Арзамас | ||
70000 | перекресток | менеджер зала |
Архангельск | ||
30000 | автосалон | менеджер |
20000 | менеджер | |
15000 | Почта России | менеджер |
Барнаул | ||
15500 | менеджер | |
6500 | ооо “тд золотая нива алтая” | менеджер |
Белгород | ||
28000 | банк | менеджер |
25000 | ип | менеджер |
25000 | менеджер по персоналу | |
21300 | Автосалон | Менеджер |
9000 | менеджер | |
Брянск | ||
50000 | розничная сеть | менеджер |
50000 | мебельград | менеджер |
9900 | менеджер | |
Владивосток | ||
58000 | компания по продаже стройматериалов | менеджер |
33500 | ОАО | менеджер |
20000 | ресторан | менеджер |
Владимир | ||
40000 | лизинговая компания | страший менеджер |
Волгоград | ||
55000 | автосалон | менеджер |
46700 | Связной | менеджер |
29333 | менеджер | |
22000 | ооо кф Агропромснаб | менеджер |
19000 | ТД | менеджер |
17000 | салон стоматологического оборудования | менеджер |
15000 | Энергия, ООО | менеджер |
15000 | ИП | менеджер |
Воронеж | ||
15000 | менеджер | |
Екатеринбург | ||
70000 | региональный менеджер | |
61600 | менеджер | |
40500 | продажи | менеджер |
35000 | категорийный менеджер | |
35000 | Торговая компания Альфа-К | менеджер по персоналу |
25000 | ЭТМ | менеджер |
20000 | Менеджер по персоналу | |
Иваново | ||
20000 | ООО Мак Мастер | менеджер кофейни |
Ижевск | ||
20000 | Банк | Менеджер |
Казань | ||
50000 | Страховая компания | менеджер по продажам |
17000 | менеджер | |
Калининград | ||
70000 | Менеджер | |
Калуга | ||
25000 | стройматериалы | менеджер |
17000 | ООО “Апгрейд” | менеджер |
Кемерово | ||
130000 | Менеджер | |
25000 | оборудование | менеджер |
15000 | менеджер по снабжению | |
Киров | ||
33000 | фирма | менеджер |
21000 | менеджер | |
Ковров | ||
20000 | Компьютерный магазин | менеджер |
10000 | ип | менеджер |
Королев | ||
95000 | менеджер | |
Кострома | ||
20000 | менеджер | |
Краснодар | ||
40000 | Менеджер | |
40000 | ЗАО Тандер | менеджер |
30000 | агрохолдинг | Менеджер по персоналу |
26000 | ГУП КК Кубаньфармация | менеджер |
Красноярск | ||
14500 | типография | менеджер |
Курган | ||
23400 | менеджер | |
17000 | менеджер по снабжению | |
Курск | ||
15000 | Швейная фабрика | менеджер |
Люберцы | ||
70000 | технониколь | менеджер |
Москва | ||
160000 | Сколковский институт науки и технологий; Московский физико-технический институт | Менеджер в сфере высшего образования |
120000 | Дистрибьютор | менеджер |
100000 | IT продажи | менеджер |
77145 | менеджер | |
70000 | Ростелеком | менеджер по продажам |
65000 | менеджер по развитию | |
60000 | Евросеть | Менеджер |
60000 | менеджер по закупкам | |
56000 | Связной | Менеджер |
55000 | инновации | менеджер |
52333 | Менеджер по продажам | |
50000 | производственно-торговая фирма | менеджер по снабжению |
50000 | ЗАРО | менеджер |
50000 | фитнес | менеджер по рекламе |
50000 | АРХБУМ | Менеджер |
46000 | ВТБ 24 ЗАО | менеджер |
45000 | оптовая компания | Менеджер по продажам |
40000 | Компания Недвижимости | менеджер |
30000 | социолог – менеджер | |
28000 | техпорт | менеджер |
Набережные Челны | ||
17000 | автомобилестроение | менеджер |
16000 | ООО Автодорстрой | менеджер по персоналу |
15000 | маркетинг | менеджер |
Находка | ||
2000 | прим | менеджер |
Нижневартовск | ||
30000 | ип | менеджер |
25000 | Автосалон | Менеджер по работе с клиентами |
Нижний Новгород | ||
45000 | Производитель текстиля | Ведуший менеджер |
39200 | менеджер | |
35000 | издательство | менеджер |
10000 | ИП | менеджер |
Нижний Тагил | ||
16000 | менеджер по персоналу | |
Новороссийск | ||
40000 | транспортная компания | менеджер (ведущий специалист) |
Новосибирск | ||
53000 | транспортная | менеджер по работе с грузом |
40000 | Гостиница | менеджер |
36000 | менеджер | |
