Кто такие GR-менеджеры?
19 сентября 2011 в 16:09
20391
Сегодня на интернет-порталах, через которые ведется поиск сотрудников, можно встретить совершенно новую вакансию – GR-менеджер. Что же это за профессия? «Джиарщик» – специалист по связям с государственными структурами.
Чем крупнее становится бизнес, тем больше им начинает интересоватьcя государство. Одних собственников эта российская аксиома учит не высовываться, других – выстраивать взаимодействие с органами власти. О специалистах, в задачи которых входит налаживание контакта с чиновниками, нам рассказала редактор пресс-службы кадрового центра «ЮНИТИ» Татьяна Баева.
Есть ряд компаний, которые уже не могут справиться с задачами коммуникации с чиновниками без включения в структуру фирмы GR-менеджеров. Среди них организации, работающие с госресурсами, имеющие в своих активах долю госсобственности, зависимые от госзаказов, получающие квоты на экспорт продукции, тесно связанные с безопасностью страны, да и просто вышедшие на федеральный уровень. Широкое распространение новой профессии доказывают и проведенные исследования. Так, в первом рейтинге Центра по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти Lobbying.ru на звание «Лучший GR-специалист 2008 года» присутствовали представители только нефтегазовой, металлургической, телекоммуникационной, табачной, пивной отраслей. Теперь в нем фигурируют и специалисты из таких отраслей хозяйства, как фармацевтика, электроэнергетика, машиностроение. Кроме того, если раньше GR-специалиста можно было встретить только в крупной компании, то сейчас и средние фирмы вводят у себя эту должность.
Искусство договариваться
В задачи GR-менеджера входит налаживание контактов, с помощью которых можно решать рабочие вопросы без свойственных госаппарату проволочек.
Установление отношений с органами государственной власти – весьма расплывчатое описание обязанностей. Чем же занимаются GR-менеджеры? «Эти специалисты должны участвовать в специализированных выставках, конференциях, семинарах для представителей государственных органов, отслеживать законодательные и политические тенденции и изменения, продвигать и защищать интересы компании в различных ведомственных структурах», – поясняет управляющий департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ» Юлия Винча. Безусловно, растущая востребованность «джиарщиков» обусловлена растущими доходами предприятия от их деятельности. С одной стороны, этот сотрудник может влиять на финансовые потоки компании, грамотно прописывая механизмы реализации создаваемых проектов, «продвигая» их на городской, региональный или федеральный уровень за счет привлечения бюджетных средств. С другой – нередко основной проблемой, которую вынуждены устранять GR-менеджеры, является разрешение спорных ситуаций с надзорными органами в случае проверки или давления. «Грамотный «джиарщик» должен максимально нивелировать негативные последствия госполитики или отношения к компании отдельных чиновников», – считает Ярослав Кабаков, кандидат экономических наук и ректор Учебного центра инвестиционного холдинга «ФИНАМ». GR-менеджер – это как раз тот специалист, который способен даже в самой невыгодной для компании ситуации провести переговоры, чтобы разрешить конфликт в рамках закона и при этом избежать штрафов. Так, недавно ФАС наложила санкции на металлургическую компанию «Мечел» за повышение стоимости своей продукции. Однако при расчете суммы штрафа учитывалось, что организация тесно сотрудничала с антимонопольным ведомством, и это результат работы специалистов компании. Следует понимать, что GR-менеджер не тот человек, который будет выполнять работу за других сотрудников. Он не станет ездить в налоговую вместо бухгалтера, чтобы быстро, без проволочек подать отчетные документы. В его задачи входит налаживание взаимоотношений с ИФНС так, чтобы вопросов у госорганов к специалисту учета не возникало. Поэтому для бухгалтера «джиарщик» – незаменимый помощник, ведь сейчас многим специалистам компаний приходится самостоятельно выстраивать контакт с чиновниками.
