женская карьера в IT — Учёба.ру
За рубежом женщины-программисты, кажется, уже никого не удивляют. Поклонники компьютерных игр, конечно, в первую очередь, могут вспомнить Фелицию Дэй — актрису сериала «Сверхъестественное», заядлую геймершу, а также автора сценария, продюсера и исполнительницу главной роли в сериале «Гильдия», посвященном будням игроков MMORPG. Примеров карьерного успеха тоже немало: управляющий директор Ubisoft Toronto Джейд Рэймонд, инженер-программист Twitter и бывшая сотрудница Google Сара Гайдер, графический кодер и ядерный физик Коррин Ю, разработчик Pinterest Трейси Чу…
Как же девушке получить место в крупной IT-компании и построить карьеру в этой сфере? Для начала потребуется хорошее образование. Бояться «компьютерного вуза» не стоит: за последние несколько лет во многих ведущих университетах мира появились сообщества компьютерщиц, которые всеми силами поддерживают друг друга, и российские образовательные площадки ждет то же самое. Стэнфордский университет, который остается одной из главных точек подготовки кадров для Кремниевой долины, сейчас переживает настоящий бум обучения девушек на традиционно «мужском» направлении Computer Science. По данным агентства Reuters, в 2015 году именно оно стало самым популярным среди его студенток, опередив даже биологию. В Стэнфорде действует общество женщин, изучающих компьютерные науки. Его участницы регулярно организуют встречи, делятся профессиональным опытом или секретами построения карьеры в IT-индустрии. Старшекурсницы Стэнфорда часто выступают в роли наставниц студенток 1 и 2 курса, помогая им сделать первые шаги в рамках специальности.
Встреча общества женщин-специалистов в сфере IT за рубежом. Фото: geekettes.io
Помимо студенческих сообществ, сегодня существуют городские, национальные и международные женские хакатоны и IT-конференции. Они проводятся по всему миру, от Индии до Великобритании. «Наша миссия — бороться со стереотипами, которые до сих пор существуют в индустрии», — заявляют создатели форума женщин-разработчиков в Пуэрто-Рико. «Афроамериканки тоже умеют писать код, и делают они это хорошо. Мы хотим, чтобы любая девушка, вне зависимости от цвета ее кожи, могла стать программистом», — говорят организаторы хакатона Black Girls CODE.
В России мировая тенденция участия женщин в развитии сферы IT появилась совсем недавно. Пока здесь нет отдельных сообществ женщин-разработчиков, но первые шаги к их появлению уже делаются. Например, в 2014 году прошел хакатон «Girls VS Boys» («Девушки против ребят»), организованный Сколковским институтом науки и технологий. А 26 апреля в «Люмьер-Холле» в Москве состоится конференция «Ladies Code: Девушки в IT» — первое мероприятие подобного плана.
Как построить карьеру: советы хедхантеров
Алёна Владимирская,
создатель рекрутингового агентства Pruffi
Что помогает девушкам построить карьеру в IT? Отсутствие женщин в индустрии. Это и минус, и плюс. Сегодня существует стереотип, что «слабому полу» в IT не место, и при прочих равных к девушке относятся «с большим предубеждением». Но в реальной жизни всё не так. Если девушка попадает в эту отрасль, коллеги-мужчины не относятся к ней враждебно, а как раз наоборот, начинают помогать и опекать. В этой сфере вообще гораздо меньше интриг, чем в любой другой.
Девушка, которая попадает в мужской коллектив, нередко перестает делать карьеру и выходит замуж. Ведь вокруг нее собирается много умных, хороших мальчиков, которые массу времени проводят на работе и готовы начать ухаживать за коллегой. Но это, разумеется, не является серьезной проблемой и поводом отказываться от карьеры в IT, особенно если личная жизнь у девушки уже устроена.
Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо
Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо, на них вы наткнетесь разве что на начальных этапах собеседования с HR-менеджерами в некоторых компаниях. Вот там вам действительно могут сказать: «Ну, как же вы, девушка, будете работать в IT?».
Я рекомендую девушкам активно участвовать в хакатонах, проходить стажировки, пробовать свои силы в стартапах уже во время учёбы в университете, начиная с 3 или 4 курса. Чем раньше вы приступите к получению практико-ориентированных знаний и навыков, а также займетесь реальными проектами, тем легче потом будет начать работу в крупной компании.
Катерина Гаврилова,
основатель и генеральный директор рекрутингового агентства DigitalHR
Я бы не сказала, что девушек в IT подстерегают препятствия. Скорее, наоборот. Индустрия растет, IT-специалистов стало гораздо больше, чем полтора-два года назад, но нехватка кадров всё равно ощущается. Компании не располагают большим количеством претендентов на должности в рамках инженерно-технических специальностей, чтобы позволить себе спокойно выбирать кандидатов. Поэтому рекрутеры не придают большого значения полу будущих сотрудников. Если говорить о цифрах, то в России женщин в IT-отрасли меньше, чем мужчин, в четыре-пять раз.
Делать первые шаги в карьере я советую как можно раньше, чуть ли не со школы. Сейчас есть специалисты и в Mail.Ru, и в «Яндексе», которые работают уже с 18 лет
Делать первые шаги в карьере я советую как можно раньше, чуть ли не со школы. Это касается как девушек, так и молодых людей. Сейчас есть специалисты и в Mail.Ru, и в «Яндексе», которые работают уже с 18 лет. Студенту может быть сложно совмещать учёбу и практику, но это не тяжелее, чем работать по стандартному графику пять дней в неделю. Если говорить о конкретных советах, то, к примеру, работодатели, подбирая кадры для разработки, обращают внимание на наличие у кандидата в портфолио личных проектов и проектов с высокой нагрузкой. В случае обращения в компанию соискателя без особых достижений, работодатель может вообще не рассматривать резюме такого кандидата. Поэтому во время учёбы стоит участвовать в хакатонах, конференциях, онлайн-конкурсах. Так можно значительно повысить уровень своих практических навыков.
