Отдел кадров специальность – Профессия Специалист отдела кадрового делопроизводства.. Описание профессии

Содержание

Плюсы и минусы профессии кадровика

Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.

Несмотря на обилие наименований, суть профессии остается ясна – это специалист отдела кадров, основными обязанностями которого является делопроизводство и ведение учета кадров предприятия. Чем должен заниматься кадровик, какие преимущества и недостатки профессии?

Описание профессии кадровик

Специалист по кадрам выполняет на предприятии следующие функции:

  1. Ведет документацию по приему, переводу, перемещению и увольнению специалистов предприятия, оформляет соответствующие приказы.
  2. Готовит проектную документацию, которая касается материального вознаграждения и поощрения работников.
  3. Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников.
  4. Ведет учет трудовых книжек.
  5. Готовит материалы для проведения тарификационной, квалификационной и аттестационной комиссий.
  6. Осуществляет подбор персонала.
  7. Рассчитывает трудовой стаж и оформляет документы для назначения пенсий работникам;
  8. Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия.

Плюсы профессии

Практически в каждом предприятии, численность работников которого составляет от 50 сотрудников, есть специалист отдела кадров, на которого возлагается ответственность за кадровое делопроизводство и формирование кадровой политики предприятия.

Преимуществами работы кадровиком является следующее:

  • Профессия пользуется спросом, единственное, что функции специалиста отдела кадров на разных предприятиях могут отличаться в зависимости от размера предприятия и его кадровой политики. Неважно, это промышленный объект или жилищно-эксплуатационная организация, в предприятии любой сферы экономики обязательно должна быть должность менеджера по управлению персоналом.
  • Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование. То есть если не удалось устроиться строго по своей специальности, можно будет работать в отделе кадров, единственное, придется время от времени участвовать в различных семинарах и тренингах для повышения квалификации.
  • Профессия предполагает удобный пятидневный график работы. Каждые выходные и праздники можно будет проводить вместе со своей семьей.
  • Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.

Минусы работы кадровиком

Работа в отделе кадров имеет свои нюансы, свои плюсы и минусы, на которые важно обращать внимание. Какие недостатки есть у профессии?

  • Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность. Все документы должны соответствовать требованиям законодательства, которое постоянно меняется, чтобы в дальнейшем человек не обращался в суд за защитой своих прав. Кроме того специалист отдела кадров должен хорошо знать основы социологии и психологии людей, поскольку работает с персоналом и совершает набор кадров. Также важны знания методов работы с персоналом.
  • Сотрудники отдела кадров часто попадают в конфликтные ситуации. Они могут слушать гневные тирады начальника о неугодном ему кадровом составе, часто им приходится просить об отпусках за работников, оказывая им услугу. Также не стоит забывать, что любое увольнение из-за совершения дисциплинарного проступка или несоответствия занимаемой должности по сути переходит в конфликт. Специалисту из отдела кадров необходимо объяснить человеку суть ситуации, а также составить все приказы правильно, чтобы после во время проверки инспекции труда не были выявлены нарушения.
  • Работая в отделе кадров, сложно после сменить профессию, ведь если к примеру, юрист работает в нескольких отраслях права, то кадровик сталкивается только с трудовым законодательством и усовершенствует свои знания, участвуя в различных тренингах и семинарах.
  • Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на начальника отдела кадров. Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений.
  • Работа менеджером по персоналу по сути является монотонной и не предусматривает никаких командировок. Те же документы, те же сотрудники, работа может быстро надоесть и появится желание изменить профессию.

Выводы

Специалист по кадрам ведет учет трудящихся на предприятии и занимается реализацией кадровой политики предприятия. Некоторые обязанности меняются, но суть профессии остается прежней. Кадровик должен обладать знаниями в сфере трудового законодательства, основ социологии и психологии.

Работа с кадровым составом порождает немало конфликтных ситуаций, потому работая специалистом отдела кадров, нужно обладать стрессоустойчивостью и нужно постоянно следить за изменением трудового законодательства, чтобы после на предприятие не возложили штраф за совершение административного правонарушения или сотрудник не подал в суд из-за того, что его незаконно уволили.

Преимуществом данной профессии является ее спрос на рынке труда и то, что она предусматривает работу в офисе и ведение делопроизводства без необходимости ездить в командировки.

Похожие записи

plusiminusi.ru

Профессия инспектор отдела кадров. Актуальность на ранке труда, плюсы и минусы работы в кадрах.

Доброго времени суток, уважаемый читатель.