33500 | телекоммуникационная компания | менеджер |
32000 | Икстенс | менеджер по персоналу |
15000 | ООО Велес | менеджер |
Омск | ||
35000 | Евразия | менеджер по продажам автомобилей |
17000 | менеджер | |
9000 | пп 1С | менеджер |
Пенза | ||
11000 | менеджер | |
Переславль-Залесский | ||
12500 | менеджер | |
Пермь | ||
132000 | Уралстройремонт | менеджер |
68000 | Менеджер | |
26000 | мтс | менеджер |
17000 | экспресс доставка | менеджер по продажам |
Петрозаводск | ||
23000 | металлургия | менеджер-специалист |
Псков | ||
13000 | ООО “Темп-М” | менеджер по работе с клиентами |
Пятигорск | ||
12500 | рекламное агентство | менеджер |
12500 | менеджер | |
Ростов-на-Дону | ||
30000 | Завод | Менеджер по продажам |
25000 | менеджер | |
23000 | менеджер по персоналу | |
20000 | АДВ | менеджер по закупкам |
Самара | ||
50000 | евросеть | менеджер |
20000 | транспорт | менеджер |
10000 | колледж | менеджер |
Санкт-Петербург | ||
110000 | Нефтяная компания | Проектный менеджер |
100000 | крупный финансовый институт | менеджер |
80000 | IT/финансы | менеджер проекта |
56000 | Юридическая компания | Менеджер |
55000 | продажа сантехники | Менеджер |
53000 | оптовая фирма | менеджер |
46400 | менеджер | |
45000 | менеджер по персоналу | |
40000 | ОАО | менеджер по работе с клиентами |
40000 | Производство | Менеджер |
35000 | “СТЭП” | Менеджер |
35000 | инси | менеджер по продажам |
33000 | ООО | менеджер по работе с клиентами |
30000 | Банк | менеджер |
30000 | Рекламное агентство | Менеджер btl |
30000 | ЗАО “Фирма Спецавтоматика” | Менеджер |
28700 | менеджер смк | |
25000 | отдел спецпроектов | менеджер |
21000 | мираторг | менеджер по работе с клиентами |
12000 | ргс | менеджер |
Саранск | ||
25000 | транспортная компания | менеджер |
12000 | Баумаркет | менеджер |
10000 | менеджер | |
10000 | завод | менеджер |
Саратов | ||
40000 | Торговая компания | менеджер |
10000 | тд аббат | Менеджер |
Северодвинск | ||
35000 | мегафон | менеджер |
Сергиев Посад | ||
40000 | менеджер | |
Сочи | ||
40000 | менеджер | |
33000 | ВТБ 24 | Менеджер |
30000 | пансионат | менеджер |
Ставрополь | ||
50000 | Рекламное агентство | Менеджер |
7500 | менеджер | |
Ступино | ||
35000 | менеджер | |
Сургут | ||
30000 | менеджер | |
Сыктывкар | ||
25000 | ООО “АйТренд” | Менеджер |
Тамбов | ||
30000 | менеджер | |
Тверь | ||
30000 | Юлмарт | Менеджер |
Тольятти | ||
50000 | менеджер по продажам | |
40000 | ЛГС | Ведущий менеджер по логистике |
Томск | ||
20000 | менеджер | |
10000 | лигистик | менеджер |
Тула | ||
23633 | менеджер | |
Тюмень | ||
23000 | Хкф банк | Менеджер по обучению |
20000 | менеджер | |
10000 | менеджер по продажам | |
Ульяновск | ||
32000 | Зеон | менеджер |
8000 | ООО “Авто-Век”, Ульяновск | менеджер |
Уфа | ||
55000 | менеджер | |
35000 | автосалон | менеджер |
33000 | PR менеджер | |
13000 | магазин | менеджер |
Ухта | ||
15000 | менеджер | |
Хабаровск | ||
45000 | оптовая организация | старший менеджер |
23000 | менеджер | |
Химки | ||
100000 | менеджер | |
Чебоксары | ||
21000 | магазин | менеджер |
20000 | евросеть | менеджер по продажам |
15000 | завод | менеджер |
Челябинск | ||
150000 | энергетика | менеджер по персоналу |
44000 | РУСБТ | менеджер |
41000 | менеджер | |
20000 | Старт | менеджер |
19000 | ООО | менеджер по снабжению |
Ярославль | ||
40000 | менеджер | |
27000 | ЗАО НПК Катрен | менеджер по персоналу |
25000 | Ресторан | менеджер |
18000 | ООО “Нетис Телеком” | менеджер по согласованию |
person-agency.ru
Обзор статистики зарплат профессии Менеджер по работе с клиентами в Украине
Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: Менеджер по работе с клиентами в Украине
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Менеджер по работе с клиентами в Украине.
