Менеджмент сколько получает – Менеджмент сколько зарабатывает — Сколько примерно зарабатывает менеджмент? Менеджмент и менеджер не одно и то же? — 22 ответа

Содержание

Сколько зарабатывают менеджеры — средние зарплаты по городам России

Арзамас
70000перекрестокменеджер зала
Архангельск
30000автосалонменеджер
20000менеджер
15000Почта Россиименеджер
Барнаул
15500менеджер
6500ооо "тд золотая нива алтая"менеджер
Белгород
28000банкменеджер
25000ипменеджер
25000менеджер по персоналу
21300АвтосалонМенеджер
9000менеджер
Брянск
50000розничная сетьменеджер
50000мебельградменеджер
9900менеджер
Владивосток
58000компания по продаже стройматериаловменеджер
33500ОАОменеджер
20000ресторанменеджер
Владимир
40000лизинговая компаниястраший менеджер
Волгоград
55000автосалонменеджер
46700Связнойменеджер
29333менеджер
22000ооо кф Агропромснабменеджер
19000ТДменеджер
17000салон стоматологического оборудованияменеджер
15000Энергия, ОООменеджер
15000ИПменеджер
Воронеж
15000менеджер
Екатеринбург
70000региональный менеджер
61600менеджер
40500продажименеджер
35000категорийный менеджер
35000Торговая компания Альфа-К менеджер по персоналу
25000ЭТМменеджер
20000
Менеджер по персоналу
Иваново
20000ООО Мак Мастерменеджер кофейни
Ижевск
20000БанкМенеджер
Казань
50000Страховая компанияменеджер по продажам
17000менеджер
Калининград
70000Менеджер
Калуга
25000стройматериалыменеджер
17000ООО "Апгрейд"менеджер
Кемерово
130000Менеджер
25000оборудованиеменеджер
15000менеджер по снабжению
Киров
33000фирмаменеджер
21000менеджер
Ковров
20000Компьютерный магазинменеджер
10000ипменеджер
Королев
95000менеджер
Кострома
20000менеджер
Краснодар
40000Менеджер
40000ЗАО Тандерменеджер
30000агрохолдингМенеджер по персоналу
26000ГУП КК Кубаньфармацияменеджер
Красноярск
14500типографияменеджер
Курган
23400менеджер
17000менеджер по снабжению
Курск
15000Швейная фабрикаменеджер
Люберцы
70000техноникольменеджер
Москва
160000Сколковский институт науки и технологий; Московский физико-технический институтМенеджер в сфере высшего образования
120000Дистрибьюторменеджер
100000IT продажименеджер
77145менеджер
70000
Ростелекомменеджер по продажам
65000менеджер по развитию
60000ЕвросетьМенеджер
60000менеджер по закупкам
56000СвязнойМенеджер
55000инновациименеджер
52333Менеджер по продажам
50000производственно-торговая фирмаменеджер по снабжению
50000ЗАРО менеджер
50000фитнесменеджер по рекламе
50000АРХБУММенеджер
46000ВТБ 24 ЗАОменеджер
45000оптовая компанияМенеджер по продажам
40000Компания Недвижимостименеджер
30000социолог - менеджер
28000техпортменеджер
Набережные Челны
17000автомобилестроениеменеджер
16000ООО Автодорстройменеджер по персоналу
15000маркетингменеджер
Находка
2000примменеджер
Нижневартовск
30000ипменеджер
25000АвтосалонМенеджер по работе с клиентами
Нижний Новгород
45000Производитель текстиляВедуший менеджер
39200менеджер
35000издательствоменеджер