Если в данный момент ты находишься в поиске и выборе своей будущей профессии и рассматриваешь отдел кадров, как возможный вариант, советую прочесть мою историю обучения, многочисленных трудоустройств и пути по карьерной лестнице к желаемой цели. Надеюсь, что мой рассказ и опыт поможет тебе определиться и сделать окончательный правильный выбор.

Профессия инспектора отдела кадров привлекает специалистов своим спокойным и размеренным темпом работы, отсутствием коэффициентов эффективности и стандартным, не зависящим от внешних факторов и показателей, окладом. Три этих фактора являются неоспоримыми преимуществами работы в этой сфере, действительно, кадровик на протяжении рабочего дня выполняет задачи в своём ритме, может позволить себе отвлечься на некоторое время и расслабиться, чаще всего никто не контролирует его работу, а в конце месяца он получает ежемесячную фиксированную плату, которая ни от чего на зависит. Эти значительные преимущества и привели меня в своё время в отдел кадров, в котором я осталась на много лет и работаю по сей день.



Чтобы добиться успеха на этом поприще и обеспечить себе возможности карьерного роста до руководителя отдела кадров, необходимо получить профильное гуманитарное или юридическое высшее образование. Сразу после школы я поступила в Уральский гуманитарный университет (УрГУ) и успешно закончила кафедру управления персоналом, уже тогда я точно знала, что хочу работать в сфере кадрового делопроизводства. Для меня и сейчас полученные знания актуальны и полезны, в первую очередь потому, что я, как кадровик, знаю свои права и привилегии, которые должен предоставлять мне работодатель по закону, поэтому я никогда не позволю себя обмануть и могу смело отстаивать свои права.  Параллельно с обучением в университете я проходила курсы по кадровому делопроизводству и изучала правила оформления кадровой документации, также осваивала программу, в которой работают все кадровики в нашей стране, а именно «1С: Зарплата и управление персоналом».

Такие серьёзные теоретические знания и навыки позволили мне быстро сориентироваться на рынке труда и получить заветную позицию инспектора отдела кадров. У специалиста с профильным образованием вообще большие шансы найти работу в этой области даже без опыта, чем не могут похвастаться другие редкие профессии, в которых опыт работы имеет первостепенное значение. Если у вас гуманитарный склад ума, если вы любите бумажную работу, и отличаетесь аккуратностью и внимательностью, всерьёз задумайтесь о профессии кадровика, возможно это шанс обрести любимую профессию.

После получения высшего образования и первого трудоустройства по специальности, молодые специалисты задаются вопросом, а есть ли карьерный рост в отделе кадров, и есть ли тут возможность самореализоваться. Я отвечу вам честно, конечно же есть. Начав свою карьеру кадровиком на предприятии численностью всего в двести человек, за несколько лет я выросла до руководителя отдела кадров на предприятии с численностью в две тысячи человек. Конечно моя первая работа была низкооплачиваемой и сопровождалась большим бумажным документооборотом и рутиной, самое главное, не сдаться и не отступить на этом этапе. Не стоит бояться и такой работы, в этот момент надо помнить, что это всего лишь временная необходимость, которая в будущем принесёт свои плоды. Получив первоначальный опыт, я трудоустраивалась в компании с большим количеством штатных единиц, постепенно расширяя свой функционал и зону ответственности, выбирая более привлекательных работодателей и более высокую конкурентоспособную заработную плату.

Секрет успеха на поприще в отделе кадров прост, в первую очередь это усердие и целеустремлённость, которые помогут заработать необходимый опыт, и самообразование, которое будет поддерживать современность и актуальность знаний. Кадровики сейчас, как и много лет назад, очень востребованы на рынке труда, поэтому раздолье для карьерного и личностного роста есть.

За годы работы в кадровой службе не могу назвать весомых негативных сторон, которые побудили бы меня сменить эту профессию. Возможно многие отнесут к минусам небольшую заработную плату, но это опять же во многом зависит от компании и численности штата, а не от самой профессии.  

 



proffobzor.ru

Интервью о профессии: начальник отдела кадров


Добрый день! Могу ли я задать Вам пару вопросов?


Да. Конечно.


– Расскажите о себе и своей профессии.


Я работаю в налоговой инспекции, начальником отдела кадров. В данной должности я работаю 3 года, стаж работы в налоговых органах 16 лет. Начала работу со специалиста.


– Чем Вас привлекает Ваша профессия?


Отдел кадров в своей работе руководствуется Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовое право. Также учитываются нормативные методические документы по кадровому делопроизводству и уставу организации. Это мне и нравится в своей работе.


