Переподготовка это что – Что такое профессиональная переподготовка? Программы профессиональной переподготовки :: BusinessMan.ru

Что такое профессиональная переподготовка?

Переподготовка кадров – это комплекс учебных мероприятий для трудящихся, которые позволяют сменить рабочую специализацию.

 

Переподготовка для специалистов

Специалистам с дипломом об образовании часто нужна профессиональная переподготовка. Немало специалистов работает по другому профилю, часто даже не родственному. Причины могут быть разными – лучшие условия, высокая оплата, интерес к сфере деятельности, неактуальность диплома и специальности в регионе, слишком высокая конкуренция, просто личные предпочтения или стечение обстоятельств.

Любая сфера постоянно развивается – появляются новые технологии и разработки, развиваются методики работы. Постоянно появляется необходимость в новых профессиях, соединяющих основные черты нескольких специальностей.

Переподготовку также часто проходят студенты, которые, проучившись три-четыре курса вуза, хотят сменить специализацию. Некоторые студенты хотят получить два диплома сразу по различным специальностям и совмещают обучение в вузе и курсы. Это даст им конкурентные преимущества и облегчит поиск работы после окончания обучения.

Учебная программа

Курсы длятся от 8 до 24 месяцев. Все специалисты по окончанию занятий сдают экзамены и получают свидетельство о квалификации на уровне вуза гос. образца.

Преимущества:

• Непродолжительность занятий.
• Изучение только профильных дисциплин.
• Гибкий учебный график.
• Наличие дистанционной или вечерней формы.
• Возможность совмещать с работой.
• Небольшая стоимость (по сравнению с вузом).
• Возможность освоить новую специальность в смежной сфере.

Преимущества

Окончить курсы можно как по собственной инициативе, так и по направлению работодателя. В любом случае это дает ряд преимуществ:

• Высокая квалификация.
• Возможность работать на разных специальностях.
• Универсальность и гибкость.
• Обширная база знаний.
• Знание современных стандартов.
• Знание различных методик работы.
• Реальные практические навыки.
• Умение решать разные вопросы.

Для работодателя переподготовка кадров и повышение квалификации – это простой вариант получить универсального специалиста, компетентного в нескольких различных сферах. Обучив своего специалиста нужным навыкам, компания тратит меньше, чем при найме такого же специалиста.

 

Переподготовка для рабочих

Перепрофилирование рабочих осуществляется непосредственно на предприятиях. Благодаря этому, можно сохранить работников при реорганизации или переоснащении, занять их на других работах и не искать новых работников. Переобучить их можно без отрыва от производства, на курсах в учебных центрах или при поддержке службы занятости.

Кому нужна переподготовка

Повторное обучение необходимо при переходе на другую должность или при смене специализации или, если был длительный перерыв в рабочей деятельности, а также  при переоснащении, смене оборудования, смене профиля предприятия в рамках отрасли.

Особенности организации переподготовки на производстве

Хорошие результаты дает переподготовка на базе предприятий. Она широко применяется на производствах, ориентированных на собственную рабочую силу. Курсы необходимы при высвобождении работников, при текучести работников внутри компании и плановом продвижении кадров. Перепрофилирование касается и рабочих при создании профессий широкого профиля. В основном это получение смежных профессий. Связано это с коллективной формой организации труда. Обучение охватывает чаще всего рабочих среднего или старшего возраста, которые проработали долгое время на конкретной должности.

Преимущества

Преимущества подготовки и переподготовки кадров:

• Отсутствие проблемы нехватки кадров.
• Эффективность всех работников.
• Контроль уровня квалификации сотрудников, ведь обучение проходит непосредственно на предприятии.
• Гибкость, многопрофильность и универсальность рабочих.
• Возможность обучить всех сотрудников нескольким смежным специальностям, востребованным на производстве.
• Снижение текучки кадров.
• Низкая стоимость.

Такой подход позволит получить штат работников с высокой квалификацией, которые обладают необходимыми навыками для эффективной работы на конкретном предприятии.

