Начинающий специалист это – Работа начинающим специалистом – вакансии начинающего специалиста в Беларуси. Найти работу в Беларуси

Содержание

9 советов начинающим специалистам по поиску работы

Поиск работы для выпускника вуза может растянуться на годы, если действовать бессистемно. Практические советы, помогающие трудоустроиться быстро и эффективно. Какие моменты необходимо учитывать при выборе вакансий, составлении резюме и собеседованиях.

9 советов начинающему специалисту

Ушли в прошлое времена, когда выпускников высших учебных заведений отправляли “по разнарядке” в разные города нашей необъятной родины. Поэтому учиться лучше старались для того, чтобы оставаться в крупных городах, а не отправляться в глубинку.

Сейчас молодые люди, оканчивающие университет или институт, вынуждены искать работу сами. Хорошо, если во время практики им уже удалось себя зарекомендовать в какой-нибудь организации, чтобы его пригласили туда на основную работу.

Сложнее тем, кто не закрепился на рабочем месте ни в одной компании и, получив диплом, они вынуждены искать работу самостоятельно. Как сделать это быстрее и эффективнее? Можно предложить несколько советов. Возможно, кому-нибудь они действительно помогут.

Работайте на перспективу

Начинающий специалист не сразу может рассчитывать на высокую зарплату (см. «Какая средняя зарплата в Европе»). Если есть возможность начинать свою трудовую деятельность в компании, которая только развивается и поэтому не может предложить вам высокую оплату труда, наверное, имеет смысл соглашаться. Стоя у истоков бизнеса, пока не своего, чужого, можно научиться тому, как организовать своё дело. Получив у своего начальника бесценный опыт, со временем можно начать и своё дело.

А если вы даже и не метите в бизнесмены, то возрастает ваша профессиональная ценность как молодого специалиста на более долгосрочную перспективу. Считается, что первые три-пять лет после окончания высшего учебного заведения нужно посвятить уже более конкретному обучению, нужно вникать в те детали вашей будущей деятельности, которые помогут вам разобраться окончательно.

Недаром многие работодатели считают, что лучше взять на работу “недоучившегося” бакалавра и научить его специфике своего предприятия, чем принять магистра и переучивать его на свой лад. Конечно, любой педагог скажет, что всегда легче учить, чем переучивать.

Изучите все возможные вакансии

Искать работу самому – довольно трудоёмкий процесс. Можно изучить все газеты, выпускающиеся в вашем регионе, просмотреть все страницы в интернете, где размещаются новые вакансии. Выбрав интересные для себя варианты, нужно разослать резюме, изложив в нём все свои умения и навыки.

Но пока ваши резюме рассматриваются, не нужно сидеть сложа руки, а лучше изучить сайты тех компаний, которые вас заинтересовали. Тогда для вас станет более ясно, чем именно занимается та или иная компания, какова специфика работы, можно прочитать отзывы, чтобы составить для себя полное впечатление, и в случае, если вас туда пригласят, не выглядеть совершенным профаном.

Научитесь составлять грамотное резюме

Как часто начинающие специалисты в своих резюме заявляют такие претензии к будущей работе, что только диву даёшься. Только что перешагнувший порог ВУЗа “специалист” почти без опыта работы метит не меньше, чем в руководители отдела. Подобные резюме вряд ли кто-то будет рассматривать серьёзно (см. «7 распространенных ошибок при написании резюме»).

Поэтому лучше, указав свою основную специальность, выделить отдельно, какими профессиональными навыками вы обладаете дополнительно. Например: проведение переговоров, мониторинг, составление аналитических отчётов и т. д. В отношении своих личных качеств важно особо отметить умение работать в команде и возможность дальнейшего обучения. Нужно дать понять будущему работодателю, что вы готовы поступиться своими уже имеющимися в наличии навыками, чтобы изучить новое для вас дело, а для этого готовы начать с невысокой должности.

Если вы действительно обладаете организаторскими способностями, легко ладите с людьми и проявляете профессионализм в выполнении своих служебных обязанностей, то повышение по службе вам гарантировано.

Не приходите на собеседование с другими

Это только в гламурных журналах расписаны истории про то, как девушка или юноша, придя на собеседование за компанию с другом или подругой, просто так, без всяких усилий получают желанную должность. Если это так, то зачем подвергать испытанию свою счастливую (или несчастливую) звезду?

С другой стороны, всё чаще молодые люди стали являться на собеседования с родителями, которые и дают советы, и определяют, сколько же денег нужно платить их чаду. Конечно, лучше так не поступать, иначе у потенциального работодателя закрадётся сомнение в вашей умственной полноценности.

А если вы пришли без родителей, то лучше воздержаться от фраз типа “Мои родители считают, что…”. Если вы уже дипломированный специалист, то вам пора бы самому заботиться о своём будущем. А ссылаться на чьё-то мнение – не лучший повод понравиться будущему начальнику: его, как и любого начальника, интересует только своё мнение, ну и ещё мнение вышестоящего руководства.

Станьте фрилансерами

Работа в интернете – ещё одна замечательная возможность зарекомендовать себя определённым образом и найти постоянную работу. Фриланс – возможность работать на бирже удалённо, поэтому вы сможете заниматься составлением проектов, написанием контента, продвижением сайтов, не вставая с мягкого удобного кресла.

Таким образом, потратив полгода или чуть меньше на составление своего портфолио, в дальнейшем вы реально сможете претендовать на более высокие должности в крупных компаниях. Плюсом для вас может стать и тот факт, что, работая во фрилансе, можно развиваться в абсолютно разных направлениях.

Помогайте опытным специалистам

Если у вас есть знакомые специалисты в нужной вам области, предложите им свои услуги в выполнении повседневной рутинной работы. Возьмите на себя труд по составлению отзывов, написанию статей, корректуре готовых текстов. Поначалу лучше делать это бесплатно либо за небольшую плату. Возможно, этот человек поймёт, насколько вы компетентны в данной области, и окажет вам протекцию – порекомендует на определённую должность в своей фирме или в такой, которая имеет похожую направленность.

Постоянно совершенствуйте свои навыки

Пока вы занимаетесь вынужденным бездействием, может случиться так, что технологии в вашей сфере начнут изменяться и вы “выпадете из обоймы”. Поэтому просто необходимо быть в курсе последних изменений: общаться с профессионалами в блогах, участвовать в тренингах или вебинарах, читать литературу, блоги специалистов. Желательно поучаствовать в реальных проектах, пусть даже и бесплатно – для вас важен опыт.

Подпишитесь на новости с самых популярных сайтов в вашей профессиональной области, чтобы быть в курсе новостей. Активней участвуйте в обсуждении, обменивайтесь материалами. Вполне возможно, что ваши материалы попадут в руки заинтересованного лица и вас пригласят к сотрудничеству.

Некоторые советуют создавать свои проекты, реализуя в них какие-то определённые способности, а потом выложить идею где-нибудь на бесплатном хостинге, чтобы опытные коллеги высказали свои замечания и конструктивную критику. Вы получите объективную оценку (взгляд со стороны), возможно, конкретные советы. Правда, есть опасность, что потом кто-то использует вашу идею.

Участвуйте в конкурсах

Организаторы различных конкурсов порой преследуют очень простую цель: найти “свежую кровь”, то есть таких специалистов, кто смотрит на всё незашоренным взглядом, полон нереализованных идей, а значит, может кардинальным образом изменить работу фирмы. Хороший руководитель, что называется, держит руку на пульсе, то есть время от времени обновляет кадровый состав своего предприятия.

Так как многие конкурсы открыты для всех, можно принять участие и в случае успеха гарантированно получить неплохое место. А уж если стать победителем, то можно кому-нибудь из работодателей и приглянуться, тогда пропуск к заветной должности у вас в кармане.