– Что является самым сложным в Вашей профессии?


Самое сложное это не только вести диалог с людьми, но и найти общий язык с персоналом.


– Довольны ли Вы, что выбрали когда-то эту профессию?


Да, безусловно, эта профессия и по сей день является практически самой востребованной.


– Кому бы Вы могли порекомендовать свою профессию?


Тот, кто желает разбираться в документах и готов, что будут ошибки. Так же этот человек должен быть усидчивый, настырный, готовый к большому объёму работы.


– А о чем бы Вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию как у Вас?


Только об ответственности и трудностях в учении. Но как говорят: «Тяжело в учении легко в бою»,


– Сложно ли было освоить Вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого?


Да, начинать работать, не имея опыта было сложно. Приходилось разбираться, по несколько раз исправлять один и тот же документ. Нужно юридическое образование.


Интересна ли Ваша работа?


Мне нравится общаться с людьми, работать с документами. На первый взгляд эта работа очень простая, но потом начинаешь понимать, что был не прав и тебе не хватает внимательности, ответственности, бдительности, но со временем начинаешь развивать в себе эти качества.


В чём заключается Ваша работа?


В должностные обязанности начальника отдела кадров входит:


  • разработка кадровой политики компании;

  • прием, увольнение и перевод сотрудников;

  • разработка должностных инструкций;

  • проведение аттестации персонала;

  • подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников;

  • анализ и оценка кадровой работы;

  • ведение табельного учета;

  • контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.


– Нужны ли какие-то особые качества человеку, который решил стать специалистом в этой области?


Обязательно! Человек должен быть вежливым, стрессоустойчивым, трудолюбивым и  терпеливым.


– Приносит ли Ваша профессия хороший доход?


Моей семье хватает.


Как Вы проводите свой досуг?


В свободное от работы время я делаю открытки в технике скрапбукинг.


Сбылась ли детская мечта о будущей профессии?


Совсем нет. Мне хотелось раньше работать с документами, но не представляла, что буду работать начальником.


– А кем же Вы хотели быть в детстве?


Я мечтала быт преподавателем, но потом выбрала работу в отделе кадров.


Насколько Ваша профессия полезна и важна для нашей страны?


Отдел кадров отвечает за набор сотрудников. Этот отдел является правой рукой руководства.


Что самое интересное в Вашей работе?


В том, что она разнообразная. Оформление личных дел, работа с военкоматом, общение с людьми.


Как Вы видите свою профессию в будущем?


Данная профессия не изменится, она будет существовать на заводах, в детских садахи т.д. Поэтому что, чтобы устроится на работу нужно пройти отдел кадров.


– Большое спасибо Вам за интервью!


Спасибо.


Интервью провела Мызина Анастасия Сергеевна,


7 класс, МКОУ СОШ № 28


 


Авторские орфография и пунктуация сохранены

moeobrazovanie.ru

Профессия Кадровик — Описание, история. Где и как получить профессию. Особенности профессии. Важность профессии. «Моя будущая профессия

  История появления профессии КадровикКак возникла профессия? Как развивалась профессия?

Название «кадровик» идет еще из советских времен. Кадровик в то время заполнял трудовые книжки, контролировал соблюдение закона по охране труда, вел личные дела сотрудников, писал должностные инструкции. Сегодня работа кадровиков меняется, но ее стандарты только начинают формироваться, так как в нашей стране пока не сложился настоящий кадровый менеджмент в современном понимании.

 

  Значимость для обществаВажность, значение и социальный статус профессии

Непопулярная ранее, сегодня работа кадрового специалиста становится актуальной. Связано это с тем, что в России появилось много западных фирм, а вместе с ними – и понятие корпоративной этики. Большую роль сыграло также изменение трудового законодательства, что повлекло потребность в грамотных специалистах, которые умеют отбирать наилучших претендентов на должность, делать их работу оптимальной.

  Особенности профессии КадровикУникальность и перспективность профессии

Функции кадрового специалиста могут быть разными, в зависимости от размеров компании и кадрового отдела, политики, которую ведет руководство. Основными обязанностями кадровика являются кадровое делопроизводство, подбор персонала, организация его обучения, переподготовки и повышения квалификации, начисление заработной платы. Важно, чтобы специалист по кадрам умел формировать кадровую политику компании. В небольших компаниях все эти задачи решаются одним человеком, который должен быть специалистом широкого профиля. Крупные же компании имеют в отделе кадров больше 10 сотрудников, и данные задачи распределяются между ними. Уровень доходов кадровиков зависит от размеров компании, от того, государственная она или частная. У государственных служащих заработная плата бывает намного меньше, нежели у работников крупных корпораций, особенно зарубежных.

