственное регулирование занятости анализ существующего рынка труда разработку предложений по перспективам его развития, общегосударственных и региональных программ занятости;

* проведение научных исследований в области профессиональной ориентации занятости карьеры, квалификационного, профессионального и должностного состава кадров разработку классификаций профессий, справочников методических рекомендаций по улучшению использования и подготовки кадров и т. п. ;
* консультирование по профориентации повышению квалификации, переподготовке и другим вопросам работы с кадрами;
* выполнение родственных по содержанию обязанностей;
* руководство другими работниками.

ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ включают -
* определение задач и целей в области управления кадрами и трудовыми отношениями и их увязку со всеми другими направлениями деятельности учреждения, организации или предприятия;
* организацию обеспечения учреждения, организации или предприятия кадрами необходимой квалификации и профиля подготовки их подбора, расстановки и эффективного использования;
* разработку и организацию обеспечения планов повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения;
* организацию материального стимулирования работников;

* руководство разработкой программ по созданию безопасных и здоровых условий труда и контроль за их выполнением;
* участие в разработке трудовых соглашений и контроль за их выполнением;
* осуществление контроля за соблюдением в учреждении, организации или на предприятии трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка участие в решении трудовых споров, разработку программ и мероприятий по созданию благоприятного психологического климата в коллективе способствующих сокращению нарушений трудовой дисциплины, повышению удовлетворенности трудом и его производительности;
* организацию учета кадров в учреждении организации или на предприятии обеспечение правильного оформления документов, составления отчетности по кадрам и контроль за своевременным ее представлением в соответствующие органы;
* выполнение родственных по содержанию обязанностей;
* руководство работниками подразделения (службы) .

Если же Вы все таки имели ввиду отличия в работе менеджера по персоналу внутри компании и менеджера ПО ПОДБОРУ персонала в КА (наиболее распространенные позиции) , то это будет уже другой вопрос и другой ответ.

otvet.mail.ru

Специалист по кадрам. Плюсы и минусы профессии.

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные суждения, подобно этой: «Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с места на место перекладывает».

А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?

Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. д. по сотрудникам предприятия. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга. Многие соискатели (особенно женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.

Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»

Плюсы:

  • Режим труда. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй.
  • Социальный пакет. Наряду с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже является важным условием труда.
  • Сама же работа по сути бумажная, сидячая, что для кого-то тоже плюс.
  • Уважение сотрудников, даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю.
  • Довольно динамичная работа. Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз кадровика.
  • Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно высокую заработную плату.
  • Тёплый, светлый, уютный офис. Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно.

Ну и конечно, минусы данной профессии:

  • «Между двух огней» — сотрудниками и начальством. «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал. Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника, выслушали гневную тираду начальника из-за этого же отпуска.
  • Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.
  • Сидячая, бумажная работа у компьютера. Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем.
  • «Стычки с кабинетом бухгалтерии». Специалист по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии. Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам, перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.
  • Монотонность работы. Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает.
  • Специалист по кадрам является ещё и менеджером по персоналу (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.

Это одни из немногих моментов данной профессии. Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих минусов в них просто нет. Удачи и успехов в этой непростой, но все же, интересной профессии – специалиста по кадрам.

profchoice.ru

Как подобрать менеджера по персоналу

В крупных компаниях важную роль играет работа с кадрами. Работники отдела кадров не только осуществляют контроль и ведут документальную работу, но и правильно подбирают персонал на свободные должности. С менеджера по кадрам начинается путь работника в коллектив. Поэтому важно подобрать квалифицированного сотрудника в отдел кадров. Как подобрать менеджера по персоналу, какими навыками должен обладать этот человек, расскажем подробнее.

На что стоит обратить внимание

Для работы кадровиком подойдет человек с образованием психолога, экономиста, менеджера. Работник должен разбираться в трудовом праве, уметь анализировать и быстро принимать решения.