Не забудьте про социальные сети

Социальные сети – это общественные сети. А значит, вращаясь в обществе друзей и знакомых, можно сообщать в ненавязчивой форме сведения о своих способностях и талантах. А если учесть, что в последнее время появляются профессиональные сети, такие как Linkedin или Selfhander, то найти работу по душе очень даже можно, не имея пока большого опыта.

Главное – не отчаиваться и не опускать руки. Если вы полны сил и энергии, если чувствуете, то горы можете свернуть, то работа – интересная, высокооплачиваемая, любимая – обязательно вас найдёт. Конечно, во всём всегда есть элемент везения, но в поиске работы могут помочь все: ваши родственники, друзья, знакомые, знакомые знакомых. Рано или поздно круг замкнётся, и двери компании (предприятия, фирмы, школы и т. д.) перед вами широко распахнутся.

© Самосадкина Екатерина, BBF.ru

bbf.ru

10 советов начинающему специалисту

10 советов начинающему специалисту

Молодому специалисту из любой области трудно начинать карьерный путь: никто не рождается с готовыми рабочими знаниями, умениями и навыками. Более того, должно пройти достаточное количество времени, чтобы специалист начал чувствовать себя увереннее и свободнее на рабочем месте.

Многое зависит от адаптационного периода молодого работника, его наставников и готовности коллектива помочь новобранцу. Однако, если вы молодой специалист, то вы можете помочь себе сами. Разбираемся, как облегчить вхождение в специальность.

1. Не бойтесь спрашивать

Обычно молодому специалисту крайне неприятно сознаваться в некомпетентности по тому или иному вопросу. Они будут пытаться выполнить поставленную задачу своими силами, только бы не обращаться за помощью к коллегам или руководителю.

Это не совсем правильно. Конечно, самостоятельность приветствуется. Но если вы, начиная работать в новой должности, испытываете затруднения в выполнении какого-либо задания, не бойтесь спросить совета у коллег или руководителя.

С их стороны просьба молодого специалиста помочь не выглядит как провал, демонстрация некомпетентности. Они видят нового сотрудника, желающего разобраться в новой для себя сфере, видят вашу заинтересованность. Руководитель прекрасно понимает, что вы молодой специалист. Поэтому вполне логично, что он будет учить вас и помогать вам.

2. Берите на себя ответственность, но умейте говорить «нет»

С первых же дней работы будьте смелей и не бойтесь брать на себя ответственность. Генерируйте идеи, советуйте. Почаще говорите фразы «Я считаю…», «Моё мнение…». И всё это — уверенным тоном. При этом не берите на себя лишнее.

В идеале вам предоставят список ваших должностных обязанностей. Конечно, иногда от них можно и отходить. Например, ваш отдел готовится к юбилею компании и вас просят помочь упаковать подарки для сотрудников. Это вполне нормально.

А вот если к вас просят составить презентацию для партнеров – потенциальных арендаторов или придумать «эксклюзивное» поздравление к юбилею сотрудника, вот тут не стоит быть энтузиастом-альтруистом и пытаться брать на себя всё и сразу. Конечно, в грубой форме говорить

«Нет» не стоит. Посоветуйте обратиться к другому специалисту вашего отдела или посоветуйтесь со своим руководителю (либо передайте ему информацию).

Преподносите свой отказ не в категоричной форме, а в мягкой: «К сожалению, не смогу помочь вам в данном вопросе. Занимаюсь анализом и подготовкой отчета».

3. Дружите с лидерами мнений

Молодому специалисту, для успешного выполнения своих должностных обязанностей необходимо обладать достаточной информацией о деятельности фирмы. Иногда на планерках она выдается не вся или преподносится руководителями подразделений в приукрашенном виде.

Как получить информацию? Выделяйте и дружите с «лидерами мнений». Это не всегда руководители отделов. Возможно самые активные специалисты подразделений, которые всегда всё знают и готовы в дружеской беседе поболтать, обсудить последние новости. Главное уметь отделять личное мнение данных сотрудников от фактов.

4. Цените себя и свой труд, станьте профессионалом

Несмотря на то, что вы молодой специалист, вы всё же специалист! Вы поступили и успешно закончили ВУЗ, прошли конкурсный отбор на данную должность, досконально изучили то, чем занимаетесь, и успешно выполняете свои должностные обязанности.

Уважительно относитесь к результатам своего труда, не принижайте их. Кажется, что это очевидно? Но бывает у вас может проскальзывать фраза в ответ на похвалы от руководителей или коллег: «да это мелочи», «мне для этого понадобилось совсем немного времени» (хотя потратили на это пол вечера вне работы). Наоборот, подчеркивайте значимость своего труда.

Не берите на себя то, что физически не успеете сделать во время, скажите об этом сразу. Это лучше чем, если вы сорвете сроки.

5. Прислушивайтесь к мнению руководства

Бывает, что ваше мнение расходится с мнением руководителя. Вам кажется, что его рассуждения в корне не верны, что он очень сильно ошибается. Про себя вы начнете называть его самодуром.

Возможно, в некоторых ситуациях вы окажетесь и правы. Но, не начинайте горячо спорить, не обдумав хорошо слова руководителя. Помните — руководитель обладает бóльшим объемом информации о компании, о ситуации в ней и на рынке, чем вы. Возможно, какие-то факты он вам не сказал (может несознательно, а может и сознательно). Постарайтесь мыслить шире и пытайтесь разобраться в ситуации.

6. Работайте в команде

Имейте в виду, инициативные и креативные люди далеко не всегда воспринимаются коллегами положительно. Одни видят в них карьериста, другие считают, что из — за таких активных им придется работать в два раза больше. Если выходите с какой-то инициативой, будьте готовы взять большую часть работы на себя. Обязательно посещайте все мероприятия, которые проходят в организации.

7. Любите свою работу и копите опыт

Даже, работая в одной компании, можно развивать свои навыки. Самое главное любите то, что вы делаете. Относитесь к работе с азартом. Ну а если почувствовали, что перегораете и работа перестает приносить удовольствие — оглянитесь, поищите. Возможно, вас уже ждут в другой компании. Каждая компания, в которой вы будете работать даст вам новые знания, позволит развить новые навыки.

8. Избегайте конфликтов

Постарайтесь обойтись без конфликтов и вести себя так, чтобы чаще вызывать у окружающих положительные эмоции. Будьте гибкими, учитесь подстраиваться под обстоятельства. Руководству нравятся люди, которые правильно реагируют на нововведения, стараются быстро адаптироваться к ним.

9. Приходите не с проблемой, а с решением

Не обращайтесь к руководству с вопросами, как сделать, а предлагайте свои варианты решения. Возможно, они будут не совсем верными, оптимальными для реализации в конкретных условиях, но, таким образом, вы показываете, что прилагали собственные усилия для решения вопроса.

10. Используйте удобный случай (кайлос)
    • Место: «в банке», «в автосервисе» и т.д.
    • Человек или группа людей: «вопросы к шефу», « на заседании правления» и т.д.
    • Обстоятельства внутренние: «когда хочется / не хочется работать», «во время прилива вдохновения» и т.д.
    • Обстоятельства внешние: «когда шеф будет в хорошем настроении», «когда примут закон о…».

Эти советы универсальны и подходят для начинающих специалистов в любой области. Не бойтесь уточнять то, что непонятно, развивайте коммуникативные способности, выполняйте свои задачи на совесть. Помните, что для всего нужно время и что ваш начальник тоже когда-то был начинающим специалистом. 🙂

Читайте также:

donskih.ru

Что нужно делать начинающему специалисту / Хабр

Последнее время на технических форумах (например, ДОУ) можно найти большое количество постов от начинающих специалистов с вопросами, что нужно сделать или с чего начать для того, чтобы найти работу при отсутствии реального опыта. Причина вполне проста — кризис, из-за которого компании не спешат обзавестись новыми сотрудниками без опыта. Честно говоря, я устал отвечать на такого рода вопросы, поэтому попробую описать все в одной статье.