 

  «Подводные камни» профессии КадровикВсе за и против профессии. Сложности и особенности.

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь достаточно развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

  Где и как получить профессию КадровикГде обучают профессии?

Лишь недавно начала формироваться образовательная отрасль, готовящая кадровых специалистов. В качестве базового образования для кадровика может служить педагогическое, экономическое, психологическое или юридическое высшее образование. Имея подобный диплом, можно окончить специализированные курсы. К тому же во многих вузах технического и гуманитарного профиля сегодня начинают появляться специальности специалиста по управлению персоналом.

1001expert.ru

Профессия специалист по кадрам | Мамина карьера

Если ваша профессия специалист по кадрам, то вы должны все обо всех знать. Вовремя успевать заполнять массу документации, закрывать и открывать вакансии, доводить до сведения, тестировать, создавать настроение в коллективе. Это обычные будни кадровика. Человека, чья трудовая деятельность непосредственно связана с персоналом.

Такие разные и удивительные наши кадры: жизнерадостные и угрюмые, амбициозные и мягкотелые, настойчивые и робкие, карьеристы и неформалы. Это десятки и сотни личностей. Личностей с большой буквы, у которых постоянно что-то происходит. Они болеют, уходят в отпуск, опаздывают, уезжают в командировки, рожают детей, разводятся, женятся, сажают картошку, копают картошку, уезжают помогать бабушкам и дедушкам. В общем, имеют сто одну причину не появляться на работе. Карусель событий, постоянно случающихся в коллективе, захватывает вас на протяжении всего рабочего дня, не оставляя ни на минуту. Профессия специалист по кадрам только на первый взгляд скучна и неинтересна.

Боевое крещение кадровик получает в момент открытия вакансии секретарь. Те, кто сталкивался с этим лично, знают — это самое смешное, сложное и страшное в одном флаконе. Образ профессии “секретарь” представляет из себя нежно-воздушно создание, не обремененное знаниями. На деле стоит задача найти суперсотрудника, который умеет все сразу и даже больше. Поэтому когда на собеседование приходит первая девушка в юбке приличной длины, без локонов до талии и прикрытым декольте, скрещиваешь пальцы за спиной. Прекрасно, если с ее появлением в кабинете все еще можно свободно дышать воздухом, а не сладковато-удушливым ароматом духов. Апофеозом становится положительный кивок после беседы с непосредственным руководителем. Можно танцевать, громко петь песни, в награду побаловать себя чашечкой кофе.

Задачи кадровика

От вашей работы напрямую зависит успех деятельности всей компании. Важно чувствовать людей, понимать, кто будет вдохновлять на успешную работу коллектив, а кто будет стремиться поскорее убежать домой. Каждый кадровик собирает пазл: помогает правильным людям оказаться на нужном месте.

Каким должен быть кадровик

Педантичным, любящим порядок и не испытывающим священный трепет от бумажной работы.  Отзывчивым, коммуникабельным, открытым миру человеком. Еще он должен любить людей и уметь находить с ними общий язык, быть немножко психологом и прозорливо смотреть на приходящих рекрутов.

Я научилась общаться с разными людьми. Выслушивать каждого, с его правдой, мнением, проблемами. Находить выходы из сложных ситуаций, поддерживать неуверенных, утешать расстроенных, видеть талантливых и перспективных, анализировать полученную информацию и применять ее на практике.

Профессия специалист по кадрам  — это моя специальность. Я горжусь своими знаниями и навыками, рассчитываю на дальнейший карьерный рост в данной сфере.

 

Автор: Павлова Ирина

Рассказы о других профессиях читайте здесь:

Менеджер интернет-проектов. Один день из жизни

Профессия социальный педагог. Один день из жизни

Работа личный помощник руководителя компании. Один день из жизни

Должность пресс-секретаря международного кинофестиваля. Один день из жизни

Профессия журналист: описание одного дня из жизни

 

 

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

 

Статьи, которые могут быть Вам интересны:

mamina-kariera.ru

менеджер по персоналу-специалист по кадрам-начальник отдела кадров (описание профессии)

МЕНЕДЖЕР
ПО
ПЕРСОНАЛУ

Родственные профессии: СПЕЦИАЛИСТ
КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, МЕНЕДЖЕР ОРГАНИЗАЦИИ, АДМИНИСТРАТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ…

Тип профессии:
По системе Климова — «Человек-человек», «Человек-знак». (Узнайте Ваш тип и класс профессий
: экспресстестирование, тест акцентуации характера («реки-метафоры»), тест Кейрси).

По системе Голланда — социальный, конвенциональный , предпринимательский. (Узнайте Ваш тип профессии по Голланду).

Класс
профессии: Эвристический (творческий)

Содержание
деятельности: Менеджер по персоналу организует, координирует, оценивает
и стимулирует деятельность персонала с целью повышения производительности
и качества труда, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника.
Менеджер по персоналу выполняет работу по обеспечению организации кадрами
требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав
организации и подразделений. Формирует резерв на выдвижение. Принимает участие
в расстановке и перемещении кадров. Участвует в организации и проведении
работы аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий и оформлении
их решений. Подбирает и разрабатывает средства оценки качеств персонала.
Участвует в разработке должностных инструкций. Подбирает персонал на замещение
вакантных должностей. Подает заявки на подбор в кадровые агенства и центры
занятости, проводит собеседования с соискателями.
Менеджер данного профиля занимается вопросами перспективного развития персонала
организации. Стремится найти и раскрыть резервы. Анализирует движение кадров,
принимает участие в разработке мероприятий по устранению текучести. Выявляет
необходимость переподготовки. Организует профессиональное обучение рабочих
и повышение квалификации руководителей и специалистов. Контролирует оформление
документов и ведение документации по учету кадров, связанную с приемом,
переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Ведет установелнную
отчетность по кадровым вопросам. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины
и правил трудового распорядка.
Должен знать: Законодательные
и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов
повышения квалификации работников. Положения о работе квалификационных и
аттестационных комиссий. Порядок ведения отчетности по кадрам. Правила внутреннего
распорядка…
Должен уметь: Разбираться в вопросах организации труда, управления, психологии
(Тест «Какой Вы психолог?»), (Тест «Психологическая грамотность»), (Тест «Человеческие взаимоотношения»),

педагогики, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты. Ориентироваться в основных вопросах работы организации
или производства.

Профессионально совершенствуйтесь, читая ПРОФАНЕКДОТЫ

Условия
труда: Обычные. В помещении. Общение достаточно интенсивно
Области
применения: Организации различных форм собственности
с многочисленным штатом сотрудников
Доминирующие
интересы: Общественная работа, педагогика, психология,
управление, экономика, право
Сопуствующие интересы: История, журналистика, знания
по отраслям
Доминирующая
профессиональная направленность: На работу с людьми
и документами
Необходимые
качества, обеспечивающие успешность в профессии: Аналитические способности.
Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с людьми. Отзывчивость.
Доброжелательность. Проницательность. Высокий социальный интеллект. Стрессоустойчивость.
Выдержка. Способность без напряжения длительное время контактировать с большим
количеством людей. Организаторские способности. Ответственность. Организованность.
Предприимчивость. Умение работать с документацией. Приятная внешность. Хорошо
развитая речь. Эмпатия. Высокий эмоционально-волевой контроль
Медицинские
ограничения: Сердечно-сосудистые заболевания. Психические недуги
и расстройства нервной системы. Раздражительность. Сильные дефекты речи
и нарушения слуха и зрения
Востребованность
специалистов: Высокая на рынке труда СПб и Лен. области
(особенно на крупных, развивающихся предприятиях)

Высшее образование:
+СПб государственный университет (факультет менеджмента). Специальность «Управление
персоналом». Университетская наб., 7-9. Тел. (812) 328-2000
+СПб университет технологии и дизайна (экономический факультет). Специальность «Управление
персоналом». Ул.Большая Морская, 18. Тел.(812)315-0747.
+СПб гуманитарный университет профсоюзов (экономический факультет). Специальность «Административный
менеджмент» Ул.Фучика, 15. Тел. (812)327-2728, (812) 269-6464
————————————
+Московская государственная академия приборостроения
и информатики. Ул.Стромынка, 20. Тел (095)268-5519

Специалистам с высшим образованием в области
экономики, управления, менеджмента, психологии, педагогики и т.д. профессию
менеджер по персоналу можно получить путем дополнительной подготовки в
области специальных дисциплин.

Возможность
продолжения образования и карьерный рост: Административное продвижение.
Овладение смежными специальностями

rodn-i-k.narod.ru

квалификационные требования к специалисту по кадрам

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Специалист по кадрам

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Специалист по кадрам» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция специалиста по кадрам, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

advokatnasimov.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о