Вот основные характеристики, на которые стоит обратить внимание при выборе менеджера по персоналу:

  1. Коммуникабельность. Человек должен без труда находить контакт со всеми работниками и новыми членами коллектива. При этом уметь поддержать любой разговор, быть тактичным и воспитанным. Новые специалисты, которые придут устраиваться на работу, должны почувствовать позитивный настрой отдела кадров.
  2. Иметь гибкость в общении. Менеджер должен проводить собеседования, корректировать обратную связь и уметь выбирать кандидатов.
  3. Иметь высокую стрессоустойчивость. Постоянная работа с людьми не обходится без конфликтов и споров, поэтому к любой ситуации менеджер должен относиться спокойно, не впадать в истерики и не кричать.
  4. Иметь аналитические навыки. Кадровик обязан уметь собирать информацию, используя различные источники и уметь выделить главные моменты, опираясь на факты.
  5. Человек должен легко обучаться. Трудовое законодательство каждый год меняется, поэтому кадровый менеджер должен уметь использовать новую информацию и применять ее.
  6. Иметь цели и выполнять задачи.
  7. Результативность. Человек должен не просто иметь цели, но и доходить до финиша с положительным результатом, не бросать дело на полпути.
  8. Обладать ответственностью. Грамотный рекрутер должен принимать решения и отвечать за них.
  9. Уметь планировать и организовывать коллектив. Кадровый работник планирует отпуска, различные мероприятия и составляет графики, затем контролирует их выполнение.
  10. Выполнять трудовую дисциплину в рамках его обязанностей.

Найти эйчара, который полностью будет соответствовать всем требованиям, не сложно. А где это сделать и как, расскажем ниже.

Кто ищет, тот найдет

Поиск начинается с описания вакансии. Так как рынок труда переполнен и подходящих специалистов немало, то вакансия составляется как можно точнее.

Начинается вакансия с описания компании, возможностей и перспектив роста, указывается размер оплаты труда. Затем подробно описываются требования к специалисту. Причем учитываются не только личностные качества, но и желаемое образование, дополнительные навыки и опыт. В вакансии указывается пол и возраст специалиста. Эти данные сузят рамки поиска, и к вам будут обращаться только подходящие кандидатуры.

Причем учитываются не только личностные качества, но и желаемое образование, дополнительные навыки и опыт.

Поиск можно осуществлять через местную биржу труда, газеты и интернет. Социальные сети сегодня тоже дают высокую эффективность в поиске. Также нового сотрудника можно поискать внутри вашей компании. Возможно, у вас уже работает специалист, которому подойдет эта должность.

Выбрать кадровика для постоянной работы сложно, если нечетко сформулировать обязанности сотрудника и задачи, которые он будет выполнять. Чем точнее требования, тем больше вероятность, что к вам обратится нужный вам специалист, с которым компания будет работать эффективнее.

zhazhda.biz

Менеджер по персоналу

На современном рынке труда появилась востребованная профессия - менеджер по персоналу. Занимающие эту должность люди в разных компаниях имеют совершенно различный круг обязанностей. И называются они по-разному. Иногда это просто менеджер по персоналу, иногда менеджер по кадрам и даже Human Resourses Assistant. Круг обязанностей при этом может быть совершенно одинаковым вне зависимости от названия должности - равно как и различным у служащих с одинаковым «именем». Кроме этого, вербовщикам из сетевого маркетинга приходится прибегать к маскировке - использовать для вовлечения людей в свои структуры позицию «менеджер по персоналу». И здесь желающим освоить данную профессию надо быть осторожным, чтобы не попасть в эту ловушку.

Многие современные руководители, чьи фирмы по численности превысили 20-30 человек, принимают решение о необходимости найма менеджера по персоналу. Но прежде руководителю необходимо понять, кто ему нужен и с какой целью. В любом случае подобный специалист будет заниматься исключительно персоналом компании: подбором и оценкой персонала, обучением персонала, консультированием по разным вопросам.

Надо заметить, что менеджер по персоналу и менеджер по кадрам - это не одно и то же. Как правило, менеджеры по кадрам исполняют роль отдела кадров в одном лице: работают как инспекторы и как начальники отдела кадров, ведут все кадровое делопроизводство, учет и анализ движения кадров, прогнозируют потребность в персонале, взаимодействуют с внешними контрагентами. А менеджеры по персоналу - это специалисты по работе с персоналом. Они занимаются подбором, развитием персонала, отслеживают психологический климат, разрабатывают стратегию кадровой политики и многое другое. В крупных компаниях среди данных сотрудников существует узкая специализация, каждый отвечает за свое направление. Но чаще мы встречаем универсалов, которые отвечают за всю работу с персоналом.