 

Особенности курсов переподготовки

Курсы подготовки и повышения квалификации кадров с градацией на разряды полностью регламентированы законодательством. Работники могут обучаться в специальных учебных центрах или на предприятиях, преподавать могут исключительно специалисты с должной квалификацией, а количество академических часов должно соответствовать установленным нормам. После окончания обучения студенты сдают экзамен квалификационной комиссии и получают удостоверение гос. образца.

Выбор формы обучения зависит от многих факторов – наличие в компании своей учебной базы, квалифицированных специалистов для преподавания, возможности проводить обучение без отрыва или с отрывом от работы. Для мелких компаний выгодней отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации и переподготовки кадров в Гомеле, но это требует финансовых вложений (затраты на обучение, содержание в период учебы, при необходимости – проживание в другом городе, это все должны обеспечить работодатели). Иногда для предприятий выгоднее заключать договор с региональным центром занятости, который обеспечит обучение для безработных по востребованным на предприятии направлениям.

Повышение квалификации и переподготовка кадров в Гродно – это перспективное для белорусских специалистов и рабочих направление профессионального развития, которое может дать толчок для развития карьеры, а также конкурентное преимущество, гарантирует повышение заработной платы и повышение ценности специалиста для работодателелей.

dynamic-growth.pro

Профессиональная переподготовка – это что? Программы профессиональной переподготовки

Образование 29 марта 2017

Нередко человек понимает, что работает не на своем месте. Вместо того чтобы делать фотосессии, он сидит в душном кабинете и начисляет заработную плату. В большинстве случаев человек выбирает профессию не по желанию, а по необходимости. То есть мы работаем там, где больше платят. Профессиональная переподготовка – это шанс изменить жизнь и наконец получить ту работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие.

Определение

Профессиональная переподготовка – это развитие новых знаний и умений, формирование специальных навыков для получения дополнительного образования. Иными словами, это дополнительное профессиональное образование для тех, кто уже имеет высшее образование и хочет освоить новую специальность.

Переподготовка существенно отличается от получения второго высшего образования, так как конкретный курс охватывает узкий набор предметов, необходимых для его изучения. Качество знаний от этого не страдает, а, наоборот, учащийся целенаправленно изучает конкретную специальность и ее специфику. Такое обучение намного удобнее, быстрее и, самое главное, не бьет по карману.

Отличие от повышения квалификации

Некоторые путают понятия “повышение квалификации” и “профессиональная переподготовка”, считая, что это одно и то же. Это не так. Эти два понятия имеют существенные различия.

Под повышением квалификации следует понимать обучение тех лиц, которые имеют профессию в определенной сфере и хотят усовершенствовать профессиональные навыки, знания и умения, не повышая при этом образовательный уровень.

Под профессиональной переподготовкой следует понимать обучение тех лиц, которые уже имеют определенную должность или профессию, но хотят получить новую, в собственных интересах или с учетом потребностей на производстве.

Получается, что программы профессиональной переподготовки более обширны и дают учащимся больше свободы выбора и деятельности.

Видео по теме

Преимущества переподготовки

К основным преимуществам профессиональной переподготовки можно отнести:

• полное соответствие существующему российскому законодательству;
• разработка программ обучения с учетом профстандартов и квалифицированных требований;
• максимально сжатые сроки обучения;
• возможность расширения знаний по базовой специализации и получения дополнительной профессии, смежной с основной;
• увеличение конкурентоспособности на рынке вакансий;
• более высокий уровень практической подготовки специалистов;
• возможность обучаться дальше в аспирантуре или защищать кандидатскую диссертацию;
• возможность развивать личностные качества, которые необходимы для карьерного роста;
• доступность обучения с финансовой стороны;
• отсутствие общих предметов, не относящихся к изучаемому предмету;
• удобная форма для обучения: заочная, дистанционная, вечерняя.