10000ИПменеджер
Нижний Тагил
16000менеджер по персоналу
Новороссийск
40000транспортная компанияменеджер (ведущий специалист)
Новосибирск
53000транспортнаяменеджер по работе с грузом
40000Гостиницаменеджер
36000менеджер
33500телекоммуникационная компанияменеджер
32000Икстенсменеджер по персоналу
15000ООО Велесменеджер
Омск
35000Евразияменеджер по продажам автомобилей
17000менеджер
9000пп 1Сменеджер
Пенза
11000менеджер
Переславль-Залесский
12500менеджер
Пермь
132000Уралстройремонтменеджер
68000Менеджер
26000мтсменеджер
17000экспресс доставкаменеджер по продажам
Петрозаводск
23000металлургияменеджер-специалист
Псков
13000ООО "Темп-М"менеджер по работе с клиентами
Пятигорск
12500рекламное агентствоменеджер
12500менеджер
Ростов-на-Дону
30000ЗаводМенеджер по продажам
25000менеджер
23000менеджер по персоналу
20000АДВменеджер по закупкам
Самара
50000евросетьменеджер
20000транспортменеджер
10000колледжменеджер
Санкт-Петербург
110000Нефтяная компанияПроектный менеджер
100000крупный финансовый институтменеджер
80000IT/финансыменеджер проекта
56000Юридическая компанияМенеджер
55000продажа сантехникиМенеджер
53000оптовая фирмаменеджер
46400менеджер
45000менеджер по персоналу
40000ОАОменеджер по работе с клиентами
40000ПроизводствоМенеджер
35000"СТЭП"Менеджер
35000инсименеджер по продажам
33000ОООменеджер по работе с клиентами
30000Банкменеджер
30000Рекламное агентствоМенеджер btl
30000ЗАО "Фирма Спецавтоматика"Менеджер
28700менеджер смк
25000отдел спецпроектовменеджер
21000мираторгменеджер по работе с клиентами
12000ргсменеджер
Саранск
25000транспортная компанияменеджер
12000Баумаркетменеджер
10000менеджер
10000заводменеджер
Саратов
40000Торговая компанияменеджер
10000тд аббатМенеджер
Северодвинск
35000мегафонменеджер
Сергиев Посад
40000менеджер
Сочи
40000менеджер
33000ВТБ 24Менеджер
30000пансионатменеджер
Ставрополь
50000Рекламное агентство Менеджер
7500менеджер
Ступино
35000менеджер
Сургут
30000менеджер
Сыктывкар
25000ООО "АйТренд"Менеджер
Тамбов
30000менеджер
Тверь
30000ЮлмартМенеджер
Тольятти
50000менеджер по продажам
40000ЛГСВедущий менеджер по логистике
Томск
20000менеджер
10000лигистикменеджер
Тула
23633менеджер
Тюмень
23000Хкф банкМенеджер по обучению
20000менеджер
10000менеджер по продажам
Ульяновск
32000Зеонменеджер
8000ООО "Авто-Век", Ульяновскменеджер
Уфа
55000менеджер
35000автосалонменеджер
33000PR менеджер
13000магазинменеджер
Ухта
15000менеджер
Хабаровск
45000оптовая организациястарший менеджер
23000менеджер
Химки
100000менеджер
Чебоксары
21000магазинменеджер
20000евросетьменеджер по продажам
15000заводменеджер
Челябинск
150000энергетикаменеджер по персоналу
44000РУСБТменеджер
41000менеджер
20000Стартменеджер
19000ОООменеджер по снабжению
Ярославль
40000менеджер
27000ЗАО НПК Катренменеджер по персоналу
25000Ресторанменеджер
18000ООО "Нетис Телеком"менеджер по согласованию