Выберите параметры
Период 20182017201620152014
Валюта UAHUSD
Распределение вакансии Менеджер по работе с клиентами по областям Украине
Как видно на диаграмме, в Украине наибольшее количество вакансий профессии Менеджер по работе с клиентами открыто в Киевской области. На втором месте – Харьковская область, а на третьем – Одесская область.
Рейтинг областей Украине по уровню зарплаты для профессии Менеджер по работе с клиентами
По статистике нашего сайта, профессия Менеджер по работе с клиентами является наиболее высокооплачиваемой в Крыму. Уровень средней заработной платы составляет 22142 грн. Следом идут Одесская область и Киевская область.
Количество вакансий профессии Менеджер по работе с клиентами в % по диапазонам зарплаты в Украине
По состоянию на 14.11.18, по профессии Менеджер по работе с клиентами в Украине открыто 424 вакансий. Для 44.8% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 7 000 – 14 000 грн. 22.9% объявлений с зарплатой 0 – 7 000 грн, и 22.6% с зарплатой 14 000 – 21 000 грн
Уровень заработной платы: Менеджер по работе с клиентами в крупных городах Украине
Профессия Менеджер по работе с клиентами является наиболее высокооплачиваемой в Киеве. Уровень заработной платы составляет 12000 грн. Следом идут Одесса и Днепр (Днепропетровск).
Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Украине
Среди похожих профессий в Украине наиболее высокооплачиваемой считается Менеджер по продажам без поиска клиентов. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 30667 грн. На втором месте – Агент по продажам с зарплатой 27000 грн, а на третьем – Специалист по продажам с зарплатой 27000 грн.
ua.trud.com
Менеджмент сколько зарабатывает — Сколько примерно зарабатывает менеджмент? Менеджмент и менеджер не одно и то же? — 22 ответа
средняя зарплата менеджера
В разделе Банки и Кредиты на вопрос Сколько примерно зарабатывает менеджмент? Менеджмент и менеджер не одно и то же? заданный автором Ололош Блядохуев лучший ответ это Не совсем так.
Менеджмент – это направление деятельности банка, такое же направление, как и кредитование, но более укрупненное. В него входит – реклама, политика процентных ставок, имидж банка, акции и конкурсы, бренд – то есть “вид” банка на внешнем рынке, поэтому менеджмент зарабатывает и его доходы известны.
Менеджер – это сотрудник, зарплата которого зависит от того, как он правильно работает в существующих условиях банка и насколько верно делает то, что от него требуется менеджементом Компании.
Бухгалтерия, административно-хозяйственные службы, службы охраны, уборки и т. д. – это сотрудники банка, зарплата которых зависит от того, насколько успешно выстроен менеджемент Компании и насколько успешные в ней менеджеры – они являются обслуживающими структурами и продукт не производят (находятся на накладных расходах Компании).
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Сколько примерно зарабатывает менеджмент? Менеджмент и менеджер не одно и то же?
Ответ от Невролог[гуру]
Вообще строго говоря менеджер – это управленец, руководитель. То есть человек уровня начальника отдела (или его зам. на время отсутствия начальника) . Всё, что ниже это уровня к “менеджерам” и “менеджменту” не имеет никакого отношения. В нашей несчастной стране любят заимствовать иностранные термины – и получаем мы что-нибудь жуткое типа “менеджер по клинингу”, то есть – уборщица. Зачастую этим грешат именно банки с госучастием, в которых работает большое количество мажоров – сынков руководителей нашего государства, эти молодые люди понаучились в Европах всяким MBA и теперь вернулись на Родину учить нас, селян, жизни.