На рынке IT всё гораздо проще, чем, к примеру, в контент-маркетинге или в журналистике. Здесь прозрачная система контроля, поэтому легко проверять, сколько подчиненный выполнил задач, в какой срок. Все крупные компании занимаются отслеживанием деятельности своих сотрудников. Я знаю случаи, когда на позицию технического директора приходили молодые специалисты в возрасте 25 лет. У них не было большого управленческого опыта, но это не помешало им построить карьеру — благодаря специфике отрасли.
Из первых уст: истории девушек в IT
Евгения Петрова,
продуктовый аналитик ivi.ru
Я работаю продуктовым аналитиком (менеджером по развитию продукта) в онлайн-кинотеатре ivi.ru. Моя должность предусматривает разнообразные задачи: как изучение и анализ, так и управление проектом, общение с разработчиками и дизайнерами.
Мне нравится моя работа, потому что передо мной постоянно возникают интересные и многогранные задачи. Чтобы их решить, зачастую нужно использовать знания сразу из нескольких предметных областей. В случае с нашим онлайн-кинотеатром важно обладать широким кругозором, ориентироваться во многих вещах — как из области IT, так и из сферы менеджмента. По долгу службы я общаюсь с большим количеством разных людей, и, безусловно, разноплановые знания и навыки в этом помогают.
Надо вести себя очень четко, логично и убедительно — знать, чего ты хочешь, и уметь доказать свою позицию. Тогда люди действительно начинают прислушиваться к тебе
Чтобы девушке построить карьеру в такой отрасли, как IT, надо вести себя очень четко, логично и убедительно — знать, чего ты хочешь, и уметь доказать свою позицию. Тогда люди действительно начинают прислушиваться к тебе. Но, конечно, с первого раза воплотить эти принципы не всегда получается. Чтобы так себя вести, понадобится определенный авторитет в компании. Поэтому перед тем, как вы достигнете своих целей, должно пройти какое-то время, в течение которого вы будете придерживаться этой линии поведения. Но кроме так называемых софт-скиллов («социальных навыков» — Прим.ред.), важны и профессиональные навыки: наличие опыта разработки, знание баз данных. Они необходимы для того, чтобы вы могли не только понимать, о чем говорят другие специалисты, но и уметь оперировать различными терминами.
Василика Климова,
frontend-разработчик в Artec 3D
На мой взгляд, сейчас девушек в IT-отрасли достаточно много, если смотреть на посетителей тематических мероприятий. Конечно, пока их здесь меньше 50%, но, как я полагаю, и не меньше 25% — в целом это достаточно неплохой показатель.
Я занимаюсь frontend-разработкой (процесс создания клиентской части сайта — Прим. ред.). У нас в организации работает около 60-70 разработчиков, а девушек среди них всего пять. В целом мне кажется, что девушки чаще сотрудничают с IT-компаниями внештатно, а не в рамках «полной ставки».
Я бы не сказала, что в этой сфере так уж много стереотипов о девушках. Порой в коллективе компании можно услышать шутки, но их, конечно, не стоит воспринимать серьезно. Вспоминается только один неприятный случай. Как-то раз меня пригласили на собеседование, которое проводили несколько мужчин в возрасте 30 с чем-то лет. Они сказали, что позвали меня только потому, что никогда не видели девушек-разработчиц, хотели посмотреть на них «вживую». Я не пошла туда работать. Зачем? Чтобы на тебя смотрели как на «белую ворону»? Но больше, к счастью, со мной такого не происходило.
Девушкам, которые только начинают карьеру в IT, рекомендую относиться ко всему проще, не зацикливаться на своих ошибках. каждый может что-то не понять
Девушкам, которые только начинают карьеру в IT, рекомендую относиться ко всему проще, не зацикливаться на своих ошибках. Каждый может что-то не понять. Не переставайте работать над собой и самосовершенствоваться. Раз вы решили работать в IT, доказывайте, что вы пришли в эту отрасль не просто так. Женщины здесь должны быть на одном уровне с мужчинами, иначе так и будет существовать стереотип о том, что из них не может получиться хороших IT-специалистов. Но все девушки-разработчицы, которых я знаю, — настоящие профессионалы, которые ничем не уступают коллегам противоположного пола.
Сфера IT не сложнее других сфер. Работать в ней стоит, если у вас есть предрасположенность. Люди, которым программировать сложно, просто думают по-другому, и это нормально. Может быть, они мыслят не так последовательно. Но я еще в детстве поняла, что в обычной жизни предпочитаю думать алгоритмами действий: они рождались в моей голове без какого бы то ни было труда. И когда я начала заниматься программированием, оказалось, что оно легко мне дается. Если же у вас, наоборот, образное мышление, вы с трудом изучаете однозначные логические цепочки (с категоричными «черно-белыми» true и false) — значит, вам нужно попробовать другую сферу.
Зарема Халилова,
основатель сообщества разработчиков SPB Frontend,
frontend-разработчик в Uploadcare
Пока женщин в IT-отрасли очень мало. Если говорить в среднем, ориентируясь на сотрудников технических компаний и посетителей тематических мероприятий, то на восемь парней приходится только две девушки. Лично я знаю не больше пяти программисток, хотя знакомых-программистов у меня несколько десятков. Мои подруги, которые работают в сфере IT, — это, в основном, дизайнеры и HR-менеджеры. Но сейчас, благодаря тому, что появилось множество курсов, к примеру, в той же HTML Academy, где можно изучать веб-разработку, девушек в индустрии, кажется, становится больше.
Сталкивалась ли я со стереотипами в своей профессии? Бывало. Когда я только начинала свой путь в 2004 году и поступала в университет на специальность «Программное обеспечение», сотрудники приемной комиссии отговаривали меня. Они говорили, что мне, девушке, лучше пойти на экономический факультет, хотя я целенаправленно хотела изучать компьютерные науки. Но это был, пожалуй, единственный случай.