Виды

Программы профессиональной переподготовки бывают нескольких видов:

1. С целью усовершенствовать уже имеющуюся профессиональную деятельность. Такая переподготовка рекомендована специалистам в рамках конкретно их профессии. Пройденное обучение может усовершенствовать или дополнить уже имеющиеся знания и умения для дальнейшей компетентной работы. Учебные программы такого курса разрабатываются под конкретные профессии и учитывают квалифицированные требования. В данном случае обязательно наличие законченного среднего профессионального или высшего образования. Обучение длится полгода, после которого специалист получает диплом установленного образца о пройденной профессиональной переподготовке.
2. С целью получить допквалификацию. Дополнительная профессиональная переподготовка в данном случае может служить хорошей альтернативой второму высшему образованию. Получить допквалификацию могут специалисты, имеющие полное высшее или среднее профессиональное образование. Если учащийся еще студент, то результаты по пересекающимся дисциплинам будут учтены. Обучение обычно длится около двух лет, после чего студенты получают дипломы гособразца о дополнительном образовании.

Особенности

Профессиональная подготовка, переподготовка имеют свои особенности. Принципиального различия между этими понятиями нет. Помимо, собственно, развития есть еще несколько нюансов, почему требуется получить дополнительную квалификацию:

• необходимость переподготовки связана с процессом высвобождения сотрудников, их продвижением по служебной лестнице, внутрипроизводственной текучкой, обусловленной поиском работы с лучшими условиями;
• переподготовка должна быть связана с профессиональным и квалифицированным продвижением сотрудников, основной формой которых является получение смежной или второй профессии. Это получило свое развитие из-за развития коллективной формы организации труда, где важным условием является реализация принципа взаимозаменяемости;
• часто переподготовку проходят те категории сотрудников, которые занимают свои должности довольно давно и их знания и навыки несколько устарели либо неактуальны.

Обучение

Хорошим аналогом второму высшему образованию является профессиональная переподготовка. Обучение по заданным курсам значительно короче, чем в высшем учебном заведении. А все потому, что переподготовка не предполагает изучение общих предметов. Изучаются только те предметы, которые касаются специализации.

Период обучения по программам составляет 250-2000 часов.

К примеру, профпереподготовка медработника предполагает не меньше 576 часов обучения.

В большинстве случаев обучение не предполагает посещение учебного заведения. Все чаще это дистанционное изучение материала. Поэтому профессиональная переподготовка – это отличный шанс получить еще одну специальность, не отрываясь от основной работы.

Документы

Слушатели курсов после аттестации получают:

• диплом о профессиональной переподготовке (подготовке): выдается тем слушателям, которые отучились больше 1000 часов;
• удостоверение о краткосрочном повышении квалификации: выдается студентам, прослушавшим лекции до 100 часов;
• свидетельство о повышении квалификации: выдается слушателям, отучившимся более 100 часов.

Все документы имеют установленный образец и являются настоящим документом, подтверждающим квалификацию и специальность.

Как выбрать профессию

Среди огромного количества специализаций можно легко растеряться и сделать неправильный выбор. Чтобы этого избежать, нужно придерживаться следующих советов:

1. Выбирать вторую профессию надо только исходя из своих предпочтений и умений (желание работать с детьми – воспитатель, педагог, социальный работник; логический склад ума – экономист, финансист; умение и желание разговаривать – менеджер).
2. При отсутствии определенных навыков или творческих способностей следует избегать узконаправленных специальностей, а остановить выбор на нейтральных профессиях – секретарь, администратор.
3. При отсутствии желания и уверенности в своем потенциале лучше остановиться на тех специальностях, которые требуют минимальных трудозатрат: оператор, санитар, продавец, телефонист и т. д.

Данные советы помогут быстро и правильно подобрать ту специальность, которая принесет не только деньги, но и удовольствие.

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для улучшения собственных профессиональных умений и навыков, дающий возможность получить дополнительную квалификацию и повысить свою конкурентоспособность на рынке вакансий.

