Повышение квалификации для чего нужно – Повышение квалификации персонала – залог успешного развития, Дополнительное образование – “Навигатор Образования”

Направленность сотрудника – важнейший принцип увеличение динамики развития предприятия или организации. Предприятие может положиться лишь на обученный персонал. Он настроен на продуктивный труд, на четкую и качественную работу. Каждому новому сотруднику необходимо пройти инструктаж, иначе от него не будет явной пользы. Ведь теория, которую вы так зубрили, не имеет практического фундамента. Это самый важный аспект обучения.

Собеседование – обязательная часть приема сотрудника на работу. Во время собеседования о человеке узнают очень многое: его образование, опыт, навыки и знания. Если работник имеет какую-либо базу, значит, он сможет влиться в коллектив и радовать своими результатами. Главное чтобы у него были необходимые навыки. Но ничего не стоит на своем шатком месте. Чтобы быть конкурентоспособным, специалисту нужно расширять и пополнять свои знания, и не только в одной области, для чего необходимо повышение квалификации.

Хороший работник должен быть в постоянном совершенствовании

В процессе работы сотрудник должен профессионально расти. Если в будущей перспективе вы хотите иметь хороший оклад и стабильные заказы или работу, то вам нужно обучаться, после этого вы станете работать намного лучше. Вы должны понимать, что от вас тоже зависит производительность компании, в которой вы работаете, поэтому образованность и качество работы должны быть на высоком уровне.

Современные предприятия быстро развиваются, совершенствуются и улучшаются. И принцип функционирования меняется каждый раз. Именно поэтому нужны качественные специалисты.  Во время «пути вперед» предприятия сокращает штат за счет неквалифицированных рабочих.

Каждому новичку необходимо влиться в стабильную структуру работы предприятия. Без вводного инструктажа обойтись очень трудно. Ваши знания, не подкрепленные практикой, особо не помогают. Вам просто необходим опыт работы, ведь это основа стабильного заработка. Это самый важный аспект обучения. Именно поэтому на курсах повышения квалификации идет уклон больше в сторону практики.

Для чего нужно повышение квалификации? Вы уже обладаете какими-то навыками и знаниями, если проработали на заводе или банке полгода. Эти знания помогут вам при повышении квалификации. Если вы посещаете курсы повышения квалификации, то скоро вы узнаете много нового по своей специальности, улучшите свои профессиональные качества.

Если вы не хотите терять работу, то вам необходимо постоянно повышать свою квалификацию. Тогда вы будете в курсе всех нововведений, и увольнение вам не грозит. Самостоятельно овладеть подобными навыками очень тяжело, так как работа занимает почти весь день, поэтому опытные преподаватели-специалисты помогут вам усвоить нужные знания, подавая их в доступной форме.

Самосовершенствование – один из лучших способов обрести постоянную работу и хорошие отзывы начальства. Стабильная работа и хороший оклад – то, что любому пригодится. В будущей перспективе вы должны не только ориентироваться на данные возможности, но и реализовывать их. Вы – это лицо фирмы, а каждый должен следить за своим лицом. Курсы повышения квалификации помогут убрать все «морщинки» с вашего лица.  Вы должны проходить курсы повышения квалификации как можно чаще, ведь современные технологии не стоят на одном месте.

Потому курсы повышения квалификации являются наилучшим решением для вечно занятых профессионалов. Вы максимально подготовитесь к любым трудностям на работе. Вы настроитесь на продуктивный труд, на четкую и качественную работу. Все люди могут воспользоваться курсами повышения квалификации. Вы будете посещать эти курсы в свободное время. Вас будут посылать на подобные курсы за счет предприятия. И через некоторое время вы станете настоящим профессионалом. За вас будут держаться на вашей работе и звать  на другую.

В Екатеринбурге сегодня очень много мест, где можно повысить квалификацию, это, например:

• Научно-исследовательский  институт охраны труда
• Уральский гуманитарный институт
• Институт психологии РГППУ
• Екатеринбургский торгово-экономический техникум и многие другие.