стереотипы рано или поздно исчезают, люди начинают воспринимать тебя просто как хорошего специалиста. Ведь профессия «программист», на самом деле, доступна каждому, кому это интересно
В дальнейшем в учёбе и на работе не возникало проблем. На собеседованиях рекрутерам и сотрудникам компаний было всё равно, девушка я или парень. Припоминаю, что иногда взрослые программисты недоверчиво относились ко мне, мол, раз уж я девушка, то ничего не понимаю. Однако, немного пообщавшись со мной, они, как правило, разубеждались. Тут уж главное — не обижаться и уметь спокойно разговаривать, доказывая свою профпригодность. С подобными ситуациями я сталкивалась только в начале карьеры. Если не обращать на стереотипы внимания и продолжать учиться и работать, они рано или поздно исчезают, люди начинают воспринимать тебя просто как хорошего специалиста. Ведь профессия «программист», на самом деле, доступна каждому, кому это интересно.
Совет девушкам, которые только начали свой путь в IT — больше учитесь, читайте, пробуйте свои силы в разных проектах. Учиться можно в университете или на курсах, как онлайн, так и в очном формате. Кроме того, не забывайте, что нужно как можно больше практиковаться, не только в процессе получения образования, но и после окончания вуза. Еще рекомендую обязательно следить за людьми, хорошо известными в индустрии (это можно делать в социальных сетях), а также читать тематические статьи, книги, и, разумеется, посещать профильные мероприятия. Задавайте вопросы, если чего-то не понимаете, и общайтесь с единомышленниками: их можно в большом количестве найти в интернете — в том же Twitter или на на профильных ресурсах. Участвуйте в open source проектах (проекты с открытым кодом — Прим. ред.). Пробуйте, к примеру, помогать людям с документациями на GitHub (крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов — Прим. ред.), сообщайте об ошибках. И главное — нужно быть смелее и активнее и не бояться показать себя.
www.ucheba.ru
С чего начать в IT в 27 лет для девушки? — Toster.ru
Если вы пишете “для девушки”, то подразумеваете, что вы не равны? Сами себе хотите снизить планку трудности?Ну тогда:
1. Спортзал.
2. Косметический салон
3. Модный магазин
И – вперед, соблазнять руководителя ИТ-предприятия.
Если все-таки хочется головой, а не половым органом карьеру сделать, то – ровно так же как и для мужчины.
ВУЗ не нужен.
ВУЗы учат более фундаментальным вещам. Для того, чтобы начать зарабатывать в ИТ это не нужно.
Курс как правило ничему до дела не учат, но хоть вводное дают.
Следует обратить внимание, сейчас огромное количество желающих “войти в айти”, все наслышаны о зарплатах и потому конкуренция среди начинающих велика и хорошую работу получить непросто.
Среди высококвалифицированных специалистов ситуация обратная. Заказчики ищут путного специалиста, переворачивая горы шлака.
Чтобы стать квалифицированным специалистом – нужно время.
Чтобы за это время не растерять интерес – нужно заниматься тем, что интересно именно тебе.
Вывод: если хочешь зарабатывать в ИТ, то найди то, что тебе нравится.
Основные направления программирования, по которым много предложений:
фронтенд веб-серверов (программирования внешнего вида сайтов), бэкенд веб-серверов, мобильные приложения (Андроид, Эппл айОС).
Туда можно попытаться влезть и курсов по этим технологиям полным-полно.
Другие направления более экзотичны, предложений работы меньше.
Если стоит цель максимально быстро: я бы предложил фронтенд.
Есть и сложный фронтенд.
Но нижняя планка довольно низка.
Там даже программирование знать не нужно.
Еще вариант – почему то очень много девушек в тестировании.
Но это тоже элементы программирования.
И третий вариант – лабать сайты на CMS WordPress.
Предложений очень много. Но это скорее фриланс, вряд ли найдется такая работа на фирме, чтобы вам дали рабочую визу
toster.ru
С чего начать карьеру в IT: история девушки
“Единственная” решила на примере разных профессий, где не нужно писать код, но очень востребованных IT-компаниями, показать, как можно изменить свою жизнь и освоить новую специальность в информационных технологиях
Знакомься, героиня нашего сегодняшнего материала – Вера Гетманчук, Talent Resources Specialist в IT компании для маркетинга D2
С чего начать девушке, которая мечтает о карьере в IT секторе?
Окружить себя этой сферой и определиться, какая IT-специальность тебе ближе (их достаточно много). Я рекомендую залезть на профильный сайт DOU, где много публикаций посвящено особенностям различных профессий. На нем же есть калькулятор заработков, зависимо от специальности, опыта и города, он поможет сформировать мнение и ожидания.
Если в твоем окружении есть те, кто в теме IT, у тебя – большое преимущество. И, главное, не стесняться расспрашивать и «допрашивать» их, ведь все с чего-то начинали. Уж лучше спросить и выглядеть глупым в течении нескольких минут, чем промолчать и оставаться им всю жизнь.
Вариантов попасть в эту сферу много и они разные – главное желание, которое подкреплено действиями. Если ты не уверена, что это “твое”, но любопытно, рекомендую сходить на несколько лекций-знакомств с той или иной специальностью. В Киеве они часто проходят в коворкингах (Часопиc или Projector) или проводятся IT-школами/курсами.
Если ты из другого города, тебе помогут вебинары. Кстати, зачастую они бесплатные. Подпишиь в Facebook на страницы этих коворкингов и профильных школ/курсов, заходи в календарь на DOU (это главный информ.ресурс для айтишников) и отслеживай подобные лекции.
Расскажи свою историю: как ты пришла в IT и почему?
Я попала в IT совершенно случайно. Еще в прошлом году я приходила к знакомым разработчикам с фразой : “Сделай, чтобы работало! Не знаю как, но чтобы все работало”. Раньше я всегда занималась административной, организаторской работой. И в D2 я пришла на должность ассистента руководителя–офис-менеджера. В процессе работы я поняла, что без базовых понятий, чем занимается компания, я здесь долго не проработаю. А мне нравилось в компании. Я начала расспрашивать коллег, читать и обращаться к различным источникам, чтобы вникнуть в процессы хотя бы поверхностно.