Интерес власти
День GR-менеджера расписан по минутам. Большинство чиновников он должен посетить лично и обсудить все детали сотрудничества. Компании взаимодействие с госорганами выгодно. Интересно знать, почему же чиновники соглашаются «выкроить» время на визит такого специалиста? В условиях бюджетного дефицита государство ищет партнеров для реализации социально значимых проектов и программ, организации общественных и культурно-массовых мероприятий. И это те выгоды, которые в свою очередь получает власть в качестве бонуса за сотрудничество с компаниями. Примеры такого взаимодействия окружают нас сплошь и рядом. Компании благоустраивают детские площадки, покупают необходимое оборудование в школы и больницы и т. д. При этом задачи GR-менеджера – не только составить программу взаимодействия с властями и рассчитать бюджет, но и в последующем контролировать обоюдное выполнение своих обязательств и договоренностей; в том числе в задачи «джиарщика» входит контроль над «аппетитами» чиновников. При этом в работе GR-менеджера есть одно табу – никаких взяток. Все вопросы должны решаться законными методами. Заинтересовать чиновника можно спонсорской поддержкой, выделением денег на благоустройство, но никак не деньгами в карман госслужащего.
GR-спрос
В работе GR-менеджера есть одно табу – никаких взяток. Все вопросы должны решаться законными методами.
Найти хорошего GR-менеджера для компании – большая удача. Профессия эта еще не имеет четких критериев оценки деятельности. «Начиная с конца 90-х «джиарщиками» преимущественно становились бывшие сотрудники органов государственной власти страны, имеющие личные, а порой и родственные связи в этих кругах», – говорит Юлия Винча. Сегодня в сфере GR работают молодые люди с дипломом о высшем образовании, не имеющие отношения к органам власти. В настоящее время обучение по данной специальности уже ведется в некоторых вузах России, а именно: в МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ Высшая школа экономики, МГИМО (У) МИД РФ, в Финансовой академии при Правительстве РФ и в других учебных заведениях. Казалось бы, выбор специалистов огромен – многие молодые люди мечтают занять в компании именно эту должность. Однако сделать это не так-то просто. Как утверждают эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», работодатели крайне редко ищут GR-менеджеров открыто. И это связано с целым рядом причин. Во-первых, с теми, что лежат на поверхности: выпускники вузов редко обладают коммуникативными навыками на высоком уровне, достаточном для установления договоренностей с чиновником или решения конфликтной ситуации. Кроме того, у новичков просто нет нужных контактов, а компаниям не хочется ждать, пока юный GR-менеджер наработает связи. Во-вторых, очень многие руководители фирм еще не совсем готовы к тому, чтобы отдать это направление отдельному сотруднику. Ведь до сих пор лучшими «джиарщиками» остаются первые лица компаний. «Топ-менеджеры боятся лишиться важных контактов, если GR-менеджер вдруг решит уйти к конкурентам. В этом случае связи будут потеряны вместе со специалистом, – считает Юлия Винча. – Важный момент заключается еще и в том, что чиновник никогда на свой страх и риск не станет общаться с незнакомым человеком». Поэтому если руководители и отдают коммуникацию с чиновниками в руки отдельного сотрудника, то предпочитают, чтобы это был человек проверенный, который не покинет компанию. GR-менеджмент – та сфера деятельности, в которой смена персонала больнее всего бьет по интересам фирмы. Поэтому очень часто «джиарщиками» становятся сотрудники организации, которые положительно себя зарекомендовали и получили опыт работы с государственными органами. Кроме того, чиновники, которые в рамках своих должностных обязанностей сотрудничали с определенной фирмой, могут рассчитывать на предложение занять должность «джиарщика» в этой организации. Поэтому GR-менеджмент лучше рассматривать не как новуб профессию, а как возможность карьерного роста для людей, имеющих налаженные связи в госорганах.
delovoymir.biz
Взаимодействие с органами государственной власти должностная инструкция
Если от реальной деятельности менеджера компания получит реальную пользу и материальную выгоду, если вопросы, которые он сможет решить, касаются стратегического развития бизнеса, есть смысл вводить в штат такого сотрудника. Области задач, решаемые GR-специалистом Отслеживание готовящихся к принятию законодательных документов, их анализ по вопросу помощи или угрозы существующему бизнесу. При этом важно заблаговременное оповещение обо всех изменениях от исполнительных органов государства, в момент их обсуждения. Для этого специалисту нужны серьезные личные связи в госструктурах. Мониторинг возможностей получения господдержки в интересах коммерческой деятельности. Подготовка материалов для руководства предприятия по всем направлениям сотрудничества с органами государственной власти.