Не спрашивайте, для чего нужно повышение квалификации, записывайтесь на курсы, овладевайте знаниями. Курсы повышение квалификации помогут вам!

izuchi66.ru

Зачем нужно повышение квалификации | Школа и курсы английского языка

Так складывается ситуация, что из года в год лишь только все больше возможностей у специалистов из самых разных сфер, кто хотели бы повысить свой уровень профессионализма. В прежние времена возможности в этом направлении пусть и были, но достаточно мало, да и пользовались ими очень ограниченное количество людей. Сегодня ситуация изменилась в корне. Повышение профессионального уровня, а вместе с тем – своей ценности в глазах работодателя, улучшение своих знаний, условий труда – все это дают различные курсы повышения квалификации. Они актуальны для тех, кто закончил среднее учебное образование по некоторой специальности, они в цене и у тех, чей уровень образования – высшее. Можно отправиться на такие курсы за собственных счет, но многие работодатели практикуют оплату своим работникам подобных учебных мероприятий. Это неудивительно – в равной мере выгодно это и для того, кто учится, и для того, у кого обучающийся работает. Его знания сегодня – прибыль фирмы в завтрашнем дне.

Повышение квалификации – это то, что позволяет для конкретного предприятия расширить перспективы деятельности, а для работника – обеспечить себе все для карьерного роста. Кроме того, это дает возможность освоить смежные профессии, сделать свой набор знаний более совершенным в том или ином вопросе. Можно приобрести неоценимые практические навыки решения некоторых задач. Из года в год требования индустрии меняются, особенности решения задач тоже, находятся новые пути, подходы совершенствуются. Чтобы ориентироваться в это, нужно постоянно учиться. Лишь только тот профессионал будет востребован, кто владеет актуальными знаниями. Человек должен не просто выполнять свои задачи правильно, он должен пополнять базу знаний.

Для того чтобы повышать уровень квалификации слушателей, специализированные учебные заведения постоянно разрабатывают программы, согласно которым и обучают пришедших к ним желающих. Итак, эти заведения дают возможность слушателям улучшить свои перспективы и дают все для повышения по карьерной лестнице, они дают организациям все то, что требуют современные условия бизнеса, они дают навыки и делают людей более компетентными и в широких, и в узких вопросах. Это актуально как для карьерного роста, так и для того, чтобы успешно справляться с обязанностями в повседневности. Знания будут актуальными, современными и теми самыми, что наиболее нужны. Это гарантирует на рынке труда тому или иному специалисту более высокий уровень конкурентоспособности. Можно организовать обмен опытом и знаниями с иными слушателями, в силу чего эффективность обучающих программ растет. Многие заведения также гарантируют поддержку профессионалов и дают возможность получить консультации у тех, кто являются асами в вопросах, интересующих слушателей. Это еще и отличный спросов наладить связи для своего дела.

Есть программы краткосрочные, есть длительные, направленные на повышение уровня квалификации. Кроме того, есть программы переподготовки кадров и есть курсы, в рамках которых внимание уделяется некоторой узкой специальности, направлению.

Краткосрочные – это такие курсы, которые за короткий промежуток времени позволяют слушателю получить навыки, связанные с профессией, повысить свой уровень и дополнить набор знаний. Все это позволяет рассчитывать на карьерный рост, получить новую должность в текущей фирме либо в случае трудоустройств — большие возможности. Такие курсы чаще всего длятся от 72 часов до 76. Переподготовка – это уже иной вид программ. Они подходят все тем, кто хотел бы освоить принципиально новую профессию. Человек может стать востребованным на рынке труда, так как он будет иметь те знания, что позволяют построить отличную карьеру.

englishbusiness.ru

Зачем нужно повышение квалификации

Кому это актуально?

Можно без преувеличения сказать, что прохождение курсов по повышению квалификации актуально абсолютно для всех. Вне зависимости от того, закончили вы престижный ВУЗ, техникум или колледж, можно заняться своим образованием вновь и повысить его уровень.

Повышение квалификации также актуально для тех, кто хочет повысить свою ценность в глазах работодателей, улучшить качество своих знаний, сменить место работы на более перспективное и хорошо оплачиваемое и т.д.

В некоторых случаях сами работодатели оплачивают своим перспективным работникам такие курсы, но, чаще всего, работники платят за повышение квалификации самостоятельно. Чем большими знаниями обладает работник – тем лучше не только для него самого, но и для предприятия, на благо которого он трудится.

Для чего нужны курсы повышения квалификации?

Прежде всего, наличие сотрудников, прошедших такие курсы, помогает предприятию расширить границы своей деятельности и получать больше прибыли. Самим сотрудникам это может помочь достичь карьерного роста или более высокой заработной платы.