В ТЕМУ: Сколько зарабатывает project-manager в IT и как им стать
Затем я столкнулась с закрытием вакансий в IT – как оказалось, мне это по душе и получается, углубилась в процес. Рекрутинга в моей графике становилось все больше, во мне увидели потенциал и дали возможность развиваться в этом направлении. Я перешла на позицию Talent Resources Specialist и очень горю своей работой. А административную работу по офису и ассистированию передала новому человеку.
Что входит в твои обязанности?
Закрытие вакансий, разработка корпоративной культуры, программ по тим-билдингу. Например, в нашей компании есть пятницы, когда мы собираемся за пивом и пиццей и обсуждаем, кто что интересного прочитал о новой технологии в IT, трендах и т.д.
Также в мои обязанности входит поиск профильных конфереций для посещения командой. Компания чаще всего покрывает 50% стоимости таких образовательных ивентов, тогда у сотрудника выше ответственность и мотивация при выборе конференций и он внимательно относится к обучению.
Какие особенности профессии HR в IT компании?
Надо быть проактивной, искать информацию везде и использовать разные возможности для поиска кадров. Например, мы активно используем рекомендации. Завели корпоративный мини-чатик, где я описываю коллегам, какие вакансии открыты. Они присылают резюме своих друзей, знакомых.
Ежедневно я провожу мониторинг сайтов по поиску работы – просматриваю резюме от новых соискателей, смотрю отклики на открытые вакансии. Кандидатов много, конкуренция высокая среди кандидатов и работодателей.
В ТЕМУ: Что почитать в июне 2018: 5 книг от Билла Гейтса
Использую и Facebook, профильные сообщества, отслеживаю в комментариях интерес потенциальных кандидатов к компании. Посещаю профильные мероприятия в различных лекториях, выискиваю в зале узкопрофильных специалистов. К примеру, так я нашла angular frontend разработчика, которых очень мало на рынке.
У hr мало овертаймов, могут быть в случае срочных вакансий или организации мероприятий. Обычно мы вкладываемся в рабочий день. В свободное – можешь присмотреть себе кандидата к обзвону, но связываться все равно уже в буднее время.
Проведение собеседования мы делим на 2 части. Сперва я общаюсь с кандидатом по общим вопросам и его резюме, а на техническую часть (проверить его навыки и знания) приглашаю коллегу, с которым он будет непосредственно работать. Это общепринятая практика.
С какими сложностями столкнулись, перейдя в IT?
Сперва все было непонятно. Нужно просто принять, что первое время будет так, и искать возможности узнать.
Много ответов нашла в книге «Рекрутинг на 100%». Она как инструкция, советую будущим hr и talent специалистом обязательно прочитать ее.
Назови 4 самых распространенных мифа о работе девушек в IT?
- Девушки должны быть безумно-безумно умными с технической стороны;
- им не место в IT;
- Они “страшненькие” и скучные;
- девушек в IT мало.
В нашей компании женщин около 15% от всей команды фул-тайма. И среди нас нет ни одной стереотипной «ботаншы» – все ухоженные, стильные, отлично ладят с командой и создают атмосферу.
Политика нашей компании быть girls friendly – мы рады видеть больше девушек в нашем коллективе. А также доступно рассказывать о технологиях нашим клиентам, ведь специфика нашей компании это диджитализация маркетинга, а в этой сфере много девушек.
Где в Киеве можно учиться, если хочешь работать в IT?
Советую постоянно просматривать мероприятия в фейсбуке, календарь на сайте DOU, где много образовательных лекции, тренингов. Но среди всех могу выделить:
- образовательную платформа Laba https://l-a-b-a.com/
- “MindsetPM” Management School на базе уникальных управленческих программ, проверенных временем, рынком и IT-сообществом http://mindset.pm/
- в Unit.City проходит много событий http://unit.city/
- Школа бизнес-коучинга https://www.facebook.com/romanenko.kiev.ua/?hc_ref=ARQR1SQaEo7QYeO-JR1U7ywxfJ03LO4k87Wl0NwfT5FUwJaayrEOt0AMxPPmvUvQh4U&pnref=story
Рекомендую обратить внимание на программы стажировок, их летом очень много. Они не всегда оплачиваемы, но компания и команда посвящают вам много времени, обучают, без гарантии, что вы здесь останетесь, поэтому такой вариант актуальный для рынка.
Есть ли какие-то интересные программы именно для девушек?
Здесь в любом направлении может работать, как парень, так и девушка. Например, рекрутеры в IT это в большинстве девушки. Но есть и парни. А с разработчиками – наоборот.
В ТЕМУ: 4 привычки, которые не дают развиваться и тянут вниз
Каким проектом ты гордишься больше всего?
Горжусь несколькими закрытыми вакансиями – люди идеально подошли компании и вписались в коллектив. Но никого выделять не могу, это будет некорректно с точки зрения hr.
Средняя заработная плата в Украине для позиции Talent Resources Specialist с минимальным опытом (до 1 года) или после курсов берут на $ 500-600. После 1 года можно рассчитывать на рост на $ 100-200, зависимо от компании и ваших успехов
Хочешь попробовать себя в IT и развиваться в мире высоких технологий? Приходи на стажировку в D2! Пришли свое мотивационное письмо на [email protected] и расскажи, почему тебе интересна эта сфера.
edinstvennaya.ua
Как девушке сделать карьеру в IT — The Village
Алия Ракимгулова
вице-президент Acronis
Я девять лет работала и развивалась в одной компании. И если судить по ней, то гендерной проблемы в IT нет. При том, что Acronis — международный бизнес со штатом почти в 700 человек. Если женщин у нас где-то и меньше, то это в отделе разработки. Чуть больше их среди тестировщиков, гендерное соотношение в отделе техподдержки — примерно 40/60. Всё это компенсируется большим числом девушек, занятых в продажах, PR и маркетинге. Конечно, далеко не везде дела обстоят так — что в России, что за рубежом: в некоторых IT-компаниях работают преимущественно мужчины. Мне кажется, что причина этого перевеса не в самой отрасли — скорей в образовательной системе и в том воспитании, которое нам когда-то давали.