Gr-менеджер (менеджер по взаимодействию с органами власти)
- Взаимодействие с федеральными законодательными и исполнительными органами государственной власти по вопросам реализации программ и проектов компании.
Функции:
- Взаимодействовать с органами государственной власти по всей России: выполнение представительских функций в процессе взаимодействии со средствами массовой информации, общественными и коммерческими организациями, органами государственной власти и местного самоуправления;
- Организовывать подготовку письменной корреспонденции руководителя компании в адрес первых лиц регионов ответственности компании;
- Осуществлять взаимодействие с органами государственной власти регионального и муниципального уровня по вопросам реализации проектов сотрудничества, совместных мероприятий, разработки, принятия и мониторинга реализации НПА, касающихся деятельности компании, в т.ч.
Должностная инструкция заместителя генерального директора по gr
К компетенции заместителя мэра относятся вопросы: — взаимодействия с органами государственной власти; — обеспечения развития информационных технологий в деятельности органов городского самоуправления; — организации работы с документами и выпуска муниципальных правовых актов; — организации работы с обращениями граждан; — формирования единой правовой политики в деятельности органов городского самоуправления; — реализации органами городского самоуправления полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния; — обеспечения выполнения функции мэрии как муниципального заказчика. 1.9.
Кто такие gr-менеджеры?
- 30% GR-менеджер владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы, на разговорном и на свободном уровнях – около 64%;
- 95% GR-менеджеров имеют высшее образование;
- 50% GR-менеджеров прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
- 73% GR-менеджеров имеют водительские права категории «В».
Сравнить с результатами исследования, проведённого в июле 2007 года Искать вакансии GR-менеджеров портале SuperJob Искать резюме GR-менеджеров портале SuperJob Понравилась статья? Поделитесь с друзьями поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блогGR-менеджер (менеджер по взаимодействию с органами власти)В последнее время во многих крупных и динамично развивающихся российских компаниях появилась должность GR-менеджера.
Вопрос Есть ли такая должность «заместитель директора по связям с государственными органами»? Ответ Ответ на вопрос: Нет, такой должности ни Квалификационные справочники, ни Общероссийский классификатор должностей не содержат. Однако, Квалификационный справочник, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, содержит такую должность как директор (генеральный директор, управляющий) предприятия. При этом, должность заместитель директора является производной от должности директора и должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Таким образом, можно сделать вывод, что конкретно должности «заместитель директора по связям с государственными органами» ни справочники, ни классификаторы не содержат.
Заместитель мэра города Ярославля назначается и освобождается от должности мэром города на условиях трудового договора. 1.3. Непосредственно подчиняется мэру города Ярославля. 1.4. В период отсутствия заместителя мэра (по вопросам взаимодействия с органами государственной власти) исполнение обязанностей возлагается на заместителя мэра (по вопросам социальной политики и культуры), за исключением обязанностей, вытекающих из трудовых правоотношений.
1.5. Осуществляет функциональные обязанности первого заместителя мэра (по вопросам управления мэрией и развития городского самоуправления), а также заместителя мэра (по вопросам социальной политики и культуры) в период их отсутствия, за исключением обязанностей, вытекающих из трудовых правоотношений. 1.6. Заместитель мэра координирует деятельность: — управления делами; — правового управления; — комитета информационных технологий; — отдела ЗАГС.
Взаимодействие с органами государственной власти должностная инструкция
Построение эффективных рычагов взаимодействия внутренней коммуникации в корпорации. Цель – стабильный рост компании. Какие отрасли нуждаются в GR-специалистах? Самой традиционной отраслью экономики, где GR-специалисты востребованы постоянно, является девелопмент, то есть реконструкция земельного участка или здания, с целью повышения их стоимости. В последние годы потребность в GR-менеджерах стала наблюдаться в крупном ритейле, аптечной сети, на производственных предприятиях тяжелой, машиностроительной и пищевой промышленности.
Это связано с тем, что во всех этих крупных корпорациях существует необходимость постоянного подбора земельных участков и оформление их под строительство, получение всей разрешительной документации, подключение к сетям и ввод в эксплуатацию.