Если руководитель компании при формировании службы управления персоналом определиться, какой именно специалист ему нужен и каких результатов он ожидает от его работы, то велика вероятность успешно оптимизировать кадровые ресурсы предприятия.

Профессия менеджера по персоналу, конечно, очень интересна, но и требования к человеку предъявляет высокие. Тем не менее, с каждым годом все больше руководителей осознают необходимость появления в штате этой должности и все больше специалистов готовы попробовать себя в этой роли.

Оцените себя:

Предлагаем вам оценить свои личностные качества и понять, стоит ли тратить силы и время на то, чтобы освоить данную профессию.

  1. Вы коммуникабельны и дружелюбны. Вы настроены на открытое общение с другим человеком. Вы стремитесь к установлению доверительных отношений с новыми людьми.
  2. В каждом человеке Вы видите личность, учитываете его самобытность, дорожите его мнением, честны и справедливы в общении.
  3. Вы быстро можете установить контакт с другими людьми, найти с ними общий язык, умеете слушать и слышать другого человека, адекватно воспринимать, усваивать и использовать информацию, получаемую в процессе устной коммуникации.
  4. Вы нацелены на саморазвитие и самосовершенствование, в том числе и в отношениях с другими людьми.
  5. Вы обладаете чувством персональной ответственности, предъявляете высокие требования к себе и к результатам своей работы.
  6. Вы стремитесь принимать взвешенные, реалистичные и обоснованные решения.
  7. У вас есть цель и вы готовы упорно двигаться к ее достижению, стремитесь достигать практического эффекта в любых действиях.
  8. Вы обладаете способностью прогнозирования и преодоления препятствий и ограничений, появляющихся на пути достижения.
  9. Вы имеете устойчивую позитивную самооценку, позволяющую сохранять стабильность и адекватность в сложных или изменяющихся обстоятельствах и решать неординарные задачи.
  10. А главное, Вы получаете удовольствие от ежедневного общения с большим количеством людей.

Если вы только начинаете свою трудовую деятельность или решили сменить профессию и обладаете всеми этими качествами, или большей их частью, то эта работа ваша.

Даже если нет опыта, нет навыков, можно пробовать себя в области.

Требования к должности:

Знания:

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

- основы производственной педагогики

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров

- современные концепции управления персоналом

- основы трудового законодательства

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса

- методы и организация менеджмента

- основы маркетинга

- этика делового общения

- основы организации делопроизводства

Навыки:

- навыки решения организационных и административных вопросов

- планирование потребности в персонале, изучение рынка труда

- разработка требований к должности и должностных инструкций

- осуществление подбора кадров, проведение собеседований с кандидатами

- оценка компетентности персонала

- разработка систем мотивации, оценки и развития сотрудников

- выявление потребностей в обучении персонала, организация обучения

- оценка уровня обучающих специалистов или организации и эффективности обучения

- планирование и бюджетирование обучающих программ

- организация проведения аттестации и оценки персонала

- работа с кадровой документацией

- работа с организационной техникой и средствами связи

- уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Internet, e-mail

Деловые качества:

- коммуникабельность

- контактность

- грамотная речь

- доброжелательность

- командная ориентация

- результативность

- преданность организации

- деловая ориентация

- организованность

- ответственность

- стрессоустойчивость

Образование:  высшее (социология, психология, экономика, право, кадровый менеджмент) + курсы подготовки по управлению персоналом 

Предлагаемая заработная плата (по результатам собеседования в зависимости от опыта и навыков кандидата):

оклад + премии за дополнительную ил хорошо выполненную работу

Перспективы роста:

менеджер по персоналу -> директор по персоналу

чаще - продвижение в более крупную компанию

 

Екатерина Романченко, менеджер-консультант КЦ "Паллада"

pallada-center.ru

Профессиограмма менеджера по персоналу | Управление персоналом

Менеджер по персоналу – это специалист, осуществляющий полный цикл работ с сотрудниками предприятия

 В условиях современной рыночной экономики работа с кадрами расширяется, усложняется и наполняется новым содержанием. Все это ознаменовало появление новой профессии – менеджер по персоналу. Теперь в компетенцию специалиста кадровой службы входит не только кадровое делопроизводство, но и поиск, отбор, расстановка и решение многих других вопросов и проблем, связанных с персоналом организации. Это сложная и ответственная деятельность напрямую связана с фактором конкурентоспособности компании.