person-agency.ru

Обзор статистики зарплат профессии Менеджер по работе с клиентами в Украине

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: Менеджер по работе с клиентами в Украине

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Менеджер по работе с клиентами в Украине.

Выберите параметры

Период 20182017201620152014

Валюта UAHUSD

Распределение вакансии Менеджер по работе с клиентами по областям Украине

Как видно на диаграмме, в Украине наибольшее количество вакансий профессии Менеджер по работе с клиентами открыто в Киевской области. На втором месте - Харьковская область, а на третьем - Одесская область.

Рейтинг областей Украине по уровню зарплаты для профессии Менеджер по работе с клиентами

По статистике нашего сайта, профессия Менеджер по работе с клиентами является наиболее высокооплачиваемой в Крыму. Уровень средней заработной платы составляет 22142 грн. Следом идут Одесская область и Киевская область.

Количество вакансий профессии Менеджер по работе с клиентами в % по диапазонам зарплаты в Украине

По состоянию на 14.11.18, по профессии Менеджер по работе с клиентами в Украине открыто 424 вакансий. Для 44.8% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 7 000 - 14 000 грн. 22.9% объявлений с зарплатой 0 - 7 000 грн, и 22.6% с зарплатой 14 000 - 21 000 грн

Уровень заработной платы: Менеджер по работе с клиентами в крупных городах Украине

Профессия Менеджер по работе с клиентами является наиболее высокооплачиваемой в Киеве. Уровень заработной платы составляет 12000 грн. Следом идут Одесса и Днепр (Днепропетровск).

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Украине

Среди похожих профессий в Украине наиболее высокооплачиваемой считается Менеджер по продажам без поиска клиентов. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 30667 грн. На втором месте - Агент по продажам с зарплатой 27000 грн, а на третьем - Специалист по продажам с зарплатой 27000 грн.

ua.trud.com

Менеджмент сколько зарабатывает — Сколько примерно зарабатывает менеджмент? Менеджмент и менеджер не одно и то же? — 22 ответа



средняя зарплата менеджера

В разделе Банки и Кредиты на вопрос Сколько примерно зарабатывает менеджмент? Менеджмент и менеджер не одно и то же? заданный автором Ололош Блядохуев лучший ответ это Не совсем так.
Менеджмент - это направление деятельности банка, такое же направление, как и кредитование, но более укрупненное. В него входит - реклама, политика процентных ставок, имидж банка, акции и конкурсы, бренд - то есть "вид" банка на внешнем рынке, поэтому менеджмент зарабатывает и его доходы известны.
Менеджер - это сотрудник, зарплата которого зависит от того, как он правильно работает в существующих условиях банка и насколько верно делает то, что от него требуется менеджементом Компании.
Бухгалтерия, административно-хозяйственные службы, службы охраны, уборки и т. д. - это сотрудники банка, зарплата которых зависит от того, насколько успешно выстроен менеджемент Компании и насколько успешные в ней менеджеры - они являются обслуживающими структурами и продукт не производят (находятся на накладных расходах Компании).

Ответ от 22 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Сколько примерно зарабатывает менеджмент? Менеджмент и менеджер не одно и то же?

Ответ от Невролог[гуру]
Вообще строго говоря менеджер - это управленец, руководитель. То есть человек уровня начальника отдела (или его зам. на время отсутствия начальника) . Всё, что ниже это уровня к "менеджерам" и "менеджменту" не имеет никакого отношения. В нашей несчастной стране любят заимствовать иностранные термины - и получаем мы что-нибудь жуткое типа "менеджер по клинингу", то есть - уборщица. Зачастую этим грешат именно банки с госучастием, в которых работает большое количество мажоров - сынков руководителей нашего государства, эти молодые люди понаучились в Европах всяким MBA и теперь вернулись на Родину учить нас, селян, жизни.
Менеджмент - это совокупность управленцев, разных начальников разных уровней. Уровень начальника отдела при этом - низший уровень, потом ещё миддлы и топы. Некоторые исследователи выделяют отдельный класс топ-миддл менеджеров. В теории.
Топ-менеджмент применительно для банка - это Правление, то есть коллегиальный исполнительный орган.
На практике банк берёт клиентского менеджера и называет его вице-президентом. Потому как психологически с вице-президентом потенциальный клиент легче на контакт пойдёт. Хотя это такой же вице-президент банка, как из меня балерина. 🙂

Ответ от Особняк[гуру]
Менеджмент - руководство, управление, администрация.
Менеджер — руководитель или управляющий, отвечающий за определённое направление деятельности предприятия. В последнее время к менеджерам причисляют всех лиц, ответственных за определённое направление, в том числе и не руководящих должностей.