Глубокое понимание особенностей федеральной и региональной специфики власти. Умение грамотно формулировать и решать проблемы, переводить их в задачи. Стрессоустойчивость, терпеливость, философская мудрость, позитивное мышление, железная выдержка.
Лидерские качества и яркая харизма. Креативный подход к любой ситуации, умение нестандартно мыслить. Этот сотрудник должен уметь налаживать связи не только с представителями властей, но и с журналистами. GR-специалисту необходим навык отслеживания движения документов по инстанциям, поскольку тяжелая бюрократическая машина государства часто «проглатывает» серьезные документы, не подавившись.
Какими бывают GR-специалисты? В переводе с английского «лоббирование» происходит от слова «Lobby» — фойе, вестибюль, прихожая, кулуары.
Заместитель мэра в своей работе руководствуется: — Конституцией Российской Федерации; — действующим законодательством Российской Федерации, Ярославской области; — правовыми актами органов государственной власти Ярославской области и органов городского самоуправления; — правилами внутреннего трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией. II. Должностные обязанности Заместитель мэра обязан: 2.1. Обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов органов государственной власти Российской Федерации, Ярославской области, органов городского самоуправления в своей деятельности и в деятельности подведомственных структурных подразделений, а также их исполнение.
2.2. Организовывать работу по взаимодействию органов городского самоуправления с Государственной Думой Ярославской области, иными органами государственной власти. 2.3.
Осуществлять контроль за соблюдением норм российского законодательства имеждународных принципов профессионального поведения в области связей сгосударственными органами в деятельности организации. 2.10. Отслеживать законодательные и политические тенденции и изменения, проводитьконсультирование, политический анализ. 2.11. Продвигать и защищать интересы организации в органах государственной власти.
2.12. Руководить структурными подразделениями, обеспечивающими реализацию политикиорганизации в области рекламы и связей с государственными органами, и оординировать работу этих подразделений. 3. ПРАВА Заместитель директора по связям с государственными органами вправе: 3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренныминастоящей инструкцией обязанностями. 3.3.
В коммерческих компаниях рангом поменьше функции таких специалистов часто выполняют маркетологи, PR-службы, ТОП-менеджеры и, конечно, главные руководители. В связи с выходом России на IPO необходимость в таких специалистах возросла многократно. По наблюдениям рекрутеров, после того, как какая-то российская компания достигает серьезного многомиллиардного оборота, в ней начинает формироваться отдел Government Relations, поскольку многократно увеличиваются и дорожают административные риски.
Появление отдельного GR-специалиста в небольшой компании не всегда полезно: это яркий показатель того, что директоры служб не справляются со своими должностными обязанностями, либо на предприятии плохо разведены функциональные задачи. Прежде чем вводить в штат GR-специалиста, следует разобраться в его задачах и целесообразности подобного шага.
advocatus54.ru
Кто такие GR-менеджеры и где их искать — Forbes Kazakhstan
Фото: solo.ru
Недавно мы столкнулись с задачей привлечения GR-директора (Government Relations – взаимодействие с органами государственной власти) для крупного казахстанского предприятия. В ходе поиска стало понятно, что специалистов этой профессии редко встретишь не только на казахстанском рынке труда, но и во всем СНГ. Хотя ее роль важна, масштабна и интересна – как для карьерных возможностей, так и с точки зрения цивилизованного диалога «бизнес-государство». Особенно сегодня, когда с каких только трибун не говорят о необходимости взаимодействия государственных и коммерческих структур.
Поэтому я решила поделиться с вами информацией о задачах, которые ставятся перед GR-специалистами, и о том, где их найти.
GR-менеджер отвечает за продвижение интересов компании в органах госуправления, отраслевых ассоциациях и общественных организациях, а также за эффективное взаимодействие на площадке «компания-государство». Иногда ожидания работодателей от GR сводятся к сфере госзакупок, но это слишком узкое понимание функции.
Основные задачи GR таковы:
– поддержка связей с госорганами для минимизации рисков деятельности компании,
– лоббирование интересов компании и индустрии,
– организация переговоров с представителями власти, участие в специализированных и государственных мероприятиях, значимых для компании,
– отслеживание изменений в законодательстве, которые могут повлиять на деятельность компании, а также подготовка рекомендаций относительно действий и позиционирования компании в сложившейся политико-экономической ситуации,
– решение кризисных и предотвращение конфликтных ситуаций,
– поддержка благоприятного имиджа компании и адекватное позиционирование ее деятельности среди представителей госструктур.