Стать профессионалом в данной области в числе прочих методов и инструментов поможет и профессиограмма менеджера по персоналу. 

Профессиограмма менеджера по персоналу

Суть профессии

Менеджер по персоналу – это специалист, осуществляющий полный цикл работ с сотрудниками предприятия: от мониторинга рынка труда и найма до увольнения с работы.

Обязанности менеджера по персоналу

В круг обязанностей менеджера по персоналу может входить:

  • Определение потребности конкретной организации в персонале
  • Изучение рынка труда, поиск источников для подбора сотрудников
  • Обеспечение укомплектованности предприятия работниками нужных профессий и квалификаций
  • Осуществление подбора кадров, в том числе размещение вакансий в СМИ, анализ полученных резюме, проведение собеседований с кандидатами, диагностика их профессиональных качеств
  • Организация конкурсов на замещение вакантной должности среди работников компании
  • Организация работы с персоналом с учетом общих целей развития предприятия, текущими направлениями кадровой политики
  • Доведение информации по кадровому решению (например, изменения, дополнения в условиях труда и пр.) до всех работников
  • Разработка систем оценки деловых, личностных качеств сотрудников, их мотиваций, компетенций и пр.
  • Проведение оценки результатов текущей трудовой деятельности работников
  • Организация обучения персонала силами самого учреждения (например, наставничество) или при помощи приглашенных специалистов
  • Координация работы по повышению квалификации сотрудников, развитию их карьеры на предприятии
  • Проведение аттестации
  • Консультирование руководителей по вопросу организации работы с персоналом
  • Обсуждение с руководителями структурных подразделений вопросов найма, перевода, продвижения по карьерной лестнице, понижения в должности, наложения административных взысканий, увольнения работников
  • Ведение кадровой документации по персоналу организации, в том числе трудовые договора, личные дела и пр.
  • Разработка, поддержание корпоративного духа и стиля предприятия
  • Проведение мероприятий для сплочения сотрудников, повышения их мотивации
  • Составление отчетов о проделанной и планируемой работе

В целом конкретный список обязанностей менеджера по персоналу зависит от размера компании, политики ее руководства, количества штатных единиц в службе по управлению персоналом.

Условия работы менеджера по персоналу

Рабочий день менеджера по персоналу, как правило, ненормированный

 Рабочий день менеджера по персоналу, как правило, ненормированный. Причина тому – работа с соискателями, трудящимися в настоящее время в другой компании. Потому организация встречи с ними проходится либо на раннее утро, либо на вечер (до начала или после окончания их трудового дня).

Возможны командировки (выезд в филиалы или региональные представительства компании) для налаживания, осуществления и контроля над повсеместной работой с персоналом предприятия.

Требования к уровню подготовки менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это специалист, знающий:

  • Законодательные, нормативные акты, регламентирующие трудовую деятельность (особенно Трудовой кодекс РФ)
  • Основы предпринимательства и ведения бизнеса, маркетинга, менеджмента, производственной педагогики, социологии, психологии и конфликтологии
  • Современные концепции в области управления персоналом, в том числе отечественный  зарубежный опыт
  • Правила и нормы охраны труда
  • Систему оценки персонала
  • Методы и формы обучения, повышения квалификации сотрудников
  • Основы трудовой мотивации
  • Структуру управления организацией, ее кадровый состав
  • Основы кадрового делопроизводства
  • Этику делового общения

Менеджер по персоналу – это, как правило, специалист с высшим образованием. Наряду с профильным оно может и педагогическим, и психологическим, и экономическим.