Также это позволяет специалисту освоить так называемые «смежные» профессии, освежить или расширить свои знания. Кроме того, с каждым годом специфика работы по каждой специальности меняется, и во время курсов по повышению квалификации часто даются новые методы работы или подходы к решению возникающих задач и проблем. Это особенно актуально для тех, кому пришлось на некоторое время «выпасть» из профессии, а затем – вернуться в нее, потеряв годы практики. На курсах можно получить много именно практических навыков, необходимых для работы.

Представители некоторых профессий – например, бухгалтеры, специалисты по кадрам и т.д. – должны как можно чаще проходить обучение на подобных курсах, чтобы знать обо всех нюансах и изменениях в законодательстве. Для качественной работы необходимо обладать самыми актуальными знаниями.

Кроме того, на курсах по повышению квалификации можно пообщаться с другими представителями своей профессии, обменяться опытом и знаниями. Работники, пришедшие на такие курсы, могут установить новые контакты, которые будут полезными при поиске новой работы или продвижении по карьерной лестнице.

Таким образом, курсы повышения квалификации нужны как самим работникам, так и работодателям. Чем больше знаний у специалиста, тем он более ценен на рынке труда и тем больше он может предложить своему работодателю. Главное – выбирайте хорошую организацию, предоставляющую такого рода услуги. Специалист должен уметь внятно и грамотно рассказывать на курсах всю необходимую информацию. После окончания курса повышения квалификации в обязательном порядке выдается “корочка”.

Просмотры: 3886 / 1990

mamasek.ru

Повышение квалификации сотрудников: зачем, почему и как

Основа успеха любой компании – это, прежде всего, люди, их знания и умения. Даже специалистам самого высокого уровня время от времени требуется повышать свою квалификацию и узнавать что-то новое. Что уж говорить о молодом поколении, которое (как и все в молодости) только думает, что знает.

Однако сегодня у поколения миллениалов есть нечто большее, чем просто уверенность в себе. Смартфоны дали людям доступ к знаниям всего человечества и мгновенным советам специалистов с любой части света. Конечно, перспектива пойти на тренинг уже не кажется такой уж необходимостью.

Так как же вам мотивировать своих молодых сотрудников, с гибкими мозгами и энергией «через край» повышать свою квалификацию? Давайте сперва разберемся, для чего это нужно вам.

Согласно исследованиям компаний ANA и McKinsey, 89% маркетологов уверены в том, что регулярные тренинги и программа повышения квалификации сотрудников являются одним из составляющих успеха компании в целом. Почему тогда бюджет на обучающие программы всегда выделяется менеджерами «скрепя сердцем» и одним из первых сокращается в кризис?

К сожалению, не все понимают, почему тренинги – это так важно. Но реальность такова: типичный сотрудник сильно изменился за последнее время. Хорошей зарплаты уже недостаточно: люди хотят работать с удовольствием и чувствовать свою сопричастность к общему делу.

Современные работники чувствуют свою значимость только в том случае, если менеджер серьезно занимается их профессиональным развитием. Никто не хочет проработать всю жить на одном месте, делая одно и то же. И чем умнее ваши сотрудники, тем больше они хотят узнать что-то новое. Программа постоянного повышения квалификации сделает для вас лояльных и продуктивных сотрудников.

Многие из ваших молодых коллег готовы «прыгать выше своей головы», дайте вы им такую возможность. Однако доверить им по-настоящему сложную и ответственную работу без соответствующей подготовки просто невозможно.

Командные тренинги могут помочь еще и с общим настроением в компании. Возможность роста и обучения на рабочем месте традиционно позволяют сотрудникам почувствовать себя счастливыми – они знают, что нужны здесь и сейчас, а завтра спрос на их умения и знания только возрастет. Поддержка и менторство старших товарищей помогает чувствовать свою сопричастность и чувствовать себя комфортно в команде. А сильный командный дух выливается в высокие продажи и хорошую репутацию компании, как среди клиентов, так и среди специалистов.

Более того, правильные тренировочные программы помогают обмениваться мнениями о текущем положении компании «без купюр». Возможность спросить CEO о чем угодно напрямую и действительно получить ответ – дорогого стоит для современных сотрудников.

Если кратко, то вот 10 причин, почему вам стоит регулярно обучать своих сотрудников:

1. Технологии и рынок меняются очень быстро – ваши сотрудники должны быть на передовой технического прогресса
2. Тренинги увеличивают лояльность и удовлетворенность работой
3. Тренинги помогают увеличить эффективность работы
4. Тренинги формируют корпоративную культуру и репутацию.
5. Тренинги мотивируют ваших сотрудников
6. Обучение позволяет отвлечься от рутинных рабочих процессов
7. Тренинги держат сотрудников в форме и помогают чувствовать сопричастность к общему делу
8. Обучение сотрудников – это хороший задел на будущее
9. Программа обучения сотрудников повышает стоимость компании в глазах потенциальных инвесторов
10. Это просто весело, особенно если вы купите всем пиццу.