Несмотря на высокий спрос на таких специалистов, на рынке ощущается их острая нехватка. В крупных международных корпорациях, как правило, есть GR-департаменты, но для большинства казахстанских компаний эта должность является совершенно новой, а многие о ней и вовсе не слышали. Даже у предприятий крупного бизнеса, не говоря о среднем, порой нет ни единого специалиста по связям с органами государственной власти. Функции GR-менеджера, как правило, здесь поручаются PR-службе, юридическому департаменту или гендиректору. А чаще всего собственник лично решает вопросы через свои связи «наверху».
Иллюстрация: ibusiness.ru
Задавшись целью привлечь GR-менеджера в организацию, следует четко понимать его приоритеты. И уже, исходя из них, ориентироваться на то, какой опыт и навыки от него требуются. На эту позицию могут претендовать сотрудники из следующих сфер:
1. Бывшие государственные чиновники. Их преимущество – налаженные связи в правительстве, администрациях, муниципальных органах. Эти люди смогут достаточно быстро ознакомить профильные государственные организации с проектами, планами компании и получить оперативную реакцию. Они по определению хорошие лоббисты. Опыт проведения тендеров на госзакупки также является их сильным качеством.
2. Руководители отраслевых ассоциаций и общественных организаций. Это опытные специалисты, способные продвигать интересы предприятия в рамках отрасли.
3. Профессионалы в PR и маркетинге. Зачастую в организациях на них также возложены коммуникации в рамках госпрограмм и проектов, которые интересны для продвижения компании, – поэтому первичный опыт GR у них есть. Кроме того, эти специалисты, как правило, отлично понимают стратегию предприятия, продукт, специфику продвижения и имеют опыт работы в коммерческой организации – что немаловажно. Но их успех как GR-менеджеров будет зависеть от построения отношений с «людьми, принимающими решения». Не секрет, что устройство государственной и коммерческой структуры сильно отличаются, и такие специалисты не всегда могут завоевать нужный авторитет в среде чиновников.
4. Коммерческие специалисты, отвечающие за госзакупки и тендерные продажи. Их преимущество – четкое понимание, что коммерческая организация призвана зарабатывать, а потому в большинстве случаев должна выигрывать контракты. Коммерсанты будут хороши в вопросах тендеров, поскольку умение продавать и строить отношения – их профессиональный “must have”. Но вот что касается отраслевого лоббирования, аналитики, продвижения программ, а также господдержки конкретного предприятия и индустрии в целом – здесь способность решать вопросы уже будет зависеть от потенциала каждого конкретного человека из этой категории. Если задачи вашего GR сводятся к победе на тендерах и привлечению госзаказов, то такие менеджеры – лучший вариант.
5. Руководители предприятий, имеющие большой опыт лоббирования и хорошие связи в органах власти. Это идеальные GR, но, как правило, они не мотивированы для подобной роли в структуре организации, потому что и так уже находятся на ее вершине.
В большинстве своем GR-специалисты имеют экономическое образование и, конечно, практический опыт в связях с общественностью и госорганами. Кандидат на эту должность должен обладать колоссальной энергией, силой убеждения и способностью объединять людей. Он подобен политику, поскольку его профессия – это построение связей, отношений, продвижение и отстаивание интересов, постоянные переговоры на самом высоком уровне. При этом такие люди могут быть не всегда публичными. Однако их харизма должна создать уважительное отношение к организации, которую они представляют.