Необходимые способности для успешного овладения профессией

    • Коммуникативные (в том числе умение разбираться в людях, умение активно слушать, умение находить индивидуальный подход к людям)
    • Организаторские
    • Высокая самоорганизованность (особенно в области планирования времени)
    • Нацеленность на результат
    • Отсутствие боязни принимать самостоятельные решения
    • Эрудиция
    • Грамотная речь

Работа менеджера по персоналу – это непростое сплетение рутинных и творческих задач

     Личные качества:
  • Наблюдательность
  • Проницательность
  • Интуиция
  • Внимательность к деталям
  • Отличная память
  • Общительность
  • Находчивость
  • Эмоциональная устойчивость
  • Беспристрастность
  • Деликатность 

Возможности для карьерного роста

Профессия «менеджер по персоналу» в настоящий момент очень востребована. Карьерный рост зависит от величины компании и количества штатных единиц в службе по управлению персоналом.

В любом случае возможны следующие пути:

  • Рост до должности «руководитель кадровой службы»
  • Переход в другую более крупную компанию
  • Переход на работу в кадровое агентство либо на биржу труда

Менеджер по персоналу – подхожу или нет?

Работа менеджера по персоналу – это непростое сплетение рутинных и творческих задач. С одной стороны она требует точного следования инструкциям и скрупулезного отношения, с другой – креатива, фантазии при поиске новых решений и пр.

У вас, конечно, может возникнуть вопрос: подходите ли вы на эту должность? Однако помните, сомнения присущи каждому, а попробовать все же стоит. Ведь личность формируется именно в процессе деятельности. Удачи вам и терпения!

www.signos.ru

Специалист по подбору персонала специалист по кадрам разница

Установленный стандарт состоит из четырех полноценных разделов, в которых перечислены общие положения, описание трудовых функций, характеристики трудовых функций, информация об организации. Выбирая профстандарт, необходимо учитывать обязанности специалиста по подбору персонала. Если в некоторых случаях менеджер выполняет только поиск или ведение документации, то в других ситуациях все обязанности сразу. Как правило, в небольших компаниях в отделе кадров работает всего 1-2 сотрудника, поэтому их обязанности расширяются. В крупных организациях функции менеджеров распределяются между всеми специалистами.

Специалист по кадрам или менеджер по персоналу

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Голосование:

Важно Справка Работодатель может:
  1. распределять трудовые обязанности между несколькими должностями, самостоятельно определяя необходимое содержание и объем работы;
  2. расширять перечень обязанностей по отдельным должностям.

Следует заметить, что менять трудовые функции менеджера без его согласия на это нельзя, что регулируется действующим законодательством. Если требуется внести коррективы, к трудовому договору нужно прикрепить соглашение. Уведомлять работника об этом требуется не позднее, чем за 2 месяца.


Читайте по теме в электронном журнале Актуальные требования к специалисту по подбору персонала Требования к специалисту по подбору персонала указаны в профессиональном стандарте, но не во всех организациях их берут во внимание.

Обязанности специалиста по подбору персонала: чем должен заниматься менеджер

Обязанности специалиста по подбору персонала включают постоянную работу с людьми, поэтому без этих личностных качеств сложно обойтись. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала При приеме на работу менеджера, должностная инструкция специалиста по подбору персонала должна быть предоставлена для ознакомления. Если используется типовой документ, из него нужно удалить все ненужные пункты, а при необходимости дополнить его актуальной информацией.

В нем должны быть перечислены общие положения, должностные обязанности, права и ответственность. Сотрудник принимается на должность, а также освобождается от нее приказом генерального директора, которому он подчиняется в ходе выполнения работы. С работником заключается трудовой договор. Если он срочный, следует указывать период выполнения должностных обязанностей специалиста по подбору персонала.

Работа для специалиста по персоналу

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Профессиональный стандарт: специалист по подбору персонала, рекрутер

Первый больше сосредоточен на работе с бумагами, составлении графиков и отчетов, приказов, деятельность второго, в основном, связана с общением. Кроме того, если говорить о значении слова «менеджер», то оно происходит от английского глагола manage — «управлять», значение слова «специалист», согласно толковому словарю Ожегова, — работник в области какой-нибудь определенной специальности. Это подчеркивает, что менеджер по персоналу в какой-то степени » управляет» сотрудниками, тогда как специалист по кадрам, в большей степени, должность исполнителя.Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод о том, что менеджер по персоналу и специалист отдела кадров — разные должности.
Каждый из них выполняет свою работу, хотя на практике часто все приходится делать одному человеку.