«Прокачивать» профессиональные навыки своих коллег можно по-разному. Но стоит помнить, что ключ к успеху – это персонализация. Обучаясь тому, что интересно именно ему, сотрудник будет выкладываться на полную. Возможно даже стоит проводить курсы, которые напрямую не связаны с профессиональными обязанностями того или иного слушателя. Так, например, ваши сотрудники смогут разговаривать на одном языке с коллегами из других подразделений.

Форма учебного процесса может быть любой. Традиционные курсы повышения квалификации, онлайн или офлайн семинары, конференции, видео-руководства и даже личный коучинг и консалтинг – все средства хороши. Для повышения эффективности обучения, стоит рассказать коллегам, как работает человеческий мозг и что можно сделать, чтобы учиться стало легко.

Но перед тем, как вы решите кто и чему будет обучать ваших сотрудников, нужно узнать их получше. Лично. Нет смысла обучать тому, что все и так знают, только для галочки. Мало кому из нас нравилось изучать обязательные, но неинтересные предметы в школе. Не стоит повторять этого и во взрослой жизни – вот 6 советов о том, как обучать ваших сотрудников эффективно:

1. Убедитесь в том, что ваши сотрудники не знают чего-то важного

Новые знания должны быть полезными. Лучше потратить время на поиск того, что может пригодиться конкретно вашей команде, чем тратить десятки часов на обучение бесполезных или уже известных истин. Сегодня у каждого есть энциклопедия в кармане (Google) и закрыть небольшие пробелы в образовании можно за считанные минуты.

1. Узнайте, на каком уровне знаний ваши сотрудники и на каком они хотят быть

Можно провести тесты, просто понаблюдать или спросить напрямую: чему они хотят научиться, на какой должности видят себя через несколько лет. Не стесняйтесь спрашивать и узнавать все, что может помочь в персонализации программы обучения.

1. Помните, люди учатся по-разному

То как обучать так же важно, как и то, чему учиться. Кому-то нравится строго следовать пошаговым инструкциям и делать акцент на теории, кому-то самому искать решения незнакомых задач. Тем, кому нужно больше свободы в обучении с удовольствием посмотрят видеокурс. Те, кто любят порядок и структуру, по достоинству оценят личную работу с тренером, четкое расписание и систему оценок. Конечно, персонализация выйдет дороже, но в результате все затраты окупятся.

1. Следите за последними трендами в обучении

Метрики, анализ данных и машинное обучение уже сейчас могут помочь вам знать, какой конкретно сотрудник нуждается в том или ином тренинге. Так вы можете корректировать свои планы на обучение сотрудников и разрабатывать программы, которые действительно работают, а не висят мертвым грузом в бюджете.

1. Контролируйте прогресс ваших сотрудников

Совершенно не обязательно постоянно проводить серьёзные тестирования. Достаточно нескольких вопросов на понимание и проверки домашней работы обучающихся. Если программа обучения провалилась, обязательно выясните, что пошло не так. Обратная связь очень важна, если вы не хотите повторять ошибки раз за разом.

1. Относитесь к обучению серьезно

Не стоит делать это для галочки. Отмечайте успехи ваших сотрудников, мотивируйте их на новые достижения, организуйте вечеринку с пиццей для всех, наконец.

Индустрия обучения сильно изменилась за последнее время. Больше не нужно начинать обучение с чистого листа каждый раз, когда к вам в компанию приходит вчерашний выпускник. Даже самые молодые специалисты полны энергии и жажды знаний. Они готовы познавать новое под присмотром старших коллег и сами по себе. Более того, они готовы учить других каким-то специфическим знаниям без какой-либо корыстной мысли. На их стороне последние технологии, а в карманах – доступ к самой большой энциклопедии человечества.

У людей сегодня гораздо больше свободы, чем раньше, и они с радостью ей пользуются. Никто не удивляется маркетологу со степенью по физике элементарных частиц и начинающему разработчику, который ещё вчера был литературным критиком. Эксперты Itransition постоянно учатся новому и проходят сертификации от мировых лидеров в этой области. Все понимают, что это в их интересах – получить новую степень как можно быстрее. Вообще способность быстро обучаться и находить ответы на любые вопросы в сжатые сроки ценится у нас гораздо больше, чем диплом о высшем образовании.