Попробовать себя во фрилансе

Первое, что советуют молодым специалистам — идти в фриланс. К этому совету я отношусь немного скептически по причине того, что молодому специалисту будет очень трудно выиграть какой-либо проект. Причины следующие: нужно знать английский, уметь реально оценивать свои знания и возможные трудозатраты, разобраться с правилами бирж труда и т.д. Не буду говорить, что это не реально, но скажу, что это трудно. Преимущества также есть: умение самостоятельно работать, развитие в нескольких направлениях.
Поучаствуйте в open source проекте

Это второй по популярности совет молодым специалистам. Думаю, что совет хороший, но применим не для всех. Для серьезного open source проекта опыт также нужен, для остальных проектов возможны варианты. Можно исправлять баги, писать какие то фичи, кастомизировать под себя. Здесь не могу точно сказать о преимуществах и недостатках, потому что сам не занимался, а знакомых, которые начинали с open source, нет. Но главное, что такой вариант тоже есть.
Напишите свой проект

На мой взгляд, самый хороший способ получить первый опыт, наверное, потому, что сам начинал именно так. Необходимо придумать себе проект и реализовать его, выложить куда-нибудь на бесплатный хостинг и попросить старших коллег вас «попинать». Для коллег это будет плевое дело, а вы получите объективный взгляд со стороны.
Предложите свои услуги бесплатно

Это может быть фриланс, университетский проект, небольшая коммерческая работа — это не важно. Важно то, что тот, кто даст вам работу будет думать следующим образом «сделает — хорошо, не сделает — я ничего не потеряю». Иногда вижу подобные объявления на форумах — «сделаю за галочку в портфолио» либо «сделаю для опыта». Единственное правило — не спрыгивать, если вы согласились на работу.
Участвуйте в конференциях

Опять таки, этот способ я всем рекомендую, так как это быстрый шаг получить знания в сжатом виде, познакомится и пообщаться с профессионалами, сформировать план дальнейших действий и просто провести приятно время.
Участвуйте в работе пользовательских групп

Практически в любом городе есть пользовательские группы (user groups). Для джуниора это вообще замечательный шанс себя проявить. Вы можете задать все интересующие вопросы и получить на них ответы, попробовать себя в роли докладчика, засветится перед работодателями.
Создайте личный блог и пишите качественные статьи

Способ проверенный. Напишите качественный материал, разберитесь с новым фреймворком, напишите обзор, сравнительную характеристику, поделитесь опытом (опыт может быть удачным и не удачным) и через некоторое время к вам будут обращаться с предложениями о работе. Здесь главное быть последовательным и терпеливым. И самое главное — материал должен быть интересным.
Участвуйте в акциях, конкурсах и других мероприятиях

Это может дать вам большой опыт, поможет познакомится с организаторами и спонсорами (которые как раз ищут среди участников будущих сотрудников). Ну а если вы еще окажетесь в победителях, тогда шанс устроится на работу почти стопроцентный.
Найдите знакомого специалиста

Предложите ему сотрудничество — вы помогаете ему с рутинной работой, он вам помогает советами и материалами. Можно это делать через аську, скайп либо через форумы. Задавайте вопросы, даже если они вам кажутся дурацкими — нормальный человек вас не пошлет и не обидит, потому что понимает, что сам был когда-то таки же.
Читайте качественный ресурсы

Подпишитесь на новости популярных сайтов по вашей тематике, участвуйте в обсуждениях, делитесь материалами. Это поможет вам быть в курсе событий, получать качественную информацию.
Напишите резюме и разошлите работодателям

Резюме должно быть грамотно составленным, обязательно нужно проверить орфографию. Попросите старших коллег посмотреть резюме перед отправкой, чтобы HTML случайно не оказался в графе «языки программирования».

Никто не отменял удачу и везение. Возможно ваше резюме попадет в нужную почву и вы получите работу.

Эти советы не являются универсальными, но могут дать некий ориентир начинающим специалистам. Но есть самый главный совет: поставьте для себя цель и идите к ней. И тогда все другие советы вам могут не понадобиться.

habr.com

TMStudent: Как грамотно составить резюме: советы начинающим соискателям

Сегодня вопрос «Как грамотно написать резюме?» актуален не только для выпускников и опытных специалистов, но и для студентов, желающих устроиться на подработку или на стажировку. И это не вопрос соблюдения норм грамотности или пунктуации, хотя он, несомненно, играет огромную роль. Резюме – это ваша краткая самопрезентация, ваше лицо на рынке труда и инструмент трудоустройства. Необходимо уметь правильно его составлять, суметь подчеркнуть в нем все свои достоинства и стать для работодателя «соискателем мечты».

При возникновении необходимости создания собственного резюме можно выделить два основных «направления» работы:

– Самостоятельное написание резюме в текстовом редакторе Word

– Использование онлайн-сервисов для составления резюме.

Стоит отметить, что чем раньше вы начнете работать над своим резюме, тем лучше, поскольку легче добавлять новые результаты по мере достижения, чем вспоминать, что особенного с вами произошло за последние 4 года учебы или практики в один вечер.   

Word

Начнем, пожалуй, с написания резюме в Word и выделим основную информацию, которую необходимо указать. Важно не только придерживаться четкой структуры (резюме не должно занимать больше 2 страниц, одностраничный вариант идеален для тех, кто только начинает свою карьеру), но и попытаться передать свой позитивный настрой работодателю. Используйте английский язык для написания только в том случае, если на нем составлен текст вакансии или такая просьба есть в условии.  

ФИО

Большинство специалистов считают, что слово «Резюме» следует опустить, а вместо этого крупными буквами (18-20 кегль) по центру вверху написать свои ФИО. В правом верхнем углу можно приложить фотографию.

– Цель – самый важный элемент вашего резюме

– Укажите должность или вакансию, на которую претендуете. Лучше всего начинать с фразы «Соискание должности…».

– Контактная информация и личные данные

– Контактный телефон

– E-mail

– Дата рождения

– Город проживания

– Семейное положение

Образование – второй по важности элемент для молодого специалиста

Здесь важен хронологический порядок, то есть вы заполняете эту графу, начиная с последнего места обучения. Также можно указать информацию о дополнительных курсах, тренингах, семинарах и стажировках. Необходимые данные о каждом месте учебы:

– Дата поступления и окончания (месяц, год)

– Название учебного заведения, название факультета

– Уровень образования (среднее, высшее, незаконченное высшее)

– Название специальности

Опыт работы

Также как и с образованием, начиная с последнего или текущего места работы, вы указываете:

– Дата поступления и окончания (месяц, год)

– Наименование компании

– Направление деятельности компании

– Название вашей должности

– Функциональные обязанности

– Задачи и список достижений, количественный показатели ваших результатов (например, «увеличил объем продаж на 10% за 6 месяцев», «разработал и внедрил новую технологию», «сократил затраты на 30%» и т.д.)

– Рекомендации с предыдущих мест работы

Для студентов и начинающих специалистов хотелось бы отметить, что в графе «опыт» вы имеете право написать и волонтерскую деятельность, и собственные проекты, и временную работу. Самое важное – это грамотно преподнести имеющиеся достижения. Об этом – в следующем пункте.

Профессиональные навыки и умения

Это невероятно полезный пункт, на котором стоит сделать акцент, особенно, если у вас недостаточно опыта работы. Выделение свойственных вам групп навыков поможет сформировать ваш портрет в глазах работодателя. Например:

– аналитические навыки (умение оценивать, изучать, исследовать)

– коммуникативные (умение вести переписку, редактировать, продавать, выступать перед публикой)

– творческие (дизайнерские навыки, умение рисовать, фотографировать)

– интерактивные (организация тренингов, опыт преподавания, консультирования)

– количественные (умение составлять бюджет, вести бухгалтерию)

– научные (опыт установки и использования оборудования, диагностики)

Здесь также можно указать навыки использования профессиональных компьютерных программ (SPSS, 1С, SAP и др.) и знание иностранных языков с соответствующими уровнями владения.