Внимание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Светлана [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уссурийск #1[390336] 11 апреля 2013, 12:49 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, что круче: специалист по кадрам или менеджер по персоналу? На данное время я инспектор по кадрам при численности 1500 человек, руководство решило меня повысить в должности, не могу определиться как же мне «звучать» теперь… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…


Мурзик [e-mail скрыт] РФ, Мы Карьяла, нам … #2[390339] 11 апреля 2013, 12:53 При такой численности персонала (если это правильно) в организации должен быть начальник отдела кадров который в принципе и утверждает совместно с экономистами штатное расписание.Ну и еще многое зависит подведомственность министерству (если таковое есть).
Кто такой кадровик, как стать HR-ом, насколько интересна и опасна работа кадровика и каковы его карьерные перспективы? О терминах, названиях и функциях Кадровик, или правильнее – менеджер или инспектор по кадрам, отвечает за кадровый документооборот в компании. Он оформляет прием на работу сотрудника, его переводы, отпуска, больничные, увольнение. Он ведет базу персональных данных всех сотрудников компании. Он предоставляет людям обязательное медицинское страхование, ведет воинский учет и учет трудового стажа. Главный результат его деятельности – это правильно, с точки зрения закона, оформленные сотрудники и правильные данные, которые передаются в бухгалтерию для начисления всем зарплаты и отчетности в государственные органы. То есть у кадровика очень важная работа! Задачи менеджера по персоналу гораздо шире документооборота и в большей степени связаны с людьми.

Специалист по подбору персонала специалист по кадрам разница

Светлана [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уссурийск #7[390354] 11 апреля 2013, 13:07 Спасибо большое, я так и поступлю, а вот с дополнительной единицей практически вопрос нерешаем, но это уже другая тема… грустная… спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Арбайт [email protected] СССР, Красный Яр #8[390370] 11 апреля 2013, 13:57 Светлана, я бы посоветовала Вам посмотреть «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», где прописано, что менеджер по персоналу все-таки относится к руководящим должностям, в отличии от специалиста, который , собственно,принадлежит к категории специалистов и идет 2 пунктом. В принципе, выбор за Вами, вот здесь можно, что называется, найти отличия.
Свиток: Менеджер по персоналу и специалист Менеджер по персоналу Должностные обязанности.

  • основы трудового законодательства РФ;
  • законодательство о персональных данных, их обработке;
  • правила составления нормативных правовых актов, регулирующих деятельность работников, организации;
  • основы делопроизводства, документационного обеспечения управления;
  • специфику деятельности и отрасли;
  • информационные источники о современном рынке труда;
  • информационно-коммуникационные технологии получения данных;
  • инструменты оценки, а также профессионального тестирования кандидатов;
  • методики психологической, а также профессиональной адаптации.
  • Кроме профессиональных качеств, которые регулируются стандартами, менеджер должен обладать настойчивостью, общительностью, порядочностью, работоспособностью, умением работать в коллективе.
Инфо

От отдела кадров до службы персонала Лет десять назад кадровая служба была вспомогательной структурой, которая контролировала рабочий документооборот. И хотя современная ситуация в корне изменилась, в некоторых компаниях «советское» представление о профессии до сих пор живёт. Особенностью плановой экономики СССР было то, что выпускники вузов распределялись по предприятиям автоматически, поэтому не было необходимости искать и уж тем более привлекать новые кадры.

Условия и оплата труда практически везде были одинаковые, поэтому о дополнительных мотивациях не думали. Единственным бонусом для работников долгие годы оставалась премия. В 90-х произошел серьёзный экономический переворот, своё развитие начала рыночная экономика, а на предприятиях сменилась система управления людьми.

Незаметно отдел кадров перерос в целую службу подбора персонала — расширив свои функции.


11-2.ru

Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

Опыт работы  менеджером по персоналу/руководителем службы персонала —14 лет 7 месяцев 

Основные навыки:

Подбор персонала,  кадровый аудит,  оценка персонала, адаптация персонала, кадровое планирование, формирование планов по подбору персонала, внутренние коммуникации, кадровое делопроизводство, 1С: Зарплата и кадры, 1С: Зарплата и управление персоналом,  восстановление кадрового документооборота, разработка инструкций.

Имеется собственный автомобиль, Права категории B

________________________________________________________________________________________________________________

Опыт работы:

Февраль 2015 — Январь 2018
3 года

ООО "УК Смарт Ритейл", управляющая компания (под управлением 6 торговых организаций)

Должность - Исполнительный директор

1. Разработка схем и контроль движения денежных потоков внутри холдинга.
2. Оценка рентабельности отдельных магазинов, принятие решений о реорганизации или закрытии.
3.Финансовое планирование и бюджетирование, контроль исполнения бюджета движения денежных средств и бюджета доходов и расходов.
4. Организация работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений компании.
5. Анализ и совершенствование системы мотивации в компании.
6. Разработка локальных нормативных актов для компаний холдинга.
7. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в компаниях холдинга.
8. Определение потребности в персонале и организация мероприятий по поиску и отбору персонала.
9. Проведение собеседований.

 

Январь 2006 — Февраль 2015
9 лет 2 месяца

ООО "ГРУППА 999" (сеть магазинов, 250 человек)

Руководитель департамента персонала; Заместитель генерального директора по персоналу

1. Формирование отдела персонала (3 сотрудника).
2. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
3. Разработка внутренних нормативных документов (положения, инструкции, правила и пр.)
4. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
5. Разработка бюджета департамента персонала и защита его перед генеральным директором и собственниками.
6. Определение потребности в персонале, организация мероприятий по подбору.
7. Подбор и проведение собеседований с кандидатами на ключевые вакансии.
8. Разработка нормативных актов и проведение мероприятий по оценке персонала (аттестация продавцов, аттестация директоров магазинов).
9. Составление и контроль за соблюдением Бюджета доходов и расходов и Бюджета движения денежных средств.
10. Планирование расходов.

 

Июль 2003 — Декабрь 2005
2 года 6 месяцев

ИП Савин А.В. (сеть магазинов, 140 человек)

Бухгалтер по расчету заработной платы; Менеджер по персоналу

1. Расчет и начисление заработной платы сотрудникам, согласно установленным схемам мотивации, в программе 1С7 - Зарплата и кадры.
2. Подготовка и сдача отчетности в Пенсионный фонд (наемные сотрудники, работодатели - ИП).
3. Подбор, отбор и расстановка линейного персонала.
4. Аудит и восстановление кадрового делопроизводства.
5. Ведение кадрового делопроизводства в организациях сети (15 работодателей ИП) в единственном числе.
6. Разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров материальной ответственности (индивидуальной и коллективной), должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда.

 

Образование

Высшее

2002

Киевский институт бизнеса и технологий, Киев

Учет и аудит, Бухгалтер

 

Повышение квалификации, курсы

2018

Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс.

ЦО "Основы Вашего Бизнеса"

2017

Практическая психология. Конфликтология.

ФГБОУ ВО "Национальный исследовательский университет "МЭИ", Психология

2017

Иностранные работники в российских компаниях в 2017 году.

ЦО "Основы Вашего Бизнеса"

2016

Изменения трудового законодательства в 2017 году. Сложные вопросы документирования трудовых отношений.

ЦО "Основы Вашего Бизнеса"

2012

Практики оценки и развития сотрудников

Распределенный международный учебный центр "Стратосфера"

2011

Конфиденциальная информация и конфиденциальное делопроизводство

Учебно-методический центр "ФИНКОНТ"

2010

Применение подсистем кадрового учета и начисления и расчета заработной платы в конфигурации "1С: Предприятие 8 УПП"

ООО "1 АБ Центр проектных технологий", Применение подсистем кадрового учета и начисления и расчета заработной платы в конфигурации "1С: Предприятие 8 УПП"

2006

Особенности управления персоналом в торговых компаниях

Национальный союз кадровиков

2005

Курсы переподготовки и повышения квалификации

Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации рук-х работников и спец-в инвест. сферы, Управление персоналом

 

 

 

 

hr-portal.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о