Источник: fb.ru Образование
Калистеника – это что? Программа тренировок

Красивое тело в современном мире является фактически залогом успеха. Здоровый образ жизни стал таким же неизменным атрибутом уверенного в себе человека как дорогие часы или модный телефон. Каждый год в крупных городах…

Бизнес
Профсоюз – это что? Профсоюзы России. Закон о профессиональных союзах

На сегодняшний день профсоюз – это единственная организация, призванная в полной мере представлять и защищать права и интересы сотрудников предприятий. А также способная помочь самой фирме контролировать безопасность …

Карьера
Профессиональная деятельность – это что такое? Профессиональная деятельность: сферы, цели, виды, особенности

Профессиональной можно назвать сферу социально ориентированной, предметной деятельности. В зависимости от целевой направленности и системы критериев можно по-разному ограничить предмет этой области.Что такое п…

Образование
Акмеология – это что за наука? Профессиональная акмеология

Границы собранных человечеством знаний расширяются до невероятности. Появляются новые, молодые науки, помогающие понять смысл всего, что нас окружает, и улучшить качество жизни. Об одной из таких мы поговорим в нашей …

Бизнес
Профессиональная пригодность – это что такое? Психология труда

Профессиональная пригодность – это определение того, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности с точки зрения деловых качеств, профессиональных знаний, личностных характеристик, психики, смек…

Образование
Профессиональные этические кодексы – это что такое? Понятие, сущность и виды

Первым в истории нашей цивилизации появился медицинский этический кодекс – клятва Гиппократа. Впоследствии сама идея введения общих правил, которым бы подчинялись все люди определенной профессии, получила широко…

Здоровье
Нозология – это что такое? Программа «Семь нозологий»

Нозология – это наука о заболеваниях, благодаря которой становится возможно добиться главной цели, которую ставит перед собой клиническая медицина, а именно – выяснить функционально-структурные взаимосвязи при б…

Интернет
CPA-сети — что это? Партнёрские программы CPA-сети: рейтинг, описание и отзывы

Если «побродить» на просторах интернета, то можно найти много новых и не всегда понятных слов. Среди них английская аббревиатура CPA-сети или партнерки. Ее точно знают все, кто занимается заработком в сети…

Компьютеры
Word – это что за программа? Основные и недокументированные возможности

Каждый пользователь, использующий Windows-системы и офисный набор программ Microsoft Office, так или иначе сталкивался с приложением MS Word. Данное приложение является одним из самых распространенных, популярных и во…

Компьютеры
iObit Uninstaller: что это за программа и как ей пользоваться

За долгое время работы за компьютером в любом случае когда-то будут появляться программы или игры, которые уже попросту бесполезны. Чтобы не засорять свой жесткий диск и освободить на нем место, лучшим способом будет …

monateka.com

Профессиональная переподготовка учителя

Стремительное течение времени ежедневно демонстрирует необходимость постоянного развития и совершенствования во всевозможных сферах деятельности. Одни профессии становятся менее актуальны, другие более востребованы, появляются новые с большими перспективами, и только профессия учитель – вечная. Регулярное повышение квалификации и самоподготовки позволяет педагогу постоянно удерживаться на гребне волны, идти в ногу с требованиями и стандартами, изучать новые методы преподавания, осваивать современные коммуникативные технологии и мультимедийные системы.

Профессиональная переподготовка. Что это такое?

Профессиональная переподготовка учителей – это приобретение новых знаний, умений и навыков, а также совершенствование личности для успешной дальнейшей работы в новых направлениях, то есть освоение дополнительных квалификационных рубежей.

Переподготовка учителя предполагает обязательное профессиональное образование среднего или высшего уровня. Требования государственных стандартов постоянно растут, поэтому потребность чего-то нового в теории и практике – главный толчок для подъема уровня квалификации.

Повышение профессионализма на курсах

Курсы переподготовки учителей – это вид обучения по обновлению знаний педагогов, в связи с ростом потребности новых уровней квалификации, а, следовательно, новых направлений и возможностей в решении профессиональных задач.

По окончании курсов, которые проводятся не реже, чем один раз в пять лет, слушатель сдает экзамен, зачет или тестируется и получает удостоверение или свидетельство о квалификационном уровне от лицензионного учреждения на нормативных основах. Длительность обучения, как правило, составляет от 72 до 100 часов.