Например, в моей гимназии классы в определённый момент разделили по профилям. В физико-математический класс пошли почти одни мальчики, которые потом, естественно, поступили в технические вузы. В гуманитарном классе оказались в основном девушки. В итоге в технических вузах обычно три-четыре девушки на группу, и неудивительно, что на выходе у нас меньше специалистов-женщин. Лично мне повезло с тем, что у меня был химико-биологический класс с более гармоничным набором предметов. Вообще же вынуждать детей принимать серьёзное решение о том, какой уклон и фактически какую профессию выбрать, в 13–14 лет рано.
Я против того, чтобы искусственно нагонять девушек в IT-индустрию. Хотя бы потому, что мы пока не выпускаем нужного числа специалистов. У всех должны быть равные возможности: хедхантеры должны думать о способностях и знаниях человека, а не о том, сколько ещё женщин набрать.
Как избежать дискриминации
Моим первым местом работы в Acronis был отдел техподдержки в Новосибирске.
Девушек там было всего пять на команду из 25 человек. Большинство из них занимались менее техническими задачами: коммуникацией с отделом продаж или предпродажными вопросами. Чем-то действительно сложным занимались только парни. При этом я не помню, чтобы кто-то навязывал нам обязанности, — это был осознанный выбор каждой. Я для себя решила, что хочу быть наравне со всеми, и старалась браться за всё. В целом, мне кажется, что женщинам в IT надо больше проявлять инициативу. Никто не приходит и не говорит: «Ты девушка и будешь делать что-то простое», — мы сами выбираем такую карьеру.
Сама я никогда не сталкивалась с дискриминацией на работе, потому что все мои начальники видели во мне исключительно сотрудника и результат. Если было нужно, подсказывали и помогали. Был один переломный момент.
В некоторых компаниях считается, что молодая женщина — неважно, замужняя или незамужняя — это кандидат на побег с рабочего места в декрет
Когда у меня уже сложился довольно успешный менеджерский опыт, меня неожиданно назначили руководить командой, состоявшей из одних мужчин. До этого я рулила людьми, которых сама собрала и выучила, а здесь были ребята, давно работавшие в компании наравне со мной. И я столкнулась с определённой волной недовольства.
Мой тогдашний начальник, американец, дал мне ссылку на статью, в которой говорилось, что никто не любит подчиняться женщинам — ни женщины, ни мужчины. Виной всему — разное отношение к эмоциональности: если мужчина ругается и кричит на работе, то он просто увлечённый человек, ему не всё равно, а если женщина позволяет себе такое, то все считают, что она неуравновешенна.
Я для себя решила просто не подавать повода для таких суждений. Позже, когда мы разобрались с командой и я показала им свой план развития, мы отлично сработались.
Как совместить карьеру и беременность
Если говорить про Россию, то на нашем рынке есть один фактор, который действительно может осложнить жизнь работающим девушкам. Поскольку трудовое законодательство очень заботится о молодых матерях, то в некоторых компаниях считается, что молодая женщина — неважно, замужняя или незамужняя — это кандидат на побег с рабочего места в декрет. Естественно, в глаза этого вам никто не скажет, но на собеседовании этот вопрос могут прощупывать.
Конечно, никто не имеет права заострять эту тему, и в целом это непрофессионально, но сложности такого рода случаются и на Западе. Достаточно вспомнить случай с Мариссой Мейер, которая на первом собеседовании на должность президента Yahoo! скрыла, что беременна.
Но даже тут IT-компании, как правило, дружелюбнее остальных: в IT очень часто можно сохранять гибкий график и при случае работать удалённо. Инфраструктура хорошо позволяет это делать. У нас в Acronis есть девушки, которым в декрете или по ходу сложной беременности было удобней иногда работать из дома, и мы всегда шли им навстречу.
Как добиться повышения
На самом деле, женщины, которые чего-то добились, не видят особой проблемы в том, что они женщины. Не так давно я ходила на форум Microsoft «Женщины в IT»: там подробно рассказывали, почему это проблемная тема. Говорили о психологических моментах: девушки менее уверены в себе, им тяжелей совмещать работу с личной жизнью.
Но когда там же представляли кейсы успешных в IT-бизнесе женщин, каждая из них выходила и признавалась, что не знает, о каких проблемах рассказывать. Общий посыл звучал так: «Я просто начала что-то делать, и делала это хорошо». У большинства из этих бизнесвумен есть дети и семья, но им это не мешает. Бывает, что они реже с ними видятся, но тогда они стараются ставить себе определённые рамки в работе.
По большому счёту то же самое имел в виду глава Microsoft Сатья Наделла, когда сказал, что женщинам в IT не нужно специально просить повышения: нужно просто верить в карму и делать своё дело. По форме он был не очень корректен, но по сути здесь не с чем спорить: если человек хорошо работает, то правильная система это, скорей всего, заметит и всё у него будет хорошо. В любом случае в компаниях с адекватными HR-процессами и проверкой результатов вопрос зарплаты и повышения в зависимости от пола точно не стоит.
www.the-village.ru
7 стереотипов о женщинах в IT | GeekBrains
Разрушаем.
Кадр из фильма «Девушка с татуировкой дракона»
Правда ли, что девушке крайне сложно построить карьеру в IT? Какие неоправданные легенды ходят вокруг женщин в этой сфере? Разберемся с популярными заблуждениями вместе с айтишницами.
Айтишниц практически не существует
По статистике Stackoverflow на 2015 год женщин-разработчиков — 5,8%. Общий процент занятых в IT женщин явно больше.
«Во многих компаниях, в которых и с которыми мне довелось работать, есть женщины-админы, технари, есть и программисты. В сфере виртуальной реальности тоже работает немало женщин, есть целая ассоциация» — говорит Белла Юрьева, ведущий инженер VE Group.
Женщинам крайне сложно попасть в IT
«Принято считать, что все что связано с IТ — не женское дело и что мужчинам коллегам свойственно демонстрировать свое профессиональное превосходство. Еще один миф касается восприятия женщин IТ-специалистов. Считается, что к барышням не относятся серьезно и, как следствие, им невозможно сделать карьеру в этой сфере»— рассказывает Алена Дубинская, руководитель отдела администрирования бизнес процессов «Аэроклуб ИТ» и добавляет: «Все это, конечно, грубые заблуждения».
Но тут не без нюансов. Иногда, всё же, можно столкнуться с компаниями, где процветают предрассудки.
«Периодически хантят с комментарием „хотим девочку в команду“. Из-за этого складывается впечатление, что некоторые работодатели ставят тот факт, что я девушка, выше моих профессиональных качеств. Хотя очевидно, это не имеет значения» — рассказывает Ольга Потаева, веб-разработчик digital-агентства Original Works.
Из-за укорененного в сознании предрассудка, что женщина глупее мужчины и ожидания, что она обязательно уйдет в декрет в самый неподходящий момент, работодатели могут вести себя иррационально: «Могут придраться к тому, что девушка слишком или недостаточно молода, имеет или не имеет семью и, в итоге, имея на одну вакансию двух разнополых, но одинаковых по уровню навыка и пожеланиям (предположим, по зп) претендентов, выберут парня, только потому, что он парень, а не потому, что у него опыта больше или он намного смекалистее» — говорит Карина Ивянская, QA engineer студии мобильной разработки Trinity Digital.
Но это не критично для трудоустройства, ведь есть большое количество компаний, которые избавились от гендерных предрассудков и, напротив, склонны делать выбор в сторону женщин. И небезосновательно. Судя по исследованиям, женщины программисты пишут код лучше, а опытные HR’ы и руководители давно заметили, что женщины более стрессоустойчивы, ведь им, в отличии от парней, излишняя эмоциональность непростительна: «„Ой, всё“, звучащее от парня, прощается легче, чем от девушки. Дебаты должны быть конструктивными и включение эмоций дискредитирует твое решение. Кстати, именно поэтому я считаю девушек (тех, кто чего-то добился в IT) более серьезными конкурентами парням при собеседовании кандидатов» — говорит Эльза Егорова, руководитель проектного офиса Слетать.ру.
Правда, на начальном этапе карьеры в IT, девушки могут получать меньше. Но это, скорее, повышает конкурентоспособность на рынке труда.
«Есть легенда, что женщин нанимать экономически выгодней, потому что им меньше платят, к сожалению, всё-таки склоняюсь к тому, что это правда, но это делает порог вхождения в профессию гораздо ниже (опять же, выбирая между парнем и девушкой с одинаковым уровнем навыка, могут выбрать девушку только потому, что она попросила меньше денег), что под определённым углом (при большом желании попасть в сферу и работать) — может быть на руку» — объясняет Карина Ивянская.
Айтишницы внешне «не очень»
«Если ты девушка в IТ, тебя ожидают видеть скорее несимпатичной в мешковатой одежде, и вообще странно одетой. Часто на переговорах люди удивляются, что я работаю именно в IТ, но все одеваются по-разному» — говорит Эльза Егорова.
Действительно, айтишницы часто не особо заморачиваются по поводу гардероба, но это нельзя назвать правилом.
«Среди моих подруг есть и прекрасная утонченная блондинка — программист и специалист по БД, выпускница мехмата МГУ. Кстати, стереотип „умная=страшная“ — абсолютно ложный. В ряде научных работ было показано, что IQ коррелирует с симметрией лица, а значит и красотой» — говорит Белла Юрьева.
В IT одни пацанки
«За 11 лет моего увлечения IT-сферой я уже не удивляюсь, когда коллеги здороваются со мной за руку или зовут посидеть в баре в чисто мужской компании. На работе я — свой парень. А дома — женственная и милая» — опровергает заблуждение Наталья Шевченко, руководитель отдела базы данных, статистики и аналитики Слетать.ру.
Женщинам обучаться сложнее, чем мужчинам
Возможно, окружающие будут думать, что вам всё придется объяснять трижды. По мнению Эльзы Егоровой этот стереотип полезен: «В новой компании коллеги, считая меня глупенькой, по несколько раз объясняли, что и как нужно делать, — и в итоге я получала нужные сведения быстрее, чем те, кого считали и так умными и ничего им не рассказывали».
Женщины недавно начали осваивать IT
«Есть немало уже исторических примеров женщин в IT — все знают „бабушку“ Грейс Хоппер и разработчицу программного обеспечения космической программы „Аполлон“ Маргарет Гамильтон. Есть еще очень много женских имен, о которых никто не слышал» — опровергает миф Белла Юрьева.
С женщиной сложно договориться
«Пока я работала менеджером проектов, я заметила еще один стереотип: парни-разработчики считают, что если пообещали менеджеру проекта-девушке выполнить задание к определенному сроку, то за слова надо отвечать, ведь как-то неудобно быть неточными с дамой. А вот с коллегой-мужчиной можно договориться: он же чисто по-мужски поймет» — говорит Эльза Егорова.
Σ
Большинство стереотипов не имеет рациональных оснований. А сам факт существования девушек, успешно работающих в IT, показывает что нет никаких уважительных причин, чтобы не стать успешной в этой сфере. Кроме отсутствия желания, конечно.
Разработка вне стереотипов: профессия «Веб-разработчик».
geekbrains.ru
Вся правда о профессии IT в интервью с #ITPrincess
Не секрет, что IT-специалисты на сегодня одни из самых востребованных на рынке. Как же преуспеть в этой сфере? Каковы ее перспективы и правила выживания? Победительница конкурса #ITPrincess Анастасия Козаева – инженер-программист, выпускница факультета информационных технологий и управления Южно-Российского Государственного Политехнического Университета им. М.И. Платова расcказывает об особенностях профессии.
Marie Claire: Почему современным девушкам стоит серьезно задуматься о карьере в IT? Чем заманчива профессия? Есть ли в ней место для женщин?
А.К.: Мне кажется, что в современном мире любой девушке необходимы знания в области IT. Такие знания не только существенно облегчат повседневную жизнь, но и помогут построить карьеру в этой безусловно интересной сфере. Профессия заманчива, в первую очередь, возможностью непрерывного совершенствования своих навыков, постоянным движением вперёд. Конечно, такой темп требует трудолюбия и упорства, которым обладают многие представительницы прекрасного пола. Есть ли в «айтишных» профессиях место для женщин? Определённо, есть! Знаете ли вы, что первым в мире программистом была именно женщина, Ада Лавлейс? С тех пор прошло много времени, и многие уже воспринимают профессию как исключительно мужскую, но зря… Девушки не только могут прекрасно выглядеть, но и писать отличный код.
М.С.: К чему себя нужно готовить, если вы выбрали данный путь? Какие существуют подводные камни? Как нивелировать недостатки профессии?
А.К.: Со мной такого не случалось, но от знакомых девушек-программистов слышала, что иногда коллеги-мужчины к ним относятся с некоторым пренебрежением. По их логике, если ты девушка, то ты скорее дизайнер или рекламщик, чем программист. Я с этим крайне не согласна! Пожалуй, это и есть тот единственный подводный камень, с которым можно встретиться в повседневной жизни. Но мы в силах с ним бороться! Своими достижениями на работе, прилежным выполнением всех поставленных задач. Ещё один своеобразный недостаток, которому подвержены многие программисты (и парни, и девушки) – это склонность к интроверсии. Но это «лечится» живым общением с семьей и друзьями в свободное время.
М.С.: Как «выжить» и преуспеть, работая в мужском коллективе (особенности дресс-кода, поведения, борьба со стереотипами)?
А.К.: Совет один – быть уверенной в своих силах. И готовиться к тому, что к девушке-программисту требования будут немного выше. Что касается особенностей дресс-кода, то они более характерны для госучреждений. В компаниях западного образца больше внимания обращают на результаты работы, чем на внешний вид сотрудника. Но, конечно, стоит держать себя в рамках норм культурного общества.
Стереотип о том, что девушки-программисты похожи на морских свинок (они не имеют отношения ни к морю, ни к свинкам), уже давно уходит. Примеры таких людей, как Марисса Майер, наглядно показывают, чего может добиться женщина в IT.
М.С.: Какие направления в IT на ваш взгляд наиболее перспективны? Тенденции и прогнозы.
А.К.: В ближайшее время нас ждёт большой скачок в машинном обучении и развитии искусственного интеллекта. Уже сейчас компьютерные программы способны обыгрывать лучших игроков в шахматы и го, рисовать картины, водить машины, находить людей по фото, общаться с человеком через устройства (как Siri и Cortana). Это приведёт к тому, что многие профессии будут полностью роботизированы, а спрос на IT-специалистов, наоборот, увеличится.
М.С.: Сфера IT динамично развивается. Что нужно делать, чтобы оставаться «on top of the things».
А.К.: Следить за тенденциями, участвовать в конференциях (как зритель или докладчик) и, как минимум, подписаться в Твиттере на тех, кого можно назвать локомотивами, двигающими IT в светлое будущее. Это позволит не только быть в курсе событий, но и познакомиться со многими интересными людьми.
www.marieclaire.ru
список самых престижных и востребованных
Многие считают, что девушкам сложно построить карьеру. На самом деле, Россия в топ местах по числу женщин на руководящих должностях. По этому параметру, Россия даже опережает Америку. Так что, добиться успеха девушке более чем возможно, но самое главное выбрать профессию. Ведь добиться успеха возможно лишь в том деле, которое любишь. Как говорится: « выбери себе работу по душе и тебе не придется работать ни дня в своей жизни».
На что нужно обратить внимание при выборе?
Выбрать профессию, очень важный шаг в жизни, но выбирать просто « по тому, что нравится» не совсем разумно. Ведь, есть множество плюсов и минусов любой работы.
Чаще всего, выбирают свою будущую профессию, опираясь только на плюсы, а потом сильно жалеют о своем выборе.
На что стоит обратить внимание при выборе профессии:
- Свои таланты, сильные и слабые стороны.
- Заработная плата.
- Перспективы карьерного роста.
- Востребованность профессии.
Что бы более детально определить, как девушке выбрать профессию, каждый пункт рассмотрим подробнее:
Свои таланты, сильные и слабые стороны
На свои таланты, сильные и слабые стороны, внимание стоит обратить в первую очередь. Вряд ли, девушка с боязнью крови, сможет стать отличным хирургом. И очевидно, что девушке с талантом к рисованию, лучше остановиться на гуманитарном виде профессии.
Ставьте перед собой высокие цели, но будьте реалистами, обращайте внимание на свои слабые стороны
Заработная плата
Как ни крути, а самая главная функция работы – зарабатывать деньги. Вряд ли девушка, будет получать удовлетворение от своей работы, если ей не будет хватать средств, хотя бы на самое необходимое.
В то же время, многие отказываются от своей мечты, обращая внимание только лишь на з/п. Например, немало девушек хотели бы быть врачом, но их отпугивает зарплата.
Все это заблуждение, потому что, достигнуть успеха можно в абсолютно любом деле. И это будет намного легче, чем пытаться быть успешной, в том деле, которое абсолютно не по душе.
Перспективы карьерного роста
В жизни, не редко так случается, что у разных по статусу профессий одинаковые зарплаты. Например, у грузчика может быть такая же, или даже больше, зарплата как у начинающего юриста. Но вот в чем разница, начинающий юрист когда-нибудь станет профессионалом, и его зарплата может увеличиться в десятки раз. Грузчик же, так и останется грузчиком. Это и называется перспективой.
Не гонитесь за легкими, но не постоянными золотыми горами, подумайте о будущем. Лучше выбирать профессию с большими перспективами, что бы ни стоять в жизни на одном месте. Да, начинать карьеру всегда нелегко, но помните – сразу ничего не бывает.
Востребованность профессии
Жизнь циклична, что нужно обществу сегодня, возможно, уже завтра станет никому не нужно. Потому и нужно выбирать востребованную профессию.
Сложно выбрать такую специальность, востребованную всегда, ведь нельзя предсказать будущее. Поэтому, выбирайте не конкретную специальность, а сферу деятельности.
Например, девушке работающей парикмахером, разумно развивать себя и в других направлениях в сфере красоты.