Хобби, увлечения

Указывая свои личные интересы, задумайтесь, как они смогут продемонстрировать вашу активную жизненную позицию, ваш интеллектуальный уровень и кругозор.

Предложенные пункты можно не только дополнять необходимой информацией, но и миксовать, например, информацию об образовании помещать в конце. Также не забывайте, что резюме – ваша визитная карточка, так что креативность и индивидуальное оформление будут большим плюсом.

Онлайн

Что касается второго «направления», а именно: онлайн-ресурсов, позволяющих создавать креативные и запоминающиеся CV (англ. curriculum vitae – резюме), то это сейчас как никогда актуально. В последнее время многие специалисты по HR (англ. human recourses – человеческие ресурсы) пришли к выводу, что старое-доброе резюме Word слишком шаблонно и, учитывая, что они в среднем затрачивают 6 секунд на рассмотрение одного соискателя, лучший способ понравится – это привлечь внимание ярким и необычным оформлением, а не только содержанием. Приведем список наиболее распространенных и полезных ресурсов с их главными фишками:

–  Vizualize.me – сайт, позволяющий превратить ваше резюме в красивую инфографику. Информацию при этом можно импортировать прямо из LinkedIn, Twitter, Facebook и даже Foursquare.

– ResumUP – аналог, позволяющий сохранять резюме в PDF и составлять график карьерного роста.

– Pathbrite – идеальный ресурс для студентов без опыта работы, позволяющий рассказать о себе в виде красочного коллажа.

– CVmaker ,  Jobspice и Spongresume – примеры наиболее классических сервисов для создания резюме с минималистичными шаблонами.

– Icanchoose – новый проект с индивидуальным подходом создания качественных резюме. Бесплатно для студентов и молодых специалистов.

В заключение, нельзя забывать о содержании резюме, которое нарабатывается вашим трудом и опытом. Также, при выборе между резюме Word или онлайн лучше заручиться обоими вариантами и использовать их в зависимости от ситуации. Так вы не только быстрее найдете работу, но и станете для работодателя в действительности «соискателем мечты» с приятным и грамотным резюме.

Использованные источники информации: career.hse.ru и superjob.ru

tmstudent.ru

Как найти работу начинающему специалисту. 15 советов от директора «Студии Борового»

В преддверии конференции IT Entrance, которая поможет найти «вход в ИТ» молодым специалистам, мы решили вспомнить прошлую конференцию, где директор «Студии Борового» Виталий Денисенков дал совет новичкам, как найти первое место работы. Самые лучшие из них – в материале KV.by.

 

Совет №1

Есть так называемая «Долина смерти»: период в стартапе, когда все издержки, инвестиции и прочие затраты были сделаны, проект запущен, но прибыли пока нет. То есть, проект пока не окупаемый, нерентабельный, но отказаться от него уже поздно – так как вложено достаточное количество сил, времени, ресурсов и денег. Нужно просто «фигачить», то есть делать, анализировать обратную связь, изменять модель, и снова делать. И только так можно дотащить проект до точки безубыточности и набрать необходимую для успеха экспертизу.

 

Совет №2

Да, в IT вы будете зарабатывать. Но если вы будете заниматься делом, которое вам действительно нравится, то зарабатывать вы будете и в других отраслях. Если вам нравится хорошо обслуживать клиентов в другой отрасли, у вас будут клиенты. Если вам нравится делать какие-то уникальные полезные штуки, оказывать сервис, варить крутой кофе – у вас все равно будут клиенты в другой сфере. IT – это не решение денежной проблемы. Важно любить то, чем занимаешься.

 

Совет №3

В тот момент, когда вы попадете в IT, вы подумаете, что цель достигнута. А ее еще только нужно начинать достигать. И, если у вас не будет внутренней мотивации, не будет нормальной «профориентации», то в IT вы не найдете свою нишу и не станете счастливы. Работа в IT будет приносить точно такой же дискомфорт, только за бОльшие деньги. 

 

Совет №4

Для того, чтобы стать специалистом, нужно потратить два-три года, и все это время только жить, спать и работать, набирая квалификацию не только в основном домене компетенций, но и в смежных сферах. Только тогда вы можете действительно приносить ценность для своего нанимателя и стать профессионалом.

 

Совет №5

Есть такая книга, «Уолден, или Жизнь в лесу», написанная Генри Торо. Он исследовал ручей, на берегу которого жил три года. И понял: «где ширина, там и глубина». Если у человека широкий кругозор в своем домене знаний, он понимает смежные отрасли, то сможет решать самые сложные задачи. Само по себе это не придет. Поэтому, если вы все-таки решили прийти в IT — постарайтесь почувствовать внутри: нравится ли вам это, чувствуете ли внутренний отклик что это ваше, есть ли энергетика и интерес. Если да — посвятите себя полностью новой области, чтобы закрепиться, стать специалистом действительно хорошего уровня. Хотя бы в рамках вашей новой компании.

 

Совет №6

Если у вас будет слабый руководитель, у вас будут слабо налажены рабочие процессы, но от вас не будут требовать «быстрее, выше, сильнее» — профессионального роста большого тоже не будет. Организация сильна организацией.

Мне приходилось видеть огромное количество людей, которые имеют трех- или пятилетний опыт работы в компаниях третьего, второго или даже первого эшелона веб-разработки (или поискового маркетинга) со знаниями, не дотягивающими до того, что должен знать сотрудник через 6 месяцев работы в Студии.

В большой компании от вас будут требовать результатов, но при этом и поэтапно адаптировать к процессу, помогая постепенно наращивать свои компетенции. Поэтому очень аккуратно подходите к выбору первого места работы. На вашей позиции должна быть система адаптации, система грейдов, наставничество опытных и умеющих это делать сотрудников. В идеале вам должно быть понятно, кем вы будете через два-три года. Если же вы приходите в компанию, в которой работают пять человек, и все занимаются всем… Как правило, в таких компаниях работают год, чтобы получить первичный опыт работы с технологиями.

 

Совет №7

Любой сотрудник должен четко знать, какую ценность он приносит компании, для чего его наняли, что он должен делать: производить свой продукт, помогать своему непосредственному руководителю. Вплоть до того, что просто спросить – чем я могу быть максимально полезен сегодня? У меня есть пять задач, какая из них наиболее важная? Это элементарные вещи, которые позволят вам стать ценным сотрудником в IT, потому что вы будете делать то, что надо, когда это надо.

 

Совет №8

Все языки программирования, которые сейчас существуют — перспективны и будут востребованы еще достаточно долго. Например, у многих банков ядро IT-инфраструктуры реализовано на допотопных языках и технологиях. И до сих пор работает, требует поддержки. Интересный момент: стоимость часа на этих языках становится все дороже и дороже. Потому что специалистов меньше, они перепрофилируются на более «модные» технологии. Я думаю, что любой широко используемый язык, в котором (важно!) ты являешься специалистом, перспективен персонально для тебя. Главное, чтобы он тебе самому нравился, и ты создавал ценность для заказчиков.

 

Совет №9

Программист в стартапе должен быть в десять раз производительнее программиста большой корпорации (вроде EPAM или Mail.ru). В правильном стартапе совсем другая энергетика, есть внутренняя мотивация и достижимая цель, которая двигает людей. Здорово попасть в команду, которая поможет раскрыться, постоянно подпитывая энергией. Здорово работать с людьми, которые вдохновляют. Поэтому опыт работы в хорошем стартапе может быть полезнее, чем опыт работы в крупной компании.

 

Совет №10

Как поступить человеку из регионов, который уже работает, но хочет войти в IT? Искать дистанционные обучающие программы. Либо взять книжку. У вас должен быть проектный опыт, чтобы попасть в команду. Его можно наработать через фриланс. Регистрироваться, брать проекты, постепенно их делать. Также отличным вариантом может быть стажировка.