Обучение сотрудников – это прямой (пусть и не совсем очевидный) путь к высоким ROI и лояльности как работников, так и клиентов.

Источник: http://itransition.ru/blog/ongoing-employee-training-why-do-you-need-it-and-how-do-you-do-it/

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

club.cnews.ru

Для чего нужно повышать квалификацию персонала?

Для чего нужно повышать квалификацию персонала?

Повышение квалификации – это не только обучение, но и общение с коллегами по профессиональной деятельности.

Человеческие ресурсы — как известно, основа экономики. И чем грамотнее и рациональнее руководитель предприятия или организации ими распоряжается, тем эффективнее производство, тем грамотнее и качественнее работает вся организационная структура.

Один из важнейших принципов успешности предприятии или организации — верная направленность сотрудников. Повернуть их лицом к клиенту, настроить на продуктивный труд, дать верное и четкое направление в работе — все это по силам грамотному руководителю и кадровой службе. А вот получать высокие результаты труда, расти и развиваться можно, только опираясь на грамотный, обученный персонал.

Когда сотрудника принимают на работу, с ним обязательно проводят собеседование. Узнают об уровне его образования, практическом опыте, навыках и знаниях. Стало быть, новый работник имеет какой-то базис и, вливаясь в производство, уже обладает некоторыми необходимыми навыками. Однако производство растет, развивается, экономика и условия в стране не стоят на месте. И вместе с меняющимся миром должен меняться, а точнее расти, профессионально развиваться и персонал учреждения или предприятия. Именно обучение становится основополагающим фактором, который в дальнейшем позволит сотруднику не только получить специальные знания и навыки, но и даст возможность предприятию быть более эффективным и конкурентоспособным, работать плодотворно.

Представим себе такую ситуацию: на предприятие вместо отслужившего свой полувековой срок оборудования неожиданно завезли новое, незнакомое работникам. Что делать? Если не провести инструктажа, не отправить рабочих на обучение, судьба оборудования может решиться плачевно в первые же дни: пробуя его «в деле», методом «тыка», сотрудники предприятия могут запросто уничтожить дорогостоящие приборы, сами того не желая.

Точно так же и в структурах, с производством не связанных. Каждое новшество, каждый инновационный шаг предприятия — это еще и шаг на пути к обучению сотрудников. «Хочешь быть успешным? Учись всю жизнь!» — говорит директор Московского филиала ЦНТИ «Прогресс» Елена Моргорская. И она, несомненно, права.

Теория пуста, если она не подкреплена практическими навыками. Это один из важнейших моментов профессионального обучения. Вот почему на курсах повышения квалификации, как правило, значительное внимание уделяется практическим навыкам. Важно узнать, как идет процесс, изнутри, часто — непосредственно на производстве, в аналогичном структурном подразделении, там, где уже наработан какой-то опыт и сотрудники обладают специальными знаниями. Именно эти знания и эту информацию будут прежде всего использовать обучившиеся на курсах и семинарах сотрудники.

ЦНТИ «Прогресс» за тринадцать лет плодотворной работы по обучению и повышению квалификации работников различных сфер наработал огромный опыт в этой сфере. Мы будем рады предложить вам наши уникальные курсы и программы семинаров, а также организовать для вас корпоративное обучение на территории вашего предприятия, с выездом в ваш регион либо в нашем учебном центре. Для наших клиентов мы также разработали большую культурную программу с посещением исторических мест и памятников Санкт-Петербурга.

Добро пожаловать на семинары, проводимые ЦНТИ «Прогресс»!

Галина Бурцева
Фото с сайта http://www.paracels.ru/

blog.cntiprogress.ru

Когда и зачем нужно проходить курсы повышения квалификации

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка персонала позволяют предприятию оставаться конкурентоспособным на рынке и поддерживать качество работы на высоком уровне.

Изменение технологий, внедрение нового оборудование и программ значительно сказываются на деятельности организации. Важно идти в ногу со временем и улучшать эффективность предоставляемых услуг или оказываемых работ.

Также важно осваивать последние изменения в законодательстве, чтобы избежать дальнейших проблем с контролирующими органами. Курсы повышения квалификации в Краснодаре от нашего института основаны на современных методиках и полностью отвечают потребностям клиента.

Получить квалифицированную подготовку или переподготовку в разных направлениях работы компании может любой сотрудник или целый отдел.

Зачем нужны курсы повышения квалификации?

В каждой сфере деятельности не обойтись без постоянного совершенствования своих навыков. Постоянная ежедневная однотипная работа не дает возможности для расширения и обогащения знаний.

Переподготовка и повышение квалификации в Краснодаре с помощью специализированных курсов поможет:

1. Увеличить работоспособность персонала. Грамотно обученный сотрудник гораздо эффективнее выполняет поставленные на него задачи.
2. Повысить конкурентоспособность компании. В условиях рыночной экономики руководитель не имеет права снисходительно относиться к обеспеченности своего производства. Только постоянный контроль последних изменений позволяет поддерживать уровень конкурентоспособности.
3. Сэкономить время и деньги. Гораздо выгоднее вкладывать силы и средства в своих сотрудников, чем заниматься поиском новых. Сочетание опыта работы в данной организации и постоянное повышение уровня знаний – залог надежного персонала.
4. Повысить мотивацию. Когда работник понимает, что руководство готово вкладывать в него, то появляется стимул работать еще лучше. Появляется взаимная отдача между начальством и персоналом.

Кому пригодятся курсы переподготовки и повышения квалификации?

1. Руководителям подразделений и высшим должностным лицам. От образованности руководящего аппарата зависит вся работа компании. Необходимо быть осведомленным в последних изменениях и новинках области, чтобы внедрять их на производстве и контролировать работу служащих.
2. Сотрудникам организаций. Для каждого отдела, от бухгалтерии до производственного цеха, разрабатываются индивидуальные программы обучения с учетом особенностей конкретной области.
3. Частным лицам. Любой человек может самостоятельно прослушать курсы повышения квалификации в Краснодаре. Это поможет закрепить свои позиции на настоящем рабочем месте или повысить свои шансы при поиске новой должности.

Преимущества работы нашего института

Мы предоставляем услуги по профессиональной переподготовке и повышению квалификации в Краснодаре. Специалисты центра составляют программы и тренинги для каждого коллектива в зависимости от специфики работы.

Профессиональные преподаватели постоянно отслеживают последние тенденции в образовании и активно внедряют их на тренингах и семинарах.

Обратившись к нам, вы можете быть уверенными в пользе прослушанных курсов. Помимо теоретических знаний, коллектив учиться работать в команде и налаживать внутренние взаимоотношения на рабочем месте для уменьшения конфликтов и противоречивых ситуаций. Большое внимание уделяется тимбилдингу и командной работе.

spmipk.ru

Кому и зачем нужно повышение квалификации?

Новые знания и технологии в наше время появляются практически ежегодно, и это относится ко всем сферам человеческой деятельности. Поэтому специалисту, который хочет быть востребованным и успешным на рынке труда, необходимо постоянно совершенствоваться в выбранной профессии. С этой целью для сотрудников предприятия периодически организовываются курсы повышения квалификации, которые позволяют им обновить свои теоретические и практические знания.

Кому нужны обучающие курсы?

Воспользоваться шансом повысить свой профессиональный уровень могут специалисты разных профессий: менеджеры, технические специалисты, руководители, медработники и т.д. В ряде случаев прохождение таких курсов является непременным условием для получения аттестационных сертификатов или свидетельств. Так, это является обязательным для различных категорий госслужащих. Исчерпывающую информацию относительно таких обучающих курсов можно получить, в частности, на портале ipkgms.ru Института повышения квалификации служащих, специализирующегося на предоставлении дополнительного образования.

Новые возможности

Повышение квалификационного уровня позволяет работнику расширить перспективы продвижения по службе, освоить смежные направления, научиться практическому решению сложных вопросов и т.д. В современном информационном обществе от специалиста требуется не только профессионализм, но и регулярное обновление знаний. Именно это является целью создания различных обучающих программ повышения квалификации.

Стоит отметить, что профессионал, который регулярно проходит обучение, получает такие весомые преимущества:

• обновляет знания для их соответствия современным требованиям работодателей;
• получает навыки, которые не только нужны в повседневной рабочей деятельности, но и помогут в карьерном продвижении;
• обменивается знаниями и опытом с участниками курсов
• повышает свою конкурентоспособность на рынке рабочей силы;
• получает поддержку экспертов отрасли и налаживает бизнес-контакты.

При этом сегодня существует возможность повысить свою квалификацию практически без отрыва от основной работы, ведь помимо длительных курсов обучающие центры предлагают также тематические и краткосрочные. 

www.vedu.ru