Ответ от Просматриваться[гуру]
менеджмент - управление оно не может зарабатывать т. к. это понятие


Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

 

Ответить на вопрос:

22oa.ru

Сколько платят топ-менеджерам

Бизнес 

 

Оплата труда конкретного топ-менеджера - тайна за семью печатями. Поэтому можно говорить только об общих принципах их оплаты и средних цифрах.

Общим в оплате практически всех топ-менеджеров является то, что они получают не только фиксированный оклад, но и различные денежные бонусы, и материальные блага. Следует сказать, что компенсационный пакет расширяется в том случае, если менеджер переезжает из города, где он живет, в другой. Ему могут компенсировать расходы на переезд, поездки домой или покупку жилья.

Как нам сказали в одной западной компании, увеличение доли компенсационных пакетов в структуре оплаты труда топ-менеджеров определяется еще и тем, что затраты на обучение, медстраховку, кредитование и некоторые другие можно отнести на затраты предприятия.

Если же говорить о чисто денежной части вознаграждения, то представление о ней можно получить из табл.2, диаграммы и высказываний наших экспертов.

Способы начисления зарплат топ-менеджерам, распространенные в Украине

1-й способ («простой»). Используется чаще всего местными инвесторами и российскими.

Заключается в выплате фиксированной суммы и премиальных (%). Премия, как правило, привязывается к финансовым показателям плана продаж по итогам года (квартала), по итогам работы всей компании, включая долгосрочные проекты. Размер премии обычно не превышает 10%. В среднем же она составляет 2-5% от планового показателя (прибыли, дохода и др.)

Перевыполнение плана предусматривает дополнительные бонусы. Например, перевыполнение плана на 10% ведет к выплате 1% от этих десяти в качестве премии.

Недостатки: негибкость, невозможность учета различных «подводных камней», встречающихся в работе каждого предприятия.

2-й способ («коробочный»). Часто используется западными компаниями, но не только ими.

Директорату назначается определенная фиксированная зарплата и устанавливается план по продажам в штуках (коробках) товара. При условии выполнения плана они могут рассчитывать на премию определенного размера.

Недостаток: сокрытие финансовых показателей работы от руководителей вызывает недоверие и недопонимание. Как следствие - плохая работа или нечестная игра.

3-й способ («продвинутый» или «прозрачный»). Чаще всего используется крупными западными компаниями, которые могут себе позволить открыть перед топ-менеджером почти все финансовые показатели.

При начислении заработной платы учитываются все показатели работы менеджера: финансовые, «коробочные», долгосрочные проекты и др.

Способ заключается в выплате фиксированного оклада и различных начислений: за экономию средств, удешевление поставок сырья, увеличение продаж, уменьшение себестоимости продукции, повышение лояльности потребителей к товару (марке) и т.д.

Недостаток: стопроцентно открытых по отношению к своим топ-менеджерам компаний в природе практически не существует. Поэтому даже в этом случае возможны разногласия между менеджерами и собственниками в трактовке тех или иных показателей работы.

4-й способ («дифференцированный»). Применяется для оценки работы руководителей холдингов. Заключается в выплате фиксированной суммы и начислений за работу каждой из компаний холдинга.

Определяются плановые показатели для каждого направления (минимум-максимум). По достижении этих показателей генеральный директор холдинга получает от каждой подопечной фирмы процент от прибыли (иногда - дохода). Если какое-то направление сработало неважно, то, соответственно, процент компенсации уменьшается, а то и вообще не выплачивается. И наоборот, если направление сработало успешно, то процент выплат увеличивается.

В итоге топ-менеджер заинтересован в развитии каждого направления, а не только всей компании в целом.

Кадровики - об оплате труда топ-менеджеров

Андрей КРИВОКОРЫТОВ, директор по рекрутингу компании brain Source International:

- С каждым топ-менеджером работодатель договаривается индивидуально. Если человек нужен срочно и если он сильно понравился, ему могут предложить повышенную оплату. Если компания амбициозна, они находят менеджера, устанавливают ему максимальную зарплату, но взамен ожидают от него и огромной отдачи.