 

Совет №11

Портфолио для программиста особенно важно. Вас могут попросить примеры реализованных проектов. Посмотрят, как вы пишете, насколько у вас чистый код, как взаимодействуете с базой, попросят выполнить тестовые задания. Это все нужно либо объяснять, либо показывать. Глубокое теоретическое понимание – это хорошо, но и практическое применение тоже нужно демонстрировать. Поэтому нарабатывайте опыт всеми возможными способами. Делайте знакомым сайты, участвуйте в хакатонах, выполняйте тестовые задания.

 

Совет №12

Вам надо попытаться продать себя на стажировку той компании, которая работает в выбранной сфере. Если вы идете на практику – вам просто нужен человек, вам не нужна компания. Вся проблема со стажировками в том, что нужно отвлекать квалифицированного сотрудника, который создает ценность здесь и сейчас, чтобы он вами занимался.

Практической пользы от вас будет мало. И все это знают. Если хотите же чему-то научиться – все будет зависеть от человека, к которому вы попадете. Разошлите в десять компаний, что вы хотите прийти на стажировку, опишите свои ожидания от нее. Опишите четко, что вы хотите делать, чем сможете помочь компании. Тогда шансы найти то, что вам надо, возрастут.

 

Совет №13

Хорошее резюме также всегда повышает шансы. Не отправляйте в десять компаний, «я хотел бы работать тестировщиком» одно и то же резюме. Пишите в каждую компанию точечно, сделайте так, чтобы из ста человек запомнили именно вас.

 

Совет №14

В принятии человека в возрасте на работу самый важный момент заключается в реакции на обратную связь. Если после обратной связи человек меняет свое поведение – он останется в компании, где будет развиваться. Но, если он обратную связь воспринимает как критику (или не меняет свое поведение в силу психологических особенностей) – его в компании не будет. Реально (психологически) же взрослых людей в IT не хватает.

 

Совет №15

Не стоит думать, что IT –  это только технические навыки. Да, это проще, тебя возьмут с меньшими требованиями. Но в целом, там есть огромные области знаний нетехнической направленности, например, бизнес-анализ и управление проектами. Для этих специальностей вовсе не обязательно быть программистом по образованию.

www.kv.by

15 ошибок начинающего специалиста в перманентном макияже

Специфика статьи в том, что эта тема намного интереснее, чем просто материал для начинающего специалиста, да, конечно, она дает возможность новичкам сосредоточиться на ошибках и разобрать их более подробно.
Но! Это не просто ошибки начинающих мастеров, это ошибки всех специалистов, и начинающих, и мэтров перманентного макияжа. Только с течением времени меняется последовательность значимости этих 15 пунктов.
Иногда, даже после достигнутого успеха бывают спады, регресс, профессиональное выгорание, ну или просто » ляпы», несмотря имеющуюся опытность….
Так что читать периодически такие статьи полезно всем.

1. ШКОЛА И ОБРАЗОВАНИЕ

Что может быть важнее правильного введения в профессию?
Именно начальное образование дает возможность не совершить очень многих ошибок, которые следуют далее по списку, а именно, базовые знания, постановка руки, любовь к своей профессии и т.д.
Преподаватель по перманентному макияжу — как первый учитель, и зависит от него очень многое, все последующие 10 классов, а может и вся дальнейшая профессиональная жизнь.
Зачастую, именно он задает уровень будущего начинающего специалиста, так как закладывает правильную положительную мотивацию достижений. Именно он формирует сознательное, осмысленное отношение к предстоящему овладению новыми знаниями. Обучение без особого желания приводит к разнообразным ошибкам, начиная от техники постановки руки и, заканчивая, пониманием ответственности за каждый нарисованный миллиметр.
Старт и движение может быть сразу быстрым и сильным. Может идти извилистым, эмпирическим путем, путем собственных проб и ошибок, сменой преподавателя и т.д.
А может привести к тому, что в нашей индустрии появится еще один специалист, который не имеет представления об эстетике перманента в принципе, и, в лучшем случае, он будет делать посредственные работы.
Но, как говорится в таком случае, и на этом спасибо, так как безумные «треши», к великому сожалению, до сих пор никто не отменял. Поэтому выбор школы — это краеугольный камень, это фундамент, который определяет удачное начало карьеры потенциального специалиста. Неправильный выбор школы — это ошибка.

2. ОШИБКА ЦЕЛИ
Перманентный макияж — это дорогостоящая процедура.
Ошибка начинающих специалистов в их истинной причине появления в нашей сложной профессии.
Это крайне важный аспект, от которого напрямую зависит вся дальнейшая профессиональная деятельность.
Что стоит во главе приоритетов этой деятельности?
Возможность заработать денег или сам процесс …творческий одухотворенный, приносящий радость от полученных результатов, от слов благодарности клиентов.
Это основа деятельности. Если “горит” твой начинающий специалист, восхищается работами профессионалов, если в нем есть желание сделать мир лучше — то будет толк.
Если финансовый вопрос во главе приоритетов и все сводится к зарабатыванию денег — полноценного развития в профессии не будет.
При такой ошибочной установке даже потенциально хороший специалист, в силу небольшого разнообразия процедур в нашей индустрии, скатывается и выгорает достаточно быстро.
Это факт. Приходить в нашу профессию с целью только заработать денег — нельзя.

3. ОТСУТСТВИЕ ОПЫТА
Опыт в нашей многогранной профессии — это единство знаний нескольких дисциплин: медицины, колористики, цветометрии, визажа, психологии и собственных навыков, впечатлений, наблюдений, приобретенных уже в процессе работы. В целом, это и есть профессиональное видение.
Здесь все просто. У начинающих специалистов опыт либо отсутствует, либо его недостаточно.
При индивидуальном подходе к процедуре любой специалист по перманентному макияжу должен обладать знаниями в области всех вышеперечисленных дисциплин, в том числе и этики.
А это означает, что вероятности ошибиться у него значительно больше, чем у специалистов, действия которых четко обозначены критериями, нормативами, регламентом. Именно опыт дает внутреннюю уверенность в работе и общее понимание, что ты — специалист достаточно сложной профессии. Чем больше опыта, тем больше ты это понимаешь и тем трепетнее начинаешь относиться к своей специальности.

4. ОШИБКА ВЫБОРА ОБОРУДОВАНИЯ.
Отчасти покупка аппарата связана со школой по обучения.
Какой аппарат купить? Конечно, все индивидуально. Новичкам достаточно трудно сразу это понять.
Существуют варианты развития сюжета:
1. Покупка дешевого оборудования, а потом переход на более профессиональное. Происходит это не всегда, зачастую специалист так и остается на данном уровне.
2. Осмысленный выбор и покупка профессионального оборудования. Естественно, учиться на хорошем всегда быстрее и легче. Ошибок в работе начинающего специалиста большое количество, зависит это даже от зоны работы.
Но все-таки, в общем, они сводятся четырем:
1. Отсутствие полноценного навыка чувствовать глубину погружения иглы в коже.
Чрезмерное желание » вбить» пигмент, жесткость в работе, приводит к повышенной травматизации, как следствие плохому заживлению, вплоть до формирования рубцовых тканей. Боязнь «разбить» кожу и неумение положить пигмент — это меньшее из предполагаемых бед для начинающего специалиста.
2. Ошибки прокраса.
Сюда входит ошибки от неумения просто полноценно провести прямую линию до возможности не выйти за ее пределы.
3. Ошибки в техниках работы модульными системами с иглами различной конфигурации. Необходимо знать особенности каждой иглы, каждого модуля, и, обязательно, учится ими работать.