Менеджмент – это совокупность управленцев, разных начальников разных уровней. Уровень начальника отдела при этом – низший уровень, потом ещё миддлы и топы. Некоторые исследователи выделяют отдельный класс топ-миддл менеджеров. В теории.
На практике банк берёт клиентского менеджера и называет его вице-президентом. Потому как психологически с вице-президентом потенциальный клиент легче на контакт пойдёт. Хотя это такой же вице-президент банка, как из меня балерина. 🙂
Ответ от Особняк[гуру]
Менеджмент – руководство, управление, администрация.
Менеджер — руководитель или управляющий, отвечающий за определённое направление деятельности предприятия. В последнее время к менеджерам причисляют всех лиц, ответственных за определённое направление, в том числе и не руководящих должностей.
Ответ от Просматриваться[гуру]
менеджмент – управление оно не может зарабатывать т. к. это понятие
Ответ от 2 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с нужными ответами:
Ответить на вопрос:
22oa.ru
Сколько платят топ-менеджерам
Бизнес
Оплата труда конкретного топ-менеджера – тайна за семью печатями. Поэтому можно говорить только об общих принципах их оплаты и средних цифрах.
Общим в оплате практически всех топ-менеджеров является то, что они получают не только фиксированный оклад, но и различные денежные бонусы, и материальные блага. Следует сказать, что компенсационный пакет расширяется в том случае, если менеджер переезжает из города, где он живет, в другой. Ему могут компенсировать расходы на переезд, поездки домой или покупку жилья.
Как нам сказали в одной западной компании, увеличение доли компенсационных пакетов в структуре оплаты труда топ-менеджеров определяется еще и тем, что затраты на обучение, медстраховку, кредитование и некоторые другие можно отнести на затраты предприятия.
Если же говорить о чисто денежной части вознаграждения, то представление о ней можно получить из табл.2, диаграммы и высказываний наших экспертов.
Способы начисления зарплат топ-менеджерам, распространенные в Украине
1-й способ («простой»). Используется чаще всего местными инвесторами и российскими.
Заключается в выплате фиксированной суммы и премиальных (%). Премия, как правило, привязывается к финансовым показателям плана продаж по итогам года (квартала), по итогам работы всей компании, включая долгосрочные проекты. Размер премии обычно не превышает 10%. В среднем же она составляет 2-5% от планового показателя (прибыли, дохода и др.)
Перевыполнение плана предусматривает дополнительные бонусы. Например, перевыполнение плана на 10% ведет к выплате 1% от этих десяти в качестве премии.
Недостатки: негибкость, невозможность учета различных «подводных камней», встречающихся в работе каждого предприятия.
2-й способ («коробочный»). Часто используется западными компаниями, но не только ими.
Директорату назначается определенная фиксированная зарплата и устанавливается план по продажам в штуках (коробках) товара. При условии выполнения плана они могут рассчитывать на премию определенного размера.
Недостаток: сокрытие финансовых показателей работы от руководителей вызывает недоверие и недопонимание. Как следствие – плохая работа или нечестная игра.
3-й способ («продвинутый» или «прозрачный»). Чаще всего используется крупными западными компаниями, которые могут себе позволить открыть перед топ-менеджером почти все финансовые показатели.
При начислении заработной платы учитываются все показатели работы менеджера: финансовые, «коробочные», долгосрочные проекты и др.
Способ заключается в выплате фиксированного оклада и различных начислений: за экономию средств, удешевление поставок сырья, увеличение продаж, уменьшение себестоимости продукции, повышение лояльности потребителей к товару (марке) и т.д.
Недостаток: стопроцентно открытых по отношению к своим топ-менеджерам компаний в природе практически не существует. Поэтому даже в этом случае возможны разногласия между менеджерами и собственниками в трактовке тех или иных показателей работы.
4-й способ («дифференцированный»). Применяется для оценки работы руководителей холдингов. Заключается в выплате фиксированной суммы и начислений за работу каждой из компаний холдинга.
Определяются плановые показатели для каждого направления (минимум-максимум). По достижении этих показателей генеральный директор холдинга получает от каждой подопечной фирмы процент от прибыли (иногда – дохода). Если какое-то направление сработало неважно, то, соответственно, процент компенсации уменьшается, а то и вообще не выплачивается. И наоборот, если направление сработало успешно, то процент выплат увеличивается.