Как правило, иностранные (западные или российские) специалисты получают оплату намного более высокую, чем местные кадры на такой же должности. При том, что им оплачивают здесь жилье, абонементы в спорт-клубы и т.п. Питание у них практически бесплатное - походы в рестораны зачастую списывают на представительские расходы, обеды, как правило, присылают в офис. Кстати, у иностранцев есть еще надбавки за вредность (нахождение в зоне, близкой к ЧАЭС, жизнь в чужой стране).

Топ-менеджер может получить до 30% своей годовой зарплаты в качестве премии.

В некоторых компаниях часто в качестве компенсации директорам предлагают процент от продаж. Я знаю, что российские холдинги, которые нанимают здесь топ-менеджеров, зачастую практикуют именно такой подход.

С 1998 года декларируемые зарплаты топ-менеджеров возросли в среднем на 15-25%

Александр ЛЕСОВИК, директор компании «Бизнес-тренинг»:

- По моим наблюдениям, до 1998 года разброс в размерах оплаты топ-менеджеров был намного ниже, чем сейчас. Сейчас он составляет от $800 до $5000 в месяц.

Сегодня самые большие оклады назначают в компаниях юридических услуг, торговцев недвижимостью и FMCG-компаниях («пивникам» и «водочникам»).

Часто фиксированная часть зарплаты топ-менеджера не превышает 30%, а все остальное - «переменка». Бонусы у нас чаще всего стремятся назначать поквартально. Потому что когда речь заходит о годовых бонусах, сразу возникает озабоченность: а что там будет через год?

Чем выше должность, тем сложнее система начисления оплаты. Когда собственник нанимает топ-менеджера, он «подвязывает» его к компании именно путем сложных начислений оплаты труда. Это не есть проблема. Проблема - честно соблюдать эту схему по прошествии времени.

Часто владельцы размер чистой прибыли держат в тайне. Поэтому плановый показатель определяется не как финансовый результат, а как «коробочный» (вы должны продать миллион коробок жвачки, к примеру).

Что при этом может случиться? Например, при плане в 1 млн. коробок топ-менеджер продал 950 тыс. и поэтому не получил ничего. Он чувствует себя обиженным: всего-то 50 тысяч! Эта обида возникает из-за того, что менеджеру не сообщили финансовых результатов.

Владелец, ставя планку в 1 млн. ящиков, рассчитывал, что рентабельность будет 15%, а вышло, что нет этих 50 тыс. ящиков и рентабельность скатилась до 5%, а затратные статьи и закупочная стоимость базировались именно на плане в 1 млн.

В конце концов, все страдают от такой недосказанности. Менеджер начинает хуже работать. Владелец перестает ему доверять еще больше.Это проблема взаимной информированности, кстати, не так незначительна, как может показаться. Но это происходит и будет происходить до тех пор, пока многие компании работают в «тени». Поэтому и в подборе топ-менеджеров главным критерием становятся его надежность и доверие к нему. А профессионализм уходит на второй план.

Алла КОНЯЕВА, менеджер психологической службы компании «Анкор-СВ»:

- Если говорить о западных компаниях, а именно относительно них мы располагаем достоверными данными, то исследование зарплат, проведенное нами в феврале 2002 года, показывает, что в среднем зарплаты топ-менеджеров возросли на 10%-20% по сравнению с 2001 годом. Причем для первых лиц компаний повысился минимальный порог с $1000 до приблизительно $1200 брутто. Максимальный порог, зафиксированный в нашем исследовании, также поднялся с $8300 до $10000 брутто.

Эта же тенденция справедлива для национальных менеджеров продаж (минимальное предложение выросло с $900 до $1050 брутто, максимальное - с $6500 до $7060), маркетинг-менеджеров (средняя зарплата возросла с $1600 до $1850, максимальное предложение выросло с $3500 до $5760), средние зарплаты финансовых директоров снизились (с $2800 до $1800), но зато минимальные цифры свидетельствуют о том, что труд финансовых менеджеров ценится (минимальное предложение возросло с $500 до $1200). Для технических директоров зарплаты существенных изменений не претерпели, оставаясь в среднем на уровне $2500.