4. Ошибки различных техник перманентного макияжа.
Не нужно без сформированных навыков пытаться делать волоски с переплетением и растушевки. Для начала нужно просто научится полноценно закрашивать пространство, а только потом все усложнять. Как говориться, только от простого к сложному. Это система.
Даже не видя, специалист должен понимать, что пигмент положен на нужную глубину. Золотое правило — это максимальный прокрас при минимальной травматизации.
Конечно, это возможно только на высокоточных современных аппаратах с одноразовыми модульными системами. К сожалению, до сих пор у нас работают на совершенно примитивных аппаратах, таких как Сапфир. Именно современные аппараты дают возможность реализовать потенциальные возможности, сократить временные и энергетические затраты и ваши, и ваших клиентов.
Аппарат надо чувствовать собственным телом, по звуку, по вибрациям. Его надо любить, хотеть его понять, тогда он раскроется и отблагодарит вас идеальными работами и чувством собственного самоудовлетворения от профессии.
На мой взгляд, работа на некачественном оборудовании — это важнейшая ошибка, приводящая к регрессу. Это неуважение к себе, и к своему потенциальному клиенту.
На всем протяжении своей деятельно надо помнить, что главный лозунг профессионалов- честно, качественно и безопасно.
5. ПЕРМАНЕНТНЫЙ МАКИЯЖ — ЭТО ПРОСТО
Это непросто.
Начинающий специалист по мере работы осознает это и зачастую начинает паниковать. Первые неудачные работы иногда приводят к потере оптимизма. Но нужно понимать, что это нормальная ситуация, потому что навык в работе формируется не только постепенно, но и неравномерно. Обычно сначала на обучении происходит сравнительно быстрое, кажущееся, овладение аппаратом под руководством преподавателя. Это характерно для обучения тренировок на латексе. Но при самостоятельной работе с пациентами начинающие специалисты сталкиваются с большим количеством проблемных ситуаций и как результат допускают ошибки. Самое распространенное — это неумение полноценно положить пигмент и попасть в цвет.
Процент обучившихся специалистов, которые сломались «на первых граблях», к сожалению, есть. В основном, это доктора — дерматологи, которые решают расширить количество процедур в своей профессиональной деятельности. Но если для специалистов без медицинского образования перманентный макияж — это единственное поле деятельности, то для косметологов-дерматологов это всего лишь одна из процедур.
Отсутствие регулярности в постижении нашей профессии приводит к тому, что умение не претерпевает количественных изменений. Качество работ не улучшается, и специалист начинает испытывать неуверенность в собственных силах. Полгода обычно хватает, чтобы понять, что уколоть мезотерапию, наверное, проще.
Развитие сюжета при таком варианте — несложные работы и слабое развитие как специалиста. В худшем случае — это заброшенный аппарат на полке.
Вывод — «не боги горшки обжигали» — нужно верить в свои силы, верить в себя, иметь желание развиваться и добиваться поставленных результатов.
6. ТРУДОЛЮБИЕ
Перманентный макияж — это достаточно трудоемкий труд, кропотливый и усердный. Тут все просто, прямая зависимость. Количество потраченного времени пропорционально поднимающемуся уровню ваших работ.
Основная ошибка — это отсутствие трудолюбия и понимания, что такой труд — есть продукт сознательного выбора профессии.

Но именно трудолюбие позволяет:
1. добиться стабильности и автоматизма при выполнении перманентного макияжа;
2. довести до необходимой степени совершенства определенные техники;
3. обеспечить вариантное использование техник в зависимости от каждого конкретного случая.
Результат — вы специалист, достигший поставленной цели.
Как говорится, гений — всего лишь только большая способность к терпению. И, как показывает наша практика, именно специалисты, у которых трудолюбие на первом месте, достигают определенно значимых результатов, занимают призовые места на чемпионатах, хотя и не обладают великим врожденным художественным талантом и не рисуют реализм.

7. УСТАНОВЛЕНИЕ РАППОРТА
Установление раппорта, на мой взгляд, является одним из главных условий осуществления успешной процедуры перманентного макияжа потому, что это установление взаимного доверия и легкости, которая позволяет нам, как специалистам, полноценно выполнять свою работу.
В общем, это некая поведенческая надстройка, позволяющая элегантно вести диалог в желаемом направлении и изменять его, если надо, в нужном нам направлении.
Немногие клиенты способны сразу адекватно оценить профессиональный уровень работ, но зато они хорошо разбираются в том , как вы к ним относитесь.
Ошибки этого порядка:
1. Неумение правильно построить беседу с клиентом.
2. Найти общий язык при оценке волнующей темы.
3. Правильно понять желания клиента.
4. Понятно объяснить возможности решения поставленной задачи.
Начинающим специалистам сразу это трудно освоить. Любой дискомфорт они прекрасно считывают, обычно это нервирует, поэтому не нужно забывать занимать своего клиента легкой беседой, добрым юмором и улыбкой.
Вы должны сознательно и методично выстраивать беседу и задавать тон вашему общению. Это поможет снять напряжение перед волнительной процедурой и создать о себе впечатление доброжелательного, симпатичного человека, каким Вы, собственно, и являетесь.
Очень важно, что именно это позволит вам избежать жестких конфликтных ситуаций и сохранить хорошую коммуникацию между вами, даже при недостаточно корректно сделанном перманентном макияже. Профессионализм специалиста тем выше, чем отчетливее выражена у него способность найти подход к самым трудным в психологическом плане клиентам.
8. ОТРИСОВКА ЭСКИЗА
Отрисовка будущей формы перманентного макияжа — это достаточно сложная задача для начинающего специалиста. Нужно обладать определенными способностями к творчеству, художественными способностями, иметь хорошее чувство пропорции, меры, эстетическое видение или усиленно его развивать. Иногда начальные знания визажа после обучения, отсутствие собственного представления и неуверенность составляют комплект начинающего специалиста.
Но без видения лица в целом, прогнозирования результатов в ходе общих эстетических коррекций лица, знания стандартных пропорций, от которых иногда приходиться отходить, наоборот подчеркивая индивидуальность клиента, нарисовать идеальный эскиз невозможно.
Хорошо, когда специалист достаточно быстро улавливают тонкости визажа и обладает врожденным чутьем в понимании пропорций, формы и общего видения в целом. Обычно это учащиеся, которые любят рисовать, ранее занимались визажем или имеют художественное образование. Легко дается отрисовка эскиза ученикам, обладающим графическим способностями.

А вот медикам с изобразительным искусством, естественно, сложнее.
Две основные ошибки при отрисовке:
1. страх и неуверенность, которые приводят к тому, что отрисовка эскиза затягивается на часы;
2. поверхностное отношение и недооценка важности эскиза, в силу чего мы можем наблюдать «испорченные» лица.
Также начинающему специалисту иногда трудно балансировать между:
1. Решением пойти на поводу у клиента
2. Взятием ответственности на себя за нарисованную форму и убеждением клиента в правильности именно такого выбора.
Вывод: учитесь рисовать, посещайте курсы по развитию художественных и графических способностей. Сформировать необходимые навыки для успешной работы возможно. Для этого необходима сильная школа и методика обучения. По мере своих сил и способностей клиент также должен участвовать в процессе отрисовки. Принимайте только согласованные решения.
Думайте, что вы делаете. Искренне интересуйтесь клиентами. Помните, рисовать что-то без ведома и непонимания клиента неэтично, так как ходить с вашим произведением достаточно долго, может и всю жизнь.