Самые востребованные женские профессии
Вот несколько самых интересных, востребованных и престижных женских профессий
Творческие профессии
При выборе творческой специальности, девушка может, не только зарабатывать деньги, но и реализовывать себя
Примеры некоторых творческих профессий для девушки:
Дизайнер
Творческих людей, часто привлекает сфера дизайна. В этой области, возможно, реализовать свои самые смелые идеи. Кроме того, эта сфера очень обширна: дизайнер интерьера, дизайнер мебели, ландшафта и т.д.
Если вы склонны к дизайну, любите шить или обставлять комнату, попробуйте себя в этих проявлениях. Возможно, это станет дело вашей жизни.
Модель, актриса, певица
Эти профессии, конечно, кажутся очень привлекательными. Но и тут есть подводные камни. Актрисы постоянно учатся, телеведущие находят выход в любой ситуации и совершенствуют свою речь.
Для такой работы необходим талант, а для модели еще и определенные стандарты внешности. Если вы под них подходите, можно попробовать себя в сфере модельного бизнеса. И даже если нет, стать моделью возможно. Например, при маленьком росте, на подиум вряд ли возможно прорваться, а стать фотомоделью, вполне. Если хотите стать моделью, заведите портфолио и отправляйте его в модельные агентства.
Для желающих стать актрисой и телеведущей сейчас открыто множество курсов и школ телевидения.
Фотограф
Если Вы видите мир, в каком-то другом свете, и вам очень хочется это показать, возможно, у вас призвание фотографа.
Фотографы показывают красоту мира, запечатлеют счастливые моменты людей. Другими словами, фотографы создают память.
Для того что бы стать фотографом, сначала нужно закупить необходимое оборудование, окончить курсы и постоянно совершенствоваться.
Сюда же относится любая работа в сфере съемки, например, видеооператор.
Технические профессии
Девушек технарей не так много, но они есть, и добиваются на малых высот. Важно, что для технических профессий чаще нужно высшее образование.
Архитектор
На данный момент, специальность архитектора очень востребована. Она приносит высокий доход, кроме того, это профессия может принести и известность. Архитектор не совсем творческая специальность, но там нужно чертить и делать расчеты. Представьте, как это здорово, создать здание из своей фантазии.
Если Вы хотите стать архитектором, нужно для этого получить высшее образование или хотя бы окончить колледж.
Связист
В наш век информационных технологий, профессия связист, нужна как никогда. Связист занимается передачей информации по средствам связи. Радио вышки, мобильная связь, телевещание – качественную работу всего перечисленного обеспечивает связист.
Он устраняет перебои связи, разрабатывает схему передачи сигнала, наблюдает за работой устройств передачи информации.
Сфера передачи информации растет с каждым днем, потому связисты в наш век очень востребованы.
Профессии в сфере IT
Сфера IT, на сегодняшний день, одна из самых популярных и одна из самых высокооплачиваемых областей во всем мире. Подходит для тех, кого интересует программирование. Может показаться, что это работы не для девушек. Это заблуждение. В этой профессии пол не имеет никакого значения, важнее математический склад ума.
Область довольна обширна, можно выделить работу: Seo-специалистом, программистом, web- дизайнером и т.д.
Профессии в сфере красоты и здоровья
В сферу красоты и здоровья, идут те девушки, которым нравится эту красоту создавать.
Cтилист
Немало девушек хотят стать стилистами. Стилисты занимаются созданием образа, имиджа, стиля. Если Вы считаете, что красота спасет мир, возможно, эта профессия для вас. Можно стать: стилистом-парикмахером, стилистом-визажистом, стилистом-имиджмейкером. Последние, создают имидж в одежде.
Стать стилистом можно, окончив курсы, училище или колледж.
Модельер
Слово «модельер» происходит от слова «мода». В обязанности модельера входит создание моделей костюмов, разработка новых способов моделирования. Модельеры создают одежду с учетом модных веяний.
Модельеру нужно обладать множеством знаний: методикой моделирования, принципам конструирования, различать свойства ткани и знать технологию пошива.
Создавая одежду для людей, модельер должен понимать человека, что бы в созданной одежде человек чувствовал себя комфорта. Кроме того, модельер должен быть креативным и хорошо различать оттенки.
Косметолог
Косметолог – это специалист из области медицины, лечащий дефекты кожи человека.
Косметологи делятся на:
- Косметолог-эстетист – не нужно медицинское образование, проводит не сложные процедуры по чистке лица
- Врачи косметолог – имеет высшее образование, занимается лечением кожи.
Что бы стать врачом косметологом, нужно получить специализированное образование или окончить курсы косметологов.
В сферу красоты, также можно отнести: Парикмахеров, мастеров маникюра, визажистов, мастеров депиляции, бровистов, лашмейкеров и т.д.
Если вы обладаете временем и средствами, попробуйте походить на разные курсы. Возможно, в этой сфере, Вы сможете найти себя.
Перспективные профессии для девушек
Если Вы, планируете добиться успеха, несмотря не на что, нужно выбирать самые перспективные профессии.
К ним относятся:
- ITспециалисты.
- Бухгалтеры.
- Юристы.
- Врачи в частных клиниках.
- Специалисты по рекламе.
Оригинальные и интересные профессии для девушек
Хотите интересно жить? Так для этого и работа нужна оригинальная и интересная!
Что бы заниматься своим делом было никогда не скучно.
К таким профессиям можно отнести:
- Фотографов.
- Флористов.
- Область туризма.
- Борт проводников.
Мы рассказали вам о множествах видов профессий, но их так и осталось еще бесчисленное количество. Часто, девушки хотят все сразу и им очень сложно определиться. Один из способов помогающих определиться с профессией:
Напишите на листочке все, что вам нравится, к чему у вас есть таланты, и то, что вам не нравится категорически. Сделайте выводы. Подумайте, как с помощью этого можно зарабатывать деньги. Если вы любите готовить, почему бы не попробовать себя в роли повара, кондитера, или даже стремиться открыть свое кафе?
Не забудьте описать важные для себя черты характера. Например, если девушка любит животных, она, может быть, счастлива работая ветеринаром.
selfishlady.ru