Разница между вторым образованием и переподготовкой

По сравнению со вторым высшим образованием, переподготовка занимает гораздо меньше времени, а эффект демонстрируется результатами прогрессивно работающих поколений педагогов:

1. При квалификационной переподготовке учитель приобретает обновленную базу знаний. Второе высшее образования – новая форма обучения в подготовке высококвалифицированных кадров.
2. Профессиональная переподготовка учителей на базе высшего образования проводится в любом учебном заведении, а повторное образование получают только в заведениях с установленной законодательством степенью аккредитации.
3. Для получения второго образования основанием является диплом о первом высшем образовании. Следует знать, что диплом об окончании магистратуры не является документом о втором образовании. Для переподготовки достаточно среднего профессионального образования.
4. По результатам профессиональной переподготовки выдается удостоверение или свидетельство об итогах в получении базовых знаний. Диплом с указанием уровня высшего образования выдается человеку, прошедшему курс второго высшего образования.

Квалификационная переподготовка учителя начальных классов

Высококвалифицированные учителя всегда были востребованы. Ребенок впервые идет в школу, перед ним открывается новый, неведомый доселе мир знаний, друзей, учителей и ответственности. Адаптироваться малышу в новых условиях, привить любовь к знаниям, создать дружную атмосферу в классе поможет первый учитель, за профессиональными способностями и человеческими качествами которого наблюдают не только дети, но и их родители.

Чтобы всегда быть на высоте, необходимо постоянно совершенствоваться, интересоваться передовым опытом своих коллег, применять новые направления и способы обучения, внедрять все больше позитивных игровых, творческих, исследовательских, коллективных методов. Именно такие умения и навыки дает педагогу переподготовка. Учитель начальных классов должен совершенствовать себя, как и другие преподаватели.

Целесообразность последипломного образования

Регулярная профессиональная переподготовка учителя младшей школы обеспечивает базу новых знаний, позволяющих внедрять в стиль работы гибкие методы в специфике обучения, с учетом физических и психологических особенностей ребенка. Современные направления в психологии, их изучение и усвоение в значительной степени помогают установлению здорового общения в классе и конструктивному решению возникающих проблем.

По окончании обучения слушатель проходит аттестацию на профпригодность и получает диплом установленного образца. Высококачественное образование плюс бесценный практический опыт – залог профессионализма учителя младших классов.

Дистанционный метод квалификационной переподготовки

Переподготовка учителей дистанционно стала внедряться в практику не так давно. Она напоминает заочную форму обучения, но при непосредственном виртуальном контакте, дистанционном общении через интернет и выполнении определенных условий и требований с применением современных технологий и знаний. Для дистанционного обучения необходимо:

• наличие дома компьютера, желательно портативного;
• подключение к сети высокоскоростного интернета;
• установленный Skype с подключенной веб-камерой;
• практические знания в области текстовых и графических редакторов.

Преимущества дистанционной переподготовки учителей

Сейчас, чтобы изучить лекционный курс, ознакомиться с дидактическими или методическими материалами, совсем не обязательно покидать свой дом.

Полученное таким способом образование не менее качественное, чем очная форма обучения и имеет ряд преимуществ:

1. Не нужно личное присутствие на занятиях, обучение по индивидуальному графику, консультации онлайн с научными руководителями.
2. Нет привязки к территории, допускается любое, на выбор учебное заведение.
3. Оплата в разумных пределах.
4. Занятия могут проводиться с большим количеством людей одновременно.
5. Можно обучаться без отрыва от основной работы.
6. Домашний комфорт и максимально удобное время, по собственному выбору.
7. Свободный доступ к материалам, рекомендованным для обучения.

Что дает переподготовка учителей

Во время обучения, вне зависимости от того, какая форма переподготовки выбрана, учителя наращивают свой багаж знаний и дополняют его такими навыками:

• применение современных информационно-коммуникативных технологий на уроках;
• психологическое и педагогическое диагностирование учащихся для планирования последующей деятельности;
• соответствие программ министерства образования с поурочными планами;
• методы установления контакта с учениками, контроль дисциплины для поддержания дружеской рабочей атмосферы;
• правильность ведения рабочей документации;
• планирование, особенности проведения контрольных и экзаменационных работ;
• составление инструкций по проведению культурно-массовых и внешкольных мероприятий;
• психологический контакт и помощь детям, их родителям;
• сотрудничество с родителями, эффективные разработки по проведению родительских собраний;
• организация достойной материально-технической базы классных кабинетов, участие в школьных педагогических советах.

Квалификационная переподготовка учителя всегда была ответственным и достойным мероприятием. Постоянное совершенствование и обновление знаний поможет сформировать из любимых учеников гармоничные и грамотные личности. Профессионализм первого учителя, даже спустя много лет с благодарностью будут вспоминать и дети, и их родители.

fb.ru

Профессиональная переподготовка – это что? Программы профессиональной переподготовки

Нередко человек понимает, что работает не на своем месте. Вместо того чтобы делать фотосессии, он сидит в душном кабинете и начисляет заработную плату. В большинстве случаев человек выбирает профессию не по желанию, а по необходимости. То есть мы работаем там, где больше платят. Профессиональная переподготовка – это шанс изменить жизнь и наконец получить ту работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие.

Определение

Профессиональная переподготовка – это развитие новых знаний и умений, формирование специальных навыков для получения дополнительного образования. Иными словами, это дополнительное профессиональное образование для тех, кто уже имеет высшее образование и хочет освоить новую специальность.

Переподготовка существенно отличается от получения второго высшего образования, так как конкретный курс охватывает узкий набор предметов, необходимых для его изучения. Качество знаний от этого не страдает, а, наоборот, учащийся целенаправленно изучает конкретную специальность и ее специфику. Такое обучение намного удобнее, быстрее и, самое главное, не бьет по карману.

Отличие от повышения квалификации

Некоторые путают понятия “повышение квалификации” и “профессиональная переподготовка”, считая, что это одно и то же. Это не так. Эти два понятия имеют существенные различия.

Под повышением квалификации следует понимать обучение тех лиц, которые имеют профессию в определенной сфере и хотят усовершенствовать профессиональные навыки, знания и умения, не повышая при этом образовательный уровень.

Под профессиональной переподготовкой следует понимать обучение тех лиц, которые уже имеют определенную должность или профессию, но хотят получить новую, в собственных интересах или с учетом потребностей на производстве.

Получается, что программы профессиональной переподготовки более обширны и дают учащимся больше свободы выбора и деятельности.

Преимущества переподготовки

К основным преимуществам профессиональной переподготовки можно отнести:

• полное соответствие существующему российскому законодательству;
• разработка программ обучения с учетом профстандартов и квалифицированных требований;
• максимально сжатые сроки обучения;
• возможность расширения знаний по базовой специализации и получения дополнительной профессии, смежной с основной;
• увеличение конкурентоспособности на рынке вакансий;
• более высокий уровень практической подготовки специалистов;
• возможность обучаться дальше в аспирантуре или защищать кандидатскую диссертацию;
• возможность развивать личностные качества, которые необходимы для карьерного роста;
• доступность обучения с финансовой стороны;
• отсутствие общих предметов, не относящихся к изучаемому предмету;
• удобная форма для обучения: заочная, дистанционная, вечерняя.

Виды

Программы профессиональной переподготовки бывают нескольких видов:

1. С целью усовершенствовать уже имеющуюся профессиональную деятельность. Такая переподготовка рекомендована специалистам в рамках конкретно их профессии. Пройденное обучение может усовершенствовать или дополнить уже имеющиеся знания и умения для дальнейшей компетентной работы. Учебные программы такого курса разрабатываются под конкретные профессии и учитывают квалифицированные требования. В данном случае обязательно наличие законченного среднего профессионального или высшего образования. Обучение длится полгода, после которого специалист получает диплом установленного образца о пройденной профессиональной переподготовке.
2. С целью получить допквалификацию. Дополнительная профессиональная переподготовка в данном случае может служить хорошей альтернативой второму высшему образованию. Получить допквалификацию могут специалисты, имеющие полное высшее или среднее профессиональное образование. Если учащийся еще студент, то результаты по пересекающимся дисциплинам будут учтены. Обучение обычно длится около двух лет, после чего студенты получают дипломы гособразца о дополнительном образовании.

Особенности

Профессиональная подготовка, переподготовка имеют свои особенности. Принципиального различия между этими понятиями нет. Помимо, собственно, развития есть еще несколько нюансов, почему требуется получить дополнительную квалификацию:

• необходимость переподготовки связана с процессом высвобождения сотрудников, их продвижением по служебной лестнице, внутрипроизводственной текучкой, обусловленной поиском работы с лучшими условиями;
• переподготовка должна быть связана с профессиональным и квалифицированным продвижением сотрудников, основной формой которых является получение смежной или второй профессии. Это получило свое развитие из-за развития коллективной формы организации труда, где важным условием является реализация принципа взаимозаменяемости;
• часто переподготовку проходят те категории сотрудников, которые занимают свои должности довольно давно и их знания и навыки несколько устарели либо неактуальны.

Обучение

Хорошим аналогом второму высшему образованию является профессиональная переподготовка. Обучение по заданным курсам значительно короче, чем в высшем учебном заведении. А все потому, что переподготовка не предполагает изучение общих предметов. Изучаются только те предметы, которые касаются специализации.

Период обучения по программам составляет 250-2000 часов.

К примеру, профпереподготовка медработника предполагает не меньше 576 часов обучения.

В большинстве случаев обучение не предполагает посещение учебного заведения. Все чаще это дистанционное изучение материала. Поэтому профессиональная переподготовка – это отличный шанс получить еще одну специальность, не отрываясь от основной работы.

Документы

Слушатели курсов после аттестации получают:

• диплом о профессиональной переподготовке (подготовке): выдается тем слушателям, которые отучились больше 1000 часов;
• удостоверение о краткосрочном повышении квалификации: выдается студентам, прослушавшим лекции до 100 часов;
• свидетельство о повышении квалификации: выдается слушателям, отучившимся более 100 часов.

Все документы имеют установленный образец и являются настоящим документом, подтверждающим квалификацию и специальность.

Как выбрать профессию

Среди огромного количества специализаций можно легко растеряться и сделать неправильный выбор. Чтобы этого избежать, нужно придерживаться следующих советов:

1. Выбирать вторую профессию надо только исходя из своих предпочтений и умений (желание работать с детьми – воспитатель, педагог, социальный работник; логический склад ума – экономист, финансист; умение и желание разговаривать – менеджер).
2. При отсутствии определенных навыков или творческих способностей следует избегать узконаправленных специальностей, а остановить выбор на нейтральных профессиях – секретарь, администратор.
3. При отсутствии желания и уверенности в своем потенциале лучше остановиться на тех специальностях, которые требуют минимальных трудозатрат: оператор, санитар, продавец, телефонист и т. д.

Данные советы помогут быстро и правильно подобрать ту специальность, которая принесет не только деньги, но и удовольствие.

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для улучшения собственных профессиональных умений и навыков, дающий возможность получить дополнительную квалификацию и повысить свою конкурентоспособность на рынке вакансий.

autogear.ru

Что такое повышение квалификации?

Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

Повышение квалификации подразделяется на три вида:

	Краткосрочное повышение квалификации   Объём занятий – не менее 72 часов. Документ об образовании –  Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Краткосрочное повышение квалификации – это тематическое обучение по вопросам конкретного производства.Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия. По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат.
	Тематические и проблемные семинары   Объём занятий – от 72 до 100 часов. Документ об образовании – Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Второй вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условия, – это тренинги, тематические и проблемные семинары по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения.
	Длительное повышение квалификации   Объём занятий – от 100 до 500 часов.   Документ об образовании – Свидетельство о длительном повышении квалификации. Цель длительного повышения квалификации – углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний.

Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости. Обучение может быть с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

В основном, программы повышения квалификации организуются по заявкам предприятий. Периодичность прохождения курсов устанавливают сами работодатели. Однако закон гласит, что курсы повышения квалификации должны проводиться не реже одного раза в 5 лет в течение всего трудового стажа работника.

Другие разделы ДПО:

Что такое профессиональная переподготовка?

Что такое стажировка?

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Повышение квалификации инженеров

Вернуться в статью: Что такое дополнительное профессиональное образование?

moeobrazovanie.ru

Профессиональная переподготовка – это… Что такое Профессиональная переподготовка?



Профессиональная переподготовка

Педагогический терминологический словарь. — С.-Петербург: Российская национальная библиотека. 2006.

• Профессиональная педагогика
• Профессиональная подготовка

Смотреть что такое “Профессиональная переподготовка” в других словарях:

• Профессиональная Переподготовка — См. Подготовка профессиональная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• Профессиональная переподготовка — Под переподготовкой понимается получение нового специального образования с целью оперативного обеспечения кадрами новейших направлений научно технического и социального прогресса, а также перемещение кадров из устаревших сфер деятельности в… …   Официальная терминология

• Профессиональная переподготовка летного состава — Профессиональная переподготовка (переучивание) этап процесса профессиональной подготовки летного, инженерно технического и другого авиационного персонала, имеющий целью освоение новых для него типов воздушных судов, другой авиационной техники… …   Официальная терминология

• Профессиональная переподготовка гражданских служащих — 9. Профессиональной переподготовкой гражданских служащих (далее профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной… …   Официальная терминология

• профессиональная переподготовка специалистов — 3.86 профессиональная переподготовка специалистов : Получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы — (СПбГИПСР) Девиз Достоинство личности. Профессиональная компетентность. Социальная ответственность. Год основания 1992 Ректор Платонов, Юрий Пет …   Википедия

• Факультет регионоведения ЮФУ — Отделение Регионоведение Южный федеральный университет Английское название Department of Regional Study of Southern Federal University (SFU) …   Википедия

• Переквалификация — Для улучшения этой статьи желательно?: Дополнить статью (статья слишком короткая либо содержит лишь словарное определение). Добавить информацию для других стран и регионов …   Википедия

• Список учебных заведений Ярославля — Учебные заведения Ярославля Содержание 1 Аспирантуры и докторантуры 2 Повышение квалификац …   Википедия

• Институт экономики и внешнеэкономических связей ЮФУ — (ИЭВЭС) Международное название Institute of Economics and International Economic Relations Год основания 2001 …   Википедия

pedagogical_dictionary.academic.ru

Что такое профессиональная переподготовка | Центр дистанционного образования в г. Москва

Профессиональная переподготовка — это возможность в кратчайшие сроки получить дополнительное образование в необходимой сфере деятельности. Жизнь постоянно заставляет расти в профессиональном плане. Ничего не стоит на месте, и имеющихся знаний рано или поздно становится недостаточно любому человеку. Если есть необходимость повышать свою квалификацию, претендовать на лучшее и высокооплачиваемое место, нужно повышать уровень своей грамотности и расширять спектр умений.

Иногда потребность в выходе на новый уровень знаний продиктована производственной необходимостью: в этом случае курсы может оплатить работодатель, который заинтересован в обучении сотрудников.

Центр дистанционного образования «Абитуриент» предлагает пройти обучение по специальным программам с получением дипломов о профессиональной переподготовке.

Сроки обучения

Длительность дистанционного обучения на курсах профессиональной переподготовки составляет от 3 до 6 месяцев (от 250 часов и более). Задания выдаются равномерно, с учетом потенциальной возможности слушателя курса усваивать объем материала. Обучающийся сдает задания, выполняет практические работы, все обучение проходит с использованием дистанционных технологий. Посещать учебное заведение для изучения материала нет необходимости.

Курсы повышения квалификации

В отличие от профессиональной переподготовки курсы повышения квалификации подразумевают получение дополнительных знаний по уже имеющейся специальности. Студенту не нужно изучать азы новой профессии, поэтому времени на подготовку уходит значительно меньше. Сроки обучения составляют 14–30 дней (от 72 часов и более). По окончании обучения выдается документ — удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации.

Расширенный список предлагаемых курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации вы можете просмотреть в специальном разделе на сайте.

Все предложенные программы обучения полностью разработаны с учетом профессиональных стандартов, соответствуют требованиям ГОСТов, отражают современную специфику конкретной деятельности. 

moskva.postupaem.info