Практически неприличным стало предложение топ-менеджеру компенсационного пакета, который не включает автомобиль (как правило, иномарка представительского класса), мобильный телефон и ноутбук. Медицинская страховка для сотрудника или всей его семьи предлагается приблизительно в 50% случаев. Такой вид поощрения, как беспроцентный кредит, встречался только в каждой пятой компании, участвовавшей в нашем исследовании. В целом по рынку, полагаю, этот процент еще ниже, так как участниками нашего обзора обычно являются самые продвинутые компании в области мотивирования персонала. Бюджеты на тренинги для высшего эшелона управления выделяет половина опрошенных компаний, дополнительное образование своим управленцам оплачивают приблизительно 10% компаний.

Илья ФОМИН, директор компании Comilfo HR-Solutions:

- Компенсационная политика украинских компаний только начинает формироваться. Обычная практика назначения оплаты топ-менеджера - цифры «с потолка». Оценка спроса и предложения, эффективность кандидата, его деловая репутация, конкурентоспособность пока мало кем учитываются при начислении зарплат.

Обычно генеральному директору платят процент от прибыли, директору по продажам - от продаж.

Оценивать средние величины зарплаты топ-менеджеров бессмысленно, так как здесь все очень персонифицировано. Не существует самых лучших вне контекста предприятия, отрасли, текущей рыночной ситуации.

Некоторые цифры из нашей практики. Генеральный менеджер получает минимум $2000 в месяц, в среднем - $4000-7000 (речь идет о крупных прибыльных предприятиях. - Ред.). Зарплата для украинских менеджеров свыше $15000 нам не известна.

В России нормальный уровень - от $5000. А в мультинациональных компаниях $25000 в месяц для менеджера, управляющего одной из функций компании, - не редкость.

Опыт менеджера по персоналу

Денис БРОДСКИЙ, менеджер по персоналу компании «GlaxoSmithKline Украина»:

- Я довольно часто общаюсь с топ-менеджерами, работающими в отечественных компаниях. И могу сказать, что и в наших компаниях уже начали предлагать на удивление грамотные компенсационные пакеты.

Структура пакетов серьезно поменялась за последние несколько лет. Если раньше была зарплата и бонус какой-то, то сейчас набор компонентов стал очень большим. Начиная с банального мобильного телефона и оплаты его обслуживания, ноутбука. Кстати, во многих фирмах эти вещи уже даже не включают в пакеты, справедливо полагая, что это - естественное «орудие труда» менеджера.

Как и раньше, осталась заработная плата - оклад. Но работодатели всеми силами пытаются заинтересовать менеджера в конечном результате работы фирмы. Поэтому большинство пакетов строят на бонусной части. А именно эта бонусная часть и изменилась - в очень многих компаниях она выросла в несколько раз. К примеру, годовой бонус в некоторых компаниях может составлять до трети годовой зарплаты.

Также некоторые западные компании стали предлагать своим топ-менеджерам (из местных) опционы. Но наше законодательство не позволяет украинцам владеть акциями зарубежных компаний. Поэтому именно для таких рынков крупные компании создают трасты с очень сложной механикой. То есть вроде бы фактически ты этими акциями не владеешь, ты передаешь их в доверительное управление, но ты их можешь продать и получить свои деньги.

Все эти сложности вводятся для того, чтобы дать топ-менеджерам почувствовать причастность к компании, заинтересовать в результатах работы. И я уже знаю топ-менеджеров, у которых рабочий день начинается с просмотра сайта с котировками акций компании.

Опционы также имеют целью надолго привязать сотрудника к компании. Они обычно даются с первым сроком погашения через 5-10 лет.

Очень большая часть компенсационного пакета связана с комфортом работы топ-менеджера. В первую очередь это, конечно, автомобиль. Его марка, условия обслуживания - все это оговаривается отдельным пунктом договора. Как правило, «топы» пользуются автомобилем в любое время, фактически он передается им в безраздельное пользование.

hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *