Повышение квалификации или переподготовка в чем разница – Отличие понятий "профессиональная подготовка", "стажировка", "профессиональная переподготовка" и "повышение квалификации"

Содержание

Отличие подготовки от переподготовки | tk-advokat.ru

Если учащийся еще студент, то результаты по пересекающимся дисциплинам будут учтены. Обучение обычно длится около двух лет, после чего студенты получают дипломы гособразца о дополнительном образовании.Особенности Профессиональная подготовка, переподготовка имеют свои особенности. Принципиального различия между этими понятиями нет. Помимо, собственно, развития есть еще несколько нюансов, почему требуется получить дополнительную квалификацию:

необходимость переподготовки связана с процессом высвобождения сотрудников, их продвижением по служебной лестнице, внутрипроизводственной текучкой, обусловленной поиском работы с лучшими условиями;
переподготовка должна быть связана с профессиональным и квалифицированным продвижением сотрудников, основной формой которых является получение смежной или второй профессии.

Чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки

Такая переподготовка рекомендована специалистам в рамках конкретно их профессии. Пройденное обучение может усовершенствовать или дополнить уже имеющиеся знания и умения для дальнейшей компетентной работы.

Учебные программы такого курса разрабатываются под конкретные профессии и учитывают квалифицированные требования. В данном случае обязательно наличие законченного среднего профессионального или высшего образования.
Обучение длится полгода, после которого специалист получает диплом установленного образца о пройденной профессиональной переподготовке.

С целью получить допквалификацию. Дополнительная профессиональная переподготовка в данном случае может служить хорошей альтернативой второму высшему образованию.
Получить допквалификацию могут специалисты, имеющие полное высшее или среднее профессиональное образование.

Основные отличия повышения квалификации и профессиональной переподготовки

повышение профессиональной квалификации — вид образования, который направлен на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Осуществляется по программам дополнительного профессионального образования, а также в форме профессионального обучения по программам повышения квалификации рабочих и служащих; <… профессиональная переподготовка — дополнительное профессиональное образование, которое направлено на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.» Для конкретно Вашего случая следует изучить законодательства и приказы по Вашему рабочему профилю.

Отличия профессиональной переподготовки и повышения квалификации

Совершенствование знаний При необходимости улучшения определенных способов выполнения работы, их систематизации и обновления, из-за постоянно меняющихся требований возникает потребность в другом виде обучения. Процесс повышения квалификации условно делится на 3 типа:

Краткосрочные курсы – около 72 аудиторных занятий, направленных на изучение определенных тематических разделов. Важно
Основное отличие – мастер-классы проводят высококвалифицированные работники этой же организации или предприятия. По окончании, после сдачи зачетов или экзаменов, работнику выдается удостоверение
Долгосрочные курсы.

Чем отличаются программы переподготовки от курсов повышения квалификации?

Все чаще это дистанционное изучение материала. Поэтому профессиональная переподготовка – это отличный шанс получить еще одну специальность, не отрываясь от основной работы. Документы Слушатели курсов после аттестации получают:

диплом о профессиональной переподготовке (подготовке): выдается тем слушателям, которые отучились больше 1000 часов;
удостоверение о краткосрочном повышении квалификации: выдается студентам, прослушавшим лекции до 100 часов;
свидетельство о повышении квалификации: выдается слушателям, отучившимся более 100 часов.

Все документы имеют установленный образец и являются настоящим документом, подтверждающим квалификацию и специальность. Как выбрать профессию Среди огромного количества специализаций можно легко растеряться и сделать неправильный выбор.

«об образованиии в российской федерации»

Внимание Преимущества перепрофилирования:

Профессионализм сотрудника по окончанию.
Универсальность и гибкость работника.
Возможность работать в разных областях.
Возможность найти высокооплачиваемую работу.
Конкурентное преимущество на рынке труда.
Возможность совместить несколько специальностей.
Большая база знаний.
Реальные умения решения рабочих задач.

Повышение квалификации рабочих Повышение квалификации – это обучающая программа для работников, которая позволяет получить новые знания и навыки в их сфере деятельности. В отличие от перепрофилирования, такое обучение проходит в рамках одной, полученной ранее, специальности.

Обучение может длиться от 72 часов до нескольких месяцев. Краткосрочные курсы посвящены решению конкретной проблемы или задачи.

Федерального закона № 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Качество знаний от этого не страдает, а, наоборот, учащийся целенаправленно изучает конкретную специальность и ее специфику. Такое обучение намного удобнее, быстрее и, самое главное, не бьет по карману.

Отличие от повышения квалификации Некоторые путают понятия «повышение квалификации» и «профессиональная переподготовка», считая, что это одно и то же. Это не так. Эти два понятия имеют существенные различия.

Инфо

Под повышением квалификации следует понимать обучение тех лиц, которые имеют профессию в определенной сфере и хотят усовершенствовать профессиональные навыки, знания и умения, не повышая при этом образовательный уровень. Под профессиональной переподготовкой следует понимать обучение тех лиц, которые уже имеют определенную должность или профессию, но хотят получить новую, в собственных интересах или с учетом потребностей на производстве.

tk-advokat.ru

Чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации для рабочих профессий

За время своей профессиональной деятельности рабочий сталкивается с необходимостью смены специализации. Это может быть повышение квалификации, дополнительное освоение смежной профессии, освоение новых рабочих навыков или переквалификация.

Этому есть несколько причин:

Рынок труда требует от рабочего обучаемости, гибкости и универсальности.
Большая конкуренция во всех сферах.
Для исполнения служебных обязанностей рабочий должен владеть всеми навыками в своей профессии.
Внедрение новых технологий, оборудования, методик работы.

Постоянное профессиональное развитие позволяет получить конкурентное преимущество и повысить свою оплату труда.

Повысить свой профессиональный уровень можно, окончив курсы переподготовки или повышения квалификации.

Переподготовка

Рабочие могут окончить курсы переподготовки. Переподготовка – это дополнительный обучающий курс, который дает все необходимые профессиональные навыки и знания в сфере деятельности. Их длительность зависит от специальности – от 72 часов до 2 месяцев. Программа содержит профильные предметы, охрану труда и нормы безопасности. Занятия рассчитаны с учетом того, что учащиеся работают – вечером, на выходных, по утрам, по графику 2/2. Дистанционно или заочно. Крупные предприятия проводят занятия на своих мощностях без отрыва от производства. Преподают мастера и наемные лекторы. После окончания рабочие сдают аттестацию перед квалификационной комиссией.

Кому нужны курсы переподготовки:

Рабочим при смене профиля деятельности.
Рабочим при повышении должности, например до мастера или начальника смены.
При переходе предприятия на другой профиль в рамках отрасли.
При переоборудовании предприятия.
При внедрении новых технологий.

При необходимости получить продолжительную узкопрофильную специализацию.

Курсы переподготовки позволяют повысить ценность специалиста, освоить новые рабочие области. К тому же переподготовка занимает совсем немного времени.

Преимущества переподготовки:

Высокая квалификация сотрудника.
Возможность работать в разных сферах.
Универсальность и гибкость рабочего.
Более высокий уровень оплаты.
Возможность совместить несколько смежных специальностей.
Конкурентное преимущество.
Большая база знаний и навыков.
Реальные навыки в решение поставленных задач.

Повышение квалификации

Повышение квалификации – дополнительное образование для рабочих, которое позволяет обновить и получить новые знания и навыки в конкретной сфере деятельности или получить узкопрофильную специализацию. В отличие от курсов переподготовки, повышение квалификации проходит в рамках одной специальности.

Повышение квалификации длится от 72 академическихчасов и вплоть до двух месяцев. Краткосрочные курсы посвящены конкретному виду деятельности. Например, на таких курсах водитель может получить квалификацию для перевозки опасных грузов. Программа длительных курсов включает все профильные предметы, необходимые для выполнения служебных обязанностей, а также нормы безопасности и охрану труда.

В соответствии с нормами, проходить повышение квалификации все рабочие должны каждые 3-5 лет. Этот вопрос решает отдел подготовки кадров предприятия или руководитель. Но есть рабочие специальности и должности, для которых предусмотрена обязательная ежегодная аттестация и повышение квалификации. Лицензия дает право в течение 3-5 лет заниматься трудовой деятельностью по профилю, после чего проходить обучение необходимо заново.

Преимущества повышения квалификации:

Обновление и приобретение новых навыков.

Высокая квалификация.
Ценность сотрудника для работодателей.
Регулярное изучение инноваций, нововведений, новых технологий, оборудования и материалов, используемых в сфере.
Высокая заработная плата.

Переподготовка или повышение квалификации?

Однозначно ответить трудно. У каждого рабочего – индивидуальные обстоятельства. Переподготовка делает рабочего универсальным и многофункциональным, повышение квалификации – более компетентным в узком профиле.

Однозначно только то, что важно постоянно развиваться в профессиональной сфере. Если предприятие не может вкладывать средства в обучение рабочих, необходимо делать это самостоятельно. Для рабочих, которые на данный момент – безработные, повышение квалификации или переподготовку могут обеспечить службы занятости.

dynamic-growth.pro

Повышение квалификации или профессиональная переподготовка? Что лучше?

Современный рынок профессионального образования наполнен всевозможными курсами, семинарами, тренингами и другими формами профессиональной подготовки сотрудников.

Как выбрать нужный курс в крикливой многоголосице рекламных предложений? Давайте попробуем разобраться.

Прежде всего, выработаем понятийный аппарат и разберем важнейшие определения.

«Дополнительное профессиональное образование или ДПО» – направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Цель профессионального образования – профессиональный рост сотрудника.

В каких формах может быть реализовано дополнительное профессиональное образование?

Федеральный Закон «Об образовании» говорит, что таких форм две – повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

Кто допускается к освоению программ дополнительного профобразования? Это могут быть лица с высшим или средним профессиональным образованием. Либо лица, получающие такое образование. Именно на базе полученного образования слушатели повышают квалификацию или новую профессию.

«Повышение квалификации»

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Работник может повысить квалификацию по имеющейся профессии.

Например, водитель грузового автомобиля может повысить квалификацию до водителя автомобиля, перевозящего опасные грузы.

Какова длительность программы повышения квалификации? Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов. На практике образовательные учреждения предлагают слушателям курс продолжительностью 40 и более часов.

«Профессиональная переподготовка»

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам освоения программы слушателю выдают диплом о профессиональной переподготовке.

Например, ранее он получил среднее профессиональное образование автослесаря или даже парикмахера, но разочаровался в профессии и решил сменить ее. В этом случае закон дает возможность на базе полученного образования освоить программу профессиональной переподготовки и получить новую специальность.

При этом длительность такой программы должна быть не менее 250 часов.

Остальные виды учебной деятельности: семинары, лекции, круглые столы не более, чем формы обучения.в

Автор: Владимир Константинович Власов, специалист по учебно-методической работе Учебного центра ИТЦ ПТМ.

По вопросам обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации по выбранным специальностям, обращайтесь по телефонам в Хабаровске: +7(4212) 466-707, +7 (924) 418-20-19

noudpo.ru

Чем отличается профессиональная подготовка, переподготовка от повышения квалификации работника?

Тема 13

Задания

4. Составьте список категорий работников, которых работодатель обязан направлять на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования. Результаты оформите в виде таблицы с указанием федерального закона.

федеральных государственных гражданских служащих – не реже чем один раз в три года	ч. 5 ст. 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
прокурорских работников – не реже чем один раз в три года	п. 1 ст. 43.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»
педагогических работников – не реже чем один раз в три года	п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
аудиторов – ежегодно начиная с года, следующего за годом получения квалификационного аттестата	ч. 9 ст. 11 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»
медицинские и фармацевтические работники	Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.; Приказ Минздрава России № 66н от 03.08.2012 г. «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях».
сотрудники органов внутренних дел	Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
педагогические работники	· Статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации». · Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 № 499 – Действ. ред. от 15.11.2013 «Обутверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам». · Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Центрального Комитета Профсоюза работниковнародного образования и науки РФ от 23.03.2015 № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование». · Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждён приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н.
Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения Заместитель руководителя (директора, заведующего,начальника) образовательного учреждения	Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждён приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н.

КЕЙС

Муниципальное медицинское учреждение «Физиотерапевтическая поликлиника» (далее ― ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника») обратилось в суд с иском к Анохиной И.В. о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение по ученическому договору.

Из материалов дела следует, что в соответствии с ученическим договором от 1 сентября 2010 г., заключенным между ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» и Анохиной И.В., работодатель принял на себя обязательства по обеспечению профессиональной подготовки по специальности «Физиотерапия» на базе Санкт-Петербургской медицинской академии последипломного образования Росздрава. Работник обязался освоить образовательную программу в соответствии с требованиями учебного процесса в срок с 6 сентября 2010 г. по 18 ноября 2010 г., а после окон-чания обучения, сдачи экзамена и получения документа установ-ленного образца отработать в ММУ «Физиотерапевтическая по-ликлиника» 3 года.

30 сентября 2011 г. Анохина И.В. уволена на основании личного заявления по собственному желанию (приказ от 28 сен-тября 2011 г. № 232-л).

Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 8 февраля 2012 г. исковые требования удовлетворены. С Анохиной И.В. в пользу ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» взысканы денежные средства, затраченные на обучение в полном размере. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 19 апреля 2012 г. решение суда первой инстанции отменено; по делу приня-то новое решение, которым в удовлетворении иска отказано, так как в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.В. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, а повышение квалификации работника.

Чем отличается профессиональная подготовка, переподготовка от повышения квалификации работника?

Профессиональная подготовка предполагает обучение поступающего на работу или работника профессии – получение им знаний и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

Профессиональная подготовка рабочих может осуществляться на основе ученического договора с отрывом или без отрыва от работы в образовательных подразделениях организации, в учреждениях начального профессионального образования.

Задачей начального профессионального образования является подготовка квалифицированных рабочих по всем профессиям на базе основного общего образования, а по отдельным профессиям – на базе среднего (полного) общего образования.

Знания и профессиональные навыки рабочих при присвоении им квалификации должны соответствовать требованиям, установленным в тарифно-квалификационных справочниках. На основании справочников производится тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, составление программ подготовки и повышения квалификации во всех отраслях народного хозяйства, за исключением тех, где применяются уставы и специальные положения.

Обучение может проводиться по очной, очно-заочной (вечерней) формам, быть курсовым (групповым) или индивидуальным, включать в себя теоретический курс, производственную практику и стажировку. Обучение заканчивается аттестацией, форма которой определяется учебной программой.

Переподготовка (переобучение) работников – получение новой специальности. Она организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства[1] .

Профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования. Она проводится с учетом профиля полученного образования по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой – для получения дополнительной квалификации.

В отличие от подготовки новых рабочих, т.е. обучения людей, не имеющих профессии, и от повышения квалификации (обучение рабочих той же профессии без перемены этими рабочими своей трудовой деятельности.

С позиции организации процесса обучения принципиальной разницы между первичным обучением и переподготовкой нет. Переподготовка рабочих осуществляется прямо на предприятии (конечно, если есть возможность сохранить рабочих, заняв их на других участках производства), а также силами территориальной службы занятости (если произошло фактическое высвобождение —увольнение с предприятия).

Переподготовка на предприятии широко практикуется на предприятиях, ориентированных в своей кадровой политике на собственную рабочую силу. Необходимость в переподготовке вызывают такие процессы, как высвобождение работников и их плановое продвижение, внутризаводская текучесть работников (в поисках лучшей работы, условий труда и т.п.).

Следует иметь в виду, что переподготовка касается не только высвобождаемых рабочих, но и рабочей силы при формировании ряда профессий широкого профиля. В этом случае переподготовка должна тесно увязываться с профессиональным продвижением рабочих, а основная ее форма — обучение смежным и вторым профессиям.

Виды повышения квалификации

В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному:
– краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Осуществляется по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
– тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
– длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
Это предусмотрено абз. 4 – 7 п. 7 Типового положения.
При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности) (абз. 2 п. 42 Типового положения).

studopedia.net

Переподготовка и повышение квалификации

При том, что переподготовка как рабочих, так и специалистов и профессионалов вызвано одинаковыми обстоятельствами – освобождением определенного количества работников отдельных категорий, изменением спроса на профессиональные структуры, потребностями производства, системы подготовки и повышения квалификации имеют свои особенности и отличия.

Переподготовка рабочих.

Переподготовка рабочих – это процесс обучения, благодаря которому у работника расширяется возможности применения своих навыков и приложения своего труда.

Между процессом подготовки новых рабочих и переподготовкой имеющих стаж работы на производстве, есть существенные отличия:

– Подготовка предполагает обучение профессионально-квалификационным знаниям и навыкам в то время, как переподготовка – расширение и углубление профессионально-квалификационных знаний и навыков, которые рабочие приобрели в процессе трудовой деятельности.

Переподготовка осуществляется на специальных курсах с отрывом или без отрыва от производства: на предприятиях и в учебных заведениях создаются курсы целевого назначения, курсы овладения смежных профессий и специальностей, производственно-технические курсы или индивидуально-бригадное ученичество, целью которых является переподготовка рабочих для конкретных требований производства, вызванных изменением производства вследствие внедрения новых технологий и (или) техники.

Определение рабочих по новым профессиям базируется на основе балансовых расчетов сравнение между наличным количеством профессий и плановой в зависимости от изменения производственной программы и спросом на конкретные группы рабочих по специальности.

Переподготовка специалистов и профессионалов.

Повышение квалификации этой категории работников является необходимым условием повышения конкурентоспособности любого национального производства.

Подготовка и переподготовка этой категории осуществляется через сеть высших и специальных учебных заведений. Таким образом для потребностей национальной экономики готовятся высококвалифицированные бакалавры, специалисты, магистры и ученые.

Особенностью современного периода развития производства есть необходимость в постоянном обновлении знаний этой категории и повышения квалификации, что вызвано постоянным изменением технологий, необходимостью внедрения инноваций и т.д. (система «образования в течение всей жизни»).

В системе переподготовки этой категории, наряду с высшими учебными заведениями и специальными институтами, большую роль играют семинары, конференции, симпозиумы.

infomanagement.ru

Переподготовка или повышение квалификации, что выгодно?

Дата публикации: 11 августа 2017 12:40
Автор: Евгения Белова

В связи с быстрыми темпами изменений на рынке услуг, работникам приходится переобучаться, чтобы соответствовать занимаемой должности. Обычно это два варианта: повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов. Часто такое делается по приказу начальника, и обучение проводится с отрывом от производства, так как совмещать исполнение обязанностей и учебу удается редко.

В чем разница между повышением квалификации и переподготовкой

При профессиональной переподготовке, по итогам выдается диплом. Она позволяет получить практически второе высшее образование;
Если человек собирается делать карьеру, то ему необходима именно профессиональная подготовка, ведь тогда шансов занять вышестоящую должность больше;
Профподготовка включает в себя стажировку, где специалист учится применять свои навыки в новом статусе;
Не стоит обходить стороной профессиональную переподготовку, она позволяет адаптироваться в новых реалиях, много узнать. Обычно переподготовку проходят не реже, чем раз в 5 лет, что позволяет не терять связи с новыми тенденциями в своей профессии.

Имеется возможность проходить обучение онлайн, например, бухгалтер дистанционное обучение вполне можно совмещать с работой, если обучаемому будут выделены дополнительные часы. Это делается в тех компаниях, которые не могут себе позволить далеко и надолго отравлять своих служащих, но хотели бы, чтобы специалист повысил свою квалификацию. Например, многие организации участвуют в торгах и госзакупках, поэтому бухгалтер и коммерческий директор должны хорошо разбираться в них. Именно поэтому повышение квалификации или переподготовка помогут повысить уровень компетентности специалистов, помогут организации развиваться в более быстром темпе.

В чем еще преимущества переподготовки кадров

Дают максимум знаний с учетом изменений в законах и других регламентирующих документах;
Позволяют разобрать практические случаи и реальнее сложные задачи;
Помогают обучаемому быстро ориентироваться в ситуации, уметь организовывать свою работу самостоятельно без помощи других;
Подготовка резервов на руководящие должности компании, что необходимо обязательно, если средний возраст специалистов более 40 лет.

Переподготовку и повышение квалификации можно проходить в любом возрасте, ведь это говорит о компетентности работника как специалиста. Можно обучаться самостоятельно или за счет компании, онлайн или с отрывом от производства, но в любом случае – это отличный бонус для последующей карьеры и повышения своих профессиональных навыков.

Переподготовка приравнивается к высшему образованию?

Если не «ходить вокруг, до около» и кратко ответить на вопрос, то ответ будет звучать так: получение дополнительного образования (профессиональная переподготовка) возможна только на базе уже изученных знаний (на базе законченного высшего образования или средне-специального: колледж, техникум), а высшее образование Вы получаете «с нуля», чаще всего после школьного образования (или после средне-специального: колледж, техникум). Соответственно, для того, чтобы поступить в группы на обучение по программам дополнительного профессионального образования (переподготовки), Вы должны иметь диплом о законченном высшем или средне-специальном образовании. Данные правила приема основаны в соответствии с требованиями Федерального закона № 273 «Об образовании в РФ». Если же Вы закончили только школу (9 или 11 классов), то поступить на данные программы Вы не можете, но перед вами открыты все двери для обучения по программам средне-специального образования и высшего.

Что касается сроков обучения, то это второе отличие данных программ. Высшее образование студент получает как минимум в течении 4 лет (степень бакалавра), в то время как дополнительное образование можно получить за 3-5 месяцев обучения. Это значительно ускоряет процесс обучения, а полученный диплом установленного государством образца приравнивается ко второму высшему образованию (но не является вторым высшим!). Вам так же, как и в случае с высшим образованием, присуждается квалификация, а полученный диплом о переподготовке «дает право на новый вид профессиональной деятельности».

Профессиональная переподготовка может не только дать новые навыки и умения по выбранной специальности, но и дополнительно «расширить» уже имеющиеся у вас знания в вашей профессиональной области. Чаще всего данными услугами пользуются специалисты педагогических и управленческих направлений деятельности (в качестве повышения уровня знаний и соответствия программам ФГОС). По окончанию обучения студент получает диплом. С его помощью можно получить надбавку к зарплате, более высокую должность или устроиться на новую более престижную или высокооплачиваемую работу.

Как «выше» уже было отмечено, профессиональной переподготовкой пользуются люди уже имеющие высшее или средне-специальное образование, естественно чаще всего эти специалисты уже заняты в определённых областях работы и «отрыв» от рабочего графика, становится значительной проблемой в получении новых знаний.

Естественно в эти моменты, возникает как потребность, так и желание не терять часть своей жизни, заменяя ее просиживанием за партой в аудиториях. Именно поэтому многие выбирают обучение на дистанционной основе в «Институте профессиональной переподготовки», который позволяет человеку приобрести определенные знания и при этом без отрыва от ваших привычных дел, работы или быта. Все обучение осуществляется через Интернет, в удобное для вас время. Выезжать для сдачи экзаменов, зачетом никуда не надо. Диплом по итогу вашего обучения Вам отправляется почтой заказным письмом. Все просто!

Дистанционное обучение имеет ряд несомненных преимуществ, и мы уже не однократно об этом говорили. Стоит отметить, что каждый человек вовлеченный в подобного рода учебный процесс, наверняка, найдет для себя массу других бесспорных достоинств, а итог обучения, с итоговым получением диплома откроет для Вас «большинство дверей» на новую более престижную или высокооплачиваемую работу, и даст вам новые знаний в выбранной вами специальности. Удачной вам подготовки!

center-professional.ru