В итоге топ-менеджер заинтересован в развитии каждого направления, а не только всей компании в целом.
Кадровики – об оплате труда топ-менеджеров
Андрей КРИВОКОРЫТОВ, директор по рекрутингу компании brain Source International:
– С каждым топ-менеджером работодатель договаривается индивидуально. Если человек нужен срочно и если он сильно понравился, ему могут предложить повышенную оплату. Если компания амбициозна, они находят менеджера, устанавливают ему максимальную зарплату, но взамен ожидают от него и огромной отдачи.
Как правило, иностранные (западные или российские) специалисты получают оплату намного более высокую, чем местные кадры на такой же должности. При том, что им оплачивают здесь жилье, абонементы в спорт-клубы и т.п. Питание у них практически бесплатное – походы в рестораны зачастую списывают на представительские расходы, обеды, как правило, присылают в офис. Кстати, у иностранцев есть еще надбавки за вредность (нахождение в зоне, близкой к ЧАЭС, жизнь в чужой стране).
Топ-менеджер может получить до 30% своей годовой зарплаты в качестве премии.
В некоторых компаниях часто в качестве компенсации директорам предлагают процент от продаж. Я знаю, что российские холдинги, которые нанимают здесь топ-менеджеров, зачастую практикуют именно такой подход.
С 1998 года декларируемые зарплаты топ-менеджеров возросли в среднем на 15-25%
Александр ЛЕСОВИК, директор компании «Бизнес-тренинг»:
– По моим наблюдениям, до 1998 года разброс в размерах оплаты топ-менеджеров был намного ниже, чем сейчас. Сейчас он составляет от $800 до $5000 в месяц.
Сегодня самые большие оклады назначают в компаниях юридических услуг, торговцев недвижимостью и FMCG-компаниях («пивникам» и «водочникам»).
Часто фиксированная часть зарплаты топ-менеджера не превышает 30%, а все остальное – «переменка». Бонусы у нас чаще всего стремятся назначать поквартально. Потому что когда речь заходит о годовых бонусах, сразу возникает озабоченность: а что там будет через год?
Чем выше должность, тем сложнее система начисления оплаты. Когда собственник нанимает топ-менеджера, он «подвязывает» его к компании именно путем сложных начислений оплаты труда. Это не есть проблема. Проблема – честно соблюдать эту схему по прошествии времени.
Часто владельцы размер чистой прибыли держат в тайне. Поэтому плановый показатель определяется не как финансовый результат, а как «коробочный» (вы должны продать миллион коробок жвачки, к примеру).
Что при этом может случиться? Например, при плане в 1 млн. коробок топ-менеджер продал 950 тыс. и поэтому не получил ничего. Он чувствует себя обиженным: всего-то 50 тысяч! Эта обида возникает из-за того, что менеджеру не сообщили финансовых результатов.
Владелец, ставя планку в 1 млн. ящиков, рассчитывал, что рентабельность будет 15%, а вышло, что нет этих 50 тыс. ящиков и рентабельность скатилась до 5%, а затратные статьи и закупочная стоимость базировались именно на плане в 1 млн.
В конце концов, все страдают от такой недосказанности. Менеджер начинает хуже работать. Владелец перестает ему доверять еще больше.Это проблема взаимной информированности, кстати, не так незначительна, как может показаться. Но это происходит и будет происходить до тех пор, пока многие компании работают в «тени». Поэтому и в подборе топ-менеджеров главным критерием становятся его надежность и доверие к нему. А профессионализм уходит на второй план.
Алла КОНЯЕВА, менеджер психологической службы компании «Анкор-СВ»:
– Если говорить о западных компаниях, а именно относительно них мы располагаем достоверными данными, то исследование зарплат, проведенное нами в феврале 2002 года, показывает, что в среднем зарплаты топ-менеджеров возросли на 10%-20% по сравнению с 2001 годом. Причем для первых лиц компаний повысился минимальный порог с $1000 до приблизительно $1200 брутто. Максимальный порог, зафиксированный в нашем исследовании, также поднялся с $8300 до $10000 брутто.