Позитивный тренд – в том, что казахстанский бизнес сегодня как никогда заинтересован в создании благоприятной законодательной среды для своей деятельности и в такой корпоративной политике, которая будет координироваться с программами господдержки. И если прежде подобные вопросы были зоной ответственности исключительно первого руководителя или собственника, то сейчас для их эффективного и цивилизованного решения компании привлекают профессиональных GR-специалистов. Главное – ясно понимать, каких целей они призваны достичь.
forbes.kz
Вакансия №27104597 Специалист по взаимодействию с правоохранительными и государственными органами
Уровень зарплаты:
з/п не указанаГород:
ВоронежТребуемый опыт работы:
От 3 до 6 летСпециалист по взаимодействию с правоохранительными и государственными органами
Ваши будущие задачи:
- Прием и регистрация запросов от всех субъектов органов власти и других органов в соответствии с установленным в Компании графиком
Подготовка ответов на запросы от всех субъектов органов власти и других органов в части предоставления информации об абонентах компании
Оформление, подписание ответов на запросы субъектов органов власти и других органов, конвертование, выдача ответов в офисе и отправка почтой
Консультирование в рамках МР сотрудников всех субъектов органов власти и других органов в части составления запросов и порядке взаимодействия
Ведение делопроизводства, электронного журнала регистрации, а также архива и баз данных
Поддержание в актуальном состоянии нормативной документации по линии взаимодействия с правоохранительными органами, участие в следственных действиях в рамках должностных полномочий
Оказание методической помощи региональным сотрудникам МР по вопросам ведения делопроизводства и рабочим процедурам
- Высшее образование: юридическое (желательно)
- Знание основ технологических процессов в предоставлении услуг сотовой подвижной радиотелефонной связи
Знание основ и навыки ведения делопроизводства
Знание законодательства РФ – о связи, о частной охранной деятельности, о защите информации, об оперативно-розыскной деятельности, о ПОД/ФТ
Навыки работы с базами данных, способность анализировать информацию
- Коммуникабельность, креативность, системный подход
Интересная работа в быстроразвивающейся компании
Уникальная система обучения для каждого сотрудника на основе индивидуальных планов развития
Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются
Возможности профессионального и карьерного роста
Индексируемая заработная плата, годовые бонусы
Полное соответствие ТК РФ
Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны – даже для любителей черных горнолыжных трасс
Компенсация затрат на мобильную связь
Дополнительные материальные выплаты (пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.п.)
Компенсация занятий спортом через год работы
nesiditsa.ru
GR-менеджеры в России
В последнее время все большей популярностью пользуются профессии, так или иначе связанные с отношениями relations. Кроме популярного PR public relations, на рынке труда стали появляться и такие вакансии как HR менеджер специалист по «человеческим ресурсам», GR менеджер по связям с государственными структурами, и FR менеджер, занимающийся систематическим поиском спонсорских средств для осуществления социальных проектов. На западе существует довольно много профессионалов, занимающихся в сфере relations, однако в России такие специалисты только начали появляться.
Внедрение GR в Российские компании
Российские бизнесмены постепенно стали осознавать, что каждой компании необходима должность GR-менеджера. Человека, который организовывал бы успешное взаимодействие с представителями государственной власти и адаптировал бы компанию к действиям государства. В наше время доля успеха любой компании зависит от того, насколько удачно она преподнесет себя власти и как хорошо наладит отношения с ее представителями. Именно поэтому в современных компаниях этими вопросами занимаются профессиональные GR-менеджеры.
Тем не менее, до настоящего времени ни в одном вузе страны не было специальности GR, хотя потребность в специалистах росла с каждым днем. И только недавно в Высшей школе экономики открылась кафедра «Теория и практика взаимодействия бизнеса и власти». И нет сомнения, что выпускники без работы не останутся.
Что касается современных «джиарщиков», уже работающих в этой сфере, то это, чаще всего выходцы из органов исполнительной и законодательной власти, политики. Одним словом люди, умеющие разговаривать с клиентами на их языке и имеющие связи в государственных органах.
Кто такой GR?
Менеджер по взаимодействию с органами власти это ответственное лицо, осуществляющее управление отношениями компании с органами власти. Специалист по GR должен уметь строить доверительные и позитивные отношения между своим работодателем и властью не путем подкупа, а с помощью установления неформального диалога в целях устойчивого развития компании.
Таким образом, «джиарщик» должен быть человеком, похожим на чиновников по ряду критерий, чтобы ему было проще налаживать с ними отношения.
Что касается требований, предъявляемых к кандидату на должность GR-менеджера, то их можно свести до трех определяющих показателей: опыт, образование, знания и умения.
Образование обязательно должно быть высшее, приоритетными считаются сферы государственного управления, юриспруденции и экономики. Приветствуется также образование в сфере деятельности компании, будь то химия, журналистика или коммерция.
Обязателен и опыт работы, например, на аналогичной должности в бизнес-компаниях, общественных организациях, государственной администрации.
Среди качеств, которыми должен обладать «джиарщик», можно отметить высокие коммуникативные способности, так как без умения правильно организовать диалог с представителем государственного органа цель GR-менеджера может быть не достигнута. К качествам, предъявляемым кандидатам, относятся также навыки эффективного межличностного общения, стратегическое мышление, умение формулировать проблемы и задачи и лидерские качества. Ко всем перечисленным требованиям можно добавить глубинное понимание особенностей функционирования законодательной и исполнительной власти, специфики межведомственных отношений и навыки лоббирования, а также креативность, то есть способность к нестандартному мышлению. Дополнительным плюсом будет наличие персональных связей в государственных органах власти, опыт участия с предвыборных компаниях и знание иностранных языков. Клиентами также высоко ценится наличие научной степени или прочих званий, так как это вызывает уважение.
Основой деятельности «джиарщика» является наличие серьезных навыков межличностного общения и коммуникационных способностей. Опытный GR-менеджер должен уметь выстроить и поддерживать связь не только с органами государственной власти, СМИ, но и с самой компанией ее высшим руководством, руководителями функциональных подразделений, сотрудниками. GR-менеджер должен обладать организаторскими способностями, так как реализация крупных проектов требует сложной системы мероприятий: конференций, кампаний в СМИ, реализации социальных проектов компании.
Оплата труда «ДЖИАРЩИКА»
Что касается заработной платы, то она зависит от ряда факторов. На минимальную зарплату от кандидата требуется высшее образование и опыт работы по специальности, имеющей отношение к GR. Таким образом, на зарплату от $1000 как предлагаемую работодателями, так и ожидаемую соискателями, претендуют выпускники вузов, имеющих небольшой опыт работы. Чем больше профессиональных навыков окажется у кандидата, тем выше будет его зарплата. На максимальную московскую зарплату в $25000 может претендовать только опытный «джиарщик» с хорошей репутацией, нужными связями и рекомендациями, так называемый профессионал, акула GR-бизнеса. Безусловно, он должен знать иностранные языки, уметь обращаться с компьютером, обладать необходимыми навыками одним словом, соответствовать всем требованиям, предъявляемыми не только работодателями, но и самими государственными структурами.
Москва | Санкт-Петербург | |
Работодатели | От $1000 до $25000 | От $1000 до $15000 |
Соискатели | От $1000 до $9000 | От $1000 до $8000 |
Как отмечают специалисты, главное для «джиарщика» правильный настрой на длительную и кропотливую работу. Каждому GR-менеджеру важно научиться слушать и понимать людей, взаимодействуя не с абстрактным понятием власти, а с ее конкретными представителями. Соответственно, среди личных качеств «джиарщика» должна присутствовать настойчивость, терпение, умение не только правильно говорить, но и слушать собеседника. Но без оптимизма и чувства юмора GR-менеджеру тоже нельзя обойтись.
По данным агентства по подбору персонала «Виват Персонал».
www.rabotka.ru
Резюме Специалист по взаимодействию с государственными органами, Иркутск, по договоренности
Обязанности:
Полное правовое сопровождение деятельности ГБУЗ «ИОКБ», осуществление правовой работы, связанной с обеспечением государственного заказа. Достижения: Составление договоров, контроль поступления арендных платежей, работа с арендаторами, заключение дополнительных соглашений с арендаторам, правовая экспертиза договоров и других правовых документов (актов, решений), ведение реестра договоров, составление и экспертиза внутренних локальных правовых актов организации, претензионно-исковая работа; Организация и проведение торгов на право заключения, разработка конкурсной документации, документации об открытом аукционе в электронной форме, разработка проектов государственных контрактов (договоров), рассмотрение конкурсных, аукционных, заявок участников и подготовка протоколов, Взаимодействие со Службой государственного финансового контроля Иркутской области; Предоставление информации по запросам правоохранительных органов в пределах, установленных законодательством РФ; Правовое решение возникающих разногласий и споров при заключении, исполнении, изменении и расторжении государственных контрактов с поставщиками, исполнителями, подрядчиками в рамках досудебного урегулирования; подготовка обоснованных ответов на письма и претензии контрагентов; Осуществление правовой работы по подготовке и отправке претензий, при подаче исковых заявлений, в том числе сбор обосновывающих требования документов, справок, счет-фактур, платежных поручений, различных актов; Подготовка отзывов на исковые заявления контрагентов с аргументацией возражений, ссылкой на законодательство РФ, сбором соответствующих документов; Обжалование решений судебных органов в вышестоящие судебные органы, подготовка апелляционных, кассационных, надзорных жалоб с приложением необходимых документов; Осуществление правовой работы по подготовке и отправке претензий, при подаче исковых заявлений, в том числе сбор обосновывающих требования документов, справок, счет-фактур, платежных поручений, различных актов; Подготовка отзывов на исковые заявления контрагентов с аргументацией возражений, ссылкой на законодательство РФ, сбором соответствующих документов; Обжалование решений судебных органов в вышестоящие судебные органы, подготовка апелляционных, кассационных, надзорных жалоб с приложением необходимых документов; Представление интересов организации в судах и других государственных органах, правовые консультации; Взаимодействие с министерством имущественных отношений Иркутской области.
www.superjob.ru
Специалист по связям с органами государственной власти должностные обязанности
Специалист по связям с органами государственной власти должностные обязанности
1.2. по связям с общественностью назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Специалист по связям с общественностью относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества.
Есть ли такая должность, как заместитель директора по связям с государственными органами?
Однако, работодатель вполне имеет право ввести указанную вами должность в штатное расписание, взяв за основу наименование должности «директор» и указав специализацию по которой он будет работать. Соответственно, по классификатору данную должность необходимо учитывать как «директор».
Закрытое акционерное общество «Альфа» Должностная инструкция № 224 заместителя директора по связям с государственными органами
1.1. Должность главного финансово-хозяйственного отдела (далее — главный специалист) относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории «специалисты». 1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.4. Главный назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
9 ч. 6 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы, замещаемые без ограничения срока полномочий.
Обеспечивающий специалист назначается и освобождается от должности нормативным актом федерального органа исполнительной власти. Порядок замещения обеспечивающего специалиста во время его отсутствия определяется нормативным актом федерального органа исполнительной власти.
Должностная инструкция главного специалиста пресс-службы
2.2. Главный специалист- менеджер по работе со СМИ пресс-службы для исполнения служебных обязанностей должен знать: · знать основные положения Конституции РФ, Закон “О средствах массовой информации” № 2124-1 (ред.
02.03.98), и другие законы, инструкции и руководящие документы, необходимые для работы; · иметь навыки работы с компьютерной техникой на уровне опытного пользователя; · выполнять правила внутреннего распорядка.
GR-менеджер (менеджер по взаимодействию с органами власти)
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «GR-менеджер».
— Организация встреч и переговоров с представителями государственных организаций; — Участие в специализированных выставках и конференциях, проведение семинаров и презентаций для представителей государственных органов; — Отслеживание законодательных и политических тенденций и изменений, консультирование, политический анализ; — Продвижение и защита интересов компании в органах государственной власти.
Должностная инструкция специалиста по связям с общественностью
1.3. Специалист по связям с общественностью относится к категории и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.5. по связям с общественностью отвечает за: 1.6. Специалист по связям с общественностью должен знать: 1.7.
Специалист по связям с общественностью в своей деятельности руководствуется:
Должностной регламент главного специалиста отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области
1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления управления по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области (далее – главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты». 1.2. Назначение и освобождение от должности главного специалиста осуществляется Главой Администрации (Губернатором) Ростовской области.
В связи с выходом России на IPO необходимость в таких специалистах возросла многократно. По наблюдениям рекрутеров, после того, как какая-то российская компания достигает серьезного многомиллиардного оборота, в ней начинает формироваться отдел Government Relations, поскольку многократно увеличиваются и дорожают административные риски.
Области задач, решаемые GR-специалистом Мониторинг возможностей получения господдержки в интересах коммерческой деятельности.
vse-spravky.ru