9. КОЛОРИСТИЧЕСКИЕ ОШИБКИ
Учение о цвете — одно из основополагающих знаний, без которых достигнуть успеха в перманентном макияже невозможно.
Колористические ошибки — ошибки сложные, приводящие к неоднократным исправлениям, а иногда, и к удалению перманентного макияжа.
Знания колористики в общем, знание пигментов на которых ты работаешь, дает возможность максимально понимать происходящие процессы и получать прогнозированные результаты, несмотря на то, что идеальное попадание в цвет может носить вероятностный характер из-за влияния достаточно большого ряда факторов.
Колористику пигментов можно понять имея основательные знания о теории цвета . И здесь наилучшим образом начинающим специалистам поможет всем известный цветовой круг.
Но даже теоретические знания, рекомендации преподавателей, не дают возможности избежать ошибок. Попадание в цвет — это также собственное чутье и практическое знание пигментов, на которых ты работаешь, это обратная связь от сделанной работы и ее анализ.
Итак, систематизируем самые распространенные колористические ошибки:
1. Незнание теоретических основ цвета и понятия яркости, насыщенности и чистоты цвета
2. Незнания состава пигментов, поведения всех его компонентов . Незнание пигментов на которых ты работаешь, их возможностей и особенностей.
3. Понятия соотношений «теплый «и «холодный» пигмент и различные типы кожи.
4. Прогнозирование схем образования предполагаемых цветовых решений
5. Изменения цвета пигмента вследствие различных его преломлений под эпидермисом
6. Понимание принципа и алгоритма колористических исправлений имеющегося уже цветового варианта
7. Предполагаемое интуитивное видение конечного результата.
Все это трудно усвоить начинающему специалисту. При этом еще необходимо помнить, что на цвет влияет глубина залегания пигмента, плотность его нанесения и индивидуальные особенности организма.
Только понимание всех этих нюансов даст возможность получать прогнозированные цветовые варианты и полноценно реализовывать задуманные гармоничные образы, при которых наш клиент становится более привлекательным.

10. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ В РАБОТЕ НАЧИНАЮЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА.
Мы меняем привычный образ наших клиентов и вторгаемся на территорию «terra incognita».
Ошибка начинающего специалиста в том, что ему кажется, что исправив некрасивую форму, он автоматически избавляет своего клиента от всех его проблем.
В силу этого заблуждения, начинающие специалисты по перманентному макияжу учитывают только формальные, шаблонные аспекты задачи, просто красиво отрисовывая форму по всем закона и канонам красоты, используя золотое сечение Леонардо Де Винчи.
В результате, технически идеально сделанный перманентный макияж нередко не удовлетворяет клиента.
В искусстве художник может сказать, что видит это именно так. Но нашу работу оценивает конкретный клиент и, в конечном итоге, только его оценка является решающей.
Конечно можно, а иногда и нужно корректировать желания клиента, но нельзя забывать, что изменить себя гораздо сложнее, чем клиента.
Вывод: необходимо постоянно анализировать то, что вы делаете, разбираться в психологии клиентов, так как именно это дает возможность понять в каком случае, возможно, пойти на поводу, а в каком вообще лучше корректно отказать в работе.
Для каждого конкретного случая есть своя парадигма взаимодействия на основе конкретных знаний о взаимодействии двух заинтересованных психологических типов: вас и вашего клиента.
Вывод: научится быстро и безошибочно видеть различные типажи клиентов, распознавать особо проблемных, но не для того, чтобы им отказывать, а чтобы правильно взаимодействовать с ними и уметь защищать себя при помощи мер психологического и юридического характера.

11. ЧЕСТНОСТЬ И ОБЪЕКТИВНОСТЬ
Честность к себе, в том числе и к клиентам, объективность к своим сделанным работам — это бесконечный маятник для начинающего специалиста.
Признать некачественную работу, переделать ее бесплатно или рассказать клиенту о его индивидуальной непереносимости к пигменту и взять полную оплату за процедуру?
Где та грань, при которой специалист сохраняет свое «красивое лицо»?
Однозначная ошибка – нечестность по отношению к клиенту. Нет важнее ничего кроме объективной истины. Это надо уметь признавать. Так как неудачная работа — это определенный опыт и ваш профессиональный рост.
1. Избегайте принимать финансовые решения без договоренностей.
2. Избегайте неправильных и ошибочных сумм за процедуру.
3. Если неблагоприятный исход процедуры очевиден, благоразумнее всего плату с клиента не брать.

Гораздо правильнее корректно объяснить ситуацию, а потом постараться ее исправить. При таком варианте ваших действий, вы скорее всего, несмотря на неудачную работу, сформируете к вам доверие, нежели получите негативную реакцию, конфликт и потерю репутации.
Честность, внимательность , тщательность и профессионализм — лучший вид профилактики в отношениях с нашими клиентами.
12. ДОКУМЕНТАЦИЯ И ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Наш клиент обладает правом выбора: где, когда, в каком объеме, у какого специалиста и по какой цене получить процедуру перманентного макияжа. Оплачивая услуги, он автоматически попадает под защиту союза прав потребителей и может предъявить к вам претензии.
В любом случае он захочет, чтобы его пожелания были учтены, чтобы ему оказали полноценное внимание, чтобы с ним все согласовали, чтобы ему все разъяснили.
Начинающему специалисту нужно знать, что клиент вправе предъявить претензии не только к качеству работ, но и к качеству обслуживания, потребовать компенсацию за вред, причиненный здоровью ( например, при образовании рубцов), за моральный ущерб, нанесенный личности, если это, на его взгляд, неудовлетворительная работа.
Также клиент, как потребитель услуг, вправе предъявить претензии к личности специалиста по перманентному макияжу, к деонтологическим аспектам его работы.
Менталитет клиента выражается короткой, но емкой формулой: «за свои деньги я хочу все». При этом суть притязаний при плохой работе не меняется и обычно не зависит от того, сколько заплачено денег за процедуру. В последнее время возросло число претензий и даже судебных исков в индустрии косметологии, и в перманентном макияже в частности.
Как найти выход из противоречивой ситуации, когда сталкиваются психологические, медицинские и финансовые интересы?
Лучший способ этого избежать — это добросовестное ведение практики. Начинающему специалисту необходимо вести записи, отражающие динамику происходящих действий.
Они должны быть подробными. Это гарантирует определенную защиту. Как говорится, если не зафиксировано, значит не сделано.
Основные ошибки:
1. Обязательность ведения записей своих действий.
2. Небрежность в ведении документации.
Обязательно должно быть информативное согласие, в котором зафиксировано, что ваш клиент с нарисованной формой согласен и ознакомлен с возможными осложнения при данной процедуре.
Хорошо организованная практика указывает на то, что вы придерживаетесь высоких стандартов в своей работе. Ниже перечислены некоторые ситуации, которые могут стать причиной предъявления исков о допущении профессиональных ошибок:
1. Серьезная травма или какой-либо ущерб
2. Неправильное медикаментозное лечение, например, некупированная гипертония на фоне неадекватного обезболивания при процедуре.
3. Агрессивные или неэффективные взаимоотношения специалист – клиент
4. Публичная критика компетентности других специалистов
5. Предварительно неоговоренные оплаты процедуры

Помните, что незнания чего-либо также не освобождает от ответственности.
13. ОШИБКИ СЭН
Всегда пугают работы на дому.
Вы должны понимать, что рабочее место — это показатель вашего статуса как специалиста. Помимо статуса — это санитарно — эпидемиологические нормы и требования, предъявляемые к процедуре перманентного макияжа и к помещению, в котором это проводиться.
Несмотря на то, что на данный момент с процедурой перманентного макияжа ситуация в законодательной базе не вполне определена, необходимо помнить, что это не снимает ответственности за наши действия.
Время многоразовых инструментов практически исчезает. На данный момент практически все современные аппараты имеют одноразовые стерильные модули, главное и неоспоримое преимущество которых — это полная система безопасности процедуры перманентного макияжа.
Но не нужно забывать, что даже одноразовые модули не спасают от перекрестного заражения. Поэтому необходимо безукоризненно выполнять требования к содержанию помещения, оборудования и всем рабочим принадлежностям, в том числе — и к личной гигиене.
Специалисту без медицинского образования достаточно трудно ориентироваться во всех требований, поэтому тут простой совет, распечатать себе требования, инструкции и держать их рядом с собой и самое главное — выполнять все до мелочей, пока это не войдет в профессиональную привычку , без которой вы просто не сможете работать.
14. АНЕСТЕЗИЯ
Не могу не выделить отдельно аспект, который я периодически поднимаю и освещаю. Процедура перманентного макияжа — процедура болезненная, конечно, требующая применения анестезии. На данный момент на рынке используется достаточно большое количество анестетиков, которые облегчают жизнь нам и нашим пациентам. Но еще раз повторю, незнание не освобождает от ответственности. Как правило, редко кто имеет право делать инфильтрационную анестезию. Неадекватное обезболивание, несоблюдение методики применения, неправильный выбор обезболивающих препаратов — все это может обернуться последствием ценой в человеческую жизнь.
К основным ошибкам относится:
1. Безответственное безграмотное применение различных анестетиков впринципе
2. Ошибочное мнение, что аппликационная анестезия не дает осложнений
3. В общем незнании и непонимание происходящих процессов, при применении анестетиков, особенно с применением вазоконстрикторов.
Чтобы оградить себя от юридических притязаний и обеспечить комфорт при процедуре, начинающий специалист должен помнить, что гипоаллергенных анестетиков не существует.
А поскольку в случае осложнений действия должны быть незамедлительными и четкими , должна иметься укладка для оказания первой незамедлительной помощи при всех вариантах осложнений с прописанным алгоритмом действий.
Обязательно пред процедурой задавать как минимум три вопроса:
1. применялась ли раньше анестезия
2. имелись ли осложнения при применении местной анестезии
3. имелись ли аллергические реакции на местные анестетики