Эта же тенденция справедлива для национальных менеджеров продаж (минимальное предложение выросло с $900 до $1050 брутто, максимальное – с $6500 до $7060), маркетинг-менеджеров (средняя зарплата возросла с $1600 до $1850, максимальное предложение выросло с $3500 до $5760), средние зарплаты финансовых директоров снизились (с $2800 до $1800), но зато минимальные цифры свидетельствуют о том, что труд финансовых менеджеров ценится (минимальное предложение возросло с $500 до $1200). Для технических директоров зарплаты существенных изменений не претерпели, оставаясь в среднем на уровне $2500.
Практически неприличным стало предложение топ-менеджеру компенсационного пакета, который не включает автомобиль (как правило, иномарка представительского класса), мобильный телефон и ноутбук. Медицинская страховка для сотрудника или всей его семьи предлагается приблизительно в 50% случаев. Такой вид поощрения, как беспроцентный кредит, встречался только в каждой пятой компании, участвовавшей в нашем исследовании. В целом по рынку, полагаю, этот процент еще ниже, так как участниками нашего обзора обычно являются самые продвинутые компании в области мотивирования персонала. Бюджеты на тренинги для высшего эшелона управления выделяет половина опрошенных компаний, дополнительное образование своим управленцам оплачивают приблизительно 10% компаний.
Илья ФОМИН, директор компании Comilfo HR-Solutions:
– Компенсационная политика украинских компаний только начинает формироваться. Обычная практика назначения оплаты топ-менеджера – цифры «с потолка». Оценка спроса и предложения, эффективность кандидата, его деловая репутация, конкурентоспособность пока мало кем учитываются при начислении зарплат.
Обычно генеральному директору платят процент от прибыли, директору по продажам – от продаж.
Оценивать средние величины зарплаты топ-менеджеров бессмысленно, так как здесь все очень персонифицировано. Не существует самых лучших вне контекста предприятия, отрасли, текущей рыночной ситуации.
Некоторые цифры из нашей практики. Генеральный менеджер получает минимум $2000 в месяц, в среднем – $4000-7000 (речь идет о крупных прибыльных предприятиях. – Ред.). Зарплата для украинских менеджеров свыше $15000 нам не известна.
В России нормальный уровень – от $5000. А в мультинациональных компаниях $25000 в месяц для менеджера, управляющего одной из функций компании, – не редкость.
Опыт менеджера по персоналу
Денис БРОДСКИЙ, менеджер по персоналу компании «GlaxoSmithKline Украина»:
– Я довольно часто общаюсь с топ-менеджерами, работающими в отечественных компаниях. И могу сказать, что и в наших компаниях уже начали предлагать на удивление грамотные компенсационные пакеты.
Структура пакетов серьезно поменялась за последние несколько лет. Если раньше была зарплата и бонус какой-то, то сейчас набор компонентов стал очень большим. Начиная с банального мобильного телефона и оплаты его обслуживания, ноутбука. Кстати, во многих фирмах эти вещи уже даже не включают в пакеты, справедливо полагая, что это – естественное «орудие труда» менеджера.
Как и раньше, осталась заработная плата – оклад. Но работодатели всеми силами пытаются заинтересовать менеджера в конечном результате работы фирмы. Поэтому большинство пакетов строят на бонусной части. А именно эта бонусная часть и изменилась – в очень многих компаниях она выросла в несколько раз. К примеру, годовой бонус в некоторых компаниях может составлять до трети годовой зарплаты.
Также некоторые западные компании стали предлагать своим топ-менеджерам (из местных) опционы. Но наше законодательство не позволяет украинцам владеть акциями зарубежных компаний. Поэтому именно для таких рынков крупные компании создают трасты с очень сложной механикой. То есть вроде бы фактически ты этими акциями не владеешь, ты передаешь их в доверительное управление, но ты их можешь продать и получить свои деньги.
Все эти сложности вводятся для того, чтобы дать топ-менеджерам почувствовать причастность к компании, заинтересовать в результатах работы. И я уже знаю топ-менеджеров, у которых рабочий день начинается с просмотра сайта с котировками акций компании.
Опционы также имеют целью надолго привязать сотрудника к компании. Они обычно даются с первым сроком погашения через 5-10 лет.
Очень большая часть компенсационного пакета связана с комфортом работы топ-менеджера. В первую очередь это, конечно, автомобиль. Его марка, условия обслуживания – все это оговаривается отдельным пунктом договора. Как правило, «топы» пользуются автомобилем в любое время, фактически он передается им в безраздельное пользование.
hr-portal.ru