А также четко понимать, что основная масса анестетиков просто не сертифицирована в России и официально не может быть использована в процедуре перманентного макияжа.
15. ВСЕ МЕДИЦИНСКИЕ АСПЕКТЫ.
Специалистам медикам несложно ориентироваться во всех медицинских аспектах перманентного макияжа.
Специалистам, не имеющим отношение к медицине ранее, гораздо сложнее.
Их основные ошибки это:
1. ошибки при сборе анамнеза
2. ошибки оценки наличия или отсутствия заболеваний, являющихся противопоказанием (абсолютным или относительным) к выполнению перманентного макияжа.
3. ошибки при механизме принятия решений о возможности его выполнения.
Необходимо досконально усвоить строение кожи , реакции иммунной системы на внесение различных красителей, понимать общебиологические законы заживления , знать группы противопоказаний и еще очень многие аспекты. Это всего лишь базовый минимум, который не даст возможности ответить на все постоянно появляющиеся вопросы.
Поэтому, по возможности, необходимо проводить консультации совместно с дерматологами-косметологами или просто привлекать данных специалистов, которые смогут помочь вам ответить на все текущие вопросы , возникающие в процессе всех стадий процедуры перманентного макияжа.
ЖЕЛАНИЕ ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЕД
Ошибка этого порядка заключается в том, что приобретя определенный уровень, приходит некая уверенность в том, что вы уже замечательный, состоявшийся специалист и учиться дальше нет никакой необходимости.
Такая ошибка чревата тем, что, во — первых, обязательно наступит случай, показывающий обманчивость вашего убеждения, ну и, во-вторых, это просто начало конца вашей профессиональной карьеры.
Такая самоуверенность крайне неуместна. Учится никогда не поздно, не стыдно, на любом уровне, ведь совершенству нет предела.
Это и есть тот момент, когда нужно просто перечитать статью …
Это такой рефлексивно — оценочный этап, который является некоторым обобщающим моментом для следующего витка процесса вашего творческого развития.
А сделанные выводы и оценка достигнутых результатов позволят внести корректировку в дальнейшую профессиональную деятельность, увидеть новые возможности для самореализации и достичь качественно новых результатов на еще более высоком профессиональном уровне.

npm-russia.ru

Что нужно делать начинающему специалисту / Хабр

Последнее время на технических форумах (например, ДОУ) можно найти большое количество постов от начинающих специалистов с вопросами, что нужно сделать или с чего начать для того, чтобы найти работу при отсутствии реального опыта. Причина вполне проста — кризис, из-за которого компании не спешат обзавестись новыми сотрудниками без опыта. Честно говоря, я устал отвечать на такого рода вопросы, поэтому попробую описать все в одной статье.

Попробовать себя во фрилансе

Первое, что советуют молодым специалистам — идти в фриланс. К этому совету я отношусь немного скептически по причине того, что молодому специалисту будет очень трудно выиграть какой-либо проект. Причины следующие: нужно знать английский, уметь реально оценивать свои знания и возможные трудозатраты, разобраться с правилами бирж труда и т.д. Не буду говорить, что это не реально, но скажу, что это трудно. Преимущества также есть: умение самостоятельно работать, развитие в нескольких направлениях.
Поучаствуйте в open source проекте

Это второй по популярности совет молодым специалистам. Думаю, что совет хороший, но применим не для всех. Для серьезного open source проекта опыт также нужен, для остальных проектов возможны варианты. Можно исправлять баги, писать какие то фичи, кастомизировать под себя. Здесь не могу точно сказать о преимуществах и недостатках, потому что сам не занимался, а знакомых, которые начинали с open source, нет. Но главное, что такой вариант тоже есть.
Напишите свой проект

На мой взгляд, самый хороший способ получить первый опыт, наверное, потому, что сам начинал именно так. Необходимо придумать себе проект и реализовать его, выложить куда-нибудь на бесплатный хостинг и попросить старших коллег вас «попинать». Для коллег это будет плевое дело, а вы получите объективный взгляд со стороны.
Предложите свои услуги бесплатно

Это может быть фриланс, университетский проект, небольшая коммерческая работа — это не важно. Важно то, что тот, кто даст вам работу будет думать следующим образом «сделает — хорошо, не сделает — я ничего не потеряю». Иногда вижу подобные объявления на форумах — «сделаю за галочку в портфолио» либо «сделаю для опыта». Единственное правило — не спрыгивать, если вы согласились на работу.
Участвуйте в конференциях

Опять таки, этот способ я всем рекомендую, так как это быстрый шаг получить знания в сжатом виде, познакомится и пообщаться с профессионалами, сформировать план дальнейших действий и просто провести приятно время.
Участвуйте в работе пользовательских групп

Практически в любом городе есть пользовательские группы (user groups). Для джуниора это вообще замечательный шанс себя проявить. Вы можете задать все интересующие вопросы и получить на них ответы, попробовать себя в роли докладчика, засветится перед работодателями.
Создайте личный блог и пишите качественные статьи

Способ проверенный. Напишите качественный материал, разберитесь с новым фреймворком, напишите обзор, сравнительную характеристику, поделитесь опытом (опыт может быть удачным и не удачным) и через некоторое время к вам будут обращаться с предложениями о работе. Здесь главное быть последовательным и терпеливым. И самое главное — материал должен быть интересным.
Участвуйте в акциях, конкурсах и других мероприятиях

Это может дать вам большой опыт, поможет познакомится с организаторами и спонсорами (которые как раз ищут среди участников будущих сотрудников). Ну а если вы еще окажетесь в победителях, тогда шанс устроится на работу почти стопроцентный.
Найдите знакомого специалиста

Предложите ему сотрудничество — вы помогаете ему с рутинной работой, он вам помогает советами и материалами. Можно это делать через аську, скайп либо через форумы. Задавайте вопросы, даже если они вам кажутся дурацкими — нормальный человек вас не пошлет и не обидит, потому что понимает, что сам был когда-то таки же.
Читайте качественный ресурсы

Подпишитесь на новости популярных сайтов по вашей тематике, участвуйте в обсуждениях, делитесь материалами. Это поможет вам быть в курсе событий, получать качественную информацию.
Напишите резюме и разошлите работодателям

Резюме должно быть грамотно составленным, обязательно нужно проверить орфографию. Попросите старших коллег посмотреть резюме перед отправкой, чтобы HTML случайно не оказался в графе «языки программирования».

Никто не отменял удачу и везение. Возможно ваше резюме попадет в нужную почву и вы получите работу.

Эти советы не являются универсальными, но могут дать некий ориентир начинающим специалистам. Но есть самый главный совет: поставьте для себя цель и идите к ней. И тогда все другие советы вам могут не понадобиться.

m.habr.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.